第一篇：“一迎雙爭”活動實施方案

2012年雞西市勞動人事仲裁院

“一迎雙爭”活動 實 施 方 案

為認真貫徹落實局黨委關于以“一迎雙爭”為主題活動，繼續鞏固和擴大“三創”活動成果，進一步形成保持公道正派的長效機制，持之以恒地加強仲裁部門自身建設，著力提升仲裁工作科學化水平。特制定2012年雞西市勞動人事仲裁院“一迎雙爭”活動實施方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照市黨代會的部署要求，堅持以黨的執政能力建設和先進性建設為主線，著力加強基層黨組織建設和干部隊伍建設，堅持改革創新、求真務實，統籌推進各項工作，努力提高組織工作科學化水平。

二、總體目標

通過不斷加強自身建設成為黨性最強、作風最硬、工作最出色，落實科學發展觀的表率部門，成為深受信賴的黨員之家、干部之家、人才之家；把干部隊伍建設成為政治堅定、公道正派、求實創新、業務精通、清正廉潔的高素質干部隊伍。

三、活動內容

一是堅持“講學”結合。每周五為集體學習日，組織深入地學習政治理論和業務知識。每周一由辦公室列出具體講座安排，各科室負責人結合本科室業務工作，精心準備業務講座，全體參加業務講座培訓。同時，結合本職工作就某一專題進行中心發言

交流。

二是堅持“學用”結合。繼續深化以“精業務、懂政策、強素質”為主要內容的崗位練兵活動。結合全市發展大局，深入調查研究，拓寬工作思路。結合自身工作實際，針對工作中遇到的問題及對部內其他科室工作、今后工作的打算和設想進行專題探討，使部內不同崗位的干部都能全面熟悉和掌握業務。

三是堅持“學考”結合。為提高學習培訓效果，確保學習培訓不走過場，取得實效，對講座內容及效果現場予以評議量分，針對學習培訓內容在下次講座開講前以及年終考核時組織閉卷考試，檢驗學習效果。實行“學分制”考核制度，對所學知識在工作中運用情況進行考核打分，提高學習實效。考試成績及時公示，并計入本人和科室年終考核指標，作為評先樹優依據。

四是考察德，評“品優模范”，揚美剔丑。促進干部不斷加強自身“德”的建設。建立健全“德”的考核指標體系，從政治品德、職業道德、社會公德、家庭美德等四個方面進行量化考核。嚴格“德”的考核獎懲。把“德”的考核作為重要內容納入年度考核，“德”的等次未達到優秀等次，年度考核不能評為優秀。

五是考察績，評“業務標兵”，獎優懲劣。建立健全機關業務制度，大力推行工作目標責任制，根據每一名不同工作崗位設計不同的量化標準，對工作實行量化管理。實行工作失誤責任追究制、限時辦結制、首問責任制、考評和激勵機制等，在完成重大任務中做到“零失誤”，在日常的工作中做到“零差錯”，在執行紀律法規、政策規定和制度要求上做到違反“零記錄”。開展業務練兵與技能比賽活動，切實把仲裁院打造成業務精良、獨當一面的“多面手”。

六是考察勤，評“實干先鋒”，褒勤貶懶。堅持為局黨委大局服務，圍繞中心謀劃和開展組織工作，提倡“馬上辦”、“今日事今日畢”的工作作風，建立每周工作小結和下周工作安排公示制，明確工作思路和打算，做到心中有數、忙而不亂，對下達的各項工作任務要切實做到“快速接受、快速落實、快速反饋、高質量落實”，確保各項工作扎實有效地推進，不斷提高組織工作滿意度。

四、工作要求

一是強化組織領導。加強自身建設活動由院長主抓，辦公室具體負責全體職工的工作任務的落實。全體職工都要樹立責任意識，制定符合自身實際的學習工作計劃，通過自己的努力為單位增光添彩。

二是強化創新意識。不斷強化創新意識，聯系實際對新時期工作、黨建工作進行研究思考，增強工作的預見性、前瞻性。加快部門信息化建設步伐，廣泛運用現代辦公手段，提高辦公效率。三是強化典型宣傳。大力宣傳優秀同志先進典型事跡，進一步樹立了干部、職工的良好形象。堅持把培植先進典型，發揮典型引領帶動作用作為扎實推動工作的重要抓手，繼續開展學習身邊先進事跡活動，通過學先進、當優秀，進一步激發干事創業的熱情。

第二篇：開展“一迎雙爭”活動實施方案

“一迎雙爭” 實施方案

根據資教黨（2012）18號文件要求，為進一步深化以“一迎雙爭”為主題的“講黨性、重品行、作表率”活動，結合我校實際，制定本活動實施方案：

一、指導思想和目標要求

指導思想：堅持以黨的十七大及歷次全會精神和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，以“迎接黨的十八大，爭當?三服務?優秀標兵、爭創?兩滿意?模范部門”為主題，以開展創先爭優活動為抓手，把講黨性、重品行、作表率活動不斷推向深入，大力弘揚堅持原則、改革創新、清正廉潔優良傳統，真正把學校建設成為創先爭優、爭創一流的模范，建設成為思想開放、引領發展的模范，建設成為勤政為民、維護和諧的模范，把學校干部隊伍建設成為“講黨性、重品行、作表率”的一流教工團隊，以優異的工作成績迎接黨的十八大勝利召開。

目標要求：以“做人民滿意教師、建人民滿意學校”為目標，以加強黨性教育為重點，著力提高“三寬”（眼界寬、思路寬、胸襟寬）素質，爭做“三道”（公道、周到、厚道）干部，落實“三嚴”（嚴格的制度、嚴謹的作風、嚴肅的紀律）要求。牢固樹立教育部門和教育系統干部“四種形象”，即：公道正派、知人善任的可信形象，清正廉潔、忠誠正直的可靠形象，創新求實、銳意改革的可敬形象，團結和諧、真誠待人的可親形象。結合“高位求進，打造一流教工團隊”活動，努力爭創一流業績，錘煉一流隊伍，建設一流學校。

二、活動領導小組成員名單

組長：吳治平

副組長：雷駿、李平、王敦洪

組員：楊傳明、張利軍、蔡彬、代云貴、朱利強、楊俊、鐘世昌、周英成、譚忠禮、王曉鵬、蘭海、吳名普、吳俊沫、冷禮學、龐素碧、唐吉祥、張小平

三、活動的主要措施

（一）立足黨性大教育，強化宗旨意識，力促政治素質有新提高。

1、開展學校領導干部黨性標準學習討論，把學習李林森活動進一步引向深入。

2、開展“什么是學校干部的黨性”學習大討論，解決是與非、公與私、真與假、實與虛四個方面存在的突出問題。

3、開展“遠學李林森、近學李享雷”主題活動，激勵領導干部“對照典型找差距、學習典型當先進”，努力建設一支有黨性、干實事、思進取、敢碰硬的學校領導干部隊伍。

4、開展經受“四個考驗”、防范“四個危險”專題教育，組織學校領導干部深入查找差距，提出整改措施。加強教育部門優良傳統教育，引導學校領導干部講黨性、講信念、講傳

統，比工作、比學習、比奉獻。

5、深入開展以黨組織書記作一次黨性教育報告、邀請老同志講一次優良傳統、開展一場“進學校為了什么、到學校干了什么、在學校和人家比什么”大討論、舉辦一次黨日活動、進行一次教育系統干部個人黨性分析、召開一次領導干部專題民主生活會、一次黨員專題組織生活會為主要內容的“七個一”組織生活。

6、通過開展“黨旗下的莊重承諾”、“黨課網上行”、“支部黨課比賽”等活動，不斷增強教育系統干部的黨性意識、思想修養和精神境界，教育引導學校領導干部將黨性要求內化為具體行動，切實立足本職創先爭優。

（二）立足思想大解放，強化創新意識，力促思想觀念有新轉變。

通過論壇、征文、演講、交流研討等多種形式，廣泛開展“解放思想，樹學校領導干部

新形象”大討論活動，重點解決不適應、不符合科學發展觀的思想觀念和制約科學發展的突出問題，著力解決學校領導干部隊伍中存在的思想守舊、循規蹈矩、改革力度不夠大、創新意識不超前等方面的問題，把科學發展貫徹落實到學校工作的各個方面，大力推進學校工作機制、制度、工作方式方法的創新。

（三）立足素質大提升，強化學習意識，力促履職能力有新增強。

圍繞教育工作中心任務加強學校領導干部全員培訓,著力提高思想政治素質和改革創新、破解難題的本領。按照“缺什么、補什么，弱什么、強什么”的原則，采取集中輪訓、專題培訓、業務培訓等多種形式，組織學校領導干部深入學習業務知識。開展“三個一”活動：每名干部每月撰寫一篇信息，利用每月集中學習時間舉辦一次“教育講壇”，每月讀一本好書，不定期舉辦“讀書心得交流會”，不斷提高學校領導干部政治鑒別、政策運用、知人善任、教育教學業務和拒腐防變的能力和水平。

（四）立足作風大垂范，強化自律意識，力促工作作風有新改進。

進一步落實“三從嚴”要求,以鐵的紀律保證學校風清氣正。組織開展黨員干部廉政準則、教育系統干部“十嚴禁”和“五條禁令”等紀律規定的再學習,教育學校領導干部不斷增強紀律意識。以近年來教育系統干部違紀違法典型案例為反面教材,大力開展警示教育,引導學校領導干部筑牢清正廉潔的思想防線。加強全員崗位風險防范管理,以處室為單位深入排查崗位風險點和薄弱環節,發現問題、加強整改,建章立制、堵塞漏洞。增強工作的透明度，實現與黨員、干部和群眾的互動。采取走訪、召開作風監督員座談會、發放征求意見函、問卷調查和網上評議等多種形式，廣泛聽取各級基層黨組織、工作對象、干部群眾和社會各界的意見建議，認真制定集體和個人整改措施。

（五）立足基層大走訪，強化服務意識，力促整體形象有新提升。

按照“三服務、兩滿意”的總體要求，強化服務觀念，豐富服務內容，規范服務程序，完善服務制度。繼續深化“中心學校干部下基層”和“校級領導包校、干部幫戶”等活動，扎實開展蹲點調研、談心談話、結對幫扶活動，探索建立下基層的長效機制，努力把聯系點建成黨建工作示范點。落實干部約談經常化制度，擴大約談范圍，重點與學校黨政正職、新提拔干部、交流轉任干部、即將退下來的干部、差額考察對象、落選干部、任職時間長的干部、有思想情緒的干部、群眾有反映的干部等九類干部進行談心談話，通過談話，疏導情緒、化解矛盾。建立完善干部承諾制，結合崗位實際，提出承諾事項，每名干部每年至少為群眾做1-2件實事好事，保證承諾質量。與廣大黨員干部群眾開展雙向互動，讓更多的人理解教育工作、了解學校和學校黨員干部。開展宣傳月和宣傳日活動，樹立學校開放的全新形象。

四、活動要求

（一）加強領導，精心組織。學校黨總支書記吳治平作為第一責任人，分管副校長王敦洪做好組織協調工作，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。緊密結合自身實際研究制定活動實施方案，搞好動員部署，確保活動扎實有效地推進。各校（園）黨支部書記是該校第一責任人，要根據文件要求扎實開展工作。

（二）強化督查，推動落實。學校黨總支（支部）通過召開匯報會、交流會，主動上門了解活動開展情況，推動活動深入扎實健康開展。將活動開展情況向社會公開，主動接受社會監督，并從社會輿論反映中找準改進工作的切入點和著力點，把人民群眾評價作為推進活動的動力、改進工作的導向、樹立形象的坐標。

（三）加強宣傳，營造氛圍。學校召開教師大會加大宣傳力度，營造濃厚氛圍，注意發掘和宣傳活動中涌現出來的先進典型，推廣好經驗、好做法。

（四）統籌兼顧，促進工作。注意整合各類活動載體,把以“一迎雙爭”為主題深化“講黨性、重品行、作表率”活動與加強教育系統作風效能建設結合起來,與教育系統創先爭優、“高位求進，爭創一流”等活動結合起來，正確處理開展活動與做好日常工作的關系，把帶頭落實講黨性、重品行、作表率的要求,融入到完成各項工作任務之中,把開展好活動作為推動組織工作創新發展的動力，合理安排，統籌兼顧，真正做到兩不誤、兩促進。

中共資中縣銀山鎮中心學校黨總支

資中縣銀山鎮中心學校

2012年4月1日

附件：活動時間安排表

附件： 以“一迎雙爭”為主題深化全縣教育系統“講黨性、重品行、作表率”

第三篇：淺談“一迎雙爭”

開展“一迎雙爭”活動，是黨中央作出的一項重大部署，也是當前一個時期基層黨建工作的重中之重。各級黨組織作為活動的組織者、實施者和推動者，在實踐中，必須注重突出大局觀、群眾觀和發展觀，最大限度地發揮這次活動對經濟發展、人民生活、黨的基層組織建設的促進和支撐作用，用實實在在的活動成效回饋黨和人民。筆者認為，踐行“一迎雙爭”承諾須“始終如一”，即一以貫之，常態化；一抓到底，常規化；一脈相承，常新化。一以貫之，常態化。今年是黨的十八大召開之年，是“十二五”規劃承上啟下的關鍵之年，要按照“一迎雙爭”的具體要求，務求實效，進一步加強自身建設，把樹立組織部門和組工干部公道正派、開放開明、務實負責、嚴謹守紀、無私奉獻的良好形象常態化。

一抓到底，常規化。要一如既往地把“一迎雙爭”的要求落實到組織部門的各個層級、組織工作的各個方面、組工干部的一言一行，進一步明確組織部長講黨性的具體標準和要求，把各地抓組工干部培訓、深化“萬名組織部長下基層”、建立組工干部直接聯系服務黨員和人才制度、開展與干部談心談話活動、從嚴治部等方面的好做法好經驗推廣好、完善好，固化為制度機制，堅持不懈抓下去。

一脈相承，常新化。今年是全國組織系統開展“講黨性、重品行、作表率”活動的第5年，今年主題是“一迎雙爭”，是對過去4年“講黨性、重品行、作表率”活動好的做法的傳承，必須在踐行“一迎雙爭”的同時，根據不同時期組織工作關鍵點、黨員群眾關切點、組工干部關注點，不斷探索、認識和把握組織工作規律，把改革創新作為第一動力。

鍥而不舍，金石可鏤。各級組織部門和廣大組工干部只要立足本職崗位，堅持“始終如一”，定會以創先爭優的實際行動踐行好“一迎雙爭”承諾。

第四篇：一迎雙爭活動心得體會（本站推薦）

一迎雙爭活動心得體會

范文一：

組工干部開展“一迎雙爭”要大興四種之風

當前，全國組織系統正在開展“一迎雙爭”活動，從而進一步深化“講黨性、重品行、作表率”活動，我認為廣大組工干部要大興四種之風，用作風體現黨性，用作風體現責任，用作風體現能力。

一是大興實干之風。實干才能出實績，實干才能長本領。大興實干之風，就要大力弘揚一線工作法，做到工作在一線落實，問題在一線解決，經驗在一線總結，典型在一線推廣，作風在一線轉變，深入農村、深入基層，切實從“空話+套話=官話”中擺脫出來，從“目標+想象=落實”中擺脫出來，做到憑實干抓落實，靠落實出實績，憑實績論功過。

二是大興求進之風。追究是成就事業的巨大動力。大興求進之風，就要在廣大組工干部中樹立強烈的創先爭優意識，堅持“沒有第二、只有第一”、“沒有最好、只有更好”的追求，不能滿足于過得去，而要過得硬;不能滿足于一般化，而要高標準，要有“見先進就爭、見紅旗就扛”的氣魄和膽略，緊盯前行的“尖兵”，瞄著身邊的“標兵”，甩開逼近的“追兵”，創先爭優，形成獨具特色的組織工作“一招鮮”。

三是大興團結之風。團結出號召力、出凝聚力、出戰斗力。作為組工干部，想團結是境界，懂團結是智慧，會團結是本領，護團結是覺悟組工干部講黨性、重品行、作表率，就要做到大事講原則，小事講風格，耐得住清貧，守得住寂寞，堅持把群眾是否滿意作為組織工作的出發點和落腳點，一切以事業為重、以穩定為重、以大局為重，做到思想上合心、工作上合力、行動上合拍，共同維護組織部門黨員之家、干部之家、人才之家的良好形象。

四要大興堅韌之風。堅韌是黨的先進性的內在要求，是過硬作風的外在表現。大興堅韌之風，就要對認準的事，一以貫之，一抓到底，就是要有一種不達目的、決不罷休的干勁，一種時不我待、只爭朝夕的沖勁，一種舍得出力、不怕流汗的拼勁。一迎雙爭、創先爭優、加強基層建設、農村“兩委”換屆等各項重點工作都需要我們大興堅韌之風，以優異的成績向黨的十8大獻禮，向人民交一份滿意的答卷。

范文二：

今年是黨的十八大召開之年，是黨內政治生活中的一件大事，總書記在黨的xx屆六中全會上指出，做好組織準備工作，不僅對開好黨的十八大具有重要意義，而且對貫徹黨的十八大精神、做好黨和國家各項工作具有重要意義。這對組織部門的工作無疑提出了更高、更嚴的要求。對照中央要求，中組部提出可“為推動科學發展、促進社會和諧提供組織保證，以飽滿的政治熱情、昂揚的精神狀態、優異的工作成績迎接黨的十八大勝利召開”的XX年組織工作總體要求，今日好專門印發了文件，部署深入開展“一迎雙爭”活動。

近日，中組部召開組織系統以“一迎雙爭”為主題深化“講黨性、重品行、作榜樣”活動視頻會議，會議提出了要組織系統的干部爭當“三服務”優秀標兵，爭創“兩滿意”模范部分。

組織部門靠什么迎接黨的十八大勝利召開?必須靠實實在在的工作成績。什么才算是組織部門實實在在的成績?讓全黨滿意、讓人民滿意的工作成效，才是真政績、真水平。而我黨作為馬克思主義政黨，以全心全意為人民服務的宗旨，除此沒有其他目的和特殊利益，人民滿意則黨滿意，所以組織部門“一迎雙爭”歸根到底還是努力做到廣大人民群眾滿意。“一迎雙爭”看是要求組工干部，實則是對所有黨員干部的要求。當前，我國人均gdp突破4600美元，實現了小康，但是，依照國際慣例，這也是個警戒線，貧富差距拉大、環境污染加重等諸多題目也隨之而來，我們也進進了社會矛盾的集中爆發期，社會價值觀多元化，人的意識觀念也隨之多變起來，在多元化的意識觀念下，主流應當是甚么?

回頭看我們國家的發展歷程，我們國家人口多、底子薄，從老一輩革命先輩白手起家鬧革命，薪火相傳，到今天雖取得了舉世注視的成績，但目前“人民日益增長的物質文化需求與相對落后的生產力之間的矛盾”還是社會最主要的矛盾。

社會矛盾推動社會發展的動力，有矛盾就需要改革，就需要前進，在改革前進進程中，對向左走還是向右走的題目，每個黨員干部都應當盡不含糊，始終不渝地堅守共產主義信念，堅守這個主流方向，越是矛盾突出的地方，黨員干部越是要發揮中流砥柱、凝心聚力的作用，這就更需要每個黨員干部克服功利思想，抵制社會上的不良風氣、往掉浮躁情緒、杜盡情勢主義。每個黨員干部從本身做起，嚴格要求自己，堅定共產主義信念，始終以為人民服務為根本宗旨，心無旁騖地做好自己本職工作，把為人民服務真正落實到行動上，讓人民群眾扎扎實實感遭到黨的熱和和關懷。

作為黨員干部，不僅要在工作和學習中當模范，而且要在精神文明建設和日常社會生活中作表率，以自己的表率影響群眾、帶動群眾、服務群眾，只有這樣，我們黨才有感召力和凝聚力，我們的事業才會無往而行，共產黨員是中國共產黨的旗幟，肩負著黨的使命，每一個共產黨員都應該以身作則，注意自己的品行，做好帶頭作用，為普通百姓樹立榜樣!

“咬定青山不放松，任爾東西南北風。”堅定信念，我們的事業大有作為!

第五篇：一迎雙爭活動心得體會

一迎雙爭活動心得體會

組工干部開展“一迎雙爭”要大興四種之風

當前，全國組織系統正在開展“一迎雙爭”活動，從而進一步深化“講黨性、重品行、作表率”活動，我認為廣大組工干部要大興四種之風，用作風體現黨性，用作風體現責任，用作風體現能力。

一是大興實干之風。實干才能出實績，實干才能長本領。大興實干之風，就要大力弘揚一線工作法，做到工作在一線落實，問題在一線解決，經驗在一線總結，典型在一線推廣，作風在一線轉變，深入農村、深入基層，切實從“空話+套話=官話”中擺脫出來，從“目標+想象=落實”中擺脫出來，做到憑實干抓落實，靠落實出實績，憑實績論功過。

二是大興求進之風。追究是成就事業的巨大動力。大興求進之風，就要在廣大組工干部中樹立強烈的創先爭優意識，堅持“沒有第二、只有第一”、“沒有最好、只有更好”的追求，不能滿足于過得去，而要過得硬；不能滿足于一般化，而要高標準，要有“見先進就爭、見紅旗就扛”的氣魄和膽略，緊盯前行的“尖兵”，瞄著身邊的“標兵”，甩開逼近的“追兵”，創先爭優，形成獨具特色的組織工作“一招鮮”。

三是大興團結之風。團結出號召力、出凝聚力、出戰斗力。作為組工干部，想團結是境界，懂團結是智慧，會團結是本領，護團結是覺悟。(心得體會　www.tmdps.cn)組工干部講黨性、重品行、作表率，就要做到大事講原則，小事講風格，耐得住清貧，守得住寂寞，堅持把群眾是否滿意作為組織工作的出發點和落腳點，一切以事業為重、以穩定為重、以大局為重，做到思想上合心、工作上合力、行動上合拍，共同維護組織部門黨員之家、干部之家、人才之家的良好形象。

四要大興堅韌之風。堅韌是黨的先進性的內在要求，是過硬作風的外在表現。大興堅韌之風，就要對認準的事，一以貫之，一抓到底，就是要有一種不達目的、決不罷休的干勁，一種時不我待、只爭朝夕的沖勁，一種舍得出力、不怕流汗的拼勁。一迎雙爭、創先爭優、加強基層建設、農村“兩委”換屆等各項重點工作都需要我們大興堅韌之風，以優異的成績向黨的十8大獻禮，向人民交一份滿意的答卷。