第一篇：認真組織開展六爭一評活動1

深入開展“泰山先鋒”工程、“六爭一評”活動

全市實施創先爭優活動以來，某某鎮立即行動起來，緊緊圍繞“積極作為、科學發展，建設經濟文化強鎮”的主題，以“轉變作風、務實高效，謀求群眾福祉”為實踐載體，深化“泰山先鋒”工程、開展“六爭一評”活動，加強領導，創新載體，強化措施，取得了明顯成效，全鎮基層黨組織凝聚力、戰斗力明顯增強，黨員干部精神風貌煥然一新，干群關系更加密切，有力的促進了全鎮經濟社會又好又快發展。

1、提高認識，加強領導。鎮黨委充分認識到只有把廣大共產黨員的先鋒帶頭作用充分發揮出來，才能切實增強各級黨組織凝聚力和戰斗力，才能進一步激發廣大黨員干部爭先進位、干事創業、主動服務的熱情。一是強化領導。成立了以黨委書記任組長，黨委副書記、鎮長為副組長、有關部門負責人為成員的領導小組，全鎮各級黨組織也相應成立了活動領導小組，具體負責開展創先爭優活動工作，并明確黨組織書記為第一責任人、負總責。二是廣泛發動。按照市委組織部會議精神，鎮黨委研究制定了創先爭優活動實施方案，召開了全鎮深入開展創先爭優活動動員大會，并利用廣播、宣傳欄等宣傳陣地，采取懸掛標語、印發倡議書等形式進行廣泛宣傳，使全鎮各級黨組織、廣大黨員干部、群眾充分認識到開展創先爭優活動的重大意義，明確了今后努力方

向和奮斗目標，進一步營造了廣大黨員和各級黨組織深入貫徹實施黨員先鋒工程、開展“六爭一評”活動的濃厚氛圍。

2、創新載體，強化措施。根據不同的行業、部門和單位，分別采用不同的活動載體。在農村，以爭創“五個好”黨組織為載體，進一步加強基層黨建和充分發揮村黨組織戰斗堡壘作用，增強村黨組織的凝聚力、戰斗力和向心力力；農村黨員以爭創“某某先鋒”活動為載體，大力開展黨員公開承諾、無職黨員設崗定責、困難群眾結對幫扶等活動，強化黨員的進取意識、黨性觀念、群眾觀念和奉獻意識，同時，為提高遠程教育管理員服務群眾的能力，舉行了遠程教育管理員技術大比武促“六爭一評” 活動開展。非公有制企業、新經濟社會組織黨組織開展以“促發展、樹形象”為內容的創建活動，創新發展理念，提高創業能力，以思想的解放、觀念的更新推動經濟社會發展。機關黨組織開展以“學習型、服務型、創新型、廉潔型、務實型”為內容的 “五好”站所創建活動，提升機關黨建工作水平；機關廣大黨員以“某某先鋒”為主題，積極倡導為基層、為群眾辦實事、辦好事做起，使機關黨員在刻苦學習、服務基層、廉潔從政、遵守紀律、愛崗敬業等方面當先鋒、作表率。

3、健全機制，強化考核。鎮黨委將此項工作納入黨建工作重點考核項目，采取有效措施加強過程管理。一是建立工作臺賬。鎮統一印制了開展“六爭一評”活動情況統計表，一村一冊，對落實情況進行登記。二是定期督辦檢查。對工作開展情況，一月一次進行督辦檢查；對服務承諾，進行暗訪或抽查。三是年底嚴格考評。年底將會同經濟、平安、計劃生育等各項考核同部署、同檢查、同考核、同表彰，黨員干部直接作為個人年度考核的重要參考依據，對活動被動應付、進展遲緩的單位或個人進行通報批評，真正使活動開展扎實有效。（組織辦李鵬）

第二篇：認真開展雙爭活動,不斷提高組織工作水平

認真開展“雙爭”活動，不斷提升組織工作水平

中共宣城經濟技術開發區工委

2010年11月15日

根據上級黨委和組織部門的統一部署，開發區黨工委把“弘揚沈浩精神，爭創模范組織部門、爭當優秀組工干部”（以下簡稱“雙爭”活動）作為創先爭優活動和“講黨性、重品行、作表率”活動的一項重要內容和載體，強化措施，不斷推進組織工作上水平?，F將有關情況匯報如下：

一、活動開展情況

（一）注重加強學習，提高組織工作理論和業務知識水平。我們把加強黨工委辦公室自身建設擺在突出位置，首先加強了政治理論學習教育。對黨的十七屆四中、五中全會精神及黨的方針政策等政治理論知識做到先學一步，深學一些；同時還注重進行黨的創新理論學習，現代知識技能學習，加強對世情、國情、黨性的了解。二是加強業務知識的學習，重點學習干部選拔任用、基層組織建設、非公企業黨建等方面的黨內法規、文件、會議精神等，較全面地掌握了從事組織工作應知應會的業務知識，努力使組工干部成為行家里手。三是加強向先進典型的學習。認真學習了沈浩、王彥生等同志的先進事跡，積極撰寫了學習心得體會，用先進人物事跡的感召來不斷提高組工干部的思想境界，提高組工干部的思想政治水平，讓組工干部對照先進找差距，學習先進爭優秀。

（二）注重開拓創新，提升組織工作的成效和業績。針對開發區黨建基礎薄弱的狀況，我們一方面注重夯實基礎，另一方面 注重改革創新，豐富黨建工作載體，優化措施，不斷推進基層組織建設。創先爭優活動開展以來，針對開發區基層組織設置不科學的狀況，采取化整為零的方式優化了機關黨組織設置；針對非公企業小而散的現狀，采取以行業協會來統建的方式組建了五個企業聯合黨組織，有效提高了黨組織的覆蓋面。在創先爭優活動中我們結合開發區當前的實際，突出“四個結合”：一是把活動開展與中心工作結合起來，強力推進開發區的“三大戰役一項工程”，不斷加快承接產業轉移示范區建設；二是把活動開展與機關效能建設結合起來，不斷提高服務水平，優化投資環境，為招商引資再上新臺階提供保障；三是把活動開展與促進基層工作結合起來，通過開展機關與村（社區）黨組織結對共建，充分發揮基層黨組織的作用；四是把活動開展與非公有制企業黨建工作結合起來，積極發揮非公有制企業黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，促進非公有制企業科學發展上水平，推進開發區經濟的快速增長。

（三）注重作風建設，樹立組工干部的良好形象。按照把組織部門建設成為黨性最強、作風最正、工作最好的部門的要求，對組工干部進行作風教育，結合開展的結對幫扶活動，讓組工干部參加基層扶貧幫困，安排組工干部深入到基層一線參與信訪維穩活動，進一步密切黨群、干群關系。要求組工干部在創先爭優活動中立足工作崗位，帶頭公開承諾，帶頭行動踐諾，帶頭出成績、做奉獻，真正做到講黨性、重品行、作表率。要求組工干部嚴格遵守組織人事工作紀律，做到對人公正、對己清正，對內嚴格，對外平等，樹立公道正派、可親可敬的組工干部新形象。在今年的先進典型推薦中，六名組工人員因工作出色，被推薦為全區優秀黨務工作者。

二、下一步工作安排 今后，我們將繼續學習沈浩同志先進事跡，按照“五學五比五落實”的要求，繼續深化“講黨性、重品行、作表率”活動，加大“雙爭”活動力度，確保取得良好成效。

一是繼續深化對“雙爭”活動的認識，強化思想武裝。要深入學習十七屆四中、五中全會精神，深化對組織部門和組工干部創先進、爭優秀活動重要意義的認識。進一步大力弘揚沈浩精神，要求組工干部都要以沈浩、王彥生等先進典型為榜樣，樹立正確的理想信念和政治立場，做到在黨言黨、在黨為黨、在黨憂黨，把個人的追求融入黨的事業發展。樹立組織工作服務大局、服從大局的意識，深入推進科學發展；堅守組工干部堅持原則、甘為人梯、清正廉潔的職業道德準則，不存私心、不畏權勢、不受利誘，實事求是地考察干部、客觀公正地評價干部，堅決抵制各種不正之風。堅持解放思想、探索規律、開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，用改革創新的精神來推進組織工作，始終保持與時俱進、奮發有為的精神風貌，始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。

二是繼續創新“雙爭”活動的載體，豐富創爭內容。進一步強化“雙爭”活動的載體和措施，在組工干部中開展“三學三比三服務”活動。一是學先進比奉獻，帶頭搞好服務。要求組工干部嚴格按照公開承諾的要求，突出幫助基層、幫助黨員、幫助企業、幫助群眾解決實際問題，提高開發區整體服務水平。通過問卷調查、召開座談會等形式，開展組織工作滿意度調查，針對存在的問題，提出整改措施，努力提高組織工作水平和滿意度。二是學業務比黨性、帶頭爭創佳績。采取靈活多樣的方式對組工人員進行業務培訓，對我區組織工作中存在的組建難、發展難、規范難的問題進行深入調研，找出原因，拿出對策，破解難題，尤其是在非公企業黨組織組建和規范化建設上力爭突破。年底前組 織開展基層組工查檢評比工作，通過檢查考核和獎懲來促進和推動工作。三是學規章比作風，帶頭廉潔自律。在組工干部中深入開展《廉政準則》、《干部選拔任用責任追究辦法》等法規制度的學習，嚴格執行“十嚴禁”的紀律要求，培養組工干部奮發向上、銳意進取、剛正不阿的浩然正氣。

三是繼續深入推進各項工作，力求取得實效。一是把創先爭優活動落實到加強干部隊伍建設上來，把想干事、能干事、干成事、不出事的干部選拔到科級崗位上來，激勵廣大干部圍繞推進承接產業轉移示范區建設干事創業。二是把創先爭優活動落實到加強人才隊伍建設上來。進一步完善人才的培養、引進、使用、評價和激勵制度，確保開發區建設和發展需要的各類人才能引得進、用得上、留得住、干得好，為開發區跨越發展提供人才和智力保證。三是把創先爭優活動落實到加強基層組織建設上來，以創先爭優活動為主線，狠抓非公企業黨組織組建和基層黨組織規范化建設，充分發揮黨員服務中心作用，深入開展城鄉結對共建，促進開發區黨建工作水平上臺階，為開發區的發展提供堅強的組織保證。

第三篇：在泰山先鋒工程中開展六爭一評活動的意見

關于在實施“泰山先鋒”工程中開展

“六爭一評”活動的意見

為深入貫徹落實黨的十七屆四中全會和省委九屆八次全體會議、市委九屆七次全體會議精神，進一步加強和改進新形勢下黨的建設，深入推進實施“泰山先鋒”工程，扎實開展深入學習實踐科學發展觀活動，更好地發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用和廣大共產黨員的先鋒模范作用，經研究，決定在全市基層黨組織和共產黨員中開展“六爭一評”活動，現就有關問題提出如下意見。

一、指導思想和基本原則

開展“六爭一評”活動，要以黨的十七屆四中全會和省委九屆八次全體會議、市委九屆七次全體會議精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以提高黨的建設科學化水平為主線，以加強黨的執政能力建設和先進性建設為目標，以充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用為重點，創新工作內容，豐富活動載體，改進工作方式，完善體制機制，深入推進實施“泰山先鋒”工程，進一步鞏固和加強黨的基層組織，增強黨員隊伍生機活力，為建設經濟文化強市、打造國際旅游名城提供堅強組織保證。

開展“六爭一評”活動，要遵循以下原則：一是圍繞中心、服務大局。緊緊圍繞全市改革發展穩定大局，找準促進科學發展的結合點，以加快建設經濟文化強市、打造國際旅游名城進程的實際效果來檢驗活動成效。二是因地制宜、分類指導。針對農村、機關、事業、企業、非公有制經濟組織和新社會組織等不同特點和規律，區別情況，科學謀劃，分領域梯級創建，分層面雙向考核。三是以人為本、民主公開。堅持走群眾路線，廣泛發動黨員參與，多方面聽取黨員和群眾意見，使開展活動的過程成為保障黨員主體地位和民主權利、發揮黨員主體作用的過程，成為密切黨群、干群關系的過程。四是改革創新、注重實效。推進基層黨的建設工作內容、工作方式、體制機制創新，尊重基層首創精神，注重長遠，落實責任，務求實效，防止形式主義。

二、主要內容和工作重點

以開展“六爭一評”活動為載體，分領域創建“泰山先鋒”，分層面評價考核創建成效。

（一）開展“六爭”創建活動

1.農村黨組織和黨員爭做致富先鋒。農村黨組織致富先鋒的標準，主要是實現“四有”：有人辦事、有錢辦事、有法辦事、有場所辦事；著重“四看”：看凝聚力戰斗力、看群眾收入、看集體收入、看群眾威信。農村黨員致富先鋒的標準主要是“四比”：比致富、比貢獻、比帶富、比口碑。

爭創工作中，要按照統籌城鄉一體化發展的要求，深入開展基層黨的建設“三級聯創”活動，創新形式，擴大覆蓋。推行無職黨員設崗定責、黨員公開承諾、為民服務代理制，創建黨員示范戶，開展黨員結對幫扶活動等。

2.機關黨組織和黨員爭做服務先鋒。機關黨組織服務先鋒的標準主要是“四看”：看境界、看標準、看業績、看形象。機關黨員服務先鋒的標準主要是“四比”：比態度、比實干、比效率、比自律。

爭創工作中，深入開展“創建‘五型’機關、干事創業為民”活動，以加強機關黨員干部黨性鍛煉、改進機關作風為重點，突出“三創新、一優化”（創新觀念、創新體制、創新服務，優化經濟發展環境）這一主題，推行機關黨建目標管理，建立健全考核評價制度。

3.事業單位黨組織和黨員爭做敬業先鋒。事業單位黨組織敬業先鋒的標準主要是“四看”：看工作規范、看團隊精神、看工作業績、看職業形象。事業單位黨員敬業先鋒的標準主要是“四比”：比態度、比業務、比作風、比實績。

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爭創工作中，以崗位奉獻、行業提升為重點，廣泛深入地開展“黨員掛牌上崗”、“黨員先鋒崗”、“黨員示范窗口”、“黨員責任區”等具有行業特點的創建活動。在旅游景點和窗口行業開展爭創“泰山先鋒”服務臺、“泰山先鋒崗”、“泰山先鋒車”等活動。

4.社區黨組織和黨員爭做和諧先鋒。城市社區黨組織和諧先鋒的標準主要是“四看”：看品牌、看設施、看載體、看規范。社區黨員和諧先鋒的標準主要是“四比”：比覺悟、比服務、比盡責、比奉獻。

爭創工作中，以“創建黨建示范社區、黨員示范崗”為主要內容的“雙示范工程”為抓手，積極開展多種形式的社區黨員志愿者服務，完善社區黨員服務網絡，強化社區服務中心建設，構建區域化黨建新格局。

5.國有（集體）企業黨組織和黨員爭做創業先鋒。國有企業（集體）黨組織創業先鋒的主要標準，主要是實現“四有”：有地位、有職責、有活動、有作為；著重“四看”：看效益、看增長、看穩定、看和諧。國有（集體）企業黨員創業先鋒的主要標準是“四比”：比愛崗、比技能、比創新、比績效。

爭創工作中，開展以“比工作業績、當技術能手、做創新標兵”為主題的比學趕超活動，以建設高素質經營管理者隊伍、人才隊伍、黨員隊伍、職工隊伍為重點，保證黨組織參與決策、帶頭執行、有效監督，發揮政治核心作用。

6.非公有制經濟組織、新社會組織黨組織和黨員爭做興業先鋒。非公有制經濟組織和新社會組織黨組織興業先鋒的主要標準是“四看”：看組建、看規范、看活力、看成效。非公有制經濟組織和新社會組織黨員興業先鋒的主要標準是“四比”：比學習、比創新、比效益、比奉獻。

爭創工作中，深入實施“凝聚力工程”，堅持“無組織抓組建，有組織抓規范，已規范抓創新，軟弱渙散抓整頓”的工作思路，選好配強班子，完善規章制度，創新工作方法，實現活動經?；?、工作規范化。

（二）建立“泰山先鋒”考核評價體系

實行分類量化考核評議，依據“泰山先鋒”黨組織、黨員標準條件分別設置“基本條件”考核評議指標和區分不同領域黨組織、黨員的“行業標準”考核評議指標，合理確定各項指標的權重，研究制定“泰山先鋒”考核評價體系。具體考核評議以“6+4+X”為主要內容，即：“6項基本條件+4項行業標準+獎懲加減分”。6項基本條件為“六個帶頭”的要求，4項行業標準為“六爭”活動中六類先鋒“四看”或“四比”的具體標準要求，獎懲加減分主要根據受獎勵或懲處以及“一票否決”等情況加減分?？己嗽u議采取班子成員評（A）、黨員評（B）和群眾代表（服務對象）評（C）“三評”方式，A、B、C評議平均得分按30%、40%、30%加權計算得出“評議綜合得分”，以此為依據計算黨組織或黨員的“評價指數”?！霸u價指數”=（“評議綜合得分”+獎懲得分）÷100×100%。評價指數作為加強黨組織、黨員日常管理和申報、命名“泰山先鋒”的主要依據。

三、組織領導

開展“六爭一評”活動，是貫徹落實黨的十七屆四中全會和省委九屆八次、市委九屆七次全會精神，深入推進實施“泰山先鋒”工程，進一步加強和改進基層黨的建設的重要舉措。各級黨組織要高度重視，加強領導，精心組織實施，強化調度指導，務求抓出實效。市里將把開展“六爭一評”活動情況納入基層黨建“三級聯創”活動考核和落實縣鄉黨委書記履行抓黨建工作責任述職制度的重要內容。

要緊密結合實際，按照本《意見》要求，認真研究制定本地本單位開展“六爭一評”活動的實施方案，并提出針對性、操作性強的分類爭創活動的具體意見、辦法，分類研究細化考核評價指標，明確具體考核評價辦法。要積極探索創新，及時總結經驗，宣傳推廣典型，推動爭創活動深入扎實開展。

要認真組織開展好對基層黨組織和黨員的考核評議?？荚u工作可與基層黨組織領導班子述職評議、黨員黨性定期分析評議、群眾監督評議等工作結合起來。原則上，上級黨委和基層黨組織每年對所屬基層黨組織和黨員進行一次考核評議，評價結果要在適當范圍內予以公開，接受黨員和群眾的監督。在考核評議的基礎上，通過逐級申報、組織考核，定期對“泰山先鋒”進行命名表彰。評價指數60%以下的黨組織和黨員，列為重點幫促對象，限期幫扶、整頓。對各領域、各行業涌現出的“泰山先鋒”，要利用各種新聞媒體，大力宣傳推廣，努力在全市形成“學先進、比奉獻，爭先鋒、促發展”的濃厚氛圍。

附:1.基層黨組織考核評議表參考式樣

2.黨員考核評議表參考式樣

第四篇：開展教學“六認真”檢查活動

開展教學“六認真”檢查活動

為了落實精細化管理，規范教學常規，進一步加強教學過程的管理與監督，有效促進教學質量的提升，5月5日，大羅小學教導處組織學校教研組長，對大羅小學各村校教師的教學“六認真”進行了全面的檢查。

檢查組人員采取聽、看、問等形式，深入課堂聽課，認真檢查教師們的教學工作計劃、備課與輔導記錄、學生的作業批改情況、學生的書寫、訂正情況等。教導處認為，大多數教師的教學設計都較詳細，作業練習設計形式多樣，針對性、層次性強；學生的作業都做到了全批全改；大部分教師做到了每節課結束后都撰寫相應的教學反思。檢查組對檢查過程中情況比較好的教師予以表揚，而對發現的問題及時與教師面對面交流，提出整改意見，限期修改完成后上交教導處進行第二次檢查。

這次教學“六認真”大檢查，將進一步規范教師教學行為，促進教師成長，促進了學校教學質量的提高。

第五篇：全局組織系統開展“一迎雙爭建六型”活動方案1

全局組織系統

開展“一迎雙爭建六型”活動方案

根據地委組織部?一迎雙爭建六型?活動方案要求，為切實提高組織部門自身建設水平，結合我局實際，在全局組織系統開展?迎接黨的十八大，爭當‘三服務’優秀標兵、爭創‘兩滿意’模范部門，建設表率型、學習型、服務型、創新型、廉潔型、和諧型‘六型’組織部?活動，特制定本方案。

一、指導思想

堅持以中國特色社會主義理論為指導，以建設?六型?組織部門為目標，以開展黨性教育、強化能力素質、樹立良好形象為重點，以加強規范化建設為基礎，以?創先爭優?和?組工干部下基層?活動為推動，不斷深化?講黨性、重品行、作表率?活動，進一步調動組工干部的積極性、主動性和創造性。真正把組織部門建設成為模范部門，把組工干部隊伍打造成為過硬隊伍。為建設魅力藍莓小鎮提供強有力的組織保障。

二、目標要求

圍繞建設模范部門，打造過硬隊伍的總體目標，堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，教育引導廣大組工干部加強理論武裝，強化黨性鍛煉，堅持公道正派，著力解決在政治堅定性、品德純潔性、行為先進性及服務大局意識、工作 辦事效率、改革創新精神、文字綜合能力等方面存在的突出問題，切實加強組織部門自身建設，形成學習講自覺、工作講創新、辦事講效率、廉潔講自律的良好氛圍，使全局組工干部精神更加振奮、作風更加扎實、工作更加出色，切實成為黨性最強、品行最正、表率作用最突出的組工干部，使組織工作更好地為全局經濟發展大局服務，為黨員、干部和各類人才服務，為職工群眾服務，實現組織工作讓黨滿意、讓人民滿意的目標，以組織工作的新成績和滿意度的新提高向黨的十八大獻禮。

三、主要內容

（一）以增強黨性修養為核心，建設“表率型”組織部

1、深入開展黨性教育活動。集中一段時間以經住?四個考驗?、防止?四個危險?為主題，深入開展?什么是組工干部的黨性?學習討論。通過采取組織部長帶頭講黨課、開設組工論壇、撰寫心得體會、開展座談討論等方式，切實抓好組工干部的黨性教育，使組工干部政治上更加堅定、品行上更加純潔、作風上更加優良、紀律上更加嚴明。黨委組織部將在《組工簡報》和《組工論壇》上開設專欄，交流學習討論情況，刊登組工干部體會文章。

2、繼續深化向李林森學習活動。認真落實全省組織系統?學先進、見行動?實施方案，扎實開展向李林森學習活動，強化服務意識，對照先進比覺悟，尋找理想信念上的薄 弱點；對照先進比貢獻，尋找能力上的危機感；對照先進比財富，尋找物質上的滿足感，教育引導組工干部進一步增強黨性意識、宗旨意識、大局意識、奉獻意識和責任意識。

（二）以提升能力素質為目標，建設“學習型”組織部

3、深入開展?四比四爭?活動。要適應全局經濟發展的需要，努力提高組工干部服務和保障發展的能力素質，采取講業務、比技能、學知識、寫征文等形式切實加強崗位練兵活動，立足崗位創先爭優。通過加強學習比素質，爭當精通組織工作業務的活字典；通過轉變觀念比創新，爭當勇于落實履職盡責的實干家；通過擴大外宣比寫作，爭當善于撰寫各種材料的筆桿子；通過信息平臺比技能，爭當熟悉現代辦公手段的多面手。切實解決組工干部業務知識掌握不深不透、知識儲備不足的問題；文字功底薄弱、寫作能力不強的問題；視野不寬、站立不高的問題；活力不足、創新能力不強的問題。

4、著力打造組織工作外宣平臺。圍繞組織重點工作、重大活動、重要創新舉措，運用報紙、電視、網絡等宣傳平臺，加大對組織工作改革的新成果、新成效、新典型的宣傳力度。今年要在地委組織部迎十八大開辟的電視和報刊專欄上投稿，全面宣傳黨建工作、組織工作的經驗做法，特別是干部制度改革、?三創?和?基層組織建設年?活動等成果，讓廣大干部群眾更全面、更及時、更準確地了解、參與和支 持組織工作。每名組工干部每月至少上報1篇信息，每年至少在各級報刊雜志上發表2篇文章。

5、不斷加強網宣員隊伍建設。強化網絡輿論引導，加大網絡輿情監測預警力度，積極搶占網絡輿論制高點，牢牢把握組工宣傳話語權，切實提高組工宣傳的主動性、靈敏度。每名骨干網宣員每月至少要在重點新聞網站和影響力較大的商業網站首頁、子欄目首頁刊載原創網評文章2篇以上，其它網宣員每月至少至少要發表原創網評文章1篇以上。

（三）以轉變工作作風為重點，建設?服務型?組織部

6、廣泛開展談心談話活動。采取主動約談、上門訪談、集體懇談等方式廣泛開展談心談話活動，重點與下級黨政正職、新提拔干部、交流轉任干部、即將退下來的干部、任職時間長的干部、長期在邊遠艱苦環境中工作的干部、有思想情緒的干部、群眾有反映的干部進行談心談話，切實解決部分黨員干部黨性觀念不強、精神狀態不佳、工作作風不實等問題。幫助干部正確認識自己、發揚成績、克服不足，引導干部認真履行職責，正確對待進退留轉，自覺服從組織安排。同時，部領導定期與組工干部開展談心談話活動，幫助查找不足，解決問題，引導組工干部樹立正確的權力觀、地位觀和價值觀，使組工干部始終保持健康向上的精神狀態和奮發有為的工作熱情。

7、繼續開展?組織干部下基層?活動。圍繞?基層組 織建設年?工作要求，建立組織部長基層黨支部聯系點和蹲點工作制度，各級組織部門領導班子成員要至少確定1個基層黨支部作為聯系點，與基層黨組織書記談心交流，與聯系點的黨員一起過組織生活，與基層群眾面對面傾聽祈求，幫助基層組織建設中存在的實際問題。建立組工干部直接聯系服務黨員和人才制度，每位組工干部都要與基層黨員干部、專家學者、普通群眾特別是困難群眾?結對子?，真心實意的為他們想辦法、定措施，開展思想幫扶、生活幫扶、生產幫扶、愛心幫扶，在服務基層中樹立組工干部良好形象。

（四）以解決實際問題為突破，建設“創新型”組織部

8、不斷推進組織工作改革創新?？茖W分析組織工作遇到的新情況，用改革創新的精神破解組織工作發展的突出問題，使組工干部具有與時俱進的新思維、改革創新的新精神、服務群眾的新方法、推動發展的新舉措，切實破除因循守舊思維定式和一成不變的慣性思想。要立足新時期、新任務、新目標，針對新情況、新問題、新要求，努力研究新機制、新辦法、新措施。圍繞深化干部制度改革、建立組織部門創先爭優長效機制、擴大基層黨組織覆蓋面等重點領域和難點問題，有針對性地研究確立調研課題項目，形成理論成果，推動組織工作不斷創新發展。

9、切實提升組織工作滿意度。教育和引導廣大組工干部 把提升組織工作滿意度作為自身義不容辭的責任，作為衡量工作成效的硬指標，開拓創新、埋頭苦干、無私奉獻，以創先爭優精神創造一流工作業績。高度重視滿意度調查工作，特別是2011接受全省組織工作滿意度調查的組織部門，要加大對民意調查反饋問題的整改落實力度，認真分析研究測評結果，針對存在的突出問題制定整改措施，逐項落實責任、明確進度、規定期限，確保整改到位，切實把民意調查帶來的壓力轉化為推進改革和強化監督的動力，不斷加強和改進組織工作，以整改的實際成效取信于民，以組織部門和組工干部的新形象推動組織工作滿意度的提升。

（五）以堅持從嚴治部為保障，建設“廉潔型”組織部

10、加強組織部門紀律建設。按照?標準高于其他干部、要求嚴于其他干部、行動先于其他干部?的要求，對組工干部嚴格教育、嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督，堅決防止出現庸、懶、散的現象。把?十嚴禁?和?十不準?作為剛性規定加以落實，筑牢組工干部信念、道德、法紀防線，做到警其形、勵其志、善其身。始終做到堅持原則，不詢私情，嚴守組織人事秘密，堅決杜絕跑風漏氣現象，切實把從嚴治黨。從嚴治部的要求落實到從嚴律已的實際行動中，樹立組工干部公道正派和組織部門風清氣正的良好形象。

11.嚴格組織部門規范化管理。加強部機關規范化、精細化管理。進一步規范工作職責、完善工作流程、修訂完善公 文處理辦法，形成內容完備、程序嚴謹、運作協調、務實管用的組織工作運行體系，力求工作有標準，行為有準則、辦事講程序。定期對重要決策、重點工作和績效目標落實情況進行協調督辦。積極推廣應用省地縣三級協調辦公和干部工作管理平臺，不斷提高工作質量和效率。加強基層組織建設、發展黨員、干部任用考察、人事檔案管理、黨費管理等內業建設，切實提高組織工作的科學化、制度化、規范化水平。

（六）以加強團結協調作為基礎，建設“和諧型”組織部

12、積極開展人文關懷活動。開展豐富多彩、積極向上的文體活動，充分挖掘組工干部潛能，激發活力、凝聚人心、鼓舞士氣。注重人文關懷，了解組工干部的思想狀況、工作實際和生活情況，認真解決組工干部在生活、工作和家庭方面的困難，解除后顧之憂。健全完善談心交流、生病看望、健康體檢等制度，關愛組工干部身心健康，緩解工作壓力和心理壓力，增強組工干部隊伍的凝聚力和創造力。

13、牢固樹立團結互助意識。倡導團結協作之風，牢固樹立?一盤棋?思想，組工干部要識整體、顧大局、講團結、重協作，科室之間、同事之間大事講原則、小事講風格，在工作上分工不分家，相互配合、相互支持。每名干部都要理解關心他人，誠實守信、團結友愛、和諧相處取長補短、求同存異、共同進步，努力形成民主和諧、朝氣蓬勃、奮發進取的良好氛圍。

四、活動安排

第一階段：深入學習，制定方案。（月 日— 月 日）

各級組織部門要按照上級會議精神，深入學習，宣傳發動，制具體活動方案。方案要有針對性和可操作性，每個環節、每個階段都要有具體的工作舉措，要把任務落實到時限、科室、責任人，確?；顒釉鷮嵱行七M。4月5日前將具體實施方案上報地委組織部。

第二階段：組織實施，強力推進（月 日— 月 日）

圍繞活動開展的總體內容，結合自身實際，細化具體的活動內容和措施，制定活動計劃安排，并按時限加以推進落實。5月底前將?社么是組工干部的黨性?學習討論情況，6月底前將領導班子成員建立基層黨支部聯系點和組工干部建立直接聯系服務黨員和人才制度及?結對子?具體情況報地委組織部。

第三階段：認真評選，表彰先進。（月 日— 月 日）地委組織部將結合實際開展評選表彰工作，使評選表彰成為學習先進、爭當先進、趕超先進的過程，進一步激勵全區各級組織部門和組工干部創先爭優，以實際行動向黨的十八大貢獻。

第四階段：總結提高，形成機制。（月 日— 月 日）

認真總結活動開展情況，對活動各個階段工作進行梳理，總結成功經驗。把堅持黨性教育、提高能力素質、科學規范 管理、解決突出問題、提高組織工作滿意度貫穿始終，建立完善相關規范制度，形成長效機制，一以貫之。

五、有關要求

1、加強組織領導。要從建設模范部門和過硬隊伍，提高組織工作滿意度的高度，充分認識開展?一迎雙爭建六型?活動的重要意義，進一步加強組織領導，精心組織，周密部署。地委組織部成立活動領導小組，各級組織部門也要成立領導小組，搞好活動計劃安排和統籌推進，形成上下聯動、整體推進的工作格局。

2.堅持統籌兼顧。要正確處理好開展活動和落實上級要求、開展日常工作的具體關系，做到相輔想成、共同推進；正確處理好活動各個階段的相互關系，做到上下銜接、循序推進；正確處理好活動中學習和實踐的關系，把基礎落實在學習上，把重點集中在實踐上，切實完成好相關工作任務，保證活動取得實實在在的效果。地委組織部將適時以實地調研、經驗交流等形式對活動開展情況進行督導檢查推進。

3.加大宣傳力度。加強對上和對下的溝通聯系，注重總結和推廣各地開展?一迎雙爭建六型?活動經驗，利用各級媒體和刊物，進行廣泛宣傳，同時，大力宣傳活動中涌現出來的先進典型，營造良好的輿論氛圍。