第一篇：以三項活動為抓手,開展一迎雙爭活動

鐵西區開展“三項活動”

推進“一迎雙爭”活動深入開展

鐵西區委組織部結合組織系統“迎十八大雙爭”學習實踐活動分析評議階段要求，以深化“講黨性、重品行、作表率”活動為主線，以開展“三項活動”為抓手，確保活動順利推進。

一是激活數字化渠道，確保征求意見“活”。為確保“迎十八大雙爭”學習實踐活動分析評議階段工作有序開展，全區以數字化平臺為抓手，積極通過鐵西黨建網“一迎雙爭”專欄、黨員干部手機短信平臺、電子郵箱、黨員微博、黨建QQ群等多種形式廣泛開展征求意見活動。通過搭建數字化平臺，充分拓展了征求意見對象、擴大了接受群眾意見的渠道，提高了組織工作監督效能，確保“迎十八大雙爭活動”扎實開展。

二是深入開展走訪調研，確保征求意見“實”。為進一步做好征求意見工作，破解組織工作難題，全區繼續深入開展“百名干部下基層”活動，65名組織干部迅速深入聯系點，從“組織工作如何服務基層發展”、“如何提高選人用人公信度”和“如何加強基層黨組織建設”、“怎樣提高組織工作滿意度”等問題走進基層。通過與基層黨組織負責人、社區干部、居民群眾進行走訪入戶、召開座談會、進行談心談話，廣泛征求了基層組織和廣大黨員群眾對組織工作科學化

發展的意見和建議。截止目前，在開展“百名干部下基層”活動中梳理出的6個突出問題已得到全部解決。

三是搭建溝通交流平臺，確保征求意見“深”。在活動中，區委組織部切實把解決基層難題、加強機關作風建設、提升干部能力為重點，建立了開門“對話”制度，實行組織部長、副部長、各科室負責人輪流“坐班”，認真接待基層黨員干部群眾的意見和建議，做到“對話”前有計劃、“對話”中有記錄、“對話”后有效果。同時對基層黨員干部群眾提出的意見建議和反映的突出問題及時進行梳理和歸納，分門別類進行登記。區委組織部實行“對話”責任制，按照誰接待、誰受理、誰主管、誰負責的原則，切實強化部機關干部對征求意見工作的責任意識，保證分析評議階段工作的有效落實。

第二篇：關于開展以“一迎雙爭”為主題

關于開展以“一迎雙爭”為主題

深化“講黨性、重品行、作表率”活動的實施方案

根據中組部和省、市、縣委組織部的安排和部署，結合基層組織建設年?十項行動、百項任務?、?一月一主題?活動長效機制、?三忠誠?和?三心三踐行?集中教育活動的要求，現就全鎮開展?迎接黨的十八大，爭當‘三服務’優秀標兵、爭創‘兩滿意’模范部門?為主題，進一步深化?講黨性、重品行、作表率?活動提出如下實施方案：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和?三個代表?重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹全國、全省組織部長會議精神及市縣鎮黨代會精神，高舉?發展、團結、奮斗?的旗幟，以?一迎雙爭?為主題，深化?講黨性、重品行、作表率?活動。以深入開展黨性教育為重點，以推進?富民型?黨組織建設為動力，以加強組織建設規范化、科學化為導向，引導全鎮支部書記始終保持良好形象，發揮模范帶頭作用，教育我鎮支部書記不斷提高黨性修養和綜合素質，以飽滿的政治熱情、昂揚的精神狀態激情干事創業，以優異的成績迎接黨的十八大勝利召開。

二、總體目標

以開展基層組織建設年活動，深化?講黨性、重品行、作表率?活動為契機，以?建設模范部門，打造過硬隊伍?為標準，加快建設?四型?（學習型、服務型、效能型、廉潔型）黨組織，打造?四心?（責任心、公正心、關愛心、淡泊心）和?三忠誠?（忠誠祖國、忠誠于黨、忠誠人民）支部書記干部隊伍，把我鎮各黨支部建設成為黨性最強、作風最硬、工作最出色的表率支部，成為深受信賴的黨員之家、干部之家、人才之家；把支部書記干部隊伍建設成為政治堅定、公道正派、求實創新、業務精通、清正廉潔的高素質干部隊伍。

三、重點工作任務

（一）認真開展支部書記干部黨風教育活動，進一步增強支部書記干部的黨性修養。在支部書記干部中深入開展黨性黨風教育活動，教育支部書記干部增強政治立場的堅定性、服務大局的自覺性、組織工作的原則性、改革創新的敏銳性和抵制歪風邪氣的戰斗性。一是深入開展?忠誠祖國、忠誠于黨、忠誠人民?的?三忠誠?和?忠心為黨，踐行入黨誓詞；一心為公，踐行發展使命；全心為民，踐行富民宗旨?的?三心三踐行?集中教育活動，促使支部書記干部不斷增強愛國意識、宗旨意識、政治意識、危機意識和責任意識，努力在思想純潔、作風純潔、組織純潔等方面取得新成效。二是全面開展?十常溫?活動，著力培育支部書記干部?十種意識?。即?常溫黨史歷程，增強愛黨意識；常溫黨的章程，增強宗旨意識；常溫延安精神，增強奮斗意識；常溫入黨誓詞，增強奉獻意識；常溫‘窖洞對’，增強民主意識；常溫紅色經典，增強使命意識；常溫雷鋒精神，增強服務意識； 常溫苦難歲月，增強興業意識；常溫三大作風，增強求實意識；常溫黨紀國法，增強律己意識?。三是以慶祝?七〃一?建黨節活動契機，深入開展?學黨章見行動，黨在我心中?主題實踐活動，全面延伸和拓展?講黨性、重品行、作表率?活動，采取上黨課、參觀紅色教育基地、開展形勢報告等形式，進一步增強支部書記干部的責任感、使命感，增強黨性修養。

（二）深入開展支部書記干部培訓工作，進一步提升支部書記干部的能力素質。結合今年的工作重點，根據崗位需要，制定并組織實施新一輪支部書記干部培訓計劃，合理設置培訓課程，采取分級分類培訓方式，集中開展支部書記干部能力素質專題培訓。一是深入學習黨的理論、方針和政策。突出抓好國發2號文件、省第十一次黨代會精神和市縣鎮黨代會精神的學習，圍繞國發2號文件和各級黨代會精神開展主題論壇、演講比賽、專題訪談等靈活多樣的活動，使支部書記干部進一步更新觀念、振奮精神、凝聚力量。二是加強崗位業務培訓。開展各類學習活動，通過領導帶學，職工互學，取長補短，切實提升支部書記干部業務知識水平，著力打造素質過硬的支部書記干部隊伍。三是加強支部書記干部經濟社會發展知識專題培訓。結合全鎮工作實際，強化支部書記干部四類知識（城鎮化、園區建設、工業經濟、社會管理）培訓。支部書記干部到經濟開發區、工業園區、重大項目現場、生產一線參觀學習，加深對全鎮經濟社會發展情況的認識，提升其統籌能力。

（三）全面開展支部書記干部與黨員群眾談心活動，進一步提升組織工作滿意度。采取主動約談、上門訪談、下基層訪談、個別交流、集體懇談等各種形式，扎實開展支部書記干部與黨員群眾談心活動。通過與黨員群眾開展談心活動，深入掌握情況、主動傾聽意見、疏導思想情緒、加強提醒幫助。切實把與黨員群眾促膝談心作為發現問題、研究措施、解決困難的重要舉措，努力推進組織工作滿意度升檔進位。

（四）大力開展支部書記干部紀律教育，努力建設風清氣正的基層黨組織和支部書記干部隊伍。加強學習教育，引導廣大黨員干部帶頭嚴守黨的政治紀律，大力建設風清氣正的基層黨組織和支部書記干部隊伍。一是教育支部書記干部嚴守政治紀律。進一步強化支部書記干部的政治紀律教育，通過開展有針對性的集中教育，增強黨員干部的政治敏銳性和政治鑒別力，引導黨員干部在政治上、思想上、行動上堅定不移地與黨中央高度保持一致，在大是大非問題上堅定政治立場，在執行中央、省委、市委、縣委和鎮委的各項決定上毫不含糊。二是教育支部書記干部嚴守工作紀律。組織支部書記干部對?十嚴禁?、?五條禁令?等紀律規定的再學習，教育支部書記干部嚴守工作紀律，旗幟鮮明地抵制各種錯誤思想。同時加強全員崗位風險防范管理，建章立制、堵塞漏洞，堅決防止和從嚴處理選人用人上的不正之風和腐敗現象，對違反紀律的行為嚴肅查處，絕不姑息遷就。三是教育支部書記干部嚴守廉政紀律。組織開展支部書記干部廉政準則的再學習，有針對性地開展典型示范教育實踐活動、警示教育和崗位廉政教育活動，特別是以近年來黨員干部違紀違法典型案例為反面教材，大力開展警示教育，引導黨員干部筑牢拒腐防變的思想防線。

四、有關要求

（一）加強領導，精心組織。將開展以?一迎雙爭?為主題深化?講黨性、重品行、作表率?活動作為加強自身建設的重要內容，切實加強對開展?一迎雙爭?活動的領導。

（二）及時調度，推動落實。結合?一迎雙爭?目標，及時對相關工作進行調度。在重點、難點工作上進行大力指導，確保有序開展。積極整合各方面資源，為?一迎雙爭?各項活動提供支持，將活動辦出特色，辦出成效。

（三）統籌兼顧，同步推進。將?一迎雙爭?活動與基層組織建設年、?三忠誠?和?三心三踐行?集中教育活動及?四幫四促?、?招商引資?、?四在農家?掛幫等工作緊密結合起來，做到同安排、同部署、同檢查、同落實，切實防治活動出現?幾張皮?現象。

（四）培育典型，總結推廣。在活動中，要注重培育典型，對活動涌現出的先進人物加強宣傳，用身邊的事教育身邊的人，通過評選表彰，營造?學習先進、爭當先進、趕超先進?的良好氛圍。

第三篇：開展“一迎雙爭”活動實施方案

“一迎雙爭” 實施方案

根據資教黨（2012）18號文件要求，為進一步深化以“一迎雙爭”為主題的“講黨性、重品行、作表率”活動，結合我校實際，制定本活動實施方案：

一、指導思想和目標要求

指導思想：堅持以黨的十七大及歷次全會精神和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，以“迎接黨的十八大，爭當?三服務?優秀標兵、爭創?兩滿意?模范部門”為主題，以開展創先爭優活動為抓手，把講黨性、重品行、作表率活動不斷推向深入，大力弘揚堅持原則、改革創新、清正廉潔優良傳統，真正把學校建設成為創先爭優、爭創一流的模范，建設成為思想開放、引領發展的模范，建設成為勤政為民、維護和諧的模范，把學校干部隊伍建設成為“講黨性、重品行、作表率”的一流教工團隊，以優異的工作成績迎接黨的十八大勝利召開。

目標要求：以“做人民滿意教師、建人民滿意學校”為目標，以加強黨性教育為重點，著力提高“三寬”（眼界寬、思路寬、胸襟寬）素質，爭做“三道”（公道、周到、厚道）干部，落實“三嚴”（嚴格的制度、嚴謹的作風、嚴肅的紀律）要求。牢固樹立教育部門和教育系統干部“四種形象”，即：公道正派、知人善任的可信形象，清正廉潔、忠誠正直的可靠形象，創新求實、銳意改革的可敬形象，團結和諧、真誠待人的可親形象。結合“高位求進，打造一流教工團隊”活動，努力爭創一流業績，錘煉一流隊伍，建設一流學校。

二、活動領導小組成員名單

組長：吳治平

副組長：雷駿、李平、王敦洪

組員：楊傳明、張利軍、蔡彬、代云貴、朱利強、楊俊、鐘世昌、周英成、譚忠禮、王曉鵬、蘭海、吳名普、吳俊沫、冷禮學、龐素碧、唐吉祥、張小平

三、活動的主要措施

（一）立足黨性大教育，強化宗旨意識，力促政治素質有新提高。

1、開展學校領導干部黨性標準學習討論，把學習李林森活動進一步引向深入。

2、開展“什么是學校干部的黨性”學習大討論，解決是與非、公與私、真與假、實與虛四個方面存在的突出問題。

3、開展“遠學李林森、近學李享雷”主題活動，激勵領導干部“對照典型找差距、學習典型當先進”，努力建設一支有黨性、干實事、思進取、敢碰硬的學校領導干部隊伍。

4、開展經受“四個考驗”、防范“四個危險”專題教育，組織學校領導干部深入查找差距，提出整改措施。加強教育部門優良傳統教育，引導學校領導干部講黨性、講信念、講傳

統，比工作、比學習、比奉獻。

5、深入開展以黨組織書記作一次黨性教育報告、邀請老同志講一次優良傳統、開展一場“進學校為了什么、到學校干了什么、在學校和人家比什么”大討論、舉辦一次黨日活動、進行一次教育系統干部個人黨性分析、召開一次領導干部專題民主生活會、一次黨員專題組織生活會為主要內容的“七個一”組織生活。

6、通過開展“黨旗下的莊重承諾”、“黨課網上行”、“支部黨課比賽”等活動，不斷增強教育系統干部的黨性意識、思想修養和精神境界，教育引導學校領導干部將黨性要求內化為具體行動，切實立足本職創先爭優。

（二）立足思想大解放，強化創新意識，力促思想觀念有新轉變。

通過論壇、征文、演講、交流研討等多種形式，廣泛開展“解放思想，樹學校領導干部

新形象”大討論活動，重點解決不適應、不符合科學發展觀的思想觀念和制約科學發展的突出問題，著力解決學校領導干部隊伍中存在的思想守舊、循規蹈矩、改革力度不夠大、創新意識不超前等方面的問題，把科學發展貫徹落實到學校工作的各個方面，大力推進學校工作機制、制度、工作方式方法的創新。

（三）立足素質大提升，強化學習意識，力促履職能力有新增強。

圍繞教育工作中心任務加強學校領導干部全員培訓,著力提高思想政治素質和改革創新、破解難題的本領。按照“缺什么、補什么，弱什么、強什么”的原則，采取集中輪訓、專題培訓、業務培訓等多種形式，組織學校領導干部深入學習業務知識。開展“三個一”活動：每名干部每月撰寫一篇信息，利用每月集中學習時間舉辦一次“教育講壇”，每月讀一本好書，不定期舉辦“讀書心得交流會”，不斷提高學校領導干部政治鑒別、政策運用、知人善任、教育教學業務和拒腐防變的能力和水平。

（四）立足作風大垂范，強化自律意識，力促工作作風有新改進。

進一步落實“三從嚴”要求,以鐵的紀律保證學校風清氣正。組織開展黨員干部廉政準則、教育系統干部“十嚴禁”和“五條禁令”等紀律規定的再學習,教育學校領導干部不斷增強紀律意識。以近年來教育系統干部違紀違法典型案例為反面教材,大力開展警示教育,引導學校領導干部筑牢清正廉潔的思想防線。加強全員崗位風險防范管理,以處室為單位深入排查崗位風險點和薄弱環節,發現問題、加強整改,建章立制、堵塞漏洞。增強工作的透明度，實現與黨員、干部和群眾的互動。采取走訪、召開作風監督員座談會、發放征求意見函、問卷調查和網上評議等多種形式，廣泛聽取各級基層黨組織、工作對象、干部群眾和社會各界的意見建議，認真制定集體和個人整改措施。

（五）立足基層大走訪，強化服務意識，力促整體形象有新提升。

按照“三服務、兩滿意”的總體要求，強化服務觀念，豐富服務內容，規范服務程序，完善服務制度。繼續深化“中心學校干部下基層”和“校級領導包校、干部幫戶”等活動，扎實開展蹲點調研、談心談話、結對幫扶活動，探索建立下基層的長效機制，努力把聯系點建成黨建工作示范點。落實干部約談經常化制度，擴大約談范圍，重點與學校黨政正職、新提拔干部、交流轉任干部、即將退下來的干部、差額考察對象、落選干部、任職時間長的干部、有思想情緒的干部、群眾有反映的干部等九類干部進行談心談話，通過談話，疏導情緒、化解矛盾。建立完善干部承諾制，結合崗位實際，提出承諾事項，每名干部每年至少為群眾做1-2件實事好事，保證承諾質量。與廣大黨員干部群眾開展雙向互動，讓更多的人理解教育工作、了解學校和學校黨員干部。開展宣傳月和宣傳日活動，樹立學校開放的全新形象。

四、活動要求

（一）加強領導，精心組織。學校黨總支書記吳治平作為第一責任人，分管副校長王敦洪做好組織協調工作，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。緊密結合自身實際研究制定活動實施方案，搞好動員部署，確保活動扎實有效地推進。各校（園）黨支部書記是該校第一責任人，要根據文件要求扎實開展工作。

（二）強化督查，推動落實。學校黨總支（支部）通過召開匯報會、交流會，主動上門了解活動開展情況，推動活動深入扎實健康開展。將活動開展情況向社會公開，主動接受社會監督，并從社會輿論反映中找準改進工作的切入點和著力點，把人民群眾評價作為推進活動的動力、改進工作的導向、樹立形象的坐標。

（三）加強宣傳，營造氛圍。學校召開教師大會加大宣傳力度，營造濃厚氛圍，注意發掘和宣傳活動中涌現出來的先進典型，推廣好經驗、好做法。

（四）統籌兼顧，促進工作。注意整合各類活動載體,把以“一迎雙爭”為主題深化“講黨性、重品行、作表率”活動與加強教育系統作風效能建設結合起來,與教育系統創先爭優、“高位求進，爭創一流”等活動結合起來，正確處理開展活動與做好日常工作的關系，把帶頭落實講黨性、重品行、作表率的要求,融入到完成各項工作任務之中,把開展好活動作為推動組織工作創新發展的動力，合理安排，統籌兼顧，真正做到兩不誤、兩促進。

中共資中縣銀山鎮中心學校黨總支

資中縣銀山鎮中心學校

2012年4月1日

附件：活動時間安排表

附件： 以“一迎雙爭”為主題深化全縣教育系統“講黨性、重品行、作表率”

第四篇：一迎雙爭活動心得體會（本站推薦）

一迎雙爭活動心得體會

范文一：

組工干部開展“一迎雙爭”要大興四種之風

當前，全國組織系統正在開展“一迎雙爭”活動，從而進一步深化“講黨性、重品行、作表率”活動，我認為廣大組工干部要大興四種之風，用作風體現黨性，用作風體現責任，用作風體現能力。

一是大興實干之風。實干才能出實績，實干才能長本領。大興實干之風，就要大力弘揚一線工作法，做到工作在一線落實，問題在一線解決，經驗在一線總結，典型在一線推廣，作風在一線轉變，深入農村、深入基層，切實從“空話+套話=官話”中擺脫出來，從“目標+想象=落實”中擺脫出來，做到憑實干抓落實，靠落實出實績，憑實績論功過。

二是大興求進之風。追究是成就事業的巨大動力。大興求進之風，就要在廣大組工干部中樹立強烈的創先爭優意識，堅持“沒有第二、只有第一”、“沒有最好、只有更好”的追求，不能滿足于過得去，而要過得硬;不能滿足于一般化，而要高標準，要有“見先進就爭、見紅旗就扛”的氣魄和膽略，緊盯前行的“尖兵”，瞄著身邊的“標兵”，甩開逼近的“追兵”，創先爭優，形成獨具特色的組織工作“一招鮮”。

三是大興團結之風。團結出號召力、出凝聚力、出戰斗力。作為組工干部，想團結是境界，懂團結是智慧，會團結是本領，護團結是覺悟組工干部講黨性、重品行、作表率，就要做到大事講原則，小事講風格，耐得住清貧，守得住寂寞，堅持把群眾是否滿意作為組織工作的出發點和落腳點，一切以事業為重、以穩定為重、以大局為重，做到思想上合心、工作上合力、行動上合拍，共同維護組織部門黨員之家、干部之家、人才之家的良好形象。

四要大興堅韌之風。堅韌是黨的先進性的內在要求，是過硬作風的外在表現。大興堅韌之風，就要對認準的事，一以貫之，一抓到底，就是要有一種不達目的、決不罷休的干勁，一種時不我待、只爭朝夕的沖勁，一種舍得出力、不怕流汗的拼勁。一迎雙爭、創先爭優、加強基層建設、農村“兩委”換屆等各項重點工作都需要我們大興堅韌之風，以優異的成績向黨的十8大獻禮，向人民交一份滿意的答卷。

范文二：

今年是黨的十八大召開之年，是黨內政治生活中的一件大事，總書記在黨的xx屆六中全會上指出，做好組織準備工作，不僅對開好黨的十八大具有重要意義，而且對貫徹黨的十八大精神、做好黨和國家各項工作具有重要意義。這對組織部門的工作無疑提出了更高、更嚴的要求。對照中央要求，中組部提出可“為推動科學發展、促進社會和諧提供組織保證，以飽滿的政治熱情、昂揚的精神狀態、優異的工作成績迎接黨的十八大勝利召開”的XX年組織工作總體要求，今日好專門印發了文件，部署深入開展“一迎雙爭”活動。

近日，中組部召開組織系統以“一迎雙爭”為主題深化“講黨性、重品行、作榜樣”活動視頻會議，會議提出了要組織系統的干部爭當“三服務”優秀標兵，爭創“兩滿意”模范部分。

組織部門靠什么迎接黨的十八大勝利召開?必須靠實實在在的工作成績。什么才算是組織部門實實在在的成績?讓全黨滿意、讓人民滿意的工作成效，才是真政績、真水平。而我黨作為馬克思主義政黨，以全心全意為人民服務的宗旨，除此沒有其他目的和特殊利益，人民滿意則黨滿意，所以組織部門“一迎雙爭”歸根到底還是努力做到廣大人民群眾滿意。“一迎雙爭”看是要求組工干部，實則是對所有黨員干部的要求。當前，我國人均gdp突破4600美元，實現了小康，但是，依照國際慣例，這也是個警戒線，貧富差距拉大、環境污染加重等諸多題目也隨之而來，我們也進進了社會矛盾的集中爆發期，社會價值觀多元化，人的意識觀念也隨之多變起來，在多元化的意識觀念下，主流應當是甚么?

回頭看我們國家的發展歷程，我們國家人口多、底子薄，從老一輩革命先輩白手起家鬧革命，薪火相傳，到今天雖取得了舉世注視的成績，但目前“人民日益增長的物質文化需求與相對落后的生產力之間的矛盾”還是社會最主要的矛盾。

社會矛盾推動社會發展的動力，有矛盾就需要改革，就需要前進，在改革前進進程中，對向左走還是向右走的題目，每個黨員干部都應當盡不含糊，始終不渝地堅守共產主義信念，堅守這個主流方向，越是矛盾突出的地方，黨員干部越是要發揮中流砥柱、凝心聚力的作用，這就更需要每個黨員干部克服功利思想，抵制社會上的不良風氣、往掉浮躁情緒、杜盡情勢主義。每個黨員干部從本身做起，嚴格要求自己，堅定共產主義信念，始終以為人民服務為根本宗旨，心無旁騖地做好自己本職工作，把為人民服務真正落實到行動上，讓人民群眾扎扎實實感遭到黨的熱和和關懷。

作為黨員干部，不僅要在工作和學習中當模范，而且要在精神文明建設和日常社會生活中作表率，以自己的表率影響群眾、帶動群眾、服務群眾，只有這樣，我們黨才有感召力和凝聚力，我們的事業才會無往而行，共產黨員是中國共產黨的旗幟，肩負著黨的使命，每一個共產黨員都應該以身作則，注意自己的品行，做好帶頭作用，為普通百姓樹立榜樣!

“咬定青山不放松，任爾東西南北風。”堅定信念，我們的事業大有作為!

第五篇：“一迎雙爭”活動實施方案

2012年雞西市勞動人事仲裁院

“一迎雙爭”活動 實 施 方 案

為認真貫徹落實局黨委關于以“一迎雙爭”為主題活動，繼續鞏固和擴大“三創”活動成果，進一步形成保持公道正派的長效機制，持之以恒地加強仲裁部門自身建設，著力提升仲裁工作科學化水平。特制定2012年雞西市勞動人事仲裁院“一迎雙爭”活動實施方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照市黨代會的部署要求，堅持以黨的執政能力建設和先進性建設為主線，著力加強基層黨組織建設和干部隊伍建設，堅持改革創新、求真務實，統籌推進各項工作，努力提高組織工作科學化水平。

二、總體目標

通過不斷加強自身建設成為黨性最強、作風最硬、工作最出色，落實科學發展觀的表率部門，成為深受信賴的黨員之家、干部之家、人才之家；把干部隊伍建設成為政治堅定、公道正派、求實創新、業務精通、清正廉潔的高素質干部隊伍。

三、活動內容

一是堅持“講學”結合。每周五為集體學習日，組織深入地學習政治理論和業務知識。每周一由辦公室列出具體講座安排，各科室負責人結合本科室業務工作，精心準備業務講座，全體參加業務講座培訓。同時，結合本職工作就某一專題進行中心發言

交流。

二是堅持“學用”結合。繼續深化以“精業務、懂政策、強素質”為主要內容的崗位練兵活動。結合全市發展大局，深入調查研究，拓寬工作思路。結合自身工作實際，針對工作中遇到的問題及對部內其他科室工作、今后工作的打算和設想進行專題探討，使部內不同崗位的干部都能全面熟悉和掌握業務。

三是堅持“學考”結合。為提高學習培訓效果，確保學習培訓不走過場，取得實效，對講座內容及效果現場予以評議量分，針對學習培訓內容在下次講座開講前以及年終考核時組織閉卷考試，檢驗學習效果。實行“學分制”考核制度，對所學知識在工作中運用情況進行考核打分，提高學習實效。考試成績及時公示，并計入本人和科室年終考核指標，作為評先樹優依據。

四是考察德，評“品優模范”，揚美剔丑。促進干部不斷加強自身“德”的建設。建立健全“德”的考核指標體系，從政治品德、職業道德、社會公德、家庭美德等四個方面進行量化考核。嚴格“德”的考核獎懲。把“德”的考核作為重要內容納入考核，“德”的等次未達到優秀等次，考核不能評為優秀。

五是考察績，評“業務標兵”，獎優懲劣。建立健全機關業務制度，大力推行工作目標責任制，根據每一名不同工作崗位設計不同的量化標準，對工作實行量化管理。實行工作失誤責任追究制、限時辦結制、首問責任制、考評和激勵機制等，在完成重大任務中做到“零失誤”，在日常的工作中做到“零差錯”，在執行紀律法規、政策規定和制度要求上做到違反“零記錄”。開展業務練兵與技能比賽活動，切實把仲裁院打造成業務精良、獨當一面的“多面手”。

六是考察勤，評“實干先鋒”，褒勤貶懶。堅持為局黨委大局服務，圍繞中心謀劃和開展組織工作，提倡“馬上辦”、“今日事今日畢”的工作作風，建立每周工作小結和下周工作安排公示制，明確工作思路和打算，做到心中有數、忙而不亂，對下達的各項工作任務要切實做到“快速接受、快速落實、快速反饋、高質量落實”，確保各項工作扎實有效地推進，不斷提高組織工作滿意度。

四、工作要求

一是強化組織領導。加強自身建設活動由院長主抓，辦公室具體負責全體職工的工作任務的落實。全體職工都要樹立責任意識，制定符合自身實際的學習工作計劃，通過自己的努力為單位增光添彩。

二是強化創新意識。不斷強化創新意識，聯系實際對新時期工作、黨建工作進行研究思考，增強工作的預見性、前瞻性。加快部門信息化建設步伐，廣泛運用現代辦公手段，提高辦公效率。三是強化典型宣傳。大力宣傳優秀同志先進典型事跡，進一步樹立了干部、職工的良好形象。堅持把培植先進典型，發揮典型引領帶動作用作為扎實推動工作的重要抓手，繼續開展學習身邊先進事跡活動，通過學先進、當優秀，進一步激發干事創業的熱情。