第一篇：構建公安機關在職民警培訓工作體系論略

構建公安機關在職民警培訓工作體系論略

摘要:構建優良的公安在職民警培訓工作體系,就是要通過不斷完善在職民警培訓工作體系,解決存在的突出問題,實現在職民警培訓與公安隊伍建設和管理的有效銜接,做到依法施教、依法施訓,最大限度地提高在職民警培訓的科學化、規范化水平。

關鍵詞:在職民警;教育培訓;隊伍建設

2007年11月13日,孟建柱同志在全國部分省區市公安廳局長沈陽座談會上指出:“要把教育培訓作為素質強警的主要內容,積極采取多種措施,在公安隊伍中深入開展?大教育?、?大培訓?活動,不斷提高廣大公安民警的政治素質、業務素質、法律素質、科技素質。”這是“大教育”、“大培訓”命題的首次提出,是一個重大部署在決策層的醞釀。同年11月16日,孟建柱同志在公安部黨委理論學習中心組會議上的講話中,在認真分析了公安機關執法環境的變化后,明確提出:“在這種新形勢下,我們如何從改革和加強公安機關教育培訓工作入手,建立?大教育?、?大培訓?的工作格局和工作體系,緊緊抓住轉變執法觀念這一關鍵環節,牢固樹立社會主義法治理念,切實解決執法思想不端正、執法觀念落后的問題,以適應環境的變化,進一步提高廣大民警的政治、業務和綜合素質,提高執法質量,維護社會公平正義?如何有效運用現代管理的理念,改變一些地方?粗放型?的隊伍管理方式和警務運作方式,進一步提升隊伍管理和警務運作的精細化和現代化水平?如何充分地借助現代科技的力量,深入實施科技強警戰略,降低警務成本,進一步提高隊伍的戰斗力?”這段話以“一個變化、三個如何”,論述了命題提出的背景和依據,闡述了工作體系建設的目標和方向。此后,孟建柱同志又先后在公安部召開的部分省市公安廳局長河北座談會上、在公安部機關法制工作會議上強調了這一問題。2008年1月11日,孟建柱同志在全國公安廳局長會議上的報告,正式把“抓緊構建?大教育?、?大培訓?的工作體系,切實提高公安民警的綜合素質和實戰本領”作為“建設學習型、創新型、服務型公安機關,造就一支政治堅定、業務精通、作風優良、執法公正的公安隊伍”的五大措施之一,并從“建立健全教育訓練的制度體系、基礎體系、教材體系,完善各級各類民警的職位標準和訓練規范”等方面,明確了工作體系建設的任務。至此,構建“大教育”、“大培訓”工作體系正式成為公安部黨委的重大決策,向全國公安機關做出了部署。對于構建符合公安實際、具有公安特色的在職民警培訓工作體系,就是要以建設學習型、創新型、服務型公安機關,造就政治堅定、業務精通、作風優良、執法公正的公安隊伍為目標,以實現教育培訓的制度化、科學化、規范化為導向,從上到下建立起“體制順暢、層次分明、責任清晰、結構合理、功能齊全、內容廣泛、效能突出”的民警在職培訓工作體系。

一、完善的教育培訓法規制度體系

這是在職民警培訓工作體系建設的總綱,也是破解制約在職民警培訓體制性、機制性、保障性問題的“尚方寶劍”。當前的主要任務是:在《公安機關人民警察訓練條令》的基礎上,研究制定《公安機關人民警察教育訓練條例》,以法規的形式,進一步明確公安在職民警培訓的地位作用、目標方向、體制機制、經費保障,從而把在職民警培訓工作納入法制化、制度化的軌道,形成由法規、規章和制度構成的完整的在職民警培訓法規制度體系。

二、健全的在職民警培訓組織管理體系

這是在職民警培訓工作體系建設的基石,也是體系有效運行的組織基礎。當前的主要任務是:健全公安部、省(自治區、直轄市)公安廳(局)、市地公安局三級教育培訓行政管理機構,強化縣級公安機關政工部門在職民警培訓職能。市(地)級以上公安機關政工部門應設立專門的在職民警培訓管理機構,專司在職民警培訓工作。各警種、各部門應在本級政工部門的統一指導下,履行戰線教育培訓的責任,形成縱向到底、橫向到邊,職責清晰、任務明確,協調配合、責權統一的在職民警培訓組織管理機構。

三、完整的在職民警教育培訓體系

這是在職民警培訓工作體系運行的基礎,也是主渠道。當前的主要任務是:依托各級公安院校,建立公安部、省(自治區、直轄市)公安廳(局)、市地公安局三級在職教育培訓中心或基地。按照“實用、夠用、管用”的建設原則,支持有條件的縣級公安機關建立在職民警教育培訓基地,承擔基層一線民警每年一次的實戰培訓任務,逐步形成完整的在職民警教育培訓網絡。為提升教育培訓管理、運行的效能,應進一步理順市地級公安機關的教育培訓機構與公安院校(基地)的關系,探索建立“兩塊牌子、一套人馬”的教育培訓管理運行模式,實現規劃與實施、教學與實踐、管理與考核的有機結合。

四、系統的各級各類民警職位標準體系

這是工作體系運行的基本支撐,也是創新在職民警培訓的內容和形式、引導教育培訓工作方向的長效機制建設。當前的主要任務是:制定完善各級各類民警的職位能力標準,明確不同層級、不同警種、不同崗位民警教育培訓的重點內容、訓練科目、考核標準和基本要求,形成系統規范的教育培訓標準體系,把在職民警培訓的著力點引導到提高民警履行職責的核心職業能力上來,通過強化崗位專業知識和專業技能培訓,增強教育培訓的針對性、實效性。

五、實用的民警在職培訓教材體系

這是工作體系建設的核心內容之一,也是提升教育培訓質量的重要環節。當前的主要任務是:圍繞各級各類民警職位標準,修訂完善“三個必訓”統編教材,同時,依據新編“三個必訓”教材,組織和指導各級公安機關和各個警種研究制定與其相配套的、與本地、本警種警務工作相適應的輔助性教材,明確崗位能力,統一執法要求,規范訓練標準,增強教育培訓內容的針對性,建立起適應實戰需要、體現時代特色的民警在職培訓教材體系。

六、有力的在職民警培訓經費保障體系

這是工作體系運行的物質保證,也是提升在職民警培訓工作水平必須破解的瓶頸問題。當前的主要任務是解決各級公安機關日常教育培訓經費不足的問題;堅持“誰調訓,誰負責”的原則,積極爭取財政部門支持,按照年度調訓計劃,足額安排調訓經費,解決在職民警調訓難的問題。

回顧公安在職民警培訓工作的發展歷程,可以清晰地看到,公安在職民警培訓是伴隨著公安工作和公安隊伍建設的不斷發展而發展的,并在發展中為不同時期的公安工作提供了強有力的公安專門人才和智力支持,公安在職民警培訓的覆蓋面不斷擴大,民警的文化結構不斷優化,服務公安實踐的作用不斷強化。同時也要看到,與新形勢、新任務、新要求相比,公安在職

民警培訓工作體系還相對滯后,還不能充分滿足公安工作和公安隊伍建設不斷發展的迫切需要。突出表現在:培訓的基礎性、先導性、全局性地位尚未凸顯,有限的培訓資源還沒有得到合理有效的配置、開發和利用;制約在職培訓的體制性、機制性、保障性問題尚未完全破解,培訓的體制、機制還不夠完善,培訓經費緊缺的問題普遍存在;培訓的針對性、實用性和實效性不強,理論脫離實際,忽視實戰技能訓練,培訓的質量亟待提高。構建優良的公安在職民警培訓工作體系,就是要通過不斷完善在職民警培訓工作體系,解決存在的突出問題,實現在職民警培訓與公安隊伍建設和管理的有效銜接,做到依法施教、依法施訓,最大限度地提高在職民警培訓的科學化、規范化水平。

第二篇：淺談構建基層公安機關技防體系

淺談構建基層公安機關技防體系

當前，在社會治安形勢日益復雜，防范難度不斷增大，執法要求不斷提高的情況下，如何建立以公安科技為依托的安全技術防范新體系，構建人民群眾生命財產安全科技防護網，是擺在基層公安機關面前的一個亟需解決的問題。

一、基層公安機關技防體系建設迫在眉睫

隨著各項法律法規的日益完善和人民群眾法制觀念的不斷增強，犯罪分子反偵破、反偵查手段也日新月異，公安機關面臨著新的挑戰和更高的要求，種種現狀表明技防體系建設已經迫在眉睫。

(一)從盜搶類案件高發態勢看技防體系建設的迫切需求

2012年4月，**市公安局110指揮中心接報刑事、治安案件共3810起，其中各類盜搶警情2992起，盜搶類案件占刑事、治安案件發案總數的78.5%。其中盜竊車輛1069起、綹竊736起、入室盜竊558起、盜竊車內財物209起、盜電動車電瓶147起，其他類型盜竊187起。搶劫16起、搶奪70起。盜搶類案件的高發態勢對基層公安機關的防范工作提出了新的要求，人防、物防固然重要，但如果不從根本上解決技防問題，運用技術產品、設施等科學技術手段彌補人

防、物防在時間、地點等領域的不足，預防和制止違法犯罪將成為空談。

(二)從基層公安機關治安防范情況看技防體系建設的迫切需求

近幾年來，基層公安機關不斷加強治安防范建設，但到目前為止，治安防范方法過于單一，治安防范規模遠遠沒有達到群眾的需求。

許多基層公安機關轄區基礎設施建設滯后，治安情況復雜，接處警量大，而與嚴峻治安形勢不相適應的是基層公安警力嚴重不足，并且民警年齡結構老化。各基層公安機關一般只有十幾位巡邏民警、幾輛巡邏車，巡邏耗時多、面積窄、力度小，見警率低。許多“雙搶”行為，往往是民警趕到現場后，犯罪分子早已逃離；而許多盜竊警情，則往往是受害人第二天發現物品丟失后才報案，民警也只能先登記再慢慢偵破，無法打擊現行，更無法震懾犯罪分子。

警力的不足固然是治安防范規模小、方法單一的原因之一，但是，由于警力不足是基層公安機關的普遍情況，因此要提高基層公安機關打防控的綜合能力，提高人民群眾安全感指數，就必須向科技要警力，要戰斗力，加快科技強警的步伐，加強技防建設，全面實施技防、人防、物防的有機結合，以此來彌補基層警力的不足。

二、基層公安機關技防體系建設中存在的問題

（一）基層公安機關技防體系建設中的資金問題 資金匱乏是制約基層公安機關技防體系建設的重要因素。在實際工作中，經濟基礎相對較差的地方，往往出現政府出資難、單位投入難的“兩難”狀況。有的為節省開支，安裝固定式槍機（俗稱“死畫面”）的比例過高，無法實現全天候、全方位監控；缺少資金也可能導致監控施工不規范，安裝質量大打折扣，由于資金匱乏而導致的施工中直接將攝像機安裝在建筑物、路旁電桿或其它附屬物上得例子數不勝數，既不安全，也不利于全方位監控；還有的監控點安裝時不考慮輔助光源，造成白天圖像效果尚可，夜間圖像效果模糊；而且用于網絡租用、用電、設備維護以及運行管理等后繼經費不能夠足額保障，影響了技防設施的正常運轉。資金匱乏大大降低了技防應用的實戰效能。

（二）基層公安機關技防體系建設中的貼近實戰問題 基層公安機關技防體系建設中的重中之重，就是視頻監控系統建設必須貼近實戰。要為現實斗爭服務，不能為了建設而建設。

由于思想認識不到位，許多基層公安機關沒有把建設技防體系擺在應有的戰略高度統籌規劃，未能很好地結合轄區的實際情況，缺少了必要的專業人員對技防體系建設進行科學合理規劃和設備選型，倉促上馬建設。看似“遍地開花”的技防全覆蓋，實際上監控資源沒有貼近實戰，資金沒有得

到最大化的利用。個別基層公安機關沒有認真調研，在轄區的不同地段統一配置同種型號的監控探頭，白天的監控畫面都非常清晰，但是在夜晚案件高發的重點地段，僅能鎖定嫌疑人大致體型，但由于成像模糊不能辨認，無法為破案提供有價值的線索，增加了破案難度。

（三）基層公安機關技防體系建設中的長效機制問題 基層公安機關技防建設中重建設，輕管理現象十分普遍，并且日常調度、設備維護、監控員工作、警情處置流程、警情研判會等各項制度不是沒有制定就是沒有嚴格落實。

技防系統建成投入使用后，由于沒有制定各種長效機制，沒有落實具體責任人，造成日常巡查管理滯后，人機互動未能很好開展，攝像頭方向被任意改變后沒有及時調整或被破壞后未及時發現，前端和監控中心設備故障，得不到及時維護，設備性能不穩定，監控攝像頭防護罩未及時清理灰塵，系統經常出現黑屏或圖像模糊不清等各種現象層出不窮，給基層公安機關的打防工作帶來嚴重困難。

三、加強構建技防體系建設的對策

（一）思想重視，資金到位

基層公安機關要全面實施技防、人防、物防的有機結合，首先，要明確技防體系的建設是為了維護公共安全，減少違法犯罪，機關領導要高度重視技防體系的建設工作，只

有在領導高度重視的基礎上，才能保證技防體系得到全面而高質量的建設。其次，搞好技防體系建設離不開上級財政在資金上的支持，因此，基層公安機關要緊靠地方黨委、政府，爭取重視與支持，積極向上級部門匯報轄區治安形勢，講清建設技防體系的必要性和緊迫性，贏得上級部門主要領導的重視和支持。最后，要積極發動全社會的力量，按照“政府牽頭，公安主導，社會參與，統籌兼顧”的原則，廣開思路，多方籌資，引導當地企業單位關心支持技防建設，自覺投入解決資金瓶頸問題。

（二）調研論證，貼近實戰

在有了資金保障的前提下，擺在面前的是如何建設問題。為了用有限的資金實現最大的效益，首先要組織考察、論證。技防體系建設要在學習外地建設經驗的基礎上，因地制宜，認真論證，確保技防體系建設符合本轄區實際。考慮到資金因素，可將技防體系分期、分階段逐步實施建設。但是盡量保證在重點地段設立24個全天候高速攝像球；在監控區域上突出了治安防控的重點；在交通要道和重點部位，基本形成了全方位、全天候的視頻監控網絡。其次，是精心確定前端點位布設。為了更好地為治安防控服務，盡力滿足實戰要求，實現監控的最佳效果，在系統建設過程中，要對每一個前端監控點的方位、橫桿角度、橫桿高度和長度都提出具體要求，并結合系統的使用情況和某個前端攝像頭的實

際監控視角進行調整。最后，設備選型要貼近實戰。根據轄區重點路段夜間案件多發的實際情況，在選擇前端攝像設備時，選定在夜晚也能夠有效實施監控的攝像機，并且，如果選定的攝像機能隔5-10分鐘自動調整監控鏡頭，更能有效地震懾犯罪。

（三）健全機制，立足長效

為了確保技防體系長期、穩定、健康發展，基層公安機關要拿出規劃和技術標準，落實相關責任，建立健全技防設施的運行、管理、維護及報警后處置等相關配套機制。

首先，建立登記備案、日常工作檢查等制度。專人負責檢查施工隊的建設情況，并進行登記備案。對不按規范要求施工的施工隊進行教育，屢教不改者不得參加公安組織的技防工程建設維護。

其次，加強監控人員配備。著力配強監控中心的技術管理人員、視頻圖像監控操作人員、錄像資料分析人員。注重人員業務培訓，實行上崗培訓資格準入制，積極組織開展識辨嫌疑、電子跟蹤等實戰技能訓練，努力培養出一支“火眼金睛”的專業隊伍。

再次，健全規章制度。進一步建立健全設備維護制度、值守人員工作制度、監控信息調閱復制制度、監控信息分析研判制度、業務培訓制度等一整套監控系統管理工作制度，把設備運轉、安全維護、服務運用、警情處置、信息調閱等

各個環節的工作納入規范化管理軌道，用制度強管理，確保系統高效運轉、發揮作用。

最后，加強考核獎懲。對運用系統預防制止犯罪、發現重大線索證據破案或提供重要情報信息的要及時給予獎勵，并堅持監控成效與獎金福利、評先評優、考評相結合，激發隊員的工作積極性。同時要加強責任落實，切實提高監控操作員的責任心、積極性、敏銳性和辨別力。

第三篇：新員工培訓體系如何構建

新員工培訓體系如何構建

新員工培訓是人事工作很重要的一個環節，大到整個培訓體系的搭建，小到具體每一次的培訓組織和執行，都是我們需要花時間去梳理和落實的。然而，現在企業常見的新員工培訓模式往往以單向的教育為主，員工被動接收，參與性不強，所以常常難以起到良好的效果，甚至變成無效的培訓，這也是令HR真正恐怖和頭疼的事情。那么如何做好新員工培訓，起到培訓的預期目的就成為企業管理者關注的問題。成功的新員工培訓可以起到傳遞企業價值觀和核心理念，并塑造員工行為的作用，為新員工迅速適應企業環境并與其它團隊成員展開良性互動打下了堅實的基礎。本文由人力資源專家——華恒智信分析員根據多年從事新員工培訓咨詢服務的經驗，為您出謀劃策。

有效的新員工的培訓不僅可以傳遞企業文化以及核心理念，還可以塑造員工的行為，為新員工迅速的適應企業環境并與其他員工展開良性互動打下堅實的基礎。然而企業管理者面對新員工的到來常常出現一種誤解“報到上班后慢慢來，自然會熟悉一切，何必大費周章。”進而沒有對新員工進行有效的培訓，為員工日后發展埋下隱患。那么如何做好新員工的培訓呢？華恒智信分析員根據多年從事人事咨詢服務的經驗，為您出謀劃策。

第一，明確培訓目的，做好新員工的需求分析。

對于新員工而言，當剛入新企業時，面對不熟悉的企業戰略與同事，容易迷失方向，不變東西。強烈渴望能苦澀的了解企業的現狀、企業的發張方向、自己在企業之中能夠付出什么，能夠遇到哪些機會，又能得到什么？培訓初期就應該根據企業的需求分析新員工的能力，為其樹立正確的培訓目標，為之后培訓方法以及培訓內容的選擇埋下伏筆。

第二，制定新員工的培訓計劃，企業各部門分工配合。

根據培訓的目標，制定培訓計劃，促使新員工培訓的有序進行。計劃之中需要著重考慮培訓師資的問題，培訓場地的安排以及相應的后勤保障安排。這就需要企業各部門的分工配合。例如，人事主管負計劃的安排，明確培訓分工，協調組織培訓方案以及協助分配新員工；人事培訓師了解新學員擬分配的崗位，有的放矢的調整培訓內容，參與新員工的評估等；基層主管主要負責做好新員工的咨詢指導，了解公司用人制度，與培訓者統一口徑，避免“令出多門”增加新員工的困惑。

第三，明確培訓內容，提高培訓的效率。

通過新員工的培訓，主要目的是使員工更快的熟悉企業的運作，了解自己將要做什么？如何才能符合組織的要求。因此，在新員工培訓過程之中可以設計一下培訓內容：針對崗位要求和崗位技能的培訓，這方面的培訓一般由用人部門的負責人主講，主要是讓員工明確接下來自己要從事什么樣的工作，要把這個工作做好需要準備什么？合理的培訓內容設計可以讓員工在短時間內了解企業，了解崗位的要求，少一些迷茫，多一些從容。

當然，培訓內容不能僅僅局限與員工技能的提升，還要對新員工進行認知培訓以及職業培訓。

認知培訓主要包括企業概況、企業主要管理者介紹、企業制度、員工守則、企業文化宣講等內容，學習的方式實行集中培訓，并由公司的管理者和人事部門主講。認知培訓主要是幫助新員工全面而準確的認識企業、了解企業，從而盡快找準自己的企業中的定位。認知培訓結束后一定要進行認知性的測驗，以強化企業的各項基本知識在員工腦中的記憶和理解。

職業培訓是為了使新員工尤其是剛走出校門的學生完成角色轉換，成為一名職業化的工作人員。其內容主要包括：社交禮儀、人際關系、溝通與談判、科學的工作方法、職業生涯規劃、壓力管理與情緒控制、團隊合作技能等。

第四，了解員工的真實想法，構建一套易于管理并方便操作的新員工控制體系。

新員工有很多時候被當作“滅火隊員”來使用，讓人感覺這樣使用代價過于殘酷，而新員工也容易產生逆反情緒，這樣選擇逃避的可能性就比較高了。所以應該更清晰地了解新員工的真實想法，理解他們的內心世界。作為新人來說，希望得到別人的關注，而企業有義務去盡可能地幫助新員工，增加與新員工交流的渠道。因此，確定督導人員對新員工進行指導、督察是很有必要的，新員工才進公司后，什么都是新的，他們很希望去接觸新的事物，但苦于找不到適當的渠道，這樣有時甚至會感到很茫然。因此，為他們選擇一位比較合適的督導人員對他們合理引導，甚至為新員工制定合理的職業生涯規劃就顯得很有必要了。

第五，建立一套切實可行的培訓評估方式。

為了保障培訓效果，提高培訓管理水平，企業應密切關注培訓的質量，特別是從培訓目標出發去跟蹤其成效，應該對新員工培訓的各個環節都進行評估，通過培訓前評估，可以保證培訓需求確認的科學性，確保培訓計劃與實際需求的合理銜接；幫助實現培訓資源的合理配置；保證培訓效果測定的科學性；通過培訓中評估，可以保證培訓活動按照計劃進行；培訓執行情況的反饋和培訓計劃的調整；過程檢測和評估有助于科學解釋培訓的實際效果。通過培訓效果評估，可以及時檢驗培訓的效果，了解學員的學習情況，同時對學員的學習也起到促進作用，調動他們學習的積極性，保障培訓的知識及時吸收和消化。通過培訓評估，可以清楚地了解培訓目標的達成情況，從而進行針對性的改進。

新員工培訓是企業人事開發的重要手段，是現代組織人事管理的重要組成部分，實施新員工培訓有利于提高員工的個人素質和工作能力，從而提高組織的整體水平和工作效率。作為剛入職的新員工，能否盡快熟悉企業，完成角色轉換，就需要企業高度重視新員工培訓了。根據上述分析，新員工培訓工作應該建立一種長效機制，深入持久地開展下去。設計這種規劃的目的還是希望公司能夠留住人才，能夠培育出適合公司發展的可用人才。只有我們員工的素質不斷得到提升，我們企業壯大的空間才會得到擴充，企業的發展動力才能尋找到不竭的動力之源。

第四篇：公安機關新進民警工作問題匯報材料

公安機關新進民警工作問題匯報材

料

近幾年，公安機關大量招錄公安民警，各地警力在數量和質量上均有大幅提高。為確保這批新生力量能夠留得住、用得好，公安部門應深入了解新進民警的所想所需，制定出行之有效的方法，充分發揮他們特有的活力與潛力，推動公安工作不斷前進與發展。

隨著人口、車輛的不斷增多和社會治安管理壓力的不斷增大，公安警力呈現嚴重不足。實行統一招錄民警以來，緩解了公安工作的壓力，增強了公安機關的生機與活力。然而，在近幾年的培養使用過程中，新進民警的發展弱勢也逐漸顯露出來，其

主要問題表現在：一是對公安工作缺乏全面的認識，不能融會貫通、獨當一面。尤其是非公安專業的考生，對公安業務了解不透，獨立辦案能力有待提高。二是對自身發展缺乏長遠的規劃，不善于學習、思考和總結，工作出現疲于應付的現象。三是對本職工作缺乏清晰的定位，被動等待、眼高手低，工作比較被動，缺乏主動性和創造性。四是對周圍環境不能很快適應，出現民警流失現象。怎樣做好新進民警的培養和使用工作？我認為要做好以下幾點：

一、保障新進民警的發展前景

要多向基層民警傾斜。對于長期在基層工作的民警，機關單位應優先借用和提調，以實現人才的合理使用和正常流動；要多向有突出貢獻的民警傾斜。對于能在短時間內在本職工作中做出突出成績和貢獻的新進民警，要適當突破論資排輩的觀念束縛，給予破格提拔，以鼓勵 年輕人的積極性和創新精神；要多向積極進步的女警傾斜。不少人認為，女性只會抄抄寫寫，受不了苦累、做不出成績。其實，我們應該看到，當前不少女警也是通過筆試、面試、體能測試、體檢等重重選拔進入公安隊伍的，具備良好的身體素質和吃苦精神，工作耐心周到，而且同樣要求進步。因此，應該在提拔使用上破除歧視女性的舊觀念，給予女警同等的發展空間。

二、改善新進民警的生活待遇

新進民警正值青壯年時期，一邊要獨立自主、回報父母，一邊還要成家立業、養家糊口，面對的壓力非常大。國家應充分考慮這一群體的特殊性，落實從優待警政策，使其能全身心地投入到工作中。要保證四季執勤服裝按時足額發放到位；要幫助解決住宿問題；要適當提高福利待遇，這樣，才能更好地調動民警的積極性和上進心。

三、豐富新進民警的業余生活

年輕民警，尤其是外籍民警，因為人生地不熟，生活朋友圈尚未建立起來，容易感到精神空虛、生活乏味，非工作

時間無所適從。對此，應給予高度重視和關心，一要加大硬件投入，投資興建閱覽室、健身室等，給他們一個可供拓展視野、休閑娛樂的地方。二要定期組織文體活動，比如開展團體競賽、文藝演出和單位聯誼等，幫助他們鍛煉體魄，娛樂身心，增強其凝聚力和集體榮譽感。

四、呵護新進民警的身心健康

一要強化政治思想教育，清除拜金主義、享樂主義的消極影響，幫助新進民警樹立正確的價值觀和人生觀，培養其高度的榮譽感和責任感。二要建立領導談心制度、老民警與新民警一對一結對制度，加強對新進民警的關心和交流，及時了解他們的思想動態，解決他們的困難和憂慮，消除其后顧之憂，促使其健康成長。三要定期組織民警體檢,認真落實休假制度，使民警有健康的身體和充沛的精力去應對日常工作。

五、強化培訓教育

堅持培訓時間應堅持定期與不定期相結合。在組織初任培訓、每年集中

培訓的基礎上，各基層單位還應結合不同階段的實際情況，隨機開展主題教育；培訓內容應堅持理論與實踐相結合。除了組織民警政治、法律、公安業務素質的培訓外，還應特別重視警務實戰技能的培訓；培訓形式應堅持靈活多樣。培訓形式可以根據實際情況有所創新，比如可以通過聽取領導介紹情況、先進民警匯報經驗、邀請專家授課、組織觀摩學習等方式開展培訓；堅持對不同的培訓對象因材施教。對于非公安專業的民警，可以根據其專業特長進行分班學習。比如將他們細分為文科和理科，語言學和法學等，對于不同專業的民警側重不同的教授內容，以快速彌補他們各自的不足，發揮其各自的優勢。

六、規范使用管理，做到因才施用

新進民警在分配到崗之后，各科所隊長可以通過交流談心或摸底考試等方式了解各人的興趣和特長，再進行具體工作安排，盡量做到因才施用。比如可以安排有寫作特長的負責宣傳報道；熟

練掌握法律法規的安排在法制部門工作，具有較強的業務理論和實踐功底的安排在一線執法部門工作。只有讓這些新進民警各盡其才，才能在不同領域為公安機關作出貢獻。

七、落實監督考核，做到能上能下、能進能出

應制定和完善《新進民警管理細則》，加強對新進民警平時工作的監督考核，考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面。對于工作成績突出的，可以通過表揚、提薪、重用、提拔等方式予以獎勵；對于消極怠工、屢教不改的，則應根據情況予以警告、降薪、記過、降級、撤職、開除。只有調動新進民警的積極性和進取心，才能防止辦事效率低、服務態度差和不作為、亂作為現象的發生。

公安機關新進民警工作問題匯報材料

第五篇：公安在職民警培訓心得體會范例

培訓學會了作為一名人民警察應當具備的理論與實踐知識，更使我們了解到哪些是一名合格的人民警察應當具備的條件。經過學習，我們在政治思想上有了新的進步、在心態調整上有了新的轉變、在能力素質上有了新的提高、在作風習慣上有了新的改進。下面是小編為大家整理的“公安在職民警培訓心得體會范例五篇”，以供大家參考借鑒！

公安在職民警培訓心得體會范例五篇【一】

近日，市公安局作出向市公安局特警大隊學習的決定是非常必要、非常及時的，總結推廣特警大隊的經驗，對于全面提升市各地的防控處警能力、提升平安建設水平，具有重大的現實意義。

我們要認真學習公安特警大隊的創新精神。他們的守卡“三字經”、巡防“五鏈法”，凝結了民警的智慧和汗水。尤其110處警，從按秒出警到“招手停流動110”，打造了全國品牌，叫響了大江南北。我們要認真學習公安特警大隊的愛崗敬業精神。11個春秋，寒來暑往，隊員們或頭頂驕陽或迎風露霜，巡邏在大街小巷。我們要學習公安特警大隊全心全意為人民服務的精神。XX年來，他們急群眾所急，想群眾所想，扶貧濟困，有難必幫，快速處警，給了60多人第二次生命……

榜樣的力量是無窮的。市公安局特警大隊已成為全國公安機關巡防工作的一面旗幟，他們無私奉獻的敬業精神值得我們發揚，創新發展的執著追求值得我們學習，親民愛民的崇高情懷值得我們傳承。我們將在去年獲得市巡防系統綜合考核第二名、連獲網市“創業者最滿意單位”三連冠的基礎上，瞄準“爭進位、全省爭一流”的目標，以敢于向先進看齊，善于向高手學習，勇于與強者競賽的姿態，在全大隊迅速掀起“學、趕先進、創品牌”的熱潮。

我們將創立新機制。按照打造專業警務、動態警務、合成警務的要求，創新機制：建立靜動結合的信息導防機制。加強“大平臺”深度研判應用，強化社會面動態信息的搜集研判，及時掌握治安形勢走向和發案規律特點，科學指導巡防力量向重要場所、重點部位、案件高發地段、時段傾斜延伸，以情報信息引領，由機械巡防向精確巡防、動態巡防全面轉變。建立一警多能的綜合警務機制。改革勤務機制，提高見警率，強化管事率，有警處警，無警巡邏，既管治安，又管交通。同時全面推行巡防技巧“十字”訣和路面盤查“六字”法，加大路面、卡口查車輛、查違章、查疑人、查疑物的力度，努力從個案、小案、串并案件中捕捉線索，擴大案源，提升打防控效能。

我們將整合新資源。將大隊巡防力量與社區物管、單位保安優化配置，聯動聯防；對900名出租車司機、三輪車夫、環衛工、送奶工等“紅袖標”群體實行信息化管理，遇有警情，通過短信平臺發布預警，群策群力，服務實戰；將40輛“愛心車隊”作為治安防控協警車，充分發揮他們地勢熟、情況明、信息準的優勢，專群結合，為我所用，提升預知、預警、預防能力。與城區派出所巡防力量聯手，每天由大隊集中點評。在巡防時間上錯位運作，彈性安排，優勢互補，以動制動；在巡防力量上區域銜接，責任到崗，消除縫隙，消滅盲區；在巡防范圍上向繁華地段延觸，向城郊區域延伸，向工業園內延控。將34名民警、100名輔警混合編組，實行“四班三運轉”全天候社會面武裝亮燈巡邏，使巡邏車成為治安防控車、110處警車、便民服務車、法制宣傳車、旅游導向車，提高街面見警率、管事率和抓獲率。同時，組建30人6組便衣偵控小分隊，公秘結合，跟蹤伏擊，實施精確打擊。

公安在職民警培訓心得體會范例五篇【二】

通過上級部署開展的紀律整頓教育活動和觀看前x市委副書記、前x市公安局長****違紀、違法的資料片后，使我深刻領會其中的警示精神.并以此為鑒做到令行即止，依法辦事、認真履行職責、牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，以下談談我的一些心得體會。

一、樹立堅定*主義信念。一個人世界觀、人生觀和價值觀的形成與自己對客觀事物的思維趨向和對客觀事物的反應密切相關。因此，作為一名*黨員要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，必須堅定*主義信念，始終堅持全心全意為人民服務的根本宗旨。公安機關的人民警察來自人民，人民警察的權力是人民賦予的。因此，我們必須全心全意為人民服務。勤政為民、真抓實干，密切聯系群眾的根本要求。要增強事業心和責任心兢兢業業地做好工作。杜絕公安機關對群眾“冷、硬、橫、推”甚至侵犯人民群眾利益的現象；杜絕 “門難進、臉難看、事難辦、話難說”的四難現象。

二、加強自身的思想紀律建設，嚴格自律為警清廉。我們的黨內、集體內暴露出的違紀分子，無外乎兩類人：第一種，原本是好同志，為黨、為人民兢兢業業工作過多年，但是由于抵制不住個人私欲的誘惑，走上了遠離人民的錯誤道路。第二種，頭腦里從來就沒有一點黨性，為了掌握權力，表面上積極進步，騙取人民的信任，混入黨組織內部，其實是徹頭徹尾的敗類。如何從黨內區分、清除出這些人，如何教育我們的干部、同志不再重蹈違紀分子的覆轍，是擺在我們面前的問題。而解決這一問題的最有效的思想武器就是“三個代表”重要思想精神。只要我們的每一位同志都明確了自己所從事的事業應當代表人民的根本利益，并且切切實實地為這個信仰去奮斗，那么就不可能有為一己私利而違法違紀的行為發生；我們黨的吏治清明了，也就不可能有那些別有用心的人削尖腦袋向黨組織里鉆。因為為人民利益舍棄個人利益的“虧本買賣”是只有那些真正的*黨人才會去做的，投機分子是不會那么“傻”的。

三、規范的生活紀律。要把我們的集體建設成一支有凝聚力、有戰斗力的隊伍，就必須做好對公安機關中每一位成員的約束和管理。這種約束和管理不僅僅在于八小時之內的紀律要求，更要延伸到大家的生活之中。我們一定要將有關內務管理條例、規定落到實處，做到不出入營業性酒吧、歌舞廳，堅決與黃*毒等社會丑惡活動作斗爭。作為一名公安民警，一定要做到***部長所提出的“人要精神，物要整潔，說話要和氣，辦事要公道”四點要求，只有這樣才能成為一名合格的人民警察，才能更好地為祖國的騰飛保駕護航。

公安在職民警培訓心得體會范例五篇【三】

近年來，各地公安系統日益重視民警教育培訓工作，經過“崗位大練兵”、“抓基層、打基礎、苦練基本功”、“社會主義法治理念教育”、“三懂四會”、“三通曉、四熟悉、五能夠”、“特色練兵”活動，各地公安民警在“專業素質、崗位技能、執法理念”等方面都接受了深入細致的培訓，教育培訓工作已成為了公安事業改革與發展的不竭動力。但不得不承認，我們的教育培訓工作目前仍存在很多不足，整體上，我們民警教育培訓科學化、規范化、實效化還不夠理想。在具體實施上，教育培訓理念、教育培訓內容、教育培訓方法、教育培訓考核、教育培訓激勵、教育培訓效果評估等方面工作存在明顯欠缺。這些問題的存在，影響了民警教育培訓工作效能的充分發揮，使教育培訓這樣一件好事辦得還不盡如人意。

黨的十七大報告提出:“要全面貫徹黨的教育方針，堅持育人為本、德育為先，實施素質教育，提高教育現代化水平，培養德智體美全面發展的社會主義建設者和接班人，辦好人民滿意的教育。”這為為什么要實現民警教育培訓現代化、怎樣實現民警教育培訓現代化、為誰實現民警教育培訓現代化提供了根本指導思想。我認為，解決當前公安民警教育培訓工作中存在的現實問題，必須根據新形勢、新任務、新要求及民警隊伍狀況實際，對民警教育培訓工作進行創新。

一、創新民警教育培訓理念

思想是行動的先導，理念制約著行動。創新理念是加強教育培訓工作的前提。因此，我們要在教育培訓內容、方法、激勵等方面進行有效改革創新的基礎上，引導廣大民警樹立與教育培訓工作相適應的理念:

一是樹立“教育培訓是生存和發展的前提與基礎”的理念，即明確教育培訓工作是一項事關重要公安工作全局的戰略性、基礎性工作，是公安事業前進的不竭動力，從整體上營造民警從業危機感、競爭的壓力感和展望未來的求索感，使民警認為來參加培訓是為未來投資，是為生存而學，為發展而學，主動要求參加教育培訓。

二是樹立“參加培訓就是工作”理念。即參加培訓就是工作，學習是工作的重要組成部分，學習是為了更好的工作。

三是樹立“提高學習力”理念。即教育培訓中注重培訓學習能力，使民警在工作和生活中會學習、會思考，具有較強的學習能力。

二、創新民警教育培訓內容

培訓內容是教育培訓工作的基礎，是引起民警培訓興趣的直接動力。現行的民警教育培訓內容往往主要以每年公安部、省、市公安機關開展的各項活動要求學習的內容、上級的文件、各級領導講話、相關紀律規定和常規的警務技能為主。以x為例:民警參加培訓都要接受隊列禮儀、內務條令培訓，一遍遍重復培訓。而在調查中，目前民警更多需要的是以心理矯治、群眾工作方法、計算機操作應用、所在崗位技能、信息網絡工程、警務器械等知識為主要內容的培訓。因此，創新民警教育培訓內容，勢在必行。

培訓內容的確定要根據公安工作改革、發展的實際和不同層次、不同崗位民警的現實培訓需求，做到“全、新、專”，“全”就是教育培訓內容面廣，項目分為政治理論、法律法規、經濟管理、人力資源管理、警務技能、網絡工程、警察裝備、偵查破案等知識。“新”就是培訓內容與時俱進，不斷豐富和深化。“專”就是注重培訓內容凸顯民警專業化建設特點，注重以“治安管理、刑事偵察、心理矯治、網絡工程、情報信息、法律法規、群眾工作等專業技術性知識為培訓內容中的重要項目。

三、創新民警教育培訓方式方法

公安工作的知識體系比較豐富，治安防范、偵查破案、政工紀檢、維護穩定、公安行政等涉及多個領域，其中又分出多個學科，可以說，知識涵蓋面十分寬泛，就要求我們必須采取科學的教育培訓方式方法來完成如此繁重的教育培訓任務。而目前我們往往只是簡單采用全面培訓的方式和全員培訓一項內容的方式，效果只能是蜻蜓點水。還有我們說教的單一教育模式和純理論內容的“滿堂灌”、“抄筆記”、“寫心得”等傳統方法，已經日益提高不起民警的學習興趣。因此，我們的教育培訓方式方法必須進行創新。

四、建立教育培訓激勵機制和考核體系

現行教育培訓有些工作落實不到位或效果不明顯，其中一個十分重要的原因是沒有真正與各級民警的切身利益相掛鉤。

首先應建立教育培訓激勵機制，一是建立教育培訓獎懲制度。在確立教育培訓目標后，對完成目標的部門和個人進行相應的表彰。二是建立優秀人才推薦機制。通過建立教育培訓檔案，實施教育培訓情況動態管理，成為公安機關挑選人才及干部提拔的重要依據。三是加大對教育培訓中學習刻苦、成績優異民警宣傳力度，為教育培訓工作營造良好的輿論氛圍。

其次應完善教育培訓考核體系，一是要明確各級領導責任、把民警的教育培訓列入公安機關各級領導班子總體工作目標和政績考核指標。二是根據教育培訓特點，制定切實可行、公平實效的考核細則，進行嚴格的考核評比。三是建立民警訓前、訓中、訓后相結合的評價考核體系。在每個課程的教育培訓前，要深入的調研，對參加民警的業務素質、年齡、本科目知識的需求狀況等基本情況有一個大致的了解。培訓中，通過組織考試考核和知識測評，隨時對民警的學習情況進行評價和考核。培訓后對民警回到工作崗位知識轉化能力進行跟蹤考核，將整個培訓過程考核情況計入民警教育培訓檔案。

五、組織教育培訓效果評估

培訓效果的評估，是指公安校在開展培訓之后，采用一定的形式，把培訓的效果（民警政治素質、業務素質、履職能力、工作進展等）用定性或者定量的方式表示出來，從評估的深度和難度將培訓效果分為4個遞進的層次——反應層、學習層、行為層、效果層來進行評估:

反應層評估是指受訓人員對培訓科目的印象如何，包括對培訓科目、教師、設施、方法、內容、自己收獲的大小等方面的看法。結合民警培訓工作，反應層評估的主要方法應采用問卷調查。因為問卷調查易于實施，通常只需要幾分鐘的時間。如果設計適當的話，反應問卷調查也很容易分析、制表和總結。具體實施既在培訓項目結束時，收集民警對于培訓科目的效果和實用性方面的反映。

學習層評估是目前最常見、也是最常用到的一種評價方式。是測量受訓人員對原理、技能、態度等培訓內容的理解和掌握程度。我們運用學習層評估可以采用筆試、實際崗位操作和工作模擬等方法來考查。

行為層的評估指受訓人員培訓后在實際崗位工作中行為的變化，以判斷所學知識、技能對實際工作的影響。具體實施是，在培訓結束后的一段時間，由上級、同事、下屬觀察受訓民警的能力在培訓前后是否有差別，是否在工作中運用了培訓中學到的知識。

效果層的評估上升到組織的高度，即判斷培訓是否對公安改革與科學發展具有具體而直接的貢獻。可以通過一些指標來衡量，如政治理論水平、完成任務數據、崗位執勤狀況、民警精神面貌以及外部對公安各項工作評價等。通過對這樣一些具體指標的分析，從工作全局來觀察教育培訓工作帶來的效果和收益。

總之，公安工作正處于變革大潮之中，向著社會化、智能化、信息化方向大步邁進。民警的教育培訓工作作為公安整體工作中的一個重要環節，必須以十七大精神統領民警培訓教育工作，大膽創新、銳意進取，這樣才能跟上公安事業發展的步伐，才能真正建立起一支“政治堅定、作風優良、執法公正、業務精通”的公安民警隊伍。

公安在職民警培訓心得體會范例五篇【四】

通過電視、媒體報刊等方面一系列反腐倡廉的學習，使我體會深刻，深受教育。提高了思想認識，增強了更自覺地貫徹執行廉正建設的信心和決心。現就從反腐倡廉、加強黨風廉正建設方面談了自己的體會。

開展黨風廉政建設教育學習月活動以來，我們認真學習了黨的十八大和中紀委二次全會精神，學習了黨風廉政建設的有關紀律條規，學習了習近平總書記在全會上的重要講話；開展了向廉政勤政先進個人的學習，收看全省廉政勤政報告會實況專題片；開展警示教育活動，專門收看《反腐警世錄》專題教育片，通過正反兩方面的典型材料的教育學習，使我體會到：

一、反腐倡廉是社會主義現代化建設地需要

黨風廉政建設是關系黨和國家生死存亡的大事。時下，群眾對領導干部思想道德方面意見最大的恐怕就是少數人言行不一，說一套，做一套。口頭上講為人民服務，實際上對群眾疾苦漠不關心；還有的人口頭上講民主，實際上搞個人專斷；有的人口頭上講實事求是，實際上熱衷于表面文章；有的人口頭上講清正廉潔，實際上搞以權謀私，貪污受賄……諸如此類，肋長了社會上虛華浮躁的風氣，破壞了干群關系，給社會主義偉大事業帶來損失。當前，一些消極腐敗現象滋生漫延的勢頭尚未遏制住，大案要案還在呈上升趨勢，黨員、領導干部的違法違紀案件不斷增加，鋪張浪費、奢侈揮霍的風氣有所滋長，嚴重地影響了黨和政府的形象，影響了黨群、干群關系，而且也干擾了經濟和改革開放的健康發展。

因此，作為一名共產黨員，一是必須努力學習“三個代表”重要思想和踐行科學發展觀，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢記全心全意為人民服務的宗旨，在思想上筑起反腐倡廉的道德防線，狠抓政治合格的信念教育學習。二是圍繞作風過硬狠抓職業道德教育，針對公安隊伍建設中存在的各種問題，認真研究，認真剖析，找準癥結，聯系自己的思想實際，強化宗旨教育，使廣大民警牢固樹立全心全意為人民服務的思想，自覺地站在大多數群眾的角度看待問題、處理問題和解決問題，融洽干群關系，促進各項公安工作的順利開展，得到廣大人民群眾的滿意。三是經常不斷地圍繞拒腐防變狠抓警示教育，舉辦防止職務犯罪專題報告會等多種形式的學習活動，為廣大民警敲響警鐘，筑起牢固的思想道德防線。開展“執法、學習、創新”為主線的“三項競賽”活動，大力弘揚正氣，使愛崗敬業，團結協作，積極向上成為廣大民警的自覺行動。

二、以制保廉，加大黨風廉政建設力度

沒有規矩，不成方圓。狠抓各項規章制度的健全和完善，才能使每個民警在作風上有章可循，工作上照章辦事。一是要建立領導班子責任制，支部領導成員按局黨組統一領導，齊抓共管，把黨風廉政建設和拒腐防變工作納入領導干部的目標管理，層層建立領導責任制，按照“誰主管，誰負責”的原則，實行一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實。二是建立健全內外監督機制，把監督拓展到工作時間以外，實行對干部的全方位的監督。三是狠抓工作作風的轉變，提高辦事效率，為社會為群眾提供優質服務。強化窗口“兩公開一監督”制度，杜絕“吃、拿、卡、要”等不廉行為的發生。

三、以勤促廉，促進反腐倡廉建設深入開展

為了更好地促進行公安工作地開展，樹立人民警察的良好形象，關鍵在于始終要把反腐倡廉建設和公安業務工作結合在一起，相互促進，相互提高。一是要把黨風廉政建設與行政執法結合起來，每年都要認真進行自查自糾，對工作中存在的高高在上的“老爺”作風和“冷、硬、橫”的不良風氣進行堅決糾正，從根本上提高民警執法水平，思想政治和職業道德水平，樹立良好的公安形象，促進文明執法和嚴格執法。二是把黨風廉政建設與服務地方經濟結合起來，不斷增強服務意識、政治意識、群眾意識，提高工作效率，為社會發展創造良好的條件。

四、創新反腐倡廉理論和實踐

反腐倡廉理論創新的著力點。近年來，在黨中央的堅強領導下，我國的反腐倡廉工作取得了飛躍的發展，尤其抓住了制度建設這個帶有根本性、全局性、穩定性、長期性的“牛鼻子”。這不僅是對長期開展的反腐敗斗爭實踐進行總結的結果，而且也是不斷發展的反腐倡廉理論的創新的結果，是與時俱進的產物。實踐證明，“加強黨內監督必須有嚴格的制度，保證監督的質量和效果”，“黨內民主是黨的生命，也是黨內監督的基礎，對人民民主具有重要的示范和帶動作用。黨內民主的狀況影響和制約著黨內監督工作的水平，如果黨內民主發揚不夠，批評與自我批評的氣氛不濃，監督就不可能落到實處”。由此可見，當前反腐倡廉理論創新的著力點，應該是對實施黨內監督理論的總結、歸納、完善、提升以及“突破”，使各級黨政領導干部從心底里都能搞清楚，為什么“黨內民主是黨的生命”、為什么它“對人民民主具有重要的示范和帶動作用”、以及為什么“黨必須在憲法和法律的范圍內活動”等諸多重大且現實的理論問題。

五、永葆先進性本色——領導干部以身作則

領導干部帶頭做貫徹黨章的模范，必須把加強黨內民主建設貫穿始終，著力在嚴格監督制約、落實法規制度上下工夫見成效。黨章對黨內政治生活、組織生活的所有重大原則問題都提出了明確要求，規定了黨內的各項基本制度，并為制定黨內其他規章制度提供了根據和基礎。確保黨章規定的各項任務和要求落實到部隊黨的建設的方方面面，貫穿于思想、作風、紀律建設的全過程，當前尤其需要大力加強黨內民主建設，不斷提高海軍高中級干部管理監督的針對性實效性。要把貫徹黨章體現到發展黨內民主上。發展黨內民主，核心是靠民主集中制原則來規范。這是正確處理黨內關系的基本準則。各級黨委特別是領導干部必須按照黨內監督條例和黨員權利保障條例的要求，把督促黨員履行義務與保障黨員行使權利統一起來，把弘揚民主作風與健全民主機制統一起來，把擴大黨內民主與維護黨的集中統一起來。要認真聽取并采納班子成員的意見、專家學者的意見和部隊官兵的意見，在集思廣益的基礎上形成廣泛的共識，不斷提高黨委決策科學化、民主化程度。關鍵是靠鮮明的黨性原則來維系。一定要把增強原則性作為發展黨內民主的實際行動，把敢于開展批評監督作為凝聚班子的有力武器，把扶正祛邪作為自己應盡的神圣職責，努力把講黨性、講原則、講正氣的民主空氣搞濃厚。要把貫徹黨章體現到嚴格監督制約上。領導干部無論地位多高、權力多大、資歷多深，都必須正確對待組織、正確對待同事、正確對待群眾、正確對待自己，自覺接受黨組織的管理和群眾的監督，不斷強化主動接受他律來提高自律的能力。要把貫徹黨章體現到落實法規制度上。我們強調領導干部做貫徹黨章的模范，首先必須做嚴格執行法規制度的模范，帶頭把嚴守規矩的標準立起來，把執行規矩的要求嚴起來，把落實規矩的力度大起來，努力營造黨委依法決策、機關依法指導、部隊依法落實的法治化環境。

公安在職民警培訓心得體會范例五篇【五】

在短暫的人生旅途中，她把真誠和公正獻給了最善良的老百姓，對于她的離去，他們發自內心的悲痛。任長霞是公安系統的英雄，也是民-警的楷模。x市委黨校為了促進新一批基層干部開展對任長霞同志的學習，組織2004級選調生初任公務員培訓班統一觀看了任長霞同志事跡報告會的錄象。看罷她的英雄事跡，聽完她昔日戰友的訴說，我內心深受震撼。正如公安部***部長所說，任長霞不僅為廣大黨員干部和公安民-警樹立了學習的榜樣，也為我們熔鑄了一面鏡子。

“人民公安，人民在前，人民公安為人民，是人民公安的本分職責。”在任長霞心目中，這是一個不可動搖的信念。她執法為民，服務群眾，在擔任登封市公安局長的3年中，接待群眾來訪3400余人次，群眾親切地稱她為“貼心人”。她明確提出“嚴警風、強素質、樹形象”的治警方針，清除那些漠視群眾利益、敗壞公安形象的民-警，公安面貌煥然一新。在行風評議中，登封公安局由過去倒數第一躍至前列。她關心群眾疾苦，帶頭倡導開展“百名民-警救助百名貧困學生活動”，使100多名貧苦孩子重返校園。

“我們是人民-警-察，是人民公仆，清廉是我們領導干部的為官之道和立身之本”。在任長霞心目中，這是一個不可動搖的原則。她一上任就向全體干警公開提出“跟我干，向我學，對我監督”的倡議，將自己置于社會和群眾的監督之下。面對各種威脅、腐蝕和利誘，剛正不阿，是非分明，堅決拒絕犯罪分子巨額賄賂，并將其繩之以法。她致力踐行“平安必保、命案必破”的誓言，要求每個民-警必須堅守原則，秉公辦事，3年間她領導下的登封公安局打掉涉黑涉惡團伙20余個，沉重打擊了黑惡勢力和犯罪分子的囂張氣焰。

作為一名普通的公安局長和黨的基層干部，任長霞同志以自己的實際行動，譜寫了一曲人民公安為人民的正氣之歌，塑造了新時期共-產-黨人立黨為公、執政為民的鮮活形象，詮釋了什么是真正的牢記并實踐全心全意為人民服務的根本宗旨；什么是真正的忠于職守，秉公執法；什么是真正的嫉惡如仇，正氣浩然；什么是真正的滿腔熱情，愛民為民。從任長霞眾多英雄事跡的點滴背后，我們看到的是“執政為民”的真實體現。

任長霞的事跡給我們一個重要的啟示：只有執政為民，服務群眾，才能履行好人民公仆的神圣職責；只有清正廉潔，懲惡揚善，才能在人民群眾中樹立崇高威信。

對于我們廣大的黨的基層干部、基層工作者來說，學習任長霞同志，就要學習她情系群眾、竭誠為民、無私奉獻的高尚情操，學習她忠于職守、無私無畏、剛直不阿的英雄精神。每一位基層的黨員干部，都要像任長霞同志一樣，始終牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，時刻把群眾的安危冷暖放在心上，想人民群眾所想，急人民群眾所急，辦人民群眾所需，凡是人民群眾需要辦的事情，都要努力去辦；凡是對于人民群眾有益的事情，都要盡力辦好。要樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀、群眾觀，明確為誰掌權、為誰執法、為誰服務的問題，真正把人民群眾的呼聲作為第一信號，把人民群眾的需要作為第一選擇，把人民群眾的利益作為第一考慮，把人民群眾的滿意作為第一標準，永遠同人民群眾同呼吸、共命運、心連心。

同時又要立足本職，勤奮學習，刻苦鉆研，秉公辦事，勤政廉潔，不斷提高政治、業務素質，不斷提高為人民服務的本領，忠實地履行好黨和人民賦予的神圣職責，嫉惡如仇，懲惡揚善，無私無畏，不怕犧牲，讓人民群眾從我們的工作中看到正義的力量，增強奮斗的信心，用我們的實際行動捍衛國家和人民的利益，不辜負黨和人民的重托。

任長霞同志不幸因公殉職，倒在了為之奮斗不息的公安事業上。她以她的精神，為時代主旋律奏響了一串強勁的音符； 她以她的信念、人格，詮釋了“立警為公、執法為民”思想的精髓。失去這樣一位忠誠的衛士，人們扼腕痛惜、無限懷念。

我是晉安大隊的一名合同制消防員在收聽收看全國公安消防部隊預防事故案件電視電話會議后受益頗多。在正直冬季火災高峰期和進一步分析當前部隊管理和安全防事故工作中存在的問題，召開的一次重要會議，讓廣大官兵上了一堂深刻的警醒、反思教育課。