第一篇：招聘的暑假實習學生招生招工協議書

招生招工協議書

甲方：（以下簡稱甲方）

乙方：（以下簡稱乙方）

丙方：由乙方代理甲方招聘的暑假實習學生（不參與此協議書的簽定，僅作協議內容之用，以下簡稱丙方）

為了培養適應社會急需的技能型專業人才，滿足甲方聯系的企業的用工需求，同時也為丙方提供實習和勤工儉學機會，經乙方申請，由甲方組織丙方于暑假期間赴甲方聯系的用人企業實習。甲、乙雙方本著自愿平等和互惠互利的原則，就組織丙方暑假實習的相關事宜，經友好溝通與協商，達成如下協議：

一、甲方責任

（一）乙方提供的學生（丙方）參加實習的時間從2011年月至2011年月止。如有必要經雙方同意可適當調整。在此期間，乙方將丙方轉交給甲方管理并全權負責將其組織安排至甲方先前承諾的用工單位進行實習，包括丙方的安全、工作調配及薪資等一切相關事項，所有問題均與乙方無關。

（二）甲方保證丙方在實習期間綜合薪資不低于1800元/月，月工資1800—2200元（含加班費，津貼等，除去食宿費用后凈收入），并按時如數發放其薪資。若丙方薪資未曾達到甲方承諾的標準，則甲方需支付丙方實得工資與其承諾的最低工資之間的差價。（具體薪資保證待商量）

（三）甲方保證提供的用工單位信息詳細、準確，各項信息包括企業簡介、工作崗位、工作時間、薪資福利等以甲方提供的招聘簡章為準。若因信息失真，由此造成乙方的經濟損失由甲方負責賠償。

（四）甲方保證用工單位提供的工作、住宿環境無粉塵、無有毒有害氣體，工作崗位無危險性。

（五）丙方在實習期間發生因工誤傷、勞資糾紛或非工傷人身意外傷害事故，甲方負責按照國家法律法規協助丙方妥善處理相關問題。

（六）甲方保證在此次合作期限內，不得在乙方所在城市內（衡陽）與其他人有如此性質的合作。

（七）甲方保證丙方在其所在企業實習結束之后，能得到該企業頒發的實習證明。

二、乙方提供給甲方實習的丙方學生條件及責任

（一）乙方僅為甲方代理招聘，計劃提供給甲方的學生（丙方）總人數為人。

乙方在甲方組織丙方赴用工單位實習前有權對實際入職人數進行適當調配，具體人數以丙方學生到廠人數為準。

（二）乙方所提供的丙方須具備以下條件：

1、年滿18周歲，持真實有效身份證正本。

2、身體健康，體檢合格，無色盲色弱，無乙肝、肺結核等任何傳染性疾病以及心臟病、癲癇等其他足以影響甲方企業生產和其他員工健康的疾病。

3、必須服從甲方企業的安排和管理，遵循廠規廠紀和作息時間。

（三）乙方責任

1、負責按照甲方提供的企業招聘條件做好招聘宣傳、組織工作；

2、負責根據甲方提供用工信息，優先組織學生滿足甲方的需求；

3、乙方承諾輸送丙方學生到所在企業的時間如有變化，必須提前通知甲方作出合理安排；

4、在合作期間，乙方應保守甲方企業的商業機密，不得將商業信息透露給他人；

5、乙方應確保所提供的丙方學生證件的真實性和有效性；

6、乙方協助甲方派專人專車護送丙方學生到達用工單位，并盡量在當天安排好丙方學生的住宿。若當天未

能安排入廠，至少需解決學生的住宿問題。

7、在丙方實習期間，由甲方管理丙方并全權負責將其組織安排至甲方先前承諾的用工單位進行實習，包括丙方的住宿、工作安排及安全與薪資等一切相關事項，所有問題均與乙方無關。

三、費用

（一）丙方需繳納給甲方的中介費用由乙方代為收取，標準為男生每人——元，女生每人——元。至甲方

依條約組織安排丙方進廠后，由乙方一次性支付給甲方。

（二）甲方在安排丙方進廠的過程中，不得再以任何名義，任何借口收取丙方費用。

（三）乙方支付甲方中介費時間：以丙方與甲方簽訂用工合同后為準。

四、違約責任

1、如果甲方不能如約將乙方所提供的合格暑假實習學生（即丙方）安排進廠，甲方將賠償乙方所提供暑假實習學生的往返路費及相關費用。

2、如果丙方到達用工單位后，在公司試用期內因為個人的原因導致丙方被用工單位開除或自動離職等原

因，責任由丙方全部承擔。

3、如果因為甲方原因造成中途中斷合作給乙方或丙方造成的影響及損失則應由甲方負責，反之則乙方負責。

五、其他事項

1、甲方安置丙方學生的備選企業：實際安置的企業以丙方學生入職實習企業為準。

2、此協議有效期限自簽字生效后截至華碩電腦（蘇州）有限公司、可成科技等丙方學生實習結束順利返校并如數領取其應得薪資之日自動失效。

六、如本協議與政策、法規有抵觸時，應無條件以有關政策、法規作調整。出現爭議的應秉著平等互利的原則進行協商，協商不成的任何一方有權向乙方所在地人民法院起訴。

七、本協議一式兩份，經乙方代表與甲方簽定后生效，甲、乙雙方各執一份，均具同等法律效力。

八、如有未盡事宜，由甲、乙雙方友好協商解決，必要時可簽定補充協議，補充協議與本協議均具有同等法律效力。

甲方：乙方：簽字（蓋章）

代理人簽字(章)：

電話：電話：

簽定日期：年月日簽定日期：年月日

第二篇：學生暑假實習協議書

學生暑假實習協議書

甲方：趙前

乙方：

為了給同學們良好的實習鍛煉機會，經深圳富士康集團委托，并簽訂協議，由趙前代理招聘，學生暑假實習協議書。本著互惠、公平、公正、自愿的原則，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：

一、協議內容及期限

1、乙方自愿將自己從學校招募來交給甲方。

2、協議期限自2010年7月初起至2010年9月初，為期2個月。協議期內，乙方不得作其他安排。

二、雙方權利義務

1、甲方提供的招聘信息必需真實、可靠。

2、合同期內，乙方必須服從甲方的安置及調配。

3、合同期內，乙方必須服從甲方工作、生活、休息等相關規章制度安排，如有違反規章制度之行為，甲方有權進行處罰；如因為乙方自身原因造成的損失傷害、交通等意外事故，甲方概不負責。

4、合同期內，乙方如有嚴重違規行為（如偷竊、聚眾斗毆、酗酒***等）或其他有違刑事法行為，甲方有權隨時解除此合同，且不做任何賠償。

5、乙方在公司工作期內，必須嚴格遵守公司安全操作規定，未經許可，不得私自操作工作之外的機器設備如因自作主張而導致的工傷事故，甲方不負任何賠償責任；乙方在公司因工傷亡、傷殘或患職業病的，應按《工傷保險條例》妥善處理，有關費用除社會保險負責部份外，其余按國家規定應由用人單位負責，協議書《學生暑假實習協議書》。

6、乙方身體應保證符合甲方要求，身體健康，無傳染性疾病或重大疾病。乙方進廠時由公司組織體檢，體檢費用（合格后公司退還）、交通費自理。

7、乙方有權向甲方了解招聘信息，如有疑問，乙方應及時向甲方詢問。

8、乙方不得無故遲到、早退及曠工，因病或其他正常理由需經甲方指定人員批準。

9、乙方進入公司后，公司免費提供食宿，周日自費吃飯。

三、薪資計算及發放

1、底薪1200元/月，平時加班10元/小時，周六日加班13元/小時。

2、進廠發工資卡，工資每月發放，按時結算打入卡內（工資由公司發放，不經任何中介過手）。

四、違約責任

如甲方違約，退還報名費、押金并補償乙方車費。

如乙方違約，甲方有權隨時解除此協議，報名費、押金不作退還。

如乙方工作時間未滿實習期（2個月），押金不作退還。

五、如本協議與政策、法規有抵觸時，應無條件以有關政策、法規作調整。出現爭議的應秉著平等互利的原則進行協商，協商不成由仲裁定或提請法院裁定。

六、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字后生效，并具有同等法律效力。

甲方： 趙 前乙方：

電話：***電話：

日期：年月日日期：年月日

第三篇：學生暑假實習協議書

學生寒假實習協議書

實習用工單位：

委托管理單位：

實習生：

為推動學生實習（實踐）活動的開展，明確各方的責任，保障各方的權益，現在平等自愿的基礎上，各方就學生實習（實踐）的有關事項達成以下協議：

一、實習期限及留任承諾

實習時間自2011 年月日至2011年月日。如果需要延長實習時間,經實習單位、學校領導和實習學生同意可以順延，規定時間內任何一方不得私自解除協議，否則要負責相應的經濟賠償。

二、實習崗位

實習用工單位全部將實習生安排到生產車間從事工作。

三、實習管理

1、實習用工單位提供實習場地，包括生產、生活及相關條件。

2、實習期間委托管理單位提供全程的服務協調管理工作。

3、實習期間委托管理單位指定專人配合駐廠老師負責實習學生的日常管理，實習期滿后，對實習生表現做出客觀鑒定。

4、實習學生實習期間福利待遇：

（1）實習期間的工資按照6元/小時計算，正班為8小時22天，平時加班9元/小時，周末加班12元/小時計算。員工每天上班約11小時，每月上班26天左右。月平均工資約為2000到2500元。

（2）用工單位為員工提供工作餐，員工需支付1元/餐。公司免費提供住宿（水、電費、物業管理費等、學生自理，每月約100元左右，從當月工資中扣除）。暑假兩個月能攢到4000元左右。

（3）用工單位為實習學生免費提供工作服和必要的勞保用品，實習期間學生比照《工傷保險條例》享受相關待遇。

（4）學生交通費自理。

（5）勞動時間按國家法律規定辦理。

6、實習期間實習學生應遵守的規定：

（1）遵守國家的法律法規，應遵守學校的一切規章制度。；

（2）遵守實習用工單位的規章制度、勞動紀律及管理規定；

（3）遵守實習用工單位的操作規程,如有違反造成實習用工單位財物損失，按實習用工單位規定及相關法規處理。

（4）對于不能遵守相關制度的學生，實習用工單位、管理單位、駐廠老師有權提出解除《學生實習協議書》，但是應提前告訴實習學生，并及時通知所在學校領導。

（5）實習期滿后，由委托管理單位月日組織學生辦理相關離廠手續，統一返校。如果學生提前返校造成的損失由學生負責，并在提前離職學生的工資中扣除500元作為違約金。

四、勞動保護

1、實習用工單位需為實習學生提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證其在人身安全不受危害的環境條件下工作。

2、實習用工單位根據實習崗位實際情況，按國家規定向其提供必需的勞動防護用品（離職時收回）。

3、實習用工單位應根據企業實際生產情況安排作息時間，每周工作 5天，每天工作8小時。

4、用工單位為實習學生提供商業保險，由管理單位繳納。

五、協議終止與解除

1、協議期滿自然終止，如果需要延長實習時間,經實習單位、學校領導和實習學生同意可以順延。

2、實習期間實習學生在說明原因并取得用工單位同意的情況下，可以與管理方解除協議。

3、實習學生學校和駐廠老師不得以各種理由在沒有經對方同意的情況下提前結束實習約定時間，否則要賠償追訴方相應的損失。

六、違約責任

任何一方違約，應向追訴方賠償相應的損失；對于未能為企業保守商業機密的行為，企業根據《知識產權及保密協議》追究違反方的法律責任。

七、其它約定事項

八、本協議未盡事宜由各方協商解決。因本協議而引起的糾紛，經協商不能解決的，任何一方均有權提起訴訟。

九、本協議一式貳份，具有同等法律效力，經委托單位和學生本人簽字或蓋章后生效。

實習用工單位：代表：

委托管理單位：代表：

學生代表簽名：

（詳細實習學生簽名單做為本協議的附件）

年月日

第四篇：暑假學生實習協議書

暑假學生實習協議書

甲方：南昌卓群科技教育咨詢公司

乙方：

為了使在校生能夠得到更好的鍛煉，吧把所學的理論與實踐相結合，實現勤工儉學，鍛煉實習生的自我發展能力，根據勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十二條明確之規定，甲乙雙方就建立實習生實習合作等有關事項，達成以下協議：

一、協議有效期限：2012年月日－2012年月日

二、用工要求、薪酬福利及薪資結算方式：

1.用人要求：16周歲或者16周歲以上，能吃苦耐勞，具有本人有效身份證（或戶籍證明），乙方必須在2012年月日前到崗具體以企業接受為準。務工時間為2012年月日－2012年月日。

2.薪資福利：

1.公司聯系的企業為實習生提供免費工作餐及加班餐，免費住宿，住宿環境良好且帶空調。

2.甲方保證乙方每月月薪平均凈收入2000到2500元以上。

3.所在公司企業為乙方購買相關保險。

三、甲方職責：

1.甲方企業有權依據甲方相關管理規章制度對違反廠規制度的乙方進行教育和指正。

2.甲方企業不得安排一方從事違法法律、法規的工作。

3.甲方按每六十個人委派一名駐場輔導老師，協助甲方企業做好乙方的管理與思想工作，確保乙方遵守甲方企業的規章制度及協助處理各種糾紛事宜。

四、乙方權責：

1.乙方必須年滿16周歲，帶好身份證和4張身份證復印件，8張一寸近期彩照。經甲方企業確認后運輸，并確保按卻到達甲方指定的工廠。

2.乙方必須實習兩個月以上。在實習的過程中，如不遵守國家法律法規或甲方企業管理規定，甲方企業可按規定予以處理，對于表現優秀的實習生也應予以表揚或者實物獎勵。

3.乙方須明確與甲方簽訂的實習協議書，由此產生的法律責任由乙方負全責，甲方概不負責。

4.乙方必須愛護家紡企業的生產設備和公共財產，如屬故意損壞，由甲方協助向當事人索賠。

5.乙方確保離廠前歸還甲方企業公物（如工作服等），否則，甲方有權在工資中

第五篇：暑假招工解說詞

簡單培訓1、2、為什么工廠會招工？部分工廠（主要是勞動密集型產業例如電子廠）在7、8月份是旺季或者突然增加訂單所以需要增加員工。為什么企業會歡迎學生？學生具有吃苦耐勞，素質高，易管理等特點。若用

長期工旺季過后還要話費財力去養活他們，給企業增加負擔，故企業喜歡大學生短期工。

為什么企業與學校和中介合作，而自己不去招募員工？1學校（中專類，職校等）和中介能過長期和企業合作給企業輸送長期工2企業若自己去招募長短期工耗費企業大量的人力資源，給企業造成負擔。

我們為什么值得信任？我們長期與固定的企業輸送長期工，和企業有非常好的信譽。且每年受企業委托都給企業輸送短期工，企業關系穩定。（有很多小中介與廠家沒信譽導致學生到企業后企業不接受，學生無奈自己只得回來，而中介又不賠償前承諾的損失令人氣憤，或者企業只接受部分人而以種種理由接收學生，而你就可能成為其中一個人，令人不放心）而我們已經給企業送過很多短期工，企業全部接受，沒有出現意外，我們給學生的承諾也全部做到了，學生也很滿意。

管理費如何解釋？1介紹工作給些服務費事合情合理的2我們走前兩天左右確定工廠，暑假打工人多，工廠很容易招滿人，避免換廠帶來的麻煩，我們也會選擇最好的企業，爭取讓同學們滿意，有不方便的地方也請同學們理解，都是為了大家好。3每個月工作人員需要長期出差，外地的消費高，車費住宿費電話費等開支很大4公關費用也是一個巨大開支5。在廠里上班一天就是90塊左右，周末150左右。跟隨我們風險低，不當誤時間，第一天到廠第二天就能上班，而有些企業又是面試又是培訓耽誤時間，時間也是金錢啊。6有些中介說的不收中介費結果到廠之后不給中介費不讓進廠，結果還得交錢，屬欺騙行為。而有的到廠之后與老員工不是同工同酬，低于正常工資，實際是被中介公司給扣了，而且一個月就被扣了三四百，甚至更多。小時工就是一個很好的例子。不收費是中介玩的文字游戲，暑假基本都要收費的，不收費的都不可靠，我們要防止上這類當，記住兩句話明槍易躲暗箭難防和天下沒有免費的午餐（今年估計會出現更多的不收費的企業，如果那個學校遇到這句話剛開始交流就告訴他，給他提醒一下，大學生會理性的看待這個問題的），已經有很多人上過這種當了，請引以為戒（列舉身邊的一些實例加以說明）。

如何才能讓同學們相信我們？1我們是受許昌職業技術學院職業技能培訓中心委托，正規單位，且有信譽比較可靠，以前合作過多次2我們已成功給企業輸送短期工近萬名，無進不了廠和亂收費現象，這是我們最大的優勢3學生短期工進工廠是不用交社保的，而中介輸送的短期工會扣取一定的社保費用據為己有（實際是不用交的,大概每月8%）,而我們的學生一分錢不用交4我們有專門的駐廠老實與廠方保持溝通，解決合作工程中遇到的問題 關于體檢問題，暑假時間比較長大部分企業都會體檢的，體檢費一般在40元左右，我們會盡量爭取不體檢為大家節省開支。

每年去的男孩女孩都會因為在一起工作而互相了解，最后成為戀人。這樣的例子很多，大概每100人就會成3—5對，甚至更多，這也是一個亮點。3、4、5、6、7、8、代理需要注意的問題

2012年暑假宣傳模式分兩種，請大家根據實際情況選擇。第一種：以我們的優勢企業進行宣傳（即我們所熟悉的企業或者以前去過的企業）第二種：就是聯合招聘即出發前3天左右由我們選擇一個最好的企業提供給同學們，因為暑假時間緊迫，崗位少，學生應該會理解。

1、首先要確定學校的放假時間及開學時間。暑假工作時間一般為兩個月，我們

在學生全部考試完之后的當天晚上就立即出發，滿兩個月即可返回。不滿兩個月的在開學前一天返回到學校。盡可能的讓學生工作時間長一點，好處有1學生可多賺點錢有利于做好品牌2企業的需求，有利于我們和企業加強合作關系。

2、工作中應注意的問題：1切記，知道的說，不清楚或不明白的要問清楚之后

再說2要和招來同學們成為朋友，從中了解學生需要解決的問題，然后朋友介紹朋友，這樣就可以快速招人了。這樣也方便我們以后的管理。3一定要不重要的問題也要講清楚，特別是關于各方利益的問題，細節決定成敗。4一些刁蠻、任性、難纏，愛找事的的人直接禁止報名，以免給將來的管理工作帶來麻煩。

3、每人收取50---100元訂車押金（多少自己定），這個一定要收取，即使是認識

也要收，除非是關系非常好的可以最后一塊交，以前有過這樣的經驗，好朋友也會放你鴿子。否則很難確定具體人數是多少。

4、暑假要控制考男女比例，要多招女孩，剛開始招可以不管男女比例，走前一

周會總體控制男女比例（女孩不夠可從其他學校調），具體控制辦法到時候會具體說。男女比例不要低于1:1.55、一定要和招到的學生成為朋友，并且讓他給你宣傳宣傳幫你介紹人，實踐證

明這是最好的招人方法。

6、報名時須交一部分押金，后由代理將信息謄寫入報名登記表，并輸入電子檔的excel表格（備用）。協議書可以打印幾份讓報名的同學看看，在走前一周簽訂，不必簽的太早，到時等通知簽訂。

7、出發時間一般是所有學生考試完后的當天晚上在學校門口坐大巴出發，鄭州、開封、新鄉到寧波的車費暫定為200元，其他地區根據實際情況上下波動，到時根據情況多退少補，今年油價上漲大巴車估計價格要比往年要高。大家好給學生解釋車費問題。

8、工作中遇到的困難一定要及時反映以便能夠及時解決困難，每個學校都有自

己的特點模式，先弄清楚各自學校的特點，然后再根據實際情況開展工作。

9、2011年寒假依然有許多學生上當受騙，有的學生工資被扣了20%，有的高達

1000多元。有些中介給代理承諾高額代理費結果學生被騙代理費也拿不到，人財兩空。希望代理注意。另外暑假是一個發掘培養代理的好時候，大家要多多努力哦。

10、有兩個表格必須要填：2012年暑假實習鑒定表、報名登記表。另外，非本校

同學不能隨整體一同回來的盡量不要招收，以免給以后工作帶來麻煩。

11、我們不會亂收費和亂扣費，更不會讓學生露宿街頭，上級代理可給下級代理

寫下保證，出現露宿街頭的情況可由本人負責賠償，代理可與同學寫保證露宿街頭由自己負責賠償，這樣會更加有說服力。因為我們自信我們不會出現這種情況。