第一篇：招工協議書

招工協議書

委托方（甲方）： 受托方（乙方）：

一· 本協議有效期： 年 月 日

二· 甲方據生產需要委托乙方招聘員工。

三· 甲方保證兌現招工簡章和協議中承諾的工資及福利待遇。

四· 乙方負責全過程招工并負責將新員工送到甲方工廠所在地，在招工過程中以及有乙方到甲方的路途中所需一切費用由甲方承擔。五· 甲方協助乙方負其員工的生活，工作協調等有關事宜。

六· 甲方在乙方的派遣中按乙方的人數對其給予相應的酬金及費用： ① 乙方所進廠工人每人每月收取代工費100元整。

② 甲方每月（1日---3日）將乙方所派遣員工工資下方至乙方財務處，并有乙方財務處代為發放。

③ 乙方派遣工人至甲方處滿十人后甲方需支付乙方駐廠人員管理費兩千元整。（在此間10 20或30中每增加五人再支付管理費用為伍佰元整并依附人數增加管理費用）

七· 關于乙方派遣工人離職工資事宜：

乙方派遣工人至甲方處工作滿三日后甲方應支付乙方派遣員工工資并下方至乙方財務處由乙方財務處代為發放。八· 未盡事宜，雙方協商解決。九· 本協議自簽訂之日起生效。

十· 本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，經甲乙雙方簽字后生效。

甲方：

乙方：

****年**月**日

第二篇：招工協議書

招工協議書

甲方：

乙方：

甲、乙雙方為有計劃、有組織的安排乙方進廠工作明確雙方的職責和權益，經充分協商，本著互惠互利，平等自愿的原則，達成以下條款，雙方共同遵守執行。

一、甲方責任和義務

1.甲方負責提供中達電子（江蘇）有限公司等電子廠用工信息。

2.甲方負責核實用工企業的經營狀況，招聘要求及崗位職責，福利待遇等相關事宜，并對學生提供崗前培訓與就業。

3.甲方按安置協議流程安置學生。（學生集合—>派車—>到廠—>安排吃住—>培訓—>上崗）

4.甲方向乙方保證信息準確，有人帶隊，保證安排進廠，若無法安排進廠往返路費公司承擔（在同等條件的情況下，所有學生必須服從公司統一安排工作）。

5.甲方保證乙方的最低收入不低于國家規定蘇州吳江等工業園區最低工資標準（工資計算以招工簡章為準），負責提供工作結束后安排返校（不服從安排者自行解決）。

6.甲方保證乙方與廠家直接簽合同，由廠家直接發工資，保證工資準確準時到賬，在正常工作時間30個有效工作日的情況下，學生工資一般不低于3500元。

二、乙方的責任與義務

1.乙方必須身體健康，五官端正，行為正常，遵紀守法，服從安排（若乙方有先天性心臟病、精神病等不能外出務工或有安全隱患的甲方概不接受此類學生，乙方如隱瞞自身身體狀況，所造成的一切后果由乙方自身承擔，甲方該不負責）。

2.乙方相關證件，包括：二代身份證，身份證復印件5張，彩色一寸照片8張等。

3.乙方中如有神經及身體不正常，做出不正當的行為，造成個人傷害，甲方概不負責。

4.乙方不按照甲方安排做出的私自行為，造成的一切后果自負（如：打架，戀愛出事等）

5.乙方進廠后，必須遵循廠紀廠規，乙方一定要銘記在心安全第一，違反廠紀廠規所造成的意外傷害與甲方無關。

6.乙方必須服從甲方統一安排，不服從安排者自行解決，甲方概不負責。

7.乙方必須按照進廠時填寫辭工日期為準，完成合同，若乙方提前離開未經甲方同意所造成的一切后果自負。

8.乙方若有聽信謠言帶頭鬧事者，所造成的一切后果由乙方承擔。

9.乙方若對工資有異議，必須在發工資后2天內報給甲方，過后甲方概不負責。

10.乙方若未經甲方商議私自離廠，工資出現異議，甲方概不負責。

三、收費標準

乙方先向甲方交去時路費150元，保險費10元（自愿），體檢費40—60元（到廠后交）。（河南省內除三門峽、南陽、濮陽、安陽、鶴壁車費180元外，其余均按150元收取）

四、本協議未盡事宜，可雙方協商后另行簽訂補充協議。

五、違約責任

1.如單方面（任何一方）違約，由違約方承擔相應的法律責任和經濟損失。

2.除不可抗拒的因素外，雙方不得無故終止協議。

六、協議有效期：本協議期限自2012年月日至2013年月日。

七、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字后生效。

甲方：乙方：手機：

年月日年月日

第三篇：委托招工協議書

委托招工協議書

甲方：

乙方：

甲方因生產需要委托乙方推薦符合本協議中規定的人員至甲方工作。雙方本著自愿原則簽署本協議，遵守本協議中相關規定，享有相應權利并履行相關義務。

甲方用人需求信息及相關要求如下：

1、操作工要求初中以上學歷，男性，年齡18至46歲

2、機修工要求有一年機修相關工作經驗，男性，年齡18至46歲

3、電工要求有電工證，男性，年齡18至46歲

報酬給付條件及要求：

乙方推薦人員一經錄用，須在甲方連續穩定工作三個月以上（自入職之日起），甲方一次性支付給乙方勞務費500元/人。

甲方權利：

1、乙方首先填寫求職人員登記表，甲方審核通過后，由甲方通知被推薦者來公司面試，面試未通

過但求職表信息屬實，甲方承擔被推薦者的單程路費；面試通過者，在甲方工作半年后予以報銷單程路費；

2、甲方有權根據公司生產實際需要安排應聘人員進入相應崗位。

3、三個月仍不能滿足甲方用工要求的、不服從公司管理規定或因操作失誤給公司造成重大損失的被推薦人員，甲方有權解聘，對此甲方不承擔任何責任。

4、甲方有權根據公司生產實際需要單方面變動所招工種類型及相關條件要求。

甲方義務：

1、同等條件優先錄用乙方推薦人員。

2、對乙方推薦人員一經錄用提供完善的入職教育培訓及安全培訓，提供完善的勞保用品及公司規

定的生活用品。

3、確保被錄用人員在工作中享受相應薪酬福利待遇，試用期月度考核通過后及時轉正、建獎。乙方權利：

1、同等條件下乙方所舉薦人員優先被錄用。

2、乙方所舉薦人員達到甲方報酬給付條件，乙方有權獲得相應報酬。

乙方義務：

1、優先向甲方舉薦達到甲方用工標準的優秀人員。

2、乙方所舉薦人員信息必須真實可靠，如有弄虛作假，一經發現甲方可以無條件拒付相應報酬。

本協議書一式三份，甲方、乙方及被推薦人各持一份。

甲方簽章：

乙方簽章：

被推薦人員：入職時間：

年月日

第四篇：代理招工協議書

代理招聘假期工協議

甲 方： 內蒙古天朗企業管理有限責任公司（以下簡稱甲方）乙 方：（以下簡稱乙方）一． 協議準則

甲乙雙方經友好協商，并在遵守國家有關政策和法規的基礎上，就甲方為乙方代理招聘假期工事宜，達成如下協議： 二． 甲方,乙方的責任與義務：

1.甲方根據乙方的要求為乙方代理招聘崗位A： 共 名、薪酬標準： ；崗位B： 共 名、薪酬標準：。2.甲方為乙方提供有效真實的求職人員的信息；

3.甲方以乙方的名義發布招聘信息招聘合適的人選(年齡在18-30歲之間)； 4.甲方告知員工要遵守公司的有關規定.乙方公司有權利合理懲罰違紀員工； 5.乙方必須為甲方所代招人員實行同工同酬；乙方按時足額發放員工工資。若乙方未按時足額發放甲方所代招員工的工資，所造成的后果，由乙方承擔全部責任； 三.費用支付 付款方式

1.乙方為甲方支付勞務費用：150元/人，合計共 元；人員到崗先付每人80元勞務代招費用。工作結束后付剩余勞務代招費用每人70元。四．協議期限

協議期限為從：

年

月

日至

****年**月**日。五．協議解除 ： 協議期限到期自動解除。

六.協議生效： 自簽字時起生效，一式兩分，甲乙雙方各一份，其中招工期為簽定之日起生效。

甲 方：

乙 方：

負責人簽字： 負責人簽字：

（蓋章）

（蓋章）

2016年 月 日

第五篇：委托招工協議書

家富富橋健康會所汕尾店

委托招工協議書

委托甲方：家富富橋健康會所

代招乙方：

甲乙雙方經共同協商、在平等、互惠、誠信的條件下達成如下協議：

一、甲方委托乙方為甲方招聘主要崗位、人數、對人的基本要求；

1、崗位及人數：

女足療師、女全能技師若干（無限制數人）。

招聘技師女學徒若干。

三個女技師配一男技師3:1的比例。

2、對人的質量基本要求：

女足療師需2月工作經驗，全能技師需1年工作經驗。女技師16—30歲，男技師20—40歲，乙方對人的形象及人品與質量有義務招聘前自己把關。

二、技師工資福利標準：

1、技師的具體工資福利標準，參照會所委托招聘技師工資福利管理制度附

一、技師充值獎罰管理制度附

二、技師保底協議附三執行（關于保底入職就保底）。

2、技師女學徒培訓期間40元一天，學會后按學徒保底保兩個月后提成計算，學徒必須簽合同一年，將預留500元作為誠信保證金，工作滿一年發給。

3、甲方免費提供食宿、工作服、棉被、等，吃一天一人8—10元購買伙食標準。

4、免費辦理暫住證、等相關的工作證件。

三、委托招工勞務輸入收費標準：

1、女技師2000元一位。

2、男技師1000元一位。

3、女學徒1000元一位（只限女性）。

4、輸入收費標準包括所有費用（如：車旅費、吃住費、補助、等），甲方不再負責輸入前的其他任何費用。

四、委托招工勞務輸入付款方式：

1、人到第一天先支付給乙方所有人員車旅吃住費。

2、第10天支付余額的20%，第30天支付余額的40%，第60

天支付全部余額。（銀行匯款方式）

3、如乙方需要補助給員工的工資（乙方需要給甲方明確），必須由

甲方從乙方的勞務費中扣押，再由甲方在兩個月內支付給員工。

五、乙方責任：輸入人員以50天為乙方承諾在崗責任，員工輸入后

因自身原因60天內如有流失，按流失人員輸入天數的成本計

算，將從乙方余額中扣除。（如：成本2000元÷50天×在崗20

天=800元在崗，成本2000元－800元應扣乙方1200元）。如輸

入人員在5內流失，甲方不支付任何勞務費。

六、甲方責任：不得強迫、等方式讓員工從事違法工作。多與員工

溝通，生活上多關心員工，讓員工有種安全及歸宿感，制度管

理人性化，思想上引導工作，管理不要過于強硬或強制化，員

工的人身財產安全甲方要負全責。

七、乙方代招的員工在進店后則甲方應該與員工簽訂勞動合同。

八、甲方必須按代招員工的工資標準準時無誤的發放，不得無故推

遲變故工資，如有違反乙方將對員工的流失不負任何的責任。

九、甲乙雙方其他補充事項：

十、本協議一式兩份，各守一份，協議主要是合作互惠，誠信為主，未盡事宜雙方可以協商解決。

甲方簽字：乙方簽字：

（蓋章）（蓋章）

簽約時間：簽約時間：