第一篇：《員工違規違紀典型案例》學習心得體會4

《員工違規違紀典型案例匯編》警示教育培訓心得體會

通過參加“員工違規違紀典型案例匯編”警示教育培訓和合規文化的學習，我有了很大的收獲，進一步認識到依法合規操作的重要性和緊迫性，深刻認識到違規操作，案件高發的危害性。作為一名客戶經理，我深知合規操作是基本原則。

一、提高認識，樹立合規操作理念平時要加強自身對法律法規、規章制度學習，提高風險防范意識，這是從源頭上杜絕違規違章行為的重要手段。銀行本身就是高風險行業，必須把風險防范放在第一位。每天從自己的崗位做起，自覺遵守各項規章制度，自覺抵制各種違紀、違規、違章行為，要根除以信任代替管理，以習慣代替制度，以情面代替紀律，珍惜自己的職業生涯，視制度如生命，糾違章如排雷，增強風險防范意識和自我保護意識，提高規范操作，從源頭上預防案件的發生。

二、堅持原則，嚴格執行規章制度 我認為作為銀行服務工作的員工應從我做起，一點一滴，合規操作在一個風險無時不在的行業中，沒有規矩不成方圓。作為客戶經理我會堅守規章制度，熟悉各項業務流程，做到防范風險，人人有責，合規操作，從我做起。工作處處有風險，慎重認真最重要。作為一名客戶經理，我深深的感受到合規操作的重要性，我們一定要在自己的職責與權限范圍內辦理每一筆業務。

三、注意方法，有效提高服務質量。作為服務窗口的一名員工，我在

認真做好每一件事，慎重對待每一筆業務的同時，嚴格按照規范化服務標準來接待每一位客戶。比如在實際工作中，我們經常會遇到資料不全的客戶要求辦理貸款，借款人想違規頂替配偶簽字，用途資料不全的要求放款等現象，但作為客戶經理，我們要提供服務也要堅持原則，這就需要提高與客戶溝通的技巧，在客戶的要求不符合規章制度的時候，我們不能只是簡單生硬地說“不”，而是要用良好的態度向客戶解釋不能辦理的原因，在防范風險的同時依然提供了優質服務。

總之，我們銀行的服務工作必須要要堅持執行各項規章制度，防范風險，保證資金安全。從自身做起，合規經營、合規操作、規范管理，優質服務，把我們各項工作做好。我相信，合規創造價值。

第二篇：《員工違規違紀典型案例》學習心得體會9

關于員工違紀案例培訓的心得體會

在富滇銀行的組織下，我參加了“富滇銀行員工違規違紀典型案例” 的專題培訓。通過總監的詳細講授，知悉了我行近年來出現的違規違紀案件的詳細內容以及相應的經驗教訓。這些案件中，有的違反了黨風廉政建設的有關規定，有的違規參與了社會融資活動，有的違反了賬戶結算過渡資金的有關規定、有的違反了貸款管理的有關規定，有的則違反了票據管理的有關規定。不難發現，對于每一位銀行職員，不論身處何種崗位，都是既擁有崗位權利，又擔負著崗位責任。作為一名合格的銀行員工，應當時刻保持清醒的頭腦，一定要保證遵紀守法地完成本職工作。要不忘初心、牢記使命；要繃緊自律意識，認清形勢，杜絕錯誤思想；要不斷增強風險意識，以合規文化為準繩，將合法合規融入到業務發展的方方面面，認真履職，嚴于律己，不越雷池，不碰底線。

在日常工作學習中，還要自覺加強對《富滇銀行員工行為禁令》的理解。自覺加強思想品質錘煉，不斷進行自我教育、自我完善，做自己的監督員。同時，作為一名銀行員工，我們不僅應當具備一定的業務知識和能力，還應當對法律常懷“敬畏”之心，既能做到知法懂法，亦能遵法守法，從根本上杜絕職務犯罪。做到廉潔從業、守規操作，在工作崗位上，認真履行自己的職責，為自己、家庭和單位負責。

會上，副行長為大家解讀了，《云南銀監局關于抓好富滇銀行專項安全檢查現場檢查意見整改工作的通知》。銀監局檢查披露出一些存在的工作漏洞。檢查發現，在日常工作中，有的同事沒有嚴格按照《富滇銀行員工行為禁令》執行。對于工作細節的把控不夠完善，在似乎“輕車熟路”的業務操作中掉以輕心、自以為是，而觸犯了合規操作的底限。違規操作，既會影響我行的聲譽，也將影響到自己的職業生涯。這啟示我，作為富滇銀行的一員，要培養自己的“主人翁”意識，盡職盡責，為自己的行為負責，也為富滇銀行的健康發展做出自己的貢獻!

第三篇：《員工違規違紀典型案例》學習心得體會6

心得體會

本周，通過參加合規會議的學習，我有了很大的收獲，進一步認識到依法合規操作的重要性和緊迫性，深刻認識到違規操作，案件高發的危害性。作為一名客戶經理，我深知合規操作是基本原則。

一、提高認識，樹立合規操作理念平時要加強自身對法律法規、規章制度學習，提高風險防范意識，這是從源頭上杜絕違規違章行為的重要手段。銀行本身就是高風險行業，必須把風險防范放在第一位。每天從自己的崗位做起，自覺遵守各項規章制度，自覺抵制各種違紀、違規、違章行為，要根除以信任代替管理，以習慣代替制度，以情面代替紀律，珍惜自己的職業生涯，視制度如生命，糾違章如排雷，增強風險防范意識和自我保護意識，提高規范操作，從源頭上預防案件的發生。

二、堅持原則，嚴格執行規章制度我認為作為銀行員工應從我做起，一點一滴，合規操作在一個風險無時不在的行業中，沒有規矩不成方圓。作為客戶經理我會堅守規章制度，熟悉各項業務流程，做到防范風險，人人有責，合規操作，從我做起。工作處處有風險，慎重認真最重要。作為一名銀行工作人員，我深深的感受到合規操作的重要性，我們一定要在自己的職責與權限范圍內辦理每一筆業務。

三、注意方法，有效提高服務質量作為服務窗口的一名員工，我在認真做好每一件事，慎重對待每一筆業務的同時，也要牢記“客戶至上”、“以客戶為中心”的宗旨，嚴格按照規范化服務標準來接待每一位客戶。比如在實際工作中，我們經常會遇到開戶資料不全的客戶要求開戶，因為信用記錄不良不能貸款申請貸款等現象，但作為業務人員，我們要提供服務也要堅持原則，這就需要提高與客戶溝通的技巧，在客戶的要求不符合規章制度的時候，我們不能只是簡單生硬地說“不”，而是要用良好的態度向客戶解釋不能辦理的原因，在防范風險的同時依然提供了優質服務。

總之，我們銀行的服務工作必須要要堅持執行各項規章制度，防范風險，保證資金安全。從自身做起，合規經營、合規操作、規范管理，優質服務，把我們各項工作做好。我相信，合規創造價值。

第四篇：《員工違規違紀典型案例》學習心得體會8

合規學習心得

“合規”是指使商業銀行的所有活動與所適用的法律法規、監管規定、行業規則、自律性組織制定的有關準則以及適用于銀行自身業務活動的規章制度和行為準則相一致。合規經營是銀行穩健運行的內在要求，也是防范金融案件的基本前提，是每一個員工必須履行的職責，同時也是保障自己切身利益的有力武器。合規涉及銀行各條線、各部門，覆蓋銀行業務的每一個環節，滲透到銀行每一個員工。合規作為一項核心的風險管理活動，越來越受到銀行業的重視。

為此，2017年12月18日我行召開了全體員工的合規案例專項會議，王總監通過對其他支行和其他銀行的案例進行分析，讓員工對合規經營的有關知識有了一次全面而又認真學習機會，又對“員工行為禁令”進行了全面的解讀。為此我還認真地做了學習記錄，使得我和同事們對合規經營有了更加深刻的認識。

通過學習，糾正了我行以往“重經營，輕管理”的錯誤認識。與同事們達成一種共識，即：微小的違規行為會積累成嚴重的合規風險，嚴重的合規風險會使我行經營遭受重創。而加強合規管理可以減少違規風險或因違規而補處罰的損失，還可以保護員工少犯錯誤，激勵員工奉獻價值。

作為一名銀行信貸工作人員，合規就是日常工作中對每一個細節都不能疏忽，對自己而言要嚴格遵守貸前盡職調查、堅持雙人調查、嚴格審核放貸、貸后管理，嚴格遵守客戶信息查詢規定，保管好客戶信息，不替客戶保管貴重物品，憑證及資料，不替客戶償還貸款。也許這只是合規建設中的冰山一角，但也是合規建設的重要基石。如何從小事做起，如何從細節出發真真切切地把合規落到實處才是最重要的。

“合規操作，從我做起”。合規不是一日之功，違規卻可能是一念之差。一是管好自己。自尊自愛是員工自我培養自立能力、防腐拒變能力和風險防范能力的基礎，員工要從保護自己、保護家人的立場，切實提高自身防微杜漸的能力。二是監督別人。不輕易相信別人，留心觀察身邊人，善于及時提出對異常業務處理的疑問，對自己經手的復核和授權業務警惕性負責并追問到底，是有效監督平等業務柜員間業務處理合規性的有力手段。三是堅持流程。流程制是解決合規經營、防范資金風險的最有效方法，實踐證明，人制代替流程制往往隱藏著較大的道德風險隱患，流程制的監督保障更能夠為穩健經營提供強有力的督查制約。四是建立有效溝通的平臺。通過共同談心、單獨談心等方式了解員工的工作、學習、生活及家庭情況，傾聽員工的心聲，在網點與家庭間建立良好的溝通平臺，讓雙方都知道員工八小時內外的動態，及時幫助有困難的員工解決問題，解開心扉，讓大家學習專心、工作舒心、生活開心。

我眼中的合規就是一顆責任心：對客戶，對自己，對單位;我眼中的合規就是一種約束力：沒有死角，沒有情面，沒有僥幸，我眼中的合規就是一份使命感：為進步，為發展，為提高。

第五篇：學習《違規違紀典型案例警示錄》心得體會

學習《違規違紀典型案例警示錄》心得體會1

按照集團黨委的要求，認真學習了“三嚴三實”專題教育《領導干部違紀違法典型案例警示錄》。書中精選了黨的十八大以來查處的9起領導干部違紀違法典型案件，深刻剖析其原因和教訓，以警示和教育各級領導干部自覺踐行“三嚴三實”的要求，增強紀律觀念和規矩意識，改進工作作風，守住做人、處事、用權、交友的底線。對我起到了深刻的教育和警示作用，通過深入思考，總結以下三點。

一、樹立正確人生觀、杜絕腐朽思想入侵

唯物辯證法認為外因是變化的條件，內因是變化的根據，外因通過內因而起作用。他們走上自我毀滅之路是各種因素作用的結果，從一個黨的高級干部墮落為人民的罪人，最根本的原因就是他背棄了正確的理想信念，放松了學習，背離了黨的宗旨。他們作為一名受黨教育多年的領導干部，放松了思想改造，喪失了理想信念，失去了精神支柱，失去了靈魂。他們的毀滅警示我們，理論上的糊涂就會導致政治上的動搖，政治上的動搖必然失去正確的航標，失去健康向上的工作作風和生活態度，必然栽跟頭。中華民族需要偉大精神力量，每個人需要有崇高的理想和人生追求，反之就難免會被各種“糖衣炮彈”打倒，人的思想觀念也會發生變化。黨員干部只有樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，正確對待名利、地位、權力，才能對一些重大問題保持清醒的認識和理性的態度，才能戰勝形形色色的錯誤理論和思潮，才能讓正念占據心靈高地。有什么樣的世界觀就會有什么樣的人生追求，要切實解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”的問題，不投機取巧、不心存僥幸、不徇私情，完善自我，反對小我，爭做大我。

二、完善制度建設，健全監管機制，讓權力行使在陽光下

這些案例都存在制度建設不完善，監督機制不健全、體制漏洞沒人管等問題。這些教訓都教育我們，要懲治和預防腐敗必須要完善現代企業制度，健全企業監督機制，加強企業監督管理，確保權力在陽光下運行。在完善制度，落實監督時要對上能約束企業領導，對下能管住基層干部和廣大黨員，只有這樣我們的企業才可能有可持續發展，只有這樣才能真正預防和保護我們企業的領導干部與廣大黨員及群眾的根本利益。讓制度約束領導干部正確行使權力，有益于社會進步、企業發展和個人成長。要心存敬畏。要敬畏紀律、敬畏法律、敬畏制度、敬畏群眾、敬畏社會，自覺接受各方面的監督，時刻把紀律挺在前面，按照黨章和《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》的要求辦事。

學習《違規違紀典型案例警示錄》心得體會2

按照局里要求讀了《領導干部違紀違法典型案例警示錄》一書中的后三節內容。通過閱讀中國畜牧業協會原秘書長、全國城市貿易聯合會原副會長沈廣，北京陶然亭公園原園長肖紹祥，福建省建陽市國稅局原局長吳波的三個案例，我 總結 了以下三點。

一、違反紀律設立“金庫”，終究會受到法律的制裁

中國畜牧業協會原秘書長、全國城市貿易聯合會原副會長沈廣。沈廣表面上對自己要求非常嚴格，給人的印象是聰明、能干、穩重。實際上卻是一個偽裝得很巧妙的貪官。沈廣曾有這樣的表述：“國家三令五申禁止設置賬外資金，我的做法是不正確的，我的思想存在麻痹的問題，沒有對這個問題及時制止，沒有充分認識到賬外資金的危害。

沈廣為協會發展是做出來了貢獻的，但是沈廣違法犯罪給協會帶來的后果也是嚴重的，不僅在經濟上造成了巨額損失，而且在聲譽上帶來了很壞的影響。

沈廣利用擔任中國畜牧業協會秘書長的職務便利貪污行為協會公款，千方百計轉移資金線路，處處偽裝。然而，偽裝得外衣終被撕破，等待他的終究是法律的嚴厲制裁。

二、要把權力的使用通過制度規范下來

北京陶然亭公園原園長肖紹祥一案所折射出來的問題就是“小官大貪”現象。從根本上講，小官大貪現象的根源在于“位小權大，監督缺失”。

仔細分析近年來發生的“小官大貪”案件，不難發現，這類涉案官員所處的都是地地道道的“小職位”，但卻大多掌握著人事管理權、物資分配權、項目審批權等極具“含金量”的權力，又可謂“大權在握”。許多同肖紹祥有著類似情況的官員，都因為手中的權力與自身政治、經濟地位的差異對比明顯，加之個人意志不堅定，對金錢狂熱追求、對黨紀國法無視，從而慢慢喪失了自己的黨性和理智，取而代之的則是扭曲的價值觀和無盡的貪欲。

腐敗的發生不僅在于人的道德滑坡、底線失守，更深層次的原因還在于權力運行不規范、權力之手亂伸。肖紹祥在對于自己分管的工作向來是獨斷專行，沒有任何監督和約束，而這也是許多落馬“小官”所曾經面臨的境遇。缺乏監督讓他們恣意妄為，而每一次對國家財產的“成功”侵吞都助長了一份貪欲和囂張的氣焰，直到墜向墮落的深淵。

“位小權大”是為了社會更好地運行而向基層下放權力的必然結果，在這種情況下，我們必須加強黨風廉政教育和正確的價值觀引導，把貪腐的種子扼殺在萌芽之中。同時，有權力就要有監督，要把權力的使用通過制度規范下來，充分運用內部監督、法律監督、社會監督和輿論監督，形成一種監督的合力，把權力牢牢束縛在制度的框架之內，消滅貪腐滋生的土壤。

三、權力是把“雙刃劍”，為民則利，為己則害

福建省建陽市國稅局原局長吳波從受賄一臺電視機開始慢慢走進了監獄。一句話，一臺電視，改變了吳波一生。他完全是自我膨脹，貪欲作怪，一句輕描淡寫的話，就換回了一臺1萬元的電視機。此后，吳波多次以借款為由，向他管轄的企業負責人“借款”，但是他所謂的借款并沒有想著歸還。吳波的警示有以下三點。

一、領導干部務必“慎初”。不少腐敗分子走上不歸路最初都是因為小節有虧，吳波就是一個典型的例子。從與企業主觥籌交錯，到欣然接受企業主行賄，最后到主動向企業索取賄賂，吳波的墮落過程有著清晰的軌跡。對腐敗行為的一個經典比喻就是轎夫穿新鞋抬轎子，起初遇到水坑是東躲西躲，一旦一腳踩進水坑后就會無所顧忌，最后雙腳沾滿污泥濁水，不可收拾。

二、領導干部務必“畏權”。對權力應時刻保有敬畏之心。領導干部手中的權力來自于人民，只能用來為人民服務。公權力所涉范圍，不是掌權者的私人領地，不可為所欲為。吳波對此沒有清醒認識，對權力的濫用到了無以復加的地步，甚至因個人瑣事對管理對象進行報復。殊不知權力是把“雙刃劍”，為民則利，為己則害，恣意弄權必然劍走偏鋒，最后引劍自戧。

學習《違規違紀典型案例警示錄》心得體會3

按照局里要求讀了《領導干部違紀違法典型案例警示錄》一書中的后三節內容。通過閱讀中國畜牧業協會原秘書長、全國城市貿易聯合會原副會長沈廣，北京陶然亭公園原園長肖紹祥，福建省建陽市國稅局原局長吳波的三個案例，我總結了以下三點。

一、違反紀律設立“金庫”，終究會受到法律的制裁

中國畜牧業協會原秘書長、全國城市貿易聯合會原副會長沈廣。沈廣表面上對自己要求非常嚴格，給人的印象是聰明、能干、穩重。實際上卻是一個偽裝得很巧妙的貪官。沈廣曾有這樣的表述：“國家三令五申禁止設置賬外資金，我的做法是不正確的，我的思想存在麻痹的問題，沒有對這個問題及時制止，沒有充分認識到賬外資金的危害。

沈廣為協會發展是做出來了貢獻的，但是沈廣違法犯罪給協會帶來的后果也是嚴重的，不僅在經濟上造成了巨額損失，而且在聲譽上帶來了很壞的影響。

沈廣利用擔任中國畜牧業協會秘書長的職務便利貪污行為協會公款，千方百計轉移資金線路，處處偽裝。然而，偽裝得外衣終被撕破，等待他的終究是法律的嚴厲制裁。

二、要把權力的使用通過制度規范下來

北京陶然亭公園原園長肖紹祥一案所折射出來的問題就是“小官大貪”現象。從根本上講，小官大貪現象的根源在于“位小權大，監督缺失”。

仔細分析近年來發生的“小官大貪”案件，不難發現，這類涉案官員所處的都是地地道道的“小職位”，但卻大多掌握著人事管理權、物資分配權、項目審批權等極具“含金量”的權力，又可謂“大權在握”。許多同肖紹祥有著類似情況的官員，都因為手中的權力與自身政治、經濟地位的差異對比明顯，加之個人意志不堅定，對金錢狂熱追求、對黨紀國法無視，從而慢慢喪失了自己的黨性和理智，取而代之的則是扭曲的價值觀和無盡的貪欲。

腐敗的發生不僅在于人的道德滑坡、底線失守，更深層次的原因還在于權力運行不規范、權力之手亂伸。肖紹祥在對于自己分管的工作向來是獨斷專行，沒有任何監督和約束，而這也是許多落馬“小官”所曾經面臨的境遇。缺乏監督讓他們恣意妄為，而每一次對國家財產的“成功”侵吞都助長了一份貪欲和囂張的氣焰，直到墜向墮落的深淵。

“位小權大”是為了社會更好地運行而向基層下放權力的必然結果，在這種情況下，我們必須加強黨風廉政教育和正確的價值觀引導，把貪腐的種子扼殺在萌芽之中。同時，有權力就要有監督，要把權力的使用通過制度規范下來，充分運用內部監督、法律監督、社會監督和輿論監督，形成一種監督的合力，把權力牢牢束縛在制度的框架之內，消滅貪腐滋生的土壤。

三、權力是把“雙刃劍”，為民則利，為己則害

福建省建陽市國稅局原局長吳波從受賄一臺電視機開始慢慢走進了監獄。一句話，一臺電視，改變了吳波一生。他完全是自我膨脹，貪欲作怪，一句輕描淡寫的話，就換回了一臺1萬元的電視機。此后，吳波多次以借款為由，向他管轄的企業負責人”借款”，但是他所謂的借款并沒有想著歸還。吳波的警示有以下三點。

一、領導干部務必“慎初”。不少腐敗分子走上不歸路最初都是因為小節有虧，吳波就是一個典型的例子。從與企業主觥籌交錯，到欣然接受企業主行賄，最后到主動向企業索取賄賂，吳波的墮落過程有著清晰的軌跡。對腐敗行為的一個經典比喻就是轎夫穿新鞋抬轎子，起初遇到水坑是東躲西躲，一旦一腳踩進水坑后就會無所顧忌，最后雙腳沾滿污泥濁水，不可收拾。

二、領導干部務必“畏權”。對權力應時刻保有敬畏之心。領導干部手中的權力來自于人民，只能用來為人民服務。公權力所涉范圍，不是掌權者的私人領地，不可為所欲為。吳波對此沒有清醒認識，對權力的濫用到了無以復加的地步，甚至因個人瑣事對管理對象進行報復。殊不知權力是把“雙刃劍”，為民則利，為己則害，恣意弄權必然劍走偏鋒，最后引劍自戧。

三、領導干部必須“安貧”?！案收釠]有兩頭甜”，既然選擇了當一名公職人員，就應該放棄“發橫財”的想法。吳波收受的賄賂很大一部分被其用來進行所謂的“投資”，最后不但沒有實現其富貴之夢，反而讓其深陷囹圄。