第一篇：談談酒風看作風

談談“酒風看作風”

秭歸縣委黨校 顏復勇

中國民間有一句俗語叫“酒風看作風”。倘若某某在酒席場上喝酒直率、實在，不管身體能否承載得了，令敬酒者高興，敬酒者由此推演說某某人的工作作風過得硬。倘若你在酒席場上無酒量或不能喝，以理拒喝，令敬酒者掃興，敬酒者往往說某某的工作作風不實。

“酒風”與“作風”本來是沒有因果關系的兩個詞，被硬生生的聯系在了一起，并且成了評價一個人工作作風好壞的一個標準之一，是否有點牽強附會嗎？“酒風”本義是病名，指以身熱解墮，汗出如浴，惡風少氣為主癥的酒病。后來引申為一個人對喝酒的一種態度。是能喝還是不能喝？是喝的直率還是勉強？是拉滿灌還是留三分？這要看喝酒時的身體、氛圍、條件等情況才能表現出來。“作風”則是指一個人在思想、工作和生活等方面所表現出來的比較穩定的態度或行為風格。

“酒風”本來是一個貶義詞，包含的意義也只能是在生活上一種對待飲酒的態度。而現實生活中的酒席場上，敬酒者往往把它貶義褒用了，把其意進行了曲解，并且與工作作風連在了一起，混為一團。

“酒風”真能體現“作風”嗎？其實不然。有個別人為

了迎合他人的心意，大喝特喝，酩酊大醉，忘乎所以，丑態百出；有個別人按提議者要求，滿負荷飲酒，甚至超越了身體的承受力；有個別人為了哥們義氣，寧傷身體不傷感情，狂飲暴飲；有個別人本不勝酒力或者根本就不會飲酒，由于某些原因，硬著頭皮裝能，喝得面紅耳赤……。這些現象反映出來的是好的工作作風嗎？相反，還會貽誤工作。喝酒超量的人，他上得了班嗎？酒氣熏天，臉泛紅暈，他辦公形象好嗎？迷迷糊糊，昏頭昏腦，他能保證工作質量嗎？……等等，不一而足。

好的“酒風”體現在哪些方面呢？工作期間，紀律要求上不允許飲酒時堅決不能飲；上班時間上不允許飲酒時堅決不能飲；身體狀況上不允許飲酒時堅決不能飲；環境要求上不允許飲酒時堅決不能飲……。即便是有特殊的情況需要飲酒，也要適可而止，適量、適度、適時，酒席的規模和酒的檔次上都要控制。不能認為不喝白不喝，反正酒是“公家”的，這樣既喝壞了黨風又喝壞了胃。

好的“作風”不是靠“酒風”來證明的。良好的思想作風主要體現在思想純潔，與各級黨組織保持高度一致。始終有一種健康向上的精神追求，永不自滿，永不懈怠。緊跟時代脈搏，經常換腦，常學常新。良好的工作作風主要體現在恪遵職守，勤奮敬業，無私奉獻，清正廉潔，與時俱進，開拓創新。良好的生活作風主要體現在生活正派。生活樸實，不貪圖享樂，不大吃大喝。有良好的生活習慣，沒有吃喝嫖賭等惡習。

糾正不正“酒風”，樹立良好“作風”，要有過硬的制度約束。2012年12月4日，中央政治局會議審議通過了《關于改進工作作風密切聯系群眾的八項規定》，要求政治局委員到基層要簡化接待，新的中共領導集體為我們帶了一個好頭。最近，中央對控制“三公”消費又推出了一些具體舉措。這場公務消費清風正在由高層政府吹向基層地方，并悄然涌向經濟領域，在人民群眾中反響強烈，拍手叫好。

糾正不正“酒風”，樹立良好“作風”，要有過硬的措施方法。在管控飲酒措施上要得力、方法上要得當。好的措施方法制定以后，要有人依規管事辦事，并且要長期不懈地堅持落實到位。如果流于形式，刮一陣風，就會功虧一簣，起不到任何功效，反失政府和部門信譽。

糾正不正“酒風”，樹立良好“作風”，要有過硬的干部素質。黨員干部在酒席場上既是操控者又是執行者，“酒”經考驗的首先是這些群體。黨員干部要帶頭樹立正確的酒文化觀，帶頭嚴控酒的消費時間和檔次，帶頭執行有關禁酒令。同時，對下屬違規飲酒要幫助教育，情節嚴重者要嚴肅處理，真正起到警示教育作用。

第二篇：談談怎么改進工作作風

結合工作實際談如何改進工作作風、提高工

作效率、改進工作方法

新世紀、新形勢、新任務要求我們要切實加強和改進工作作風，提高工作效率，不斷改進工作方法，這也是保持共產黨員先進性的內在要求。我們要聯系實際，抓住重點，貫徹落實科學發展觀，以改革發展為動力，不斷進行探索和創新，主動適應新形勢，適應社會發展的新要求。

如何改進工作作風，提高工作效率，改進工作方法我個人認為有以下幾點。

一、端正自己的工作態度。工作當中必須要對自己所從事的工作要有足夠的重視態度，當然，前提也是你必須熱愛自己目前所從事的工作，如果你選擇了自己從事的這份工作，你就應該在這份工作中找到自己的發光點，如果不熱愛自己的本職工作，你就干脆不要去選擇他，就像俗話說的那樣：今日不努力工作，明日努力找工作，如果連這種態度都沒有，那勢必會被工作所淘汰。

三、提高工作技能，掌握正確的適合自己的工作方法。工作技能的提高，一方面來源于知識的積累，一方面來源于自己的經驗，一方面來源于行業技術的追蹤。活到老學到老，做了這一行，就要喜歡和鉆研這一行。每個人，都需要在自己的工作崗位上不斷深入，不斷鉆研，不斷發展，這樣，才

不至于做事時被知識和業務技能的潰乏所束縛，才不至于因解決不了問題而困步不前

四、為工作制定規范、流程。所謂無規矩不成方圓，規范、流程，是工作很好的規矩。尤其在大型定檢前制訂工藝流程，就會在工作時，條理清晰，階段明確，工作流暢，工作中不會在不同專業工作中又互相影響的沖突。如果將分工明確到一定程度，使得工作流程呈現為流水線的形式，每個人便能將精力集中于一件事上，整體效率便會提高。定檢和大型工作前，前期如何準備，如何做工作準備前的交流，如何確定工作流程方案，形成一個工作流程。

六、明確的分工、精誠的合作。工作需要一個團隊，在這個團隊中，只有進行明確的分工，人員間精誠的合作，才能提高整個團隊的工作效率。在合作中，領導者要承擔好分工協調的任務，發揮各人的最大優勢，使每個人都能心情愉悅、高效率地工作。而對于團隊中的每一個人來講，要認真對等自己的工作，明白自己在團隊中的位置，清楚自己在項目（工作）中的環節，與團隊中人員多交流，多溝通，做好自己的工作，同時協助別人完成工作，營造良好的工作氛圍。

二、時刻總結工作的經驗。總結經驗是一個好的工作習慣。每次工作結束后，冷靜下來總結一下是很有必要。把自己的工作理順一下，看一下自己的收獲，想一下自己的失誤，綜合一下自己的得失。總結一下，自己在哪方面還需要提高，在哪方面有經驗值得以后借鑒。而總結也并非一次性的，時刻總結自己，才能避免自己走以前走過的彎路，才能提高自己的工作經驗和閱歷，才能以自己的經驗指導自己走自己的捷徑從而提高工作效率。

總之，我們都在礦管這個大家庭中，我們每個人不論職務的高低都是家庭中的一份子，自己的一舉一動、一言一行不僅代表著自己，更代表著我們礦管局的整體形象，所以我們有責任、有義務為我們礦管局的明天而努力工作。

改進工作作風，可以從“五勤”、“五善”上求突破，通過全體干部扎實的工作作風，使干部職工真正做到為群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。

——勤動腦，善思考。“思路決定出路，觀點決定未來”。遇事要開動腦筋，思考為什么、思考做什么、思考怎么做、思考怎么才能做好。一個地方、一個單位工作干得很出色是源于什么？源于干部職工素質的高低。工作老是干不上去，其主客觀因素又在哪里？怎樣才能把這些問題加以妥善解決？機會、機遇是否成熟都屬于思考的范圍，一但條件成熟就應馬上行動。

——勤動眼、善發現。要成為一位成功人士，我覺得應該做到宏觀要開闊、微觀要做細。細節決定成敗，要求我們眼觀六路、耳聽八方，要從細微中發現閃光點、從細微中找到薄弱點、從細微中摸索突破點、從細微中總結規律性，通過觀察找到“見人未所見，發人所未發，思人所未思，做人所未做”的工作路子。在具體工作中做到問題在一線發現、辦法在一線產生、困難在一線解決、經驗在一線總結，克服“一葉障目、不識泰山”的陋習，通過觀察把握住方向，為成功做到萬全準備。

——勤動腿、善調研。“基層工作沒得巧、深入基層是法寶”。干部要自覺養成沉入基層、深入基層、深入群眾、深入現場搞調查研究的習慣，遇事奔向基層、遇事深入基層、遇事接觸群眾、遇事同群眾商量，聽民之所求，察民之實情，順民之意愿，堅持一切從群眾中來，再到群眾中去，帶著對群眾的深情厚誼，堅持深入到困難多、矛盾多、群眾意見大的地方去調研、問良策、尋出路，在心里裝著群眾，一切從群眾出發，一切為了群眾，一切相信群眾，同情尊重老百姓，做老百姓的“自家人”；在感情上貼近老百姓、親近老百姓，做老百姓的“貼心人”；在行動上處處維護而不是損害老百姓的合法權益，做老百姓合法利益的“保護人”；深入實際體察民情、了解民意，做老百姓的“知情人”；客觀真實反映老百姓的疾苦，做老百姓的“代言人”；切實帶領廣大群眾增收所需，做老百姓致富奔小康的“引路人”。

——勤動嘴、善協調。干部要有正氣，干部要樹立正氣，不能明知不對、少說為佳；基層的真實情況要敢于直言，自己的真知灼見要敢于諫言，維護群眾合法利益要敢于代言，自己不能辦到而群眾又渴望解決的事情要敢于在適當的場合發言。屬于自己工作職責范圍內的事情，不管有多大困難，都要樹立自信，實事求是，協調各方，妥善處理，做到以法服人，以理服人，以德服人，以策服人。

——勤動手、善辦事。“喊破嗓子，不如做出樣子”。干部要善于把握各項工作發展規律，深刻體察鎮情，深刻體察村情、組情和社情，直面困難挑戰，堅持開拓創新，立足更高站位和更寬視野作出抉擇，開足馬力，上檔提速，使各項工作能夠開拓創新、求真務實、與時俱進、永立潮頭。要做到難事不怕難，實事要辦好，好事要辦實，對疑難雜事要精心準備、究根結底、精益求精、馬上行動，全力以赴去解決

第三篇：四風作風

四風作風

1、形式主義表現突出。業務工作方面深入不夠，習慣于對上級布置的任務當“中轉站”、當“二傳手”，滿足于開會發文了事，說過就算干過了，對基層真實情況不了解，只重表面文章，不求解決實際問題，缺乏逢山開路、過河架橋的勇氣和意志，缺乏“緊抓不放、一抓到底”的狠勁。再如開大型會議、活動不為議事，而為轟動效應，只注重活動的形式，不追求活動的真正效果，對工作中的問題避重就輕，出現事故多強調客觀原因不講自身問題等。

2、官僚主義思想嚴重。個人本位主義思想嚴重，缺乏大局觀念，只掃自家門前雪，不管他人瓦上霜，工作中溝通協調少，協作共事難，遇事不敢擔當，推諉扯皮現象仍有發生。精神有些倦怠，拼勁、闖勁不夠，干工作推推動動、不推不動，只求“過得去”、不求“過得硬”。民主意識淡化，家長作風、長官意志抬頭，下屬、同事的意見聽不進去，“官”越做越大，脾氣越來越壞，生活要求越來越高，發言稿很少自己寫，文件也不仔細看，不思進取、安享太平。

3、享樂主義有所抬頭。各種公務往來用公款請客吃飯，客人少主人多。利用各種理由出游，到旅游勝地開會、考察、參觀。有時用公款用公款送禮。（中華勵志網）工作事業心不強，責任心不足，存在艱苦的崗位最好不要去，艱巨的工作最好別人干的思想。受社會上的歪風邪氣影響較大，工作不講奉獻、講回報，處事不講原則、講人情，生活不講節儉、講排場，熱衷于“小圈子”、結交“小朋友”，吃吃喝喝、迎迎送送，貪圖享樂。

4、奢靡之風時有存在。有講排場，比闊氣的想法，樂于接受高規格接待，覺得這樣才有面子，像領導。不追求健康的生活情趣，不愛學習愛比穿戴、比汽車、比住房，各種欲望似乎永遠無法滿足。開展工作不講究節儉辦事，講究鋪張浪費，有時甚至假借工作之名，搞迎來送往，超規格接待等等。

第四篇：談談如何整頓“四風”

談談如何整頓“四風”

——2013年全縣科級女干部培訓班第四組

中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平在黨的群眾路線教育實踐活動工作會議上強調，將教育實踐活動的主要任務聚焦到作風建設上，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題。這“四風”違背我們黨的宗旨，是當前群眾深惡痛絕、反映最強烈的問題，也是損害黨群干群關系的重要根源。“四風”問題解決好了，黨內其他一些問題解決起來也就有了更好條件。這就找到了黨內腐敗，脫離群眾的關鍵和要害，可謂一針見血。因為“四風”問題，已成為目前官場上的陋習，長期存在，且有愈演愈烈之勢，必須下大決心對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。這是一項艱巨的任務，需要做長期準備、長遠打算，運用長效的制度，依靠常態的監督。我們作為國土部門干部，要結合黨的群路線教育活動的開展，多措并舉，狠殺“四風”，深化廉政建設，打造廉政國土。

一、整頓“四風”要從自身做起。黨員領導干部要按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，深入查擺自身存在的“四風”問題。“四風”問題的表現在：

1、形式主義：弄虛作假，不求實效；好大喜功，欺上瞞下；脫離實 際，照搬照套。

2、官僚主義：脫離實際，遠離群眾，官氣十足、獨斷專行，官本位思想嚴重。

3、享樂主義：精神上，貪圖安逸、不思進取。價值取向上，把個人利益凌駕于其他利益，忽略老百姓的利益。公務活動中，講排場、鋪張浪費、濫用公款；

4、奢靡之風：一些干部放松了對自己的約束，一味追求豪華享受，久而久之，這種不正之風成為一種官場的標準，侵蝕干部心靈，形成腐敗風氣。我們作為新提拔的科級干部，更應要有一個良好的開端，要針對自身存在的“四風”方面的問題，下大決心解決，將整頓“四風”和反對腐敗植入腦海，養成自我反省的習慣，凈化自身，時時處處以身作則，當好表率。

二、整頓“四風”要靠制度做保障。制度建設是解決“四風”問題的首要保障。預防腐敗要從源頭做起，改進作風根本上還要靠制度，作風建設關鍵在于制度建設，中央制定的“八項規定”和一系列重要規范性文件和黨內法規，就是解決“四風”問題的重要制度，我們要堅決執行到位。同時我們還要結合本單位的具體實際，制定并完善機關各項工作制度與廉政制度，照程序辦事，按制度管人，徹底改進學風文風會風、工作生活作風，狠抓工作落實。整治庸懶散，整治“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現象。切實做到“四個不讓”，即不讓推進發展的各種機遇在我這里喪失;不讓保障發展的政策措施在我這里打折扣;不讓服務發展的社會環 境在我這里受到影響；不讓人民群眾的切身利益在我這里遭到損害。努力營造文明、和諧、團結、向上的工作氛圍，樹立機關良好形象。

三、整頓“四風”要有腳踏實地的行動。解決“四風”并不只是口頭上說說，要落實到具體行動上，要從工作中的點點滴滴做起。首先，要實事求是、腳踏實地干好本職工作，不干弄虛作假、欺上瞞下之事，要牢固樹立強烈的責任感、使命感。其次，要切實轉變工作作風，克服“以會議落實會議，以文件落實文件，以講話落實講話”的不良作風和“貪圖安逸、不思進取”的享樂主義，要花時間、花心思鉆研工作，敢于負責，敢于擔當。第三，要聯系實際，堅持走群眾路線，要經常深入農村，深入群眾，深入到困難多、問題多、矛盾多的地方去開動腦筋解決問題，客觀公正地排查、化解土地糾紛，理順工作，真正做到權為民所有、情為民所系、利為民所謀。

四、整頓“四風”要讓人民群眾滿意。我們黨的宗旨就是“全心全意為人民服務”，黨的工作根本路線就是“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去”。整治“四風”最終目的是凈化黨風，密切黨群關系，讓群眾滿意。要重視和發揮群眾在監督、評價方面的主體作用，建立“以群眾滿意”為首要標準的政績考核評價體系。結合國土部門實際，通過召開民主生活會、聽證會、專題調研等方式 征集群眾對國土部門工作的意見建議，研究制定國土行業為民服務群眾滿意度評價制度，讓一切行政行為由群眾來評判，把群眾評判結果作為整頓“四風”反腐倡廉成效的首要指標，讓“四風”整頓取得實實在在的成果。

五、整頓“四風”要有長效監督機制。無論是形式主義、官僚主義、享樂主義還是奢靡之風，都是長期養成的頑疾，是一種慢性病，難治愈、易復發。因此，要從根本上狠剎“四風”，就必須形成長效機制，長期抓、反復抓、定期抓。只有這樣，才能使黨的八項規定切實落到實處，才能使人民群眾對肅清黨風政風重拾信心，才能使黨的群眾路線教育實踐活動取得實效。

十八大以來，黨中央出臺了一系列關于正風隸紀相關規定，從“八項規定”到“整頓四風”，充分體現了黨和政府改進作風的決心之大、動作之快。中央派出十個紀檢巡視組先后進駐全國各省及各大機構，多名部級高官紛紛落馬，表明了黨中央堅持從嚴治黨、反對腐敗、推進干部隊伍作風建設的堅強決心，更給全黨深入貫徹落實中央“八項規定”進一步指明了方向。“整頓四風”反腐倡廉，順應民意。

2013年12月23日

第五篇：淺談四風及作風建設

淺談四風及作風建設

近日，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平就新華社一篇《形式主義、官僚主義新表現值得警惕》的作出指示，深刻指出：“四風”問題具有頑固性反復性；糾正“四風”不能止步，作風建設永遠在路上。這一重要指示，一針見血、切中時弊，內涵豐富、要求明確，充分表明了以習近平同志為核心的黨中央堅定不移全面從嚴治黨、持之以恒正風肅紀的鮮明態度和堅定決心，對于全黨全軍深入學習貫徹黨的十九大精神、在新起點上推進黨的作風建設具有重要指導意義。我們要深刻理解習近平主席重要指示的深遠政治考量和現實針對性，堅持從政治和全局上認識和對待作風問題，以永遠在路上的堅韌鍥而不舍抓好作風建設。

從我們現在正風肅紀的經驗和規律來看，“四風”中奢靡享樂的問題往往帶有顯性化色彩，治理效果比較明顯，形式主義、官僚主義往往是深層次的問題，往往帶有隱性化的色彩。形式主義、官僚主義是一個老生常談的問題，這次的問題，有的是老問題的新表現，有的是老的作風頑疾在新的領域中的演化和發展。這些都是一些黨員領導干部對人民群眾不負責任，公仆意識、宗旨意識淡漠，精神缺鈣、作風不純的外化表現。

我們要認真組織黨員、干部學習討論總書記的重要指示，結合深入學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻領會指示的內容和精神實質，牢固樹立“四個意識”，不斷提高政治站位和政治自覺，以永遠在路上的堅韌鍥而不舍抓好作風建設；認真查找“四風”突出問題特別是形式主義、官僚主義的新表現，采取過硬措施，堅決加以整改，務求取得實效；要堅持從各級領導干部做起，以上率下、層層帶動，繼續緊盯元旦、春節等時間節點，從一件件小事抓起，堅決防止不良風氣反彈回潮，不斷鞏固和拓展落實中央八項規定精神的成果。