第一篇：廣播電視臺四風作風工作報告

今年以來，我臺以“學習貫徹十八大，爭創發展新業績，實現廣電新跨越”主題活動為核心，以開展行風評議工作“百日整治”活動、“第十四個黨風廉政建設宣傳教育月”、“我是建設者”大討論等活動為契機，大興真抓實干之風、創先爭優之風、艱苦奮斗之風、清正廉潔之風，切實轉變干部職工工作作風，增強黨員干部服務意識，提高黨員干部服務效率。

一是大興真抓實干之風。為政之要，貴在身體力行。真抓實干是黨性強、作風正的內在要求，也是干好各項工作的重要保證。臺黨組要求黨員領導干部克服和防止形式主義、官僚主義，圍繞既定目標真心真意地去抓，實實在在地去干，真正把心思用在干事業上、把精力投到抓落實中、把能力體現在干成事上。力戒坐而論道、光說不干，要當挖山不止的愚公，不做指手劃腳的智叟。目前，市廣播電視臺正逐步推行“一線工作法”，將領導班子成員和機關干部逐步充實到基層一線，讓干部在一線工作，決策在一線落實，問題在一線解決，創新在一線體現，成效在一線檢驗，把各項決策部署扎扎實實地落到實處。

二是大興創先爭優之風。創先爭優，是中央對基層黨組織和廣大黨員干部提出的明確要求，是推動科學發展、促進社會和諧的重要動力。黨員干部要樹立強烈的使命感和榮譽感，始終保持昂揚向上、奮發有為的精神狀態，始終保持永不滿足、永不懈怠的工作作風，個人要爭先進、單位要爭排名。新聞宣傳上要力爭出更好的作品，打造更多廣為流傳、為人稱道的節目，活動舉辦上要力爭進一步擴大影響力。經營創收上以數字說話，臺財務部門每月將各經營單位創收額和任務進度客觀真實的進行通報，鼓勵先進、鞭策后進。各單位在經營創收上形成了你追我趕的局面。全臺要在各項中心工作上在全市爭先進，力爭為單位多拿獎牌，而不是黃牌。

三是要大興艱苦奮斗之風。艱苦奮斗是我們黨的優良傳統，也是廣大干部團結和帶領人民群眾共同奮斗的強大精神動力。全臺扎實開展開源節流、增收節支活動。降低辦公費、車輛費、招待費年度預算，分類制定管理辦法和分級審批制度。壓縮非生產性開支30%以上。黨員干部要發揮表率作用，做好在相當長的一段時間內過緊日子的打算，辦一切事情都要勤儉節約，不講排場、不比闊氣，精打細算，量力而行，把有限的資金和資源更多地用在新聞宣傳、設備投入和產業發展上。

四是大興清正廉潔之風。“公生明，廉生威”。黨員干部廉潔從政，直接關系到民心的向背和黨的執政基礎的鞏固。廣大干部要培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，以德立身，做一個堂堂正正、清清白白、有益于人民的人。常言道，“家有黃金萬兩，不過一日三餐，雖有廣廈萬間，不過夜眠一床”。各級干部要在以知足之心對待“利”的同時，以平和之心對待“名”，以淡泊之心對待“位”，以敬畏之心對待“權”，始終潔身自好，慎初、慎欲、慎微、慎獨，不為名利所累、不為物欲所惑、不為情欲所擾，自覺樹立和維護清正廉潔的好形象。有人說，我們廣電是服務部門，既沒有行政審批權又沒有執法權，想腐敗都沒有機會。這種看法很片面，我們有部分干部還是有管錢、管物、管車、管廣告時間和價格的權利，我們的極少數一線記者仍然有搞有償新聞、為個人私利損害廣電形象的危險傾向。我們一定要要堅持從嚴管理干部，完善用制度管權、管事、管人的機制，加大治懶治庸力度，加強對關鍵部門的重點管理，對關鍵崗位的重點監督，建立問責制度，健全多層次、全方位的監督機制。

第二篇：四風作風

四風作風

1、形式主義表現突出。業務工作方面深入不夠，習慣于對上級布置的任務當“中轉站”、當“二傳手”，滿足于開會發文了事，說過就算干過了，對基層真實情況不了解，只重表面文章，不求解決實際問題，缺乏逢山開路、過河架橋的勇氣和意志，缺乏“緊抓不放、一抓到底”的狠勁。再如開大型會議、活動不為議事，而為轟動效應，只注重活動的形式，不追求活動的真正效果，對工作中的問題避重就輕，出現事故多強調客觀原因不講自身問題等。

2、官僚主義思想嚴重。個人本位主義思想嚴重，缺乏大局觀念，只掃自家門前雪，不管他人瓦上霜，工作中溝通協調少，協作共事難，遇事不敢擔當，推諉扯皮現象仍有發生。精神有些倦怠，拼勁、闖勁不夠，干工作推推動動、不推不動，只求“過得去”、不求“過得硬”。民主意識淡化，家長作風、長官意志抬頭，下屬、同事的意見聽不進去，“官”越做越大，脾氣越來越壞，生活要求越來越高，發言稿很少自己寫，文件也不仔細看，不思進取、安享太平。

3、享樂主義有所抬頭。各種公務往來用公款請客吃飯，客人少主人多。利用各種理由出游，到旅游勝地開會、考察、參觀。有時用公款用公款送禮。（中華勵志網）工作事業心不強，責任心不足，存在艱苦的崗位最好不要去，艱巨的工作最好別人干的思想。受社會上的歪風邪氣影響較大，工作不講奉獻、講回報，處事不講原則、講人情，生活不講節儉、講排場，熱衷于“小圈子”、結交“小朋友”，吃吃喝喝、迎迎送送，貪圖享樂。

4、奢靡之風時有存在。有講排場，比闊氣的想法，樂于接受高規格接待，覺得這樣才有面子，像領導。不追求健康的生活情趣，不愛學習愛比穿戴、比汽車、比住房，各種欲望似乎永遠無法滿足。開展工作不講究節儉辦事，講究鋪張浪費，有時甚至假借工作之名，搞迎來送往，超規格接待等等。

第三篇：廣播電視臺四風突出問題專項治理方案

關于印發《**廣播電視臺開展四風突出問題

專項整治實施方案》的通知

臺屬各部室：

《**廣播電視臺開展四風突出問題專項整治實施方案》已經臺黨委審定，現印發給你們，請按照方案要求，認真抓好落實。

2014年4月15日

**廣播電視臺開展四風突出問題專項整治實施方案

根據市委黨的群眾路線教育實踐活動領導小組《關于開展第一批四風突出問題專項治理的通知》（洛群組發〔2014〕12號）精神，為鞏固教育實踐活動以來開展四風突出問題專項整治成果，結合我臺實際，制定本方案。

一、指導思想

按照照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病的總要求，緊扣為民務實清廉主題，聚焦四風突出問題，認真貫徹中央和省委、市委決策部署，努力開展四風突出問題專項整治，著力轉變工作作風、提升服務質量、塑造整體形象，進一步增強貫徹黨的群眾路線的自覺性，以制度機制鞏固作風建設成果，實現反對四風、改進作風制度化、規范化、常態化，樹立起**廣電可親、可敬、可信的良好形象。

二、專項治理措施

（一）專項治理庸、懶、散、拖問題措施

一是著重抓好工作紀律的落實。按照《**廣播電視臺工作紀律》要求，嚴格考勤、考績，規范工作人員公務行為。采取明查暗訪、群眾監督、重點抽查等多種方式，嚴格監督檢查。同時，將工作人員執行工作紀律情況與干部考核、評優、職務晉升和年終獎勵掛鉤，大力整飭工作秩序。二是著重抓好辦事效率提高，進一步加強效能建設。設立了臺長辦公會及全臺重大事項、重要工作督辦機制，每周由效能監察室負責督辦落實，周一上午臺長辦公會對上周督辦情況進行匯報，做到了未完事宜堅決不撤督辦單。三是著重抓好監督制度規范。建立健全治理庸、懶、散、拖、貪長效機制，持續不斷地加強學習，從提高認識上下功夫，明確責任，強化領導負責制，從取得成績上看成效。對于發現的庸、懶、散、拖、貪行為，發現一起，查處一起。

責任領導：秦祥原、程才山；責任部室：辦公室、效能監察室；完成時限：5月15日。

（二）切實改進文風會風措施。

1、嚴格控制會議文件。提倡講話短小精悍、公文簡潔明了，提倡講短話、開短會。堅決取消不必要的會議、公文、簡報等，努力創造節儉干練的文風環境。積極推廣電子公文，減少紙質文件和簡報資料。正在加快建設全臺無紙化辦公系統，提高工作效率。建立健全并嚴格執行會議計劃審批、定點管理、公開公示、責任追究等制度，嚴格控制會議數量和規模。

責任領導：秦祥原；責任部室：辦公室；完成時限：2014年5月10日。

2、嚴格控制檢查考核評比。嚴格控制面對基層部門的各種檢查考核評比活動，不必要的一律取消，可合并的一律合并進行。經核準的檢查考核評比，要嚴格限制人數、時間和內容，不得強制或變相強制被檢查考核單位主要領導陪同、匯報，基層部門不得鋪張接待。

責任領導：程才山；責任部室：人力資源部、效能監察室；完成時限：5月底。

3、統籌制訂教育培訓計劃。每年年初，采取部室上報、黨組研究的辦法，制定全臺培訓教育計劃，預算各項經費，明確培訓形式、規模，原則上沒有列入年初計劃的培訓不得組織，一般性業務培訓應采用視頻形式召開。責任領導：程才山；責任部室：人力資源部；完成時限：4月底。

（三）清理規范節慶活動措施。

嚴格控制財政資金在節慶期間舉辦大型文藝晚會，嚴格禁止使用財政資金邀請名人明星參與活動。對由我臺組織承辦的各項大型活動嚴格進行報備，不經過審批堅決不能舉辦，嚴格控制舉辦活動的規模，認真控制成本，做到精打細算。

責任領導：張洪武；責任部室：各宣傳創收部室；完成時限：5月底。

（四）臨時機構過多過濫問題專項治理措施。

嚴格按照市編辦審批設置機構，規范我臺各機構部門的設置，切實從實際需要出發，不需設置的部門、機構堅決予以取消。

責任領導：程才山；責任部室：人力資源部；完成時限：4月底。

（五）嚴控三公經費支出方面專項治理措施。

嚴格落實八項規定，嚴控三公經費。一要在日常財務管理工作中，財務部門認真核對每一項三公經費支出，確保所有數據真實可靠，杜絕漏報、瞞報、錯報現象。二要加強行政經費管理，嚴格預算編制及執行，嚴控公務經費支出，強化管理監督。認真落實完善公務卡消費的相關制度；三要嚴格執行公務接待規定。繼續完善公務接待管理辦法，細化公務接待規格和標準，大力推廣公務灶制度、規范公務接待工作。嚴禁違反規定報銷接待費用，不準用公款支付應由個人負擔的接待費用。接待費用要控制總量，只減不增。四要降低交通成本，深化公車改革。合理利用車輛資源，統一整合調配。按照市內包干，市外統籌的方法，深化車輛改革。嚴格執行節假日封車制度和公車定點維修、定點保險制度；財務部門建立公務交通費用支出臺賬，及時對交通費的使用、報支情況在臺內部進行公示，接受監督，堅決杜絕徇私舞弊、公車私用等行為。五要嚴格機關人員差旅費報批規定，按照標準乘坐交通工具和住宿，嚴格財務審核。超過標準或未經批準的，費用自理。

責任領導：秦祥原、夏冰；責任部室：辦公室、計劃財務部；完成時限：4月底。

（六）嚴查黨員領導干部私自從事營利性活動行為措施。采取個人自查、群眾舉報、組織調查等多種方式，嚴格清

理糾正黨員干部個人或借他人名義經商、辦企業、在經濟實體、社會團體中兼職或兼職取酬、以及從事有償中介等行為，凡是能夠按期如實自查申報，主動對違規行為自查自糾的，不再追究責任；凡弄虛作假，隱瞞不報，報而不實或經查證后拒不清理糾正頂風違紀的，一經查實，將按照《事業單位工作人員處分暫行規定》，視情節給予警告、記過、降低崗位等級、撤職、開除等處分。

責任領導：程才山；責任部室：效能監察室；完成時限：4月底。

（七）奢侈浪費問題專項治理措施。

規范外出考察、培訓、出差等活動，實行計劃管理，外出前有計劃、途中有跟蹤監督，歸隊后有匯報，財務部門要結合差旅費的報賬情況，及時核準外出的人數、天數、路線、計費計劃等內容，杜絕無實質性任務、照顧性考察、培訓、出差以及繞道、超時及工作計劃外的旅游、參觀情況。嚴厲禁止黨員干部大操大辦婚喪喜慶事宜借機斂財等行為。加強對此類行為的監督和舉報機制，對違紀行為堅決查處。

責任領導：夏冰、程才山；責任部室：計劃財務部、效能監察室；完成時限：4月底。

我臺將本著階段性與長期性、普遍性與特殊性、整改落實與建章立制相結合的原則，把專項整治作為教育實踐活動整改落實的重中之重，把制度建設作為解決問題的治本之策，以嚴肅的態度、嚴格的標準、嚴明的紀律狠抓落實，務求取得實效。

第四篇：淺談四風及作風建設

淺談四風及作風建設

近日，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平就新華社一篇《形式主義、官僚主義新表現值得警惕》的作出指示，深刻指出：“四風”問題具有頑固性反復性；糾正“四風”不能止步，作風建設永遠在路上。這一重要指示，一針見血、切中時弊，內涵豐富、要求明確，充分表明了以習近平同志為核心的黨中央堅定不移全面從嚴治黨、持之以恒正風肅紀的鮮明態度和堅定決心，對于全黨全軍深入學習貫徹黨的十九大精神、在新起點上推進黨的作風建設具有重要指導意義。我們要深刻理解習近平主席重要指示的深遠政治考量和現實針對性，堅持從政治和全局上認識和對待作風問題，以永遠在路上的堅韌鍥而不舍抓好作風建設。

從我們現在正風肅紀的經驗和規律來看，“四風”中奢靡享樂的問題往往帶有顯性化色彩，治理效果比較明顯，形式主義、官僚主義往往是深層次的問題，往往帶有隱性化的色彩。形式主義、官僚主義是一個老生常談的問題，這次的問題，有的是老問題的新表現，有的是老的作風頑疾在新的領域中的演化和發展。這些都是一些黨員領導干部對人民群眾不負責任，公仆意識、宗旨意識淡漠，精神缺鈣、作風不純的外化表現。

我們要認真組織黨員、干部學習討論總書記的重要指示，結合深入學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻領會指示的內容和精神實質，牢固樹立“四個意識”，不斷提高政治站位和政治自覺，以永遠在路上的堅韌鍥而不舍抓好作風建設；認真查找“四風”突出問題特別是形式主義、官僚主義的新表現，采取過硬措施，堅決加以整改，務求取得實效；要堅持從各級領導干部做起，以上率下、層層帶動，繼續緊盯元旦、春節等時間節點，從一件件小事抓起，堅決防止不良風氣反彈回潮，不斷鞏固和拓展落實中央八項規定精神的成果。

第五篇：增強“四風”工作報告

重慶XX建設投資集團有限公司

關于增強“四力”情況的報告

為深入學習貫徹孫政才書記關于“增強黨的凝聚力、政府公信力、干部執行力”的重要講話精神，根據《關于在教育實踐活動中開展“四力”學習教育的通知》（XX群組辦﹝2014﹞42號）及《關于在教育實踐活動中對照“四力”問題清單進行查擺剖析的通知》的精神，XX公司黨支部認真對照檢查，深入剖析存在的問題，并結合公司實際切實進行整改。現將增強“四力”工作開展情況報告于下。

一、認真組織學習，領會“四力”內涵

為了深入領會“四力”的豐富內涵，公司通過總經理會議、行政辦公會、專題集中學習等形式，深入開展了以“四力”為主題的政治學習，重點學習了總書記系列重要講話特別是蘭考調研和參加蘭考縣委班子專題民主生活會時的重要講話精神，學習了黨的十八大及十八屆三中全會精神，學習了中央活動辦《關于河南省蘭考縣委專題民主生活會情況的通報》，學習了孫政才書記指導區委常委班子專題民主生活會特別是關于“四力”的重要講話精神，學習了沐華平書記在區委常委（擴大）會上的講話精神。通過學習，公司全體黨員干部提高了認識，統一了思想，為增強“四力”奠定了堅實基礎。

二、認真對照檢查，明確薄弱環節 根據各級領導列舉“四風”問題的諸多表現，特別是區委活動辦所列《“四力”問題重點對照檢查清單》，結合公司活動辦通過設置意見箱、發放“征求意見表”及個別談話收集到的各類意見建議，公司領導班子帶頭，全體黨員干部參與，嚴格對照檢查自身存在的問題。

（一）總體情況

根據上級部署，XX公司大力推進國有企業改革，積極參與全區危舊改項目，高度關注群眾的困難和訴求，對群眾提出的意見建議，能夠及時研究和回應，并及時修訂和完善有關規章制度。公司領導班子認真落實黨風廉政建設責任制和“一崗雙責”，以身作則，廉潔自律；黨員干部精神面貌良好，具有一心想干事、努力干成事的精神。

（二）存在的問題

在民主生活會上，全體黨員干部對收集到的意見建議進行逐條對照、逐條梳理和整理歸納，主要存在以下問題。

1.聯系群眾不深入。班子成員到基層開展調查研究的時間雖然并不少，但有時只是聽聽匯報、看看材料，沒能靜下心來與群眾交心談心，對基層情況的掌握不夠細、不夠實、不夠多。大家一心想著如何在經濟發展上出成績，沒有去切實了解基層員工的期盼和需求，沒有去切實關心職工的生活；說話、辦事、處理問題，有時也沒能做到角色轉換，進行換位思考。

2.創新精神不足。領導班子在思想觀念方面還不能完全適應創新發展、跨越發展的新要求，沒能站在全區的高度考慮XX公司的改革發展，存在本位主義思想。領導班子創新意識不夠強，有時機械執行上級要求，處理新問題時局限于舊經驗、老辦法，工作思路不寬，工作舉措不活，有時存在“只求過得去、不求過得硬”的想法。

3.服務能力有待增強。在工作中對服務對象關心不夠，坐等上門多，主動問需少；在對待客戶的態度方面，有時顯得簡單生硬，熱情不足，給對方產生不良印象。在開展融資擔保業務中，喜歡做錦上添花的事，不喜歡做雪中送炭的事，特別是對于涉農企業或項目，由于其缺乏足值有效的擔保抵押物，擔心融資擔保風險大，于是在主觀上予以排斥。

4.工作落實力度不夠。領導班子對個別中層干部的消極畏難情緒有時未能及時處置或有效處置，致使工作效率受到一定影響；有時存在工作部署多、督促檢查少的現象；公司的精神文明建設、企業文化建設還抓得不夠細，有時存在開始時轟轟烈烈、結束時草草收場的情況。

三、產生問題的原因分析

結合教育實踐活動的開展，公司組織專題學習活動，對上述問題進行了深刻的思想剖析，從宗旨意識、工作作風等多方面進行了一番拷問：一是宗旨意識強不強，是否高度關注群眾的困難和訴求；二是工作作風實不實，是否堅持了深入基層、一切從實際出發的工作作風；三是紀律執行嚴不嚴，對上級的部署要求是否做到了認真布置，強力推進；四是進取精神強不強，是否保持了昂揚向上、開拓創新的精神狀態。通過深入拷問，大家認為，之所以存在上述問題，主要是由于個人思想認識不到位、開拓進取精神弱化等原因造成的。

（一）人生觀、價值觀改造不徹底。在對政治理論的學習上，沒有深入領會精神實質，沒有將黨的政治理論與工作實踐進行有效結合，沒有將習總書記重要講話精神及十八大、十八屆三中全會精神與推動企業改革發展各項工作緊密結合起來，對“四大考驗”、“四種危險”缺乏警醒，沒有堅決抵擋住歪風邪氣的侵蝕。

（二）宗旨意識不牢固。公司有時沒有處理好對上級負責與對群眾負責的關系，對群眾負責的意識相對淡薄，思想深處對“為了誰、依靠誰、我是誰”問題認識得不夠清楚。其根源在于對科學政績觀、事業觀理解不全面；考慮本公司得失多，考慮區域利益少；重經濟利益，輕社會效益；重實績，不重潛績。對個人的要求，八小時以內要求嚴格，八小時以外就相對放松；在單位上要求高，在家庭和社會中要求就低一些，沒有做到一以貫之。

（三）紀律執行不夠嚴格。公司對中央和上級黨委的各項政治紀律和決策部署是非常重視的，但存在布置工作時嚴格要求、督促檢查卻不夠嚴格的情況。在不良風氣和行為面前，有的領導干部存在“老好人”思想，不愿得罪人，抵制不力，處理不及時或不嚴格，其根源在于缺乏直面矛盾的勇氣、黨性原則不強。

（四）機制制度還不夠完善。XX公司雖然始終堅持用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的原則，但對制度建設的長期性和重要性認識不足，在制度體系方面存在“盲區”；有的制度缺少與時俱進的思想，沒有隨時勢變化而及時進行進一步的修訂完善；有的制度如黨員干部直接聯系群眾制度、黨員干部考核評價制度等，沒有緊密結合實際情況，操作性不強，執行起來彈性比較大。

四、改進措施及取得的初步成效

為了貫徹落實“四力”要求，針對查找出來的各個問題，公司采取了切實有效的措施加以改進，并取得了初步成效。

（一）加強思想政治建設，提高了黨性修養。為了把學習作為一種精神追求和一種政治責任，公司切實加強了政治理論學習，促進全體黨員干部保持思想上、政治上的清醒和堅定，在公司中營造出了崇尚學習的濃厚氛圍，增強了大家學習的自覺性。公司進一步貫徹落實習總書記系列重要講話精神和黨的群眾路線方針政策，加強黨員干部的政治紀律教育，提高了黨性修養，培養了健康向上的道德情操。

（二）強化宗旨意識，密切聯系群眾。通過組織專題集中學習、思想匯報會等形式，使黨員干部為人民服務的宗旨意識更加牢固，逐步樹立了“群眾利益無小事”的理念。為確保決策建立在廣納民意、廣聚民智的基礎之上，全體黨員干部改進了工作作風，真正沉下去，深入基層，深入群眾，與群眾交心談心，高度關注群眾反映的問題，千方百計為職工解難事、辦實事。

（三）解放思想，推進了工作創新。針對國企改革的新形勢，公司黨員干部認真領會十八大及十八屆三中全會精神，創新思路，與時俱進，對工作中存在的薄弱環節和突出問題，有針對性地采取了改進工作、完善機制等措施，完善了業務審批程序，規范了工作流程，推進了內部管理的制度化和規范化，提高了工作效率。

（四）深化正風肅紀專項行動，加強廉政建設。一方面，按照區紀委要求，公司進一步深化正風肅紀專項行動，使全體黨員 干部的思想觀念有了明顯轉變，作風建設得到明顯加強，工作質量得到明顯提升，有力地促進了公司各項工作的健康發展。另一方面，公司進一步加強廉政建設，督促黨員干部嚴格遵守廉潔自律各項規定，艱苦奮斗、勤儉辦事，嚴守八項規定。要求黨員領導干部承諾：不出入私人會所，不接受和持有私人會所會員卡。

（五）加強制度建設，建立長效機制。按照“問題導向、清單管理、結果倒逼”的12字要求，公司進一步修訂和完善了《辦公會議事規則》、《效能監察實施細則》、《責任追究制度》等管理制度，健全落實了廉政建設責任制的配套制度，如班子成員述職述廉制度、民主生活會交心制度等。

重慶XX建設投資集團有限公司

2014年7月4日