第一篇：關于加強勞動紀律和工作作風建設的講話

關于加強勞動紀律和工作作風建設的講話

同志們：

今天，我們召開全體員工大會，主要是針對院內近期出現的一些不良現象進行整改，并對如何加強勞動紀律、扭轉工作作風進行動員。應該說春節、元宵節、二月二、三八婦女節 過完了，并且我們在元宵節過后已經開了一次收心會，現在看來效果不是太好，不但不好，不良現象反而有增多趨勢。下面，我借這次政治學習的機會，就加強勞動紀律、轉變工作作風講幾個方面的個人意見。

一、目前院內存在的主要問題

當前，全院干部職工在勞動紀律和工作作風上的表現，總體是好的，但我們也必需清醒地看到，與制度要求相比，仍然存在一些比較突出的問題。譬如，從思想表現看，有的不思進取，自由主義傾向嚴重，無組織無原則意識盛行，大局意識、整體意識不夠牢固。從業務上看，有的不肯學習、不肯鉆研，業務水平停滯不前。從工作作風上看，有的工作不夠深入，浮在表面，工作不用心，或者以自我為中心，斤斤計較、相互攀比。在工作態度上，有的表現紀律渙散，敷衍了事，精神萎靡不振，辦事不夠認真、負責。具體行為主要表現在：遲到、早退（早午晚都有且較嚴重，還有工作時間外出回家的）、串崗（個別人且不以為然）、外出不請假（仨一群倆一伙交話費、或三天兩頭家中有事早走一會兒晚來一會兒）、不遵守開飯時間（后來的人沒有菜的現象經常發生）、工作時間洗衣服（這里說的洗衣服不是自己的，而是家里的、外人的、還有洗頭洗腳）、著裝不規范（工作服外套棉襖等）不請假（什么是逐級請假有些人是忽視還是不懂我不知道，這里我再重申一遍，就是向上級請假）或不逐級請假等等怪現象經常性發生，這些不良現象，雖然是個別或是片面行為，但它影響大局，影響整體，如不及時制止和糾正，就要損害單位服務形象，影響各項工作正常進程。因此，加強勞動紀律和工作作風建設是一項現實而緊迫的工作

二、深刻認識和加強勞動紀律建設的重要性

勞動紀律是工作作風的重要內容,加強勞動紀律，目的就是扭轉我們的工作作風，說到底就是平時我們在工作、生活中表現出來的綜合素質、精神面貌和人格品質。一個人作風怎么樣，就體現出形象的好壞、做人的高下、辦事水平的高低。一個單位作風如何，關系到整個單位的形象和興衰存亡。如果一個單位管理癱瘓，紀律松懈，上班吊兒郎當，精神面貌差，沒有團隊意識，就是衰敗的象征。相反，如果管理規范，紀律嚴明，令行禁止，團隊意識強，事業就能做大做強。因此，加強紀律和作風建設，對于一個單位的發展，具有十分重要的意義。同時市委、政府和局黨委在今年年初也發出通知，將不定時對窗口服務單位服務質量和勞動紀律執行情況進行抽查，以提升世園會期間錦州市的對外服務形象，因此，我們每個員工都要以這次整頓為契機，提高自己的工作責任心，加強學習，不斷提高工作技能和工作水平；每個管理和服務人員都要以這次整頓為出發點，提高自身素質，總結過去工作中存在的問題，揚長避短，不斷提高自己的管理水平和管理能力，為提高我院的社會養老服務效能作出不懈的努力。

三、強化紀律意識、轉變工作作風需要提高自覺性

加強勞動紀律和工作作風建設，要緊密結合養老工作實際，圍繞“養員至上，服務第一”的辦院宗旨，在加強勞動紀律、遵守服務流程、不斷提高自身素質和增強工作責任心等多方面下功夫，不斷強化紀律意識。加強紀律性，就是要求我們克服自身不足，克服自身懶惰思想，克服自身無組織無原則意識，一切為了工作、一切為了大局。具體到我們工作中,就是要一切按規章制度辦事。我們下發到人手一冊的《規章制度》，就是根據過去以來，我們長期在工作中存在的比較突出的問題制訂的，這些問題在我們每個人身上，過去或多或少的存在，我們一定要認真對照、認真檢查一下自己，從現在開始努力克服。今后誰違背了就要處罰誰。也許你過去一向做得很好，這次違背了，你就得接受處罰。不要為自己的錯誤找理由，不要為自己的工作失職推卸責任。嚴格遵守服務流程，提高自身的綜合素質，做好本職工作同時院內還要加強對安全方面的督促檢查力度，切實杜絕安全事故的發生。

四、加強監督檢查，切實提高制度執行力 各職能科室和個人要統一思想，提高認識，以高度負責的精神，把這次強化勞動紀律、轉變工作作風動員會的精神盡快貫徹落實到工作中。以科室為單位，重新組織學習院里的規章制度，切實加強組織領導，按照本科室實際工作情況，明確任務，落實責任，有針對性地開展整頓。科室領導要切實負起責任，把這次整頓作為當前的一項重要任務，切實抓實抓好抓出成效，院里會組織機關人員不定期對整頓效果進行抽查，對于違反規定的不論是誰，都會毫不留情的按制度規定進行相應的處罰，絕不手軟。

在開展整頓當中，中層以上領導干部要以高度自覺的精神，始終帶好頭、作表率，充分發揮榜樣示范作用。村看村，戶看戶，群眾看干部，干部的作風形象代表了整個單位集體的形象。能不能把這次加強勞動紀律、扭轉工作作風開展好，關鍵在于干部有沒有高度的自覺性。不光要有深刻的認識，關鍵還要能夠在工作、生活、學習各方面自覺帶頭貫徹執行，時時處處規范自己，自覺展示良好的作風。在其位，謀其政，是對干部的基本要求，既要當好領導的參謀，又要做好員工的表率。如果自身的作風、形象不好，又怎能去要求別人、要求員工呢？因此，每一位干部都要清醒地認識到自己的責任和義務，提高覺悟，增強自覺性，不斷加強自身的作風建設，帶動廣大職工共同努力，為切實推動我院的養老服務工作持續健康發展做出新的更大的貢獻。說的不對的地方請大家批評指正。謝謝大家！

第二篇：工作作風勞動紀律調查表

工作作風、勞動紀律情況調查表

（機關部室領導）

請實事求是，認真填寫以下內容：

1.你部室是否存在遲到早退現象？

□存在□不存在2.你部室工作人員上班時間內是否存在聊天、玩游戲、炒股、串崗等現象？

□存在□不存在3.你部室工作人員工作狀態：

□精神飽滿，工作認真□個別人員精神萎靡，工作拖沓

4.你所了解，處機關遲到早退現象：

□不存在□輕微□嚴重

5.你所了解，其他部室人員上班時間內是否存在聊天、玩游戲、炒股、串崗等現象：

□不存在□輕微□嚴重

6.你所了解，處機關工作人員工作狀態：

□工作積極認真□個別人員精神萎靡，工作拖沓

□個別部室工作人員工作整體拖拉

7.你認為處機關勞動紀律整體情況：

□好□一般□較差□差

8.你認為處機關工作作風整體情況：

□好□一般□較差□差

9.你所了解，基層單位對處總部的指令是否有推、拖、頂現象？□有□沒有

10.你所了解，基層單位對應上報處總部的事項是否存在隱瞞、謊報、遲報等現象？□有□沒有

11.你認為，基層單位對處總部指令的執行力如何？

□強□較強□一般□較差

處辦公室紀檢監察部2011年5月27日

請于2011年5月30日上午將本表折疊后投入紀檢監察部辦公室箱內。

工作作風、勞動紀律情況調查表

（基層單位領導）

請實事求是，認真填寫以下內容：

1.你單位管理人員是否存在遲到早退現象？

□存在□不存在2.你單位管理人員上班時間內是否存在聊天、玩游戲、炒股等現象？

□存在□不存在3.你單位管理人員工作狀態：

□精神飽滿，工作認真□個別人員精神萎靡，工作拖沓

4.你單位對處總部的指令是否有推、拖、頂現象？

□有□沒有

5.你單位對應上報處總部的事項是否有隱瞞、謊報、遲報現象？ □有□沒有

6.你單位對處總部指令的執行力度如何？

□強□較強□一般□較差

7.你認為機關工作效率如何？

□低□較低□一般□高

8.據你了解，機關工作人員工作態度如何？

□差□個別較差□一般□好

9.你認為處機關勞動紀律、工作作風整體情況：

□好□一般□較差□差

10.你認為提高全處管理人員工作效率的關鍵是什么？

□提高素質□完善考核和監督機制

□其他（請簡述）

處辦公室紀檢監察部2011年5月27日

請于2011年5月30日上午將本表折疊后投入紀檢監察部辦公室箱內。

第三篇：勞動紀律與工作作風(文章)

勞動紀律和工作作風的重要性

一、深刻認識加強勞動紀律的重要性

勞動紀律是工作作風的重要內容,加強勞動紀律，目的就是扭轉我們的工作作風，說到底就是平時我們在工作、生活中表現出來的綜合素質、精神面貌和人格品質。一個人作風怎么樣，就體現出形象的好壞、做人的高下、辦事水平的高低。一個企業作風如何，關系 到企業的形象，關系企業的興衰存亡。如果一個企業管理癱瘓，紀律松懈，上班吊兒郎當，精神面貌差，沒有團隊意識，就是衰敗的象征。相反，如果管理規范，紀律嚴明，令行禁止，團隊意識強，企業就能做大做強。因此，加強紀律和作風建設，對于一個企業發展，具有十分重要的意義。它是提高企業效益，增長企業發展潛力，永葆旺盛市場競爭能力的重要保證。

我們干部職工都要盡快適應現代企業的工作要求，全身心投入到工作中來，要心存企業，以大局為重，想為公司所想，急為公司所急，加強團結，鼓足干勁，擰成一股繩，共同把各項工作推向前進。總經理曾經多次在中層以上領導會議上不無擔憂的提到，我們管理人員能不能勝任，員工具不具備在現代企業、規范化企業的生產工作能力。這些都是總經理所擔心的。我們必須理解公司領導的苦衷，在目前市場不景氣的情況下，我們還在堅持生產，目的是盡一份社會責任，不讓我們失業，能有一份穩定工作和固定的收入，同志們我們沒有理由不努力工作。當然，目前市場不景氣，原因是多方面的。

二、當前加強勞動紀律建設的重點

當前，公司干部、職工在勞動紀律和工作作風上的表現，總體是好的，但我們也必需清醒地看到，與高要求相比，也還存在一些不相適應的地方，存在一些比較突出的問題。譬如，從思想表現看，有的不思進取，自由主義傾向嚴重，無組織無紀律意識盛行，大局意識、整體意識不夠牢固。從業務上看，有的不肯學習、不肯鉆研，業務水平停滯不前。從工作作風上看，有的工作不夠深入，浮在表面，不與職工交心，或者以自我為中心，以部門利益為重，斤斤計較。在工作態度上，有的表現紀律渙散，敷衍了事，精神萎靡不振，辦事不夠認真負責。這些不良現象，雖然是極個別行為，但它影響大局，影響整體，如不及時制止和糾正，就要損害公司的形象，影響各項工作進程。因此，加強勞動紀律和工作作風建設，既是一項長期而艱苦的任務，更是一項現實而緊迫的工作。對于上述問題的存在，我們要敢于正視它，更要善于解決它。

加強公司勞動紀律和工作作風建設，要緊密結合公司工作實際，圍繞“抓生產、降成本，提高企業效益，增強企業市場競爭力”的總體目標要求，在加強勞動紀律、遵守操作規程、不斷提高自身素質和增強工作責任心等四個方面下功夫。

第一，要不斷強化紀律意識。毛主席曾經說過：“加強紀律性，革命無不勝”。一個集體，一個企業，如果沒有紀律約束，將是一盤散沙。加強紀律性，就是要求我們克服自身不足，克服自身懶惰思想，克服自身無組織無紀律意識，一切為了工作、一切為了大局。具體到我們工作中,就是要一切按企業的規章制度辦事。當然，在制度中我們設置了一些處罰規定，但處罰不是目的，處罰是為了提高執行制度的嚴肅性，目的是為了把我們的思想和行動統一到制度上來，統一到企業的發展上來。

第二，要嚴守操作規程。嚴守操作規程既是對企業的要求，也是對每個職工的要求。一方面，對職工來說，我們每個崗位都存在一定的風險，只有嚴格按操作規程辦事，才能避免安全事故發生。健康寶貴，生命只有一次，千萬不要疏忽大意，而做出讓你后悔一生，讓親人痛苦一世的事情來。另一方面，對于企業來說，生產是一環扣一環的，每個人工作的情況，都直接關系到企業的原材料消耗，產品的數量和質量，從而影響到企業的效益，最終還是影響到我們每個人的利益。企業如果沒有效益，拿什么給大家提高工資，拿什么給大家改善福利。所以，我們今后每個員工都要按照各自崗位的要求，認真學習、嚴格掌握操作規程，按操作規程辦事。管理人員要嚴格要求，加強督促檢查，切切實實杜絕安全生產事故發生。

第三，要不斷提高素質。一方面，是業務素質。我們每個員工都要立志學技術，立志成為專業能手。要擠時間向書本學，向有經驗的同事學，在實踐工作中學。通過多種途徑的學習，達到不斷提高我們的業務水平和業務技能。同樣的道理，提高業務水平既是企業的要求，也是你們自身的要求。企業擴大以后，我們將需要大量懂管理、有能力、責任心強的專業技術人才。我們職工干部當中有很多是我們企業的中堅力量，企業今后的希望就寄托在中堅力量的身上。另一方面，是職業道德。職業道德是一個人人品的重要內容。養成良好的職業道德品格，忠誠守信，愛崗敬業，奮發圖強，盡職盡責地做好本職工作，這是企業能不能長期用你的一個基本條件。誠信，是做人的根本，同樣，誠信也是企業的生命。忠誠守信，就要求我們處處從企業利益出發，唯護企業利益，敢于同破壞企業利益的行為做斗爭。愛崗敬業，就是要求我們干一行，就要愛一行，就要鉆一行。把工作當作一生的事業對待，多動腦筋，多想點子，把工作出色地完成好。奮發圖強，就是要求我們不甘落后，要向先進學習，向做得好的人學習，在工作中要樹立爭先恐后，向先進看齊，以先進為榮，以落后為恥這樣一種精神風貌。盡職盡責，就是要求我們把企業的工作當成自己家里的事情一樣對待，時時處處想到工作，想到怎樣把工作做好。要提倡吃苦耐勞、樂于奉獻的精神。

我相信，通過勞動紀律和工作作風的建設，我們公司將向著良性發展，在同行業中將具備較好的競爭力，在最短時間內，我們公司將從虧損到盈利。我們公司將為集團做出最大的貢獻。

第四篇：勞動紀律和工作作風的重要性

勞動紀律和工作作風的重要性

一、深刻認識加強勞動紀律的重要性

勞動紀律是工作作風的重要內容,加強勞動紀律，目的就是扭轉我們的工作作風，說到底就是平時我們在工作、生活中表現出來的綜合素質、精神面貌和人格品質。一個人作風怎么樣，就體現出形象的好壞、做人的高下、辦事水平的高低。如果一個單位管理癱瘓，紀律松懈，上班吊兒郎當，精神面貌差，沒有團隊意識，就是衰敗的象征。相反，如果管理規范，紀律嚴明，令行禁止，團隊意識強，單位就能做大做強。因此，加強紀律和作風建設，具有十分重要的意義。

當前，我們在勞動紀律和工作作風上的表現，總體是好的，但存在一些問題。

第一，要不斷強化紀律意識。毛主席曾經說過：“加強紀律性，革命無不勝”。一個集體，一個企業，如果沒有紀律約束，將是一盤散沙。加強紀律性，就是要求我們克服自身不足，克服自身懶惰思想，克服自身無組織無紀律意識，一切為了工作、一切為了大局。具體到我們工作中,就是要一切按企業的規章制度辦事。當然，在制度中我們設置了一些處罰規定，但處罰不是目的，處罰是為了提高執行制度的嚴肅性，目的是為了把我們的思想和行動統一到制度上來，統一到企業的發展上來。

第二，要嚴守操作規程。嚴守操作規程既是對企業的要求，也是對每個職工的要求。一方面，對職工來說，我們每個崗位都存在一定的風險，只有嚴格按操作規程辦事，才能避免安全事故發生。健康寶貴，生命只有一次，千萬不要疏忽大意，而做出讓你后悔一生，讓親人痛苦一世的事情來。另一方面，對于企業來說，生產是一環扣一環的，每個人工作的情況，都直接關系到企業的原材料消耗，產品的數量和質量，從而影響到企業的效益，最終還是影響到我們每個人的利益。企業如果沒有效益，拿什么給大家提高工資，拿什么給大家改善福利。所以，我們今后每個員工都要按照各自崗位的要求，認真學習、嚴格掌握操作規程，按操作規程辦事。管理人員要嚴格要求，加強督促檢查，切切實實杜絕安全生產事故發生。

第三，要不斷提高素質。一方面，是業務素質。我們每個員工都要立志學技術，立志成為專業能手。要擠時間向書本學，向有經驗的同事學，在實踐工作中學。通過多種途徑的學習，達到不斷提高我們的業務水平和業務技能。同樣的道理，提高業務水平既是企業的要求，也是你們自身的要求。企業擴大以后，我們將需要大量懂管理、有能力、責任心強的專業技術人才。我們職工干部當中有很多是我們企業的中堅力量，企業今后的希望就寄托在中堅力量的身上。另一方面，是職業道德。職業道德是一個人人品的重要內容。養成良好的職業道德品格，忠誠守信，愛崗敬業，奮發圖強，盡職盡責地做好本職工作，這是企業能不能長期用你的一個基本條件。誠信，是做人的根本，同樣，誠信也是企業的生命。忠誠守信，就要求我們處處從企業利益出發，唯護企業利益，敢于同破壞企業利益的行為做斗爭。愛崗敬業，就是要求我們干一行，就要愛一行，就要鉆一行。把工作當作一生的事業對待，多動腦筋，多想點子，把工作出色地完成好。奮發圖強，就是要求我們不甘落后，要向先進學習，向做得好的人學習，在工作中要樹立爭先恐后，向先進看齊，以先進為榮，以落后為恥這樣一種精神風貌。盡職盡責，就是要求我們把企業的工作當成自己家里的事情一樣對待，時時處處想到工作，想到怎樣把工作做好。要提倡吃苦耐勞、樂于奉獻的精神。

我相信，通過勞動紀律和工作作風的建設，我們公司將向著良性發展，在同行業中將具備較好的競爭力，在最短時間內，我們公司將從虧損到盈利，將為集團作出大的貢獻。

第五篇：淺談勞動紀律和工作作風的重要性

淺談勞動紀律和工作作風的重要性

我們每個人在成長的過程中，常常被各種紀律所約束，“沒有規矩，不成方圓”，因為有紀律，我們才有秩序，各項工作才能得以開展。也就是說勞動紀律就是工作作風的重要內容。加強勞動紀律，目的是扭轉我們的工作作風。說到底就是平時我們在工作、生活中表現出來的綜合素質、精神面貌和人格品質。

一、要深刻認識加強勞動紀律的重要性

一個人的作風怎么樣，能體現出形象的好壞，辦事水平的高低。一個醫院作風如何，關系到醫院的形象，關系醫院的興衰存亡。如果一個公司管理癱瘓、紀律松懈、精神面貌差、沒有團隊意識，就是衰敗的象征。相反，如果管理規范，紀律嚴明，令行禁止，團隊意識強，公司就能做大做強。因此，加強勞動紀律和作風建設，對于一個醫院發展，具有十分重要的意義。它是提高醫院效益，增長醫院發展潛力，永葆旺盛市場競爭能力的重要保證。我們作為醫院的員工，自己的所作所為要符合醫院的工作要求，要心存醫院，想醫院所想，急醫院所急，加強團結，鼓足干勁，擰成一股繩，共同把醫院的各項工作推向前進。

二、當前加強勞動紀律建設的重點

當前，醫院員工在勞動紀律和工作作風上的表現，與要求相比，也存在許多不好的地方。與高要求不能比較，如：從思想表現上看：大局意識不足，自私自利思想嚴重，從制度上看，心里沒有制度；制度是醫院領導制定的，沒有制度說明你目中無領導，制度也是許多細節組成的，成敗決定細節，千里之堤毀于蟻穴嗎，醫院制度也是醫院文化的體現，醫院文化是每位職工共同綜合的體現反映每位職工品質，及醫院整體素質。從業務上看：有的不肯鉆研；從工作作風上看：有的工作浮在表面；在工作態度上：有的表現紀律渙散，辦事不夠認真負責，交代的工作得不到落實，或落實走樣、更有甚抗拒工作（此處多分析，延伸）。以上這些不良現象，雖是個別人的行為，但它影響大局，影響整體，如不及時制止和糾正，就會損害醫院的形象，影響到各項工作進程。因此，加強勞動紀律和工作作風建設既是一項長期而艱苦的任務，更是一項現實而緊迫的工作。對于問題的存在，我們要敢于正視它，更要解決它。

三、加強勞動紀律建設需要強化的工作

加強醫院勞動紀律和工作作風建設，要緊密結合醫院工作實際，在加強勞動紀律、遵守操作規程，不斷提高自身素質和增強工作責任心等方面下功夫。第一、要不斷強化紀律意識。

一個集體、一個醫院如果沒有紀律的約束，將是一盤散沙。加強紀律性，就是要求我們克服自身不足，克服自身懶惰思想，一切為了工作，一切為了大局。具體到我們的工作中，就是一切按公司的規章制度辦事，要嚴格要求，嚴格管理，體現制度面前人人平等，不搞特殊，不搞個人主義，防止壞的鯰魚效應產生，不讓勤奮的人吃虧，不讓耍小聰明的人討巧。當然，在公司的制度中，設置了一些處罰規定，但處罰不是目的，處罰是為了提高執行制度的嚴肅性，目的是為了把我們的思想和行動統一到制度上來，統一到公司的發展上來。

第二、要嚴守操作規程。

嚴守操作規程既是對公司的要求，也是對每個員工的要求。對醫院來說，每個人工作的情況，都直接關系到公司的原材料消耗，工作的質量，從而影響到醫院的效益，最終還是影響我們每一個人的利益。醫院如果沒有效益，拿什么給員工提高工資，拿什么給員工改善福利。所以，我們每個員工都要按照各自崗位的要求，認真履職，敬業奉獻，努力工作。

第三、要不斷提高素質。

一方面是業務素質，也就是說我們員工要通過多種渠道的學習，不斷提高我們的業務水平和業務技能，也就是說醫師有醫師業務，財務有財務的業務知識，同時還要掌握研究與我們工作密切相關的合療、醫保、公衛、基藥、保險，等政策及與之 對應的與業務又不能完全分開的知識。另一方面是職業道德，我們說一個人一定要具備或者說要養成良好的職業道德，要忠誠守信，愛崗敬業，盡職盡責地做好本職工作，這也是醫院是否能長期任用你的一個最基本的條件。盡職盡責，就是要求我們把醫院的工作當成自己家里的事情一樣對待，要謙虛、低調，不要有高高在上唯我獨尊，自私自利，要經常想怎樣把工作做得更好，要提倡吃苦耐勞、樂于奉獻的精神。

醫院的紀律和制度不只是紙上空談，也絕對不是冠冕堂皇的官話，不管你的能力多強，業績多好，只要違反醫院的規章制度，醫院就要依規照章處罰。因此說，遵守醫院規章制度是保證醫院有序發展的重要前提。在工作中，我們大家要熟讀員工醫院規章制度，并且要 自覺遵守醫院的各項規章制度，避免因違規而給醫院造成損失，最終影響自己的職業發展道路。

第四：醫院的股東或領導層要做好帶頭示范效應，不徇私，不做人情

第五：加強醫院文化建設，培養良好的團隊文化氛圍，大家心往一處想，勁往一處使，養成處處為醫院著想，時時為醫院做貢獻

，不是說我們天生就沒有素質，而是疏忽了自己，我們相信，通過這一階段的勞動紀律整頓，學習，員工的思想覺悟會更高，工作熱情會更高，醫院發展得也會越來越好。

東小店醫院