第一篇：做崗位主人,為自己打工--《新主人翁精神》學習心得

做崗位主人，為自己打工--《新主人翁精神》學習心得

一、認同的觀點：

1.在自己的工作過程中，不要刻意地想要求什么回報，只是覺得自己不盡力做好，自己內心就不舒服。當不刻意期望回報地全力投入工作時，自己的內心會有一種寧靜和和諧，會享受整個工作過程。

2.把工作上的事當成自己的事，甚至比關心家事更關心工作；主動、積極、負責、奉獻、堅持、追求成功、永不言敗。這些是事業成功的幾個關鍵特點。

3.把自己的思想定位于學校是一個崗位股份制的單位，把自己作為一個股東以人力資本進行投入，回報自己的是知識、經驗和技能。

4.通常有一個規律，工作難度越大，背后隱藏的知識、經驗、技能就越多，一旦完成這樣的工作，積累知識、經驗、技能的機會當然也越大。所以在這個意義上自己要做一個“傻”員工。

5.以主人翁心態做事，就要保質、保量、保期地完成崗位任務。要做到這些，有一些具體的技巧，比如：主動工作，不要被動等待；承擔責任，不要逃避推脫；追求卓越，不要敷衍了事；尋找辦法，不要強調借口。

二、與自己工作的聯系：

在自己的工作中遇到的問題會很多，如何調整自己的心態決定了自己的工作成效，也決定了對學生教育的效果。在自己的管理和教育工作中如何將崗位主人翁精神貫穿進去，這是自己今后在自己的工作中一定要思考的問題。工作中要把自己的積極性主動去發揮，把自己的主人翁意識樹立起來，結合學校的一榮譽、兩精神，這樣才可能使自己的各種能力在自己的主動意識中得到提高。例如：在教育學生過程中，尤其是學生在即將走向工作崗位前，應該用自己的行動去提醒學生，讓學生在工作前就應該有這樣的思想，擺正自己的位置，讓學生把自己當成企業的主人，這樣才能為學生的職業生涯樹立一個良好的開端。

三、反思重構： 從這本書中，自己學到了不少新的思想，不可以在工作中有偷懶而得意的思想，在自己以前的意識中，主人翁確實是一個抽象的詞語，雖然在工作中也一直把自己當作學校的一員認真的去完成各項工作，但是沒有理論上的指導，在這本書中崗位主人翁的思想給了自己耳目一新的感覺，把自己當成單位的股東，其實就是把自己當成學校的主人，以自己的工作作為人力資本入股，鍛煉自己的工作能力和技能，其實就是對自己的一種回報，這種財富是屬于自己的，誰也無法替代的，所以在日常工作中，自己寧愿作為一個“傻”員工，在一些難度大的工作中，更加要迎難而上，這樣自己也是收獲工作經驗和工作知識的最好契機，也是自己投入的人力資本的最好回報。

在教育學生工作中，要讓學生明白自己也是班級的一個主人，只有學生把自身當成了團隊的一員，才可以把班集體當作自己的一個大家庭，每個學生也是自己的一個股東，用自己的聰明才智和奉獻為集體生產，自己收獲的是班集體的成長，自己也在班集體的成長中收獲別人對班集體的認同度，從而也使自己不斷的得到成長。

今后在自己的工作中時時提醒自己：做崗位主人，為自己打工。用以下的優秀品質鍛造自己的工作理念：主動、積極、責任、承擔、行動、認真、大度、補位、替位、奉獻、創新、追求成功、永不言敗、不貪圖名利、不計較個人得失、全身心投入工作、全力以赴完成任務····

第二篇：弘揚主人翁精神 做合格崗位主人

弘揚主人翁精神 做合格崗位主人

海清

作為公司的一員，牢固樹立主人翁意識是長足發展動力中一個重要的精神支柱，是一個武裝自身的強有力的思想武器。“有主人翁精神的人，職業生涯的成功就有了最基本的保證；沒有主人翁精神的人，職業生涯的發展就缺少了根基?！?/p>

弘揚主人翁精神，必須具有堅定的思想信念。思想是人們在實踐中形成的具有現實可能性的對未來的現實和追求，是人們的政治立場和世界觀在奮斗目標上的集中體現。確實把“十個一”落實行動上，體現在工作中。

弘揚主人翁精神，必須做到為人正直。正直是指一個人的正氣，做人最基本的道德準則。作為員工，要繼承和發揚艱苦奮斗的優良傳統，勤儉節約，不浪費，不圖虛榮，不圖享樂，以儉勵志，從自己做起，從現在做起，真誠待人。弘揚主人翁精神，必須具有愛崗敬業之精神。愛崗是敬業的基礎，敬業是愛崗的具體表現，不愛崗就很難做到敬業，不敬業也很難說真正的愛崗。我們始終要以主人翁的姿態，愛崗敬業，以企為家，以積極的心態，建言獻策，在建設好企業的同時，在自己的崗位上努力提升自己。

弘揚主人翁精神，必須要具有強烈的責任感和進取心。忠實于公司，忠實于他人，以真正的實力和真誠贏得信任，服從領導，顧全大局。一個有責任心的人，一定是一個積極向上的人，他懂得珍惜，知道感恩。

每一位員工應以主人翁的姿態投身到新華集團公司發展的各項工作之中，并在工作中盡其所能，盡職盡責，努力完成好每一項工作任務。只有這樣，我們的新華集團公司才能更加興旺發達，我們的自身價值才能得到充實的體現，獲得更大的成功。

第三篇：新主人翁精神學習心得

《新主人翁精神》學習的一點體會

按照公司要求抽時間對《新主人翁精神》一書進行了學習閱讀，通過學習《新主人翁精神》讓我深刻體會到員工的主人翁精神在公司發展中的重要性和積極性。公司需要員工的主人翁精神，新主人翁精神是現代企業文化的主要組成部份，因此，將這種文化融入到每一位員工的心目中顯得至關重要。

下面談一下自己對新主人翁精神學習的一點體會：

一.轉變“打工者”定位，擺正“主人翁”位置

《新主人翁精神》一書以某個人職業發展生涯為背景，對“為什么要做主人翁”和“怎樣做主人翁”的思考與行動為主線，提出了“將崗位看做股份制公司，員工以人力資本入股崗位股份制公司，是股東之一，因此是崗位主人”的崗位股份制公司論述。

現代管理學普遍認為，老板和員工是一對矛盾的統一體，表面上看，彼此之間存在著對立性------老板希望減少人員開支，而員工希望獲得更多的報酬。但是，在更高的層面上，兩者又是和諧統一的----公司需要敬業和有能力的員工，業務才能進行。

打工者的定位：“緊盯工資報酬就是打工者定位。把自己定位為打工者，必然產生 ‘我為別人做事，別人給我工資’的心理?！M量少做事，想法多掙錢’就成為自然的‘打工者邏輯’，‘遇到難事躲著走，能少干就少干’就成為打工者的工作表現”，不把自己當做主人，實際上就是原來所講的雇傭觀點。新的觀點：“自己是崗位的主人，因此應該以主人的心態從事崗位工作”、“即使是打工的，也首先是 1

為自己打工”的道理，也是我們必須轉變“打工者”定位，轉變思想?！矮I出自己所有的，才能得到需要的；做好自己該做的，就能得到該得的”。

“做崗位的主人，為自己打工” 這一思想詮釋了如何弘揚新主人翁精神，爭做合格崗位主人的方法和途徑。擺正自己“主人翁”位置，要求我們每一個人都能立足自己的崗位，盡職盡責的做好自己的事。具有主人翁精神的人，職業生涯的成功就有了基本的保證；沒有主人翁精神的人，職業生涯的發展就缺少了根基。將“做崗位的主人，為自己打工”這種文化融入到每一位員工的心目和工作中至關重要。

二、如何做好崗位的主人

自己在國有企業工作了28年，中外合資企業工作了4年，到本公司不足兩年，對如何做好工作，做好工廠的主人，受到過多年的教育和實踐。對于任何一家公司而言，不論他是國有、外企或民營，首先它都是一個營利并使利益最大化的組織。由于公司的性質決定了，公司對員工的需求和要求。

“公司需要我做什么” “我應該做好什么”，“我應該負什么責任”，這是我們每一個員工應當首先明確的問題。只有明確了這些，才能在崗位上盡職盡責，做好該做的工作。工作上相互溝通；同事間，互助團結；生活上，相互關心。因為，自己是崗位的主人。

敬業是職場中最應值得重視的美德。只有所有的員工敬業，才能發揮出團隊的力量，才能擰成一股繩，勁往一處使，推動公司走向成功。公司的生存依靠少數員工的能力和智慧，但更需要絕大對數員工的敬業和勤奮。

做崗位的主人，首先要具備主人翁的理念。主人翁理念包括兩個層次：第一個層次：是不是有主人的心態，是不是把工作當作自己的事去做。第二個層次：怎么做才能做好，自己的理念是不是符合規律。書中經典的把現實工作中的人分兩類，一類是“精員工”--拈輕怕重，怕擔責任，一類是“傻員工”—腳踏實地，勇擔責任。其實，現實工作中這兩類人在我們身邊隨處可見，到底是“精員工”有發展前途，還是“傻員工”有發展潛力呢？通過案例可以明白，主人翁精神就是把工作當作自己的事，為自己工作。

雖然有時候付出和回報不相符，但是我們應該明白，在回報以外我們還得到了知識、經驗和技能。事實證明，在成功人士的身上，無不表現出主人翁的精神：他們把工作上的事當成自己的事，他們不貪圖名利、不計較個人得失，只是全身心地投入工作，全力以赴地完成任務，以“怎樣做才能更好”的標準處理每一個工作細節，最終他們用自己的誠實勞動，贏得了更多的尊嚴和價值?！吧祮T工”值得尊重，值得重用。

研發工作是一種創造性的工作，我們在從事研發工作中要做崗位的主人，要具備良好的心態，“從大處著眼，小處著手”“抓過程，重結果”，必須千方百計地想辦法解決任何困難和問題。當客觀的情況難以改變時，應調整好心態來適應環境，一邊想辦法改變自己、改造自己解決問題。而不能怨天尤人，相互推諉，影響自己的工作，也影響周圍人的情緒。

具體工作中，學會做崗位的主人，做一名“傻員工”，學會用行動說話?！叭瞬皇巧瘛?，工作承擔的越多、事情做得越多就會問題越多，但是只要努力沒有不能解決的問題，出現問題、發現錯誤或偏差，立即想辦法予以糾正，就會離成功越來越近；不怕處罰，勇于擔當。敢于舍，才能得。放下面子，才能得到真知。把工作當作自己的事去做，發揮我們知識技能，厚積薄發，努力地完成我們的工作。

不干或少干，應付差事的“精員工”，問題可能少了很多，可能也沒有什么錯誤，但這不是真正的把自己當做主人，這種思想要不得而且必須擯棄。必須擺正位置，這就是我們在工作崗位上是以打工的心態還是以主人的心態去完成的真正區別。

當一個公司每位員工的主人翁意識不斷增強，主人翁責任自覺提高的時候，也就是這個公司凝心聚力具有強大競爭力的時候，也是這個公司取得成功與興旺發達的時候。公司與員工是一個利益共同體，大家都“心往一處想，勁往一處使”，“同心同德、同舟共濟”，公司發展了，工作效率提高了，就會取得好的經濟效益，“水漲船高”，大家的收入就會不斷的提高，生活也會不斷的得到改善。

相反，在市場競爭激烈的環境下，大家都不努力，“而個個精明，只說不做”，當公司虧損或出現問題的時候，這個公司的全體員工都會遭受挫折和打擊。公司與員工的命運交集，無論從何種角度看，主人翁精神所成就的“雙贏”是最完美的結果。

時代呼喚主人翁精神，公司需要主人翁精神。讓我們端正認識，明確自己的責任、位置和義務，從自己做起，從現在做起，立足自己的崗位，通過集體每一個人的努力，讓新主人翁精神成為公司、成為社會的主流精神。

第四篇：新主人翁精神學習心得（最終版）

近期讀了一本書《新主人翁精神》，書中所提及的新穎理論讓人頗感驚奇。這樣一本貼近現實的作品在管理類書籍中是不多見的。作者希望每位勞動者都能把自己的角色從打工者轉換成崗位的主人。

在市場經濟飛速發展的今天，私營企業越來越普遍，在國企時代的“鐵飯碗”變成了當今的“土飯碗”，有很多人在這個時候心里犯起了嘀咕：“我在為老板打工，我是打工者！”然而卻沒有給自己的角色定位。

作為普通的打工者，生產資料是老板的，我們工作的直接目的就是工資報酬，工作中我們的任何付出都要有代價，都要有回報。這種打工者的心態影響的不僅僅是企業的經營，更嚴重影響了員工職業生涯的發展。物競天擇，適者生存。社會就是這樣，工作中過多的抱怨只會無謂的浪費時間。

我們所從事的工作崗位雖然是公司提供的，但我們在做好本職工作的同時，不僅為企業做貢獻，更有利于個人職業素質的完善和職業生涯的發展，也就是說，公司為我們每個人提供了一個施展才華的平臺。工作做的越多，積累的經驗越多，敢于迎接新挑戰的信心和能力越強，發展的空間和機會就越大。我們工作的目的不僅僅是養家糊口，更是為了提高生活的質量，實現自我價值。新時代的崗位主人，會把每一件事都當作自己的事去做，簡而言之就是“我的事情我做主，我的崗位我負責”?？此茘徫坏闹魅艘却蚬ふ叨喔冻鲈S多，其實主人們也在無形中收獲更多：自己的人力資本得到升值，職業生涯的根基更加穩固，自我價值得到實現。這樣一種主人翁的成就感也許只能用“痛并快樂著”這句話來形容。

這使我想起了這樣一個事例：有個外地人，他到大城市去找工作，找來找去找了一份在超市整理貨架的工作，老板按小時支付他工作，工作得不到保障，就這樣別人認為既不合法也不合理的工作，他咬牙應承了下來。上班第一天，他就對小組長說：我的時間比較充裕，要是臨時有什么事，我隨時可以過來幫忙。第三天，他去冷鮮組幫殺魚。第五天，他去幫人算庫存。第七天，他又跑去學開叉車??。三個月后，那些正式員工有事忙不過來時就會找他幫忙。于是他從一個朝不保夕的臨時工轉為正式員工，沒過多久，又以“熟悉基層業務”的名義被提升為中層領導。

看了這個事例，似乎有點出人意料，就這樣一個普普通通的打工者，他抱著“為自己打工”的心態，虛心學習自己所欠缺的知識，最終成為了一名中層管理人員，這對于每一個積極要求進步和發展的員工來說不是很劃算的事情嗎？我們為什么還要斤斤計較、拈輕怕重呢？所以，我們對待工作應該換一個角度進行思維，應該把每項工作當作個人成長的基石，而不是負擔，多一件工作，就是擁有一次學習的機會。

讀完這本書之后，我想無論管理者還是個人，都應摒棄“打工者”的心態，時時以陽光的心態對待工作和生活中的人與事。時刻提醒自己不為失敗找理由，不為錯誤找借口，做崗位的主人，發揮自己最大的能力作好本職工作，不斷的鉆研業務技術，不斷修補自己業務技術上的短板。要訓練自己面對困難和挫折的勇氣，鍛煉自己戰勝困難的信心。

從今天開始，讓我們放下“打工心態”，以主人翁思想全身心投入到工作當中，把每一件簡單的事情做好，做崗位真正的主人。

第五篇：做自己的主人

做自己的主人

我要說的是，當你指望著別人時，你就只能是一個奴隸。

我們生而為人，在世上惟一能做的就是自己的主人，我們對自己發出命令，我們必須能夠執行，我們對自己說，每天背下五十個英文單詞，我們就必須完成它，我們說要去跑步，我們一定要跑，我們說要努力工作就必須努力，事實上，我們所有的失敗都是自我欺騙的結果，我們騙完自己，再去騙別人，我們對別人說愛他（她），我們說我們有責任感，但我們的諾言一錢不值，因我其實知道，我們只是胡弄一下而已，我們不是需要別人的幫助，而是向別人騙取幫助，我們得意的便是連自己都騙不過的事，別人卻信了，這不是成功，這是墮落——我們其實已淪落成為自我欺騙的奴隸。

這一切必須改變，我們必須對自己有一個最基本的要求，首先，我們在二十二歲時必須取得經濟獨力，且在十年之內，徹底還清父母為我們的經濟投入，我們在成家立業決定生育之前，必須贏得撫養孩子的經濟及教育能力，且使這個能力可以持續到孩子二十二歲之時，不然，我們就是視婚姻為合法色情，我們還必須在退休時掙夠自己的養老金，以使不麻煩別人，不然，我們就是視工作為兒戲。我們只有努力才能做到這一點，惟有做到這一點，在世俗范圍內，我們才可勉強配稱得上是自己的主人。

若是我們更努力，那么，我們會積累一些自己的財富用于購買別人的服務，我們還可突破時間與空間強加于個人的限制，使自己能擁有一點自己的自由，行動的自由及思想的自由，而我們若是進行超級努力，且有一點運氣的話，那么我們可有得到幸福的機會——我們可用自己的體力享受這個世界的山山水水，以及不同的文化，我們可用我們智力，享受世界上那些天才的為我們開創的精神世界——科學的，宗教的，藝術的。

對于我們的幸福，我們的最大的敵人是懶惰與自憐，我們最難克服的困難是我們缺乏環境及老師，我們只能依靠不停息的自我教育才可達成自我發展，我們必須獲得的能力是躍出自我及環境，且獲得理性，我們必須一點一滴地用挫敗來理解真理，我們真正的不幸在于，我們的成功，只能是一路擊敗競爭者才可獲得，我們很難獲得喘息的時間去同情被我們擊敗的人，我們的道德能力即使得到提升，也很難惠及他人，因我們只能向前走。

有人問，難道生活即是如此艱難殘酷嗎？

我說是的。

另有人問，你沒有覺得你的發言很可笑嗎，因那么多人都無法做到？

我說我對我的發言只有一個要求，那就是，第一是真話，第二是真話，第三還是真話，不然那發言便無意義，我不是針對態度發言，我只針對真實發言。

也許，我們這幾代人中國人的命運是有一個界限的——我沒有看到，也很難相信，我們可能有更高的目標，因我們的能力不支持我們的非分之想，我們的一生大致上只能如此，這是我們生而為一個二十一世紀的中國人真實狀況，我們的嘆息迫使我們承認時空的局限，當然，世上遍布各種不同的價值觀與理由，我以為，那都是每個人為自己的行動尋找合理性的言論，我相信，有些人即使什么也不做也可能很幸福，更有些人一生都可從索取中得到莫大的快樂，但我肯定那不是屬于我的幸福，對于陌生人，我試圖平等相待，力爭不占絲毫的便宜，對于親人，付出可為我帶來一種真實的快樂，當親人們因我的努力而獲得快樂之時。