第一篇：企業模擬心得體會

模擬企業，模擬人生

企業不能模擬，倒閉意味著千萬人失業；人生不能模擬，結束意味著生命的徹底終結·····所以，這次比賽我們小組是懷著“拒絕”的心理進行的。

企業模擬，8期模擬不知不覺中結束了，我們這組在小組賽中還是取得了不錯的成績，作為一種感悟或總結，我們小組將過程中的心得體會規整如下：

團隊意識。雖然僅有兩人的隊伍，不敢過度恭維我們彼此的合作意識多么強烈，但彼此對對方的信任，是這次模擬堅持到最后，最終取得成功的根本動力。由于第一次接觸，一些情況不是很熟悉，在一期二期模擬我們小組的企業綜合排名倒數一二名，正如“笑到最后笑的最好”，我們小組靠的就是信任，不是“放棄”而是迎頭趕上~~~最終的前列的排名不是誰的苦勞，而是團隊的成功。如今的社會不是單槍匹馬打天下的時候了，團隊合作是種氛圍更是種文化，有時簡單的認可，簡單的信任，就是對伙伴努力的最大的安慰，是對伙伴前進的最大動力。社會不缺乏個人主義的英雄，缺少的是團結合作的英雄團隊，缺乏的是團隊成員彼此信任相互勉勵的氛圍，假如企業有這樣一種團隊，社會有這樣一種氛圍，就沒有搶不下的市場、研制不出的產品。

資金鏈。顯然企業從創立、發展、成熟，企業都不能脫離充足的現有資金，資金是企業從事一切生產經營活動的基礎，也是盈利的前期準備。這次企業模擬中，我們組最大的優點就是抓住了現有資金，每次決策都留給下期足夠的啟動資金。模擬企業決策簡單就在有銀行貸款這一方面，現實的社會銀行都勢力的，它在企業盈利的時候才會想著給你貸款······因此，真正的企業管好自己的錢的同時都會學會怎樣用好銀行的錢·····

這畢竟僅是一個模擬。企業的運作，管理，經營是有各自的一整套規則，企業運作管理正是企業運營的基礎內容。對于那些天生對職場感興趣的大學生，企業運作管理還會給你的職場生活增加一份籌碼。模擬企業經營，它是培養大學生興趣的不錯的教學方式，大學生在空洞的學習氛圍中，能夠找到學習的價值與樂趣。興趣是最好的老師的，只有找到自己的真正的興趣，才能找到學習的方向，努力之下成功才會有希望。

實體經濟永遠是一個國家不可忽視的強國之根，企業是實體經濟的基礎。中國式企業在總結、引進、吸收國外優秀企業經驗成果中取得一定的成績，不可否認，中國沒有幾家優秀的世界級品牌企業。在金錢利益大背影下，很多人的創業也成了為賺取金錢的由頭，很好的一個品牌、好有潛力的一個企業,在創始人賺足了后不是被兼并了就是被合資了，有的干脆直接宣布破產·····所以，怎樣培養一群為中國的世界500企業而奮斗的職場經理人才是現實中國企業管理教學的重點。企業模擬不能僅僅停留在表面的職場教化與經營入門上，正是這個原因小組中的我們兩人雖然取得成績，但還是懷著“拒絕”的心態。

都說人生不能再來，其實企業更不能再來，企業的破產是成千上萬人的失業···· 大學生都能懷著一種責任、感恩的心去模擬經營，相信比我們這一小組優秀的多的多·········

嘗試永遠比幻想有機會、為什么那么的人會幻想著自己的能力在真正的企業經營中才會體現，模擬經營的嘗試何嘗不是自身職場能力的探索。僅有不斷地嘗試定位好自己，找好自己的方向，人生才有希望。

我們小組不是總結優秀成果，僅是在反思大二的我們路到底在何方！

希望老師諒解！

組員：108303134

王宏海

108303138

張磊

2012年5月23日星期三

第二篇：企業沙盤模擬心得體會

企業沙盤模擬心得體會

企業全面管理沙盤模擬，是傳統教學方法的一次創新，一次完全由我們自主學習的課程，老師只是解答我們的疑難問題。2010年6月29日為期一學期的企業沙盤模擬結束了，而我也對企業的經營過程有所了解，我們小組的9個成員，各司其職，各盡其能，完成自己的本職工作，共同為企業的發展努力。合力完成企業的經營任務，雖然我們小組的經營業績并不理想。但正是因為不理想我們才會各有經歷，各有體會，獲益匪淺，也深刻感受到了書本上的知識與實際運用是有很大區別的。

模擬情況介紹

我們被分成三個小組，一組代表一個模擬公司，一個小組9個成員，我們要擔任不同的工作職位。各代表著CEO、銷售部總監、倉儲部總監、采購部總監、工程部總監、市場部總監、生產部總監、財務部總監、質量管理部總監。各個公司的初始狀態是相同的，六年后再比較三組的盈利能力、償債能力，可支配現金有多少，高的那組或負債少的那組獲勝。企業沙盤模擬的實際運營狀況內容涉及：企業的整體戰略、產品的研發、營銷學、物流管理、財務管理、團隊協作、人力資源管理等。在模擬過程中，深刻感悟企業的經營過程、經營思路、管理理念。

我承擔的工作

質量管理部總監。負責產品的資格認證，確定企業需要爭取獲得哪些認證，包括ISO9000質量認證和ISO14000環境認證。在規定的認證周期內寫申請書和報告書。

實訓目的通過企業經營模擬考驗我們洞察市場、理性決策、綜合運用所學知識完成經營任務、了解企業運營過程、團隊協作等的能力。了解不同管理者所承擔的責任以及在決策中的作用任何一個部門的行為對公司全局的影響。經營模擬過程

第一節課，老師跟我們詳細說明了模擬企業競爭規則，經營過程，運營規則。但由于是第一次接觸，我們都是懵懵懂懂的，不大清楚我們具體要做什么、怎樣做。還只是老師叫我們怎樣做、做什么，我們就照做。

第一年。年初開規劃會議，集體商議我們這個的經營任務。因為還不熟悉模擬實驗規則，就初步按老師的提示規劃各個部門的運營任務。CEO對公司的整體戰略規劃、市場部的市場開拓計劃，廣告費的投入、生產部的產品研發、質量部的ISO認證開發規劃、財務部的財務報表、采購部的采購任務、銷售部的銷售計劃、生產部的購買生產線（全自動生產線和柔性生產線）、工程部的產品研發（P2,P3,P4）。主要是各部門總監明確本部門的任務。接著，公司運營便初步上了軌道，其實我們還是對運營規則處于朦朧狀態。不過，這也要我們在實踐中慢慢摸索。第二年。問題接二連三的出現了。各個部門的任何任務的執行都要遵守一定的規則。因為不懂，所以比其他組慢。只有一個產品，一個市場。作為質量認證的我，沒有考慮到整體利益。只是申請了ISO9000認證，而其他組是與ISO14000認證同時進行的，認證申請在上已經交了。市場部總監還沒有行動開發區域市場。我覺得會出現這樣的情況是由于我們沒有制定合理的目標。在這兩年我們的資金使用都是很謹慎的，原材料也是根據訂單采購的。第三年。這一，主要是考察財務部的工作，看我們的經營狀況、償債能力、盈利能力、資金流，現金流的支配情況如何。有沒漏稅、長期負債有沒按期還、應收賬款有沒收、在制品多少、成品多少、生產線的生產能力等。其他部門繼續自己的工作。因為前兩都是財務總監在做，所以我們就沒有幫忙。可能是做賬煩了，財務總監向我們發火了，說怎么好像都是我在做，你們都沒事干，這樣的話還不如申請破產算了。

第四年。進行沖突情景模擬處理和招聘現場模擬。我扮演的角色是生產商和剛畢業的大學生。在招聘模擬中，應聘的是人力資源助理。這個職位對專業要求較高，也讓我認識到了社會競爭的殘酷和了解了面試應注意的一些細節問題。沖突模擬中，知道了凡事都要按規則辦事以及法律的重要性。生產線的轉產周期較長，致使生產處于被動，沒有足夠的成品取得大的訂單。公司市場部缺乏市場開發的意識，不重視產品廣告的投放，不利于公司產品的市場開拓與品牌建設。第五年。上講臺談談中國物流業發展現狀及趨勢。上查詢有關資料準備上課用。也了解到了更多物流方面的情況。說實話，現在上講臺還和緊張呢。

現在我們都對自己的工作

得心應手。公司的經營狀況也處于穩定期。不過企業的逐步發展、生產規模的不斷擴大，對專業知識的需求也越發緊急和重要。書到用時方恨少。

第六年。最后一。上講臺談談對中國郵政物流的認識，這次比上次有明顯的進步。各部門的工作進入最后階段。忙著收賬、查賬、交貨、賣生產線等。實現零庫存。不過我們還是會在收到賬款時欣喜萬分，為還有那么多貸款沒還而失落。

心得體會與感受

1企業沙盤模擬給我們提供了一個實戰平臺。在上過相關的專業課程以后當真正的進入到沙盤模擬的實驗里才發現自己學的真的不足以在實際操作中使用。

2在實訓中，深刻感受與領悟了公司的經營理念，體會到了公司經營的艱辛。制定合理目標是取得長遠發展的起點。強化了我們的市場競爭意識，培養控制企業風險的能力。在模擬經營中，做到隨機應對所處環境的變化。市場營銷是企業實現利潤最直接的渠道。掌握了較實際的營銷知識，提高了我們的受挫折能力、耐力、心理承受能力。增強個人的全局觀念和競爭意識、成本意識。學習了更多財務知識，掌握財務分析工具，增強預算制訂和控制水平，控制好資金流的運用。知道了怎樣處理財務部門與其它部門的溝通障礙。

5團隊合作和協調能力，戰略分析規劃能力與決策能力，運輸與配送管理能力，倉儲與庫存管理能力，物流服務質量的持續改進能力，財務管理與成本控制能力。在決策的失敗與成功中，領會管理的技巧，提升了我們的管理素質，同時也知道了團隊協作溝通的樂趣，一個良好的團隊能完善企業的管理。也認識到了自己知識結構的缺陷，以后要好好學習。

在這次模擬實訓中，我由初時的懵懂，到最后的熟悉，熟練，掌握，還有助于提高我的分析與思考問題的能力。我覺得這也是一個很大的進步。體驗團隊協作精神，團隊中個人的成功并不代表你是成功的，但團隊的成功卻意味著你是成功的。每個人都是團隊的一分子，與團隊共生存，共榮辱。

第三篇：企業沙盤實戰模擬心得體會

企業沙盤模擬演練是用標有金額的塑料幣在畫有企業各個職能部門的圖紙上模擬企業的真實運作的一個形象的培訓課程。

在為期兩天的企業經營實戰模擬沙盤的課程學習中，我體會到了作為一個企業經營者需要面對的風險和壓力，不僅要能冷靜果斷作出決策，還要在這個過程中保證企業資金的合理運用。在這次小組活動中，根據個人愛好、興趣、能力分派角色，我擔任了研發總監的職務，經過兩天天的沙盤培訓，卻經營了一個企業五年的時間，讓我們真正的感受到企業運營的錯綜復雜的關系與相互制衡的道理，抽象財務的理論知識能夠得到真實的運用，再加上老師的精彩講解、分析，各個小組之間的激烈競爭和明爭暗斗，讓課堂活動充滿了趣味性。

在這個五年的經營活動中，我充分感受到一個決策對公司經營活動的重要性，合理運用企業現有資源，利用各種經濟政策為企業謀取更多的利益。作為一個企業的研發總監，首先需要明確現有市場的研發產品的狀況和市場占有率，對可能研發的新產品作出合理評估。我們根據信息總監所掌握的研發狀況，得知在近幾年時間內，其他幾個小組都要將大部分精力花在研發Crystal上，有一個小組同時研發Saphire和Crystal,但是根據我們企業本身的財務狀況，和現有的研發信息，我們決定在生產Beryl的同時，并研發其他小組沒有開始研發的Ruby，雖然前兩年我們將面對僅僅只有Beryl產品和競爭力小的銷售壓力，但是我們卻取得了Ruby產品的研發優勢和率先進入區域、國內和亞洲三大市場的優勢。我們在研發的同時也投入資金開發三大主要市場（區域、國內、亞洲）。雖然在第一年由于我們變賣才廠房和更換生產線，生產線只能生產Beryl的少量產品銷售，面對其他小組的優勢和競爭，我們第一年只銷售了少量產品。當第二年我們更換的全自動生產線投入使用和Ruby產品研發的順利完成，我們將全自動生產線投入生產Ruby，第三年結束時，我們已經擁有了大量的Ruby產品，為第四年去爭奪訂打下了良好基礎。雖然第三年我們只能依靠長期貸款和少量Berylde 的銷售量維持企業本身的經營，但是我們堅信我們所生產的Ruby產品會在市場上占領先優勢。第四年和第五年由于兩條全自動生產線的不斷生產，Ruby產品為企業帶來了高額的營業利潤，這也肯定了我們在研發決策的正確性，雖然我們在這個過程中面對高額債務和幾乎破產的壓力，但是由于我們搶先生產Ruby，不僅僅能高價出售產品更能領先市場具有更大的競爭優勢，最后的營業額就是對于我們付出的肯定。在這個過程中，由于我們賣出廠房獲取短期資金，使得最后我們為了企業效益又租賃廠房和購回廠房，我們最后總結經驗，如果我們當時采用長期借款，不僅僅能少支付每年的廠房房租，只需要每年支付少量的利息，也不會再回購賣出的廠房并支付大量房租費。我們意識到在做出每一個與經營有關的經濟決策時候，必須事先做出財務計劃和估算，衡量如何避免資金的不必要損失，合理利用現有的資金量。

此次企業經營實戰模擬讓我學到了如何在團隊合作中充分利用資源和取得團隊合作的最大優勢，如何進行企業研發的合理開發和資金的有效利用，如何搶占市場和爭取產品的價格優勢和領先優勢。

第四篇：企業沙盤模擬心得體會

企業沙盤模擬實驗學習心得與體會

第一次接觸企業沙盤模擬這門課，我們對此充滿了未知與好奇，開始了積極的投入。在老師的帶領下，最初我們開始了一次一年期的經營，認識到了企業發展的一系列過程，熟悉了運營流程，對企業沙盤有了進一步了解。緊接著熟悉了流程之后，我們又再一次開始了一個三年期的獨自發展。起初由于我們開始沒有詳細的了解發展中的重點，最終我們以失敗告終。我們雖然失敗了，但是我們總結了是失敗的經驗與不足，進而又開始了一次為期六年的企業沙盤模擬。

為期六年的企業沙盤模擬，時間不算長也不算短，一路走來，有喜有憂，越來越發現，單純的書本上的知識和實際的操作運用差別很大。在這六年中，每一年我們的企業都遇到了不同的問題，在面對和解決問題的過程中，我們不斷的收獲了新的知識。團隊合作，整體規劃，產銷預測，產品研發，市場開發，廣告投放，時間價值，貸款還款……在和團隊成員中相互切磋，相互學習。

雷婷公司是一個七人組，我在企業沙盤模擬中擔任CEO這個角色，主要的職責是制定企業的發展戰略，協調企業各職能部門之間的關系，帶領企業向制定的目標發展。我對企業沙盤的認識，概括的是：從大體上模擬一個簡單的面向訂單生產的過程，給參與者一個對企業流程的初步和整體上的認識。企業沙盤模擬注重更多的是制定企業的發展戰略，再加上企業內部不同部門之間的協調合作，使企業茁壯成長。每個成員都分別模擬不同的職能部門的執行者，代表各自的利益，追求各自的最優，從而達到從總體上使企業更加強大。譬如說財務的控制各種財務指標都保持在一個健康的水平，而營銷的注重市場的占有率，拿到更多的訂單，同時生產的卻要努力爭取提高產能，降低成本，提高生產率。

小組的成功不可能是一個人的功勞，一個良好的團隊牟完善企業承的經營管理，我們的團隊從手忙腳亂到從容流暢，也是不斷磨合的結果。雖說供、產、銷、財都是不同的工作，各自需要獨立的預算和工作，但一旦和公司的整體規劃相結合，各部門的相互協調顯得十分重要。除了團隊，領導者的決策也很重要，公司每次做出的決策對于公司的發展都起到了重要的作用。

經歷了一個六年期的企業沙盤模擬，我總結了幾點制定決策時的不足：

(1)由于開始時選擇每年的長期借款年限是依次遞減的，致使我們第六年的還貸較多。(2)由于沒有及時關注市場發展趨勢，我們研發產品只注重P1P2產品，利潤較少。

（3）生產的不連續會導致丟失了很多的市場機會，同時也是在浪費設備的成本支出和折舊費用。

（4）市場投資很重要，無效的市場投資直接影響到盈利。在把握整體趨勢下，還要對實際的數量有所預測，盡量做到精確，這是我們當時沒有意識到的。

（5）財務定量分析沒有做好，各種財務指標也沒有很好的作出計算，缺乏客觀的數據決策參考和依靠。

學習完企業沙盤模擬這門課程，使我得到了許多經驗教訓，也得到了很大的啟發。雖然只上了僅僅三個星期，但是，卻讓我受益匪淺。作為CEO，我知道自己任重而道遠。加強內部的團結與合作，制定正確的方針政策，保證企業順利的發展對我來說尤為重要。每一節實驗課結束后，我都會細心地總結老師說的重點與特別強調的地方，下課總結不足，為下一節課做好準備。總的來說，通過學習企業沙盤模擬這門課，我們學會了如何解讀企業經營的全局，初步了解作為管理者需要為公司的生存和發展指明方向。我們在不斷的磨合成長到默契，從當初的事無巨細都要小組討論，到合理分配，用人不疑，這是我們團隊的進步，每個人都有了為自己公司貢獻的責任意識。對于自己的職責，我們嚴謹計算分工協作，對于競爭對手，雖然不能合作，也不知各自的底細，但最起碼不會造成矛盾。我覺得此次沙盤模擬為我們提供了一個“在快樂中學習、在參與中學習”的平臺，提高了各自的溝通能力，學習能力，思考和解決問題的能力。謝謝老師帶我們經歷了這樣一堂精彩的實踐課。

第五篇：企業模擬管理實習心得體會

企業模擬管理實習心得體會

企業模擬管理實習是我們這學期第二項實習任務，通過模擬實習，使我們對以掌握的現代企業管理理論知識進行創新性的實踐性嘗試，體會到競爭條件下現代企業決策 全過程的內在聯系，培養和提高我們的理論聯系實際、分析問題、解決問題和實際經營決策能力。這是我第一次接觸企業仿真模擬實習，感覺很新奇，也很期待。

第一天我們組成員滿心期待的來到機房，對本次實習內容進行了全面的了解和認識。通過認真的學習，我們了解到我們的任務是要通過觀看系統軟件和對已學過的知識的回顧（微觀經濟中的邊際效益、最大利潤、供求關系，市場營銷中的價格戰略、促銷手段及會計中的全面預算和盈虧計算），我們明白了各部門的原理作用及如何進行產品市場需求分析、銷售優化決策、存儲優化決策、生產優化決策等。要做好七個周期的經營決策，并且從第一周期就開始努力，因為這是一環扣一環，上一周期的成績會直接影響到下一周期的運營，因此我們在進行每一周期的決策時都得倍加小心。

根據現代企業管理需求，仿真系統構造出企業內部的八大部門：銷售、生產、研究開發、采購、倉庫、人事、管理和財務等部門，負責處理、協調企業與其外部經濟體系和企業內部各生產經營環節間的關系。下面我就其中的幾個部門原理做簡單闡述：

A.（1）銷售產品和銷售市場

設各模擬企業生產和銷售三種不同類型的電動存儲打字機,即一般產品E型,特殊產品B型,I型

生產的產品在三種不同的市場上進行銷售：

一般市場── 通過聘用的銷售人員參與競爭，在市場上銷Ｅ型電動存儲打字附加市場Ⅰ──

參與用戶對Ｅ型電動存儲打字機的大批量招標、投標活動。

附加市場Ⅱ──

根據用戶訂購要求而生產的Ｂ型或Ｉ型電動存儲打

字機的銷售。⑵ 促銷手段的效應曲線

為擴大企業產品市場銷售量（額）和市場占有率，各企業均需制訂一定的經營戰略和銷售策略。通常，影響一般市場上產品銷售量（額）和市場占有率的主要因素 為：社會需求、社會購買力和價格指數變化。

B．生產部門原理

根據市場形勢變化及銷售計劃，企業應確定產品的加工計劃（該計劃由Ｅ型、Ｂ型和Ｉ型產品加工計劃組成），并配備必要的設備生產能力和人員生產能力。如果設備生產能力和人員生產能力無法滿足生產需要或它們的配備是不經濟的話，企業就必須及時地進行調整，以使它們和生產需要相適應。C.研究開發部門構成原理

研究開發部門職工人數、改進產品質量的其它研究開發費用和企業社會福利費用的投入影響產品質量，從而影響產品銷售量和銷售額。

D.采購部門構成原理

根據ABC管理法必須就原材料和附件的訂購經濟批量作出決策。

通過對各部門原理的學習，讓我們能更好的了解各部門之間的聯系，為以后能更好的進行決策奠定了基礎。

實際的市場經濟形勢是動態的，始終處于不斷的變化之中，這對企業的生產經營決策及其成果有著重大的影響。市場經濟形勢 變化主要表現在產品銷售市場容量的變化和生產所需各種資源采購價格的變化上。所以，市場經濟形勢仿真應突出這一重點，構造出若干個以產品銷售市場容量和料材采購價格變化為主要內容的連續性經營周期，以使企業生產經營決策仿真與現實情況盡可能地保持一致。

在進行決策過程中，我們小組成員各盡職責，嚴謹的分析市場形勢，認真評估和決策，大膽進行新嘗試以及對市場進行預測，每一周期的決策數據都是小組成員通過共同努力得到的結果，在實際的操作過程中，我們分析可能有偏差,所以根據預測效應進行不斷調整，使得在銷售人員、廣告費最少的情況下銷售最多的產品，在生產線和生產人員進行合理匹配，使單位生產能力能夠很高，使實際市場占有率盡可能提高，總之是為了利潤最大化。雖然有時候決策結果會不盡人意，但是我們沒有氣餒，而是更加努力，更加用心。

進過分析，我們總結出了失敗的原因有以下幾點：

1.太保守，每次都害怕沒利潤，不敢大膽投資，使得前幾期庫存累積

2．對各部門原理及影響因素沒有理清，導致費用很大，但生產能力很低，即資源沒有優化配置

3．價格往往脫離軌道，導致市場占有率很低，在這里

很疑惑為什么不管市場景氣不景氣，競爭者都在降價，而且我自認為降得很離譜，我覺得可能跟評分標準有關，老師將利潤評分標準降低了，大家就奔名次去了，最后總評大家都有負債，這是集體的失敗。企業就是以營利為目的的，最后是做的賠本生意。這次企業模擬管理實習我們的名次雖然有些讓人失望，但是我們都沒有氣餒，而是總結經驗教訓，從中學到了很多知識。我們知道了團結合作精神、永不言棄精神、以及創新精神對一個企業來說是多么重要。即使一個企業擁有再先進的設備以及再尖端的技術和高科技人才，如果這個企業不具備團隊合作精神，那么它依然是失敗的，除此之外，我們還必須具備良好的禁得起考驗的心理素質。