第一篇：關于加強國企基層黨組織意識形態建設的幾點思考

關于加強國企基層黨組織意識形態建設的幾點思考

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）12-000-02

摘 要 本文以國企基層黨組織意識形態建設的根本任務為出發點，分析當前基層黨組織意識形態建設的薄弱環節，分析存在的主要問題，從加強宣傳思想文化隊伍建設、創新意識形態建設的平臺和載體、充分發揮基層黨支部的主陣地作用等方面進行了初淺的探索。

關鍵詞 意識形態建設 根本任務 隊伍建設 創新載體 基層黨組織主陣地作用

總書記強調：“經濟建設是黨的中心工作，意識形態工作是黨的一項極端重要的工作。”國有國企作為振興中華民族的“龍頭”，承擔著巨大的歷史使命，國有國企做強做優做大的歷史重任離不開國有國企基層意識形態的思想支撐。總書記還強調，要加強社會主義核心價值體系建設，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，全面提高公民道德素質，培育知榮辱、講正氣、作奉獻、促和諧的良好風尚。為此，打造一支高素質、高技能的人才方陣，凝聚一支敬業奉獻、創新拼搏的黨員隊伍，就能推動國企基層黨組織意識形態全面建設，就能實現物質文明建設和精神文明建設雙豐收。

一、國企基層黨組織意識形態建設的根本任務

西方敵對勢力的“中國人無信仰論”，乃至中國人自己所稱“中國人無信仰”，這種錯誤的觀點，我一直不認同，最起?a，八千多萬共產黨員絕大都數都具有堅定的理想信念，有著“以天下大任為己任”的遠大抱負，但面對西方國家的“圍堵”，國有國企基層黨組織意識形態建設顯得尤為重要，這就要求我們要全面推進黨員隊伍和職工群眾的意識形態建設。

（一）堅定一種信念，就是要堅定遠大的共產主義理想信念

總書記強調指出，“志不立，天下無可成之事。”理想信念動搖是最危險的動搖，理想信念滑坡是最危險的滑坡。一個政黨的衰落，往往從理想信念的喪失或缺失開始。我們黨是否堅強有力，既要看全黨在理想信念上是否堅定不移，更要看每一位黨員在理想信念上是否堅定不移。加強國企基層黨組織意識形態建設，就要使每個黨員牢固樹立一個遠大的志向，把全心全意為人民服務的宗旨落實到行動之中、把振興中華的“中國夢”落實到行動之中。理想信念是思想行動的總開關、總閘門，也是廣大黨員精神之“鈣”。補足廣大黨員隊伍的精神之“鈣”，才會有更強的精神動力、才會有更足的核心動力，國企的中心任務才會無往而不勝。

（二）打造一種思想，就是打造“道路自信、理論自信、制度自信、文化自信”的思想

總書記強調指出，堅持不忘初心、繼續前進，就要堅持中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，堅持黨的基本路線不動搖，不斷把中國特色社會主義偉大事業推向前進。思想是行動的先導，要解決意識形態的模糊認識，必須要提升黨員隊伍對“四個自信”的思想認識，才能解決黨員隊伍中少數黨員的人生價值取向偏失的問題以及黨性弱化的問題，才能踐行社會主義核心價值觀，才能形成推動國企改革發展的合力，有效地推動國企中心任務的圓滿完成。

（三）引領一個方向，就是引領“高舉旗幟、圍繞中心、服務大局”的方向

總書記強調，在事關大是大非和政治原則問題上，必須增強主動性、掌握主動權、打好主動仗，幫助干部群眾劃清是非界限、澄清模糊認識。旗幟就是方向，意識形態建設就是要解決黨員隊伍的政治立場問題，在大是大非面前，尤其是在各種利益、誘惑面前應該舉什么旗、走什么路，是要有清醒的認識，必須要解決黨員隊伍和職工群眾的模糊思想認識，堅定不移地走社會主義道路，踐行黨的宗旨，做到服從服務于大局，全面推動國企持續健康發展。

二、國企基層黨組織意識形態建設的主要問題

（一）開展意識形態建設工作隊伍人員少之有少

“上面千條線、下面一根針”的現象仍舊存在，基層黨組織負責宣傳黨的路線方針政策的人員不僅少，而且大多數都是兼職工作，都存在一種任務要求高了就抓得緊的現象。基層黨組織開展意識形態建設工作僅僅依靠黨支部書記來抓落實，往往因大量的黨務工作所牽，在抓意識形態工作的精力少之有少；其他支部委員大多數都是從事行政工作，在當前生產任務重壓力大的情況下，無暇顧及黨員隊伍和職工群眾的意識形態建設的現象仍然存在。

（二）開展意識形態工作的重視程度不夠

基層黨組織在開展意識形態工作上，還存在滿足于學習傳達上級會議精神、缺乏對意識形態理論上的研究和現實問題的分析推進。在宣傳黨的各種理論以及路線方針政策時，也是僅滿足于學習過了，淺償輒止。至于學習的深度怎么樣、是否悟透往往存在一種聽之任之的現象，導致在運用馬克思主義方法論解決實際問題的能力偏低。

（三）開展意識形態建設的平臺和載體比較缺乏

當前信息時代的沖擊下，各種思潮的侵入，尤其是受西方思潮的影響下，新自由主義、后現代主義、全球化思潮、消費主義等思潮不同程度地影響著黨員隊伍和職工群眾的思想，而基層黨組織應對手段還比較固化，在引導的力度還不夠大，方式方法不比較欠缺。此外，對輿情的監控以及黨員隊伍和職工群眾思潮的主陣地上還缺乏日常的監控管理，對熱點問題缺乏思想上的引導、解讀和正確的傳播，主流思想難以介入，正面的思想輿論主旋律難以得到深入和弘揚。

三、加強國企基層黨組織意識形態建設的對策建議

總書記強調，國有國企是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量。國有國企要成為黨和國家最可信賴的依靠力量，就離不開基層一線廣大黨員和職工群眾愛崗敬業、無私奉獻、敢于擔當、勇創佳績的精、氣、神。

（一）打造一支高素質宣傳思想文化隊伍

隨著時代發展進步的要求，要占領黨員隊伍和職工群眾意識形態的主陣地，必須要有一支思想過硬、政治敏銳性強、業務素質精湛、理論水準高的宣傳員隊伍。一是要強化意識。加強宣傳員隊伍的思想政治建設，通過理論學習、業務培訓、課題研討等方式，提高宣傳員隊伍的黨性意識。采取定期與不定期組織思想隊伍成員研究新形勢、新任務、新情況，尤其是研究意識形態領域新問題新特點，不斷地強化宣傳員隊伍的大局意識、責任意識和擔當意識。二是要強化素質。結合“兩學一做”學習教育，采取“交任務、壓擔子”的方式方法，把宣傳員隊伍放進宣傳黨的理論和路線方針政策、宣傳英模示范人物、先進典型培育等具體工作之中，承擔一定的工作任務，推進黨員隊伍、職工群眾的思想領域的引導工作之中，切實提升宣傳員隊伍的綜合業務素質和能力。此外，還要通過合理配備人才梯隊結構，搭建宣傳員隊伍成長平臺和空間，充分調動宣傳員隊伍的積極性和創造性，善于運用正確的輿論、先進的思想開展思想領域的引導工作，使黨的指導思想和基本理論成為黨員隊伍和職工群眾的思想主流。三是要強化作風。按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，定期開展自查自評活動，不斷地查找自身不足，努力提升務實的工作作風。嚴格落實宣傳思想部門的具體職責，進一步抓好責任落實，切實做到責任到領導、任務到部門、量化到崗位、考核到個人。加大宣傳員隊伍的責任落實的監督力度，通過以會代訓、聽取匯報、座談調研等方式方法強化責任落實。增強教育管理的力度，提高宣傳員隊伍的內在涵養，提高宣傳員隊伍在黨員群眾中的良好形象，切實增強理論宣傳工作的說服力和感召力。

（二）創新意識形態的方法、手段和載體

當前正處于“互聯網+”的時代，意識形態全面建設應隨著時代發展趨勢，要不斷推陳出新，全面占領意識形態的主陣地。一是要打造“互聯網+”模式的意識形態建設。信息時代，黨員隊伍和職工群眾的信息紛繁復雜，各種言論有正面的、有反面的、有虛無的……，面對這種形勢，意識形態的建設就要主動占領“線上線下”思想陣地，不斷創新支部建設、“三會一課”、黨日活動、黨員教育管理等制度建設網絡化，創新黨建工作APP，開發“掌上服務功能”，強化黨建信息推送、先進人物事跡宣傳等功能，不斷拓展黨建工作信息化建設。二是要拓展意識形態建設項目化。研究制定基層黨組織落實意識形態工作責任制的責任清單，定期研究意識形態建設形勢，分析存在的問題，針對問題細化成項目，采取“定責任、定措施、定管理”的“三定”模式推進意識形態全面建設，使意識形態建設成為項目化、可視化、具體化，努力實現意識形態建設的可操作性。三是要注重與國企文化建設的結合。堅持把意識形態全面建設與國企文化建設同謀劃、同部署、同分析、同落實、同總結，積極融入國企文化建設的“文化修身”活動之中，大力選樹和總結先進典型、先進事跡，廣泛宣傳先進人物、先進事跡，用榜樣的力量熏陶人、感染人，使社會主義核心價值觀內化為精神追求，外化?樽躍跣卸?，努力實現用先進的文化教育人、引領人、塑造人，全面推進黨員隊伍和職工群眾的意識形態建設。

（三）充分發揮基層黨支部的主陣地作用

黨支部是黨員政治學習的陣地、黨性鍛煉的“熔爐”，是抓基層黨建工作的主體，也是貫徹落實黨中央決策部署的組織者、推動者和實踐者。[2]基層黨組織要有陣地意識，要有守土有責、守土負責、守土盡責的責任意識，要創新地開展意識形態工作，在黨員隊伍、職工群眾的思想教育上作文章、下功夫。一是要打造一人一事的思想工作的引導者，增強基層黨組織的向心力。國企基層黨組織都承擔著繁重的任務，在任務保障面前，要確保黨員隊伍和職工群眾的思想過硬，唯有發揮基層黨組織的思想政治功能作用。冰凍三尺非一日之寒。基層黨組織負責人要有“咬定青山不放松”的精神，采取“一人一事思想政治工作法”，不斷破解黨員隊伍和職工群眾的思想包袱，堅定黨員隊伍和職工群眾的理想信念，堅定實現中華民族偉大復興的中國夢，為國企生產和任務保障打下扎實的思想基礎。二是要打造團隊建設的核心者，增強基層黨組織的凝聚力。增強團結、提高凝聚力、建設和諧國企是完成任務的重要保證，而基層黨支部書記在團隊建設中顯得尤為重要。抓住基層黨支部書記隊伍建設這一根本，就是要健全完善基層黨支部書記選拔任用考核機制，對黨支部書記準入應持證上崗或設立準入機制，堅持能上能下的選人用人原則，擇優遴選思想過硬、敢于擔當、勇于創新、善于團結的優秀黨務工作者充實黨支部書記隊伍當中。要強化基層黨支部書記的理論修養和能力培養，使基層黨支部書記真正成為團隊建設的領路人、引導人。三是要打造意識形態領域的踐行者，增強基層黨組織的戰斗力。“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。基層黨支部書記的理論水平和能力素質直接影響著基層黨組織意識形態的全面建設，黨支部書記的一言一行都在不同程度地影響著黨員隊伍的思想，對黨員隊伍和職工群眾的思想有著潛移默化的影響，在調動黨員隊伍和職工群眾的工作積極性過程中有著不可替代的作用。作為基層黨支部書記，要靈活運用“望聞問切四步工作法”，切實掌握黨員隊伍和職工群眾的思想脈搏，把準脈向、對癥下藥，循循善誘、潤物無聲，以靈敏的嗅覺、精準的解讀、高效的干預，打好黨員隊伍和職工群眾意識形態“決勝戰”。

參考文獻：

[1] 著力規范黨支部日常運行[J].黨建研究，2017（9）.

第二篇：關于新形勢下加強國企基層黨組織建設的思考[范文]

關于新形勢下加強國企基層黨組織建設的思考

摘要：《關于在深化國有企業改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干意見》中明確提出深化國有企業改革，推動企業發展是黨建工作的出發點與落腳點。在國有企業體制改革全面開展的新形勢下如何加強國有企業基層黨組織建設是當前國企黨建工作的基礎，也是踐行三嚴三實活動的具體要求。

關鍵詞：新形勢;黨組織建設;國有企業

國有企業是國民經濟的重要支柱，在全面深化國有企業體制改革的新形勢下，如何將黨的領導融入到國有企業的治理結構中是建立現代企業制度的中國特色所在，也是推動國有企業改革的根本保障，因此在面對國內外日益復雜的環境背景下，一定要加強國有企業基層黨組織的建設，充分發揮黨組織的政治核心作用：

一、強化主體意識，落實國企黨建工作責任

《關于在深化國有企業改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干意見》要求國有企業要加強黨建工作，將黨建工作總體要求納入到國有企業章程中，明確黨組織法人在企業中的地位。因此國有企業要強化基層黨組織的責任，強調崗位責任制，并且明確具體的職能，促進黨組織工作的順利開展：一是要建立完善的黨建工作標準要求，建立黨員干部定期向黨組織報告工作制度，強化黨組織在企業中的核心作用;二是黨建工作要結合不同的企業制度采取相應的黨組織結構和設定相應的職能。基層黨組織要緊緊抓住黨建工作責任這條主線，將黨建工作作為基礎工作來抓，積極開展各種黨建基礎工作，提升黨建工作的影響力;三是建立層層推的責任體系，將黨建工作落實到實處。在黨建工作體系中要強化對領導干部的作風建設，黨組織要履行防治責任，將權利關在籠子里。同時要形成一批敢于擔當的黨員干部，在工作中不拍得罪人，發揚黨的優秀傳統。

二、著力抓好專題教育，從嚴從實加強作風建設

國有企業基層黨組織要充分發揮其獨特優勢作用，以“三嚴三實”為契機，加強黨風廉政建設工作：首先著力抓好專題教育。黨組織要開展專題教育活動，形成以點帶面、以面帶動整體素質提升的效果;其次基層黨組織要開展作風教育活動，形成以經常性學習、集中教育以及主題實踐活動相結合的教育模式，通過教育提高黨員干部的作風。基于當前反腐工作的要求，基層黨組織要將黨風建設作為核心工作來抓，充分發揮思想政治教育職能優勢，組織黨員干部參加各種思想政治教育活動，采取專題講座、主體討論的方式提升黨員干部的思想政治意識。比如我單位堅持“三會一課一匯報”制度，強化了黨員干部的政治覺悟，激發了干事情的激情;

三、著力強化基層組織建設，提高基層黨組織戰斗力

加強基層黨組織建設的關鍵在于提高基層黨組織的戰斗力，只有這樣才能保證黨建各項工作落實到實處，才能促進黨的領導地位：首先加強黨員干部的學習。企業要加強對黨員干部的學習指導，提高他們的業務能力，尤其是堅定他們的社會主義理念，強化他們的政治意識。這就要求企業要組織各種社會實踐活動，通過開展豐富多彩的實踐活動提高黨員干部的綜合素質。比如我單位充分利用“黨風廉政建設”活動，組織黨員干部到監獄中開展黨政廉潔教育，通過傾聽職務犯罪人員的懺悔，讓他們感受法律的威懾力;其次基層黨組織要發揮模范的引力作用，每年通過表彰先進黨支部、優秀黨員和優秀黨務工作者，表彰他們兢兢業業、無私奉獻的工作精神和先進事跡，用身邊典型說事，讓身邊故事熏陶大家，引導黨員干部改進作風，堅持把典型引路作為正能量鼓勁打氣的突破口，大力宣傳先進典型，發揮黨員先鋒模范作用，激發黨員干部自覺為財政監督努力工作、勤奮工作的豪邁感、榮譽感和責任感。

四、強化基層黨組織的服務職能

黨建工作就是僅僅圍繞服務群眾為核心的，因此國有企業的黨建工作也必須要緊緊圍繞國有企業職工的切實利益為主，實現全心全意為人民服務的本質要求。切實把群眾工作做細不僅是深化國有企業改革的要求，也是鞏固黨的執政能力的體現，因此企業黨組織：一是要完善服務機制，構建完善的服務保障體系。國有企業要進一步明確黨代表任期制，將黨建工作緊緊圍繞企業的實際情況，比如黨建組織要積極開展扶貧幫困活動，將解決職工的切實問題作為工作的出發點與落腳點。同時企業黨組織也要強化服務保障體系的構建，在企業中形成相互幫扶相互溝通的工作機制，實現以服務創新帶動企業發展的目的;二是創新活動載體，拓寬服務渠道。基層黨組織要改變傳統的服務模式，充分利用互聯網+戰略，開展網絡服務平臺，比如企業創建黨員網絡交流平臺，通過平臺可以及時了解企業的動態，為企業職工提供了一個反饋問題的平臺;三是完善績效考核制度。黨組織要定期對服務項目進行評估，以便督促服務項目實效性的發揮，實現基層黨組織的服務職能。

總之，國有企業基層黨組織建設是一項長期的、復雜的工程。我們只有堅持基本方針，努力“以理論武裝加強黨建、以創新精神探索黨建、以務實作風抓好黨建”，認真研究，積極探索，扎實實踐，才能不斷提高基層黨建工作水平，為國有企業更好更快的發展提供有力的保障。

>參考文獻：

[1] 吳小燕，關于國企加強服務型黨組織建設的思考[J].企業改革與管理 2015年05期

[2] 孫玉娟，關于新形勢下加強農村基層干部作風建設的思考[J].農民致富之友 2012年11期

[3] 崔成波，對國企基層政工干部隊伍建設的思考[J].石油化工管理干部學院學報 2011年12期

第一，信息化戰略規劃應當與中小民營企業的整體戰略緊密相關，并隨著戰略的變化而不斷進行動態調整。中小民營企業高層管理者應高度重視信息系統的開發工作，加快信息化建設，并確保各職能部門信息系統的高度藕合，在戰略發生變化時，內部控制目標也要隨之進行相應的調整，以適應戰略發展的需要。

第二，信息化各部門應按控制系統的需要識別使用者需要的信息，在此基礎上收集、加工和處理這些相關的信息，并將其及時、準確地傳遞給相關部門和人員，使他們能夠合規、合法地履行其職責。

第三，基于內部控制體系信息化的構建，在企業內部建立良好的溝通渠道，使全體員工能夠清晰地了解內部控制體系，明確其承擔的責任，并及時取得和溝通在執行、管理和控制活動中所需要的信息，確保信息在傳遞過程中不會失真和流失，實現有效溝通。

五、強化內部監督評價

內部控制的有效運行離不開內部監督體系。通過完善的內部監督評價機制，企業可以及時發現內部控制體系設計與實施中存在的問題，促進內部控制體系的優化。因此，中小民營企業要繼續強化內部監督評價，促進內部控制體系的不斷完善和有效實施，實現企業的長遠、可持續發展。

1、加強內部審計，發揮內部審計的監督職能

加強內部審計，發揮內部審計監督職能，有利于企業防范風險、提升管理水平。因此，中小民營企業應深化認識，重視內部審計監督職能。第一，建立獨立于其他部門的內部審計機構，提升內部審計機構的獨立性，使其能夠客觀、公正的開展內部審計工作。第二，健全內部審計管理機制，制定專門、嚴格的制度規定，保證內部審計行為不受阻礙、不受限制，使內部審計機構真正發揮監督職能。第三，積極引進業務素質精湛、執業經驗豐富的人員加入內部審計機構，并加強對已有內部審計人員的執業培訓，提升內部審計人員的業務素質和職業道德，提高內部審計工作的質量和效率，更好的發揮內部審計監督職能。

2、完善財務監控體系

財務管理是企業管理的重要環節，完善企業內部控制體系的目的也是為了提高企業的經營管理水平和經濟效益，因此，中小民營企業必須要建立健全財務監控體系。具體來說，中小民營企業要切實加強財務預算監督、強化重大財務事項的管理等，從而在總體上監控企業活動的重點環節，同時也為其他的內部控制監督工作提供一定的方向指引。

3、健全考核評價體系

現階段，中小民營企業的管理者往往也是企業的所有者，為了追求眼前的經濟效益，相當一部分企業的內部控制體系虛設，即只是表面的制定內部控制體系，具體操作和執行都不到位。針對這種情況，中小民營企業應進一步健全考核評價體系，將內部控制體系的完善和內部控制目標的實現納入考評范圍，對企業全體員工實行違規行為積分管理辦法，即對違反內部控制體系的行為進行累計記分，最大限度的引導和督促其行為，促進企業內部控制體系的有效執行。

>參考文獻：

[1] 柳秀娟.基于會計信息化背景下完善企業內部控制的措施[J].中國新技術新產品，2011(23).[2] 孫睿.加強中小企業內部控制的思考[J].經濟師，2012(12).[3] 郭峰.審計信息化的實踐與思考[J].現代經濟信息，2011(05).[4] 凌巧.中小企業如何實現有效的薪酬管理[J].中國商貿，2010(22).[5] 趙紅.工業企業內控關鍵問題研究[J].財經界(學術版)，2013(23).[6] 慎朝臣.現代企業內部控制建設的現狀及改善對策[J].知識經濟，2015(07).

第三篇：基層黨組織意識形態

青岡縣民主社區衛生服務中心 基層黨組織成立意識形態

青岡縣民主社區衛生服務中心黨支部在成立支部之時，黨支部書記就黨支部黨員的意識形態，組織召開了全體黨員大會，并發表了重要講話。“加強基層黨組織建設，要突出政治意識，這是新時代黨建工作的題中之義。要通過不斷加強政治建設，提高對黨員管理、教育及監督的水平，錘煉黨性，不斷提高黨員政治覺悟，永葆政治本色”。

基層黨組織是黨的執政之基，是黨密切聯系群眾的橋梁。中國特色社會主義制度最大優勢是堅持黨的領導。黨是最高領導力量，在基層黨建工作中，突出政治意識，有利于確保黨始終成為社會主義事業的堅強領導核心。新時期，將黨的政治建設融入到黨建工作中，突出其統領地位，落實到基層黨組織中就要發揮好政治功能。基層黨組織內的所有黨員都要參加組織生活，自覺接受群眾監督，在開展組織活動的過程中，加強黨性鍛煉，提升政治覺悟與政治素養，在政治方向、政治原則、政治立場、政治道路上，都做到始終同黨中央保持高度一致，展現出共產黨人應有的政治本色。堅決維護中央權威，嚴肅黨內政治生活 辦好中國的事情關鍵在黨。中國特色社會主義最本質的特征是中國共產黨的領導，這不僅是社會主義制度的最大優勢，也是全面做好各項工作的重要保障。堅持黨的領導，就是堅持黨中央集中統一領導，維護黨的權威，首先是全面維護好黨中央權威。只有中央有權威，才能將廣大黨員凝聚在一起，將各族人民團結起來，形成磅礴力量，在新時代贏得新的勝利。特別是在全面建成小康社會的決勝階段，在實現中華民族偉大復興的關鍵時期，面對國內外復雜斗爭形勢，維護黨的領導，發揮基層黨組織政治功能，把握政治方向，引導黨員干部堅定理想信念，確立“四個意識”具有重大意義，這是全面維護黨的領導核心地位的思想之基。廣大黨員要把對黨的忠誠作為立身之本與生命線，不管在什么時候，都要始終保持政治頭腦，嚴守黨的政治規矩，從黨與國家發展的大局去看問題，不管是在思想上還是行動上，都要同黨中央保持高度一致。與此同時，也要始終堅持“四個服從”（個人服從組織、下級服從上級、少數服從多數以及全黨服從全國代表大會和中央委員會），這是科學處理黨內關系的準則，是實現局部與整體、個人與集體有機結合的保證，只有這樣，廣大黨員才能自覺抵制西方意識形態滲透，做政治上的明白人。

黨內政治生活不嚴肅，基層黨組織的民主生活會就會走過場，很難保障基層黨組織的凝聚力與戰斗力，為此，基層黨組織要突出政治功能，必須嚴肅黨內政治生活。一是加強對黨員干部的思想要求，將思想政治素質建設擺在首位，加強黨員“兩學一做”學習教育，用科學的理論武裝大腦，并很好地指導實踐，將黨內政治生活轉變為錘煉黨性與堅定信仰的熔爐，讓參與黨內政治生活逐漸形成一種自覺。二是積極開展批評與自我批評，要保持正常的黨內生活，大力倡導批評與自我批評之風，要做到“真”批評、“敢”批評與“嚴”批評，只有堅持原則，才能進一步嚴肅紀律，嚴于律己。三是認真踐行黨的組織制度。全面維護好民主集中制，定期開展檢查與督促，認真抓好黨代會等相關制度的貫徹與落實，發揮制度的規范引領作用。定期召開黨員大會，開展換屆選舉工作，并按實際情況做好黨組織設定及隸屬關系的調整工作，將黨組織作為開展黨建的基礎性工作，大力探索新形勢下黨組織的設置規律，科學設置黨組織。建立干部人事任免、黨組織設定及機構改革等機制，創建黨組織動態管理檔案，確保黨組織設置和隸屬關系調整等，做到規范有序。四是嚴肅黨的紀律要求。嚴明紀律是黨的政治優勢，是黨集中統一意志、開展行動的科學保障，是黨內開展政治生活的科學內容。全體黨員要認真學習并遵守黨章規定，嚴格執行請示報告制度，糾正違反政治生活規定及要求的行為，嚴格執行各項紀律，將從嚴管黨、治黨全面貫穿到黨建工作的各個環節，嚴肅查處違反黨紀的人與事，營造風清氣正、遵紀守法的政治生態。五是發揮廣大領導干部表率作用。當前強化并規范黨內政治生活，關鍵是領導機關及干部。嚴肅政治生活，不僅是其職責所在，更是角色要求。加強基層黨組織的政治生活建設，需要從領導機關、班子及干部抓起，實現以上促下。廣大黨員干部要始終做理想信念的表率，不管在什么樣的情況下，都要堅定政治信仰，保持正確的政治方向，嚴肅政治紀律與規矩，嚴格根據黨內政治生活及各項規定辦事，維護中央權威，要成為民主集中的表率，科學完善決策程序，加強在黨性原則基礎上的團結，做批評與自我批評表率，積極開展思想斗爭，實現黨內生活的和諧。

突出政治屬性，做好政治引領，開創基層黨建工作的新局面

基層黨組織在全面貫徹落實黨的各項工作方面發揮著不可替代的作用。一是抓好責任、促進落實。基層黨組織負責人是黨建工作第一責任人，貫徹落實上級黨建工作。根據上級下達的單位黨建工作目標及任務，堅持一崗雙責，將黨建工作任務量分解到各個成員，落實黨建目標責任書，實現分解到位、落實到人，尤其是針對黨建方面的具體事項及問題，要及時召開專題黨建會議，解決具體事項及問題。二是提高班子隊伍建設水平。基層黨組織履行任務的關鍵是發揮班子成員優勢及特長，加強班子戰斗力與凝聚力，強調以身作則，落實民主集中制、黨組議事制度，強調個人分工和集體領導密切結合。進一步完善班子成員、黨支部書記與黨員之間的談心談話制度，了解并掌握思想動態。始終強調以上率下，每月都要開展集中理論學習，深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神，并貫穿到具體改革工作中，黨支部書記講好黨課，強化黨員理想信念與黨性黨紀。三是加強基層服務型黨組織建設，做好日常管理工作。不斷加強基層服務型黨組織建設，發揮基層黨支部及廣大黨員的表率作用。堅持并完善 “三會一課”、組織生活及民主評議等制度，檢查黨支部具體工作的落實情況，做好黨務公開，定期公布黨內信息，完善信息溝通渠道，按照標準做好發展黨員工作，并利用多種科學形式，開展好學習及培訓，督促黨員做好黨費繳納、組織關系接轉等工作，實行好黨員積分管理制度，并做好黨員民主評議工作，提高基層黨組織日常管理水平。

突出政治屬性還需要從思想上進行嚴格要求，在組織及制度上做到嚴格管理。首先，強化基層黨員干部的家國情懷，提高黨性修養，解決好基層黨員干部的理想信念、政治紀律以及對黨忠誠等方面的問題。密切組織體系，科學優化黨組織設置，進一步擴大組織及工作覆蓋，明確思想與制度治黨相互結合，抓好黨章與黨紀教育，讓守紀律、講規矩成為黨組織及黨員的行為習慣。其次，做好政治引領工作。基層黨組織通過開展全體黨員大會、全體群眾大會等方式，及時了解民意，解決群眾棘手的難題，傳遞社會發展的正能量，做好政治引領工作。要教育廣大黨員不斷增強“四個意識”，定期走基層調研，將對廣大群眾的引導、教育融入到服務群眾中，廣泛宣傳黨的惠民舉措，宣講黨的方針政策以及國家法律法規，大力開展社會公德宣講工作，提高黨員干部隊伍的整體素養。

總之，基層黨組織建設突出政治意識，有助于永葆共產黨人的政治本色，全面開創基層黨建工作的新局面。基層黨建工作中突出政治功能，不僅要堅決維護中央權威、嚴肅黨內政治生活，也要善于將黨的各項工作貫徹落實到位，突出政治屬性，做好政治引領工作，開創基層黨建工作的新局面。

第四篇：基層黨組織建設思考

當前，許多部門的黨建工作、黨組織生活等往往浮于表面、流于形式，不能真正扎實的推行，常常出現“上熱下冷”的現象，這就需要我們深入反思，找準主要矛盾和問題加以解決，更好的推動基層黨組織的各項建設。XX錫山公安分局積極推進四型黨組織建設，重點在繼承和弘揚我們黨重視學習、善于學習這一優良傳統的基礎上，結合時代和實踐發展需要，不斷探索新的思

路和辦法。

一、當前黨建工作普遍存在的問題及原因

（一）組織生活面廣、根淺。目前，基層黨組織生活開展很全面，學習教育的內容也非常豐富，但是黨員的參與積極性并不太高，過程中流于形式，不能發揮個人的主觀能動性，這是什么原因造成的呢？首先是組織生活面太廣，沒有抓住主要矛盾以及矛盾的主要方面，以至于大的任務量造成了大的工學矛盾，使民警產生了敷衍了事的心態；其次是組織生活的根太淺，組織生活面面俱到的同時也產生了內容不深入，開展不透徹的問題，這樣下來的黨組織生活活動效果并不能令人滿意。

（二）黨課教育趣味性不高，操作性不強。基層組織黨課教育內容多數局限于黨史、黨章等一些普遍理論性知識，黨課教育也就演變成了一般的知識普及，只學理論不談實踐，不能與時俱進的利用信息社會的多樣化載體豐富趣味性，增強可操作性。

（三）組織生活制度形式單一。行為養成習慣，習慣決定性格，基層組織生活活動多年養成的習慣就是單一的套路，往往局限于傳達學習上級文件，平淡的反復，沒有真正的解放思想，創新思路，特色、亮點不突出。

二、加強黨建工作的方法

（一）適應形勢需要，擴展學習內容。社會發展進步對人的綜合能力要求提高，不僅要求我們做一個精通交管專業領域知識的專才，還要做一個通才，完善自身的知識體系。因此，要緊跟時代發展步伐，積極充實并擴展學習內容。首先，要繼續加強政治理論的學習。以十八大精神為指引，以抗震救災壯舉為素材，大力繼承和弘揚民警聽黨指揮，英勇奮戰，真誠為民的優良傳統。突出國內外時政教育，結合最新國內外政治，強化民族自豪感和使命感，增強政治學習效果。其次，要強調業務知識的學習。新的形勢下，各種復雜情況不斷涌現，基層工作的難度也在不斷加大，必須始終加強前沿知識的學習，了解最新的社會動態，增強業務能力，確保在關鍵時刻，能拉得出，打得贏。在此基礎上，積極擴展學習內容，把人文、地理、自然等各類科學納入到經常性的學習當中，充實完善自身的知識體系，力爭適應并在內外環境中有所創新。積極引導廣大民警深入開展學習活動，促進基層學習型黨組織建設。

（二）根據實際情況，豐富學習形式。公安工作任務較重，經常出現加班加點現象，加之許多民警家庭事務繁多，大塊兒學習時間無法保證。要堅持學以致用，努力做到“四個轉化”。即：把學習成果轉化為高舉旗幟、維護權威的政治覺悟；把學習成果轉化為打造學習型機關的具體行動；把學習成果轉化為回應人民新期待、滿足人民新要求的有效辦法；把學習成果轉化為解放思想、開拓創新、推進交管工作又好又快發展的科學決策。

（三）注重日常養成，培養學習習慣。短時學習容易，堅持學習難。學習型組織的一個顯著特點就是以終身學習、全員學習、全過程學習、團體學習、相互學習為載體，以開拓創新為實質，突出強調培養組織不斷學習和持續創新的能力。在新形勢下，終身學習已經開始成為一種共識，也是人們不斷增強自身適應和發展能力的關鍵。因此，一方面要加強教育，提高廣大民警對良好學習習慣的認識；另一方面，要制定相應的學習制度，科學安排日常學習計劃，克服臨時突擊式的學習教育，做到經常讀書、經常看最新的業務資料，避免出現“三天打漁，兩天曬網”的現象。

（四）積極完善機制，鼓勵學習創新。在強調學習的同時，要注重通過建立完善相應的機制，促進全體民警在學習中創新。首先要建立創新保障機制，對于進行的創新活動要給以時間、場地、器材和資金等方面的保障，其次，要完善創新獎勵機制，對于創新人員，要及時給于適當的物質與精神獎勵，并加快創新成果向現實的轉化，切實調動民警創新的積極性與主動性。堅持學政治與學業務的有機結合，開展推進學習型黨組織活動。

（五）營造良好氛圍，打造學習型組織。創建學習型組織離不開良好的學習氛圍。因此，在強調個人學習習慣養成的基礎上，還要大力營造組織良好的學習氛圍。要認真組織開展“做學習型民警”等活動，營造良好學風，堅持堅定正確的政治方向，堅持黨對公安工作的絕對領導，不斷提高黨總支議大事的決策和抓事的執行能力。緊緊圍繞“苦練基本功”這一公安特色的素質工程，創新理論學習方法，提高學習質量，通過讀書活動、參加遠程教育、舉辦培訓班、法律知識競賽、表彰學習標兵等方式，激發黨員民警學理論學業務的積極性。

三、打造“四型”黨組織建設的思考

近年來，無錫錫山公安

分局以“基層組織建設年”為契機，積極探索“以黨建帶隊建、以隊建促業務”的新路子，全面提高黨建工作水平，進一步激發黨組織的凝聚力和戰斗力，有力地推動和實現了公安工作和隊伍建設新跨越、新發展。

（一）堅持推進“三個常化”，深化學習型黨組織建設。一是學習活動日常化。以“爭創學習型黨支部、爭當學習型黨員民警”為主題，按照預測在先、關注當前、貼近實際的思路，有針對性的確定學習內容，列出必讀書目、明確具體要求，有力地促進了全所各項學習活動的開展。以提升黨員民警學習熱情為基點，扎實開展“三個一”學習活動，即每個黨員民警每天學習不少于一小時，每月通讀不少于一本書，每季交流不少于一次活動，極大地調動了黨員民警投身學習的熱潮中。二是組織生活常態化。認真落實“三會一課”制度，談心制度、黨員匯報制度、“創先爭優”活動等制度，每個黨支部成員掛鉤聯系1個社區，主動深入警務工作第一線，對基層工作遇到的困難和問題作深入調研，提出并落實對策措施，同時，強化督促檢查和考核，做到月檢查、季度評，把考核結果納入黨員民警綜合考核體系，努力營造人人學習、處處學習的良好環境，促進了組織生活的常態化。三是民警練兵常年化。堅持把教育訓練作為提升能力、鍛造尖兵的重要手段，除組織民警參與警銜晉升培訓、能力素質大講堂等全局性、剛性教育培訓活動外，主動邀請市、分局業務部門骨干開展大情報應用、PGIS與大平臺地址庫匹配、警戒武器使用方法等方面針對性的教育培訓，使每位黨員民警都成為平安建設的先鋒、打擊犯罪的尖刀、嚴格執法的模范，取得了學習效果和實戰效果的雙豐收。

（二）堅持實踐“三項活動”，深化服務型黨組織建設。一是轉變觀念深入群眾。深入開展“三訪三評”、“三解三促”“爭當雷鋒式民警”、“進千企訪萬戶”等一系列大走訪活動，深入廣大基層群眾，征集社會各界對打防控等方面的意見建議，深入轄區各企事業單位，聽取對公安機關保障服務經濟建設、社會發展仍需改進的意見建議，主動走訪案件、警情相關當事人，匯報案件辦理情況，虛心接受意見，做到把群眾的呼聲作為第一信號，真實掌握民情，著力化解民憂。為更好地推進“三解三促”活動，派出所主要領導積極參與掛鉤警務室接待工作，駐點幫扶指導促進警務區實現優質高效發展。二是立足本職服務群眾。結合黨員示范崗、爭創人民滿意窗口，著力改進窗口辦證、日常求助救援、便民服務等工作，大力推行“一窗式”受理、“一站式”服務和錯時、延時、預約、休息日服務等工作模式，對行動不便的老人、殘疾人，攜帶設備上門辦證，免去往返奔波，同時，利用“網上公安”載體，對一些簡單的救助求援提供義務服務，如對大額存取款現金群眾提供義務護送服務，受到一致歡迎。三是結對幫扶溫暖群眾。以“春風行動”為載體，組織全體黨員民警與轄區困難戶、孤寡老人、貧困學生、幫教對象結成幫扶對子，定期上門走訪慰問，加強關心引導，提供物質幫助和經濟援助。同時，在重陽節、黨團活動日等節點，組織青年黨團員走訪敬老院、孤寡老人、貧困學子家庭，送去節日關心慰問。

（三）堅持強化“三個常態”，深化先進型黨組織建設。一是常吹清風永葆純潔性。加強黨支部成員自身建設，不斷增強支部班子的凝聚力、戰斗力和號召力，努力把支部班子建成“學習、團結、勤政、廉潔”的領導核心。同時，注重在黨風廉政建設中抓好個性措施，建成以警營文化墻為載體的廉政、勤政文化走廊，張貼廉政警示語、宣傳語，在潛移默化中形成黨風教育常抓不懈的局面。對有苗頭性傾向的黨員民警，由支部負責人定期進行談話，逐一定向采取幫教措施，不定期與其家家屬溝通聯系，及時糾正存在的問題，確保隊伍零違紀。二是典型引路保持進取心。以爭創先進黨支部和先進黨員活動為載體，深挖優秀黨員民警先進事跡，先后選樹了無錫市“優秀80后青年民警”陳偉等一批在全市范圍內具有影響力的典型，同時，并組織全體黨員民警向身邊的先進典型學習，掀起大討論活動，撰寫學習體會，交流學習心得，充分發揮先鋒模范作用，掀起崗位奉獻新高潮，營造崇尚先進、學習先進、爭當先進的濃厚氛圍。三是動態管理嚴抓紀律性。認真開展紀律作風集中整訓，結合“五條禁令”整治活動，逐一簽訂責任狀，人人撰寫反面典型警示感想；結合分局倡導的“誠信”口號，全面開展“爭創誠信警隊、爭當誠信民警”活動；結合“加強從警道德修養、保持思想作風純潔”主題教育，重溫入警、入黨誓詞；定期對黨員民警思想動態進行分析預警，有針對性地教育引導和關心幫助，切實做到黨員民警困惑有人談、困難有人幫，不斷在民警思想引導、精神減壓、矛盾化解等方面起到積極作用。

（四）堅持落實“三項舉措”，深化人文型黨組織建設。一是工作上關愛民警。嚴格執行民警年休假制度，在制定工作計劃的同時制定民警集中外出健康休養計劃，分期分批統籌安排，保證民警得到必要的休整；針對青年民警多的特點，建設綜合性休閑場所，千方百計為廣大青年黨員民警營造一個溫馨的家；廣泛開展談心活動，支部成員找黨員談心，及時了解民警思想動態，使思想政治工作實現有的放矢。二是生活上體恤民警。高度重視和關心民警的身體健康，落實民警體檢制度，每年組織民警外出進行體檢休養，建立和完善民警健康檔案，定期對民警健康狀況進行評估分析，及時解決影響民警健康的突出問題；從民警家屬就業、子女上學等生活小事上關心民警，堅持在民警生日到來之際，落實“五個一”生日慰問制度，并在公安內網和諧警苑網慶賀臺和派出所大廳LED顯示屏上開通祝賀信息，使民警深感黨組織的關懷無處不在，體會到這個大家庭的溫暖。三是文化上豐富民警。不斷加強民警體能訓練，設立健身角，活動室，為民警提供交流與溝通的場所與途徑；組建籃球隊，乒乓球隊，引導民警開展健康的文體活動，定期開展各種文體活動，培養民警的整體意識、協作精神、集體榮譽感，營造一個團結和諧、健康向上、富有朝氣、充滿生機和活力的工作氛圍。專門在派出所辦公區走廊過道墻面上懸掛派出所發展歷程、隊伍建設口號等圖板，打造黨建、廉政、警營文化主題墻，積極營造濃厚的和諧警營文化氛圍，在潛移默化中使廣大民警受到啟發、熏陶和塑造，激勵廣大民警快樂工作、幸福生活。

第五篇：基層黨組織建設思考(負責人)

*****鎮基層黨組織建設調查與思考

為落實好縣委提出的創建目標和要求，進一步加強和改進*****鎮基層黨組織建設工作，提高整體水平，創建“六好”鄉鎮黨委，創建更好的“五好”支部，上半年我采取不同的方式，就本鎮基層組織建設狀況進行了調查研究。

黨員干部隊伍思想狀況：*****鎮黨委幾年來堅持抓黨建促發展，以旅游強鎮、畜牧富民為發展目標，經濟工作取得了可喜的成績，但黨建工作相對較滯后，并連續兩年在縣級評比中處于后進鄉鎮，因此部分黨員干部思想上不平衡，有畏難情緒，但在冷靜分析之后，我們也深感不足之處。

一是基礎工作和環境差。支部工作的條件相對都比較落后，“破”、“爛”、“臟”、“差”等現象不同程度地存在，辦公條件十分簡陋，各項規章制度不太健全。二是在部分基層干部中明顯存在三個不適應：第一，思想觀念不適應，面對社會主義市場經濟的新形勢出現的新問題，不善于研究解決，思想僵化，因循守舊，思路狹窄，表現出畏難情緒。“這也不可能，那也做不到”，過分強調客觀原因。二是工作方法不適應：個別干部作風不扎實，不能集中精力抓工作，不善于思考研究問題，務虛多，務實少，有的表現為不注重學習現階段黨在農村的各項政策和法律法規，工作漂浮，不思進取。由于部分基層干部中存在思想觀念、工作方法和領導

1作風的不適應，不僅影響了經濟工作，而且也影響了黨組織建設，特別是在黨員的教育、管理上出現了滯后，歸納有以下幾個方面問題值得思考。

一是黨員思想政治教育形式和內容缺乏針對性，效果不理想。幾年來，我鎮在黨員教育上下了不少功夫，摸索出一些工作經驗，黨員隊伍和素質有了一定提高，但按黨建目標和總體要求還有一定差距，在黨員教育的內容和形式上還有許多跟不上的地方，主要是針對性、實效性差，沒有教育層次，方式呆板，方法單一。

二是對流動黨員和外出做工黨員不便于管理。

三是“出口不暢，處置不嚴”。對有不能按時參加組織活動的黨員，不能大膽批評，更評不出合格黨員，個別支部既不向上級黨組織報告，也不做處理，任其發展，做老好人。

四是極個別支部軟弱渙散，理不好村事，支部戰斗堡壘作用發揮不好。

這些問題的存在并非主流，但是一種不容忽視的傾向，其產生原因不僅有其主流因素，而且也有一定的客觀原因，分析有三個：

一是在發展社會主義市場經濟的新形勢下，由于經濟利益調整，出現新的經濟組織，農民游離了村級組織之外，其中包括黨員在內，抓起來、管起來有難度。

二是集體經濟發展緩慢，不能吸納更多的勞動力，出現

農村就業崗位不足，農民收入相對降低，群眾的生產生活中的實際問題得不到解決，自然支部的凝聚力、號召力不強。

三是由于市場經濟的趨利性，社會上的拜金主義、享樂主義、極端的個人主義、“一切向錢看”的思想也在無時無刻地侵蝕著黨員干部的思想。

通過調查，我深感基層黨的組織建設任務是艱巨的，是有難度的，認真分析形勢，堅定信心，有針對性地加強和改進基層組織建設工作：

第一，加強村班子建設，要造好人、用好人，特別是要選一個好書記。要努力把那些年富力強、有事業心、責任感強、敢拼敢闖、有頭腦的年輕人選拔到班子中來。

第二，提高農村干部素質。一是文化素質，要通過各級文化培訓、專業培訓，掌握基本知識，熟悉本職業務，取得上崗資格證書。二是加強班子理論學習、法律法規學習。三是要提高他們的政策水平、法制觀念和依法辦事、照章理事能力。同時要圍繞農村當前經濟發展現階段的任務，進一步解放思想，更新觀念，積極主動帶領村民調整經濟結構，發展本村經濟，盡快進入市場。

第三，要堅持不懈地對廣大黨員進行思想政治教育，以增強“三個代表”的貫徹落實

第四，抓好黨建工作三項工程。一是加強基礎性工作，完善環境建設和相關規章制度；二是對黨員進行先進性教

育，發揮黨員的先鋒作用，增強支部的凝聚力和戰斗力；三是進一步改進工作作風，密切黨群、干群關系，切實把群眾的積極性引導好、保護好，達到知民意、融民心、幫民富的目的。目前，這三項工程已按鎮黨委的工作部署。

第五、加強對黨員的管理，根據新情況和新問題，要針對當前黨員分布、流向、職業等特點，進一步健全黨的組織，理順管理體制，完善管理制度，特別是要加強對流動黨員的管理和監督。

第六，繼續堅持機關干部包村制度及村級后備干部的培養。進一步完善包村制度，明確具體任務和目標，重點轉化后進支部，幫助村里發展經濟。加強年輕黨員的培養和選拔、任用，建立一支文化素質高、能力強、思想解放、政治堅定的村級年輕后備干部隊伍。