第一篇：公司員工學習“三查三看”心得體會

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公司員工學習“三查三看”心得體會

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公司響應市委領導的指示，開展了“三查三看”的學習活動.就是讓每位員工在努力工作的同時加強學習與總結經驗.反思一下工作思路是否清晰,方法是否正確,措施是是否得當。“工作要與目標路線相反,暫停一下反而是前進了一大步”,我們要好好利用這暫停一下的時間,做一下自我調整與布屬,避免走彎路,才能按時順利的到成目標.“南轅北轍”的故事大家都知道,資源越豐富,人員越努力,就離目標越遠。我們在工作多而雜時,就更應該定期的暫停一下,回顧近期各方面的工作進展.不至于工作越多越慌,越慌越忙,越忙越錯,致使離目標越遠,現在暫時的停,是為了下一步更好的進。像這樣的自檢自查很好, 我以后要多做,定期做,一直堅持做.一、學習認識“三查三看”的重要性

“三查三看”是適應形勢和企業發展的需要,現今國內外市場竟爭1

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激烈, 全球還未真正走出經濟蕭條的陰影.加之市場結構,經營環境,種植環境及種植區域的擴大都在發生著變化,企業要生存,要持續穩定的發展,就需要我們自我反省.轉變方式,調整好組織結構,抓住機遇來迎接挑戰.“三查三看”是改善我們隊伍現狀的需要。我們隊伍中還存在著些不容忽視的問題，具體表現在：一是學習意識不濃。輕視理論學習，學風不濃，玩風太盛，不想學，不愿學，學不進去，不敢講話，也講不出新話，解決不了出現的新問題；實用主義在作怪，學習只為應付，學習只為趕鴨子上架，“吃老本”現象不同程度存在。二是精神狀態不佳。不思進取，得過且過，辦事缺乏熱情，工作缺乏激情，工作抓得不緊不實，打不起精神。三是思想作風守舊。思想僵化，憑經驗辦事，不愿動腦筋，沒有獨到的見解，怕擔風險，缺乏創新的工作思路，缺乏主動性和創新性，缺乏與時俱進、勇于創新的精神。四是工作效率不高。缺乏立竿見影、立說立動的勇氣，滿足于按慣例辦事，習慣于按部就班做事，無超常規的膽略和氣魄，工作標準及效率較低。蜜蜂整天忙碌，備受頌揚；蚊子不停奔波，卻人見人打。有多忙并不重要，重要的是忙在點子上。五是執行力不強。觀念淡薄，只看中權力，缺乏服務意識，漠視責任，把工作簡單地做完或者安排別人做，干事太少、議論太多，光說別人、不說自己，干事沒章法，做事沒想法，遇事沒辦法；遇不正之風說話沒底氣，缺正氣。

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二、學習“三查三看”的內容和方法

“三查三看”的內容：一查作風,看學習,團結.務實.創新強不強.紀律好不好;二查工作,看思路明不明,方法對不對,措施實不實,節奏快不快;三查成果,看質量好不好,看貢獻大不大,看成果多不多.煙草行業“三查三看”的學習要結合“四要”良好作風來開展進行，努力實現“四型”企業。學習中要堅持解放思想與與時俱進的原則，堅持批評和自我批評相結合的原則，堅持自我提高和正面教育為主的原則，堅持推動科學發展的原則。

三．學習“三查三看”的目的

（一）學習自覺性上有新的提高。

今年加工工作十分嚴峻，工作比往年復雜，困難比往年多。我們面對加工量大、加工時間短、設備維護和清掃時間少等問題。面對這樣的困難和形勢，就應該努力提高自身水平，自覺地學、老老實實地學，還要靜下心來思考，現有的設備管理模式中的不足之處，才能找到行之有效的解決辦法，以適應加工的需求。只有堅持長期學習，知識和思想才能常青，知識和思想常青，工作才會得心應手。

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（二）管理能力上有新的提高。

作為一個管理者，在開始管理別人、行使管理職權之前，首先要學會自我管理，這是管理者的首要任務和做好管理工作的前提條件。做好自我管理應遵從以下幾點原則。

1、目標原則：有目標的人和沒有目標的人是不一樣的。在精神面貌、人際關系、生活態度上均有明顯的差別。

2、效率原則：要分析、記錄自己的時間，并本著提高效率的原則，合理安排自己的時間，在實踐中盡可能的按計劃貫徹執行。

3、要事原則：就是AB重點管理，做工作分輕重緩急，重要的事情先做。

4、反思原則：自我管理也要定期進行反思。檢查自己的目標執行情況，分析自我管理中存在的問題，制定調整和修正方案。

（三）工作創新上有新的提高。

要提高創新能力，就是要建立在熟知事物的條件下，注重培養思考能力。培養思考能力應從以下兩點入手：

1、逆向思維：在現實生活中，人們一般按常規思維去處理事情，解決問題。但有的事情和問題按常規思維卻解決不了，在這種情況下，就得大膽求異，突破思維格局，從事情或問題的反面（逆向）去想，以取得成效。也就是要破除“熟視無睹”的舊觀念。

2、發散性思維：發散性思維主要是會從不4

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同的途徑、不同角度去思考問題，以求得多種設想、方案和結論。這兩點是創造型人才必須具備的思維品質。

通過學習“三查三看”，我們要學會自我剖析，找出問題，制定解決方法，最終實現自我完善和提升的過程。要以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，時刻嚴格要求自己。

第二篇：公司員工學習“三查三看”心得體會

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公司員工學習“三查三看”心得體會

公司響應市委領導的指示，開展了“三查三看”的學習活動.就是讓每位員工在努力工作的同時加強學習與總結經驗.反思一下工作思路是否清晰,方法是否正確,措施是是否得當。“工作要與目標路線相反,暫停一下反而是前進了一大步”,我們要好好利用這暫停一下的時間,做一下自我調整與布屬,避免走彎路,才能按時順利的到成目標.“南轅北轍”的故事大家都知道,資源越豐富,人員越努力,就離目標越遠。我們在工作多而雜時,就更應該定期的暫停一下,回顧近期各方面的工作進展.不至于工作越多越慌,越慌越忙,越忙越錯,致使離目標越遠,現在暫時的停,是為了下一步更好的進。像這樣的自檢自查很好, 我以后要多做,定期做,一直堅持做.一、學習認識“三查三看”的重要性

“三查三看”是適應形勢和企業發展的需要,現今國內外市場竟爭激烈, 全球還未真正走出經濟蕭條的陰影.加之市場結構,經營環境,種植環境及種植區域的擴大都在發生著變化,企業要生存,要持續穩定的發展,就需要我們自我反省.轉變方式,調整好組織結構,抓住機遇來迎接挑戰.“三查三看”是改善我們隊伍現狀的需要。我們隊伍中還存在著些不容忽視的問題，具體表現在：一是學習意識不濃。輕視理論學習，學風不濃，玩風太盛，不想學，不愿學，學不進去，不敢講話，也講不出新話，解決不了出現的新問題;實用主義在作怪，學習只為應付，學習只為趕鴨子上架，“吃老本”現象不同程度存在。二是精神狀態不佳。不思進取，得過且過，辦事缺乏熱情，工作缺乏激情，工作抓得不緊不實，打不起精神。三是思想作風守舊。思想僵化，憑經驗辦事，不愿動腦筋，沒有獨到的見解，怕擔風險，缺乏創新的工作思路，缺乏主動性和創新性，缺乏與時俱進、勇于創新的精神。四是工作效率不高。缺乏立竿見影、立說立動的勇氣，滿足于按慣例辦事，習慣于按部就班做事，無超常規的膽略和氣魄，工作標準及效率較低。蜜蜂整天忙碌，備受頌揚;蚊子不停奔波，卻人見人打。有多忙并不重要，重要的是忙在點子上。五是執行力不強。觀念淡薄，只看中權力，缺乏服務意識，漠視責任，把工作簡單地做完或者安排別人做，干事太少、議論太多，光說別人、不說自己，干事沒章法，做事沒想法，遇事沒辦法;遇不正之風說話沒底氣，缺正氣。

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二、學習“三查三看”的內容和方法

“三查三看”的內容：一查作風,看學習,團結.務實.創新強不強.紀律好不好;二查工作,看思路明不明,方法對不對,措施實不實,節奏快不快;三查成果,看質量好不好,看貢獻大不大,看成果多不多.煙草行業“三查三看”的學習要結合“四要”良好作風來開展進行，努力實現“四型”企業。學習中要堅持解放思想與與時俱進的原則，堅持批評和自我批評相結合的原則，堅持自我提高和正面教育為主的原則，堅持推動科學發展的原則。

三.學習“三查三看”的目的(一)學習自覺性上有新的提高。

今年加工工作十分嚴峻，工作比往年復雜，困難比往年多。我們面對加工量大、加工時間短、設備維護和清掃時間少等問題。面對這樣的困難和形勢，就應該努力提高自身水平，自覺地學、老老實實地學，還要靜下心來思考，現有的設備管理模式中的不足之處，才能找到行之有效的解決辦法，以適應加工的需求。只有堅持長期學習，知識和思想才能常青，知識和思想常青，工作才會得心應手。

(二)管理能力上有新的提高。

作為一個管理者，在開始管理別人、行使管理職權之前，首先要學會自我管理，這是管理者的首要任務和做好管理工作的前提條件。做好自我管理應遵從以下幾點原則。

1、目標原則：有目標的人和沒有目標的人是不一樣的。在精神面貌、人際關系、生活態度上均有明顯的差別。

2、效率原則：要分析、記錄自己的時間，并本著提高效率的原則，合理安排自己的時間，在實踐中盡可能的按計劃貫徹執行。

3、要事原則：就是ABC重點管理，做工作分輕重緩急，重要的事情先做。

4、反思原則：自我管理也要定期進行反思。檢查自己的目標執行情況，分析自我管理中存在的問題，制定調整和修正方案。

(三)工作創新上有新的提高。

要提高創新能力，就是要建立在熟知事物的條件下，注重培養思考能力。培養思考能力應從以下兩點入手：

1、逆向思維：在現實生活中，人們一般按常

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規思維去處理事情，解決問題。但有的事情和問題按常規思維卻解決不了，在這種情況下，就得大膽求異，突破思維格局，從事情或問題的反面(逆向)去想，以取得成效。也就是要破除“熟視無睹”的舊觀念。

2、發散性思維：發散性思維主要是會從不同的途徑、不同角度去思考問題，以求得多種設想、方案和結論。這兩點是創造型人才必須具備的思維品質。

通過學習“三查三看”，我們要學會自我剖析，找出問題，制定解決方法，最終實現自我完善和提升的過程。要以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，時刻嚴格要求自己。

資料來源：http://www.tmdps.cn/data/xdth/

第三篇：三查三看學習心得體會.

三查三看學習心得體會

保山市重點公路建設管理處辦公室 黃曉琳

通過這一階段的學習，認真領會領導和同事們對“三查三看”的講話，從思想認識上有了很大的提高，對開展活動的目的和意義也有了更深刻的理解，認真查擺和分析個人在思想觀念、思維和行為方式、工作作風方面存在的實際問題和不足，并找出原因，明確今后的努力方向，以便更好的發揮作用。

一、查作風

我能較好的團結同事，能踏踏實實的搞好自己的本職工作，認真遵守國家的法律法規和管理處的各種規章制度，能較為積極認真的參加管理處和上級組織的各種學習活動。但是，作為一名在公路建設基層工作的員工來說，我認為自己再創新方面存在不足，甚至可以說沒有什么創新，這也個我敲響了警鐘，一名員工在他的公路建設管理過程中是應當有創新的是必須創新的，以后我會在創新方面加強自己。

二、查工作

從查工作這一個方面來看，我的工作思路是正確的，方法也是正確的，但是作為措施落實方面，我認為自己要加強，只有有正確的方法和思路而具體的的措施不到位也是不能搞好工作的

三、查項目

查項目這一方面，我們涉及的不多，我們基層的公路管理員工更

第四篇：三查三看心得體會

強化學習過程，提高專業素養

——“三查三看”教育活動心得體會

龍陵縣象達鄉中心學校馬進國

2010年7月17日

強化學習過程，提高專業素養

——“三查三看”教育活動心得體會

通過這幾天的對“三查三看”教育活動必讀篇目的認真學習，不但讓我提高了思想覺悟和政治覺悟，也讓我更進一步的加深理解了開展“三查三看”教育活動的重要性和必要性，讓我從思想上到行動上都有了全方位的改變，使我更加堅定扎實立足本職工作，全面服務學校教育教學質量的決心，現將本階段的學習體會總結如下：

一、認真開展“三查三看”教育活動，要以自身本職工作相結合。開展“三查三看”教育活動，聯系到我本身實際工作中來，我認為解放思想就是以科學發展觀為指導，在學校財務管理上上一個新的臺階。財務工作是我們學校的一個重要工作，時時刻刻要為學校領導決策提供科學的依據，發揮著“參謀部”的作用，因此要有使命感和責任感，要管好錢、用好錢，以高度的責任心和責任感為學校的發展獻計獻策。過去財務人員的工作往往是簡單、單純的記賬、做帳，充其量起到一個賬房先生的作用，今天，我們不光要做好帳、管好帳，更重要的是要充分發揮資金的使用效益，科學的管好錢、用好錢，加強資金管理，保證各項事業發展的資金需要。要做好本職工作，必須要加強學習，提高專業知識水平。為掌握新的業務知識，提高會計核算的能力，積極參加會計人員繼續教育培訓班；要切實轉變觀念，樹立依法理財意識。要切實加強有關法律、法規的學習，充分認識國家財政體制改革的重大意義，加強宣傳教育，提高執行財務制度的自覺

性，樹立嚴肅財經紀律，依法理財的觀念，從根本上防范和遏制違法違規問題的發生。要運用科學發展觀指導財務管理。財務管理工作，直接關系到單位的凝聚力、戰斗力和工作效率。作為國家行政機關財務工作者，必須站在講政治的高度，建立節約型機關、加強機關財務管理。要認真學習，全面把握國家財政政策的精神，突破已經習慣的財務管理思維與模式，創新工作方式，不斷提高財務管理工作水平。因此, 要進一步建立健全財務制度，規范財務行為，提高資金使用效益，依法理財，合理、節約、有效地使用每一項資金。

二、認真開展“三查三看”教育活動，要與構建高效科學的學校財務管理機制相結合深入開展“三查三看”教育活動，必須肩負起創新的使命。創新是學校高效管理財務的動力之源。我們要努力追求管理創新，使學校財務管理機制有質的跨越。

理論創新，促使財務工作規范化。作為財務工作者，應積極倡導堅持以科學發展觀為指導，樹立新觀念、強化新意識，要與時俱進，不斷提高理論涵養，增強透析能力，充分運用發展觀的思維對在工作上可能出現的問題加以分析、加以解決。工作上要解除固有思維定勢的束縛，突破盲從的思維惰性，大膽實踐，增強使命感和責任感。對于管理上存在的軟肋，我們要堅持在工作中敢于講原則、堅持原則，努力在工作中謀求大膽管理創新發展。扎實做好財務基礎工作。嚴格按照《會計法》進行記賬、報賬、明確工作規范，切實做到手續完備、內容真實、數據準確、賬目清晰。運用科學的財務分析方法，進一步提高財務管理水平，推動內部控制制度建設，積極防范財務風險。

工作創新，做好服務保障工作。作為中心學校財務工作者，要適應新形勢的要求, 克服保守思想，增強憂患意識，克服守舊觀念，強化創新意識。在日常工作中應與各完全小學的財務管理人員多交流，讓大家明白財務工作實質、工作流程，這樣才能配合好整個中心學校財務工作。要進一步增強事業心和責任感，不斷改進工作方法，在具體的工作中大膽參與實踐，堅持科學的態度和求實的精神，兢兢業業地做好各項工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念，今天能辦的事不拖到明天。同時嚴格要求，始終保持與時俱進、開拓創新，以熱忱飽滿的精神狀態，真正做好經費保障工作。

管理創新，建立高效財務管理機制。財務管理是整個學校管理的重要組成部分，需要同經費管理、基建管理、資產管理等和諧的融合在一起，強調各部門在學校管理中的權利與責任的同時，強化預算管理功能，轉變預算觀念，把預算管理與業務管理的有機結合，充分把握財經政策，豐富財務管理的內容，要確立一種適應科學發展的財務管理體系，為中心學校領導在全鄉教育事業管理上提供財務決策信息。

三、認真開展“三查三看”教育活動，要與提升職業道德水平和專業素質。

一要提高學習能力。古人云：“非學無以廣才，非學無以明智，非學無以立德。”在學習內容上求“廣”，在學習方法上求“活”，在學習態度上求“嚴”，從而加快知識更新和理念更新。要以此次開

展“三查三看”教育活動為契機，認真學習和深刻理解科學發展觀的科學內涵、精神實質、根本要求，努力學深學透，聯系工作實際，不斷地學習，不斷地應用，并且在應用中檢驗學習效果，在應用中轉化學習成果，不斷提高自身的理論水平、政治素養和工作能力。

二要提高工作能力。新形勢下我們尤其要具有綜合分析研究的能力，能夠在復雜的人物和事件中透過現象看本質，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，并根據事物的發展趨勢，預測未來可能出現的問題，超前采取防范措施，把工作做在前面，掌握工作的主動權。

三要提高創新能力，順應形勢進行不斷總結、鞏固、升華。創新不意味著否定過去，而是要以科學發展觀的眼光區分對待。創新的關鍵在于依托現有條件、整合現有資源、發揮現有優勢，借鑒以往的經驗、條件的同時，發揮主、客觀能動性，客觀查找存在的問題，用科學發展的眼光去分析問題，總結有效的做法，找出新思路、新方法。

四要提高自律能力，進一步樹立財務工作者在員工中的形象。我們的一言一行，不僅代表著個人，而且代表著黨的形象。我們一定要珍惜黨的政治聲譽，堂堂正正做人，走好人生之路，樹立良好的形象。要正確認識自我，培養高尚的人格。做人要謙虛，始終保持謙虛謹慎、戒驕戒躁的良好作風。

把落實“三查三看”教育活動與學校財務工作緊密結合起來，圍繞全鄉教育事業的中心工作，加強責任意識和創新意識，不斷改變工作作風，不斷提高工作效率，提高財務管理水平，更好地完成財務工作。

總之，社會要進步，各項事業要發展，都離不開科學的發展觀。這就要求我們要緊密結合新時期下工作的新特點，新要求，加強自身學習建設，落實崗位職責，轉變觀念，拓寬思路，不斷創新，在領導的支持和同志們配合下，轉變自身的工作方式，把自己所做的工作做好。

第五篇：三查三看心得體會

“三查三看”教育活動學習心得體會

為鞏固學習實踐科學發展觀活動成果，認真推進創先爭優工作，深入踐行省委“個人形象一面旗、工作熱情一團火、謀事布局一盤棋”的要求，市縣決定從2010年5月下旬起至9月底，以“解放思想、轉變作風、提高能力、健全機制、加快發展”為主題，在全市組織開展“三查三看”教育。即查作風，看學習、團結、務實、創新、守紀的情況；查工作，看思路、方法、措施、發展的情況；查項目，看儲備、服務、建設、成效的情況。結合縣委的文件，騰沖縣勞動和社會保障局印發了《騰沖縣勞動和社會保障局開展“三查三看”教育的實施方案》。

勞動和社會保障局《活動措施》將教育活動分為三個階段，第一階段思想發動和學習提高，時間為6月26日—7月25日。第二階段聽取意見和查找問題，時間為7月26日—8月30日。第三階段全面總結整改驗收，時間為8月30日—9月30日。目前，我在局領導的帶領下，已完成了第一階段的學習，通過集體學習和自學《騰沖縣勞動和社會保障局“三查三看”教育學習材料匯編》有關篇目，對教育學習活動有些粗淺的認識和體會，為更好地開展工作打下思想基礎。

一、對開展“三查三看”教育活動重要意義的認識 市委決定用三個月半的時間開展“三查三看”教育活動，主要目的還是為了加快保山的發展，發展與干部隊的作風、工作思路和方式方法有著緊密的聯系。近年來，開展了很多教育活動，如保持共產黨員先進性教育、解放思想大討論、深入學習實踐科學發展觀活動等等，起到了很好的作用，但面對新形勢任務要求，我們的干部隊伍還存在一些不相適應的問題，具體表現在“慢、難、低、滿、舊、漂、少”等方面，面對這些問題，要從思想上改變，采取教育的形式來解決，必將產生積極的重大的影響。這就是態度決定一切。這讓我想起了電視劇《士兵突擊》里的許三多精神，一個人的能力不在大小，關鍵是態度，他憑著堅定的信念完成了很多看似不可能完成的任務。開展“三查三看”教育活動，就是讓我們從思想上、認識上得到提高，從而推動各項工作的開展。

二、結合工作實際，對一些重要文章的認識體會 這個月來，我參加了單位組織的集體學習，同時也抽出時間自學，學習篇目有毛澤東的《矛盾論》、《實踐論》、《為人民服務》、《反對自由主義》、鄧小平的《保持艱苦奮斗的傳統》等重要論述。

《反對自由主義》論述到：“一個共產黨員，應該是襟懷坦白，忠實，積極，以革命利益為第一生命，以個人利益服務革命利益；無論何時何地，堅持正確的原則，同一切不 正確的思想和行為作不疲倦的斗爭，用以鞏固黨的集體生活，鞏固黨和群眾的聯系；……。”作為醫保戰線上的一名黨員要做到政治上要靠得住，具體說，就是要有堅定的理想信念，要堅持正確的政治方向、政治立場，在重大原則問題上分得清是非，在重大關頭和各種風浪中經得起考驗。一句話，就是政治上跟黨走，與黨中央保持高度一致。不能像墻頭草一樣隨風倒，特別是在大是大非的重要原則上要把握自己。要有較強的看問題的敏銳性。醫保工作涉及千家萬戶、涉及到每位參保職工的切身利益。特別是在社會主義初級階段，事多事雜，面臨許多亟待解決的問題和矛盾，不同群體有不同的利益要求。這就要我們增強看問題的敏銳性，積極主動捕捉、發現引起社會不安定因素的信息，迅速排查，化解矛盾。善于通過接待來信和來訪，觀察事物，判斷問題，發現苗頭，將問題解決在萌芽狀態，為建立一個和諧的社會出力獻策。

《矛盾論》論述到“所謂片面性，就是不知道全面地看問題。例如：只了解中國一方、不了解日本一方，只了解共產黨一方不了解國民黨一方，……。”作為醫療保險的發展，同樣充滿著矛盾，矛盾的存在是必然的，沒有矛盾就沒有發展，但我們要找到矛盾的原因、各方爭論的焦點、引起矛盾的主要原因是什么，次要原因是什么，才能找出解決的方法。如參保問題上，社會保險一個重要特點是廣覆蓋，國務院44 號令明確要求，城鎮所有用人單位，所有職工都必須參加醫保。依據大數法則，醫保面越廣，人數越多，調劑能力越強，抗御風險能力越大。對個人來講，人人都會生病，都需要醫療保障。現在的問題，企業參保積極性不高，私營企業認為增加成本，國有效益好企業認為參保降低待遇，等等，這就是矛盾，為此，作為醫保制度的設計者，應該清醒的看到這些問題，提供多種形式不同標準的保障模式，供人選擇，在不違背權利與義務相等原則的前提下，使廣大群眾都能享受一定的醫療待遇，促進和諧社會的形成。再如待遇支付上，既要保障水平不能太低，個人負擔不能太重，又要考慮醫保基金承受力，相對于需求，永遠是不足的，相對于供給，只能是能力與需求的平衡。辯證唯物主義告訴我們，要善于抓重點，抓主要矛盾。抓住主要矛盾，其他矛盾就會迎刃而解。實現醫療保險基金的收支平衡、略有結余，是一個永恒的主題，任何時候都動搖不得，馬虎不得。

《為人民服務》論述到“我們的共產黨和共產黨所領導的八路軍、新四軍，是革命的隊伍。我們這個隊伍完全是為著解放人民的，是徹底地為人民的利益工作的。”我的體會是：作為一名普通黨員，這就是工作的目的——為人民服務。要牢固樹立全心全意為人民服務的思想和真心實意對人民負責的精神，在工作崗位上做到心里裝著群眾，凡事想著群眾，工作依靠群眾，一切為了群眾，自覺地把做好服務作為自己的天職。在具體工作中要做到，凡是老百姓的事，不論 大事、小事，急事、慢事，都要上心頭，上案頭。老百姓來辦事，屬于個人職責范圍內該辦的事要速辦“快通”，當工作運轉不暢時要及時協調溝通，在服務對象面臨困難與矛盾時要積極疏通，對不合時宜不能方便群眾的條條框框要大膽變通，也就是要創新。特別是對一部分為改革付出了代價，為發展作出了犧牲、生活面臨困難的職工群眾，更應當多一點理解，多一點關愛，多一點支持、多一點幫助，認真解決好他們的問題，這些都是雪中送炭的事，是好事、善事，是我們黨員的責任。如果一天到晚總想自己的那點事，越想越覺的自己“吃虧”，就沒有心思去認真想認真辦群眾的事。

騰沖縣勞動和社會保障局 岳希川 二○一○年七月十九日