第一篇：依法合規,從嚴管理

依法合規，從嚴管理

開展依法合規宣傳活動，建立完善依法合規機制，進一步提高銀行人員的合規意識，建立具有我行自身特色的的依法合規長效機制，是當前面臨的一項重要任務。

針對當前情況，需要著重做好以下幾個方面的工作：

一、要加快構建依法合規宣傳的組織管理體制。

穩步推進依法合規宣傳工作，需要獨立而職責明確的合規部門、團隊或崗位作為基礎，否則，合規管理建設等同于空談。一是落實依法合規宣傳責任。二是加快組建合規部門。要設立獨立的合規部門，組建相對獨立的合規部門，在各個支行配備合規風險審查人員。三是選聘好高素質的合規人員。合規崗位人員既要有相應的專業技能，又要熟悉我行的經營管理，既要有一定的學歷、資格，又要有一定的經驗。應通過雙向選擇、競爭上崗的方式選拔合規崗位人員，積極推行合規部門（崗位）人員任職資格審查制度及資格評定制度。

二、要全面建立依法合規宣傳的有效運行機制。

要通過完善制度，明確部門分工，制定報告路線，落實合規責任，加強文化建設，確保合規原則落實到經營管理的每一個環節，成為全員的自覺行動。一是建立健全合規制度。要堅持“先訂制度，再行運作”的原則，加快依法合規宣傳制度建設，并要按照合規要求，對現行制度辦法和操作規程進行梳理完善。二是界定好合規部門與職能部門的關系。業務部門應主動提供合規風險信息資源；合規部門為業務部門提供業務與產品創新的合規咨詢、建議、評估和支持。合規部門為內審部門的復查提供方向，位于事前或事中監測風險；內審部門的檢查結果則是合規部門識別和收集合規風險信息的重要來源和依據，位于事后識別控制風險。三是建立清晰的合規報告路線。從實際出發，明確合規風險的報告路線，包括業務部門及其員工向合規部門的報告路線、合規部門上報的路線、合規部門向高管層和董事會報告的路線等。四是建立健全合規問責機制。嚴格對違規行為的責任認定與追究，并采取有效的糾正措施。要進一步完善績效考核辦法，逐步把客戶滿意度指標、員工滿意度指標和合規情況納入考核體系，加強合規管理，降低違規機率。五是培育良好的合規文化。要加強學習教育，樹立合規從高層做起，全員主動合規、合規創造價值等理念，推行誠信與正直的職業操守和價值觀念，提高全員合規意識。

三、要積極完善依法合規宣傳的后續評價體系。

我行應完善合規體系建設、輔導培訓與合規經營審計稽核和依法合規宣傳活動成效的評估工作。要有計劃地開展檢查、抽查和評價工作，對活動組織開展不力、工作目標達不到要求、問題整改不到位的，要及時提出評價意見，必要時督促其重新再來，直至達到規定的目標要求。應對依法合規宣傳實施情況定期進行自評，設立依法合規宣傳活動信息?？?，定期或不定期通報活動開展情況，發布依法合規宣傳研究的最新信息，以及農村合作金融機構學習、借鑒合規管理的心得、體會和實際做法，推廣依法合規宣傳好的做法和經驗。要積極報送有關情況和信息。每個階段工作完成后，要形成階段性的總結報告。對優秀組織單位、優秀學習個人予以表彰；對組織不力、效果不佳、員工考試成績大面積不合格的單位和主要領導者要予以通報批評。

四、要不斷培育依法合規宣傳的良好企業文化。

合規決不僅僅是高級管理層、合規部門以及合規工作人員的事，每位員工都要參與合規管理并履行職責。只有全員參與，自上而下都深刻認識“合規從我做起、從現在做起”，才能形成機構內部誠信守則的合規氛圍。要加強合規培訓和宣傳，大力開展崗位操作和職業道德培訓，使全體員工對“合規”、“合規風險”、“依法合規宣傳機制”等基本概念有清晰準確的理解，形成正確的認識，了解自己在操作中的職責邊界和風險點，從而在行動上杜絕違規和背離企業文化的行為。農村信用社應定期組織開展合規風險大討論活動，在高管人員、相關部門、分支機構和全體人員深入學習有關文件和合規制度體系的基礎上，結合各自崗位職責，對合規手冊提出合理化建議或提出自身的落實計劃。在培訓、討論結束后，要從各類員工中抽取一定比例的人員進行考試，并將考試成績公開通報，根據考試成績的優劣對活動開展效果進行階段性評價。要經常組織開展合規風險法律法規及內部管理制度測試，并將測試成績作為檢驗該機構依法合規宣傳活動成效的重要依據和評價高管人員履職能力的重要內容。

第二篇：依法合規

閬中國壽認真學習“堅持依法合規，防范經營風險”的報告

為積極響應總，省，分公司號召，結合閬中公司實際情況，確保閬中國壽走健康，持續發展之道，閬中國壽于全體員工于2011年9月2日下午參加了“堅持依法合規，防范經營風險”的會議，本次會議由個險分管經理謝丹主持。

首先，謝丹宣讀了南充分公司下發的《“堅持依法合規，防范經營風險”專項自查自糾工作的實施方案》及關于本次方案的南充市分公司領導小組。

其次，公司經理趙紅光先生對本次市分公司自查自糾實施方案進行了詳細解讀，解讀內容共分為5個內容。一，確定實施方案的指導思想，以堅持科學發展為指導，認真貫徹落實總，省，分公司“堅持依法合規經營要求，緊密結合公司實際，全面、系統、徹底地的排查重大違規違紀問題，堵塞管理漏洞；加強制度建設，強化合規經營意識；夯實內控基礎，完善長效機制；全面提升公司依法合規和風險管控水平。二，確定任務目標，閬中國壽啟動專項檢查預案，進一步加大對“小金庫”、詐騙及非法集資、商業賄賂、侵占及挪用保費等問題的排查力度，全面理清系統內存在的上述四類違規問題及風險，采取有效措施，糾正違規行為，消除風險隱患，完善管控機制，確保公司健康可持續發展。三，成立領導小組，設立自查自糾辦公室，以趙紅光為組長。謝丹，呂龍為副組長，以公司個部門經理為輔。全面貫徹各級公司的要求。四，明確檢查內容，根據系統內暴露出的各類

案件，針對“小金庫”、詐騙及非法集資、商業賄賂、侵占及挪用保費等風險進行梳理細化，確定了16項主要風險。五，確定工作步驟，共四個階段：1，組織部署階段2，自查自糾階段3，上級公司抽查階段4，省公司督導抽查階段5，整改落實階段。五，違規處罰。最后，公司經理室對近短時間公司做出了總結，并要求公司各部門必須嚴格執行總，省，分公司要求，堅持依法合規，防患于未然。確保閬中國壽健康，持續健康的發展！

第三篇：依法合規---從我做起

-合規經營是我們盱眙農村商業銀行穩健運行的內在要求，也是防范金融案件的基本前提，是每一個員工必須履行的職責。兩年的柜面工作中，我對合規有了更加深刻的認識：合規操作涉及我行各網點、各部門，覆蓋金融業務的每一個環節，必須將合規意識印在腦中、透在心里。

百舸爭流千帆競。如何在競爭激烈的靖江金融市場中成為弄潮兒，獨占鰲頭，促進盱眙農村商業銀行的健康合規發展，我作為一名一線員工首先要從自身做到以下幾個方面： 一要加強自身道德修養。“思考方式決定行為和成就。”必須讓合規的觀念和意識滲透到自己的血液中，滲透自己的崗位、每個業務操作環節中，重操守、講合規、促案防，在開展日常業務工作時能夠遵循法律、規則和標準；強化法紀意識，強化奉獻意識，加強自身修養，學會心理調控，不盲目與人攀比，防微杜漸，面對各種誘惑保持高度的警覺性；正確處理好個體與社會、個體與個體利益得失的矛盾；樹立正確的人生觀和價值觀，強化 本文來自那一集體意識，珍愛集體榮譽。

二要執行能力到位。由“要我執行”轉變為“我要執行”，做到有章必循，違章必究，形成制度制約。培養自己良好習慣，堅持按照操作規程處理每一筆業務，把習慣性的合規操作工作嵌入各項業務活動之中，讓合規的習慣動作成為習慣的合規操作。正確處理好合規經營與業務發展的辨證關系，只有合規經營，業務才能更好更快地發展，在合規的基礎上創新，在創新的平臺上達到更高質量和更有效益的合規。三要合規操作到位?！昂弦幉僮?，從我做起”。合規不是一日之功，違規卻可能是一念之差。一是管好自己。自尊自愛，切實提高自身防微杜漸的能力。二是監督別人。留心觀察身邊人，善于及時提出對異常業務處理的疑問，對自己經手的復核業務警惕性負責并追問到底。三是堅持流程。流程制是解決合規經營、防范風險的最有效方法，流程制的監督保障更能夠為穩健經營提供強有力的督查制約。

合規人人有責，合規創造價值，合規從我做起！

依法合規 從我做起

當您看到道路兩旁一排排整整齊齊的樹木枝繁葉茂時；當您看到一撞撞高聳的大樓有序拔地而起時；當您看到一輛輛奔馳的汽車遵章守紀，暢通無阻時，您的感想如何呢？我想“規范”一詞一定會在您的腦海中閃現。世界萬物因為遵循著客觀規律而生存。作為主載萬物的人，不也一樣要遵循著客觀規律嗎？作為工作在農村金融的我們，不更應如此嗎？其實，“合規”二字說起來容易，但做起來卻很難。如何將合規真正融入到我們的行為方式中并持之以恒著實更難。這就要求我們要從我做起，真正將“合規”理念刻到腦髓里，滲透到血液中，并體現在平凡的崗位上。

在企業內確定合規的理念，倡導合規的風氣，加強合規管理，營造合規的氛圍，形成一種良好的合規環境即是合規文化。而我們盱眙農商行要想健康穩定和諧的發展，在金融領域立于不敗之地就必須選擇依法合規。選擇了合規就是選擇了職責的信念，選擇了合規就是選擇了無私的品格，選擇了合規就是選擇了對崗位和責任的堅守。一個人，一個企業，一個國家縱然可以擁有很多的財富和榮譽。倘若失去了“合規”那必將是一場災難！

現如今是一個充滿競爭、機遇與挑戰的時代。在形形色色的誘惑下，有些人為了謀取私欲，棄國家利益于不顧，有些人為了完成任務，無視章法，恣意妄為。還有些人被利益熏心，不惜以身試法。一例例觸目驚心的案件帶給我們的是慘痛的教訓，深刻的反思。它像是一個個驚心動魄的警示牌給我們敲響了洪亮的警鐘，時刻的提醒著我們?！拔鹨陨菩《粸椋鹨詯盒《鵀橹薄Ｒ活w道釘足以傾覆一列火車，一個煙頭足以毀掉一片森林，一次決策失誤可能給國家帶來百萬千萬的損失?；蛟S就是這0.1%的違規疏忽，將使得99.9%的合規努力毀于一旦。因此違規不論大小，必須杜絕！

俗話說：“沒有規矩，不成方圓”，依法合規是保障一個社會有序運轉，保障一個企業健康發展的基本準則。合規文化的建設是我們淡定的起點，防范風險創造效益是我們心靈快樂的精神家園。作為盱眙農商行這個大家庭中的一員，也許你和我一樣只是一名普普通通的員工，從事著平平凡凡的工作，而如何真正做到“把平凡的事做好就是不平凡”就需要我們以“合規”為中心理念，以“七彩陽光”為行動綱領，以“無心服務”為工作標準。在盱眙農商行這個大舞臺上舞出精彩，舞出奇跡。彰顯出我們平凡的偉大，平凡的魅力。“不積跬步無以至千里，不積小流無以成江?！?。正是這千千萬萬個平平凡凡的工作才構成了盱眙農商行燦爛輝煌的今天！

“一心裝滿國，一手撐起家。家是最小家，國是千萬家，有了強的國才有富的家”正所謂“國有國法，家有家規”。盱眙農商行是我們的第二個家，我們有責任為我們的家而努力奮斗。讓我們從身邊的每一件小事做起，從每一個崗位做起，從每一個操作細節做起。只有在工作中嚴格要求自己，通過認真學習教育，深化對合規操作的認識，深化對規章制度的學習和理解，深化對業務經營中的風險的領悟，深化對風險防范要點的把握，增強執行制度的能力和自覺性。從而在全行形成事事都有合規守法的工作標準，處處都有合規經營的紀律約束。在我們的心中筑起一道農商行人堅不可摧的合規長城，也就會形成我們盱眙農商行有特色的合規文化。

“萬金手中過，合規心中留”這是我們對社會的責任，更是我們對自己的承諾。作為盱眙農商行的老同志，我深知：合規是我們工作的一本準則。人有合規能成功，事有合規能發展。只有恪守合規，真誠待人，才能得到他人的理解與支持，才能真正取信于民。合規是盱眙農商行發展的基石，是盱眙農商行進步的階梯，是維系真善美的源泉！

同事們，朋友們！伸出您的手，伸出我的手。一起用助農、興農、惠農的雙手駕起盱眙農商行這艘巨輪，讓依法合規伴我們揚帆遠航！

合規心得體會

近期，省行開展了“從我做起，合規操作”專題教育學習活動，在學習活動期間，我依照省行下發的有關活動意見，并結合我平時在工作中實際情況，對職業道德誠信、合規操作意識和監督防范意識有了更深一層的認識。現就此次學習活動的心得總結出幾點體會，也是我對此次教育學習活動的一個理性的認識。

一、愛崗敬業、無私奉獻：在平凡中奉獻，愛崗敬業是各行各業中最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。從大的方面來說，一份職業，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發展的基礎保障。從小的方面講，比如我們農商行，每一個人所從事的工作崗位都是個人生存和發展的保障，也是農商行存在和發展的必需。農商行要發展，要在這個競爭激烈的金融業中不斷強大，立于不敗之地，沒有我們每一位同志的無私奉獻精神是不行的。作為農商行人，為了農商行的前途，為了農商行的榮譽，做一名愛崗敬業的人，是職業道德對我們最引為用以規范行為品質，評價善惡的行為規則。

作為一個金融單位的職工更應以自己所從事的職業上講求道與德，如果路走得不對就會犯錯誤，就會迷失方向；如果沒有德，就難于為人民服務，就談不上自己的事業，也就沒有單位事業的興旺，就沒有個人事業的發展，也就失去了人身存在的社會價值。我現在正在從事農商行工作，這是我的職業，也是我唯一的職業，自我參加工作以來，我一直從事這項職業，也一直熱愛這個職業，對農商行工作有濃厚的興趣和深厚的感情，所以我一直是愛崗敬業的。只有愛崗敬業才是我為人民服務的精神的具體體現。

講求職業道德還必須誠實守信，所謂誠實就是忠心耿耿，忠誠老實。所謂守信就是說話算數，講信譽重信用，履行自己應承擔的義務。所以通過對這次的學習，使我更深地了解到作為一個農商行職工的根本、為人、言行和責任，就是自己在工作中不斷地加強學習，時刻按照職業規范去要求自己，努力工作，才能使自己立于不敗之地。

二、加強業務知識學習、提升合規操作意識。“沒有規矩何成方圓”，身為網點一線員工，切實提高業務素質和風險防范能力，全面加強柜面營銷和柜臺服務，是我們臨柜人員最為實際的工作任務。作為臨柜人員，我深知臨柜工作的重要性，因為它是顧客直接了解我行窗口，起著溝通顧客與銀行的橋梁作用。因此，在臨柜工作中，我始終堅持要做一個“有心人”。虛心學習業務，用心鍛煉技能，耐心辦理業務，熱心對待客戶。在銀行業競爭日趨激烈的形勢下，我們都很清楚地意識到：只有更耐心、周到、快捷的優質服務才能為我行爭取更多的客戶，贏得更好的社會形象。我們每天面對形形色色不同層次的客戶和形形色色事物，更加要求我們一線員工有高度的思想覺悟。

加強合規操作意識，并不是一句掛在嘴邊的空話。有時，總是覺得有的規章制度在束縛著我們業務的辦理，在制約著我們的業務發展，細細想來，其實不然，各項規章制度的建立，不是憑空想象出來產物，而是在經歷過許許多多實際工作經驗教訓總結出來的，只有按照各項規章制度辦事，我們才有保護自已的權益和維護廣大客戶的權益能力。我們的各項規章制度正如一架龐大的機器，每一項制度都是一個機器零件，如果我們不按程序去操作維護它，哪怕是少了一顆鑼絲釘，也會造成不可估量的損失，各項制度的維護和貫徹是要*我們廣大的員工嚴格執行，正如《違規違紀警示案例》之案例三中所提及的違規行為，如果沒有柜員黃齊秦的大意未臨時簽退系統、沒有出納顏朝霞的隨意放縱、大悟支行本身存在未按章辦事讓坐班主任代班，明有光一切的違規行為也就不能得逞。而事后大悟支行的縱容庇護也導致了明有光的違規行為事件的延伸。管中窺豹，時見一斑，規章制度的執行，不是*某一人來執行的，而是要*一個集體相互制約、監督來實施的。

三、增強規章制度的執行與監督防范案件意識。銀行號稱“三鐵 ：“鐵制度、鐵算盤、鐵帳本”。正因為有了銀行的“三鐵”，銀行在百姓心中才是可以信賴的。規章制度的執行與否，取決于廣大員工對各項規章制度的清醒認識與熟練掌握程度，有規不遵，有章不遁是各行業之大忌，車行千里始有道，對于規章制度的執行，就一線柜員而言，從內部講要做到從我做起，正確辦理每一筆業務，認真審核每張票據，監督授權業務的合法合規，嚴格執行業務操作系統安全防范，抵制各種違規作業等等，做好相互制約，相互監督，不能礙于同事情面或片面追求經濟效益而背離規章制度而不顧。堅持至始至終地按規章辦事。如此以來，我們的制度才得于實施，我們的資金安全防范才有保障。再好的制度，如果不能得到好的執行，那也將走向它的反面。

近年來，金融系統發生的經濟案件，不僅干擾破壞了經濟金融秩序，而且嚴重地損害了銀行的社會信譽。采取相應措施，從源頭上加強預防，是新時期防范金融犯罪的一道重要防線。這幾年銀行職業犯罪之所以呈上升趨勢，其中重要一條是忽視了思想方面的教育，平時只強調業務工作的重要性，忽視了干部職工的思想建設，沒有正確處理好思想政治工作與業務工作的關系，限于既要進行正面教育，又要堅持經常性的案例警示教育，使干部職工加固思想防線，經常警示自己“莫伸手，伸手必被捉”，從而為消除金融犯罪打下良好的群眾基礎和思想基礎，自覺做到常在河邊走，就是不濕鞋。健全規章制度，嚴格內部管理，是預防經濟案件的保證。為此要認真抓好制度建設，一方面要根據我們一線柜員工作的特點，組織學習，通過學習，使各崗位人員真正做到明職責、細制度、嚴操作。有效的事前防范與監督是預防經濟案件的重要環節，本崗位的自我檢查與自我免疫是第一位的；其次可采取定期或不定期的自檢自查、上級檢查、交*互查等方法，及時發現和糾正工作中的偏差。對業務工作的各個環節進行有效的內控與制約。

通過此次合規教育活動，找到了自我正確的價值取向與是非標準，找準了工作立足點，增強了合規辦理和合規經營意識，通過對相關制度的深入學習，對提高自己的業務素質和執行制度的自覺性有了更高的要求，為識別和控制業務上的各種風險增強能力，積極規范操作行為和消除風險隱患，樹立對農商行改革的信心，增強維護農商行利益的責任心和使命感及建立良好的合規文化都起到了極大的幫助。

第四篇：依法合規承諾書

依法合規承諾書

為樹立主動合規、合規創造價值等合規理念，堅持誠信、正直的職業操守和價值觀念，保障本行業務安全穩健運行。本人作為銀行員工，特作出以下承諾：

一、認真貫徹落實國家宏觀經濟政策，嚴格遵守國家法律、法規及銀行內部管理制度，誠實守信，自覺抵制和糾正行業不正之風。

二、恪守合規經營原則，嚴守風險底線，做好存款、貸款等重點領域的風險防范工作，嚴防操作風險。

三、堅持廉潔從業，嚴格遵守職業操守。

（一）廉潔從業，自覺抵制商業賄賂及不正當交易。

（二）公私分明，秉公辦事，杜絕利用職務之便謀取私利。

（三）不兼職其他經濟組織工作。

（四）主動回避辦理涉及本人、親屬及其他利益相關人的業務。

（五）堅決杜絕挪用單位或客戶資金行為的發生。

（六）自覺遠離“黃、賭、毒”等不良行為。

（七）自覺抵制非法集資、高利貸等社會組織高額回報誘惑。

四、自覺接受監管部門和社會公眾的監督，未遵守承諾事項、本人自愿接受柳州銀行問責。

本承諾書一式兩份，經承諾人簽字后生效，由承諾人和法律合規部各保留一份。

承諾人（簽名）：年月日

第五篇：依法治軍 從嚴管理

從嚴治軍

嚴之有法

“從嚴治軍”、“依法治軍”，是新時期我軍建設的一個重要思想，是部隊管理工作思想的核心內容。聯系實際，用鄧小平“從嚴治軍”、“依法治軍”的思想分析一下我們在部隊管理工作中貫徹條令條例、執行紀律的現狀，無論從認識上，還是行動上，都有不少的差距，而這個差距集中反映在貫徹執行條令條例的“隨意性”和遵守紀律的“自覺性”上。因此，要搞好管理工作，必須按照小平同志關于“要講法制，真正使人人懂得法律，越來越多的人不僅不犯法，而且能積極維護法律”，以及“還是要靠法制，搞法制靠的住些”的指示去做。

首先，要在教育、整頓上下功夫。近幾年來，部隊管理工作隨著形勢的變化遇到一些困難，個別干部帶兵產生急躁情緒，采取了一些與條令條例相悖的“土政策”，如頭發長了罰打掃衛生，外出超假法站崗等，有的帶并不文明，方法簡單、粗暴，對官兵亂施懲罰，嚴重地影響了官兵關系。在執行上級指示規定上，有的采取實用主義的態度，以這樣或那樣的理由，隨意變通，以上有政策，下有對策。因此，我們要針對這些問題，進行教育整頓，深挖一下思想根源，堅決克服執行條令條例的隨意性，增強自覺性。要通過教育整頓，幫助官兵認清條令條例的權威性、強制性、規范性特征，使其牢固樹立“條令意識”，逐步養成嚴格按條令辦事的習慣。要通過教育整頓，幫助官兵認清執紀不嚴對部隊建設、對個人成長進步帶來的危害，使其明白必須堅持維護紀律的原則性的道理，不斷增強嚴格管理、嚴格要求部署的自覺性。

其次，要在“嚴”字上做文章。軍委江主席強調：“抓部隊就是要嚴，就是要用條令條例規范部隊”。從嚴治軍，一是要嚴在軍事訓練上。要通過強化訓練，努力提高官兵軍事業務素質，打牢部隊安全工作的良好基礎。二是要嚴在執行紀律上。服從命令、聽從指揮是軍人的天職，古今中外的軍人概莫能外。要強化紀律觀念，把講服從、聽招呼放在第一位，領導干部要帶頭嚴格遵守政治紀律，自覺與黨中央在思想上、政治上和行動上保持高度一致。在對待和查處違紀問題上，要堅持做到：不當“好好先生”，不徇私情，不講情面，不搞“下不為例”，該處分的處分，該降職的降職，不能心慈手軟。三是要嚴在履行職責上。各級各類人員都要認真履行條令條例規定的職責，各盡其職，各負其責，忠于職守，愛崗敬業。四是要嚴在日常養成上。堅持大處著眼，小處著手，從部隊的起居休息、日常生活等細小方面抓起，貫穿與各項工作和一切活動之中，一點一滴要求，一舉一動養成，不斷提高部隊經常性管理的質量。五是要嚴在賞罰分明上。對干部，要建立并實行任期目標責任制和崗位責任制，把干部的工作實績與干部的升降走留掛起鉤來，激勵干部盡職盡責，不斷進取。對戰士，要把服役表現和退伍安置以及入黨、入學、轉志愿兵掛起鉤來，以激勵士兵安心服役，奮發向上。

再次，要在科學管理上尋良策。從嚴治軍，嚴格管理，必須掌握科學的思想方法和工作方法，只有這樣，才能嚴之有理，嚴之有據，嚴之有度，嚴得經常。當前，部隊管理工作要堅持依法治軍，實行科學管理，必須處理好三個關系：第一，要正確處理好突擊抓和經常抓的關系。針對一個時期部隊管理中存在的傾向性問題，集中進行紀律作風整頓，是必要的。但這種集中抓不能代替經常性管理。加強部隊經常性管理，必須在深入持久、長期不懈的抓好日常養成上下苦功夫、細功夫，以日積月累之功，收潛移默化之效。第二，要正確處理好管理與教育的關系。我軍條令條例和規章制度是建立在大家自覺遵守基礎之上的。我們在用紀律約束、運用必要強制手段時，要非常注意說服教育，啟發官兵不僅知道應該怎樣做，而且知道為什么這樣做，從而增強管理的自覺性。第三，要正確處理好抓任務與抓管理的關系。必須樹立強烈的滲透意識和結合觀念，善于把經常性管理工作寓于執行各項任務，滲透到部隊一切活動之中，做到訓中有管有教，管中有教有訓，教中有訓有管，教、管、訓三位一體。只有結合各項工作抓管理，才能從根本上克服“三松”現象，才能促進各項任務的完成。