第一篇：從嚴(yán)管理心得體會

深化從嚴(yán)管理活動心得體會

姚文艷

八年來，通過學(xué)習(xí)上級院制定的《五個嚴(yán)禁》、《八條禁令》、《哈爾濱市中級人民法法院關(guān)于強(qiáng)化機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的若干規(guī)定》等，使自己深刻地認(rèn)識到，只有進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)紀(jì)律作風(fēng)，樹立良好的院風(fēng)院紀(jì)，才能使社會各界和人民群眾切身感受到司法的公正、高效、為民、廉潔，才能樹立人民法官的良好形象。

人民法院工作是政治性、法律性、紀(jì)律性很強(qiáng)的工作，人民法院隊伍也應(yīng)當(dāng)是紀(jì)律性很強(qiáng)的隊伍。做為一名法官，應(yīng)當(dāng)具有嚴(yán)明的紀(jì)律、一流的作風(fēng)、良好的形象。良好的院風(fēng)院紀(jì)，是人民法院和法官職業(yè)道德水平的直接體現(xiàn)，是社會各界和人民群眾了解法院工作的重要窗口。法院工作人員的一舉一動、一言一行，直接影響著人民群眾對法院和法官的整體評價。

通過學(xué)習(xí)，使自己深刻地認(rèn)識到，只有從嚴(yán)管理，才能切實加強(qiáng)個人自律，才改掉無視規(guī)定、我行我素、頂風(fēng)違紀(jì)的現(xiàn)象；只有從嚴(yán)管理，才能改掉執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)、作風(fēng)不正、形象不佳的現(xiàn)象；只有從嚴(yán)管理，才能提高法官素質(zhì)，才能讓群眾對法官的人品、素質(zhì)、能力不產(chǎn)生懷疑，才能相信法官，只有這樣才能使法官在群眾中產(chǎn)生威信。

八年來，本人能夠按照《五個嚴(yán)禁》、《八條禁令》等規(guī)定嚴(yán)格要求自己，沒有違法亂紀(jì)，能夠自我管理，接受管理，沒有給我院抹黑。總的來說，本人雖然能按照“從嚴(yán)管理”要求自己，但有時也對自己要求不嚴(yán)，偶爾有遲到、早退現(xiàn)象。通過學(xué)習(xí)“從嚴(yán)管理”，使我認(rèn)識到，遲到、早退雖然是小事，從小事就可以看出一個人對自己是否從嚴(yán)管理，這說明自己對自己管理的還不夠嚴(yán)格。今后，一定改掉不足，按照上級院的規(guī)定嚴(yán)格要求自己，使自己成為人民群眾滿意的好法官。

2010年7月20日

第二篇：從嚴(yán)管理心得體會

從嚴(yán)管理心得體會

心得一：從嚴(yán)管理心得體會

“從嚴(yán)管理年”大討論活動的開展，使我深刻的認(rèn)識到了從嚴(yán)管理的重要性。從嚴(yán)管理是安全生產(chǎn)的保障，關(guān)乎著廣大職工的切身利益，要在工作中切實做到從嚴(yán)管理。經(jīng)過此次討論，我認(rèn)識到從嚴(yán)管理涉及到三個方面：規(guī)矩、管理者、職工。

規(guī)矩，是管理活動的標(biāo)準(zhǔn)。“無規(guī)矩不成方圓”，有明確合理的規(guī)矩才能進(jìn)行有效的管理活動。何為明確合理的規(guī)矩?首先必須符合實際，能在實際工作中執(zhí)行下去并有利于工作。其次要條理清晰，獎懲明確。當(dāng)然監(jiān)督人員是不可缺少的，要對各個單位進(jìn)行定期檢查和不定期抽查，對于規(guī)矩落實到位的優(yōu)秀集體進(jìn)行表彰和物質(zhì)獎勵，對于規(guī)矩落實不到位甚至不落實的集體進(jìn)行通報批評并限期整改。

管理者，是管理活動的執(zhí)行者。關(guān)系著整個管理活動的執(zhí)行力度與結(jié)果。為了實現(xiàn)從嚴(yán)管理，避免“將帥無能累死兵” 的現(xiàn)象出現(xiàn)，管理者就需要有過硬的技能和高水平的管理能力。擁有過硬的技能，才能更加了解本職工作，知道哪些工作需要從嚴(yán)管理，提高警覺，規(guī)避風(fēng)險。擁有高水平的管理能力，才能合理的分配工作，讓職工信服，從容的進(jìn)行管理活動。為了提高管理者的技能和管理能力，就需要公司多組織一些學(xué)習(xí)培訓(xùn)和經(jīng)驗交流會。通過培訓(xùn)提高管理者的專業(yè)技能，通過經(jīng)驗交流會相互學(xué)習(xí)，將他人好的管理方法或理念運(yùn)用到自己的工作中去。

職工，是從事管理活動的核心。整個管理活動都是圍繞著廣大職工開展的，為了順利高效的開展管理活動，就要讓職工認(rèn)識到安全生產(chǎn)不僅僅是維護(hù)企業(yè)的利益，還關(guān)乎著自身安全和利益。這就必須提高職工的安全意識和個人素質(zhì)。提高職工安全意識，使職工充分的意識到工作中的危害，自覺的遠(yuǎn)離，避免造成對自己和他人的傷害。提高職工個人素質(zhì)，使職工自愿接受管理，虛心聽取他人意見并完善自己。最終實現(xiàn)職工從原來的被動管理和接受管理到自我管理和我要管理。

作為一名記錄工，我現(xiàn)在的主要工作是記錄參數(shù)，我深知這份工作的重要性，只有詳細(xì)準(zhǔn)確的記錄各項參數(shù)，才能通過參數(shù)的變化來分析井下情況，及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題，保證安全快速的完成生產(chǎn)任務(wù)。同時作為一名見習(xí)大學(xué)生，平時工作中認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識和現(xiàn)場知識，配合井隊領(lǐng)導(dǎo)的管理，因為我深知服從管理的重要性，只有服從統(tǒng)一管理，才能更快更好的完成工作任務(wù)。但仍然有不足之處，今后我會更加嚴(yán)格的要求自己，工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，按規(guī)章制度辦事，提高自己的安全意識和積累工作經(jīng)驗。主動地承擔(dān)一些管理活動，為井隊的安全生產(chǎn)出一份力，盡一份心。

心得二：從嚴(yán)管理心得體會

接到通知，要求每一名職工都寫一個“從嚴(yán)管理，從我做起”的心得體會，感覺到非常的莫名其妙!我是一個還有兩個月就要退休的人了，而且我是一個沒有一官半職、沒有任何權(quán)利的普通工程技術(shù)人員。這個“從嚴(yán)管理從我做起”，對我來說，似乎有些小題大做了。

從嚴(yán)管理，從我做起，不是應(yīng)該從當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的以身作則、一馬當(dāng)先地首先做起嗎?!

我們老百姓的這個心得體會寫了、交上去了，由誰來檢查、誰來保管、誰來監(jiān)督實施呢?當(dāng)然，這也許是一層一層地交到各級領(lǐng)導(dǎo)手中，由各級領(lǐng)導(dǎo)來監(jiān)督實施的。從嚴(yán)管理，豈不就是要領(lǐng)導(dǎo)管理群眾嗎?這似乎是自古以來的、天經(jīng)地義的不變法則。那么，“從嚴(yán)管理 從我做起”的這個要求，顯而易見的，是百姓做了保證交給領(lǐng)導(dǎo)、由領(lǐng)導(dǎo)來審核來監(jiān)督執(zhí)行的了。

只不過，各級領(lǐng)導(dǎo)是不是也應(yīng)該有“從嚴(yán)管理從我做起”的心得體會呢?各級領(lǐng)導(dǎo)的這個“從我做起”的感悟，由誰來審核由誰來監(jiān)督呢?更上一級的領(lǐng)導(dǎo)?!

一個單位要搞好，一個企業(yè)要搞好，當(dāng)然要從嚴(yán)管理，這是毋容置疑的。然而，從嚴(yán)管理，應(yīng)該從誰先做起呢?如果作為金字塔底座的廣大群眾都俯首帖耳地從我做起，都老老實實地服從管理，都認(rèn)認(rèn)真真地扎實工作，一個單位的面貌，從外表上來看，的確可能會煥然一新，但是骨子里呢?如果一個單位的領(lǐng)導(dǎo)，從上到下的領(lǐng)導(dǎo)，都只是管著下屬，都只是要求老百姓都服從管理從我做起，而各級領(lǐng)導(dǎo)都只向自己的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，從不接受群眾的監(jiān)督，這樣的單位，最后會從骨子里爛掉。君不見，所有的貪腐大案，不都是從領(lǐng)導(dǎo)做起的嗎?所有的倒行逆施，不都是根子在領(lǐng)導(dǎo)嗎?過去的那些格言，什么“要想火車快，全靠車頭帶”，什么“打鐵還需自身硬”，什么“兵熊熊一個、將熊熊一窩”，等等等等的，不都是說應(yīng)該從領(lǐng)導(dǎo)做起的嗎?

寫出來的心得體會，都還是紙面上的東西。真正能不能做到，關(guān)鍵就在于監(jiān)督執(zhí)行了。紙面上的冠冕堂皇的話語，估計越是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的越能說得頭頭是道，因為這是能當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)的一個最基本的要求。回想一下，哪一個犯了事的領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)初在臺上不是把各種大道理各種先進(jìn)理論先進(jìn)思想說得天花亂墜的呢?想當(dāng)年，大貪官王寶森，還曾是北京市反腐敗領(lǐng)導(dǎo)小組組長，還兼任臨時第七屆國際反貪大會副主席，還在那國際反貪大會上作反腐報告的呢!

所以，我以為，各單位一級一級的領(lǐng)導(dǎo)，在寫了這個《從嚴(yán)管理從我做起》的心得體會以后，不妨張榜公布出來，貼到你的下屬你的百姓都能看到的地方，讓各級群眾都能看到，都能監(jiān)督你的一言一行。再設(shè)立一個舉報信箱、可錄音的舉報電話什么的，定期地把群眾針對領(lǐng)導(dǎo)的這個心得體會所進(jìn)行的監(jiān)督舉報及時地公布出來。如果一個單位的領(lǐng)導(dǎo)有這樣的魄力，那么絕對不會貶低領(lǐng)導(dǎo)的威嚴(yán)，只能提高領(lǐng)導(dǎo)的威信。敢于讓群眾監(jiān)督的領(lǐng)導(dǎo)，一定會是群眾心目中的好領(lǐng)導(dǎo)，也一定能把一個單位領(lǐng)導(dǎo)好的。因為，老百姓服你!

只不過，一個領(lǐng)導(dǎo)是不是好領(lǐng)導(dǎo)，從目前的事實來看，并不是群眾說好就行了的。只有上級領(lǐng)導(dǎo)眼中的好下屬，才是一個下屬單位的好領(lǐng)導(dǎo)，才能繼續(xù)進(jìn)步，才能更上一層樓!

嗚呼，從嚴(yán)管理，從我做起!

心得三：從嚴(yán)管理心得體會

集團(tuán)公司XX工作會議一個突出的特點，是把“強(qiáng)化從嚴(yán)管理，切實增強(qiáng)責(zé)任心和執(zhí)行力”作為重要議題，作為今年一項重點工作進(jìn)行部署。會議明確要求，我們一定要認(rèn)真貫徹落實總書記的重要講話精神，牢固樹立“發(fā)展不能以犧牲人的生命為代價”的理念，以前所未有的力度，抓好本質(zhì)安全、長效安全，從根本上全面提升生產(chǎn)經(jīng)營管理水平，打造安全央企、責(zé)任央企，讓中央放心，讓公眾滿意。

現(xiàn)實是一本教科書。XX年，我們有著刻骨銘心的教訓(xùn)。“1122”特別重大事故及其他事件，代價巨大，教訓(xùn)慘痛，深刻警示我們：曾經(jīng)自己以為的“縝密”并不縝密，企業(yè)管理中存在的疏漏超出想象。管理上標(biāo)準(zhǔn)不高、要求不嚴(yán)、執(zhí)行不力，已經(jīng)成為建設(shè)世界一流能源化工公司進(jìn)程中的重大風(fēng)險。慘痛的教訓(xùn)告訴我們，提高對安全環(huán)保的認(rèn)識、嚴(yán)格落實安全環(huán)保措施已經(jīng)到了刻不容緩的地步，狠抓從嚴(yán)管理、遏制管理滑坡已經(jīng)到了刻不容緩的地步，加強(qiáng)干部隊伍作風(fēng)建設(shè)和能力建設(shè)已經(jīng)到了刻不容緩的地步。

從嚴(yán)管理就是科學(xué)管理，是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要環(huán)節(jié)，是建設(shè)人民滿意、世界一流的必然要求，關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展。從嚴(yán)管理首先要進(jìn)一步加強(qiáng)制度建設(shè)，只有建立最為完善的管理制度體系，從嚴(yán)管理才有現(xiàn)實基礎(chǔ)。實施科學(xué)、有效的管理，嚴(yán)格的制度保障、嚴(yán)格的履責(zé)態(tài)度、嚴(yán)格的問責(zé)體系，缺一不可。與國外大公司相比，我們必須盡快解決制度上下不銜接、流程化不細(xì)、可操作性不強(qiáng)等問題，確保制度管用、好用、實用。

從嚴(yán)管理關(guān)鍵在執(zhí)行。一方面，要將“有崗必有責(zé)，上崗必?fù)?dān)責(zé)”的要求真正落實到崗位責(zé)任制中;另一方面，在實際工作中，加強(qiáng)執(zhí)行力的核心就是生產(chǎn)經(jīng)營的每個環(huán)節(jié)都按照規(guī)章制度辦事，每個崗位上的每一名員工每一分鐘都按照流程操作。如果我們的企業(yè)管理精細(xì)到每一個環(huán)節(jié)，制度嚴(yán)密到每一次操作，每名干部員工執(zhí)行制度都不折不扣，那么，一切風(fēng)險都可以控制，一切違章都可以杜絕，一切隱患都可以消除，一切事故都可以避免，也必然會推動企業(yè)實現(xiàn)有質(zhì)量、有效益、可持續(xù)的發(fā)展。

從嚴(yán)管理要嚴(yán)格責(zé)任追究。制度建立、責(zé)任明確后，一旦出了嚴(yán)重問題，就要按照“零容忍”“一票否決”“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)、齊抓共管”的要求，實施問責(zé)。無論領(lǐng)導(dǎo)干部還是廣大員工，都要破除僥幸心理，防范風(fēng)險，守住底線，既要懂法，清楚底線在哪里，又不能心存僥幸，認(rèn)為走走“捷徑”沒關(guān)系。制度一旦確立，就要納入流程化管理，制度面前人人平等，不能因人、因時、因事搞變通打折扣，堅決抵制執(zhí)行中“松、軟、拖”現(xiàn)象。要改變“高高舉起，輕輕放下”的現(xiàn)象，哪個領(lǐng)域出了問題，必須有人擔(dān)責(zé)、有人受處分，有的問題還要終生追責(zé)。

從“知”到“行”，何其難。從嚴(yán)管理，加強(qiáng)執(zhí)行力，必須靠領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則帶出來，以好的狀態(tài)干出來。有的時候，問題出在下面，根子卻在上面。“敢抓善管”這句話，說起容易，做好卻難，貴在力行，重在履責(zé)。只有企業(yè)的各個層級不辱使命，履職擔(dān)當(dāng)，做到敢管、會管、善管、服管，才能真正支撐起世界一流這座宏偉大廈。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要以上率下，以寢不安席、食不甘味的勁頭，嚴(yán)格落實崗位責(zé)任制，不當(dāng)老好人和活菩薩，敢于批評和抵制錯誤行為，真正帶出素質(zhì)過硬、執(zhí)行力強(qiáng)的隊伍。

毛澤東同志說過，“什么東西只有抓得很緊，毫不放松，才能抓住。抓而不緊，等于不抓”。我們現(xiàn)在再次強(qiáng)調(diào)，從嚴(yán)管理不是一陣風(fēng)似的搞運(yùn)動，過了風(fēng)口浪尖就悄無聲息，而是要動真格，堅決杜絕有法不依、違制不究、有令不行、有禁不止現(xiàn)象。我們要向從嚴(yán)治企要執(zhí)行力，把執(zhí)行力轉(zhuǎn)化為企業(yè)經(jīng)營管理的能力，探索轉(zhuǎn)型新途徑，開辟改革新境界，攀登發(fā)展新高度。

心得四：中石化從嚴(yán)管理心得體會

近日，公司全面啟動從嚴(yán)管理年活動，以前所未有的力度，全面提升企業(yè)管理水平。這是深刻吸取“1122”事故教訓(xùn)、全面落實習(xí)總書記重要講話精神的又一個具體行動。

深入分析“1122”特別重大事故，表面上看是安全環(huán)保意識不到位，深層次原因則是員

工責(zé)任心不強(qiáng)，管理不嚴(yán)的結(jié)果。如何在工作上從嚴(yán)管理?我想從嚴(yán)管理先要從嚴(yán)律己，只有嚴(yán)格要求自己，自覺遵守制度，增強(qiáng)責(zé)任心，提升各方面能力素質(zhì)，才能提高工作執(zhí)行力，真正落實從嚴(yán)管理的各項要求。

責(zé)任心的缺失，是導(dǎo)致“1122”事故的主要根源。一切事故都可以避免，一切事故都可以從主觀上找到原因，這個主觀原因，我想就應(yīng)該是責(zé)任心的問題。提高工作的責(zé)任感和責(zé)任心，是做好工作的前提，是從嚴(yán)律己的基礎(chǔ)。工作就意味著責(zé)任，有了責(zé)任就會讓我們增強(qiáng)愛崗敬業(yè)的進(jìn)取意識，時刻把工作抓在手上、掛在心間，就能做到件件有落實、事事有回饋。把解決困難作為一種勇于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任，一種推動工作的動力。有責(zé)任感才能以最佳的狀態(tài)投入工作中，把每一個環(huán)節(jié)都執(zhí)行到位。

從嚴(yán)管理年活動也是給我們一個自省的機(jī)會，查找自身不足并加以整改，這是從嚴(yán)律己需要做到的，同時，也是對自身的一種鍛煉和綜合素質(zhì)的提高。對工作負(fù)責(zé)，對自己負(fù)責(zé)，從嚴(yán)管理先要從嚴(yán)律己。

第三篇：從嚴(yán)管理心得體會

深化從嚴(yán)管理活動心得體會

高一級部 丁月芹

通過學(xué)習(xí)《從嚴(yán)加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理十一條規(guī)定》，使自己深刻地認(rèn)識到，只有進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)紀(jì)律作風(fēng)，樹立良好的校風(fēng)校紀(jì)，才能使社會各界和人民群眾切身感受到司法的公正、高效、為民、廉潔，才能樹立人民 教師的良好形象。

教師工作是政治性、法律性、紀(jì)律性很強(qiáng)的工作，教師隊伍也應(yīng)當(dāng)是紀(jì)律性很強(qiáng)的隊伍。做為一名教師，應(yīng)當(dāng)具有嚴(yán)明的紀(jì)律、一流的作風(fēng)、良好的形象。良好的校風(fēng)校紀(jì)，是學(xué)校和教師職業(yè)道德水平的直接體現(xiàn)，是社會各界和人民群眾了解學(xué)校工作的重要窗口。教職工的一舉一動、一言一行，直接影響著人民群眾對教育的整體評價。

通過學(xué)習(xí)，使自己深刻地認(rèn)識到，只有從嚴(yán)管理，才能切實加強(qiáng)個人自律，才改掉無視規(guī)定、我行我素、頂風(fēng)違紀(jì)的現(xiàn)象；只有從嚴(yán)管理，才能改掉執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)、作風(fēng)不正、形象不佳的現(xiàn)象；只有從嚴(yán)管理，才能提高教師素質(zhì)，才能讓群眾對教師的人品、素質(zhì)、能力不產(chǎn)生懷疑，才能相信教師，只有這樣才能使教師在群眾以及學(xué)生中產(chǎn)生威信。

五年來，本人能夠按照《從嚴(yán)加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理十一條規(guī)定》等規(guī)定嚴(yán)格要求自己，沒有違法亂紀(jì)，能夠自我管理，接受管理，沒有給我校抹黑。總的來說，本人雖然能按照“從嚴(yán)管理”要求自己，但有時也對自己要求不嚴(yán)，偶爾有遲到、早退現(xiàn)象。通過學(xué)習(xí)“從嚴(yán)管理”，使我認(rèn)識到，遲到、早退雖然是小事，從小事就可以看出一個人對自己是否從嚴(yán)管理，這說明自己對自己管理的還不夠嚴(yán)格。今后，一定改掉不足，按照上級部門的規(guī)定嚴(yán)格要求自己，使自己成為人民群眾滿意的好老師，學(xué)生的好表率。

2015年12月3日

第四篇：中石化從嚴(yán)管理心得體會

近日，公司全面啟動從嚴(yán)管理年活動，以前所未有的力度，全面提升企業(yè)管理水平。這是深刻吸取“11?22”事故教訓(xùn)、全面落實習(xí)總書記重要講話精神的又一個具體行動。

深入分析“11?22”特別重大事故，表面上看是安全環(huán)保意識不到位，深層次原因則是員工責(zé)任心不強(qiáng)，管理不嚴(yán)的結(jié)果。如何在工作上從嚴(yán)管理？我想從嚴(yán)管理先要從嚴(yán)律己，只有嚴(yán)格要求自己，自覺遵守制度，增強(qiáng)責(zé)任心，提升各方面能力素質(zhì)，才能提高工作執(zhí)行力，真正落實從嚴(yán)管理的各項要求。

責(zé)任心的缺失，是導(dǎo)致“11.22”事故的主要根源。一切事故都可以避免，一切事故都可以從主觀上找到原因，這個主觀原因，我想就應(yīng)該是責(zé)任心的問題。提高工作的責(zé)任感和責(zé)任心，是做好工作的前提，是從嚴(yán)律己的基礎(chǔ)。工作就意味著責(zé)任，有了責(zé)任就會讓我們增強(qiáng)愛崗敬業(yè)的進(jìn)取意識，時刻把工作抓在手上、掛在心間，就能做到件件有落實、事事有回饋。把解決困難作為一種勇于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任，一種推動工作的動力。有責(zé)任感才能以最佳的狀態(tài)投入工作中，把每一個環(huán)節(jié)都執(zhí)行到位。

從嚴(yán)管理年活動也是給我們一個自省的機(jī)會，查找自身不足并加以整改，這是從嚴(yán)律己需要做到的，同時，也是對自身的一種鍛煉和綜合素質(zhì)的提高。對工作負(fù)責(zé)，對自己負(fù)責(zé)，從嚴(yán)管理先要從嚴(yán)律己。

第五篇：從嚴(yán)管理活動心得體會

從嚴(yán)管理活動學(xué)習(xí)心得體會

為深刻吸取“×××”事故教訓(xùn)，啟動從嚴(yán)管理活動，通過學(xué)習(xí)各級活動實施方案和集中討論學(xué)習(xí)，同時結(jié)合所管的具體工作，獲得以下幾點體會：

1、黨員干部做表率，提高員工積極性。從嚴(yán)管理必須從黨員干部自身做起，做好表率，職工的眼睛是雪亮的，要求職工做好的同時必須自己線腰桿子直，經(jīng)得起考驗。并且在現(xiàn)有的休假體制下，部分職工存在休假剛回來一段時間精神頭好，工作積極利索認(rèn)真，但時間長后就開始懈怠，等靠要的思想開始嚴(yán)重，這時就更需要黨員干部做好表率和監(jiān)督，親自帶隊到現(xiàn)場檢查落實工作，提高員工的積極性。

2、提高現(xiàn)場檢查的深度，向安全隱患說不。在隊伍情況下，安全檢查在安全管理中占的分量很重，所以我們需要做兩方面的工作，一是我們要提升自我和安全檢查人員的崗位技能，作為一名檢查人員如果技能不夠、看問題的深度不夠，也就檢查不出來深層次的安全隱患。另一方面需要提高安全檢查人員的責(zé)任心，部分安全員上井后就只能檢查眼睛能看到的，簡單的問題，對于需要動手才能發(fā)現(xiàn)的問題沒有發(fā)現(xiàn)，讓潛在隱患留在了現(xiàn)場。

3、狠抓現(xiàn)場，提高時效。作為基層單位現(xiàn)場就是我們的重中之重，尤其是執(zhí)行管理，只有深入現(xiàn)場才能更好的協(xié)調(diào)解決問題，通過電話等其它渠道了解到的信心可能因為個人的業(yè)務(wù)水平和個人的理解能力，會導(dǎo)致信息走樣產(chǎn)生偏差，從而導(dǎo)致發(fā)出錯誤的指令，影響效率，堅決杜絕電話指揮、憑感覺下達(dá)指令。同時我們對于有些固化的東西、業(yè)務(wù)流程也需要思考，對于在客觀工作環(huán)境發(fā)生變動時，對于不合理的地方要大力改進(jìn)。

4、完善基礎(chǔ)資料，提高效率。基礎(chǔ)資料齊全是提高效率的基本保障，目前各類資料雖然項目全，但是及時性差，往往不實用，下步需要嚴(yán)格管理，及時更新數(shù)據(jù)，確保資料的全、準(zhǔn)率，以提高效率，減少浪費(fèi)在落實上的時間。

5、嚴(yán)防死守，查找漏洞，確保安全生產(chǎn)。安全第一絕不是一句空話，任何作業(yè)都必須建立在安全的基礎(chǔ)自上，不管是作業(yè)前的準(zhǔn)備、檢查還是作業(yè)過程中的監(jiān)管，都必須盡職盡責(zé)，不能當(dāng)老好人，睜一只眼閉一只眼，到頭只能害人害己。