第一篇：人社局局長供職發言 五分鐘

供 職 報 告

尊敬的主任、各位副主任、各位委員：

大家好！今天，縣政府再次提名我為縣人力資源和社會保障局局長人選，這是組織對我的信任和重托，也是對我的鞭策！在這次縣人大常委會上，如果審議通過，我將牢記使命、踐行承諾、嚴于律己、勤政為民，奮力開創人力資源社會保障工作的新局面。在今后工作中，我將努力做到以下幾點：

一、牢記宗旨，強化學習，全面提升自身素質

為民服務講宗旨。無論在工作上還是生活上，我都將嚴格要求自己，率先垂范，樹立正確的榮辱觀，慎用黨和人民賦予的權力，努力做一名讓黨放心，讓人民信任的領導干部。帶頭學習講提高。堅持用“三個代表”重要思想武裝頭腦，深入落實科學發展觀，用心鉆研業務，進一步提高駕馭全局工作的能力和水平。率先垂范講廉潔。恪守“清清白白做官，兢兢業業做事，老老實實做人”的信條。把“上級滿意，群眾滿意，職工滿意”作為檢驗工作好壞的尺度和標準，全面樹立人力資源社會保障部門的良好形象。

二、政令暢通，勤政務實，營造良好工作氛圍

堅定不移地貫徹執行縣委、縣政府的決定和決議，當好參謀和助手，真正做到政令暢通；自覺接受縣人大監督，認真完成人大代表提出的議案和建議，做人民信任的公仆。加強與上級業務主管部門的溝通與聯系，積極爭取上級部門的大力支持和幫助，爭做上級主管部門信任的單位。勤政務實、以身作則，充分調動和發揮班子成員干事創業的積極性，同心協力、和衷共濟，共同致力于人力資源社會保障事

業的新發展。

三、搶抓機遇，趁勢而上，努力開創人社工作的新局面 人力資源社會保障工作無小事、無易事、無虛事，可以說，今后一個時期既是人社事業發展的黃金期、改革的深化期，也是矛盾的凸顯期。“滄海橫流方顯本色”，我將時刻以此為勉勵，緊緊依靠縣委、縣政府的領導，依靠全縣廣大干部職工的支持與幫助，自覺接受人大的監督，以構建和諧社會和科學發展觀為統領，以服務全縣發展大局、保障群眾根本利益為主線，以“強化建設、深化改革、優化服務”為思路，迎難而上，狠抓落實，努力在****進程中不斷開創人力資源社會保障工作的新局面。

尊敬的主任、各位副主任、各位委員，如果本次會議沒能通過我的任職，我將堅決服從組織的安排，一如既往地干好份內工作。

謝謝大家！

第二篇：人社局局長先進事跡材料

人社局局長先進事跡材料

，男，漢族，大專學歷，省縣人，中共黨員，1972年3月出生，1995年8月參加工作，現任縣人社局黨支部書記，縣委組織部副部長，縣人社局局長。自參加工作以來，該同志愛崗敬業，無私奉獻，全身心地投入到工作中，2012年至2016年連續五年考核被評為優秀，2015年被評為縣機關優秀共產黨員，充分發揮了領導干部的表率作用和共產黨員的先鋒模范作用，較好地完成了黨和政府交辦的各項工作任務，在自己的崗位上做出了一定成績。經單位職工代表會議評議并全票通過，同意推薦同志為全省人力資源社會保障系統先進個人。

一、堅定理想信念，永葆黨員本色

該同志堅持不斷學習黨的路線、方針和政策，堅持用“三個代表”重要思想指導自己的工作，用科學的發展觀來豐富自己的政治頭腦，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定共產主義信念，堅持黨的政治紀律，牢固樹立“四個意識”，在大是大非面前頭腦清醒、立場堅定，始終站在反分維穩的最前線，堅決擁護黨的領導，維護祖國統一和民族團結，堅決反對一切民族分裂破壞行為，在思想上、政治上、行動上始終與黨中央、省、州、縣委保持高度一致，表現出較高的思想素質水平和堅定的政治立場。

二、傾力履職盡責，樹立良好形象

該同志堅持理論和業務知識學習并重，努力提高自身綜合素質，帶頭向畢世祥、菊美多吉、蘭輝等先進事跡學習，不斷提高能力品質和政治素養。該同志熱愛本職工作，做到了以誠待人、注重團結、用心謀事、不計得失，任職人社局局長以來，不僅千方百計幫助干部職工解決住房緊缺等實際生活困難，成立局機關食堂，妥善解決干部職工特別是值班人員的就餐問題，還經常主動和班子成員及職工交心談心，溝通思想，充分調動班子成員及干部職工的工作熱情和積極性，推動形成全局干部職工先進有動力、后進有壓力的工作新常態，團結帶領全局一班人，圍繞中心、服務大局，有力有序有效地推進了人社工作向縱深發展，得到了上級領導和業務主管部門的一致認可。五年來，城鄉居民養老保險覆蓋達18088人，城鄉居民基本醫療保險參保49412人，較2012年分別提高了29%和4%，3745名僧尼全部參加醫療保險，完成了社保檔案規范化、標準化建設及51426張二代社保卡的發放，完成新農合新農保網絡及人員整合，加快社會保障信息化建設，將金保網延伸覆蓋16個鄉鎮及衛生院，實現及時結算；城鎮新增就業1832人，開發公益類崗位2161個、公益性崗位94個，招聘協警員99名，促進高校畢業生創業10人、發放小額貸款105萬，開展各類培訓2996人次，轉移農村勞動力就業17000余人次，實現勞務收入18000余萬元；受理并協調解決民工投訴拖欠工資案件142起，涉及勞動者2970余人，追回被拖欠工資2820余萬元。在該同志的帶領下，縣人社局連續四年被評為州、縣目標考核一等獎，獲得了全省轉移就業農村勞動力實名制動態管理工作先進單位、全省模范職工之家、黨風廉政建設先進單位、安全生產先進集體、“大調解”工作先進集體等嘉獎和榮譽，樹立了良好的社會形象。

三、狠抓群眾工作，密切干群關系

該同志始終保持謙虛謹慎、勤政務實的工作作風，堅持深入基層、服務基層，積極開展“掛包幫”、“走基層”等活動，結合人社部門工作實際，提出并帶頭模范執行“工作細心一點、做事認真一點、態度熱情一點、談話和氣一點、傾聽耐心一點、解釋細致一點、程序簡潔一點、辦理快速一點、服務周到一點、監督嚴格一點”的“十個一點”工作法，設置了共產黨員先鋒崗、示范崗和黨員責任區，積極推行創建“優質服務、優良作風、優美環境”三優文明窗口活動，努力構建起透明辦事、規范服務、高效審批、綜合管理、便民利民的服務平臺，在密切黨群關系、干群關系的同時，竭盡所能為廣大群眾和基層干部提供一切便利和服務。五年來，同志帶領群眾工作小分隊深入結對鄉開展結對認親工作60余次，全局42名干部職工與友誼鄉104戶504人結對認親，每個黨員干部都建立了自己的民情日志，哪家的孩子上學沒有著落、哪家的老人兒女不在身邊需要照顧，他都詳細了解掌握，真正做到知民情、曉民意。在他的帶動下，全局干部職工幫助解決群眾困難、訴求162件，調解矛盾糾紛84起，募集愛心慈善捐款6.3萬元，幸福工程目標任務提前完成，人社工作成果得到不斷鞏固。

第三篇：市人社局局長講話

工

作通報

第 2 期

重慶市人力資源和社會保障局

2012年1月17日

2012年1月5日，市人力社保局召開了全市人力資源和社會保障工作會。會上，市人力社保局局長陳元春同志作了題為《促進充分就業，提升社保水平，加快人才開發，推進人力資源和社會保障事業科學發展》的工作報告。

現將陳元春同志的講話印發各區縣（自治縣）人力社保局、局機關各處室、市公務員局、局屬各事業單位，請認真組織學習，抓好貫徹落實。

-1-促進充分就業

提升社保水平

加快人才開發 推進人力資源和社會保障事業科學發展

——在全市人力資源和社會保障工作會議上的講話

陳 元 春（2012年1月5日）

同志們：

這次全市人力資源和社會保障工作會議的主要任務是，深入貫徹落實全國人力資源和社會保障工作會、市委三屆十次全委會、全市經濟工作會精神，總結2011年工作，分析當前形勢，部署2012年工作任務。剛才，會議通報了2011區縣和市級部門單位人力社保工作綜合評價情況，對先進單位進行了表彰。下面，我講三點意見。

一、齊心協力、務實進取，“十二五”人力資源和社會保障工作開局良好

剛剛過去的一年，在市委、市政府的堅強領導下，在市級相關部門的支持配合下，全市人力社保系統深入貫徹落實市委三屆七次、八次、九次全委會和全市人力社保工作會精神，圍繞中心、服務大局，堅持“民生為本、人才優先”的工作主線，保用工、促就業，建機制、強保障，優環境、興人才，全面完成了目標任務，實現了“十二五”良好開局。

（一）實施積極就業政策，加強重點產業用工保障，就業局勢保持穩定。一是就業目標任務超額完成。截止12月底，全市-2-城鎮新增就業55萬人，城鎮登記失業人員就業25.5萬人，就業困難人員就業10萬人，分別為計劃的183.3%、159.4%和166.7%。12月底，全市城鎮登記失業率為3.5%，比目標低0.5個百分點。二是重點產業用工得到保障。開展“重點產業人力資源保障年”活動，實施“輸送、回引、外引”工程，制定落實招工補貼政策，建立應急用工儲備制度，深化與云、貴、湘、鄂等省勞務合作，開展“點對點”招聘服務，共協助富士康、廣達、仁寶等信產重點企業招工7.7萬人，基本滿足了企業用工需求。三是創業帶動就業取得新進展。加快創業型城市建設，新建市級創業孵化基地22個，孵化企業654戶，帶動5773人就業。新發放小額擔保貸款33億元，發放總額居全國百個聯席城市首位。啟動實施“泛海揚帆—大學生創業行動”，落實300萬元資助103個創業項目。四是重點群體就業保持穩定。幫助13.1萬應屆高校畢業生實現就業，就業率達到91%。建立大學生帶薪實習工作機制，全年提供對接崗位3.2萬個。建成大學生見習基地598家，解決1.1萬名大學生見習。新開發公益性崗位托底安臵就業困難人員2萬人。創建“充分就業社區”1967個、“充分就業村”4331個，分別占社區和村總數的85.2%和50.3%。開展大規模宣傳和招聘活動，回引38.5萬農民工返鄉創業就業。確保了300萬戶籍制度改革轉戶居民就業基本穩定。五是職業技能培訓得到加強。采取“定單、定向、定位”方式加強職業技能培訓，全市技校在校生規模達到12.4萬人，畢業生雙證率和就業率均保持在99%以上。加強技能鑒定機構管理，對163家職業技能鑒定機構進行了評估考核。六是公共就業服務體系逐步完善。基層就業工作

-3-平臺已延伸到所有鎮街、100%的社區和63.7%的行政村，覆蓋率居全國前列。人力資源市場信息已延伸到所有鎮街、社區和85%的村。開通了“重慶就業網”，就業公共服務網絡化步伐加快推進。

（二）貫徹實施社會保險法，大力推進擴面征繳，城鄉社會保障邁出了歷史性步伐。一是深入宣傳實施社保法。組織40個區縣數萬人開展了內容豐富、形式多樣的宣傳培訓活動，清理文件1500件，廢止、失效49件，修訂15件，為社保法順利實施奠定了基礎。二是社保制度進一步完善。出臺了城鎮職工醫保和城鄉居民合作醫療保險市級統籌辦法，在全國率先實現五險省級統籌。城鄉居民養老保險已于4月實現全市全覆蓋，比全國提前1年。配套出臺戶籍制度改革社保實施辦法，已有22.8萬建設用地失地農民、3683名退地轉戶居民參保。建立領取失業保險金人員參加城鎮職工基本醫療保險制度，惠及2.8萬失業人員。三是社保擴面征繳任務超額完成。開展“社會保險擴面年”活動，采取“五險合一”、“一票征收”，調整繳費基數上下限，整合經辦職能組建新的市社保局等措施，大力推進參保擴面。截止12月底，全市養老、醫療、失業、工傷和生育保險參保人數分別達到1749萬、3135萬、269萬、333萬和210萬，比去年增長25.7%、3.4%、13.3%、25%和19.4%，城鄉養老、醫療保險參保率分別達到85%、95%。社保基金總收入624億元，比去年增長31.7%，實現了歷史性突破。社保基金支出502億元，比去年增長23.4%。四是社保待遇穩步提高。連續7年提高企業退休人員養老待遇，目前月人均養老金水平已接近1600元。城鄉居民養老保險基礎養老金為每-4-人每月80元，比國家標準高25元。城鄉居民合作醫療保險財政補貼由每人每年120元提高到200元。五是歷史遺留問題逐步解決。出臺了國有企業部分困難下崗分流人員基本養老保險和醫療保險繳費補貼政策，已惠及8萬人。出臺了未參保超齡職工基本養老保險遺留問題處理意見。將32萬老工傷人員納入了工傷保險統籌管理。六是基金監管進一步加強。開展“資金監管強化年”活動，對“四項資金”、侵占惠民資金突出問題、經辦機構內控制度等進行專項檢查，完善監管體系，有效維護了基金安全。

（三）大力實施人才項目，切實優化人才環境，人才隊伍建設取得新進展。一是公務員隊伍建設得到加強。編制實施黨政人才隊伍建設中長期規劃。大力推行面向基層公開考錄公務員制度，公招中具有兩年以上基層工作經歷的職位已達85%。組織市級機關445個職位、區縣800個職位進行了公開遴選。在市工商局、質監局、藥監局等3個部門開展了公務員跨部門輪崗交流試點。開展爭做人民滿意公務員活動，評選表彰“重慶市人民好公仆”150名。集中調訓公務員3.3萬人次。組織開展黨政機關“四清四定”工作，取得了顯著的階段性成效。二是專業技術人才隊伍建設取得新成效。編制實施專業技術人才隊伍建設中長期規劃。新增市級博士后科研工作站18個，招收博士后176人。實施專業技術人才知識更新工程，培養緊缺人才800余人。開展公需科目網絡培訓，培訓23余萬人。市人事培訓中心被列為首批國家級專業技術人員繼續教育基地。開展了第三屆重慶市杰出（優秀）專業技術人才評選表彰工作。三是技能人才隊伍建設進一步加強。制定實施高技能人才隊伍建設規劃。完成了3所國辦重點技校與

-5-企業技校的整合，建立了以重慶工業技師學院為龍頭的渝西地區技工教育聯合體。五一技校被列為首批國家級高技能人才培訓基地。開展了第三屆農民工職業技能大賽，選拔中高級技能人才1000余名。制定出臺了重慶市技能大師工作室管理辦法。全年新增高技能人才5萬人。四是引才引智工作取得新突破。推進實施“千名優秀人才引進計劃”、“赴港澳引進緊缺人才活動”等引才專項，引進緊缺人才2048人，其中院士2名、國家“千人計劃”人選11名、博士298名。實施引智項目73個，聘請國（境）外專家6200人次。選派1226人赴國（境）外參加培訓。認真落實引進高層次人才優惠政策，共兌現安家補助、崗位津貼2540萬元。五是統籌城鄉人才開發深入推進。實施農村鄉鎮人才隊伍建設計劃，為鄉鎮基層選派大學生4705名，為艱苦邊遠鄉鎮定向培養緊缺專業大學生340名。推進“萬名專業技術人才支農支教支醫計劃”，為基層選派“三支”人員1萬名。

（四）創新政策制度，激發人才潛能，人事制度改革深入推進。一是公務員管理制度進一步完善。制定出臺了公務員公開遴選、先進模范休假療養、表彰對象考察等管理制度。與“一講二評三公示”相結合，完善了公務員考核辦法。在全國率先開展了累計9年考核優秀的公務員記二等功工作。審核各類表彰項目318項，批準99項，叫停219項。二是事業單位人事制度改革取得新成效。研究制定了深化事業單位人事制度改革的實施意見，出臺事業單位工作人員轉崗辦法和機關工勤人員管理辦法。事業單位崗位設臵工作全面完成。公開招聘管理進一步規范，公開招聘事業單位近2萬人。鄉鎮衛生院臨聘人員擇優招聘工作穩妥推-6-進，共招聘7127人。三是職稱制度改革扎實推進。出臺了特殊人才高級專業技術資格認定實施細則等制度。制定實施專技人員職業道德建設八項制度，共評審專業技術人員職務任職資格近2萬人，職稱評審宏觀調控和質量得到加強。四是技能人才評價工作得到加強。共有32萬人通過職業技能鑒定取得證書，其中農民工6.8萬人。開展職業技能鑒定機構質量評估，撤銷了13家機構。職業技能鑒定信息化建設加快推進。五是軍轉安臵任務全面完成。采取考試考核與雙向選擇相結合的辦法，妥善安臵638名計劃分配軍轉干部。加強管理服務，完成了292名自主擇業軍轉干部安臵任務。在全國率先開展了軍轉干部知識更新培訓。為1.67萬名企業軍轉干部增加了生活困難補貼，確保了企業軍轉干部總體穩定。

（五）加強制度設計，注重統籌協調，工資收入分配制度改革穩步推進。一是公務員工資制度進一步完善。兌現了市級機關第三步規范津補貼，退休干部補貼比例由62.5%提高到了70%。統一了區縣津補貼3個類區的控制標準，區縣間差距由第二步的3.1倍縮小至1.5倍。完善了低職級退休公務員補貼托底政策，惠及1.7萬人。調整了法院、檢察院辦案人員崗位津貼、審計人員工作補貼、紀檢監察辦案人員補貼標準。調整了艱苦邊遠地區津貼標準，惠及16萬人。二是事業單位實施績效工資工作穩慎推進。10萬其他事業單位退休人員補貼于2月底基本兌現到位，5月底完成了區縣方案的審批。開展了義務教育學校、公共衛生與基層醫療衛生事業單位實施績效工作的檢查指導。結合第三步規范公務員津補貼，同步同幅調整了事業單位績效工資水平和離退休補

-7-貼標準。三是企業工資調控管理進一步加強。建立企業職工最低工資正常增長機制，最低工資一檔的執行標準比上年增長了28%。發布了2011年企業工資指導線和人力資源市場322個工種工資指導價位。對國有及國有控股企業工資總額實行宏觀調控，國有企業負責人薪酬和工資總額管理得到加強。對1007戶企業18萬名職工收入狀況進行了調查，為完善企業工資宏觀調控政策奠定了基礎。

（六）完善爭議調處機制，加強勞動監察執法，勞動關系總體和諧穩定。一是勞動關系得到廣泛關注。籌備召開了全市構建和諧勞動關系先進表彰暨經驗交流電視電話會，印發了新時期構建和諧勞動關系的意見，全社會關心、支持、參與構建和諧勞動關系的格局正在逐步形成。二是勞動保障監察執法得到加強。組織專項執法檢查7次，檢查單位2.3萬戶，涉及勞動者131.3萬人，責令補發工資和退賠費用6125萬元。勞動保障監察“兩網化”試點工作在全國率先通過驗收。完成了鎮街舉報投訴站組建工作。三是勞動爭議調解仲裁得到加強。共處理爭議案件4.18萬件，結案4.13萬件，結案率達99%。全面完成了區縣勞動人事爭議仲裁院組建工作。已在鎮街、社區、工業園區建立調解組織400余個。四是群眾工作統攬信訪工作取得新進展。在市級部門率先成立群眾工作機構，建立信訪維穩聯動機制，加大積案和矛盾糾紛調處力度，全年受理群眾來信1819件、來訪3544人次，妥善處理群體類集訪105件次，維護了社會和諧穩定。

（七）加強統籌規劃，注重資源整合，基層基礎建設邁上新臺階。一是信息化建設加快推進。“金保工程”二期可研報告在-8-全國率先通過評審。在全國率先啟動社保卡加載金融功能工作，超額完成了累計發卡400萬張任務。在全國率先啟動城鄉居民養老和醫療保險信息系統建設。二是服務平臺建設邁出新步伐。中國重慶人力資源服務產業園順利開工。完成了120個鎮街就業社保平臺標準化建設。社保業務經辦程序進一步優化。三是基層工作隊伍建設取得新進展。已為鄉鎮就業社保機構選派高校畢業生841名。培訓區縣人力社保局長40人、鄉鎮工作人員280人。四是基礎工作扎實推進。完成了全市社會保障體系和人力資源開發第十二個五年規劃編制工作。勞動保障監察條例等立法工作順利推進，執法監督得到加強。安全完成了125項43.5萬人次人事考試工作。系統“創先爭優”、“優質服務窗口”等創建活動扎實推進。

同時，人力社保規劃財務、信息宣傳、機關黨建、紀檢監察、干部隊伍建設、離退休人員管理服務等工作都取得了明顯成效，有力保障和促進了人力社保中心工作、重點任務的完成。

回顧一年的工作，我們深感成績來之不易。這是市委、市政府高度重視和正確領導的結果，是各級黨委政府精心組織和有關部門支持配合的結果，是全市人力社保系統廣大干部職工頑強拼搏、辛勤勞動的結果。在此，我代表市人力社保局向有關單位和部門，向全市人力社保系統廣大干部職工致以崇高的敬意和衷心的感謝！

在看到成績的同時，我們必須清醒地認識到人力社保工作面臨的困難和挑戰：一是隨著我市產業結構的調整，就業結構性矛盾更加突出，部分行業“招工難”和部分群體“就業難”并存，高技

-9-能人才短缺。二是隨著各領域改革的縱深推進和人民生活水平的提高，城鄉社會保障水平有待提升，不同群體之間的待遇水平差異有待進一步調適。三是隨著人力社保事業的快速發展，信息不兼容、制度碎片化、機構小散弱等問題日漸突出，基層基礎建設亟待加強。四是隨著轉型期社會發展，局部領域勞動糾紛呈上升態勢，鬧訪、纏訪、集訪現象時有發生，人事考試面臨不確定因素多、技術手段作弊等問題，穩定工作任務重。對此，我們務必高度重視，進一步增強責任感、緊迫感和預見性，積極應對、攻堅克難，不斷開創人力社保事業新局面。

二、突出重點、開拓奮進，扎實做好2012年人力資源和社會保障工作

2012年是“十二五”規劃全面實施的重要一年，完成今年的人力社保工作，對全面落實“十二五”規劃具有十分重要的意義。2012年人力資源和社會保障工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞穩增長、惠民生、保穩定的工作大局，堅持“民生為本、人才優先”的工作主線，促進充分就業，提升社保水平，加快人才開發，深化人事制度和收入分配制度改革，構建和諧勞動關系，不斷完善機制、創新管理、突破難點，努力推進人力資源和社會保障事業科學發展。重點抓好九個方面的工作：

（一）實施就業優先戰略，努力保障重點產業用工和市民充分就業。一是全面完成就業目標任務。實施更加積極的就業政策措施，全年城鎮新增就業60萬人，城鎮登記失業人員就業18萬人，就業困難人員就業8萬人，城鎮登記失業率控制在3.3%以內。-10-二是全力確保重點產業用工。深入落實招工補貼、激勵就讀中職院校、應急用工儲備等政策，加大在外勞動力回引力度，深化與云、貴、湘、鄂、陜等省市的勞務合作，加強宣傳組織和目標考核，全年協助“6+2”信產重點企業招工10萬人。三是抓好重點群體就業。繼續把高校畢業生擺在就業工作的首位，大力引導高校畢業生到基層、邊遠貧困地區、中小企業就業，繼續實施“大學生創業引領計劃”，確保高校畢業生就業形勢基本穩定。完善大學生帶薪實習機制，全年提供實習崗位3萬個。落實補貼政策，鼓勵用人單位招聘就業困難人員。推進“充分就業社區”和“充分就業村”創建活動，動態消除零就業家庭。新開發公益性崗位1萬個，托底安臵就業困難人員。加強服務窗口建設，推進外國人在渝就業工作。四是大力回引農民工返鄉就業。加快建設農民工綜合服務中心，加強農民工技能培訓、工資支付、職業安全、參保等權益保護，充分發揮勞務經紀人和駐外勞務機構的作用，全年回引農民工40萬人。五是著力提升勞動者技能。整合職業培訓資源，打造以技工院校為骨干，職業院校、社會培訓機構和企業共同參與的社會化職業培訓體系。全年培訓200萬人次以上，其中為重點產業培訓輸送50萬人。啟動職業培訓信息化平臺建設，加強職業培訓資金管理。出臺機關事業單位工勤人員技術等級考核和民辦職業培訓學校審批管理辦法。六是推動創業帶動就業。加快推進創業型城市建設，確保年底前每個區縣建成一個創業孵化基地，助推微型企業發展。力爭全年發放小額擔保貸款20億元以上，帶動10萬人就業。加強創業指導服務中心建設，加大創業培訓力度，全年培訓5萬人次。七是加強公共就業和人才服

-11-務體系建設。統一人力資源市場管理體系，加快推進勞動力市場和人才市場整合。大力發展人力資源服務業。加快推進就業工作平臺和人力資源市場信息向基層“雙延伸”。加強就業專項資金監管和失業動態監測。

（二）深入落實社保政策制度，著力提高城鄉社會保障水平。一是進一步完善社保制度。出臺城鄉養老保險轉移接續辦法。加快推進醫保市級統籌，6月底前完成職工醫保市級統籌，12月底前完成城鄉居民醫保市級統籌。完善工傷保險市級統籌辦法，實現市和區縣風險共擔。整合社保工作資源，統籌醫療、工傷、生育保險費用結算工作。進一步落實戶籍制度改革農轉城人員參保政策。二是大力推進參保擴面。完善“五險統征”工作機制，建立社保登記制度，加強對用人單位的稽核和勞動保障監察，促進市民尤其是城鄉居民、靈活就業人員參保，確保全年養老、醫療、失業、工傷和生育保險參保人數分別增加45萬、20萬、30萬、30萬和30萬。完成基金收入700億元，力爭750億元。三是繼續提高社保待遇水平。做好2012企業退休人員基本養老金水平調待工作。穩步提高醫保待遇水平，縮小不同區域醫保待遇水平差距。四是加強社保基金監管。籌建市社會保險監督委員會，加強監管制度建設，加大監督檢查力度，繼續做好社會保險稽核工作。加強基金風險防范體系建設，加大基金反欺詐力度。開展基金收支和管理專項治理，嚴懲違法違紀行為，確保基金安全運行。五是提高經辦管理服務水平。制定出臺基層公共服務體系建設指導意見，推進標準化建設。完善養老保險經辦體系，建立城鎮職工基本養老保險業務向鎮街下沉的經辦新模式。

（三）加強分類指導，加快專業技術人才和技能人才隊伍建設。一是加強專業技術人才隊伍建設。推進實施專業技術人才隊伍建設中長期規劃，實施“萬名專家服務基層行動計劃”、“海外赤子為國服務行動計劃”，開展“新世紀百千萬人才工程”國家級人選、享受國務院政府特殊津貼人員推薦選拔工作。實施專業技術人才知識更新工程，建設一批市級繼續教育基地，培訓緊缺和骨干專業人才3萬人。擴大博士后招生規模，力爭在站博士后增長20%以上。二是加強技能人才隊伍建設。承接國家高技能人才振興計劃，創建3家國家級高技能人才培訓基地，全年新增高技能人才6萬人。推進技工院校整合，著力打造40所優質技工學校，創建2個國家級、10個市級技能大師工作室。鼓勵企業建立首席技能專家工作室。做好中華技能大獎、全國技術能手遴選推薦工作。推進技能人才評價體系建設，加強職業技能鑒定管理。三是推進職稱制度改革。進一步加強職稱宏觀調控，加快職稱申報誠信體系建設，探索職稱量化評審的實現形式。推進中小學教師職稱改革試點工作。組織開展高中級職稱申報評審、海外留學回國人員、博士后研究人員、特殊人才專業技術資格認定工作。四是統籌城鄉人才開發。繼續實施農村鄉鎮人才隊伍建設計劃，為鄉鎮基層選派高校畢業生3812名，為艱苦邊遠鄉鎮定向培養大學生300名。推進“專業技術人才支農支教支醫行動”，選派1萬名專技人員到基層服務。

（四）完善管理制度，加強公務員隊伍建設。一是加強公務員能力和作風建設。抓好公務員四類培訓，繼續開展領導干部行政能力大講壇，選派優秀公務員參加東西部對口培訓，推進基層

-13-干部學歷教育。結合“人民好公仆”教育實踐活動，有計劃、分層次地開展公務員職業道德培訓。二是完善公務員制度。強化公務員基層工作經歷，除部分特殊職位外，市級機關均從具有2年以上基層工作經歷的人員中公開考試錄用。開展聘任制公務員和公務員跨部門（區域）競爭上崗試點工作。積極探索從優秀工人、農民等生產一線人員中考錄公務員的辦法。完善公務員遴選制度和職務管理審批備案程序。三是規范考核獎懲。健全公務員正常退出機制，暢通公務員“出口”。制定規范評比表彰、公務員平時考核等管理制度。開展評比表彰項目清理工作。

（五）堅持走出去和引進來相結合，加大人才智力引進力度。一是大力引才引智。承接國家“千人計劃”，推進重慶市“千名優秀人才引進”、“赴港澳緊缺人才引進”等計劃，大力引進緊缺優秀人才。圍繞產業發展需要，積極支持大型企事業單位引進外國專家。加大區縣引智工作力度，促進農業引智成果示范推廣。二是提升國（境）外培訓質量。完善國（境）外培訓管理體系，加大專業技術人才、企業經營管理人才、社會工作人才和優秀中青年干部赴國（境）外學習培訓力度，不斷提升培訓質量和效益。三是深化國際人才交流合作。鞏固北美、印日、澳新、歐盟等國家和地區人才招聘專線，指導建立外國專家行業協會，完善英國、美國等海外聯絡站工作制度，不斷拓展人才智力交流合作渠道。

（六）堅持與時俱進，不斷深化人事制度改革。一是完善事業單位公開招聘制度。探索建立符合不同行業、專業和崗位特點的公開招聘辦法，不斷增強公開招聘的科學性。出臺事業單位公開選聘辦法，促進公開、公正、擇優選人用人。二是加強事業單-14-位崗位管理。開展事業單位職員制度試點工作。探索建立事業單位崗位最高等級與結構比例控制辦法，暢通優秀人才成長通道。完善事業單位聘用合同制度。三是完成軍轉安臵任務。擴大考試考核、雙向選擇安臵范圍，健全安臵工作機制，全面完成2012年軍轉安臵任務。完善自主擇業政策體系，有針對性地開展適應性培訓，力爭自主擇業軍轉干部就業率達到90%以上。四是切實做好企業軍轉干部解困和穩定工作。深入落實解困政策，加強重點人員的教育引導和穩控，確保企業軍轉干部總體穩定。

（七）完善政策機制，加快推進工資收入分配制度改革。一是完善公務員工資制度。鞏固規范公務員津補貼成果，進一步做好市級機關規范公務員津補貼工作。按國家統一部署，做好公務員職務與職級并行制度的實施準備，做好公務員工資水平調查工作。繼續做好帶薪年休假相關工作。二是完善事業單位收入分配制度。貫徹落實深化事業單位收入分配制度改革的實施意見。繼續推進其他事業單位實施績效工資工作，不斷完善事業單位績效工資政策。切實做好事業單位績效工資水平同步同幅調整工作。制定事業單位工作人員受處分處罰工資待遇處理辦法。三是加強企業工資分配的指導控制。按照市場機制調節、企業自主分配、平等協商確定、政府監督指導的原則，推動企業完善工資收入分配制度。做好2012年最低工資標準調整工作。完善人力資源市場工資指導價位制度，引導用人單位合理確定工資水平和增長幅度。加大對國有企業工資總額和工資水平雙重調控，逐步建立企業管理人員與一線員工收入增長掛鉤機制。

（八）堅持嚴管重處，著力構建和諧穩定勞動關系。一是加

-15-強勞動關系協調。深入推進“小企業勞動合同制度實施專項行動”和“春暖行動”，切實提高小微型企業勞動合同簽訂率和履行質量。開展規范勞務派遣用工專項行動，督促企業合理使用勞務派遣工。推進企業勞動用工備案，建立勞動用工信息數據庫，加強用工動態管理。二是加大勞動保障監察執法力度。開展維護轉戶居民合法權益、規范中小企業勞動用工等專項執法，嚴厲打擊各種不法行為。加強與相關部門的聯動協調，扎實做好農民工工資清欠工作，確保建筑領域農民工工資基本無拖欠。全面推進勞動保障監察“兩網化”建設，逐步建立鎮街勞動保障監察協管員隊伍，構建統籌城鄉的勞動保障監察“四級監管”體系。完善勞動保障守法誠信等級評價制度。三是加強勞動人事爭議調處。加強爭議調解仲裁效能建設，確保仲裁案件結案率達到90%以上。堅持快立、快審、快結、辦好，加大弱勢群體工資拖欠爭議案件處理力度，確保農民工工資拖欠集體爭議案件結案率達到95%以上。完成區縣勞動人事爭議仲裁委員會設立工作，推進仲裁院標準化建設。積極推動調解機構向鎮街、園區及行業協會延伸。

（九）加強組織協調，加快推進基層基礎建設。一是加快信息化建設。全面啟動“金保工程”二期建設，逐步將成熟的業務系統推廣應用到區縣。完成12333人工電話咨詢服務中心系統建設，試運行人工電話咨詢服務。完成機關事業單位人事管理系統建設，將全市機關、事業單位人員及退休人員的信息納入市級集中管理。加大具有金融功能社保卡發行力度，確保新發卡600萬張。二是推進基層服務平臺建設。加快推進中國重慶人力資源服務產業園建設，完成50%的土建工程量。完成200個鎮街勞動就-16-業社保服務中心標準化建設。到年底，全市80%的行政村建立勞動就業社保服務站。三是加強基層工作人員隊伍建設。選派416名高校畢業生充實鎮街社保工作隊伍。為新建就業社保服務站的行政村配備1名協理員。培訓基層就業社保工作人員300人。四是加強基礎管理工作。加強計劃編制和完成情況監測，推進“十二五”規劃順利實施。推進工資集體協商條例等立法工作，開展“六五”普法活動，強化行政執法監督。加強考試安全管理，嚴肅考風考紀，確保各項人事考試安全順利實施。

三、加強統籌、勇于探索，為推動各項工作落實提供有力保障

隨著人力資源社會保障事業改革發展的縱深推進，許多體制機制方面的重點難點問題需要破解，許多管理服務方式需要創新，任務艱巨繁重。各級人力社保部門要進一步解放思想，開拓視野，勇于創新，狠抓落實，不斷開創人力社保工作新局面。

（一）加強調查研究，推進頂層設計。各級人力社保部門要圍繞重點工作、重大政策、基本制度和熱點難點問題，拓展調研渠道、豐富調研手段、創新調研方式，多層次、多方位、多視角調查了解情況，真正掌握第一手資料。要堅持定量分析與定性分析相結合，加強統計分析、形勢研判、風險評估，不斷增強工作的針對性、靈活性和前瞻性，提高決策科學化水平。要研究經濟增速放緩背景下強化就業社保擴大內需，社保異地轉移接續結算，社保基金保值增值，擴大失業保險基金支出范圍等措施辦法。要運用創新意識和科學思維，推動那些符合國家和人民利益、尊重客觀實際和客觀規律、經過反復實踐論證的政策措施上升為制度

-17-機制，構建解決問題的頂層制度體系，確保改革發展中的問題都能在制度框架內得到解決。

（二）加強管理服務，提升工作效能。要完善基礎制度，做到每件工作、每項任務職責明晰、要求具體、人員落實，不懸空、不延誤。要完善基礎臺賬，做到基礎數據有統計、有分析、可運用，為決策管理和信息咨詢提供及時準確服務。要完善基礎資料，加強檔案資料的收集、整理、管理，為留鑒存檔作準備。要加快推進五險合一經辦機構、信產招工機構建設，為工作落實提供組織保障。要加強考試、培訓、鑒定等政府資源性收入收支兩條線管理，確保應收盡收。要深入開展“創先爭優”、“優質服務窗口”等創建活動，進一步優化辦事流程、簡化辦事手續、提高服務質效，樹立人力社保部門良好形象。

（三）加強隊伍建設，干凈干事創業。要通過集中培訓、理論研討、業務競賽等辦法，加強人力社保系統干部職工培訓，提高系統干部職工的業務能力和抓落實的本領。要深入開展“三進三同”、“大下訪”等活動，促進系統干部職工進一步轉變工作作風，密切聯系群眾，做到立黨為公、執政為民。要加強反腐倡廉教育和懲防體系建設，促使系統干部職工自覺構筑反腐防線，干干凈凈干事，清清白白做人。要加強對重點環節和重點部位的管理、監督和檢查，確保各項權力規范運行。

（四）加強宣傳引導，營造良好氛圍。要建立完善新聞發布制度，緊緊圍繞中心工作，及時發布權威信息，宣講政策、通報工作、解答熱點，牢牢把握輿論的主導權。要加強輿情收集、監控和研判，完善應急處臵機制，做到及早發現、及時應對、果斷-18-處臵。要加強政務公開，著力推進行政決策、權力運行、辦事服務“三公開”，切實保障群眾的知情權、參與權和監督權。要加強信訪維穩工作，下大力氣從政策層面解決信訪突出問題，加大信訪積案處理力度，全力維護社會穩定。

同志們，新形勢賦予新使命，新機遇孕育新希望。讓我們在市委、市政府的堅強領導下，深入貫徹落實科學發展觀，堅定信心，開拓創新，務實進取，推進人力資源社會保障事業科學發展，以優異的成績迎接黨的十八大和市第四次黨代會勝利召開！

主題詞：工作通報

抄送：局領導, 市級各部門人事(干部)處。

發送：各區縣（自治縣）人力資源和社會保障局, 局機關各處室, 重慶市公務員局, 局屬事業單位。重慶市人力資源和社會保障局辦公室

2012年1月17日印發

第四篇：人社局局長績效考核述職報告

述職報告

今年以來，在市委市政府和上級業務主管部門的堅強領導與正確指導下，我們嚴格按照工作目標計劃，求實創新，克難攻堅，圓滿完成了全年工作任務。現將有關情況匯報如下：

一、“大就業”工作在信息化管理與精細化服務上穩步推進。在全市515個行政村設立協理員，全面上線人力資源市場軟件，崗位信息實現城鄉實時共享，建立了“農村人力資源信息庫”、城鎮“零就業家庭”信息庫，完善了“一幫一”就業援助制度。就業工作實現服務體系向村組、街道（社區）延伸、崗位信息發布向家庭延伸、就業幫扶向個體延伸。積極就業政策落實力求普惠化，全年發放公益性崗位補貼、社保補貼等“五貼一金”1368.3萬元；創業扶持趨向全民化，發放創業擔保貸款2360萬，新增創業652人，帶動就業5620人；專項服務實現品牌化，“春風行動”、民營企業招聘周等公共就業服務活動品牌效應逐步顯現，影響日益擴大。截至目前，全市城鎮新增就業7696人，幫扶大中專畢業生、農村轉移勞動力、城鎮大齡失業人員和退役軍人等就業困難人員就業1720人，城鎮登記失業率控制在4.4%以內。組織農村勞動力轉移就業6898人。

二、“大培訓”基地在資源整合與質量提升上再創新績。

1積極整合資源，建立了針對全市公務員、專業技術人員以及其他技能勞動者的“大培訓”體系。加強培訓基地建設，洪湖職院先后成為“全國重點中職學校”、“全國重點技工學校”和“全省示范中職學校”。開通“就業培訓大篷車”，實施“八部八班”培訓，各類短期培訓進企業、進鄉村、進漁船，實現就近培訓。廣泛開展校企合作、校校合作，實施“2+1”、“3+1”式合作培訓，培訓就業率達95%以上。全年共開展各類人力資源培訓11264人，其中人事教育培訓1550人次，各類職業技能培訓9714人次。

三、“大人才”服務和“大人事”管理在人才總量提升與人事制度改革上實現突破。統籌推進以高層次和高技能人才為重點的各類人才隊伍建設，全市人才隊伍總量不斷擴大。全年通過公開招聘引進各類人才300人，新增教育、衛生、建筑、水利等各類專業技術人才720人；新增機電、交通、水利等行業技師和高級技師133人。認真實施《公務員法》，全年完成公務員考核3150人，組織公務員培訓800人次。深化事業單位人事制度改革，完成考核13121人；在鄉鎮衛生院啟動崗位設置工作，設置競聘崗位1295個；落實公務員津補貼政策，在教育、衛生等部門實施績效工資制度，調整公務員津貼3472人、義務教育績效工資4925人、其他事業單位過渡性補貼3396人；完成全市 “三支一扶”大學生調查統計工作，新增“三支一扶”對象5人；落實軍轉干部和隨軍家屬安置計劃5人。

四、“大社保”制度在城鄉統籌和全民保障上邁出步伐。

全市社會保險制度進一步完善，全面推行城鄉居民養老保險制度，解決了“五七工”、“家屬工”等特殊群體養老問題，養老保險制度實現了城鄉全覆蓋，醫療、工傷、失業、生育各險種全面發展。社會保險保障能力顯著增強，保障水平穩步提升。全市城鎮五項社會保險擴面新增15298人，參保人數達49.17萬人次；累計征收社會保險費4.06億元，支付各項社會保險待遇8.27萬人次5.99億元，基金滾存結余

3.84億元。截至目前，全市城鄉居民養老保險參保26.02萬人，參保率87.8%；征收社會保險費3917萬元，享受待遇

8.6萬人，發放基礎養老金5571萬元。

五、“大維權”工作在服務企業與和諧勞動關系上實現雙贏。認真實施勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法、社會保險法等法律法規，堅持寓服務于執法之中。完善了勞動關系三方機制，定期召開政府、工會、企業三方協商會議，促進勞動關系和諧穩定。建立勞動保障年檢、專項執法及日常監察“三位一體”勞動監察機制，指導企業規范用工。建立了勞動人事爭議仲裁委員會和基層調解組織，及時化解勞動爭議和糾紛。全年接受勞動保障監察舉報案件投訴69件，結案69件，結案率100%。開展勞動保障年檢676家，督簽勞動合同4100人，清理拖欠農民工工資104.3萬元。受理勞動人事爭議案件107件，結案107件，結案率100％。

六、“大服務”體系在完善功能和提高效率上成效明顯。以“制度化、專業化、社會化”為標準的市級人力資源市場主體工程建設已經封項；統一規范、功能齊全、布局合理的鄉鎮服務平臺覆蓋率達95%以上，深入基層、覆蓋廣泛、管

理規范的村級（社區）協理員隊伍（其中：村級515個、社區106個）全面建立。“金保工程”人力資源市場和社會保險兩大應用軟件全面上線，各項業務實現全程信息化。

在做好各項業務工作的同時，我們緊緊圍繞市委市政府中心工作，全力服務全市改革發展穩定大局。在項目建設和招商引資工作上，市人力資源市場項目已完成主體工程建設，全年向上爭取就業和社會保障各項補貼資金43864萬元，提供投資額達2.5億元的北京中翔清大卓越公司全膠體密封閥控式動力電池項目招商信息一條。在服務新農村建設上，高起點建立新農保制度，參保率已達87.8%；積極參與市“三萬”活動，局駐村工作組被荊州市委市政府表彰為“三萬活動先進工作組”；在優化發展環境上，實施“援企穩崗”政策，開展國家級創業型城市創建活動，取得明顯成效。

在新一年的工作中，我們將繼續深入貫徹落實科學發展觀，推進各項工作全面、協調、可持續發展，為全市經濟社會加快發展、跨越發展、科學發展作出新的貢獻。

第五篇：人社局局長述責述廉報告

人社局局長述責述廉報告

根據縣委的決定，2017

年

月開始我負責縣人社局全

面工作，2017

年

月任縣人社局局長。現向大會報告我任職一年多來，履行“一崗雙責”和廉潔自律情況，請予以審議。一、聚焦重點，精準發力，人社事業改革發展穩步提升

在縣委縣政府的正確領導和縣紀委監委的監督指導下，我團結帶領縣人社系統干部職工砥礪奮進，主動作為，推動了全縣人社事業的改革發展穩步提升。在市人社局

2017

年

下達的26

項工作指標中，五縣（市）執行情況排名我縣

12項第一，6

項第二，圓滿完成人社領域“四個全面”績效考核指標。

（一）就業創業有新成效。

舉辦“就業援助月”、“春風行動”、“南粵春暖”等大型招聘會共

場，精準扶貧專項就業招聘會

場，精準扶貧專項培訓

場，職業技能晉升補貼免費培訓

1122

人。全縣就業創業專項資金支出

111.51

萬元，城鎮新增就業和農村勞動力轉移就業均達

1.17

萬人，城鎮失業人員再就業近

5000

人，促進創業

399

人，城鎮登記失業率控制在3.5%以內，就業創業指標均超額完成市人社局下達的任務。

（二）社會保障有新舉措。

調整了公務員補充保險、企

事業單位補充保險和大病補充保險的籌資標準。城鄉醫保參保我縣在全市率先全面推行銀行托收繳費，市人社局和縣領導均給予了高度表揚。城鄉醫保將門診診查費納入醫保報銷，提高特定困難人員大病報銷比例，實現跨省異地就醫直接結算。任職以來，享受城鄉醫保報銷的群眾

35.92

萬人次。城鄉養老保險基礎養老金提高到

120

元/月，全縣

周歲以上

領取待遇人數

12.49

萬人。圓滿完成企業職工養老保險擴面征繳參保任務，企業職工養老金人均提高了

5.5%。

（三）人才服務有新突破。

安全順利完成公務員招錄和事業單位公開招聘考試，簡化了新進人員審批手續，新錄用公務員導師制在全市人社工作會議上進行經驗介紹。積極推進“放管服”改革，取消了民辦學校（職業技能培訓學校）聘任校長審批等

項行政審批事項，目前保留的行政審批

和公共服務事項共

項。任職以來，招錄公務員

人，聘用事業單位人員

263

人；服務高校畢業生近

6000

人次，就業率

95%以上；受理公共服務事項近

1.5

萬件，均在規定時限內辦結。

（四）勞動維權有新局面。

建立了解決農民工工資支付部門聯席會議制度，進一步完善欠薪應急周轉金、建設領域工人工資保證金、工人工資分賬管理等制度，全縣勞資糾紛發案率和群體性事件明顯下降。任職以來，立案處理勞資糾

紛

宗，辦結

宗，結案率

100%；立案處理勞動人事爭議案件

宗，審結

宗，結案率

96.7%；受理信訪案件

宗，均在規定時限內答復處理，確保了人社領域的大局穩定。

二、凝心聚力，從嚴治黨，黨風廉政建設彰顯人社精氣

神

作為黨風廉政建設第一責任人，我始終堅持把黨風廉政

建設責任制和全面從嚴治黨落到實處。

（一）旗幟鮮明講政治，堅定不移落實黨風廉政建設責任制。

認真履行第一責任人職責，成立由我任組長的黨風廉政建設工作領導小組。堅持“誰分管，誰負責”的原則，我分別與局分管領導、分管領導分別與分管的股室（單位）負責人簽訂了黨風廉政建設責任書，黨風廉政建設責任橫到邊、縱到底。準確研判黨風廉政建設面臨的新形勢新任務，每年年初都制定黨風廉政建設工作計劃，將黨風廉政建設責任細化分解到分管領導、各股室（單位），做到年初有計劃、季度有分析、半年有小結、年終有總結。堅持把黨風廉政建設、反腐敗斗爭和業務工作同謀劃、同部署、同推進、同考核，切實壓實黨風廉政建設責任。

（二）教育嚴管相結合，擔負全面從嚴治黨主體責任不放松。

加強黨風廉政建設思想教育，從思想源頭上防治不正之風。任職以來，我實行黨組會議套開黨組理論中心組學習

會制度，每逢召開黨組會議都套開理論中心組學習會，認真執行年初制定的黨組學習計劃。此外，不定期組織干部職工進行黨規黨紀、政風行風等學習教育。尤其是今年以來，我先后主持召開了黨風廉政建設工作會議、黨風廉政教育專題會議、正風肅紀工作會議等。先后組織黨員干部職工觀看了

《作風建設在路上--正風肅紀》、《政治糊涂

自筑囚籠》等警示教育片，學習了黨章、黨的十九大報告、《監察法》、《人社局權利監督及全面防控廉政風險的意見》等。邀請專家學者分別舉辦了主題為“增強法制觀念，筑牢預腐防線”和“新曙光、新使命、新作為”的2

次專題教育講座。通過加強意識形態教育，切實擔負起全面從嚴治黨的主體責任。

（三）監督檢查常態化，不折不扣抓好黨風廉政風險防范。

任職以來，主動排查并多次與駐人社局紀檢組研討人社工作存在的廉政風險點和有關重大事項。進一步完善單位公章管理、公務用車管理、財務管理、議事決策辦法等規章制度，將公務員轉任和事業單位工作人員調動、企業職工特殊工種申請提前退休、企業職工因病申請提前退休等事項納入局務會討論范圍，從局內部進行互相監督。在一樓服務大廳設置監督崗和辦事指南，面向社會公開局領導班子成員及窗口工作人員信息，并設置了意見箱、行政效能投訴方式等；社保基金的管理委托第三方機構開展社保業務經辦專項審

計，事業單位招聘考試邀請異地評委進行面試等，主動接受社會監督，全面推行陽光政務。

三、嚴于律己，坦誠做人，堅守廉潔自律底線不動搖

作為單位的“一把手”，我非常注重發揮“頭雁效應”的作用，以上率下，始終堅持帶頭執行廉潔自律制度。

（一）加強政治理論學習。

除了積極參加上級組織的各類培訓學習活動，還主動安排時間自學，不斷以新時代的政治理念武裝自己。尤其是黨的十九大以來，我全面深入學習貫徹了黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想、系列重要講話精神和各級紀委監委新規定新要求新精神，準確把握政治動態和政策方向，時刻保持廉潔自律的作風。

（二）嚴守政治紀律要求。

嚴格遵守各項紀律要求，堅決維護縣委縣政府和縣紀委監委的權威，做到令行禁止。一是執行民主集中制。凡“三重一大”事項均提交局黨組會集體討論研究，按黨組會決議執行，切實維護領導班子的團結。任職以來，我局黨組會討論重大決策

次、重要人事任免

6次、重大項目安排

次、大額資金運作

次。二是規范“三公”經費管理。“三公”經費開支由辦公室按政策規定統籌管理，開支情況每個季度在局黨務政務公開欄公示一次，每半年在局黨組會通報一次。任職以來，我局“三公”經費開支均沒有超標并逐年減少。三是加強干部隊伍管理。我非常

注重干部隊伍的思想政治教育，既給予干部職工足夠的信任，又按有關紀律要求從嚴管理。任職以來，對中層以上領導干部均進行了談心談話。四是遵守選人用人紀律。任職以來，我局提拔的3

名正股級和

名副股級干部，全部經過動議、民主推薦、考察、黨組會討論同意后報縣委組織部審批等程序，不存在違規操作和“帶病提拔”現象。

（三）堅守廉潔自律規定。

認真貫徹執行《中國共產黨廉潔自律準則》、中央八項規定、省委省政府實施辦法和縣委十大規定。正確對待和使用權力，嚴格執行個人重大事項報告制度，沒有配備專車，不超標使用辦公用房，沒有違反領導干部及家屬從業的相關規定，沒有利用職務之便為親屬和身邊工作人員謀取不正當利益。不超標準報銷公務開支和違規發放津補貼，沒有利用職權用公款報銷應由個人支付的費用。八小時以外嚴格要求自己，不出入高級會所，沒有利用公款大吃大喝或參與其他高消費活動。

四、存在問題和努力方向

任職一年多來，我在履行“一崗雙責”和廉潔自律方面均取得了比較明顯的成效，但也存在一些短板和問題，尤其是黨風廉政建設方面，與新時代的發展需求和人民的期望還有一定的差距。一是廉政風險防范壓力大。受突發性、偶然性等一些客觀因素影響，有時在勞資糾紛、資金基金、考務

管理、廉政建設等領域會發生一些無法預測的廉政風險，社保領域歷史遺留問題多；二是干部隊伍監管機制有待完善。由于條件限制，在干部職工進行監管方面難以全面把控，如對干部職工“八小時以外”的監管缺乏有效的措施和手段；三是政風行風與人民的期望還存在差距。有的業務調查取證有時需要的時間相對較長，養老保險、信訪維穩等工作方面處理意見難以達到人民的期望，政風行風還存在人民不滿意的地方。

在以后的工作中，我將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大精神和各級黨委、紀委監委的決策部署，以這次“兩述”活動為契機，著手抓改革、補短板。

（一）提高政治站位，時刻保持高度的政治敏感性。

全面深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和各級紀委監委的新規定新要求新精神，強化人社業務相關法律知識學習，從基礎工作抓起，推動黨內政治生活進一步嚴起來、實起來。緊緊圍繞“不忘初心，牢記使命”的新要求，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”，勇于擔責任、擔重任，時刻保持高度的政治敏感性。

（二）全面從嚴治黨，全力抓好黨風廉政風險防范。

繼續加強紀律教育，帶動廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生

活紀律嚴起來，進一步壓實黨風廉政建設責任，持之以恒正風肅紀。保持廉潔自律的優良作風，積極支持紀委監委的工作，強化開展廉政廉潔風險排查防范工作，著力抓好資金基金、考務組織、經辦審批等重點領域風險防范。

（三）嚴管厚愛結合，鑄造忠誠干凈擔當干部隊伍。

按照“五個過硬”“八項本領”的要求，打造在“在狀態、有激情、敢擔當、出實效”的干部隊伍，注重在重點崗位培養鍛煉干部，培育弘揚雷厲風行狠抓落實的工作作風。樹立正確用人導向，完善考核機制，著力培養忠誠干凈擔當、想抓敢抓善抓的干部隊伍。

（四）加強監督管理，健全問責問效問廉督查機制。

按照“督任務、督進度、督成效、察認識、察責任、察作風”的要求，建立臺帳監督臺帳進行常態化監督，主動接受社會監督，依法依規處理群眾來信來訪，主動坦然接受紀委監委監督，對存在問題責令限期整改，把從嚴治黨和落實黨風廉政建設責任制納入各項工作考核內容，全面提高工作效率。

（五）堅持問題導向，創新舉措破解人社工作難題。

把行風建設作為推進全面從嚴治黨的重要內容和有力抓手，把行風建設納入黨風廉政責任制考核、領導班子績效考核、述職評議考核、考核和干部職工評價體系，堅持行風建設和業務工作兩手抓、兩促進，以新擔當新作為開創人社工作

新局面，為××的“6+1”發展戰略提供強力支撐。