第一篇：人社局局長18年度述職述廉報告

人社局局長2018年度述職述廉報告

2016年，在縣委、縣政府的正確領導和上級業務部門的具體指導下，我們堅持“民生為本、人才優先”的發展理念，突出為民、務實、勤廉、公正、高效的服務宗旨，履職盡責，真抓實干，全面完成各項目標任務。下面，我代表局領導班子作年度工作述職報告，請予評議。

一、真抓實干，圓滿完成目標任務

（一）精準發力，大力促進就業創業。

一是扎實開展就業服務工作。全年共舉辦26次“春風行動暨精準扶貧送崗”招聘會，組織123家企業進場招聘，提供就業崗位萬個，發放各類宣傳資料和“春風卡”近10萬份，求職應聘人員達x萬人次，其中本地就業人數達x萬人。舉辦“高校畢業生就業服務月活動”，在工業園區搭建招工平臺，廣泛邀請缺工企業參與，為廣大畢業生提供就業服務。全年累計服務企業招工x人。

二是深入推進創新創業行動。全年共發放創業擔保貸款x萬，扶持創業x人，帶動x就業。投資x萬元，使用面積近x平方米的創客家園（大學生創業孵化基地）建成并投入使用，目前已入駐17家創業團隊。成立創業服務專家指導團，為大學生創業咨詢、培訓、指導、推介、評審、跟蹤、監督等做好相關服務工作。其中匯特奇（湖北匯特奇商貿有限公司）是由xx縣大學生聯合會組建的電商創業實體，充分發揮“移動互聯網+社團組織網+人脈資源網+親情友情網+產品營銷網”五位一體的獨特優勢，為大學生創新創業引領示范。積極引導返鄉人員回鄉創業，在土地流轉、租賃等方

面與相關部門積極協調溝通為創業者解決實際問題，全年返鄉創業人員已達231人。通過促進柳林金三角生態養殖場、柳林旅游公司、謙益農業、湖北衣采諾服飾有限公司，五祖竹制品加工、停前油茶基地等這些返鄉企業的創辦，帶動了大量駐地農村富余勞動力的就業。

三是加大實施就業創業培訓力度。全年在16個鄉鎮開展不同形式就業創業培訓88期，共培訓x人，其中，在柳林注重將培訓送到旅游景點和田間地頭，有針對性地打造了生態旅游和玫瑰種植等特色培訓項目；在五祖、停前、小池結合當地竹園、茶園、臨港產業工業園等支柱產業，有計劃、有組織地開展特色培訓，幫助廣大農民實現了“就近就地就業”。

四是充分發揮政策扶持作用。及時發放穩崗補貼預防失業，全年共發放穩崗補貼x萬元，惠及51家企業，穩定就業崗位x人，開發公益性崗位x個，有效地發揮了穩定就業，預防失業的功

能。

（二）聚焦重點，大力推進社會保險工作。

一是抓征繳，擴大覆蓋面。全年共征收企業養老保險基金x萬元；機關事業養老保險基金x萬元；基本醫療保險基金x萬元；失業保險基金x萬元；工傷保險基金x萬元；生育保險基金402萬元；各險種合計共征收社會保險費x億元。全縣共x萬城鄉居民適齡人員續保繳費x萬元，適齡人員參保繳費率達100%。人均繳費額130元，順利完成年度目標任務。

二是抓管理，提升服務質效。為x余名80歲以上企業離退休職工進行了免費體檢，通過現場資格認證1萬余人次，通過QQ視頻身份認證x余人次。為x名參保對象、x名機關事業單位到齡人員辦理了退休手續，申報市人社局審批特殊工種和慢性病提前退休x人。全年共完成社保卡制止x張，其中城鄉居民制卡x張，城鄉居民參保人員信息數

據入庫準確率達100%。

三是抓支付，促社會穩定。為x名企業離退休人員、x名鄉改人員、x名機關事業單位退休人員調整了養老金待遇，全年共發放企業職工養老金x億元，機關事業單位養老金x萬元，為x名失業人員發放失業保險金x萬元，支付各類醫療保險報銷費用億元。為x萬城鄉居民發放養老金x億元，發放率達100%。

四是抓改革，穩步推進社會保險全覆蓋。繼續在小池和xx鎮周邊社區開展失地農民養老保障工作，有序開展全民參保登記試點工作，順利完成城鄉居民醫療保險人員、機構整合工作，啟動機關事業單位養老保險并軌工作，目前已完成115家機關事業單位進行了新機保預登記工作。

（三）激發活力，大力做好人事人才工作。

一是人事人才引進工作順利進行。全年共招錄公務員x名，招聘事業單位工作人員x名，申報并審批16名“三

支一扶”高校畢業生來梅服務，招引x名高校大學生來梅參加實習實訓。先后組織參與了縣紀委、縣委辦、縣政府辦遴選11名工作人員的筆試、面試及考核工作。

二是機關事業單位人事管理進一步規范。順利完成全縣公務員職級并行工作，其中晉升副科級x人，正科級x人，副處級x人，正處級7人，合計晉升x人，并全部落實待遇，此項工作的完成率走在全市前列。對全縣16個部門x家事業單位的x人進行了崗位異動認定，繼續開展機關事業單位“吃空餉”和停薪留職集中治理工作，清理單位“吃空餉”9家，追回資金x萬元并全部上交國庫。

三是技能鑒定和職稱管理嚴謹有序。全年共組織機關事業單位工人技術等級培訓、考試91人次，專業技術人員計算機報名、培訓、考試114人次，專業技術人員繼續教育公需科目考試x人。鑒定中級工x人，初級工x人，大

力實施“黃岡工匠”培養計劃，申報黃岡市拔尖人才培養8人，黃岡市名匠培養3人，技能能手7人，技能大師1人。組織評審各系列初級專業技術職稱355名，申報推薦中有專業技術職稱x人，高級職稱x人，推薦20名有深厚實踐經驗的專家為省高評委入庫人選。

四是工資福利政策調整順利推進。根據省市要求，全年共完成5次大范圍調資工作，涉及全縣103家機關事業單位x人。同時，按12%的標準代扣代存單位養老保險和職業年金，其中屬財政供給對象代扣代存1億7千萬元。為68名調動工作人員及時辦理了工資關系轉移手續。

五是人事人才檔案管理嚴格規范。嚴格按操作規程接收大學生檔案和流動人員檔案x余份，完成了全縣x余名科以下干部檔案的改版升級和“三齡兩歷”專審工作，出臺《檔案管理制度》，檔案使用管理進一步規范。

六是軍轉工作穩定。全縣170

名企業軍轉干部、23名自主擇業軍轉干部沒有到省赴京上訪現象。

（四）維權WW，大力加強和諧勞動關系建設。

一是嚴格規范組織工傷認定。全年共受理工傷認定申請x起，不予工傷認定3起，依法作出工傷認定x起，結案率x保障了受傷職工及時得到基本救治和經濟補償。

二是定期開展勞動執法檢查。共檢查各類用人單位x家，涉及勞動者萬人，督促18家用人單位與勞動者簽訂勞動合同x余份。

三是妥善處理勞動人事爭議案件。全年共受理各類勞動爭議案件x起，結案81起，其中裁決27起，調解率達到x共為勞動者挽回經濟損失x余萬元，結案率達到98%。接待各類舉報投訴87起，共涉及用人單位x家，涉及勞動者x人，追發勞動者工資等待遇x萬元，結案率100%，切實維護了勞動者的合法權益。

四是建立維權長效機制。深入到全縣各用工單位，調研了解如何有效預防和解決拖欠農民工工資的科學路徑，報請縣政府審批印發《xx縣全面治理拖欠農民工工資問題的實施方案》（草案），建立了工資保障金制度、工資預儲制度、應急周轉金制度、“黑名單”制度和房地產銷房資金與工資捆綁制度，有效預防惡意欠薪。

（五）履職盡責，大力服務縣委縣政府中心工作。

一是積極參與精準扶貧工作。組織精準扶貧結對包保干部先后9次進村入戶，春節期間，局組織包保干部為每名對象戶送大米、食用油等生活物資，為結對幫扶的劉佐鄉石流港村、梅祠堂村捐贈幫扶資金5萬元。開展精準扶貧對象就業培訓需求摸底工作，組織“點菜式”精準扶貧實用技術培訓x人，有x人通過培訓走上工作崗位。落實精準扶貧獎勵政策，對帶動x名扶貧對象就業的x家農家樂發放補貼x萬元。

二是積極參與“四大行動”。除自身承擔的創新創業行動任務外，我局還積極參與服務企業、項目建設、招商引資行動，及時組建各行動專班，明確責任目標。先后10多次深入東方江錦、弘越機械2家聯系幫扶企業調查了解生產經營情況，努力幫助企業克服困難，順利完成小池就業和社會保障服務大樓建設項目的主體施工任務。

三是積極參與抗洪搶險。組建53人的抗洪搶險黨員突擊隊積極參與抗洪搶險戰斗，全系統先后有x余人次參與突擊搶險、巡堤查險、生產自救工作，排除大小險情10余次，為災區捐款11萬余元。結合災后重建為受災群眾舉辦了兩場送崗下鄉活動。組織20多家企業參與招聘，為求職者提供就業崗位x多個。

四是積極參與城管會戰工作。每月開展一次黨員干部進社區活動，幫助東山社區進行衛生大掃除，宣傳政策法規，出資5萬元幫扶蔡楓樹社區和東山

社區開展先進社區創建活動。

五是認真辦理“兩會”議提案。2016年度，我局堅持做到思想上高度重視，態度上積極主動，行動上切實有效，程序上規范合理，時間上及早安排，真正把議提案辦理工作作為全局工作的重點，確保承辦的3件縣人大建議和14件政協提案辦結率、與代表委員見面率、對答復的滿意率3個百分百。

二、壓實責任，全面推進從嚴治黨

（一）以“三個清單”為核心，夯實黨建責任。年初，局黨組與各黨委委員、各支部簽訂了黨建工作目標責任狀，落實了黨建工作主體責任清單、黨建任務清單和考核清單，把全面從嚴治黨工作進行細化、量化、具體化，明確牽頭的責任領導、責任單位和股室。堅持從嚴治黨與日常業務工作相結合，完善《人社系統綜合實績考評方案》，把黨建工作納入綜合考評內容。

（二）以“兩學一做”為重點，強

化宗旨意識。根據上級部署，結合我局工作實際制定了“兩學一做”學習教育活動實施方案和責任分工，并建立班子成員聯系點，嚴格按“5+X”模式開展支部主題黨日活動和“四講四有”專題討論交流活動，邀請了縣紀委相關領導和縣委黨校教師來我局授課，開展了學習黨章、準則條例和習總書記系列講話精神活動，并結合實際開展了學習習總書記在紀念紅軍長征90周年大會上的講話精神和十八屆六中全會精神。全年共組織“支部主題黨日”28次，組織專題討論交流活動4次，全系統各支部開展“三會一課”、學習培訓等黨內基本活動20次，其中支部大會2次，支委會8次，上黨課1次。通過開展系列活動，黨員干部的宗旨意識明顯增強，黨組織凝聚力、號召力和戰斗力明顯提升。

（三）以制度建設為抓手，規范黨內生活。先后制訂完善了各項規章制度多項，使機關黨建工作實現了有章可循。嚴格落實民主集中制原則，在重大

事項決策方面，充分發揚民主作風。根據黨費收繳管理標準，嚴格按規定、按標準收繳黨費。嚴格按照發展黨員標準，加大對入黨積極分子德、能、勤、績考評。

(四)以配合活動為載體，激發工作動力。組織開展“道德講堂”，以身邊人講身邊事，積極參與全縣組織的籃球比賽、乒乓球比賽、微型馬拉松比賽等各項活動，進一步激發干部職工工作激情，使干部作風有了明顯好轉。大力推進“雙聯”結對共建活動，發動干部職工為貧困對象捐款活動，為幫扶村捐贈生產資金5萬元。

三、從嚴要求，切實加強黨風廉政建設

（一）抓住“牛鼻子”，壓實主體責任。年初，我局黨組對“兩個責任”作出公開承諾，強化“第一責任人”職責，凡重要工作親自部署、重大事項親自督辦、重點環節親自協調。在推行失地農民養老保險改革中，堅持政策公開、流

程到位，局領導班子帶頭深入基層宣傳政策聽取意見，嚴格操作規程組織實施，得到市、縣領導的一致好評。不斷完善領導班子工作例會和目標管理等制度，及時研究制定《黨風廉政建設和反腐敗工作意見及任務分解》，局黨組與班子成員，局班子成員與機關股室、下屬單位簽訂《黨風廉政建設責任書》，把履行黨風廉政建設責任制情況納入年度目標考核評價體系。局黨組每季度聽取一次全系統黨風廉政建設情況匯報，分析形勢，找準問題，落實整改。統籌兼顧黨風廉政建設與自身工作的關系，以“兩學一做”專項教育活動、黨風廉政建設宣教月、五個專項治理為推手，切實促進黨風廉政建設和本職工作全面提質增效。

（二）筑牢“防火墻”，強化廉政教育。年初，制訂黨風廉政建設學習教育計劃，堅持集中教育與自學、正面教育與警示教育、專題授課與專題討論等相結合的方式進行，全年共組織集中學習9次，各支部自行組織學習都在10次

以上。在局辦公大樓醒目位置張貼廉政文化宣傳圖，制作黑板報，利用服務大廳電子顯示屏宣傳黨風廉政建設，在潛移默化中傳遞正能量。開展黨風廉政建設“支部主題黨日”活動，組織黨員干部集中學習新《準則》、新《條例》、《中國共產黨問責條例》等內容。認真組織黨風廉政建設宣教月活動，扎實開展警示教育，通過正面宣傳和反面典型的警示，教育引導黨員干部立德修身、正風肅紀、慎獨慎微，做遵紀守法遵章守制的“明白人”、“帶頭人”。

（三）種好“責任田”，強化紀律監督。近年來，我局紀檢組認真履行監督責任，建立《領導帶班值班制度》、《經辦服務大廳管理制度》、《財務管理制度》、《機關食堂管理制度》等一系列規章制度。以履職盡責督促檢查“回頭看”為契機，不斷加強對紀律執行情況和履職盡責情況的監督檢查，堅持每半月對全系統執行工作紀律情況進行一次明查暗訪，每月下發一期作風紀律情況通報，每半年進行一次黨風廉政建設考評，年終進行考核結賬。對重點崗位工作人員不定期進行紀律監督，逢重大時間節點對重點人員進行廉政談話，對局黨委重大決策部署和重點推進的工作事項進行全程跟蹤監督，在深入推進失地農民養老保險、機關事業單位養老保險并軌、創新創業行動、社保基金征繳等重點改革任務中發揮了積極的監督作用。

（四）用好“殺手锏”，嚴肅追責問責。動員千遍，不如問責一次。2016年，我局始終以“零容忍”的態度，切實解決發生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題。關鍵時刻敢于較真碰硬，敢于“亮劍”，不怕得罪人、傷和氣，全年共下發紀律檢查通報6期，對4名上班期間工作不在狀態的干部職工點名道姓公開曝光，與2名長期不在崗的工作人員解除勞動合同關系，針對工作期間服務群眾質效不高的問題4次約談二級單位負責人，責令2名工作人員作書面檢查。

一年來，我局雖然為推進xx人

力資源和社會保障事業發展作出了一些貢獻，但與上級的要求、群眾的期望還有差距，特別是隨著全面深化改革的逐步推進，人社領域改革的重點難點問題較多，我們還存在棘手問題矛盾的化解辦法不多，鄉鎮人社中心的基礎設施建設還相對落后，服務民生等相關工作離群眾的期盼還有距離等問題。作風建設永遠沒有休止符，永遠在路上，在新的一年里，我們將以十八屆六中全會精神為指導，堅持從嚴治黨、依法行政、改革攻堅、開拓進取、腳踏實地、卓有成效地推進人社各項工作，努力創造人社事業跨越發展的新篇章！

第二篇：區人社局局長2012述職述廉報告

XX，在區委、區政府的正確領導下，我帶領班子成員和全體干部圍繞區委、區政府年初工作會議及紀委全會精神，認真履行職責，廉潔從政，真抓實干，各項目標任務均超時序進度，為促進全區經濟社會更好更快發展和社會和諧穩定作出了貢獻。現將一年來履職和廉政情況報告如下：

一、履行職責，切實加強黨風廉政建設

工作中，我始終把黨風廉政建設放在突出位置，切實履行“一崗雙責”，對黨風廉政建設責任制工作親自抓，帶頭講黨課、帶頭參加民主生活會、帶頭述職述廉，做到了“重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦”，全局系統沒有發生一起違法違紀案件。一是多次主持召開會議，研究部署黨風廉政工作，把黨風廉政建設工作與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核，貫穿于人事勞動保障工作全過程。二是對黨風廉政建設工作實行目標管理，我和班子成員同所屬單位、部門負責人層層簽訂了《目標責任書》，進一步強化局屬單位、部門負責人的責任意識。三是加強對黨員干部的反腐倡廉教育，組織黨員干部系統學xxx省、市、區有關加強黨風廉政建設、懲防體系建設的文件、論述和講話，帶頭給全體黨員干部講反腐倡廉黨課，并利用個別地方人事勞動保障部門工作人員涉嫌嚴重違法違紀案例進行警示教育，筑牢黨員干部的思想道德防線。四是通過設立黨政紀宣傳欄、懸掛廉政提示語、在網站開辟廉政在線欄目等形式，深入開展廉政文化進機關活動，被市紀委命名為廉政文化進機關示范點。五是由我親自帶隊，組織考核組，對局屬單位領導班子和領導干部落實黨風廉政建設責任制情況進行考核，通過考核，提高落實黨風廉政建設責任制水平。

二、清正廉潔，做好勤政廉政表率

我始終堅持“基層第一、群眾至上”的工作理念，認真落實人事勞動保障政策，為職工和群眾誠心誠意辦實事、解難事、做好事。一是堅持以身作則，對自己高標準、嚴要求，狠抓工作質量和工作效率的提高，保證各項工作任務優質高效完成。同時，積極引導和鼓勵全體同志強化“爭先進、創一流”意識，在全局系統營造出了“比、學、趕、超”干事創業氛圍。二是正確行使自己手中的權利，不以權謀私、不濫用職權，帶頭維護法律的嚴肅性，做到執行法規不走樣、不徇私情，不感情用事、不留后遺癥、不引起連鎖反映。

三、廉潔自律，嚴格遵守紀律

我認真遵守各項法律法規，嚴格遵守各項黨紀政紀，自覺遵守廉潔從政的各項規定，扛得住燈紅酒綠的誘惑，經得起權利和金錢的考驗，在工作圈、生活圈、社交圈都能做到一塵不染、一身正氣。在管好自己的同時，我還管好自己的親屬、管好自己身邊的工作人員。認真執行《廉政準則》、中紀委規定的“四大紀律八項要求”和省委提出的領導干部廉潔從政12條規定，不存在違反規定收送現金、有價證券、支付憑證和收受干股問題，不存在借用、租用小汽車、公車入私戶和違反規定乘坐軍、警牌照小汽車以及規避備案制度變相乘坐超標車問題，不存在放任、縱容配偶、子女利用職權和職位影響經商辦企業問題，不存在以學習考察為名弄虛作假變相公款旅游問題，不存在公款大吃大喝及參與高消費娛樂問題，不存在以賭博和交易等形式收受財物問題，不存在利用婚喪嫁娶事宜收錢斂財問題，通訊費用未通過單位報銷，未持有私人護照。在財務支出方面，認真落實“收支兩條線”規定。在社保基金和就業專項基金管理上，牢固樹立高壓線意識，嚴格執行各項規定。在干部任用上，嚴格按照《干部任用條例》規定程序辦事，始終做到公開、公平、公正，從不個人說了算，做到了嚴把用人觀，收到了良好效果。

四、完善機制，自覺接受監督

對待黨和人民群眾的監督，我始終做到在思想上正確認識、在感情上真誠歡迎、在行動上自覺接受。近年來，我和班子成員緊緊圍繞黨風廉政建設的實際需要，先后建立健全了日常學習制度、“三會一課”制度、民主生活會制度、述職述廉制度，財務管理制度、社保基金內部監督制度等規章制度，全面落實政務公開制、服務承諾制、首問負責制、限時辦結制和責任追究制。認真執行領導干部重大事項報告制度，堅持公開透明，接受監督。

一年來，我和班子其他成員一起，凝心聚力，認真履行職責，取得了一些成績，這是局黨組集體領導和全體同志共同支持努力的結果，但我也深深體會到，人事勞動保障事業是一項長期的、巨大的工程，還有許多問題需要去探索、去研究，從個人來講，也存在一些不足。一是對干部職工交任務、壓擔子多，全面了解其思想狀況解決困難不夠。二是調查研究還不夠深入細致，站的層次還不夠高。三是在黨風廉政建設和廉潔自律方面還需要進一步提高要求。這些問題都需要在以后的工作實踐中認真加以解決。

第三篇：人社局局長述責述廉報告

人社局局長述責述廉報告

根據縣委的決定，2017

年

月開始我負責縣人社局全

面工作，2017

年

月任縣人社局局長。現向大會報告我任職一年多來，履行“一崗雙責”和廉潔自律情況，請予以審議。一、聚焦重點，精準發力，人社事業改革發展穩步提升

在縣委縣政府的正確領導和縣紀委監委的監督指導下，我團結帶領縣人社系統干部職工砥礪奮進，主動作為，推動了全縣人社事業的改革發展穩步提升。在市人社局

2017

年

下達的26

項工作指標中，五縣（市）執行情況排名我縣

12項第一，6

項第二，圓滿完成人社領域“四個全面”績效考核指標。

（一）就業創業有新成效。

舉辦“就業援助月”、“春風行動”、“南粵春暖”等大型招聘會共

場，精準扶貧專項就業招聘會

場，精準扶貧專項培訓

場，職業技能晉升補貼免費培訓

1122

人。全縣就業創業專項資金支出

111.51

萬元，城鎮新增就業和農村勞動力轉移就業均達

1.17

萬人，城鎮失業人員再就業近

5000

人，促進創業

399

人，城鎮登記失業率控制在3.5%以內，就業創業指標均超額完成市人社局下達的任務。

（二）社會保障有新舉措。

調整了公務員補充保險、企

事業單位補充保險和大病補充保險的籌資標準。城鄉醫保參保我縣在全市率先全面推行銀行托收繳費，市人社局和縣領導均給予了高度表揚。城鄉醫保將門診診查費納入醫保報銷，提高特定困難人員大病報銷比例，實現跨省異地就醫直接結算。任職以來，享受城鄉醫保報銷的群眾

35.92

萬人次。城鄉養老保險基礎養老金提高到

120

元/月，全縣

周歲以上

領取待遇人數

12.49

萬人。圓滿完成企業職工養老保險擴面征繳參保任務，企業職工養老金人均提高了

5.5%。

（三）人才服務有新突破。

安全順利完成公務員招錄和事業單位公開招聘考試，簡化了新進人員審批手續，新錄用公務員導師制在全市人社工作會議上進行經驗介紹。積極推進“放管服”改革，取消了民辦學校（職業技能培訓學校）聘任校長審批等

項行政審批事項，目前保留的行政審批

和公共服務事項共

項。任職以來，招錄公務員

人，聘用事業單位人員

263

人；服務高校畢業生近

6000

人次，就業率

95%以上；受理公共服務事項近

1.5

萬件，均在規定時限內辦結。

（四）勞動維權有新局面。

建立了解決農民工工資支付部門聯席會議制度，進一步完善欠薪應急周轉金、建設領域工人工資保證金、工人工資分賬管理等制度，全縣勞資糾紛發案率和群體性事件明顯下降。任職以來，立案處理勞資糾

紛

宗，辦結

宗，結案率

100%；立案處理勞動人事爭議案件

宗，審結

宗，結案率

96.7%；受理信訪案件

宗，均在規定時限內答復處理，確保了人社領域的大局穩定。

二、凝心聚力，從嚴治黨，黨風廉政建設彰顯人社精氣

神

作為黨風廉政建設第一責任人，我始終堅持把黨風廉政

建設責任制和全面從嚴治黨落到實處。

（一）旗幟鮮明講政治，堅定不移落實黨風廉政建設責任制。

認真履行第一責任人職責，成立由我任組長的黨風廉政建設工作領導小組。堅持“誰分管，誰負責”的原則，我分別與局分管領導、分管領導分別與分管的股室（單位）負責人簽訂了黨風廉政建設責任書，黨風廉政建設責任橫到邊、縱到底。準確研判黨風廉政建設面臨的新形勢新任務，每年年初都制定黨風廉政建設工作計劃，將黨風廉政建設責任細化分解到分管領導、各股室（單位），做到年初有計劃、季度有分析、半年有小結、年終有總結。堅持把黨風廉政建設、反腐敗斗爭和業務工作同謀劃、同部署、同推進、同考核，切實壓實黨風廉政建設責任。

（二）教育嚴管相結合，擔負全面從嚴治黨主體責任不放松。

加強黨風廉政建設思想教育，從思想源頭上防治不正之風。任職以來，我實行黨組會議套開黨組理論中心組學習

會制度，每逢召開黨組會議都套開理論中心組學習會，認真執行年初制定的黨組學習計劃。此外，不定期組織干部職工進行黨規黨紀、政風行風等學習教育。尤其是今年以來，我先后主持召開了黨風廉政建設工作會議、黨風廉政教育專題會議、正風肅紀工作會議等。先后組織黨員干部職工觀看了

《作風建設在路上--正風肅紀》、《政治糊涂

自筑囚籠》等警示教育片，學習了黨章、黨的十九大報告、《監察法》、《人社局權利監督及全面防控廉政風險的意見》等。邀請專家學者分別舉辦了主題為“增強法制觀念，筑牢預腐防線”和“新曙光、新使命、新作為”的2

次專題教育講座。通過加強意識形態教育，切實擔負起全面從嚴治黨的主體責任。

（三）監督檢查常態化，不折不扣抓好黨風廉政風險防范。

任職以來，主動排查并多次與駐人社局紀檢組研討人社工作存在的廉政風險點和有關重大事項。進一步完善單位公章管理、公務用車管理、財務管理、議事決策辦法等規章制度，將公務員轉任和事業單位工作人員調動、企業職工特殊工種申請提前退休、企業職工因病申請提前退休等事項納入局務會討論范圍，從局內部進行互相監督。在一樓服務大廳設置監督崗和辦事指南，面向社會公開局領導班子成員及窗口工作人員信息，并設置了意見箱、行政效能投訴方式等；社保基金的管理委托第三方機構開展社保業務經辦專項審

計，事業單位招聘考試邀請異地評委進行面試等，主動接受社會監督，全面推行陽光政務。

三、嚴于律己，坦誠做人，堅守廉潔自律底線不動搖

作為單位的“一把手”，我非常注重發揮“頭雁效應”的作用，以上率下，始終堅持帶頭執行廉潔自律制度。

（一）加強政治理論學習。

除了積極參加上級組織的各類培訓學習活動，還主動安排時間自學，不斷以新時代的政治理念武裝自己。尤其是黨的十九大以來，我全面深入學習貫徹了黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想、系列重要講話精神和各級紀委監委新規定新要求新精神，準確把握政治動態和政策方向，時刻保持廉潔自律的作風。

（二）嚴守政治紀律要求。

嚴格遵守各項紀律要求，堅決維護縣委縣政府和縣紀委監委的權威，做到令行禁止。一是執行民主集中制。凡“三重一大”事項均提交局黨組會集體討論研究，按黨組會決議執行，切實維護領導班子的團結。任職以來，我局黨組會討論重大決策

次、重要人事任免

6次、重大項目安排

次、大額資金運作

次。二是規范“三公”經費管理。“三公”經費開支由辦公室按政策規定統籌管理，開支情況每個季度在局黨務政務公開欄公示一次，每半年在局黨組會通報一次。任職以來，我局“三公”經費開支均沒有超標并逐年減少。三是加強干部隊伍管理。我非常

注重干部隊伍的思想政治教育，既給予干部職工足夠的信任，又按有關紀律要求從嚴管理。任職以來，對中層以上領導干部均進行了談心談話。四是遵守選人用人紀律。任職以來，我局提拔的3

名正股級和

名副股級干部，全部經過動議、民主推薦、考察、黨組會討論同意后報縣委組織部審批等程序，不存在違規操作和“帶病提拔”現象。

（三）堅守廉潔自律規定。

認真貫徹執行《中國共產黨廉潔自律準則》、中央八項規定、省委省政府實施辦法和縣委十大規定。正確對待和使用權力，嚴格執行個人重大事項報告制度，沒有配備專車，不超標使用辦公用房，沒有違反領導干部及家屬從業的相關規定，沒有利用職務之便為親屬和身邊工作人員謀取不正當利益。不超標準報銷公務開支和違規發放津補貼，沒有利用職權用公款報銷應由個人支付的費用。八小時以外嚴格要求自己，不出入高級會所，沒有利用公款大吃大喝或參與其他高消費活動。

四、存在問題和努力方向

任職一年多來，我在履行“一崗雙責”和廉潔自律方面均取得了比較明顯的成效，但也存在一些短板和問題，尤其是黨風廉政建設方面，與新時代的發展需求和人民的期望還有一定的差距。一是廉政風險防范壓力大。受突發性、偶然性等一些客觀因素影響，有時在勞資糾紛、資金基金、考務

管理、廉政建設等領域會發生一些無法預測的廉政風險，社保領域歷史遺留問題多；二是干部隊伍監管機制有待完善。由于條件限制，在干部職工進行監管方面難以全面把控，如對干部職工“八小時以外”的監管缺乏有效的措施和手段；三是政風行風與人民的期望還存在差距。有的業務調查取證有時需要的時間相對較長，養老保險、信訪維穩等工作方面處理意見難以達到人民的期望，政風行風還存在人民不滿意的地方。

在以后的工作中，我將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大精神和各級黨委、紀委監委的決策部署，以這次“兩述”活動為契機，著手抓改革、補短板。

（一）提高政治站位，時刻保持高度的政治敏感性。

全面深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和各級紀委監委的新規定新要求新精神，強化人社業務相關法律知識學習，從基礎工作抓起，推動黨內政治生活進一步嚴起來、實起來。緊緊圍繞“不忘初心，牢記使命”的新要求，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”，勇于擔責任、擔重任，時刻保持高度的政治敏感性。

（二）全面從嚴治黨，全力抓好黨風廉政風險防范。

繼續加強紀律教育，帶動廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生

活紀律嚴起來，進一步壓實黨風廉政建設責任，持之以恒正風肅紀。保持廉潔自律的優良作風，積極支持紀委監委的工作，強化開展廉政廉潔風險排查防范工作，著力抓好資金基金、考務組織、經辦審批等重點領域風險防范。

（三）嚴管厚愛結合，鑄造忠誠干凈擔當干部隊伍。

按照“五個過硬”“八項本領”的要求，打造在“在狀態、有激情、敢擔當、出實效”的干部隊伍，注重在重點崗位培養鍛煉干部，培育弘揚雷厲風行狠抓落實的工作作風。樹立正確用人導向，完善考核機制，著力培養忠誠干凈擔當、想抓敢抓善抓的干部隊伍。

（四）加強監督管理，健全問責問效問廉督查機制。

按照“督任務、督進度、督成效、察認識、察責任、察作風”的要求，建立臺帳監督臺帳進行常態化監督，主動接受社會監督，依法依規處理群眾來信來訪，主動坦然接受紀委監委監督，對存在問題責令限期整改，把從嚴治黨和落實黨風廉政建設責任制納入各項工作考核內容，全面提高工作效率。

（五）堅持問題導向，創新舉措破解人社工作難題。

把行風建設作為推進全面從嚴治黨的重要內容和有力抓手，把行風建設納入黨風廉政責任制考核、領導班子績效考核、述職評議考核、考核和干部職工評價體系，堅持行風建設和業務工作兩手抓、兩促進，以新擔當新作為開創人社工作

新局面，為××的“6+1”發展戰略提供強力支撐。

第四篇：人社局局長述職述廉述德報告

人社局局長 X X 年述職述廉述德報告

根據市委決定，我于 20xx 年 x 月 29 日轉崗到市人社局工作，市人大 4 月28 日正式任命我為市人社局局長。自到崗以來，在市委、市政府的正確領導下，我立即轉變角色，帶領班子成員和全體干部職工圍繞市委、市政府年初下達目標任務，真抓實干、廉潔自律，取得了一定成績，現總結匯報如下。

一、加強黨性修養，嚴以修身

作為局黨組書記、局長，為更好適應工作需求，我始終把加強黨性修養作為學習的重中之重。一年來，我深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發展觀以及黨的 xx 大精神等重大戰略思想，深刻理解中國特色社會主義理論體系的根本立場、基本觀點、科學方法，著力從世界和方法論上提高馬克思主義理論水平和認識世界、改造世界的能力，努力做到認識上有新提高、思想上有新收獲。與此同時，為了盡快成為人社工作的行家里手，我堅持向單位老同志學、向群眾學、向身邊工作人員學、向書本學，切實增強了干事創業的本領。

二、加強制度建設，嚴以用權

一是行政審批服務流程更加便捷。

以權力運行監控為核心、以制度建設為重點，按照創新改革、轉變職能、從嚴管理的要求，對本單位所實施的行政審批事項進行全面認真梳理，最終確定保留項目 7 項，將 9 個審批性質相同或類似的項目予以合并為 x 個項目，將 8 個可以通過行政確認、日常檢查、備案監督、內部管理、部門服務等實現監管的審批項目予以放開。進一步壓縮審批時限，所有審批項目的辦理時限在原有基礎上又壓縮了二分之一以上。進一步強化集中、規范服務，本著“應進則進、授權到位”原則，梳理移交局政務中心窗口辦理行政審批服務項目 22 個(共 25 小項)，全年辦理各項審批服務 4x749件次，均按時限要求準確辦結，無投訴舉報事件發生，社會滿意度不斷提升。

二是工作制度執行更加到位。

局機關各科室、單位結合當前人社工作的新形勢、新要求，對原有的各項規章制度進行認真梳理、完善，切實做到以制度

管人、管事、管錢、管物。嚴格執行首問負責制、一次性告知制和限時辦結制等制度，增強了干部職工的責任意識，做到“我的崗位我負責，我的崗位請放心”，解決了推諉扯皮、效率低下的問題;嚴格執行考勤簽到、請銷假、公務接待、公務用車、外出考察、因公出國(境)等相關規章制度，解決了作風懶散、超標接待的問題。

三是“兩個安全”防范更加有力。

基金安全和考試安全是人社部門責任最大、風險最高的兩個領域，我高度重視這兩個安全問題。加強警示教育。利用集體學習、考務會議等契機，告誡全局黨員干部職工牢固樹立高壓線意識，履職盡責、嚴看死守、不出差錯。加強制度建設。在人事考試方面，建立健全了面試考官異地調任、紀檢干部全程監督、考試過程全程錄像等工作制度，最大限度確保公開公平公正，做到“零權力、零差錯、零投訴”。加強督查指導。在社保基金和就業專項基金管理方面，先后在全市組織開展社會保險費征繳、醫療保險基金、失業保險基金、工傷保險基金、新農保基金等多項檢查，督促各縣區按要求糾正回收違規基金、整改落實存在問題，基金管理水平進一步加強。

三、加強作風建設，嚴 于律己

一是抓自警自律，以身作則。

作為班子一把手，始終堅持以身作則，帶頭示范。帶頭講黨課、帶頭參加民主生活會、帶頭述職述廉，要求其他同志做到的，自已首先做到，要求別人不做的，自已堅決不做。努力做到“重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦”，保證各項工作任務優質高效完成。始終堅持廉潔自律，牢守底線。嚴格遵守各項法律法規，嚴格遵守各項黨紀政紀，自覺遵守執行《廉政準則》，扛得住燈紅酒綠的誘惑，經得起權利和金錢的考驗，在工作圈、生活圈、社交圈都能做到一塵不染、一身正氣。始終堅持勤儉節約，艱苦奮斗。認真學習貫徹中央“八項規定”、省委三十條意見和市委相關政策規定，以身作則、率先垂范，始終弘揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，嚴格遵守財務審批制度，嚴格遵守公務接待制度，嚴格遵守小汽車管理制度，努力營造勤儉節約、艱苦樸素、奮發向上的機關作風。

二是抓和諧民主，班子團結。

一年來，我不斷改進工作方法，切實擺正自己位置，努力維護了班子團結。在班子內部，始終堅持集體討論，民主決策。在重大工作部署、大項經費開支、干部人事任免以及涉及群眾利益的重大問題上，始終堅持集體討論、民主決策，虛心聽取同志的意見和建議，從不搞個人說了算。平時能夠做到襟懷坦白，心胸開闊，坦誠待人，班子的向心力、凝聚力、戰斗力明顯增強。

三是抓機關作風和效能建設。月初，面向服務對象和縣區人社部門印發了四百份調研問卷，并在此基礎上召開了全局機關作風和效能建設動員大會，就如何加強全局黨員干部職工的作風和效能建設工作，提出了明確要求和步驟，推動了全局作風大轉變、環境大優化、效能大提升。

四是抓廉政教育，杜絕隱患。

我始終把黨風廉政建設放在突出位置，切實履行“一崗雙責”。對黨風廉政建設責任制工作親自抓，多次主持召開會議，研究部署黨風廉政工作，把黨風廉政建設工作與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。同時，對黨風廉政建設實行目標管理，我和班子成員同局屬機構負責人層層簽訂了《黨風廉政建設目標責任書》，進一步強化局屬機構負責人的責任意識。加強反腐倡廉教育。組織黨員干部職工認真學xxx省、市有關加強黨風廉政建設、懲防體系建設的法律法規和政策文件，并利用多個場合對全局黨員干部職工進行警示教育，筑牢黨員干部的思想道德防線，一年來，全局黨員干部職工未發生一起違法違紀案件。

四、真抓實干，人社事業成績斐然

(一)抓落實，目標任務全面完成。

就業工作：全市城鎮新增就業、失業人員再就業、就業困難人員再就業分別達到 4.76 萬人、2.1 萬人、0.56 萬人，分別完成任務 158%、151%和 150%，城鎮登記失業率控制在 x.64%以內，新轉移農村勞動力 9.64 萬人，完成任務108%。新增發放小額擔保貸款 40720 萬元，完成任務 2x4%。社會保險工作：職工養老、失業、醫療、工傷和生育保險參保人數分別達 xx.x 萬人、18.6 萬人、xx.9 萬人、24.8 萬人和 22 萬人，分別完成目標任務 100%、100%、106%、10x%和 101%。城鎮居民醫療保險和城鄉居民養老保險參保人數分別達 76 萬人和 x44 萬人，完成目標任務 10x%和 9x%(省廳目標任務為 80%)。人才隊伍建設工作：就業技能培訓、創業培訓、高級工培訓、培養新技師分別達到 2.97萬人、0.48 萬人、xx52 人和 22x 人，分別完成任務 106%、127%、101%和101%，職業技能鑒定 4.7x 萬人，完成目標任務的 101%。勞動關系工作：全市共簽訂勞動合同 x5.9 萬人，勞動合同簽訂率為 97%，其中農民工勞動合同簽訂率為 94.2%，勞動監察“兩網化”覆蓋市縣區比例 70%，勞動監察舉報投訴結案率 98.8%，勞動人事爭議仲裁結案率 97%，均超額完成目標任務要求。

(二)抓突破，重點工作穩步推進。

一是大力實施三項民生工程。

加強管理服務。城鎮居民醫保方面積極推行全市范圍內“一卡通”網上結算和門診統籌，加強對兩定機構的管理;城鄉居民養老保險方面普遍建立健全以《業務經辦制度》為主要內容的規章制度，規范業務經辦行為;就業技能培訓方面重點加強對培訓班的日常管理，保證培訓質量。加強政策執行。城鎮居民醫保嚴格執行市級統籌“六統一”政策，提高參保人員的醫療保險待遇;城鄉居民養老保險嚴格審批條件，認真核實擬享受待遇人員的信息，足額發放;就業技能培訓嚴格按工種確定補貼標準，按規范程序發放補貼費用。加強調度督查。對三項民生工程采取逐月調度、按周通報，在全市形成濃厚的爭先進位氛圍，確保了三項民生工程的整體推進。

二是統籌推進城鄉就業。

舉辦“春風行動”、“就業援助月”、退役士兵就業招聘周、合肥經濟圈人才招聘會等專項招聘會，提供用工崗位 15.x 萬個。把高校畢業生就業作為重中之重。先后舉辦第二屆校企對接人才供需洽談會、高校畢業生就業服務周、網絡招聘月、高校畢業生服務月、合肥人力資源協作圈皖西學院校園行等專項活動，組織高校畢業生服務基層 x7x 個公益性崗位的招聘，截至目前全市共 2758 名離校未就業高校畢業生實現就業，就業率達到100%。重點幫扶就業困難群體就業。開展充分就業社區創建活動，幫扶 165 名就業困難人員實現就業;為大齡就業困難人員提供 1078 個公益性崗位;為 8.5 萬名就業困難人員發放各項就業補貼 8444 萬元。

三是加快推進加載金融功能社保卡建設。

按照省社會保障卡建設目標任務和要求，穩妥有序推進加載我市金融功能社會保障卡建設，5 月份由市政府主持召開了金融社保卡建設工作專題會議，成立了六安市社會保障卡建設工作協調小組，以市政府辦名義印發了《關于加快推進社會保障卡建設工作的通知》，完成金融社保卡注冊信息變更申請和金融社保卡合作卡商、合作銀行的選定，先后召開縣區數據采集座談會、全市信息化工作會、社會保障卡建設推進會，按照“先農村、后城市，先試點、后推開”的原則，開展基礎數據采集試點工作，首批 29 個試點鄉(鎮)工作于 10 月底基本結束，印發數據采集表 95萬份，回收 86 萬份，數據電子化處理 81 萬份，已報省廳制卡數據 70 萬份，現數據采集工作已全面推開，目前印發數據采集表 200 萬份，并同步開展縣區、鄉鎮、行政村采集人員培訓。

四是積極開展農村勞動力資源調查工作。

為準確掌握我市城鄉勞動力資源基本情況，加強城鄉勞動力資源動態管理，推動城鄉就業一體化工作進程，今年在全市統一部署開展了農村勞動力資源調查工作。調查登記的對象為男性16-60 周歲、女性 16-50 周歲勞動年齡段的農村戶籍人口。調查內容包括勞動力資源的基本情況、就業情況、職業技能情況等 x0 多項指標。此項工作涉及面廣，難度大，時間緊，任務重，通過逐戶逐人調查、登記、錄入，確保了調查數據完整準確。截至目前，全市農村勞動力資源入庫數據已經突破 xx5 萬人，為建立健全城鄉一體化的就業、社會保險、職業培訓等社會保障制度的打下了堅實的基礎。

(三)抓創新，管理服務水平切實提升。

一是實現醫療保險異地結算，方便參保職工就醫。

在省人社廳統籌部署下，順利實現了省級平臺聯網，與 19 家定點醫療機構實現省內聯網異地結算。截至目前，我市參保人員通過省異地就醫結算系統共辦理住院 466 人次，已出院 x58 人次。異地就醫結算方便了病人，規范了管理，提高了效能，此項工作走在全省前列。

二是實施免費生育，提高參保職工待遇。

出臺了《城鎮職工生育保險免費生育試行辦法》，在金安區婦幼保健院開展試點的基礎上，8 月 1 日起在全市全面推行，實現參保職工生育“零負擔”。

三是實施大病保險，杜絕因病返貧。

出臺《城鎮參保人員大病保險辦法》，進行大病保險招標。參保人員一個參保內住院自付費用超過規定標準的部分(含目錄外費用)，再給予補助。具體標準為：2 萬-10 萬元的，大病保險支付 40%;10 萬-20 萬元的，大病保險支付 50%;20 萬元以上的，大病保險支付 60%，切實減輕了參保人員經濟負擔。

四是實現異地領取養老金免費，減輕退休人員負擔。

在此之前，異地領取養老金需要繳納 1%的手續費，據不完全統計，僅市直企業退休人員每年手續費就在 65 萬元左右。經過調研協商，按照“異地居住、統一開戶”的原則，市養老保險中心委托中國銀行六安分行代發異地居住退休人員養老金，中國銀行免除退休人員領取養老金手續費和跨行取款手續費。徹底解決了 1000 多名三線、軍工企業退休回原籍人員領取養老金手續費問題。

一年來，我和班子其他成員一起，凝心聚力，認真履責，取得了一些成績，這是局黨組集體領導和全局同志共同支持努力的結果。成績的取得，固然可喜;面對新形勢新任務新要求，壓力依然很大。一年的工作接觸，我深深地體會到，人力資源社會保障事業涉及面廣、上級重視、群眾期待、社會關注，有許多問題需要去探索、去研究，去完善。從個人來講，也存在一些不足。一是對干部職工交任務、壓擔子多，全面了解其思想狀況解決困難不夠;二是調查研究還不夠深入細致;三是在工作創新上思路還不夠開闊、步子還不夠大。這些問題都需要在今后的工作中認真加以解決。我將竭心盡力、一往無前，帶領全局黨員干部職工為全市經濟社會發展、建設幸福六安作出新的更大貢獻。

第五篇：商貿局局長述職述廉報告_人社局長述職述廉報告

商貿局局長述職述廉報告_ _ 人社局長述職述廉報告

摘要:

對商貿系統而言是一個發生較大變化的一年，對我個人而言 03 年是收獲較多、體會頗深的一年。認真反思這一年來我如何履行職責，分析得失，也是一個自我提高的途徑。在政治思想工作方面，能夠帶頭認真貫徹執行區委、區政

對商貿系統而言是一個發生較大變化的一年，對我個人而言 03 年是收獲較多、體會頗深的一年。認真反思這一年來我如何履行職責，分析得失，也是一個自我提高的途徑。

在政治思想工作方面，能夠帶頭認真貫徹執行區委、區政府的各項工作方針，身體力行地實現工作目標。在面臨轉換職能和推進改革的大局面前，努力統一領導班子的思想，不畏難、不退縮，思進取，適度安排好全年的工作。作為班長首先是注重自身素質的提高，牢記權為民所用，以事業為重，以大局為重；對改革、發展有利的事敢于頂住壓力，敢冒風險，凡是有損大局、有損國家利益的事不徇私情，不做交易，經得住利益的誘惑，使全局的工作按照年初的計劃健康有序地發展，并取得較好的成績。.版權所有

經過這一年的實踐，使自己主持全面工作的能力和分析解決問題的能力得到了提高。企業改革工作在新的形勢下有

了新的要求，“三個二”的改革是提了幾年，終因資產貧乏、人員負擔過重難以擺上議事日程。今年按照政府的要求全面推進改革，且要系統自求平衡。我們通過分析果斷采取從資產量最大的二服務公司先行突破的做法，并向政府申請組建廣貿資產管理公司來平衡資產，其余三個企業在資產評估、改制成本測算上均以二服務公司為藍本，從而規范了評估程序，加快了進度，年內基本完成了國企改革的任務。在突如其來的非典疫情面前，我和班子的重視程度都是從淡漠逐步走向高度重視的。在疫情面前，我們堅決把工作重心轉移到全力以赴防非典，頻繁會議、頻繁檢查，站在實踐“x”的高度對待防非工作，使我們的窗口單位都能及時按要求做好防御工作，取得較好的效果，檢驗了我們的決策能力，檢驗了我們的隊伍。我在工作中始終注意聽取和吸納其他同志的意見，同時也是豐富和提高自己；始終堅持民主集中制，重大事項集體研究，對考慮成熟的問題敢于決策，勇于承擔責任。一年來沒有發生重大的決策失誤。

要做好商貿局的工作，尤其是變革時期的主管局工作，我堅持了四條：（一是勤政。始終踏踏實實，兢兢業業，工作再多，困難再大，不推諉，不扯皮，做到不亂方寸，在班子其他成員的幫助下，各類問題的處理都能做到合理、合法，不留后遺癥；二是團結。一個班子的合力很重要，包括自己都是各有缺點、各有所長，作為班長注意與其他成員的溝通，幫助他們解決問題，共同研究工作，總體上班子是團結的，是能戰斗的。三是調研。商貿業的歷史較長，問題比較復雜，新興業態的發展迅速，目不暇接，只有把結論下在調查研究之后，才能作出正確的選擇。我們重大問題上會研究之前都有一番調查，上會后有話可說，有的放矢，效果比較好；四是實踐。我比較注重參予重大問題的實施。企業改革方案制定，評估，審計，改制成本的核算，經營者的選擇，我都要參予討論、決策，根據其中的問題，提出了一個通知、兩個復查的意見，進一步堵塞漏洞。招商引資工作是我們經濟發展的重點，我都參予謀劃、參予招商、參予洽談，從中發現問題調整思路，而不是空談。只有具備良好的工作作風才能更好地做好各項工作。

06 年，商貿系統基本完成了區政府年初下達的各項工作目標。三產的各項指標都達到區里的要求，并在全市取得好名次；企業改革取得重大突破，基本完成商貿系統的國企改革任務；招商引資工作好中有缺，引進民資超額完成指標，利用外資工作還是短腿；國有資產管理進一步強化，組建了廣貿資產管理公司，其管理工作進一步規范化、制度化；行業管理工作取得實質性進展，籌備成立了廣陵區烹飪協會，為強化行業自治、行業引導邁出了堅實的一步；黨的建設和其它各項工作健康有序。在改制企業和民營企業中組建黨支部工作有序進行，全年安全生產無重大事故發生等等。

在勤政的同時，更要注意廉潔自律，作為一把手是黨風廉政建設責任制落實的第一責任人，肩負著帶好隊、理好財“一崗雙責”的特殊 x。商貿系統處在發展和改革的重要時期，需要做的工作很多，面臨的廉潔自律的考驗也很多，如何把好關口，把握好自己，表率作用尤為重.版權所有 要。一是決策的民主、透明，防止決策的偏頗、失誤，也止住了“說情”、“通融”者的腳步。二是制度約束使重大問題的決策減少隨意性，《黨委議事規則》、《加強公有資產管理意見》、《財務審批制度》等規范了諸多工作的審批程序，同時也約束了自己的行為。三是信念約束。一把手的崗位上有很多違規的機會，也具備違規的條件。我有著幾萬、十幾萬違規的“機遇”，但能夠把握住自己，在利益引誘面前不失自己的信念，自然就不會發生不該發生的事。四是形象約束。表率作用自有好的表率，也有上梁不正，下梁歪的作用，我始終注重自己的形象，處理問題做到大公無私，杜絕以權謀私行為，樹立全局的良好風氣。

當然，對照自己職位職責也有一些差距：

1、領導方法上有時還有急躁情緒，待人態度上不夠謙和。

2、利用外資上差距較大，說明在招商引資的思路和方法有待調整。

3、在履行商貿局職能、引導、規劃全區三產上深入程

度還不夠。

存在的不足就是自己明年努力的方向，新的一年、新的起點，x 年商貿局定將在招商引資上有一個新突破，在引導全區服務業上創出新成績，在運作廣貿資產管理公司上走出新路子。