第一篇：人社局長供職發言大全

人社局長供職發言

本次市人大常委會會議，對我繼續擔任市人力資源社會保障局局長進行審議，這既是對我的信任和肯定，更是激勵和鞭策。如果通過任命，我將繼續牢記使命，恪盡職守，扎實工作，全力推進全市人社事業再上新水平、實現新發展。

一、加強理論武裝，不斷提升履職能力

始終把加強學習作為動能之源，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，切實增強“四個意識”，確保黨的大政方針和市委市政府決策部署在全市人社系統全面貫徹落實。加強國家法律法規和人社政策業務學習，注重學用結合、學以致用，進一步提高科學決策、應對復雜局面和解決實際問題的能力。

二、堅持改革創新，推動事業轉型發展

面對復雜的經濟形勢和繁重的改革發展任務，堅持用改革的思路、創新的辦法謀劃推動工作，緊緊圍繞“十四五”發展規劃和建設宜居宜業幸福城市目標，深入實施就業優先戰略、人才優先發展戰略，建立更加公平可持續的社會保障制度，深化人事制度改革和工資收入分配制度改革，構建更加和諧穩定的勞動關系，加快推進人社公共服務“三化”建設，努力在更高水平上推動人社事業轉型發展，進一步增強人民群眾的獲得感、幸福感。

三、嚴格依法行政，自覺接受人大監督

堅持“法定職責必須為，法無授權不可無”，深入推進“法治人社”建設，嚴格落實權力清單、責任清單制度，不斷提升人社工作的法制化、規范化水平。自覺接受市人大及常委會的監督，嚴格執行市人大及常委會的各項決議、決定，認真辦理人大代表提出的議案和建議，把接受人大監督作為推動工作的動力。

四、強化廉潔自律，打造過硬干部隊伍

認真履行全面從嚴治黨主體責任，深入貫徹落實《準則》和《條例》，切實把紀律和規矩挺在前面。嚴格執行民主集中制，充分發揮領導班子整體合力。堅持從嚴抓班子、從嚴帶隊伍、從嚴管作風，大力整治庸政懶政，鼓勵實干擔當，以更加高效的工作和優質的服務，讓黨委政府放心，讓人民群眾滿意。

第二篇：人社局局長供職發言 五分鐘

供 職 報 告

尊敬的主任、各位副主任、各位委員：

大家好！今天，縣政府再次提名我為縣人力資源和社會保障局局長人選，這是組織對我的信任和重托，也是對我的鞭策！在這次縣人大常委會上，如果審議通過，我將牢記使命、踐行承諾、嚴于律己、勤政為民，奮力開創人力資源社會保障工作的新局面。在今后工作中，我將努力做到以下幾點：

一、牢記宗旨，強化學習，全面提升自身素質

為民服務講宗旨。無論在工作上還是生活上，我都將嚴格要求自己，率先垂范，樹立正確的榮辱觀，慎用黨和人民賦予的權力，努力做一名讓黨放心，讓人民信任的領導干部。帶頭學習講提高。堅持用“三個代表”重要思想武裝頭腦，深入落實科學發展觀，用心鉆研業務，進一步提高駕馭全局工作的能力和水平。率先垂范講廉潔。恪守“清清白白做官，兢兢業業做事，老老實實做人”的信條。把“上級滿意，群眾滿意，職工滿意”作為檢驗工作好壞的尺度和標準，全面樹立人力資源社會保障部門的良好形象。

二、政令暢通，勤政務實，營造良好工作氛圍

堅定不移地貫徹執行縣委、縣政府的決定和決議，當好參謀和助手，真正做到政令暢通；自覺接受縣人大監督，認真完成人大代表提出的議案和建議，做人民信任的公仆。加強與上級業務主管部門的溝通與聯系，積極爭取上級部門的大力支持和幫助，爭做上級主管部門信任的單位。勤政務實、以身作則，充分調動和發揮班子成員干事創業的積極性，同心協力、和衷共濟，共同致力于人力資源社會保障事

業的新發展。

三、搶抓機遇，趁勢而上，努力開創人社工作的新局面 人力資源社會保障工作無小事、無易事、無虛事，可以說，今后一個時期既是人社事業發展的黃金期、改革的深化期，也是矛盾的凸顯期。“滄海橫流方顯本色”，我將時刻以此為勉勵，緊緊依靠縣委、縣政府的領導，依靠全縣廣大干部職工的支持與幫助，自覺接受人大的監督，以構建和諧社會和科學發展觀為統領，以服務全縣發展大局、保障群眾根本利益為主線，以“強化建設、深化改革、優化服務”為思路，迎難而上，狠抓落實，努力在****進程中不斷開創人力資源社會保障工作的新局面。

尊敬的主任、各位副主任、各位委員，如果本次會議沒能通過我的任職，我將堅決服從組織的安排，一如既往地干好份內工作。

謝謝大家！

第三篇：人社局長XX年工作述職報告

人社局長XX年工作述職報告

人社局長XX年工作述職報告

根據市委決定，我于20xx年3月29日轉崗到市人社局工作，市人大4月28日正式任命我為市人社局局長。自到崗以來，在市委、市政府的正確領導下，我立即轉變角色，帶領班子成員和全體干部職工圍繞市委、市政府年初下達目標任務，真抓實干、廉潔自律，取得了一定成績，現總結匯報如下。

作為局黨組書記、局長，為更好適應工作需求，我始終把加強黨性修養作為學習的重中之重。一年來，我深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發展觀以及黨的十八大精神等重大戰略思想，深刻理解中國特色社會主義理論體系的根本立場、基本觀點、科學方法，著力從世界和方法論上提高馬克思主義理論水平和認識世界、改造世界的能力，努力做到認識上有新提高、思想上有新收獲。與此同時，為了盡快成為人社工作的行家里手，我堅持向單位老同志學、向群眾學、向身邊工作人員學、向書本學，切實增強了干事創業的本領。

一是行政審批服務流程更加便捷。以權力運行監控為核心、以制度建設為重點，按照創新改革、轉變職能、從嚴管理的要求，對本單位所實施的行政審批事項進行全面認真梳理，最終確定保留項目7項，將 9個審批性質相同或類似的項目予以合并為3個項目，將8個可以通過行政確認、日常檢查、備案監督、內部管理、部門服務等實現監管的審批項目予以放開。進一步壓縮審批時限，所有審批項目的辦理時限在原有基礎上又壓縮了二分之一以上。進一步強化集中、規范服務，本著“應進則進、授權到位”原則，梳理移交局政務中心窗口辦理行政審批服務項目22個(共25小項)，全年辦理各項審批服務43749件次，均按時限要求準確辦結，無投訴舉報事件發生，社會滿意度不斷提升。

二是工作制度執行更加到位。局機關各科室、單位結合當前人社工作的新形勢、新要求，對原有的各項規章制度進行認真梳理、完善，切實做到以制度管人、管事、管錢、管物。嚴格執行首問負責制、一次性告知制和限時辦結制等制度，增強了干部職工的責任意識，做到“我的崗位我負責，我的崗位請放心”，解決了推諉扯皮、效率低下的問題;嚴格執行考勤簽到、請銷假、公務接待、公務用車、外出考察、因公出國(境)等相關規章制度，解決了作風懶散、超標接待的問題。

三是“兩個安全”防范更加有力。基金安全和考試安全是人社部門責任最大、風險最高的兩個領域，我高度重視這兩個安全問題。加強警示教育。利用集體學習、考務會議等契機，告誡全局黨員干部職工牢固樹立高壓線意識，履職盡責、嚴看死守、不出差錯。加強制度建設。在人事考試方面，建立健全了面試考官異地調任、紀檢干部全程監督、考試過程全程錄像等工作制度，最大限度確保公開公平公正，做到“零權力、零差錯、零投訴”。加強督查指導。在社保基金和就業專項基金管理方面，先后在全市組織開展社會保險費征繳、醫療保險基金、失業保險基金、工傷保險基金、新農保基金等多項檢查，督促各縣區按要求糾正回收違規基金、整改落實存在問題，基金管理水平進一步加強。

一是抓自警自律，以身作則。作為班子一把手，始終堅持以身作則，帶頭示范。帶頭講黨課、帶頭參加民主生活會、帶頭述職述廉，要求其他同志做到的，自已首先做到，要求別人不做的，自已堅決不做。努力做到“重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦”，保證各項工作任務優質高效完成。始終堅持廉潔自律，牢守底線。嚴格遵守各項法律法規，嚴格遵守各項黨紀政紀，自覺遵守執行《廉政準則》，扛得住燈紅酒綠的誘惑，經得起權利和金錢的考驗，在工作圈、生活圈、社交圈都能做到一塵不染、一身正氣。始終堅持勤儉節約，艱苦奮斗。認真學習貫徹中央“八項規定”、省委三十條意見和市委相關政策規定，以身作則、率先垂范，始終弘揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，嚴格遵守財務審批制度，嚴格遵守公務接待制度，嚴格遵守小汽車管理制度，努力營造勤儉節約、艱苦樸素、奮發向上的機關作風。

二是抓和諧民主，班子團結。一年來，我不斷改進工作方法，切實擺正自己位置，努力維護了班子團結。在班子內部，始終堅持集體討論，民主決策。在重大工作部署、大項經費開支、干部人事任免以及涉及群眾利益的重大問題上，始終堅持集體討論、民主決策，虛心聽取同志的意見和建議，從不搞個人說了算。平時能夠做到襟懷坦白，心胸開闊，坦誠待人，班子的向心力、凝聚力、戰斗力明顯增強。

三是抓機關作風和效能建設。4月初，面向服務對象和縣區人社部門印發了四百份調研問卷，并在此基礎上召開了全局機關作風和效能建設動員大會，就如何加強全局黨員干部職工的作風和效能建設工作，提出了明確要求和步驟，推動了全局作風大轉變、環境大優化、效能大提升。

四是抓廉政教育，杜絕隱患。我始終把黨風廉政建設放在突出位置，切實履行“一崗雙責”。對黨風廉政建設責任制工作親自抓，多次主持召開會議，研究部署黨風廉政工作，把黨風廉政建設工作與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。同時，對黨風廉政建設實行目標管理，我和班子成員同局屬機構負責人層層簽訂了《黨風廉政建設目標責任書》，進一步強化局屬機構負責人的責任意識。加強反腐倡廉教育。組織黨員干部職工認真學xxx省、市有關加強黨風廉政建設、懲防體系建設的法律法規和政策文件，并利用多個場合對全局黨員干部職工進行警示教育，筑牢黨員干部的思想道德防線，一年來，全局黨員干部職工未發生一起違法違紀案件。

(一)抓落實，目標任務全面完成。

就業工作：全市城鎮新增就業、失業人員再就業、就業困難人員再就業分別達到萬人、萬人、萬人，分別完成任務158%、151%和150%，城鎮登記失業率控制在%以內，新轉移農村勞動力萬人，完成任務108%。新增發放小額擔保貸款40720萬元，完成任務234%。社會保險工作：職工養老、失業、醫療、工傷和生育保險參保人數分別達萬人、萬人、萬人、萬人和22萬人，分別完成目標任務100%、100%、106%、103%和101%。城鎮居民醫療保險和城鄉居民養老保險參保人數分別達76萬人和344萬人，完成目標任務103%和93%(省廳目標任務為80%)。人才隊伍建設工作：就業技能培訓、創業培訓、高級工培訓、培養新技師分別達到萬人、萬人、3352人和223人，分別完成任務106%、127%、101%和101%，職業技能鑒定萬人，完成目標任務的101%。勞動關系工作：全市共簽訂勞動合同萬人，勞動合同簽訂率為97%，其中農民工勞動合同簽訂率為%，勞動監察“兩網化”覆蓋市縣區比例70%，勞動監察舉報投訴結案率%，勞動人事爭議仲裁結案率97%，均超額完成目標任務要求。

(二)抓突破，重點工作穩步推進。

一是大力實施三項民生工程。加強管理服務。城鎮居民醫保方面積極推行全市范圍內“一卡通”網上結算和門診統籌，加強對兩定機構的管理;城鄉居民養老保險方面普遍建立健全以《業務經辦制度》為主要內容的規章制度，規范業務經辦行為;就業技能培訓方面重點加強對培訓班的日常管理，保證培訓質量。加強政策執行。城鎮居民醫保嚴格執行市級統籌“六統一”政策，提高參保人員的醫療保險待遇;城鄉居民養老保險嚴格審批條件，認真核實擬享受待遇人員的信息，足額發放;就業技能培訓嚴格按工種確定補貼標準，按規范程序發放補貼費用。加強調度督查。對三項民生工程采取逐月調度、按周通報，在全市形成濃厚的爭先進位氛圍，確保了三項民生工程的整體推進。

二是統籌推進城鄉就業。舉辦“春風行動”、“就業援助月”、退役士兵就業招聘周、合肥經濟圈人才招聘會等專項招聘會，提供用工崗位萬個。把高校畢業生就業作為重中之重。先后舉辦第二屆校企對接人才供需洽談會、高校畢業生就業服務周、網絡招聘月、高校畢業生服務月、合肥人力資源協作圈皖西學院校園行等專項活動，組織高校畢業生服務基層373個公益性崗位的招聘，截至目前全市共2758名離校未就業高校畢業生實現就業，就業率達到100%。重點幫扶就業困難群體就業。開展充分就業社區創建活動，幫扶165名就業困難人員實現就業;為大齡就業困難人員提供1078個公益性崗位;為萬名就業困難人員發放各項就業補貼8444萬元。

三是加快推進加載金融功能社保卡建設。按照省社會保障卡建設目標任務和要求，穩妥有序推進加載我市金融功能社會保障卡建設，5月份由市政府主持召開了金融社保卡建設工作專題會議，成立了六安市社會保障卡建設工作協調小組，以市政府辦名義印發了《關于加快推進社會保障卡建設工作的通知》，完成金融社保卡注冊信息變更申請和金融社保卡合作卡商、合作銀行的選定，先后召開縣區數據采集座談會、全市信息化工作會、社會保障卡建設推進會，按照“先農村、后城市，先試點、后推開”的原則，開展基礎數據采集試點工作，首批29個試點鄉(鎮)工作于10月底基本結束，印發數據采集表95萬份，回收86萬份，數據電子化處理81萬份，已報省廳制卡數據70萬份，現數據采集工作已全面推開，目前印發數據采集表200萬份，并同步開展縣區、鄉鎮、行政村采集人員培訓。

四是積極開展農村勞動力資源調查工作。為準確掌握我市城鄉勞動力資源基本情況，加強城鄉勞動力資源動態管理，推動城鄉就業一體化工作進程，今年在全市統一部署開展了農村勞動力資源調查工作。調查登記的對象為男性16-60周歲、女性16-50周歲勞動年齡段的農村戶籍人口。調查內容包括勞動力資源的基本情況、就業情況、職業技能情況等30多項指標。此項工作涉及面廣，難度大，時間緊，任務重，通過逐戶逐人調查、登記、錄入，確保了調查數據完整準確。截至目前，全市農村勞動力資源入庫數據已經突破145萬人，為建立健全城鄉一體化的就業、社會保險、職業培訓等社會保障制度的打下了堅實的基礎。

(三)抓創新，管理服務水平切實提升。

一是實現醫療保險異地結算，方便參保職工就醫。在省人社廳統籌部署下，順利實現了省級平臺聯網，與19家定點醫療機構實現省內聯網異地結算。截至目前，我市參保人員通過省異地就醫結算系統共辦理住院466人次，已出院358人次。異地就醫結算方便了病人，規范了管理，提高了效能，此項工作走在全省前列。

二是實施免費生育，提高參保職工待遇。出臺了《城鎮職工生育保險免費生育試行辦法》，在金安區婦幼保健院開展試點的基礎上，8月1日起在全市全面推行，實現參保職工生育“零負擔”。

三是實施大病保險，杜絕因病返貧。出臺《城鎮參保人員大病保險辦法》，進行大病保險招標。參保人員一個參保內住院自付費用超過規定標準的部分(含目錄外費用)，再給予補助。具體標準為：2萬-10萬元的，大病保險支付40%;10萬-20萬元的，大病保險支付50%;20萬元以上的，大病保險支付60%，切實減輕了參保人員經濟負擔。

四是實現異地領取養老金免費，減輕退休人員負擔。在此之前，異地領取養老金需要繳納1%的手續費，據不完全統計，僅市直企業退休人員每年手續費就在65萬元左右。經過調研協商，按照“異地居住、統一開戶”的原則，市養老保險中心委托中國銀行六安分行代發異地居住退休人員養老金，中國銀行免除退休人員領取養老金手續費和跨行取款手續費。徹底解決了1000多名三線、軍工企業退休回原籍人員領取養老金手續費問題。

一年來，我和班子其他成員一起，凝心聚力，認真履責，取得了一些成績，這是局黨組集體領導和全局同志共同支持努力的結果。成績的取得，固然可喜;面對新形勢新任務新要求，壓力依然很大。一年的工作接觸，我深深地體會到，人力資源社會保障事業涉及面廣、上級重視、群眾期待、社會關注，有許多問題需要去探索、去研究，去完善。從個人來講，也存在一些不足。一是對干部職工交任務、壓擔子多，全面了解其思想狀況解決困難不夠;二是調查研究還不夠深入細致;三是在工作創新上思路還不夠開闊、步子還不夠大。這些問題都需要在今后的工作中認真加以解決。我將竭心盡力、一往無前，帶領全局黨員干部職工為全市經濟社會發展、建設幸福六安作出新的更大貢獻。

人社局長XX年工作述職報告

人力資源和社會保障工作的主要特點是系統性、法規性、政策性較強，涉及的法律法規較多，包括《公務員管理法》、《就業促進法》、《社會保險法》、《勞動法》、《勞動合同法》等。這些法律法規執行是否到位，決定著人社工作水平的高低。上任以來，我一直按照“依法行政、秉公辦事、公正司法”的原則與要求開展工作。一是強化法律知識學習。到任第一項工作就是鉆研業務法律，收集了與人社工作相關的法律法規進行了仔細研讀，詳細了解了人社工作的法律框架和體系。年中參加了市里組織的干部培訓，對各項政策法規進行了集中學習，進一步熟悉和掌握了依法行政的規律和方法，提高了自身依法行政能力。二是積極組織干部職工學法用法。利用每周政治學習時間，組織干部職工深入學習與本職工作相關的法律法規，并要求各股、辦長帶頭講解業務，切實提高了干部職工依法履職的能力。目前，已開展業務講解班5期，組織法律知識學習班5期。四是堅持嚴格執法。認真開展了勞動領域執法宣傳和檢查活動，深入企業和農村、社區開展法律宣傳活動12次，系統宣講了《勞動法》、《社會保險法》等與農牧民工、基層群眾密切相關的法律知識，提高了基層群眾依法維權的意識;先后開展了人力資源市場專項整治、建筑領域農牧民工工資專項執法檢查等執法活動，共檢查用人單位500余戶，有效提高了各單位用工規范程度。

向人大及其常委會報告工作，是接受人大監督的重要方式;聽取人大代表意見，是做好下階段人力資源和社會保障工作的重要保證。我局高度重視人大常委會和人大代表提出的監督意見、建議，今年按時辦理、答復了人大代表議案4件，特別是全力配合區人大常委會對全區城(無業居民)鄉居民養老保險運行情況進行了調研，陪同視察了哈業胡同鎮和阿嘎如泰蘇木勞動保障事務所，組織居民群眾和勞動保障事務所負責人進行了座談，匯報了全區養老保險運行情況，使整個調研工作按時、順利完成。調研后，針對人大常委會提出的“認識不足、宣傳力度”不夠等四個方面問題，我代表全局進行了表態發言，并在當天召開會議進行了部署，提出了改進措施，確保了各項意見和建議全面落實。

今年是人社局大事多、任務重的一年，一年來，團結和帶領干部職工以“抓管理、上水平”工作思路為引領，進一步加大工作力度、強化工作措施，積極推動各項業務工作發展、解決人民群眾反映的問題，取得了良好效果。

一是人才隊伍建設進展良好。不斷夯實人才工作基礎。開展了人才資源狀況調查、向區委常委會匯報了人才工作基本情況、與昆區、青山、東河人社局學習交流了人事人才工作經驗，為全面加強人才隊伍建設奠定了基礎。扎實開展人才培訓教育。組織開展了全區專業技術人員職業道德繼續教育培訓、新招聘人員入職培訓、先后推薦區內干部參加市級對應培訓班10多期，累計培訓干部職工1200余人，大幅提高了干部隊伍的綜合素質和能力水平。全面加大人才引進、選拔力度。為衛生系統聘用了知名胸外科專家、博士徐瑞劍，衛生系統高層次人才力量進一步加強;嚴格按照程序和條件完成了輔警招考，共招錄輔警82名，進一步充實壯大了我區治安隊伍力量;按照千名人才戰略計劃要求，本著公平、公開、公正的原則，為各蘇木鎮、街道辦事處招考工作人員100名，為小學、幼兒園招考教師50名，招考人數歷年最多，為我區各項工作順利推進提供了堅強的人才保障和智力支持。二是人事制度改革深入推進。深入實施收入分配制度改革。認真開展績效工資改革后續工作，指導全區事業單位制定了績效工資考核分配方案、實施細則，保證了績效工資規范實施;及時審批各項工資和離退休待遇，規范、準確的完成了機關、事業人員晉升薪級工資審批、1998年自由職業者退休審批、二輪聘用專業技術人員工資待遇審批和機關事業單位在職、離退休人員艱苦邊遠地區津貼調整等工作，受到了干部群眾的一致好評。穩步實施職稱制度改革。嚴把資格審查關，圓滿完成了全區職稱評審初審、申報和專業技術人員二輪聘用工作，共聘用2459人，人適其崗、量才聘用的專業技術人才管理體系和聘用機制進一步優化。三是考核工作全面完成。共考核公務員507名，評優88名，考核事業單位工作人員2911名，評優436名。通過褒先獎優，有效激發了干部職工的工作積極性。四是公務員管理工作穩步開展。扎實開展了公務員素質建設年活動、人民滿意的公務員集體和人民滿意的公務員評選活動，極大激發了公務員創先爭優的意識。不斷推進公務員信息化管理，建立了公務員信息庫。嚴格實施公務員職位管理，及時、規范的完成了公務員職務變動和提任領導職務備案等工作。五是人事民生工作扎實開展。認真開展社區民生志愿者、三支一扶大學生管理服務工作，及時向基層單位分派了58名大學生，為服務我區的大學生發放補貼128萬多元，保證了該項工作順利開展。積極組織軍轉安置解困工作，多方協調，為2名軍轉干部落實了工作單位，對3名困難企業軍轉干部進行了慰問、發放了慰問金，切實傳遞、落實了黨和政府對軍轉干部的關懷。

全面加大就業、創業扶持力度，截至目前，實現城鎮新增就業3360人，城鎮登記失業率%，低于全年目標任務個百分點。一是強化技能提升就業。針對就業需求，開辦家政服務專項技能培訓等實效性強的技能培訓班40期，培訓各類學員2928人，提升了參訓學員的就業技能水平。二是促進創業帶動就業。不斷加大創業服務力度，開展了創業服務下基層活動，參加了創業就業展示洽談會，積極籌建高校畢業生創業孵化基地，創業帶動就業的倍增效應更加凸顯。今年累計舉辦創業培訓班37期，培訓創業人員911人，發放小額擔保貸款5986萬元，實現成功創業566人，帶動就業2038人。三是做好對接促進就業。開展了“春風行動”、“校園專場招聘”等大型專場招聘活動，依托勞動力市場每周定期舉辦招聘會，實現了就業機會推薦服務的常態化和長效化，截止目前，已舉辦招聘會34場，提供就業崗位8798個，達成就業意向4555人。四是加強幫扶援助就業。認真開展就業困難人員認定幫扶，深入各蘇木鎮、街道辦事處認定就業困難人員242人，發放社保補貼萬元，公崗安置20余人，切實發揮了職能部門應有作用，幫助就業困難群體解決了生活、就業等方面的難題。五是拓寬渠道強化就業。借助家庭服務業就業容納能力強的特點，將家庭服務業作為擴大就業量的新渠道，加大扶持力度。目前，我區已通過市局認定員工制家庭服務企業3家、家庭服務工作站2家，組織了16期家庭服務培訓班，累計培訓學員735人，為家庭服務業全面發展創造了良好開局。六是建立市場規范勞務管理。建立了xx市xx區勞務市場，配備了服務設施，勞務管理規范化邁出了實質性步伐。

一是五險參保工作穩步推進。認真貫徹實施《社會保險法》，不斷加大擴面力度，各項保險參保工作進展順利。截止11月底，企業職工養老保險、城鄉居民養老保險、城鎮職工醫療保險、城鎮居民醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險分別參保20369人、30639人、16936人、39404人、9620人、11550人、14302人，完成年目標任務的%、%、%、%、%、110%、%。二是各項待遇及時落實。截止到11月底，共為3638名企事業單位離退休人員發放養老金12537萬元;為931名靈活就業退休人員發放養老金萬元;累計為1512人報銷醫保費用、為115人申報生育保險待遇、為41人上報工傷保險待遇，社會保險工作全面惠及到了基層人民群眾。三是保障能力進一步提升。重新制定了xx區被征地農牧民養老保險實施方案并報請區政府常務會討論通過，為試點開展被征地農牧民養老保險工作奠定了基礎，截至目前已為我區3018名失地農民進行了養老保險費測算;將全區公務員及參照公務員管理的事業單位工作人員納入工傷保險統籌管理，進一步提高了機關事業單位工作人員的權益保障能力;解決了炮廠、地毯廠歷史遺留問題，期間做了大量政策梳理、檔案查找、繳費信息核對等工作，特別是積極加強與市局的溝通協調，為100多名退休人員免去養老保險滯納金，為我區節省資金達到1000余萬元。四是企業退休人員基礎養老金調整工作順利完成。調整過程中穩慎應對突發上訪事件，制定了應急方案，建立了24小時值班制度和區、鎮、平臺三級聯動防控機制，切實做到了穩控化解在基層，使我區成為市四區中唯一實現零上訪的旗縣區。調整后人均月增資177元。五是經辦能力進一步提升。完成了“社會保險三版系統”上線數據清理工作，核對、清理問題數據5271條，社保系統規范運行的水平有了較大提升。

一是勞動保障監察工作全面加強。不斷加強勞動保障監察網格化管理，健全了勞動保障監察目標責任制、分片包干負責制、首席辦案監察員等相關制度，建立了橫向到邊、縱向到底、覆蓋全區的大監察格局。積極開展勞動法律法規普及活動，共發放宣傳資料XX余份，接待法規咨詢400余人次，和諧勞動關系理念及依法維權意識深入人心。不斷加大專項檢查力度，先后開展了清理整頓人力資源市場專項行動、貫徹《社會保險法》專項檢查等專項執法檢查活動，共檢查用人單位482戶，補簽勞動合同6000余份，有效規范了用人單位的用工行為。積極應對和處理農牧民工工資拖欠問題，牽頭成立了農牧民工工資清欠工作隊，開展了農牧民工工資拖欠情況專項排查，農牧民工工資清欠工作取得了較大突破，目前已處理農牧民工工資拖欠案件163件，追繳工資款8935萬元，惠及農牧民工6144人，為構建和諧xx作出了突出貢獻。二是勞動仲裁工作穩步推進。嚴格履行《勞動爭議調解仲裁法》，成立勞動仲裁院，執行重大案件領導掛牌督辦、親自參與的仲裁工作制度，切實提高了仲裁質量，保證了仲裁結果公平公正。截止目前，共處理勞動爭議仲裁案件53件，為勞動者挽回經濟損失萬元。

深入推進退休人員社會化管理服務工作，積極營造老有所為、老有所樂的服務氛圍，對退休人員、各社區的活動場所進行了摸底調研、為退管中心藝術團添置了排練設施、組織退休人員參加了消夏藝術節、與老干局合辦了“退休人員書法、繪畫作品展”等活動，極大豐富了退休人員生活。認真傳達、落實各項政策待遇，為58名來訪人員提供咨詢服務，為81名代管人員報銷醫藥費、對390余名退休干部進行了慰問，使退休人員感受到了黨和政府的關懷。

結合嚴肅工作紀律、整頓工作作風和黨的群眾路線實踐教育活動精神和要求，以提高規范化管理水平為目的，在全系統確立了“抓管理、上水平”的工作思路，并采取了一系列積極舉措。一是加強系統內部硬件設施配置。全系統配備了視頻管理系統、各樓層設置了指示標識、局機關各股、辦和各二級單位制作并公開了業務辦理流程圖、勞動力市場大廳、社保大廳配備了飲水機等便民服務設施、印制了服務指南、工作人員實現了掛牌上崗，各單位的硬件設施得到了進一步加強。二是健全完善各項制度。在全系統實施了規范的考勤制度，配套出臺了《人力資源和社會保障局系統工作人員行為規范》、《xx區人力資源和社會保障局干部職工請銷假制度》、《xx區人力資源和社會保障局工作人員病事假期間工資待遇的規定》、《xx區人力資源和社會保障局系統工作人員工作問責辦法》，制度制約力度進一步加強，干部職工的行為規范程度有了明顯改善。三是加強基礎數據庫建設。為進一步提高業務管理水平，建立了全區合同制工作人員數據庫、未備案科級干部數據庫、提高待遇的機關事業單位干部職工數據庫，進一步夯實了人社工作的業務數據基礎。

人社局業務多，對應業務風險點也較多。到任以來，時時心存敬畏，嚴格廉潔自律，始終堅守黨紀國法，做到了防微杜漸。個人方面，嚴格執行黨的政治紀律，堅持工作時間不飲酒、國慶等節假日期間帶頭封存公車、要求全局干部職工杜絕公款吃喝、送禮等違規違紀事項，做到了陽光行政、陽光履職，帶頭營造了風清氣正的環境。單位作風建設方面，開展了“嚴肅工作紀律、整頓工作作風”活動，召開了動員會、制定了活動總體方案、實施細則、組織開展了專題民主生活會，特別是對活動中發現的問題及時糾正、制定了整改措施、處理了違規違紀職工，營造了規范有序和積極向上的工作氛圍，使我局干部職工的工作作風有了很大改觀。廉政建設方面，堅持開展和完善懲防體系，要求全系統各單位根據業務情況建立了廉政風險點并每月排查、領導班子堅持每季度檢查，使風險防范工作落到了實處，各項業務工作沒有發生廉政問題，就業、社保基金也順利通過自治區審計并受到表揚。指導局紀委與中層干部定時開展廉政教育，系統學習了《反腐倡廉宣傳教育警示片》、與環節干部進行了廉政談話，全系統干部職工的廉潔從政意識得到進一步提高。

總之，在區委、區政府的正確領導下，在區人大、政協的監督、支持下，我認真履行職責，各項工作均取得了積極進展。今后，我將認真學習和貫徹黨的十八大和十八屆五中全會精神，進一步開拓創新、銳意進取、真抓實干，爭取為我區人社事業發展作出更新、更大的貢獻。

第四篇：局長就職發言

篇一：某局長任職表態發言

表 態 發 言

尊敬的主任、各位副主任、各位委員：

非常感謝市人大對我的信任，任命我為xx市城市管理局局長，我深感責任重大，任務艱巨。在今后的工作中，我將苦學為先，實干為本，團結為上，廉潔為要，努力適應新形勢，把握新要求，勝任新崗位，做到以下幾個方面：

一、堅決服從黨的領導，主動接受人大及其常委會監督。認真學習領悟黨的各種路線、方針、政策，堅持執行市人大及其常委會各項決議、決定，積極主動地向人大常委會匯報工作，努力辦好代表議案和建議。

二、加強學習，提高素質。始終養成“天天學習、終身學習”的良好習慣，不斷加強政治、業務理論學習，提高自身素質。同時帶領帶動班子成員和全體城管隊伍大興學習之風，加強文化科學、思想道德、法規紀律等方面素質教育，打牢城管隊伍素質基礎。

三、精益求精，推動城管工作創新發展。以隊伍為根本，抓班子，帶隊伍，樹形象；以創新為動力，積極探索市容管理、園林綠化、環衛保潔的新機制、新方法，加大執法力度，精細管理，長效管理；以服務為宗旨，積極聽取市民良好的意見建議，順民意，解民憂，深入實際，了解實情，多辦實事，使城市管理的成果惠及人民群眾。

四、廉潔從政，以身作則。堅持潔身自好，嚴于律已，始終以無懼、無偏、無私、無欺的精神，忠于職守，全心全意為人民服務。

各位主任、各位委員，城市管理局局長的職位，是我實現人生價值、回報社會和人民的重要崗位，我一定會倍加珍惜，倍加努力，傾注全力，在新的平臺上，為黨、為人民、為xx的繁榮發展多做工作，做出貢獻。敬請各位領導、各位常委監督！

謝謝！篇二：局長任職表態發言材料

新任職表態發言稿

尊敬的各位領導、同志們：

今天我被任命為景縣農保局局長，在此，我對組織的信任和關心表示衷心的感謝。自畢業分配以來，我一直在人社系統工作，可以說，沒有組織的培養和教育，沒有大家的厚愛和關懷，也就沒有我現在的成長進步。走上農保局局長這個崗位，對我來說、既是組織的信賴和厚愛，也是新的考驗和挑戰。我深知自己的知識、閱歷、經驗和能力與組織的要求還有一定差距，在今后的工作中，自己將努力做到以下四點：

一是講政治，時刻保持政治上的清醒堅定。我將始終堅持不懈地進行學習，通過學習，不斷提高自身綜合素質，以理論上的成熟，保證政治上的堅定，以工作能力的提高，保證本職工作的開展，在思想上真正樹立全局意識，把工作做好，讓領導放心，讓農保局干部職工和全縣參保群眾滿意。

二是講勤政，堅持工作上求真務實。踏上新的工作崗位后，我將盡快熟悉農保工作，實現角色轉換，快速進入工作狀態，始終牢記黨和人民的重托，恪盡職守，不辱使命。在工作中，堅持一手抓農保業務工作，一手干部職工抓隊伍建設，切實提高農保隊伍的服務能力。

三是講團結，自覺維護農保隊伍的整體形象。在今后的工作

中，我將自覺找準位置，對上多請示匯報，對內多溝通交流，對下多體諒關心，多向老領導學習，維護我縣農保隊伍的團結統一。

四是講紀律，嚴格遵守廉政規章制度。多年來，我始終信守“堂堂正正做人，老老實實干事，清清白白為官”的道理。在今后的工作中，我將不斷加強黨風廉政建設，堅持廉潔自律，勤政廉政，嚴格依法行政，為全縣參保對象服好務，切實轉變工作作風，樹好農保形象。

我有決心，縣委、縣人民政府的正確領導下，在縣人社局的具體指導下，與農保局干部職工一起齊心合力，圓滿完成好各項工作任務，向組織交上一份滿意的答卷。

謝謝大家！

景縣農保局

二〇一二年九月十日

篇三：局長就職演說

地稅局局長就職演說稿

各位領導、各位同仁： 大家好！? 首先在這里對大家表示深深的感謝，承蒙大家對我的信任，選舉我為我們地稅局局長。此時此刻，我仍然十分的激動，因為我是一名女性，能夠得到大家這樣的支持與厚愛，我實在是無法掩飾內心的激動。今天大家選舉我，今天開始我就會用我最大的努力來工作，為地稅局工作的發展做出我最大的貢獻，我相信自己的能力，我也相信自己能夠做的好，能夠承受起大家對我的信任！

二十二年來，搞過稅收計會統，當過稅收專管員，從繁華的集貿市場到寧靜的偏遠山村，面對形形色色的納稅人，我有過驚喜、有過恐怖，也有過無奈，但我堅信：為國聚財是我生命的全部，是黨和人民賦予我光榮而神圣的使命。風霜雪雨，幾度春秋，鑄就了我堅強的意志。我將會在今后的工作中做到以下：

一、愛崗敬業，無私奉獻。人們常把生命比作蠟燭，每個人燃出的光亮是不同的。有的“春蠶到死絲方盡”，有的“流星一閃忽暗去”，作為21世紀的稅務女性，時代賦予我光榮而神圣的職責，從家庭中“解放”了自己，耗損了女兒、妻子、母親的角色功能，盡其所能，無私地傾心于稅收事業。

二、加強自身道德修養。依法治稅是稅收工作的基本原則和靈魂，以德治稅是以德治國方略提出之后對稅收工作的新要求，也是新時期稅收工作的重大創新。作為稅收執法者，在工作中，首先要把稅德規范做為內心信念，化為行為品質，以此來支配自己的行為；其次，要在“穩”和“微”處著手，俗話說：“積小善而成大德”，“千里之堤潰于蟻穴”，要時刻從細微小事上鍛煉自己廉潔奉公的品德，設起堅固的人格防線。只有自覺地加強鍛煉，努力自省，聞過即改，始終品行如一，善于浩然正氣，才能一心為公，敢于較真碰硬，為稅收事業奮斗不息。

只要有一天我在崗位上，我就絲毫不會放松對自己的要求。以往的工作經驗告訴我，只有

自己時刻不斷的提醒自己，驚醒自己，不斷的前進和發展，自己能夠做好，我要做好的就是將目前的自己的工作能力全面發揮出來，帶領大家繼續前進，我相信我們地稅局的工作明天會更好！謝謝大家！? 建設局局長就職演說-各位領導、同志們： x月xx日，市14屆人大常委會第23次會議任命我為市建設委員會主任,接到任命書后，我想的很多。市委、市人大常委會、市政府將這么重要的擔子交給我，使我深感責任的重大。我首先考慮的是，怎樣才能正確地使用好黨和人民賦予的權力，怎樣才能忠實地履行好建委主任的職責？我想答案只有一個，就是按照領導的要求，帶領建委系統全體干部職工，扎實工作，開拓進取，把我市的城市建設搞的更好，才能不辜負黨和人民對我的期望。借此機會，我鄭重向市委、市人大常委會、市政府以及各位領導表個態：

一、加強學習，提高履行現任職責的能力。我長期在鄉鎮工作，對農村情況比較熟悉，但對于城建工作來說卻是一名新兵。既然組織上把我安排在這個新的工作崗位上，我決心鋪下身子當學生，虛心向同志們學習，重新給自己定位，一切從零學起。首先要加強政治理論學習，努力用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江總書記“三個代表”的重要思想武裝自己的頭腦。同時，還要學現代管理、學經濟理論、學政策法律、學科學文化知識，尤其要加強城建方面政策法律法規的學習，以迅速適應新的工作要求，不斷提高履行現任職責的能力。

二、依法行政，自學接受市人大常委會的監督。市建委的主要職責是城市建設和管理，涉及到社會的方方面面，工作千頭萬緒，與城市建設管理有關的法律法規就達50多部，政策性很強，執法水平的高低直接影響到城市的建設管理水平，關系政府在人民心目中的形象。我一定認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，在思想上、政治上、行動上同上級黨委保持高度一致，正確掌握和運用城建法律法規，堅持依法行政，嚴格執法，高效服務。行使好“審批權”和“管理權”，不折不扣地執行上級政策，該辦的不但要辦，而且要辦好；該管的不但要管，而且要管嚴。做到依法辦事，有法必依，執法必嚴。工作中主動與市人大常委會聯系，經常向人大常委會匯報行政、執法情況；重大規劃建設項目和公共設施規劃建設，主動爭求人大常委會主任、委員和人大代表的意見，自覺接受監督，不斷提高執法水平。

三、開拓創新，把我市建成一流的現代化文明城市。《××市國民經濟和社會發展第十個五年計劃綱要》已經啟動，市委、市府又確定了實施城市化戰略再建一個新××的大思路，這也為我市的建設事業開辟了廣闊的天地。我一定帶領一班人，認真落實好《綱要》，緊緊圍繞市委、市府的工作中心，以建設30萬人口的現代化中等城市為目標，堅持高標準建設、高質量配套、高檔次美化、高水平管理的原則，進一步優化和完善城市道路、供水、排水、供氣、供熱、污水、垃圾處理等市政公用基礎設施，增強城市綜合服務功能，為發展××經濟和市民工作生活創造一流環境。爭取到2005年，全市城市住宅人均使用面積大于20平方米，人均日常生活用水量180升，燃氣普及率達到100％，供熱普及率達到80％以上，人均公共綠地15平方米以上，綠化覆蓋率40％以上，污水集中處理率98％以上，垃圾糞便無害化處理率100％，把我市建成“城在園中，水在城中，樓在綠中，人在畫中”

的園林式現代化文明城市。

四、牢記宗旨，廉潔自律，模范履行“三個代表”。城建部門擔負的工作與全市的兩個文明建設密切相連，與人民生活息息相關。在工作中，我一定把服務××經濟、促進我市精神文明建設、提高人民生活水平為根本出發點,牢記全心全意為人民服務的宗旨，把群眾“(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸查看)高興不高興、滿意不滿意、擁護不擁護”作為衡量自己工作的最高標準，想群眾所想、幫群眾所需、解群眾所憂，努力爭做“三個代表”的模范，以身作則，廉潔勤政，無私奉獻，從內心深處構筑起防腐拒變的思想道德防線；嚴以律已，秉公辦事，發揚民主，團結帶領一班人形成一個堅強的戰斗集體，創造性地完成市委、市人大常委會、市府交給的光榮任務，以一流的業績回報各級領導和××人民的厚愛。

最后，我向在座的領導和同志們提一個請求：希望各位領導多關心建委的工作；希望市人大常委會經常組織視察、指導城建工作，多提批評指導意見；希望大家監督指導我的工作，不對的地方及時提出批評和指導，我保證虛心接受，及時改正。

民政局長就職演說稿

縣人大主任、副主任、各位委員：

首先感謝組織對我的信任和關心，如果我能夠繼續擔任民政局長一職，我要自覺接受縣人大常委會的監督，堅持在縣委、縣政府的的領導下，切實履行民政局長職責，按照一手抓業務工作、一手抓隊伍建設的要求，為我縣經濟建設和社會穩定作貢獻。具體來說，本人將努力做到：

一、努力當好班長，抓好領導班子建設，為民政業務發展和民政隊伍建設提供組織和領導保證。本人將進一步加強民政業務和政治理論學習，特別是要認真學習好、貫徹好鄧小平理論和“三個代表”重要思想，確保自己的素質過硬、作風過硬，以自己的勤政廉政的工作形象帶動和影響班子成員，增強班子的凝聚力、號召力和戰斗力。

二、自覺增強政治責任感，切實抓好民政業務工作。認真貫徹落實上級民政部門工作安排，在2004年，一要抓好 2004年農村低保擴面工作，推進低保信息化建設;二要抓緊做好縣經常性社會捐助接收中心和鄉（鎮）、社區捐助接收站點的設立工作;三要做好當前抗旱救災和災情統計上報工作;四要做好縣殯儀館的配套設施建設和公墓的環境綠化工作;五要認真做好村級換屆選舉的掃尾和村主任培訓工作;六要做好 2004年1月1日起 國內公民婚姻登記實行全縣集中登記的準備和實施工作;七要認真做好2004退役士兵接收安置工作;八要抓好鄉鎮撤并整合后的社區工作，確保民政工作再上新水平。

三、加強黨風廉政建設和機關效能建設，廉潔自律，勤政廉政，嚴格依法行政，為民政對象服務，切實轉變工作作風，樹立民政隊伍的良好形象。

四、自覺接受人大常委會的監督，切實加強與人大常委會、人大代表的溝通聯絡，主動向人大匯報請示工作，自覺接受人大常委會、人大代表和人民群眾的監督。
總之，有縣委、縣人大、縣政府的關心、監督與支持，本人有決心、有信心履行好職責，為建設綠色工貿的城市作出自己應有的貢獻。

尊敬的主任、各位副主任、各位委員、各位領導：

莊嚴的國徽下，今天這個春光明媚的上午。縣地方國家權力機關審議任命縣人民政府組成人員這樣一個特別莊重的場所，榮幸地作為被任命人員代表之一，這里作個簡要的表態發言。

今天縣十五屆人大常委會第一次會議又審議任命我擔任這一職務。當我從張主任手中接過《任命書》時，繼 年3月13日縣十四屆人大常委會第二十二次會議決定任命我為騰沖縣教育局局長后。理解：這是代表人民群眾的一種授權，同時也是一份責任的托付。

此時此刻，發自內心地感激黨組織的悉心培養，感謝縣十五屆人大常委會組成人員的信任，感謝各方面、各位領導的關心和支持!這里，鄭重地表態：將嚴格要求自己，朝著做一名盡職的公務員、一名合格的共產黨員、一名稱職的基層黨員領導干部的方向一步步地努力，決不辜負大家的信任!今后我將努力做到以下幾點：

一、努力加強黨性鍛煉。

作為縣政府組成人員之

一、縣教育行政部門的主要負責人，古人講“為政以德”教育工作是以立德樹人為根本任務的工作領域。將進一步增強在改造客觀世界的同時不時改造自己主觀世界的自覺性，努力加強黨性鍛煉，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，多方面增進精神涵養和道德修為。其中最重要的樹立正確的權力觀，具體講就是要擺正位置，很好地認識個人與組織、與社會、與他人的關系，明確權為誰所授、位因何而予，強化全心全意為人民服務的宗旨觀念，把 提出的權為民所用，情為民所系，利為民所謀”要求落實到行動上，全縣教育系統率先垂范，特別注重充分地發揮非權力性影響力的作用。

二、堅持刻苦學習。

始終堅持政治上的清醒堅定。認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，一是學習政治理論。較為系統地學習中國特色社會主義理論體系，用馬克思主義中國化的最新效果武裝自己的頭腦，做到政治上清醒堅定，實際工作中增強全面貫徹黨的教育方針的自覺性，把社會主義核心價值體系融入到國民教育的全過程中。二是學習法律法規，提高依法行政的能力。三是學習歷史文化知識，特別是教育管理理論和教育教學業務知識，增強做好本職工作的實際身手。四是適應新形勢新任務的要求，努力學習現代信息技術等新知識，提高應用能力。

三、恪盡職守。

成天下之才者在教化，致天下之治者在人才。職教化者在師儒，宏教化而致之民者在郡邑之任，而教化之所本者在學校。北宋時期教育家胡瑗的這段話道出了教育的重要性，并就辦教育各方面所應承擔的職責提出了自己的主張。歷史發展到今天，教育已被列為以 民生為重點的社會建設的首要任務，處在縣教育行政部門負責人的位置上，將圍繞“打造滇西教育強縣，辦好騰沖人民滿意的教育”這一目標，與本單位班子成員一道積極當好縣委、政府抓教育的顧問，力爭做到謀全局、抓大事、求善治、創佳績，以蓬勃的暮氣和昂揚的銳氣，奮發有為的精神狀態，狠抓落實，勇于創新，竭盡全力地推進騰沖教育的改革和發展，決不能虛占其位，蹉跎歲月，誤事害民。

四、嚴格自律。

正也”從正面對為政者提出了要求;那么法國著名思想家孟德斯鳩所作出的一切有權力的人都容易濫用權力,如果說我國最早的教育家孔子所言“政者。這是一條萬古不變的經驗”判斷，則是從反面向為政者提出了警示。應當清醒地認識到今天推進市場化的大潮中，校園已不再完全是一片凈土，反腐倡廉建設已赫然成為了擺在教育系統面前的一道嚴肅命題。作為基層教育戰線的一名黨員領導干部，決心首先抓好自己的廉潔自律，用黨紀條規嚴格約束自己，做到清正廉潔，絕不公權私用，絕不以權謀私，工作中嚴格執行民主集中制，做到科學民主決策。同時，依照“管行業必需管行風”要求，切實履行好黨風廉政建設責任制第一責任人的職責，縣委、政府和紀委的領導下，人大、政協的監督下，監察部門和各執法部門的指導下，下大力氣抓好本系統、本部門的黨風廉政建設，用教育系統所發生的案件作為反面教材，深入抓好警示教育，重點抓好人民群眾關注的制止教育亂收費、推進教育公平等突出問題，重視抓好校長隊伍廉潔從政、教職工隊伍師德師風建設等重點工作，切實做到依法治教，廉潔從教，促進全縣教育事業的健康發展。

五、主動自覺接受監督。

就是始終不忘毛澤東主席要求的兩個務必”切實增強 要求的三個意識”全方位接受各方面的監督。具體說來：

一是認真執行《黨內監督條例》落實行政問責制;二是認真執行騰沖縣人大常委會《關于加強對縣人民代表大會及其常務委員會選舉任命的國家行政、審判、檢察機關工作人員監督的決定》切實增強人大意識，總的講。主動自覺地接受監督;三是認真接受輿論監督;四是虛心聽取各個方面對自己工作學習生活各方面以及所負責系統的意見、建議，虛心接受社會各界的批評，開好民主生活會，勇于開展自我批評，針對存在問題切實加以改進。

六、努力做好協調工作

以上表態發言不當之處，請予批評指正!篇四：局長就職表態發言

文化體育和旅游發展局局長就職表態發言

尊敬的主任、各位副主任、各位委員：

很榮幸能在這里作表態發言。

文體旅游局作為區政府的職能部門，肩負推進全區文化、體育、旅游 事業繁榮發展的重要職責，在服務城鄉群眾、促進兩個文明、構建和諧社會、推進國際旅游島建設的工作方面，具有一定的優勢，起到不可替代的作用。

文體旅游工作對我來說已比較熟悉。這次我能重新被任命為區文體旅游局局長，在今后工作中我將努力學習新知識，不斷提高綜合素質，忠實履行局長職責，突出做好以下幾方面的工作：

一、認真學習、嚴格執行黨的路線、方針、政策，以及區委區政府的各項決議，努力完成單位本屆工作目標和任務。

二、抓好班子，帶好隊伍。一要以身作則，努力工作，廉潔自律，奉公守法；二要堅持民主集中制，尊重班子中的每個成員，調動每個成員的積極性，共建和諧、有力的班子集體；三要注重抓好機關和基層單位的干部隊伍建設，突出強化職能部門、窗口單位和執法人員的服務意識、廉潔奉公意識，讓廣大群眾滿意。

三、強化職能、服務百姓。一要充分發揮文化、體育、旅游服務人民群眾的便利和優勢，全面開展面向城鄉居民的服務活動。積極爭取資金和物資，改善城鄉居民的文化、體育、旅游、娛樂的環境和條件；組織開展形式多樣、健康向上的文體活動，展示城鄉居民的風采，強健城鄉居民的體魄，豐富城鄉 1 居民的業余文化生活。二要認真履行職責，強化對文化市場、旅游市場、體育設施的監督管理，解決好青少年上網吧等群眾反映強烈的問題。

四、接受監督，從善如流。我本人決心帶領全局上下自覺接受人大的依法監督、政協的民主監督、城鄉居民和社會各界的日常監督，重點工作要主動爭取視察、檢查和監督，受建議，及時糾正問題，不斷創新、發展、進步。

認真接

篇五：民政局長就職發言

同志們：

今天是我到民政局就任的第一天，從今天開始，我將與諸位一起，同心同德、同舟共濟，為我縣民政事業的科學發展貢獻自己的力量。在這里我有三點感受想與大家分享。

第一點是發自內心的感謝。感謝組織四十六年的悉心培養，感謝領導一如既往的信任支持，感謝同志們真心真意的關懷幫助。

第二點是回到娘家的親切。我88年2月分配到xx鎮，干的第一份工作就是民政助理員，后來又在民政局地名辦、農村社會養老保險處、社會福利中心任職，直到01年11月轉任xx鎮黨委副書記，我在民政系統工作了近14年，對民政工作懷有深厚感情。這里不僅留下了我而立之年初建功的理想與激情，更承載著我不惑之年再起航的堅定與從容。今天，我既然以新的身份回到這里，就一定不負重托，不辱使命，竭盡全力完成黨和人民交給我的任務。

第三點是重任在肩的壓力。民政工作事關民生，涉及面廣，政策性強，直接關系人民群眾的切身利益，事關經濟發展和社會穩定大局。當前，隨著工業化、城鎮化、市場化和信息化的發展，社會結構、社會形態和利益格局深刻變革，人們的社會心理、行為方式和利益訴求明顯改變，對生活有了更高期待，對獲得公平的機會、實現全面發展有了更迫切的愿望。相比之下，我們的社會管理和公共服務體制改革相

對滯后，公共管理服務還不能滿足人們的期待和愿望。因此，要做好當前的民政工作擔子很重、壓力很大。

在此，我鄭重表態，決心在縣委、縣政府的堅強領導下，團結和帶領全局干部職工，恪盡職守，不負重托，以滿腔的熱情投身到民政工作中，為改善民生，發展民主，維護民利，構建和諧xx做出了新的貢獻。

一、加強學習，努力提高履職能力

學習猶如逆水行舟、不進則退。盡管我干了14年的民政工作，但社情民情已經深刻變革，民生民政也在與時俱進。面對新的平臺、新的工作、新的環境，擺在我面前的首要任務就是學習、學習、再學習。我要一以貫之地向書本學習，向身邊的同事學習，向實踐學習，認真研究民政工作規律，依托“解放思想”大討論活動，開動腦筋、集思廣益，凝心聚力、破解難題，在實踐中不斷提高自己的領導能力和決策水平，盡快實現角色轉變。

二、履職盡責，扎實做好本職工作

走上新崗位后，我將牢固樹立“上為黨政分憂，下為百姓解難”的民政工作宗旨，調查研究摸實情，盡力而為辦實事，處處以事業為本，時時以人民為重，全力推動“城鄉低保、優撫安臵、災害救助、基層民主、社會福利”等民生事業取得新突破、新進展、新成效，力爭實現民政工作四化。一是社會化，積極動員、鼓勵、幫扶、吸引社會力量，融納

社會資金，推進民政事業發展。二是法制化，加強民政法制體系建設，促進依法行政，保證民政工作在法制軌道內規范、高效、有序運行。三是人性化，立足以人為本，確立民政發展理念，確保民政價值取向、管理服務行為與構建社會主義和諧社會目標要求相一致。四是科學化。以機關效能建設為依托，實現程序標準化、信息公開化和管理科學化，提高民政工作效能。

三、維護團結，不斷加強班子建設

事業成敗，關鍵在人，在人事變動的非常時期，我將始終把團結作為政治生命來看待，無論對班子成員，還是一般干部，乃至普通職工，都要和睦相處，和諧共事，把心思放在謀發展上，把本事用在干事業上，把功夫下在抓落實上。尤其是我們的班子成員，要顧大局、識大體，在政治上相互信任不猜疑、在思想上相互理解不抬杠、在工作上相互支持不拆臺、在生活上相互關心不冷落。這里我還要著重強調一下民主集中制的問題，沒有民主的集中雖然會導致權力異化、滋生腐敗，但沒有集中的“民主”只會流于無休止的爭論，最終錯失發展良機。目前，我縣正在爬坡過坎的關鍵時期，民政工作亦是如此，因此，我們要把民主基礎上的集中和集中指導下的民主有機結合起來，少一點潑涼水、少一點扯后腿，凡是局里想辦的事，都要認真聽取班子成員和干部群眾的意見，集思廣益、取長補短，靠民主正風氣，提高班

子的決策水平；凡是局里要辦的事，都要不折不扣地予以執行，令行禁止、狠抓落實，靠作風提效能，提高全體干部的執行能力。努力把民政局打造成團結務實、勇于創新的集體。

四、嚴于律己，進一步增強勤廉意識

民生無小事、枝葉總關情，民政工作直面民生、責任重大，我將時刻牢記黨的宗旨，堅持把維護好、實現好、發展好最廣大人民群眾的根本利益做為自己的政治追求，認真履行黨員干部的責任和義務，帶頭執行領導干部廉潔自律的各項規定，牢固樹立正確的權利觀、利益觀和地位觀，堂堂正正做人，清清白白為官，踏踏實實做事。同時，要自覺接受人大的監督，堅決執行人大及常委會的決議、決定，主動向人大常委會請示匯報工作，認真負責地辦好人大交辦的事項和人大代表提出的意見、建議。

同志們，責重若山、行勝于言。在縣委、縣政府的直接領導和縣人大常委會的監督下，我將恪盡職守、勤奮工作，全力做好縣委、縣政府和上級有關部門交辦的各項事務，密切配合其他單位、部門工作，決不辜負黨委和同志們對我的信任、希望和重托。

第五篇：(人社局)招商引資發言材料

全員參與招商

職能帶動引資 奮力推進全市經濟社會跨越式發展

襄陽市人力資源和社會保障局

2011年2月23日

2010年，我們認真貫徹落實市委、市政府關于招商引資工作的一系列要求，把招商引資工作作為推進跨越式發展的“一號工程”，堅持“全員參與招商、職能帶動引資”的思路，招商引資工作取得了顯著成績。去年共運作招商項目15個，簽約引進新項目12個，其中過億元項目6個，合同投資13億元，實際投資3.9億元。我們的做法是：

一、高度重視，建立“推動招商”新機制

我們印發了《關于落實2010市政府下達招商引資工作目標任務的方案》。局黨委把招商引資作為第一工作目標，對招商引資任務指標層層分解，層層落實。一是建立主要領導前置調度推進制度。對重點招商引資項目實行領導包掛和單位包抓的責任制，一把手直接抓招商，擔當第一責任人。二是落實分管領導主抓負責制度。確定一名班子成員牽頭，組建招商引資工作專班，成立招商引資工作辦公室,負責 全局招商引資工作的督辦協調。同時制定了《關于做好招商引資工作的實施意見》、《關于駐點和外出招商引資工作安排意見》等文件，各二級單位都組建了精干務實的招商引資工作專班，從人員、經費、時間上保證了招商引資工作的開展。三是實行專職人員駐點制度。去年4月全市召開招商引資工作會議后，我局在工作人員緊缺的情況下，及時安排專人掛職大連、臺州人社局，既掛職鍛煉干部，又利用兩個駐點地人社局優勢，促進招商引資工作。與此同時，我們還多次派局領導帶隊，依次抽調機關和二級單位人員共同駐點。去年共駐點38人次191天，登門拜訪企業300多家，接待考察客商36批次。良好的招商管理運行機制，提高了招商引資的工作成效。

二、多輪并驅，打開“全員招商” 新局面

為完成市委、市政府下達我局招商引資任務,我們迅速行動，多次召開會議進行專題研究部署，制定了招商引資工作方案和工作措施，確保招商工作組織到位、措施到位和責任到位。針對人力資源和社會保障工作服務民生任務重、涉及范圍廣等特點，我們把招商工作與日常業務工作相結合，克服一切困難，主動走出去，充分利用各種社會關系，用心捕捉招商信息。獲悉河北客商高先生擬在重慶、長沙投資環保保溫材料信息后，我們立即趕赴河北滄州拜訪高先生，邀請他來襄陽考察，并主動為他們策劃投資方案，擬定可行性分 析報告。經過不懈努力，該客商于去年7月注冊成立湖北奧克欣帝斯節能科技有限公司。該項目投資2億元建設兩條新型玻璃纖維環保材料生產線，已于去年10月開工建設。為保證該項目順利開工建設，早日投產，我局專門選派1名正科級干部駐項目工地，協助解決工程設計、供電、供水、道路、施工現場管理、員工招聘培訓等問題，實行全程跟蹤服務，現該項目已完成實際投資6000萬元和4棟廠房基礎建設工程，預計今年7月投入試生產，年產值過5億元。與此同時，我們堅持定期召開招商引資工作聯系督辦會，實行一月一通報、兩月一調度、三月一小結，對招商引資工作遇到的問題進行研究解決，形成了全局上下人人思招商、個個抓招商的濃厚氛圍。編印了7期《招商工作簡報》印發全系統，不斷為招商引資工作升溫加熱，在全系統形成了招商工作爭先創優的濃厚氛圍，確保了招商任務按期完成。

三、突出特點，打造“職能招商” 新載體

我們借助企業評機關等活動，積極開展機關效能建設。認真查擺問題，規范辦事流程，創新服務機制，改善服務環境，營造有利于客商發展創業的人力資源和社會保障發展環境。一是進一步清理取消和規范了行政審批程序和辦事流程，取消了12項行政審批項目，統一了人力資源和社會保障辦事規則，極大地方便了企業用工和辦理社保。二是積極構筑為招商企業服務的人力資源信息服務平臺，建好信息 庫，積極引導勞動者進廠務工。去年共為市直企業提供勞動者3.6萬多人，其中為襄誠鞋業、萬達廣場、新日電動車等急需用工的招商企業組織用工6000多人。三是突破企業用工難的瓶頸，努力為招商企業提供優質高效的人力資源服務。為盡早促成這些企業來樊投資，讓客商減少用工顧慮，我們不僅通過多種方式宣傳我市勞動力資源優勢和用工政策，局領導還親自赴廣東、江蘇面見客商，從而堅定了客商投資襄樊的信心。深圳艾比恩科技公司在我們多次登門拜訪感召下，于去年10月來我市注冊成立了“湖北惠博通光電公司”，投資1億元生產液晶平面顯示器。該項目的引進，填補了我市平板顯示器生產的空白。

四、創新舉措，拓展“整體招商” 新思路

我們不僅在項目引進上發揮積極作用，而且在服務企業發展上發揮人社部門的整體優勢，把人力資源和社會保障政策法規送進企業，主動開展上門服務，真正把人力資源和社會保障服務窗口建成了聯系企業的“連心橋”、服務企業的“直通車”。我們對32家招商引資企業提供了招用工、社會保險、員工培訓、建立企業內部規章制度等方面的服務，受到了招商企業的好評。去年初，我們編寫了《襄陽市人力資源狀況分析報告》、《襄陽市現代物流業招商指南》等八個專題材料，長達5萬多字，先后與南京雨潤集團、新加坡愛德士鞋業、上海金翅鵬新能源汽車公司等知名企業深入接觸，充分展示 我市存在優良的投資環境和人力資源優勢，積極引導國際國內知名企業來我市投資興業。同時,充分發揮勞動力市場主導優勢，在政策上鼓勵和引導雙向創業，回鄉創業興辦實體，推動招商引資工作全面提速提質。

盡管我們在招商引資工作上取得了一定成效，但與兄弟單位相比還存在一定的差距。今年，我們將進一步探索“職能化招商，整體化服務”新模式，以“市情、園區”為基點，充分挖掘優勢，以重大項目和市產業布局為重點，發揮襄陽西出東聯、貫通南北的“區位優勢”，逐步形成獨具特色的“招商引資模式”，為實現我市經濟社會跨越式發展做出新的貢獻。