第一篇：人才工作總結匯報材料
人才工作總結匯報材料
人才工作總結匯報材料
XX年，我局堅持以科學發展觀和全面的人才觀為指導,認真貫徹落實市委市政府關于加強人才工作的規劃、部署和相關政策措施，緊緊圍繞科教興市和人才強市戰略，結合我市教育自身優勢，研究制定規劃，采取有效措施，穩步推進干部人事制度改革，不斷優化人才成長、發展環境，加大人才資源開發力度，充分發揮全市廣大教職工在人才強市、人才興教中的能動作用，人才隊伍建設呈現出隊伍不斷壯大、素質明顯提高、結構逐步優化的良好態勢?，F就有關情況匯報如下：
一、提高認識，創新理念，切實加強對人才工作的領導
教育是培養人才的重要陣地，也是實施人才強國戰略的核心基石，教育系統是人才匯聚的部門，教師是培養人才的人才，是振興教育、發展教育的根本。為切實加強對人才工作的領導，形成人才工作的合力，我局根據領導班子成員發生較大變動的實際情況，及時對人才工作領導小組進行了調整、充實，形成了一把手負總責、分管領導具體抓、相關科室和學校共同實施的格局，使人才工作的組織領導力量得到了加強。局領導班子和局人才工作領導小組經常召開專題會議，分析人才工作形勢，制定人才工作計劃，及時研究和解決教師隊伍建設存在的突出問題;在已付諸實施的《黃山市“十一五”教育事業發展規劃》中，把人才隊伍建設作為重要內容納入教育事業整體發展規劃之中，明晰了“十一五”期間我市教育人才隊伍建設總體目標;出臺了《黃山市教育局XX年度人才工作計劃》，對人才工作任務按年度進行分解，把人才工作納入全年教育工作計劃，在年度教育工作會議上統一部署，并在區縣教育局長會議、市直學校校長會議上與其他工作一起督促落實;把人才工作作為區縣教育局主要教育工作目標管理考核和市直學校辦學考核的重要內容之一，在督導考核中加以落實。人才工作做到了與部門業務工作一同布置、一同檢查、一同考核，互相促進，共同發展，形成了良好的長效機制。
二、拓寬途徑，講求實效，不斷提高人才培養的質量
一年來，我局采取多種形式全面加強教師隊伍建設，建立全面靈活的教師隊伍培養理念，采取長短結合、全面與重點結合、規范與靈活結合的形式，努力拓寬教師隊伍培養工作的途徑。
一是根據《黃山市“十一五”人才隊伍建設規劃》和《安徽省中小學教師隊伍建設“十一五”規劃》，制定《黃山市“十一五”教育干部培訓計劃》、《黃山市“十一五”教師隊伍培訓規劃》，并按照“規劃”制定了《XX年度教師培訓計劃》和《黃山市教育干部培訓計劃》，開展了全方位、多層次教師和干部培訓工作，有效提高了教育人才隊伍的素質。據不完成統計，XX年組織培訓教育管理干部共172人次，組織培訓教師職工35344人(次)。
二是啟動中小學校長掛職鍛煉和中小學教師第三輪繼續教育工作，引領干部教師自覺學習，分層次完善中小學繼續教育制度，形成了學校組織、校本研修、在崗教育、年度驗收的培訓形式，并將繼續教育與學校工作評估掛鉤，與教師個人職務晉升相聯系。
三是在全市教育系統內扎扎實實地開展了“黃山市教師素質提高年”活動，這是XX年我局人才工作的突出特色和最大“亮點”。通過“新課堂”優質課展評、優秀備課筆記評展、“一切為了學生”師德演講、教師宣誓、“讀經典教育著作”、校本研修、“教師、校長、家長”三評活動、“名教師”及“優秀校長”評選等一系列活動，促進校長、教師在崗學習，自我研修。XX年，分別有9人、9人、18人、71人和126人被評為市級“優秀校長”、“名教師”、“學科帶頭人”、“學科骨干教師”和教學新秀(教壇新星)。與此同時，分別有1人被授予全國“五一勞動獎章”和“全國模范教師”稱號，有2人獲“全國優秀教師”稱號;分別有3人、3人、9人獲拾先進工作者”、“模范教師”和“優秀教師”稱號。經過一年的努力，廣大教師自我提高和“學、幫、趕、超”的氛圍進一步濃厚，師德水平和業務能力有效提升，優秀骨干教師隊伍群體進一步壯大，教師隊伍建設的主旋律充分弘揚，提高教師隊伍素質的長效機制初步構建，人民群眾對教育的滿意度不斷提高。
四是校企合作，創新培養模式，積極開展職業教育定單式培養。XX年全市中等職業教育招生9800多人，普職招生比達到1：1的目標，在全省處于領先水平。XX年全市有8046名中職學生畢業，就業率達100%，其中在第一產業就業的有130人，在第二產業就業的有4828人，在第三產業就業的有3088人。開展了農村勞動力轉移培訓和實用技術培訓，據統計，全年陽光工程培訓達800多人，各類短期培訓達4000多人，職業學校加強了與當地企業之間的合作，特別是與工業園區的企業加強了聯系和溝通，為企業培養了急需的技能型員工，緩解了企業招生難的問題。
五是借助遠程教育豐富的資源，積極開展干部、教師遠程教育，通過黃山市“干部在線學習城”、遠程信息教育等多種方式，組織干部、教師進行系統的理論自修和知識更新，為推進“做學習型職工、創學習型組織”活動的深入開展，樹立全員學習、終身學習的嶄新理念奠定了良好基矗
六是抓好高中新課程改革培訓工作。組織全市新一輪高二教師高中教師參加省級新課改培訓，做到先培訓后上崗，不培訓不上崗;組織不同類型學校進行新課程教育教學座談交流活動，相互促進，共同提高。
七是繼XX、XX年開展高中、初中教師全員業務考試之后，XX年組織了全市小學、幼兒園教師5768人參加了全員業務考試，優秀、良好合格率分別為%、%和%。重視考試結果的運用，將其與事關教師切身利益的職務晉升、評優評選等緊密聯系，一定程度上達到了以考促學的目的，有利于促進了教師業務水平的提高。
八是繼續抓好高校招生工作，通過扎實的教育教學，加強學生人才培養和人才輸送工作，今年高考再創佳績。
XX年高考我市文、理科合計本科達線3064人，綜合達線率為%;藝術、體育類文化課達線336人。全市文化課成績達本科線的考生共計3400人，為歷年之冠，綜合達線率為%，高出全省平均水平9個百分點,位列全省前茅。同時今年我市高分考生比例高，其中文科600分以上考生比例高出全省平均數一倍，屯溪一中考生曹仂以622分的成績名列全省第14名。理科除休寧中學吳羽菲以709分奪得全省狀元外，還有兩名屯溪一中的考生獲得全省第7名和第9名。全市最后共錄取各類高校新生5198人，錄取率為%。高出全省平均錄取率11個百分點。
三、政策支持，制度保障，扎實推進高素質人才的引進
XX年，我局努力爭取政府政策支持，廣開門路，千方百計引進教育人才，制定切實可行的用人制度，扎實推進高素質人才的引進工作。一年中，全市教育系統面向社會公開招聘教師和教育工作人員126人，創新機制遴選高校畢業生110名充實農村教師隊伍，市直學校從外地引進教師8人，市直公民辦學校挖掘自身潛力，引進高校畢業生24人。特別是今年8月，我局在前幾年各市直學校單獨舉行教師招聘考試的基礎上，改進招聘方式，統一組織市直學校的招聘教師工作，在全國范圍內實行公開招考，經過嚴格的資格審查、筆試、面試、考核和體檢，在報名的348人中，選拔聘用了32名教師和教育工作者，為市直學校輸送了新鮮血液。
市局各部門、區縣教育局和市直各校在引入人才的同時，加強柔性人才和智力項目引進，一是通過聘請、借用等形式，引進了法制副校長、法律顧問、客座教授、外籍教師、科研顧問等人才;二是聘請各類專家來教育系統、學校開展講座講學;三是積極開展對外交流，學習外地經驗，提升教育教學水平;四是引進外地和民間資金、資源開辦職業學校。
此外，我局還面向社會如期開展和完成教師資格認定工作(XX年全市共面向社會完成認定2218人的各類教師資格)，進行普通話等級測試，為優秀人才進入教師隊伍奠定基礎，為智力引進做常規性準備，為教師人才引進提供更好的環境。
四、以人為本，完善機制，努力營造競爭擇優的用人氛圍
一年來，我局牢固樹立“人才資源是第一資源”、人人可以成才，以人為本的理念，把人才工作放到更加重要的戰略位置，大力推進干部人事制度改革，建立健全調動人才積極性的工作機制。以科學化、***化、制度化為目標，以提***部思想政治素質為核心，以創新選人用人機制為著力點，形成不同層次干部選用制度創新體系。建立了多層次單項及綜合評優制度。
一是強化干部隊伍建設，不斷創新干部選拔機制，在教育局機關、市特校、中華職校、隆阜中學等單位實施了中層干部競爭上崗。加強校長和中層干部管理，改進校長年終考核辦法，嚴格學校中層干部聘用審批制度，選拔優秀人才充實干部隊伍。
二是組織國家、盛市級優秀教師、勞動模范、優秀班主任、師德標兵、先進工作者等評選活動，選拔省市級名教師、學科帶頭人和教學新秀，組成各級骨干教師隊伍，在學習、考察、晉級、科研等方面給予他們更多的支持，提供他們更廣闊的發展空間，充分發揮他們在教師隊伍中的帶頭作用。
三是職稱評審制度規范化、正常化。職稱晉升成為教師努力的目標，適時調整職稱評定標準，發揮職稱評定工作的導向作用(XX年圓滿完成了全市教師職務系列664名中小學高、中、初級教師職務的評審工作);結合聘用制改革工作，實行評聘分開，使職稱晉升失去終極目標效應。
四是完善教師、干部工作崗位交流、調配、晉升制度，使人才能在最適合的崗位上發揮其最大才能，選拔優秀人才干部隊伍，充分調動廣大教職工積極性。
五是全面實施全員聘用制改革，這是我局在人才管理和使用工作中的一大特色。在XX年黃山市特校進行試點的基礎上，根據市政府的統一部署，XX年黃山市市直教育系統13所學校和本局5個事業單位進行了全員聘用制改革，所有在職在編人員一律實行聘用合同管理，其他人員也實行了勞動合同管理。整個改制工作平穩有序，實現了用人單位由人員管理轉為崗位管理的目標，為用人單位靈活使用人才和人才的合理流動創造了條件。
六是加強支教工作。為進一步發揮優秀人才的作用，促進薄弱地區和薄弱學校教育教學均衡發展，在全市教育系統實施了城鎮學校教師到農村學?；虮∪鯇W校支教工作，規定城鎮學校每年要選派一定比例的優秀教師到結對的薄弱學校任教，新入伍大學畢業生原則上要參加支教一年，晉升高級職務的教師要有在農村或薄弱學校任教的經歷。據統計，XX-XX學年度全市共組織了169名城鎮教師赴農村薄弱學校進行了對口支教工作，比上學年度增加近40名。
五、落實措施，主動服務，積極創造良好的人才發展環境
我局樹立全市“一盤棋”思想，認真落實人才服務措施，開通“人才綠色通道”，優化教育人才發展環境，為引進人才、留住人才和使用人才提供全方位的政策服務。
一是積極妥善安排引進人才和優秀企業家子女入學和升學工作，挖掘潛力接受他們的家屬進入教育隊伍，為全市人才引進做出貢獻。
二是創造良好的人才發展環境，為優秀人才事業進步服務。關心他們政治進步，及時吸收他們加入黨組織;改進人才管理制度，方便他們合理流動;完善職稱評定和評優評先制度，激勵他們不斷進步，提高他們的社會地位;認真研究并及時解決他們提出的問題和建議，讓他們能心情舒暢地工作;積極配合市委市政府“名人安居”工程的實施工作，努力為提高他們的生活待遇創造有利條件。
三是結合實際開展人才工作調查研究，建立人才信息庫，并每年進行更新，確保信息準確有效。XX年結合實際，進行了農村教師隊伍狀況、全市教育干部隊伍和教師隊伍繼續教育的調查研究，寫出了調研報告，為今后教師隊伍建設提供依據。
四是建立領導聯系優秀人才制度，通過上門慰問，談心等形式，了解他們工作和生活情況，幫助他們解決有關問題，提高他們的工作積極性，更好地發揮他們的作用。組織汪來九等名教師參加療養活動，組織名教師熊薇等參加赴英國布萊頓大學考察活動。
五是加大宣傳力度，積極宣傳教育系統人才工作，在《中國教育報》、《人民教育》刊發有關稿件3篇，在省級刊物《安徽教育》和《教育文匯》刊發稿件7篇，在市級各類媒體刊發稿件8篇。
過去的一年，我局在人才工作方面做了一些工作，取得了一定的成績，得益于市委市政府的正確領導，得益于上級人才主管部門的大力支持和有力指導，得益于全市教育系統教職員工的共同努力，但我們也清醒地認識到，我局的人才工作與市委市政府的要求和我市教育工作的發展還存在一定差距。下一步我局將以十七大和市委四屆五次全會精神為指導，進一步統一思想，加強對人才工作的領導，加大對人才工作的投入，拓寬人才工作的思路，狠抓各項人才工作的落實，加快推進人才資源向人才資本的轉化，為黃山經濟社會又好又快發展，為實現五年再造一個新黃山和建設人力資源強國的宏偉目標做出教育部門應有的貢獻!
第二篇：2020年全縣人才工作總結匯報
2020年全縣人才工作總結匯報
根據市委組織部調研工作安排，現就XX縣今年以來的人才工作情況匯報如下:
一、主要做法和成效
(一)落實黨管人才責任，深化人才發展體制機制改革。
堅持黨管人才原則，強化組織部門對人才工作的牽頭抓總職責，制定縣委人才工作領導小組及成員單位職責和工作規則，厘清成員單位權力責任清單，將人才工作納入各鄉鎮、部門單位黨建工作責任書和領導班子考核內容，靠實了“一把手”圍繞脫貧攻堅、鄉村振興和生態環境保護等重點工作育人才、用人才的“第一責任”。抓好市委、市政府關于人才工作“三個意見”的拓展落實，結合XX人才工作實際，制定出臺《關于深化人才發展體制機制改革進一步優化人才發展環境的實施意見》《XX縣高層次專業人才引進辦法》 (二)加強人才培養開發，著力提升本土人才技能素質。
著眼人才在重點產業集聚、成果在重點產業轉化，實施XX縣民族地區文化產業人才培養開發、xx縣優質高山細毛羊高效養殖技術人才培養及示范推廣、Xx族優秀歌舞劇創作人才培養等省市重點人才培養開發項目x項，開展特色產業人才培訓XX人次，培養產業骨干XX名，開發制作了xx族語言智能學習系統及app,打磨提升XX族優秀大型歌舞劇X臺;
在鹿產品開發技術攻關轉化、XX高山細毛羊肉用系推廣、XX族特色手工藝品開發、特色中藥材種植等產業鏈上建立市、縣級專家科研工作站X個，引導XX名高層次人才進站服務，開展重點研究課題X項，今年以來共新增發明專利X項，開發新產品XX款。
(三)創新人才引進機制，努力搭建人才交流平臺。
把人才培養開發使用與大學生就業安置有機地結合起來，通過公開招考公務員、專業技術人員，開展“三支一扶”、大學生進企業服務活動等方式，吸引了XX名高校畢業生到基層一線服務;組織教育、衛生等用人單位直接面對高校、面向市場，采取現場招聘、對接合作等形式擇優選用XX名急需緊缺專業人才到XX工作，在一定程度上緩解了機關企事業單位人才總量不足、結構不優、技能不強等問題。積極拓展柔性引才渠道，制定柔性引才辦法和企業引才補貼辦法，鼓勵和支持企事業單位通過各種務實有用的方式招才引智。縣政府與XX民族大學、XX理工大學、XX學院、中科院XX研究所、XXX職業技術學院等5個省內外院校達成校地合作協議，通過合作建立基地、研發平臺，開展智力引進、人才交流和技術培訓等方式，構建產、學、研、用緊密結合的科技創新體系，培帶一批行業專業人才。
積極探索“黨建+人才+x”院地合作模式，經縣委組織部和“XX”訪問學員牽線搭橋，促使XX縣動防中心黨支部和中國農科院獸醫研究所家畜傳染病研究室黨支部簽訂黨組織結對共建意向書，使院地合作由之前單一零散的技術指導向長期開展黨組織活動共建、人才共育，資源共享深度發展。組建生態工業、現代農業、旅游文化產業、生態環境保護等6個重點產業專家服務組，聘請XX名縣內外相關行業優秀人才，赴產業發展一線開展調查研究、咨詢論證、建言獻策和專業培訓等工作，工作經費由縣政府足額撥付使用。建立XX籍在外優秀人才信息庫，先后吸引XX多名XX籍在外優秀企業經營管理人才返鄉進行特色旅游資源開發、文化產業運營、房地產開發以及創業孵化基地建設，已創辦實體XXX人。
(四)加大激勵扶持力度，支持人才發揮引領示范作用。
開展縣管拔尖人才選拔工作，選拔各行業領域拔尖人才XX名，為引導他們在科技創新、成果轉化、學科建設、人才培養等方面發揮引領作用，開展了“五個一”主題活動(即每名拔尖人才培養一名業務骨干、完成一項科研課題、建立一處聯系點、舉辦一場專題講座、撰寫一篇調研報告)，年底對活動開展情況進行考核評估，按照入選層次分別給予XX--XX
萬元補助。制定《關于進一步加強黨委聯系服務優秀人才工作的實施辦法》，縣四班子領導干部和各黨委、黨組成員共聯系服務XXX名優秀人才。加大畜牧、旅游文化等重點產業和教育、衛生等領域先進典型和優秀人才的培樹，先后培樹了XX、非遺傳人XX、創業先鋒XX等一批優秀人才典型。
通過建立工作室、給予重點項目支持、協調落實創業創新補貼和創業貸款等方式加大對優秀人才、企業家、大學生創業者激勵扶持力度，今年以來共落實創業創新獎勵補貼資金XXX萬元。出臺《Xx縣科學技術獎勵辦法》和關于促進科技創新、促進科技成果轉化的一系列政策文件，引導資金向優秀人才和人才密集型企業集中，評審科技進步獎XX項，技術發明獎X項，落實獎勵資金xXx
萬元，扶持企業技術升級改造和創新開發資金XX萬元。
(五)深入開展農民工技能大培訓，助推脫貧攻堅和鄉村振興。
把開展農民工技能大培訓作為助推脫貧攻堅和鄉村振興的有力抓手，為增強農民工技能培訓的針對性、實效性，扎實開展農民工培訓資金、培訓師資和培訓需求調查摸底，改變過去各鄉鎮和部門單位各自為陣、多頭培訓、重復培訓的培訓格局和集中授課、以會代訓、大水漫灌等培訓模式，統籌各相關部門所掌握的培訓資金，合理分解培訓任務，科學制定培訓計劃，統一組織開展培訓。加快培訓平臺建設，構建了以縣職教中心、農廣校、縣就業訓練中心為龍頭，X個鄉鎮農牧村勞動力培訓基地和XX等X個省市級創業創新孵化基地為主體，各村種養殖基地、專業合作社和各企業、酒店、農家樂、手工作坊為實操陣地的城鄉一體培訓平臺。針對不同層次農民工的培訓需求，發揮好各培訓平臺功能，通過集中開展理論培訓、分散組織現場操作的方式，把農民工拉到維修車間、酒店后廚面對面學、手把手教，有效提高了農民工培訓積極性和實效性。至目前已舉辦畜禽養殖、農牧業標準化生產、電焊、美容、家政服務，民族特色餐飲、民族刺繡和手工藝制作等農民工技能培訓班XX個XX期，培訓農民工XXX人。采取“1+X”模式建成X個縣級和X、X、X3個鄉鎮農村勞動力市場，發布用工信息XX余條，提供用工崗位XX個。
(六)落實好人才支持政策，全面提升人才工作水平。
《Xx縣人才支持計劃》等省市關于深化人才發展體制機制改革、加快人才創新發展的政策措施出臺以來，我們搶抓政策機遇，加強協調配合，積極推動支持政策落實到位。共爭取實施省市級重點人才發展項目XX項，下達項目資金xX萬元，建立市級專家科研工作站XX個，落實補助資金XX萬元，爭取資金xXx萬元實施市級重點人才培訓項目X項。先后選派X名少數民族年輕干部到市直部門掛職，XX名旅游文化產業經營管理人才到國內知名景區和文化產業基地掛職，每年選派醫療、教育、畜牧、科技等行業部門XX余名專技人才赴外進修培訓，對縣內X名鄉村醫務人員和XXX名基層教師開展輪訓。落實省市關于提高事業單位專業技術中高級崗位結構比例、放寬計算機應用能力考試和免予外語考試條件，鄉鎮工作滿25年以上的專業技術人員和XX專業技術人員在職稱評聘時可不受崗位限制等政策，目前，全縣中高級以上職稱人才占到了專技人才總數的XXX%。制定出臺《XX縣專業技術人員限額外享受工資待遇辦法》，為XX名縣內事業單位中具備高一級崗位聘任條件，但因崗位結構比例限額未能評審職稱、聘任崗位的在崗專業技術人員解決了高一級崗位等級工資待遇。
二、存在的問題和下一一步努力方向
盡管我們在推進重點人才工作任務落實方面做了積極努力和大量工作，取得了一定成效，但由于受自然條件、教育基礎和經濟社會發展水平等因素制約，目前還存在著人才培訓針對性還不強，行業部門人才工作特色不突出，急需緊缺人才引進難，促進人才向基層流動的體制機制還不夠完善等突出問題。在下一步工作中，我們重點加強以下幾個方面的工作。
一是提高政治站位，抓好各項人才政策措施落地落實。
進一步提升人才工作政治站位，主動擔當作為，抓好省市關于深化人才發展體制機制改革、推進人才工作創新發展、加強企業人才隊伍建設的三個《意見》和(XX縣人才支持計劃》等人才政策措施的街接落實，放活事業單位用人自主權，暢通黨政機關、企事業單位、社會各方面人才流動渠道，加大各領域人才培養開發力度，提高邊遠民族地區人才工資福利待遇，全面推進人才工作創新發展。二是注重引培結合，不斷發展和壯大人才隊伍。
根據不同行業，不同學科對人才的需求，分類施策，在高層次專業人才引進方面，做到精準引才，使引進人才“來之能戰”，切實在重點難點課題攻關，推進重大工程項目，高端創意策劃等方面提供高層次服務;在行業部門急需緊缺專業人才引進方面，完善XX縣急需緊缺人才引進政策措施，突出抓好專業基礎扎實，技能素質好的應用型專業人才引進，結合人才供求狀況，可“降格以求”，使引進人才務實管用;針對部分行業特別是醫療衛生領域人才引進難的實際，抓好西部貧困地區醫療衛生人才定向委托培養政策落實，切實解決衛生人才緊缺的問題。進一步深化“黨建+人才”的院地合作模式，引導縣內企事業單位黨組織與省內高等院校、科研院所開展結對共建活動。
三是堅持按需施訓，強化本土人才能力提升。
針對環保、農牧、旅游文化等重點行業人才培訓需求，加大教育培訓資金投入，依托縣內外培訓基地，加大各行業人才培訓力度，抓好公務員扶貧攻堅、事業單位領導人員1+5制度體系輪訓。圍繞鄉村旅游發展和民族特色旅游文化產品開發，加大省市重點人才發展項目和培訓項目爭取力度，通過人才+旅游+文化+產品，促進產業和人才融合發展。繼續選派X名左右旅游文化產業經營管理人才赴外掛職，學習借鑒管用有效的發展模式。四是著眼脫貧攻堅，深入推進農民工技能大培訓。
結合XX生態建設和XX特色產業發展實際，依托縣職教中心、農廣校、勞務培訓學校和鄉鎮培訓基地，深入開展農民工就業技能、崗位技能、創業能力培訓，加大舍飼養殖、畜產品加工、民族餐飲、民間刺繡、手工編織等鄉村特色培訓力度，利用三年時間培訓農民工XX人以上，使培訓對象普遍掌握1項以上實用技能，并獲得穩定勞務收入。加強縣、鄉勞動力市場建設，為農村勞動力轉移就業提供便捷服務。五是積極搭建平臺，引導鼓勵各類人才發揮作用。
深入開展縣管拔尖人才“五個一”活動，建立一批人才創新工作室，積極做好重點產業專家組、基層專家科研工作站協調服務工作，推進智力成果轉化。加強駐村“第一書記”跟蹤管理，切實發揮黨政人才在脫貧攻堅中的先鋒模范作用。落實支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見，引導和促進專業技術人才向鄉村振興、脫貧攻堅、生態文明建設等一線流動，篩選一批教育、衛生和農牧系統專業人才到鄉鎮事業單位和重點扶貧村服務。六是強化激勵考核，確保人才工作取得實效。
完善優秀人才考核評價制度，評選表彰一批名醫、名師、名匠、金牌導游，加大人才政策和典型的宣傳，弘揚一批勤奮務實、精業奉獻的鄉土精神，推出一批扎根基層，默默耕耘的鄉土典型，在全社會營造尊重人才、愛護人才的良好氛圍。加強對人才工作的督促指導，及時研究和解決人才工作中發現的問題，確保全縣人才工作穩步推進，取得實效。第三篇：2020年鄉鎮人才工作總結匯報
2020年鄉鎮人才工作總結范文匯報
20xx年以來，本鎮人才工作在區委組織部和鎮黨委、政府的領導下，立足工作實際，發揮工作職能，圍繞全鎮工作重點，進一步提高人才工作的針對性和實效性，為本鎮經濟社會發展和參與社會治理提供人才保障和智力支持。現將人才工作匯報如下：
一、強化管理，統籌推進，夯實人才基礎工作
1、強化組織抓落實。一是牽頭總抓工作機制。根據年初制定的《人才工作任務分解目標》，圍繞全鎮“抓住xx開發契機，加強兩新人才服務，助力地區企業發展”的人才工作重點項目落實推進，各成員單位積極履行工作職責，按時完成每項工作任務。二是整合部門工作力量。優化人才工作者隊伍，做好體制外企業的聯系服務工作并指導企業進行各類項目申報。制定完善人才服務工作考核標準，使得每項工作有據可依。三是繼續加大財政投入。設立人才工作專項資金用于開展工作。積極落實各類扶持資金，為人才創業和企業發展提供了有力的資金支持。截至x月底，向xx名本鎮戶籍無業青年提供見習崗位，并給予每人每月xx元的見習補貼。
2、加強聯系講實效。一是定期走訪聯系。鎮三套班子成員分別于xx月、x月走訪慰問鎮域內的高層次人才和相關重點企業人事經理x人。同時，人才工作協調小組單位成員定期對人才沙龍會員單位等重點企業進行全覆蓋走訪，了解各高層次人才的工作情況及相關企業的經營情況，并將走訪中收集到的問題匯總形成意見收集處理流轉單，分門別類流轉給相關的職能部門進行落實解決。二是提供人才保障。組織做好20xx年“就業幫扶，真情相護”、“促進供需對接，助力轉型發展”等xx場招聘會及面試會。截至目前，累計共有鎮域內xx家單位設攤參與，提供崗位xx個，推薦就業xx人次，吸引求職者xx多人次，達成錄用意向xx人次。
二、創新形式，注重服務，加強人才隊伍建設
1、隊伍建設增活力。一是加強社區工作者人才隊伍建設。一方面鼓勵我鎮機關、企事業單位、村居社會工作從業人員參加社會工作師培訓考試，今年共組織xx人參與中級社會工作師的培訓及考試，xx人參與初級社會工作師的培訓及考試，其中x人通過中級職稱考試，x人通過初級職稱考試。另一方面制定本鎮社區工作者招聘方案，公開招聘了xx名不同專業的社區工作者，為各部門儲備人才資源。同時，嚴格按照時間節點完成xx名本鎮工作人員的內部過渡招聘工作，進一步完善社工隊伍。二是增強農村專業技術人才隊伍建設。組織xx名農村專業技術人員參加經濟、建筑、電器、機械、化工等專業的繼續教育培訓。同時，做好上海市農村集體工程師系列職稱轉評國家中級專業技術職務任職資格工作，為本鎮有需要的專技人員提供轉評指導。三是強化實用型人才隊伍建設。更新鎮域內士豐實業、電裝等企業以及各村、居黨員人才、高層次人才、專業技術人才等的備案信息。并定期開展重點人才、黨員人才信息排摸，通過人才信息摸底調研，充分掌握我鎮人才結構。共統計出實用人才xx人，其中生產型人才xx人，經營型人才xx人，技能服務型人才xx人，社會服務型人才xx人。
2、注重服務聚人才。一是優化服務菜單。以人才需求為導向制定服務項目，通過發放問卷調查的形式制定了“促交流”、“強技能”、“微課堂”、“賞高雅”等七大類《人才服務項目菜單》，通過優化資源配置，合理安排時間，提升服務質量來加強企業人才的參與度。二是優化沙龍活動。上半年組織高層次人才觀看百老匯音樂劇《xx》中文版演出。開展好建黨xx周年人才沙龍會員單位“七一”主題實踐活動，通過參觀“二大”會址、觀看廉政題材話劇《xx》等活動，引導企業黨員、人才共同參與主題教育。下半年，組織高層次人才和沙龍會員單位人事經理分批次觀看百老匯經典劇目《xx》，陶冶藝術情操，并為高層次人才提供專項保健，邀請中醫專家把脈問診并提供頸肩腰腿保健治療。三是加大政策扶持。x月區科委和區人保局到我鎮舉辦“xx區科創政策培訓”活動，旨在圍繞xx區推進x南部科技創新中心核心區建設，對接市委“科創22條”，推動xx區科技新政策的落地實施。同時，積極落實各類扶持資金，助推科技成果轉化，扶持企業發展。
三、黨管人才，多舉并措，提升人才工作合力
1、加強培訓育人才。
一是加大政策宣傳。利用“xx”微信公眾號將有關人事人才、創業就業等方面進行定期推送，例如在人才天地板塊發布以“上海五類人才可直接落戶”、“如何建立靈活引才機制”等為主題的相關政策宣傳信息。定期把《區人保學會電子信息報》、《xx人才政策匯編》等信息通過電郵的形式發送給各人才沙龍會員單位，為企業、人才了解最新人才政策搭建平臺，提供便利。
二是注重現場指導。邀請鎮總工會及部分鎮域內xx余家企業代表就現行的企業地方教育附加專項資金退稅政策向與會企業代表們做了全面解讀。在組織部分企業開展的“五單式”服務活動中，邀請區勞動人事爭議仲裁院專家對企業人事工作中易忽視、易引發爭議的情況以及如何處置進行了指導。
三是開展各類培訓。舉辦了以“海納百創、樂創xx”為主題的創業政策指導會，向意向創業者們介紹了開業政策、創業培訓、開業貸款擔保等一系列政策并為創業者們提供開業策劃、法律法規、企業管理等方面的咨詢服務;組織開展xx鎮社區工作者培訓班，針對我鎮工作人員公文寫作進行專項培訓，提升我鎮事業單位、居民區社區工作者隊伍的個人素養和能力水平。
2、參與公益促共治。
一是倡導人才參與。完善公益菜單的內容，修訂了“結對幫困”、“敬老助老”、“健康咨詢”等x大類x項《“兩新”組織公益項目認領菜單》，引導企業人才積極認捐人領。截至目前，有xx家非公企業、人才沙龍會員單位、高層次人才認捐認領，呈現出企業人才參與率高、受眾面廣、持續性久的特點。如沙龍會員單位x電子組織企業人才認領“軍企兩聯動，服務子弟兵”項目;沙龍會員單位士豐實業帶領企業精英人才走入社區認領“食”起服務居民項目;寧遠精密高層次人才認領“志愿助老送溫情”項目等。
二是匯聚人才合力。一方面加強與非公企業高層次人次的溝通、聯系，引入人才資源，共同幫助設計切合“兩新”組織自身特點和優勢的黨建特色項目。如xx機電高層次人才積極參與本單位黨建聯建項目，共同參與全鎮的創全工作，參與xx村環境衛生整治。另一方面依托“xx兩新”公眾微信號，不斷擴大覆蓋面，在沙龍會員單位關注的基礎上，將范圍擴大到高層次人才中。目前已有xx余家企業關注微信平臺。同時，注重將沙龍會員的典型人物、人才先進事跡進行宣傳，架起學習E平臺。截至今年共發布信息xx篇，關注人數xx余人。
第四篇：XX鎮人才工作總結匯報
實施人才強鎮戰略
助推鎮域經濟發展
XX鎮人才工作總結匯報
各位領導：
人才是經濟社會發展的第一資源，是我鎮經濟社會發展的關鍵支撐。近年來，我鎮高度重視人才工作，緊扣中央和省委、市委人才工作的決策部署，大力實施人才強鎮戰略，緊扣創新驅動引才聚才，優化政策環境用才留才，打造了群英薈萃的人才發展新高地，為全鎮經濟發展提供了堅強的人才保證和智力支持。
一、堅持頂層驅動，全方面提高工作水平。
一是注重宣傳，強化工作認識。XX鎮堅持學習貫徹黨的十九大對人才工作提出的一系列新思想新論斷新要求，深入探索把人才工作做活、做好的辦法措施，不斷提高人才工作科學化水平，筑牢人才發展共識。先后運用簡報、信息和網絡等多種載體形式，積極宣傳人才工作重要思想，引導全鎮廣大黨員干部群眾、各類人才思想觀念轉變，堅定不移地走人才強鎮之路。二是加強領導，力促責任落實。XX鎮堅持把人才工作擺在全局工作更加突出的位置，專題研究分析人才工作。成立了鎮黨委書記為組長的人才工作領導小組，落實了黨委書記人才工作第一責任人責任，健全了黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，用人主體作用充分發揮，社會力量廣泛參與的人才工作格局。二是加大激勵，激發人才活力。在5.30全國科技工作者日之際，鎮政府對鎮內6家高新企業中從事科研攻堅的人員頒發次塢鎮優秀工作者榮譽證書，最大限度釋放和增強人才活力；同時，積極開展建言獻策活動，將底層科技工作者的建議意見匯總上報至市科協，為推進人才強鎮戰略提供堅強的人才保障。二、創新工作載體，全角度拓寬引才渠道。
一是加強校企合作，拓寬人才引進渠道。良好的經濟待遇等物質條件固然是吸引人才的重要因素，但人才還有實現自我價值的需要，所以為人才發揮作用、施展才華提供廣闊舞臺至關重要。在人才載體建設上，我們著力搭建多樣化的創新平臺，以良好的創新創業載體吸引人才。一方面，鼓勵并資助有條件的企事業單位設立校企合作平臺、大學生就業見習實習基地等人才載體。先后支持浙江春宇五金制造有限公司申報大學生就業見習實習基地工作，要求其一是規范管理制度，豐富人文關懷。制定畢業生見習制度，關心關愛畢業生工作生活，解除實習生的后顧之憂。引導企業從人力資源規劃的角度出發，以“用以所長、專業攻關”的指導思路設置見習崗位，充分激發人才潛能。同時，大力開展政產學研對接，共建實驗基地等方式，支持高校、科研院所與我鎮的相關企業建立合作關系，構建產業技術創新戰略聯盟，實現我鎮本地企業與大學和科研機構在戰略層面的深度合作。二是加強情感聯系，實施人才回歸計劃。緊密結合我鎮實際，扎實開展“鳳還巢”行動計劃，以在外高層次專業技術人才、企業經營管理人才、優秀高校學子、外出務工技能人才等為重點對象，通過政策支持、環境優化、主動服務、產業依托等措施，吸引在外優秀人才回歸。三是加強政策扶持，優化人才發展環境。積極統籌各類政府性資源要素，通過實施資金扶持、子女入學等政策，營造良好的人才發展環境；同時，高度重視市級領軍人才申報工作，我鎮上半年申報“海內外英才計劃”1人，現已進答辯。三、實施系列工程，全過程提升用才能力。
一是推動人才服務活動，提升科學管理水平。全面落實用人主體自主權，每年我鎮核定一定數量的人才編制，用于引進急需緊缺人才，并且鼓勵用人單位采取兼職掛職、技術咨詢、項目合作、崗位租賃、智力眾籌、客座教授、等方式，匯聚人才智力資源。二是實施技能提升工程，培育專業化人才。人才工作是一項宏大的事業，必須堅持從實際出發，根據不同領域、行業特點，因人制宜、因地制宜，增強工作的針對性。我們扎實開展人才培養計劃，采取崗位培訓、實踐鍛煉、輪崗交流、專業學習、外出考察等方式，加大對各類人才的培養力度，促使人才在全鎮各行各業中充分發揮模范帶頭作用。三是推動人才保障工程，建立務實管用機制。為讓知識產生價值，讓技術產生效益。我鎮進一步掃除人才流動中的體制壁壘和機制障礙，支持人才兼職科技服務或創新創業。堅持黨管人才的原則，加強政治引領和政治吸納，在人員招錄、職稱評聘、薪酬待遇、科研項目等方面傾斜，促進人才向艱苦偏遠地區和基層一線流動，營造尊重人才、尊重創造的社會環境。回顧一年來的人才工作，雖然取得了一定成效，但仍有許多不足之處，比如高素質專業化人才依然短缺，比如人才引進的方式方法有待突破，還比如人才的工作環境還需進一步優化等等。下一步，我們將認真貫徹黨中央和省市縣決策部署，著力完善重才惜才的政策環境，不斷優化愛才助才的服務體系，積極打造引才用才的創新載體，努力營造親才留才的人文環境，為推動高質量轉型發展提供有力的人才保證。一是突出政策引領，發揮“引才”優勢。著眼于形勢變化，強化政策創新，打造人才競爭的比較優勢，繼續實施在外人才回歸計劃，建立完善《人才管理辦法》，提供有針對性的人才政策支持。二是打造特色品牌，放大“聚才”效應。立足全鎮經濟發展大局，推進實施重點人才工程，傾力打造人才高地。增進校地聯系，強化人才交流合作。同時強化教育培訓力度，努力提升本土人才隊伍素質，舉辦專題培訓班，對本土人才進行理念升級、知識更新。三是增強載體支撐，搭建“用才”平臺。大力推進人才載體（校企合作平臺、大學生就業見習實習基地）多層次、寬領域建設，全力培育一批智力密集區，不斷增強高層次人才創新創業的承載力。四是優化服務體系，營造“愛才”氛圍。圍繞“留才用才愛才”，不斷夯實硬設施，優化軟環境，努力打造有利于各類人才施展才華的舞臺，充分激發人才發展活力。
開放的X鎮呼喚人才，發展的X鎮渴望人才，奮進的X鎮亟需人才。我鎮將以此次會議為新起點，倍加愛才惜才，狠抓政策落實，推動全鎮人才工作進入全面優化、重裝出發的新階段，努力讓人才進得“順心”、干得“舒心”、留得“安心”，為推動新時代X高質量轉型發展取得新成果，貢獻更大的力量！
第五篇：社會工作人才匯報
萊西市社會工作人才隊伍
建設工作情況匯報
2011年上半年，萊西市認真貫徹落實全國、省、青島市人才工作會議精神，強化領導，統籌規劃，培育隊伍，改革創新，積極營造社會工作人才建設、成長良好環境，充分發揮社會工作人才在社會服務性工作中的基礎性作用，有力推動了和諧萊西建設。
一、加強領導，搞好規劃。在市知識分子工作領導小組領導下，落實“一把手”親自抓，分管領導靠上抓，職責科室具體抓，相關科室和下屬單位密切配合的領導體制和工作機制。增強社會工作人才隊伍建設的整體性、系統性和長遠性，深入調查研究，廣泛征求意見，制定了涵蓋社會工作人才隊伍培養使用、社區基礎設施建設、社區社會事業發展等內容的《萊西市社會工作人才隊伍發展規劃（2010年-2020年）》，將社會工作人才隊伍建設與社區建設、社會事業發展一同謀劃，營造了良好的人才隊伍發展環境。
二、改革創新，建立專職隊伍。根據社區工作崗位需求，面向社會招聘專職社會工作者，經過筆試、面試、體檢、政審、競選等程序，實行公開、公平、公正擇優錄取，新招聘人員學歷均在大專以上，平均年齡在40歲以下。在崗位設置中，本著專業技能與社區工作相匹配原則，安排他們具體從事社區管理、保障救助、糾紛調解、權益維護、幫扶轉化等工作，最大限度發揮社會工作者個人特長和專業素質。進 1
一步完善市、街道兩級社區服務中心網絡，在城市社區居委會統一安裝了中國社區志愿者注冊管理系統，將社會志愿者基本信息和服務事項進行注冊記錄。
三、強化培訓，提升整體素質。大力抓好“崗前”培訓和“在崗”培訓。新錄用社會工作者上崗之前，對他們進行崗前業務培訓，幫助他們盡快進入工作角色。通過各類主題培訓班、社工論壇、外出參觀等形式組織“在崗”培訓，今年以來，先后兩次組織社區工作人員、基層居委會主任到四方區、市南區、膠南市參觀考察，提高認識，拓寬視野。按照市局要求，對2008年以來考取助理社會工作師和社會工作師的32名人員進行了統計、資格認定、登記注冊和信息上報。積極鼓勵并大力支持社會工作者參加各類自學考試、在職學習和到專業院校學習深造，提高社會工作人才隊伍職業化、專業化、知識化水平，6月份，組織部分社會工作從業人員到濟南參加2011全國社會工作師資格考試。
四、創新機制，營造良好工作環境。實行社區工作準入制度，根據社區自治和社區建設的基本內容，將與群眾生活密切相關的治安、衛生、計生、保障等服務內容作為社會工作者的主體工作內容，其他規定可以不予承擔，以此減少工作負擔。推行“政府購買社會服務”形式，對一些雖屬政府職能部門但確需社區協助辦理的，如民意調查、統計普查等工作，按照“費隨事轉，權隨責轉”原則，由相關職能部門按照規定撥付相應的工作經費，規范政府、社區之間的運行
機制，避免工作的“行政化傾向”，進一步培育社區工作者“以人為本”、“服務社會”的理念。
五、拓寬層面，培育民間隊伍。在積極打造政府主導的社會工作人才隊伍的同時，拓寬社會工作人才隊伍建設層面，積極培育民間社會工作人才隊伍，制定優惠政策鼓勵各類社會專業技術人才興辦民辦非企業單位和服務性社團機構，如敬老院、慈善機構等。由民政部門利用工作例會、年檢等時機，對他們進行培訓指導，規范管理，提高專業水平和服務質量。
下半年，著重抓好四個方面工作落實。
（一）繼續做好組織社會工作者參加職業水平考試工作。對民政系統從業人員、社區居委會工作人員，進行大規模、分專業集中培訓。對民辦的公益性、慈善性社會團體、民辦社會服務機構中的社會工作人員，積極開展引導性培訓。對新招募從事養老、社會救助等工作崗位的人員要提高準入門檻，明確規定必須是高校社工專業畢業。積極組織參加社會工作從業人員培訓，引導更多從業人員參加全國社會工作師職資格認定考試。
（二）加強社會工作人才隊伍建設的調查研究。結合萊西事業單位機構改革，開展社會工作崗位需求及設置調研，積極向市委、市政府建議，制定相關政策，力爭在社會工作崗位設置上取得實質性進展。
（三）推進社會工作人才隊伍建設體制機制建設。以“社會化招聘、契約化管理、專業化培訓、職業化運作”為方向，探索以政府購買服務的方式，建立專職制、聘用制、派遣制、委托制等多種用人渠道相結合的柔性用人體制機制。圍繞建立系列化、網絡化、規范化的社區服務工作機制，形成社區居民自我服務的社區環境。在福利院、老年公寓、養老院等服務性單位深入開展規范化、制度化建設試點工作，探索新途徑，拓寬新路子，積累新經驗。
（四）進一步推進社會工作人才隊伍建設的整體合力。加強向市委、政府的工作匯報，協調組織、人事、勞動、教育、財政等部門積極參與，在建立社會工作人才隊伍培養教育、考核評價、崗位設置、薪酬待遇、激勵保障和資金投入等政策體系上形成整體合力，全面促進社會工作人才隊伍建設工作，為萊西經濟社會實現又好又快發展提供有力的人才保證。
萊西市民政局
二O一一年七月十二日
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