第一篇：人才工作總結(jié)

**區(qū)人才工作總結(jié)

近年來，我區(qū)認(rèn)真貫徹落實中央、省、市委關(guān)于人才隊伍建設(shè)的一系列方針、政策，堅持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，把培養(yǎng)、引進(jìn)、使用好人才當(dāng)作戰(zhàn)略任務(wù)來抓。在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)主管部門的大力指導(dǎo)下，我局堅持以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，扎實開展各項人才工作，并取得一定的成績。

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，營造良好的人才環(huán)境

進(jìn)一步健全完善組織領(lǐng)導(dǎo)、政策扶持、管理服務(wù)和考核監(jiān)督等一系列人才工作長效機制，著力營造尊才愛才的社會環(huán)境、育才用才的政策環(huán)境和惜才留才的服務(wù)環(huán)境，增強對優(yōu)秀人才的吸納能力和聚集效應(yīng)。

1、全面落實黨管人才原則和實施人才強區(qū)戰(zhàn)略的要求，不斷提高人才工作科學(xué)化水平。建立人才工作目標(biāo)責(zé)任制，落實領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家制度，強化對人才的管理和指導(dǎo)。

2、加強軟硬件建設(shè)，關(guān)心優(yōu)秀人才成長進(jìn)步，政治上關(guān)懷、物質(zhì)上支持、榮譽上激勵，使優(yōu)秀人才干事有平臺，發(fā)展有空間，社會有地位。激發(fā)帶動各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情，充分發(fā)揮作用，為建設(shè)經(jīng)濟文化強區(qū)奉獻(xiàn)服務(wù)。

3、加大宣傳力度，在報紙、人才網(wǎng)等媒體開辟專欄，宣傳優(yōu)秀人才先進(jìn)事跡，在全區(qū)營造了尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。

二、加強建設(shè)，不斷提高人才隊伍素質(zhì)近年來，我區(qū)深入實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，不斷加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，專業(yè)技術(shù)人才的知識水平和能力素質(zhì)有了較大的提高。截止2011年底，我區(qū)專業(yè)技術(shù)人才隊伍中本科及以上學(xué)歷人員人數(shù)達(dá)到2366人，占專業(yè)技術(shù)人才總量的比例37.07%。聘任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員907人，占專業(yè)技術(shù)人員總量的14.21%，聘任中級職務(wù)人員2989人，占專業(yè)技術(shù)人員總量的46.84%。

認(rèn)真抓好繼續(xù)教育工程，保證經(jīng)費投入，完善培訓(xùn)制度，創(chuàng)新培訓(xùn)形式，積極鼓勵專業(yè)技術(shù)人員參加在職進(jìn)修、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，提升知識水平與專業(yè)技術(shù)能力。

三、認(rèn)真貫徹落實事業(yè)單位人事制度改革

事業(yè)單位是專業(yè)技術(shù)人才最為密集的地方，是經(jīng)濟社會發(fā)展的重要力量，事業(yè)單位人事制度改革是落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會、建設(shè)服務(wù)型政府的重要舉措。我局全力推動事業(yè)單位人事制度改革工作，以聘用制作為基本用人制度，用崗位管理取代身份管理，逐步建立起有利于專業(yè)技術(shù)人才合理使用和科學(xué)評價的管理制度，激發(fā)了專業(yè)技術(shù)人才的工作熱情和自我提高意識，促進(jìn)人才之間的良性競爭，為我區(qū)建設(shè)“實力**、活力**、魅力**”提供了堅強的人才支撐和智力保證。

在過去的幾年中，我局在人才工作中取得了長足的進(jìn)步與發(fā)展，但隨著我區(qū)經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展和對人才工作要求的不斷提高，人才工作中出現(xiàn)了一些新的困難與挑戰(zhàn)，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

一、人才總量不足，結(jié)構(gòu)不合理。

截止2011年底，我區(qū)每萬人口專業(yè)技術(shù)人才的比重是106人，各類高層次人才907人，低于全省平均水平，遠(yuǎn)不能滿足全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展需求。高層次人才、開拓創(chuàng)新人才、經(jīng)營管理人才數(shù)量不足導(dǎo)致了部分行業(yè)發(fā)展的滯后，特別是部分特色產(chǎn)業(yè)開發(fā)人才更為緊缺。從區(qū)域、行業(yè)分布看，人才相對集中和相對匱乏并存。從區(qū)域分布上看，我區(qū)專業(yè)技術(shù)人才主要集中在城區(qū)及經(jīng)濟較發(fā)達(dá)的社區(qū)，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下基層單位專業(yè)技術(shù)人才保有量很低。從行業(yè)分布上看，專業(yè)技術(shù)人才主要集中在教育、衛(wèi)生等少數(shù)事業(yè)單位，占全區(qū)專技人員的91.13%，從事工程、農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟行業(yè)人才比例極小，且尚無從事科學(xué)研究、翻譯、播音、藝術(shù)、美術(shù)等行業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才。

二、人才流動性不足。

事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實施后，進(jìn)一步加強了崗位管理，實現(xiàn)了由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。但也對專業(yè)技術(shù)人員的縱向和橫向流動產(chǎn)生了一定的影響。按《**市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施細(xì)則》要求，區(qū)屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為1：3：6；專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為：三級、四級崗位之比為3：7，五級、六級、七級崗位之比為2：4：4，八級、九級、十級崗位之比為3：4：3，十一級、十二級崗位之比為5：5。各區(qū)屬事業(yè)單位需嚴(yán)格按上述比例要求設(shè)置崗位，按崗位聘用。由于歷史原因，我區(qū)各事業(yè)單位超編超員情況嚴(yán)重，部分單位人員多年無變動，處于穩(wěn)定狀態(tài)，受崗位結(jié)構(gòu)比例的限制，這些單位人員的崗位等級和工資待遇只能長期停留在原級別中無法晉升，不利于發(fā)揮專業(yè)人才隊伍的積極性。同時崗位設(shè)置和聘任后，專業(yè)技術(shù)人員調(diào)動就要充分考慮調(diào)入單位的崗位設(shè)置和聘任情況。不管是已評未聘人員還是已聘人員，在申請調(diào)入新單位時，原有崗位等級能否繼續(xù)聘任主要取決于三點，一是該單位是否設(shè)置有其原有崗位等級的崗位；二是該單位是否還有空缺職數(shù)；三是該單位是否同意聘任。因此專業(yè)技術(shù)人員的橫向流動困難增加，難以調(diào)動專業(yè)技術(shù)人才的積極性和創(chuàng)作性。

**市**區(qū)人力資源和社會保障局

2012年10月16日

第二篇：人才工作總結(jié)[范文模版]

通過總結(jié)，人們可以把零散的、膚淺的感性認(rèn)識上升為系統(tǒng)、深刻的理性認(rèn)識，從而得出科學(xué)的結(jié)論，以便改正缺點，吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，使今后的工作少走彎路，多出成果。下面是小編給大家精選挑選的工作總結(jié)，希望大家喜歡!

人才工作總結(jié)篇一

2__年，我區(qū)人才工作堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，緊緊圍繞構(gòu)建社會主義和諧社會、落實新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程、推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)的重要部署，大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，整合人才工作資源，緊抓培養(yǎng)、吸引兩個環(huán)節(jié)，切實加強人才隊伍建設(shè)，促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強有力的人才支撐和智力保障。

一、全面學(xué)習(xí)貫徹各級人才工作會議精神，明確工作責(zé)任。

繼中央、區(qū)、市召開了人才工作會議之后，為了提高認(rèn)識、統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、推動工作，我局組織召開了全體工作人員學(xué)習(xí)會議，學(xué)習(xí)了《中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強人才工作的決定》。通過學(xué)習(xí)、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，為大力實施人才強縣戰(zhàn)略，落實黨管人才原則打下良好的基礎(chǔ)。

根據(jù)《_區(qū)“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》對分解到我局的每一項工作任務(wù)，確定了一位副局長為具體的負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、綜合計劃股和社會事業(yè)股為配合股室。我局還認(rèn)真積極參加人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和責(zé)任單位聯(lián)席工作會議制度，在聯(lián)系會議上加強協(xié)調(diào)配合，共同推進(jìn)行動計劃落實。

二、創(chuàng)新培訓(xùn)機制，提高人才素質(zhì)

根據(jù)各級會議的要求，以建設(shè)創(chuàng)新型、實干型、知識型、專業(yè)型社會人才為目標(biāo)，加快整合培訓(xùn)資源，構(gòu)建了干部和人才培訓(xùn)的“高速路”，使干部和人才培訓(xùn)工作走上了“快車道”。

一是整合資源抓培訓(xùn)。整合培訓(xùn)資源，搭建培訓(xùn)平臺，充分發(fā)揮各級職中及完中在人才隊伍建設(shè)中的基礎(chǔ)作用。全年共實施校舍改造和布局調(diào)整工程項目22校，區(qū)一中改擴建二期、職業(yè)技術(shù)學(xué)校異地遷建和潞江熱區(qū)民族職業(yè)高中新建工程等有序推進(jìn)，區(qū)職教科研樓開工建設(shè)，使人、財、物資源實現(xiàn)合理配置。

二是積極支持規(guī)模化培訓(xùn)。按照大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部素質(zhì)的要求，積極鼓勵各部門開展人才培訓(xùn)工作，做好培訓(xùn)項目的核準(zhǔn)，培訓(xùn)對象由各級黨政干部向?qū)I(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實用人才和各類社會人才不斷延伸，完成農(nóng)村實用技術(shù)和勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)27期，8.79萬人次，其中社會人才培訓(xùn)86期，計劃培訓(xùn)各級干部、各類人才183人，累計培訓(xùn)5177人次，形成了大規(guī)模培訓(xùn)、高效率運行的培訓(xùn)工作機制。

三是人才工作環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。

人才的創(chuàng)業(yè)環(huán)境包括金融保障，項目支持，風(fēng)險投入，教育培訓(xùn)等，我區(qū)為吸引人才是提供了大量的優(yōu)惠政策，如：土地征用、貸款、戶籍等，我局積極發(fā)揮好服務(wù)協(xié)調(diào)作用，積極跟進(jìn)項目引進(jìn)，為人才的創(chuàng)業(yè)搭建好服務(wù)平臺。

四、加大柔性引才力度，大力集聚各類優(yōu)秀人才

鼓勵用人單位，特別是工業(yè)單位，以崗位聘用、項目合作和人才租賃等方式引進(jìn)人才和智力。鼓勵和引導(dǎo)企業(yè)、社會加大對人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新的投入，形成多元化的人才工作投入機制。

一年來，我局認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項任務(wù)，在取得可喜成績的同時也有不足之處。在今后的工作中，我局將銳意進(jìn)取、開拓創(chuàng)新，努力把工作提高到一個新的水平，以嶄新的姿態(tài)迎接新的工作。

人才工作總結(jié)篇二

2__年，我區(qū)人才工作堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，緊緊圍繞構(gòu)建社會主義和諧社會、落實新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程、推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)的重要部署，大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，整合人才工作資源，緊抓培養(yǎng)、吸引兩個環(huán)節(jié)，切實加強人才隊伍建設(shè)，促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強有力的人才支撐和智力保障。

一、全面學(xué)習(xí)貫徹各級人才工作會議精神，明確工作責(zé)任。

繼中央、區(qū)、市召開了人才工作會議之后，為了提高認(rèn)識、統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、推動工作，我局組織召開了全體工作人員學(xué)習(xí)會議，學(xué)習(xí)了《中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強人才工作的決定》。通過學(xué)習(xí)、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，為大力實施人才強縣戰(zhàn)略，落實黨管人才原則打下良好的基礎(chǔ)。

根據(jù)《_區(qū)“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》對分解到我局的每一項工作任務(wù)，確定了一位副局長為具體的負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、綜合計劃股和社會事業(yè)股為配合股室。我局還認(rèn)真積極參加人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和責(zé)任單位聯(lián)席工作會議制度，在聯(lián)系會議上加強協(xié)調(diào)配合，共同推進(jìn)行動計劃落實。

二、創(chuàng)新培訓(xùn)機制，提高人才素質(zhì)

根據(jù)各級會議的要求，以建設(shè)創(chuàng)新型、實干型、知識型、專業(yè)型社會人才為目標(biāo)，加快整合培訓(xùn)資源，構(gòu)建了干部和人才培訓(xùn)的“高速路”，使干部和人才培訓(xùn)工作走上了“快車道”。

一是整合資源抓培訓(xùn)。整合培訓(xùn)資源，搭建培訓(xùn)平臺，充分發(fā)揮各級職中及完中在人才隊伍建設(shè)中的基礎(chǔ)作用。全年共實施校舍改造和布局調(diào)整工程項目22校，區(qū)一中改擴建二期、職業(yè)技術(shù)學(xué)校異地遷建和潞江熱區(qū)民族職業(yè)高中新建工程等有序推進(jìn)，區(qū)職教科研樓開工建設(shè)，使人、財、物資源實現(xiàn)合理配置。

二是積極支持規(guī)模化培訓(xùn)。按照大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提_素質(zhì)的要求，積極鼓勵各部門開展人才培訓(xùn)工作，做好培訓(xùn)項目的核準(zhǔn)，培訓(xùn)對象由各級黨政干部向?qū)I(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實用人才和各類社會人才不斷延伸，完成農(nóng)村實用技術(shù)和勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)27期，8.79萬人次，其中社會人才培訓(xùn)86期，計劃培訓(xùn)各級干部、各類人才183人，累計培訓(xùn)5177人次，形成了大規(guī)模培訓(xùn)、高效率運行的培訓(xùn)工作機制。

三是人才工作環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。

人才的創(chuàng)業(yè)環(huán)境包括金融保障，項目支持，風(fēng)險投入，教育培訓(xùn)等，我區(qū)為吸引人才是提供了大量的優(yōu)惠政策，如：土地征用、貸款、戶籍等，我局積極發(fā)揮好服務(wù)協(xié)調(diào)作用，積極跟進(jìn)項目引進(jìn)，為人才的創(chuàng)業(yè)搭建好服務(wù)平臺。

四、加大柔性引才力度，大力集聚各類優(yōu)秀人才

鼓勵用人單位，特別是工業(yè)單位，以崗位聘用、項目合作和人才租賃等方式引進(jìn)人才和智力。鼓勵和引導(dǎo)企業(yè)、社會加大對人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新的投入，形成多元化的人才工作投入機制。

一年來，我局認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項任務(wù)，在取得可喜成績的同時也有不足之處。在今后的工作中，我局將銳意進(jìn)取、開拓創(chuàng)新，努力把工作提高到一個新的水平，以嶄新的姿態(tài)迎接新的工作。

人才工作總結(jié)篇三

今年以來，我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，按照人才工作目標(biāo)的要求，高度重視，扎實工作，狠抓落實，著眼于人才素質(zhì)的全面發(fā)展，充分發(fā)揮人才作用，較好地提升了我局人才工作整體水平，全面完成了2014年人才工作目標(biāo)任務(wù)。現(xiàn)將我局2014年人才工作總結(jié)如下：

一、主要開展的工作

(一)加強領(lǐng)導(dǎo)，健全組織，明確任務(wù)

經(jīng)濟要發(fā)展，人才是保障。局黨組充分認(rèn)識到人才資源是事關(guān)經(jīng)濟發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源，只有切實加強人才工作，形成人才工作合力，才能推動我縣經(jīng)濟的突破發(fā)展。一是為確保人才工作的正確領(lǐng)導(dǎo)，我局成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，......，各股室主要負(fù)責(zé)人為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，__同志為辦公室主任;二是按照縣委安排，我局制定了《2013年人才工作要點》。對我局人才工作目標(biāo)進(jìn)行了分解、全面落實責(zé)任。三是召開局黨組會議，不定期研究人才工作，聽取人才工作情況匯報，研究解決人才培養(yǎng),解決工作中存在的問題，確保人才工作各項任務(wù)落實到位。今年以來，我局人才工作依照計劃有條不紊地開展，較好地完成了既定目標(biāo)和任務(wù)。

(二)加強對中層干部的選撥和任用。

根據(jù)縣委、縣政府文件要求，我局把人秘股股長、總編室主任、電臺副臺長、電視臺副臺長、財會股股長、事業(yè)股股長、電影股股長、社管股股長等7個中層干部職位在局范圍內(nèi)進(jìn)行競爭上崗。通過報名資格審查，競職演講(面試)，民主測評，綜合測評，經(jīng)局中層干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組計分審核，再經(jīng)局黨委會研究，最后公示，產(chǎn)生7名中層干部報人事局。大大提高了選人用人的公信度，促成了一批優(yōu)秀干部脫穎而出。

(三)不斷提高人才隊伍的整體素質(zhì)。

一是不定期召開專題學(xué)習(xí)，組織全體干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”、科學(xué)發(fā)展觀重要思想以及相關(guān)的業(yè)務(wù)知識。二是積極選派優(yōu)秀人才參加省、市、縣舉辦的各類培訓(xùn)。積極參加省局、市局舉辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。三是抓好局機關(guān)的培訓(xùn)和指導(dǎo)。局機關(guān)采取自學(xué)、輔導(dǎo)、講座等多種形式培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高機關(guān)黨員、干部的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。針對局下屬電視臺工作人員在新聞宣傳中存在的不足，積極組織記者參加上級業(yè)務(wù)主管部門組織的各項培訓(xùn)，進(jìn)一步強化其綜合素質(zhì)，提高在新形勢下開展新聞傳播工作的適應(yīng)能力和創(chuàng)新能力;通過培訓(xùn)，提高了局干部職工的整體素質(zhì)，提高了工作效率。

(四)加強信息交流和溝通，及時上報資料。

對其它各單位人才工作的一些好經(jīng)驗、好做法進(jìn)行借鑒，及時解決新情況、新問題。并積極向縣委組織部上報人才工作信息，人才情況匯報。我局新聞人員緊缺，經(jīng)匯報后，得到了縣委、政府同意，去年在網(wǎng)上公開發(fā)布了招聘信息，通過全省統(tǒng)一考試，招聘了兩名公務(wù)員，于今年9月份正式上班。為更好開展今后工作奠定了堅實基礎(chǔ)。

二、我局人才工作中存在的主要問題

1、本單位人才工作的開展有待加強。

2、高素質(zhì)、高層次人才少。

3、懂技術(shù)、會管理的綜合型人才有待充實。尤其是文字功底深厚的記者、播音水平較高的播音員非常緊缺。

人才工作總結(jié)篇四

20__年，全市商務(wù)系統(tǒng)本著“以人為本”的宗旨，根據(jù)商務(wù)工作的新形勢新特點內(nèi)引外聯(lián)，引資引智，特別是加大對高端貿(mào)易人才和涉外國際商務(wù)人才的引進(jìn)力度，不斷擴大該領(lǐng)域的人才規(guī)模，提高人才素質(zhì)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、人才分布，注重人才培養(yǎng)，取得了一定成效，具體情況如下：

一、全系統(tǒng)人才基本情況

20__年全市商貿(mào)流通業(yè)市場主體達(dá)到8000多家,截至20__年底，全市商貿(mào)流通業(yè)市場主體快速增長，商貿(mào)個體戶發(fā)展到31553家，同比增長近3倍;商貿(mào)企業(yè)6072家，其中限上企業(yè)發(fā)展到197家，凈增54家;進(jìn)入全省重點服務(wù)業(yè)的企業(yè)累計達(dá)到240家。另外還有23家外貿(mào)企業(yè)、61家物流企業(yè)、2100家酒類流通經(jīng)營戶、54家加油站、13家生豬定點屠宰企業(yè)、8家典當(dāng)及廢舊回收企業(yè)等特殊行業(yè)。從企業(yè)各類人才初步摸底情況來看，大專及以上學(xué)歷者和中級技術(shù)職稱以上各類人才2萬多人，占總?cè)到y(tǒng)從業(yè)總?cè)藬?shù)的20%;二級以上廚師600多人，藥劑師以上200人，營銷師5000多人，助理經(jīng)濟師以上800多人，估價師、會計師、統(tǒng)計師、評估、審計師等3000多人;擁有中專學(xué)歷的管理類人才和專業(yè)技術(shù)員約8000人。

二、開展人才工作活動情況

一是組織企業(yè)家協(xié)會活動。一是組織__市物流協(xié)會開展活動，在今年春季黨員輪訓(xùn)學(xué)習(xí)中，半數(shù)以上物流協(xié)會會員單位負(fù)責(zé)人參加，根據(jù)__市重點發(fā)展物流業(yè)的戰(zhàn)略，商務(wù)局定期召集協(xié)會會員開展討論物流規(guī)劃、項目引進(jìn)和建設(shè)措施等，在20__年物流業(yè)協(xié)會加盟會員企業(yè)30家的基礎(chǔ)上，再增加5家入會，其中，亞娃水產(chǎn)品、禾溢機電和百盟集團新企業(yè)均是年營業(yè)收入過10億元的大型物流企業(yè)。

同時組織市直重點骨干商貿(mào)企業(yè)參加全市企業(yè)家協(xié)會組織的大型聯(lián)誼活動，實現(xiàn)全市農(nóng)、工、商企業(yè)家攜手結(jié)盟。二是組織國際貿(mào)易促進(jìn)會__市貿(mào)促會成員單位開展活動，主要是組織全市18家今年有出口業(yè)績的外貿(mào)出口企業(yè)和15家外資企業(yè)開展聯(lián)誼活動，分析國際市場形勢，提出解決國際貿(mào)易爭端的應(yīng)對辦法，增進(jìn)同行之間的友誼，增強__出口企業(yè)整體抗風(fēng)險能力。

二、建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)家人才隊伍。在全市197家限上企業(yè)和18家外貿(mào)企業(yè)中，組織篩選50名優(yōu)秀的企業(yè)經(jīng)營管理人員參加了華中科技大學(xué)EMBA進(jìn)修班學(xué)習(xí)，大力提升了商貿(mào)企業(yè)管理人員綜合素質(zhì);同時，在內(nèi)外貿(mào)骨干民營企業(yè)中，選拔18名企業(yè)負(fù)責(zé)人，參加有關(guān)部門組織的“新生代民營企業(yè)家”企業(yè)管理及實務(wù)培訓(xùn)活動。有8家企業(yè)的8名老總成為我局領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常聯(lián)絡(luò)的優(yōu)秀經(jīng)營管理人才，全年共組織8名聯(lián)系人每季度開展了3次活動，內(nèi)容主要是開展座談，圍繞“十二五”規(guī)劃共商措施，圍繞創(chuàng)全省商務(wù)系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)示范單位征求意見，圍繞流通業(yè)及物流業(yè)發(fā)展調(diào)查研究等，共收集合理化建議、意見、措施58條，極大優(yōu)化了我市商業(yè)網(wǎng)點建設(shè)規(guī)劃的出爐。

三、大力實施民營創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)措施。局主要領(lǐng)導(dǎo)任商務(wù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長，全市197家限上企業(yè)和外貿(mào)外資企業(yè)及部分特種行業(yè)企業(yè)共300家參與，市直50多家重點企業(yè)負(fù)責(zé)人為成員。工作小組定期開展活動，共商振興我市民營商務(wù)經(jīng)濟的大業(yè)。

同時建立了考核責(zé)任制，每年對市直限上企業(yè)和外貿(mào)外資企業(yè)進(jìn)行考核，結(jié)果納入享受創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策的主要內(nèi)容;還相繼出臺了關(guān)于系統(tǒng)人才工作的規(guī)劃、意見、方案、制度和辦法，并確立了局領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的工作聯(lián)系點，選拔了98名企業(yè)人才工作信息員。國酒、國貿(mào)等單位還進(jìn)一步細(xì)化了商務(wù)局的創(chuàng)業(yè)措施，公司負(fù)責(zé)人還經(jīng)常與企業(yè)本科以上學(xué)歷的大學(xué)生交心談心，及時準(zhǔn)確地把握這些人才的喜怒哀樂，有針對性地做深入細(xì)致的思想政治工作，積極幫助其排憂解難。

三、人才工作創(chuàng)新項目及主要成績

一是引企引人力度加大。今年以來，總投資1.6億元的亞娃水產(chǎn)品市場項目，投資5億元的___市場項目和投資10億元的___投資汽車城項目已全面開工建設(shè)，12月完成總投資2.1億元。其中，___汽車城項目10月份登記備案,1-11月完成投資2.3億元，12月完成投資1.5億元;___市場項目12月登記備案并開工建設(shè)，12月完成投資3000萬元，亞娃水產(chǎn)品市場項目也在12月登記備案并開工建設(shè)，12月也完成投資3000萬元。投資20億元的百盟集團農(nóng)產(chǎn)品大市場項目和投資5億元的省農(nóng)資市場項目已經(jīng)簽約，并已交納項目保證金。

另外，物流園規(guī)劃建設(shè)加速推進(jìn)，__物流園、__物流中心等規(guī)劃已通過，項目建設(shè)前期準(zhǔn)備工作正在加緊進(jìn)行。全市今年在建、已簽協(xié)議及正在洽談的商貿(mào)、物流項目共20多個，其中，物流園項目3個。全部項目到位資金近20億元，已簽協(xié)議和已開工建設(shè)項目總投資額60多億元，全部項目占地總面積近4000畝;其中，物流園項目占地1700多畝。隨著大量新項目的引進(jìn)開工建設(shè)，各類人才也跟著紛至沓來，今年新引進(jìn)的商貿(mào)“老總級”高端人才22人，企業(yè)“白領(lǐng)級”管理人才88人。

二是引資引智并舉，壯大國際貿(mào)易人才隊伍。我們以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和良好的投資環(huán)境不斷加快我市對外貿(mào)易和擴大對外開放，到目前為止，全市擁有自營進(jìn)出口經(jīng)營權(quán)的規(guī)模企業(yè)49家，外資企業(yè)達(dá)到17家，20__年完成外貿(mào)自營出口總額預(yù)計2億美元，預(yù)計同比增長26%以上;引進(jìn)外資在全國同比下滑和兄弟縣市大幅下降的嚴(yán)峻形勢下，引進(jìn)總額仍然達(dá)到3500萬美元，同比增長15%以上。這樣的成績主要就是依托全市外貿(mào)外資企業(yè)中的各類國際商務(wù)人才，目前全市國際貿(mào)易及管理人才總量近1000人，其中，博士3人，碩士5人，研究生66人，本科生269人;本科及以上人才占總量43%;擁有中高級以上職稱人員39人。

四是加強人才培訓(xùn)。組織全市市直50多家限上企業(yè)統(tǒng)計人員培訓(xùn)150多人次，組織全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)貿(mào)辦主任、物流協(xié)會會員單位分管領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)一次，組織全市酒類流通企業(yè)業(yè)主開展登記備案專門培訓(xùn)一次，組織外貿(mào)外資企業(yè)參加國際國內(nèi)培訓(xùn)的達(dá)120人，出境培訓(xùn)人員達(dá)10人，參加國內(nèi)專業(yè)培訓(xùn)人員達(dá)100人。

同時舉辦專題講座，召開討論會，觀看電教片。組織全市重點企業(yè)百名及局機關(guān)人員多次開展行風(fēng)政風(fēng)機反腐培訓(xùn)，請專家輔導(dǎo)。此外，還通過網(wǎng)站、報刊、黑板報、文藝表演等多種形式宣傳，上傳__三峽網(wǎng)政務(wù)活動信息達(dá)到1300條，使全系統(tǒng)“人才資源是第一資源”的觀念增強。局機關(guān)根據(jù)各自的業(yè)績和貢獻(xiàn)，將工作效率、質(zhì)量與獎金掛鉤考核。

四、存在的主要問題及原因

一是人才總量仍然不足。從全市6家重點外資企業(yè)抽樣調(diào)查來看，目前一般技術(shù)人才總需求量為2000人，而實際可供職人數(shù)為1500人，職位空缺人數(shù)為500人，空缺率為25%。二是人才結(jié)構(gòu)不優(yōu)。從抽樣調(diào)查情況來看，按行業(yè)劃分，人才缺口全部集中在國際貿(mào)易方面，其中，以技術(shù)含量較高的電子信息產(chǎn)業(yè)和勞動密集型的紡織行業(yè)為最緊張，用工缺口分別為380人和50人，空缺率分別是30%和20%;按崗位劃分，全部集中在生產(chǎn)技術(shù)人員;按性別劃分，主要以女性居多，缺口人數(shù)為350，占總?cè)笨诘?0%;按年齡劃分，30歲以下缺口200人，30-40歲的250人，占總?cè)笨诘?0%，即以勞動效率較高的青壯年為主。三是人才成本增加。工資的普遍高漲和企業(yè)之間福利的攀比，迫使企業(yè)工資性和福利支出不斷提高，經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)的高薪及周邊地區(qū)加薪搶人的壓力，使得人才成本大幅上升;為了生存，有些企業(yè)甚至忍痛割愛，有些具有一定技術(shù)含量的崗位也只能低就學(xué)歷不高的普通人員。

五、意見及建議

(一)努力改善人才成長的宏觀環(huán)境

在我市經(jīng)濟已實現(xiàn)民營化特殊情況下，要依靠市場化配置人力資源，增強政府部門的公共服務(wù)：宣傳部門應(yīng)該通過各種媒體加大對企業(yè)人才的典型報道，大力營造尊重人才的社會氛圍，動員全社會牢固樹立知識就是力量、人才就是生產(chǎn)力等人才觀;政法部門要將各類高級人才的人身和財產(chǎn)安全納入重點保護對象，特別是在保護知識產(chǎn)權(quán)方面也要制定詳細(xì)的實施方案;教育部門既要積極推薦各校優(yōu)秀畢業(yè)生到我市廣大中小企業(yè)就業(yè)，又要積極對企業(yè)文化程度低的職工進(jìn)行義務(wù)再教育;勞動人事部門是企業(yè)人才工作的主要管理部門，應(yīng)該利用專業(yè)部門優(yōu)勢，加強人力資源工作的研究，通過擴大人才市場容量、完善人才市場設(shè)施、提高人才市場交易量等措施，確保我市各類企業(yè)對各類人才的需求。

(二)大力創(chuàng)新人才合理流動的工作機制

當(dāng)前，我市人才不足的原因除了引進(jìn)不多外，還有流動不暢的因素：一方面，大量的年輕人才浮在機關(guān)養(yǎng)尊處優(yōu)，沒有到經(jīng)濟主戰(zhàn)場的前沿陣地，缺乏管理經(jīng)濟的實戰(zhàn)經(jīng)驗;另一方面，企業(yè)鬧“才”荒，急需各類管理及技術(shù)人才，在職年輕人才缺乏對中國特色經(jīng)濟及宏觀政策信息的指導(dǎo)，存在知識與政策的矛盾誤區(qū)。因此，要健全和創(chuàng)新我市人才合理流動的體制機制，鼓勵機關(guān)事業(yè)單位的人才到企業(yè)掛職鍛煉。要徹底摒棄官本位思想，出臺優(yōu)惠政策鼓勵機關(guān)事業(yè)單位人員脫勾到企業(yè)創(chuàng)業(yè)，如一次性發(fā)給5—8年的工資，推薦到企業(yè)任中高層副職。

實踐也反復(fù)證明，__有不少成功的企業(yè)家都是從政出身;同時有不少執(zhí)政官員也都是從企業(yè)家開始干起的。另外，企業(yè)之間、企業(yè)內(nèi)部各部門之間也缺乏人才交流，要鼓勵企業(yè)內(nèi)部輪崗制，促進(jìn)各類復(fù)合型人才脫穎而出。組織人事部門也要積極探討企業(yè)優(yōu)秀人才進(jìn)入各級國家機關(guān)任職的辦法和措施，當(dāng)好新時代真正的“伯樂”，善于挖掘發(fā)現(xiàn)那些默默無聞、有真才實學(xué)、長期被埋沒的“千里馬”，大力提拔用好一大批懂經(jīng)濟、善于科學(xué)管理和廉潔奉公的干部進(jìn)入黨政領(lǐng)導(dǎo)崗位，加速推進(jìn)“兩市一極”的建設(shè)步伐。

(三)積極規(guī)范人才考核的指標(biāo)體系。

制定出臺一系列關(guān)于各類各級企業(yè)人才的標(biāo)準(zhǔn)，界定“營銷大師”、“技術(shù)能手”、“革新標(biāo)兵”、“土專家”、“__企業(yè)家”等單方面專業(yè)人才的鑒定尺度，制定享受__市政府特殊津貼的人才條件，制定對各級黨政部門領(lǐng)導(dǎo)開展人才工作實績的考核獎懲制度，并且盡可能地量化具體化上述所有標(biāo)準(zhǔn)、辦法、規(guī)劃、方案、措施和制度，力求考核有可操作性，盡可能減少人為主觀因素，從而使人才的考核獎懲真正走上客觀、公正、公開、公平、規(guī)范的軌道上來;積極引進(jìn)急需的市外人才外，更重要的是應(yīng)立足市內(nèi)，在商貿(mào)流通領(lǐng)域中擇優(yōu)挑選一批人員通過參加短期、中期培訓(xùn)和到發(fā)達(dá)地區(qū)知名商貿(mào)流通企業(yè)掛職鍛煉等方式，把他們培養(yǎng)成為專業(yè)管理人才。通過職業(yè)技術(shù)教育、職業(yè)技能培訓(xùn)等方式，不斷提高其整體素質(zhì)，為__走在中部同等縣市的前列提供堅強主體支撐。

人才工作總結(jié)篇五

各位領(lǐng)導(dǎo)：

今年以來，縣農(nóng)業(yè)局在縣委、縣政府和州農(nóng)業(yè)局的領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的十六大和中央一號文件精神，按照各級農(nóng)村工作會議的總體部署，緊緊圍繞縣“兩代會”確定的工作目標(biāo)，以農(nóng)民增收為中心，以“叁觀”教育為動力，突出工作重點，狠抓農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，積極推進(jìn)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟平穩(wěn)發(fā)展。

一、發(fā)揮部門作用，努力推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整

繼全縣“兩會”后，3月18日，全縣農(nóng)村工作會議召開，全面安排了今年農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作。全縣農(nóng)業(yè)生產(chǎn)形勢走勢較好。半年來的主要工作如下：

一春耕生產(chǎn)積極主動

一是在全縣推廣玉米雜交種40萬公斤，普及率達(dá)到95%以上，移栽面積達(dá)32萬畝;推廣水稻良種2.5萬公斤，普及率達(dá)到98%，插栽3.29萬畝;紅苕計劃13萬畝，已插栽10萬畝;雜糧播種面積6萬畝。

二是全面啟動科技下鄉(xiāng)活動，在春耕生產(chǎn)中，集中中級以上職稱的農(nóng)業(yè)專家10人組成科技服務(wù)隊送科技下鄉(xiāng)，先后在清太坪、野叁關(guān)、大支坪、綠蔥坡、官渡口講課12場次，培訓(xùn)農(nóng)民5000余人，送科技光盤80余張，磁帶120余盤，資料5000余份。

三是農(nóng)業(yè)執(zhí)法工作效果明顯，2月27日召開了由縣農(nóng)業(yè)局、工商局、技監(jiān)局、公安局、檢察院、法院等相關(guān)部門參加的“全縣打假護農(nóng)保春耕動員會”，會后部門協(xié)調(diào)開展了護農(nóng)打假行動。我們組織了15人的執(zhí)法隊伍，在全縣12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面開展了對種子、農(nóng)藥、化肥等農(nóng)資市場的整治，查處涉農(nóng)案件15起。同時，還進(jìn)一步地清繳了劇毒鼠藥，有效扼制了中毒事件。

二認(rèn)真落實板塊經(jīng)濟

一是會同匯源集團在溪丘灣、官渡口兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)落實2500畝高標(biāo)準(zhǔn)柑桔示范園基地，完成實地規(guī)劃設(shè)計、資金預(yù)算、材料核審，合同已經(jīng)簽訂，下半年可組織實施。

二是以綠蔥坡、大支坪、野叁關(guān)、水布埡、沿渡河、官渡品等鄉(xiāng)鎮(zhèn)為重點，建設(shè)12萬畝藥材基地進(jìn)行規(guī)劃，今年計劃新增加2.8萬畝，目前，綠蔥坡、沿渡河、水布埡已發(fā)展到5000畝。

三是以綠蔥坡、野叁關(guān)兩鎮(zhèn)為重點，建設(shè)高山無公害蔬菜基地3萬畝。

四是以野叁關(guān)、清太坪、水布埡、金果坪等鄉(xiāng)鎮(zhèn)為重點，建設(shè)魔芋基地5萬畝，其中：規(guī)范化種植1萬畝、芋鞭二年栽培、芋種繁育基地0.12萬畝。

五是建優(yōu)質(zhì)雜糧基地5萬畝。

四加速綠色資源開發(fā)和利用。

開發(fā)山區(qū)綠色資源，走可持續(xù)發(fā)展道路，是加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，增加農(nóng)民收入的有效途徑。今年以來，已組織申報無公害產(chǎn)地1個、有機茶2個，目前正在申報的有綠色食品2個、無公害食品3個。

五積極開展農(nóng)業(yè)教育。

今年以來，我們按照上級的要求，以縣農(nóng)廣校為基地，積極開展“陽光工程”培訓(xùn)工作，已辦電子操作工、保安員、電動縫紉等專業(yè)培訓(xùn)班叁期，共培訓(xùn)學(xué)員512人，為我縣農(nóng)民工轉(zhuǎn)移培訓(xùn)作出了示范。同時，以招標(biāo)的方式確立了四家農(nóng)民工培訓(xùn)基地，省下達(dá)我縣20__年培訓(xùn)計劃2000人。

二、積極爭取項目，促進(jìn)農(nóng)業(yè)發(fā)展

項目建設(shè)是農(nóng)業(yè)發(fā)展的支撐，今年來，我們重點申報了魔芋基地、加工項目;富硒茶基地建設(shè)、茶葉深加工與綜合利用;柑桔基地、柑桔加工;富硒薯類基地加工;反季節(jié)蔬菜種植與加工;旱作節(jié)水農(nóng)業(yè)、沃土工程;白皮大蒜基地、加工;優(yōu)質(zhì)雜糧;黃姜基地;農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量檢測體系;沼氣池建設(shè);農(nóng)民技能培訓(xùn)中心等18個項目。目前，正在積極爭取農(nóng)廣校建設(shè)項目，可望今年批準(zhǔn)實施，生態(tài)家園建設(shè)投資300萬元，柑桔科技園建設(shè)項目上級已經(jīng)明確。

三、積極開展扶貧，加大幫扶力度

今年以來，我們認(rèn)真開展對重點貧困村的扶貧開發(fā)工作，為大支坪鎮(zhèn)野叁壩村進(jìn)行了實地規(guī)劃，從生產(chǎn)發(fā)展基礎(chǔ)設(shè)施、搬遷扶貧、人畜飲水、科技教育等方面都作出了規(guī)劃，對全村10戶貧困戶，落實了幫扶干部。同時，送去了桌椅20套，農(nóng)業(yè)科普書籍1000余本，為該村辦起了圖書室，為該村農(nóng)業(yè)科普工作的進(jìn)行打下了基礎(chǔ)。

人才工作總結(jié)范文精選

第三篇：2019人才工作總結(jié)

3篇2019人才工作總結(jié)

（篇一）

今年以來，按照中央和省、市、縣人才工作會議及文件精神，局黨委高度重視人才工作，多次召開黨委會議、局長辦公會議研究人才工作。現(xiàn)將我局今年人才工作情況匯報如下：

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，提高思想認(rèn)識

成立了由黨委書記、局長為組長、分管領(lǐng)導(dǎo)為常務(wù)副組長、其他班子成員為副組長、各股室負(fù)責(zé)人為成員的婺源縣糧食局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。每季度召開一次人才工作會議，認(rèn)真學(xué)習(xí)中央和省、市、縣人才會議及文件精神，研究糧食系統(tǒng)人才的培養(yǎng)、新老交替工作，提高干部職工對人才工作重要性的認(rèn)識，推動糧食人才建設(shè)。

二、結(jié)合實際，加強人才建設(shè)

根據(jù)糧食工作實際情況，對糧食人才工作做出了總體規(guī)劃，制定了工作計劃。當(dāng)前，我局人才工作重點是抓好年輕人才的培養(yǎng)和人才新老交替工作。

1、注重人才的新老交替。根據(jù)我局機關(guān)工作人員年齡偏大和專業(yè)技術(shù)人員青黃不接的現(xiàn)狀，經(jīng)局黨委研究，決定通過公開招錄或選調(diào)優(yōu)秀人才，充實機關(guān)人才隊伍，但因報考人數(shù)不足未招錄成功。下一步，將積極爭取縣委、縣政府的支持，從基層選調(diào)相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員，以解決人才新老交替問題。

2、注重優(yōu)秀人才培養(yǎng)。一是注重加強對思想和工作表現(xiàn)好的年輕人員教育和培訓(xùn)工作，吸收入黨積極分子1名，以充實基層黨組織新生力量。二是注重加強對年輕干部的教育和培養(yǎng)，積極向縣委組織部推薦年輕干部1名，以提高年輕干部工作的積極性和主動性。

3、注重加強干部職工學(xué)習(xí)教育和專業(yè)技能的提高。堅持每周例會學(xué)習(xí)制度，確保干部職工思想積極向上和專業(yè)知識及時更新。開展糧食安全知識和安全操作培訓(xùn)2次，培訓(xùn)人員40人次，確保干部職工嚴(yán)格按照儲糧技術(shù)規(guī)范操作，保障國家糧食安全。

三、結(jié)合重點工作，打造服務(wù)型人才隊伍

1、結(jié)合精準(zhǔn)扶貧工作，深入推進(jìn)黨員志愿服務(wù)活動。定期組織幫扶干部走訪慰問貧困戶活動，提高黨員干部職工為民服務(wù)意識。

2、結(jié)合科學(xué)儲糧工作，推進(jìn)干部職工下基層、進(jìn)農(nóng)戶活動。組織全體干部職工深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村及糧農(nóng)家中宣傳科學(xué)儲糧知識，推廣科學(xué)儲糧倉，不斷提高干部職工服務(wù)糧農(nóng)意識。

3、結(jié)合安全生產(chǎn)工作，推進(jìn)干部職工進(jìn)企業(yè)活動。組織安全生產(chǎn)檢查組深入到各糧食企業(yè)開展糧食安全大檢查，宣傳安全生產(chǎn)知識，確保糧食行業(yè)的安全穩(wěn)定，提高干部職工服務(wù)企業(yè)意識。

4、結(jié)合糧食執(zhí)法工作，推進(jìn)糧食流通市場的穩(wěn)定和服務(wù)水平的提升。全年共開展糧食執(zhí)法5批次、20人次，有效維護了我縣的糧食流通市場秩序，保障了國家糧食安全；派人員參加省、市、縣執(zhí)法、普法培訓(xùn)3次，執(zhí)法水平得到進(jìn)一步提升。糧食執(zhí)法工作有望再次獲得全國先進(jìn)，即有望連續(xù)五年獲得全國糧食流通監(jiān)督檢查示范單位榮譽稱號。

四、存在的困難和問題

1、糧食局人才隊伍嚴(yán)重老化問題。全局工作人員平均年齡超過50歲，特別是專業(yè)技術(shù)人員已出現(xiàn)青黃不接，直接影響糧食事業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

2、年輕干部提拔困難問題。受編制影響，我局優(yōu)秀年輕干部提拔十分困難，嚴(yán)重影響年輕干部的工作積極性。

五、下一步工作打算

2019年，我局將以黨的十九大精神和習(xí)近平總書記系列重要講話精神為引領(lǐng)，緊緊圍繞“發(fā)展全域旅游，建設(shè)最美鄉(xiāng)村”的戰(zhàn)略目標(biāo)，按照2019年“136”的工作思路與目標(biāo)，抓好人才工作。主要做好以下工作：

1、爭取縣委、縣政府的支持，通過定向招考或選調(diào)充實我局的人才隊伍，特別是糧食專業(yè)技術(shù)人員。

2、進(jìn)一步完善選人用人機制。對工作表現(xiàn)和能力突出的年輕干部職工按規(guī)定予以重用或推薦給組織部門，提高干部職工的工作積極性。

3、加強干部職工的教育培訓(xùn)，提升我局人才隊伍的綜合素質(zhì)。加強干部職工政治理論知識的學(xué)習(xí)，提高人員的思想覺悟；積極組織專業(yè)技術(shù)人員參加專業(yè)技能培訓(xùn)，提高專業(yè)水平。

4、注重創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)。以深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神和習(xí)近平總書記系列重要講話精神為引領(lǐng)，圍繞“發(fā)展全域旅游，建設(shè)最美鄉(xiāng)村”的目標(biāo)，結(jié)合糧食工作實際，積極引導(dǎo)干部職工開拓創(chuàng)新，為我縣糧食事業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展提供堅強有力的人才保障。

（篇二）

2019年旅游事業(yè)局黨組認(rèn)真貫徹落實貫徹落實中央、自治區(qū)和南寧市關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革意見和實施意見精神，明確提出旅游事業(yè)局人才工作要緊扣全局、全系統(tǒng)的工作任務(wù)，把握好專業(yè)人才隊伍建設(shè)工作，充分發(fā)揮科技支撐是人才工作的落腳點。進(jìn)一步解放思想、樹立科學(xué)的人才觀、大力營造有利于人才脫穎而出的環(huán)境。現(xiàn)就我局2019年人才工作情況總結(jié)如下:

一、工作措施

（一）2019年以來，在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，我局堅持以鄧小平理論和“習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想”為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行區(qū)、市、縣關(guān)于人才工作的部署，立足培養(yǎng)本地人才，積極爭取引進(jìn)緊缺人才，愛護激勵現(xiàn)有人才，倡導(dǎo)社會尊重人才的工作思路，夯實人才工作基礎(chǔ)，著力營造了有利于優(yōu)秀人才大量涌現(xiàn)、健康成長的良好氛圍，人才隊伍素質(zhì)明顯提高，為旅游事業(yè)發(fā)展提供了組織保證、人才保證和智力支持。

（二）認(rèn)真貫徹各級人才工作會議精神。

中央、區(qū)、市、分別召開了人才工作會議，做出進(jìn)一步加強人才工作的決定，并對2019年人才工作進(jìn)行了全面部署。為了提高認(rèn)識、統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、推動工作，我局組織相關(guān)工作人員學(xué)習(xí)了《中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強人才工作的決定》，同時把傳達(dá)上級會議精神做為中心組學(xué)習(xí)的一個重要內(nèi)容，通過學(xué)習(xí)、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，為大力實施人才強局戰(zhàn)略，落實黨管人才原則打下良好的基礎(chǔ)

（三）加強對人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。

一年來，我們按照上級的要求，成立了**旅游事業(yè)局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，單位主要負(fù)責(zé)人總負(fù)責(zé)，分管黨務(wù)和人事工作的副局長具體負(fù)責(zé)，局辦公室具體做好系統(tǒng)人才工作。各股室負(fù)責(zé)人為單位的第一責(zé)任人，對該項工作負(fù)直接責(zé)任。

（四）統(tǒng)一思想，切實把專業(yè)人才隊伍建設(shè)擺上重要位置。

我們重視人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用工作，并作為突出任務(wù)來抓。做到以崇高的事業(yè)留住人才，以真摯的感情留住人才，以優(yōu)越的環(huán)境留住人才，以適合的待遇留住人才。給他們提供良好的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，做到政治上關(guān)心、思想上溝通、工作上支持、生活上照顧，充分聽取他們的意見和建議，為他們做好工作創(chuàng)造良好的條件。

（五）注重充分發(fā)揮現(xiàn)有專業(yè)人才的作用。

我們在今年的工作中，充分保護和利用系統(tǒng)內(nèi)現(xiàn)有人才資源，挖掘現(xiàn)有人才潛力。根據(jù)我縣旅游系統(tǒng)的實際，凡是具有大專以上學(xué)歷(含大專)、助師以上職稱(含助師)的人員和工人技師，納入專業(yè)人才隊伍管理。建立和完善人才激勵機制，把各類人才的實績作為獎勵和提拔任用的主要依據(jù)，對做出顯著貢獻(xiàn)的，以黨組名義向組織部門推薦。

（六）深入開展保持兩學(xué)一做教育活動，加強旅游部門自身建設(shè)。

扎實開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，狠抓黨員干部隊伍建設(shè)。按照縣委的統(tǒng)一安排，認(rèn)真完成了學(xué)習(xí)動員、分析評議、整改提高階段的工作任務(wù)，黨員干部隊伍理論水平得到明顯提高，工作作風(fēng)得到明顯改善，黨組和黨員干部服務(wù)經(jīng)濟、服務(wù)群眾的能力得到進(jìn)一步增強。

二、2019年人才工作思路

一是局黨組將把人才開發(fā)工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作;

二是貫徹人才標(biāo)準(zhǔn)多樣化，即把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，做到不拘一格選拔和任用人才;三是落實“人才至上”意識，即要以促進(jìn)人才成長和作用發(fā)揮為標(biāo)準(zhǔn)，切實做好使用、培養(yǎng)、關(guān)心，激勵人才的各項工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個性，達(dá)到既用人之長也容人之短。四是爭取組織人事部門為我局輸送更多的人才。

（篇三）

縣委組織部：

根據(jù)縣委組織部《關(guān)于報送2019年人才工作相關(guān)資料的通知》，現(xiàn)將我園區(qū)2019年上半年人才工作情況總結(jié)報告如下。

一、上半年工作開展情況

（一）實施企業(yè)經(jīng)營管理人才能力提升計劃。

制定企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓(xùn)計劃，選派企業(yè)管理人才到縣內(nèi)外知名企業(yè)、高等院校參加培訓(xùn)。引導(dǎo)企業(yè)吸納培養(yǎng)一批具有高學(xué)歷、高能力的技術(shù)管理人才。

（二）實施“遂州英才”招攬行動。

通過遂州英才”招攬行動，吸納研究生一名安家落戶大英。以創(chuàng)新培養(yǎng)方式、暢通培養(yǎng)渠道，鼓勵優(yōu)秀大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，培育創(chuàng)業(yè)先鋒5名。

（三）推進(jìn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才集聚區(qū)建設(shè)。

依托現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)建設(shè)，圍繞發(fā)展需要，積極引進(jìn)在花卉苗木、現(xiàn)代養(yǎng)殖、蔬菜種植技術(shù)領(lǐng)域的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)人才5名；培養(yǎng)本土現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)人才5名以上，不斷壯大現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)人才隊伍，打造具有地區(qū)特色現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才集聚區(qū)。

（四）匯聚返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才。

積極發(fā)揮牽線搭橋作用，建立返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范基地5個，共流轉(zhuǎn)土地**余畝，種植雜柑500畝、獼猴桃150畝、葡萄50畝、桃李100畝、蔬菜200畝、紅豆杉10萬株、紅霞楊55畝，水產(chǎn)養(yǎng)殖50畝，建成星級農(nóng)家樂1家，還發(fā)展有藏香豬、跑山雞等養(yǎng)殖，通過一、三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展，實現(xiàn)年產(chǎn)值500萬元以上，解決就業(yè)崗位200余個。通過土地收益、務(wù)工收入、產(chǎn)業(yè)帶動、貧困幫扶等，有力帶動群眾增收致富，助推脫貧攻堅，大大促進(jìn)了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會良好發(fā)展。

二、存在問題及原因

（一）企業(yè)創(chuàng)新人才缺乏。

企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新激勵機制不健全，未充分激發(fā)人才創(chuàng)新活力。

（二）人才結(jié)構(gòu)性矛盾較為突出。

人才分布不合理。農(nóng)業(yè)技術(shù)人才缺乏，傳統(tǒng)的種養(yǎng)殖業(yè)人才較多，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技技術(shù)人才嚴(yán)重缺乏。

（三）招引人才的吸引力不足。

部分企業(yè)為家族式管理，依然存在家族親屬獨攬企業(yè)人、財、物大權(quán)，導(dǎo)致“人難留”，制約了人才發(fā)展。

三、下半年工作計劃

（一）加大培訓(xùn)力度。

積極組織企業(yè)管理人才參加西博會、農(nóng)博會、“遂州企業(yè)家大講堂”等活動依次強化企業(yè)綜合管理能力。

（二）充實科技人才。

按照“雙向選擇”的原則，選派更多的優(yōu)秀農(nóng)業(yè)技術(shù)骨干進(jìn)入企業(yè)科技人才隊伍，為鄉(xiāng)村振興提供有力的技術(shù)支撐。

（三）助推人才招引。

積極參加“遂州英才”招攬行動，引導(dǎo)企業(yè)參加高校畢業(yè)生實習(xí)雙選會、用工招聘會等人才招攬活動，幫助企業(yè)引進(jìn)高層次人才和各類急需短缺人才，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供強有力人才支持。

第四篇：人才工作總結(jié)

人才工作自查總結(jié)

為了深入貫徹國家人才發(fā)展戰(zhàn)略，按照年初組織部《工作要點》，我局結(jié)合招商工作實際，領(lǐng)導(dǎo)重視，措施得力，取得了較好效果。現(xiàn)將一年工作匯報如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，機制健全

今年，我局及時成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長任組長，副局長任副組長，綜合股具體落實，做好日常工作。

二、抓好干部培訓(xùn)，促進(jìn)人才成長

一年來，領(lǐng)導(dǎo)干部積極參加了 組織的各項活動，全局同志參加了公務(wù)員培訓(xùn)考試，同時，利用每周黨團活動日，組織全體機關(guān)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)產(chǎn)業(yè)政策、行業(yè)政策、立項、環(huán)保等有關(guān)招商引資工作的專業(yè)知識、規(guī)定，學(xué)習(xí)IT等辦公自動化知識，不斷提高干部政治理論和業(yè)務(wù)水平。

三、注重干部培養(yǎng)，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出

年內(nèi)，我局按照組織部，注重年輕干部的培養(yǎng)，注重新老干部知識的互補和交流，為人才成長打造優(yōu)良環(huán)境。并結(jié)合“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、“基層組織建設(shè)年”活動、“三進(jìn)三帶三促”等活動，培養(yǎng)優(yōu)秀干部人才。

四、在“三帶三進(jìn)”等活動中，鍛煉培養(yǎng)干部

結(jié)合深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動和“三帶三進(jìn)”活動、-1-

“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“三問三解”活動，我局由一名領(lǐng)導(dǎo)帶隊，深入到尹家務(wù)槐塬村等村組，了解和掌握村組發(fā)展中的突出問題，以解決群眾最關(guān)心、問題集聚最多的熱點和難點問題為突破口，積極聯(lián)系項目和資金，幫助群眾解決出行難、基礎(chǔ)設(shè)施落后等具體問題，贏得了群眾的信任和理解，取得了預(yù)期的效果。

第五篇：人才工作總結(jié)

上半年，我局人才工作在市委、市政府正確領(lǐng)導(dǎo)下和上級民政部門指導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持“以人為本、為民解困和為民服務(wù)”的核心理念，積極推進(jìn)人才強市戰(zhàn)略，以能力建設(shè)為中心，著力加強對現(xiàn)有在職干部、基層干部和社會工作者的培訓(xùn)培養(yǎng)，使其綜合素質(zhì)和業(yè)

務(wù)素質(zhì)得到全面提高，人才工作取得了較好的成績。

一、認(rèn)真履行部門人才工作職能

我局堅持黨管人才的原則，將人才工作作為一把手工程，納入單位的重要議事日程，定期研究、安排部署并注重抓落實，做到制度健全，職責(zé)明確，人員落實，形成主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)抓，主要職能科室具體抓，其他職能科室協(xié)同抓的工作格局。按照市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組運行規(guī)則，嚴(yán)格執(zhí)行報告、審核、審批和備案等制度；認(rèn)真貫徹市委關(guān)于人才工作的重大決策及會議精神，并結(jié)合本部門實際，研究制定具體措施。按照全市人才工作安排，制定了落實方案并按時完成任務(wù)，及時報送人才工作信息，加強人才工作宣傳；采取多種形式廣泛聽取意見，努力拓寬服務(wù)渠道，切實改進(jìn)工作作風(fēng)，不斷提高工作效能和服務(wù)質(zhì)量，及時完成市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的事項。

二、加強本系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)

制定了本系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)規(guī)劃和人才培養(yǎng)、開發(fā)、吸引和穩(wěn)定的措施，促進(jìn)民政干部結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化等。建立健全領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系本系統(tǒng)、本行業(yè)優(yōu)秀人才工作制度，及時幫助解決其工作和生活困難，掌握本系統(tǒng)重點人員名單，建立人才信息庫。

三、加強社會工作人才建設(shè)

（一）明晰思路，落實加快推進(jìn)社會工作人才隊伍建設(shè)

1、建立了科學(xué)合理的社會工作人才培養(yǎng)體系，加大了社會工作人才培養(yǎng)力度。通過多種形式、多種渠道開展對社會工作者進(jìn)行專業(yè)教育培訓(xùn)，大力提高現(xiàn)有社會工作從業(yè)人員的職業(yè)能力和專業(yè)素質(zhì)。我市按照省廳培訓(xùn)計劃，有組織、有計劃地選派有關(guān)人員和社區(qū)干部參加各級舉辦的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，為民政事業(yè)全面發(fā)展提供了強有力的人才保障。

2、建立了公平公正的社會工作人才評價體系，提高社會工作人才評價的質(zhì)量。認(rèn)真貫徹落實人事部、民政部聯(lián)合發(fā)布的《社會工作師職業(yè)水平考試實施辦法》，宣傳動員組織社會工作從業(yè)人員參加助理社會工作師、社會工作師職業(yè)水平考試。2010年前，全市共有23人（其中：中級3人，初級20人）通過了社會工作師職業(yè)水平考試，今年全市共有51人參加考試。

3、建立完善的社會工作人才使用機制，拓寬社會工作人才的就業(yè)范圍。根據(jù)人事部發(fā)布的《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》及其《實施辦法》的有關(guān)要求，按照分類指導(dǎo)、分級管理、科學(xué)合理、精簡效能的原則，將盡快在社會福利、社會救助、社區(qū)建設(shè)、殘障康復(fù)、家庭生活服務(wù)等領(lǐng)域的事業(yè)單位中，認(rèn)真進(jìn)行社會工作崗位開發(fā)與設(shè)置調(diào)研。

4、逐步建立有效的社會工作人才激勵機制，激發(fā)社會工作人才的創(chuàng)造活力。當(dāng)前，社會工作人才激勵的重點是規(guī)范社會工作者屬于專業(yè)技術(shù)人才的薪酬和保險待遇，探索建立“資格與崗位掛鉤，崗位與薪酬掛鉤”的待遇制度；對于在民辦社會服務(wù)機構(gòu)從業(yè)的社會工作人員，探索建立政府購買服務(wù)的財政支持體制和合理的薪酬指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)。

（二）完善舉措，加快推進(jìn)社會工作人才隊伍建設(shè)步伐

1、加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，切實抓好社會工作人才隊伍建設(shè)。按照上級文件精神，我局及時成立了由局長任組長，班子其余成員任副組長，各業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人為成員的社會工作人才隊伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，將社會工作人才隊伍建設(shè)作為民政工作的一項重要任務(wù)，列入議程，及時研究解決面臨的困難和問題，確保人才工作真正落到實處。

2、搞好協(xié)調(diào)，整合力量，共同推進(jìn)社會工作人才隊伍建設(shè)。社會工作人才隊伍建設(shè)，是全黨的一項重要任務(wù)，是一項宏大的社會系統(tǒng)工程，需要黨委、政府的有力領(lǐng)導(dǎo)，需要有關(guān)部門的通力合作，需要全社會的廣泛參與。在推進(jìn)社會工作人才隊伍建設(shè)過程中，我局積極協(xié)調(diào)與其他相關(guān)部門的關(guān)系，積極配合相關(guān)部門做好社會工作者職業(yè)水平評價制度的推廣應(yīng)用和組織實施，做好社會工作人才隊伍建設(shè)有關(guān)政策的協(xié)調(diào)和制度的建立。協(xié)調(diào)好與相關(guān)社會組織的關(guān)系，充分發(fā)揮社會組織在社會工作人才隊伍建設(shè)中的作用。

3、統(tǒng)籌規(guī)劃，精心部署，積極開展社會工作人才隊伍建設(shè)試點工作。我局積極探索在社會福利、社會救助、社區(qū)建設(shè)等公益類民間組織和家庭生活服務(wù)等比較成熟的領(lǐng)域，進(jìn)行社會工作崗位開發(fā)設(shè)置。積極開展試點工作，在試點基礎(chǔ)上，推薦評選社會人才“示范社區(qū)”，示范引領(lǐng)全縣面上的工作。著力建設(shè)五支隊伍，為社區(qū)居民提供困難幫助、文化宣傳、心理疏導(dǎo)、矛盾調(diào)處、行為矯治等方面服務(wù)。并建立了星級表彰制度、社區(qū)志愿服務(wù)儲蓄制度、家庭服務(wù)回報、感恩回報等制度，進(jìn)一步調(diào)動志愿者工作的積極性，促使志愿者在發(fā)揮作用中逐步提高社會地位、職業(yè)威望。

三、人才工作中存在的不足和問題

在我局開展人才工作中，還存在著一些不足和問題，制約了人才的成長和作用的發(fā)揮。一是人才自身觀念存在安于現(xiàn)狀、創(chuàng)新不夠。二是在建立和完善政策措施和激勵保障機制上不夠深入與具體；三是對社會工作人才重視與培養(yǎng)力度不夠。

四、下一步人才工作打算

民政人才建設(shè)方面：

1、深化人事制度改革。一方面，努力建設(shè)高素質(zhì)的民政機關(guān)人才隊伍。堅持考試錄用制度，完善選調(diào)制度，注意選拔年輕干部、高知識層次干部以及具有基層工作經(jīng)驗的干部充實各級民政機關(guān)。加強對各級民政機關(guān)干部的培養(yǎng)，推行機關(guān)中層干部競爭上崗，完善民政機關(guān)干部考核制度，建立和完善民政機關(guān)干部退出和淘汰機制。按照廉潔、勤政、務(wù)實、高效的要求，加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。加強民政公務(wù)員的作風(fēng)建設(shè)和能力建設(shè)，增強民政機關(guān)干部隊伍的生機與活力。另一方面，以推行聘用制和崗位管理制度為重點，逐步建立適應(yīng)我市民政系統(tǒng)事業(yè)單位特點的人事管理制度，形成有利于優(yōu)秀人才成長和發(fā)揮作用的用人機制和重實績、重貢獻(xiàn)的分配機制，建設(shè)高素質(zhì)的民政科學(xué)技術(shù)干部隊伍。破除民政系統(tǒng)事業(yè)單位目前實際存在的干部身份終身制，全面推行聘用制度。單位與職工按照國家有關(guān)法律法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂聘用合同，明確雙方的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。

2．加強教育培訓(xùn)

一是大力發(fā)展成人教育、社區(qū)教育，推進(jìn)民政教育培訓(xùn)的社會化。加大繼續(xù)教育力度，形成國家、單位、個人三方負(fù)擔(dān)的繼續(xù)教育投入機制。開展創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型機關(guān)”、“學(xué)習(xí)型事業(yè)單位”、“學(xué)習(xí)型企業(yè)”活動，促進(jìn)學(xué)習(xí)型民政的形成。二是強化用人單位在民政人才教育培訓(xùn)中的主體地位。全市民政系統(tǒng)的用人單位要把人才的教育培訓(xùn)納入單位發(fā)展規(guī)劃，建立帶薪學(xué)習(xí)制度和經(jīng)費保障制度。建立健全民政教育培訓(xùn)的激勵約束機制，推行公開選拔、競爭上崗和職務(wù)聘任制度，增強人才的職業(yè)競爭意識和風(fēng)險意識，激發(fā)終身學(xué)習(xí)需求。全市民政系統(tǒng)要著力培養(yǎng)人才的創(chuàng)新能力。在提高各類民政人才思想政治素質(zhì)和履行崗位職責(zé)能力的基礎(chǔ)上，重點培養(yǎng)人才的創(chuàng)新精神，開發(fā)人才的創(chuàng)新能力。圍繞創(chuàng)新能力建設(shè)，改革民政教育培訓(xùn)的內(nèi)容、方法和機制，培養(yǎng)大批創(chuàng)新型民政人才。以人才的全面發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展為目標(biāo)，根據(jù)各類民政人才的不同特點，研究提出全市民政人才資源能力建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)框架，有針對性地進(jìn)行教育培訓(xùn)。

3、建立健全人才激勵機制

要確保全市民政系統(tǒng)人才隊伍能夠始終具有專業(yè)的知識和技能、先進(jìn)的工作理念和方法，必須建立適合民政系統(tǒng)的招聘、培訓(xùn)、考核測評、薪酬管理等科學(xué)人力資源管理體系，必須建立健全人才激勵機制，實施“人才激勵工程”。

4、加大民政人才交流力度

民政工作具有一般工作所不能比擬的挑戰(zhàn)性，不論是從技能方法來說，還是職業(yè)修養(yǎng)來說，并不適合于每一個人。因此，在進(jìn)行人才培訓(xùn)的過程中，不斷提高人力資本的同時，也要發(fā)現(xiàn)每一個人的職業(yè)生涯特征，加大人才引進(jìn)和內(nèi)部交流力度，選擇最適合、最愿意從事民政工作的人才，這樣才能不斷保持民政人才隊伍的先進(jìn)性和專業(yè)性。

社會工作人才建設(shè)方面：

（一）推進(jìn)社會工作人才隊伍制度化建設(shè)

1、做好社會工作人才培訓(xùn)制度的推廣與應(yīng)用工作。德陽市的社會工作人才廣泛分布于社會管理和公共服務(wù)的各領(lǐng)域、各層次。要使人數(shù)眾多的社會工作人員具備從事社會工作所需要的基本素質(zhì)、專業(yè)方法以及其他社會工作能力,做好社會工作人員的教育與培訓(xùn)工作迫在眉睫。具體地說,應(yīng)做好如下幾項工作: 其一,與一些具有社會工作專業(yè)優(yōu)勢的高等學(xué)校進(jìn)行合作,建立專業(yè)化的社會工作人才培養(yǎng)基地。一是應(yīng)根據(jù)社會管理與公共服務(wù)各崗位的配置及需求情況,不斷吸納具有社會工作專業(yè)教育背景的專業(yè)社會工作人員,以逐步提高、改善和調(diào)整現(xiàn)有社會工作人員的知識結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)。二是可以選擇一些單位作為培養(yǎng)社會工作人才的實習(xí)基地,并遴選一些優(yōu)秀學(xué)生到實習(xí)基地進(jìn)行重點培養(yǎng),使其在實踐中不斷增長見識和才干,待其畢業(yè)后,可以擇優(yōu)錄用并充實到社會工作人才隊伍中去。其二,通過在職培訓(xùn)拓寬社會工作人才培養(yǎng)渠道。從我市社會工作人才隊伍的現(xiàn)狀來看,大量的從業(yè)人員尚不具備社會工作的教育背景。基于此,有計劃、分層次地開展社會工作從業(yè)人員的在職教育是十分必要的。就大量的在崗實際社會工作人員而言,通過在職培訓(xùn)的方式,使他們掌握一些新的、有效的、必要的社會工作方法和技巧,對于他們更好地履行職責(zé)和提供服務(wù)功能是很有益處的。為了做好社會工作人員的在職培訓(xùn)工作,可以考慮設(shè)置相應(yīng)的管理機構(gòu),該管理機構(gòu)的主要職責(zé)就是組織和管理社會工作人員的繼續(xù)教育、專業(yè)培訓(xùn)等工作；也可以委托相應(yīng)的高等學(xué)校,探索并制定適應(yīng)市情的在職培養(yǎng)方向和形式。其三,社會工作人才的培養(yǎng)應(yīng)以提高能力為主。社會工作人才的工作性質(zhì)較為特殊,接觸的服務(wù)對象亦是參差不齊,這對他們的工作能力提出了更高要求,所以培訓(xùn)社會工作人才尤其應(yīng)注重提升其工作能力和發(fā)展能力等,并應(yīng)根據(jù)社會工作的發(fā)展需要,不斷調(diào)整和補充培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)方式,以不斷更新社會工作從業(yè)人員的技能知識和專業(yè)能力。

2、做好社會工作人才評價制度的推廣應(yīng)用工作。從國際經(jīng)驗看,社會工作人才評價制度主要包括職業(yè)資格制度、職稱管理制度、注冊制度和執(zhí)照制度等。目前,中國已頒布并實施了《社會工作者職業(yè)水平評價暫行規(guī)定》和《助理會計師、社會工作師職業(yè)水平考試實施辦法》,這標(biāo)志著中國社會工作人才職業(yè)水平評價制度已正式建立。但社會工作人才的注冊登記制度、服務(wù)質(zhì)量評估制度的建設(shè)尚需時日。基于此,我市應(yīng)將以下社會工作人才的評價制度逐步逐項地建立起來：一是社會工作人才的考試考核制度；二是社會工作人才的登記制度；三是社會工作人才的服務(wù)質(zhì)量評估制度。也可以考慮建立社會工作人才評價指標(biāo)體系,該指標(biāo)體系主要從社會工作人才的專業(yè)能力、工作能力、職業(yè)道德、工作績效、職業(yè)資格等方面進(jìn)行評價,可以涵蓋社會工作人才的創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)研究能力、技術(shù)素質(zhì)、學(xué)術(shù)水平、職業(yè)道德、潛在發(fā)展能力等指標(biāo),以確保社會工作人才具有相應(yīng)的專業(yè)能力和服務(wù)水平。實踐證明,科學(xué)的社會工作人才評價體系,不僅可以有效地配置社會工作崗位,促進(jìn)社會工作人才的合理流動,也可以最大限度地發(fā)揮社會工作人才的積極性與主動性,從而提高社會工作人才的工作效果和服務(wù)質(zhì)量。

3、做好社會工作人才使用制度的推廣應(yīng)用工作。德陽市社會工作人才發(fā)揮作用的領(lǐng)域看,目前應(yīng)重點建立以下幾項社會工作人才使用制度：一是薪酬機制。建立一套科學(xué)合理的,集學(xué)歷、業(yè)績、崗位等各種指標(biāo)于一體的社會工作人才薪酬體系,可以形成促使優(yōu)秀社會工作人才脫穎而出的制度環(huán)境。二是激勵機制。依據(jù)社會工作人才的工作業(yè)績和服務(wù)質(zhì)量,定期對社會工作人才進(jìn)行全面考核并給予獎懲,可以最大限度地穩(wěn)定社會工作人才隊伍。三是職業(yè)晉升機制。設(shè)置多層次、多類型的社會工作人才職業(yè)晉升成長階梯,既可以吸納更多優(yōu)秀的社會工作人才,也可以留住現(xiàn)有的社會工作人才。四是合理流動機制。人才的合理流動對發(fā)揮社會工作人才的主動性與積極性是必要的,建立合理的流動機制可以使更多的社會工作人才的才智得到充分發(fā)揮。五是社會保障機制。在構(gòu)筑完整的社會保障體系的基礎(chǔ)上,將社會工作人才納入教育、醫(yī)療、就業(yè)、養(yǎng)老、住房等社會保障范圍,可以確保社會工作人才享有必要的社會保險,也可以使其及時分享到經(jīng)濟社會發(fā)展的物質(zhì)與文化成果。