第一篇：人才工作總結(jié)

推進(jìn)辦公廳“三服務(wù)”事業(yè)科學(xué)化發(fā)展，選好人才、育好人才、用好人才是關(guān)鍵。一年來，市委辦公廳既切實(shí)履行好市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位的各項(xiàng)職責(zé)，又扎實(shí)抓好本辦的人才隊(duì)伍建設(shè)，取得了明顯效。現(xiàn)總結(jié)如下：

一、高度重視，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。年初辦公廳即對(duì)人才工作作出全面部署，要求按照市委書記王福宏對(duì)辦公廳提出的“忠誠(chéng)、敬業(yè)、奉獻(xiàn)、團(tuán)

結(jié)、廉潔”的十字要求，堅(jiān)持圍繞隊(duì)伍素質(zhì)、工作效能雙提升這一核心，在辦公廳全體干部職工中不斷強(qiáng)化“有位要作為、有為才有位”的理念，大力弘揚(yáng)“忠誠(chéng)為要、卓越為先、創(chuàng)新為源、拼搏為榮、奉獻(xiàn)為上、自律為基”的“六為”精神，積極倡導(dǎo)“學(xué)習(xí)求知、嚴(yán)細(xì)務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新、敬業(yè)奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)和諧、清正廉潔”六種風(fēng)氣，鑄造一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精良、作風(fēng)過硬的高素質(zhì)隊(duì)伍，為不斷推進(jìn)“三服務(wù)”事業(yè)科學(xué)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才保障。為強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，辦公廳主要領(lǐng)導(dǎo)親自部署安排、多次提出要求，并明確一名副主任牽頭負(fù)責(zé)，人事處具體落實(shí)。

二、結(jié)合實(shí)際，著力落實(shí)各項(xiàng)舉措。在具體工作中，有針對(duì)性地采取措施，不斷提升隊(duì)伍素質(zhì)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，有力保證了各項(xiàng)任務(wù)的順利完成。經(jīng)努力，我辦多項(xiàng)工作在全省和全市名列前茅，榮獲“黃山市抗洪搶險(xiǎn)救災(zāi)先進(jìn)集體”稱號(hào)，在市委市政府2012年度綜合評(píng)比中獲得黨務(wù)工作一等獎(jiǎng)、黨風(fēng)廉政建設(shè)市直第一名、黨的基層組織建設(shè)第二名，7名同志被評(píng)為“2012年度優(yōu)秀公務(wù)員”等。

一是強(qiáng)化教育培訓(xùn)。通過集中學(xué)習(xí)、“黃山大講堂”、干部在線教育、黨校培訓(xùn)、輔導(dǎo)講座和自學(xué)六條途徑并依托電子政務(wù)內(nèi)網(wǎng)平臺(tái)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)十八大、十八屆二中、三中全會(huì)、習(xí)總書記一系列重要講話精神和中央、省市委重要文件規(guī)定。一年來，組織集中學(xué)習(xí)活動(dòng)20余次，參加各類專題培訓(xùn)29人次；安排1人參加市委黨校第34期中青班學(xué)習(xí)；3人參加技師職稱考試，其中1人順利通過。繼續(xù)開展研讀一本理論（業(yè)務(wù)）書籍，撰寫一系列學(xué)習(xí)體會(huì)，撰寫一篇業(yè)務(wù)工作論文或總結(jié)，發(fā)表一篇以上文章，創(chuàng)新一項(xiàng)以上工作措施，參加一次警示教育的“六個(gè)一”活動(dòng)，提高干部綜合素質(zhì)，爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。

二是抓好選拔任用。根據(jù)工作需要和個(gè)人特長(zhǎng)，合理地選拔、調(diào)配干部，給干部職工提供干事創(chuàng)業(yè)的有利平臺(tái)。在市委和組織部門的關(guān)心下，1名同志被交流提拔為副縣級(jí)干部，1名同志受到重用，1名副縣級(jí)干部通過1年試用期考核；2位同志被提拔為主任科員，1名同志被選拔為副主任科員，1名同志被調(diào)整為處室負(fù)責(zé)人；正式錄用2名機(jī)要工作人員；從基層遴選1名公務(wù)員到保密辦工作；1名機(jī)要人員被外交部借調(diào)駐巴西圣保羅總領(lǐng)事館工作。根據(jù)市委統(tǒng)一部署，3名副縣級(jí)優(yōu)秀年輕干部深入所派駐的貧困重點(diǎn)村蹲點(diǎn)工作，在一線受鍛煉、增才干。

三是營(yíng)造有利環(huán)境。加強(qiáng)黨員理想信念教育，大力開展學(xué)習(xí)雷鋒活動(dòng)，組織參觀楊業(yè)功紀(jì)念館，赴革命老區(qū)接受革命傳統(tǒng)再教育；正常開放活動(dòng)室，滿足干部職工學(xué)習(xí)和健身之需；組織參加“機(jī)關(guān)建設(shè)大家談”、“做學(xué)習(xí)型干部、創(chuàng)書香型機(jī)關(guān)”等活動(dòng)，本辦獲評(píng)“書香單位”，4人獲獎(jiǎng)；豐富干部職工業(yè)余生活，組織參加“幸福黃山攝影作品”和籃球、羽毛球、乒乓球、象棋等比賽活動(dòng)；關(guān)心干部職工身體健康，組織全體干部職工進(jìn)行體檢；認(rèn)真落實(shí)干部職工及其家屬重大疾病、變故等慰問制度，全年共組織慰問67人次，充分體現(xiàn)了人文關(guān)懷，營(yíng)造拴心留人的良好環(huán)境。

三、對(duì)照要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)。按照規(guī)定要求，認(rèn)真履行市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位各項(xiàng)工作職責(zé)。辦公廳領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持參加人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開的各種會(huì)議，積極參與并帶頭落實(shí)各項(xiàng)決策，同時(shí)結(jié)合辦公廳職能特點(diǎn)，為市委抓好人才工作充分發(fā)揮好參謀助手作用。如在起草市委五屆五次全會(huì)工作報(bào)告時(shí)，提出“大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略推進(jìn)工程，打造具有黃山特色的各類專門人才團(tuán)隊(duì)”。納入市委決策后，及時(shí)將任務(wù)進(jìn)行分解落實(shí)，明確責(zé)任單位、工作要求，并作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作切實(shí)加強(qiáng)跟蹤督查，適時(shí)將落實(shí)進(jìn)展情況報(bào)告市委，有力促進(jìn)了決策部署的落實(shí)。對(duì)有關(guān)人才工作的文件，出臺(tái)前認(rèn)真提出意見建議，使之更加合理完善。

一年來，我們?cè)谌瞬殴ぷ鞣矫孀隽艘恍┕ぷ鳎踩〉昧嗣黠@成效，但與形勢(shì)發(fā)展和工作要求相比，還有一定差距，進(jìn)一步做好人才工作、提高人員綜合素質(zhì)十分必要而緊要。今后我們將繼續(xù)通過專題培訓(xùn)、交流學(xué)習(xí)、實(shí)踐鍛煉以及公開選調(diào)、競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式，不斷推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)力推進(jìn)“三服務(wù)”事業(yè)科學(xué)化發(fā)展。并更加積極主動(dòng)地落實(shí)人才工作職責(zé)，為實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略、建設(shè)現(xiàn)代國(guó)際旅游城市作出不懈的努力。

市委宣傳部

按照市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組年初制定的2013年全市人才工作要點(diǎn)明確的任務(wù)，加強(qiáng)宣傳文化人才隊(duì)伍建設(shè)，宣傳文化人才隊(duì)伍建設(shè)取得新成績(jī)。

（1）特色文化人才隊(duì)伍建設(shè)取得新成果。在全省首批宣傳文化領(lǐng)域拔尖人才、青年英才推薦

選拔中，我市有3人入選拔尖人才、1人入選青年英才；全年新挖掘非遺傳統(tǒng)技藝10項(xiàng)，打造非遺傳習(xí)基地10處，新培養(yǎng)市級(jí)非遺傳承人20人，演藝人才100人、文博專業(yè)人才5人、大型活動(dòng)策劃人才2人，2人獲高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；新增國(guó)家級(jí)攝影家會(huì)員4人, 2人獲得國(guó)家級(jí)“山花獎(jiǎng)”。為充分發(fā)揮文化“引領(lǐng)風(fēng)尚、教育人民、服務(wù)社會(huì)、推動(dòng)發(fā)展

”作用，激發(fā)文藝工作者創(chuàng)作熱情，切實(shí)推進(jìn)文學(xué)藝術(shù)創(chuàng)作，鼓勵(lì)多出精品、多出人才、多出效益，提高我市文化軟實(shí)力，市政府5月11日第3次常務(wù)會(huì)議通過《黃山市文學(xué)藝術(shù)獎(jiǎng)評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，設(shè)立了“黃山市文學(xué)藝術(shù)政府獎(jiǎng)”。為全面總結(jié)表彰先進(jìn)，鼓勵(lì)廣大文藝工作者和全市文藝戰(zhàn)線各單位，以更大的作為、更出色的成績(jī)，投身黃山崛起的宏偉事業(yè)，市文聯(lián)出臺(tái)《黃山市文聯(lián)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)考評(píng)實(shí)施辦法（試行）》。

（2）貫徹實(shí)施《全市宣傳思想文化中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2011—2020年）》。結(jié)合我市實(shí)際，擬組織實(shí)施《全市宣傳文化領(lǐng)域拔尖人才工程實(shí)施方案》和《全市宣傳文化領(lǐng)域青年英才工程實(shí)施方案》及文化名家資助計(jì)劃，年底將組織推薦選拔一批市級(jí)宣傳文化領(lǐng)域拔尖人才和青年英才，在哲學(xué)社會(huì)科學(xué)、文化藝術(shù)、文物保護(hù)等領(lǐng)域，評(píng)定一批市級(jí)文化名家。

（3）扎實(shí)推進(jìn)《徽州文化大辭典》項(xiàng)目和徽文化研究人才隊(duì)伍建設(shè)。今年已組織專家學(xué)者進(jìn)行多次修編，圍繞大辭典的準(zhǔn)確性和圖片質(zhì)量，拾遺補(bǔ)缺，精益求精，力爭(zhēng)早日出版。不斷深化“十大首席顧問”人才項(xiàng)目。市社科聯(lián)在全省首創(chuàng)徽州文化長(zhǎng)廊項(xiàng)目“十大首席顧問”模式，加大“十大首席顧問”對(duì)接項(xiàng)目建設(shè)力度，全年開展專家對(duì)接10余次，圍繞每個(gè)項(xiàng)目的推進(jìn)開展論證探討，將文化與項(xiàng)目有機(jī)結(jié)合，促進(jìn)理論研究與經(jīng)濟(jì)建設(shè)對(duì)接。繼續(xù)辦好《徽州大講壇》。致力于徽州文化特色人才的培養(yǎng)搖籃和地方文化的普及，面向社區(qū)干部和居民，每半個(gè)月一期，在全市各個(gè)社區(qū)、學(xué)校、企業(yè)流動(dòng)，目前已舉辦百余期。市社科聯(lián)發(fā)揮徽文化專家的人才優(yōu)勢(shì)和《徽州社會(huì)科學(xué)》宣傳平臺(tái)作用，向美好辦推薦一批富有徽文化理論和實(shí)踐的人才，服務(wù)美好鄉(xiāng)村的建設(shè)。

（4）加強(qiáng)黨委政府新聞發(fā)言人、文明創(chuàng)建和文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展等培訓(xùn)。10月27至29日，在浙江大學(xué)舉辦了為期3天的全市新聞發(fā)言人培訓(xùn)班，來自各區(qū)縣、黃山風(fēng)景區(qū)、市直部門的分管領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)骨干近80人，在浙江大學(xué)進(jìn)行了封閉式專題培訓(xùn)。培訓(xùn)班邀請(qǐng)專家教授分別就政府公關(guān)危機(jī)管理與網(wǎng)絡(luò)輿情應(yīng)對(duì)、新聞發(fā)布理念與策劃技巧、中國(guó)大環(huán)境及當(dāng)前形勢(shì)等進(jìn)行了專題講座，進(jìn)行了三場(chǎng)新聞發(fā)布會(huì)模擬與點(diǎn)評(píng)，大家一致感到受益匪淺。上半年，開展了3次文明創(chuàng)建工作專題培訓(xùn)，年底前還將舉辦一期文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展專題培訓(xùn)。此外，繼續(xù)做好全市政工專業(yè)人員政工專業(yè)繼續(xù)教育培訓(xùn)，全市近300名政工專業(yè)人員參加在線學(xué)習(xí)。

市委統(tǒng)戰(zhàn)部

2013年以來，市委統(tǒng)戰(zhàn)部在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和十八大精神為指導(dǎo)，按照“人才強(qiáng)市”總部署，立足黃山經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越發(fā)展、和諧發(fā)展需要，堅(jiān)持加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、完善機(jī)制，主動(dòng)作為、認(rèn)真履職，突出重點(diǎn)、注重實(shí)效，強(qiáng)化與組織部門的溝通協(xié)作，在進(jìn)一步完善黨外干部和非公經(jīng)濟(jì)人士培養(yǎng)、使用、激勵(lì)機(jī)制，著力改善人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高人才隊(duì)伍素質(zhì)方面取得了一定成績(jī)。現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、統(tǒng)籌推進(jìn)我市黨外代表人士隊(duì)伍建設(shè)。一是認(rèn)真做好黨外人士整治安排工作。2013年1月8日下午，市政協(xié)六屆一次會(huì)議勝利閉幕，各項(xiàng)候選人均高票當(dāng)選。為做好此次換屆工作，市委統(tǒng)戰(zhàn)部會(huì)同市委組織部，提前謀劃、制定方案，廣泛民主協(xié)商，開展非公人士綜合評(píng)價(jià)，精心組織、主動(dòng)服務(wù)，為順利圓滿完成市政協(xié)換屆做出了積極貢獻(xiàn)。六屆一次會(huì)議安排的305名委員中，中共委員114名，占37.4%；非中共委員191名，占62.6%；婦女委員77名，占25.2%；少數(shù)民族委員9名。各項(xiàng)比例均符合中央和省、市委的規(guī)定。安排常委49名（不含正副主席、秘書長(zhǎng)10名），黨外34名，占69.4%；副主席8名，黨外4名，占50%。六屆市人大代表296名，其中黨外代表106名，占28%，常委32名（不含正副主席、秘書長(zhǎng)7名）黨外12名，占37.5%，副主任5名，黨外1人，占20%。二是出臺(tái)《市委關(guān)于加強(qiáng)形勢(shì)下黨外代表人士隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施意見》。去年2月，中共中央印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)新形勢(shì)下黨外代表人士隊(duì)伍建設(shè)的意見》（中發(fā)[2012]4號(hào)），這是新中國(guó)成立以來第一次以中共中央名義制定的關(guān)于黨外代表人士隊(duì)伍建設(shè)的專門文件。《意見》深刻闡述了加強(qiáng)黨外代表人士隊(duì)伍建設(shè)的重要性和緊迫性，明確了黨外代表人士隊(duì)伍建設(shè)的總體要求，提出了一系列理論觀念和政策舉措，是指導(dǎo)當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期黨外代表人士隊(duì)伍建設(shè)和統(tǒng)一戰(zhàn)線工作的綱領(lǐng)性文件。隨后，中共安徽省委印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)新形勢(shì)下黨外代表人士隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》。今年以來，我部會(huì)同市委組織部一同到三區(qū)四縣開展了黨外代表人士隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)研，起草了《市委關(guān)于加強(qiáng)形勢(shì)下黨外代表人士隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施意見》初稿，今年8月，中共黃山市委常委會(huì)聽取了我市黨外代表人士隊(duì)伍建設(shè)工作匯報(bào)，市委王福宏書記提出了明確要求，9月4日，市委印發(fā)了《實(shí)施意見》。我市《實(shí)施意見》共六個(gè)部分21條，重點(diǎn)在以下方面進(jìn)行了強(qiáng)調(diào)：將科級(jí)（或相當(dāng)于科級(jí)）以上職務(wù)或有副高以上職稱的黨外干部納入工作視野；注重加強(qiáng)后備干部的發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)，物色優(yōu)秀中青年人才，及早發(fā)現(xiàn)，從早培養(yǎng)；鼓勵(lì)工作創(chuàng)新，探索突破區(qū)域、部門、行業(yè)、身份限制的做法，進(jìn)一步加強(qiáng)黨外干部的選拔使用等。三是開展黨外代表人士摸底調(diào)查建庫(kù)。為認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省、市委關(guān)于加強(qiáng)新形勢(shì)下黨外代表人士隊(duì)伍建設(shè)有關(guān)文件精神，我部還會(huì)同市委組織部在全市范圍內(nèi)開展了黨外代表人士摸底調(diào)查，建立了695人的梯次隊(duì)伍名單，其中民主黨派人士424人，無黨派人士142人，少數(shù)民族人士11人，宗教界人士14人，非公有制經(jīng)濟(jì)人士90人，港澳臺(tái)海外人士14人。四是舉辦全市黨外中青年干部專題培訓(xùn)班。9月22日-26日，全市黨外中青年干部培訓(xùn)班在市社會(huì)主義學(xué)院（市委黨校）成功舉辦。培訓(xùn)班得到市委副書記張永的重視，我部也認(rèn)真細(xì)致地制定了舉辦培訓(xùn)班的相關(guān)方案。培訓(xùn)班學(xué)員由各區(qū)縣委組織部、統(tǒng)戰(zhàn)部和各民主黨派市委會(huì)等協(xié)商推薦，市委組織部、市委統(tǒng)戰(zhàn)部共同研究后確定，共49名，平均年齡40歲，均為副科級(jí)以上或具有副高級(jí)以上職稱的優(yōu)秀黨外干部。為辦好本期培訓(xùn)班，我部還專門邀請(qǐng)了中央統(tǒng)戰(zhàn)部辦公廳副主任章建敏，市政協(xié)原副主席、市民革老主委程永寧，市委督查組督查員、市委統(tǒng)戰(zhàn)部原副部長(zhǎng)張其民，農(nóng)工黨葉莉榮副主委分別就十八大關(guān)于統(tǒng)一戰(zhàn)線的新思想新論述新要求、黨外干部如何提升自身素質(zhì)和工作能力、新世紀(jì)新階段的統(tǒng)一戰(zhàn)線工作以及怎樣做好參政議政工作等為大家授課。學(xué)員對(duì)培訓(xùn)班的舉辦均表示十分滿意。

二、多形式深化同心理念，夯實(shí)夯實(shí)共同思想政治基礎(chǔ)。一是結(jié)合紀(jì)念“五一口號(hào)”發(fā)布65周年，舉辦各民主黨派骨干成員培訓(xùn)班。4月25日，我市召開紀(jì)念“五一口號(hào)”發(fā)布65周年大會(huì)，并結(jié)合紀(jì)念大會(huì)舉辦了市各民主黨派骨干成員培訓(xùn)班。市委統(tǒng)戰(zhàn)部領(lǐng)導(dǎo)班子，各民主黨派市委主委、副主委、委員，各民主黨派基層組織總支（支部）主要負(fù)責(zé)人；市工商聯(lián)、市無黨派人士學(xué)習(xí)聯(lián)絡(luò)組、市中華職教社負(fù)責(zé)人；各區(qū)縣委統(tǒng)戰(zhàn)部部長(zhǎng)、黃山風(fēng)景區(qū)管委會(huì)政治處主任；市委統(tǒng)戰(zhàn)部和各民主黨派市委會(huì)機(jī)關(guān)全體干部170多人參加紀(jì)念大會(huì)。市委副書記張永出席會(huì)議，并就進(jìn)一步弘揚(yáng)統(tǒng)一戰(zhàn)線優(yōu)良傳統(tǒng)、堅(jiān)定共同理想信念和加強(qiáng)黨派自身建設(shè)提出具體要求。會(huì)后，我部邀請(qǐng)省委統(tǒng)戰(zhàn)部研究室兼宣傳辦主任李傳璽為全體成員授課，李主任以“堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，是各民主黨派的自覺選擇——‘五一口號(hào)’發(fā)布的歷史意義及多黨合作應(yīng)該注意的問題”為題，作了專題輔導(dǎo)講課。各民主黨派市委主（副）委、委員，各民主黨派基層組織總支（支部）主要負(fù)責(zé)人等125名黨外人士參加培訓(xùn)。二是市各民主黨派多形式紀(jì)念“五一口號(hào)”發(fā)布65周年。根據(jù)市部統(tǒng)一部署，分別舉辦形式多樣的教育培訓(xùn)活動(dòng)，各黨派市委委員、各（總）支部主委等黨派成員參加活動(dòng)。如市民革邀請(qǐng)民革市委上屆主委、原政協(xié)副主席程永寧同志結(jié)合“五一口號(hào)”發(fā)布65周年，詳細(xì)回顧屯溪市和黃山市兩個(gè)時(shí)期民革62年的歷程，給與會(huì)同志上了一堂生動(dòng)的黃山民革黨史課，得到與會(huì)人員共鳴。市民建參會(huì)同志圍繞“五一口號(hào)”發(fā)布的歷史和背景、民建響應(yīng)“五一口號(hào)”的重大歷史意義深入展開座談，強(qiáng)調(diào)要以紀(jì)念 “五一口號(hào)”發(fā)布65周年為契機(jī)，努力建設(shè)適應(yīng)新世紀(jì)要求的參政黨。市民進(jìn)主委胡新方介紹了各民主黨派尤其是民進(jìn)積極參加新政協(xié)的情況及各民主黨派和中國(guó)共產(chǎn)黨風(fēng)雨同舟，肝膽相照，共同致力于共同理想信念的偉大征程，要求進(jìn)一步堅(jiān)定共同理想信念，認(rèn)真履行參政黨職能，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)貢獻(xiàn)自己的智慧和力量。市農(nóng)工黨主委畢普民帶領(lǐng)大家共同學(xué)習(xí)了新修訂的農(nóng)工黨黨章，對(duì)修改的部分內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)解析，有關(guān)負(fù)責(zé)同志領(lǐng)學(xué)農(nóng)工黨黨史和農(nóng)工黨黃山市組織發(fā)展歷程，對(duì)貫徹全市紀(jì)念“五一口號(hào)”發(fā)布65周年紀(jì)念大會(huì)和此次會(huì)議精神提出了具體要求。其他黨派也都以會(huì)議、座談的等形式安排了學(xué)習(xí)，部署了下一步工作。三是市各民主黨派舉辦多種活動(dòng),自覺踐行同心思想。我部積極引導(dǎo)民主黨派開展了系列活動(dòng)，如：民建市委選擇孫起孟先生故鄉(xiāng)商山鄉(xiāng)舉辦紀(jì)念黃山民建成立55周年大會(huì)，進(jìn)一步進(jìn)一步繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)；農(nóng)工黨市委委員、市徽劇研究中心主任查敏撰寫的《中國(guó)夢(mèng)，我的夢(mèng)》榮獲省委統(tǒng)戰(zhàn)部“我的同心情我的中國(guó)夢(mèng)”主題征文活動(dòng)二等，并代表農(nóng)工黨省委參加了由省委統(tǒng)戰(zhàn)部舉辦的“我的同心情、我的中國(guó)夢(mèng)”演講報(bào)告會(huì)。九三學(xué)社舉辦了踐行社會(huì)主義核心價(jià)值體系——學(xué)習(xí)楊佳座談會(huì)，舉行黃山九三學(xué)社成立30周年紀(jì)念大會(huì)等活動(dòng)，回顧光輝歷史，表彰先進(jìn)典型，進(jìn)一步堅(jiān)定了黨外人才與黨同心、同向、同行的信念與信心。

三、聯(lián)合市工商聯(lián)開展非公有制經(jīng)濟(jì)人士理想信念教育實(shí)踐活動(dòng)。一是牽頭舉辦多項(xiàng)民企活動(dòng)。自4月上旬至10月下旬，先后組織“民營(yíng)經(jīng)濟(jì)政策宣傳月”、“民營(yíng)企業(yè)招聘周”、和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建年活動(dòng)、“以商引商”行動(dòng)、光彩行動(dòng)、“工商聯(lián)與民營(yíng)經(jīng)濟(jì)共成長(zhǎng)”、民營(yíng)企業(yè)家素質(zhì)提升等主題活動(dòng)。引導(dǎo)廣大非公人士進(jìn)一步堅(jiān)定走中國(guó)特色社會(huì)主義道路的理想信念，有針對(duì)性地幫助他們提高核心競(jìng)爭(zhēng)力，積極開展扶貧幫困、結(jié)對(duì)幫建等“同心”實(shí)踐活動(dòng)，促進(jìn)非公經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展和非公經(jīng)濟(jì)人士健康成長(zhǎng)。目前，各區(qū)縣及6個(gè)商會(huì)、協(xié)會(huì)均根據(jù)部署，召開了動(dòng)員大會(huì)，并制定了《實(shí)施方案》。二是開展系列培訓(xùn)活動(dòng)。市工商聯(lián)還專門邀請(qǐng)有關(guān)專家學(xué)者，舉辦《團(tuán)隊(duì)職業(yè)化特訓(xùn)》、《民營(yíng)企業(yè)超越夢(mèng)想營(yíng)銷峰會(huì)》、法律知識(shí)培訓(xùn)班等多期培訓(xùn)班，受訓(xùn)企業(yè)家和高管人員累計(jì)200余人次，全方位提升了民營(yíng)企業(yè)家綜合素質(zhì)。三是營(yíng)造民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展良好氛圍。為營(yíng)造良民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的良好氛圍，市工商聯(lián)在會(huì)員企業(yè)中對(duì)省、市民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展大會(huì)精神及相關(guān)文件政策進(jìn)行轉(zhuǎn)發(fā)。并且與市人社局、教育局、總工會(huì)共同組織開展“民營(yíng)企業(yè)招聘周”活動(dòng)，吸引外地人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。還會(huì)同市人社局開展“和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建年活動(dòng)”，進(jìn)一步推進(jìn)構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)職工與企業(yè)合法權(quán)益。四是引導(dǎo)企業(yè)家承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。依托市光彩事業(yè)促進(jìn)會(huì)，教育引導(dǎo)非公經(jīng)濟(jì)人士回報(bào)社會(huì)。今年6月，我市發(fā)生洪澇災(zāi)害后，第一時(shí)間發(fā)動(dòng)廣大非公經(jīng)濟(jì)人士踴躍捐款、奉獻(xiàn)愛心，共組織捐款400多萬元。我部與市工商聯(lián)一起積極爭(zhēng)取省光彩會(huì)30萬元資金，支持徽州區(qū)楊村鄉(xiāng)新建光彩便民橋。組織引導(dǎo)66家民營(yíng)企業(yè)對(duì)接參與57個(gè)行政村的定點(diǎn)扶貧工作，籌集各類幫扶資金241.4萬元。五是廣泛開展以商引商。貫徹全市招商引資推進(jìn)會(huì)精神，各商會(huì)（協(xié)會(huì)）充分挖掘關(guān)系資源，深入開展“以商引商”，邀請(qǐng)外地商會(huì)組織和企業(yè)家近20批次來黃山考察洽談。目前達(dá)成招商引資意向2個(gè)，總投資1.5億元；香茗國(guó)際健康中心項(xiàng)目簽約落地，投資額2.8億元。市工商聯(lián)、浙江商會(huì)、溫州商會(huì)在全市以商引商懇談會(huì)上作經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言，市浙江商會(huì)、溫州商會(huì)、黃山歐泰機(jī)械制造有限公司、聚信節(jié)能科技有限公司被授予“黃山市以商引商工作優(yōu)勝單位”稱號(hào)。

市 編 辦

現(xiàn)將我辦2013年人才工作開展情況報(bào)告如下：

一、職能發(fā)揮情況

按照全市人才工作要點(diǎn)和市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及成員單位工作職責(zé)分工，市編辦主要承擔(dān)兩個(gè)方面的工作任務(wù)。（1）參與研究制定涉及全市人才隊(duì)伍建設(shè)的相關(guān)配套政策。為解決市、區(qū)直機(jī)關(guān)人員隊(duì)伍老化、進(jìn)人難問題，會(huì)同組織、人社部門研究出臺(tái)《黃山市區(qū)直黨政群機(jī)關(guān)規(guī)范進(jìn)人管理暫行辦法》，進(jìn)一步規(guī)范區(qū)直黨政群機(jī)關(guān)進(jìn)人程序，嚴(yán)格區(qū)直黨政群機(jī)關(guān)進(jìn)人用編的審批權(quán)限，同時(shí)明確市轄區(qū)黨政群機(jī)關(guān)人員總量控制基數(shù)，堅(jiān)持通過自然減員等方式逐步消化超編人員。（2）負(fù)責(zé)建立引進(jìn)急需緊缺人才、高層次人才的用編補(bǔ)員綠色通道。堅(jiān)決貫徹市委關(guān)于整合黃山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)與高鐵新區(qū)的重大決策，深入調(diào)研、反復(fù)研究機(jī)構(gòu)整合和編制調(diào)劑意見，制定符合開發(fā)區(qū)發(fā)展需要的機(jī)構(gòu)編制方案，并調(diào)劑增加編制23名。積極申報(bào)爭(zhēng)取市直公務(wù)員招錄10個(gè)名額，審核提出市直機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員30名編制使用意見，有效緩解市直行政機(jī)關(guān)干部老化、斷層問題。堅(jiān)持編制前置審核制度，共審核市直事業(yè)單位招考人員135名，其中黃山職業(yè)技術(shù)學(xué)院等招聘教師59名。研究規(guī)范市屬事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制總量控制、動(dòng)態(tài)調(diào)整辦法，共收回事業(yè)編制64名，調(diào)劑使用43名。整合優(yōu)化教育資源，黃山茶葉學(xué)校、黃山衛(wèi)校成建制并入黃山職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

二、隊(duì)伍建設(shè)情況

弘揚(yáng)“勤學(xué)善謀、改革創(chuàng)新、規(guī)范高效、團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)”的編辦精神，努力建設(shè)一支業(yè)務(wù)過硬、作風(fēng)優(yōu)良的編辦隊(duì)伍。認(rèn)真貫徹中央和省市改進(jìn)作風(fēng)各項(xiàng)規(guī)定。制定《黃山市編辦關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)提高服務(wù)水平的若干規(guī)定》，扎實(shí)開展作風(fēng)專項(xiàng)整治活動(dòng)，嚴(yán)格落實(shí)改進(jìn)調(diào)查研究、精簡(jiǎn)會(huì)議活動(dòng)、改進(jìn)文風(fēng)會(huì)風(fēng)、壓縮公務(wù)支出等各項(xiàng)規(guī)定。積極響應(yīng)省編辦倡導(dǎo)的自身建設(shè)活動(dòng)，年初制定理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計(jì)劃，鼓勵(lì)干部參加省、市舉辦的各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，探索編辦機(jī)關(guān)文化建設(shè)和干部關(guān)懷機(jī)制。著力抓好調(diào)研課題和信息宣傳工作。將課題研究工作列入重要議事日程，確定并完成本年度市、縣調(diào)研課題共18個(gè)。針對(duì)省重點(diǎn)課題《黃山市鄉(xiāng)鎮(zhèn)差別化管理實(shí)踐與探索》，專門設(shè)計(jì)調(diào)查表格和調(diào)研提綱，選擇12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)研點(diǎn)，并現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研走訪了休寧縣、徽州區(qū)4個(gè)有代表性鄉(xiāng)鎮(zhèn)。按照省編辦有關(guān)部署，進(jìn)一步改進(jìn)編辦系統(tǒng)信息暨網(wǎng)站建設(shè)，區(qū)縣編辦全部實(shí)現(xiàn)建站任務(wù)。同時(shí)加強(qiáng)信息宣傳督促和獎(jiǎng)勵(lì)，信息宣傳工作繼續(xù)保持在全省編辦系統(tǒng)前列。在系統(tǒng)考核、文明創(chuàng)建等各方面創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。積極迎接2012-2013年度全省編辦系統(tǒng)獎(jiǎng)勵(lì)考核工作，獲得全省編辦系統(tǒng)市級(jí)編二等獎(jiǎng)。全面完成年終統(tǒng)計(jì)、中文域名注冊(cè)續(xù)費(fèi)等管理工作，域名注冊(cè)覆蓋率居全省前列。開展黨建結(jié)對(duì)幫扶共建活動(dòng)，在七一前夕組織部分黨員到結(jié)對(duì)共建歙縣大谷運(yùn)村、結(jié)對(duì)幫扶大谷運(yùn)中心學(xué)校開展結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)。積極落實(shí)文明單位“六個(gè)一”要求，開展社區(qū)文明交通志愿者活動(dòng)，向6.30雨災(zāi)地區(qū)捐款1900元，申報(bào)成為省級(jí)文明單位。積極爭(zhēng)創(chuàng)在黨風(fēng)廉政、綜治信訪、雙擁等方面的先進(jìn)榮譽(yù)。全面加強(qiáng)干部隊(duì)伍管理和機(jī)關(guān)建設(shè)。市編辦領(lǐng)導(dǎo)班子配齊配強(qiáng)，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用。精心組織2013年領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)，對(duì)照中央和省、市委要求，改進(jìn)和加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子隊(duì)伍建設(shè)。根據(jù)組織部門統(tǒng)一布置，面向區(qū)縣基層遴選公務(wù)員1名，安排了2名黃山學(xué)院畢業(yè)生在業(yè)務(wù)科室見習(xí)。適時(shí)修訂了編委會(huì)議事規(guī)則、編辦工作流程等各項(xiàng)規(guī)則，進(jìn)一步健全了財(cái)務(wù)工作、駕駛員管理等內(nèi)部制度，有效提升整體工作規(guī)范化、制度化水平。

市 接 待 辦

黃山市政務(wù)講解員協(xié)會(huì)自成立以來，積極發(fā)揮協(xié)會(huì)服務(wù)職能。一年來，協(xié)會(huì)在為會(huì)員提供各種各樣的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、能力鍛煉、實(shí)力展示的平臺(tái)上做出了一定的成績(jī)。為進(jìn)一步推進(jìn)協(xié)會(huì)發(fā)展，積極總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)不足，現(xiàn)將一年的政務(wù)講解工作情況匯報(bào)如下：

（一）協(xié)會(huì)基本工作情況。協(xié)會(huì)成立之前籌備小組就深入?yún)^(qū)縣進(jìn)行實(shí)地調(diào)研，做好各區(qū)縣的組織宣傳工作，并確認(rèn)各區(qū)縣政務(wù)講解分會(huì)負(fù)責(zé)人。走訪中，注意發(fā)展優(yōu)秀講解員，為政務(wù)講解協(xié)會(huì)儲(chǔ)備力量。協(xié)會(huì)成立后，先后舉辦了政務(wù)講解員春季培訓(xùn)班、政務(wù)講解員強(qiáng)化培訓(xùn)班等學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，做到讓每一個(gè)講解員都能得到培訓(xùn)，挖掘他們的潛質(zhì)才能，發(fā)揮他們的價(jià)值功效。另外，組織協(xié)會(huì)的骨干精英積極參加實(shí)戰(zhàn)鍛煉，如承擔(dān)了皖南國(guó)際文化旅游示范區(qū)國(guó)家部委聯(lián)合調(diào)研組、駐軍部隊(duì)考察我市經(jīng)濟(jì)觀摩點(diǎn)、臨夏黨政代表團(tuán)、黃山市與省屬企業(yè)結(jié)對(duì)共建美好鄉(xiāng)村座談會(huì)等等重大接待活動(dòng)的講解工作。一年來，協(xié)會(huì)通過多種形式來選拔培養(yǎng)優(yōu)秀講解員，與黃山交通旅游廣播共同承辦全市景區(qū)景點(diǎn)最佳講解員大賽，協(xié)助各區(qū)縣做好政務(wù)講解員大賽的選拔工作。

（二）協(xié)會(huì)的主要做法。一是重實(shí)地調(diào)研，以考察強(qiáng)化認(rèn)識(shí)。紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。做政務(wù)講解更是要講求實(shí)事求是，以實(shí)地的考察總結(jié)來強(qiáng)化自己的知識(shí)儲(chǔ)備，只有這樣才能讓講解有聲有色、有理有據(jù)。如在政務(wù)講解強(qiáng)化班上，我們重點(diǎn)考察了新安江流域綜合治理及生態(tài)補(bǔ)償機(jī)制試點(diǎn)工程、改徽建徽工程（重點(diǎn)村鎮(zhèn)環(huán)境風(fēng)貌整治）。通過考察，講解員們對(duì)新安江流域治理有了系統(tǒng)化、全面化的認(rèn)識(shí)，也增強(qiáng)了對(duì)新安江景點(diǎn)的政策性把握。通過改徽建徽工程了解到，近幾年來市委、市政府相繼出臺(tái)的關(guān)于弘揚(yáng)徽派建筑文化，加強(qiáng)城鄉(xiāng)建筑管理等方面的多項(xiàng)規(guī)定，對(duì)“保徽、改徽、建徽”、徽文化示范區(qū)建設(shè)、“百村千幢”工程等工作有了更深入的認(rèn)識(shí)。不僅在培訓(xùn)中重實(shí)地考察，在日常的政務(wù)講解工作中，協(xié)會(huì)也是將實(shí)踐總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)擺在第一位。在承擔(dān)重大任務(wù)的講解工作時(shí)，總會(huì)先廣泛搜集資料、再做系統(tǒng)化整理、最后在實(shí)踐中總結(jié)，做到邊工作、邊學(xué)習(xí)、邊提升。每一次講解工作都推動(dòng)協(xié)會(huì)不斷向前發(fā)展。二是重學(xué)習(xí)交流，以比、學(xué)、趕、超助發(fā)展。協(xié)會(huì)發(fā)揮組織職能，舉辦培訓(xùn)班的同時(shí)注重調(diào)動(dòng)會(huì)員的積極性，給會(huì)員提供展示才藝、學(xué)習(xí)交流、切磋技藝的平臺(tái)。協(xié)會(huì)的會(huì)員來自三區(qū)四縣，從事著不同的工作，附帶著不同的專業(yè)背景。他們中有身經(jīng)百戰(zhàn)的接待員、有從事景區(qū)景點(diǎn)的講解員、有從事博物館、紀(jì)念館工作的講解員、有演藝豐富的劇團(tuán)成員，等等。他們利用協(xié)會(huì)提供的交流機(jī)會(huì)互相學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短；他們交流講解技巧，分享講解經(jīng)驗(yàn)，共同成長(zhǎng)，共同進(jìn)步。協(xié)會(huì)舉辦各種大小賽事，通過海選、復(fù)賽、決賽等三階段，數(shù)十個(gè)環(huán)節(jié)的層層選拔，推選出優(yōu)秀講解員。通過激烈的比拼，增強(qiáng)會(huì)員的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、危機(jī)意識(shí)。這種比、學(xué)、敢、超的氛圍，有益于協(xié)會(huì)的快速壯大。

下一步：協(xié)會(huì)緊緊圍繞黃山經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各項(xiàng)要求部署，為黃山市政務(wù)接待工作做出講解工作亮點(diǎn)： 一是著力完成我市重大政務(wù)講解任務(wù)，打造接待工作新品牌。一直以來，我市的接待工作都走在全省乃至全國(guó)的前線，接待工作得到眾多國(guó)家主要領(lǐng)導(dǎo)人及各級(jí)省內(nèi)外領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)。在繼續(xù)學(xué)習(xí)和貫徹黨的十八大精神基礎(chǔ)上，我市主動(dòng)需求改革發(fā)展，拓展接待空間，打造接待工作中政務(wù)講解新品牌。這項(xiàng)工作的實(shí)現(xiàn)主要依托圓滿地完成市委市政府交辦的每一次講解任務(wù)，并在每一次講解任務(wù)中都能做好細(xì)節(jié)、做出亮點(diǎn)、做精各次任務(wù)的重點(diǎn)。二是著力抓好政務(wù)講解人才培養(yǎng)工作，打造金牌講解員隊(duì)伍。人才的培養(yǎng)工作不可一蹴而就，在2013年培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，協(xié)會(huì)將加大力度抓好明年的培訓(xùn)工作。舉辦兩期全市政務(wù)講解員培訓(xùn)班，在市經(jīng)濟(jì)規(guī)劃建設(shè)的新形勢(shì)下，做好重大項(xiàng)目工作的培訓(xùn)工作；舉辦一次政務(wù)講解員大賽，通過比賽選拔出講解精英，進(jìn)而組建一支金牌講解員隊(duì)伍。三是加強(qiáng)各區(qū)縣政務(wù)講解員隊(duì)伍的建設(shè)，齊頭并進(jìn)、共謀發(fā)展。在去年協(xié)會(huì)的指導(dǎo)和幫助下，大部分區(qū)縣都相繼成立了自己的政務(wù)講解員協(xié)會(huì)。各協(xié)會(huì)直接相互交流學(xué)習(xí)取得了一系列的成績(jī)。2014年，我們爭(zhēng)取講解員隊(duì)伍在我市各個(gè)區(qū)縣的全覆蓋，全市講解工作能齊頭并進(jìn)、共謀發(fā)展。四是選派優(yōu)秀講解員外出考察學(xué)習(xí)，或是在市重點(diǎn)項(xiàng)目、景區(qū)景點(diǎn)掛職鍛煉。實(shí)地考察學(xué)習(xí)是協(xié)會(huì)取得的寶貴經(jīng)驗(yàn)，協(xié)會(huì)將進(jìn)一步深化這項(xiàng)工作。重點(diǎn)培養(yǎng)精英講解員，給講解員提供到外地考察學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。針對(duì)特別優(yōu)秀的人才，在政策的支持下，我們會(huì)安排在市重點(diǎn)項(xiàng)目、景區(qū)景點(diǎn)進(jìn)行掛職鍛煉，讓他們夯實(shí)基礎(chǔ)、提高能力。

市政府辦公廳

2013年，市政府辦公廳按照市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署，對(duì)照《黃山市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020）》及《2013年全市人才工作要點(diǎn)》等要求，進(jìn)一步立足服務(wù)、強(qiáng)化舉措，創(chuàng)新機(jī)制，人才工作取得了一定成效。現(xiàn)將近一年來工作開展情況簡(jiǎn)要報(bào)告如下：

一、立足服務(wù)，積極履行成員單位職責(zé)。作為市政府綜合辦事機(jī)構(gòu)，本辦圍繞參與政務(wù)、管理事務(wù)、搞好服務(wù)及辦文辦會(huì)辦事的工作職能，積極履行市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位所承擔(dān)的相應(yīng)職責(zé)。一是精心做好辦文服務(wù)。制定有關(guān)人才政策時(shí)，主動(dòng)參與，盡快完成審核把關(guān)，多方征求有關(guān)部門意見，及時(shí)向人才主管部門反饋。今年以來，先后擬文及代擬制發(fā)《關(guān)于2011～2012年度黃山市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的決定》（黃政〔2013〕16號(hào)）、《關(guān)于申報(bào)國(guó)家“智慧”城市的函》（黃政函〔2013〕32號(hào)）等上、下行文10余件。二是細(xì)致做好辦會(huì)服務(wù)。涉及人才工作的議題，及時(shí)安排提交市政府常務(wù)會(huì)議予以研究；有關(guān)人才工作的會(huì)議，本辦會(huì)務(wù)處堅(jiān)持做到傾力指導(dǎo)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。三是優(yōu)先辦理人才事務(wù)。有關(guān)人才的政策及資金等文件資料優(yōu)先呈送市政府領(lǐng)導(dǎo)；有關(guān)人才評(píng)選、推薦、表彰的具體工作首先征求人才主管部門的意見，并充分尊重。四是積極做好人才調(diào)研、督查服務(wù)。服務(wù)和協(xié)助市政府領(lǐng)導(dǎo)做好人才工作調(diào)研等活動(dòng)，出主意，提建議，擬方案，積極配合有關(guān)部門參與督促檢查人才政策的貫徹落實(shí)情況等。

二、強(qiáng)化舉措，不斷加強(qiáng)自身隊(duì)伍建設(shè)。本辦始終高度重視自身干部職工隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)化舉措，努力實(shí)現(xiàn)人盡其才、才盡其用，切實(shí)打造比學(xué)趕超的良好政治生態(tài)。一是多形式開展教育培訓(xùn)。堅(jiān)持集中與自學(xué)、專家輔導(dǎo)與座談?dòng)懻摗⒕W(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)與知識(shí)測(cè)試等相結(jié)合方式，充分激發(fā)干部職工學(xué)習(xí)知識(shí)、提高素質(zhì)、增長(zhǎng)才干的熱情。今年以來，辦公廳組織集中理論學(xué)習(xí)、觀看電教片、專家輔導(dǎo)、知識(shí)測(cè)試、道德講堂等共18次，自行編輯了一份學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、黨章、市情及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)應(yīng)知應(yīng)會(huì)百題的學(xué)習(xí)材料，積極開展了“每天讀書一小時(shí)、每月精讀一本書”讀書活動(dòng)，安排3人脫產(chǎn)參加市委黨校集中培訓(xùn)等。二是積極拓寬選人視野。在選人識(shí)人上堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢、以德為先、唯才是舉原則，2013年，公開遴選1人，市直選調(diào)2人，區(qū)縣選調(diào)1人，該批同志很快進(jìn)入工作角色，迅速成為業(yè)務(wù)骨干，普遍受到好評(píng)。三是健全完善成長(zhǎng)機(jī)制。實(shí)行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，按照競(jìng)崗演講、群眾評(píng)議、組織考核、研究決定等程序，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、以德為先標(biāo)準(zhǔn)，2013年，市政府（辦）有1人提拔為副科級(jí)干部，3人提拔任用為正科級(jí)干部，2名副縣級(jí)干部提拔為正縣級(jí)，1名正縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提拔為副廳級(jí)，另有1位科級(jí)干部交流到市直單位；繼續(xù)堅(jiān)持干部職工年度考核制度，嚴(yán)格遵照程序，獎(jiǎng)優(yōu)汰劣，激勵(lì)先進(jìn)，在辦公廳持續(xù)形成濃厚的比學(xué)趕超氛圍。四是注重后備人才培養(yǎng)。堅(jiān)持把后備干部放在合適的崗位上，交任務(wù)、壓擔(dān)子、加責(zé)任，使其快速成長(zhǎng)，發(fā)揮和磨練其能力和水平等。

三、創(chuàng)新機(jī)制，切實(shí)關(guān)注社會(huì)人才成長(zhǎng)。通過指導(dǎo)市直及區(qū)縣辦公室辦文辦會(huì)辦事業(yè)務(wù)、提供大學(xué)生見習(xí)崗位及聯(lián)系落實(shí)愛心志愿者到扶貧聯(lián)系點(diǎn)開展暑期支教等方式，切實(shí)關(guān)注社會(huì)人才的培養(yǎng)鍛煉。一是傾力服務(wù)指導(dǎo)基層。本辦綜合、文電、會(huì)務(wù)等處室不斷創(chuàng)新服務(wù)方式，寓規(guī)范指導(dǎo)于服務(wù)協(xié)調(diào)之中，今年以來，先后開展了區(qū)縣及市直部門公文處理、綜合調(diào)研、精細(xì)辦會(huì)等業(yè)務(wù)的集中培訓(xùn)及現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，達(dá)到了共同提高的目的。二是積極提供大學(xué)生見習(xí)崗位。2013年提供大學(xué)生見習(xí)崗位7個(gè)，經(jīng)過在本辦的見習(xí)鍛煉，工作經(jīng)驗(yàn)、能力等能得到跨越式提升，目前已有2人分別被事業(yè)單位、金融部門等招考錄用，本辦充分發(fā)揮了社會(huì)人才培養(yǎng)鍛煉的“孵化器”作用。三是接力促成愛心支教活動(dòng)。從2012年起，本辦積極創(chuàng)新扶貧共建方式，嘗試開展“扶貧又扶智”的關(guān)愛農(nóng)村留守兒童活動(dòng)，經(jīng)多方聯(lián)系，牽線搭橋，在去年促成南京大學(xué)“山月支教”暑期實(shí)踐團(tuán)隊(duì)赴扶貧聯(lián)系點(diǎn)歙縣金川鄉(xiāng)長(zhǎng)源村、偏遠(yuǎn)山區(qū)祁門縣閃里鎮(zhèn)港上村開展愛心支教的基礎(chǔ)上，今年暑期又接力促成了該組織愛心志愿者赴歙縣金川鄉(xiāng)仁和村和祁門縣古溪鄉(xiāng)西源村的愛心支教之旅，讓深山中的留守兒童們?cè)谟淇斓姆諊性鲩L(zhǎng)了知識(shí)、拓寬了視野，也使支教大學(xué)生在農(nóng)村實(shí)踐中得到了鍛煉和成長(zhǎng)。

市 發(fā) 改 委

2013年，在市人才辦的指導(dǎo)下，市發(fā)改委緊緊圍繞“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，以能力建設(shè)為中心，著力加強(qiáng)對(duì)干部職工的培訓(xùn)培養(yǎng)，努力提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，取得了較好的成績(jī)。現(xiàn)將我委人才工作情況匯報(bào)如下：

一、高度重視，健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。我委高度重視人才工作，認(rèn)真貫徹人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，將人才工作納入《黃山市“十二五”發(fā)展規(guī)劃》，從規(guī)劃的高度引領(lǐng)全市人才工作。同時(shí)，為確保對(duì)人才工作的正確領(lǐng)導(dǎo)，形成人才工作的合力，及時(shí)成立了市發(fā)改委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由委黨組書記主任汪義生同志任組長(zhǎng)，黨組成員副主任丁士禮、程澤兵、程勝群、鄭利華、吳濤為副組長(zhǎng)，各科室負(fù)責(zé)人為成員，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)全委人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合協(xié)調(diào)和督促檢查。在此基礎(chǔ)上，委黨組會(huì)堅(jiān)持不定期專項(xiàng)研究人才工作，聽取人才工作情況匯報(bào)，研究、解決人才培養(yǎng)、使用工作中存在的問題，確保人才工作各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到位。

二、注重培養(yǎng)，做到人盡其才、才盡其用。我委高度重視培養(yǎng)年輕干部，安排到重要崗位進(jìn)行鍛煉。本年度，在市委市政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在委黨組、市發(fā)改委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的帶領(lǐng)下，我委各級(jí)崗位干部職工的工作熱情高漲，理論水平和工作效率得到顯著提高。同時(shí)，采取全方位、多層次、分級(jí)培養(yǎng)的模式加大對(duì)后備干部的培養(yǎng)力度，采取掛職、培訓(xùn)等方式進(jìn)行鍛煉，著重提高他們的實(shí)際工作能力、分析解決問題能力、統(tǒng)攬和駕馭全局的能力。為改善人才的年齡梯次結(jié)構(gòu)，今年我委通過遴選，錄用原黃山區(qū)發(fā)改委優(yōu)秀年輕干部王飛到我委辦公室工作，下屬節(jié)能監(jiān)察中心、世行辦通過公開招考的方式，錄用了3名高學(xué)歷專業(yè)人才，分別為工業(yè)自動(dòng)化專業(yè)碩士1名，儀器儀表專業(yè)碩士1名，英語專業(yè)碩士1名。

三、加大培訓(xùn)，不斷提高人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)。我委堅(jiān)持重點(diǎn)崗位人才重點(diǎn)培養(yǎng)，優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)，緊缺人才抓緊培養(yǎng)的原則，按照管理權(quán)限和職責(zé)，采取多種形式，區(qū)分不同層次，有計(jì)劃、有步驟地開展各種培訓(xùn)工作，不斷提高現(xiàn)有人才的整體素質(zhì)。除組織參加了市委組織部舉辦的黨校干部培訓(xùn)，網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)外，還針對(duì)我委工作實(shí)際情況，先后組織發(fā)改系統(tǒng)人員參加了全省國(guó)家投資工程招投標(biāo)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、重大建設(shè)項(xiàng)目稽察培訓(xùn)、國(guó)債項(xiàng)目建設(shè)管理人員培訓(xùn)、節(jié)能督查工作培訓(xùn)、財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，參加培訓(xùn)35人次。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，機(jī)關(guān)干部的業(yè)務(wù)水平和實(shí)際工作能力得到了較大提高。

市 旅 委

2013年，我委按照建設(shè)現(xiàn)代國(guó)際旅游城市的要求，圍繞市“十二五”人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，全面加強(qiáng)旅游人才隊(duì)伍建設(shè)，積極做好旅游人才的吸引、培養(yǎng)和使用工作，全面提升旅游服務(wù)水平，保持了全市旅游經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。現(xiàn)將一年來我委旅游人才工作情況報(bào)告如下：

（一）加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。成立由黨組書記、主任為組長(zhǎng)，分管主任為副組長(zhǎng)，相關(guān)處室負(fù)責(zé)人為成員的委機(jī)關(guān)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期聽取人才工作情況匯報(bào)，解決人才培養(yǎng)、使用工作中存在的問題。2013年，先后4次召開委主任辦公會(huì)，研究布置全市旅游人才使用、培訓(xùn)等工作。尤其是對(duì)如何加強(qiáng)對(duì)全市專職導(dǎo)游員和景區(qū)講解員的日常培訓(xùn)工作，先后2次進(jìn)行了專題研究，并制定了具體的培訓(xùn)方案。同時(shí)，認(rèn)真貫徹落實(shí)各級(jí)人才工作文件精神，通過學(xué)習(xí)、宣傳來營(yíng)造“尊重知識(shí)、尊重人才”的環(huán)境，為大力實(shí)施人才強(qiáng)旅戰(zhàn)略，落實(shí)黨管人才原則打下了良好的基礎(chǔ)。

（二）開展旅游人才培訓(xùn)工作。今年以來，我委圍繞“抓素質(zhì)、抓形象、抓提升”，大力組織開展了旅游人才培訓(xùn)工作。

1、開展專職導(dǎo)游員日常培訓(xùn)工作。今年以來，我委高度重視旅游行業(yè)教育培訓(xùn)工作，充分借助市電大黃山市旅游行業(yè)教育培訓(xùn)基地平臺(tái)，堅(jiān)持落實(shí)每周三導(dǎo)游員固定培訓(xùn)日制度。培訓(xùn)內(nèi)容以思想政治教育、重要法律法規(guī)、新型旅游業(yè)態(tài)、導(dǎo)游業(yè)務(wù)知識(shí)等為培訓(xùn)重點(diǎn)，共設(shè)置十八大精神解讀、《旅游法》與旅游行政處罰辦法解讀、黃山市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展概況介紹、徽派建筑講座、美好鄉(xiāng)村建設(shè)專題講座、百村千幢專題講座、養(yǎng)生旅游專題講座、齊云山道教文化專題講座、佛教文化專題講座和優(yōu)秀導(dǎo)游員演講10個(gè)專題，共完成培訓(xùn)23期2400多人次；完成導(dǎo)游員年審培訓(xùn)七期14批3745人次、新導(dǎo)游員崗前培訓(xùn)1期597人次。

2、開展旅游行業(yè)專題培訓(xùn)工作。一是開展《旅游法》宣貫培訓(xùn)：7月29日至31日，聯(lián)合市法制辦分3期對(duì)全市836名行政執(zhí)法人員進(jìn)行了《旅游法》培訓(xùn)。9月4日，組織市旅委機(jī)關(guān)、各區(qū)縣旅游委（局）負(fù)責(zé)同志和執(zhí)法人員和全市A級(jí)景區(qū)負(fù)責(zé)人、旅行社負(fù)責(zé)人和計(jì)調(diào)人員共400余人，舉辦了兩期《旅游法》宣貫培訓(xùn)班，解讀《旅游法》出臺(tái)的背景、意義、內(nèi)容以及國(guó)家旅游局出臺(tái)的相關(guān)解釋，強(qiáng)化我市旅游從業(yè)者的法律意識(shí)；9月27日，聯(lián)合市司法局對(duì)全市“六五”普法骨干人員及旅游從業(yè)人員130余人開展《旅游法》專題培訓(xùn)；10月18日，我委聯(lián)合市地稅局、市文明辦和市總工會(huì)組織開展了一次以《旅游法》和《稅法》為主要內(nèi)容的知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，共有來自全市旅游管理部門、旅游景區(qū)、酒店、旅行社的一線員工和導(dǎo)游員等9支代表隊(duì)參加了競(jìng)賽。通過深入宣貫《旅游法》，我市成功經(jīng)受《旅游法》實(shí)施后首個(gè)黃金周“大考”，順利實(shí)現(xiàn)“安全、順暢、滿意”目標(biāo)。二是開展旅游管理專項(xiàng)培訓(xùn)：為科學(xué)規(guī)范旅行社組團(tuán)、接待行為，準(zhǔn)確有效掌握全市旅游團(tuán)隊(duì)運(yùn)行情況，通過規(guī)范旅游團(tuán)隊(duì)運(yùn)行程，屏蔽“黑社野導(dǎo)”。根據(jù)省旅游局統(tǒng)一安排，舉辦了一期“旅游團(tuán)隊(duì)電子行程單管理系統(tǒng)”培訓(xùn)，市旅委及各區(qū)縣旅游委（局）分管負(fù)責(zé)人，市及各區(qū)縣旅游委（局）管理科、旅游質(zhì)監(jiān)所、黃山管委會(huì)綜合執(zhí)法局負(fù)責(zé)人和相關(guān)執(zhí)法人員，黃山管委會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展局旅游辦負(fù)責(zé)人和各旅行社主要負(fù)責(zé)人及具體操作人員參加了培訓(xùn)。三是開展行政執(zhí)法、統(tǒng)計(jì)、安全管理、旅游營(yíng)銷等相關(guān)專題培訓(xùn)：旅游質(zhì)監(jiān)業(yè)務(wù)和企業(yè)質(zhì)監(jiān)員培訓(xùn)2期270人次，旅游統(tǒng)計(jì)人員專題培訓(xùn)1期27人次，旅游企業(yè)安全管理、安全生產(chǎn)法律法規(guī)專題培訓(xùn)1期206人次，旅游營(yíng)銷高潮專題培訓(xùn)1期103人次。同時(shí)，采取以會(huì)代訓(xùn)方式對(duì)委機(jī)關(guān)人員進(jìn)行了政治理論、政策法規(guī)和旅游業(yè)務(wù)知識(shí)等培訓(xùn)。通過加強(qiáng)日常培訓(xùn)，旅游從業(yè)人員的整體素質(zhì)明顯提升。

3、選拔旅游企業(yè)管理人員參加旅游行業(yè)管理人員崗位職務(wù)培訓(xùn)。認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家局和省局的有關(guān)規(guī)定，6月份，從全市飯店行業(yè)選拔34人，參加了2013安徽省旅游星級(jí)飯店部門經(jīng)理崗位職務(wù)培訓(xùn)班，34人取得崗位職務(wù)資格證書。7月份，從全市經(jīng)營(yíng)出境游業(yè)務(wù)的旅行社選拔60人，參加了安徽省出境游領(lǐng)隊(duì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，48人取得了出境游領(lǐng)隊(duì)資格證書。

（三）做好人才引進(jìn)和使用工作。

1、積極開展“百名專家服務(wù)美好鄉(xiāng)村建設(shè)活動(dòng)”。根據(jù)市委組織部關(guān)于開展“百名專家服務(wù)美好鄉(xiāng)村建設(shè)活動(dòng)”的統(tǒng)一部署安排，由我委牽頭負(fù)責(zé)的需要旅游專家服務(wù)的中心村有44個(gè)，主要包括鄉(xiāng)村旅游規(guī)劃策劃、營(yíng)銷、項(xiàng)目編排和鄉(xiāng)村旅游管理專業(yè)培訓(xùn)等，任務(wù)十分繁重。為把這項(xiàng)活動(dòng)組織開展好，委黨組高度重視，專門召開黨組會(huì)進(jìn)行了專題研究部署，并分別從北京華漢旅游規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院、安徽大學(xué)旅游規(guī)劃與研究中心、黃山學(xué)院旅游學(xué)院、市城建設(shè)計(jì)院和黃山市巔峰旅游研究中心5個(gè)單位，組建了由20名旅游專家組成的專家服務(wù)團(tuán)，明確了每名旅游專家服務(wù)的中心村。自3月28日起，我們先后集中組織了5批次專家深入中心村，在產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和旅游項(xiàng)目策劃等多方面進(jìn)行了技術(shù)指導(dǎo)。其中，北京華漢旅游規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院、安徽大學(xué)旅游規(guī)劃與研究中心、黃山學(xué)院旅游學(xué)院、市城建設(shè)計(jì)院還采取組團(tuán)形式，一個(gè)村一個(gè)村面對(duì)面進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，受到了村兩委的好評(píng)。

2、引進(jìn)境外專家授課。10月30日，為了全面推進(jìn)旅游、旅游文化、旅游地產(chǎn)整體營(yíng)銷工作，提升城市品牌的知名度和美譽(yù)度，我委邀請(qǐng)了國(guó)家外專局特聘的外國(guó)專家、新加坡華鼎集團(tuán)總裁李良義先生，為我市旅游行政管理部門負(fù)責(zé)人和重點(diǎn)旅游企業(yè)負(fù)責(zé)人舉辦了一場(chǎng)“用文化創(chuàng)意，打造城市旅游新品牌”的專題講座。這次專場(chǎng)講座，既是我市掀起旅游營(yíng)銷高潮的一個(gè)重要舉措，也是實(shí)施旅游人才戰(zhàn)略的一個(gè)重要抓手，收到了良好效果。

3、為掛職干部營(yíng)造才盡其用的良好氛圍。8月份，陜西省旅游局選派兩名處科級(jí)干部來我委掛職，我們堅(jiān)持按照專業(yè)對(duì)口原則，合理安排掛職崗位，并認(rèn)真細(xì)致地做好組織服務(wù)工作，對(duì)掛職干部的工作、生活等情況給予最大的支持和關(guān)心，使他們滿意而來滿意而歸，受到了陜西省旅游局的好評(píng)。

4、加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部管理使用和人才引進(jìn)。嚴(yán)格執(zhí)行中組部關(guān)于選拔任用干部的五個(gè)規(guī)定和省市出臺(tái)的選拔任用干部的規(guī)定，今年以來，我委先后公開招聘了兩名事業(yè)編工作人員，委黨組都始終依據(jù)中組部關(guān)于選拔任用干部的五個(gè)規(guī)定和省市出臺(tái)的選拔任用干部的規(guī)定，認(rèn)真組織了考察工作，確保了程序到位，受到了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和全委干部職工的一致好評(píng)。

第二篇：人才工作總結(jié)

**區(qū)人才工作總結(jié)

近年來，我區(qū)認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市委關(guān)于人才隊(duì)伍建設(shè)的一系列方針、政策，堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，把培養(yǎng)、引進(jìn)、使用好人才當(dāng)作戰(zhàn)略任務(wù)來抓。在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門的大力指導(dǎo)下，我局堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，扎實(shí)開展各項(xiàng)人才工作，并取得一定的成績(jī)。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，營(yíng)造良好的人才環(huán)境

進(jìn)一步健全完善組織領(lǐng)導(dǎo)、政策扶持、管理服務(wù)和考核監(jiān)督等一系列人才工作長(zhǎng)效機(jī)制，著力營(yíng)造尊才愛才的社會(huì)環(huán)境、育才用才的政策環(huán)境和惜才留才的服務(wù)環(huán)境，增強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀人才的吸納能力和聚集效應(yīng)。

1、全面落實(shí)黨管人才原則和實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略的要求，不斷提高人才工作科學(xué)化水平。建立人才工作目標(biāo)責(zé)任制，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家制度，強(qiáng)化對(duì)人才的管理和指導(dǎo)。

2、加強(qiáng)軟硬件建設(shè)，關(guān)心優(yōu)秀人才成長(zhǎng)進(jìn)步，政治上關(guān)懷、物質(zhì)上支持、榮譽(yù)上激勵(lì)，使優(yōu)秀人才干事有平臺(tái)，發(fā)展有空間，社會(huì)有地位。激發(fā)帶動(dòng)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情，充分發(fā)揮作用，為建設(shè)經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)區(qū)奉獻(xiàn)服務(wù)。

3、加大宣傳力度，在報(bào)紙、人才網(wǎng)等媒體開辟專欄，宣傳優(yōu)秀人才先進(jìn)事跡，在全區(qū)營(yíng)造了尊重知識(shí)、尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。

二、加強(qiáng)建設(shè)，不斷提高人才隊(duì)伍素質(zhì)近年來，我區(qū)深入實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，不斷加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，專業(yè)技術(shù)人才的知識(shí)水平和能力素質(zhì)有了較大的提高。截止2011年底，我區(qū)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍中本科及以上學(xué)歷人員人數(shù)達(dá)到2366人，占專業(yè)技術(shù)人才總量的比例37.07%。聘任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員907人，占專業(yè)技術(shù)人員總量的14.21%，聘任中級(jí)職務(wù)人員2989人，占專業(yè)技術(shù)人員總量的46.84%。

認(rèn)真抓好繼續(xù)教育工程，保證經(jīng)費(fèi)投入，完善培訓(xùn)制度，創(chuàng)新培訓(xùn)形式，積極鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員參加在職進(jìn)修、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，提升知識(shí)水平與專業(yè)技術(shù)能力。

三、認(rèn)真貫徹落實(shí)事業(yè)單位人事制度改革

事業(yè)單位是專業(yè)技術(shù)人才最為密集的地方，是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要力量，事業(yè)單位人事制度改革是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)、建設(shè)服務(wù)型政府的重要舉措。我局全力推動(dòng)事業(yè)單位人事制度改革工作，以聘用制作為基本用人制度，用崗位管理取代身份管理，逐步建立起有利于專業(yè)技術(shù)人才合理使用和科學(xué)評(píng)價(jià)的管理制度，激發(fā)了專業(yè)技術(shù)人才的工作熱情和自我提高意識(shí)，促進(jìn)人才之間的良性競(jìng)爭(zhēng)，為我區(qū)建設(shè)“實(shí)力**、活力**、魅力**”提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐和智力保證。

在過去的幾年中，我局在人才工作中取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步與發(fā)展，但隨著我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展和對(duì)人才工作要求的不斷提高，人才工作中出現(xiàn)了一些新的困難與挑戰(zhàn)，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一、人才總量不足，結(jié)構(gòu)不合理。

截止2011年底，我區(qū)每萬人口專業(yè)技術(shù)人才的比重是106人，各類高層次人才907人，低于全省平均水平，遠(yuǎn)不能滿足全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求。高層次人才、開拓創(chuàng)新人才、經(jīng)營(yíng)管理人才數(shù)量不足導(dǎo)致了部分行業(yè)發(fā)展的滯后，特別是部分特色產(chǎn)業(yè)開發(fā)人才更為緊缺。從區(qū)域、行業(yè)分布看，人才相對(duì)集中和相對(duì)匱乏并存。從區(qū)域分布上看，我區(qū)專業(yè)技術(shù)人才主要集中在城區(qū)及經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的社區(qū)，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下基層單位專業(yè)技術(shù)人才保有量很低。從行業(yè)分布上看，專業(yè)技術(shù)人才主要集中在教育、衛(wèi)生等少數(shù)事業(yè)單位，占全區(qū)專技人員的91.13%，從事工程、農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟(jì)行業(yè)人才比例極小，且尚無從事科學(xué)研究、翻譯、播音、藝術(shù)、美術(shù)等行業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才。

二、人才流動(dòng)性不足。

事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實(shí)施后，進(jìn)一步加強(qiáng)了崗位管理，實(shí)現(xiàn)了由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。但也對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的縱向和橫向流動(dòng)產(chǎn)生了一定的影響。按《**市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則》要求，區(qū)屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為1：3：6；專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為：三級(jí)、四級(jí)崗位之比為3：7，五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之比為2：4：4，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之比為3：4：3，十一級(jí)、十二級(jí)崗位之比為5：5。各區(qū)屬事業(yè)單位需嚴(yán)格按上述比例要求設(shè)置崗位，按崗位聘用。由于歷史原因，我區(qū)各事業(yè)單位超編超員情況嚴(yán)重，部分單位人員多年無變動(dòng)，處于穩(wěn)定狀態(tài)，受崗位結(jié)構(gòu)比例的限制，這些單位人員的崗位等級(jí)和工資待遇只能長(zhǎng)期停留在原級(jí)別中無法晉升，不利于發(fā)揮專業(yè)人才隊(duì)伍的積極性。同時(shí)崗位設(shè)置和聘任后，專業(yè)技術(shù)人員調(diào)動(dòng)就要充分考慮調(diào)入單位的崗位設(shè)置和聘任情況。不管是已評(píng)未聘人員還是已聘人員，在申請(qǐng)調(diào)入新單位時(shí)，原有崗位等級(jí)能否繼續(xù)聘任主要取決于三點(diǎn)，一是該單位是否設(shè)置有其原有崗位等級(jí)的崗位；二是該單位是否還有空缺職數(shù)；三是該單位是否同意聘任。因此專業(yè)技術(shù)人員的橫向流動(dòng)困難增加，難以調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人才的積極性和創(chuàng)作性。

**市**區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2012年10月16日

第三篇：人才工作總結(jié)[范文模版]

通過總結(jié)，人們可以把零散的、膚淺的感性認(rèn)識(shí)上升為系統(tǒng)、深刻的理性認(rèn)識(shí)，從而得出科學(xué)的結(jié)論，以便改正缺點(diǎn)，吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，使今后的工作少走彎路，多出成果。下面是小編給大家精選挑選的工作總結(jié)，希望大家喜歡!

人才工作總結(jié)篇一

2__年，我區(qū)人才工作堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，緊緊圍繞構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、落實(shí)新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程、推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的重要部署，大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，整合人才工作資源，緊抓培養(yǎng)、吸引兩個(gè)環(huán)節(jié)，切實(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才支撐和智力保障。

一、全面學(xué)習(xí)貫徹各級(jí)人才工作會(huì)議精神，明確工作責(zé)任。

繼中央、區(qū)、市召開了人才工作會(huì)議之后，為了提高認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、推動(dòng)工作，我局組織召開了全體工作人員學(xué)習(xí)會(huì)議，學(xué)習(xí)了《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》。通過學(xué)習(xí)、宣傳來營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，為大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，落實(shí)黨管人才原則打下良好的基礎(chǔ)。

根據(jù)《_區(qū)“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》對(duì)分解到我局的每一項(xiàng)工作任務(wù)，確定了一位副局長(zhǎng)為具體的負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、綜合計(jì)劃股和社會(huì)事業(yè)股為配合股室。我局還認(rèn)真積極參加人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和責(zé)任單位聯(lián)席工作會(huì)議制度，在聯(lián)系會(huì)議上加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，共同推進(jìn)行動(dòng)計(jì)劃落實(shí)。

二、創(chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制，提高人才素質(zhì)

根據(jù)各級(jí)會(huì)議的要求，以建設(shè)創(chuàng)新型、實(shí)干型、知識(shí)型、專業(yè)型社會(huì)人才為目標(biāo)，加快整合培訓(xùn)資源，構(gòu)建了干部和人才培訓(xùn)的“高速路”，使干部和人才培訓(xùn)工作走上了“快車道”。

一是整合資源抓培訓(xùn)。整合培訓(xùn)資源，搭建培訓(xùn)平臺(tái)，充分發(fā)揮各級(jí)職中及完中在人才隊(duì)伍建設(shè)中的基礎(chǔ)作用。全年共實(shí)施校舍改造和布局調(diào)整工程項(xiàng)目22校，區(qū)一中改擴(kuò)建二期、職業(yè)技術(shù)學(xué)校異地遷建和潞江熱區(qū)民族職業(yè)高中新建工程等有序推進(jìn)，區(qū)職教科研樓開工建設(shè)，使人、財(cái)、物資源實(shí)現(xiàn)合理配置。

二是積極支持規(guī)模化培訓(xùn)。按照大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部素質(zhì)的要求，積極鼓勵(lì)各部門開展人才培訓(xùn)工作，做好培訓(xùn)項(xiàng)目的核準(zhǔn)，培訓(xùn)對(duì)象由各級(jí)黨政干部向?qū)I(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、農(nóng)村實(shí)用人才和各類社會(huì)人才不斷延伸，完成農(nóng)村實(shí)用技術(shù)和勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)27期，8.79萬人次，其中社會(huì)人才培訓(xùn)86期，計(jì)劃培訓(xùn)各級(jí)干部、各類人才183人，累計(jì)培訓(xùn)5177人次，形成了大規(guī)模培訓(xùn)、高效率運(yùn)行的培訓(xùn)工作機(jī)制。

三是人才工作環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。

人才的創(chuàng)業(yè)環(huán)境包括金融保障，項(xiàng)目支持，風(fēng)險(xiǎn)投入，教育培訓(xùn)等，我區(qū)為吸引人才是提供了大量的優(yōu)惠政策，如：土地征用、貸款、戶籍等，我局積極發(fā)揮好服務(wù)協(xié)調(diào)作用，積極跟進(jìn)項(xiàng)目引進(jìn)，為人才的創(chuàng)業(yè)搭建好服務(wù)平臺(tái)。

四、加大柔性引才力度，大力集聚各類優(yōu)秀人才

鼓勵(lì)用人單位，特別是工業(yè)單位，以崗位聘用、項(xiàng)目合作和人才租賃等方式引進(jìn)人才和智力。鼓勵(lì)和引導(dǎo)企業(yè)、社會(huì)加大對(duì)人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新的投入，形成多元化的人才工作投入機(jī)制。

一年來，我局認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)任務(wù)，在取得可喜成績(jī)的同時(shí)也有不足之處。在今后的工作中，我局將銳意進(jìn)取、開拓創(chuàng)新，努力把工作提高到一個(gè)新的水平，以嶄新的姿態(tài)迎接新的工作。

人才工作總結(jié)篇二

2__年，我區(qū)人才工作堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，緊緊圍繞構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、落實(shí)新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程、推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的重要部署，大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，整合人才工作資源，緊抓培養(yǎng)、吸引兩個(gè)環(huán)節(jié)，切實(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才支撐和智力保障。

一、全面學(xué)習(xí)貫徹各級(jí)人才工作會(huì)議精神，明確工作責(zé)任。

繼中央、區(qū)、市召開了人才工作會(huì)議之后，為了提高認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、推動(dòng)工作，我局組織召開了全體工作人員學(xué)習(xí)會(huì)議，學(xué)習(xí)了《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》。通過學(xué)習(xí)、宣傳來營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，為大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，落實(shí)黨管人才原則打下良好的基礎(chǔ)。

根據(jù)《_區(qū)“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》對(duì)分解到我局的每一項(xiàng)工作任務(wù)，確定了一位副局長(zhǎng)為具體的負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、綜合計(jì)劃股和社會(huì)事業(yè)股為配合股室。我局還認(rèn)真積極參加人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和責(zé)任單位聯(lián)席工作會(huì)議制度，在聯(lián)系會(huì)議上加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，共同推進(jìn)行動(dòng)計(jì)劃落實(shí)。

二、創(chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制，提高人才素質(zhì)

根據(jù)各級(jí)會(huì)議的要求，以建設(shè)創(chuàng)新型、實(shí)干型、知識(shí)型、專業(yè)型社會(huì)人才為目標(biāo)，加快整合培訓(xùn)資源，構(gòu)建了干部和人才培訓(xùn)的“高速路”，使干部和人才培訓(xùn)工作走上了“快車道”。

一是整合資源抓培訓(xùn)。整合培訓(xùn)資源，搭建培訓(xùn)平臺(tái)，充分發(fā)揮各級(jí)職中及完中在人才隊(duì)伍建設(shè)中的基礎(chǔ)作用。全年共實(shí)施校舍改造和布局調(diào)整工程項(xiàng)目22校，區(qū)一中改擴(kuò)建二期、職業(yè)技術(shù)學(xué)校異地遷建和潞江熱區(qū)民族職業(yè)高中新建工程等有序推進(jìn)，區(qū)職教科研樓開工建設(shè)，使人、財(cái)、物資源實(shí)現(xiàn)合理配置。

二是積極支持規(guī)模化培訓(xùn)。按照大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提_素質(zhì)的要求，積極鼓勵(lì)各部門開展人才培訓(xùn)工作，做好培訓(xùn)項(xiàng)目的核準(zhǔn)，培訓(xùn)對(duì)象由各級(jí)黨政干部向?qū)I(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、農(nóng)村實(shí)用人才和各類社會(huì)人才不斷延伸，完成農(nóng)村實(shí)用技術(shù)和勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)27期，8.79萬人次，其中社會(huì)人才培訓(xùn)86期，計(jì)劃培訓(xùn)各級(jí)干部、各類人才183人，累計(jì)培訓(xùn)5177人次，形成了大規(guī)模培訓(xùn)、高效率運(yùn)行的培訓(xùn)工作機(jī)制。

三是人才工作環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。

人才的創(chuàng)業(yè)環(huán)境包括金融保障，項(xiàng)目支持，風(fēng)險(xiǎn)投入，教育培訓(xùn)等，我區(qū)為吸引人才是提供了大量的優(yōu)惠政策，如：土地征用、貸款、戶籍等，我局積極發(fā)揮好服務(wù)協(xié)調(diào)作用，積極跟進(jìn)項(xiàng)目引進(jìn)，為人才的創(chuàng)業(yè)搭建好服務(wù)平臺(tái)。

四、加大柔性引才力度，大力集聚各類優(yōu)秀人才

鼓勵(lì)用人單位，特別是工業(yè)單位，以崗位聘用、項(xiàng)目合作和人才租賃等方式引進(jìn)人才和智力。鼓勵(lì)和引導(dǎo)企業(yè)、社會(huì)加大對(duì)人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新的投入，形成多元化的人才工作投入機(jī)制。

一年來，我局認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)任務(wù)，在取得可喜成績(jī)的同時(shí)也有不足之處。在今后的工作中，我局將銳意進(jìn)取、開拓創(chuàng)新，努力把工作提高到一個(gè)新的水平，以嶄新的姿態(tài)迎接新的工作。

人才工作總結(jié)篇三

今年以來，我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，按照人才工作目標(biāo)的要求，高度重視，扎實(shí)工作，狠抓落實(shí)，著眼于人才素質(zhì)的全面發(fā)展，充分發(fā)揮人才作用，較好地提升了我局人才工作整體水平，全面完成了2014年人才工作目標(biāo)任務(wù)。現(xiàn)將我局2014年人才工作總結(jié)如下：

一、主要開展的工作

(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全組織，明確任務(wù)

經(jīng)濟(jì)要發(fā)展，人才是保障。局黨組充分認(rèn)識(shí)到人才資源是事關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源，只有切實(shí)加強(qiáng)人才工作，形成人才工作合力，才能推動(dòng)我縣經(jīng)濟(jì)的突破發(fā)展。一是為確保人才工作的正確領(lǐng)導(dǎo)，我局成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，......，各股室主要負(fù)責(zé)人為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，__同志為辦公室主任;二是按照縣委安排，我局制定了《2013年人才工作要點(diǎn)》。對(duì)我局人才工作目標(biāo)進(jìn)行了分解、全面落實(shí)責(zé)任。三是召開局黨組會(huì)議，不定期研究人才工作，聽取人才工作情況匯報(bào)，研究解決人才培養(yǎng),解決工作中存在的問題，確保人才工作各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到位。今年以來，我局人才工作依照計(jì)劃有條不紊地開展，較好地完成了既定目標(biāo)和任務(wù)。

(二)加強(qiáng)對(duì)中層干部的選撥和任用。

根據(jù)縣委、縣政府文件要求，我局把人秘股股長(zhǎng)、總編室主任、電臺(tái)副臺(tái)長(zhǎng)、電視臺(tái)副臺(tái)長(zhǎng)、財(cái)會(huì)股股長(zhǎng)、事業(yè)股股長(zhǎng)、電影股股長(zhǎng)、社管股股長(zhǎng)等7個(gè)中層干部職位在局范圍內(nèi)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。通過報(bào)名資格審查，競(jìng)職演講(面試)，民主測(cè)評(píng)，綜合測(cè)評(píng)，經(jīng)局中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組計(jì)分審核，再經(jīng)局黨委會(huì)研究，最后公示，產(chǎn)生7名中層干部報(bào)人事局。大大提高了選人用人的公信度，促成了一批優(yōu)秀干部脫穎而出。

(三)不斷提高人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

一是不定期召開專題學(xué)習(xí)，組織全體干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”、科學(xué)發(fā)展觀重要思想以及相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)。二是積極選派優(yōu)秀人才參加省、市、縣舉辦的各類培訓(xùn)。積極參加省局、市局舉辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。三是抓好局機(jī)關(guān)的培訓(xùn)和指導(dǎo)。局機(jī)關(guān)采取自學(xué)、輔導(dǎo)、講座等多種形式培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高機(jī)關(guān)黨員、干部的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。針對(duì)局下屬電視臺(tái)工作人員在新聞宣傳中存在的不足，積極組織記者參加上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，進(jìn)一步強(qiáng)化其綜合素質(zhì)，提高在新形勢(shì)下開展新聞傳播工作的適應(yīng)能力和創(chuàng)新能力;通過培訓(xùn)，提高了局干部職工的整體素質(zhì)，提高了工作效率。

(四)加強(qiáng)信息交流和溝通，及時(shí)上報(bào)資料。

對(duì)其它各單位人才工作的一些好經(jīng)驗(yàn)、好做法進(jìn)行借鑒，及時(shí)解決新情況、新問題。并積極向縣委組織部上報(bào)人才工作信息，人才情況匯報(bào)。我局新聞人員緊缺，經(jīng)匯報(bào)后，得到了縣委、政府同意，去年在網(wǎng)上公開發(fā)布了招聘信息，通過全省統(tǒng)一考試，招聘了兩名公務(wù)員，于今年9月份正式上班。為更好開展今后工作奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

二、我局人才工作中存在的主要問題

1、本單位人才工作的開展有待加強(qiáng)。

2、高素質(zhì)、高層次人才少。

3、懂技術(shù)、會(huì)管理的綜合型人才有待充實(shí)。尤其是文字功底深厚的記者、播音水平較高的播音員非常緊缺。

人才工作總結(jié)篇四

20__年，全市商務(wù)系統(tǒng)本著“以人為本”的宗旨，根據(jù)商務(wù)工作的新形勢(shì)新特點(diǎn)內(nèi)引外聯(lián)，引資引智，特別是加大對(duì)高端貿(mào)易人才和涉外國(guó)際商務(wù)人才的引進(jìn)力度，不斷擴(kuò)大該領(lǐng)域的人才規(guī)模，提高人才素質(zhì)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、人才分布，注重人才培養(yǎng)，取得了一定成效，具體情況如下：

一、全系統(tǒng)人才基本情況

20__年全市商貿(mào)流通業(yè)市場(chǎng)主體達(dá)到8000多家,截至20__年底，全市商貿(mào)流通業(yè)市場(chǎng)主體快速增長(zhǎng)，商貿(mào)個(gè)體戶發(fā)展到31553家，同比增長(zhǎng)近3倍;商貿(mào)企業(yè)6072家，其中限上企業(yè)發(fā)展到197家，凈增54家;進(jìn)入全省重點(diǎn)服務(wù)業(yè)的企業(yè)累計(jì)達(dá)到240家。另外還有23家外貿(mào)企業(yè)、61家物流企業(yè)、2100家酒類流通經(jīng)營(yíng)戶、54家加油站、13家生豬定點(diǎn)屠宰企業(yè)、8家典當(dāng)及廢舊回收企業(yè)等特殊行業(yè)。從企業(yè)各類人才初步摸底情況來看，大專及以上學(xué)歷者和中級(jí)技術(shù)職稱以上各類人才2萬多人，占總?cè)到y(tǒng)從業(yè)總?cè)藬?shù)的20%;二級(jí)以上廚師600多人，藥劑師以上200人，營(yíng)銷師5000多人，助理經(jīng)濟(jì)師以上800多人，估價(jià)師、會(huì)計(jì)師、統(tǒng)計(jì)師、評(píng)估、審計(jì)師等3000多人;擁有中專學(xué)歷的管理類人才和專業(yè)技術(shù)員約8000人。

二、開展人才工作活動(dòng)情況

一是組織企業(yè)家協(xié)會(huì)活動(dòng)。一是組織__市物流協(xié)會(huì)開展活動(dòng)，在今年春季黨員輪訓(xùn)學(xué)習(xí)中，半數(shù)以上物流協(xié)會(huì)會(huì)員單位負(fù)責(zé)人參加，根據(jù)__市重點(diǎn)發(fā)展物流業(yè)的戰(zhàn)略，商務(wù)局定期召集協(xié)會(huì)會(huì)員開展討論物流規(guī)劃、項(xiàng)目引進(jìn)和建設(shè)措施等，在20__年物流業(yè)協(xié)會(huì)加盟會(huì)員企業(yè)30家的基礎(chǔ)上，再增加5家入會(huì)，其中，亞娃水產(chǎn)品、禾溢機(jī)電和百盟集團(tuán)新企業(yè)均是年?duì)I業(yè)收入過10億元的大型物流企業(yè)。

同時(shí)組織市直重點(diǎn)骨干商貿(mào)企業(yè)參加全市企業(yè)家協(xié)會(huì)組織的大型聯(lián)誼活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)全市農(nóng)、工、商企業(yè)家攜手結(jié)盟。二是組織國(guó)際貿(mào)易促進(jìn)會(huì)__市貿(mào)促會(huì)成員單位開展活動(dòng)，主要是組織全市18家今年有出口業(yè)績(jī)的外貿(mào)出口企業(yè)和15家外資企業(yè)開展聯(lián)誼活動(dòng)，分析國(guó)際市場(chǎng)形勢(shì)，提出解決國(guó)際貿(mào)易爭(zhēng)端的應(yīng)對(duì)辦法，增進(jìn)同行之間的友誼，增強(qiáng)__出口企業(yè)整體抗風(fēng)險(xiǎn)能力。

二、建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)家人才隊(duì)伍。在全市197家限上企業(yè)和18家外貿(mào)企業(yè)中，組織篩選50名優(yōu)秀的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員參加了華中科技大學(xué)EMBA進(jìn)修班學(xué)習(xí)，大力提升了商貿(mào)企業(yè)管理人員綜合素質(zhì);同時(shí)，在內(nèi)外貿(mào)骨干民營(yíng)企業(yè)中，選拔18名企業(yè)負(fù)責(zé)人，參加有關(guān)部門組織的“新生代民營(yíng)企業(yè)家”企業(yè)管理及實(shí)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)。有8家企業(yè)的8名老總成為我局領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常聯(lián)絡(luò)的優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理人才，全年共組織8名聯(lián)系人每季度開展了3次活動(dòng)，內(nèi)容主要是開展座談，圍繞“十二五”規(guī)劃共商措施，圍繞創(chuàng)全省商務(wù)系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)示范單位征求意見，圍繞流通業(yè)及物流業(yè)發(fā)展調(diào)查研究等，共收集合理化建議、意見、措施58條，極大優(yōu)化了我市商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)規(guī)劃的出爐。

三、大力實(shí)施民營(yíng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)措施。局主要領(lǐng)導(dǎo)任商務(wù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，全市197家限上企業(yè)和外貿(mào)外資企業(yè)及部分特種行業(yè)企業(yè)共300家參與，市直50多家重點(diǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人為成員。工作小組定期開展活動(dòng)，共商振興我市民營(yíng)商務(wù)經(jīng)濟(jì)的大業(yè)。

同時(shí)建立了考核責(zé)任制，每年對(duì)市直限上企業(yè)和外貿(mào)外資企業(yè)進(jìn)行考核，結(jié)果納入享受創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策的主要內(nèi)容;還相繼出臺(tái)了關(guān)于系統(tǒng)人才工作的規(guī)劃、意見、方案、制度和辦法，并確立了局領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的工作聯(lián)系點(diǎn)，選拔了98名企業(yè)人才工作信息員。國(guó)酒、國(guó)貿(mào)等單位還進(jìn)一步細(xì)化了商務(wù)局的創(chuàng)業(yè)措施，公司負(fù)責(zé)人還經(jīng)常與企業(yè)本科以上學(xué)歷的大學(xué)生交心談心，及時(shí)準(zhǔn)確地把握這些人才的喜怒哀樂，有針對(duì)性地做深入細(xì)致的思想政治工作，積極幫助其排憂解難。

三、人才工作創(chuàng)新項(xiàng)目及主要成績(jī)

一是引企引人力度加大。今年以來，總投資1.6億元的亞娃水產(chǎn)品市場(chǎng)項(xiàng)目，投資5億元的___市場(chǎng)項(xiàng)目和投資10億元的___投資汽車城項(xiàng)目已全面開工建設(shè)，12月完成總投資2.1億元。其中，___汽車城項(xiàng)目10月份登記備案,1-11月完成投資2.3億元，12月完成投資1.5億元;___市場(chǎng)項(xiàng)目12月登記備案并開工建設(shè)，12月完成投資3000萬元，亞娃水產(chǎn)品市場(chǎng)項(xiàng)目也在12月登記備案并開工建設(shè)，12月也完成投資3000萬元。投資20億元的百盟集團(tuán)農(nóng)產(chǎn)品大市場(chǎng)項(xiàng)目和投資5億元的省農(nóng)資市場(chǎng)項(xiàng)目已經(jīng)簽約，并已交納項(xiàng)目保證金。

另外，物流園規(guī)劃建設(shè)加速推進(jìn)，__物流園、__物流中心等規(guī)劃已通過，項(xiàng)目建設(shè)前期準(zhǔn)備工作正在加緊進(jìn)行。全市今年在建、已簽協(xié)議及正在洽談的商貿(mào)、物流項(xiàng)目共20多個(gè)，其中，物流園項(xiàng)目3個(gè)。全部項(xiàng)目到位資金近20億元，已簽協(xié)議和已開工建設(shè)項(xiàng)目總投資額60多億元，全部項(xiàng)目占地總面積近4000畝;其中，物流園項(xiàng)目占地1700多畝。隨著大量新項(xiàng)目的引進(jìn)開工建設(shè)，各類人才也跟著紛至沓來，今年新引進(jìn)的商貿(mào)“老總級(jí)”高端人才22人，企業(yè)“白領(lǐng)級(jí)”管理人才88人。

二是引資引智并舉，壯大國(guó)際貿(mào)易人才隊(duì)伍。我們以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和良好的投資環(huán)境不斷加快我市對(duì)外貿(mào)易和擴(kuò)大對(duì)外開放，到目前為止，全市擁有自營(yíng)進(jìn)出口經(jīng)營(yíng)權(quán)的規(guī)模企業(yè)49家，外資企業(yè)達(dá)到17家，20__年完成外貿(mào)自營(yíng)出口總額預(yù)計(jì)2億美元，預(yù)計(jì)同比增長(zhǎng)26%以上;引進(jìn)外資在全國(guó)同比下滑和兄弟縣市大幅下降的嚴(yán)峻形勢(shì)下，引進(jìn)總額仍然達(dá)到3500萬美元，同比增長(zhǎng)15%以上。這樣的成績(jī)主要就是依托全市外貿(mào)外資企業(yè)中的各類國(guó)際商務(wù)人才，目前全市國(guó)際貿(mào)易及管理人才總量近1000人，其中，博士3人，碩士5人，研究生66人，本科生269人;本科及以上人才占總量43%;擁有中高級(jí)以上職稱人員39人。

四是加強(qiáng)人才培訓(xùn)。組織全市市直50多家限上企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員培訓(xùn)150多人次，組織全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)貿(mào)辦主任、物流協(xié)會(huì)會(huì)員單位分管領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)一次，組織全市酒類流通企業(yè)業(yè)主開展登記備案專門培訓(xùn)一次，組織外貿(mào)外資企業(yè)參加國(guó)際國(guó)內(nèi)培訓(xùn)的達(dá)120人，出境培訓(xùn)人員達(dá)10人，參加國(guó)內(nèi)專業(yè)培訓(xùn)人員達(dá)100人。

同時(shí)舉辦專題講座，召開討論會(huì)，觀看電教片。組織全市重點(diǎn)企業(yè)百名及局機(jī)關(guān)人員多次開展行風(fēng)政風(fēng)機(jī)反腐培訓(xùn)，請(qǐng)專家輔導(dǎo)。此外，還通過網(wǎng)站、報(bào)刊、黑板報(bào)、文藝表演等多種形式宣傳，上傳__三峽網(wǎng)政務(wù)活動(dòng)信息達(dá)到1300條，使全系統(tǒng)“人才資源是第一資源”的觀念增強(qiáng)。局機(jī)關(guān)根據(jù)各自的業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)，將工作效率、質(zhì)量與獎(jiǎng)金掛鉤考核。

四、存在的主要問題及原因

一是人才總量仍然不足。從全市6家重點(diǎn)外資企業(yè)抽樣調(diào)查來看，目前一般技術(shù)人才總需求量為2000人，而實(shí)際可供職人數(shù)為1500人，職位空缺人數(shù)為500人，空缺率為25%。二是人才結(jié)構(gòu)不優(yōu)。從抽樣調(diào)查情況來看，按行業(yè)劃分，人才缺口全部集中在國(guó)際貿(mào)易方面，其中，以技術(shù)含量較高的電子信息產(chǎn)業(yè)和勞動(dòng)密集型的紡織行業(yè)為最緊張，用工缺口分別為380人和50人，空缺率分別是30%和20%;按崗位劃分，全部集中在生產(chǎn)技術(shù)人員;按性別劃分，主要以女性居多，缺口人數(shù)為350，占總?cè)笨诘?0%;按年齡劃分，30歲以下缺口200人，30-40歲的250人，占總?cè)笨诘?0%，即以勞動(dòng)效率較高的青壯年為主。三是人才成本增加。工資的普遍高漲和企業(yè)之間福利的攀比，迫使企業(yè)工資性和福利支出不斷提高，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的高薪及周邊地區(qū)加薪搶人的壓力，使得人才成本大幅上升;為了生存，有些企業(yè)甚至忍痛割愛，有些具有一定技術(shù)含量的崗位也只能低就學(xué)歷不高的普通人員。

五、意見及建議

(一)努力改善人才成長(zhǎng)的宏觀環(huán)境

在我市經(jīng)濟(jì)已實(shí)現(xiàn)民營(yíng)化特殊情況下，要依靠市場(chǎng)化配置人力資源，增強(qiáng)政府部門的公共服務(wù)：宣傳部門應(yīng)該通過各種媒體加大對(duì)企業(yè)人才的典型報(bào)道，大力營(yíng)造尊重人才的社會(huì)氛圍，動(dòng)員全社會(huì)牢固樹立知識(shí)就是力量、人才就是生產(chǎn)力等人才觀;政法部門要將各類高級(jí)人才的人身和財(cái)產(chǎn)安全納入重點(diǎn)保護(hù)對(duì)象，特別是在保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面也要制定詳細(xì)的實(shí)施方案;教育部門既要積極推薦各校優(yōu)秀畢業(yè)生到我市廣大中小企業(yè)就業(yè)，又要積極對(duì)企業(yè)文化程度低的職工進(jìn)行義務(wù)再教育;勞動(dòng)人事部門是企業(yè)人才工作的主要管理部門，應(yīng)該利用專業(yè)部門優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)人力資源工作的研究，通過擴(kuò)大人才市場(chǎng)容量、完善人才市場(chǎng)設(shè)施、提高人才市場(chǎng)交易量等措施，確保我市各類企業(yè)對(duì)各類人才的需求。

(二)大力創(chuàng)新人才合理流動(dòng)的工作機(jī)制

當(dāng)前，我市人才不足的原因除了引進(jìn)不多外，還有流動(dòng)不暢的因素：一方面，大量的年輕人才浮在機(jī)關(guān)養(yǎng)尊處優(yōu)，沒有到經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場(chǎng)的前沿陣地，缺乏管理經(jīng)濟(jì)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);另一方面，企業(yè)鬧“才”荒，急需各類管理及技術(shù)人才，在職年輕人才缺乏對(duì)中國(guó)特色經(jīng)濟(jì)及宏觀政策信息的指導(dǎo)，存在知識(shí)與政策的矛盾誤區(qū)。因此，要健全和創(chuàng)新我市人才合理流動(dòng)的體制機(jī)制，鼓勵(lì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人才到企業(yè)掛職鍛煉。要徹底摒棄官本位思想，出臺(tái)優(yōu)惠政策鼓勵(lì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員脫勾到企業(yè)創(chuàng)業(yè)，如一次性發(fā)給5—8年的工資，推薦到企業(yè)任中高層副職。

實(shí)踐也反復(fù)證明，__有不少成功的企業(yè)家都是從政出身;同時(shí)有不少執(zhí)政官員也都是從企業(yè)家開始干起的。另外，企業(yè)之間、企業(yè)內(nèi)部各部門之間也缺乏人才交流，要鼓勵(lì)企業(yè)內(nèi)部輪崗制，促進(jìn)各類復(fù)合型人才脫穎而出。組織人事部門也要積極探討企業(yè)優(yōu)秀人才進(jìn)入各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)任職的辦法和措施，當(dāng)好新時(shí)代真正的“伯樂”，善于挖掘發(fā)現(xiàn)那些默默無聞、有真才實(shí)學(xué)、長(zhǎng)期被埋沒的“千里馬”，大力提拔用好一大批懂經(jīng)濟(jì)、善于科學(xué)管理和廉潔奉公的干部進(jìn)入黨政領(lǐng)導(dǎo)崗位，加速推進(jìn)“兩市一極”的建設(shè)步伐。

(三)積極規(guī)范人才考核的指標(biāo)體系。

制定出臺(tái)一系列關(guān)于各類各級(jí)企業(yè)人才的標(biāo)準(zhǔn)，界定“營(yíng)銷大師”、“技術(shù)能手”、“革新標(biāo)兵”、“土專家”、“__企業(yè)家”等單方面專業(yè)人才的鑒定尺度，制定享受__市政府特殊津貼的人才條件，制定對(duì)各級(jí)黨政部門領(lǐng)導(dǎo)開展人才工作實(shí)績(jī)的考核獎(jiǎng)懲制度，并且盡可能地量化具體化上述所有標(biāo)準(zhǔn)、辦法、規(guī)劃、方案、措施和制度，力求考核有可操作性，盡可能減少人為主觀因素，從而使人才的考核獎(jiǎng)懲真正走上客觀、公正、公開、公平、規(guī)范的軌道上來;積極引進(jìn)急需的市外人才外，更重要的是應(yīng)立足市內(nèi)，在商貿(mào)流通領(lǐng)域中擇優(yōu)挑選一批人員通過參加短期、中期培訓(xùn)和到發(fā)達(dá)地區(qū)知名商貿(mào)流通企業(yè)掛職鍛煉等方式，把他們培養(yǎng)成為專業(yè)管理人才。通過職業(yè)技術(shù)教育、職業(yè)技能培訓(xùn)等方式，不斷提高其整體素質(zhì)，為__走在中部同等縣市的前列提供堅(jiān)強(qiáng)主體支撐。

人才工作總結(jié)篇五

各位領(lǐng)導(dǎo)：

今年以來，縣農(nóng)業(yè)局在縣委、縣政府和州農(nóng)業(yè)局的領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的十六大和中央一號(hào)文件精神，按照各級(jí)農(nóng)村工作會(huì)議的總體部署，緊緊圍繞縣“兩代會(huì)”確定的工作目標(biāo)，以農(nóng)民增收為中心，以“叁觀”教育為動(dòng)力，突出工作重點(diǎn)，狠抓農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，積極推進(jìn)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)發(fā)展。

一、發(fā)揮部門作用，努力推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整

繼全縣“兩會(huì)”后，3月18日，全縣農(nóng)村工作會(huì)議召開，全面安排了今年農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作。全縣農(nóng)業(yè)生產(chǎn)形勢(shì)走勢(shì)較好。半年來的主要工作如下：

一春耕生產(chǎn)積極主動(dòng)

一是在全縣推廣玉米雜交種40萬公斤，普及率達(dá)到95%以上，移栽面積達(dá)32萬畝;推廣水稻良種2.5萬公斤，普及率達(dá)到98%，插栽3.29萬畝;紅苕計(jì)劃13萬畝，已插栽10萬畝;雜糧播種面積6萬畝。

二是全面啟動(dòng)科技下鄉(xiāng)活動(dòng)，在春耕生產(chǎn)中，集中中級(jí)以上職稱的農(nóng)業(yè)專家10人組成科技服務(wù)隊(duì)送科技下鄉(xiāng)，先后在清太坪、野叁關(guān)、大支坪、綠蔥坡、官渡口講課12場(chǎng)次，培訓(xùn)農(nóng)民5000余人，送科技光盤80余張，磁帶120余盤，資料5000余份。

三是農(nóng)業(yè)執(zhí)法工作效果明顯，2月27日召開了由縣農(nóng)業(yè)局、工商局、技監(jiān)局、公安局、檢察院、法院等相關(guān)部門參加的“全縣打假護(hù)農(nóng)保春耕動(dòng)員會(huì)”，會(huì)后部門協(xié)調(diào)開展了護(hù)農(nóng)打假行動(dòng)。我們組織了15人的執(zhí)法隊(duì)伍，在全縣12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面開展了對(duì)種子、農(nóng)藥、化肥等農(nóng)資市場(chǎng)的整治，查處涉農(nóng)案件15起。同時(shí)，還進(jìn)一步地清繳了劇毒鼠藥，有效扼制了中毒事件。

二認(rèn)真落實(shí)板塊經(jīng)濟(jì)

一是會(huì)同匯源集團(tuán)在溪丘灣、官渡口兩個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)落實(shí)2500畝高標(biāo)準(zhǔn)柑桔示范園基地，完成實(shí)地規(guī)劃設(shè)計(jì)、資金預(yù)算、材料核審，合同已經(jīng)簽訂，下半年可組織實(shí)施。

二是以綠蔥坡、大支坪、野叁關(guān)、水布埡、沿渡河、官渡品等鄉(xiāng)鎮(zhèn)為重點(diǎn)，建設(shè)12萬畝藥材基地進(jìn)行規(guī)劃，今年計(jì)劃新增加2.8萬畝，目前，綠蔥坡、沿渡河、水布埡已發(fā)展到5000畝。

三是以綠蔥坡、野叁關(guān)兩鎮(zhèn)為重點(diǎn)，建設(shè)高山無公害蔬菜基地3萬畝。

四是以野叁關(guān)、清太坪、水布埡、金果坪等鄉(xiāng)鎮(zhèn)為重點(diǎn)，建設(shè)魔芋基地5萬畝，其中：規(guī)范化種植1萬畝、芋鞭二年栽培、芋種繁育基地0.12萬畝。

五是建優(yōu)質(zhì)雜糧基地5萬畝。

四加速綠色資源開發(fā)和利用。

開發(fā)山區(qū)綠色資源，走可持續(xù)發(fā)展道路，是加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，增加農(nóng)民收入的有效途徑。今年以來，已組織申報(bào)無公害產(chǎn)地1個(gè)、有機(jī)茶2個(gè)，目前正在申報(bào)的有綠色食品2個(gè)、無公害食品3個(gè)。

五積極開展農(nóng)業(yè)教育。

今年以來，我們按照上級(jí)的要求，以縣農(nóng)廣校為基地，積極開展“陽(yáng)光工程”培訓(xùn)工作，已辦電子操作工、保安員、電動(dòng)縫紉等專業(yè)培訓(xùn)班叁期，共培訓(xùn)學(xué)員512人，為我縣農(nóng)民工轉(zhuǎn)移培訓(xùn)作出了示范。同時(shí)，以招標(biāo)的方式確立了四家農(nóng)民工培訓(xùn)基地，省下達(dá)我縣20__年培訓(xùn)計(jì)劃2000人。

二、積極爭(zhēng)取項(xiàng)目，促進(jìn)農(nóng)業(yè)發(fā)展

項(xiàng)目建設(shè)是農(nóng)業(yè)發(fā)展的支撐，今年來，我們重點(diǎn)申報(bào)了魔芋基地、加工項(xiàng)目;富硒茶基地建設(shè)、茶葉深加工與綜合利用;柑桔基地、柑桔加工;富硒薯類基地加工;反季節(jié)蔬菜種植與加工;旱作節(jié)水農(nóng)業(yè)、沃土工程;白皮大蒜基地、加工;優(yōu)質(zhì)雜糧;黃姜基地;農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量檢測(cè)體系;沼氣池建設(shè);農(nóng)民技能培訓(xùn)中心等18個(gè)項(xiàng)目。目前，正在積極爭(zhēng)取農(nóng)廣校建設(shè)項(xiàng)目，可望今年批準(zhǔn)實(shí)施，生態(tài)家園建設(shè)投資300萬元，柑桔科技園建設(shè)項(xiàng)目上級(jí)已經(jīng)明確。

三、積極開展扶貧，加大幫扶力度

今年以來，我們認(rèn)真開展對(duì)重點(diǎn)貧困村的扶貧開發(fā)工作，為大支坪鎮(zhèn)野叁壩村進(jìn)行了實(shí)地規(guī)劃，從生產(chǎn)發(fā)展基礎(chǔ)設(shè)施、搬遷扶貧、人畜飲水、科技教育等方面都作出了規(guī)劃，對(duì)全村10戶貧困戶，落實(shí)了幫扶干部。同時(shí)，送去了桌椅20套，農(nóng)業(yè)科普書籍1000余本，為該村辦起了圖書室，為該村農(nóng)業(yè)科普工作的進(jìn)行打下了基礎(chǔ)。

人才工作總結(jié)范文精選

第四篇：2019人才工作總結(jié)

3篇2019人才工作總結(jié)

（篇一）

今年以來，按照中央和省、市、縣人才工作會(huì)議及文件精神，局黨委高度重視人才工作，多次召開黨委會(huì)議、局長(zhǎng)辦公會(huì)議研究人才工作。現(xiàn)將我局今年人才工作情況匯報(bào)如下：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高思想認(rèn)識(shí)

成立了由黨委書記、局長(zhǎng)為組長(zhǎng)、分管領(lǐng)導(dǎo)為常務(wù)副組長(zhǎng)、其他班子成員為副組長(zhǎng)、各股室負(fù)責(zé)人為成員的婺源縣糧食局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。每季度召開一次人才工作會(huì)議，認(rèn)真學(xué)習(xí)中央和省、市、縣人才會(huì)議及文件精神，研究糧食系統(tǒng)人才的培養(yǎng)、新老交替工作，提高干部職工對(duì)人才工作重要性的認(rèn)識(shí)，推動(dòng)糧食人才建設(shè)。

二、結(jié)合實(shí)際，加強(qiáng)人才建設(shè)

根據(jù)糧食工作實(shí)際情況，對(duì)糧食人才工作做出了總體規(guī)劃，制定了工作計(jì)劃。當(dāng)前，我局人才工作重點(diǎn)是抓好年輕人才的培養(yǎng)和人才新老交替工作。

1、注重人才的新老交替。根據(jù)我局機(jī)關(guān)工作人員年齡偏大和專業(yè)技術(shù)人員青黃不接的現(xiàn)狀，經(jīng)局黨委研究，決定通過公開招錄或選調(diào)優(yōu)秀人才，充實(shí)機(jī)關(guān)人才隊(duì)伍，但因報(bào)考人數(shù)不足未招錄成功。下一步，將積極爭(zhēng)取縣委、縣政府的支持，從基層選調(diào)相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員，以解決人才新老交替問題。

2、注重優(yōu)秀人才培養(yǎng)。一是注重加強(qiáng)對(duì)思想和工作表現(xiàn)好的年輕人員教育和培訓(xùn)工作，吸收入黨積極分子1名，以充實(shí)基層黨組織新生力量。二是注重加強(qiáng)對(duì)年輕干部的教育和培養(yǎng)，積極向縣委組織部推薦年輕干部1名，以提高年輕干部工作的積極性和主動(dòng)性。

3、注重加強(qiáng)干部職工學(xué)習(xí)教育和專業(yè)技能的提高。堅(jiān)持每周例會(huì)學(xué)習(xí)制度，確保干部職工思想積極向上和專業(yè)知識(shí)及時(shí)更新。開展糧食安全知識(shí)和安全操作培訓(xùn)2次，培訓(xùn)人員40人次，確保干部職工嚴(yán)格按照儲(chǔ)糧技術(shù)規(guī)范操作，保障國(guó)家糧食安全。

三、結(jié)合重點(diǎn)工作，打造服務(wù)型人才隊(duì)伍

1、結(jié)合精準(zhǔn)扶貧工作，深入推進(jìn)黨員志愿服務(wù)活動(dòng)。定期組織幫扶干部走訪慰問貧困戶活動(dòng)，提高黨員干部職工為民服務(wù)意識(shí)。

2、結(jié)合科學(xué)儲(chǔ)糧工作，推進(jìn)干部職工下基層、進(jìn)農(nóng)戶活動(dòng)。組織全體干部職工深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村及糧農(nóng)家中宣傳科學(xué)儲(chǔ)糧知識(shí)，推廣科學(xué)儲(chǔ)糧倉(cāng)，不斷提高干部職工服務(wù)糧農(nóng)意識(shí)。

3、結(jié)合安全生產(chǎn)工作，推進(jìn)干部職工進(jìn)企業(yè)活動(dòng)。組織安全生產(chǎn)檢查組深入到各糧食企業(yè)開展糧食安全大檢查，宣傳安全生產(chǎn)知識(shí)，確保糧食行業(yè)的安全穩(wěn)定，提高干部職工服務(wù)企業(yè)意識(shí)。

4、結(jié)合糧食執(zhí)法工作，推進(jìn)糧食流通市場(chǎng)的穩(wěn)定和服務(wù)水平的提升。全年共開展糧食執(zhí)法5批次、20人次，有效維護(hù)了我縣的糧食流通市場(chǎng)秩序，保障了國(guó)家糧食安全；派人員參加省、市、縣執(zhí)法、普法培訓(xùn)3次，執(zhí)法水平得到進(jìn)一步提升。糧食執(zhí)法工作有望再次獲得全國(guó)先進(jìn)，即有望連續(xù)五年獲得全國(guó)糧食流通監(jiān)督檢查示范單位榮譽(yù)稱號(hào)。

四、存在的困難和問題

1、糧食局人才隊(duì)伍嚴(yán)重老化問題。全局工作人員平均年齡超過50歲，特別是專業(yè)技術(shù)人員已出現(xiàn)青黃不接，直接影響糧食事業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

2、年輕干部提拔困難問題。受編制影響，我局優(yōu)秀年輕干部提拔十分困難，嚴(yán)重影響年輕干部的工作積極性。

五、下一步工作打算

2019年，我局將以黨的十九大精神和習(xí)近平總書記系列重要講話精神為引領(lǐng)，緊緊圍繞“發(fā)展全域旅游，建設(shè)最美鄉(xiāng)村”的戰(zhàn)略目標(biāo)，按照2019年“136”的工作思路與目標(biāo)，抓好人才工作。主要做好以下工作：

1、爭(zhēng)取縣委、縣政府的支持，通過定向招考或選調(diào)充實(shí)我局的人才隊(duì)伍，特別是糧食專業(yè)技術(shù)人員。

2、進(jìn)一步完善選人用人機(jī)制。對(duì)工作表現(xiàn)和能力突出的年輕干部職工按規(guī)定予以重用或推薦給組織部門，提高干部職工的工作積極性。

3、加強(qiáng)干部職工的教育培訓(xùn)，提升我局人才隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。加強(qiáng)干部職工政治理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高人員的思想覺悟；積極組織專業(yè)技術(shù)人員參加專業(yè)技能培訓(xùn)，提高專業(yè)水平。

4、注重創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)。以深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神和習(xí)近平總書記系列重要講話精神為引領(lǐng)，圍繞“發(fā)展全域旅游，建設(shè)最美鄉(xiāng)村”的目標(biāo)，結(jié)合糧食工作實(shí)際，積極引導(dǎo)干部職工開拓創(chuàng)新，為我縣糧食事業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才保障。

（篇二）

2019年旅游事業(yè)局黨組認(rèn)真貫徹落實(shí)貫徹落實(shí)中央、自治區(qū)和南寧市關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革意見和實(shí)施意見精神，明確提出旅游事業(yè)局人才工作要緊扣全局、全系統(tǒng)的工作任務(wù)，把握好專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)工作，充分發(fā)揮科技支撐是人才工作的落腳點(diǎn)。進(jìn)一步解放思想、樹立科學(xué)的人才觀、大力營(yíng)造有利于人才脫穎而出的環(huán)境。現(xiàn)就我局2019年人才工作情況總結(jié)如下:

一、工作措施

（一）2019年以來，在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，我局堅(jiān)持以鄧小平理論和“習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想”為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行區(qū)、市、縣關(guān)于人才工作的部署，立足培養(yǎng)本地人才，積極爭(zhēng)取引進(jìn)緊缺人才，愛護(hù)激勵(lì)現(xiàn)有人才，倡導(dǎo)社會(huì)尊重人才的工作思路，夯實(shí)人才工作基礎(chǔ)，著力營(yíng)造了有利于優(yōu)秀人才大量涌現(xiàn)、健康成長(zhǎng)的良好氛圍，人才隊(duì)伍素質(zhì)明顯提高，為旅游事業(yè)發(fā)展提供了組織保證、人才保證和智力支持。

（二）認(rèn)真貫徹各級(jí)人才工作會(huì)議精神。

中央、區(qū)、市、分別召開了人才工作會(huì)議，做出進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定，并對(duì)2019年人才工作進(jìn)行了全面部署。為了提高認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、推動(dòng)工作，我局組織相關(guān)工作人員學(xué)習(xí)了《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》，同時(shí)把傳達(dá)上級(jí)會(huì)議精神做為中心組學(xué)習(xí)的一個(gè)重要內(nèi)容，通過學(xué)習(xí)、宣傳來營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，為大力實(shí)施人才強(qiáng)局戰(zhàn)略，落實(shí)黨管人才原則打下良好的基礎(chǔ)

（三）加強(qiáng)對(duì)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。

一年來，我們按照上級(jí)的要求，成立了**旅游事業(yè)局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，單位主要負(fù)責(zé)人總負(fù)責(zé)，分管黨務(wù)和人事工作的副局長(zhǎng)具體負(fù)責(zé)，局辦公室具體做好系統(tǒng)人才工作。各股室負(fù)責(zé)人為單位的第一責(zé)任人，對(duì)該項(xiàng)工作負(fù)直接責(zé)任。

（四）統(tǒng)一思想，切實(shí)把專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)擺上重要位置。

我們重視人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用工作，并作為突出任務(wù)來抓。做到以崇高的事業(yè)留住人才，以真摯的感情留住人才，以優(yōu)越的環(huán)境留住人才，以適合的待遇留住人才。給他們提供良好的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，做到政治上關(guān)心、思想上溝通、工作上支持、生活上照顧，充分聽取他們的意見和建議，為他們做好工作創(chuàng)造良好的條件。

（五）注重充分發(fā)揮現(xiàn)有專業(yè)人才的作用。

我們?cè)诮衲甑墓ぷ髦校浞直Ｗo(hù)和利用系統(tǒng)內(nèi)現(xiàn)有人才資源，挖掘現(xiàn)有人才潛力。根據(jù)我縣旅游系統(tǒng)的實(shí)際，凡是具有大專以上學(xué)歷(含大專)、助師以上職稱(含助師)的人員和工人技師，納入專業(yè)人才隊(duì)伍管理。建立和完善人才激勵(lì)機(jī)制，把各類人才的實(shí)績(jī)作為獎(jiǎng)勵(lì)和提拔任用的主要依據(jù)，對(duì)做出顯著貢獻(xiàn)的，以黨組名義向組織部門推薦。

（六）深入開展保持兩學(xué)一做教育活動(dòng)，加強(qiáng)旅游部門自身建設(shè)。

扎實(shí)開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，狠抓黨員干部隊(duì)伍建設(shè)。按照縣委的統(tǒng)一安排，認(rèn)真完成了學(xué)習(xí)動(dòng)員、分析評(píng)議、整改提高階段的工作任務(wù)，黨員干部隊(duì)伍理論水平得到明顯提高，工作作風(fēng)得到明顯改善，黨組和黨員干部服務(wù)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)群眾的能力得到進(jìn)一步增強(qiáng)。

二、2019年人才工作思路

一是局黨組將把人才開發(fā)工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作;

二是貫徹人才標(biāo)準(zhǔn)多樣化，即把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，做到不拘一格選拔和任用人才;三是落實(shí)“人才至上”意識(shí)，即要以促進(jìn)人才成長(zhǎng)和作用發(fā)揮為標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)做好使用、培養(yǎng)、關(guān)心，激勵(lì)人才的各項(xiàng)工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個(gè)性，達(dá)到既用人之長(zhǎng)也容人之短。四是爭(zhēng)取組織人事部門為我局輸送更多的人才。

（篇三）

縣委組織部：

根據(jù)縣委組織部《關(guān)于報(bào)送2019年人才工作相關(guān)資料的通知》，現(xiàn)將我園區(qū)2019年上半年人才工作情況總結(jié)報(bào)告如下。

一、上半年工作開展情況

（一）實(shí)施企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才能力提升計(jì)劃。

制定企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才培訓(xùn)計(jì)劃，選派企業(yè)管理人才到縣內(nèi)外知名企業(yè)、高等院校參加培訓(xùn)。引導(dǎo)企業(yè)吸納培養(yǎng)一批具有高學(xué)歷、高能力的技術(shù)管理人才。

（二）實(shí)施“遂州英才”招攬行動(dòng)。

通過遂州英才”招攬行動(dòng)，吸納研究生一名安家落戶大英。以創(chuàng)新培養(yǎng)方式、暢通培養(yǎng)渠道，鼓勵(lì)優(yōu)秀大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，培育創(chuàng)業(yè)先鋒5名。

（三）推進(jìn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才集聚區(qū)建設(shè)。

依托現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)建設(shè)，圍繞發(fā)展需要，積極引進(jìn)在花卉苗木、現(xiàn)代養(yǎng)殖、蔬菜種植技術(shù)領(lǐng)域的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)人才5名；培養(yǎng)本土現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)人才5名以上，不斷壯大現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍，打造具有地區(qū)特色現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才集聚區(qū)。

（四）匯聚返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才。

積極發(fā)揮牽線搭橋作用，建立返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范基地5個(gè)，共流轉(zhuǎn)土地**余畝，種植雜柑500畝、獼猴桃150畝、葡萄50畝、桃李100畝、蔬菜200畝、紅豆杉10萬株、紅霞楊55畝，水產(chǎn)養(yǎng)殖50畝，建成星級(jí)農(nóng)家樂1家，還發(fā)展有藏香豬、跑山雞等養(yǎng)殖，通過一、三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展，實(shí)現(xiàn)年產(chǎn)值500萬元以上，解決就業(yè)崗位200余個(gè)。通過土地收益、務(wù)工收入、產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)、貧困幫扶等，有力帶動(dòng)群眾增收致富，助推脫貧攻堅(jiān)，大大促進(jìn)了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)良好發(fā)展。

二、存在問題及原因

（一）企業(yè)創(chuàng)新人才缺乏。

企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制不健全，未充分激發(fā)人才創(chuàng)新活力。

（二）人才結(jié)構(gòu)性矛盾較為突出。

人才分布不合理。農(nóng)業(yè)技術(shù)人才缺乏，傳統(tǒng)的種養(yǎng)殖業(yè)人才較多，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技技術(shù)人才嚴(yán)重缺乏。

（三）招引人才的吸引力不足。

部分企業(yè)為家族式管理，依然存在家族親屬獨(dú)攬企業(yè)人、財(cái)、物大權(quán)，導(dǎo)致“人難留”，制約了人才發(fā)展。

三、下半年工作計(jì)劃

（一）加大培訓(xùn)力度。

積極組織企業(yè)管理人才參加西博會(huì)、農(nóng)博會(huì)、“遂州企業(yè)家大講堂”等活動(dòng)依次強(qiáng)化企業(yè)綜合管理能力。

（二）充實(shí)科技人才。

按照“雙向選擇”的原則，選派更多的優(yōu)秀農(nóng)業(yè)技術(shù)骨干進(jìn)入企業(yè)科技人才隊(duì)伍，為鄉(xiāng)村振興提供有力的技術(shù)支撐。

（三）助推人才招引。

積極參加“遂州英才”招攬行動(dòng)，引導(dǎo)企業(yè)參加高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)雙選會(huì)、用工招聘會(huì)等人才招攬活動(dòng)，幫助企業(yè)引進(jìn)高層次人才和各類急需短缺人才，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供強(qiáng)有力人才支持。

第五篇：人才工作總結(jié)

人才工作自查總結(jié)

為了深入貫徹國(guó)家人才發(fā)展戰(zhàn)略，按照年初組織部《工作要點(diǎn)》，我局結(jié)合招商工作實(shí)際，領(lǐng)導(dǎo)重視，措施得力，取得了較好效果。現(xiàn)將一年工作匯報(bào)如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，機(jī)制健全

今年，我局及時(shí)成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，副局長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，綜合股具體落實(shí)，做好日常工作。

二、抓好干部培訓(xùn)，促進(jìn)人才成長(zhǎng)

一年來，領(lǐng)導(dǎo)干部積極參加了 組織的各項(xiàng)活動(dòng)，全局同志參加了公務(wù)員培訓(xùn)考試，同時(shí)，利用每周黨團(tuán)活動(dòng)日，組織全體機(jī)關(guān)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)產(chǎn)業(yè)政策、行業(yè)政策、立項(xiàng)、環(huán)保等有關(guān)招商引資工作的專業(yè)知識(shí)、規(guī)定，學(xué)習(xí)IT等辦公自動(dòng)化知識(shí)，不斷提高干部政治理論和業(yè)務(wù)水平。

三、注重干部培養(yǎng)，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出

年內(nèi)，我局按照組織部，注重年輕干部的培養(yǎng)，注重新老干部知識(shí)的互補(bǔ)和交流，為人才成長(zhǎng)打造優(yōu)良環(huán)境。并結(jié)合“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)、“基層組織建設(shè)年”活動(dòng)、“三進(jìn)三帶三促”等活動(dòng)，培養(yǎng)優(yōu)秀干部人才。

四、在“三帶三進(jìn)”等活動(dòng)中，鍛煉培養(yǎng)干部

結(jié)合深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)和“三帶三進(jìn)”活動(dòng)、-1-

“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”、“三問三解”活動(dòng)，我局由一名領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，深入到尹家務(wù)槐塬村等村組，了解和掌握村組發(fā)展中的突出問題，以解決群眾最關(guān)心、問題集聚最多的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題為突破口，積極聯(lián)系項(xiàng)目和資金，幫助群眾解決出行難、基礎(chǔ)設(shè)施落后等具體問題，贏得了群眾的信任和理解，取得了預(yù)期的效果。