第一篇：2009年度人才工作總結

寶市發改字（2009）944號

寶雞市發展和改革委員會

關于2009年度人才工作的總結報告

市委組織部：

2009年，我委緊緊圍繞堅持四個第一、實現五大突破的思路和目標，以“人才資源是第一資源”的理念，創新人才工作機制，強化人才隊伍素質，充分發揮了機關人才在發展和改革中的重要作用。

一、摸清人才底子，奠定工作基礎

我委機關共有行政和推公事業單位人員66人，按職務層次分：正縣級領導3人、副縣級領導9人、科級19人、科級以下35人；按學歷分：研究生學歷12人、大學本科學歷37人、大學專科學歷16人、高中學歷1人。具有本科以上學歷的工作人員占到機關總人數的73％以上。從專業職稱情況看，有高級職稱的1

1人、中級職稱的21人、初級職稱的7人，有技術職稱人員占到全體公務員人數的46％以上。從我委承擔的全市經濟社會發展綜合職能和近年來取得的成效看，我委機關人才隊伍呈現學歷層次較高、專業結構合理、個體素質優秀、富有團隊協作精神、整體綜合能力強等特點。

二、加強組織領導，營造良好環境

一是把人才隊伍建設列入委黨組重要議事日程。機關人才隊伍建設，是一項長期的、復雜的系統工程，是機關建設的基礎性工作。委黨組對人才工作高度重視，堅持定期組織黨政領導和干部職工認真學習黨中央和省、市委有關人才工作的重要論述和文件。市委、市政府《關于進一步加強人才工作的實施意見》印發后，及時組織機關全體人員認真學習，開展討論，深刻領會人才隊伍建設對堅持四個第一、實現五大突破、推動科學發展、建設和諧寶雞的重要作用，進一步牢固樹立了“人才資源是第一資源”的人才觀，增強了做好市場經濟條件下人才工作的責任感。二是堅持黨管人才的原則。委黨組堅持每季度研究一次人才工作的制度，并確定由一名黨組成員（副主任）分管人才工作，負責解決人才建設中的重要問題，維護和營造有利于人才成長、成材的工作環境，確保人才隊伍建設工作順利開展。

三、創新工作機制，加強隊伍建設

一是把《黨政領導干部選拔任用工作條例》作為機關用人的標準尺碼。不斷選拔優秀年輕干部、高知識層次干部、有工作經驗的干部充實到領導崗位是推動人才隊伍建設的治本之策和長效機制。在這方面，我委認真學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》，嚴格掌握干部選拔任用標準、條件和程序，堅持貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，按照任人為賢、群眾公認、注重實績的思路，積極推薦和選拔優秀年輕干部、高知識層次干部、有工作經驗的干部充實到領導崗位。今年以來，委黨組向組織部門推薦的4名縣級領導后備人選，都能夠嚴格要求自己，工作勤奮，銳意進取，表現突出，在工作中發揮了帶頭人的作用。二是擇優接收軍轉干部，招聘選用高學歷人才，充實機關隊伍。接收軍轉干部是近年來人才隊伍建設的一項政治任務。我委又是市委、市政府多次表彰的軍轉干部安置先進單位，接收軍轉干部有著義不容辭的責任。今年我委將接收1名軍轉人才，機關累計接收軍轉人才21名，占機關工作人員總數的32％。同時，根據我委職能和工作需要，及時向有關部門報送了人才需求計劃，為進一步改善機關學歷結構奠定了良好基礎。三是健全和完善人才健康成長機制。按照《干部選拔任用條例》精神，委黨組進一步完善和加強了干部選拔、任用、管理制度，先后印發了推薦干部責任制、考察預告制、公示制、干部任職試用等多項制度和辦法。在貫徹《干部選拔任用條例》和中央五個法規性文件及省、市實施辦法中，我委制定的《機關內設機構科級領導干部競爭上崗實施辦法》，為進一步完善公開平等、擇優選人的用人制度進行了積極探索，為全面推行競爭上崗奠定了良好的工作基礎，受到了組織和人事部門的肯定。

四、強化教育培訓，提高整體素質

大力開展人才隊伍的教育培訓，對提高新時期人才隊伍整體素質至關重要。在人才隊伍教育培訓方面，我們始終堅持“四抓”：一抓思想作風教育。今年舉辦了兩次廉政教育學習班，請黨校老師和我市廉潔勤優干部到機關講廉潔行政法規和傳授廉潔勤優經驗，觀看話劇《百姓書記》和電教片《玩火者必自焚》、《失衡的秤》等，引導人才樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀和良好的工作態度、工作作風。今年以來，機關全體工作人員沒有發生違規違紀問題。二抓政策理論學習。機關工作人員的政策理論水平決定機關的工作水平。結合深入學習實踐科學發展觀活動，圍繞堅持四個第一、實現五大突破的思路和目標，堅持把黨的十七屆四中全會，市委全委會、市政府全體會精神，科學發展觀、黨章和《公務員法》等作為機關學習日的學習內容，不斷改進學習的方式方法，努力推進理論學習向深入發展，使機關干部隊伍的整體素質進一步提高，增強了黨員干部把握全局、做好工作的能力，夯實了優秀人才的基礎。三抓業務能力提高。我們把提高工作人員的業務能力一直當作基礎工作來抓，為了適應新形勢、新任務的需要，開展了多渠道、多層次的培訓，按照干什么、學什么，缺什么、補什么的原則，緊密結合科室工作實際，組織機關干部認真學習與本職工作相關的市場經濟知識、項目管理知識、科技文化知識、法律文史知識、辦公自動化知識等，拓寬機關黨員干部的知識面，提高他們的業務工作水平。使廣大干部職工進一步解放了思想，增強了發展的緊迫感和駕馭市場經濟的能力。四抓學歷教育和依法行政能力培訓。在干部學歷教育方面，我委認真執行市上關于在職干部學習費用報銷的有關政策規定，推動了機關干部繼續學習風氣的形成。多名干部通過各種形式繼續教育獲得了研究生、大學本科學歷，目前還有2名同志在讀研究生學歷，人才隊伍的知識水平得到了較大程度的提高，學歷結構得到改善。同時組織干部職工學習《行政許可法》等法律法規，提高了干部依法行政的能力。通過創新人才工作機制，扎實推進人才基礎工程，目前，我委機關干部人心向上，工作積極主動，領導班子和機關干部同心同德干事業的新局面已經形成，各項工作出現了齊頭并進、奮勇爭先的新氣象，充分發揮了人才在促進全市經濟社會又好又快發展、建設和諧奮進新寶雞中的重要作用。

做好人才工作是基礎、是保證。明年，我委將從三個方面抓

好人才隊伍建設工作。

1、進一步提高對人才隊伍建設的認識。將繼續牢固樹立“人

才資源是第一資源”、“人人可以成材”、事靠人干、事在人為、人憑事興的人才觀念，深刻認識人才在經濟社會發展中的基礎性、戰略性、決定性作用，增強工作責任感，真正把人才工作和人才隊伍建設作為領導班子的重要戰略任務來抓，為經濟社會發展提供堅強的人才保障和智力支持。

2、加強人才隊伍的繼續教育。建立國家、單位、個人三方負

擔的繼續教育投入機制。加強以“新理論、新技術、新技能、新知識”為主要內容的繼續教育培訓，不斷更新人才隊伍的觀念和知識，提高人才隊伍的總體素質和能力。

3、繼續加大對中青年優秀人才的選拔使用力度。打破選人用

人上的思維定勢和模式，充分運用競爭上崗、民主推薦、輪換上崗等機制，促使工作能力強、作風硬、群眾影響好的干部盡快脫穎而出，建立干部隊伍成長的合理梯次機構，真正夯實人才戰略基礎工程。

二○○九年十一月二十四日

主題詞： 人才工作 2009年度 總結 報告

寶雞市發展和改革委員會辦公室2009年11月24日

第二篇：人才工作總結

**區人才工作總結

近年來，我區認真貫徹落實中央、省、市委關于人才隊伍建設的一系列方針、政策，堅持以人為本的科學發展觀，把培養、引進、使用好人才當作戰略任務來抓。在區委、區政府的正確領導和上級業務主管部門的大力指導下，我局堅持以科學發展觀和科學人才觀為指導，扎實開展各項人才工作，并取得一定的成績。

一、加強領導，營造良好的人才環境

進一步健全完善組織領導、政策扶持、管理服務和考核監督等一系列人才工作長效機制，著力營造尊才愛才的社會環境、育才用才的政策環境和惜才留才的服務環境，增強對優秀人才的吸納能力和聚集效應。

1、全面落實黨管人才原則和實施人才強區戰略的要求，不斷提高人才工作科學化水平。建立人才工作目標責任制，落實領導干部聯系專家制度，強化對人才的管理和指導。

2、加強軟硬件建設，關心優秀人才成長進步，政治上關懷、物質上支持、榮譽上激勵，使優秀人才干事有平臺，發展有空間，社會有地位。激發帶動各類人才創新創業熱情，充分發揮作用，為建設經濟文化強區奉獻服務。

3、加大宣傳力度，在報紙、人才網等媒體開辟專欄，宣傳優秀人才先進事跡，在全區營造了尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造的良好氛圍。

二、加強建設，不斷提高人才隊伍素質近年來，我區深入實施“人才強區”戰略，不斷加強專業技術人才隊伍建設，專業技術人才的知識水平和能力素質有了較大的提高。截止2011年底，我區專業技術人才隊伍中本科及以上學歷人員人數達到2366人，占專業技術人才總量的比例37.07%。聘任高級專業技術職務人員907人，占專業技術人員總量的14.21%，聘任中級職務人員2989人，占專業技術人員總量的46.84%。

認真抓好繼續教育工程，保證經費投入，完善培訓制度，創新培訓形式，積極鼓勵專業技術人員參加在職進修、脫產學習，提升知識水平與專業技術能力。

三、認真貫徹落實事業單位人事制度改革

事業單位是專業技術人才最為密集的地方，是經濟社會發展的重要力量，事業單位人事制度改革是落實科學發展觀、構建和諧社會、建設服務型政府的重要舉措。我局全力推動事業單位人事制度改革工作，以聘用制作為基本用人制度，用崗位管理取代身份管理，逐步建立起有利于專業技術人才合理使用和科學評價的管理制度，激發了專業技術人才的工作熱情和自我提高意識，促進人才之間的良性競爭，為我區建設“實力**、活力**、魅力**”提供了堅強的人才支撐和智力保證。

在過去的幾年中，我局在人才工作中取得了長足的進步與發展，但隨著我區經濟社會的不斷發展和對人才工作要求的不斷提高，人才工作中出現了一些新的困難與挑戰，主要表現在以下幾個方面：

一、人才總量不足，結構不合理。

截止2011年底，我區每萬人口專業技術人才的比重是106人，各類高層次人才907人，低于全省平均水平，遠不能滿足全區經濟社會發展需求。高層次人才、開拓創新人才、經營管理人才數量不足導致了部分行業發展的滯后，特別是部分特色產業開發人才更為緊缺。從區域、行業分布看，人才相對集中和相對匱乏并存。從區域分布上看，我區專業技術人才主要集中在城區及經濟較發達的社區，而鄉鎮及鄉鎮以下基層單位專業技術人才保有量很低。從行業分布上看，專業技術人才主要集中在教育、衛生等少數事業單位，占全區專技人員的91.13%，從事工程、農業、經濟行業人才比例極小，且尚無從事科學研究、翻譯、播音、藝術、美術等行業的專業技術人才。

二、人才流動性不足。

事業單位崗位設置管理工作實施后，進一步加強了崗位管理，實現了由身份管理向崗位管理的轉變。但也對專業技術人員的縱向和橫向流動產生了一定的影響。按《**市事業單位崗位設置管理實施細則》要求，區屬事業單位專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例為1：3：6；專業技術高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例為：三級、四級崗位之比為3：7，五級、六級、七級崗位之比為2：4：4，八級、九級、十級崗位之比為3：4：3，十一級、十二級崗位之比為5：5。各區屬事業單位需嚴格按上述比例要求設置崗位，按崗位聘用。由于歷史原因，我區各事業單位超編超員情況嚴重，部分單位人員多年無變動，處于穩定狀態，受崗位結構比例的限制，這些單位人員的崗位等級和工資待遇只能長期停留在原級別中無法晉升，不利于發揮專業人才隊伍的積極性。同時崗位設置和聘任后，專業技術人員調動就要充分考慮調入單位的崗位設置和聘任情況。不管是已評未聘人員還是已聘人員，在申請調入新單位時，原有崗位等級能否繼續聘任主要取決于三點，一是該單位是否設置有其原有崗位等級的崗位；二是該單位是否還有空缺職數；三是該單位是否同意聘任。因此專業技術人員的橫向流動困難增加，難以調動專業技術人才的積極性和創作性。

**市**區人力資源和社會保障局

2012年10月16日

第三篇：人才工作總結[范文模版]

通過總結，人們可以把零散的、膚淺的感性認識上升為系統、深刻的理性認識，從而得出科學的結論，以便改正缺點，吸取經驗教訓，使今后的工作少走彎路，多出成果。下面是小編給大家精選挑選的工作總結，希望大家喜歡!

人才工作總結篇一

2__年，我區人才工作堅持以科學發展觀為指導，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，緊緊圍繞構建社會主義和諧社會、落實新農村建設人才保障工程、推進社會主義新農村建設的重要部署，大力實施人才強區戰略，整合人才工作資源，緊抓培養、吸引兩個環節，切實加強人才隊伍建設，促進全區經濟社會又好又快發展提供堅強有力的人才支撐和智力保障。

一、全面學習貫徹各級人才工作會議精神，明確工作責任。

繼中央、區、市召開了人才工作會議之后，為了提高認識、統一思想、明確任務、推動工作，我局組織召開了全體工作人員學習會議，學習了《中共中央國務院關于進一步加強人才工作的決定》。通過學習、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的環境，為大力實施人才強縣戰略，落實黨管人才原則打下良好的基礎。

根據《_區“十一五”人才發展規劃》對分解到我局的每一項工作任務，確定了一位副局長為具體的負責領導、綜合計劃股和社會事業股為配合股室。我局還認真積極參加人才工作領導小組成員單位和責任單位聯席工作會議制度，在聯系會議上加強協調配合，共同推進行動計劃落實。

二、創新培訓機制，提高人才素質

根據各級會議的要求，以建設創新型、實干型、知識型、專業型社會人才為目標，加快整合培訓資源，構建了干部和人才培訓的“高速路”，使干部和人才培訓工作走上了“快車道”。

一是整合資源抓培訓。整合培訓資源，搭建培訓平臺，充分發揮各級職中及完中在人才隊伍建設中的基礎作用。全年共實施校舍改造和布局調整工程項目22校，區一中改擴建二期、職業技術學校異地遷建和潞江熱區民族職業高中新建工程等有序推進，區職教科研樓開工建設，使人、財、物資源實現合理配置。

二是積極支持規模化培訓。按照大規模培訓干部、大幅度提高干部素質的要求，積極鼓勵各部門開展人才培訓工作，做好培訓項目的核準，培訓對象由各級黨政干部向專業技術人才、企業經營管理人才、農村實用人才和各類社會人才不斷延伸，完成農村實用技術和勞動力轉移培訓27期，8.79萬人次，其中社會人才培訓86期，計劃培訓各級干部、各類人才183人，累計培訓5177人次，形成了大規模培訓、高效率運行的培訓工作機制。

三是人才工作環境進一步優化。

人才的創業環境包括金融保障，項目支持，風險投入，教育培訓等，我區為吸引人才是提供了大量的優惠政策，如：土地征用、貸款、戶籍等，我局積極發揮好服務協調作用，積極跟進項目引進，為人才的創業搭建好服務平臺。

四、加大柔性引才力度，大力集聚各類優秀人才

鼓勵用人單位，特別是工業單位，以崗位聘用、項目合作和人才租賃等方式引進人才和智力。鼓勵和引導企業、社會加大對人才培養和科技創新的投入，形成多元化的人才工作投入機制。

一年來，我局認真完成領導安排的各項任務，在取得可喜成績的同時也有不足之處。在今后的工作中，我局將銳意進取、開拓創新，努力把工作提高到一個新的水平，以嶄新的姿態迎接新的工作。

人才工作總結篇二

2__年，我區人才工作堅持以科學發展觀為指導，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，緊緊圍繞構建社會主義和諧社會、落實新農村建設人才保障工程、推進社會主義新農村建設的重要部署，大力實施人才強區戰略，整合人才工作資源，緊抓培養、吸引兩個環節，切實加強人才隊伍建設，促進全區經濟社會又好又快發展提供堅強有力的人才支撐和智力保障。

一、全面學習貫徹各級人才工作會議精神，明確工作責任。

繼中央、區、市召開了人才工作會議之后，為了提高認識、統一思想、明確任務、推動工作，我局組織召開了全體工作人員學習會議，學習了《中共中央國務院關于進一步加強人才工作的決定》。通過學習、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的環境，為大力實施人才強縣戰略，落實黨管人才原則打下良好的基礎。

根據《_區“十一五”人才發展規劃》對分解到我局的每一項工作任務，確定了一位副局長為具體的負責領導、綜合計劃股和社會事業股為配合股室。我局還認真積極參加人才工作領導小組成員單位和責任單位聯席工作會議制度，在聯系會議上加強協調配合，共同推進行動計劃落實。

二、創新培訓機制，提高人才素質

根據各級會議的要求，以建設創新型、實干型、知識型、專業型社會人才為目標，加快整合培訓資源，構建了干部和人才培訓的“高速路”，使干部和人才培訓工作走上了“快車道”。

一是整合資源抓培訓。整合培訓資源，搭建培訓平臺，充分發揮各級職中及完中在人才隊伍建設中的基礎作用。全年共實施校舍改造和布局調整工程項目22校，區一中改擴建二期、職業技術學校異地遷建和潞江熱區民族職業高中新建工程等有序推進，區職教科研樓開工建設，使人、財、物資源實現合理配置。

二是積極支持規模化培訓。按照大規模培訓干部、大幅度提_素質的要求，積極鼓勵各部門開展人才培訓工作，做好培訓項目的核準，培訓對象由各級黨政干部向專業技術人才、企業經營管理人才、農村實用人才和各類社會人才不斷延伸，完成農村實用技術和勞動力轉移培訓27期，8.79萬人次，其中社會人才培訓86期，計劃培訓各級干部、各類人才183人，累計培訓5177人次，形成了大規模培訓、高效率運行的培訓工作機制。

三是人才工作環境進一步優化。

人才的創業環境包括金融保障，項目支持，風險投入，教育培訓等，我區為吸引人才是提供了大量的優惠政策，如：土地征用、貸款、戶籍等，我局積極發揮好服務協調作用，積極跟進項目引進，為人才的創業搭建好服務平臺。

四、加大柔性引才力度，大力集聚各類優秀人才

鼓勵用人單位，特別是工業單位，以崗位聘用、項目合作和人才租賃等方式引進人才和智力。鼓勵和引導企業、社會加大對人才培養和科技創新的投入，形成多元化的人才工作投入機制。

一年來，我局認真完成領導安排的各項任務，在取得可喜成績的同時也有不足之處。在今后的工作中，我局將銳意進取、開拓創新，努力把工作提高到一個新的水平，以嶄新的姿態迎接新的工作。

人才工作總結篇三

今年以來，我局在縣委、縣政府的正確領導下，在縣委人才工作領導小組的指導下，按照人才工作目標的要求，高度重視，扎實工作，狠抓落實，著眼于人才素質的全面發展，充分發揮人才作用，較好地提升了我局人才工作整體水平，全面完成了2014年人才工作目標任務。現將我局2014年人才工作總結如下：

一、主要開展的工作

(一)加強領導，健全組織，明確任務

經濟要發展，人才是保障。局黨組充分認識到人才資源是事關經濟發展的重要戰略資源，只有切實加強人才工作，形成人才工作合力，才能推動我縣經濟的突破發展。一是為確保人才工作的正確領導，我局成立了人才工作領導小組，......，各股室主要負責人為成員，領導小組下設辦公室，__同志為辦公室主任;二是按照縣委安排，我局制定了《2013年人才工作要點》。對我局人才工作目標進行了分解、全面落實責任。三是召開局黨組會議，不定期研究人才工作，聽取人才工作情況匯報，研究解決人才培養,解決工作中存在的問題，確保人才工作各項任務落實到位。今年以來，我局人才工作依照計劃有條不紊地開展，較好地完成了既定目標和任務。

(二)加強對中層干部的選撥和任用。

根據縣委、縣政府文件要求，我局把人秘股股長、總編室主任、電臺副臺長、電視臺副臺長、財會股股長、事業股股長、電影股股長、社管股股長等7個中層干部職位在局范圍內進行競爭上崗。通過報名資格審查，競職演講(面試)，民主測評，綜合測評，經局中層干部競爭上崗工作領導小組計分審核，再經局黨委會研究，最后公示，產生7名中層干部報人事局。大大提高了選人用人的公信度，促成了一批優秀干部脫穎而出。

(三)不斷提高人才隊伍的整體素質。

一是不定期召開專題學習，組織全體干部職工認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”、科學發展觀重要思想以及相關的業務知識。二是積極選派優秀人才參加省、市、縣舉辦的各類培訓。積極參加省局、市局舉辦的業務培訓。三是抓好局機關的培訓和指導。局機關采取自學、輔導、講座等多種形式培訓和指導，提高機關黨員、干部的政治素養和業務素質。針對局下屬電視臺工作人員在新聞宣傳中存在的不足，積極組織記者參加上級業務主管部門組織的各項培訓，進一步強化其綜合素質，提高在新形勢下開展新聞傳播工作的適應能力和創新能力;通過培訓，提高了局干部職工的整體素質，提高了工作效率。

(四)加強信息交流和溝通，及時上報資料。

對其它各單位人才工作的一些好經驗、好做法進行借鑒，及時解決新情況、新問題。并積極向縣委組織部上報人才工作信息，人才情況匯報。我局新聞人員緊缺，經匯報后，得到了縣委、政府同意，去年在網上公開發布了招聘信息，通過全省統一考試，招聘了兩名公務員，于今年9月份正式上班。為更好開展今后工作奠定了堅實基礎。

二、我局人才工作中存在的主要問題

1、本單位人才工作的開展有待加強。

2、高素質、高層次人才少。

3、懂技術、會管理的綜合型人才有待充實。尤其是文字功底深厚的記者、播音水平較高的播音員非常緊缺。

人才工作總結篇四

20__年，全市商務系統本著“以人為本”的宗旨，根據商務工作的新形勢新特點內引外聯，引資引智，特別是加大對高端貿易人才和涉外國際商務人才的引進力度，不斷擴大該領域的人才規模，提高人才素質，優化人才結構、人才分布，注重人才培養，取得了一定成效，具體情況如下：

一、全系統人才基本情況

20__年全市商貿流通業市場主體達到8000多家,截至20__年底，全市商貿流通業市場主體快速增長，商貿個體戶發展到31553家，同比增長近3倍;商貿企業6072家，其中限上企業發展到197家，凈增54家;進入全省重點服務業的企業累計達到240家。另外還有23家外貿企業、61家物流企業、2100家酒類流通經營戶、54家加油站、13家生豬定點屠宰企業、8家典當及廢舊回收企業等特殊行業。從企業各類人才初步摸底情況來看，大專及以上學歷者和中級技術職稱以上各類人才2萬多人，占總全系統從業總人數的20%;二級以上廚師600多人，藥劑師以上200人，營銷師5000多人，助理經濟師以上800多人，估價師、會計師、統計師、評估、審計師等3000多人;擁有中專學歷的管理類人才和專業技術員約8000人。

二、開展人才工作活動情況

一是組織企業家協會活動。一是組織__市物流協會開展活動，在今年春季黨員輪訓學習中，半數以上物流協會會員單位負責人參加，根據__市重點發展物流業的戰略，商務局定期召集協會會員開展討論物流規劃、項目引進和建設措施等，在20__年物流業協會加盟會員企業30家的基礎上，再增加5家入會，其中，亞娃水產品、禾溢機電和百盟集團新企業均是年營業收入過10億元的大型物流企業。

同時組織市直重點骨干商貿企業參加全市企業家協會組織的大型聯誼活動，實現全市農、工、商企業家攜手結盟。二是組織國際貿易促進會__市貿促會成員單位開展活動，主要是組織全市18家今年有出口業績的外貿出口企業和15家外資企業開展聯誼活動，分析國際市場形勢，提出解決國際貿易爭端的應對辦法，增進同行之間的友誼，增強__出口企業整體抗風險能力。

二、建設優秀企業家人才隊伍。在全市197家限上企業和18家外貿企業中，組織篩選50名優秀的企業經營管理人員參加了華中科技大學EMBA進修班學習，大力提升了商貿企業管理人員綜合素質;同時，在內外貿骨干民營企業中，選拔18名企業負責人，參加有關部門組織的“新生代民營企業家”企業管理及實務培訓活動。有8家企業的8名老總成為我局領導經常聯絡的優秀經營管理人才，全年共組織8名聯系人每季度開展了3次活動，內容主要是開展座談，圍繞“十二五”規劃共商措施，圍繞創全省商務系統行風建設示范單位征求意見，圍繞流通業及物流業發展調查研究等，共收集合理化建議、意見、措施58條，極大優化了我市商業網點建設規劃的出爐。

三、大力實施民營創新創業措施。局主要領導任商務人才工作領導小組組長，全市197家限上企業和外貿外資企業及部分特種行業企業共300家參與，市直50多家重點企業負責人為成員。工作小組定期開展活動，共商振興我市民營商務經濟的大業。

同時建立了考核責任制，每年對市直限上企業和外貿外資企業進行考核，結果納入享受創業優惠政策的主要內容;還相繼出臺了關于系統人才工作的規劃、意見、方案、制度和辦法，并確立了局領導創新創業的工作聯系點，選拔了98名企業人才工作信息員。國酒、國貿等單位還進一步細化了商務局的創業措施，公司負責人還經常與企業本科以上學歷的大學生交心談心，及時準確地把握這些人才的喜怒哀樂，有針對性地做深入細致的思想政治工作，積極幫助其排憂解難。

三、人才工作創新項目及主要成績

一是引企引人力度加大。今年以來，總投資1.6億元的亞娃水產品市場項目，投資5億元的___市場項目和投資10億元的___投資汽車城項目已全面開工建設，12月完成總投資2.1億元。其中，___汽車城項目10月份登記備案,1-11月完成投資2.3億元，12月完成投資1.5億元;___市場項目12月登記備案并開工建設，12月完成投資3000萬元，亞娃水產品市場項目也在12月登記備案并開工建設，12月也完成投資3000萬元。投資20億元的百盟集團農產品大市場項目和投資5億元的省農資市場項目已經簽約，并已交納項目保證金。

另外，物流園規劃建設加速推進，__物流園、__物流中心等規劃已通過，項目建設前期準備工作正在加緊進行。全市今年在建、已簽協議及正在洽談的商貿、物流項目共20多個，其中，物流園項目3個。全部項目到位資金近20億元，已簽協議和已開工建設項目總投資額60多億元，全部項目占地總面積近4000畝;其中，物流園項目占地1700多畝。隨著大量新項目的引進開工建設，各類人才也跟著紛至沓來，今年新引進的商貿“老總級”高端人才22人，企業“白領級”管理人才88人。

二是引資引智并舉，壯大國際貿易人才隊伍。我們以優質的服務和良好的投資環境不斷加快我市對外貿易和擴大對外開放，到目前為止，全市擁有自營進出口經營權的規模企業49家，外資企業達到17家，20__年完成外貿自營出口總額預計2億美元，預計同比增長26%以上;引進外資在全國同比下滑和兄弟縣市大幅下降的嚴峻形勢下，引進總額仍然達到3500萬美元，同比增長15%以上。這樣的成績主要就是依托全市外貿外資企業中的各類國際商務人才，目前全市國際貿易及管理人才總量近1000人，其中，博士3人，碩士5人，研究生66人，本科生269人;本科及以上人才占總量43%;擁有中高級以上職稱人員39人。

四是加強人才培訓。組織全市市直50多家限上企業統計人員培訓150多人次，組織全市鄉鎮經貿辦主任、物流協會會員單位分管領導培訓一次，組織全市酒類流通企業業主開展登記備案專門培訓一次，組織外貿外資企業參加國際國內培訓的達120人，出境培訓人員達10人，參加國內專業培訓人員達100人。

同時舉辦專題講座，召開討論會，觀看電教片。組織全市重點企業百名及局機關人員多次開展行風政風機反腐培訓，請專家輔導。此外，還通過網站、報刊、黑板報、文藝表演等多種形式宣傳，上傳__三峽網政務活動信息達到1300條，使全系統“人才資源是第一資源”的觀念增強。局機關根據各自的業績和貢獻，將工作效率、質量與獎金掛鉤考核。

四、存在的主要問題及原因

一是人才總量仍然不足。從全市6家重點外資企業抽樣調查來看，目前一般技術人才總需求量為2000人，而實際可供職人數為1500人，職位空缺人數為500人，空缺率為25%。二是人才結構不優。從抽樣調查情況來看，按行業劃分，人才缺口全部集中在國際貿易方面，其中，以技術含量較高的電子信息產業和勞動密集型的紡織行業為最緊張，用工缺口分別為380人和50人，空缺率分別是30%和20%;按崗位劃分，全部集中在生產技術人員;按性別劃分，主要以女性居多，缺口人數為350，占總缺口的70%;按年齡劃分，30歲以下缺口200人，30-40歲的250人，占總缺口的90%，即以勞動效率較高的青壯年為主。三是人才成本增加。工資的普遍高漲和企業之間福利的攀比，迫使企業工資性和福利支出不斷提高，經濟發達地區的高薪及周邊地區加薪搶人的壓力，使得人才成本大幅上升;為了生存，有些企業甚至忍痛割愛，有些具有一定技術含量的崗位也只能低就學歷不高的普通人員。

五、意見及建議

(一)努力改善人才成長的宏觀環境

在我市經濟已實現民營化特殊情況下，要依靠市場化配置人力資源，增強政府部門的公共服務：宣傳部門應該通過各種媒體加大對企業人才的典型報道，大力營造尊重人才的社會氛圍，動員全社會牢固樹立知識就是力量、人才就是生產力等人才觀;政法部門要將各類高級人才的人身和財產安全納入重點保護對象，特別是在保護知識產權方面也要制定詳細的實施方案;教育部門既要積極推薦各校優秀畢業生到我市廣大中小企業就業，又要積極對企業文化程度低的職工進行義務再教育;勞動人事部門是企業人才工作的主要管理部門，應該利用專業部門優勢，加強人力資源工作的研究，通過擴大人才市場容量、完善人才市場設施、提高人才市場交易量等措施，確保我市各類企業對各類人才的需求。

(二)大力創新人才合理流動的工作機制

當前，我市人才不足的原因除了引進不多外，還有流動不暢的因素：一方面，大量的年輕人才浮在機關養尊處優，沒有到經濟主戰場的前沿陣地，缺乏管理經濟的實戰經驗;另一方面，企業鬧“才”荒，急需各類管理及技術人才，在職年輕人才缺乏對中國特色經濟及宏觀政策信息的指導，存在知識與政策的矛盾誤區。因此，要健全和創新我市人才合理流動的體制機制，鼓勵機關事業單位的人才到企業掛職鍛煉。要徹底摒棄官本位思想，出臺優惠政策鼓勵機關事業單位人員脫勾到企業創業，如一次性發給5—8年的工資，推薦到企業任中高層副職。

實踐也反復證明，__有不少成功的企業家都是從政出身;同時有不少執政官員也都是從企業家開始干起的。另外，企業之間、企業內部各部門之間也缺乏人才交流，要鼓勵企業內部輪崗制，促進各類復合型人才脫穎而出。組織人事部門也要積極探討企業優秀人才進入各級國家機關任職的辦法和措施，當好新時代真正的“伯樂”，善于挖掘發現那些默默無聞、有真才實學、長期被埋沒的“千里馬”，大力提拔用好一大批懂經濟、善于科學管理和廉潔奉公的干部進入黨政領導崗位，加速推進“兩市一極”的建設步伐。

(三)積極規范人才考核的指標體系。

制定出臺一系列關于各類各級企業人才的標準，界定“營銷大師”、“技術能手”、“革新標兵”、“土專家”、“__企業家”等單方面專業人才的鑒定尺度，制定享受__市政府特殊津貼的人才條件，制定對各級黨政部門領導開展人才工作實績的考核獎懲制度，并且盡可能地量化具體化上述所有標準、辦法、規劃、方案、措施和制度，力求考核有可操作性，盡可能減少人為主觀因素，從而使人才的考核獎懲真正走上客觀、公正、公開、公平、規范的軌道上來;積極引進急需的市外人才外，更重要的是應立足市內，在商貿流通領域中擇優挑選一批人員通過參加短期、中期培訓和到發達地區知名商貿流通企業掛職鍛煉等方式，把他們培養成為專業管理人才。通過職業技術教育、職業技能培訓等方式，不斷提高其整體素質，為__走在中部同等縣市的前列提供堅強主體支撐。

人才工作總結篇五

各位領導：

今年以來，縣農業局在縣委、縣政府和州農業局的領導下，以鄧小平理論為指導，認真貫徹執行黨的十六大和中央一號文件精神，按照各級農村工作會議的總體部署，緊緊圍繞縣“兩代會”確定的工作目標，以農民增收為中心，以“叁觀”教育為動力，突出工作重點，狠抓農業產業結構調整，積極推進農業和農村經濟平穩發展。

一、發揮部門作用，努力推進農業產業結構調整

繼全縣“兩會”后，3月18日，全縣農村工作會議召開，全面安排了今年農業農村工作。全縣農業生產形勢走勢較好。半年來的主要工作如下：

一春耕生產積極主動

一是在全縣推廣玉米雜交種40萬公斤，普及率達到95%以上，移栽面積達32萬畝;推廣水稻良種2.5萬公斤，普及率達到98%，插栽3.29萬畝;紅苕計劃13萬畝，已插栽10萬畝;雜糧播種面積6萬畝。

二是全面啟動科技下鄉活動，在春耕生產中，集中中級以上職稱的農業專家10人組成科技服務隊送科技下鄉，先后在清太坪、野叁關、大支坪、綠蔥坡、官渡口講課12場次，培訓農民5000余人，送科技光盤80余張，磁帶120余盤，資料5000余份。

三是農業執法工作效果明顯，2月27日召開了由縣農業局、工商局、技監局、公安局、檢察院、法院等相關部門參加的“全縣打假護農保春耕動員會”，會后部門協調開展了護農打假行動。我們組織了15人的執法隊伍，在全縣12個鄉鎮全面開展了對種子、農藥、化肥等農資市場的整治，查處涉農案件15起。同時，還進一步地清繳了劇毒鼠藥，有效扼制了中毒事件。

二認真落實板塊經濟

一是會同匯源集團在溪丘灣、官渡口兩個鄉鎮落實2500畝高標準柑桔示范園基地，完成實地規劃設計、資金預算、材料核審，合同已經簽訂，下半年可組織實施。

二是以綠蔥坡、大支坪、野叁關、水布埡、沿渡河、官渡品等鄉鎮為重點，建設12萬畝藥材基地進行規劃，今年計劃新增加2.8萬畝，目前，綠蔥坡、沿渡河、水布埡已發展到5000畝。

三是以綠蔥坡、野叁關兩鎮為重點，建設高山無公害蔬菜基地3萬畝。

四是以野叁關、清太坪、水布埡、金果坪等鄉鎮為重點，建設魔芋基地5萬畝，其中：規范化種植1萬畝、芋鞭二年栽培、芋種繁育基地0.12萬畝。

五是建優質雜糧基地5萬畝。

四加速綠色資源開發和利用。

開發山區綠色資源，走可持續發展道路，是加快產業結構調整，增加農民收入的有效途徑。今年以來，已組織申報無公害產地1個、有機茶2個，目前正在申報的有綠色食品2個、無公害食品3個。

五積極開展農業教育。

今年以來，我們按照上級的要求，以縣農廣校為基地，積極開展“陽光工程”培訓工作，已辦電子操作工、保安員、電動縫紉等專業培訓班叁期，共培訓學員512人，為我縣農民工轉移培訓作出了示范。同時，以招標的方式確立了四家農民工培訓基地，省下達我縣20__年培訓計劃2000人。

二、積極爭取項目，促進農業發展

項目建設是農業發展的支撐，今年來，我們重點申報了魔芋基地、加工項目;富硒茶基地建設、茶葉深加工與綜合利用;柑桔基地、柑桔加工;富硒薯類基地加工;反季節蔬菜種植與加工;旱作節水農業、沃土工程;白皮大蒜基地、加工;優質雜糧;黃姜基地;農產品質量檢測體系;沼氣池建設;農民技能培訓中心等18個項目。目前，正在積極爭取農廣校建設項目，可望今年批準實施，生態家園建設投資300萬元，柑桔科技園建設項目上級已經明確。

三、積極開展扶貧，加大幫扶力度

今年以來，我們認真開展對重點貧困村的扶貧開發工作，為大支坪鎮野叁壩村進行了實地規劃，從生產發展基礎設施、搬遷扶貧、人畜飲水、科技教育等方面都作出了規劃，對全村10戶貧困戶，落實了幫扶干部。同時，送去了桌椅20套，農業科普書籍1000余本，為該村辦起了圖書室，為該村農業科普工作的進行打下了基礎。

人才工作總結范文精選

第四篇：2019人才工作總結

3篇2019人才工作總結

（篇一）

今年以來，按照中央和省、市、縣人才工作會議及文件精神，局黨委高度重視人才工作，多次召開黨委會議、局長辦公會議研究人才工作。現將我局今年人才工作情況匯報如下：

一、加強領導，提高思想認識

成立了由黨委書記、局長為組長、分管領導為常務副組長、其他班子成員為副組長、各股室負責人為成員的婺源縣糧食局人才工作領導小組。每季度召開一次人才工作會議，認真學習中央和省、市、縣人才會議及文件精神，研究糧食系統人才的培養、新老交替工作，提高干部職工對人才工作重要性的認識，推動糧食人才建設。

二、結合實際，加強人才建設

根據糧食工作實際情況，對糧食人才工作做出了總體規劃，制定了工作計劃。當前，我局人才工作重點是抓好年輕人才的培養和人才新老交替工作。

1、注重人才的新老交替。根據我局機關工作人員年齡偏大和專業技術人員青黃不接的現狀，經局黨委研究，決定通過公開招錄或選調優秀人才，充實機關人才隊伍，但因報考人數不足未招錄成功。下一步，將積極爭取縣委、縣政府的支持，從基層選調相關專業技術人員，以解決人才新老交替問題。

2、注重優秀人才培養。一是注重加強對思想和工作表現好的年輕人員教育和培訓工作，吸收入黨積極分子1名，以充實基層黨組織新生力量。二是注重加強對年輕干部的教育和培養，積極向縣委組織部推薦年輕干部1名，以提高年輕干部工作的積極性和主動性。

3、注重加強干部職工學習教育和專業技能的提高。堅持每周例會學習制度，確保干部職工思想積極向上和專業知識及時更新。開展糧食安全知識和安全操作培訓2次，培訓人員40人次，確保干部職工嚴格按照儲糧技術規范操作，保障國家糧食安全。

三、結合重點工作，打造服務型人才隊伍

1、結合精準扶貧工作，深入推進黨員志愿服務活動。定期組織幫扶干部走訪慰問貧困戶活動，提高黨員干部職工為民服務意識。

2、結合科學儲糧工作，推進干部職工下基層、進農戶活動。組織全體干部職工深入到各鄉鎮、村及糧農家中宣傳科學儲糧知識，推廣科學儲糧倉，不斷提高干部職工服務糧農意識。

3、結合安全生產工作，推進干部職工進企業活動。組織安全生產檢查組深入到各糧食企業開展糧食安全大檢查，宣傳安全生產知識，確保糧食行業的安全穩定，提高干部職工服務企業意識。

4、結合糧食執法工作，推進糧食流通市場的穩定和服務水平的提升。全年共開展糧食執法5批次、20人次，有效維護了我縣的糧食流通市場秩序，保障了國家糧食安全；派人員參加省、市、縣執法、普法培訓3次，執法水平得到進一步提升。糧食執法工作有望再次獲得全國先進，即有望連續五年獲得全國糧食流通監督檢查示范單位榮譽稱號。

四、存在的困難和問題

1、糧食局人才隊伍嚴重老化問題。全局工作人員平均年齡超過50歲，特別是專業技術人員已出現青黃不接，直接影響糧食事業的健康可持續發展。

2、年輕干部提拔困難問題。受編制影響，我局優秀年輕干部提拔十分困難，嚴重影響年輕干部的工作積極性。

五、下一步工作打算

2019年，我局將以黨的十九大精神和習近平總書記系列重要講話精神為引領，緊緊圍繞“發展全域旅游，建設最美鄉村”的戰略目標，按照2019年“136”的工作思路與目標，抓好人才工作。主要做好以下工作：

1、爭取縣委、縣政府的支持，通過定向招考或選調充實我局的人才隊伍，特別是糧食專業技術人員。

2、進一步完善選人用人機制。對工作表現和能力突出的年輕干部職工按規定予以重用或推薦給組織部門，提高干部職工的工作積極性。

3、加強干部職工的教育培訓，提升我局人才隊伍的綜合素質。加強干部職工政治理論知識的學習，提高人員的思想覺悟；積極組織專業技術人員參加專業技能培訓，提高專業水平。

4、注重創新型人才的培養。以深入學習貫徹黨的十九大精神和習近平總書記系列重要講話精神為引領，圍繞“發展全域旅游，建設最美鄉村”的目標，結合糧食工作實際，積極引導干部職工開拓創新，為我縣糧食事業健康可持續發展提供堅強有力的人才保障。

（篇二）

2019年旅游事業局黨組認真貫徹落實貫徹落實中央、自治區和南寧市關于深化人才發展體制機制改革意見和實施意見精神，明確提出旅游事業局人才工作要緊扣全局、全系統的工作任務，把握好專業人才隊伍建設工作，充分發揮科技支撐是人才工作的落腳點。進一步解放思想、樹立科學的人才觀、大力營造有利于人才脫穎而出的環境。現就我局2019年人才工作情況總結如下:

一、工作措施

（一）2019年以來，在縣委、縣政府的領導下，我局堅持以鄧小平理論和“習近平新時代中國特色社會主義思想”為指導，認真貫徹執行區、市、縣關于人才工作的部署，立足培養本地人才，積極爭取引進緊缺人才，愛護激勵現有人才，倡導社會尊重人才的工作思路，夯實人才工作基礎，著力營造了有利于優秀人才大量涌現、健康成長的良好氛圍，人才隊伍素質明顯提高，為旅游事業發展提供了組織保證、人才保證和智力支持。

（二）認真貫徹各級人才工作會議精神。

中央、區、市、分別召開了人才工作會議，做出進一步加強人才工作的決定，并對2019年人才工作進行了全面部署。為了提高認識、統一思想、明確任務、推動工作，我局組織相關工作人員學習了《中共中央國務院關于進一步加強人才工作的決定》，同時把傳達上級會議精神做為中心組學習的一個重要內容，通過學習、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的環境，為大力實施人才強局戰略，落實黨管人才原則打下良好的基礎

（三）加強對人才工作的組織領導。

一年來，我們按照上級的要求，成立了**旅游事業局人才工作領導小組，單位主要負責人總負責，分管黨務和人事工作的副局長具體負責，局辦公室具體做好系統人才工作。各股室負責人為單位的第一責任人，對該項工作負直接責任。

（四）統一思想，切實把專業人才隊伍建設擺上重要位置。

我們重視人才的引進、培養和使用工作，并作為突出任務來抓。做到以崇高的事業留住人才，以真摯的感情留住人才，以優越的環境留住人才，以適合的待遇留住人才。給他們提供良好的工作、學習和生活環境，做到政治上關心、思想上溝通、工作上支持、生活上照顧，充分聽取他們的意見和建議，為他們做好工作創造良好的條件。

（五）注重充分發揮現有專業人才的作用。

我們在今年的工作中，充分保護和利用系統內現有人才資源，挖掘現有人才潛力。根據我縣旅游系統的實際，凡是具有大專以上學歷(含大專)、助師以上職稱(含助師)的人員和工人技師，納入專業人才隊伍管理。建立和完善人才激勵機制，把各類人才的實績作為獎勵和提拔任用的主要依據，對做出顯著貢獻的，以黨組名義向組織部門推薦。

（六）深入開展保持兩學一做教育活動，加強旅游部門自身建設。

扎實開展保持共產黨員先進性教育活動，狠抓黨員干部隊伍建設。按照縣委的統一安排，認真完成了學習動員、分析評議、整改提高階段的工作任務，黨員干部隊伍理論水平得到明顯提高，工作作風得到明顯改善，黨組和黨員干部服務經濟、服務群眾的能力得到進一步增強。

二、2019年人才工作思路

一是局黨組將把人才開發工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作;

二是貫徹人才標準多樣化，即把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準，做到不拘一格選拔和任用人才;三是落實“人才至上”意識，即要以促進人才成長和作用發揮為標準，切實做好使用、培養、關心，激勵人才的各項工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個性，達到既用人之長也容人之短。四是爭取組織人事部門為我局輸送更多的人才。

（篇三）

縣委組織部：

根據縣委組織部《關于報送2019年人才工作相關資料的通知》，現將我園區2019年上半年人才工作情況總結報告如下。

一、上半年工作開展情況

（一）實施企業經營管理人才能力提升計劃。

制定企業經營管理人才培訓計劃，選派企業管理人才到縣內外知名企業、高等院校參加培訓。引導企業吸納培養一批具有高學歷、高能力的技術管理人才。

（二）實施“遂州英才”招攬行動。

通過遂州英才”招攬行動，吸納研究生一名安家落戶大英。以創新培養方式、暢通培養渠道，鼓勵優秀大學生自主創業，培育創業先鋒5名。

（三）推進現代農業人才集聚區建設。

依托現代農業園區建設，圍繞發展需要，積極引進在花卉苗木、現代養殖、蔬菜種植技術領域的現代農業產業人才5名；培養本土現代農業產業人才5名以上，不斷壯大現代農業產業人才隊伍，打造具有地區特色現代農業人才集聚區。

（四）匯聚返鄉創業人才。

積極發揮牽線搭橋作用，建立返鄉創業示范基地5個，共流轉土地**余畝，種植雜柑500畝、獼猴桃150畝、葡萄50畝、桃李100畝、蔬菜200畝、紅豆杉10萬株、紅霞楊55畝，水產養殖50畝，建成星級農家樂1家，還發展有藏香豬、跑山雞等養殖，通過一、三產業融合發展，實現年產值500萬元以上，解決就業崗位200余個。通過土地收益、務工收入、產業帶動、貧困幫扶等，有力帶動群眾增收致富，助推脫貧攻堅，大大促進了當地經濟社會良好發展。

二、存在問題及原因

（一）企業創新人才缺乏。

企業內部創新激勵機制不健全，未充分激發人才創新活力。

（二）人才結構性矛盾較為突出。

人才分布不合理。農業技術人才缺乏，傳統的種養殖業人才較多，現代農業科技技術人才嚴重缺乏。

（三）招引人才的吸引力不足。

部分企業為家族式管理，依然存在家族親屬獨攬企業人、財、物大權，導致“人難留”，制約了人才發展。

三、下半年工作計劃

（一）加大培訓力度。

積極組織企業管理人才參加西博會、農博會、“遂州企業家大講堂”等活動依次強化企業綜合管理能力。

（二）充實科技人才。

按照“雙向選擇”的原則，選派更多的優秀農業技術骨干進入企業科技人才隊伍，為鄉村振興提供有力的技術支撐。

（三）助推人才招引。

積極參加“遂州英才”招攬行動，引導企業參加高校畢業生實習雙選會、用工招聘會等人才招攬活動，幫助企業引進高層次人才和各類急需短缺人才，為企業創新發展提供強有力人才支持。

第五篇：人才工作總結

人才工作自查總結

為了深入貫徹國家人才發展戰略，按照年初組織部《工作要點》，我局結合招商工作實際，領導重視，措施得力，取得了較好效果。現將一年工作匯報如下：

一、領導重視，機制健全

今年，我局及時成立了人才工作領導小組，由局長任組長，副局長任副組長，綜合股具體落實，做好日常工作。

二、抓好干部培訓，促進人才成長

一年來，領導干部積極參加了 組織的各項活動，全局同志參加了公務員培訓考試，同時，利用每周黨團活動日，組織全體機關干部認真學習產業政策、行業政策、立項、環保等有關招商引資工作的專業知識、規定，學習IT等辦公自動化知識，不斷提高干部政治理論和業務水平。

三、注重干部培養，促進優秀人才脫穎而出

年內，我局按照組織部，注重年輕干部的培養，注重新老干部知識的互補和交流，為人才成長打造優良環境。并結合“創先爭優”活動、“基層組織建設年”活動、“三進三帶三促”等活動，培養優秀干部人才。

四、在“三帶三進”等活動中，鍛煉培養干部

結合深入學習實踐科學發展觀活動和“三帶三進”活動、-1-

“創先爭優”、“三問三解”活動，我局由一名領導帶隊，深入到尹家務槐塬村等村組，了解和掌握村組發展中的突出問題，以解決群眾最關心、問題集聚最多的熱點和難點問題為突破口，積極聯系項目和資金，幫助群眾解決出行難、基礎設施落后等具體問題，贏得了群眾的信任和理解，取得了預期的效果。