第一篇：人才工作總結(jié)

2010人才工作總結(jié)

2010年，全市人才工作堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹全國、全省和本市人才工作會(huì)議精神，深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，著力培養(yǎng)造就高素質(zhì)人才隊(duì)伍，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展提供了有力人才保證。截至目前，全市各類人才總量達(dá)到14.5萬人，占總?cè)丝诘?0.5%，每萬人中擁有專業(yè)技術(shù)人員達(dá)到445名。在人才工作大會(huì)上，我市作了題為《圍繞產(chǎn)業(yè)需求，開發(fā)人才隊(duì)伍，建設(shè)科學(xué)發(fā)展示范市》的典型發(fā)言。

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，人才發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化

進(jìn)一步健全完善組織領(lǐng)導(dǎo)、政策扶持、管理服務(wù)和考核監(jiān)督等一系列人才工作長(zhǎng)效機(jī)制，著力營(yíng)造尊才愛才的社會(huì)環(huán)境、育才用才的政策環(huán)境和惜才留才的服務(wù)環(huán)境，增強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀人才的吸納能力和聚集效應(yīng)。一是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)。市委高度重視人才工作，把人才工作作為加快經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的基礎(chǔ)性工作，納入全市發(fā)展戰(zhàn)略統(tǒng)籌考慮，全面落實(shí)黨管人才原則和實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的要求，不斷提高人才工作科學(xué)化水平。建立人才工作目標(biāo)責(zé)任制，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家制度，加強(qiáng)宏觀管理和督促指導(dǎo)。充分發(fā)揮人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組作用，定期召開會(huì)議，分析研究人才工作新情況、新問題，制定政策措施，搞好督促檢查。市委組織部充分發(fā)揮牽頭抓總職能，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各單位人才工作，健全完善工作例會(huì)制度、責(zé)任科室聯(lián)系制度、人才工作季報(bào)制度等一系列工作制度，定期通報(bào)情況，研究工作。人才工作責(zé)任部門各司其職、密切配合，有力地促進(jìn)了人才工作的落實(shí)。二是強(qiáng)化政策扶持。編制完成《中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020）》，明確了今后10年人才工作的指導(dǎo)思想、發(fā)展目標(biāo)、重點(diǎn)任務(wù)和保障措施，以市委辦公室、市政府辦公室文件下發(fā)全市組織實(shí)施。健全完善人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)等政策措施，為人才發(fā)展提供政策保障。優(yōu)先保證對(duì)人才發(fā)展的投入，圍繞推進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)，市委、市政府制定出臺(tái)《關(guān)于加快企業(yè)高層次創(chuàng)新型人才引進(jìn)的實(shí)施意見》、《關(guān)于促進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的扶持意見》，市財(cái)政每年安排1000萬元的人才引進(jìn)專項(xiàng)資金，用于引進(jìn)人才的津貼、科研經(jīng)費(fèi)、薪酬確定、住房安臵，社會(huì)保險(xiǎn)等方面，著力引進(jìn)院士、專家等高層次人才，谷里自主創(chuàng)新。三是強(qiáng)化管理服務(wù)。加強(qiáng)軟硬件建設(shè)，發(fā)揮是人力資源大廈、拔尖人才服務(wù)中心、生產(chǎn)力促進(jìn)中心、市級(jí)優(yōu)秀人才庫作用，實(shí)現(xiàn)人才資源共享。關(guān)心優(yōu)秀人才成長(zhǎng)進(jìn)步，政治上關(guān)懷、物質(zhì)上支持、榮譽(yù)上激勵(lì)，使優(yōu)秀人才干事有平臺(tái)，發(fā)展有空間，社會(huì)有地位。今年先后有400多名優(yōu)秀人才入黨，200多名擔(dān)任人大代表或政協(xié)委員。實(shí)行優(yōu)秀人才定期體檢和休假制度，為4000余名優(yōu)秀人才建立健康檔案，按照要求落實(shí)待遇，及時(shí)幫助解決遇到的問題，解除后顧之憂。每年組織拔尖人才休假療養(yǎng)，激發(fā)帶動(dòng)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情，充分發(fā)揮作用，為建設(shè)經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)市奉獻(xiàn)服務(wù)。四是強(qiáng)化監(jiān)督考核。實(shí)行人才工作專項(xiàng)檢查制度，采取調(diào)度會(huì)、匯報(bào)會(huì)和年底檢查的形式，加強(qiáng)對(duì)人才工作的監(jiān)督管理和檢查指導(dǎo)。吧人才工作成效列為各級(jí)各部門和領(lǐng)導(dǎo)干部考核的重要內(nèi)容，對(duì)在工作和人才隊(duì)伍建設(shè)中成績(jī)突出的單位和個(gè)人，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。加大宣傳力度，在報(bào)紙、黨建網(wǎng)等媒體開辟專欄，宣傳優(yōu)秀人才先進(jìn)事跡，在全市營(yíng)造了尊重知識(shí)、尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。

二、加強(qiáng)人才建設(shè)，人才隊(duì)伍素質(zhì)不斷提高

根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)和產(chǎn)業(yè)需求，整合教育資源，創(chuàng)新培養(yǎng)模式，加大各類人才培育力度，增強(qiáng)人才隊(duì)伍的創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)新素質(zhì)。目前，全是培訓(xùn)各級(jí)各類人才16萬人次，先后組織1500人才到國外或經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)考察學(xué)習(xí)、掛職鍛煉。一是提升黨政人才領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力。按照市委培養(yǎng)干部要求，建立到國內(nèi)知名高校培訓(xùn)長(zhǎng)期規(guī)劃和制度，先后分兩期，選調(diào)80名市鄉(xiāng)科級(jí)干部和后備干部到浙江大學(xué)培訓(xùn)研修，學(xué)員普遍反映收獲較大。選派40名市鄉(xiāng)具有全日制本科學(xué)歷干部參與商貿(mào)企業(yè)改制工作，形成優(yōu)秀人才到一線去、領(lǐng)導(dǎo)干部從一線來的良好氛圍。圍繞轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)，立足項(xiàng)目強(qiáng)市，強(qiáng)化外派干部實(shí)踐鍛煉，加強(qiáng)干部外出招商團(tuán)隊(duì)，選派112人組成市直部門、市開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道等外出招商團(tuán)隊(duì)，到環(huán)渤海及國內(nèi)新興經(jīng)濟(jì)區(qū)招商鍛煉。還抽派11名干部到貴州金沙縣有關(guān)部門掛職鍛煉。二是大力培養(yǎng)優(yōu)秀企業(yè)家。采取院企合作、委托培養(yǎng)、企業(yè)家論壇等形式，先后培養(yǎng)企業(yè)管理人員100人次。與清華大學(xué)合作實(shí)施“百名企業(yè)家培訓(xùn)工程”，培養(yǎng)造就優(yōu)秀企業(yè)家。三是培育壯大技術(shù)人才隊(duì)伍。開展知識(shí)更新繼續(xù)教育，培訓(xùn)急需緊缺和骨干專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。開展知識(shí)更新繼續(xù)教育，培訓(xùn)急需緊缺和骨干專業(yè)技術(shù)人才7000人次。四是加大技能人才培養(yǎng)。以全市支柱產(chǎn)業(yè)為重點(diǎn)，以骨干企業(yè)和就業(yè)培訓(xùn)中心為依托，實(shí)施金藍(lán)領(lǐng)項(xiàng)目培訓(xùn)，培訓(xùn)技能人才3.27萬人，其中，在職職工培訓(xùn)19766人，再就業(yè)培訓(xùn)6214人，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)8220人，農(nóng)民工技能提升培訓(xùn)3118人，失地農(nóng)民培訓(xùn)1762人。以技能大賽為主題，培養(yǎng)選拔各類技能人才54982人。全市首席技師42人，各級(jí)技師總數(shù)達(dá)到2400人。五是開發(fā)農(nóng)村實(shí)用人才。適應(yīng)新農(nóng)村建設(shè)需要，發(fā)揮農(nóng)村實(shí)用人才協(xié)會(huì)作用，實(shí)施新型農(nóng)民科技創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、陽光工程培訓(xùn)、農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，培養(yǎng)各類農(nóng)村實(shí)用人才21000人，大批黨員成為致富帶頭人。六是抓好社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)。出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)旅游人才隊(duì)伍建設(shè)意見》，建立旅游人次培訓(xùn)基地。加強(qiáng)社會(huì)工作人才職業(yè)培訓(xùn)，提升素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量，目前，從事社會(huì)工作的人才1313人。

三、堅(jiān)持選才引才聚才并舉，人才隊(duì)伍不斷發(fā)展壯大

著眼經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)各類人才的實(shí)際需求，遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律，堅(jiān)持選拔、引進(jìn)、聚集并舉，發(fā)展壯大人才隊(duì)伍。一是堅(jiān)持選拔一批。完善人才評(píng)價(jià)辦法，建立人才選拔制度，堅(jiān)持在實(shí)踐和群眾中識(shí)別、發(fā)現(xiàn)、選拔人才。有3人被選拔為第九批拔尖人才，目前，全市管理期內(nèi)共有拔尖人才8名，市級(jí)拔尖人才30名。加強(qiáng)教師隊(duì)伍選拔培養(yǎng)，共有243名教師和校長(zhǎng)被評(píng)為山東省特級(jí)教師、泰山名校長(zhǎng)、泰山功勛教師、泰山名師、泰山教壇英才、教學(xué)新星等榮譽(yù)稱號(hào)。目前，全市共選拔各級(jí)各類人才20439人，在各自行業(yè)和領(lǐng)域發(fā)揮著引領(lǐng)帶動(dòng)作用。二是堅(jiān)持引進(jìn)一批。從全市發(fā)展所需要的科技、智力和創(chuàng)新要素出發(fā)，有針對(duì)性地引進(jìn)人才。制定出臺(tái)《引進(jìn)海外高層次人才實(shí)施意見》，依托投產(chǎn)的一批重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，提出人才需求崗位，引入海外人才10人。全是招商引資項(xiàng)目中，有飼料酶制劑等31個(gè)項(xiàng)目帶動(dòng)引進(jìn)人才826人，涉及生物工程、食品加工、服務(wù)業(yè)、制造業(yè)、新材料等產(chǎn)業(yè)和領(lǐng)域。目前，面向全國引進(jìn)人才1300余名，引進(jìn)法國等外國專家15位。1人申報(bào)中央“千人計(jì)劃”、省“萬人計(jì)劃”。拓寬選人用人視野，面向全國公開為環(huán)保局等部分專業(yè)性較強(qiáng)市直部門選拔選調(diào)干部31名。根據(jù)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人才需求，招考公務(wù)員46人，招聘事業(yè)單位人員200余人，其中研究生學(xué)歷105人；新招聘教師223人，充實(shí)進(jìn)教師隊(duì)伍，激發(fā)了人才活力。為新煤機(jī)械、容力達(dá)、春潮色母料等部分企業(yè)招聘本科畢業(yè)生200余人。新選聘大學(xué)生村官30名。三是堅(jiān)持凝聚一批。搭建以科技聯(lián)姻為載體的院企合作研發(fā)平臺(tái)，全是已有120家企業(yè)與國內(nèi)32家高等學(xué)校、科研單位建立長(zhǎng)期穩(wěn)定合作關(guān)系，有20家企業(yè)被12所高等學(xué)校確定為教學(xué)科研基地。打造以市開發(fā)區(qū)為龍頭的高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，建成高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)快速增長(zhǎng)的聚集區(qū)，2010年，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值達(dá)到439億元，占規(guī)模以上企業(yè)產(chǎn)值比重達(dá)到34.73%，比上年增長(zhǎng)2.6個(gè)百分點(diǎn)。構(gòu)筑以科技成果轉(zhuǎn)化為重點(diǎn)的科技服務(wù)平臺(tái)，建立國家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心1處，省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心和工程技術(shù)中心6處，建立首家博士后科研工作站。建設(shè)以創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)為基礎(chǔ)的人才承載平臺(tái)，建立人才創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)40個(gè)，每年組織30余家企事業(yè)單位，參加省內(nèi)外大型人才交流大會(huì)。通過平臺(tái)建設(shè)，提高自主創(chuàng)新能力，吸納凝聚2100余人來創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

四、搭建有效平臺(tái)，優(yōu)秀人才作用得到充分發(fā)揮

著力打造各類人才發(fā)揮作用的平臺(tái)，堅(jiān)持人崗相適，何以使用各類人才，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的支撐引領(lǐng)作用。一是實(shí)施能工巧匠推科學(xué)發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃。圍繞工業(yè)、農(nóng)業(yè)、醫(yī)學(xué)、文體等重點(diǎn)行業(yè)和領(lǐng)域，挖掘和培育適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求，引領(lǐng)本領(lǐng)域技術(shù)進(jìn)步，服務(wù)推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的能工巧匠人才，按照行業(yè)分布，建立市能工巧匠人才庫。制定《杰出能工巧匠選拔管理辦法》，開展杰出能工巧匠評(píng)選活動(dòng)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，激勵(lì)引導(dǎo)能工巧匠發(fā)揮示范帶動(dòng)作用，凝聚各類優(yōu)秀人才為建設(shè)經(jīng)濟(jì)化強(qiáng)市服務(wù)。目前，全市共有各類能工巧匠5300余人。二是實(shí)施優(yōu)秀人才帶動(dòng)工程。按照人才、項(xiàng)目、基地一體化建設(shè)要求，支持優(yōu)秀人才參與、承擔(dān)科研課題、科研示范基地建設(shè)，不斷提高自主創(chuàng)新能力。拔尖人才承擔(dān)科研課題38項(xiàng)，發(fā)表論文著作27篇，推廣應(yīng)用重要科技成果45項(xiàng)，申請(qǐng)專利21項(xiàng)，領(lǐng)辦創(chuàng)辦科技示范服務(wù)基地39個(gè)，帶動(dòng)優(yōu)秀青年科技人才900余人。以拔尖人才服務(wù)中心為載體，組織開展學(xué)術(shù)交流、技術(shù)咨詢、科技服務(wù)活動(dòng)，三是整體工作實(shí)現(xiàn)新突破。個(gè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，認(rèn)真履行職責(zé)，發(fā)揮職能作用，整體推進(jìn)各項(xiàng)工作開展。市委宣傳部認(rèn)真做好各類優(yōu)秀人才宣傳工作。市委統(tǒng)戰(zhàn)部組織各民主黨派人士到放城鎮(zhèn)開展醫(yī)療、科技服務(wù)活動(dòng)，為300余名群眾義診，免費(fèi)發(fā)放藥品2萬余元。市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)真做好人才交流服務(wù)工作，以技能大賽為載體，培養(yǎng)選拔人才，完成技能鑒定5189人。市科技局組織實(shí)施各類科技計(jì)劃10項(xiàng)，取得重要成果22項(xiàng)，獲得專利授權(quán)400項(xiàng)，依靠科技項(xiàng)目培育帶動(dòng)1000余名科技人才隊(duì)伍成長(zhǎng)。市科協(xié)舉辦各類科普培訓(xùn)班30期，受訓(xùn)群眾2000人次，全市有1342人獲得農(nóng)民技術(shù)職稱。市發(fā)展和改革局以項(xiàng)目引人才，圍繞重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目加快項(xiàng)目性人才引進(jìn)開發(fā)。市財(cái)政局把人才教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列入財(cái)政預(yù)算，有力保障了全市人才戰(zhàn)略的順利實(shí)施。市經(jīng)濟(jì)和信息化局注重企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才培訓(xùn)，舉辦各類培訓(xùn)班10期，培訓(xùn)680人次。市教育局通過加強(qiáng)教師人才培訓(xùn)、健全完善職務(wù)評(píng)審、考核、管理等系列制度，不斷優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升教師隊(duì)伍素質(zhì)。市農(nóng)業(yè)局立足培養(yǎng)新農(nóng)民服務(wù)新農(nóng)村，開發(fā)農(nóng)村人才資源，以培訓(xùn)項(xiàng)目為載體，培養(yǎng)大批實(shí)用人才。市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人才作用，及時(shí)把大批有培養(yǎng)潛力的優(yōu)秀人才安排到清音公園、城中村開發(fā)改造等市里重點(diǎn)工程項(xiàng)目中鍛煉。市衛(wèi)生局注重加強(qiáng)醫(yī)療科研人才隊(duì)伍建設(shè)，完成衛(wèi)生科研項(xiàng)目12項(xiàng)，在全市范圍內(nèi)公開招考131名醫(yī)學(xué)類大專以上畢業(yè)生充實(shí)到基層醫(yī)療單位。市文廣新局注重文化人才隊(duì)伍建設(shè)，推出大批文藝精品。市旅游局立足提升旅游隊(duì)伍素質(zhì)，組織實(shí)施“陽光工程項(xiàng)目”，對(duì)蓮花山景區(qū)工作人員及全市導(dǎo)游員300人進(jìn)行培訓(xùn)。團(tuán)市委積極推進(jìn)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，累計(jì)培訓(xùn)青年人才4000余人，提供就業(yè)崗位1800個(gè)。市婦聯(lián)繼續(xù)開展“巾幗建功”競(jìng)賽和“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動(dòng)，發(fā)揮婦女人才作用等，全市人才工作的水平有了新提高。

第二篇：人才工作總結(jié)

**區(qū)人才工作總結(jié)

近年來，我區(qū)認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市委關(guān)于人才隊(duì)伍建設(shè)的一系列方針、政策，堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，把培養(yǎng)、引進(jìn)、使用好人才當(dāng)作戰(zhàn)略任務(wù)來抓。在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門的大力指導(dǎo)下，我局堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，扎實(shí)開展各項(xiàng)人才工作，并取得一定的成績(jī)。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，營(yíng)造良好的人才環(huán)境

進(jìn)一步健全完善組織領(lǐng)導(dǎo)、政策扶持、管理服務(wù)和考核監(jiān)督等一系列人才工作長(zhǎng)效機(jī)制，著力營(yíng)造尊才愛才的社會(huì)環(huán)境、育才用才的政策環(huán)境和惜才留才的服務(wù)環(huán)境，增強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀人才的吸納能力和聚集效應(yīng)。

1、全面落實(shí)黨管人才原則和實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略的要求，不斷提高人才工作科學(xué)化水平。建立人才工作目標(biāo)責(zé)任制，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家制度，強(qiáng)化對(duì)人才的管理和指導(dǎo)。

2、加強(qiáng)軟硬件建設(shè)，關(guān)心優(yōu)秀人才成長(zhǎng)進(jìn)步，政治上關(guān)懷、物質(zhì)上支持、榮譽(yù)上激勵(lì)，使優(yōu)秀人才干事有平臺(tái)，發(fā)展有空間，社會(huì)有地位。激發(fā)帶動(dòng)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情，充分發(fā)揮作用，為建設(shè)經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)區(qū)奉獻(xiàn)服務(wù)。

3、加大宣傳力度，在報(bào)紙、人才網(wǎng)等媒體開辟專欄，宣傳優(yōu)秀人才先進(jìn)事跡，在全區(qū)營(yíng)造了尊重知識(shí)、尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。

二、加強(qiáng)建設(shè)，不斷提高人才隊(duì)伍素質(zhì)近年來，我區(qū)深入實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，不斷加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，專業(yè)技術(shù)人才的知識(shí)水平和能力素質(zhì)有了較大的提高。截止2011年底，我區(qū)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍中本科及以上學(xué)歷人員人數(shù)達(dá)到2366人，占專業(yè)技術(shù)人才總量的比例37.07%。聘任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員907人，占專業(yè)技術(shù)人員總量的14.21%，聘任中級(jí)職務(wù)人員2989人，占專業(yè)技術(shù)人員總量的46.84%。

認(rèn)真抓好繼續(xù)教育工程，保證經(jīng)費(fèi)投入，完善培訓(xùn)制度，創(chuàng)新培訓(xùn)形式，積極鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員參加在職進(jìn)修、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，提升知識(shí)水平與專業(yè)技術(shù)能力。

三、認(rèn)真貫徹落實(shí)事業(yè)單位人事制度改革

事業(yè)單位是專業(yè)技術(shù)人才最為密集的地方，是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要力量，事業(yè)單位人事制度改革是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)、建設(shè)服務(wù)型政府的重要舉措。我局全力推動(dòng)事業(yè)單位人事制度改革工作，以聘用制作為基本用人制度，用崗位管理取代身份管理，逐步建立起有利于專業(yè)技術(shù)人才合理使用和科學(xué)評(píng)價(jià)的管理制度，激發(fā)了專業(yè)技術(shù)人才的工作熱情和自我提高意識(shí)，促進(jìn)人才之間的良性競(jìng)爭(zhēng)，為我區(qū)建設(shè)“實(shí)力**、活力**、魅力**”提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐和智力保證。

在過去的幾年中，我局在人才工作中取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步與發(fā)展，但隨著我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展和對(duì)人才工作要求的不斷提高，人才工作中出現(xiàn)了一些新的困難與挑戰(zhàn)，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一、人才總量不足，結(jié)構(gòu)不合理。

截止2011年底，我區(qū)每萬人口專業(yè)技術(shù)人才的比重是106人，各類高層次人才907人，低于全省平均水平，遠(yuǎn)不能滿足全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求。高層次人才、開拓創(chuàng)新人才、經(jīng)營(yíng)管理人才數(shù)量不足導(dǎo)致了部分行業(yè)發(fā)展的滯后，特別是部分特色產(chǎn)業(yè)開發(fā)人才更為緊缺。從區(qū)域、行業(yè)分布看，人才相對(duì)集中和相對(duì)匱乏并存。從區(qū)域分布上看，我區(qū)專業(yè)技術(shù)人才主要集中在城區(qū)及經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的社區(qū)，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下基層單位專業(yè)技術(shù)人才保有量很低。從行業(yè)分布上看，專業(yè)技術(shù)人才主要集中在教育、衛(wèi)生等少數(shù)事業(yè)單位，占全區(qū)專技人員的91.13%，從事工程、農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟(jì)行業(yè)人才比例極小，且尚無從事科學(xué)研究、翻譯、播音、藝術(shù)、美術(shù)等行業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才。

二、人才流動(dòng)性不足。

事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實(shí)施后，進(jìn)一步加強(qiáng)了崗位管理，實(shí)現(xiàn)了由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。但也對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的縱向和橫向流動(dòng)產(chǎn)生了一定的影響。按《**市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則》要求，區(qū)屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為1：3：6；專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為：三級(jí)、四級(jí)崗位之比為3：7，五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之比為2：4：4，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之比為3：4：3，十一級(jí)、十二級(jí)崗位之比為5：5。各區(qū)屬事業(yè)單位需嚴(yán)格按上述比例要求設(shè)置崗位，按崗位聘用。由于歷史原因，我區(qū)各事業(yè)單位超編超員情況嚴(yán)重，部分單位人員多年無變動(dòng)，處于穩(wěn)定狀態(tài)，受崗位結(jié)構(gòu)比例的限制，這些單位人員的崗位等級(jí)和工資待遇只能長(zhǎng)期停留在原級(jí)別中無法晉升，不利于發(fā)揮專業(yè)人才隊(duì)伍的積極性。同時(shí)崗位設(shè)置和聘任后，專業(yè)技術(shù)人員調(diào)動(dòng)就要充分考慮調(diào)入單位的崗位設(shè)置和聘任情況。不管是已評(píng)未聘人員還是已聘人員，在申請(qǐng)調(diào)入新單位時(shí)，原有崗位等級(jí)能否繼續(xù)聘任主要取決于三點(diǎn)，一是該單位是否設(shè)置有其原有崗位等級(jí)的崗位；二是該單位是否還有空缺職數(shù)；三是該單位是否同意聘任。因此專業(yè)技術(shù)人員的橫向流動(dòng)困難增加，難以調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人才的積極性和創(chuàng)作性。

**市**區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2012年10月16日

第三篇：人才工作總結(jié)[范文模版]

通過總結(jié)，人們可以把零散的、膚淺的感性認(rèn)識(shí)上升為系統(tǒng)、深刻的理性認(rèn)識(shí)，從而得出科學(xué)的結(jié)論，以便改正缺點(diǎn)，吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，使今后的工作少走彎路，多出成果。下面是小編給大家精選挑選的工作總結(jié)，希望大家喜歡!

人才工作總結(jié)篇一

2__年，我區(qū)人才工作堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，緊緊圍繞構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、落實(shí)新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程、推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的重要部署，大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，整合人才工作資源，緊抓培養(yǎng)、吸引兩個(gè)環(huán)節(jié)，切實(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才支撐和智力保障。

一、全面學(xué)習(xí)貫徹各級(jí)人才工作會(huì)議精神，明確工作責(zé)任。

繼中央、區(qū)、市召開了人才工作會(huì)議之后，為了提高認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、推動(dòng)工作，我局組織召開了全體工作人員學(xué)習(xí)會(huì)議，學(xué)習(xí)了《中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》。通過學(xué)習(xí)、宣傳來營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，為大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，落實(shí)黨管人才原則打下良好的基礎(chǔ)。

根據(jù)《_區(qū)“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》對(duì)分解到我局的每一項(xiàng)工作任務(wù)，確定了一位副局長(zhǎng)為具體的負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、綜合計(jì)劃股和社會(huì)事業(yè)股為配合股室。我局還認(rèn)真積極參加人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和責(zé)任單位聯(lián)席工作會(huì)議制度，在聯(lián)系會(huì)議上加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，共同推進(jìn)行動(dòng)計(jì)劃落實(shí)。

二、創(chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制，提高人才素質(zhì)

根據(jù)各級(jí)會(huì)議的要求，以建設(shè)創(chuàng)新型、實(shí)干型、知識(shí)型、專業(yè)型社會(huì)人才為目標(biāo)，加快整合培訓(xùn)資源，構(gòu)建了干部和人才培訓(xùn)的“高速路”，使干部和人才培訓(xùn)工作走上了“快車道”。

一是整合資源抓培訓(xùn)。整合培訓(xùn)資源，搭建培訓(xùn)平臺(tái)，充分發(fā)揮各級(jí)職中及完中在人才隊(duì)伍建設(shè)中的基礎(chǔ)作用。全年共實(shí)施校舍改造和布局調(diào)整工程項(xiàng)目22校，區(qū)一中改擴(kuò)建二期、職業(yè)技術(shù)學(xué)校異地遷建和潞江熱區(qū)民族職業(yè)高中新建工程等有序推進(jìn)，區(qū)職教科研樓開工建設(shè)，使人、財(cái)、物資源實(shí)現(xiàn)合理配置。

二是積極支持規(guī)模化培訓(xùn)。按照大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部素質(zhì)的要求，積極鼓勵(lì)各部門開展人才培訓(xùn)工作，做好培訓(xùn)項(xiàng)目的核準(zhǔn)，培訓(xùn)對(duì)象由各級(jí)黨政干部向?qū)I(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、農(nóng)村實(shí)用人才和各類社會(huì)人才不斷延伸，完成農(nóng)村實(shí)用技術(shù)和勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)27期，8.79萬人次，其中社會(huì)人才培訓(xùn)86期，計(jì)劃培訓(xùn)各級(jí)干部、各類人才183人，累計(jì)培訓(xùn)5177人次，形成了大規(guī)模培訓(xùn)、高效率運(yùn)行的培訓(xùn)工作機(jī)制。

三是人才工作環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。

人才的創(chuàng)業(yè)環(huán)境包括金融保障，項(xiàng)目支持，風(fēng)險(xiǎn)投入，教育培訓(xùn)等，我區(qū)為吸引人才是提供了大量的優(yōu)惠政策，如：土地征用、貸款、戶籍等，我局積極發(fā)揮好服務(wù)協(xié)調(diào)作用，積極跟進(jìn)項(xiàng)目引進(jìn)，為人才的創(chuàng)業(yè)搭建好服務(wù)平臺(tái)。

四、加大柔性引才力度，大力集聚各類優(yōu)秀人才

鼓勵(lì)用人單位，特別是工業(yè)單位，以崗位聘用、項(xiàng)目合作和人才租賃等方式引進(jìn)人才和智力。鼓勵(lì)和引導(dǎo)企業(yè)、社會(huì)加大對(duì)人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新的投入，形成多元化的人才工作投入機(jī)制。

一年來，我局認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)任務(wù)，在取得可喜成績(jī)的同時(shí)也有不足之處。在今后的工作中，我局將銳意進(jìn)取、開拓創(chuàng)新，努力把工作提高到一個(gè)新的水平，以嶄新的姿態(tài)迎接新的工作。

人才工作總結(jié)篇二

2__年，我區(qū)人才工作堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，緊緊圍繞構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、落實(shí)新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程、推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的重要部署，大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，整合人才工作資源，緊抓培養(yǎng)、吸引兩個(gè)環(huán)節(jié)，切實(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才支撐和智力保障。

一、全面學(xué)習(xí)貫徹各級(jí)人才工作會(huì)議精神，明確工作責(zé)任。

繼中央、區(qū)、市召開了人才工作會(huì)議之后，為了提高認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、推動(dòng)工作，我局組織召開了全體工作人員學(xué)習(xí)會(huì)議，學(xué)習(xí)了《中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》。通過學(xué)習(xí)、宣傳來營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，為大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，落實(shí)黨管人才原則打下良好的基礎(chǔ)。

根據(jù)《_區(qū)“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》對(duì)分解到我局的每一項(xiàng)工作任務(wù)，確定了一位副局長(zhǎng)為具體的負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、綜合計(jì)劃股和社會(huì)事業(yè)股為配合股室。我局還認(rèn)真積極參加人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和責(zé)任單位聯(lián)席工作會(huì)議制度，在聯(lián)系會(huì)議上加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，共同推進(jìn)行動(dòng)計(jì)劃落實(shí)。

二、創(chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制，提高人才素質(zhì)

根據(jù)各級(jí)會(huì)議的要求，以建設(shè)創(chuàng)新型、實(shí)干型、知識(shí)型、專業(yè)型社會(huì)人才為目標(biāo)，加快整合培訓(xùn)資源，構(gòu)建了干部和人才培訓(xùn)的“高速路”，使干部和人才培訓(xùn)工作走上了“快車道”。

一是整合資源抓培訓(xùn)。整合培訓(xùn)資源，搭建培訓(xùn)平臺(tái)，充分發(fā)揮各級(jí)職中及完中在人才隊(duì)伍建設(shè)中的基礎(chǔ)作用。全年共實(shí)施校舍改造和布局調(diào)整工程項(xiàng)目22校，區(qū)一中改擴(kuò)建二期、職業(yè)技術(shù)學(xué)校異地遷建和潞江熱區(qū)民族職業(yè)高中新建工程等有序推進(jìn)，區(qū)職教科研樓開工建設(shè)，使人、財(cái)、物資源實(shí)現(xiàn)合理配置。

二是積極支持規(guī)模化培訓(xùn)。按照大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提_素質(zhì)的要求，積極鼓勵(lì)各部門開展人才培訓(xùn)工作，做好培訓(xùn)項(xiàng)目的核準(zhǔn)，培訓(xùn)對(duì)象由各級(jí)黨政干部向?qū)I(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、農(nóng)村實(shí)用人才和各類社會(huì)人才不斷延伸，完成農(nóng)村實(shí)用技術(shù)和勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)27期，8.79萬人次，其中社會(huì)人才培訓(xùn)86期，計(jì)劃培訓(xùn)各級(jí)干部、各類人才183人，累計(jì)培訓(xùn)5177人次，形成了大規(guī)模培訓(xùn)、高效率運(yùn)行的培訓(xùn)工作機(jī)制。

三是人才工作環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。

人才的創(chuàng)業(yè)環(huán)境包括金融保障，項(xiàng)目支持，風(fēng)險(xiǎn)投入，教育培訓(xùn)等，我區(qū)為吸引人才是提供了大量的優(yōu)惠政策，如：土地征用、貸款、戶籍等，我局積極發(fā)揮好服務(wù)協(xié)調(diào)作用，積極跟進(jìn)項(xiàng)目引進(jìn)，為人才的創(chuàng)業(yè)搭建好服務(wù)平臺(tái)。

四、加大柔性引才力度，大力集聚各類優(yōu)秀人才

鼓勵(lì)用人單位，特別是工業(yè)單位，以崗位聘用、項(xiàng)目合作和人才租賃等方式引進(jìn)人才和智力。鼓勵(lì)和引導(dǎo)企業(yè)、社會(huì)加大對(duì)人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新的投入，形成多元化的人才工作投入機(jī)制。

一年來，我局認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)任務(wù)，在取得可喜成績(jī)的同時(shí)也有不足之處。在今后的工作中，我局將銳意進(jìn)取、開拓創(chuàng)新，努力把工作提高到一個(gè)新的水平，以嶄新的姿態(tài)迎接新的工作。

人才工作總結(jié)篇三

今年以來，我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，按照人才工作目標(biāo)的要求，高度重視，扎實(shí)工作，狠抓落實(shí)，著眼于人才素質(zhì)的全面發(fā)展，充分發(fā)揮人才作用，較好地提升了我局人才工作整體水平，全面完成了2014年人才工作目標(biāo)任務(wù)。現(xiàn)將我局2014年人才工作總結(jié)如下：

一、主要開展的工作

(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全組織，明確任務(wù)

經(jīng)濟(jì)要發(fā)展，人才是保障。局黨組充分認(rèn)識(shí)到人才資源是事關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源，只有切實(shí)加強(qiáng)人才工作，形成人才工作合力，才能推動(dòng)我縣經(jīng)濟(jì)的突破發(fā)展。一是為確保人才工作的正確領(lǐng)導(dǎo)，我局成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，......，各股室主要負(fù)責(zé)人為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，__同志為辦公室主任;二是按照縣委安排，我局制定了《2013年人才工作要點(diǎn)》。對(duì)我局人才工作目標(biāo)進(jìn)行了分解、全面落實(shí)責(zé)任。三是召開局黨組會(huì)議，不定期研究人才工作，聽取人才工作情況匯報(bào)，研究解決人才培養(yǎng),解決工作中存在的問題，確保人才工作各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到位。今年以來，我局人才工作依照計(jì)劃有條不紊地開展，較好地完成了既定目標(biāo)和任務(wù)。

(二)加強(qiáng)對(duì)中層干部的選撥和任用。

根據(jù)縣委、縣政府文件要求，我局把人秘股股長(zhǎng)、總編室主任、電臺(tái)副臺(tái)長(zhǎng)、電視臺(tái)副臺(tái)長(zhǎng)、財(cái)會(huì)股股長(zhǎng)、事業(yè)股股長(zhǎng)、電影股股長(zhǎng)、社管股股長(zhǎng)等7個(gè)中層干部職位在局范圍內(nèi)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。通過報(bào)名資格審查，競(jìng)職演講(面試)，民主測(cè)評(píng)，綜合測(cè)評(píng)，經(jīng)局中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組計(jì)分審核，再經(jīng)局黨委會(huì)研究，最后公示，產(chǎn)生7名中層干部報(bào)人事局。大大提高了選人用人的公信度，促成了一批優(yōu)秀干部脫穎而出。

(三)不斷提高人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

一是不定期召開專題學(xué)習(xí)，組織全體干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”、科學(xué)發(fā)展觀重要思想以及相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)。二是積極選派優(yōu)秀人才參加省、市、縣舉辦的各類培訓(xùn)。積極參加省局、市局舉辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。三是抓好局機(jī)關(guān)的培訓(xùn)和指導(dǎo)。局機(jī)關(guān)采取自學(xué)、輔導(dǎo)、講座等多種形式培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高機(jī)關(guān)黨員、干部的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。針對(duì)局下屬電視臺(tái)工作人員在新聞宣傳中存在的不足，積極組織記者參加上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，進(jìn)一步強(qiáng)化其綜合素質(zhì)，提高在新形勢(shì)下開展新聞傳播工作的適應(yīng)能力和創(chuàng)新能力;通過培訓(xùn)，提高了局干部職工的整體素質(zhì)，提高了工作效率。

(四)加強(qiáng)信息交流和溝通，及時(shí)上報(bào)資料。

對(duì)其它各單位人才工作的一些好經(jīng)驗(yàn)、好做法進(jìn)行借鑒，及時(shí)解決新情況、新問題。并積極向縣委組織部上報(bào)人才工作信息，人才情況匯報(bào)。我局新聞人員緊缺，經(jīng)匯報(bào)后，得到了縣委、政府同意，去年在網(wǎng)上公開發(fā)布了招聘信息，通過全省統(tǒng)一考試，招聘了兩名公務(wù)員，于今年9月份正式上班。為更好開展今后工作奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

二、我局人才工作中存在的主要問題

1、本單位人才工作的開展有待加強(qiáng)。

2、高素質(zhì)、高層次人才少。

3、懂技術(shù)、會(huì)管理的綜合型人才有待充實(shí)。尤其是文字功底深厚的記者、播音水平較高的播音員非常緊缺。

人才工作總結(jié)篇四

20__年，全市商務(wù)系統(tǒng)本著“以人為本”的宗旨，根據(jù)商務(wù)工作的新形勢(shì)新特點(diǎn)內(nèi)引外聯(lián)，引資引智，特別是加大對(duì)高端貿(mào)易人才和涉外國際商務(wù)人才的引進(jìn)力度，不斷擴(kuò)大該領(lǐng)域的人才規(guī)模，提高人才素質(zhì)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、人才分布，注重人才培養(yǎng)，取得了一定成效，具體情況如下：

一、全系統(tǒng)人才基本情況

20__年全市商貿(mào)流通業(yè)市場(chǎng)主體達(dá)到8000多家,截至20__年底，全市商貿(mào)流通業(yè)市場(chǎng)主體快速增長(zhǎng)，商貿(mào)個(gè)體戶發(fā)展到31553家，同比增長(zhǎng)近3倍;商貿(mào)企業(yè)6072家，其中限上企業(yè)發(fā)展到197家，凈增54家;進(jìn)入全省重點(diǎn)服務(wù)業(yè)的企業(yè)累計(jì)達(dá)到240家。另外還有23家外貿(mào)企業(yè)、61家物流企業(yè)、2100家酒類流通經(jīng)營(yíng)戶、54家加油站、13家生豬定點(diǎn)屠宰企業(yè)、8家典當(dāng)及廢舊回收企業(yè)等特殊行業(yè)。從企業(yè)各類人才初步摸底情況來看，大專及以上學(xué)歷者和中級(jí)技術(shù)職稱以上各類人才2萬多人，占總?cè)到y(tǒng)從業(yè)總?cè)藬?shù)的20%;二級(jí)以上廚師600多人，藥劑師以上200人，營(yíng)銷師5000多人，助理經(jīng)濟(jì)師以上800多人，估價(jià)師、會(huì)計(jì)師、統(tǒng)計(jì)師、評(píng)估、審計(jì)師等3000多人;擁有中專學(xué)歷的管理類人才和專業(yè)技術(shù)員約8000人。

二、開展人才工作活動(dòng)情況

一是組織企業(yè)家協(xié)會(huì)活動(dòng)。一是組織__市物流協(xié)會(huì)開展活動(dòng)，在今年春季黨員輪訓(xùn)學(xué)習(xí)中，半數(shù)以上物流協(xié)會(huì)會(huì)員單位負(fù)責(zé)人參加，根據(jù)__市重點(diǎn)發(fā)展物流業(yè)的戰(zhàn)略，商務(wù)局定期召集協(xié)會(huì)會(huì)員開展討論物流規(guī)劃、項(xiàng)目引進(jìn)和建設(shè)措施等，在20__年物流業(yè)協(xié)會(huì)加盟會(huì)員企業(yè)30家的基礎(chǔ)上，再增加5家入會(huì)，其中，亞娃水產(chǎn)品、禾溢機(jī)電和百盟集團(tuán)新企業(yè)均是年?duì)I業(yè)收入過10億元的大型物流企業(yè)。

同時(shí)組織市直重點(diǎn)骨干商貿(mào)企業(yè)參加全市企業(yè)家協(xié)會(huì)組織的大型聯(lián)誼活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)全市農(nóng)、工、商企業(yè)家攜手結(jié)盟。二是組織國際貿(mào)易促進(jìn)會(huì)__市貿(mào)促會(huì)成員單位開展活動(dòng)，主要是組織全市18家今年有出口業(yè)績(jī)的外貿(mào)出口企業(yè)和15家外資企業(yè)開展聯(lián)誼活動(dòng)，分析國際市場(chǎng)形勢(shì)，提出解決國際貿(mào)易爭(zhēng)端的應(yīng)對(duì)辦法，增進(jìn)同行之間的友誼，增強(qiáng)__出口企業(yè)整體抗風(fēng)險(xiǎn)能力。

二、建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)家人才隊(duì)伍。在全市197家限上企業(yè)和18家外貿(mào)企業(yè)中，組織篩選50名優(yōu)秀的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員參加了華中科技大學(xué)EMBA進(jìn)修班學(xué)習(xí)，大力提升了商貿(mào)企業(yè)管理人員綜合素質(zhì);同時(shí)，在內(nèi)外貿(mào)骨干民營(yíng)企業(yè)中，選拔18名企業(yè)負(fù)責(zé)人，參加有關(guān)部門組織的“新生代民營(yíng)企業(yè)家”企業(yè)管理及實(shí)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)。有8家企業(yè)的8名老總成為我局領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常聯(lián)絡(luò)的優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理人才，全年共組織8名聯(lián)系人每季度開展了3次活動(dòng)，內(nèi)容主要是開展座談，圍繞“十二五”規(guī)劃共商措施，圍繞創(chuàng)全省商務(wù)系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)示范單位征求意見，圍繞流通業(yè)及物流業(yè)發(fā)展調(diào)查研究等，共收集合理化建議、意見、措施58條，極大優(yōu)化了我市商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)規(guī)劃的出爐。

三、大力實(shí)施民營(yíng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)措施。局主要領(lǐng)導(dǎo)任商務(wù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，全市197家限上企業(yè)和外貿(mào)外資企業(yè)及部分特種行業(yè)企業(yè)共300家參與，市直50多家重點(diǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人為成員。工作小組定期開展活動(dòng)，共商振興我市民營(yíng)商務(wù)經(jīng)濟(jì)的大業(yè)。

同時(shí)建立了考核責(zé)任制，每年對(duì)市直限上企業(yè)和外貿(mào)外資企業(yè)進(jìn)行考核，結(jié)果納入享受創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策的主要內(nèi)容;還相繼出臺(tái)了關(guān)于系統(tǒng)人才工作的規(guī)劃、意見、方案、制度和辦法，并確立了局領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的工作聯(lián)系點(diǎn)，選拔了98名企業(yè)人才工作信息員。國酒、國貿(mào)等單位還進(jìn)一步細(xì)化了商務(wù)局的創(chuàng)業(yè)措施，公司負(fù)責(zé)人還經(jīng)常與企業(yè)本科以上學(xué)歷的大學(xué)生交心談心，及時(shí)準(zhǔn)確地把握這些人才的喜怒哀樂，有針對(duì)性地做深入細(xì)致的思想政治工作，積極幫助其排憂解難。

三、人才工作創(chuàng)新項(xiàng)目及主要成績(jī)

一是引企引人力度加大。今年以來，總投資1.6億元的亞娃水產(chǎn)品市場(chǎng)項(xiàng)目，投資5億元的___市場(chǎng)項(xiàng)目和投資10億元的___投資汽車城項(xiàng)目已全面開工建設(shè)，12月完成總投資2.1億元。其中，___汽車城項(xiàng)目10月份登記備案,1-11月完成投資2.3億元，12月完成投資1.5億元;___市場(chǎng)項(xiàng)目12月登記備案并開工建設(shè)，12月完成投資3000萬元，亞娃水產(chǎn)品市場(chǎng)項(xiàng)目也在12月登記備案并開工建設(shè)，12月也完成投資3000萬元。投資20億元的百盟集團(tuán)農(nóng)產(chǎn)品大市場(chǎng)項(xiàng)目和投資5億元的省農(nóng)資市場(chǎng)項(xiàng)目已經(jīng)簽約，并已交納項(xiàng)目保證金。

另外，物流園規(guī)劃建設(shè)加速推進(jìn)，__物流園、__物流中心等規(guī)劃已通過，項(xiàng)目建設(shè)前期準(zhǔn)備工作正在加緊進(jìn)行。全市今年在建、已簽協(xié)議及正在洽談的商貿(mào)、物流項(xiàng)目共20多個(gè)，其中，物流園項(xiàng)目3個(gè)。全部項(xiàng)目到位資金近20億元，已簽協(xié)議和已開工建設(shè)項(xiàng)目總投資額60多億元，全部項(xiàng)目占地總面積近4000畝;其中，物流園項(xiàng)目占地1700多畝。隨著大量新項(xiàng)目的引進(jìn)開工建設(shè)，各類人才也跟著紛至沓來，今年新引進(jìn)的商貿(mào)“老總級(jí)”高端人才22人，企業(yè)“白領(lǐng)級(jí)”管理人才88人。

二是引資引智并舉，壯大國際貿(mào)易人才隊(duì)伍。我們以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和良好的投資環(huán)境不斷加快我市對(duì)外貿(mào)易和擴(kuò)大對(duì)外開放，到目前為止，全市擁有自營(yíng)進(jìn)出口經(jīng)營(yíng)權(quán)的規(guī)模企業(yè)49家，外資企業(yè)達(dá)到17家，20__年完成外貿(mào)自營(yíng)出口總額預(yù)計(jì)2億美元，預(yù)計(jì)同比增長(zhǎng)26%以上;引進(jìn)外資在全國同比下滑和兄弟縣市大幅下降的嚴(yán)峻形勢(shì)下，引進(jìn)總額仍然達(dá)到3500萬美元，同比增長(zhǎng)15%以上。這樣的成績(jī)主要就是依托全市外貿(mào)外資企業(yè)中的各類國際商務(wù)人才，目前全市國際貿(mào)易及管理人才總量近1000人，其中，博士3人，碩士5人，研究生66人，本科生269人;本科及以上人才占總量43%;擁有中高級(jí)以上職稱人員39人。

四是加強(qiáng)人才培訓(xùn)。組織全市市直50多家限上企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員培訓(xùn)150多人次，組織全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)貿(mào)辦主任、物流協(xié)會(huì)會(huì)員單位分管領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)一次，組織全市酒類流通企業(yè)業(yè)主開展登記備案專門培訓(xùn)一次，組織外貿(mào)外資企業(yè)參加國際國內(nèi)培訓(xùn)的達(dá)120人，出境培訓(xùn)人員達(dá)10人，參加國內(nèi)專業(yè)培訓(xùn)人員達(dá)100人。

同時(shí)舉辦專題講座，召開討論會(huì)，觀看電教片。組織全市重點(diǎn)企業(yè)百名及局機(jī)關(guān)人員多次開展行風(fēng)政風(fēng)機(jī)反腐培訓(xùn)，請(qǐng)專家輔導(dǎo)。此外，還通過網(wǎng)站、報(bào)刊、黑板報(bào)、文藝表演等多種形式宣傳，上傳__三峽網(wǎng)政務(wù)活動(dòng)信息達(dá)到1300條，使全系統(tǒng)“人才資源是第一資源”的觀念增強(qiáng)。局機(jī)關(guān)根據(jù)各自的業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)，將工作效率、質(zhì)量與獎(jiǎng)金掛鉤考核。

四、存在的主要問題及原因

一是人才總量仍然不足。從全市6家重點(diǎn)外資企業(yè)抽樣調(diào)查來看，目前一般技術(shù)人才總需求量為2000人，而實(shí)際可供職人數(shù)為1500人，職位空缺人數(shù)為500人，空缺率為25%。二是人才結(jié)構(gòu)不優(yōu)。從抽樣調(diào)查情況來看，按行業(yè)劃分，人才缺口全部集中在國際貿(mào)易方面，其中，以技術(shù)含量較高的電子信息產(chǎn)業(yè)和勞動(dòng)密集型的紡織行業(yè)為最緊張，用工缺口分別為380人和50人，空缺率分別是30%和20%;按崗位劃分，全部集中在生產(chǎn)技術(shù)人員;按性別劃分，主要以女性居多，缺口人數(shù)為350，占總?cè)笨诘?0%;按年齡劃分，30歲以下缺口200人，30-40歲的250人，占總?cè)笨诘?0%，即以勞動(dòng)效率較高的青壯年為主。三是人才成本增加。工資的普遍高漲和企業(yè)之間福利的攀比，迫使企業(yè)工資性和福利支出不斷提高，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的高薪及周邊地區(qū)加薪搶人的壓力，使得人才成本大幅上升;為了生存，有些企業(yè)甚至忍痛割愛，有些具有一定技術(shù)含量的崗位也只能低就學(xué)歷不高的普通人員。

五、意見及建議

(一)努力改善人才成長(zhǎng)的宏觀環(huán)境

在我市經(jīng)濟(jì)已實(shí)現(xiàn)民營(yíng)化特殊情況下，要依靠市場(chǎng)化配置人力資源，增強(qiáng)政府部門的公共服務(wù)：宣傳部門應(yīng)該通過各種媒體加大對(duì)企業(yè)人才的典型報(bào)道，大力營(yíng)造尊重人才的社會(huì)氛圍，動(dòng)員全社會(huì)牢固樹立知識(shí)就是力量、人才就是生產(chǎn)力等人才觀;政法部門要將各類高級(jí)人才的人身和財(cái)產(chǎn)安全納入重點(diǎn)保護(hù)對(duì)象，特別是在保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面也要制定詳細(xì)的實(shí)施方案;教育部門既要積極推薦各校優(yōu)秀畢業(yè)生到我市廣大中小企業(yè)就業(yè)，又要積極對(duì)企業(yè)文化程度低的職工進(jìn)行義務(wù)再教育;勞動(dòng)人事部門是企業(yè)人才工作的主要管理部門，應(yīng)該利用專業(yè)部門優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)人力資源工作的研究，通過擴(kuò)大人才市場(chǎng)容量、完善人才市場(chǎng)設(shè)施、提高人才市場(chǎng)交易量等措施，確保我市各類企業(yè)對(duì)各類人才的需求。

(二)大力創(chuàng)新人才合理流動(dòng)的工作機(jī)制

當(dāng)前，我市人才不足的原因除了引進(jìn)不多外，還有流動(dòng)不暢的因素：一方面，大量的年輕人才浮在機(jī)關(guān)養(yǎng)尊處優(yōu)，沒有到經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場(chǎng)的前沿陣地，缺乏管理經(jīng)濟(jì)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);另一方面，企業(yè)鬧“才”荒，急需各類管理及技術(shù)人才，在職年輕人才缺乏對(duì)中國特色經(jīng)濟(jì)及宏觀政策信息的指導(dǎo)，存在知識(shí)與政策的矛盾誤區(qū)。因此，要健全和創(chuàng)新我市人才合理流動(dòng)的體制機(jī)制，鼓勵(lì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人才到企業(yè)掛職鍛煉。要徹底摒棄官本位思想，出臺(tái)優(yōu)惠政策鼓勵(lì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員脫勾到企業(yè)創(chuàng)業(yè)，如一次性發(fā)給5—8年的工資，推薦到企業(yè)任中高層副職。

實(shí)踐也反復(fù)證明，__有不少成功的企業(yè)家都是從政出身;同時(shí)有不少執(zhí)政官員也都是從企業(yè)家開始干起的。另外，企業(yè)之間、企業(yè)內(nèi)部各部門之間也缺乏人才交流，要鼓勵(lì)企業(yè)內(nèi)部輪崗制，促進(jìn)各類復(fù)合型人才脫穎而出。組織人事部門也要積極探討企業(yè)優(yōu)秀人才進(jìn)入各級(jí)國家機(jī)關(guān)任職的辦法和措施，當(dāng)好新時(shí)代真正的“伯樂”，善于挖掘發(fā)現(xiàn)那些默默無聞、有真才實(shí)學(xué)、長(zhǎng)期被埋沒的“千里馬”，大力提拔用好一大批懂經(jīng)濟(jì)、善于科學(xué)管理和廉潔奉公的干部進(jìn)入黨政領(lǐng)導(dǎo)崗位，加速推進(jìn)“兩市一極”的建設(shè)步伐。

(三)積極規(guī)范人才考核的指標(biāo)體系。

制定出臺(tái)一系列關(guān)于各類各級(jí)企業(yè)人才的標(biāo)準(zhǔn)，界定“營(yíng)銷大師”、“技術(shù)能手”、“革新標(biāo)兵”、“土專家”、“__企業(yè)家”等單方面專業(yè)人才的鑒定尺度，制定享受__市政府特殊津貼的人才條件，制定對(duì)各級(jí)黨政部門領(lǐng)導(dǎo)開展人才工作實(shí)績(jī)的考核獎(jiǎng)懲制度，并且盡可能地量化具體化上述所有標(biāo)準(zhǔn)、辦法、規(guī)劃、方案、措施和制度，力求考核有可操作性，盡可能減少人為主觀因素，從而使人才的考核獎(jiǎng)懲真正走上客觀、公正、公開、公平、規(guī)范的軌道上來;積極引進(jìn)急需的市外人才外，更重要的是應(yīng)立足市內(nèi)，在商貿(mào)流通領(lǐng)域中擇優(yōu)挑選一批人員通過參加短期、中期培訓(xùn)和到發(fā)達(dá)地區(qū)知名商貿(mào)流通企業(yè)掛職鍛煉等方式，把他們培養(yǎng)成為專業(yè)管理人才。通過職業(yè)技術(shù)教育、職業(yè)技能培訓(xùn)等方式，不斷提高其整體素質(zhì)，為__走在中部同等縣市的前列提供堅(jiān)強(qiáng)主體支撐。

人才工作總結(jié)篇五

各位領(lǐng)導(dǎo)：

今年以來，縣農(nóng)業(yè)局在縣委、縣政府和州農(nóng)業(yè)局的領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的十六大和中央一號(hào)文件精神，按照各級(jí)農(nóng)村工作會(huì)議的總體部署，緊緊圍繞縣“兩代會(huì)”確定的工作目標(biāo)，以農(nóng)民增收為中心，以“叁觀”教育為動(dòng)力，突出工作重點(diǎn)，狠抓農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，積極推進(jìn)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)發(fā)展。

一、發(fā)揮部門作用，努力推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整

繼全縣“兩會(huì)”后，3月18日，全縣農(nóng)村工作會(huì)議召開，全面安排了今年農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作。全縣農(nóng)業(yè)生產(chǎn)形勢(shì)走勢(shì)較好。半年來的主要工作如下：

一春耕生產(chǎn)積極主動(dòng)

一是在全縣推廣玉米雜交種40萬公斤，普及率達(dá)到95%以上，移栽面積達(dá)32萬畝;推廣水稻良種2.5萬公斤，普及率達(dá)到98%，插栽3.29萬畝;紅苕計(jì)劃13萬畝，已插栽10萬畝;雜糧播種面積6萬畝。

二是全面啟動(dòng)科技下鄉(xiāng)活動(dòng)，在春耕生產(chǎn)中，集中中級(jí)以上職稱的農(nóng)業(yè)專家10人組成科技服務(wù)隊(duì)送科技下鄉(xiāng)，先后在清太坪、野叁關(guān)、大支坪、綠蔥坡、官渡口講課12場(chǎng)次，培訓(xùn)農(nóng)民5000余人，送科技光盤80余張，磁帶120余盤，資料5000余份。

三是農(nóng)業(yè)執(zhí)法工作效果明顯，2月27日召開了由縣農(nóng)業(yè)局、工商局、技監(jiān)局、公安局、檢察院、法院等相關(guān)部門參加的“全縣打假護(hù)農(nóng)保春耕動(dòng)員會(huì)”，會(huì)后部門協(xié)調(diào)開展了護(hù)農(nóng)打假行動(dòng)。我們組織了15人的執(zhí)法隊(duì)伍，在全縣12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面開展了對(duì)種子、農(nóng)藥、化肥等農(nóng)資市場(chǎng)的整治，查處涉農(nóng)案件15起。同時(shí)，還進(jìn)一步地清繳了劇毒鼠藥，有效扼制了中毒事件。

二認(rèn)真落實(shí)板塊經(jīng)濟(jì)

一是會(huì)同匯源集團(tuán)在溪丘灣、官渡口兩個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)落實(shí)2500畝高標(biāo)準(zhǔn)柑桔示范園基地，完成實(shí)地規(guī)劃設(shè)計(jì)、資金預(yù)算、材料核審，合同已經(jīng)簽訂，下半年可組織實(shí)施。

二是以綠蔥坡、大支坪、野叁關(guān)、水布埡、沿渡河、官渡品等鄉(xiāng)鎮(zhèn)為重點(diǎn)，建設(shè)12萬畝藥材基地進(jìn)行規(guī)劃，今年計(jì)劃新增加2.8萬畝，目前，綠蔥坡、沿渡河、水布埡已發(fā)展到5000畝。

三是以綠蔥坡、野叁關(guān)兩鎮(zhèn)為重點(diǎn)，建設(shè)高山無公害蔬菜基地3萬畝。

四是以野叁關(guān)、清太坪、水布埡、金果坪等鄉(xiāng)鎮(zhèn)為重點(diǎn)，建設(shè)魔芋基地5萬畝，其中：規(guī)范化種植1萬畝、芋鞭二年栽培、芋種繁育基地0.12萬畝。

五是建優(yōu)質(zhì)雜糧基地5萬畝。

四加速綠色資源開發(fā)和利用。

開發(fā)山區(qū)綠色資源，走可持續(xù)發(fā)展道路，是加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，增加農(nóng)民收入的有效途徑。今年以來，已組織申報(bào)無公害產(chǎn)地1個(gè)、有機(jī)茶2個(gè)，目前正在申報(bào)的有綠色食品2個(gè)、無公害食品3個(gè)。

五積極開展農(nóng)業(yè)教育。

今年以來，我們按照上級(jí)的要求，以縣農(nóng)廣校為基地，積極開展“陽光工程”培訓(xùn)工作，已辦電子操作工、保安員、電動(dòng)縫紉等專業(yè)培訓(xùn)班叁期，共培訓(xùn)學(xué)員512人，為我縣農(nóng)民工轉(zhuǎn)移培訓(xùn)作出了示范。同時(shí)，以招標(biāo)的方式確立了四家農(nóng)民工培訓(xùn)基地，省下達(dá)我縣20__年培訓(xùn)計(jì)劃2000人。

二、積極爭(zhēng)取項(xiàng)目，促進(jìn)農(nóng)業(yè)發(fā)展

項(xiàng)目建設(shè)是農(nóng)業(yè)發(fā)展的支撐，今年來，我們重點(diǎn)申報(bào)了魔芋基地、加工項(xiàng)目;富硒茶基地建設(shè)、茶葉深加工與綜合利用;柑桔基地、柑桔加工;富硒薯類基地加工;反季節(jié)蔬菜種植與加工;旱作節(jié)水農(nóng)業(yè)、沃土工程;白皮大蒜基地、加工;優(yōu)質(zhì)雜糧;黃姜基地;農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量檢測(cè)體系;沼氣池建設(shè);農(nóng)民技能培訓(xùn)中心等18個(gè)項(xiàng)目。目前，正在積極爭(zhēng)取農(nóng)廣校建設(shè)項(xiàng)目，可望今年批準(zhǔn)實(shí)施，生態(tài)家園建設(shè)投資300萬元，柑桔科技園建設(shè)項(xiàng)目上級(jí)已經(jīng)明確。

三、積極開展扶貧，加大幫扶力度

今年以來，我們認(rèn)真開展對(duì)重點(diǎn)貧困村的扶貧開發(fā)工作，為大支坪鎮(zhèn)野叁壩村進(jìn)行了實(shí)地規(guī)劃，從生產(chǎn)發(fā)展基礎(chǔ)設(shè)施、搬遷扶貧、人畜飲水、科技教育等方面都作出了規(guī)劃，對(duì)全村10戶貧困戶，落實(shí)了幫扶干部。同時(shí)，送去了桌椅20套，農(nóng)業(yè)科普書籍1000余本，為該村辦起了圖書室，為該村農(nóng)業(yè)科普工作的進(jìn)行打下了基礎(chǔ)。

人才工作總結(jié)范文精選

第四篇：2019人才工作總結(jié)

3篇2019人才工作總結(jié)

（篇一）

今年以來，按照中央和省、市、縣人才工作會(huì)議及文件精神，局黨委高度重視人才工作，多次召開黨委會(huì)議、局長(zhǎng)辦公會(huì)議研究人才工作。現(xiàn)將我局今年人才工作情況匯報(bào)如下：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高思想認(rèn)識(shí)

成立了由黨委書記、局長(zhǎng)為組長(zhǎng)、分管領(lǐng)導(dǎo)為常務(wù)副組長(zhǎng)、其他班子成員為副組長(zhǎng)、各股室負(fù)責(zé)人為成員的婺源縣糧食局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。每季度召開一次人才工作會(huì)議，認(rèn)真學(xué)習(xí)中央和省、市、縣人才會(huì)議及文件精神，研究糧食系統(tǒng)人才的培養(yǎng)、新老交替工作，提高干部職工對(duì)人才工作重要性的認(rèn)識(shí)，推動(dòng)糧食人才建設(shè)。

二、結(jié)合實(shí)際，加強(qiáng)人才建設(shè)

根據(jù)糧食工作實(shí)際情況，對(duì)糧食人才工作做出了總體規(guī)劃，制定了工作計(jì)劃。當(dāng)前，我局人才工作重點(diǎn)是抓好年輕人才的培養(yǎng)和人才新老交替工作。

1、注重人才的新老交替。根據(jù)我局機(jī)關(guān)工作人員年齡偏大和專業(yè)技術(shù)人員青黃不接的現(xiàn)狀，經(jīng)局黨委研究，決定通過公開招錄或選調(diào)優(yōu)秀人才，充實(shí)機(jī)關(guān)人才隊(duì)伍，但因報(bào)考人數(shù)不足未招錄成功。下一步，將積極爭(zhēng)取縣委、縣政府的支持，從基層選調(diào)相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員，以解決人才新老交替問題。

2、注重優(yōu)秀人才培養(yǎng)。一是注重加強(qiáng)對(duì)思想和工作表現(xiàn)好的年輕人員教育和培訓(xùn)工作，吸收入黨積極分子1名，以充實(shí)基層黨組織新生力量。二是注重加強(qiáng)對(duì)年輕干部的教育和培養(yǎng)，積極向縣委組織部推薦年輕干部1名，以提高年輕干部工作的積極性和主動(dòng)性。

3、注重加強(qiáng)干部職工學(xué)習(xí)教育和專業(yè)技能的提高。堅(jiān)持每周例會(huì)學(xué)習(xí)制度，確保干部職工思想積極向上和專業(yè)知識(shí)及時(shí)更新。開展糧食安全知識(shí)和安全操作培訓(xùn)2次，培訓(xùn)人員40人次，確保干部職工嚴(yán)格按照儲(chǔ)糧技術(shù)規(guī)范操作，保障國家糧食安全。

三、結(jié)合重點(diǎn)工作，打造服務(wù)型人才隊(duì)伍

1、結(jié)合精準(zhǔn)扶貧工作，深入推進(jìn)黨員志愿服務(wù)活動(dòng)。定期組織幫扶干部走訪慰問貧困戶活動(dòng)，提高黨員干部職工為民服務(wù)意識(shí)。

2、結(jié)合科學(xué)儲(chǔ)糧工作，推進(jìn)干部職工下基層、進(jìn)農(nóng)戶活動(dòng)。組織全體干部職工深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村及糧農(nóng)家中宣傳科學(xué)儲(chǔ)糧知識(shí)，推廣科學(xué)儲(chǔ)糧倉，不斷提高干部職工服務(wù)糧農(nóng)意識(shí)。

3、結(jié)合安全生產(chǎn)工作，推進(jìn)干部職工進(jìn)企業(yè)活動(dòng)。組織安全生產(chǎn)檢查組深入到各糧食企業(yè)開展糧食安全大檢查，宣傳安全生產(chǎn)知識(shí)，確保糧食行業(yè)的安全穩(wěn)定，提高干部職工服務(wù)企業(yè)意識(shí)。

4、結(jié)合糧食執(zhí)法工作，推進(jìn)糧食流通市場(chǎng)的穩(wěn)定和服務(wù)水平的提升。全年共開展糧食執(zhí)法5批次、20人次，有效維護(hù)了我縣的糧食流通市場(chǎng)秩序，保障了國家糧食安全；派人員參加省、市、縣執(zhí)法、普法培訓(xùn)3次，執(zhí)法水平得到進(jìn)一步提升。糧食執(zhí)法工作有望再次獲得全國先進(jìn)，即有望連續(xù)五年獲得全國糧食流通監(jiān)督檢查示范單位榮譽(yù)稱號(hào)。

四、存在的困難和問題

1、糧食局人才隊(duì)伍嚴(yán)重老化問題。全局工作人員平均年齡超過50歲，特別是專業(yè)技術(shù)人員已出現(xiàn)青黃不接，直接影響糧食事業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

2、年輕干部提拔困難問題。受編制影響，我局優(yōu)秀年輕干部提拔十分困難，嚴(yán)重影響年輕干部的工作積極性。

五、下一步工作打算

2019年，我局將以黨的十九大精神和習(xí)近平總書記系列重要講話精神為引領(lǐng)，緊緊圍繞“發(fā)展全域旅游，建設(shè)最美鄉(xiāng)村”的戰(zhàn)略目標(biāo)，按照2019年“136”的工作思路與目標(biāo)，抓好人才工作。主要做好以下工作：

1、爭(zhēng)取縣委、縣政府的支持，通過定向招考或選調(diào)充實(shí)我局的人才隊(duì)伍，特別是糧食專業(yè)技術(shù)人員。

2、進(jìn)一步完善選人用人機(jī)制。對(duì)工作表現(xiàn)和能力突出的年輕干部職工按規(guī)定予以重用或推薦給組織部門，提高干部職工的工作積極性。

3、加強(qiáng)干部職工的教育培訓(xùn)，提升我局人才隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。加強(qiáng)干部職工政治理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高人員的思想覺悟；積極組織專業(yè)技術(shù)人員參加專業(yè)技能培訓(xùn)，提高專業(yè)水平。

4、注重創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)。以深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神和習(xí)近平總書記系列重要講話精神為引領(lǐng)，圍繞“發(fā)展全域旅游，建設(shè)最美鄉(xiāng)村”的目標(biāo)，結(jié)合糧食工作實(shí)際，積極引導(dǎo)干部職工開拓創(chuàng)新，為我縣糧食事業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才保障。

（篇二）

2019年旅游事業(yè)局黨組認(rèn)真貫徹落實(shí)貫徹落實(shí)中央、自治區(qū)和南寧市關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革意見和實(shí)施意見精神，明確提出旅游事業(yè)局人才工作要緊扣全局、全系統(tǒng)的工作任務(wù)，把握好專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)工作，充分發(fā)揮科技支撐是人才工作的落腳點(diǎn)。進(jìn)一步解放思想、樹立科學(xué)的人才觀、大力營(yíng)造有利于人才脫穎而出的環(huán)境。現(xiàn)就我局2019年人才工作情況總結(jié)如下:

一、工作措施

（一）2019年以來，在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，我局堅(jiān)持以鄧小平理論和“習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想”為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行區(qū)、市、縣關(guān)于人才工作的部署，立足培養(yǎng)本地人才，積極爭(zhēng)取引進(jìn)緊缺人才，愛護(hù)激勵(lì)現(xiàn)有人才，倡導(dǎo)社會(huì)尊重人才的工作思路，夯實(shí)人才工作基礎(chǔ)，著力營(yíng)造了有利于優(yōu)秀人才大量涌現(xiàn)、健康成長(zhǎng)的良好氛圍，人才隊(duì)伍素質(zhì)明顯提高，為旅游事業(yè)發(fā)展提供了組織保證、人才保證和智力支持。

（二）認(rèn)真貫徹各級(jí)人才工作會(huì)議精神。

中央、區(qū)、市、分別召開了人才工作會(huì)議，做出進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定，并對(duì)2019年人才工作進(jìn)行了全面部署。為了提高認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、推動(dòng)工作，我局組織相關(guān)工作人員學(xué)習(xí)了《中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》，同時(shí)把傳達(dá)上級(jí)會(huì)議精神做為中心組學(xué)習(xí)的一個(gè)重要內(nèi)容，通過學(xué)習(xí)、宣傳來營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，為大力實(shí)施人才強(qiáng)局戰(zhàn)略，落實(shí)黨管人才原則打下良好的基礎(chǔ)

（三）加強(qiáng)對(duì)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。

一年來，我們按照上級(jí)的要求，成立了**旅游事業(yè)局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，單位主要負(fù)責(zé)人總負(fù)責(zé)，分管黨務(wù)和人事工作的副局長(zhǎng)具體負(fù)責(zé)，局辦公室具體做好系統(tǒng)人才工作。各股室負(fù)責(zé)人為單位的第一責(zé)任人，對(duì)該項(xiàng)工作負(fù)直接責(zé)任。

（四）統(tǒng)一思想，切實(shí)把專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)擺上重要位置。

我們重視人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用工作，并作為突出任務(wù)來抓。做到以崇高的事業(yè)留住人才，以真摯的感情留住人才，以優(yōu)越的環(huán)境留住人才，以適合的待遇留住人才。給他們提供良好的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，做到政治上關(guān)心、思想上溝通、工作上支持、生活上照顧，充分聽取他們的意見和建議，為他們做好工作創(chuàng)造良好的條件。

（五）注重充分發(fā)揮現(xiàn)有專業(yè)人才的作用。

我們?cè)诮衲甑墓ぷ髦校浞直Ｗo(hù)和利用系統(tǒng)內(nèi)現(xiàn)有人才資源，挖掘現(xiàn)有人才潛力。根據(jù)我縣旅游系統(tǒng)的實(shí)際，凡是具有大專以上學(xué)歷(含大專)、助師以上職稱(含助師)的人員和工人技師，納入專業(yè)人才隊(duì)伍管理。建立和完善人才激勵(lì)機(jī)制，把各類人才的實(shí)績(jī)作為獎(jiǎng)勵(lì)和提拔任用的主要依據(jù)，對(duì)做出顯著貢獻(xiàn)的，以黨組名義向組織部門推薦。

（六）深入開展保持兩學(xué)一做教育活動(dòng)，加強(qiáng)旅游部門自身建設(shè)。

扎實(shí)開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，狠抓黨員干部隊(duì)伍建設(shè)。按照縣委的統(tǒng)一安排，認(rèn)真完成了學(xué)習(xí)動(dòng)員、分析評(píng)議、整改提高階段的工作任務(wù)，黨員干部隊(duì)伍理論水平得到明顯提高，工作作風(fēng)得到明顯改善，黨組和黨員干部服務(wù)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)群眾的能力得到進(jìn)一步增強(qiáng)。

二、2019年人才工作思路

一是局黨組將把人才開發(fā)工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作;

二是貫徹人才標(biāo)準(zhǔn)多樣化，即把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，做到不拘一格選拔和任用人才;三是落實(shí)“人才至上”意識(shí)，即要以促進(jìn)人才成長(zhǎng)和作用發(fā)揮為標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)做好使用、培養(yǎng)、關(guān)心，激勵(lì)人才的各項(xiàng)工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個(gè)性，達(dá)到既用人之長(zhǎng)也容人之短。四是爭(zhēng)取組織人事部門為我局輸送更多的人才。

（篇三）

縣委組織部：

根據(jù)縣委組織部《關(guān)于報(bào)送2019年人才工作相關(guān)資料的通知》，現(xiàn)將我園區(qū)2019年上半年人才工作情況總結(jié)報(bào)告如下。

一、上半年工作開展情況

（一）實(shí)施企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才能力提升計(jì)劃。

制定企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才培訓(xùn)計(jì)劃，選派企業(yè)管理人才到縣內(nèi)外知名企業(yè)、高等院校參加培訓(xùn)。引導(dǎo)企業(yè)吸納培養(yǎng)一批具有高學(xué)歷、高能力的技術(shù)管理人才。

（二）實(shí)施“遂州英才”招攬行動(dòng)。

通過遂州英才”招攬行動(dòng)，吸納研究生一名安家落戶大英。以創(chuàng)新培養(yǎng)方式、暢通培養(yǎng)渠道，鼓勵(lì)優(yōu)秀大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，培育創(chuàng)業(yè)先鋒5名。

（三）推進(jìn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才集聚區(qū)建設(shè)。

依托現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)建設(shè)，圍繞發(fā)展需要，積極引進(jìn)在花卉苗木、現(xiàn)代養(yǎng)殖、蔬菜種植技術(shù)領(lǐng)域的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)人才5名；培養(yǎng)本土現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)人才5名以上，不斷壯大現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍，打造具有地區(qū)特色現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才集聚區(qū)。

（四）匯聚返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才。

積極發(fā)揮牽線搭橋作用，建立返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范基地5個(gè)，共流轉(zhuǎn)土地**余畝，種植雜柑500畝、獼猴桃150畝、葡萄50畝、桃李100畝、蔬菜200畝、紅豆杉10萬株、紅霞楊55畝，水產(chǎn)養(yǎng)殖50畝，建成星級(jí)農(nóng)家樂1家，還發(fā)展有藏香豬、跑山雞等養(yǎng)殖，通過一、三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展，實(shí)現(xiàn)年產(chǎn)值500萬元以上，解決就業(yè)崗位200余個(gè)。通過土地收益、務(wù)工收入、產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)、貧困幫扶等，有力帶動(dòng)群眾增收致富，助推脫貧攻堅(jiān)，大大促進(jìn)了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)良好發(fā)展。

二、存在問題及原因

（一）企業(yè)創(chuàng)新人才缺乏。

企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制不健全，未充分激發(fā)人才創(chuàng)新活力。

（二）人才結(jié)構(gòu)性矛盾較為突出。

人才分布不合理。農(nóng)業(yè)技術(shù)人才缺乏，傳統(tǒng)的種養(yǎng)殖業(yè)人才較多，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技技術(shù)人才嚴(yán)重缺乏。

（三）招引人才的吸引力不足。

部分企業(yè)為家族式管理，依然存在家族親屬獨(dú)攬企業(yè)人、財(cái)、物大權(quán)，導(dǎo)致“人難留”，制約了人才發(fā)展。

三、下半年工作計(jì)劃

（一）加大培訓(xùn)力度。

積極組織企業(yè)管理人才參加西博會(huì)、農(nóng)博會(huì)、“遂州企業(yè)家大講堂”等活動(dòng)依次強(qiáng)化企業(yè)綜合管理能力。

（二）充實(shí)科技人才。

按照“雙向選擇”的原則，選派更多的優(yōu)秀農(nóng)業(yè)技術(shù)骨干進(jìn)入企業(yè)科技人才隊(duì)伍，為鄉(xiāng)村振興提供有力的技術(shù)支撐。

（三）助推人才招引。

積極參加“遂州英才”招攬行動(dòng)，引導(dǎo)企業(yè)參加高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)雙選會(huì)、用工招聘會(huì)等人才招攬活動(dòng)，幫助企業(yè)引進(jìn)高層次人才和各類急需短缺人才，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供強(qiáng)有力人才支持。

第五篇：人才工作總結(jié)

人才工作自查總結(jié)

為了深入貫徹國家人才發(fā)展戰(zhàn)略，按照年初組織部《工作要點(diǎn)》，我局結(jié)合招商工作實(shí)際，領(lǐng)導(dǎo)重視，措施得力，取得了較好效果。現(xiàn)將一年工作匯報(bào)如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，機(jī)制健全

今年，我局及時(shí)成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，副局長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，綜合股具體落實(shí)，做好日常工作。

二、抓好干部培訓(xùn)，促進(jìn)人才成長(zhǎng)

一年來，領(lǐng)導(dǎo)干部積極參加了 組織的各項(xiàng)活動(dòng)，全局同志參加了公務(wù)員培訓(xùn)考試，同時(shí)，利用每周黨團(tuán)活動(dòng)日，組織全體機(jī)關(guān)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)產(chǎn)業(yè)政策、行業(yè)政策、立項(xiàng)、環(huán)保等有關(guān)招商引資工作的專業(yè)知識(shí)、規(guī)定，學(xué)習(xí)IT等辦公自動(dòng)化知識(shí)，不斷提高干部政治理論和業(yè)務(wù)水平。

三、注重干部培養(yǎng)，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出

年內(nèi)，我局按照組織部，注重年輕干部的培養(yǎng)，注重新老干部知識(shí)的互補(bǔ)和交流，為人才成長(zhǎng)打造優(yōu)良環(huán)境。并結(jié)合“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)、“基層組織建設(shè)年”活動(dòng)、“三進(jìn)三帶三促”等活動(dòng)，培養(yǎng)優(yōu)秀干部人才。

四、在“三帶三進(jìn)”等活動(dòng)中，鍛煉培養(yǎng)干部

結(jié)合深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)和“三帶三進(jìn)”活動(dòng)、-1-

“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”、“三問三解”活動(dòng)，我局由一名領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，深入到尹家務(wù)槐塬村等村組，了解和掌握村組發(fā)展中的突出問題，以解決群眾最關(guān)心、問題集聚最多的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題為突破口，積極聯(lián)系項(xiàng)目和資金，幫助群眾解決出行難、基礎(chǔ)設(shè)施落后等具體問題，贏得了群眾的信任和理解，取得了預(yù)期的效果。