第一篇：人才工作宣傳月匯報

定興縣人力資源和社會保障局 開展2011年“人才工作宣傳月”匯報 為貫徹落實《國家中長期人才發展規劃綱要(2010－2020年)》，努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，共同促進人才工作和人才隊伍建設的良好輿論氛圍，根據縣委組織部《關于開展人才工作宣傳月活動的通知》要求，我局積極響應，認真部署，五月份以來，不斷加大人才宣傳、盤活、培養和使用的力度，全面促進各類人才為縣域經濟建設服務。現將我局人才工作宣傳月活動的開展情況匯報如下：

一、加強領導，制定方案。

我局成立了以局長為組長，主管局長為副組長，各科室負責人為成員的人才工作宣傳月領導小組。召開專題會議，研究部署宣傳月期間人才工作開展計劃。同時，制定了《人社局關于開展“人才工作宣傳月”活動實施方案》，明確工作職責和工作任務，整合力量，確保人才宣傳工作的順利推進。

二、穩步推進各項人才工作開展。

1、加強人才宣傳工作

（一）利用每周五學習的機會，組織全局干部職工學xxx省市人才工作的方針政策，著重學習《定興縣中長期人才發展規劃（2011—2020年）》，做到了真正領會文件精神，準確把握精神實質。

（二）我局組織三個人才宣傳工作組，深入到縣城主要街道，建立“人才”宣傳咨詢站，為廣大群眾答疑解惑，并發放“人才”宣傳資料。同時在主要街道，懸掛標語、大力宣傳國家各項人才工作政策文件，縣人才發展規劃。一個月以來，共計發放宣傳資料500余張，懸掛標語3幅。

（三）大力開展“送法下基層，送法進企業”活動，認真組織企業學法、用法，引導企業做到“四個必須”：必須簽訂勞動合同、必須辦理社會保險、必須按規定支付報酬、必須健全規章制度，從根本上督促企業不斷增強合法用工的自覺性，引導企業不斷推進人事制度改革，完善經營管理者和專業技術人員聘任制，建立健全以市場為導向，適合企業特點的人才選拔、任用、激勵、監督機制。對有突出貢獻的專業技術人才、經營管理人才和高技能人才，要給予表彰，予以重獎，創造一個鼓勵各類人才脫穎而出的生動局面

2、開展人才調研活動

為掌握縣域人才真實發展情況，大力推進人才興縣戰略深入實施，我局成立了人才情況專題調研組，通過走訪教育、衛生、農牧、工促等全縣重點企事業單位，深入調查總結我縣人才工作近年來工作經驗，分析存在問題和成因，并緊密結合我縣實際，提出關于加強我縣人才工作意見和建議，為上級部門提供了重要參考依據。

3、認真組織開展各類社會化考試

一是做好工人技術等級考試工作。為加強職業能力建設，提高工人的綜合素質，造就一支具有良好職業道德和較高職業技能的機關事業單位工人隊伍，我局人才中心工作人員加班加點，不辭辛苦，對全縣各部門審報材料，認真審核、嚴格把關，積極做好全縣工人技術等級考試前期準備工作，確保考試的公平、公正、合理。

二是加強職業技能鑒定考試工作。我局嚴格按照國家職業技能鑒定操作規程進行，嚴格考核鑒定程序，加強了鑒定現場的督考、指導工作，及時糾正了考核過程中不規范的行為，并制定了考場要求、考生須知、考場紀律、考試違規處理辦法、監考及考評人員工作守則，確保了考核鑒定的質量，順利完成各類型考核鑒定工作。

4、大力開展人才交流工作，為招聘求職者搭建平臺。

（一）五月中旬，我局參加了天津市濱海新區人才招聘會，向泰達開發區的180家用工企業對我縣的保安員、保潔員、會議服務員、餐廳服務員等主打勞務品牌給予了推介，為我縣人力資源到天津就業打下了基礎。

（二）以“陽光工程”為載體，開展農村勞動力的轉移培訓。抽調專人，在全縣各鄉鎮進行巡回授課，發放農村勞動力進城務工明白紙。進一步健全城鄉統一的勞動力市場，為農民工進城務工提供職業指導、職業介紹、就業登記、職業培訓等服務，形成市場導向，政府調控，運行規范的農村勞動力就業新機制。

（三）充實服務內容，不斷完善人事代理和人才派遣工作。加強大中專畢業生就業指導。加強就業政策的宣傳，切實為大中專畢業生就業提供專業的咨詢服務；繼續完善大中專畢業生就業報到、推薦就業等相關服務，并加強后續管理。本著為學生負責、為辦事人員服務的態度，認真為代理人員講解人事代理政策、檔案管理制度，盡量為辦事人員提供方便。同時，加大人事代理和人才派遣工作的宣傳，完善了人事代理和人才派遣的服務流程、內容。不斷規范人事檔案轉出手續，做到上下協調，程序規范嚴謹，各崗位人員之間互相監督，責任明確。修訂完善了檔案管理制度。充分利用檔案室的空間，將各部門的文書檔案進行整理歸檔。將歷年來的檔案重新歸整存放，登記造冊，建立了檔案室存放記錄單，使人事代理檔案管理更加精細化、正規化。

三、下步人才工作打算

（一）健全完善我縣人才開發引進政策。積極探索符合我縣實際的人才流動引智機制，進一步破除人才流動的身份、戶籍、所有制等方面的體制性障礙，建立高層次人才引進開發的良好政策環境，增強吸引高級人才的磁力。同時，對引進高層次人才在人事檔案托管、社會保險接續、職稱評聘和工資審批等方面，在政策允許范圍內，予以最大限度優惠和支持，力爭使企業人才引得進、留得住、用得好。

（二）進一步加強人力資源交流服務與合作。進一步完善我縣畢業生就業信息網建設，積極爭取與京津人力資源市場網絡互聯，及時發布人力資源需求信息，承接人力資源外包業務，引導人力資源在兩地有序流動。同時不斷開發我縣用工崗位，提供勞動力供需對接服務，組織多層次、多類型的招聘洽談活動，邀請外地用人單位參加我縣舉辦的人力資源交流會；組織我縣的用人單位赴京津參加外地人才招聘，擴大社會影響和連鎖效應，努力構建資源共享、信息互通的人力資源服務平臺。

（三）有針對性的開展職業技能培訓。堅持市場引導培訓、培訓服務就業的原則，組織各類職業培訓機構提前介入、主動聯系，了解掌握各企業用工需求，根據企業需求調整專業設置、培訓內容、培訓計劃、培訓期限，切實做到有組織、有計劃、有步驟運行，確保用人單位需求得到滿足，求職人員就業得到保障。

2011年5月31日

第二篇：人才工作宣傳月方案

按照市人才工作協調小組辦公室關于開展“人才工作宣傳月”活動的通知精神并結合我區實際，現就我區“人才工作宣傳月”活動制定如下實施方案：

一、活動目的：

宣傳黨的人才工作方針政策和優秀人才的典型事跡，交流人才工作經驗，在全區努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的濃厚氛圍，提高各單位、各部門對人才工作的重視程度，為“三年再造一個新路南”目標的實現奠定更堅實的人才和智力基礎。

二、活動時間： 2009年5月

二、活動安排

1、組織開展專題學習和調研活動。一是各單位、各部門領導班子要普遍組織一次專題學習活動，以黨的十七大報告中有關人才工作的重要論述、中共中央關于進一步加強人才工作的決定、中共中央關于加強農村實用人才隊伍建設和農村人力資源開發的意見等為主要內容通過學習，進一步統一思想，提高對當前做好人才工作重要性的認識。二是對本單位部門人才工作開展情況進行分析研究，總結經驗，查找不足，提出對策，形成專題報告；三是對本單位、本部門優秀人才的事跡進行總結，形成事跡材料。人才工作專題報告和優秀人才事跡材料經單位主要領導審核同意后，5月12日前報送區委組織部干部二科。

2、組織開展集中宣傳活動。一是在5月11日至15日，各單位各部門利用櫥窗、板報、內刊等載體，開展黨的人才工作方針政策的宣傳活動。二是在5月18至29日，以戰斗在工作一線并做出突出貢獻的優秀專業技術（管理）人才、有過硬的技術和奉獻精神做出顯著業績的企業技能型人才以及有較強的致富技能并率先富起來的農村實用人才為主要宣傳對象，以優秀人才的科技成果、先進技術、創業經驗、致富模式、先進事跡為主要宣傳內容，利用《今日路南》、“路南黨建網”、“路南組織工作”等媒體，集中開展宣傳報道，擴大優秀人才在全社會的影響。區委組織部將結合相關部門對各單位、各部門集中宣傳工作開展情況進行督導檢查。

3、組織進行人才工作經驗交流。5月下旬，組織召開由區人事勞動和社會保障局、區教育局、區衛生局、區工促局、區科技局、區科協、區農經局、女織寨鄉黨委等有關部門參加的人才工作經驗交流會，交流加強人才隊伍建設，做好人才培養、引進、管理和使用等方面的好做法和好經驗，探索創新人才評價、選拔、激勵等機制建設，區委組織部將會同相關單位部門，對我區人才工作提出相關制度措施，推動我區人才工作上新臺階。

三、活動要求

“人才工作宣傳月”活動是今年我區人才工作的重要內容，也是提高各單位各部門人才工作水平的良好契機。各單位各部門要站在我區在全市“率先建成科學發展示范區，率先建成人民群眾幸福之區”的高度，認真分析本單位、本部門人才隊伍建設和人才工作狀況，研究謀劃進一步做好人才工作的方法和措施；要認真落實全區“人才工作宣傳月”的各項工作部署，特別是對宣傳對象要嚴格把關，好中選優，先進事跡要突出針對性、示范性和先進性，確保此次宣傳活動發揮促進全區人才工作的實際效果。（區委組織部干部二科聯系電話3728232；電子郵箱：

0000000000 各鄉鎮（場）黨委、縣直各黨（工）委，縣人才工作領導小組各成員單位，廣電局、農機局、林業局、文體局、塔城日報駐沙灣記者站：

為深入學習貫徹胡錦濤總書記“七一”講話精神，全面貫徹自治區、地區有關人才工作要求，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍，進一步激發各類人才干事創業的積極性和創造性，決定在今年9月份開展“人才工作宣傳月”活動，現將有關要求通知如下：

一、活動目的

以開展“人才工作宣傳月”活動為載體，圍繞國家、自治區《中長期人才發展規劃綱要（2010-2020）》實施和中央、自治區人才工作有關精神，以“展示成果、推介經驗、營造氛圍、推進創新”為主題，深入開展人才工作宣傳活動，大力宣傳優秀人才和人才工作先進典型，進一步優化人才發展環境，營造重才愛才的輿論氛圍，激發全縣各類人才干事創業熱情，為我縣經濟社會發展提供強有力的人才保障和智力支持。

二、活動時間

2011年9月1日-9月30日

三、活動內容

1、組織一次人才工作政策理論學習。要組織本系統、本單位干部職工集中學習《自治區中長期人才發展規劃綱要（2010-2020）》和《沙灣縣中長期人才發展規劃綱要（征求意見稿）》，做到對自治區的人才發展規劃綱要熟悉，對我縣的人才發展規劃綱要提出合理化意見或建議。（責任單位：各黨委、人才工作領導小組各成員單位）

2、開展一次“創新發展話人才”專題宣傳。充分發揮各類人才作用，在縣電視臺、《塔城日報沙灣版》、沙灣黨建網上開辟“創新發展話人才”專欄，通過舉辦系列訪談等形式宣傳各級人才工作精神、人才政策和我縣各行各業優秀人才事跡。各黨委、領導小組各成員單位要從2010年以來獲得縣級和縣級以上榮譽稱號的各類人才中，選出1-2個更具有典型性的各類人才，于9月8日前向人才辦提供1500字以內的事跡材料。人才辦從中選取典型推薦給縣廣電局、塔城日報駐沙灣記者站進行宣傳報道。（責任單位：宣傳部、組織部、廣電局）

3、召開一次專家建言獻策座談會。邀請我縣專家顧問團成員參加，交流人才工作方面的好做法和好經驗，對存在的問題進行研究探討，聽取對經濟建設和各行業發展的意見、建議。（責任單位：科技局）

4、開展一次人才聯系活動。通過座談、走訪、慰問和調研等方式，加強與各類人才的聯系溝通，切實為人才辦實事、解難題。（責任單位：各黨委、人才工作領導小組各成員單位）

5、舉辦一次人才招聘會。及時掌握我縣企業關于人才崗位需求情況，加大宣傳力度，通過舉辦人才招聘會，為企業和求職者之間搭建交流平臺。（責任單位：勞動和社會保障局）

6、開展一次城鄉人才共建活動。科技、文化、衛生及涉農部門要結合本系統的特點和實際，積極搭建平臺，通過技術服務、義診咨詢、教學教法交流等形式，充分發揮全縣各級各類人才的聰明才智，9月份至少組織開展一次主題實踐活動。其中，涉農部門要按照“1+3”城鄉人才共建模式（即：每名縣直專業技術人員要指導一個村隊（站所），共同促進農業生產；聯系一戶科技示范戶，共同創辦產業實體；培養一名農村實用人才，共同提高實踐能力并帶領群眾致富），有計劃、有步驟地扎實開展好主題實踐活動。（責任單位：農業局、林業局、水利局、畜牧局、農機局、科技局、教育局、衛生局、文體局）

7、落實一項人才工程。對六月份開始實施的《沙灣縣“農村實用人才開發示范工程”工作方案》（沙黨辦[2011]35號）落實情況進行督促檢查。要求各黨委和相關人才工作領導小組成員單位要補充完善實施方案，并抓好該項工程的落實，加大此項工作的宣傳力度。（責任單位：各鄉鎮、場黨委，組織部、經工辦、科協、科技局、農業局、林業局、畜牧獸醫局、農機局、勞動和社會保障局、教育局、財政局、發改委、人事局）

8、開展一次人才統計工作。堅持“服務人才、服務發展”的原則，進一步掌握我縣各類人才基本情況，開展黨政人才、專業技術人才、企業經營管理人才、高技能人才、農村實用人才和社會工作人才的統計調研活動，宣傳人才政策，做好人才服務。（責任單位：組織部、統計局、經貿委、人事局、勞動和社會保障局、農業局、民政局）

四、活動要求

1、高度重視，精心組織。各單位要把開展宣傳月活動列入議事日程，結合本單位的實際情況，制定具體的活動方案，緊扣活動主題，精心組織，統籌安排，明確專人負責，切實抓好宣傳月各項活動的組織實施。各單位的人才工作宣傳月活動方案（含活動計劃安排表）在9月6日前報縣委宣傳部和人才辦。

2、加強宣傳，營造氛圍。各黨委和領導小組各成員單位要根據工作實際，制作人才工作宣傳標語，懸掛于本單位或單位相鄰的主干道路上。同時每一項活動的開展相關單位都需加大宣傳報道力度，及時向各媒體上報人才工作信息，確保“人才工作宣傳月”活動取得實效。宣傳標語內容附后，要求于9月7日前懸掛完畢。

3、認真總結，完善提高。縣委宣傳部和人才辦對各單位“人才工作宣傳月”活動開展情況進行督導檢查。活動結束時，各單位要將活動開展情況、取得的成效、存在的問題及時總結上報。10月10日前請將活動總結和圖片影像等材料上報縣委宣傳部和人才辦，將適時對活動開展情況進行通報。聯系人：朱紅麗（6022612）、李開成（6011390），郵箱xwrcb_797@163.com

附：

1、“人才工作宣傳月”系列活動計劃安排表

2、“人才工作宣傳月活動”宣傳標語

第三篇：人才宣傳月

一、高度重視，安排周密。市委組織部關于開展“人才工作宣傳月”活動的通知下發后，我部領導高度重視，為加強對本次活動的領導，成立了人才工作宣傳月活動領導小組，組長由縣委副書記崔坤軍同志擔任，副組長由組織部長張德勇同志、常務副縣長劉盼山同志擔任，成員由組織部、宣傳部、人事勞動社會保障局、廣播局等8個單位主要負責同志組成，負責人才工作宣傳月的組織協調工作。領導小組成立后，結合我縣實際制定了具體的宣傳月活動實施方案，使宣傳工作真正落到了實處。

二、內容豐富，形式多樣。在載體上，我們在保定日報淶源專刊、淶源組工通訊和淶源有線電視臺都開辟了專欄；在內容上，有上級人才工作方針、政策的宣傳，有人才工作的重大意義的宣傳，有我縣人才工作新舉措、新經驗的宣傳，還有我縣部分優秀人才典型事跡的宣傳；在體裁來，既有專題，又有消息，還有言論。通過上述形式多樣、內容豐富的宣傳報道，集中對人才工作進行了廣泛深入的宣傳報道，使人才工作宣傳月活動家喻戶曉、深入人心。

三、突出重點，把握導向。在宣傳月期間，結合宣傳工作，我們還突出做了以下幾項人才工作：

一是深入開展“百、千、萬”送教下鄉大培訓活動。為深入貫徹黨的十七大會議精神，落實市委九屆六次全會關于加強鄉鎮領導班子、農村干部隊伍建設和農村實用人才培養的有關要求，我們組織師資力量深入到全縣各鄉村舉辦百名致富帶頭人、千名鄉村干部、萬名黨員群眾參加的“百、千、萬”送教下鄉大培訓活動。為使培訓工作取得實效，本次培訓采取了以下四項措施。一是深入基層巡回授課。為方便群眾、節約費用、容易集中，一改以往到縣委黨校、農廣校、職中培訓基地集中培訓的方式，培訓小組深入到鄉鎮機關、農村兩委、田間地頭進行巡回授課。二是采取菜單式培訓。即根據各鄉村的不同情況和要求準備不同的授課內容，象點菜一樣，按需培訓，提高培訓的針對性。在這次活動開始之前，縣委組織部和黨校擬定了基層組織建設、農村政策法規、農村實用科技等20多項內容供各鄉鎮參考選取，如果所列內容不符合實際需要，各鄉鎮還可提出適合本地實際需要的授課內容，組織部和黨校再安排師資滿足需求。三是配強師資隊伍。培訓課程確定后，從黨校兼職教師、縣級優秀拔尖人才及組織部、農工委等涉農部門的業務骨干中擇優遴選擔任此次培訓的教師。四是創新教學方法。改變以往老師講學員聽的填鴨式教學模式，注重學員和老師的交流互動，針對學員的所思、所問進行授課，提高培訓的時效性。采取講座、播放電教片、現場示范指導、贈送書籍資料等靈活多樣的方式，提高培訓的趣味性。這次培訓活動得到廣大干部群眾的熱烈歡迎，取得了可喜的效果。一是切實加強了鄉村領導班子和干部隊伍建設。截至目前共舉辦鄉村干部素質培訓班10期，受訓1000余人次，參訓的鄉村干部普遍反映這次培訓形式多樣，培訓內容與農村工作實際結合緊密，對鄉村干部的工作具有很強的指導性和可操作性。增強了鄉鎮、農村領導班子的凝聚力和戰斗力；提高了基層干部依法辦事、依法管理、民主監督村內事務、駕馭農村工作的實際本領；幫助他們樹立了信心，轉變了觀念，提高了他們率民致富、建設社會主義新農村的能力；轉變了基層政府、機關、農村兩委班子的工作作風，塑造了良好的干部形象。二是提高了農民群眾增收致富奔小康的能力。本次培訓緊緊圍繞養殖（豬、雞、牛、羊）、蔬菜（食用菌）、農家院旅游服務、果品林木四大農業主導產業目前為止共舉辦專業技能培訓、特色產業培訓23場次，受訓的致富能手、實用人才、黨員群眾3000多人次，幫助他們提高了農業生產科技水平，增強了市場經濟意識，促進了規模化、產業化發展的步伐。新培植種植示范戶23戶，養殖示范戶17戶，加工示范戶3戶，規范農家院13戶。建立杏扁核桃協會、生豬養殖協會、農家院協會等各類種養殖協會5個，經濟服務組織3個，逐步實現農民小生產與大市場的對接，增強農民抵御風險的能力。

二是做好縣級優秀拔尖人才人選資格條件審核工作。在縣人才工作協調小組的請示協調下，縣委決定選拔淶源縣第三批縣級優秀拔尖人才，此次選拔工作堅持以對我縣實際貢獻為標準、堅持向工作一線適當傾斜、專業結構合理的原則，面向全縣行政事業單位、各類企業單位、新型經濟社會組織從事專業技術或管理工作的人員以及農村生產一線從事農業農村經濟建設及科技推廣人員公開選拔。此次選拔工作共有73人報名，經過初審，按照教育（10人）、衛生（11人）科技工作者（9人），企業經營管理者（3人）、文藝工作者（5人），共篩選出五大類38名符合條件人選。目前此次選拔工作只待縣委審批通過。

按照縣委組織部統一部署和安排，興濟鎮在全鎮范圍內開展了“人才宣傳月”活動，現將活動情況總結如下：

一、高度重視，精心組織，增強人才宣傳工作的責任心。

人才在建設富強和諧農村中起到至關重要的作用，為做好人才宣傳工作，進一步營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍，需要我們增強人才宣傳工作的緊迫感和使命感。為此興濟鎮黨委、政府召開黨政聯歡席會，就如何搞好“人才宣傳月”活動進行研究，并就活動的開展提出了要求。通過精心組織，認真開展活動，采取多形式的輿論宣傳，使活動取得了良好的成效。

二、突出重點，整體推進，深入扎實地做好人才宣傳工作

1、精心組織，抓好“人才宣傳月”活動。通過精心組織、有效整合、用好載體、各方聯動，形成了宣傳合力。宣傳月活動以廣播、有線電視等媒介為主陣地，同時運用簡報、黑板報、標語等各種手段開展形式多樣的宣傳活動。我們與鎮有線電視臺合作，制作專題片，做好人才工作政策及優秀人才典型宣傳外，突出宣傳人才工作對實施“工業立鎮”戰略的重要作用，鎮直各單位和駐鎮各部門結合自身的職能，專門組織人員深入企業，上門開展面對面的宣傳，使企業了解、熟悉相關的政策措施。通過開展形式多樣、內容豐富的宣傳活動，進一步營造了全社會高度重視、關心支持人才工作的氛圍，“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的意識更加深入人心。

2、突出重點，落實宣傳成效。在人才宣傳內容上，我們重點圍繞著政策宣傳、成果宣傳兩方面進行。政策宣傳，廣泛宣傳人才強縣的基本要求和任務，對中央、省、市、縣人才工作會議和近幾年來我鎮人才工作方面的政策進行宣傳。成果宣傳，突出宣傳各類優秀人才在全縣經濟社會發展和建設方面取得的成績、成果，我們重點宣傳了我鎮近幾年來引進的高級人才對我鎮經濟發展所起的作用，用群眾身邊的事跡教育群眾，增強宣傳效果。

通過“人才宣傳月”活動的開展，使“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍進一步深入人心，使廣大群眾認識到人才的重要作用，為人才的引進起到了重要作用。

為貫徹落實懷來縣委組織部關于開展“人才工作宣傳月”活動的通知精神，沙城第六小學利用五月份的時間在全校范圍內開展此項活動。通過宣傳活動，營造了“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍，積極調動我校各類人才的創造性和主觀能動性，有力推動了我校“人才興校”戰略的深入實施。

一、高度重視，精心籌劃。

我校高度重視這次“人才工作宣傳月活動”，結合師德活動月的三種問卷調查，對我校教師情況和工作情況進行了認真分析，緊扣這次活動主題，安排了宣傳月具體的活動。

二、典型宣傳，營造氛圍

充分利用學校櫥窗、校報等宣傳學校的優秀教師。讓全校師生認識他們，了解他們。以他們為榜樣，向他們學習。為他們搭建平臺，引導廣大師生尊重人才、崇尚人才。

三、發掘人才，參與評選。

鼓勵教師參加各級各類評選活動是這次宣傳月的一項主要活動。本月我校劉玉紅校長參加了張家口市教育系統十佳共產黨員、張家口市優秀共產黨員、懷來縣勞動模范評選，李俊杰老師參加了河北省骨干教師評選，丁紅艷、聶自春等四位教師參加了張家口市骨干班主任評選，杜宏、丁紅艷老師參加了張家口市學科帶頭人評選，郭紅霞、蔣海英等五位教師參加了市希望之星評選。另外，祈春英、蔣海英、劉繼英等五位教師參加了張家口市學科說課比賽。通過參加省、市、縣的評選調動了這些優秀教師工作的積極性和創造性，促使他們更好的發揮各自的才能，在學校領域起到引領作用。

四、加強交流，示范引領。

為充分發揮骨干教師的示范作用，一是根據縣教研室活動安排，我校骨干教師積極參加送教下鄉活動。本月我校聶自春、李瑞霞兩位教師分別送教我縣外井溝、定州營等農村學校。二是根據教研室安排，畢業班的秦曉艷、聶自春兩位骨干教師參加縣畢業復習輔導展示活動。通過示范課，介紹經驗等形式，發揮骨干教師的帶動、輻射、引領作用，指導農村中小學教育教學改革，為促進區域教育均衡發展提供人才支持。

按照“人才興校”戰略要求，我校立足實際，把人才工作作為一項長期任務來抓，大力實施名師帶動工程，加大優秀教育人才培養、使用和宣傳力度，提高教師隊伍素質和能力，為我校發展提供有力的人才保障和智力支撐。

第四篇：人才工作 匯報材料

2010黨政領導科技進步與人才考核 目標責任制人才特色工作匯報提綱

（2011年1月11日）

2010年，在區委、區政府的正確領導和市委組織部人才處的指導幫助下，全區人才工作以服務港閘跨越發展為總體目標，深化人才強區戰略，取得了較好的成效。人才隊伍實力進一步提升，載體支撐力度進一步增強，環境機制打造進一步優化，實現了人才工作與經濟社會的協調、可持續發展，為港閘?打造品質新城、建設四優強區?提供了有力的智力支持。下面就我區2010年人才工作情況向各位領導匯報:

一、緊貼現實需求，促進人才集聚。一是創新引才模式。在大力推介?江海英才?計劃的基礎上，制定完善了區配套引才獎勵政策，吸引廣大人才向港閘集聚。實行?項目+人才?捆綁式引進模式，先后舉辦了?中科院微生物所—牛津科技創業園戰略合作簽約儀式?、?中科院物理所-江蘇藍星玻璃戰略研討會?和?2010海外高層次人才交流會?等活動，為高層次人才及項目與我區企業對接洽談、深入合作搭建了良好平臺，其中中科院微生物所高斌博士團隊和中科院物理所俞立明博士已正式落戶我區，并雙雙入選?雙創?計劃，其中高斌團隊獲100萬資助、俞立明博士獲50萬資助。另外我區牛津（南通）科技園、潤邦重機、黑狐網絡、聯邦信息、巍濠實業與4名海外人才達成項目合作初步意向，其中 1

生物醫學博士馮映紅已成功落戶，高層次人才向優質園區集聚的態勢正逐步形成。二是深入實施高校攬才計劃，擴大?5100?黨政后備干部招錄規模。將第二批?5100?黨政后備干部招錄選拔區域由南京擴展到上海，并將復旦大學、上海交通大學、上海外國語大學等六所全國知名高校納入選拔范圍，進一步擴大了?5100?這一品牌的影響力。同時，在專業設臵上也更貼切我區轉型升級的實際需求，重點突出了法律類、經濟管理類、行政管理類、商務貿易類、城建規劃類、環境保護類等10個門類。共吸引645名學生踴躍報名，最終10名優秀畢業生落戶港閘，其中碩士研究生7人。三是依托產學研機制，加大柔性引才力度。采取?請進來，走出去?的方式，先后組織開展了?港閘區-西安地區能源動力機械裝備產業聯盟洽談會?、?上海高校技術市場新材料領域產學研合作洽談會?等各類產學研活動12次。大力開展?百名海外專家進百企?活動，共組織浙江大學、西安交通大學等高校院所60余名教授、專家、知名學者與區內80多家企業開展洽談活動，形成了一批新的產學研合作關系，全區共新增產學研合作項目36項。

二、創新培訓模式，提高人才素質。一是探索?研訓一體式?培訓模式。今年以來，我區按照?服務發展大局、研究重點問題、滿足個性需求、強化學用結合、提高能力素質?的思路，大力開展?研訓一體化?培訓，將?研究式學習?理念貫穿始終，要求干部在實踐中做好研究成果的延伸思考和加工完善，實行培訓心得交流制度和成果匯報交流制度，2

建立成果共享機制，促進學員學以致用，提高成果轉化成效。在?城市規劃與管理?境外研修、正科職后備干部浙大研修班、第八期青干班等主體班次中，共確定《重視環境保護，實現可持續發展》、《如何快速提高我區服務業占比》等實踐調研課題45個，形成相關調研報告93篇，培訓干部計100余人次，促進了全區干部培訓質量的全面提升。如今，?研訓一體化?培訓班已然成為我區各級干部爭相?搶?讀的精品班。二是深入實施?四位一體?鍛煉工程。注重在重點、難點工作中培養鍛煉年輕干部，繼續深化實施年輕干部?四位一體?實踐鍛煉工程。今年選派3名新提拔副科職干部和4名年輕干部到信訪維穩、矛盾調處一線接受磨練，切實增強維護社會穩定、服務基礎群眾和調處鈍化矛盾本領。選派2批次100余名新提拔干部和機關年輕干部奔赴城市建設一線，為拆遷出謀劃策，向群眾宣傳講解拆遷政策，調解拆遷矛盾，督查推進速度，在提升城市開發建設水平的同時，豐富他們的解決復雜問題的經驗。三是強化公務員培訓工作。認真組織好全區公務員完成《創新能力》和保密工作的學習培訓，依托網上平臺完成自學和考試。

三、優化服務環境，增強人才歸屬感。一是創新人才服務模式。探索構筑了?3+N?企業人才服務模式，?3?：即一支人才專員隊伍、一本人才服務手冊、一張人才服務專員聯系卡；?N?:即每位專員重點聯系的企業和高層次人才。人才專員主要由區、街道組織、人事、科技部門的人員組成。服務內容做到按需設計。包括：人才政策咨詢，人才資助項 3

目申報業務輔導，收集企業人才、項目需求，反饋人才工作、生活中需政府協調解決的問題。服務方式實現無縫對接。明確要求專員服務方式為?點對點服務、面對面交流?，每名專員固定聯系1-3家企業、1-3名人才，每月至少走訪企業、人才一次。服務標準做到量化評估。建立專員季度交流制度、業務培訓制度、動態管理制度，量化各項工作要求，每次服務結束由被服務對象進行實時評價，年終對人才專員的服務成績進行綜合評估，組織評先推優。專員隊伍成立以來先后組織了?雙走訪?、人才關愛行動、高層次人才隊伍調研等活動，共走訪重點企業50家，重點人才40人，組織人才體檢86人次，協調解決人才待遇、生活問題5個，輔導企業申報各類人才計劃52人次、科技計劃132件。二是啟動了?‘十一五’港閘區科技英才?、?港閘區第四屆優秀科技工作者?和?港閘區2008-2009優秀學術論文?評選工作，共評選出4名?十一五?創業英才和創新英才，評選區優秀科技工作者8名，優秀學術論文28篇。

四、強化政策研究，深化人才職稱評審改革。一是抓好規劃制定。為進一步明確我區?十二五?期間人才工作的任務和重點。上半年對全區企業人才情況進行了普查。在深入調研的基礎上，對?十一五?期間人才工作情況進行了總結評估，制定了《港閘區人才發展?十二五?規劃（草案）》，《關于進一步加強人才隊伍建設的若干意見(草案》，明確了我區今后五年的工作任務和重點以及人才引進培養扶持獎勵政策，為開展好?十二五?人才工作奠定了基礎。二是深 4

化職稱評審工作。今年上半年對港閘區工程師評審委員會進行換屆調整。新增建設工程專業委員12名，機械專業委員2名。并對新一屆工程師評委會進行了評審業務培訓。同時，為更好地服務我區船舶及配套工業經濟的發展，提升區船舶及配套工業從業人員的專業技術水平，我區從船舶及配套企業中精心挑選11位機械熱能等相關專業的工程師組建了船舶初級職稱評委會，于3月底進行了港閘區首批船舶初級職稱評審工作，共評審47名專業技術人員，33人通過評審。并舉辦了區重點企業職稱工作人員業務培訓班。全年共辦理并發布大中專畢業生職稱初定278人；組織開展了兩批鄉鎮中初級職稱評審，評審通過初級職稱450人，鄉鎮中級職稱173人；初審并通過市職稱辦認定鄉鎮高級職稱10人，國家中級職稱73人，國家高級職稱10人，通過高級經濟師認定6人；通過相關執業資格及專業技術資格考試共計171人。2010年的人才工作雖然取得了一定的成績，但離新形勢下人才工作的要求還有差距，人才總量不大，結構不夠合理；人才培育中的政策扶持力度還不夠大；人才工作考核難以量化，以上這些，我們將在今后的工作中努力加以改進。

第五篇：人才工作宣傳月工作計劃

人才工作宣傳月工作計劃

為認真貫徹落實市委關于人才工作的意見精神，結合我區實際，制定以下人才工作計劃。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，以人才服務中心工作為重點切實加強人才工作。

二、組織領導

為確保人我區人才工作落到實處，經區黨組研究決定，成立人才宣傳工作領導小組，由區委委員、組織部長孫志廣任組長，組織部副部長陳迎霞任副組長，各科、室、所負責人為成員。

三、主要工作

思想政治建設是黨政人才隊伍建設的靈魂，開展多種形式的思想政治學習與教育，不斷提高理論素養、堅定理想信念、把握正確方向，確保人才隊伍講政治、信得過，靠得住。

1、加強理論學習。把理論學習作為人才隊伍政治教育的首要任務，認真學習“三個代表”重要思想、黨的十七屆一、二、三中全會精神，進一步提高政治思想素質，增強人才隊伍貫徹“三個代表”重要思想、落實科學發展觀的自覺性和堅定性，著力在領會精神實質、聯系工作實際、解決疑難問題、推動業務工作上下功夫，在學習的廣度和深度去拓展，在推動學習成果轉化上見成效，從而增強政治敏銳性和政治鑒別力，牢固樹立政治意識、大局意識、責任意識、服務意識，做到理論上明白、方向上正確、政治上堅定。

2、貫徹落實科學發展觀。用科學的發展觀指導人才隊伍建設，立足本職工作實際，從維護人民群眾的根本利益出發，以科學的態度來指導創建和諧社會的實踐理念，以求真務實的作風來想問題、辦事情，不斷促進各行各界事業的健康發展。

3、切實解決思想問題。認真研究和探索新形勢下人才隊伍思想政治工作的規律和方法，增強思想政治工作的針對性和有效性。結合社會主義法治理念教育活動、紀律作風整頓活動，既堅持教育人才、引導人才、鼓舞人才、鞭策人才，又做到尊重人才、理解人才、關心人才、幫助人才，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，不斷增強思想政治工作的實效性。

4、加強制度建設，推動人才隊伍規范化管理

一是建立健全管理制度。制定細化各項規章制度，用規章來管理人才，用制度來規范人才，用標準來要求人才，用黨性來約束人才，使人才隊伍穩步發展；二是強化目標管理。落實人才隊伍的目標考核管理，做到規范化、標準化、條理化，為人才隊伍創造在其位、盡其職、窮其智、傾其力的培育環境，形成人人有目標、人人有責任、人人有要求、人人有工作、人人出成績的良好格局。