第一篇：自治區(qū)人事人才工作督查匯報材料

匯 報 提 綱

鄂爾多斯市東勝區(qū)人民政府（2011年11月22日）

尊敬的于廳長，各位領(lǐng)導(dǎo)：

首先，我代表東勝區(qū)人民政府對各位領(lǐng)導(dǎo)蒞臨我區(qū)檢查指導(dǎo)工作表示熱烈的歡迎。下面，就我區(qū)人力資源和社會保障工作開展情況、存在問題及下一步工作措施作一簡要匯報，不妥之處，請批評指正。

一、東勝區(qū)基本情況

東勝區(qū)是鄂爾多斯市經(jīng)濟(jì)、科技、文化、金融、交通和信息中心。轄3個鎮(zhèn)和8個街道辦事處，總面積2160平方公里，常住人口近60萬，有蒙、漢、回、藏等21個民族。近年來，我區(qū)以建設(shè)生態(tài)和諧、宜居宜業(yè)的現(xiàn)代化中心城市為目標(biāo)，探索出了一條符合東勝實際的“加快城市崛起、促進(jìn)轉(zhuǎn)型升級、推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、實現(xiàn)和諧富民”的科學(xué)發(fā)展新路。截止2011年10月底，地區(qū)生產(chǎn)總值完成605億元，同比增長15%；財政收入實現(xiàn)191億元（不含康巴什），同比增長34.7%；固定資產(chǎn)投資達(dá)到555億元，同比增長21%；城鎮(zhèn)居民人均可支配收入實現(xiàn)23000元，增長16%；三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)為0.2：39.4：60.4，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)日趨優(yōu)化。

二、人力資源和社會保障工作進(jìn)展情況

近年來，我區(qū)按照市委、市政府的決策部署，以及上級有關(guān)部門安排，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局，進(jìn)一步深化人事制度改革，構(gòu)建多層次的人才引進(jìn)培養(yǎng)機(jī)制，促進(jìn)社會全面就業(yè)，完善社會保障體系，開創(chuàng)了良好的人力資源和社會保障工作新局面。

（一）著力抓好人才引進(jìn)培養(yǎng)工作。圍繞黨政人才、專業(yè) 技術(shù)人才隊伍建設(shè)，努力培養(yǎng)和造就規(guī)模較大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍。

一是嚴(yán)把人才準(zhǔn)入關(guān)。規(guī)范人才招聘程序，行政事業(yè)單位需招錄人員時原則上從其他單位抽調(diào)，確需面向社會招聘的，堅持“凡進(jìn)必考”原則，按照“專業(yè)對口、擇優(yōu)錄取”的要求，通過公開考試選拔優(yōu)秀人才。今年為區(qū)食品安全監(jiān)督管理局、教育系統(tǒng)等事業(yè)單位招錄專業(yè)工作人員488名。

二是大力引進(jìn)緊缺型人才。出臺了一系列優(yōu)惠政策吸引優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才集聚，要求引進(jìn)人才第一學(xué)歷必須是本科及以上。其中，獲得碩士以上學(xué)位且專業(yè)對口的，可不受事業(yè)單位編制限制；第一學(xué)歷為博士學(xué)位及以上，且自愿在我區(qū)相關(guān)行政事業(yè)單位工作8年以上的，免費提供一套150平米的住房，并可安排1名第一學(xué)歷在大學(xué)本科及以上的子女或配偶就業(yè)，工資待遇實行年薪制。

三是加大人才儲備力度。結(jié)合我區(qū)實際，制訂出臺了?東勝區(qū)人才儲備選拔辦法?，通過采取規(guī)范程序，嚴(yán)格管理等措施，積極吸納各類人才集聚。截止目前，共儲備各類人才3500人次，其中事業(yè)單位公益性崗位900多人次，企業(yè)儲備2000多人次，辦事處社區(qū)儲備大學(xué)生64人。同時，按照上級有關(guān)要求，將自治區(qū)招錄的28名公務(wù)員、8名“三支一扶”高校畢業(yè)生，13名民生志愿者分配到崗，這部分學(xué)生在參加我區(qū)行政事業(yè)單位組織的招聘考試時，我區(qū)在分?jǐn)?shù)上給予一定照顧。

四是加強(qiáng)現(xiàn)有人才培養(yǎng)。定期對事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、公務(wù)員分期分批進(jìn)行培訓(xùn)。積極創(chuàng)新培養(yǎng)內(nèi)容和培訓(xùn)方法，采取院校教育、社會辦學(xué)、行業(yè)培訓(xùn)等方式，多層次、多形式、多渠道培養(yǎng)人才。我區(qū)今年對所有公務(wù)員進(jìn)行了輪訓(xùn)，培訓(xùn)率達(dá)到100%，9個單位開展了公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)試點工作。

（二）突出抓好高層次人才建設(shè)。牢固樹立“人才強(qiáng)區(qū)”理念，把引進(jìn)高端人才作為加快經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展、增強(qiáng)科技創(chuàng)新能力的突破口，按照引人才與引項目同步的思路，大力開展人才“高聚工程”。

一是加強(qiáng)政策引導(dǎo)。先后出臺了?關(guān)于引進(jìn)高端人才和創(chuàng)新機(jī)構(gòu)的實施意見?、?東勝區(qū)引進(jìn)創(chuàng)新人才和創(chuàng)新機(jī)構(gòu)政策實施細(xì)則?、?東勝區(qū)科技創(chuàng)新專家顧問委員會管理辦法?、?東勝區(qū)科技創(chuàng)新企業(yè)家咨詢委員會管理辦法?等一系列政策。財政每年安排2億元專項資金，為引進(jìn)的高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展提供無償資金支持，例如為高端研發(fā)機(jī)構(gòu)和工程技術(shù)中心提供1000至2000萬元無償資金支持，為高端創(chuàng)業(yè)人才無償給予不低于300萬元的創(chuàng)業(yè)啟動資金等，并為高端人才在住房、津貼、子女及配偶就業(yè)等方面提出了一系列優(yōu)惠政策。

二是搭建良好發(fā)展平臺。重點打造了集聚科技、教育、人才等高端要素的鄂爾多斯科技教育創(chuàng)業(yè)園，開工建設(shè)了鄂爾多斯啟迪孵化器大廈，目前項目已封頂，預(yù)計明年投入使用，計劃將已引進(jìn)的科研機(jī)構(gòu)和項目集中搬遷入駐。注重人才與產(chǎn)業(yè)的結(jié)合，以發(fā)展裝備制造、信息、物流等產(chǎn)業(yè)為依托，支持各類優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展與培養(yǎng)、吸引、使用人才聯(lián)動推進(jìn)。

三是引才引智工作成效顯著。截至目前，鄂爾多斯啟迪創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心臨時孵化基地已投入使用，開通了鄂爾多斯科技創(chuàng)業(yè)網(wǎng)，組建了專家顧問委員會和企業(yè)家咨詢委員會；引進(jìn)中科院工程熱物理研究所和北京科技大學(xué)計算機(jī)與系統(tǒng)科學(xué)東勝工程中心等科技創(chuàng)新項目14個；引進(jìn)博士以上高端人才30多名，包含8名海外高端人才，4名中國科學(xué)院“百人計劃”人才；先后建立企業(yè)博士后科研工作站4個，國家級企業(yè)技術(shù)中心3個。

（三）統(tǒng)籌抓好高校畢業(yè)生工作。我區(qū)積極采取多項措施 促進(jìn)高校畢業(yè)充分就業(yè)。一是大力開發(fā)公益性崗位。結(jié)合城建、教育、公安、衛(wèi)生等事業(yè)單位和社區(qū)基層工作人員短缺實際，我區(qū)在公開考錄的同時，積極開發(fā)社會公益事業(yè)等輔助性崗位，加大應(yīng)往屆畢業(yè)生的就業(yè)安置力度。實行定工資、定崗位、定聘用期限制度，每月工資1500元，財政代其繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用，聘用人員連續(xù)3年被評為稱職以上的，給予一定比例的轉(zhuǎn)正名額。今年開發(fā)公益性崗位安置未就業(yè)大學(xué)生265名。二是鼓勵企業(yè)開發(fā)就業(yè)崗位。積極開創(chuàng)政府搭臺，政府、企業(yè)、個人三方籌資培訓(xùn)的模式，在企業(yè)錄用東勝戶籍高校畢業(yè)生時，政府出資對錄用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)；若企業(yè)自行培訓(xùn)，政府給予每人2000元的補(bǔ)貼。三是創(chuàng)新就業(yè)模式。借助裝備制造基地、物流園區(qū)、食品園區(qū)等項目的陸續(xù)投產(chǎn)，就業(yè)部門通過聯(lián)合辦學(xué)、委托辦學(xué)等方式，為企業(yè)招聘和培訓(xùn)技術(shù)人員。2011年，為奇瑞汽車鄂爾多斯分公司培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人才近100人，2012年計劃培訓(xùn)120名產(chǎn)業(yè)工人。2008年以來，我區(qū)在各事業(yè)單位和企業(yè)一共安置大中專畢業(yè)生4500多人，為250名高校畢業(yè)生提供見習(xí)崗位，并在見習(xí)期間每月給予一定生活補(bǔ)貼。截止10月底，全區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.2%，提開發(fā)就業(yè)崗位22000個，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員5018人，完成各類培訓(xùn)5000人，轉(zhuǎn)移農(nóng)村牧區(qū)勞動力11000多人，發(fā)放小額擔(dān)保貸款1200萬元，預(yù)計年底全部完成上級下達(dá)的各項目標(biāo)任務(wù)。

（四）重點抓好民生保障標(biāo)準(zhǔn)提標(biāo)擴(kuò)面工作。

一是醫(yī)療保險工作方面。不斷擴(kuò)大參保范圍，參保人數(shù)持續(xù)增加。截止10月底，共吸納參保人員12.8萬人；其中，參保職工4萬人，參保居民8.8萬人，共報銷醫(yī)療保險費3900多萬元。不斷提高醫(yī)療保險待遇水平，保證居民看的起病、看的好病。2011年，將城鎮(zhèn)居民住院醫(yī)療費報銷比例由75%提高至80%，報銷封頂線由10萬元提高至12萬元，城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險繼續(xù)保持報銷封頂線38萬元、報銷比例90%；將城鎮(zhèn)居民特殊慢性病門診醫(yī)療費報銷比例由50%提高至55%，封頂線由5000元提高至6000元；將參保居民因惡性腫瘤、組織器官移植術(shù)后等重大特殊慢性病門診醫(yī)療費，按照住院醫(yī)療費報銷標(biāo)準(zhǔn)予以報銷；將“文革”基殘人員等醫(yī)療照顧人員門診醫(yī)療費的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由每年1200元提高至2400元。

二是社會保險方面。截至10月底，我區(qū)共有3.1萬人（含被征地農(nóng)民1825人，轉(zhuǎn)移農(nóng)民4338人）參加農(nóng)牧民養(yǎng)老保險，6910人參城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險，2011年累計發(fā)放養(yǎng)老金4850多萬元。不斷提高被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險待遇，將被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險待遇由每月590元提高至800元，為1000多名被征地農(nóng)民累計發(fā)放養(yǎng)老金780萬元；啟動了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險助保工程，對符合參保條件的農(nóng)民和城鎮(zhèn)無業(yè)居民，因經(jīng)濟(jì)條件不足而無力繳納城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險費的特困人員設(shè)立了“助保金”，目前已有72名生活困難居民辦理了助保手續(xù)；不斷提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，我區(qū)在按照上級規(guī)定不斷提高企業(yè)退休、退職人員養(yǎng)老保險金的基礎(chǔ)上，從2010年開始為城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員每人每月增加200元的生活補(bǔ)貼，年底每人發(fā)放慰問金3000元，在此基礎(chǔ)上，2011年每人每月又增加養(yǎng)老金200元。

（五）穩(wěn)步抓好勞動執(zhí)法工作。今年以來，我區(qū)認(rèn)真貫徹落實市委、市政府關(guān)于做好農(nóng)民工工資發(fā)放工作、切實維護(hù)社會和諧穩(wěn)定的有關(guān)要求，堅持把維護(hù)農(nóng)民工合法利益、加強(qiáng)建筑市場秩序、完善農(nóng)民工工資發(fā)放制度作為工作重點。按照?鄂爾多斯市人民政府關(guān)于公布?鄂爾多斯市建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理辦法?的通知?文件規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實際，制定出臺了?東勝區(qū)農(nóng)民工工資支付管理辦法?（東政發(fā)?2011?53號），從制度和源頭上規(guī)范農(nóng)民工工資發(fā)放工作，有效的規(guī)范了勞動合同，提高了農(nóng)民工用工合同簽訂率。截至目前，共受理勞動糾紛案件157起，其中，立案解決72起，涉及工人約5400人，涉及工資額4900多萬；調(diào)解解決85起，涉及工人10750人，涉及工人工資9800萬元；督促用人單位補(bǔ)簽勞動合同4847余份，結(jié)案率為100%。

三、存在的主要問題

（一）產(chǎn)業(yè)工人缺乏，勞動力不足。部分企業(yè)存在“招工難”現(xiàn)象，特別是企業(yè)缺乏高端管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和產(chǎn)業(yè)工人。同時，由于我區(qū)物價偏高、生活成本較高，如何做到人才引得進(jìn)、留得住成為當(dāng)前工作的難題。

（二）高校畢業(yè)生就業(yè)觀念單一。大學(xué)畢業(yè)生紛紛涌向行政事業(yè)單位，不愿到企業(yè)就業(yè)。出現(xiàn)了行政事業(yè)單位招聘考試報名人數(shù)不斷增加，與此同時企業(yè)各類人才缺乏、人才流失較為嚴(yán)重等現(xiàn)象。

（三）就業(yè)培訓(xùn)工作存在結(jié)構(gòu)性矛盾。目前，我區(qū)存在有崗位無從業(yè)人員、有就業(yè)人員不能勝任崗位的現(xiàn)象，就業(yè)培訓(xùn)中實訓(xùn)少、培訓(xùn)與就業(yè)脫節(jié)、培訓(xùn)質(zhì)量不高等問題。

四、2012年工作重點

（一）人才引進(jìn)工作。一是加快結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，圍繞我區(qū)重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，注重引進(jìn)和培養(yǎng)高級技術(shù)人才和高層次管理人才，大力引進(jìn)和儲備適應(yīng)我區(qū)發(fā)展需要的一線產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人。二是加快引進(jìn)創(chuàng)新性高端人才。啟動建設(shè)新能源汽車研發(fā)中心、奇瑞汽車試驗中心等科研機(jī)構(gòu)，確保鄂爾多斯科技孵化器獲得自治區(qū)認(rèn)定，設(shè)立1至2億元創(chuàng)投基金，年內(nèi)計劃引進(jìn)高科技項目15個以上，引進(jìn)博士以上高端人才30名以上。三是加大人才培養(yǎng)力度。開展事業(yè)單位新進(jìn)人員任職培訓(xùn)和在職人員繼續(xù)教育，提高干部職工的整體素質(zhì)。年內(nèi)完成200名在職干部培訓(xùn)，安排40名干部到重點企業(yè)進(jìn)行掛職鍛煉。

（二）就業(yè)服務(wù)工作。多渠道開發(fā)就業(yè)崗位，通過開發(fā)公益崗位、開發(fā)企業(yè)見習(xí)崗位、鼓勵大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)等方式，加大未就業(yè)大學(xué)生的安置力度。促進(jìn)創(chuàng)業(yè)工作有效開展，探索實行政府補(bǔ)貼租金、發(fā)放小額貸款等多種模式，切實幫助創(chuàng)業(yè)人員實現(xiàn)以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)。抓好就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)，完成總投資1.2億元的人力資源綜合服務(wù)中心建設(shè)，并在新長途汽車站、裝備制造基地選址新建2處人力資源服務(wù)中心，構(gòu)建完善的就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。全年創(chuàng)造就業(yè)崗位3萬個，實現(xiàn)新增就業(yè)5000人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.4%內(nèi)。

（三）社會保障工作。計劃實行全民醫(yī)保，城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險將不設(shè)報銷比例和封頂線。為60周歲以上東勝戶籍城鄉(xiāng)居民代繳醫(yī)療保險費，將參保人員因尿毒癥血液透析等發(fā)生的門診醫(yī)療費參照住院報銷辦法予以保險，將參保人員因意外傷害發(fā)生的醫(yī)療費納入報銷范圍，為行政事業(yè)單位參保職工免費進(jìn)行健康體檢，全面提高醫(yī)療保障水平。

（四）勞動保障工作。站在“保穩(wěn)定、促發(fā)展”的高度，認(rèn)真貫徹?東勝區(qū)農(nóng)民工工資支付管理辦法?（東政發(fā)?2011?53號）以整頓規(guī)范建筑市場秩序為突破口，著力構(gòu)建農(nóng)民工工資發(fā)放管理長效機(jī)制。一是嚴(yán)格建筑勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)管理，堅決杜絕將工程分包給無資質(zhì)的包工頭，對因使用無資質(zhì)勞務(wù)隊伍造成農(nóng)民工工資拖欠的，一經(jīng)查實，嚴(yán)肅處理有關(guān)企業(yè)。二是嚴(yán)格落實農(nóng)民工工資“打卡直發(fā)、月結(jié)月清” 制度，要求所有建設(shè)施工單位必須按勞動合同約定的日期和工資標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放到工人手中，從根本上杜絕拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象。三是嚴(yán)厲打擊惡意討薪、惡意欠薪行為，依法對發(fā)生惡意討薪事件的開發(fā)企業(yè)、總承包單位、勞務(wù)公司市場準(zhǔn)入、招投標(biāo)資格和新開工項目許可等進(jìn)行限制。

第二篇：人才工作督查調(diào)研匯報2范文

***縣人力資源和社會保障局 關(guān)于人事人才工作情況的匯報

我局以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，深入學(xué)習(xí)貫徹總書記系列重要講話精神特別是視察甘肅時“八個著力”重要指示精神，深入實施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，著力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念，激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，為自治縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供堅強(qiáng)人才保障和智力支撐。根據(jù)市委組織部《關(guān)于對組織工作部分重點任務(wù)進(jìn)行調(diào)研督查的通知》要求，現(xiàn)將我局關(guān)于人事人才工作情況匯報如下：

一、積極推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革

認(rèn)真貫徹落實《關(guān)于加快推進(jìn)人才工作創(chuàng)新發(fā)展的實施意見》精神，樹立和落實科學(xué)的人才觀，深入研究人才資源開發(fā)與培養(yǎng)，強(qiáng)化以人為本的觀念。一是著力完善人才培養(yǎng)機(jī)制。通過產(chǎn)教融合、校企合作等方式，加強(qiáng)教育實訓(xùn)基地建設(shè)，大力培養(yǎng)技能人才和實用人才。倡導(dǎo)用人單位鼓勵員工參加提升學(xué)歷層次的學(xué)歷教育，實行與職稱評聘、職務(wù)晉升、職業(yè)資格掛鉤的人才終身繼續(xù)教育培訓(xùn)制度。二是健全人才流動機(jī)制。結(jié)合農(nóng)牧業(yè)專業(yè)技術(shù)人員“聯(lián)鄉(xiāng)包村掛項”活動和高校畢業(yè)生到基層服務(wù)計劃，建立“雙聯(lián)”暨精準(zhǔn)扶貧人才智力幫扶機(jī)制，有計劃的選派優(yōu)秀年輕干部、后備干部、企事業(yè)單位專業(yè)人才到貧困村掛職鍛煉。引導(dǎo)

2缺人才15名。進(jìn)一步加大人才培訓(xùn)力度，采取“走出去，請進(jìn)來”的辦法，多渠道、多形式開展培訓(xùn)活動，增強(qiáng)培訓(xùn)效果。今年以來，我局已累計組織赴外培訓(xùn)14人次，開展業(yè)務(wù)輪訓(xùn)、干部講壇互訓(xùn)各3次。全面推行縣直機(jī)關(guān)工作人員公開遴選制度，今年計劃公開遴選工作人員40名。將生態(tài)保護(hù)、安全生產(chǎn)作為重要內(nèi)容，強(qiáng)化公務(wù)員培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育。二是深化事業(yè)單位人事制度改革。認(rèn)真貫徹落實《事業(yè)單位人事管理條例》，進(jìn)一步推進(jìn)和完善崗位管理、人員聘用、公開招聘和崗位設(shè)置動態(tài)管理四項制度，推行聘用合同管理制度，創(chuàng)新競聘上崗和績效評價機(jī)制，不斷規(guī)范事業(yè)單位人事管理。認(rèn)真執(zhí)行中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》和省、市職稱晉升有關(guān)文件精神，全面推進(jìn)中小學(xué)教師職稱制度改革，進(jìn)一步拓展職稱評審范圍。組織實施《**縣專業(yè)技術(shù)人員限額外享受崗位等級工資待遇辦法》，積極兌現(xiàn)相應(yīng)崗位等級工資。全面落實軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)，改進(jìn)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)，做好部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困穩(wěn)定工作和軍轉(zhuǎn)教育培訓(xùn)工作。三是切實抓好重點亮點工作宣傳。認(rèn)真組織開展《習(xí)近平關(guān)于人才工作重要論述摘編》學(xué)習(xí)宣傳，做到學(xué)習(xí)有安排、有記錄、有筆記。借助“**人社”微信公眾平臺號，大力宣傳在人才培養(yǎng)開發(fā)、引才引智、選拔使用、流動配置、評價激勵等方面的新舉措，目前已累計發(fā)布各類信息172條。廣泛宣傳重點產(chǎn)業(yè)“專家服務(wù)團(tuán)”活動、外國專家項目、出國（境）培訓(xùn)項目等政策措施。全面做好創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽、技能競賽、高技能人才評選表彰等活動的宣傳。

第三篇：人事人才工作演講稿

人事人才工作演講稿

人事人才工作演講稿

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁，大家好！

我叫ｘｘ，來自州局，很榮幸有機(jī)會站在這個舞臺，與大家分享自治州實施“人才強(qiáng)州”戰(zhàn)略以來，人事人才工作所取的巨大成就。今天我演講的題目是《創(chuàng)建人事工作雙滿意，打造人才服務(wù)新品牌》。

改革開放28年來，我們每一位中華兒女都深切地感受著祖國的每一分蛻變，在

黨的大好政策的指引下，經(jīng)濟(jì)社會的持續(xù)健康飛速發(fā)展，人民生活質(zhì)量的翻天覆地變化，都讓我們驚嘆；建設(shè)具有中國特色的社會主義現(xiàn)代化事業(yè)日新月異，放眼望去，中華大地一脈生機(jī)，一條巨龍重新矗立于世界的東方！實現(xiàn)這一偉大的歷史性跨越，歸根結(jié)底靠的是人才，也正印證了江澤民同志“人才是第一資源”、“人才是決定我們事業(yè)成敗的一個關(guān)鍵因素”的重要論述。

“國以才立，政以才治，業(yè)以才興。當(dāng)今世界，人類進(jìn)入新世紀(jì)，經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的不斷加快，科技進(jìn)步日新月異，綜合國力競爭日趨激烈，人才作為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展最重要的資源，作為科學(xué)技術(shù)的載體，日益成為競爭的焦點。誰擁有了人才優(yōu)勢，誰就擁有了競爭的優(yōu)勢；誰搶占了人才高地，誰就能立于不敗之地。從某種意義上講，爭奪人才就是爭奪發(fā)展、爭奪未來。正是基于上述考慮,黨中央高瞻遠(yuǎn)矚地提出了人才強(qiáng)國的戰(zhàn)略，吹響了人才強(qiáng)國的號角，拉開了人才強(qiáng)國的帷幕。”馬明成州長這一精辟的總結(jié)論述，把自治州的“人才強(qiáng)州”戰(zhàn)略又推進(jìn)了更深一步。在全面建設(shè)小康社會的奮斗目標(biāo)進(jìn)程中，州人事局作為自治州人事人才工作的主管部門，肩負(fù)這

光榮而又艱巨的任務(wù)。正是在新的發(fā)展形勢的歷史環(huán)境下，也正是在自治州大發(fā)展、快發(fā)展的要求下，人才戰(zhàn)略的實施需要政府的“大服務(wù)”，州黨委、州人民政府審時度勢，于2002年批準(zhǔn)設(shè)立自治州人事人才服務(wù)中心，專門負(fù)責(zé)州人事人才工作，主要職責(zé)和任務(wù)是：負(fù)責(zé)自治州人才信息的收集、整理、發(fā)布和各類人才的引進(jìn)、推薦、招聘；大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)、各類人事考試、專業(yè)技術(shù)人員職稱定、流動人員檔案管理、各類企事業(yè)單位招聘、人才派遣等多項人事人才公共服務(wù)業(yè)務(wù)。部門的行政職能性質(zhì)決定其在依法行政的前提下，要不斷提高服務(wù)的質(zhì)量和水平，提高工作效率，方便群眾，服務(wù)于“人才強(qiáng)州”戰(zhàn)略，服務(wù)于自治州經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展，為實現(xiàn)自治州全面建設(shè)小康社會的宏偉目標(biāo)提供強(qiáng)有力的智力保證。

在人事人才中心的建設(shè)和發(fā)展中，我們?nèi)耸戮执髑嘣凭珠L時時告誡我們：要始終牢記為群眾服務(wù)，讓群眾滿意的

宗旨。也正是因為中心成立以來，我們大力開展“讓黨委滿意、讓群眾滿意”雙滿意活動，樹立人事工作新形象，打造人才服務(wù)新品牌，人事人才服務(wù)業(yè)務(wù)才迅速拓展，為自治州各行各業(yè)的發(fā)展提供了人才智力保證，得到了社會各界的認(rèn)可和好評。自從人事人才服務(wù)平臺搭建起來，共發(fā)布人才供需信息條，為用人單位招聘人才人次，向企業(yè)推薦就業(yè) 人次，引進(jìn)高技能人才名；指導(dǎo)畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)人；發(fā)展人才派遣單位 家，人事代理，人事考試；專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)，晉升崗位，舉辦各類人才交流會。正是這一連串讓各位不起眼的數(shù)字，為自治州經(jīng)濟(jì)社會提供了強(qiáng)有力的智力支撐，確保了“十五”期間國民經(jīng)濟(jì)連續(xù)5年實現(xiàn)15％的增速，財政收入13％的增速，農(nóng)牧民人均純收入5000元大關(guān)。

作為政府服務(wù)型窗口單位，特別是提供人事人才公共服務(wù)的部門，提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)能不能贏得黨委滿意、群眾滿意，很重要的一條就是看提供的服

務(wù)如何。州人事人才服務(wù)中心在州人事局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，圍繞中心、服務(wù)大局，認(rèn)真貫徹區(qū)州人才、人事工作會議精神，牢固樹立人事部門服務(wù)群眾的“十點精神”，時時處處體現(xiàn)人事人才服務(wù)中心的服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率，先后在全中心實行了首問責(zé)任制、“ab”角工作制、服務(wù)承諾制及所有業(yè)務(wù)政策公開制等為民服務(wù)制度，另外還將人事人才服務(wù)中心的職能職責(zé)、主要業(yè)務(wù)及其政策依據(jù)、政策規(guī)定、辦事程序、收費標(biāo)準(zhǔn)等，以紅頭文件形式印發(fā)全州，編印裝訂成冊，并在網(wǎng)站上進(jìn)行公開發(fā)布，主動接受社會監(jiān)督。

由于網(wǎng)上人事工作信息的不斷擴(kuò)充和完善，一名辦事的專業(yè)技術(shù)人員深有感觸地說“現(xiàn)在到人事人才服務(wù)中心辦事情方便多了，職稱申報之前只要上網(wǎng)查看，就知道自己需要準(zhǔn)備哪些材料，而且來一次就可以把事情全辦完了！”。

堅持原則，秉公辦事可以說是我們

人事人才服務(wù)中心服務(wù)工作中的另一個特點。人事人才服務(wù)工作中有些業(yè)務(wù)在一定程度上關(guān)系著辦事人員的切身利益，人事人才服務(wù)中心的每一位干部職工都能夠始終做到“堅持原則、廉潔奉公”，違背政策的堅決不做，不夠條件的堅決不辦，自覺樹立共產(chǎn)黨員堅持原則、不徇私情的公正形象。“所有辦事人員提交的材料關(guān)系著個人的利益，我們都應(yīng)該認(rèn)真審核，以實際情況為主，決不能辦錯一個”、“資歷不夠的材料堅決不受理，政策范圍內(nèi)的耐心解釋、服務(wù)到位”是工作人員常說的話。記得在2004年12全文查看

第四篇：人事人才工作專題2

一．戶籍人才引進(jìn)

申報材料

（除特殊說明外，所有申報材料均須核對原件，留復(fù)印件）

單位申報材料

1、單位介紹信，經(jīng)辦人員身份證。

2、單位申請報告，內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括單位簡介，申請事項和理由。

3、單位企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照（事業(yè)單位法人登記證）和組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件（須加蓋單位公章）；單位為分公司的，還須提供總公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件和人事授權(quán)書。

4、《上海市引進(jìn)人才申請表》。

5、合同期限3年及以上，且自申辦之日起有效期為2年及以上的勞動（聘用）合同。

6、反映政治素質(zhì)、能力業(yè)績以及無參加非法組織等違法記錄的相關(guān)材料。

第五篇：人事人才工作演講稿

人事人才工作演講稿

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁，大家好！

我叫ｘｘ，來自州局，很榮幸有機(jī)會站在這個舞臺，與大家分享自治州實施“人才強(qiáng)州”戰(zhàn)略以來，人事人才工作所取的巨大成就。今天我演講的題目是《創(chuàng)建人事工作雙滿意，打造人才服務(wù)新品牌》。

改革開放28年來，我們每一位中華兒女都深切地感受著祖國的每一分蛻變，在黨的大好政策的指引下，經(jīng)濟(jì)社會的持續(xù)健康飛速發(fā)展，人民生活質(zhì)量的翻天覆地變化，都讓我們驚嘆；建設(shè)具有中國特色的社會主義現(xiàn)代化事業(yè)日新月異，放眼望去，中華大地一脈生機(jī)，一條巨龍重新矗立于世界的東方！實現(xiàn)這一偉大的歷史性跨越，歸根結(jié)底靠的是人才，也正印證了江澤民同志“人才是第一資源”、“人才是決定我們事業(yè)成敗的一個關(guān)鍵因素”的重要論述。

“國以才立，政以才治，業(yè)以才興。當(dāng)今世界，人類進(jìn)入新世紀(jì)，經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的不斷加快，科技進(jìn)步日新月異，綜合國力競爭日趨激烈，人才作為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展最重要的資源，作為科學(xué)技術(shù)的載體，日益成為競爭的焦點。誰擁有了人才優(yōu)勢，誰就擁有了競爭的優(yōu)勢；誰搶占了人才高地，誰就能立于不敗之地。從某種意義上講，爭奪人才就是爭奪發(fā)展、爭奪未來。正是基于上述考慮,黨中央高瞻遠(yuǎn)矚地提出了人才強(qiáng)國的戰(zhàn)略，吹響了人才強(qiáng)國的號角，拉開了人才強(qiáng)國的帷幕。”馬明成州長這一精辟的總結(jié)論述，把自治州的“人才強(qiáng)州”戰(zhàn)略又推進(jìn)了更深一步。在全面建設(shè)小康社會的奮斗目標(biāo)進(jìn)程中，州人事局作為自治州人事人才工作的主管部門，肩負(fù)這光榮而又艱巨的任務(wù)。正是在新的發(fā)展形勢的歷史環(huán)境下，也正是在自治州大發(fā)展、快發(fā)展的要求下，人才戰(zhàn)略的實施需要政府的“大服務(wù)”，州黨委、州人民政府審時度勢，于2002年批準(zhǔn)設(shè)立自治州人事人才服務(wù)中心，專門負(fù)責(zé)州人事人才工作，主要職責(zé)和任務(wù)是：負(fù)責(zé)自治州人才信息的收集、整理、發(fā)布和各類人才的引進(jìn)、推薦、招聘；大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)、各類人事考試、專業(yè)技術(shù)人員職稱定、流動人員檔案管理、各類企事業(yè)單位招聘、人才派遣等多項人事人才公共服務(wù)業(yè)務(wù)。部門的行政職能性質(zhì)決定其在依法行政的前提下，要不斷提高服務(wù)的質(zhì)量和水平，提高工作效率，方便群眾，服務(wù)于“人才強(qiáng)州”戰(zhàn)略，服務(wù)于自治州經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展，為實現(xiàn)自治州全面建設(shè)小康社會的宏偉目標(biāo)提供強(qiáng)有力的智力保證。

在人事人才中心的建設(shè)和發(fā)展中，我們?nèi)耸戮执髑嘣凭珠L時時告誡我們：要始終牢記為群眾服務(wù)，讓群眾滿意的宗旨。也正是因為中心成立以來，我們大力開展“讓黨委滿意、讓群眾滿意”雙滿意活動，樹立人事工作新形象，打造人才服務(wù)新品牌，人事人才服務(wù)業(yè)務(wù)才迅速拓展，為自治州各行各業(yè)的發(fā)展提供了人才智力保證，得到了社會各界的認(rèn)可和好評。自從人事人才服務(wù)平臺搭建起來，共發(fā)布人才供需信息條，為用人單位招聘人才人次，向企業(yè)推薦就業(yè) 人次，引進(jìn)高技能人才名；指導(dǎo)畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)人；發(fā)展人才派遣單位 家，人事代理，人事考試；專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)，晉升崗位，舉辦各類人才交流會。正是這一連串讓各位不起眼的數(shù)字，為自治州經(jīng)濟(jì)社會提供了強(qiáng)有力的智力支撐，確保了“十五”期間國民經(jīng)濟(jì)連續(xù)5年實現(xiàn)15％的增速，財政收入13％的增速，農(nóng)牧民人均純收入5000元大關(guān)。

作為政府服務(wù)型窗口單位，特別是提供人事人才公共服務(wù)的部門，提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)能不能贏得黨委滿意、群眾滿意，很重要的一條就是看提供的服務(wù)如何。州人事人才服務(wù)中心在州人事局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，圍繞中心、服務(wù)大局，認(rèn)真貫徹區(qū)州人才、人事工作會議精神，牢固樹立人事部門服務(wù)群眾的“十點精神”，時時處處體現(xiàn)人事人才服務(wù)中心的服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率，先后在全中心實行了首問責(zé)任制、“ab”角工作制、服務(wù)承諾制及所有業(yè)務(wù)政策公開制等為民服務(wù)制度，另外還將人事人才服務(wù)中心的職能職責(zé)、主要業(yè)務(wù)及其政策依據(jù)、政策規(guī)定、辦事程序、收費標(biāo)準(zhǔn)等，以紅頭文件形式印發(fā)全州，編印裝訂成冊，并在網(wǎng)站上進(jìn)行公開發(fā)布，主動接受社會監(jiān)督。

由于網(wǎng)上人事工作信息的不斷擴(kuò)充和完善，一名辦事的專業(yè)技術(shù)人員深有感觸地說“現(xiàn)在到人事人才服務(wù)中心辦事情方便多了，職稱申報之前只要上網(wǎng)查看，就知道自己需要準(zhǔn)備哪些材料，而且來一次就可以把事情全辦完了！”。

堅持原則，秉公辦事可以說是我們?nèi)耸氯瞬欧?wù)中心服務(wù)工作中的另一個特點。人事人才服務(wù)工作中有些業(yè)務(wù)在一定程度上關(guān)系著辦事人員的切身利益，人事人才服務(wù)中心的每一位干部職工都能夠始終做到“堅持原則、廉潔奉公”，違背政策的堅決不做，不夠條件的堅決不辦，自覺樹立共產(chǎn)黨員堅持原則、不徇私情的公正形象。“所有辦事人員提交的材料關(guān)系著個人的利益，我們都應(yīng)該認(rèn)真審核，以實際情況為主，決不能辦錯一個”、“資歷不夠的材料堅決不受理，政策范圍內(nèi)的耐心解釋、服務(wù)到位”是工作人員常說的話。記得在2004年

受理專業(yè)技術(shù)人員職稱評審材料期間，有一位專業(yè)技術(shù)人員因為全國職稱外語考試未達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，將材料提到州人事人才服務(wù)中心，說了許多諸如“其他條件都夠，分?jǐn)?shù)只差一點，交個復(fù)印件給你們，評審應(yīng)該沒有問題，如果能評上一定會好好感謝你們”之類的話，我們的工作人員義正言辭地回絕了他的“好意”，并且耐心地為他解釋相關(guān)政策。

2005年

5月，在一個行業(yè)繼續(xù)教育專業(yè)科目考試時由于考試場地緊張，培訓(xùn)單位沒有按單人單桌的要求安排考場，工作人員立即就近借了兩間教室作為考場，要求嚴(yán)格按照規(guī)定組織考試。當(dāng)時有些培訓(xùn)學(xué)員說“不就是個繼續(xù)教育考試嘛，至于這樣嘛？”、“也就是作個樣子，過會還得在這考！”。但當(dāng)他們得知真的要改變考場、按規(guī)定要求正常考試時，所有參加考試的學(xué)員都對這次做法表示贊賞。“人事考試無小事”，在人事考試工作中也是經(jīng)常會碰到此類問題，但是人事考試工作人員同樣以“公平、公正、公開”的原則開展著考試工作。

今年8月與自治州人民政府簽定投資合作協(xié)議的馬來西亞跨國公司森達(dá)美集團(tuán)通過服務(wù)中心市場部面向社會招聘14名專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。經(jīng)集團(tuán)初選有58名報名人員可參加面試,在市場部工作人員通知面試時,卻發(fā)現(xiàn)有很多人留的是座機(jī)電話,或是手機(jī)關(guān)機(jī)，無法聯(lián)系到本人,于是我們的工作人員就用自己的手機(jī)向這些聯(lián)系不到的人員發(fā)送短信,通知面試并要求看到信息后速回電話,或是根據(jù)地址上門通知，通過各種方法終于使58人在面試當(dāng)天按時到達(dá)。

州人事人才服務(wù)中心的服務(wù)對象在近年來隨著業(yè)務(wù)的拓展不斷在增加，工作量也隨之加大。僅2005年，州人事人才服務(wù)中心就為3家大型單位派遣員工400余人。市場部的小蔡，是個典型的四川姑娘：個頭小巧，皮膚細(xì)白，自從她承擔(dān)起人才派遣的工作之后，派遣人員的合同簽訂、工資、社保、勞務(wù)糾紛等等服務(wù)項目，無論風(fēng)吹日曬都靠她雙腳走出來，小小的個頭卻有無窮的力量,再看到她時，她的行頭通常是身上斜挎一個大包，手臂里夾著一大疊的材料來去匆匆，哪里還有政府公務(wù)員的模樣，簡直就是一個打工跑業(yè)務(wù)的小黑妹。可她卻毫無怨言，仍然干勁十足的奔波在各派遣單位之間，樂此不疲。

這就是我們?nèi)耸氯瞬欧?wù)中心的工作，或許我們與公檢法等特殊部門不同,我們的工作沒有面臨生命安全的威脅,沒有流血、犧牲，沒有轟轟烈烈的場面，但我們有的是同樣踏踏實實做好公共基礎(chǔ)服務(wù)工作的決心，有的是堅持不懈衷心為人民服務(wù)的毅力，選擇人事人才服務(wù)工作我們無愧無悔，讓黨和人民滿意更是我們永恒的追求！

謝謝大家！