第一篇：“人才宣傳月”活動總結

市委組織部

關于組織開展“人才宣傳月”活動情況的總結

根據市委人才工作協調小組辦公室《關于開展“人才宣傳月”活動的通知》要求，結合本地工作實際，利用5月份一個月的時間，以開展“人才工作宣傳月”活動為契機，深入開展人才工作宣傳活動。通過大力宣傳優秀人才和人才工作先進典型，在全市營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍，不斷優化人才的創新創業環境，進一步激發和調動各類人才在“轉方式、調結構”過程中充分發揮示范帶動作用，為推進“四五”轉型攻堅計劃的順利實施，建設“魅力鋼城、綠色遷安”提供有力的人才保證和智力支持。現將活動開展情況總結如下：

一、提供政策解讀，強化學習提高

將中央、省、市有關人才工作的各項部署、出臺的各項政策措施，如：《中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》、《中辦、國辦關于進一步加強高技能人才工作的意見》、《國家中長期人才發展規劃綱要(2010-2020年)》、《河北省委、省政府關于進一步加強人才工作的決定》、《河北省中長期人才發展規劃綱要(2010-2020年)》、《中共唐山市委、唐山市人民政府關于進一步加強人才工作若干政策的實施意見》、《唐山市中長期人才發展規劃綱要(2011-2020年)》等放到黨建網、遷安人才網上，供廣大干部群眾和各類人才學習。截止目前，已有10496人次進行了點擊瀏覽。

二是廣泛宣傳發動，營造濃厚氛圍

制定并下發《關于在全市開展“人才工作宣傳月”活動的實施方案》，要求各單位申報本系統、本部門在科技創新方面取得突出業績的優秀專家人才、在生產一線做出突出貢獻的高技能人才作為宣 1

傳對象。在基層單位層層推薦的基礎上，經市“人才宣傳月”活動領導小組綜合平衡、認真把關，確定1優秀集體和6個先進人為宣傳對象。組織遷安電視臺、遷安廣播電臺、遷安報社3家媒體，對優秀人才事跡進行了專題采訪。從5月21日起，在遷安電視臺、遷安廣播電臺、遷安時訊分別開辟專欄連續進行了6期宣傳報道。通過宣傳，讓全市干部群眾了解各行各業的能人，充分調動各類人才的積極性和創造性，使他們更好地發揮各自的才能，在所從事的領域實現突破。

三、開展科技下鄉，服務基層群眾

積極開展科技人才下鄉活動。組織科技、衛生、農業、文化、教育、司法等單位科技人才到上莊鄉、夏官營鎮等鄉鎮開展科技服務活動。此次科技下鄉活動共有1870名群眾參加了科技知識講座，進行養殖、種植方面的科技培訓12次，開展技術服務67次，解答技術問題70個，為全市45歲參合農民免費健康體檢1100人次，發放各種科技資料1.4萬份（冊）。

四、積極引進人才，發揮人才作用

一是加強與河北聯合大學合作，大力宣傳河北聯合大學2011年畢業生洽談會。通過召開推介會等形式，組織首鋼礦業、馬蘭莊鐵礦、九江線材、燕山鋼鐵等13家單位參加了洽談會，達成初步意向近500多人，有效地拓寬了畢業生的就業渠道。二是柔性引進高層次人才。建立遷安市農業科技園區特邀院士工作站，聘請中國農科院副院長劉旭、北京林業大學校長尹偉倫、中國農科院方智遠和郭予元院士等四名中國工程院院士為特邀院士，在農業資源保護與利用和現代農業園區建設、優質果品生產和休閑農業建設、設施蔬菜生產和都市農業模式研究、農作物病蟲生物防控和綠色無公害農

產品開發等領域進行廣泛合作，為我市現代農業建設提供人才智力支撐。三是加強校企合作，通過建立產學研基地引進高校智力。5月11日，河北海耐磨金屬材料科技有限公司與河北科技大學簽訂產學業研合作協議，擬在高耐磨材料的研發、員工培訓等方面進行廣泛交流合作。

五、集中座談交流，廣泛征求意見

由組織部、人力資源和社會保障局共同組織召開了以“轉方式、調結構”，為推進“四五”轉型攻堅計劃和建設“魅力鋼城、綠色遷安”提供人才支撐為主題內容的座談會。組織人才相對集中的農牧局、水務局、林業局、衛生局、教育局、科技局、工信局、交通運輸局、住建局等部門負責人、九江公司、首鋼遷鋼、正元包裝等8家重點民營企業負責人和各級拔尖人才共34人，分析了全市人才狀況、存在問題和不足，交流人才工作開展過程中好的做法和經驗，探索創新人才工作新方法、新舉施。座談會共收到各類意見、建議18條。

通過“人才宣傳月”活動開展，進一步營造了全市“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍，激發了各類人才建功立業的信心和決心。

第二篇：開展2011年“人才宣傳月”活動總結

開展2011年“人才宣傳月”活動總結

今年8月份，根據市委組織部《關于開展2011年“人才宣傳月”活動的通知》文件精神，市委人才辦根據我市人才工作特點，在第一時間精心組織，周密部署，充分發揮了新聞單位職能作用，在全市上下掀起了一股宣傳各類人才工作業績的熱潮，在全市上下營造了“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好社會氛圍。現將整個活動總結如下：

一、領導重視，工作部署體現“到位”

及時成立了由市委分管人才工作的領導為組長，市委組織部、宣傳部、廣電總臺、新聞信息中心分管領導為成員的“人才宣傳月”宣傳活動領導小組。專門召開了領導小組會議，要求將本次宣傳活動作為一項政治任務抓緊、抓好、抓出成效，實現“進一步號召、凝聚、激勵廣大人才投身創業創新主戰場”的目標。研究制定了《2011年“人才宣傳月”宣傳工作提綱》，羅列了大學生村官創業成長、拔尖人才先進事跡、市校合作成效、工業人才引進政策、農村實用人才幫帶等5大類宣傳內容。同時，根據相關部門職責，制定了詳細周密的宣傳方案，實現了“人才宣傳月”前期各項準備工作真正落到實處。

二、內容豐富，宣傳覆蓋體現“全面” 人才宣傳活動領導小組根據市人才工作實際，突出五大宣傳重點，使人才宣傳工作實現內容的“全覆蓋”。一是集中宣傳大學生村官先進典型。重點突出大學生村官中“入選鄉鎮領導班子成員候選人預備人選”、“村級換屆中入選村主職干部人員”、“十佳大學生村官”等的典型宣傳。二是專欄宣傳拔尖人才先進事跡。在報刊開設“拔尖人才專欄”，對拔尖人才先進事跡進行了集中式的專題宣傳。三是突出宣傳市校合作新成果。宣傳一批市校合作新成果。四是重點宣傳工業人才引進政策。重點宣傳我市重金引才政策，以及引進人才在安家補貼、租房補貼、子女就學、配偶工作等方面的優惠政策。

三、形式多樣，宣傳舉措體現“創新”

為了提高宣傳實效，本次人才宣傳工作改進了宣傳思路，創新了宣傳方法，使本次人才宣傳能夠在全市范圍內進一步營造出濃厚的“尊才、愛才、惜才”的氛圍。一是重點工作專版宣傳。開設“拔尖人才”專欄，對全市拔尖人才進行逐個典型事跡宣傳；結合“組織工作滿意度提升”工作，在《江蘇日報》整版報道我市組織工作，人才方面重點宣傳了大學生村官工作。二是人才政策視頻宣傳。結合戶外視頻系統，通過滾動播放的形式將我市人才引進、選拔、培養、使用、激勵等方面的政策，達到了很好的宣傳效果。

第三篇：人才宣傳月

一、高度重視，安排周密。市委組織部關于開展“人才工作宣傳月”活動的通知下發后，我部領導高度重視，為加強對本次活動的領導，成立了人才工作宣傳月活動領導小組，組長由縣委副書記崔坤軍同志擔任，副組長由組織部長張德勇同志、常務副縣長劉盼山同志擔任，成員由組織部、宣傳部、人事勞動社會保障局、廣播局等8個單位主要負責同志組成，負責人才工作宣傳月的組織協調工作。領導小組成立后，結合我縣實際制定了具體的宣傳月活動實施方案，使宣傳工作真正落到了實處。

二、內容豐富，形式多樣。在載體上，我們在保定日報淶源專刊、淶源組工通訊和淶源有線電視臺都開辟了專欄；在內容上，有上級人才工作方針、政策的宣傳，有人才工作的重大意義的宣傳，有我縣人才工作新舉措、新經驗的宣傳，還有我縣部分優秀人才典型事跡的宣傳；在體裁來，既有專題，又有消息，還有言論。通過上述形式多樣、內容豐富的宣傳報道，集中對人才工作進行了廣泛深入的宣傳報道，使人才工作宣傳月活動家喻戶曉、深入人心。

三、突出重點，把握導向。在宣傳月期間，結合宣傳工作，我們還突出做了以下幾項人才工作：

一是深入開展“百、千、萬”送教下鄉大培訓活動。為深入貫徹黨的十七大會議精神，落實市委九屆六次全會關于加強鄉鎮領導班子、農村干部隊伍建設和農村實用人才培養的有關要求，我們組織師資力量深入到全縣各鄉村舉辦百名致富帶頭人、千名鄉村干部、萬名黨員群眾參加的“百、千、萬”送教下鄉大培訓活動。為使培訓工作取得實效，本次培訓采取了以下四項措施。一是深入基層巡回授課。為方便群眾、節約費用、容易集中，一改以往到縣委黨校、農廣校、職中培訓基地集中培訓的方式，培訓小組深入到鄉鎮機關、農村兩委、田間地頭進行巡回授課。二是采取菜單式培訓。即根據各鄉村的不同情況和要求準備不同的授課內容，象點菜一樣，按需培訓，提高培訓的針對性。在這次活動開始之前，縣委組織部和黨校擬定了基層組織建設、農村政策法規、農村實用科技等20多項內容供各鄉鎮參考選取，如果所列內容不符合實際需要，各鄉鎮還可提出適合本地實際需要的授課內容，組織部和黨校再安排師資滿足需求。三是配強師資隊伍。培訓課程確定后，從黨校兼職教師、縣級優秀拔尖人才及組織部、農工委等涉農部門的業務骨干中擇優遴選擔任此次培訓的教師。四是創新教學方法。改變以往老師講學員聽的填鴨式教學模式，注重學員和老師的交流互動，針對學員的所思、所問進行授課，提高培訓的時效性。采取講座、播放電教片、現場示范指導、贈送書籍資料等靈活多樣的方式，提高培訓的趣味性。這次培訓活動得到廣大干部群眾的熱烈歡迎，取得了可喜的效果。一是切實加強了鄉村領導班子和干部隊伍建設。截至目前共舉辦鄉村干部素質培訓班10期，受訓1000余人次，參訓的鄉村干部普遍反映這次培訓形式多樣，培訓內容與農村工作實際結合緊密，對鄉村干部的工作具有很強的指導性和可操作性。增強了鄉鎮、農村領導班子的凝聚力和戰斗力；提高了基層干部依法辦事、依法管理、民主監督村內事務、駕馭農村工作的實際本領；幫助他們樹立了信心，轉變了觀念，提高了他們率民致富、建設社會主義新農村的能力；轉變了基層政府、機關、農村兩委班子的工作作風，塑造了良好的干部形象。二是提高了農民群眾增收致富奔小康的能力。本次培訓緊緊圍繞養殖（豬、雞、牛、羊）、蔬菜（食用菌）、農家院旅游服務、果品林木四大農業主導產業目前為止共舉辦專業技能培訓、特色產業培訓23場次，受訓的致富能手、實用人才、黨員群眾3000多人次，幫助他們提高了農業生產科技水平，增強了市場經濟意識，促進了規模化、產業化發展的步伐。新培植種植示范戶23戶，養殖示范戶17戶，加工示范戶3戶，規范農家院13戶。建立杏扁核桃協會、生豬養殖協會、農家院協會等各類種養殖協會5個，經濟服務組織3個，逐步實現農民小生產與大市場的對接，增強農民抵御風險的能力。

二是做好縣級優秀拔尖人才人選資格條件審核工作。在縣人才工作協調小組的請示協調下，縣委決定選拔淶源縣第三批縣級優秀拔尖人才，此次選拔工作堅持以對我縣實際貢獻為標準、堅持向工作一線適當傾斜、專業結構合理的原則，面向全縣行政事業單位、各類企業單位、新型經濟社會組織從事專業技術或管理工作的人員以及農村生產一線從事農業農村經濟建設及科技推廣人員公開選拔。此次選拔工作共有73人報名，經過初審，按照教育（10人）、衛生（11人）科技工作者（9人），企業經營管理者（3人）、文藝工作者（5人），共篩選出五大類38名符合條件人選。目前此次選拔工作只待縣委審批通過。

按照縣委組織部統一部署和安排，興濟鎮在全鎮范圍內開展了“人才宣傳月”活動，現將活動情況總結如下：

一、高度重視，精心組織，增強人才宣傳工作的責任心。

人才在建設富強和諧農村中起到至關重要的作用，為做好人才宣傳工作，進一步營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍，需要我們增強人才宣傳工作的緊迫感和使命感。為此興濟鎮黨委、政府召開黨政聯歡席會，就如何搞好“人才宣傳月”活動進行研究，并就活動的開展提出了要求。通過精心組織，認真開展活動，采取多形式的輿論宣傳，使活動取得了良好的成效。

二、突出重點，整體推進，深入扎實地做好人才宣傳工作

1、精心組織，抓好“人才宣傳月”活動。通過精心組織、有效整合、用好載體、各方聯動，形成了宣傳合力。宣傳月活動以廣播、有線電視等媒介為主陣地，同時運用簡報、黑板報、標語等各種手段開展形式多樣的宣傳活動。我們與鎮有線電視臺合作，制作專題片，做好人才工作政策及優秀人才典型宣傳外，突出宣傳人才工作對實施“工業立鎮”戰略的重要作用，鎮直各單位和駐鎮各部門結合自身的職能，專門組織人員深入企業，上門開展面對面的宣傳，使企業了解、熟悉相關的政策措施。通過開展形式多樣、內容豐富的宣傳活動，進一步營造了全社會高度重視、關心支持人才工作的氛圍，“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的意識更加深入人心。

2、突出重點，落實宣傳成效。在人才宣傳內容上，我們重點圍繞著政策宣傳、成果宣傳兩方面進行。政策宣傳，廣泛宣傳人才強縣的基本要求和任務，對中央、省、市、縣人才工作會議和近幾年來我鎮人才工作方面的政策進行宣傳。成果宣傳，突出宣傳各類優秀人才在全縣經濟社會發展和建設方面取得的成績、成果，我們重點宣傳了我鎮近幾年來引進的高級人才對我鎮經濟發展所起的作用，用群眾身邊的事跡教育群眾，增強宣傳效果。

通過“人才宣傳月”活動的開展，使“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍進一步深入人心，使廣大群眾認識到人才的重要作用，為人才的引進起到了重要作用。

為貫徹落實懷來縣委組織部關于開展“人才工作宣傳月”活動的通知精神，沙城第六小學利用五月份的時間在全校范圍內開展此項活動。通過宣傳活動，營造了“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍，積極調動我校各類人才的創造性和主觀能動性，有力推動了我校“人才興校”戰略的深入實施。

一、高度重視，精心籌劃。

我校高度重視這次“人才工作宣傳月活動”，結合師德活動月的三種問卷調查，對我校教師情況和工作情況進行了認真分析，緊扣這次活動主題，安排了宣傳月具體的活動。

二、典型宣傳，營造氛圍

充分利用學校櫥窗、校報等宣傳學校的優秀教師。讓全校師生認識他們，了解他們。以他們為榜樣，向他們學習。為他們搭建平臺，引導廣大師生尊重人才、崇尚人才。

三、發掘人才，參與評選。

鼓勵教師參加各級各類評選活動是這次宣傳月的一項主要活動。本月我校劉玉紅校長參加了張家口市教育系統十佳共產黨員、張家口市優秀共產黨員、懷來縣勞動模范評選，李俊杰老師參加了河北省骨干教師評選，丁紅艷、聶自春等四位教師參加了張家口市骨干班主任評選，杜宏、丁紅艷老師參加了張家口市學科帶頭人評選，郭紅霞、蔣海英等五位教師參加了市希望之星評選。另外，祈春英、蔣海英、劉繼英等五位教師參加了張家口市學科說課比賽。通過參加省、市、縣的評選調動了這些優秀教師工作的積極性和創造性，促使他們更好的發揮各自的才能，在學校領域起到引領作用。

四、加強交流，示范引領。

為充分發揮骨干教師的示范作用，一是根據縣教研室活動安排，我校骨干教師積極參加送教下鄉活動。本月我校聶自春、李瑞霞兩位教師分別送教我縣外井溝、定州營等農村學校。二是根據教研室安排，畢業班的秦曉艷、聶自春兩位骨干教師參加縣畢業復習輔導展示活動。通過示范課，介紹經驗等形式，發揮骨干教師的帶動、輻射、引領作用，指導農村中小學教育教學改革，為促進區域教育均衡發展提供人才支持。

按照“人才興校”戰略要求，我校立足實際，把人才工作作為一項長期任務來抓，大力實施名師帶動工程，加大優秀教育人才培養、使用和宣傳力度，提高教師隊伍素質和能力，為我校發展提供有力的人才保障和智力支撐。

第四篇：漢川市“人才工作宣傳月”活動方案

漢川市“人才工作宣傳月”活動方案

根據《漢川市爭創全省人才工作十強縣市工作方案》精神，經市委人才工作領導小組研究，決定于6月份在全市范圍內開展“人才工作宣傳月”活動。為確保本次宣傳月活動順利開展，特制定如下方案。

一、指導思想

以科學發展觀為指導，堅持黨管人才原則，緊緊圍繞漢川經濟社會發展大局，加大人才工作宣傳力度，努力營造有利于各類優秀人才脫穎而出的良好輿論氛圍。

二、宣傳重點

1、科學的人才觀。宣傳李源潮部長在全國人才工作座談會上提出的人才是科學發展第一資源、人才優先發展是科學發展的有效途徑、以用為本是人才發展的重要方針、人才投資是效益最大的投資、人人皆可成才等重要的人才思想理念。

2、人才工作的先進經驗以及優秀人才的典型事跡。宣傳全市各地各部門和各企事業單位在加強人才隊伍建設方面的創新性做法和經驗，以及各戰線優秀人才的先進事跡。

三、具體工作內容、責任單位及完成時間

1、組織采訪活動。組織新聞工作者深入一線，采訪在各戰線基層工作的“511”優秀人才，樹立一批優秀典型；采訪相關部門和地方在校地校企合作中的戰略思考和重大措施；采訪各地各部門在人才工作中的新經驗和新作法。

集中宣傳時間：6月1日—15日

具體責任單位：市委組織部、市委宣傳部、市人社局、農業局、1 市經信局、市民政局、市衛生局、市教育局

具體責任分工：市委組織部、市人社局、農業局、市經信局、市民政局負責對重點宣傳對象的遴選工作；市委宣傳部負責協調漢川電視臺等媒體對重點宣傳對象進行專訪，制作宣傳報道材料并在媒體上播發；市人社局、農業局、市經信局、市民政局、具體負責所負責類型人才專訪的組織協調工作；市衛生局、市教育局等部門分別明確1名專人，負責所屬重點宣傳對象的聯系工作，配合專訪工作。

2、開辟人才類欄目。在漢川電視臺開辟人才類欄目，對我市人才的先進典型以及各類重大活動進行大力宣傳。

集中制作時間：6月1日—30日

具體負責單位：市委組織部、市委宣傳部、市廣電局（電視臺）具體責任分工：市委組織部負責協調相關單位；市委宣傳部、市廣電局負責協調漢川電視臺開辟專欄，并組織對重點宣傳對象進行專訪。

3、制作專題片。組織拍攝《“人才興業”譜華章—漢川人才工作巡禮》專題片，集中展示我市人才工作的發展歷程和主要成果，系統總結我市人才工作特色經驗。

集中制作時間：6月1日—15日

具體負責單位：市委組織部、市委宣傳部、市廣電局（電視臺）、市人社局、市經信局、市民政局、市農業局及相關鄉鎮場辦事處、開發區

具體責任分工：市委組織部負責匯報材料及電視專題片腳本，市委宣傳部負責協調漢川電視臺制作專題片。

4、開展網絡宣傳。充分利用 “漢川黨建網”和“漢川人事人才網”等網絡資源，宣傳我市人才工作新政策、新動態、新經驗。

集中宣傳時間：6月1日—25日

具體責任單位：市委組織部、市人社局、市委黨校

具體責任分工：市委組織部、市委宣傳部負責對宣傳材料進行把關；市委宣傳部負責協調播發上述宣傳材料；市人社局負責在漢川人才人事網上播發上述宣傳材料；市委黨校負責組織本校有關專家撰寫宣傳材料，數量為3-5篇。

5、制作展牌宣傳。各成員單位注意收集本系統各類人才的先進事跡，先進工作經驗，孝感電大漢川分校、刁汊湖農村實用人才培養示范基地收集經培訓后發家致富的典型情況，制作宣傳展牌。在市人民大道、懸掛橫幅標語開展宣傳。

集中宣傳時間：6月15日—30日

具體責任單位：市委組織部、市人社局、農業局、市畜牧獸醫局、市農機局、市水產局等部門

具體責任分工：市農業局、市畜牧獸醫局、市農機局、市水產局、孝感電大漢川分校負責遴選經刁汊基地培訓或陽光工程培訓后發家致富典型，并收集像片；市人社局（勞動就業局）負責刁汊基地展牌布置。

6、做好對外宣傳。在國家、省和孝感市級媒體上，宣傳我市人才工作，擴大我市人才工作的知名度和影響力，重點做好農村實用人才培訓、校地校企合作等重大活動的對外宣傳。

集中宣傳時間：6月1日—30日

具體責任單位：市委組織部、人社局、農業局、經信局、民政 3 局

7、開展評選表彰活動。開展人才工作好新聞、好欄目評選活動，對優秀作品進行表彰和獎勵，激發宣傳熱情，營造良好氛圍。（責任單位：市委組織部；完成時間：7月1-5日）

四、有關要求

1、精心組織，周密部署。各地各部門要密切配合，精心組織，認真謀劃，扎實做好人才宣傳工作。

2、突出重點，形式靈活。要突出重點，采取靈活多樣的宣傳形式，拓展宣傳報道的廣度和深度，增強宣傳報道的吸引力和感召力。

3、創新機制，嚴格考核。各部門和新聞單位要建立健全人才工作宣傳聯絡員制度、信息報送制度以及考核制度，形成人才工作宣傳報道的快速反應機制。將人才宣傳工作作為人才工作的一項重要內容進行考核，并進行通報。

4、選派強將，提高質量。各地各部門要明確一名領導負責人才工作宣傳活動，選派政治素質高、業務能力強、有奉獻精神的骨干參加人才工作的宣傳報道，不斷提高宣傳質量。

市委人才工作領導小組辦公室

2012年5月23日

第五篇：人才工作宣傳月匯報

定興縣人力資源和社會保障局 開展2011年“人才工作宣傳月”匯報 為貫徹落實《國家中長期人才發展規劃綱要(2010－2020年)》，努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，共同促進人才工作和人才隊伍建設的良好輿論氛圍，根據縣委組織部《關于開展人才工作宣傳月活動的通知》要求，我局積極響應，認真部署，五月份以來，不斷加大人才宣傳、盤活、培養和使用的力度，全面促進各類人才為縣域經濟建設服務。現將我局人才工作宣傳月活動的開展情況匯報如下：

一、加強領導，制定方案。

我局成立了以局長為組長，主管局長為副組長，各科室負責人為成員的人才工作宣傳月領導小組。召開專題會議，研究部署宣傳月期間人才工作開展計劃。同時，制定了《人社局關于開展“人才工作宣傳月”活動實施方案》，明確工作職責和工作任務，整合力量，確保人才宣傳工作的順利推進。

二、穩步推進各項人才工作開展。

1、加強人才宣傳工作

（一）利用每周五學習的機會，組織全局干部職工學xxx省市人才工作的方針政策，著重學習《定興縣中長期人才發展規劃（2011—2020年）》，做到了真正領會文件精神，準確把握精神實質。

（二）我局組織三個人才宣傳工作組，深入到縣城主要街道，建立“人才”宣傳咨詢站，為廣大群眾答疑解惑，并發放“人才”宣傳資料。同時在主要街道，懸掛標語、大力宣傳國家各項人才工作政策文件，縣人才發展規劃。一個月以來，共計發放宣傳資料500余張，懸掛標語3幅。

（三）大力開展“送法下基層，送法進企業”活動，認真組織企業學法、用法，引導企業做到“四個必須”：必須簽訂勞動合同、必須辦理社會保險、必須按規定支付報酬、必須健全規章制度，從根本上督促企業不斷增強合法用工的自覺性，引導企業不斷推進人事制度改革，完善經營管理者和專業技術人員聘任制，建立健全以市場為導向，適合企業特點的人才選拔、任用、激勵、監督機制。對有突出貢獻的專業技術人才、經營管理人才和高技能人才，要給予表彰，予以重獎，創造一個鼓勵各類人才脫穎而出的生動局面

2、開展人才調研活動

為掌握縣域人才真實發展情況，大力推進人才興縣戰略深入實施，我局成立了人才情況專題調研組，通過走訪教育、衛生、農牧、工促等全縣重點企事業單位，深入調查總結我縣人才工作近年來工作經驗，分析存在問題和成因，并緊密結合我縣實際，提出關于加強我縣人才工作意見和建議，為上級部門提供了重要參考依據。

3、認真組織開展各類社會化考試

一是做好工人技術等級考試工作。為加強職業能力建設，提高工人的綜合素質，造就一支具有良好職業道德和較高職業技能的機關事業單位工人隊伍，我局人才中心工作人員加班加點，不辭辛苦，對全縣各部門審報材料，認真審核、嚴格把關，積極做好全縣工人技術等級考試前期準備工作，確保考試的公平、公正、合理。

二是加強職業技能鑒定考試工作。我局嚴格按照國家職業技能鑒定操作規程進行，嚴格考核鑒定程序，加強了鑒定現場的督考、指導工作，及時糾正了考核過程中不規范的行為，并制定了考場要求、考生須知、考場紀律、考試違規處理辦法、監考及考評人員工作守則，確保了考核鑒定的質量，順利完成各類型考核鑒定工作。

4、大力開展人才交流工作，為招聘求職者搭建平臺。

（一）五月中旬，我局參加了天津市濱海新區人才招聘會，向泰達開發區的180家用工企業對我縣的保安員、保潔員、會議服務員、餐廳服務員等主打勞務品牌給予了推介，為我縣人力資源到天津就業打下了基礎。

（二）以“陽光工程”為載體，開展農村勞動力的轉移培訓。抽調專人，在全縣各鄉鎮進行巡回授課，發放農村勞動力進城務工明白紙。進一步健全城鄉統一的勞動力市場，為農民工進城務工提供職業指導、職業介紹、就業登記、職業培訓等服務，形成市場導向，政府調控，運行規范的農村勞動力就業新機制。

（三）充實服務內容，不斷完善人事代理和人才派遣工作。加強大中專畢業生就業指導。加強就業政策的宣傳，切實為大中專畢業生就業提供專業的咨詢服務；繼續完善大中專畢業生就業報到、推薦就業等相關服務，并加強后續管理。本著為學生負責、為辦事人員服務的態度，認真為代理人員講解人事代理政策、檔案管理制度，盡量為辦事人員提供方便。同時，加大人事代理和人才派遣工作的宣傳，完善了人事代理和人才派遣的服務流程、內容。不斷規范人事檔案轉出手續，做到上下協調，程序規范嚴謹，各崗位人員之間互相監督，責任明確。修訂完善了檔案管理制度。充分利用檔案室的空間，將各部門的文書檔案進行整理歸檔。將歷年來的檔案重新歸整存放，登記造冊，建立了檔案室存放記錄單，使人事代理檔案管理更加精細化、正規化。

三、下步人才工作打算

（一）健全完善我縣人才開發引進政策。積極探索符合我縣實際的人才流動引智機制，進一步破除人才流動的身份、戶籍、所有制等方面的體制性障礙，建立高層次人才引進開發的良好政策環境，增強吸引高級人才的磁力。同時，對引進高層次人才在人事檔案托管、社會保險接續、職稱評聘和工資審批等方面，在政策允許范圍內，予以最大限度優惠和支持，力爭使企業人才引得進、留得住、用得好。

（二）進一步加強人力資源交流服務與合作。進一步完善我縣畢業生就業信息網建設，積極爭取與京津人力資源市場網絡互聯，及時發布人力資源需求信息，承接人力資源外包業務，引導人力資源在兩地有序流動。同時不斷開發我縣用工崗位，提供勞動力供需對接服務，組織多層次、多類型的招聘洽談活動，邀請外地用人單位參加我縣舉辦的人力資源交流會；組織我縣的用人單位赴京津參加外地人才招聘，擴大社會影響和連鎖效應，努力構建資源共享、信息互通的人力資源服務平臺。

（三）有針對性的開展職業技能培訓。堅持市場引導培訓、培訓服務就業的原則，組織各類職業培訓機構提前介入、主動聯系，了解掌握各企業用工需求，根據企業需求調整專業設置、培訓內容、培訓計劃、培訓期限，切實做到有組織、有計劃、有步驟運行，確保用人單位需求得到滿足，求職人員就業得到保障。

2011年5月31日