第一篇：【留學生求職】一個華為面試官的應屆招聘工作感受

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【留學生求職】一個華為面試官的應屆招聘工作感受

公司今年對14年的應屆生招聘工作啟動較早，9月份已經進行了八、九個省市的，預計10月底就要結束首輪招聘。然后等明年3月份再補錄一批。從近期來看，今年還是進展比較順利的，各場地基本都按照計劃完成了。我參加了三個省的招聘，自己參與面試了差不多480人左右，也來談談面試的感受。

現在的學生對面試都有應對措施，各大高校的論壇有總結全面的面經，但是真到面試時還是有很多人表現的差強人意，問題在哪呢？面試時要注意什么呢？

首先是正式的著裝儀表。

不要忽視這點，看著簡單，但是很重要。如果有正式的套裝，一定要穿；沒有也要選擇莊重的服裝。我們每天面對幾十人來面試，儀表好的未必能留下深刻印象，但是儀表差的很容易就被突顯出來，而被我們重點考察。記得在西安遇到一個學生，給我留下深刻印象。當時那一輪進來12個學生，他是唯一沒有穿正裝的，格子襯衫、牛仔褲、運動鞋，非常休閑。在一群黑西裝的孩子中很是顯眼，因此我們幾個評委都重點提問了他很多問題。從技術、性格、個人愿景等多方面和他溝通，結果這個孩子漸漸頂不住壓力，很快就慌亂起來，在那一組學生中處于下風，最后被淘汰。

正式的著裝，顯示的是你的態度，一個不重視面試機會的人，我們實在沒必要選擇他。其實穿著并不是最重要的，但是當你在一群人中特立獨行的時候，最好是有真本事，否則很容易就處于劣勢了。所謂正裝并不是說一定要西裝革履，只要正視莊重就好。

其次，要能夠充分的認清自己，面試過程中要揚長避短，審時度勢。

作為面試官，對于應屆生，學習成績肯定是首要考核的，但并不是唯一的衡量標準。有些成績好的，未必能通過面試；而有些成績一般的，最后能過五關斬六將，獲得offer，為什么呢？

很簡單，一個公司不可能全部錄取成績拔尖的人，我們需要的是各方面的人才，成績好的要，溝通能力強的要，能吃苦耐勞的要，有親和力的要，有鉆研精神的要，敢于冒險創新的要，年輕貌美的要，動手能力強的要，如此等等，只要你要優于他人的地方，就有可能成為你戰勝別人，最后通過面試的籌碼。

關鍵是，你要再面試的這么短時間內表現出來。面試官比較看重的一些特質是：真誠、有朝氣、積極等。面試過程，要敢于表現自我，就算說錯也不要怕。海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

把自己的想法說出來，如果是錯的，只要及時認錯，都是能得到認可的。下面我舉一些例子，如果有人有問題，也可以和我交流交流。

我們公司的是世界500強企業，對于應屆生的要求比較高，圈定了部分985院校定點招聘，在9月份招聘中，曾遇到這樣一個學生，X交大的研究生，很聰明、積極。在某個面試環節，他作為小組長帶領一組學生和另一組進行辯論，整個過程他都表現的很好，在最后我們要求他對整個小組成員進行評價，說出最好和最差的兩個人，最差的可能會淘汰。他在短暫考慮后，給出的答案是最差人是自己，理由是全組都很優秀，不能淘汰其他人，只能選擇自己。

結果呢，在我們多次和他探討，他都堅持這個觀點。最后經評委評議，他被淘汰了。

原因是他沒有勇氣客觀真誠的指出差的人，過于謙虛可能就是虛偽了。一個還沒有踏入社會的學生，我們希望看到的是純樸、真誠的，過于世故、不敢得罪人，都不合適。所以我們最終放棄了這個學生，并不是說他差，而是我們覺得和公司的企業文化不太搭配，希望這次的經歷能給他啟發，也希望他今后事業順利！

可能你會認為有問題，當時在當時那個環境，我們一再鼓勵他敢于客觀公正的給出評價，要相信自己，但是他始終認為自己是最差的。當時是群組辯論，我記得當時評委問了他一句話：一個最差的隊長帶出來的團隊，如何和對方競爭？這樣會不會導致你們整個團隊受到影響？我們可能從你們團隊淘汰兩個人，結果這個隊長仍然堅持自己最差。我們確實也很無奈。

有朋友在問簡歷，我也談談我的看法。

僅供參考。首先介紹一下，我所在公司非國企、外企，主要招聘IT等相關行業的學生，因為在校園招聘時每天面對大量的簡歷，基本是看重點：成績，包括英語四六級成績、獎學金或學術獎項、擔任什么校內外職務、參加什么實踐活動；如果有這些的，務必要突出出來；

另外，對于自己性格、特點等方面的描述也比較重要。

面試的時候，我們會要求學生說出自己性格中的缺點，很多孩子不敢講，所以幾乎千篇一律的說太追求完美、太執著、不懂得拒絕人等等。其實這樣不好，每個人都有缺點，你能客觀、清醒的認識自己，反而是我們更看重的。坦白的講，應屆生面試，和社招面試差別很大，你們其實不是和面試官在斗智斗勇，而是和其他同學在比較。上面有人在說求職是在求人，面試官可以肆意踐踏求職者，我想這一定是絕少數。至少我身邊沒看到這種情況。海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

我及我同伴的面試官都是工作經驗15年以上的，在各自的工作崗位上都是主管或者骨干人員，我們歷經一個月的時間離開本職崗位，在全國各地奔波，開出月薪1萬的條件來招聘應屆生，是因為我們確實需要這些生力軍加入我們的團隊，每一個來面試的人，都可能成為我未來的同事，看著他們就想到十幾年前的自己，所以不可能會去傷害求職者。只是說，有些人可能真不合適，只能放棄。

而面試的人，就應該不卑不亢的，那種抱著求的心情來參加面試，并不合適。

再舉個例子，同樣在西安的面試，一個女孩子，給我留下的印象很深刻。她從進場就很放松，在自我介紹環節，開場白就是：我是XXX的本科應屆生，和一群西交大的研究生分到一組競爭壓力有些大，不過沒關系，我是第一次參加面試，有這個經歷已經很寶貴。。這個開場白讓我看到她的自信。

在整個面試的一個小時中，她的貢獻并不突出，沒有什么很有亮點的觀點，但是始終很積極的參與，那怕是看時間提醒別人，幫同組同學記錄等等。關鍵的是一次冷場時她站了起來，雖然發言并不是很成功，并沒有駁倒對方，但是我們能了解到她思路是清晰的，并且是很勇敢的。

最后總結時，全組12人基本都是把她排在貢獻最小的一個，她自己很坦然的接受，給出的排序也是自己排在最后。之后的評委討論，她是全票通過的，總結原因就是，抗壓能力強，樂觀，真實，可塑性強。

今年面試的時候聽同事提到一個學生，研究生畢業。前面的技術、資格面試都通過了，在最后一輪，和他聊到了他的理想，問：你現在最大的夢想是什么？他回答：我現在最大的理想是考研成功！

結果可想而知，沒有通過。面試官的答復是：先去全力以赴考研，不要讓你的人生留下遺憾！其實他不是不優秀，我們也想要他，但是我們不希望他有遺憾，也不希望招一個三心二意的人。也許我說的直接，但是換位思考一下，這樣的機會，如果你不想要就應該讓他真正需要他的人。

所以，先想清楚你真正想要的是什么，再去行動。另外想說，作為應屆生畢竟社會經驗不豐富，而面試往往是一種壓力很大的環境，你面對的是多個比自己經歷多很多的人，所以本色的去表現自己是最好的辦法。刻意的美化自己，或者掩飾一些缺點當然無可厚非，但是在這種特定環境下，很容易有你考慮不到的，一旦暴露出來而不能自圓其說，會讓自己更被動。海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

這樣的面試，面試官看中的不是你的答案本身，而是其它的。前面很多朋友說，開放性的問題沒有答案，我是非常認同的，我們也不會拿答案來考核面試者。我們判斷的依據是你得到答案的過程，你的思路，你考慮問題是否有明顯的缺陷，你是否能敢于表達自己的觀點，你表達的方式是否合適，過程中是否真實客觀，團隊合作如何，等等。

第二篇：一個面試官的校園招聘——寫給求職心切的應屆畢業生

作為一個已經有多年工程師面試經驗，并在國內的大企業，小企業，國外的大企業，小企業混跡過的面試官（注意，我是技術人員，不是HR），我在微博上的吐槽的確有戲虐的成分。每年的校園招聘季，閱讀和篩選簡歷都是我重要的工作之一。在一上午時間內懷著生怕錯誤優秀人才的心態伏案閱讀了接近40份簡歷的我來說，在簡歷中看到讓自己“情何以堪”的內容吐個槽，似乎也合情合理。不過，簡歷中是否應該包含“精通”并非是我吐槽的重點，目前完全由于應屆畢業生在簡歷中寫了過多精通而被直接掛掉的事情在我身上還未發生過，過多的“精通”表述最多只是我看不慣的一個點而已。

看到回復中有不少懷著熱切心情找工作的應屆畢業生（或是將要面臨找工作壓力的非應屆畢業生），我覺得也許我可以從一個面試官和用人公司的角度描述一下我的體會。

找到“好的”工作必然會給初涉職場的各位應屆畢業生一個良好的起步基礎，加上走出校園面臨的各種不確定性和在一個城市生存下來的壓力，找工作基本是各位希望走出學校的應屆畢業生自己的頭等大事。我不能像大師們一樣給各位斬釘截鐵的“可行建議”，只是希望能讓大家了解從我這樣一個面試官的角度如何看待應屆畢業生招聘這件事情。

1.求職中供求雙方的心理

我在2002年碩士畢業的時候，在我校的BBS上發過一篇關于求職的文章，內容當然是從求職者的角度出發的，大意是求職的“求”不是“祈求”，而是“要求”。所以，擺正態度很重要，并非是要曲意逢迎，無原則的根據用人單位的喜好去改變自己，削足適履。當然，當時這篇文章發出來之后，有一些評論立刻指責我是因為”手握幾份offer，站著說話不腰疼“。然而，站在我現在需求方的立場來看，我仍然覺得把”求“解釋為”要求“是更合理的。在各種教人如何面試獲得offer的技巧性文章中，用人單位都傾向于被描述成大權在握，通過制定一系列的奇怪的規則，用一個個可能毫不起眼的小細節否決面試者的無理性的角色。然而，事實真是如何？一個組織在招聘和面試時設計各種流程，設計各種面試的目標就是為了羞辱面試者，否決面試者，直到找到他們無法否決的對象？任何一個正常的組織，都會希望找到”最適合本組織的人“——這才是正常的招聘中組織的心態。

因此，應聘者擔心組織不想要自己，然而，組織也會擔心找不到合適的應聘者，擔心自己喜歡的應聘者被不合理的招聘流程拒之門外，又或者，自己的面試不能充分考察招聘者所具有的組織所看重的特性。因此，從心理上來說，供求雙方的心理地位不會是一方祈求，另一方施舍的極度不平等。雖然由于公司能提供的崗位數量限制等原因必然會造成有些人能夠找到”好的“工作，而另一些人不能在第一份工作上獲得完全的滿意，但總體來說，擺正態度能讓自己更冷靜的在求職過程中進行決策。

2.組織如何篩選適合本組織的人

在招聘中，組織需要尋找到”最適合本組織的人“。對應屆畢業生招聘而言，由于應屆畢業生的特點和校招本身的特點（難以通過實際工作經驗進行完全的分辨，人數多，居住集中，優秀畢業生選擇余地更大等），大多數企業會通過”校園宣講會或是網上集中投簡歷“的方式擴大招聘的覆蓋范圍，初步篩選出適合的簡歷，設計能夠進一步篩選適合組織需要的人的筆試題，并通過面試進行最終的確認。

根據我的經驗，相對正規的公司在采用這個流程實現的招聘準確率還是相對高的，至少對企業來說，通過這一套流程基本能夠保證找到的人是符合組織需要的。從我的經歷來看，在一個相對負責任的公司內，簡歷的初篩只會盡可能排除“不合適的人”，對實在拿不準的人通常會網開一面（當然，在計劃招聘人數比較少或是有足夠多明顯優秀人選的情況下，策略會不

同）。有人在微博中提到有些公司的HR用匪夷所思的判定標準排除人員，可能在現實中真的存在，但至少在我所經歷過的組織中，我從未親自經歷或見過這些明顯不合理的操作方式。對校招來說，筆試是一個重要的入口環節，如果不能通過筆試，通常也就意味著失去了面試機會。在每年的校招中，我幾乎都會經歷幾起“霸王面”（也就是未通過筆試但卻強行要求獲得一個面試機會的畢業生），但其實這種霸王面的意義極小。首先，一個組織的筆試和面試標準通常會保持相當的一致，通不過筆試而能夠通過面試的幾率極小；另一方面，霸王面對規則的破壞使得任何組織都不會輕易接受這種行為。出于種種考慮，我本人曾經決定接納過幾位霸王面的應屆畢業生，但實踐無一例外的證明了我們的筆試標準是相當合理的。

筆試雖然是重要的面試入口，但筆試往往和應屆畢業恒經歷過的期末考試不同，簡單的說，筆試試題的評判標準并非是嚴格的分數制。筆試試題是用來判斷應聘者是否具有職位要求的基本能力，并期望從中發現應聘者亮點的手段，因此，我設計的技術筆試試題中只有少數的內容存在標準答案（考察知識點），相當一部分的內容都會希望盡量看到應聘者的思考方式和解決問題的能力。與其想辦法在這里揣摩出題者的心思和通過不光彩手段（在筆試時有時會發現替考或是作弊的），不如盡量通過筆試題展示自己的能力和修為。

筆試之后的面試環節則是最重要的決定是否發放offer的環節。由于能夠進入這部分的應聘者已經較少了，所以多數組織都會利用這個環節盡量詳細地考察應聘者的各個方面（除非是招聘計劃太大，完全忙不過來）。在面試時當然有些所謂的技巧（例如，儀表要稍微注意，心態要控制好等），但對技術面試來說，大多數時候考察的都是實打實的代碼能力、設計能力、以及解決問題的能力。

3.我對“適合本組織的人”的判斷方式

既然在前面的微博中已經部分涉及到了我對適合的應聘者的遴選標準，這里我希望更全面的說明一下我的判斷方式。無論我參與的是招聘的哪個階段：簡歷篩選、筆試，還是面試，我都希望能夠有足夠的信息幫助我確定對方是否是“我們需要的人”。

在簡歷篩選階段，我會著力尋找簡歷上的亮點，而非根據只言片語的詞句去決定是否接受一份簡歷。你的工程經驗如何，你對待技術的態度，你是否熱愛工程師工作，你的代碼能力到底如何……我試圖在你的簡歷中找到這些問題的證據。所以，簡歷不要求長，只在于你讓我找到我感興趣的東西。微博里有人調侃說對牛人來說，簡歷也許只需要一句話：“精通XX”。一點不錯，C語言的發明人在Google的內部簡歷上一共只有三句話，其實這一句話就足夠：“XX年-XX年工作于Bell實驗室，和Ken Thompson一起發明了C語言”。

只要你能提供讓我充分確認你的能力的證據，我會很高興地把你放在我發給HR請他們安排筆試和面試的名單的第一個位置。再次說明，通常組織是有自己的較為明確的招聘標準的，不太會因為應聘者平均水平的變化而變動自己的招聘標準，尤其是不會把標準下移（寧可招不到人，也不要不合適的）。所以，請不要把組織的遴選標準立即為“保研”的考試，你更多的不是在和別人競爭，而是確保自己能夠達到符合組織的水準。

在面試時，我也會有自己的一些評價標準，但這些標準基本都是恒定且一致的。其中我最關心的是三個方面：應聘者是否具有足夠的技術能力，是否具有足夠的潛力（對技術工作的熱誠，學習能力），以及是否能夠很好地在組織內工作（協作能力，溝通能力，適合組織的主動性）。我不能說我完全不會受到對方表達出來的這三方面之外因素的影響，但我在以上三個方向上堅持的是恒定且一致的標準。

4.如何為招聘進行準備

據我所知，有不少機構會為應屆畢業生提供求職的建議，大多數時候，求職的建議集中在如何準備簡歷、如何準備面試上。我能理解毫無經驗的應屆畢業生在這件事情上需要幫助，但請記住，你不是要包裝自己以討企業的歡心，而是要找到適合真實的你的環境，并讓這個組織確認你就是他們要找的人。設想一下，就算你通過偽裝自己獲得了一個工作機會（可能性極小，好的面試官比教你偽裝的機構精明多了），然后呢？你打算一直偽裝下去嗎？在一個不適合你的環境中真的會幸福嗎（未能免俗，我還是用了“幸福”這個最近的熱詞）？

如果你要問我如何準備招聘，我會說，對招聘的準備不是一個在大四或研三才需要面臨的問題，你的每一次積累和每一次進步都為你在招聘中的主動提供了動力。劉未鵬寫的《怎樣花兩年時間面試一個人》（http://mindhacks.cn/2011/11/04/how-to-interview-a-person-for-two-years/）在這個問題上闡述得很不錯。

在招聘的準備上，請首先確定你喜歡什么樣的環境。不要認為作為供應方的你沒有選擇的權力，就像我在本文的第一部分指出的那樣，需求方和你一樣迫切地想要找到適合他們的優秀的對象。選擇一個大的、安穩的公司，每天過著毫無變化的生活？還是希望選擇一個能滿足你的追求的，能讓你快速成長的公司？你是要一份能養活自己的工作，還是希望要一份你可以每天高高興興來上班的事業？選擇“大家”眼中的好公司自然是一個輕松的決定，但相信我，職業生涯是長跑而不是短跑，沒有什么比找到一個能激發的環境更重要。

另一方面，收拾自己使得自己看上去更沉穩，在談吐上讓自己看上去更自信都是可用的技巧，但不要相信這些就能帶給你你心儀的工作機會。花時間去了解你要去的地方，扎扎實實地提高自己解決問題的能力才是王道。我經常收到各種奇怪的簡歷，有的一看就是用網站工具生成并“批發”出來的簡歷，有的甚至都不知道他申請的公司的業務是什么……如果你不愿意為了得到這份工作多花時間，我又怎么會在你身上多花時間？你需要向我表明你對這份工作有多在意，無需在簡歷上寫下“我非常非常向往進入貴公司”，你需要向我表明的只有一件事：你知道我想要什么樣的人，而你恰恰是這樣的人。

5.一個讓我印象深刻的應聘者

沒有什么比在一堆簡歷中發現閃閃發亮的一份，或是在面試中找到一顆閃光的星星更讓我歡欣鼓舞，這樣的時刻，我大抵都會兩眼放光，聲音中帶著掩飾不住的喜悅。那種感覺和相親成功大概有共同之處吧（我沒經歷過相親，以上純屬想象）。

昨天上午的一大堆簡歷中，有一位同學的簡歷并不長，我也不記得他的簡歷上寫的究竟是“精通”還是“熟悉”，抑或是其他的動詞，我只記得他在他的項目中那些有趣的見解，以及我在他提供給他的github上流連了半小時。他的代碼，他對技術的熱情，他每一次對代碼的修改和增補，在我的眼前把他生動的描繪了出來。

什么？你問我他的簡歷有多長，是什么格式，有多少個“精通”，有幾個項目？抱歉，我沒有注意到這些細節。我只記得，在給HR的進入下一輪的名單中，他的名字在第一個。

第三篇：【留學生求職】令面試官刮目相看的英語自我介紹

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【留學生求職】令面試官刮目相看的英語自我介紹

自我介紹 Self-introduction 求職自我介紹一般有：一分鐘自我介紹，和不限時間的自我介紹。如果要求一分鐘，面試官都會明確表明，如果沒有提到一分鐘，那么你就說三到五分鐘為宜。

一分鐘英語自我介紹是常有的事

一分鐘自我介紹并不一定是坐在辦公室面對面的，有時候可以是電話面試。筆者當年找工作的時候，就有在地鐵上接到面試電話，對方問方不方便進行一分鐘英語自我介紹。為了得到工作機會，當然說方便，然后就在地鐵上用英語自我介紹了，周圍投來了異樣的目光。一分鐘面試通過，才獲得去公司進一步面試的機會。所以，不要以為面試一定是在辦公室進行的，只要你投出簡歷之后，就有可能接到電話進行面試。自己當然也可以拒絕，只是，你拒絕招聘人員的時候，人家也在拒絕你。

一分鐘英語自我介紹，特別是電話面試，筆者認為還是有好處的。在短短的一分鐘里面，可以看出兩點：

1.應聘者有沒有做好準備

2.應聘者的英語水平可以初步體現，至少知道發音好不好。

如果表現得結結巴巴，多半是沒有準備。那么就會失去一個進一步面試的機會。電話面試，當然也有弊端，如果求職者正在忙其他事情，或者是處于不太好說英語的狀況之下，他有可能表現得不好，因為這樣的原因而失去一個潛力股員工，對招聘公司來說是損失。大部分用人單位，只要看到求職者在電話里面，說得不太差，都還是會給到公司面試的機會的。

如何應對英語自我介紹這道難關呢？

1、一分鐘自我介紹該說些什么？

如果是一分鐘的話，語言要比較簡練，讓面試官在很短時間里面可以看到你的英語表達水平，也可以對你的個人信息有比較全面的了解。

可以簡單介紹：自己的姓名，年齡，畢業學校，專業，在校學過的課程，自己的工作經歷（兼職經歷），辭職原因，性格特點，興趣愛好等等，最后說一下自己對所面試工作的熱愛，以及真誠表達到該公司工作的愿望。

例子：

Thanks so much for giving me this opportunity to have this job interview.I would like to introduce myself to you briefly.My name is XX(姓名）.I'm xx（年齡）海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

years old, graduated from XXX（學校）.My major is XXX（專業）.I have XX（工作年限）years work experience.I once worked as a XXX（職務）in XX（公司名稱）company.I was in charge of XXX（負責的工作）.Because of XX（離職原因）reasons, I quit my last job.I'm a hardworking, responsible XXX（自己的性格特點）person.During my spare time , I like XXX（愛好）.I'm quite interested in XXX（求職職位）, so I applied for this job.I sincerely hope to get the chance to work for your company, so that I can promote myself and make my contributions to the company.I believe that God helps those who help themselves.（適當的引用一些名言，表明自己的決心）.I'm ready for this challenging job.Thanks for your attention.這里只是舉個簡單的例子給大家參考。大家可以去搜集更多的模板，寫好自己的一分鐘自我介紹，控制好時間，多練習。

2、幾分鐘自我介紹該說些什么？

如果是幾分鐘的自我介紹的呢，你如何拓展內容？

這個時候，可以對自己的工作經歷，多加一點描述，比如，自己職務是什么，日常做些什么工作，自己可以從中學到什么。還可以談一下自己的職業發展規劃。這樣，自我介紹五分鐘以上是沒有問題的。請注意，你在拓展的時候，要多說一些可以吸引面試官的內容，比如你做之前的工作的時候，做出了什么樣的貢獻，對公司幫助有多大，所說的內容，要緊扣自己所投的工作。作為學生，如果沒有工作經驗，可以把自己參加兼職或者社團活動的一些感受說出來，盡量要積極的，充滿正能量的。面試官很喜歡能為公司做出貢獻的人，以及充滿正能量的人。

在上面一分鐘自我介紹的基礎上，可以考慮插上以下內容：

I have XX years work experience and once worked for 3 different companies.My first job was xxx.I was in charge of XXX.My daily work was xxx.Because of XX reasons, I quit that job.My second job was xxx, I worked as XX.My daily work was xxxx , from that job, I have learnt how to become XX , My third job XXX.....(這里是具體說自己所做過的工作，以及每份工作的日常工作流程，自己從中學到什么，只要自己組織的好，夠你說上兩三分鐘）

也可以突出一下自己工作的亮點，比如幫公司拿到了多大的訂單，或者解決了什么難題，面試官最喜歡聽到這些展現你能力的內容。海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

During my second job, I got a big order, the total amount was 1 million USD.To get such order was not so easy.I tried all kinds of ways to communicate with my clients........finally, they placed order in our company ~!(僅僅是舉個例子，你可以把自己認為是亮點的事情說出來）一定要準備！

一分鐘自我介紹和不定時自我介紹，平時一定要準備好。最好要做到爛熟于心，張口就來。也就是說，你在投出簡歷之前就該準備好，如果一點準備都沒有，當電話響起的時候，面試的那個人，有可能要你做英文自我介紹哦！多一點準備，就多一點機會！

文檔來源：專業留學生海歸求職培訓輔導機構 海歸求職網AceCareer

第四篇：【留學生求職】華為二面心得 Take IT Easy

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【留學生求職】華為二面心得 Take IT Easy

今天剛結束了華為的面試，這應該是我為數不多的像樣的面試了。雖然整個過程難度不大，但是不管怎樣我都覺得接觸到了另一個世界，自己開始成長了，還冒出了不少新想法。趁著熄燈睡覺前把面經敲出來，紀念這一次挺令人難忘的經歷。

華為發展前景很好，是畢業生很棒的起點。畢業能進華為對我來說是個“小目標”了，能學到技術，待遇好，也適合年輕人來鍛煉，增強自身實力，不過就是工作壓力大，加班多，在華為面前，“996”制度都為之顫抖，不過，我還是想要跳“坑”。

準備：

我沒有參加過ACM，也沒有參加過大型比賽。

總的來說，自己做的準備不充分。不過好在為了準備其他BAT公司面試，我假期到前段日子和朋友一起刷過lintcode，這個刷題的過程真的把我的基礎知識補上去了，從easy到hard，很有成就感。一開始一道題能調三天，不是笨，而是基礎不好，多練才能提速。我至今還記得我第一次連續幾次寫完代碼bugfree時的興奮。也記得我第一次一口氣刷完3道Lintcode題目，每次提交直接accept時的開心。如果你覺得自己真的太廢，強烈建議多看高手寫的，好好理解，看高手程序，勝過自己悶頭寫幾個月，要看透高手程序里的pattern，來來回回就那么幾種，發現本質后納為己用。然后，自己閉卷從零寫兩天前看的題目，如果能自己從零寫出來，就是真明白了。不要不走心地盲刷，兩個字：總結！記思路不記題目，比如二叉樹，我記得我總結時，來回來去就3，4種思路，融會貫通了就什么都能解了。還是那句話，多看高手怎么想的，別自己苦想，看明白了隔一段時間自己重新來寫，搞定了，就真的搞定了。

在面試前一周，我就開始了有針對性的復習，無奈進入狀態太慢，瑣事太多。我的計劃基本就是繼續刷題，看面經。我看了不少網上的面經，從大家發出來的算法題到總結出的面試禮儀，我自己大概能模擬出這一套流程，琢磨著臨場隨機應變就好。身邊的幾個同學一直在復習一些基礎知識，我也回顧了一下。我的想法是，最壞不過就打個醬油，還能大體驗下大公司面試，見見世面，沒有那種不成功便成仁的緊張感。

候場：

HR姐姐很年輕，對我們一行人態度很溫柔，給我們安排到了空曠的會議室之后，還拿了些果盤、零食、飲料，這個氛圍下大家就開聊了，發現有一波x大的研究僧，另外就是我 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

們這一波人了，大家都比較熟，各種調侃，沒有尬聊。過了快一個小時才開始一面，按順序不久就到我了。

*第一輪技術面

一開始例行公事的自我介紹，注意隔三差五的和面試官有眼神交流，不要背書一樣。之前去面試的時候，第一次沒有經驗，連自我介紹都不知道該怎么說。說了一分鐘不到，效果不太好，很懊惱。這次感覺說的還可以，面試官聽完之后什么也沒說就開始正式問問題了。

1.上來問了我提到的做過的一個項目，其中的技術難點，如何克服。

2.spring的核心如：IOCAOP等，注入一個UserDaoImpl時，UserDaoImpl有幾個實例，一個還是多個。

3.數據庫索引的底層實現。4.LintCode-交換鏈表當中兩個節點

5.說一下c語言write文件時OS做了什么，模塊間調用關系 6.多線程實現方式，三種。7.LintCode-二叉樹中的最大路徑和

基礎知識差不多就這些了，之后還問了一些學習、生活方面的問題。1.說一說你的優缺點，你最失敗的事情是什么？

2.平時有什么愛好么？我談到了攝影，好像對了面試官胃口，問了問我鏡頭的事，還有去過什么不錯的外景地么？沒有想到這個話題讓他這么開心，最后還聊了聊電子產品。最后應該是沒問題了，收了我的簡歷握手讓我等候，過了十分鐘就通知我準備二面了。

**第一輪面試總結tips: ·準備好能突出自己優勢的自我介紹，能把簡歷上的內容展開講明白。·搜集面經會問到的專業知識，不會的話說方向，謙虛請教。·最后看運氣，面試官看你順眼那真是自帶buff。*第二輪boss面

boss很和藹，這是什么形容詞? 1.自我介紹

2.簡歷上關于項目的問題

3.是否了解這個職位，有什么認識，未來的職業發展規劃 4.怎么看華為這個公司，能承受多大的工作壓力 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

5.有沒有女朋友啊？平時有什么愛好么？

面試時間不長，沒有問技術方面的問題，就是純聊天，也許是看看價值觀？也提到了華為的加班文化，他的觀點是大多數公司都會加班，除了一些國企，從員工的角度更多地是要自己排解壓力，超出一定限度要需要反抗。他最關注的應試者的是能力，是經驗。

**第二輪面試總結tips：

·沒有遇上一對三，我感覺是萬幸，那種類型我不擅長。

·Boss說了一些自己對工作的看法，挺觸動我的。要有過硬的實力，實力不夠，一切都是空談，尤其是這種技術性工作；還要有放松的心態，緩解壓力，我可不想年紀輕輕就禿頂。

·最后就是努力提升自己，看了網上那么多大牛的簡歷，自己真的不夠看。以后的路還長，要踏踏實實地搬磚。

以前，只是單方面向往華為這樣的大企業，但這次面試給我留下的印象很深，華為有自己的企業文化，也重視人才。所以現在非常期待能收到華為的offer。

Allinall,goodlucktoeveryoneandgoodlucktome 文檔來源：專業留學生海歸求職培訓輔導機構海歸求職網AceCareer

第五篇：模擬招聘大賽“面試官”支招“應聘者”求職[范文]

模擬招聘大賽“面試官”支招“應聘者”求職

賢士榜杯第三屆模擬招聘大賽“對話職場”訪談在昆明冶金高等專科學校舉行。“面試官”們針對本次模擬招聘大賽和職場的相關話題與“應聘者”們進行了交流。

為了給予參賽選手更多的指導，大賽組委會邀請了云南農業大學招生就業處副處長李永能、昆明人才市場主任辛繼龍、昆明澤山企業管理咨詢有限公司總經理袁軍、昆明維度信息技術有限公司總經理張陟、中國電信云南公司高級渠道經理和志勇、云南鴻翔一心堂藥業集團股份有限公司人力資源總監李杰等部分大賽“面試官”與“應聘者”進行了現場互動。

“應聘者”困惑求救“面試官”

雖然大賽已經接近尾聲，部分選手也取得了較好的成績，但也有一些選手聲稱自己是帶著困惑來到這里的。“我想進入外企，外企會不會接受剛畢業的大學生？”“外企會選擇剛畢業的大學生進管理層嗎？”眾多問題向“面試官”們轟炸式地襲來，曾服務于多家世界500強企業，熟悉人力資源管理各模塊工作的“面試官”袁軍透露，外企的用人觀與一般企業有所不同，首先外企招聘人員是可持續性的，每年都會從高校挖掘部分優秀人才加以培訓，其次，外企會給每位員工一個很好的職業規劃，讓你在企業中不斷提升自己，另外還會提供很好路橋行業權威招聘網一覽英才網旗下路橋英才網的富有競爭力的薪酬，以提高員工的工作積極性。不過，剛進去的大學生一般都是從基層做起，大家應做好心理準備。

工作崗位應與自己的能力相匹配

“提高學習能力，不要盲目追求國企。”針對現在大部分畢業生首選公務員、國企作為擇業對象的情況，“面試官”和志勇介紹說，國企雖好，但是盲目追求國企會對自己今后的發展有一定阻礙，應該從實際出發，提高自己的學習能力，找一個與自身能力相匹配的單位，將自己的特長最大限度地發揮出來。針對很多大學生不喜歡私營企業這一現象進行了解析，“面試官”李杰認為私營企業有決策快、溝通方便和快捷、用人機制靈活等優勢，她建議剛畢業的大學生可以將私營企業作為求職的一個重要選擇。

模擬大賽復賽題目暗藏職場玄機

“復賽的題目太難了。”復賽結束后，眾多選手就聚在一起開始議論大賽的賽題。對于為何設置如此高難度的題目，“面試官”張陟介紹，本次的賽題設置其實暗藏玄機，主要考察“應聘者”在危機公關、績效管理、職業道德、競爭壓力下幾個方面的應對能力，目的是想提高大家的抗壓力，讓同學們進入職場后能更好地面對各種壓力，充分發揮自己的才干。

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