第一篇：【2016海外留學生招聘】大學畢業生求職：四大“心理效應”不可忽視

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【2016海外留學生招聘】大學畢業生求職：四大“心理效

應”不可忽視

同樣都是大學畢業生，到就業市場應聘，為何有人馬到成功，有人卻屢試不第?這里有個“第一印象”問題。

據心理專家介紹，首因效應、近因效應、鲇魚效應、暈輪效應等，都是心理現象的規律，只要求職者巧加利用，肯定會在第一時間里迸放光彩，從眾多應聘者中脫穎而出，占得就業先機。求職者不妨一試。

首因效應：穿著張揚讓人驚

案例：小楊是工科名校畢業生，專業對路、成績優良，在厚厚的應聘材料中脫穎而出，入列預選名單。但她面試時，穿著過于新潮：鮮艷的短上衣、破舊的低腰褲，很夸張地戴著熱帶風情的大耳環，一進門就讓由高級工程師組成的考官們一愣，考官們沒問幾個問題，就結束了面試，結果當然是她被淘汰出局。

點評：“首因效應”，也叫“第一印象”效應。心理學研究發現，與一個人初次會面，45秒鐘內就能產生第一印象。第一印象能夠在對方的頭腦中形成并占據著主導地位。面試中首因效應的作用不可小瞧。雖然考官的“印象”標準不一樣，但總體來說有些標準是一致的，這就是：踏實、開朗、精神飽滿、信心十足、坦誠、機敏、干練的人，會給人留下良好的第一印象。理工類專業要求“踏實、耐得住寂寞”，而小楊的穿著，卻給招聘考官留下了“華而不實、喜歡張揚”的第一印象，她的出局，是自然的了。

近因效應：相貌平平卻自信

案例：畢業生小林是個相貌平平的小男孩，到一個單位參加面試，進考場后，考官只輕描淡寫地問了他是哪個學校畢業的，是哪個地方的人等幾個問題后，就說面試結束了。正當他要離開考場時，主考官又叫住他，說：“你已回答了我們所提出的問題，評委覺得不怎么樣，你對此怎么看?”小林立刻回答：“你們并沒有提出可以反映我的水平的問題，所以，你們也并沒有真正地了解我!”考官點點頭說：“好，面試結束了，你出去等通知吧。”結果是錄取通知書如期而至。

點評：最近、最后的印象，往往是最強烈的，可以沖淡在此之前產生的各種因素，這就是“近因效應”。其實，考官第一次說面試結束，只是做出的一種設置，是對畢業生的最后一考，想借此考查一下應聘者的心理素質和臨場應變能力。如果這一道題回答得精彩，大可彌補“首因效應”的缺憾;如果回答得不好，可能會由于這最后的關鍵性試題而使應聘者前功盡棄。

鲇魚效應：組織應聘顯活力

案例：小陳是班長，他希望班上同學都能盡快地有個好工作，所以每次參加應聘活動，他都會成為熱情的組織者，在應聘場上，幫助同學出謀劃策，并讓男同學為女同學在熱門單位擁擠的招聘臺前開路，一起遞上簡歷等。他的簡歷還沒遞出，就有幾個單位主動來詢問他的情況，有一個單位發現他和自己單位的用人需求對口，立刻就問他有沒有意向到他們單位應聘。

點評：小陳無意間展示了“鲇魚效應”。鲇魚效應源于一個典故。挪威人愛吃沙丁魚，可上市的沙丁魚只有一位老漁民捕的魚是活的。其奧秘在于：他在捕來的沙丁魚中摻了少量的鲇魚，使得捕來的沙丁魚一直保持興奮狀態，活蹦亂跳的，所以能賣出高價。“鲇魚 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

效應”在人才學中泛指與眾不同的人、能給群體和企業帶來活力的人。這樣的人最受歡迎。招聘時，特別是在人才市場上有眾多畢業生時，招聘人員會非常注意觀察每一個人的表現，應聘者中，誰最有活力，誰最有創意，誰最受青睞。集體面試時，也一定要注意“鲇魚效應”。如果輪到你發表意見時，要力求主旨明確，觀點鮮明，論證有力，方能脫穎而出。

暈輪效應：“班門弄斧”讀畫報

案例：小劉是個專科生，和一群本科生、研究生 一起到外貿單位應聘，他知道如果就那樣簡單地遞交簡歷，肯定沒有一點希望。他想了個點子，在中午招聘人員吃午飯時，他拿了一張全英文版的畫報在招聘臺前，有滋有味地在那兒閱讀。當招聘人員被彩色畫報吸引過來之后，他就用流利的英語給他們講畫報上有趣的故事，當然最后的結果是，招聘人員收下了他那只有“專科”學歷的簡歷，他也成功地被招進了這家單位。

點評：暈輪，原指月亮被光環籠罩時產生的模糊不清的現象。“暈輪效應”是一種普遍存在的心理現象，即對一個人進行評價時，往往會因對他的某一品質特征的強烈、清晰的感知，而掩蓋了其他方面的品質，甚至是弱點。畢業生在求職應聘中，如果能夠巧妙地運用這種暈輪效應，把自身的優勢充分地展現出來，一定會給招聘考官留下深刻的印象，贏得對方的賞識，取得應聘的成功，就如專科生小劉一樣。當然，在運用這一效應時，一定要注意不能刻意制造“光環”效果，那種虛妄的行為，效果只能適得其反。

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第二篇：四大“心理效應”不可忽視

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四大“心理效應”不可忽視

同樣都是大學畢業生，到就業市場應聘，為何有人馬到成功，有人卻屢試失敗。這里有個“第一印象”問題。據心理專家介紹，首因效應、近因效應、鲇魚效應、暈輪效應等，都是心理現象的規律，只要求職者巧加利用，肯定會在第一時間里迸放光彩，從眾多應聘者中脫穎而出，占得就業先機。求職者不妨一試。

首因效應：穿著張揚讓人驚

案例：小楊是工科名校畢業生，專業對路、成績優良，在厚厚的應聘材料中脫穎而出，入列預選名單。但她面試時，穿著過于新潮：鮮艷的短上衣、破舊的低腰褲，很夸張地戴著熱帶風情的大耳環，一進門就讓由高級工程師組成的考官們一愣，考官們沒問幾個問題，就結束了面試，結果當然是她被淘汰出局。

點評：“首因效應”，也叫“第一印象”效應。心理學研究發現，與一個人初次會面，45秒鐘內就能產生第一印象。第一印象能夠在對方的頭腦中形成并占據著主導地位。面試中首因效應的作用不可小瞧。雖然考官的“印象”標準不一樣，但總體來說有些標準是一致的，這就是：踏實、開朗、精神飽滿、信心十足、坦誠、機敏、干練的人，會給人留下良好的第一印象。理工類專業要求“踏實、耐得住寂寞”，而小楊的穿著，卻給招聘考官留下了“華而不實、喜歡張揚”的第一印象，她的出局，是自然的了。

近因效應：相貌平平卻自信

案例：畢業生小林是個相貌平平的小男孩，到一個單位參加面試，進考場后，考官只輕描淡寫地問了他是哪個學校畢業的，是哪個地方的人等幾個問題后，就說面試結束了。正當他要離開考場時，主考官又叫住他，說：“你已回答了我們所提出的問題，評委覺得不怎么樣，你對此怎么看?”小林立刻回答：“你們并閩南人才網

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www.tmdps.cn/jj_job 沒有提出可以反映我的水平的問題，所以，你們也并沒有真正地了解我!”考官點點頭說：“好，面試結束了，你出去等通知吧。”結果是錄取通知書如期而至。

點評：最近、最后的印象，往往是最強烈的，可以沖淡在此之前產生的各種因素，這就是“近因效應”。其實，考官第一次說面試結束，只是做出的一種設臵，是對畢業生的最后一考，想借此考查一下應聘者的心理素質和臨場應變能力。如果這一道題回答得精彩，大可彌補“首因效應”的缺憾;如果回答得不好，可能會由于這最后的關鍵性試題而使應聘者前功盡棄。

鲇魚效應：組織應聘顯活力

案例：小陳是班長，他希望班上同學都能盡快地有個好工作，所以每次參加應聘活動，他都會成為熱情的組織者，在應聘場上，幫助同學出謀劃策，并讓男同學為女同學在熱門單位擁擠的招聘臺前開路，一起遞上簡歷等。他的簡歷還沒遞出，就有幾個單位主動來詢問他的情況，有一個單位發現他和自己單位的用人需求對口，立刻就問他有沒有意向到他們單位應聘。

點評：小陳無意間展示了“鲇魚效應”。鲇魚效應源于一個典故。挪威人愛吃沙丁魚，可上市的沙丁魚只有一位老漁民捕的魚是活的。其奧秘在于：他在捕來的沙丁魚中摻了少量的鲇魚，使得捕來的沙丁魚一直保持興奮狀態，活蹦亂跳的，所以能賣出高價。“鲇魚效應”在人才學中泛指與眾不同的人、能給群體和企業帶來活力的人。這樣的人最受歡迎。招聘時，特別是在人才市場上有眾多畢業生時，招聘人員會非常注意觀察每一個人的表現，應聘者中，誰最有活力，誰最有創意，誰最受青睞。集體面試時，也一定要注意“鲇魚效應”。如果輪到你發表意見時，要力求主旨明確，觀點鮮明，論證有力，方能脫穎而出。

暈輪效應：“班門弄斧”讀畫報

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案例：小劉是個專科生，和一群本科生、研究生(Q吧)一起到外貿單位應聘，他知道如果就那樣簡單地遞交簡歷，肯定沒有一點希望。他想了個點子，在中午招聘人員吃午飯時，他拿了一張全英文版的畫報在招聘臺前，有滋有味地在那兒閱讀。當招聘人員被彩色畫報吸引過來之后，他就用流利的英語(Q吧)給他們講畫報上有趣的故事，當然最后的結果是，招聘人員收下了他那只有“專科”學歷的簡歷，他也成功地被招進了這家單位。

點評：暈輪，原指月亮被光環籠罩時產生的模糊不清的現象。“暈輪效應”是一種普遍存在的心理現象，即對一個人進行評價時，往往會因對他的某一品質特征的強烈、清晰的感知，而掩蓋了其他方面的品質，甚至是弱點。畢業生在求職應聘中，如果能夠巧妙地運用這種暈輪效應，把自身的優勢充分地展現出來，一定會給招聘考官留下深刻的印象，贏得對方的賞識，取得應聘的成功，就如專科生小劉一樣。當然，在運用這一效應時，一定要注意不能刻意制造“光環”效果，那種虛妄的行為，效果只能適得其反。

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第三篇：【英國留學生招聘】一位畢業生的求職經歷以及心得

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【英國留學生招聘】一位畢業生的求職經歷以及心得

找工作最艱難的應該是9-12月的這段時間了，找工作沒日沒夜，整天不停的趕場，然后所有的面試筆試都是如石沉大海杳無音訊，對自己的肯定程度也是不斷的下滑。

9月開學不久就辭掉了無極道的實習工作，辭職主要的原因還是因為求職季的到來，眼看大家都開始風風火火的加入求職大軍了，自己也心神不寧了。本科時間就對找工作這件事心生敬畏，每年都是最難就業季，看到以往的同學找的工作都是抱怨不堪，自己對于工作也是前途未卜。雖然很懷念無極道的各位極好的同事，但最后還是迫于無奈以注冊會計師考試為借口辭掉了這樣一份寶貴的實習工作。在此，我也需要好好感謝一下kita姐、廖總、孫總等人在實習期間對我的幫助，在這樣的公司實習，永遠沒有那些大公司的感受，有的只是家庭的團結與溫馨。

然后我就開始步入了找工作的大軍。

最開始招聘的應該是華為。很早就投了簡歷，后來通知參加筆試，興致勃勃的去第一次參加筆試，結果直接掛在了筆試上，如果說按照性格測試來刷人的話，我無話可說，雖然工資高，但是我確實不太適合做財務這樣的工作，我自認為不夠成熟穩重，內心里還是有一些很躁動的因素。

然后是遠東租賃，這個師兄一直在無形中宣傳的高大上公司。我很興致勃勃的去面試，晚上看了半晚上的面經，對于即興演講、無領導小組討論這樣的面試形式，都是第一次參加。所幸第二天運氣不錯，順利的過了第一面，雖然抽到的“康菲石油”的話題不太了解，但還是憑感覺胡編亂造了一段話，居然也過了。下午第二面是無領導小組，因為是第一次參加，大多數同學也表現的十分友善，最后本來都踏上地鐵不抱希望了，結果又讓我回去面試和筆試。匆匆趕了回去，以為和hr姐姐聊的很開心，本以為很不錯，晚上還給她發了感謝信，感謝對我的教誨：有時做自己擅長的比自己感興趣的重要的多。結果沒讓我想到的居然是沒有下文了，這個公司就這樣結束了，很可惜。

這里值得一提的一個面試是東風汽車。有幸通過了簡歷篩選，但是因為沒有想過要去這么一個汽車企業，所以心里也沒有很重視，抱著玩玩的心態去練習，結果死的很慘，無領導小組幾乎一句話都沒說。還記得那天的主題是關于東風一款新車型的推廣工作，自己完全沒法插話。因此就告誡自己，心態很重要，不管是不是看好這樣的公司，既然去面試了，就全力以赴。

然后說一說一些小的城商行和農商行吧。

先是興業銀行，在中山大學進行海面，真真的是海面啊，初次經歷這種人山人海的面試覺得很無奈，雖然不耐煩，但也還必須耐心等著，為了工作。然后很榮幸通過了海面到了二面，據我所知參加中大那一場的人通過的并不多，至少我們學校比較少，所以我以為我和中大的人進行PK還是有點競爭力的，心里還竊喜了一把。然后到體育中心興業大廈進行二面。我認為我表現的不錯，但是還是被刷了。主題是關于如何改進網點排隊難的問題，從N多措施中選擇最優最劣的三項。這次面試，我見識了同校的人是怎樣抱團的，雖然這次死了，但是無怨無悔。

平安銀行是全國統一面試，在華工大學城進行，我們班N多人參加了筆試。最后進入面試的人也不少，我是當天面試第一個人，按照他們的說法我就是筆試第一名。第一面結構化1:10，因為我們組成績是最好的，所以面試官對我們還是比較滿意的，整組全過，等著二面。海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

二面不知道是什么原因，人數安排不當，大概16個人，15分鐘時間吧，討論十分混亂，搶著總結什么的，我自我認為表現十分的差，然后沒抱希望，最后過了半個多月吧，收到了網上測評的消息。最后又過了段時間，和同學出去吃飯回來的路上接到了平安銀行的電話，居然綜合金融管理培訓生錄取了，不是說好了這個崗位只招個位數的人嗎?后來想想也不知道我是第幾批替補了就釋懷了。所以找工作拼的還是心態，說不定哪天好的機會就來了，不必為一時找不到工作而感覺深受打擊。后來考慮良久，因為還有中信銀行東莞分行和浦發銀行還在等，再加上2W的違約金，各種師兄師姐的意見建議，讓我苦苦熬過了兩天之后，最后關頭和導師聊了聊，結果就確定了下來，還是不去平安了。

說到浦發銀行和中信銀行，這是讓我覺得最不可思議的兩個銀行。先說浦發吧，招的特別早，我面的也很一般，一面是海面在暨南大學，二面是過了很久到分行去進行無領導小組面試，耍人特別厲害，一組估計也就要一兩個的樣子，我也就沒報希望了，一般情況下我的群面是十分弱的，畢竟到現在都還沒有做過所謂的leader和總結。爆點就在這里，我居然成功通過了群面，后來總結了一下，很大原因是因為我們那組本科生居多，可能邏輯思維能力不強，我就顯得很重要了，二來因為我之前參加過興業類似的題目群面，稍微有點經驗，可能會有一點點優勢吧。到最后面的時候就更搞笑了，居然就問了我可以接受幾年柜員，其他的同學就侃侃而談，最后結果通知我也過了。筆試安排到最后，基本就沒有什么問題了。可以透露一下，在2013年結束我都沒有簽下三方，2014年開始，找工作的思路其實漸漸清楚了，自己想要的也漸漸明晰了，我還是簽下了浦發。當然，這都是后話了。

說到中信銀行，那天上午考完農行的筆試，本以為錯過了中信的面試，沒想到還提供機會下午繼續面試。后來就去了，一面群面，刷掉了一小部分，二面即興演講，因為在遠東租賃還是有一點經驗的，也順利通過，第二天三面是經理面，成功通過，居然還成為我們班8個參加面試人中唯一一個進入的，十分的僥幸。最后筆試居然沒過(還和人民銀行的筆試沖突了)，可能原因是之前填報的第一志愿是廣州分行，后來改志愿太晚了，就這么錯過了。其實這終究是系統的問題，不關我的事，后來打電話去東莞分行那邊去交涉，沒辦法已經上報了總行，這個已然成為了定局。最后東莞中信那個師兄很遺憾的告訴我，這就是緣分。好吧，我相信了，這就是緣分。其實自己還不確定是不是真的要去小地方發展得更好，這些緣分已經告訴了我，決定留在廣州了。

招行深圳。招行是令我比較頭疼的一個銀行，因為廣州分行居然就直接沒讓我過簡歷，這是很令人吃驚的，一般情況下我的簡歷通過還是沒有問題的。后來廣分是可以霸面，不過因為好面子的缺點，我沒有去參加面試。然后我們班最后11個人簽了廣州招行。再然后，得知深圳招行過來進行招聘宣講，我投遞了簡歷，也很榮幸進入到了終面，可是??死在了細節上，所謂細節打敗愛情，其實細節可以打敗一切事情。只因我申請表上幾個不太重要的錯誤，例如括號沒打全，例如復制粘貼錯了一行。就這樣，與招行無緣了。當然，申請表錯誤是我的猜測，面試官提出了這個問題，我覺得我面試表現也可以，最后被刷肯定是有原因的，暫且用這個原因安慰一下自己吧。

光大銀行。海面，然后到管理學院進行所謂的二面，十個人一排，舉個名牌，然后自我介紹，很不舒服，我居然也進了。后來去光大大廈群面，無奈不想說話，一群隊友又太aggressive，所以自然被刷，沒有遺憾。

然后說一些小銀行吧。

東莞銀行總行。說實話，這是被我已經遺忘的一個網申，根本就不記得了。最后通知去面試，接連三天在大學城廣外面試，打車費用花了不少。然后一面群面，我是唯一一個男生，僥幸進了。二面群面，因為浦發銀行的終面耽誤了，趕上了最后一波，居然也進了。然后三面，2V1，挺和藹的面試官，問利率市場化城商行的競爭優勢何在，真心不會，就坦白了。后來問我喜歡做的家務，然后和我探討喜歡做什么飯，回鍋肉怎么做，等等。總之，這個面 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

試是感覺最良好的一次，雖然專業問題沒有回答好，但是和面試官聊的十分融洽，給我很好的感覺。最后，不出所料，在我面試招行的時候收到了它的offer，這是第一個offer呢。

華潤銀行。完全是打醬油的心態，當時也不知道這個銀行好不好，而且聽同學說好像挺好的樣子，背靠華潤集團等等。一面群面，和室友同學打配合，還很不錯的樣子，到二面是七個人一組結構化，面試過程很糟糕，最后筆試。過了好久好久，居然收到了華潤銀行的offer，很開心，但是漸漸的理智告訴我，還是不要去這種未來前景看好但目前不行的銀行了，所以還是拒絕了。但是，這里我要提一下，華潤第一年招應屆生，可能是對人才的重視，給每個收到offer的人發了短信說，這可能不是你最后的事業，但是你的第一份工作，請你慎重。就感覺被重視的感覺很不錯。

興業銀行東莞分行。在成教樓宣講面試，進了一面。去東莞二面，結果對公說我適合金融市場部，然后金融市場部老總說他們還是側重于營銷，無奈我口才不好，高攀不上。不過不枉此行，感受了一下東莞，其實這個城市不錯，挺舒服的二線城市，生活安逸，發展也還不錯。

再說說五大行吧。

中國銀行。在金陵文化廣場宣講排隊很兇猛，不過幾大行都是這樣啦，習慣了。因為東山支行給我發了短信，所以就報了東山，很大部分是因為有師姐在那的原因。其實打聽了很多情況，可是由于后來筆試的時候在深圳面試，所以就錯過了。還是那個詞：緣分。

農業銀行。報了廣州和深圳，后來被深圳通知面試了。然后一面去深圳，5V5，自我介紹30s，回答問題30s，回廣州。二面去深圳，5V1，大概5分鐘的樣子。體檢去深圳。來往了三次，最后居然沒有給我offer，這是我始料未及的，不過沒關系啦，對國有銀行沒太多考慮。

建設銀行。報了廣州城區支行和總行直屬中心上海國際貿易單證清算中心。參加筆試后都進入了面試。廣州通知面試的那天正好要在浦發實習加班一天，所以就沒去了。上海的面試聽起來挺高大上的，就訂了機票飛奔上海，反正沒有去過上海，去玩玩也不錯，而且兩年沒見面的哥們都在那邊，去玩一下咯。然后過去一面、二面，感覺都一般，時間短，而且其中英語部分的面試沒有表現好，我也很坦言自己的英文不是很好。因為沒有壓力，后來在上海玩了兩天，無無錫玩了三天，是一段比較完滿的旅程。截止到寫這篇文章，還沒有給通知。

工商銀行。本來報的是廣東省，當時失誤只報了一個志愿，后來是東莞分行通知去面試，當時已經完全沒有去國有銀行的沖動了，想著國有的去面了深圳農行作為代表就可以了，不必每個工作申請都要去，搞的自己費心費力，最后還是不去，都是無用功。

交通銀行，報的是深圳，因為看招聘計劃只招5個管培生，沒有多大信心就報了個柜員。后來參加筆試之后拿到面試通知，就不太想去了。再加上深圳我實在是不太想去了，農行去了三趟深圳已經深深的把我給傷了。

五大行說完了，再來說說一些遺漏的。

東莞農商行。傳說中的土豪銀行，受同學的影響網申了而已，沒有參加海面，沒想到也通知我面試了，去了東莞筆試，通過;去東莞一面，感覺有個年齡大的面試官不是很尊重人，很不舒服的感覺，面的不好也過了;最后終面通知的時候我在上海，覺得好不容易去趟上海，想好好玩玩，就沒有回來參加終面的想法了。就這樣與土豪失之交臂。

廣州農商行。剛上研究生那段來到廣州就聽說了這個傳說中的土豪銀行。過了海面通知二面的時候在參加中信銀行的面試，錯過了。好像我一般與土豪無緣。

廣發銀行。海面，筆試，然后通知二面的時候在去深圳農行的路上，錯過，報的是總行，惋惜。

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華夏銀行(投遞太早，郵件淹沒)，招銀金融租賃，大連華信信托(面試視頻拍攝加筆試，沒有下文)，上海清算所，中國證券登記結算深圳分公司(被師兄把簡歷刷了)，中信證券，江蘇銀行(海面被鄙視)，PICC廣州分公司，九江銀行(群面被刷)，匯添富基金，瑞豐銀行(去浙江面試，拒了)，華能信托，華興銀行，人民銀行武漢分行(筆試時間沖突，沒考)，金融街控股(沒去參加宣講投遞)，安信證券(和工行筆試沖突，沒去)，中信銀行廣州分行(被中信傷了，就沒去參加面試了，筆試過了)，國開行(簡歷被刷)，郵儲銀行廣州(簡歷被刷)，前海股權投資公司(要求立即上崗，拒了)。

好吧，目前我記得我找過的工作就是這些了。

然后說一些比較抽象的東西，就是自己找工作的過程中的一些心得。

1、學歷很重要，就像上面看到的，我其實很多面試表現的不是太好，所以一定是其他方面給我加分了，至于是什么，我不太清楚，可能985高校的學歷幫了不少忙。

2、投遞簡歷需要把握時機。志愿排序很重要，投遞的時間很重要，如果是郵箱投遞，選個中間的時間投遞，甚至可以反復投遞;如果是在線網申，需要好好填寫每一個步驟，雖然麻煩，但是誰讓你要找工作呢。然后簡歷的話也有很大的學問：比如照片，還是好好穿個正裝去拍個正經照，雖然裝B，但是有什么辦法;比如簡歷排版，網上模版太多，選個簡單的，全面的，最后在一頁紙上;簡歷內容的話最好可以簡練，有所突出。

3、面試準備。很多事情都是水到渠成的，很難想像有些培訓機構是怎么培訓的，我感覺自己是屬于越重視越緊張越發揮失常的。所以就平時多關注一些熱點問題，好好思考一下自己想要的是什么，關鍵是認清自己，只要你自己目標明確了，自然就會讓人感覺你是一個有目標有理想的人，這樣的面試基本都是沒問題的。至于群面，不要聽信那些一定要當一個time keeper或者leader或者發言人的角色，其實只要你自己的idea好，表達很清楚，什么角色并不是那么重要，至少從我自己的經驗來看，我沒有一次是做這些角色的，但也沒覺得自己找工作有多差。

4、細節打敗一切。你要盡一切可能的注意細節，包括著裝打扮，簡歷上的錯別字，起碼的禮節??總之，一切可能的細節。

5、相信自己，心態很重要。找工作大概都經歷了這么幾個階段：新鮮(剛開始找工作，斗志昂揚，每個招聘會，每家公司的網申都會去爭取，好像那個時候可以為了一個小公司小銀行排5個小時的隊都不覺得辛苦)→失落(找工作兩個月了，發現自己還一份offer都沒有，身邊當然會有某些大神拿到了不錯的offer，應屆生論壇上的那些發帖求投票選擇的offer的大牛對自己更是一種打擊)→迷茫(沒拿到offer開始懷疑自己是不是實力不如別人，是不是以后就找不到工作了，是不是人生就注定了失敗，是不是這么多年的書白念了??)→僥幸(這時候開始有收到一兩個offer了，然后開始自信心爆棚，覺得自己真是這世界上最屌的人，心中開始沾沾自喜)→糾結(陸陸續續的，你之前的付出都開始有回報了，offer接踵而至，這時候你多的不是喜悅，而是惆悵與糾結，你不知道怎么選擇，你不知道哪個才是最好的)→后悔(當你從多方打聽，最終好不容易下定決定簽了某家公司之后，你又開始看到你放棄的那些公司的優點了，你開始懊惱，開始指責自己開始怎么沒有考慮好)→心安(到這個階段才應該是真正的解脫了，你開始在工作單位實習、試用、工作，然后發現其實也就這樣，再問問其他單位的同學，發現也是這樣，好吧，其實選擇什么樣的工作都差別不大，工資高的壓力大，福利好的工資低，工資低的地位高，這世上本沒有十全十美的東西。)

到了這個階段，你就開始釋懷了，其實自己忙忙碌碌找了這么久工作，是不是忘了自己的初衷，忘了應該先去問問自己到底想要的是什么。從上面不同的階段很容依舊可以看出這樣的順序是顛倒的，我們本應該先認清自己想要的是什么，然后盡全力去追求自己想要的工作，想要的生活。而不是一開始廣撒網，先把自己累個半死，然后拿到自己好不容易拼搏來的offer之后開始糾結的選擇。這樣的順序是不對的。所以，認清你自己，很重要。海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

找工作這段時間，無意間讀到了一句話，不知道是一本書中的還是某個朋友的QQ簽名，他說：世界上沒有一條路，可以讓所有人都滿意。是的，無論你選擇了什么樣的工作，總是有不盡人意的地方。那么這樣的話事情就簡單了，何必要讓所有人都滿意呢，找到你自己想要的，好好的為之去奮斗，心無旁騖，不管你在什么樣的地方，總會有發光發亮的時候。

找工作前，師姐說：找工作是一個磨練心智的過程，難能可貴。現在我才明白這句話的含義。

最后以師兄的一篇分享中的一句話來結尾，也是我個人最喜歡的最樸素的一句話：

過得好不好，自有自己才知道!

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第四篇：【2016海外留學生招聘】互聯網+大數據+智能匹配 助力畢業生精準就業

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【2016海外留學生招聘】互聯網+大數據+智能匹配 助力

畢業生精準就業

日復一日的海投、四處奔走的招聘會??眼看還有兩個月就要畢業了，重慶某高校應屆畢業生小秦對于就業方向依然迷茫。

鋪天蓋地的簡歷、良莠不齊的求職者??雖然正值求職季，北京某互聯網公司的HR小林投入大量時間和精力，卻仍然難以找到那個千分之一的合適人選。

一方面，求職者難尋心儀的工作；而另一方面，企業難覓稱職的人才，獲得2010年諾貝爾經濟學獎的三位經濟學家曾以“DMP模型”，直指全球人力資源市場存在的這一悖論。在他們看來，沖突的原因恰恰在于求職者與雇主之間的信息錯位。

“我們希望通過‘高校畢業生精準就業服務平臺’建立線上智能匹配對接、線下精準高效就業的招聘機制，能夠促進高校畢業生精準選崗和用人單位精準識人，提高供求匹配效率。”由人力資源和社會保障部發起的“高校畢業生精準就業服務平臺”正為越來越多的高校與企業，搭建一座信息互通的高架橋和一條雙向匹配的快車道。

專業測評 讓畢業生明確自身職業發展定位

近期，第四屆部分大中城市聯合招聘高校畢業生（春季）巡回招聘會“重慶站”活動，在重慶市大學生就業創業公共服務中心成功舉辦。

在此次招聘會上，來自上海、天津、江蘇、廣東、青島等51個省市的公共就業人才服務機構，攜互聯網、建筑工程、機械制造、電子信息、生物科技等行業的300余家企事業單位，15000余個就業崗位赴渝招聘高校畢業生。

“精準就業”，無疑成為此次招聘會的關鍵詞。

不久前，重慶城市管理職業學院的小譚還是“海投大軍”中的一員。“海投實在太盲目了，簡歷投出去以后每天接到的電話不斷，但絕大部分都不是對口工作，而且時常接到騷擾電話。”小譚覺得，職業方向不明確、自我認知不準確是許多大學生求職時面臨的最大困惑。

35道科學的職業能力測試題，可自主選擇的求職意向，令小譚沒想到的是，體驗“高校畢業生精準就業服務平臺”不到一天，她就收到了兩家企業的面試邀請。第二天，她已經來到招聘會“重慶站”的現場，等待著意向崗位的面試。“通過海量的數據，平臺為我們匹配更好的工作，讓我們在找工作這條路上少走彎路。同時，通過職業能力測評，讓我們更加了解自己的優劣勢，能夠有針對性地尋找合適的崗位。”

僅僅3分鐘的職業能力測評，來自重慶科技學院的小羅就獲得了一份專業的測評報告。“熊貓型”的他最典型的特征是性格溫和。雖然學的是相對熱門的自動化專業，就業不算困難，但小羅希望剛步入社會能夠多一些嘗試。“這個平臺不僅為我推送了專業相關的工作崗位，我還可以根據自己的職業能力優勢選擇其他的崗位進行自薦。”

“這個職業測評挺準的！我測出來是具有領導力和果斷力‘老虎型’求職者，適合管理類工作，而我學的恰好就是管理專業。”重慶科技學院的小季驚訝于“高校畢業生精準就業服務平臺”職業測評準確性的同時，也加深了對未來職業的規劃和思考，“測評結果為我提供了參考依據，在填寫求職意向的過程中，我也更加明確了就業方向。”

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第五篇：大學畢業生求職過程常見的心理問題及解決方法

大學畢業生求職過程常見的心理問題及解決方法

求職有壓力，自然就有隨之而來的各種心理問題，要解決這些問題，首先需要對這些不好的心理變化有一個認識，以做好應對的準備。

(1)自卑感強，缺乏自信心。很多同學對自己的能力缺乏了解，缺乏自信心，不敢競爭，尤其在遇到挫折時，很容易就產生強烈的自卑心理，覺得自己事事不如人。

(2)自傲(期望值過高)。這種情緒正好與前一種相反，持這種心理的畢業生往往自認為高人一等，傲氣十足。在求職時，往往好高騖遠，期望值很高，對用人單位橫挑鼻子豎挑眼，很難找到自己滿意的工作。

(3)焦慮。剛走出校門，沒有社會經驗的大學生對選擇職業這一人生大課題產生焦慮心理是正常現象。他們過度擔心求職中的困難和結果，整日憂心忡忡，不能釋懷。

(4)急躁。大學生求職中常常出現煩躁不安、心理緊張、無所適從等現象。在工作沒有最終確定之前，大學生普遍存在急躁心理。急躁心理還反映在選擇單位上，在對用人單位了解較少的情況下，就匆匆簽約，一旦發現未能如愿，又后悔莫及。

(5)怯懦。有的大學生在求職過程中謹小慎微，老是想我跟人談的時候萬一說錯了怎么辦啊？生怕一句話說錯，一個問題回答不好影響自己給用人單位的印象，以致不敢放開說話，沒有把自己的特點和優勢表現出來。這些同學渴望公平競爭，但在機遇到來的時候卻手忙腳亂，無法充分發揮出自己的才能。

(6)抑郁。大學生求職過程中往往因為屢屢遭受挫折，不被用人單位認可、接受，導致情緒低落、愁眉不展，產生抑郁心理。

(7)冷漠。冷漠是遇到挫折后的一種消極心理反應，是逃避現實、缺乏斗志的表現。當一些大學生在求職過程中因受到挫折而感到無能為力、失去信心時，會出現不思進取、意志麻木等反應。他們自認為看破紅塵，就聽天由命。

(8)逃避、抵觸。這種心理與“冷漠”有些類似，但產生的原因卻不相同。持這種心理的大學生往往是因為過慣了校園生活，對父母和學校的依賴性很強，一旦獨立面對社會，面對社會角色的客觀要求，面對復雜的社會關系，常常產生逃避心理和抵觸情緒。

(9)嫉妒。嫉妒心在大學生中是比較常見的一種心理，只不過是輕重有別。在求職問題上，嫉妒心理的表現如看到別人某些方面求職條件好，或找到比較理想的工作時，產生羨慕，轉而痛苦又不甘心的心態。

(10)攀比。一些大學生在求職時不是從自身實際出發，而是與同學攀比，特別是看到與自己成績、能力差不多的同學找到令人羨慕的工作、獲得可觀的收入時，覺得自己找不到理想職業就會很沒面子。為了獲得心理上的平衡，將自己擇業的目標設計得過高，其結果是高不成、低不就，錯失了一些就業單位，陷入被動之中。

(11)優柔寡斷。雖然手中已有了意向單位，但仍然抱著等一下、看一看的念頭，簽協議一拖再拖。

這些心理上的變化或多或少會出現在你的求職過程中。如前所述，心理有一種微妙的平衡，自卑與過度自信、急躁與優柔寡斷都是不好的心態。那么如何在面對求職壓力的過程中調整好自己的心態，讓自己的狀態始終保持最佳狀態呢？這就需要一種自我心態的調整能力。

首先應該認識到，平常一些良好的生活與思維習慣其實就是你還擊求職壓力很好的武器。

(1)避免睡眠紊亂

面對巨大壓力時，我們不是容易失眠，睡得太少，就是容易持續處在極度疲倦的狀態下，導致睡得太多。睡得太少的時候，大多數人會因為擔心精力不足夠應付即將面臨的事物而更加緊張、焦躁；睡得太多的時候，又會因為耽誤了時間而懊惱不已。因此，保證適當的睡眠時間和睡眠質量，是在強壓下務必提醒自己做到的事情。

(2)避免飲食紊亂

飲食紊亂也是在壓力面前容易出現的問題之一，女性尤其如此。暴飲暴食或者不思飲食不但不能降壓，還會導致進一步的身心負擔。將自己的飲食量限制在正常水平附近，保證食物的營養，不吃垃圾食品，將有助于保證身心的健康。

(3)避免刺激性物質

有些人在心情郁悶、壓力很大的情況下，會不由自主地想喝點什么或者放一些什么在嘴里。也許水果或者話梅一類的都是合適的，但是辛辣、含酒精、咖啡因等刺激性較大的食物或者飲料以及糖是應該盡量避免的。因為刺激性的食物或飲品會刺激神經、擴張血管，酒精會麻醉大腦，糖會讓大腦變得遲鈍。這些食品雖然都會一時讓人興奮，但是隨之而來的是更加抑郁，并且由于身體機能受到影響，學習和工作效率也將變得更低下。

(4)避免胡思亂想

悲觀的人總是事先就做出最壞的設想。然而最壞的事情往往沒有真正發生。從另一個角度講，一些事情就算發生了，回頭看看也不過如此。想想你高三那年無數日常小考中的任何一場吧—— 你是不是每次都考試前如臨大敵，等待分數時忐忑不安，在看到分數時，考差了就傷心不已，簡直覺得人生前程完全沒了保障。可你現在再回頭看看那些考試，是不是當時緊張得有些過頭了？五年后當你回頭再看現在面對的事情，也許你還會這么想。沒有什么過不去的坎兒—— 雖然聽起來是陳詞濫調，可是畢竟還是很有幾分道理。

(5)避免懷疑自己的決定

不要總是回想并且懷疑已經作了的決定—— 一直想著“如果那樣”、“假如我不是這樣做的決定”、“那種方法好像也不錯”，不但不能改變過去的事情，對現在已經開始的活動沒有任何幫助，反而增添了很多煩惱。要相信自己當時做出那樣的選擇是謹慎考慮的結果，過去的選擇也是不能改變的。然而“塞翁失馬，焉知非福”，大部分事情的發展，都不會像你預先想好的那樣發展。既然不完全由你決定，那又何必再給自己增加更大的壓力呢？

如果已經產生心理壓力，并且開始影響你的正常生活，那么，你就應該正視它，找到一些解決問題的辦法。在此向大家推薦幾個方法：

(1)尋求幫助

可以與你所在學校的心理輔導中心或者類似機構的專業人士聯系，尋求專業的幫助。

(2)時間管理

明確知道自己需要做哪些事情，這些事情重要與否，它們需要在什么時間以前被完成等，都是很重要的——因為明確了需要做的，再制訂出合理的計劃，將對降壓幫助極大。

(3)保持運動

運動是減壓的好方法之一。首先，它可以減弱壓力帶給你的身體反應，比如發抖、冒冷汗、心跳加快等。其次，研究還表明體育鍛煉可以改善身體的免疫系統，防止智力下降。此外，專注于運動本身的時候，暫時忘掉那些煩心的事情，也能讓你一時遠離壓力的不良影響。在求職的過程中，你應該更注意保持平常這種良好的生活與思維習慣，繼續做健康、積極的自己，壓力自然就不會常在心間。