第一篇：【留學生求職】揭秘!商業銀行校園招聘運作“潛規則”

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【留學生求職】揭秘！商業銀行校園招聘運作“潛規則”

商業銀行是整個金融行業的基礎，基金、證券、風投、私募等金融業內任何子行業都離不開商業銀行的輔助和支持。對于同學們來說，商業銀行也是每年對應屆畢業生需求量、招聘量最大的一類金融機構。這篇文中，筆者將主要向大家介紹一下商業銀行招聘的基本內容，有志在畢業后進入銀行工作的同學們可以認真讀一下。

一

可以申請的商業銀行

總體來看，通常意義上的商業銀行主要是指五大行加上12家股份制銀行。五大行是中、農、工、建、交五大國有銀行，12家股份制商業銀行主要是指中信、廣發、浦發、招商、華夏、光大、興業、民生、恒豐、平安、渤海、浙商。另外，三大政策性銀行（國開、進出口、農業發展）與地方性商業銀行也吸引一部分同學求職。

二

基本的申請流程

各家銀行之間的招聘流程大同小異，基本上都是以下的招聘流程：

發布公告——校園宣講——網上申請——初面——筆試——一面——二面——三面與體檢等。

外資銀行，如花旗、渣打等，一般會在網申之后準備一個在線的測試，一般包括智力測試（一般為邏輯題）、數學能力測試（算術題）和性格測試三部分，目前有極少數國有商業銀行也采取了這種模式。

對于幾次面試，內容是有所側重的。初面一般是了解申請者的基本情況，多采用視頻或者電話面試的模式，少數商業銀行會在初面中詢問有關申請者專業、學業、簡歷內容等。

一面一般是半結構化面試，也就是傳統意義上而言的“套路面試”。商業銀行會隨機提問申請者一些相關問題，比如“為什么申請我們銀行的這個職位”“介紹一下你自己的優勢劣勢”等，絕大多數題目是有固定的回答套路的。關于這一點，會在之后的文中和大家進一步探討，同學們也可以關注一下。

二面一般是無領導小組討論，也就是通常所說的群面。

對于筆試來說，不同銀行的時間和側重點略有不同。比如五大行的筆試時間一般固定在180分鐘左右，包括行測、英語和專業知識三個部分；國開行和進出口銀行則將專業知識替 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

換成了申論。通常來說，網絡上有許多關于不同銀行筆試的培訓材料，對于有意報考銀行的同學們來說，在應聘之前多做準備、做好復習，會對通過筆試有很大幫助。

三面與體檢是簽約、入職之前的最后流程，一般不會影響到同學們的求職入職。三

申請流程注意事項

1：不同銀行發布公告時間有所不同，但大部分集中于每年的8月份至10月份，會在公告中詳細寫明招聘事項、申請辦法、宣講會行程、截止時間等，同學們一定要格外注意，切不可錯過申請截止時間。

2：不同銀行會有不同的宣講會行程，而且近年來為了吸引同學們報告，會在宣講會上發放所謂“直通面試卡”一類的東西，所以推薦有機會參加宣講會的同學們盡量參加。如果本學校沒有宣講會行程安排，去同一城市甚至就近城市參加也是完全值得的。

3：大多數銀行的網上申請，除填寫基本情況、準備簡歷之外，還會要求申請人提交正裝照片（簡歷照）和生活照片各一張。同學們可以提前做好準備，以免除因照片沒有或是不滿意而帶來的額外麻煩。

4：一部分商業銀行在招聘公告上會明確寫明本次校園招聘的招聘崗位，另一部分商業銀行則統一招聘管理培訓生，俗稱為“管培生”，在入職之后的一段時間內通過輪崗、培訓等方式，確定最終的工作地點（總部還是分支機構）與工作崗位（不同部門、不同職務）。對于前者，要求同學們在申請前一定要對不同崗位的工作性質、工作內容與工作任務詳細了解，并根據自己的能力、性格與基本條件準確選擇。對于這個問題，在今后的文章中會做進一步闡釋，感興趣的同學也可以關注一下。

5：對于大部分商業銀行來說，會有秋季招聘（一般為每年8月至年底12月）和春季招聘（次年的2月到6月）兩輪招聘過程。一方面，春招是秋招的補充，無論在崗位數量（春招數量大幅度減少乃至取消）還是在崗位質量（柜員為主，技術研發管理類很少）都與秋招有著明顯的差別。所以有志于加入銀行的同學們要盡可能的把握秋招，決不可將希望寄托在春招上。但另一方面，春招畢竟提供了進入銀行的機會，甚至少量銀行的總行管培生項目在春招期間仍然開放，所以對于考研、國考失敗或者其他情況的同學們來說，在次年2月份時也要多關注相關銀行的招聘公告，把握住寶貴機會。

總體來說，商業銀行是金融業的基礎，可能在收入待遇上與其他金融機構存在一定差距，但其工作較為穩定、工作量相對輕松，同時也是給缺乏經驗的同學提供了打好基礎、提高專 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

業知識技能的寶貴機會。有志于進入銀行業的同學們要對商業銀行的招聘流程、注意事項了解清楚，有的放矢的進行準備。

文檔來源：專業留學生海歸求職培訓輔導機構海歸求職網AceCareer

第二篇：2018重慶農村商業銀行校園招聘（推薦）

查看http://www.tmdps.cn/xlcx/rhsq.jsp#rhsqxj 特別聲明：我行在招聘過程中不收取任何費用，也未組織開展和授權舉辦任何形式的考前培訓輔導班。請廣大應聘者提高警惕，謹防受騙!結語：以上就是小編為大家整理的2017重慶農商行招聘的相關信息，雖然2018重慶農商行招聘公告還沒有公布，但是小編預計和去年相差不大，報名時間應該是在12月中旬左右，請廣大考生做好備考準備。

考試必備：銀行考試專用教材

第三篇：PwC offer holder, 史上最全留學生求職細節揭秘!

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PwC offer holder, 史上最全留學生求職細節揭秘！

我的求職經歷

學員背景：某不知名英國大學經濟金融專業 2：1，目前是G5大學研究生在讀

申請 + 網測：咨詢，四大，銀行我都試過

電話面試、視頻面試：Balfour Beatty, UBS, Lloyds, CSC?

AC: KPMG, PwC, HSBC Partner Interview：PwC

申請建議

其實我的面試經驗并不是很多，大部分在 screening的時候就被刷下去了，但就是要堅持堅持堅持，到最后總會成功的。以下是我的三點建議：

1）個人的感受是你學什么專業真不重要（至少在英國沒那么重要），學校聲譽、個人經歷，哪怕就是令你發光的某個特別的興趣愛好等等，都會幫助你求職。

2）不管學什么，成績一定要突出，“要做就做最好”這是種很有力量的態度。在雇主看來也是能力的體現。只能做好自己喜歡的事其實是種挺孩子氣的狀態。課余項目各種活動盡量多參加，在之后回答一些 competency-based questions的時候可以用的到。

3）選有 work placement 的項目，第三年的 placement 是英國教育的一個優勢，對畢業找工作很有幫助

我是在讀研究生的時候才開始參加一些有的沒的活動和比賽，但我發現英國本地學生在大一時 就開始invest在找工作上面，真的是很有遠見。Insight day，woman in business 還有各種各樣的比賽、career fair都是充實簡歷，拓展人脈的優良資源，大一大二的學生，要是想留下來的話，一定要好好利用。

具體找工作，我是從10月開始的。我們學校在10月初有三場大型的career fair，每場都有 20 多個公司參展，80%都 sponsor visa。我三場都去了，主要就是搜集信息（application deadline，process，company value，所有你想知道的關于這個公司還有申請方面的問題都可以問）然后也可以 networking一下，問問面經，tips，加加 LinkedIn之類的。

網申階段

建議: GS, MBB, MS 一類頂尖的咨詢投行申請暑期基本就開放了，10 月左右就已經截止。所以找工作哦，多早都不算早。海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

網申：很復雜，特別是填 open questions 的時候，但是，卻很重要。這相當于是你的 cover letter，所以錯別字，填錯公司名字，語法什么問題就不用說了，直接刷。所以在申請的時候不要盲目的海投，要選準幾家你特別想去的，感覺自己機會大的，認真寫open questions，修改幾遍，再提交。

Note：不建議大家看 sponsor list，求職網站我只推薦 targetjob 和 milkround。其他那些投 CV 和 CL 的基本都沒有什么用。之前我花了很多時間申請一些小公司（彎路），但我想說，對于中國學生，只有graduate scheme 靠譜，其他項目基本是99%不會錄你，完全浪費時間；即使錄用了你，發展前景也是堪憂。

Online Test

這個是要練的！特別是數學不好的同學。不要想著靠別人幫你考，因為很 多公司在 AC 的時候都會重新測試。我記得我做 EY 的性格測試，申請了兩個號還是過不了，可能我就是不適合這個公司吧??

電面

電話面試和視頻面試，是我的弱項。因為看不到人讓我對著電話面試真的很沒感覺，特別是視頻面，30 秒看題目，60 秒錄你的回答，還只能一遍過，簡直慘不忍睹哈哈哈。我的建議是：提前找導師練習、整理答案，了解你自己容易犯錯的點，多準備幾套答案，把他們背得爛熟于心。實在沒譜就再和學校的 career service 練、和朋友們練、自己對著鏡子練。真到視頻的時候，不要緊張，慢慢回答，要有邏輯性。實在緊張可以準備一個稿子，寫 bullet points, 不要讀！

Assesement Centre

Assessment Day or Assessment Centre 這是銀行和咨詢的最后一步，四大的倒數第二步，英國特色的 recruitment process 通過率 50%左右。具體就是邀請你去公司進行一天的能力測試。一般是一整天（HSBC）或是半天(BIGFOUR)。測試項目各個公司都不同。這三個公司都不支持 average 的分數，就相當于雅思考試一樣，每一個單項都達標，才叫達標。

AC歷程

HSBC：一個 writing task，一個 group discussion，兩個 role plays，一個 self-reflection

KPMG：一個 e-tray，一個 writing，一個 group PwC：一個 paper test，一個 writing，一個 group 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

HSBC 每項評分都要求到 good（good，satisfactory，development need 三級）我其他都是good 但掛在 writing task 上面。我當時寫完就覺得寫得不好，沒有什么把握，所以??

KPMG 我掛在 e-tray 上面，也是時間沒有把握好，進入狀態太慢了，前面磨磨蹭蹭后面漏了兩題。他的評分標準和 HSBC 的不太一樣，具體我就不說了，（有興趣申請這幾家的同學可以 M 我），反正最后也是正好掉在那條線外。

PwC 我認為是所有公司里最好申的一家，所有的 test 都是我比較拿手的。Paper test 就是 online test 紙質版的，難度其實比網申小，但是現場做會有點緊張。20 分鐘 20 道數學題，20 分鐘 40 道邏輯題，我是全部做完了，最后的 feedback 也是滿分（6/6），3/6 分就可以通過。我有朋友申 PwC 只做了 12 道數學題也過了，所以不要擔心，保證正確率不要猜題就好。

我的Writing測試是講 water reservation 的，注意格式，introduction, option 1,2,3,4 with pros and cons and recommendation。Bullet point 會加分。最后一個 group，一定要積極參與討論。之前在一個 event 上遇到他們的 HR Director，他明確跟我說，很多中國女學生 fail 這個部分都是因為話講的太少，所以不要擔心自己打斷別人（當然還是要禮貌），要讓 assessor 記住你才是關鍵！另外提醒一點，雖然 20 分鐘看材料時間是很夠的，但一定注意要把材料看完，特別是 individual brief。不然你沒有東西 contribute！

Partner Interview

終面傳說通過率 90%，但我還是聽說很多人掛了，所以千萬不能掉以輕 心。建議大家和電話面試一樣去準備，但要更熟練。Competency questions, motivation and commercial awareness 全部要準備好。

我之前看面經說有的 candidate 和面試官聊了 30 分鐘的足球就過了，有的 par 帶著 candidate 逛了逛 office，反正就是各種簡單，但我的 Partner Interview 完全不是。所有問題一個個全部都問到了，并且我發現他不喜歡我準備好的答案，當他聽出我是準備好的答案他就改變整個問問題的方式，沒有 tell me a time when you? 或者 tell me a business story you? 變成 I noticed you did?, have you dealt with? or I recently noticed?, what do you think about it? 這種。和我想象的完全不同，所以真的不要小看 par 面，真的什么都可能發生。。

最后我幸運的拿到了offer，有驚無險。祝愿大家都能拿到自己心儀公司的offer。

第四篇：文檔中國農業銀行2013校園招聘求職大禮包

中國農業銀行2013校園招聘即將開始，為幫助廣大同學更好地了解中國農業銀行，更有效地參加中國農業銀行2013校園招聘活動，應屆生求職網特推出《中國農業銀行2013校園招聘》求職大禮包，內容涵蓋中國農業銀行公司簡介、中國農業銀行部門介紹、中國農業銀行薪資待遇、中國農業銀行校園招聘流程、中國農業銀行網申、中國農業銀行筆試、中國農業銀行面試經驗等相關精華資料。《中國農業銀行2013校園招聘》 求職大禮包由應屆生求職網獨家編輯發布，祝廣大應屆生2013校園招聘順利。

目錄

第一章、中國農業銀行簡介

1.1中國農業銀行概況

1.2中國農業銀行企業文化核心理念

1.3中國農業銀行標志

1.4中國農業銀行廣告語

1.5中國農業銀行組織結構

1.6中國農業銀行人力資源管理

1.7中國農業銀行大事記

第二章、中國農業銀行筆試資料

2.12011.12.10 中國農業銀行筆試（上機）

2.2農行2012年筆試，攢RP

2.32011.12.9日農行筆試題目回憶，攢RP~

2.42011.12.10傾情奉獻～農行筆經～～～

2.52012農行筆經

2.62011.12.10農行校園招聘回憶

2.72011.12.10農行筆試

2.82011年12月10日農行筆試題型（呼吁考過的同學一起來補充，為來年學弟學妹們做準備）

2.92011-12-10農行筆經哦~包括各部分時間，題數和分數

2.10發點筆經給以后考農行的朋友 順便攢人品

2.112011.12.10農行筆經

2.1212年農行 新鮮筆經~題型賺RP~

2.132012筆試真題和策略分享給大家

2.142011.12.10農行筆試專業部分題目回憶，歡迎大家補充，為下屆學弟學妹們做點貢獻……

2.152011年12月10日農行筆試總結

2.16 農行考到的常識題

2.172011屆農行總行筆試面試全流程

第三章、農業銀行面試資料

3.12012吉林農業銀行面經

3.22012.1.11福建農行營業部城區崗位面題

3.32012.1.10日上午 面試經歷 補充：福建農業銀行

3.41月7號黑龍江農行面試，體驗+經驗。

3.51月6日河北分行面試總結

3.6 面試結束，總結了前兩天的面經合集

3.7河北農行2012年1月5日下午第三場面試經驗

3.82011.12.30下午農行湖南省分行面試經驗

3.91.4號山分面試 寫給還有需要的人吧

3.10昨天面農行山分，今天面農行北分

3.11攢RP，1.3山東分行面經

3.122012年3日農行河北石家莊面試記錄

3.13農行北分1.3面經

3.14很水的蘇州分行面經

3.15上分農行1.2面經

3.16今早剛參加的山東分行面試【新鮮出爐的哦】

3.17華麗麗的醬油面筋，你懂得！~

3.181月2號上分醬油面

3.19心中的船票-----2012前的忙碌與思考

3.20總結了面試的一些材料，攢人品攢人品！

3.21寫在銀行求職途中的感想！

第四章、農業銀行綜合資料

4.1 2010年進入四川農行前輩的經典心得

4.2銀行工作分析（純屬轉載，不代表本人觀點）

4.3關于農行的真實待遇吧，免得農行再誤人子弟附錄：更多求職精華資料推薦

第五篇：2018中石油校園招聘,國企面試幾點注意事項揭秘

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國企面試幾點注意事項揭秘

國有企業面試相對于其他性質企業來說其挑戰性往往并不大，只要畢業生認真準備，不犯一些典型性錯誤，能夠參與國有企業的面試，最后過關的面試還是有很大希望的。

世界經理人辦公伙伴總結了一些國有企業招聘程序，對國企面試的特點可以歸納為以 下幾方面：

1、國有企業面試相當直接，許多問題都是直接切入主題，重點對面試者的專業能力進行考察，因此畢業生在面試前應該做好充分的準備，特別是對所應聘企業所從事的業務應該有充分的認識，避免面試時給人專業知識不好的印象。

2、國企很少用英語來面試，雖然現在許多國企也很在意應聘者的英語水平，但他們大多數看重其是否擁有國家英語四級或六級證書。

3、面試人員往往由企業的人事主管參加，而由于國有企業體制的原因，人事主管往往就能決定應聘者的取舍。因此能夠通過第一批簡歷的淘汰之后闖入面試階段，說明人事主管已對應聘者的素質進行了肯定，面試只是去進一步證實他們的這種判斷。

4、國有企業的面試往往是一對幾的面試，采取一問一答式，問題也是程式化，但由于面試人員多，有時會讓人應接不暇，因此集中注意力聽每一位面試人員的問題非常必要，如果來不及回答，也應向提問者有所表示，以示尊重。

5、國企面試的問題常常會夾雜一些個人家庭背景等問題，比如是否是獨生子女，父母工作情況等，應聘者只要如實回答就行。

國有企業面試一般還要注意以下幾點：

1、政治素質。國有企業一般對學生黨員和學生干部比較感興趣，因此在面試過程中畢業生如果本身的政治素質過硬，就很容易讓招聘人員對你另眼相看。

2、專業成績。面試中恰當地表現自己的專業素質，在面試過程中往往要比空洞的強調自己的綜合素質更容易引人注目。

3、禮貌細心。應聘者所表現出來的良好的教養與必要的禮貌和細心往往會使自己在國企面試人員心目中占有—定的心理優勢。

4、舉止得當。國有企業一般來說不太喜歡面試中個性張揚的人，中規中矩，舉止行為樸實的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時畢業生穿著上應以平實普通為標準。

山東農村信用社考試考前知識匯總

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5、多才多藝。許多應聘者在應聘國企時并不因為專業能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書畫皆會、球技出眾等。

6、少談報酬。國有企業更樂于看到一個有甘于奉獻精神的員工。因此在提到薪酬待遇時如果應聘者很在意這個職位，就不妨將薪酬要求放低一些。

7、良好品質。面試中突出自己能夠踏實肯干，一向遵紀守規的良好品質也是國有企業普遍認同的價值觀。

國企、外企面試官最愛提的8個問題

1.請介紹一下您自己。

這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年 齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都能夠和學習無關，也能夠和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人 的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。

2、在學校您最不喜歡的課程是什么?為什么? 這個問題外企不希望求職者直接回答“數學”、“體育”之類的具體課程，假如直接回答還說明了理由，不但代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個 別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企能夠找到對任何事情都很感興趣的求職者。

3、說說您最大的優缺點? 這 個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，假如

國有企業面試相當直接，許多問題都是直接切入主題，重點對面試者的專業能力進行考察，因此畢業生在面試前應該做好充分的準備，特別是對所應聘企業所從事的業務應該有充分的認識，避免面試時給人專業知識不好的印象。

求職者說自己小心眼、愛忌妒人、很懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用您。外企喜歡求職者從自己的長處說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到長處上，突出長處的部分。外企喜歡聰明的求職者。

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