第一篇：一個面試官的校園招聘——寫給求職心切的應屆畢業生

作為一個已經有多年工程師面試經驗，并在國內的大企業，小企業，國外的大企業，小企業混跡過的面試官（注意，我是技術人員，不是HR），我在微博上的吐槽的確有戲虐的成分。每年的校園招聘季，閱讀和篩選簡歷都是我重要的工作之一。在一上午時間內懷著生怕錯誤優秀人才的心態伏案閱讀了接近40份簡歷的我來說，在簡歷中看到讓自己“情何以堪”的內容吐個槽，似乎也合情合理。不過，簡歷中是否應該包含“精通”并非是我吐槽的重點，目前完全由于應屆畢業生在簡歷中寫了過多精通而被直接掛掉的事情在我身上還未發生過，過多的“精通”表述最多只是我看不慣的一個點而已。

看到回復中有不少懷著熱切心情找工作的應屆畢業生（或是將要面臨找工作壓力的非應屆畢業生），我覺得也許我可以從一個面試官和用人公司的角度描述一下我的體會。

找到“好的”工作必然會給初涉職場的各位應屆畢業生一個良好的起步基礎，加上走出校園面臨的各種不確定性和在一個城市生存下來的壓力，找工作基本是各位希望走出學校的應屆畢業生自己的頭等大事。我不能像大師們一樣給各位斬釘截鐵的“可行建議”，只是希望能讓大家了解從我這樣一個面試官的角度如何看待應屆畢業生招聘這件事情。

1.求職中供求雙方的心理

我在2002年碩士畢業的時候，在我校的BBS上發過一篇關于求職的文章，內容當然是從求職者的角度出發的，大意是求職的“求”不是“祈求”，而是“要求”。所以，擺正態度很重要，并非是要曲意逢迎，無原則的根據用人單位的喜好去改變自己，削足適履。當然，當時這篇文章發出來之后，有一些評論立刻指責我是因為”手握幾份offer，站著說話不腰疼“。然而，站在我現在需求方的立場來看，我仍然覺得把”求“解釋為”要求“是更合理的。在各種教人如何面試獲得offer的技巧性文章中，用人單位都傾向于被描述成大權在握，通過制定一系列的奇怪的規則，用一個個可能毫不起眼的小細節否決面試者的無理性的角色。然而，事實真是如何？一個組織在招聘和面試時設計各種流程，設計各種面試的目標就是為了羞辱面試者，否決面試者，直到找到他們無法否決的對象？任何一個正常的組織，都會希望找到”最適合本組織的人“——這才是正常的招聘中組織的心態。

因此，應聘者擔心組織不想要自己，然而，組織也會擔心找不到合適的應聘者，擔心自己喜歡的應聘者被不合理的招聘流程拒之門外，又或者，自己的面試不能充分考察招聘者所具有的組織所看重的特性。因此，從心理上來說，供求雙方的心理地位不會是一方祈求，另一方施舍的極度不平等。雖然由于公司能提供的崗位數量限制等原因必然會造成有些人能夠找到”好的“工作，而另一些人不能在第一份工作上獲得完全的滿意，但總體來說，擺正態度能讓自己更冷靜的在求職過程中進行決策。

2.組織如何篩選適合本組織的人

在招聘中，組織需要尋找到”最適合本組織的人“。對應屆畢業生招聘而言，由于應屆畢業生的特點和校招本身的特點（難以通過實際工作經驗進行完全的分辨，人數多，居住集中，優秀畢業生選擇余地更大等），大多數企業會通過”校園宣講會或是網上集中投簡歷“的方式擴大招聘的覆蓋范圍，初步篩選出適合的簡歷，設計能夠進一步篩選適合組織需要的人的筆試題，并通過面試進行最終的確認。

根據我的經驗，相對正規的公司在采用這個流程實現的招聘準確率還是相對高的，至少對企業來說，通過這一套流程基本能夠保證找到的人是符合組織需要的。從我的經歷來看，在一個相對負責任的公司內，簡歷的初篩只會盡可能排除“不合適的人”，對實在拿不準的人通常會網開一面（當然，在計劃招聘人數比較少或是有足夠多明顯優秀人選的情況下，策略會不

同）。有人在微博中提到有些公司的HR用匪夷所思的判定標準排除人員，可能在現實中真的存在，但至少在我所經歷過的組織中，我從未親自經歷或見過這些明顯不合理的操作方式。對校招來說，筆試是一個重要的入口環節，如果不能通過筆試，通常也就意味著失去了面試機會。在每年的校招中，我幾乎都會經歷幾起“霸王面”（也就是未通過筆試但卻強行要求獲得一個面試機會的畢業生），但其實這種霸王面的意義極小。首先，一個組織的筆試和面試標準通常會保持相當的一致，通不過筆試而能夠通過面試的幾率極??；另一方面，霸王面對規則的破壞使得任何組織都不會輕易接受這種行為。出于種種考慮，我本人曾經決定接納過幾位霸王面的應屆畢業生，但實踐無一例外的證明了我們的筆試標準是相當合理的。

筆試雖然是重要的面試入口，但筆試往往和應屆畢業恒經歷過的期末考試不同，簡單的說，筆試試題的評判標準并非是嚴格的分數制。筆試試題是用來判斷應聘者是否具有職位要求的基本能力，并期望從中發現應聘者亮點的手段，因此，我設計的技術筆試試題中只有少數的內容存在標準答案（考察知識點），相當一部分的內容都會希望盡量看到應聘者的思考方式和解決問題的能力。與其想辦法在這里揣摩出題者的心思和通過不光彩手段（在筆試時有時會發現替考或是作弊的），不如盡量通過筆試題展示自己的能力和修為。

筆試之后的面試環節則是最重要的決定是否發放offer的環節。由于能夠進入這部分的應聘者已經較少了，所以多數組織都會利用這個環節盡量詳細地考察應聘者的各個方面（除非是招聘計劃太大，完全忙不過來）。在面試時當然有些所謂的技巧（例如，儀表要稍微注意，心態要控制好等），但對技術面試來說，大多數時候考察的都是實打實的代碼能力、設計能力、以及解決問題的能力。

3.我對“適合本組織的人”的判斷方式

既然在前面的微博中已經部分涉及到了我對適合的應聘者的遴選標準，這里我希望更全面的說明一下我的判斷方式。無論我參與的是招聘的哪個階段：簡歷篩選、筆試，還是面試，我都希望能夠有足夠的信息幫助我確定對方是否是“我們需要的人”。

在簡歷篩選階段，我會著力尋找簡歷上的亮點，而非根據只言片語的詞句去決定是否接受一份簡歷。你的工程經驗如何，你對待技術的態度，你是否熱愛工程師工作，你的代碼能力到底如何……我試圖在你的簡歷中找到這些問題的證據。所以，簡歷不要求長，只在于你讓我找到我感興趣的東西。微博里有人調侃說對牛人來說，簡歷也許只需要一句話：“精通XX”。一點不錯，C語言的發明人在Google的內部簡歷上一共只有三句話，其實這一句話就足夠：“XX年-XX年工作于Bell實驗室，和Ken Thompson一起發明了C語言”。

只要你能提供讓我充分確認你的能力的證據，我會很高興地把你放在我發給HR請他們安排筆試和面試的名單的第一個位置。再次說明，通常組織是有自己的較為明確的招聘標準的，不太會因為應聘者平均水平的變化而變動自己的招聘標準，尤其是不會把標準下移（寧可招不到人，也不要不合適的）。所以，請不要把組織的遴選標準立即為“保研”的考試，你更多的不是在和別人競爭，而是確保自己能夠達到符合組織的水準。

在面試時，我也會有自己的一些評價標準，但這些標準基本都是恒定且一致的。其中我最關心的是三個方面：應聘者是否具有足夠的技術能力，是否具有足夠的潛力（對技術工作的熱誠，學習能力），以及是否能夠很好地在組織內工作（協作能力，溝通能力，適合組織的主動性）。我不能說我完全不會受到對方表達出來的這三方面之外因素的影響，但我在以上三個方向上堅持的是恒定且一致的標準。

4.如何為招聘進行準備

據我所知，有不少機構會為應屆畢業生提供求職的建議，大多數時候，求職的建議集中在如何準備簡歷、如何準備面試上。我能理解毫無經驗的應屆畢業生在這件事情上需要幫助，但請記住，你不是要包裝自己以討企業的歡心，而是要找到適合真實的你的環境，并讓這個組織確認你就是他們要找的人。設想一下，就算你通過偽裝自己獲得了一個工作機會（可能性極小，好的面試官比教你偽裝的機構精明多了），然后呢？你打算一直偽裝下去嗎？在一個不適合你的環境中真的會幸福嗎（未能免俗，我還是用了“幸?！边@個最近的熱詞）？

如果你要問我如何準備招聘，我會說，對招聘的準備不是一個在大四或研三才需要面臨的問題，你的每一次積累和每一次進步都為你在招聘中的主動提供了動力。劉未鵬寫的《怎樣花兩年時間面試一個人》（http://mindhacks.cn/2011/11/04/how-to-interview-a-person-for-two-years/）在這個問題上闡述得很不錯。

在招聘的準備上，請首先確定你喜歡什么樣的環境。不要認為作為供應方的你沒有選擇的權力，就像我在本文的第一部分指出的那樣，需求方和你一樣迫切地想要找到適合他們的優秀的對象。選擇一個大的、安穩的公司，每天過著毫無變化的生活？還是希望選擇一個能滿足你的追求的，能讓你快速成長的公司？你是要一份能養活自己的工作，還是希望要一份你可以每天高高興興來上班的事業？選擇“大家”眼中的好公司自然是一個輕松的決定，但相信我，職業生涯是長跑而不是短跑，沒有什么比找到一個能激發的環境更重要。

另一方面，收拾自己使得自己看上去更沉穩，在談吐上讓自己看上去更自信都是可用的技巧，但不要相信這些就能帶給你你心儀的工作機會。花時間去了解你要去的地方，扎扎實實地提高自己解決問題的能力才是王道。我經常收到各種奇怪的簡歷，有的一看就是用網站工具生成并“批發”出來的簡歷，有的甚至都不知道他申請的公司的業務是什么……如果你不愿意為了得到這份工作多花時間，我又怎么會在你身上多花時間？你需要向我表明你對這份工作有多在意，無需在簡歷上寫下“我非常非常向往進入貴公司”，你需要向我表明的只有一件事：你知道我想要什么樣的人，而你恰恰是這樣的人。

5.一個讓我印象深刻的應聘者

沒有什么比在一堆簡歷中發現閃閃發亮的一份，或是在面試中找到一顆閃光的星星更讓我歡欣鼓舞，這樣的時刻，我大抵都會兩眼放光，聲音中帶著掩飾不住的喜悅。那種感覺和相親成功大概有共同之處吧（我沒經歷過相親，以上純屬想象）。

昨天上午的一大堆簡歷中，有一位同學的簡歷并不長，我也不記得他的簡歷上寫的究竟是“精通”還是“熟悉”，抑或是其他的動詞，我只記得他在他的項目中那些有趣的見解，以及我在他提供給他的github上流連了半小時。他的代碼，他對技術的熱情，他每一次對代碼的修改和增補，在我的眼前把他生動的描繪了出來。

什么？你問我他的簡歷有多長，是什么格式，有多少個“精通”，有幾個項目？抱歉，我沒有注意到這些細節。我只記得，在給HR的進入下一輪的名單中，他的名字在第一個。

第二篇：求職成功寫給面試官的感謝信

求職成功寫給面試官的感謝信1

尊敬的中信銀行余行支行領導：

您好!

感謝您在百忙之中瀏覽了我的簡歷，并給予我一次十分珍貴的面試機會，使我有這樣一個平臺在您們面前展示了我自己，不管結果如何，能得到貴行的面試機會，是對我的一次肯定，不管以后我將在哪里工作，都給予我繼續前行的動力和勇氣，大大得鼓舞了我在銀行業的從業信心!

面試歸來后，心情是激動萬分的，是久久不能平靜的。對來自臺州的我而言，我意識到這是一個巨大的機遇，同時也是一個巨大的挑戰。人有時真得很奇怪，天蝎座的我，天生對陌生的城市和陌生的挑戰充滿好奇，并視之為生命，可是真有這樣的機會來臨時，我也是逡巡不前的，選擇本身是有風險的，機遇和挑戰本來也是孿生兄弟，沒有單純的好與壞，也沒有單純的希望和失望，生機背后往往是巨大的危機，危機也往往醞釀著更大的.生機。這也是為什么世界上成功的人總是少數，并不是上天沒有給大部分人機會，而是大部分人往往沒有看到，或抓住機遇，抑或不敢面對機遇本身附著的挑戰，解決生機帶來的困難和問題，很多時候成功只是因為當時沒法選擇，只有堅持向前，結果成功

人其實只有自己才能對自己負責，選擇過了才能不后悔，當然選擇本身是要經過深思熟濾的，在去面試之前和面試之后，實際上我想了很多，權衡了選擇將帶給我的利和弊，我覺得如能加入您們的團隊，我是幸運的，這個團隊本身能帶給我很多東西，這是我在臺州所不能得到的，憑心而論，對您們的團隊我是充滿神往的!中信銀行是一家有著綜合競爭力的股份制銀行，依托中信集團強大財團綜合實力的為客戶提供一系列金融及配套的服務，一個人做多大的事業，跟一個人背后的平臺是分不開的，站得高才能看得遠，簡單講如果要在我們臺州如泰隆，民泰這種小型的地方性銀行，依托這種平臺要做到5000萬的存款是很難的，而中信銀行則不難的，而對我而言，如何迅速融入你們的團隊，融入余杭這個地區，如何找準市場空隙，如何定位自己的目標客戶，是自己能否在您們行生存并發展的關鍵，是能否為您們行持續創造價值和利潤的基礎，當然如果這些能做到，我相信若干年后的我將會是脫胎換骨的，我自身的價值將是倍增的，我的人生視野和格局將是一個全新的境界!!!

不管我的面試結果如何，我都將懷抱一個感恩的心來看待這樣一次機會。如能加入您們的團隊，我想有些東西值得我放棄，有失必有得，有得必有失!我在失業的時候更多的思考是在過去的那段時間里，在我職業生涯里，我所范過的錯誤，我為人處世方面的不足，同時思考了如何把自己以往的成功經驗和技能特長和優秀品質帶進下一個新單位。當我真得幸運得加入了您們團隊后，我將使自己盡快融入你們的信貸文化，企業文化，掌握您們的授信流程，孜孜不倦學習新的業務知識，跟有資質的客戶經理學習展業技能，夯實自身發展的基礎，同時切實按照自己定下來的營銷思路，大膽放手去嘗試，去做，為中信余杭支行也為我自己燃燒我的工作激情!如能收獲我的成功我的事業，我想也是中信銀行，余行支行的行領導給我了這樣的機會和平臺，即使失敗了，也雖敗尤榮，若干年后，我至少可以對別人說，杭州這座城市，我單槍匹馬就來了!

當然等待的心情或許您不能體會，做為企業的掌舵人，能否為企業的發展招攬合適的優秀的人才是重中之重，如果最終沒有選擇我，我也希望并深信您們能篩選到比我強十倍強百倍的人才!希望能盡快等到您們的答復，聊以慰藉我顧盼的心，也有利我做出正確的人生抉擇!最后感謝您們在閑暇時看完此信，在此謹送上我濃濃的謝意!

祝：身體健康，萬事如意!

xxx

20xx年xx月xx日

求職成功寫給面試官的感謝信2

尊敬的XX銀行XX支行領導：

您好!

感謝您在百忙之中瀏覽了我的簡歷，并給予我一次十分珍貴的面試機會，使我有這樣一個平臺在您們面前展示了我自己，不管結果如何，能得到貴行的面試機會，是對我的一次肯定，不管以后我將在哪里工作，都給予我繼續前行的動力和勇氣，大大得鼓舞了我在銀行業的從業信心!

面試歸來后，心情是激動萬分的，是久久不能平靜的。對來自臺州的我而言，我意識到這是一個巨大的機遇，同時也是一個巨大的挑戰。人有時真得很奇怪，天蝎座的我，天生對陌生的城市和陌生的挑戰充滿好奇，并視之為生命，可是真有這樣的機會來臨時，我也是逡巡不前的，選擇本身是有風險的，機遇和挑戰本來也是孿生兄弟，沒有單純的好與壞，也沒有單純的希望和失望，生機背后往往是巨大的危機，危機也往往醞釀著更大的生機。這也是為什么世界上成功的人總是少數，并不是上天沒有給大部分人機會，而是大部分人往往沒有看到，或抓住機遇，抑或不敢面對機遇本身附著的挑戰，解決生機帶來的困難和問題，很多時候成功只是因為當時沒法選擇，只有堅持向前，結果成功人其實只有自己才能對自己負責，選擇過了才能不后悔，當然選擇本身是要經過深思熟濾的，在去面試之前和面試之后，實際上我想了很多，權衡了選擇將帶給我的利和弊，我覺得如能加入您們的團隊，我是幸運的'，這個團隊本身能帶給我很多東西，這是我在臺州所不能得到的，憑心而論，對您們的團隊我是充滿神往的!XX銀行是一家有著綜合競爭力的股份制銀行，依托XX集團強大財團綜合實力的為客戶提供一系列金融及配套的服務，一個人做多大的事業，跟一個人背后的平臺是分不開的，站得高才能看得遠，簡單講如果要在我們臺州如泰隆，民泰這種小型的地方性銀行，依托這種平臺要做到XX萬的存款是很難的，而XX銀行則不難的，而對我而言，如何迅速融入你們的團隊，融入余杭這個地區，如何找準市場空隙，如何定位自己的目標客戶，是自己能否在您們行生存并發展的關鍵，是能否為您們行持續創造價值和利潤的基礎，當然如果這些能做到，我相信若干年后的我將會是脫胎換骨的，我自身的價值將是倍增的，我的人生視野和格局將是一個全新的境界!!!

不管我的面試結果如何，我都將懷抱一個感恩的心來看待這樣一次機會。如能加入您們的團隊，我想有些東西值得我放棄，有失必有得，有得必有失!我在失業的時候更多的思考是在過去的那段時間里，在我職業生涯里，我所范過的錯誤，我為人處世方面的不足，同時思考了如何把自己以往的成功經驗和技能特長和優秀品質帶進下一個新單位。當我真得幸運得加入了您們團隊后，我將使自己盡快融入你們的信貸文化，企業文化，掌握您們的授信流程，孜孜不倦學習新的業務知識，跟有資質的客戶經理學習展業技能，夯實自身發展的基礎，同時切實按照自己定下來的營銷思路，大膽放手去嘗試，去做，為XXXX支行也為我自己燃燒我的工作激情!如能收獲我的成功我的事業，我想也是XX銀行，余行支行的行領導給我了這樣的機會和平臺，即使失敗了，也雖敗尤榮，若干年后，我至少可以對別人說，杭州這座城市，我單槍匹馬就來了!

當然等待的心情或許您不能體會，做為企業的掌舵人，能否為企業的發展招攬合適的優秀的人才是重中之重，如果最終沒有選擇我，我也希望并深信您們能篩選到比我強十倍強百倍的人才!希望能盡快等到您們的答復，聊以慰藉我顧盼的心，也有利我做出正確的人生抉擇!最后感謝您們在閑暇時看完此信，在此謹送上我濃濃的謝意!

祝：身體健康，萬事如意!

感謝人：XXX

20xx年XX月XX日

求職成功寫給面試官的感謝信3

尊敬的領導：

您好!

我是12月15日上午到貴公司應聘辦公室職員的。非常感謝您給了我這次面試機會!很高興認識您，跟您的談話是一次愉快而收獲甚大的經歷。

通過這次談話，我更加深刻地認識了貴公司，尤其是貴公司企業文化，感受到這是一家有社會責任感的公司。同時感謝您對我“大學生要闖一闖”的認同和贊許;在面談中，您對公司的真摯情感溢于言表，您專業資深、人際嫻熟、深入細微的洞察力、親和力以及您的談吐，都令我敬佩不已，也是我今后學習的榜樣!

能夠與您認識是我的榮幸，若能進入公司協助您辦事，得到您的指點，共同為實現企業目標而努力，將是我職業生涯中的一件幸事

面試中，我也了解到此崗位的職責與要求，縱觀自己的'學習、實踐經歷，加之通過以后不斷的學習和努力，我完全有信心勝任此工作崗位，同時通過貴公司的指導和幫助，我在電子商務領域內會很快成長的，在這里就本人應聘辦公室職員崗位的特長，結合您的問題，總結幾點如下：

其一、貴公司的產品技術含量高，與我所學的專業吻合，相信專業出身的我對產品性能、技術指標的深入了解，一定有助于銷售目標的達成;

其二、盡管我在平時與人交往上比較平和，但對于銷售工作，我還是非常有激情的，愿意投入自己的全部人脈、時間與精力，把銷售工作做好;

其三、雖然是應屆畢業生，但在以往，我也參與本專業論壇的管理與市場推廣、廣告贊助等活動，積累了一定的銷售經驗。

我自信在貴公司的這個崗位上，我是最合適的。我迫切希望公司能給我一次鍛煉的機會，我必將全力以赴、不辱使命甚至超越公司對我的期望，為公司發展做出應有的貢獻!

真誠希望能有機會和您共同工作，期待能為公司的發展貢獻一份力量，期待貴公司是我職業生涯開始的地方。

再次感謝!

此致

敬禮!

xxx

20xx年xx月xx日

第三篇：一個應屆畢業生的求職經歷

一個應屆畢業生的求職經歷

求職經歷, 興趣, 求職目標, 職業, 應屆

工作總算有點眉目了，想跟大家分享一下求職心路，師弟師妹們如果覺得有用，可以借鑒一下，其實現在就可以有所準備了，特別是能力和技巧上；研三的也補充補充，攢點RP，呵呵。

在這里我主要寫一些注意事項，至于各類技巧，大家一搜就能搜到很多，我就不列舉了。當然以下僅代表個人觀點，呵呵。

首先花點時間去bbs的精華區（水木、北郵）逛逛，瀏覽一下公司介紹、應聘注意事項、簡歷書寫技巧、筆試面試技巧等等，對找工作有個感性的認識。然后開始：

一、定位

我覺得這是重中之重。做好自己的職業規劃，仔細分析一下自己的優劣勢，明確自己的求職目標，興趣結合優勢，這是比較理想的。以我自己為例，我不會編程，即使給我這樣的工作機會，自問也不會很喜歡它，更談不上優勢，所以基本不投研發類崗位，除非那些特別對口的，比如做軟交換，呵呵。不過事實證明我不行，所有筆試都被pass掉了；我也覺得自己的性格不適合做銷售，所以不投。從興趣上來說，我喜歡策劃、設計這類的，所以投了一些產品類的，規劃類的職位，一直朝這個方向努力著。本來對于技術支持這類的工作，我也是蠻喜歡的，但是都因為基礎不扎實，敗北于筆試。中間還投過咨詢和專利代理的，因為覺得撰寫也是自己的一個優勢，當然這兩個職位還需要其它一些品質。

做好自己的定位之后，可以瞄準你理想中的最佳雇主，做好應聘目標的定位，包括了解企業文化、產品和解決方案等等，做到知己知彼。（像運營商之類的筆試就會出這樣的題，列舉幾類正在開展的業務，你對企業的認識；甚至網通由于成為2008奧運會的合作伙伴，還考了一堆關于奧運知識的題。）隨時關注他們主頁上的招聘信息，看他們對雇員的要求羅列，及時彌補不足。

總之，做好定位，明確目標，然后fighting，fighting，fighting，就會有收獲。

二、準備

1、簡歷

簡歷就是你的門面，一個好的簡歷是求職的敲門磚。對于簡歷的長度和細節，每個人都有自己的定義，我只寫了一頁，列舉了自己的職業技能、個人素質、實習經歷、語言水平和教育背景。本來打算針對自己的每個求職意向都寫一份相對應的簡歷，比如技術類、產品類各一份，相應的突出重點，但終究是因為自己的懶惰，還有經歷的貧乏，未果。雖然后來通過這份簡歷還是得到了各種各樣職位的筆試面試通知，但在這里還是推薦大家最好能有針對性地做好簡歷，提高命中率。還有，提前到各個招聘網站注冊簡歷，經常刷新，有時候合適的職位就找上門來了，呵呵，我同學就有這樣的經歷，電總在網上搜索到他的簡歷讓去面試。更多的是一些社招的小公司，這對于那些想積累面經的同學也是有好處的，提前進入狀態。

2、能力

我覺得研二的同學相比我們這一屆是比較先知先覺的，呵呵，有不少人有過其它企業的實習經歷，其實這是求職中一個很重要的砝碼。（當然，我在這里不是鼓動大家出去實習，不然老總要開除我了。不過有合適的機會，一定要抓?。┢鋵崥w根結底，都是個人能力的提高。所以，想做研發的同學，不管有沒有編程基礎的，要提前補習編程的理論知識和實踐能力、數據結構、數據庫理論等等，推薦一下《程序員面試攻略》，我自己只看了一遍，頭疼。想去外企的，好好練練英語；想做產品銷售的，多關注一下當前市場和技術的發展；想考公務員的，看看申論，練練書寫……其實對每個人來說，就是針對目標做好查漏補缺。

3、資料收集

包括相關的筆經、面經、英語關鍵詞、企業資料等等有用的咚咚。建個文件夾，有條理的放置自己的簡歷、各公司的相關資料，以及后續投遞的各個公司的職位介紹、日程安排、相應簡歷等等，以備查找，這樣能節約很多的時間。還有各個招聘網站和企業的主頁都收藏起來，除了51job，chinahr，zhaopin外，還有大學生求職網，搜集了各個高校就業指導中心、bbs、各大hr網站的招聘信息，非常不錯。

三、迎戰

我在這里想說，在這個階段，心態決定成敗，就像我同學說的：求職要從容的打一場持久戰。

開始，大家有的可能因為沒有過面試經歷而有些忐忑，沒關系，事先投一些社招的公司練練，找找感覺；有的就可能是信心滿滿，開始磨刀霍霍了，呵呵。等校園招聘開始一段時間后，各種各樣的打擊就接踵而來，沒有筆試面試機會、面試被鄙視（我比較幸運，面試我的hr都比較nice，也有不幸的），收到據信等等，特別是當你被一家很心儀的單位拒掉之后，打擊更大。這時，一定要調整好自己的心態、再接再厲，不要放棄，也不要失去信心亂投一氣，失去步調。每次筆試面試之后都要總結一下得失，多跟同學溝通交流，獲取鼓勵和信心，幫助走出困境。個人認為，求職路上互幫互助是很重要的，不要因為彼此之間有競爭關系而過于保守。求職是能力和運氣的綜合，也不要因為別人拿到一個好offer而心態失衡，呵呵。

值得一說的是，要充分利用身邊的有效資源，比如師兄師姐、親戚朋友；內推的性價比非常高，當然你要想清楚那個企業是不是你想去的，否則對推薦你的人來說影響不好。內推要抓住時機、在單位大規模招聘之前比較有利，個人認為，呵呵。

儀容儀表大方簡潔就夠了，對技術類崗位來說西裝領帶不是必需的。

第四篇：【留學生求職】一個華為面試官的應屆招聘工作感受

海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

【留學生求職】一個華為面試官的應屆招聘工作感受

公司今年對14年的應屆生招聘工作啟動較早，9月份已經進行了八、九個省市的，預計10月底就要結束首輪招聘。然后等明年3月份再補錄一批。從近期來看，今年還是進展比較順利的，各場地基本都按照計劃完成了。我參加了三個省的招聘，自己參與面試了差不多480人左右，也來談談面試的感受。

現在的學生對面試都有應對措施，各大高校的論壇有總結全面的面經，但是真到面試時還是有很多人表現的差強人意，問題在哪呢？面試時要注意什么呢？

首先是正式的著裝儀表。

不要忽視這點，看著簡單，但是很重要。如果有正式的套裝，一定要穿；沒有也要選擇莊重的服裝。我們每天面對幾十人來面試，儀表好的未必能留下深刻印象，但是儀表差的很容易就被突顯出來，而被我們重點考察。記得在西安遇到一個學生，給我留下深刻印象。當時那一輪進來12個學生，他是唯一沒有穿正裝的，格子襯衫、牛仔褲、運動鞋，非常休閑。在一群黑西裝的孩子中很是顯眼，因此我們幾個評委都重點提問了他很多問題。從技術、性格、個人愿景等多方面和他溝通，結果這個孩子漸漸頂不住壓力，很快就慌亂起來，在那一組學生中處于下風，最后被淘汰。

正式的著裝，顯示的是你的態度，一個不重視面試機會的人，我們實在沒必要選擇他。其實穿著并不是最重要的，但是當你在一群人中特立獨行的時候，最好是有真本事，否則很容易就處于劣勢了。所謂正裝并不是說一定要西裝革履，只要正視莊重就好。

其次，要能夠充分的認清自己，面試過程中要揚長避短，審時度勢。

作為面試官，對于應屆生，學習成績肯定是首要考核的，但并不是唯一的衡量標準。有些成績好的，未必能通過面試；而有些成績一般的，最后能過五關斬六將，獲得offer，為什么呢？

很簡單，一個公司不可能全部錄取成績拔尖的人，我們需要的是各方面的人才，成績好的要，溝通能力強的要，能吃苦耐勞的要，有親和力的要，有鉆研精神的要，敢于冒險創新的要，年輕貌美的要，動手能力強的要，如此等等，只要你要優于他人的地方，就有可能成為你戰勝別人，最后通過面試的籌碼。

關鍵是，你要再面試的這么短時間內表現出來。面試官比較看重的一些特質是：真誠、有朝氣、積極等。面試過程，要敢于表現自我，就算說錯也不要怕。海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

把自己的想法說出來，如果是錯的，只要及時認錯，都是能得到認可的。下面我舉一些例子，如果有人有問題，也可以和我交流交流。

我們公司的是世界500強企業，對于應屆生的要求比較高，圈定了部分985院校定點招聘，在9月份招聘中，曾遇到這樣一個學生，X交大的研究生，很聰明、積極。在某個面試環節，他作為小組長帶領一組學生和另一組進行辯論，整個過程他都表現的很好，在最后我們要求他對整個小組成員進行評價，說出最好和最差的兩個人，最差的可能會淘汰。他在短暫考慮后，給出的答案是最差人是自己，理由是全組都很優秀，不能淘汰其他人，只能選擇自己。

結果呢，在我們多次和他探討，他都堅持這個觀點。最后經評委評議，他被淘汰了。

原因是他沒有勇氣客觀真誠的指出差的人，過于謙虛可能就是虛偽了。一個還沒有踏入社會的學生，我們希望看到的是純樸、真誠的，過于世故、不敢得罪人，都不合適。所以我們最終放棄了這個學生，并不是說他差，而是我們覺得和公司的企業文化不太搭配，希望這次的經歷能給他啟發，也希望他今后事業順利！

可能你會認為有問題，當時在當時那個環境，我們一再鼓勵他敢于客觀公正的給出評價，要相信自己，但是他始終認為自己是最差的。當時是群組辯論，我記得當時評委問了他一句話：一個最差的隊長帶出來的團隊，如何和對方競爭？這樣會不會導致你們整個團隊受到影響？我們可能從你們團隊淘汰兩個人，結果這個隊長仍然堅持自己最差。我們確實也很無奈。

有朋友在問簡歷，我也談談我的看法。

僅供參考。首先介紹一下，我所在公司非國企、外企，主要招聘IT等相關行業的學生，因為在校園招聘時每天面對大量的簡歷，基本是看重點：成績，包括英語四六級成績、獎學金或學術獎項、擔任什么校內外職務、參加什么實踐活動；如果有這些的，務必要突出出來；

另外，對于自己性格、特點等方面的描述也比較重要。

面試的時候，我們會要求學生說出自己性格中的缺點，很多孩子不敢講，所以幾乎千篇一律的說太追求完美、太執著、不懂得拒絕人等等。其實這樣不好，每個人都有缺點，你能客觀、清醒的認識自己，反而是我們更看重的。坦白的講，應屆生面試，和社招面試差別很大，你們其實不是和面試官在斗智斗勇，而是和其他同學在比較。上面有人在說求職是在求人，面試官可以肆意踐踏求職者，我想這一定是絕少數。至少我身邊沒看到這種情況。海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

我及我同伴的面試官都是工作經驗15年以上的，在各自的工作崗位上都是主管或者骨干人員，我們歷經一個月的時間離開本職崗位，在全國各地奔波，開出月薪1萬的條件來招聘應屆生，是因為我們確實需要這些生力軍加入我們的團隊，每一個來面試的人，都可能成為我未來的同事，看著他們就想到十幾年前的自己，所以不可能會去傷害求職者。只是說，有些人可能真不合適，只能放棄。

而面試的人，就應該不卑不亢的，那種抱著求的心情來參加面試，并不合適。

再舉個例子，同樣在西安的面試，一個女孩子，給我留下的印象很深刻。她從進場就很放松，在自我介紹環節，開場白就是：我是XXX的本科應屆生，和一群西交大的研究生分到一組競爭壓力有些大，不過沒關系，我是第一次參加面試，有這個經歷已經很寶貴。。這個開場白讓我看到她的自信。

在整個面試的一個小時中，她的貢獻并不突出，沒有什么很有亮點的觀點，但是始終很積極的參與，那怕是看時間提醒別人，幫同組同學記錄等等。關鍵的是一次冷場時她站了起來，雖然發言并不是很成功，并沒有駁倒對方，但是我們能了解到她思路是清晰的，并且是很勇敢的。

最后總結時，全組12人基本都是把她排在貢獻最小的一個，她自己很坦然的接受，給出的排序也是自己排在最后。之后的評委討論，她是全票通過的，總結原因就是，抗壓能力強，樂觀，真實，可塑性強。

今年面試的時候聽同事提到一個學生，研究生畢業。前面的技術、資格面試都通過了，在最后一輪，和他聊到了他的理想，問：你現在最大的夢想是什么？他回答：我現在最大的理想是考研成功！

結果可想而知，沒有通過。面試官的答復是：先去全力以赴考研，不要讓你的人生留下遺憾！其實他不是不優秀，我們也想要他，但是我們不希望他有遺憾，也不希望招一個三心二意的人。也許我說的直接，但是換位思考一下，這樣的機會，如果你不想要就應該讓他真正需要他的人。

所以，先想清楚你真正想要的是什么，再去行動。另外想說，作為應屆生畢竟社會經驗不豐富，而面試往往是一種壓力很大的環境，你面對的是多個比自己經歷多很多的人，所以本色的去表現自己是最好的辦法。刻意的美化自己，或者掩飾一些缺點當然無可厚非，但是在這種特定環境下，很容易有你考慮不到的，一旦暴露出來而不能自圓其說，會讓自己更被動。海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

這樣的面試，面試官看中的不是你的答案本身，而是其它的。前面很多朋友說，開放性的問題沒有答案，我是非常認同的，我們也不會拿答案來考核面試者。我們判斷的依據是你得到答案的過程，你的思路，你考慮問題是否有明顯的缺陷，你是否能敢于表達自己的觀點，你表達的方式是否合適，過程中是否真實客觀，團隊合作如何，等等。

第五篇：2018年應屆畢業生校園招聘簡章

2018年應屆畢業生校園招聘簡章

一、企業簡介

重慶高速公路集團有限公司是重慶市政府設立的投融資集團，為市屬大型國有獨資企業，主要負責全市高速公路的建設、運營、養護、投融資等工作?？偛吭O有9個部門、1個管理中心，下轄4個分公司、11個全資子公司，21個主業控（參）股子公司和27個非主業控（參）股公司。截至2017年8月底，資產總額約1734億元，現有職工人數約7000余人。

二、招聘崗位

本次招聘崗位由重慶高速公路集團有限公司總部、下屬部分全資子分公司及控股合資公司提供，大部分崗位工作地點在重慶市主城區，但高速公路性質特點，故部分崗位處于重慶市其他區縣，具體崗位信息如下：

1.投融類：股權投資分析、風險合規管理、基金投資經理、基金風險控制、資金管理、會計核算等崗位。專業要求：金融類、法律類、財務類、會計類等相關專業。

2.建設類：工程管理崗、造價管理崗。專業要求：土木工程、道路橋梁、工程造價等相關專業。

3.營運類：養護管理、機電管理、網絡及數據處理分析類、實驗檢測、養護技術、軟件開發、系統設計、機電維護等崗位。專業要求：土木工程、道路橋梁、工程造價、機械工程、電子工程、自動化控制、計算機軟件、系統設計、軟件編程等相關專業。

4.產業開發類：連鎖經營、市場拓展、廣告傳媒等崗位。專業要求：市場營銷、廣告策劃等相關專業。

5.內部管理：人力資源、文秘宣傳、黨建群團、安全管理等崗位。專業要求：人力資源管理、漢語言文學、文秘類、哲學類、思想政治類等相關專業。

三、招聘程序

通過現場報名，或在學校發布招聘信息進行網上報名，經初步篩選，形成選聘人員名單，各用人單位在名單中選擇合適的人員進行面試，形成實習名單，實習1-3個月后進行實習答辯，合格者經高速集團總部審批，同意后簽訂三方就業協議，之后可繼續實習，期間可請假回校畢業答辯或辦理畢業實習手續。拿到畢業證和學位證后體檢，合格者簽訂勞動合同正式入職。

四、時間安排

本次招聘截止時間2018年3月。

重慶慶高速公路集團有限公司

2017年10月11日