第一篇：一個廣告人的如此花樣求職簡歷--本人招聘伯樂

你以為你的簡歷越長越好，越漂亮越好？錯了！你要尋找自己的擅長，突出自己的職場“賣點”，還需要有特色的表現出來。每個人都有自己地特點，個人的自薦材料也應該有自己的特點。如何讓自己的簡歷“脫穎而出”，關鍵是證明自己擁有別人沒有的東西，這才是最有吸引力的。

以下是一個廣告人的求職簡歷，我們可以從一個活香活色的小才女活靈活現的文筆中，發現她所獨有的職場賣點，從而更好的吸引招聘者的眼球，增加面試機會。

“聞香識女人”——本人招聘伯樂

1.內容：

▲▲招聘伯樂

本人因為業務逐漸發展壯大，對未來的發展有所需求，聽說貴公司人才濟濟，特此前來招聘伯樂1名，望有志者前來面試。(不符合標準者勿擾)

2.四顆真心愛人的心：

(1)你要有耐心，也許在開始的一個月中，我將因為種種原因而碌碌無為；

(2)你要有誠心，你應該承認你在人性的陰暗面表現得不是特別突出；

(3)你要有決心，告訴我你不是僅僅因為“錢”而成天賣命做廣告；

(4)你要有一顆信任我的心，因為我將在3個月之內，成為你的團隊中必不可少的一分子。(如果你符合上面的一切，請繼續)

3.我對你在工作中還有要求：

(1)我要擁有單獨使用的電腦(供我在靈感大發時操作pHOTOSHOp和CORELDRAW)；(2)我要擁有絕對安靜的辦公環境，嘈雜的聲音會讓我發瘋；(3)請為你看門的老大爺做好心理準備，我會因為創作的欲望而徹夜不休或突然在午夜到來；(4)我還要有好聽的CD和隨時的熱水，并且不能24小時禁止我在辦公室里吸煙；(5)還有請你不要因為某種原因板著綠色的臉，因為看見你那個樣子會讓我感覺不舒服的；(6)如果你做了什么對不起我的或者我對不起你的事情，請不要絕口不提，相信一切問題會迎刃而解。

▲▲關于我4.我的優點：

外表像一個小女生，長得比較乖巧，典型的中國女人形象。因為5年的廣告從業經歷變得城府很深，3句不離本行，一直堅信“盡多少本份有多少本事”。所以性格十分開朗，不拘小節。會講自己不笑的笑話，在過去與同事配合的工作中，比較受歡迎，人氣較旺。敬業，沒有時間概念，是工作狂中的工作狂，任何情況下都不會說：“不好意思，我不能------”。會消遣，會享受生活，會帶來歡笑。

5.我的缺點：

較普通女人比起來脾氣比較暴躁，性子太急，今天能做的事情決不留到明天。不肯遷就慢性子同事，曾經毒打平面設計人員。(為了避免更多平面設計人員遇害，我學會了繪圖軟件)性格實在直爽，不會拐彎抹角，不肯遷就客戶。因為在我的眼里，沒有客戶，只有朋友。嘴里有釘，平時基本沉默，但是語不驚人死不休，常常一句話令眾人嘩然，近視眼的眼鏡全碎。還有，我不是一個利索的女人，寧愿指望我安排大家夜宵，也不要指望我打掃衛生。通常的時候，辦公桌亂七八糟，有傷大雅。

就是這樣了，一個這樣的小女人，曾經成功操縱數例年廣告營業額5000萬元以上的客戶，沒有特別經典的案例，一切為了賣東西，僅此而已。因為本身學美術出身，所以較其他文案策劃創意人員更具慧眼，以點到面，每一步驟都表現得淋漓盡致，發揮到位。我不是廣告萬能人，但擁有我的廣告公司會成為萬能！

我沒有花言巧語，也沒有偉岸的身軀。我有一顆赤誠馳騁的心，從遙遠的地方來到廣州。不再回想上個世紀屬于我的點點輝煌，只是想找到那個屬于我在廣州的真正驕陽。

容納我，遷就我，擁有我，你的明天更輝煌！

自薦人：李小柔

來源：廣州君思職業規劃工作室萬思強

第二篇：招聘專員求職簡歷

求職信,是求職者針對用人單位來介紹、推薦自己,以謀求工作職位的一種專用書信。那關于招聘專員求職簡歷范文有哪些呢?下面是寫寫幫文庫小編為你整理的招聘專員求職簡歷范文，希望你喜歡。

招聘專員求職簡歷范文篇1

姓名：

目前所在： 從化

年　　齡： 19

戶口所在： 茂名

國　　籍： 中國

婚姻狀況： 未婚

民　　族： 漢族

培訓認證： 未參加

身　　高： 158 cm

體　　重： 50 kg

我的特長：

求職意向

人才類型： 在校學生

應聘職位： 招聘專員/助理：，培訓專員/助理/培訓師：

工作年限： 2

職　　稱： 初級

求職類型： 兼職

可到職日期： 三個月以后

月薪要求： 面議

希望工作地區： 廣州,天河區,番禺區

工作經歷

才眾電腦深圳有限公司

起止年月：2011-01 ～ 2011-01

公司性質： 國有企業

所屬行業：計算機硬件

擔任職位： 實習生

工作描述： 基層操作

離職原因： 兼職半個月

安量彩印制盒東莞有限公司

起止年月：2010-11 ～ 2010-11

公司性質： 國有企業

所屬行業：造紙/印刷

擔任職位： 實習生

工作描述： 基層操作

離職原因： 兼職半個月

志愿者經歷

青年志愿者協會

起止年月：2010-09 ～ 2011-12

擔任職位： 志愿者

工作描述： 幫助同學或他人力所能及的事

教育背景

畢業院校： 廣州工程技術職業學院

最高學歷： 大專

畢業日期： 2013-07

專 業 一： 人力資源管理

專 業 二： 商務英語

語言能力

外語： 英語　一般

粵語水平： 優秀

其它外語能力：

國語水平： 優秀

工作能力及其他專長

1、目前，我還在校就讀大一，相關的證書還未考;

2、我曾擔任學校通訊社社長，多次擔任班干部，現是院學生會外聯部一員;

3、我熱衷于演講并多次奪獎

招聘專員求職簡歷范文篇2

姓 名：XX 性 別： 男

籍 貫： 廣西貴港 民 族： 壯族

婚姻狀況： 未婚 年 齡： 24

現所在地： 廣東東莞 身 高： 168cm

證件類型：

>>求職意向/概況

畢業學校： 海南師范大學 工作年限： 1年3個月

專 業： 人力資源管理 計算機能力： 全國計算機等級考試二級

最快到崗： 隨時到崗 語言水平： 普通話:精通 英語:大學英語等級考試CET-6

希望地區： 廣東東莞 廣東中山 廣東深圳

希望崗位： 人力資源 外貿業務 儲備干部

待遇要求： 2000~3000元/月(要求提供住房)

其它要求：希望公司包食宿，買保險，有相關培訓等

從業經驗： 有相關的人事助理經驗從業經驗

1年人力資源招聘，培訓經驗從業經驗

職業技能/專長： 1、大學期間做過班干部，有一定的組織、管理協調、領導能力

2、普通話標準，溝通能力好，英語已過四六級，英語口語水平優秀，能和外國人進行交流

3、通過國家二級計算機等級考試，熟練操作辦公軟件

4、有一定的文藝特長，在校期間參加過文藝晚會演出，唱歌較好

5、處事有原則、踏實、細心、學習能力好

第三篇：求職：看看招聘主管怎樣篩簡歷

丁 彪

閱人無數、火眼金睛的招聘主管即使未曾與求職者謀面，也可以從簡歷中窺一斑而見全豹。知己知彼，了解招聘主管如何從簡歷中沙里淘金，將大大提高你求職的成功率。

在企業所有崗位的應聘簡歷中，應聘銷售崗位的簡歷是最多的，也是最五花八門的。原因很簡單，在市場競爭越來越激烈的今天，任何一個企業對營銷人才的需求都是巨大的，而居高不下的淘汰率和流失率也是營銷隊伍最大的一個特色；另一方面，數量多達8000萬的營銷人和每年加入這個群體的新生力量，使得每一個崗位都會有眾多的競爭者。

每一個企業的人力資源部門或者營銷管理者，都面臨一個問題：如何從這些五花八門、數量不菲的簡歷中篩選出符合企業要求的營銷人？而每一個求職者也都面臨一個問題：如何從這些五花八門、數量不菲的簡歷中脫穎而出獲得招聘方的青睞？

閱人無數、火眼金睛的招聘主管們，即使未曾與求職者謀面，也可以從簡歷中窺一斑而見全豹。對求職者而言，了解這些招聘主管們是如何從簡歷中沙里淘金的，無疑也將大大提高自己敲開求職第一道大門的成功率。

那么，招聘主管怎樣篩簡歷呢？

看求職者的簡歷投遞形式和過程

見微知著，看求職者的簡歷投遞方式，招聘主管可以評估其求職動機、工作態度、行為風格與思維習慣。

有的求職者在發送簡歷的郵件中，只有簡歷附件，而在郵件正文中沒有關于主題的絲毫說明。這類營銷人在招聘主管眼中，要么是應聘意愿不強，要么是眼高手低的“清高”者。

如果企業招來這樣的營銷人，那么在潛在客戶面前，他最可能的行為就是，“ 嗯，這是我們的產品，你自己看吧！”對這種缺少換位思考、缺乏主動意識的營銷人，招聘主管大都不吝惜于隨手刪掉他的簡歷。

還有的營銷人，應聘職位都寫錯了，或將發到其他公司的求職信不加修改就發了過來，這是一個嚴重的錯誤。這樣的營銷人在招聘主管看來，要么是“病急亂投醫”，要么是粗心大意的馬大哈，在遭遇銷售壓力或銷售困境時，敷衍了事是他們最有可能采取的做法。客戶明明是要今年的新品目錄，他可能會將去年甚至前年的產品清單寄過去；遇到銷售旺季應接不暇的時候，客戶明明要求本月底交貨，他可能會安排在下月月中或月底交貨??手忙腳亂，主次不分，只會給企業添亂。

更有甚者，有的網絡求職者，采用人才網站簡歷批量發送系統，向數十家企業發送簡歷，一鍵搞定。等到招聘主管打電話過去，他反覺得非常詫異，對企業認識更是一點也談不上。這樣發送簡歷效率倒是不錯，但求職者的盲目顯而易見。遺憾的是，網絡招聘的簡歷中有絕大部分就是以這種形式發送的。

看簡歷的行文風格及筆墨重點

優秀的營銷人有一個共同點，就是善于把握客戶的心理，善于把所銷售的產品或服務的特點，與客戶的需求加以匹配。他們堅信，只有客戶需要的產品或服務，在客戶眼中才是最好的。

這是一種思維習慣，是以客戶為中心的思維習慣，這種思維習慣不僅僅在與客戶打交道中會表現出來，在個人的日常生活、工作行為中也會自然地表現出來。在求職過程中，這種客戶導向的思維習慣會體現在個人簡歷的表述重點上。個人簡歷是營銷人推銷自己的一個載體，招聘主管從簡歷的內容中可以看出其主人的思維習慣，如果求職者深入了解了應聘企業的性質與職位要求，在簡歷的表述上就會有所側重，著重表述應聘企業所需要的。

一般說來，招聘主管關注求職者的兩方面：一是過去的工作職責；二是在過去崗位上所取得的業績。如果求職者對自己的工作職責、工作業績都表述不清，或者表述得沒有條理，招聘主管就會認為他缺乏必要的職業化訓練，職業化意識不夠。比如，營銷人最驕傲的莫過于攻城拔寨的戰績，這些戰績以量化的數字來展現是最有說服力的。喜歡用表格、數字來表述的，這種營銷人做事一般有條理，具有結構化思維的習慣，具有較強的目標導向與結果導向意識。反過來，如果招聘主管看到的簡歷里只有工作過程的描述，而無數字化的結果呈現，那么他就會認為這份簡歷的價值不大。

再如，如果企業要招聘中高級營銷人才，招聘主管會看重求職者謀劃布局、帶領并培養團隊施行公司戰略規劃的能力，如果求職者簡歷中只描述如何評估與選擇經銷商，如何策劃執行某項促銷活動等，顯然簡歷主人的職業經歷是低于企業要求的。

看求職者的職業生涯軌跡

人生的過去是未來的證明，從求職者的職業生涯軌跡分析其可能擁有的能力或存在的缺陷，是非常有意義的。

如果招聘主管從簡歷上看到求職者所處行業前后沒有連貫性，或者工作領域沒有連貫性，個人又無明確的求職目標，通常來說，他會認為這是求職者缺乏明確的職業生涯規劃，隨波逐流胸無大志的表現。對自己的職業生涯都缺少認真思考的求職者，招聘主管又怎會青眼有加？

招聘主管知道，在簡歷中不寫曾做的具體職位或語焉不詳者，多半是在企業職位層級中處于比較低的位置，那么如果是招聘銷售管理職位時，這樣的簡歷就不是他需要的。

有的求職者會在簡歷中列出好幾個意向職位，如果這幾個意向職位沒有關聯性，既有銷售區域經理，又有行政人事、媒體公關等，招聘主管往往就會放棄這樣的簡歷。因為，這樣的求職者對自己的職業規劃相當模糊，倘若是剛出校門的學生，勉強尚可不必計較；如果是工作了三年以上，對自己的認識和定位還如此迷糊，顯然是不適合企業的。

對意向簡歷著重關注，標注重點，以備面試

即使一份簡歷初步過關，可以通知求職者面試了，但簡歷的篩選、甄別工作并沒有止步于此。

在安排這些求職者面試之前，招聘主管還會重新仔細研讀每份意向簡歷，加以評估，做出相應標記，對每位面試者除了準備常規性問題，還要針對簡歷準備一些針對性問題，這是面試的必要準備。

招聘主管有這樣的經驗：雖然大多數求職者在寫簡歷時是誠實的，但隱瞞不利信息、夸大業績、居功諉過卻是人的本性，尤其是營銷人的簡歷，由于營銷工作的性質，可能簡歷中存在大量的“ 包裝” 性質，甚至虛擬編造工作經歷。因此，招聘主管對簡歷中感興趣的地方，或者有疑問的地方，一定會加以標注，以便在面試時詳細詢問求職者。

比如，簡歷中顯示，求職者的工作業績優秀，近年來職位也在級級攀升，卻突然去職，那么招聘主管就會對去職原因刨根問底。在某些關鍵之處，招聘主管有時甚至需要求職者提供相應的證據。

招聘主管會注意的細節還有很多，比如，他會仔細查看求職者接受教育和工作的時間，注意其中的排列次序，一個工作結束到另一個工作開始中間是否有空白時間段？對這段空白時間求職者是否有合理解釋？工作時間與受教育時間是否有重疊之處？等等。招聘主管會根據這些簡歷中發現的蛛絲馬跡，準備相應的問題詢問求職者。

對求職者來說，簡歷是必須通過的第一關，而招聘主管就是這道關口的守門人。了解了招聘主管是如何篩選簡歷的，就能把自己最適合目標崗位的素質和能力，以最適合的方式展示給招聘主管，從而成功地朝你的目標邁進一步。

第四篇：體育教師 體育老師 求職招聘 簡歷 封面

個人簡歷
姓 年 名 齡 團員 大學本科 性 別 出生年月 民 族 身 份證 體重/身高 哈爾濱師范大學 體育教育 體育教師 實踐時間 2010.7 實踐經歷 2011.7 2012.9 普通話等級證書 等級證書 外語四級證書 計算機國二證書 教師資格證 游泳救生員證書 游泳高級教練員證書 漢語言文學畢業證(二學歷)漢語言文學學士學位證(二學歷)實踐機構 實踐內容 電子郵箱 手 機 漢 政治面貌 學 歷 戶口所在地 畢業學校 專 業 求職意向

主修課程

田徑 游泳 籃球 足球 排球 網球 手球 健美操 體操 體育心理學 教育學 運動技能學 運動生物力學 運動按摩等

武術

速滑

我是一個認真工作，認真鉆研，勇于創新的人。而且善于溝通，有良好的敬業作風和團 自我評價 隊合作精神。并能熟練運用電腦，掌握 office 辦公軟件 等.已熟悉與掌握本專業的相關知識，在大學 4 年間學會刻苦耐勞，努力鉆研，學以致用.

第五篇：工作寶是一個全面的求職招聘網站

工作寶是一個全面的求職招聘網站

過去一段時間內，招聘行業受到資本市場的熱捧。有辛勤耕耘多年的傳統招聘網站上市，更有好幾家新興的招聘網站拿到估值較高的融資。工作寶是全國招聘信息最全的求職招聘網站，也獲得了較高的融資，目前發展勢頭正猛。

很多企業在招聘網站上發布信息時，只寫要求有相關工作經驗或面議，其它信息皆無，崗位描述極不規范，這樣求職者在求職的時候了解不到詳細的崗位要求和描述，可能不會投遞簡歷，也可能吸引大量垃圾簡歷，招聘效果可想而知。在工作寶上發布職位的時候每個職位都附帶一張職位照片秀，可以是環境秀、活動秀，領導秀、通過圖片來展示公司招聘信息，企業再發布詳細要求和職位描述的時候要盡可能的詳細描述，只有這樣才會給求職者一個好的印象傳達公司的文化。

在職業社交平臺發展愈演愈烈的時代，我們工作寶對于求職者也開設了職業社交功能，求職者在我們網站上不只是找工作這么簡單的一件事，我們可以幫助求職者建立自己的人脈圈子，可以交流，學習，實現更長遠的價值。在找工作的同時，在這個平臺上你可以關注HR們的動態，找到公司的各級領導和同事進行交流學習。

其他招聘網站代表了傳統的互聯網招聘模式，企業無非是發發招聘廣告，下載一下簡歷，招聘廣告也只能通過薪資福利等職位本身的吸引力來招聘人才。隨著未來信息愈加地透明化，越是優秀的人才越對企業的品牌、團隊文化及工作環境等“軟性條件”有更高的要求。工作寶上的企業獨立招聘網站是一個可以幫助企業宣傳品牌戰略，宣傳企業文化，宣傳企業形象的有利平臺，讓求職者更加對企業產生信任感。