第一篇：應屆畢業生求職常見的八種表現 最不得招聘企業HR喜歡

應屆畢業生求職常見的八種表現 最不得招聘企業HR喜歡

每年從各大高校、職校走出社會職場的大學應屆畢業生絡繹不絕。初涉職場的第一步必然要從求職開始，這既是你事業的開端，又是你的初次考驗，提醒各位職場新人能不能過關就要看你第一次的表現了。作為資深招聘元老，大多數的招聘企業HR都很不喜歡有如下八種表現的應屆畢業生。大家自查下看是否能找到自己的影子？

一、不卑過亢型

應該認識到畢業后再學習的必要。不過有些大學生，尤其是某些名牌大學的學生，總以為理論水平絕對在一般人之上，甚至連 考官都不放在眼里，洋洋得意，頤指氣使，來應聘還總拿著一點救世主的架勢，比較讓考官討厭——您厲害，那您就另謀高就吧？最后的結果無人愿意收留倒是真 的。上帝力量很大，所以自己留天上了，他自身水平沒人懷疑，不過就一個人，很孤獨。

二、不亢過卑型

友善平易是非常讓人舒服的，而且這種態度有著令人愉悅的親和力，但不等于卑躬屈膝。很多大學生為了尋找到合適的工作，對考官阿諛奉承，甚至是無理要求都照單全收，而不提出任何異議。不要以為這樣就會讓考官對你另眼相看了，公司招人才，而不是招奴才。所以微笑面對考試，別一臉諂媚的假笑，因為沒人會領你的情，做過了頭叫人膩歪肉麻，得不償失。

三、錙珠必爭型

面對應聘，只要沒有談到簽約的問題時候，最好別在言談中過多地出現待遇的字眼。那種開口就問“工資報酬多少”的大學 生，令人反感。一位人事經理說：“大學生就業過程中考慮并關心自己未來的收入和待遇，這種心情我們是理解的，但八字未見一撇，一開口就討價還價，是不成熟 的表現。求職畢竟不是談生意做買賣，‘金錢第一’怎么說也容易讓

人產生反感。”更有某些畢業生連用工合同都沒簽，就不厭其煩地打聽交通、午餐等等待遇問 題，實在叫用人單位哭笑不得。

四、沉默寡言型

倒不是一問三不知，而是不喜歡和別人溝通。悶葫蘆一樣坐在考官面前，自然是得不到用人單位的青睞。如果測試表達能力的問題，就更不好了，為了避免以后的窘境，就盡快提高自己的交際能力。

五、謙虛自賤型

與前面的不亢過卑型不同，這類大學生非常喜歡用一個詞：哪里哪里。很久以前就有人批評過中國的青年過于謙遜，由此而丟掉了很多的機會。由于我們文化背景的 影響，所以讓很多人還是放不開，不能夠客觀地評價自己的能力。這絕不是危言聳聽，因為面子，因此依然停留在“不患人之不己知，患不知人也”含蓄蘊藉的風 格，所以一定程度上制約了自己的發揮。但今天市場經濟了，還是說自己不行的話，相信主考會問一句“不行你來干什么？”

六、夸夸其談型

只說不練假把式。只會說不會做的大學生，實在是沒什么必要來花錢養活。企業不需要夸夸其談的理論家，而歡迎腳踏實地工作的實干家。大多數單位不需要說相聲的，所以不必把嘴皮子練得太貧，因為任何的效益都不是憑空說出來的。

七、玩酷個性型

純屬自以為是的家伙。未來的社會可以說是“合作”的社會，由于知識經濟的發展，知識爆炸，一個人的知識終有極限，不加強合作，是難以成功的。一些畢業生，恃才自傲，孤芳自賞，鄙薄他人，獨來獨往，如果不改變這種狀態，是不能適應當今社會的。

八、狂貶同行型

這是所有最衰表現里最衰的了。沒人會同情這類人，通過攻擊別人來抬高自己永遠都不是聰明的。總打小報告，說“這小子以前如何如何向領導送禮”諸如此類的 話，那么除了讓人覺得你只會關心不屬于你該關心的外，也落不下什么好，相反還會招至別人的反感。背后使壞的總不那么磊落，不那么令人信服。

那么，要怎么做才能讓自己在職場上受到HR的喜歡呢？下面是HR給應屆畢業生的一些小建議：

一、積極的心態

積極的心態是職業生涯走向成功的起點，擁有積極心態的人樂觀、熱情向上、做事積極主動，不怕困難，跌倒了會爬起來重新開始。大多數知名企業在招聘員工時，都非常注意考察應聘

者的心態，心態消極的人哪怕能力再強，也不會得到他們的垂青。

二、正確的目標

有些大學生在求職時，盲目要求高薪，一味追求到經濟發達地區、名企，哪怕犧牲自己的專業也在所不辭。其實，不同崗位素質和能力要求是完全不同的，求職者應當有的放矢，結合自己的專業和特長，理性地尋找一份喜歡、適合自己的工作才是最重要的，所謂“女怕嫁錯郎，男怕入錯行。”錯誤的職業選擇好比踏上一條職場彎路，等你想回頭時，發現一切都要重新開始。

三、良好的職業素養

一個遲到、不修邊幅、舉止隨便沒有禮貌的求職者很難讓用人單位相信他會在今后的工作中有良好的表現。因此，面試時給用人單位留下的第一印象非常重要，舉止恰當、風度得體、表現出良好職業素養的求職者往往能獲得面試官的好感，為自己的面試加分。

無論是HR還是求職者，每個職場人都有一個獨屬于自己的品牌，我們都在經營著自己的品牌。認真對待每一次面試，就像走上一個舞臺中間，接受各種眼光的審視，好好表現自己。