第一篇：【美國留學生就業】商科留學生如何稱霸Business Analytics？17年全美招聘指南揭秘

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【美國留學生就業】商科留學生如何稱霸Business Analytics？17年全美招聘指南揭秘

全世界的數據量正在呈爆炸式增長，意味著數據工程師和數據分析師的崗位也不得不大量增長。隨著科技的發展，公司需要經常性地更新和更換系統，市場對于數據分析人才的需求越來越大，所以在未來，相關職位的前景是非常廣闊的。

2011年，麥肯錫發布了大數據行業報告，從市場需求方面肯定了未來數據分析人才的價值，催生了全世界范圍內高校開辦大數據相關專業的熱潮。其中，商學院最新型學科的典型代表當屬Business Analytics，多興起于2013年。它是用于眾多包括Tech Consulting中Analytics Consulting在內的職位數據分析的重要學科知識。

一Business Analytics為什么會出現？

以前企業用Excel, Word做做財務、市場、運營的分析就行了，數據時代出現了大量新數據指向消費者運動的潛在規律。這么一大金礦，勢必有人要搶著分析。

但是傳統Business Analyst缺乏對存儲數據系統、數據分析的知識儲備，無法承載如此大量的數據分析；Statistics的同學又對Business和市場缺乏了解。最終，“逼”出來了這么一個“Business Analytics”。

二Business Analytics如何工作？

看到這里，你應該明白了一般來說Business Analytics要學習三個方面的知識：Business, Statistics, 和計算機。而Business的課程與Marketing, Finance這些一致。

重點說下Business Analytics要學的計算機知識，幸運的是與其他計算機知識相比較而言，BA要學的并不很難： 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

首先是數據庫和SQL。數據都是存儲在系統里面的，你要分析數據，首先要知道怎么把數據按照你想的方式提取出來。這就需要用SQL寫代碼提取數據。這個是學、做Analytics的基礎中的基礎。

其次是學習怎么在統計軟件中進行編程，最典型的工具是R和Python。這里的編程是統計編程，和真正編網站的C語言、Java很不一樣，也容易得多，但仍是類似的編程思維。

最后要學的就是機器學習。機器學習基本上是代替和補充前面所說的回歸分析等統計模型方法。做的事情幾乎是一樣的，就是建模，但做的方法是計算機的，也都是用R或者Python的代碼來實現。

嗯，一點都不難。

籠統一點來講，Business Analytics就是利用各種分析工具和手段提取數據中的有用信息，從而輔助商業決策。

細分一點來講，整個數據分析的流程是：收集整理數據 → 分析數據 → 得出結論。通常Data Engineer會收集整理數據，之后Business Analyst會對整理好的數據進行分析。

數據分析本身分三大類：Descriptive(各種圖表), Predictive（一些簡單數學模型），以及 Prescriptive。那些很復雜的數學模型、深度學習、人工智能等就應該算在Data Science了。

Analytics Consulting的Typical Day： 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

? 了解需要解決的商業問題。

? 制定分析計劃。需要分析的Scope是什么，需要多少人力、時間...? 創建案例，向客戶溝通分析計劃。等待審批。? 進行分析：整理數據，分析，數據可視化，得出結論。? 向客戶溝通分析結果/ 給出建議等。

三Business Analytics發展前景如何？

相關工作崗位的大勢所趨已經不容分說，這個就業方向的知識還并不難學，所以非常熱門。簡言之，需求量大，供給量有大缺口，但也在迅速填充中。隨著自動化的加強，個人認為，職位缺口會向Data Scientist轉移。從學位來講，一般本科或者研究生學歷就可以了。Data Scientist通常需要博士學位，碩士碼農干這個的也不少。

主要就業方向分兩種：Consulting Firm或者Industry?；舅泄径紩枰狟usiness Analyst。

薪資方面，這兩年一般是$55,000-$70,000。Data Scientist一般起薪在$100,000左右。文檔來源：專業留學生海歸求職培訓輔導機構 海歸求職網AceCareer

第二篇：【留學生招聘】在美國找工作心得和體會

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【留學生招聘】在美國找工作心得和體會

找工作最重要的永遠是自己的水平和實力，以及和market所需要技巧的match程度，在畢業之前努力提高自己的硬實力才是關鍵。另外找工作的難易程度還和行業不同，市場需求相關。本文只是建立在自己已經在學校打好基礎后，在job hunting中的一些我自己的心得和體會，大家飯后沒事隨便讀讀就行了，找工作本來就是一個個性化的過程，沒有一定的模式。只要努力，我相信那條路都能走通，謝謝。

工作簽了有一段時間了，很多同學問起來在美國找工作的步驟和技巧，找工作之前也看了不少網上介紹的經驗和總結，現在結合自己的經歷寫一下，供身邊的同學作為參考，自己基本上經歷了找工作的標準流程，可能對工科畢業的同學朋友有點兒用，不過我相信很多大?？梢灾苯犹^很多步，全文基本上按照工作的時間順序來寫。

自己背景： 美國非牛校ECE master candidate，找工作方向IC design，GpA3.5+，最后簽了一家硅谷的dream公司 1申請前準備: 還沒有畢業的同學要好好提高GpA，落在3.5-4.0這個范圍里面是比較合適的，不少大公司的GpA是要求是3.5+。實習經歷在美國比較重要，企業很看重，如果沒有實習機會，最好在學校里能有機會做一些比較有實際應用價值的project而不要太學術。開始申請時間(不是開始準備時間，準備應該很早很早就開始了，下文會提到）我感覺是打算入職前3-5個月比較合適，是招人的高峰期（和國內好像不大一樣，國內半年前就有一半同學簽合同了).。感覺今年經濟有所回升，企業招人比去年多一些，所以應該機會不錯。

補充： 針對本校的同學，請不要對自己的學校產生任何懷疑，我去年聽學長說某某公司不會招咱們學校的人，因為學校排名不夠考前等等。我自己經歷之后才知道，那是安慰自己的借口，同學們可以放心的投行業里面的各個大公司，絕對沒有問題的。2投簡歷：

基本上是通過各個公司的career網站直接投簡歷，也是使用最廣泛的途徑，而且是有效的。很多人海投幾十上百份簡歷，但是沒有收到過任何音信，所以懷疑這條是死路。我個人感覺如果收不到音信多半是簡歷有問題。簡歷不是HR選的，是用電腦自動選取的，有一些標準如GpA，專業，簡歷和job要求的match程度，電腦會自動根據pool里面的簡歷排序出來，HR只看比較靠前的一些，然后轉送給hire manager(HM).所以簡歷上盡量要和這個job里面描述match程度比較高，如果實在不match就自己主動去match，短時間內大概學一下要求的東西。我由于個人schedule原因，沒有時間無法采用大規模的海投戰術，所以精心準備了十幾家公司的職位，最后收到了大約一半公司的答復要求電話面試（當然還有其它原因，后面會提到）。關于Cover letter,至少工科的同學可寫可不寫，我自己從來沒有寫過CV。找工作的網站我一半都是去官網的career直接投遞的，沒有通過任何第三方 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

網站和公司。另外我還用過simple hired,(感謝蔥的推薦）感覺比較好的綜合類搜索網站.補充一點：從一個工作在網站上post出來到公司開始招人面試招人，我個人經驗是需要半個月到一個半月不等。3內推：

refer,是我感覺所有方法里面最有效的方法，因為它在美國十分的流行，不光是找工作，基本上所有的行業，包括各種信用卡，保險都有refer制度。基本運作方式是，企業里面的一個人幫你遞交簡歷到HR或者HM那里，如果企業最后雇傭了你，你的推薦人會得到一筆獎金（好像是幾千刀，待證實）。內推和國內走后門完全不是一回事，你不需要付出任何金錢，不用巴結任何人，對方感覺你有希望，就推薦你，因為他想拿bonus。所以這是一種雙贏的健康的推薦制度。內推可以幫助你的簡歷直接通過計算機海選，到達HR和HM的手里，所以十分重要。我自己經歷最成功的內推例子是，我想申請一家dream企業（企業S），但是在官網上沒有找見entry level的job能match我的背景，所以我根本沒有投簡歷，但是我認識里面的一個人和他打好了招呼，他對內部部門分工很熟，知道什么group需要我，就把我的簡歷forward到了一個group,這個group本來沒有空缺，但是熟人推薦的他們不好意思拒絕，就給了我phone interview,結果聊得相當投機，過了一周讓我on site,說如果他們如果感覺我合適，會幫我申請出來一個open position,讓我不要擔心。由此可見內推的強大之處。很可惜，最有效的一種途徑卻是大部分中國學生最大的缺點，因為很多中國學生在美國沒有任何industry network,身邊的朋友也大部分都是中國的，所以根本不認識企業里面的人。很多人想知道怎樣找內推？ 我簡單說一下我找內推人的tip: 1）每個班上都有一些美國同學，他們很多人都是邊工作邊讀書，我在一門課上認識的一個美國同學有5年的industry工作經驗，我和他上課時一起做過project,后來在找工作的過程中他雖然沒有直接幫我內推,但他認識很多人，幫了我太多太多忙，幫我聯系他認識的推薦人，幫我修改簡歷，一直到后來面試，簽合同都給了我很多建議；2）另外我平時一直在做兼職，認識很多美國本科生，他們自己沒有踏上社會，但是他們父母很多都做到了manager level,有一個一起上班的本科生知道我在找工作，直接問我對他父親的group有沒有興趣，或者還可以幫我內推到別的group,（我的第一個面試就是這家公司的）；3）如果身邊沒有這樣的朋友，還是有機會找內推的，我去年在外面聽培訓講座的時候有一個培訓老師，這個老師是企業S來的（上文提到的），我在講座過程中提了個問題，他一下回答不了，讓我講座完了留下來再探討，后來我了他聊了半個小時，把問題解決了，我說：“真羨慕你在這個公司，如果明年我找工作能有進這個公司的機會就好了”。他說我是smart的孩子，這個公司需要我這樣的人，然后留下了他的email,說要內推我，然后就有了我一年后聯系他，他幫我要到了interview, on-sit interview的事情。所以說即使只有一面之緣，也不要錯過任何能內推的機會，因為這是雙贏，對方也要靠你賺錢的，要大膽的要求對方內推。4）因為實習過一段時間，所以在企業里面有不少connection,很多同事的家屬親戚都是在同行業別的公司工作的，我離開之前他們就表示如果我需要，可以幫我內推，這些refer我還沒有來得及用，因為找工作時我基本只投了top的公司。正在做實習或者COOp的同學一定要利用這一點，在離開公司之前和同事談一談將來內推的事情，我相信任何人都是樂于幫助的 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

總之，內推很重要，而且有很多花樣和方法，所以大家一定要在這個上面多花功夫，都是值得的。4電面：

如果公司看見簡歷發現不錯，可能會要求電面。電面原來是讓我比較緊張，手心捏汗的一個過程，我感覺也是中國人的弱項，因為有些問題聽不清楚，又不能面對面用手勢和文字表達。但是后來面多了，越來越感覺是挺扯蛋一個過程。因為電面問題的難度不大，如果有一個明確的job goal,可以多提前準備準備，在網上搜搜相關職位電面題庫，多看看。另外十分重要的一點，每次電面完，要把不會的問題查查清楚，很可能另一個公司的面試會重復出現。事實證明，這些問題的重復率還是挺高的。另外的有個小tip（or trick)是把電腦放在眼前打到google主頁，如果考了一個知識性的問題，自己正好忘記了，可以假裝沒聽清對方要求repeat question,同時迅速google答案。當然不能所有題都這樣，要不然對方你看你的英文聽力都是不可能勝任這個工作的。我的行業電面基本全部是技術性問題，但以基本概念為主，所以填有所準備的話比較容易通過。所有的電面中我只有第一個公司因為沒有任何準備，答得很差，fail掉了，其它所有的公司都進入了下一輪面試。所以基本感覺電面就是看自己的準備程度.補充： 美國好像沒有像國內一樣一大群人在一起筆試初選這個步驟，至少我從來沒有碰見過也沒有聽說任何朋友參加過，原因可能是美國人不擅長考試，擅長與人直接交流來解決問題。所以大家不用花時間準備筆試 5 on-site面試：

如果通過了電面，一般會在一周內通知on-site面試，要去公司跟5-8個面試官，包括項目組的hiring manager(HM), senior level的工程師，其它組的HM，director等進行face to face面試，每輪時間大概45分鐘到1 hr.如果公司是在別的州，一般都會cover你一路上來回所有開銷甚至包含吃飯，所以不要害怕花機票錢而不敢投外州的公司。自己見過不少面試官了，我感覺這個沒有明顯的套路可走，因為每個面試官都不一樣，大部分比較厲害的面試官都會主導全場節奏，讓你跟著他的思路走，不斷給你施加壓力，來探測你能力的極限。Face to face面試花樣很多，還是以技術面試為主，但是出題的難度要大很多，一般用到黑板來出題，然后你在上面做他看你的思考過程，還有很多現場coding(因專業而異）。我的感覺是印度面試官比較愛考現有你掌握的知識，而美國面試官更側重考察解題能力和你思考的過程，所以會出一些比較大的場景題。因為on site是對綜合實力的考察，還是需要準備的，但是可能會更側重于平時的project的經驗積累和知識積累。一般還會給10-15分鐘讓面試者做以前項目的presentation,這個一定要提前準備好，確保順利拿下自己能控制的部分。另外重要的一定要保持自信和微笑，對方不僅會考察知識能力，還有handle壓力的情況。自己最艱苦的一場on-site從早上九點半一直被7個面試官輪番整到下午5點半，中間除了半個小時吃飯無休息。所以面試之前還要保持充沛的體力 6 pending offer: 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

這個時期一般有三種情況，最好的是一到兩周之內拿到offer,另外可能收到拒信，還有一種情況是對方總回復we will make a decision as soon as we can.第一種情況cong~可以forward到第7步了，第二種情況可以return到第2步去投別的簡歷，第三種估計是在pending list上，就是一次面試好幾個人，可能有比你更好的人排在前面，正在和那個人談薪水，如果談崩了就輪到pending list上下一個人了，所以是備胎，這種情況是最難煎熬的時期，求生不能求死不得的感覺，但是這時候我感覺應該假設是個拒信，快點調整心態return到第2步 offer談判，自己在經歷之前也不不太了解這個步驟，請教了很多美國朋友。得到的答案是基本所有的公司都是可以negotiate要求提供更高的薪水，對方可能會match,可能會漲一點。但是不negotiate直接接受offer好像是比較傻的行為（杯具的是我就是比較傻的一員，受不了對方的甜言蜜語）。收入總和=底薪+bonus+relocation+股票，這個應該是比較典型的公式，所以不能只看底薪是多少，還要盡量爭取一些出底薪之外的收入，bonus和relocation一般也都是直接給cash能拿走的，股票我自己實在是不太懂，只知道越高越好，至今也沒有細研究，還有國際學生要問清楚什么時候能申請H1b和綠卡的情況，有些企業可能申請會有問題。另外有少數企業對中國人有export control license的問題，也要問清楚。8在對方給的deadline前接受offer,同時拒絕掉其它offer，withdraw正在申請的公司，因為可能有你的朋友同學在pending list上面，這樣算造福別人。

接下來企業會對你background check,填一些表格材料，這些都不是問題了。。補充一點：

針對中國學生的background check，因為來美國時間很短，基本上都沒有什么污點。但是有些企業會很認真的做background check, 他們把你的資料交給第三方機構調查，那些機構在中國有分部和合作單位，他們會要求用中文提交資料，我經歷的一直被查到高中，包括什么時候取的得任何學位，成績，國內實習，戶口檔案所在部門，等等。所以大家一定不能抱著僥幸心理去捏造簡歷，可以稍微夸張一點兒簡歷和背景，但捏造是會被查出來的，一旦發現，大家也知道在美國后果會很嚴重，影響一輩子 總結：

整個找工作的過程是十分刺激的，雖然壓力很大，情緒也大起大落，但終究會成為一段難忘寶貴的回憶。因為提前畢業，大部分同學還沒開始申請工作，所以整個過程全是一個人慢慢探索走下來的，壓力最大的時候，只能給家人訴苦，母親說找不到工作都沒關系，畢業回家休息一段時間再說。每每想起父母為我做得一切，為我承受的一切，猶如注入了一個強心劑，又重新振作起來，他們就是我一半精神支柱。回到正題，美國總體經濟狀況是有所回升的，雖然還是聽到有人被lay off,被下崗，但是不要怕，一個HM對我說過：“we need new blood in the team!”

第三篇：【美國留學生就業】招聘者談自薦——看得見與看不見的自薦（范文）

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【美國留學生就業】招聘者談自薦——看得見與看不見的自薦

近兩年，某所在的船廠求賢若渴。年前，某所去幾家院校招聘人才，抱回如磚頭厚的一摞自薦書。

某所船廠的描述內容：

粗粗看完第一遍，感覺真是后生可畏啊，應聘者幾乎無一例外地都是特長生：演講、表演、繪畫、攝影、下棋、體育，最不濟的也會在特長欄里標上“寫作”；幾乎個個是優秀人才，“優秀學生干部”、“三好學生”、“獎學金獲得者”讓人眼花繚亂；人人都有微機

證、英語證；看照片嗎，雖不都是俊男美女，個個也精神抖擻。

更令人難以置信的是，自薦學生似乎對我公司非常了解，并且戴上了高紙帽：“我一直比較關注貴公司的發展，對貴公司先進的管理體系、完善的用人機制、輝煌的業績深感佩服”；“在業績方面深知貴單位的發展前景和在社會上的良好信譽……”

學生的自我評價也幾乎是如出一轍，“做事沉著、穩重，具有較強的上進心，對任何工作都會腳踏實地、一絲不茍地去面對?！比绻f看了第一份，對學生的自我鑒定會產生好感，看完了非常雷同的自薦書就讓人暈暈乎乎了。

老主任看了半天，疑惑地問我，“他們到底是初中考的中專還是高中考的中專？學了幾年？實習過什么專業？技能如何？”翻了半天簡歷，我也找不出明顯的答案。海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

一番筆試面試后，我們按規定對進廠實習的學生進行為期三天的培訓。廠長實事求是地向學生介紹船廠概況，“船廠像很多國有企業一樣，前幾年經濟效益不是很好。去年大膽地進行了企業改革，對修船設施進行了投資，企業發展有了后勁?！倍?，廠長又開門見山：“這幾天我在想，你們來到船廠最關心的問題是什么？個人是否有發展前景？進廠能干什么？”廠長還特意邀請了幾位當年從一線摸爬滾打走到領導崗位的技術人才，意味深長地說，“這幾位在座的今天有可能就是你們的明天。但在這之前，你們要虛心地向師傅學習做一名合格的工人，也許師傅的文憑不高，但他們有豐富的實踐經驗，這正是你們所欠缺的?！?/p>

我注意到個別學生的表情，從一進廠的激動慢慢地演變為失望，最后變為猶豫不決，雖然他們在自薦書無比堅定地表態，“我具有誠實守信、吃苦耐勞、正直善良、質樸的優秀品質”。

我不禁擔心：自薦書上富麗堂皇的修飾語，看得讓人無所適從，那看不見的自薦，又有幾人能過關呢？

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第四篇：美國政策改變,大批留學生紛紛回國就業

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在即將過去的2017年中，對于留學在美的中國學生以及學成畢業在美就業的后留學生群體來說，可謂是歷經中美政治、經濟以及世界格局變換的一年。

特朗普總統將移民政策收緊、中國政府嚴格管控美元購匯與外流，以及美國本土稅收及就業政策迅速更迭，讓在美的中國留學生群體倍感彷徨。

根據洛杉磯時報一份針對2016年至2017年的美國高校留學生數量的統計調查中發現：

美國高校中留學生入學數量總數首次發生下滑；

同時，在關乎中國留學生擇業的話題上，中國勞動力市場卻正在經歷著一次空前規模的海歸回國潮。

美國高等教育質量是吸引全世界的國際學生的前提條件，但無論是加州還是全美新生入學的外國留學生人數，都在上一個統計較上一下降了大約3%這是12年來第一次下降的數額，而且從統計趨勢上來看，下降趨勢仍在加深。盡管加州仍然是外國學生最熱門的目的地，但2016至2017加州高校新留學生入學人數下降了2.8%，與此同時，加州系統中10個分校首次限制了國際學生和州外學生錄取以及入學數量，此外，這10所高校今年的學費也提高了2.5%，此外，政治不確定性，學費上漲，簽證延誤以及獎學金減少等原因，也是今年國際生入學數量下降的另一大原因。

海外房產 http://www.tmdps.cn/ 此外，特朗普政府針對合法移民開刀的種種舉措以及接下來的動作，也讓留學生畢業留美決心受挫。面對特朗普上任后一縮再縮的移民政策以及總統競選期間明確主張的雇用美國人不利移民傾向的政策大背景下，反觀中國綜合國力的迅速增強，中國政府以及各個省市地區針對海歸就業、創業甚至生活方面的政策的種種優惠，回國發展日前成為不少中國留學生畢業后的選擇。

根據美國2017財年聯邦報表顯示，2017財年H-1B獲批率不到6成，創下10年來最低。申請H-1B簽證職位的工資要求卻在逐年增加，2017財年H-1B申請者的平均年薪超過9萬元。毋庸置疑，這一變化是由于特朗普總統提出雇用美國人種種相關政策而導致的結果，這對于希望畢業后可以留在美國工作的留學生來說，可以說難上加難。

而近期剛剛提上新年事項備忘錄的取消H-4即H-1B配偶合法工作權利雖尚未正式達成命令，但此前已備受關注多時，并被多家美國本土勞工組織所多次上議和反對的奧巴馬總統期間的行政命令，終于被列入接下來政策計劃備忘錄中，足以讓太多后留學生群體動搖留美意愿，因為這對于已經通過H-4合法工作的民眾來說無疑是一個噩耗，尤其的是低收入家庭來說，一旦失去了家中的另一個勞動力，生活將很難繼續。

第五篇：【美國留學生就業】面試著裝與禮儀

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【美國留學生就業】面試著裝與禮儀

“面試時應該穿什么衣服？”“需不需要化妝？”“我染了發會影響求職嗎？”很多女大學生通過求職熱線，咨詢面試時的著裝與禮儀問題。

山東人才網人力資源師劉謙表示，應聘者在面試時一定要處理好一些細節問題，盡量多爭取一些“印象分”。

他認為，首先求職者要注意儀表。對學生來講，最重要的是四個字：干凈、整潔。干凈，首先就是要頭發整齊，有前劉海兒的盡量不要讓頭發遮住眼睛，側發不要擋住耳朵，這樣可以顯得精明強干。再次，女生盡量不要染發，有些公司和機關講究莊重大方，個性是不允許過分張揚的。此外，千萬不要化濃妝，學生的基本形象就是樸素大方，不應追求花哨。

其次，要注意儀表儀態。這也可以用四個字加以概括，那就是自然大方，畏畏縮縮容易給人一種沒見識的感覺。此外，在面試時要充分注意細節，比如看考官時，要均勻掃動，不能只看一位，并且距離不同，看人的部位也應該不一樣；離考官3米左右眼光要柔和，時間也不可過長；屁股要坐在凳子的前2/3處，有助于調節呼吸和神情。

最后，要注意著裝應莊重、樸素、得體，最好穿職業裝。對于在校學生來說，不一定要穿什么時裝、名牌，但一定要干凈整潔。當然著裝還應考慮不同職位的要求，例如應聘公關職位就要適當地注意穿著的時尚，而應聘文秘、財會職位就應樸素一些。

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