第一篇：【2016海外留學生招聘】互聯網+大數據+智能匹配 助力畢業生精準就業

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【2016海外留學生招聘】互聯網+大數據+智能匹配 助力

畢業生精準就業

日復一日的海投、四處奔走的招聘會??眼看還有兩個月就要畢業了，重慶某高校應屆畢業生小秦對于就業方向依然迷茫。

鋪天蓋地的簡歷、良莠不齊的求職者??雖然正值求職季，北京某互聯網公司的HR小林投入大量時間和精力，卻仍然難以找到那個千分之一的合適人選。

一方面，求職者難尋心儀的工作；而另一方面，企業難覓稱職的人才，獲得2010年諾貝爾經濟學獎的三位經濟學家曾以“DMP模型”，直指全球人力資源市場存在的這一悖論。在他們看來，沖突的原因恰恰在于求職者與雇主之間的信息錯位。

“我們希望通過‘高校畢業生精準就業服務平臺’建立線上智能匹配對接、線下精準高效就業的招聘機制，能夠促進高校畢業生精準選崗和用人單位精準識人，提高供求匹配效率。”由人力資源和社會保障部發起的“高校畢業生精準就業服務平臺”正為越來越多的高校與企業，搭建一座信息互通的高架橋和一條雙向匹配的快車道。

專業測評 讓畢業生明確自身職業發展定位

近期，第四屆部分大中城市聯合招聘高校畢業生（春季）巡回招聘會“重慶站”活動，在重慶市大學生就業創業公共服務中心成功舉辦。

在此次招聘會上，來自上海、天津、江蘇、廣東、青島等51個省市的公共就業人才服務機構，攜互聯網、建筑工程、機械制造、電子信息、生物科技等行業的300余家企事業單位，15000余個就業崗位赴渝招聘高校畢業生。

“精準就業”，無疑成為此次招聘會的關鍵詞。

不久前，重慶城市管理職業學院的小譚還是“海投大軍”中的一員。“海投實在太盲目了，簡歷投出去以后每天接到的電話不斷，但絕大部分都不是對口工作，而且時常接到騷擾電話。”小譚覺得，職業方向不明確、自我認知不準確是許多大學生求職時面臨的最大困惑。

35道科學的職業能力測試題，可自主選擇的求職意向，令小譚沒想到的是，體驗“高校畢業生精準就業服務平臺”不到一天，她就收到了兩家企業的面試邀請。第二天，她已經來到招聘會“重慶站”的現場，等待著意向崗位的面試。“通過海量的數據，平臺為我們匹配更好的工作，讓我們在找工作這條路上少走彎路。同時，通過職業能力測評，讓我們更加了解自己的優劣勢，能夠有針對性地尋找合適的崗位。”

僅僅3分鐘的職業能力測評，來自重慶科技學院的小羅就獲得了一份專業的測評報告。“熊貓型”的他最典型的特征是性格溫和。雖然學的是相對熱門的自動化專業，就業不算困難，但小羅希望剛步入社會能夠多一些嘗試。“這個平臺不僅為我推送了專業相關的工作崗位，我還可以根據自己的職業能力優勢選擇其他的崗位進行自薦。”

“這個職業測評挺準的！我測出來是具有領導力和果斷力‘老虎型’求職者，適合管理類工作，而我學的恰好就是管理專業。”重慶科技學院的小季驚訝于“高校畢業生精準就業服務平臺”職業測評準確性的同時，也加深了對未來職業的規劃和思考，“測評結果為我提供了參考依據，在填寫求職意向的過程中，我也更加明確了就業方向。”

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第二篇：【2016海外留學生招聘】大學畢業生求職：四大“心理效應”不可忽視

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【2016海外留學生招聘】大學畢業生求職：四大“心理效

應”不可忽視

同樣都是大學畢業生，到就業市場應聘，為何有人馬到成功，有人卻屢試不第?這里有個“第一印象”問題。

據心理專家介紹，首因效應、近因效應、鲇魚效應、暈輪效應等，都是心理現象的規律，只要求職者巧加利用，肯定會在第一時間里迸放光彩，從眾多應聘者中脫穎而出，占得就業先機。求職者不妨一試。

首因效應：穿著張揚讓人驚

案例：小楊是工科名校畢業生，專業對路、成績優良，在厚厚的應聘材料中脫穎而出，入列預選名單。但她面試時，穿著過于新潮：鮮艷的短上衣、破舊的低腰褲，很夸張地戴著熱帶風情的大耳環，一進門就讓由高級工程師組成的考官們一愣，考官們沒問幾個問題，就結束了面試，結果當然是她被淘汰出局。

點評：“首因效應”，也叫“第一印象”效應。心理學研究發現，與一個人初次會面，45秒鐘內就能產生第一印象。第一印象能夠在對方的頭腦中形成并占據著主導地位。面試中首因效應的作用不可小瞧。雖然考官的“印象”標準不一樣，但總體來說有些標準是一致的，這就是：踏實、開朗、精神飽滿、信心十足、坦誠、機敏、干練的人，會給人留下良好的第一印象。理工類專業要求“踏實、耐得住寂寞”，而小楊的穿著，卻給招聘考官留下了“華而不實、喜歡張揚”的第一印象，她的出局，是自然的了。

近因效應：相貌平平卻自信

案例：畢業生小林是個相貌平平的小男孩，到一個單位參加面試，進考場后，考官只輕描淡寫地問了他是哪個學校畢業的，是哪個地方的人等幾個問題后，就說面試結束了。正當他要離開考場時，主考官又叫住他，說：“你已回答了我們所提出的問題，評委覺得不怎么樣，你對此怎么看?”小林立刻回答：“你們并沒有提出可以反映我的水平的問題，所以，你們也并沒有真正地了解我!”考官點點頭說：“好，面試結束了，你出去等通知吧。”結果是錄取通知書如期而至。

點評：最近、最后的印象，往往是最強烈的，可以沖淡在此之前產生的各種因素，這就是“近因效應”。其實，考官第一次說面試結束，只是做出的一種設置，是對畢業生的最后一考，想借此考查一下應聘者的心理素質和臨場應變能力。如果這一道題回答得精彩，大可彌補“首因效應”的缺憾;如果回答得不好，可能會由于這最后的關鍵性試題而使應聘者前功盡棄。

鲇魚效應：組織應聘顯活力

案例：小陳是班長，他希望班上同學都能盡快地有個好工作，所以每次參加應聘活動，他都會成為熱情的組織者，在應聘場上，幫助同學出謀劃策，并讓男同學為女同學在熱門單位擁擠的招聘臺前開路，一起遞上簡歷等。他的簡歷還沒遞出，就有幾個單位主動來詢問他的情況，有一個單位發現他和自己單位的用人需求對口，立刻就問他有沒有意向到他們單位應聘。

點評：小陳無意間展示了“鲇魚效應”。鲇魚效應源于一個典故。挪威人愛吃沙丁魚，可上市的沙丁魚只有一位老漁民捕的魚是活的。其奧秘在于：他在捕來的沙丁魚中摻了少量的鲇魚，使得捕來的沙丁魚一直保持興奮狀態，活蹦亂跳的，所以能賣出高價。“鲇魚 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

效應”在人才學中泛指與眾不同的人、能給群體和企業帶來活力的人。這樣的人最受歡迎。招聘時，特別是在人才市場上有眾多畢業生時，招聘人員會非常注意觀察每一個人的表現，應聘者中，誰最有活力，誰最有創意，誰最受青睞。集體面試時，也一定要注意“鲇魚效應”。如果輪到你發表意見時，要力求主旨明確，觀點鮮明，論證有力，方能脫穎而出。

暈輪效應：“班門弄斧”讀畫報

案例：小劉是個專科生，和一群本科生、研究生 一起到外貿單位應聘，他知道如果就那樣簡單地遞交簡歷，肯定沒有一點希望。他想了個點子，在中午招聘人員吃午飯時，他拿了一張全英文版的畫報在招聘臺前，有滋有味地在那兒閱讀。當招聘人員被彩色畫報吸引過來之后，他就用流利的英語給他們講畫報上有趣的故事，當然最后的結果是，招聘人員收下了他那只有“專科”學歷的簡歷，他也成功地被招進了這家單位。

點評：暈輪，原指月亮被光環籠罩時產生的模糊不清的現象。“暈輪效應”是一種普遍存在的心理現象，即對一個人進行評價時，往往會因對他的某一品質特征的強烈、清晰的感知，而掩蓋了其他方面的品質，甚至是弱點。畢業生在求職應聘中，如果能夠巧妙地運用這種暈輪效應，把自身的優勢充分地展現出來，一定會給招聘考官留下深刻的印象，贏得對方的賞識，取得應聘的成功，就如專科生小劉一樣。當然，在運用這一效應時，一定要注意不能刻意制造“光環”效果，那種虛妄的行為，效果只能適得其反。

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第三篇：【海外留學生招聘】中國留學生回國就業報告 拷問出國留學的意義？

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【海外留學生招聘】中國留學生回國就業報告 拷問出國留

學的意義？

花那么多錢出國讀大學，回來的薪資卻和國內大學本科生差不多，出國讀大學有用嗎？ 因此，建議同學們出國留學前認真地考慮一下：能否進入比國內還要好的大學？能否學到稱心如意的專業？對就業是否幫助？難道出國留學只是為了學好一門語言和學會獨立了？

從1978年到2015年，中國出國留學的人數累計已達四百萬人次。中國成為世界第一大留學生輸出國

2015，出國留學人員總數為48.38萬人，當中自費留學43.16萬人，海歸人數達38.24萬。

對隨機抽取的3000多個海歸樣本統計的結果顯示，有35%以上的海歸存在就業困難，40%海歸感覺自己的職業方向出了錯。

45%的海歸工作職業與在國外所學專業完全無關。海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

海歸內心渴求的收入與無法滿意的現實收入之間往往產生落差，主要緣于留學是一項高投資。

咱們來算一筆賬：以留學美國為例，平均學費為2.5萬/年、生活在二線城市膳食和住宿1.2萬/年、交通費0.06萬/年、書本和必需品0.08萬/年、其他花費0.1萬/年。

注意，這些費用是用美元標注的，如果折合人民幣，一年的花銷至少要在25萬元左右。這樣本科4年留學，不準備好100萬人民幣是絕對不敢出去的。

相關調查顯示，中國海歸回國后第一份工作年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4萬元，67.2%起薪不足6萬元。

有部分受訪者表示，回國后找工作并不容易，想要進入世界500強企業、大型國企和科研機構的難度越來越大。

要想收回留學成本平均至少要7年。

調查顯示，大部分海歸是平均年收入為8.3萬元的普通白領；少部分人成功考取大企業，平均年收入為14.6萬元。

只有極少數人能夠進入知名企業或機構擔任主管、經理級別的重要職位，平均年收入可達22.3萬元。

年收入高達45萬元以上的人，實在是鳳毛麟角。

一份調查顯示，在他們調查的23000人中，過半的留學生考慮過留學回報問題，其中，有20.1%的受訪者認為需要5年-10年才有可能收回留學成本。海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

77.5%的海歸表示薪資水平比預想的低； 海歸光環褪去 優勢在何處？ 海歸的需求正在回歸理性。

相應地，國內良好的職業發展前景成為中國留學生回國的主要原因。91.8%的中國海歸認為中國有更好的發展機遇。

國際金融危機之后，傳統發達國家對海外人才的需求在降低。而中國經濟保持穩定增長，就業環境穩定，創業空間廣闊。

有41.6%的海歸在北京就業，14.2%在上海就業，8.7%在廣東就業，再加上江蘇、浙江和山東，這六個省市集聚了81.4%的海歸。

除海外高管，部分留學生也因國外就業困難，紛紛直接回國工作。而且不少留學生開始接受低薪資的職位。

文檔來源：專業留學生海歸求職培訓輔導機構 海歸求職網AceCareer

第四篇：在全縣2020年助力高校畢業生就業專場招聘會上的致辭

在全縣2020年助力高校畢業生就業專場招聘會上的致辭

同志們、朋友們：

大家上午好！

為深入貫徹落實中央、省、市縣關于“六穩”“六保”決策部署，促進和支持高校畢業生多渠道實現就業，推動我縣經濟社會加快發展，今天，我們隆重舉行“xx縣2020年助力高校畢業生就業專場招聘會”。首先，我代表縣人社局向大會的召開表示熱烈的祝賀！向參加招聘的各單位、各企業和各位大學畢業生表示熱烈的歡迎！

為確保本次招聘活動取得圓滿成效，下面，提幾點希望和意見：

一、提高站位，充分認識做好高校畢業生就業工作的極端重要性

高校畢業生就業創業，關系千萬家庭幸福，關系財富創造、高質量發展，一直是全社會關注的焦點。受新冠肺炎疫情影響，今年穩就業任務十分艱巨，高校畢業生就業形勢更加嚴峻，根據教育部發布的數據，2020年屆高校畢業生高達xxx萬人，同比增加xx萬人，畢業生人數再創歷史新高。x月x日，國務院召開了全國普通高校畢業生就業創業工作電視電話會議，x月xx日，國務院又召開常務會議，重點部署推進高校畢業生就業工作。全縣各級各部門一定要切實增強

做好高校畢業生就業工作的責任感和使命感，認真貫徹執行促進高校畢業生就業創業的各項扶持政策，確保落實落地。非常時期，采取“非常”措施，采取更多市場化辦法拓寬高校畢業生就業渠道。

二、搶抓機遇，為企業高質量發展儲備高素質人才

高校畢業生有知識、有技術、有思想，年富力強，朝氣蓬勃，是國家寶貴的人才資源，是現代化建設的生力軍，他們既是今天的求職者，也是未來財富的創造者，更是各類企業轉型升級的急需者，企業的競爭，從根本上就是人才的競爭，高校畢業生具備較高學歷和技能，接受新技術新事物快，更適應新產業新職業的要求，能給企業持續發展注入生機和活力。各企業要抓住有利時機，著眼企業長遠發展大計，最大限度招收接納高校畢業生，招賢納才，重諾守信，最大限度保障工資待遇、工作條件和生活需求，真正做到“招得進、留得住、用得好”，“人盡其才，才盡其用”，切實維護合法權益，保障在和諧的環境中為企業、為社會創造更多的財富，實現經濟增長和擴大就業的良好互動。

三、轉變觀念，推動高校畢業生多渠道就業

思想決定行動。廣大高校畢業生首先要轉變就業觀念，既要仰望星空，更要腳踏實地，特別是初次就業更要切合實際，實事求是，不能好高騖遠。今年的就業形勢比往年競爭更激烈，在這種情況下，就要適當下調就業預期，靈活適應。要樹立家鄉就業、家鄉發展的新觀念，一是要勇于到企業一線和艱苦的崗位去鍛煉，在平凡的崗位上創造不平凡的業績；

二是要敢于到新產業去就業，開辟新天地；

為推動發展就業新形態、經濟新業態，縣人社局正在舉辦抖音快手網紅直播電商新技術培訓，已培訓xxx余人，見效非常快、非常明顯。同時，引進了數據標注新產業，通過在鳳凰鎮和閆什鎮試點，取得初步成效，目前正擴大培訓，加快推開。直播帶貨和數據標注新興產業，投入小，收益大，見效快，非常適合大學生居家就業創業，有意愿的大學生要隨時關注人社部門發布的此類信息，積極參加培訓，參與推動直播帶貨、數據標注產業發展壯大。希望廣大高校畢業生樹立就業創業必須從最低崗位做起，在磨練中成長的理念，增強就業謀生的意識和創業能力，適應新的就業形勢，不挑不揀，不等不靠，自謀職業，自主創業，靈活就業，找到適合自己的就業崗位和施展自己才華的舞臺！

同時在此要告訴廣大求職者和在場的所有企業一個好消息，為了能夠給到xx縣求職者和企業一個更好的招工就業環境，縣人社局決定從今年x月份起每月第二周、第四周的周六常態化召開“xx綜合人才招聘會”，招聘會相關通知會提前一月在縣人社局公眾號、xx智慧人社小程序、創薪人力資源市場抖音賬號、人社局一樓大廳就業培訓窗口等渠道上發布，請有需求的企業和求職者及時關注。

最后，預祝本次招聘會取得圓滿成功！

謝謝大家！