第一篇：一個成本會計的多年工作感受
一個成本會計的多年工作感受在目前工廠中，普遍存在生產高于一切，領導成本觀念單薄，公司沒有完善的內控，財務的地位得不到認可等現象，這些都左右了成本的管控。實質上講，成本會計扮演的是一個幫公司省錢的角色，成本工作包括“反映實際”，監督預算的執行，考核管理者的經營業績等。成本管控體現在整個供應鏈環節，諸如減少倉存，提升生產效率，減少浪費，加速貨物的周轉，增強資金的回流，延長應付款的占用，提升工藝水平和增強原料的利用率，杜絕不必要的投資等。成本管控要明確成本責任人，一般是部門主管，成本控制需納入其的績效考核。會計核算需要分部門核算，事業部劃為利潤中心，非事業部劃為成本中心，關帳后，通過管理報表可以看出實際與預算數據的差異，分析查明原因。
存貨管理好壞關系成本核算的準確，一個公司存貨帳實不符，那成本的信息一定失真。存貨的管控非常重要。財務可以采用以下幾種方式：
1）
抽查盤點檢查貨倉的數量，發現問題，提出改善意見，督促貨倉改進。
2）
系統中存貨的發出和入庫會過賬到不同的會計科目上，從會計科目的發生額看出異常的地方。
3）
存貨報廢，生產補料一定要列明事由，部門主管核準，文件需送叫成本會計。4）
對存貨的賬齡進行分析，減少呆滯，消除資金積壓。
5）
考核存貨對經濟利潤（EVA）的影響程度，比較不同時期存貨水平周轉，提出改進意見，減少存貨資金占用。
6）
分析材料成本差異，觀察生產中的異常。
以上是小弟這幾年的一些工作感悟，全當拋磚引玉的作用，歡迎各位前輩的指正和補充。
第二篇：成本會計工作人員的感受
一個成本會計的多年工作感受在目前工廠中，普遍存在生產高于一切，領導成本觀念單薄，公司沒有完善的內控，財務的地位得不到認可等現象，這些都左右了成本的管控。實質上講，成本會計扮演的是一個幫公司省錢的角色，成本工作包括“反映實際”，監督預算的執行，考核管理者的經營業績等。成本管控體現在整個供應鏈環節，諸如減少倉存，提升生產效率，減少浪費，加速貨物的周轉，增強資金的回流，延長應付款的占用，提升工藝水平和增強原料的利用率，杜絕不必要的投資等。成本管控要明確成本責任人，一般是部門主管，成本控制需納入其的績效考核。會計核算需要分部門核算，事業部劃為利潤中心，非事業部劃為成本中心，關帳后，通過管理報表可以看出實際與預算數據的差異，分析查明原因。
存貨管理好壞關系成本核算的準確，一個公司存貨帳實不符，那成本的信息一定失真。存貨的管控非常重要。財務可以采用以下幾種方式：
1）抽查盤點檢查貨倉的數量，發現問題，提出改善意見，督促貨倉改進。
2）系統中存貨的發出和入庫會過帳到不同的會計科目上，從會計科目的發生額看出異常的地方。
3）存貨報廢，生產補料一定要列明事由，部門主管核準，文件需送叫成本會計。
4）對存貨的帳齡進行分析，減少呆滯，消除資金積壓。
5）考核存貨對經濟利潤（EVA）的影響程度，比較不同時期存貨水平周轉，提出改進意見，減少存貨資金占用。
6）分析材料成本差異，觀察生產中的異常。
以上是小弟這幾年的一些工作感悟，全當拋磚引玉的作用，歡迎各位前輩的指正和補充。
成本會計還可以做如下工作:
1、毛利分析（客戶別、產品別），通過分析可以知道哪些客戶或產品對公司利潤的貢獻大，可以優化客戶和產品結構；
2、對存貨進行ABC分類管理；
3、分析存貨周期率；
4、分析成本結構。
第三篇：成本會計主要工作（范文）
成本會計主要工作
一·庫存方面：
1． 核對入庫單，出庫單數量，金額，總額與庫存帳是否相符。
2． 核對直調單數量，金額，總額是否正確。
3． 核對庫存帳與記賬憑證金額是否相符。
4．二·月末盤點：
1． 每月月底盤點員工食堂，餐廳，大堂吧，茶坊，客房的庫存。盤點完成后由各部門負責
人和財務部共同簽字確認。
2． 由各庫存期末數減去盤點數量得出各營業點的銷售數量（賬務銷量）。
3． 審計提供餐廳，大堂吧，茶坊，客房的各庫存物品銷售數量包括手工報表的數量和西軟
系統的銷售數量。
4． 核對賬務銷量，手工報表銷量，西軟系統銷量，三者應一致。如出現差異，立即查明原
因，如有短缺應由相關人員負責賠償。
5． 銷量核對無誤后，填制銷售出庫單由部門負責人與財務簽字后，根據出庫單填制憑證確
認成本。
6． 根據工程部上報的使用維修材料填制憑證確認費用。
三·管理辦法
1． 加強各部門庫存管理，各部門（大堂吧，茶坊，餐廳）的庫存管理人員應每日在營業結
束后對前臺物資進行盤點，如有差異，立即查明原因，并進行處理。
2． 加強審計對個部門的審計，每日應核對西軟系統報表與手工報表，保證2者的一致性。
每日協助各前臺物資盤點。以保證帳實相符。
3． 大堂吧，茶坊，餐廳的西軟報表與手工報表審計審核后由成本會計再次審核，以確保報
表無誤。
4． 由于客房代銷品的特殊性，財務部除月末盤點外，當月不定期再進行一次盤點抽查。如
發現差異，立即查明，并處理。
5． 庫房對煙酒等物品進行標記，防止前臺調換，以次充好。
6． 如在月末核對銷量時發現由于審計，前臺負責人監督不力的除查明原因，立即處理外，應根據情節輕重處以一定的扣分，罰款。
第四篇：工作多年后心得體會
工作多年后心得體會范文（精選3篇）
當我們經過反思，對生活有了新的看法時，就很有必要寫一篇心得體會，如此就可以提升我們寫作能力了。應該怎么寫才合適呢？以下是小編收集整理的工作多年后心得體會范文（精選3篇），歡迎大家分享。
工作多年后心得體會1從事某一職業時間久了，都有很多的工作心得體會。我雖然參加醫務工作不足5年，但也有很多的工作心得體會。
醫生的壓力很大。醫院的各種規章制度及院領導對醫生工作的要求，使得很多醫生終日憂心忡忡。醫生，不僅僅是單純的救死扶傷，還要求你有良好的服務態度，即人文關懷。自然，大多醫生都能做到關心病人的病情及日常的衣食起居。但現在病人經濟地位的提高，使他們變得傲慢得多了。當醫生采集病史時，不少病人感覺醫生在挖掘病人的隱私，因此與醫生發生沖突，甚至選擇投訴醫生。
醫生的工作量大，醫學知識繁雜。一個醫生，很難完全掌握他專業內的所有疾病的診治。這并非醫生專業不精，而是醫學知識太多了。所以大多數醫生會選擇用心鉆研常見病的診治。對于非常見病，他們大多時候需要臨時抱佛腳。
醫生與病人的溝通有一定困難。一方是精于醫道的醫者，另一方是對醫學毫無研究的病人，而且病人的知識水平參差不齊，很多病人未上過學，不了解科學。有時候他們不愿相信醫生，而愿意對神靈頂禮膜拜。他們接受治療，并非出自主觀意志，而是被子女強行送至醫院就診的。
醫生這個職業，任重而道遠，這是我最深的工作心得體會。
工作多年后心得體會2轉眼工作三年，前兩年是風平浪靜，誰知道確實波濤暗涌，該來的不該來的今年都來了，這是本命年的緣故么？
不多說了，談談我自己工作生活的一點心得吧！
四不：
一、不說謊，天下沒有不穿的謊言，你的用一個有一個的謊言去彌補第一個謊言，最終被發現時，一無法補救。尤其是面對你的老板，不知道就是不知道，別自作聰明，老板問你問題時，也許他已經知道答案了，說謊只是作繭自縛而已。
二、不貪心，好一個貪字了得，不管是歷史還是現在，有多少人是葬送在一個貪字。不要以為一點點的小便宜能幫你什么，眼光看遠點，功勞是別人的，別去爭，爭得了一時，你爭不了一世。不貪不爭不是不思進取，希望我自己能明白這一點。
三、不抱怨，抱怨工資低、加班多、環境不好、常挨批等等，多想想抱怨后的結果，如果抱怨有用那你盡情的去抱怨吧，可是常常想法，抱怨只會帶來老板的不滿，換個角度，你如果是老板，被人給你抱怨種種，你會怎么想？你會怎么做？我來富士康三年了，除了轉正以外沒有加過一分工資，我也抱怨過，可是我發現抱怨的結果是老板會逐漸不交辦你事情，最后還是什么都沒有，這是我想要的結果嗎？當然不是。今天又一位老同事告訴我，要做到老板罵你時，你任然微笑著點頭，這需要多大的勇氣和度量啊。推薦一本書《不抱怨的世界》，也許你會發現不抱怨的世界是這樣的美好。
四要：
一、要積極主動，要積極主動的做事情，好的態度決定好的人生！之前我和部門主管，人資主管聊天的時候，問道現在你們找人的標準是什么，從回答中我聽到最多，也是他們最強調的一點，就是態度一定要好，積極主動的人在工作生活中都是非常受歡迎的，希望我能明白。
二、要堅持，不要相信老板永遠是英明的，老板錯了一定要指出，但注意場合及方式，千萬別在公眾場合，要私下以匯報的方式，拿出證據(詳細)，即使最后證明你錯了，老板也會欣賞你的。
三、要溝通，部門不是只有你一個人，事也不是你一個人的事，多與老板匯報工作，多與同事溝通想法，讓老板知道你在做什么，讓同事知道你在什么地方有專長，記得一點，長城不是一個人建起來的。
總結：人生.(成功)=思考方式*熱情*能力！，思考方式說的是態度，熱情說的是積極主動，能力說的是學習，溝通，處理問題等能力。
工作多年后心得體會3今年是我加入社會的第三個念頭，三年了，工作三年了，從一個什么都不懂的小女孩，脫變成現在的職場人，是一個多么艱苦的過程，經歷了多少不為人知的心酸。這一切只說明了一句話，是我對自己工作的總結，這句話就是：自己有多大的出息，不是靠別人給的，也不靠說的，而是靠自己付出了多少，心用在了哪里。
三年的.工作年限，說長不長，說短不短，我已經不再是當年那個懵懂的小女孩，在職場上的爾虞我詐，讓我身心疲憊，同時，在職場中我也有很多真心相交的朋友，大家互幫互助，這讓我工作時很開心。
我一直很相信一句話：用心對待每一個人，他們也會將心比心的。所以在與客戶交談時，我會用真心去對待每一位客戶，無論結果如何，每一次的談話都是我發自肺腑的心里話，我覺得對方不是客戶，而是我的好朋友，我要友善的對待他，我想，不管再怎么不通情理的人，都不會拒絕一個友善的人，反而會改變自己的態度，反思自己的行為。每當有客戶拒絕我時，我會用愛心去感化他，讓他了解我并沒有惡意，只是想幫助他，也讓他看在我那么幫他的份上，順便幫幫我。也許有人會覺得我說得很容易，做起來就難了，可是我認為，如果只說不做那是最容易的，只要是做了，就很簡單。
就在前兩天，我還接到一個客戶的電話，這個客戶我已經有一年沒有聯系他了，我沒有想到他還會給我打電話。當我接通電話時，我根本就不知道他是誰，可是他還是很開心和我通話，說是過幾天他就要來西安旅游了，希望能在西安見到我。掛了電話我很懊惱，因為客戶依然很開心能見到我，還記得我，而我很久都沒有問候他了。說這件事我是想告訴大家，只要真心的對待客戶，客戶是不會忘了你的。我還有好些客戶，只要用書就會想到我，第一時間就會給我打電話，我一直都很感謝他們。
但是我現在也很擔心，客戶對我們那么好，我們拿什么來回報他們，這是現在我遇到的問題。有好多老客戶用書時會想到我們，可是我們提供不了，一次兩次后自己都覺得很不好意思，雖然客戶也不會說什么，只是在某種程度上，客戶會對我們慢慢失去信心，我的心里也會責備自己。
我們二部的市場總體說還是比較亂的，要服務的客戶很多，也很雜，有時候就要放棄一部分，可是這些客戶都是我們幸幸苦苦的“勞動成果”，放棄又舍不得，留著又服務不了，很難取舍。這是我目前的遇到的一個小的瓶頸。
別人常說：你的心有多大，世界就有多大。我覺得這句話是說一個人的野心的，我認為光有野心不行，還要有一顆善良、認真、誠實的心去支持這顆野心。
第五篇：淺談多年工作心得
光陰似箭，日月如梭。一晃我已在單位工作了二十一個年頭，在這些工作中的日日夜夜里，我經歷了很多，磨礪了很多，沉穩了很多，也獲得了很多。回顧這二十幾年所走過的歷程，有許多辛酸，有許多苦痛，也有許多欣慰?；匚哆@一路走來的艱辛，我感觸良多，現將自己多年工作的心得與見解和新進的年輕大學畢業生交流共勉，希望能給他們一些啟示或些許的幫助。
首先，學做事，應該先學做人。工作中，大家是相互協作的，人不是機械，他有喜怒哀樂，每個人都是一個獨立的個體，都擁有自己的個性，如何讓自己在工作中如魚得水，如何讓別人對你傾情相授，這就講求個處事之道。為人者，必須真誠待人，勤勤懇懇，樂觀向上，不要整天怨天尤人，坐享其成。
其次，學會適應環境。不要試圖幻想著讓環境來適應你，你要學會改變自己適應環境。一個全新的環境，全新的領域，最是讓人難以適應，但越是這樣，越要調整好心態，以最快的速度去了解環境，去融入環境，去適應環境，去習慣環境。只有這樣，你才能迅速地融入團隊，工作起來才能得心應手。
再次，謹記學無止境。任何行業，任何崗位，都會存在新老員工更換的情況，鐵打的營盤，流水的兵，我們想要成為那留守的兵，我們就得無時無刻地讓自己處于學習的狀態，創造一切可以學習的機會，多看，多問，多想，多聽，沒有人有責任和義務主動教你，只有自己主動地學習，學習別人處事方法，是最有效、最快捷的成長方式。
第四，效率是做好工作的靈魂。不要把好像、有人會、大概、晚些時候、或者、說不定之類的話掛在嘴邊。尤其是和上級談論工作的時候。我十分痛恨聽到的一句話是：我晚些時候會把這個文件發給所有的人；因為這往往預示著我必須時刻提醒他不要忘記。
第五，今日事今日畢，不要拖延工作。很多人喜歡在學習和玩耍之間先選擇后者，然后在最后時間一次性趕工把考試要復習的東西突擊完成。但是在工作中請不要養成這樣的習慣，因為工作是永遠做不完的，容不得你突擊。又或者，當你在徘徊和彷徨如何實施的時候，你的領導已經看不下去，自己去做了。這是一個危險的信號。
第六，紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。不要認為理論上可以實施就大功告成了！這點太重要了，往往當真正實施的人開始做了才會發現計劃完全等于鬼話。如果不親自實踐，做計劃的人會早晚被實施者鄙視。永遠需要提升自己的辦實事的能力，而不是空談。
第七，永遠不要讓別人等你。在任何情況下都不要讓別人放下手頭的工作來等你。在大學中可能只是同寢室的人的幾句半開玩笑的抱怨，在工作上很可能導致你的潛在合作伙伴的丟失。你在做一個工作的同時要知道別人的進度，而永遠不要落后。
第八，天下大事，必作于細。不要認為細節不重要。在大學里，往往做事粗枝大葉，看看差不多就行了。相反，在企業里管理的精髓就在于將簡單的事情做到細節。一個慌忙尋找保險箱鑰匙的動作就很有可能喪失你晉升財務主管的機會。
第九，樂觀是成功之源。不要表現得消極，僅僅因為你所做的事情不是你的興趣所在。很顯然，在學生時代，當做到自己喜歡的時候，我們會花200%的精力去創造，但如果是枯燥的事務，我們便懶得理睬，最好能有辦法應付過去。但在工作上80%你所做的事情都是繁瑣而看似機械的，如果僅僅為此而表現的悶悶不樂，那么你會郁悶更久。要知道你的上司已經為這個項目夠煩惱了，你還想讓他看到你的表情嗎？
第十，勇擔責任，方為人杰。不要推卸責任。在其職，謀其位做好自己負責的事，對自己份內事負責，不要推卸責任，要敢于擔當。
第十一，學會調節自己的情緒，給自己找一個發泄情緒的方法。人吃五谷雜糧，可能事事如意，當在工作中遇到難題、開始出現煩躁、焦慮的情緒時，應該及時地調整這種情緒，不要讓敗壞的情緒影響正常的思維，影響你的工作思維。我們需要找一個宣泄口，將這種情緒發泄出來，根據自己的喜好，可以選擇唱歌、做運動、找人傾訴&&調節自己的情緒，是十分必要的。
第十二，不要認為停留在心靈的舒適區域內是可以原諒的。每個人都有一個舒適區域，在這個區域內是很自我的，不愿意被打擾，不愿意和陌生的面孔交談，不愿意被人指責，不愿意按照規定的時限做事，不愿意主動的去關心別人，不愿意去思考別人還有什么沒有想到。這在學生時代是很容易被理解的，有時候這樣的同學還跟冷酷個性這些字眼沾邊，算作是褒義。然而相反，在工作之后，你要極力改變這一現狀。否則，你會很快變成雞尾酒會上唯一沒有人理睬的對象，或是很快因為壓力而內分泌失調。但是，如果你能很快打破之前學生期所處的舒適區域，比別人更快的處理好業務、人際、輿論之間的關系，那就能很快的脫穎而出。
其實工作的經驗還有很多，主要還需要自己去慢慢摸索和體會，每個人的經歷不同，得出的心得體會也會不同。工作在于心態，好的心態能夠將工作簡單化，遇事也能有正確的處理方法，學會淡定，學會思考，學會衡量?？鞓返毓ぷ?，工作得快樂，這就是我們所追求的！
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