第一篇：實驗中學學習宣傳《干部任用條例》征文

實驗中學學習宣傳《干部任用條例》征文

《黨政領導干部選拔任用工作條例》既是黨政領導干部選拔任用工作的基本規章，也是我們加強對黨政領導干部選拔任用工作監督的基本依據。江澤民同志在中紀委七次全會上的講話中提出，要加強對干部考察、選拔、任用等工作的全過程監督，進一步拓寬民主監督的渠道，充分發揮黨內監督、法律監督、群眾監督和輿論監督的作用，真正把選人用人的權力置于有效的監督之下。按照《干部任用條例》和局黨委下發的《關于進一步深化“四度十一條”貫徹落實和<干部任用條例>學習宣傳的實施方案》，我們認為，加強黨政領導干部選拔任用工作全過程的監督，應從以下幾個方面著手。

一、堅持權力與責任的有機統一，明確監督主體，實施有效監督

黨政領導干部選拔任用工作是一項系統工程，涉及多個環節，在每個環節又有不同的權力主體，只有分清各個環節中權力主體所擁有的權力和應該履行的職責，才能對選任工作進行有效監督。所以，對不同的權力主體必須明確相應的責任，有權向黨組織推薦干部，就應對推薦的準確性負責；有權考察和評價干部，就應對考察結果的真實性和評價的公正性負責；有權決定干部的任用，就應對任用結果的正確性負責。當前最緊迫的是要建立黨政領導干部選拔工作責任追究制，實行權責統一，解決個別主要領導權力過大、責任過小的問題。監督要突出重點。如在考察人選推薦和確定環節，重點是監督民主推薦的組織是否符合有關規定，有關人選有無跑官、拉票等非組織活動，考察對象的確定是不是反映民意；在考察環節，重點是監督考察組提供的考察情況是否真實，考察對象對談話人是否有打招呼的現象及對考察組是否弄虛作假等問題；在討論決定環節，重點是監督組織部門和黨委是否按《干部任用條例》規定的程序和原則對考察組提供的考察人選的德才素質等情況進行認真的審查；在選拔任用全過程，重點是加強對一把手的監督。此外，還要抓緊建立和完善干部推薦責任制、干部考察責任制、干部選拔任用監督責任制等制度。

二、堅持程序監督與用人標準和用人條件監督的有機統一，以用人標準和用人條件監督為重點，大力選拔“靠得住、有本事”的黨政領導干部程序監督是提高干部選用工作質量的基礎，對用人標準和用人條件的監督是提高干部選用工作質量的核心。在實際工作中，只有堅持兩者的有機統一，才能選拔出高素質的人才。當前應著力在用人標準的監督上下功夫。在地方領導班子換屆和個別增補工作中，對民意基礎不好、年齡太輕或年齡太大、超職數配備的干部要給予特別的關注，嚴把質量關。要特別注意選用“政治清醒、信念堅定，善于學習、與時俱進，求真務實、不圖虛名，堅持原則、弘揚正氣的人”。嚴防“那些不講原則、回避矛盾、吹捧逢迎、見風使舵的人，那些爭名奪利、弄虛作假、欺上瞞下、不關心群眾疾苦的人，那些投機鉆營、拉拉扯扯、跑官要官的人”進領導班子。要從實際情況出發，探索制訂分層分類和具體的、可操作的、客觀公正的用人標準體系，并與之配套，建立內容細化、標準量化、操作性強的監督體系。做到在檢查用人程序時同步檢查用人標準，把用人標準監督貫穿于黨政領導干部選任工作的全過程。

三、堅持自上而下監督和自下而上監督的有機統一，不斷增加選任工作的公開度和透明度，為實現群眾自下而上的監督開辟更廣闊的空間干部選拔任用工作只有公開透明，才能避免暗箱操作。如果對選任工作更多的環節實行公開，盡可能擴大群眾的參與度，選人用人上的腐敗現象就難有藏身之地，幕后交易 也就會逐漸失去市場。在上級黨委對下級黨委選任工作檢查監督逐步強化的情況下，應著重強化下級黨委和群眾的監督，在擴大民主上做文章。目前干部群眾意見比較大的是人選的推薦結果不公開，參加推薦的人對依據什么確定考察對象心存疑慮。按照《深化干部人事制度改革綱要》關于探索在適當范圍內公布民主推薦結果的要求，可考慮在條件比較好的學校，公布民主推薦結果，以此對個別黨支部主要領導憑個人好惡、關系遠近提名考察人選形成制約。對考察工作程序、方法、考察組成員名單以及新提名考察人選的預告、公示也可進一步擴大范圍，有的可在地方新聞媒體上進行，以便于廣大干部群眾監督。此外，為提高群眾參與程度、拓寬群眾的監督渠道，還可考慮通過民意調查等方法，進一步調動廣大教師對選任工作的關注熱情；通過加大考察組及上級黨委對群眾反映問題直接調查核實的力度，并給署名反映問題的干部群眾多種形式的反饋，增強群眾參與監督的信心；通過對舉報有功的人員給予適當獎勵，調動群眾監督的積極性；通過嚴厲打擊報復舉報人的行為，為群眾監督創造良好的氛圍，等等。

四、堅持縱向監督和橫向監督的有機統一

在發揮組織部門監督主導作用的前提下，充分挖掘紀檢監察、新聞宣傳的綜合監督效能，形成多部門相互配合、協調運作的監督格局，建立多部門相互配合、協調運作的監督格局，要從這些部門各自的地位、權限、工作特點出發，明確劃分其監督職責范圍和主要任務。紀檢監察部門的職責可明確為，受理選拔任用干部工作中違紀行為的檢舉、申訴，對違反《干部任用條例》情節嚴重和組織部門移交的需給予黨紀、政紀處分的有關問題，負責核實處理；宣傳部門的職責可明確為，反映社情民意，對一些較典型的、有突出問題的干部選拔任用情況通過適當途徑向上反映，對社會影響較大的問題進行跟蹤監督、及時 向有關黨委反映并適當公開，以教育干部。而各級組織部門則要注意加強與其他部門的溝通協調，通過建立聯席會議制度，搞好內外配合，形成監督合力。

第二篇：學習干部任用條例征文

學習《干部選拔任用條例》的一點體會

用好的制度選好人、用好人，是黨的事業興旺發達的根本保證。《干部任用條例》把公開選拔和競爭上崗作為選拔任用黨政領導干部的一個重要方式，以黨內法規的形式固定下來，體現了在干部選任機制上引入了市場化的競爭擇優體系，進一步拓寬了選人用人視野，有利于促進領導人才資源的合理配臵，為優秀年輕干部脫穎而出開辟了新的途徑，為干部人事制度改革注入了生機和活力。

在市場經濟條件下，市場必然會發揮其基礎性作用，實現對資源的合理有效配臵。黨政領導干部這一優秀的人才群體，作為一種人力資源，也應該遵循市場規律，“流向”最需要、最適合、最能產生領導效益的職位。長時間來，由于體制等方面的原因，黨政領導干部在一些地方和領域，還沒有真正實現人盡其才，其領導潛能沒有得到充分釋放，導致了人力資源的大量浪費。《干部任用條例》將公開選拔和競爭上崗明確為干部選拔任用的一種方式，為運用市場機制選拔黨政領導干部提供了更大的創新空間，為優秀人才脫穎而出營造了良好環境。

通過公開選拔和競爭上崗，變過去的“伯樂相馬”為“賽場選馬”，充分體現了公開、平等、競爭、擇優的原則，“拉到賽場溜一溜”，“馬”的能力如何即見了分效。這有利于組織部門更好地發現和使用干部，拓寬識人選人視野，促進

干部合理流動，實現人才資源的優化配臵。一批干部憑自身能力和本事，走上了合適的領導崗位，調動了其工作積極性和主動性。

通過公開選拔和競爭上崗，變過去封閉式、神秘化的操作方式為“在多數人中選人”和“由多數人選人”的“陽光”作業方式，把整個干部選任過程臵于群眾的監督之下，增強了干部選任工作的透明度，打破了“熬官者”的夢，阻斷了“跑官者”的路，封閉了“買官者”的門，擴大了選人用人民主，有利于防止和糾正選人用人上的不正之風。

通過公開選拔和競爭上崗，變過去臨時考察任用干部為建立完善后備干部庫，使一批在公開選拔和競爭上崗中暫時未進入公選和競爭崗位的比較優秀的干部進入了組織部門的視野，建立了后備人才檔案，儲備了后備人才資源。這不僅有利于盡早培養后備干部，優化領導班子和干部隊伍結構，更有利于增強廣大干部的競爭意識和危機意識，激勵干部努力學習、參與競爭，從而形成正確的選人用人導向，真正形成“不拘一格選人才”的局面。

公開選拔和競爭上崗作為一種選拔任用干部的重要方式，必須堅持和完善。近年來，各級黨委和組織部門在公開選拔和競爭上崗方面，認真實踐，探索了一條干部選任工作的新的有效的路子，總結和推廣了一些好的作法和經驗。但是，由于這種擇才方式必須通過量化指標進行取舍，因此在其具體操作上，還存在一些與干部選任工作的新形勢、與“創造一個優秀人才脫穎而出的條件”的要求不相適應的問題，如職位設臵的適用性、命題內容的科學性、資格認定的合理性、考察結果的有效性等等，都需要不斷加以完善。這些“不適應”性，一是容易導致“以分取人”、“唯考是舉”的不良現象發生，一些人因“潛心”于復習，或者碰了“點子”等而進入領導崗位，實則“高分低能”，難以勝任領導工作。甚至個別人成為“考試專業戶”，影響正常工作的開展；二是在公開選拔條件中，一些職位的報考條件過分苛刻，如要求“全日制”學歷、文秘專業而非中文專業等，導致了一些本來十分優秀的人才因此而被拒之“門”外，影響了干部選任工作，造成了人力資源的浪費。

深化干部人事制度改革，積極構建競爭擇優的干部選任機制，形成一個既有利于優秀人才脫穎而出，又有利于防止和糾正用人上不正之風的科學機制，這是我們黨的事業發展的需要，是黨的干部工作的主要內容和工作重點。運用市場機制選賢任能，就要不斷改進和完善公開選拔和競爭上崗的選人用人機制，徹底拆除干部選任的“門檻”，以才授職，把優秀干部配臵到最能發揮作用的職位，使之發揮最大的領導潛能。在具體操作上，要在合理設臵“公選”職位、提高命題內容的科學性、合理確定報名資格條件、完善考察方案和程序等方面認真加以研究，以增強考試的適用性，選準合格、合適的人才；在對應試者嚴格資格審查的基礎上，要盡量放寬非原則性條件，對工齡、年齡、學歷等條件可采用量化積分的辦法進行處理，做到既不放松《干部任用條例》規定的相應職位的任職條件和資格，又為優秀人才脫穎而出創造一個良好的條件；要積極引入先進的人才測評理論和技術，努力創新考試手段，進一步規范考試方法，采取適當降低書本知識比重，提高專業技能、工作資歷、工作實績、應變能力等分值的辦法，盡可能防止因試題片面、單一而導致的應試者“取巧過關”的現象，克服簡單地把文憑和考試成績等同于領導才能以致“以分取人”、“唯考是舉”的不良傾向；可引入“群眾評價”機制，擴大選人用人民主，把公選對象臵于群眾中進行民主測評，克服“重考試、輕能力”、“重成績、輕實績”的現象；要采取不同層次領導職位統一考試和同一地方不同部門同一職級“聯考”的辦法，在公共理論科目相同的情況下，擇優選擇應試者進入專業科目考試和面試，以擴大參照面和選用視野；要打破人才的身份、地域等界限，以開放的人才觀廣攬人才，擇優錄用，真正形成“不拘一格”、“人才輩出”的局面。

第三篇：干部任用條例學習宣傳月活動總結

依鄉中心小學貫徹執行《干部任用條例》

學習宣傳月活動工作總結

根據教育局黨委2013年9月23日文件精神，我們對全鄉各校貫徹執行《干部任用條例》情況進行了自查，現報告如下：

一、把學習、宣傳、貫徹執行《干部作用條例》作為干部選用工作始終遵循的政策、制度列入議事日程，主要領導負責，設專職人員管理，結合工作實際嚴把選人用人關，使干部選拔任用工作規范、合理、有序。

二、堅持原則、嚴格程序，按照《干部選拔任用條例》的要求，本著有利于學校事業發展，注重發揮個人專長，努力打造一支善于管理、自律、廉潔、高效的環節管理隊伍，在選人用人過程中，注重優秀人才德、能、勤、績、廉諸方面的培養考察，根據工作需要，班子會議研究人選，全校教職工大會公開推薦，分管領導牽頭、機關黨總支負責，組織專項考察，形

成考核材料，再經班子會議集體討論，決定人員任免，公示無異議，上報縣教育局黨委、鄉黨委備案。

三、嚴格執行干部選拔任用全程報告制度和任前報告制度。公開選拔，集體研究，杜絕選任干部中的不正之風。

長期以來，我們遵守《條例》要求，堅持原則，規范執行，使干部選拔任用工作順利進行，干部得力、群眾滿意，有利的推進了全鄉各校教育事業發展。

依鄉中心小學貫徹執行《干部任用條例》

學習宣傳月活動工作總結

依鄉中心小學

2013年9月28日

第四篇：關于學習宣傳《干部任用條例》情況匯報

突泉縣商務局關于學習宣傳《干部任用條

例》情況匯報

按照縣委組織部對《干部任用條例》學習宣傳提出的要求，我局堅持“領導干部要熟悉，組工干部要精通，黨員干部要掌握，人民群眾要知曉”原則，充分利用黨支部會議進行學習，對《干部任用條例》進行了多層面學習、全方位宣傳，取得了一定成效。

一、領導重視，組織嚴密

局黨支部從推進黨的建設的新的偉大工程的高度，充分認識到貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》的重大意義，把學習宣傳《干部任用條例》當作一項重要政治政務，注重抓實抓好。領導班子帶頭學習，親自動員部署，并提出了具體的指導意見和要求。同時，指定1名專職人員制定學習宣傳工作方案，負責學習宣傳工作的落實和推進。各股室人員在正確處理好學習與工作之間關系的基礎上，在行動上迅速貫徹落實，不僅準備了學習和工作日志，還制定了相應的自學計劃，在全局上下迅速掀起了學習宣傳《干部任用條例》的熱潮。

二、形式多樣，氛圍良好

主要采取學習原文、專題討論、觀看電教片等形式，在確保集中學習學時、學習日志的質量檢查、學習體會的交流組織“三個到位”的基礎上，切實做到學習內容與全縣經濟

第五篇：干部選拔任用工作條例征文

學習“二十字”

高素質黨政領導干部隊伍標準有感

新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》總則部分第一條提出：“建設一支高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質黨政領導干部隊伍”，其中的“二十字”標準全面規定了新時期高素質黨政領導干部隊伍應該具備的基本素質，明確了黨政領導干部對照“三嚴三實”要求加強自身修養的努力方向，是選拔任用干部和加強隊伍建設必須遵循的基本要求。

一、信念堅定是基礎

共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念是共產黨人的政治靈魂和畢生追求，是共產黨人安身立命的根本，是共產黨人經受住任何考驗的精神支柱。習總書記指出：“革命理想高于天”，“ 理想信念是共產黨人精神上的鈣，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會缺鈣，就會得軟骨病”，如大廈之基、橋梁之柱，不管時代怎樣發展、形勢任務怎樣變化，這一政治靈魂和精神支柱都不能有絲毫的動搖。信念的動搖是最危險的動搖，一個理想信念動搖的黨員干部，在本質上已經不是共產黨員了。黨的十八大以來，不斷有違法違紀的干部落馬，其根源首先就是放松了對理想信念的堅守，放松了對馬克思主義的信仰?？梢哉f，理想信念堅定與否，是衡量一個共產-1-

黨員是否是真正的共產黨人的根本標準，堅定的理想信念是共產黨人履行黨員義務、發揮黨員先鋒模范作用的根本前提。黨政領導干部應堅持理想信念毫不動搖，長掃信念塵埃，不斷增強政治堅定性和政治鑒別力，自覺抵制不良思想的入侵，始終保持共產黨人的先進性和純潔性。

二、為民服務是宗旨

黨的根本宗旨是全心全意為人民服務，一切為了群眾、一切依靠群眾，從群眾中來、到群眾中去的黨的群眾路線是黨的根本工作路線和生命線。黨政領導干部開展一切工作都應以為民為價值原點，做到“四有”。一要有“權力來源于人民、權力服務于人民”的意識。人民群眾是國家的主人，黨政領導干部要正確認識和對待手中的權力，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，做到權為民所用、利為民所謀。二要有管理就是服務的理念。黨政領導干部行使職權管理國家事務、管理經濟文化事業、管理社會事務，要堅持將服務寓于管理之中，積極改進服務方式，延伸服務觸角，拓展服務領域，努力提升新形勢下做好群眾工作的能力水平，不斷增強人民群眾的滿意度。三要有敬民愛民的情懷。勞動人民是歷史的創造者，要在思想上敬畏群眾、感情上熱愛群眾、方法上依靠群眾，密切與人民群眾的血肉聯系。四要有親民近民的作風。要有平易近人的作風，破除衙門習氣和官僚作風，帶著真摯的感情對待群眾、深入群眾、服務群眾，與群眾打成一片，堅決反對“四風”問題等群眾深惡痛絕的不良作風和問題。

三、勤政務實是行為準則

在其位當謀其政，黨政領導干部要立足崗位，勤勉盡責，認真履行好各項職責任務。要按照“謀事要實、創業要實、做人要實”的要求，實實在在地開展工作、服務群眾，取得實實在在的工作成效。樹立正確的政績觀，要有“功成不必在我”的心態，多做打基礎、利長遠的事，不搞勞民傷財的面子工程、政績工程、形象工程，多辦順民心、解民憂的實事好事，真正做到對歷史和人民負責。

四、敢于擔當是責任

大的方面來講，我國改革已到了攻堅期和深水區，改革阻力大、困難多，沒有敢于擔當的精神，小修小補、小打小鬧，改革是不可能取得預期成效的；小的方面來講，在一個單位，工作畏首畏尾、瞻前顧后，遇事推脫、不敢擔當，工作也不可能取得實質進展。必須要有敢于啃硬骨頭、敢于涉險灘的決心和勇氣，敢于創新、敢于突破，敢于擔當，才能推動改革和工作持續向前發展。

五、清正廉潔是底線

貪污腐敗嚴重影響了黨群干群關系、帶壞了社會風氣，對黨的肌體具有巨大的腐蝕性。黨一貫堅持黨要管黨、從嚴治黨，黨的十八大以來，更是將眾多違法違紀官員拉下馬，顯示了黨從嚴治黨的決心和勇氣。作為黨政領導干部，要深入學習貫徹“三嚴三實”的要求，從嚴約束自己的思想和行為，修身律己、工作生活，模范遵守黨的紀律和工作紀律，自覺遵守《廉政準則》，自覺執行黨風廉政建設有關規定，不斷增強自身抵抗力，始終保持共產黨人清正廉潔的政治本色。