第一篇：干部任用學習心得體會

干部選拔任用及監督管理政策法規學習體會

市政府黨組成員 xxx 2012年6月7日

近期，我市組織開展了干部選拔任用及監督管理政策法規集中學習活動，這是切實加強領導班子和干部隊伍建設，防止和整治用人不正之風，進一步提高干部選拔任用工作科學化、民主化、制度化水平的重要舉措。通過認真系統學習《干部任用條例》、四項監督制度和換屆紀律等內容，思想認識進一步提高，自律意識更加堅定，依法行政能力進一步加強。我認為，作為一名黨員領導干部，必須不斷加強學習，增強貫徹落實干部選拔任用及監督管理政策法規的“三種意識”：

一、加強學習，增強貫徹落實的自覺意識

國以人興，政以才治。用好的制度選好人、用好人，是黨的事業興旺發達的根本保證。干部選拔任用及監督管理政策法規是黨中央針對干部選拔任用工作中容易出現的問題，在總結基層探索和創新基礎上制定的。這些政策法規定的出臺實施，為深入整治用人上的不正之風提供了制度化武器，為選人用人樹起了“警示牌”，架起了“高壓線”，安裝了“安全閥”，其作用十分重要，其意義更加深遠。認真學好這些政策法規是實施干部選拔任用工作的重要依據和重要保障。領導干部要自覺把學習干部選拔任用及監督管理政策法規作為當前一項重要任務，帶頭學習，細心研讀，熟記于心，深刻領會精神實質，全面掌握基本內容，熟悉新

易，敢于抵制不正之風，不搞以權謀私。要保持和發揚艱苦奮斗的優良作風，從思想上守住第一道防線，時刻提高警惕，守住清苦，耐得住寂寞，不為名利所惑，不為浮華所動，切實做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。要提高干部自我監督和接受監督的自覺性，嚴格執行四項監督制度的規定，做到思想上正確認識監督、行動上主動接受監督，自覺做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，持之以恒不懈怠。

學習干部選拔任用及監督管理政策法規，是加強領導班子和干部隊伍建設，增強黨性原則，提升個人政治素質的重要措施。在下步工作中，我將進一步加強學習研究，學深、學細、學透，嚴格遵守各項工作紀律，提高依法行政能力，始終保持共產黨員先進性。

第二篇：學習干部選撥任用心得體會

學習干部選撥任用心得體會

干部選拔任用問題，歷來是干部隊伍普遍關注，也是社會的焦點，關系到民心向背和黨的事業興衰成敗。干部選拔任用工作有關監督制度，是進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措，是深入整治選人用人上不正之風工作實踐經驗的科學總結，是干部選拔任用監督工作重要的制度創新，顯示了我黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨務必從嚴的堅強決心。本人對照學習，有以下心得體會。

一、領會制度內涵

中央辦公廳、中組部關于《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等干部選拔任用有關監督制度的出臺，為進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規范化、制度化，把選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督范圍，有重要的現實和指導意義。根據省局政治部關于認真學習貫徹落實干部選撥任用有關監督制度的要求，讓我們學習這些制度的精神,對進一步提高認識，深入領會精神實質有著現實意義。把學習作為黨性教育的基本教材。通過活動不斷增強貫徹實施有關監督制度的責任意識，吃透精神，領會實質，準確把握學習宣傳活動的目標、要求和主要內容，使監督制度入心入腦，真正的熟知。

二、宣傳營造氛圍

嚴格執行干部有關監督制度，將對干部選撥任用公信度和滿意度起到持續的推動作用。我認為認真抓好制度的貫徹落實，關鍵是要抓住核心和關鍵點。推行責任追究制度，重點突是不折不扣地落實“倒查”機制；推行干部選拔任用有關事項報告制度，重點是要加強事前防范

和監督指導，前移監督關口；推行“一報告兩評議”制度，重點是全面覆蓋；推行離任檢查制度，要重點是離任必須檢查，檢查必須動真格不搞例外。作為紀檢部門更應該學習宣傳和貫徹落實干部選撥任用監督制度，不斷提高對干部選撥任用監督制度的知曉度，大力宣傳干部工作宗旨、標準和深入整治用人上不正之風的堅定決心，為不折不扣貫徹執行四項監督制度、努力提高選人用人公信度營造造良好的輿論氛圍。

三、提高制度貫徹執行力

制度建設的效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執行，而制度的執行力則體現了黨的執政能力。全面推進監督制度的貫徹落實。嚴格遵照執行干部選拔任用工作監督制度，進一步營造風清氣正的選人用人環境。

總之，干部選拔任用工作監督制度是互為補充，各有側重，配套銜接，初步構成一個事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究的干部選拔任用監督體系，使選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督范圍，都置于嚴格的監督之下。作為紀檢部門要主去參與，積極配合。干部選拔任用工作四項監督制度的出臺，是加強干部選拔任用監督工作的一項創新性的重大舉措。為進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規范化、制度化水平奠定了基礎。也體現了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，也將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。

第三篇：學習干部任用政策法規的心得體會

為進一步推動干部任用政策法規的學習宣傳和貫徹執行，大力提高選人用人公信度，有效防止用人上的不正之風，近日，重慶市廣泛開展干部任用政策法規學習宣傳活動。活動內容涉及選人用人的基本原則、資格條件、程序規定、紀律監督等各個方面，涵蓋了《公務員法》、《干部任用條例》、《市委組織部關于提高選人用人公信度的實施意見》等相關法規政策。

一、開展干部任用政策法規的學習宣傳是實踐科學發展觀的客觀要求。

干部任用政策法規是時代的產物，因此就必須要在時代發展中接受時代的檢驗與考證，從而不斷得到修正與完善，繼而才能在社會發展中起到我們所預期的作用。因此，開展干部任用政策法規的學習宣傳活動是實踐科學發展觀，構建和諧社會的客觀要求。

二、開展干部任用政策法規學習宣傳活動是深化干部人事制度改革的必然趨勢。

通過學習《公務員法》、《干部任用條例》、《市委組織部關于提高選人用人公信度的實施意見》等法規，有力的促進了領導干部特別是主要領導干部全面熟悉和自覺遵守干部政策法規。

通過學習，使黨管干部原則，任人唯賢、德才兼備原則，群眾公認、注重實績原則，公開、平等、競爭、擇優原則，民主集中制原則、依法辦事原則等選拔任用黨政領導干部原則深入人心，自覺抵制“跑官要官”、“買官賣官”、“行賄受賄”等違規違紀行為，嚴格執行中組部規定干部工作“十不準”，把領導班子建設成為堅持黨的基本理論、基本路線和基本綱領，全心全意為人民服務，具有領導社會主義現代化建設能力，結構合理、團結堅強的領導集體。

三、開展干部任用政策法規學習宣傳活動是提高群眾對干部滿意度的必然需求。

人民群眾對干部工作的滿意度和認可度，是檢驗干部合格與否的重要條件。通過開展干部任用政策法規學習宣傳活動，采取多種形式加大干部任用政策法規的宣傳力度，加大干部工作的公開力度，完善干部工作公開制度，通過新聞發布、座談通報、論壇交流，以及干部任用工作“一報告、兩評議”等方式，進一步提高干部工作的公開度和公信力，提高群眾對干部政策法規的知曉度，以公開彰顯公正，以公開贏得信任。

第四篇：新版干部任用條例學習心得體會

《干部任用條例》學習心得體會

《干部任用條例》是黨的干部工作的根本大法。學習好、宣傳好、遵循好、運用好新修訂《干部任用條例》，既是做好選人用人工作的迫切需要，也是組織部門和組工干部的重大責任。組織部長擔負的使命和職責，要求必須在學通學透上深一層，在用準用精上高一籌，把新條例精神要義內化于心、外化于行，勇于履職擔當，公正選人用人，為黨委當好參謀助手。

一要樹好導向標準不動搖。著眼于為黨和人民選人、為工作需要選人、為發展大局選人，按照“20字好干部”標準，牢固樹立重德才、以德品為先，重實干、以實績為先，重公道、以公論為先的導向，始終對靜心謀事、踏實干事的干部厚愛一分，對不跑門路、不搭天線的干部高看一眼，對愛民為民、善做善成的干部先用一步，讓有潛力的干部有機會、有能力的干部有平臺、有功勞的干部有位置，規引各級干部把主要心思和精力真正放在履職盡責、干事成事上，多一些誠實淡定，多一些才氣骨氣，多一些干事沖勁和處世韌勁，營造以德才居位、靠實干進步的良好用人風氣和健康政治生態。

二要嚴把程序步驟不變通。把守規矩、重程序、按步驟作為提高干部工作透明度、公信度、安全度的重要保證，強化規矩意識、程序意識和責任意識，對動議、推薦、考察、決定、公示、任職等環節和步驟循序而動，不搞變通，不打折扣，確保行出有據、行必規范。牢記“干部工作無小事”，對重要步驟、重要節點、重要事項靠前指揮、親自上手，盯緊看牢、嚴把細審，為黨委決策當好“守門員”。妥當處理做與說、緩與急、大與小、內與外的關系，把握好節奏節點，掌控好力度火候，實現充分發揚民主、厘清責任主體、堅持黨管干部和嚴格依規辦事有機統一。

三要盡心識才舉賢不懈怠。堅持平時多下功夫了解識別干部，通過聽本人怎么想、同事怎么評、領導怎么推、社會怎么議，多渠道、多層面、多角度對干部聚焦定格、立體畫像。堅持客觀辯證地分析評價干部，既察其目前表現也察其崗位經歷，既識其工作能力也識其“四德”水準，既知其所長也知其所短，側重在事中了解、用實績衡量，通過研判基礎條件、利弊因素、努力程度、變化大小來觀素養、看能力、評功過。堅持認真負責地推薦使用干部，突出人崗相適和才盡其用，對看準盯穩的好干部、有培養潛力的好苗子大膽推薦使用，注重合理使用各層面、各年齡段干部，發揮選人用人激勵導向作用，把干部工作成效體現在服務大局、促進工作上。

四要守牢原則底線不隨意。強化責任意識、擔當精神和底線思維，站穩原則立場，慎操手中權力，常懷履職盡責的使命感、常持公道薦賢的正義感，常有利劍高懸的敬畏感。在執行條例規定上頭腦清醒、旗幟鮮明，不用原則作交易，不拿鐵規當兒戲；在識別推薦干部上對公不對私，排除私心雜念和外界干擾，把得住標準，頂得住壓力，經得起檢驗；在從嚴從實律己上不糊涂、不盲從、不輕率，向先進典型看齊、以反面典型為鑒，慎獨慎欲、慎微慎初，硬氣做人、踏實干事，管好自己帶好隊伍，努力為干部作出表率。

第五篇：學習《干部任用條例》

深刻領會 掌握實質 認真貫徹

——學習《干部任用條例》

2014年1月15日頒布了新版《黨政領導干部選拔任用工作條例》，各大網站、報刊紛紛解讀該條例，并且對照前版《干部選拔任用工作條例》，突出了新版條例的實用性、選拔性，更重要的是體現了當代黨政干部選拔任用和評價的標準。同時，為條例的執行者在考察選拔任用黨政領導干部工作上規范了程序，提高了工作要求。

一、認真解讀，掌握實質

新的《干部選拔任用條例》在原來的基礎上，對有關章節的內容進行了更改。我們要真正把它學深學透，掌握其更改的精神實質。

1、將好干部標準寫進總則第一條。去年召開的全國組織工作會議提出“著力培養選拔黨和人民需要的好干部”的要求，并明確了好干部的標準：信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。修訂后的《干部任用條例》，鮮明地將這二十字標準寫進總則第一條，并圍繞有利于選準用好黨和人民需要的好干部，提出了新要求。

2、干部任用第一環節從“民主推薦”改為“動議”。修訂后的《條例》，增設“動議”一章，拆分“醞釀”一章并將有關要求分別體現到選拔任用的各個環節之中。動議、民主推薦、考察、討論決定、任職五個環節，構成了干部選拔任用工作的基本流程,使得干部任用的程序鏈條更為完備，也更為透明。

3、民主推薦結果由選拔任用的“重要依據”改為“重要參考”。將民主推薦由選拔任用的初始環節調整為第二個環節的同時，修訂后的《干部任用條例》將推薦結果由選拔任用的“重要依據”改為“重要參考”。同時，條例明確，群眾公認度不高的不得列為考察對象，從而起到擋住民意較差干部的“門檻”作用。

4、公開選拔、競爭上崗防止“凡提必競”。近年來，一些地方規定公開

選拔和競爭上崗人員必須達到干部任用的多少比例，出現了“考試專業戶”，這就挫傷了干部干事創業的積極性，偏離了正確用人導向。而條例的修訂強調合理確定選拔的職位、數量和范圍，突出崗位特點和實績競爭，改進能力和素質測試測評，著力提高競爭性選拔科學化水平。

5、對“破格”“裸官”“復出”的規定體現從嚴治吏。新條例明確規定，選拔任用的基本條件和有關法律、章程規定的資格不能破，任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的不得破格提拔，不得在任職年限上連續破格，不得越兩級提拔，并在審批把關和過程公開方面嚴加要求，防止“破格”變成“出格”。同時，條例針對近年社會上廣為關注的“裸官”和官員“復出”問題也進行了明確細致嚴格的規定。

二、對執行者的要求：求真務實，搞好服務，當好條例的實踐者。作為條例的執行者，至少要從“選”、“用”、“嚴”三方面踐行條例。

1、要從公道正派“選”上下功夫。對選人用人做到認真負責，慎之又慎，牢固樹立“選好人是最大成功，用錯人是最大失敗”的理念，堅持公道正派、群眾公認、科學發展實績，促進公開、平等、競爭、擇優的良好用人機制的形成，激發廣大干部奮發向上、干事創業的積極性。

2、要從規范程序“用”上下功夫。在干部選拔任用工作中進行監督，確保環節一個不漏、程序一步不錯，在內容上完善、程序上規范，努力探索建立公開、公平、公正相統一。加強對政治品質和道德品行、科學發展實績、作風表現、廉潔自律情況的考察，全面歷史辯證地評價干部。

3、要在落實制度“嚴”上下功夫。從嚴管理監督干部，把選人標準交給群眾，把黨內監督與黨外監督有機結合，做到干部問題“早知道”。我們要通過下基層、談心談話等形式經常深入基層了解干部各方面的情況，綜合分析干部隊伍中出現的苗頭性、傾向性問題，解剖分析案例，研究相關對策，制定防范措施。