第一篇：學習《干部任用條例》

深刻領會 掌握實質 認真貫徹

——學習《干部任用條例》

2014年1月15日頒布了新版《黨政領導干部選拔任用工作條例》，各大網站、報刊紛紛解讀該條例，并且對照前版《干部選拔任用工作條例》，突出了新版條例的實用性、選拔性，更重要的是體現了當代黨政干部選拔任用和評價的標準。同時，為條例的執行者在考察選拔任用黨政領導干部工作上規范了程序，提高了工作要求。

一、認真解讀，掌握實質

新的《干部選拔任用條例》在原來的基礎上，對有關章節的內容進行了更改。我們要真正把它學深學透，掌握其更改的精神實質。

1、將好干部標準寫進總則第一條。去年召開的全國組織工作會議提出“著力培養選拔黨和人民需要的好干部”的要求，并明確了好干部的標準：信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。修訂后的《干部任用條例》，鮮明地將這二十字標準寫進總則第一條，并圍繞有利于選準用好黨和人民需要的好干部，提出了新要求。

2、干部任用第一環節從“民主推薦”改為“動議”。修訂后的《條例》，增設“動議”一章，拆分“醞釀”一章并將有關要求分別體現到選拔任用的各個環節之中。動議、民主推薦、考察、討論決定、任職五個環節，構成了干部選拔任用工作的基本流程,使得干部任用的程序鏈條更為完備，也更為透明。

3、民主推薦結果由選拔任用的“重要依據”改為“重要參考”。將民主推薦由選拔任用的初始環節調整為第二個環節的同時，修訂后的《干部任用條例》將推薦結果由選拔任用的“重要依據”改為“重要參考”。同時，條例明確，群眾公認度不高的不得列為考察對象，從而起到擋住民意較差干部的“門檻”作用。

4、公開選拔、競爭上崗防止“凡提必競”。近年來，一些地方規定公開

選拔和競爭上崗人員必須達到干部任用的多少比例，出現了“考試專業戶”，這就挫傷了干部干事創業的積極性，偏離了正確用人導向。而條例的修訂強調合理確定選拔的職位、數量和范圍，突出崗位特點和實績競爭，改進能力和素質測試測評，著力提高競爭性選拔科學化水平。

5、對“破格”“裸官”“復出”的規定體現從嚴治吏。新條例明確規定，選拔任用的基本條件和有關法律、章程規定的資格不能破，任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的不得破格提拔，不得在任職年限上連續破格，不得越兩級提拔，并在審批把關和過程公開方面嚴加要求，防止“破格”變成“出格”。同時，條例針對近年社會上廣為關注的“裸官”和官員“復出”問題也進行了明確細致嚴格的規定。

二、對執行者的要求：求真務實，搞好服務，當好條例的實踐者。作為條例的執行者，至少要從“選”、“用”、“嚴”三方面踐行條例。

1、要從公道正派“選”上下功夫。對選人用人做到認真負責，慎之又慎，牢固樹立“選好人是最大成功，用錯人是最大失敗”的理念，堅持公道正派、群眾公認、科學發展實績，促進公開、平等、競爭、擇優的良好用人機制的形成，激發廣大干部奮發向上、干事創業的積極性。

2、要從規范程序“用”上下功夫。在干部選拔任用工作中進行監督，確保環節一個不漏、程序一步不錯，在內容上完善、程序上規范，努力探索建立公開、公平、公正相統一。加強對政治品質和道德品行、科學發展實績、作風表現、廉潔自律情況的考察，全面歷史辯證地評價干部。

3、要在落實制度“嚴”上下功夫。從嚴管理監督干部，把選人標準交給群眾，把黨內監督與黨外監督有機結合，做到干部問題“早知道”。我們要通過下基層、談心談話等形式經常深入基層了解干部各方面的情況，綜合分析干部隊伍中出現的苗頭性、傾向性問題，解剖分析案例，研究相關對策，制定防范措施。

第二篇：干部任用學習心得體會

干部選拔任用及監督管理政策法規學習體會

市政府黨組成員 xxx 2012年6月7日

近期，我市組織開展了干部選拔任用及監督管理政策法規集中學習活動，這是切實加強領導班子和干部隊伍建設，防止和整治用人不正之風，進一步提高干部選拔任用工作科學化、民主化、制度化水平的重要舉措。通過認真系統學習《干部任用條例》、四項監督制度和換屆紀律等內容，思想認識進一步提高，自律意識更加堅定，依法行政能力進一步加強。我認為，作為一名黨員領導干部，必須不斷加強學習，增強貫徹落實干部選拔任用及監督管理政策法規的“三種意識”：

一、加強學習，增強貫徹落實的自覺意識

國以人興，政以才治。用好的制度選好人、用好人，是黨的事業興旺發達的根本保證。干部選拔任用及監督管理政策法規是黨中央針對干部選拔任用工作中容易出現的問題，在總結基層探索和創新基礎上制定的。這些政策法規定的出臺實施，為深入整治用人上的不正之風提供了制度化武器，為選人用人樹起了“警示牌”，架起了“高壓線”，安裝了“安全閥”，其作用十分重要，其意義更加深遠。認真學好這些政策法規是實施干部選拔任用工作的重要依據和重要保障。領導干部要自覺把學習干部選拔任用及監督管理政策法規作為當前一項重要任務，帶頭學習，細心研讀，熟記于心，深刻領會精神實質，全面掌握基本內容，熟悉新

易，敢于抵制不正之風，不搞以權謀私。要保持和發揚艱苦奮斗的優良作風，從思想上守住第一道防線，時刻提高警惕，守住清苦，耐得住寂寞，不為名利所惑，不為浮華所動，切實做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。要提高干部自我監督和接受監督的自覺性，嚴格執行四項監督制度的規定，做到思想上正確認識監督、行動上主動接受監督，自覺做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，持之以恒不懈怠。

學習干部選拔任用及監督管理政策法規，是加強領導班子和干部隊伍建設，增強黨性原則，提升個人政治素質的重要措施。在下步工作中，我將進一步加強學習研究，學深、學細、學透，嚴格遵守各項工作紀律，提高依法行政能力，始終保持共產黨員先進性。

第三篇：學習《干部任用條例》心得

【篇一】

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央鮮明提出新時期好干部標準，進一步強化黨組織領導和把關作用，完善選人用人制度，嚴把選人用人政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，堅決匡正選人用人風氣，推動選人用人工作取得顯著成效、發生重大變化。為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，全面貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，更好堅持和落實黨管干部原則，黨中央對《干部任用條例》進行了修訂。

《干部任用條例》是重要的黨內法規，是干部選拔任用工作的基本遵循。這次修訂的《干部任用條例》，堅持和加強黨的全面領導，堅持把政治標準放在首位，堅持精準科學選人用人，堅持將從嚴要求貫穿始終，吸收黨的十八大以來我們黨選人用人工作中探索形成的實踐成果，銜接近年來出臺的相關新政策新法規，回應干部工作中出現的一些新情況新問題，進一步推進干部選拔任用工作制度化、規范化、科學化，對于提高選人用人質量，建設忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍，為新時代中國特色社會主義事業順利發展提供堅強組織保證，具有重要意義。

此次新修訂《黨政領導干部選拔任用工作條例》的最大亮點，就是把政治紀律和政治規矩作為選任干部的底線，保證干部隊伍的政治團結性，堅定干部的政治信仰。

公道正派是組織工作的核心價值理念，也是做好選人用人工作的生命線。堅持公道正派，才能有識人之明、舉賢之膽、容才之量，才能做到唯才是舉、任人唯賢。在選人用人上只要堅持公道正派，其他都會變得簡單起來。

選拔任免要更多地依靠制度、憲法、黨章規范，要開放候選人，各級政府、黨委、群眾都可以推薦候選人，候選人也能夠自薦。依靠市場機制，讓更多人進入干部選拔程序中。

這次《干部任用條例》的修訂主要突出在以下幾個方面：

一、突出政治標準，進一步強化和明確了干部選拔任用的政治標準和政治要求。

二、落實從嚴要求，增加“凡提必四”等要求，明確不得提交會議討論的八種情形。

三、激勵干部擔當作為，著眼調動和保護干部隊伍積極性，增加了激勵干部擔當作為的有關內容。

四、拓寬選人用人視野，增加“注意從企業、高等院校、科研院所等單位以及其他社會組織中發選拔黨政領導干部”等內容。

五、體現精準科學，增加“事業為上、人崗相適、人事相宜”原則等內容。

六、推動干部工作更加務實高效，著眼提高干部工作效能，對有關程序和要求作出適當改進完善。

【篇二】

《干部任用條例》是新時期黨領導干部的重要規章，也是根治干部不正之風的有力武器。

《條例》規范干部選拔工作。要以規范制度為前提，公正干部選拔程序。在我們過去幾年的工作中，我們可以看到政府干部的選拔逐漸趨于公開化、透明化，選拔程序更加規范，選拔工作的更加廉潔清明。新修訂的《條例》無疑是對干部選拔工作的進一步程序化和規范化，營造更加清正的用人環境。

《條例》健全選拔任用機制。健全干部的選拔選拔任用機制，才能讓一大批有才華、有能力的人才出現在干部隊伍中。《條例》既是新時代人才任用的章程，也是干部選拔任用的依據，讓干部的選拔任用有規可依，違規必究，杜絕不正之風。

《條例》加強干部隊伍建設。新時代的發展離不開人才，人才的重要性不言而喻?！稐l例》即是新時代加強干部隊伍建設的重要方針政策，使優秀的高素質人才能夠被合理利用起來，在自己的崗位上發揮重要的作用，為國家的發展建設出一份力。

千秋大業，貴在用人。新修訂的《條例》無疑是為新時代的干部選拔提供了更加科學的標準以及更加規范化的程序，以選拔出更加優秀、出色的人才。

【篇三】

近日，中共中央印發了修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》），并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真遵照執行?！陡刹咳斡脳l例》是重要的黨內法規，是干部選拔任用工作的基本遵循。自1995年《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》頒布以來，黨中央先后于2002年、2014年兩次作出修訂。《干部任用條例》時隔五年再次修訂適應新形勢新任務需要，對不少內容進行了修改、調整。

總則部分對選拔任用黨政領導干部必須堅持的原則進行了修改，增加“事業為上、人崗相適、人事相宜”等內容。組織路線是為政治路線服務的，選干部、配班子必須著眼黨和人民事業發展需要。總則中增加了“大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部”“對不適宜擔任現職的領導干部應當進行調整，推進領導干部能上能下”等內容，將激勵干部擔當作為視作樹立正確選人用人導向的應有之義。大力發現選拔優秀年輕干部，是事關黨的事業薪火相傳、國家長治久安的根本大計。總則修改“注重發現和培養選拔優秀年輕干部”的表述，體現了黨對推動優秀年輕干部涌現、促進優秀年輕干部成長的重視。

《干部選用條例》的完善，一方面有利于黨的基本路線的全面貫徹執行，另一方面也有利于中國特色社會主義事業建設發展。此次新修訂的《干部任用條例》，從政治上講，條例把政治標準放在了首位；

從選才用人上講，條例堅持精準科學選人用人；

從規矩上講，條例堅持將從嚴要求貫穿始終；

從體系上講，條例銜接近新政策新法規；

從作用上講，條例回應了干部選拔工作中出現的一些新情況和新問題?？梢哉f，《干部任用條例》的修改進一步使得我們黨內干部選拔任用工作實現了制度化、規范化、科學化。

【篇四】

為推進干部選拔任用工作制度化、規范化、科學化，嚴把選人標準，為社會主義建設事業提供優秀的人才，深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神。中共中央印發了修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》），《條例》堅持政治標準放在首位，以精準用人和科學用人為基準，建設忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍。

《黨政領導干部選拔任用工作條例》既是黨政領導干部選拔任用工作的基本規章，也是我們加強對黨政領導干部選拔任用工作監督的基本依據。江澤民同志在中紀委七次全會上的講話中提出，要加強對干部考察、選拔、任用等工作的全過程監督，進一步拓寬民主監督的渠道，充分發揮黨內監督、法律監督、群眾監督和輿論監督的作用，真正把選人用人的權利置于有效的監督之下。

《黨政領導干部選拔任用工作條例》貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，使我們黨關于黨政領導干部選拔任用工作必須遵循的基本規章，也是我們從源頭上預防和治理用人上不正之風的有力武器?？疾禳h政領導職務擬任人選，必須依據干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關。對于選拔任用干部嚴格把關做出了明確要求，在暢通選人用人渠道的同時，著重從黨管干部；

德才兼備、以德為先，五湖四海、任人唯賢；

事業為上、人崗相適、人事相宜；

公道正派、注重實績、群眾公認；

民主集中制；

依法依規辦事。為我們黨選好干部，強化隊伍建設提供了堅實的組織保障。

《黨政領導干部選拔任用工作條例》中的條款，語言精煉，清晰，讓人一看就明，一學就懂，不含糊，不模糊，字字鏗鏘，句句響亮，這種文風必然引領官員干練之風。一方面是語言本身有啟迪作用，一方面是精神有熏陶作用。比如，五湖四海、任人唯賢原則，體現了公平公正賢能第一，文字雖少，含義深刻，鼓舞人心。然后，正氣洋溢，激發官員向上之風。字里行間給人的感覺就是你認真工作，你努力拼搏，你工作有效，你得到群眾愛戴，你就必然能夠得到提升。

【篇五】

《干部任用條例》是黨內選拔任用領導干部的重要法規，《條例》明確規定了干部選拔任用工作的基本原則、基本程序、基本辦法以及擴大民主、強化監督等實體性和程序性的內容，為國家干部的推薦、提名、察、醞釀、討論決定、交流回避、辭職降職、紀律監督等各個環節，從程序上作出了嚴密的規定，對防止和糾正用人過程中的不正之風具有很強的現實針對性。

《條例》第九章規定:公開選拔、競爭上崗是黨政領導干部選拔任用的方式之一。公開選拔、競爭上崗應當科學規范測試、測評，突出崗位特點，突出實績競爭，注重能力素質和一貫表現，防止簡單以分數取人。公開選拔、競爭上崗有利于組織部門更好地發現和使用干部，拓寬識人選人視野，促進干部合理流動，實現人才資源的優化配置。

嚴格按照《條例》,堅持照章辦事,嚴格履行程序,把民主推薦、民主測評、考察預告、初始提名、書面征求紀委意見、票決等一系列制度貫穿于干部選拔任用的全過程,做到堅持原則不動搖,執行標準不走樣,履行標準不變通,實現干部選拔任用的制度化、規范化。

我們在選拔任用干部時要嚴格把好用人導向關、任免審批關、管理監督關。如此,才能從根本上規范干部選拔任用制度,才能提升選人用人公信度。堅持自上而下監督和自下而上監督的有機統一，不斷增強選任工作的公開度，透明度為，實現群眾自下而上的監督，開辟更廣闊的空間。干部選拔任用工作只有公開透明，才能避免暗箱操作。

【篇六】

近日，中共中央印發了修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真遵照執行。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視干部隊伍建設，堅持黨管干部原則，堅持新時期好干部標準，嚴把選人用人政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，深化干部人事制度改革，強化干部管理監督，激發干部隊伍生機活力，確保黨和國家各項事業順利推進。

這次修訂的《干部任用條例》，銜接了近年來出臺的相關新政策新法規，回應干部工作中出現的一些新情況、新問題，進一步推進干部任用工作制度化，規范化，科學化，對于提高選人用人質量、建設忠誠干凈擔當的高素質專業干部隊伍具有重要意義。我們要對照舊版，對修訂內容進行深入學習，掌握條例變化，切實做到把《條例》學懂、弄通。法規出臺以后，關鍵在執行。我們要嚴格貫徹執行《條例》，做到按原則辦事，按制度辦事，按程序辦事；

嚴格落實黨管干部原則，切實加強黨組織領導和把關作用；

要堅持事業為上，激勵擔當作為，實績突出的干部；

完善配套制度，對原有規定與條例精神不相符的，盡快修改；

強化督查落實，加強對條例貫徹執行情況的監督檢查，及時發現和糾正干部選拔任用工作中的違紀違規行為，堅決整治選人用人上的不正之風，進一步提升制度的權威性和執行力。

第四篇：學習《干部任用條例》之我見

學習《干部任用條例》之我見

最近，開展《干部任用條例》宣傳活動周，全鄉干部都在認真地學習條例。本人通過參加集中學習和討論，結合個人自學情況，現就嚴厲整治用人上的不正之風和腐敗現象，切實把好選人用人關，談談點滴思考，具體歸納為強化六個堅持，做到六個嚴把。

一、堅持干部四化標準，嚴把干部選拔任用標準關。

江澤民指出，按照革命化、年輕化、知識化、專業化方針，建設一支能夠擔當重任、經得起風浪考驗的高素質領導干部隊伍，是黨和國家長治久安的根本大計。因此，我們必須堅持任人唯賢、公道正派，把那些身體力行三個代表重要思想，在政治上始終保持清醒和堅定，在重大關頭和各種風浪中經得起考驗的干部；把那些具有為人民服務的本領和水平，有謀事之策、干事之才、成事之力，按照科學發展觀的要求，積極選拔任用在帶領廣大群眾創造美好生活的實踐中做出突出貢獻的干部；把那些能夠理論聯系實際、密切聯系群眾、求真務實、埋頭苦干、艱苦奮斗、開拓創新并且具有高尚品德和人格，嚴于律已、清正廉潔的干部；把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的人，選拔到各級領導崗位上來，樹立和堅持正確的用人導向。在選拔任用干部工作中，要堅持四看，做到三用三不用：看干部的思想素質、看干部的作風、看干部的實績、看干部的群眾公認度。用講政治、顧大局，與黨中央保持高度一致，堅決貫徹黨的路線方針政策的人，堅決不用陽奉陰違、個人主義嚴重的人；用勤奮敬業，不事張揚、不善表功的人，堅決不用心思不在工作上，撥弄是非、鬧不團結的人；用說真話、干實事，言行一致、光明磊落的人，堅決不用弄虛作假、做表面文章，只對上負責，不對下負責的人。

二、堅持走群眾路線，嚴把群眾公認關。

為進一步推進干部選拔任用工作科學化、民主化、制度化建設，在干部的選拔工作中進一步體現黨內民主，堅持群眾路線，落實群眾對干部工作的知情權、參與權、選擇權和監督權，在民主推薦和干部考察工作中要進一步貫徹落實群眾公認原則。一是考察對象的提名必須經民主推薦并為多數人推薦。凡選拔黨政領導干部，其考察對象必須經過民主推薦提出；二是組織和個人的推薦必須進入民主推薦的程序。組織醞釀推薦的交流提拔人選必須在干部所在單位進行民主測評或在更大范圍進行民主推薦，得到多數群眾擁護的方可列為考察對象；三是重要職位的人選推薦要擴大推薦范圍。民主推薦范圍應在《干部任用條例》要求的推薦范圍內進行，重要領導職位應視領導職位情況和干部情況在熟悉了解干部的更大范圍內進行，應注意聽取黨代表、人大代表、政協委員的意見；四是民主推薦中應推行兩推一述做法。民主推薦應按規定程序進行，首次推薦不能產生多數人推薦的人選時，則實行兩推一述辦法。即：第一次會議投票推薦后，若推薦人選未得到多數人認可，則由黨委根據推薦得票情況按適當多于擬任職人數研究確定第二輪推薦陳述人；陳述人按要求在第一次推薦

范圍內進行個人情況和履職打算的陳述后，由參會人員進行第二輪投票推薦，黨委根據第二輪民主推薦情況集體研究確定考察對象；五是全面推行干部的差額考察、定量考察。新提拔進黨政領導班子人選，原則上應差額考察，差額考察情況應客觀、如實報告?？疾旆绞礁鶕刹壳闆r和考察范圍情況決定，應注意綜合運用個別談話、素質測評、數量線型分析等方法進行定性定量考察。

三、堅持公開、公平、公正原則，嚴把民主推薦關。

在干部選拔任用推薦前，必須根據空缺職位特點及組織人事部門對干部情況的分析，慎重選擇推薦單位，認真制定推薦方案；推薦時，必須堅持會議推薦和談話推薦兩種方式同時運用，不能以民主測評代替民主推薦，也不能以考察談話代替談話推薦；推薦中，要公開空缺職位、公開任職資格條件、公開推薦范圍、公開符合任職資格的干部名單。正確引導群眾推薦，努力克服推薦票信息失真失實問題，做到既充分尊重民意，又不簡單地以票取人。要規范個人署名推薦，并積極探索與民主推薦相結合的科學方式。

四、堅持廣泛傾聽群眾意見，嚴把干部考察關。

對干部考察工作一定要端正考察指導思想，堅持既注重聽正面意見、又注意聽反面意見，既重視多數人的意見、也重視少數或個別人的意見，既要到干部所在單位了解情況、也要根據需要到干部曾經工作過的單位了解情況，真正做到客觀、公正、全面評價干部。要保證考察組有充足的時間，通過對干部社會交往、生活作風、家庭關系、興趣愛好等多方面的了解，深入考察干部情況。要不斷改進考察方法，實現個別談話、實地考察、專項調查、經濟責任審計等多種方法的有機結合，積極推行在談話或更大范圍內發放無記名征求意見表的做法。要堅持實行考察預告，對反映考察對象存在嚴重問題且線索具體的，要采取考察組直接調查、成立調查組專項調查、責成所在單位黨委（黨組）調查等方式進行調查核實，在情況沒有弄清之前，組織人事部門不得向黨委（黨組）提出任用建議。

五、堅持民主決策，嚴把任用決策關。

黨的十六大提出，要按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，完善黨委內部的議事和決策機制，進一步發揮黨的委員會全體會議的作用?！饵h政干部選拔任用條例》中明確規定：選拔任用黨政領導干部，應當按照干部管理權限由黨委（黨組）集體討論做出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見。可以說，集體討論、民主決策是科學合理地選拔任用干部的根本保證，能夠真正把德才兼備的優秀干部委以重用。因此，勢必導致吏治腐敗，出現用人上的獨斷專權或變相的個人專權，給缺德少才、投機鉆營和靠行賄買官者以可乘之機，對黨的事業和各項建設事業貽害無窮。而黨內民主、集體決策是黨章和黨紀黨規賦予每一個黨委（黨組）常委（成員）的權力，有權力卻不去爭取和行使，違心地對一把手默許所求，給干部工作和其他各項事業帶來損失，顯然是對黨和人民的不負責任，也是一種失職行為。

黨內民主是黨的生命，對人民民主具有重要的示范和帶動作用。吏治腐敗是最大的腐敗，對黨的生死存亡和事業發展至關重要。只有切實執行黨內民主制度，才能根除吏治腐敗和辦好一切事情。而民主制度的落實決不能由某個人來操縱，必須發揮集體的力量必須嚴格遵守民主集中制原則，嚴格執行票決制規定，堅持做到五不，即考察不充分不上會、醞釀不充分不研究、介紹不充分不討論、討論不充分不表決、問題未查清不提拔。討論干部次數不宜過頻，每次數量不宜過多。對意見分歧較大或問題尚未查清的干部，不得急于作出提拔使用的決定

六、堅持干部任用程序，嚴把任前公示關。

在干部選拔任用工作中實行任前公示制是我國社會主義在民主政治的又一體現，是防止領導干部任用片面性的一種方式。它把擬任黨政領導干部臵于人民群眾的監督之下，對組織部門客觀、真實地了解擬任干部的情況，減少領導干部任用上的錯誤以及實施黨風廉政建設，密切干群關系，純潔黨性等都有積極作用。因此，除特殊崗位外，對擬提拔人選既要在單位和系統內公示，對群眾反映強烈和問題性質嚴重、線索具體的，要及時查核。在規定期限內未查清楚需要繼續查核的，要暫緩任用。對查實問題嚴重的，不予任用。

第五篇：學習干部任用條例征文

學習《干部選拔任用條例》的一點體會

用好的制度選好人、用好人，是黨的事業興旺發達的根本保證?！陡刹咳斡脳l例》把公開選拔和競爭上崗作為選拔任用黨政領導干部的一個重要方式，以黨內法規的形式固定下來，體現了在干部選任機制上引入了市場化的競爭擇優體系，進一步拓寬了選人用人視野，有利于促進領導人才資源的合理配臵，為優秀年輕干部脫穎而出開辟了新的途徑，為干部人事制度改革注入了生機和活力。

在市場經濟條件下，市場必然會發揮其基礎性作用，實現對資源的合理有效配臵。黨政領導干部這一優秀的人才群體，作為一種人力資源，也應該遵循市場規律，“流向”最需要、最適合、最能產生領導效益的職位。長時間來，由于體制等方面的原因，黨政領導干部在一些地方和領域，還沒有真正實現人盡其才，其領導潛能沒有得到充分釋放，導致了人力資源的大量浪費?！陡刹咳斡脳l例》將公開選拔和競爭上崗明確為干部選拔任用的一種方式，為運用市場機制選拔黨政領導干部提供了更大的創新空間，為優秀人才脫穎而出營造了良好環境。

通過公開選拔和競爭上崗，變過去的“伯樂相馬”為“賽場選馬”，充分體現了公開、平等、競爭、擇優的原則，“拉到賽場溜一溜”，“馬”的能力如何即見了分效。這有利于組織部門更好地發現和使用干部，拓寬識人選人視野，促進

干部合理流動，實現人才資源的優化配臵。一批干部憑自身能力和本事，走上了合適的領導崗位，調動了其工作積極性和主動性。

通過公開選拔和競爭上崗，變過去封閉式、神秘化的操作方式為“在多數人中選人”和“由多數人選人”的“陽光”作業方式，把整個干部選任過程臵于群眾的監督之下，增強了干部選任工作的透明度，打破了“熬官者”的夢，阻斷了“跑官者”的路，封閉了“買官者”的門，擴大了選人用人民主，有利于防止和糾正選人用人上的不正之風。

通過公開選拔和競爭上崗，變過去臨時考察任用干部為建立完善后備干部庫，使一批在公開選拔和競爭上崗中暫時未進入公選和競爭崗位的比較優秀的干部進入了組織部門的視野，建立了后備人才檔案，儲備了后備人才資源。這不僅有利于盡早培養后備干部，優化領導班子和干部隊伍結構，更有利于增強廣大干部的競爭意識和危機意識，激勵干部努力學習、參與競爭，從而形成正確的選人用人導向，真正形成“不拘一格選人才”的局面。

公開選拔和競爭上崗作為一種選拔任用干部的重要方式，必須堅持和完善。近年來，各級黨委和組織部門在公開選拔和競爭上崗方面，認真實踐，探索了一條干部選任工作的新的有效的路子，總結和推廣了一些好的作法和經驗。但是，由于這種擇才方式必須通過量化指標進行取舍，因此在其具體操作上，還存在一些與干部選任工作的新形勢、與“創造一個優秀人才脫穎而出的條件”的要求不相適應的問題，如職位設臵的適用性、命題內容的科學性、資格認定的合理性、考察結果的有效性等等，都需要不斷加以完善。這些“不適應”性，一是容易導致“以分取人”、“唯考是舉”的不良現象發生，一些人因“潛心”于復習，或者碰了“點子”等而進入領導崗位，實則“高分低能”，難以勝任領導工作。甚至個別人成為“考試專業戶”，影響正常工作的開展；二是在公開選拔條件中，一些職位的報考條件過分苛刻，如要求“全日制”學歷、文秘專業而非中文專業等，導致了一些本來十分優秀的人才因此而被拒之“門”外，影響了干部選任工作，造成了人力資源的浪費。

深化干部人事制度改革，積極構建競爭擇優的干部選任機制，形成一個既有利于優秀人才脫穎而出，又有利于防止和糾正用人上不正之風的科學機制，這是我們黨的事業發展的需要，是黨的干部工作的主要內容和工作重點。運用市場機制選賢任能，就要不斷改進和完善公開選拔和競爭上崗的選人用人機制，徹底拆除干部選任的“門檻”，以才授職，把優秀干部配臵到最能發揮作用的職位，使之發揮最大的領導潛能。在具體操作上，要在合理設臵“公選”職位、提高命題內容的科學性、合理確定報名資格條件、完善考察方案和程序等方面認真加以研究，以增強考試的適用性，選準合格、合適的人才；在對應試者嚴格資格審查的基礎上，要盡量放寬非原則性條件，對工齡、年齡、學歷等條件可采用量化積分的辦法進行處理，做到既不放松《干部任用條例》規定的相應職位的任職條件和資格，又為優秀人才脫穎而出創造一個良好的條件；要積極引入先進的人才測評理論和技術，努力創新考試手段，進一步規范考試方法，采取適當降低書本知識比重，提高專業技能、工作資歷、工作實績、應變能力等分值的辦法，盡可能防止因試題片面、單一而導致的應試者“取巧過關”的現象，克服簡單地把文憑和考試成績等同于領導才能以致“以分取人”、“唯考是舉”的不良傾向；可引入“群眾評價”機制，擴大選人用人民主，把公選對象臵于群眾中進行民主測評，克服“重考試、輕能力”、“重成績、輕實績”的現象；要采取不同層次領導職位統一考試和同一地方不同部門同一職級“聯考”的辦法，在公共理論科目相同的情況下，擇優選擇應試者進入專業科目考試和面試，以擴大參照面和選用視野；要打破人才的身份、地域等界限，以開放的人才觀廣攬人才，擇優錄用，真正形成“不拘一格”、“人才輩出”的局面。