第一篇：干部任用整改材料(上傳)

《干部任用條例》情況的整改材料

市委組織部：

2008年年底，市委組織部對我局貫徹執(zhí)行《干部任用條例》情況進(jìn)行了檢查，并對我局在干部選拔任用過程中存在的問題下達(dá)了整改通知書。我局領(lǐng)導(dǎo)專門對此召開黨組會議進(jìn)行討論研究，對存在的問題提出如下整改措施：

1、對于“未進(jìn)行座談推薦”的問題，我局2008年選拔任用的兩名副科級干部，均進(jìn)行了座談推薦，但情況記錄不夠完整。今后我們將建立專門的干部選拔座談推薦記錄本，由專人對每次的座談推薦情況進(jìn)行詳細(xì)記錄。

2、對于“考察材料內(nèi)容簡單”的問題，我們以前的考察材料只是對推薦干部的工作情況進(jìn)行了考察，內(nèi)容相對簡單，在今后的工作中我們將在考察材料中對推薦干部的德、能、勤、績，以及座談、民主測評等情況進(jìn)行完整的概括，以充實(shí)考察材料的內(nèi)容。

3、對于“黨組會記錄沒有討論情況”，我局領(lǐng)導(dǎo)提出今后將由專人對每次干部選拔任用過程中黨組會的討論情況進(jìn)行詳細(xì)記錄。

以上是我局對存在問題作出的整改措施，今后我們將加強(qiáng)對《干部任用條例》的學(xué)習(xí)宣傳，讓每一名干部，特別是領(lǐng)導(dǎo)班子成員和組織人事干部掌握精通《干部任用條例》。完善干部選任過程中基礎(chǔ)資料的整理歸檔工作，嚴(yán)格按程序辦事，防止和克服選人用人上的不正之風(fēng)和違紀(jì)違法行為的發(fā)生。

二OO九年十二月十六日

第二篇：干部選拔任用工作整改情況匯報

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干部選拔任用工作整改情況匯報

市委組織部：

2010年11月8日，貴部檢查組對我會近三年以來會黨組干部選拔任用工作情況進(jìn)行檢查，對我會取得的工作成績給予了充分肯定。同時，又結(jié)合實(shí)際，指出了我們工作中存在的問題和不足，提出了中肯的意見和建議。接到反饋意見后，會黨組高度重視，先后召開了黨組會進(jìn)行專題研究，重新查找和剖析了存在的問題，積極研究制定整改措施，做到正視問題不回避，發(fā)現(xiàn)問題必糾正，把《檢查情況反饋意見》作為進(jìn)一步提高干部工作水平的新起點(diǎn)，認(rèn)真做好整改工作。

一、進(jìn)一步抓好《干部任用條例》和有關(guān)法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳

會黨組將繼續(xù)把《干部任用條例》和干部任用工作“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的學(xué)習(xí)作為一項(xiàng)經(jīng)常性重要任務(wù)抓緊抓實(shí)，把《干部任用條例》和干部任用工作“四項(xiàng)監(jiān)督制度”作為組織人事干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的重點(diǎn)，使我會組工干部真正成為干部工作的“政策通”和“活字典”。

二、進(jìn)一步嚴(yán)格按照《干部任用條例》的規(guī)定辦事 努力做到嚴(yán)守程序一步不偏，執(zhí)行程序一步不缺，履行程序一步不錯。堅(jiān)持民主推薦程序，把民主推薦作為干部提拔任職的必經(jīng)程序，把民主推薦結(jié)果作為確定考察對象的重要依據(jù)，同時防止簡單地以票取人。嚴(yán)格按照規(guī)定的范圍進(jìn)行充分醞釀協(xié)商，認(rèn)真聽取有關(guān)方面的意見。在討論決定和任職環(huán)節(jié)上，堅(jiān)持集體討論決定，堅(jiān)持集體研究決策，充分發(fā)揚(yáng)民主，不能搞臨時動議。

三、認(rèn)真制定整改措施，限時做好整改工作 針對檢查組反饋的我會近三年來在干部選拔任用工作中存在的有待進(jìn)一步加強(qiáng)的問題，我們專門召開會議研究制定整改措施，指定專人負(fù)責(zé)要求在5天內(nèi)完成整改工作，并在以后的工作中加以注意。

（一）針對我會個別干部的經(jīng)濟(jì)問題，會黨組本著實(shí)事求是原則積極配合有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查處理，并在今后工作中進(jìn)一步加強(qiáng)對重點(diǎn)崗位干部的管理教育，嚴(yán)格執(zhí)行各類規(guī)章制度，避免類似問題發(fā)生。

（二）針對任免審批表、考察材料、黨組討論記錄不夠規(guī)范的問題，已要求組織人事干部按照規(guī)范進(jìn)行整理補(bǔ)缺，并指定專人完成整理黨組討論會議記錄，并做到今后統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，避免類似問題發(fā)生。

（三）針對我會部分干部檔案材料不全、存檔不及時等問題，已要求組織人事干部加強(qiáng)檔案管理工作，將新材料及時歸檔，做到干部檔案完整齊全。

（四）關(guān)于干部培訓(xùn)的問題，我會將認(rèn)真落實(shí)《干部任用條例》的規(guī)定，按照貴部干部培訓(xùn)計劃，積極組織未達(dá)到培訓(xùn)時間的同志進(jìn)行培訓(xùn)。

2011年1月25日

第三篇：貫徹執(zhí)行《干部任用條例》整改落實(shí)情況報告

貫徹執(zhí)行《干部任用條例》整改落實(shí)情況報告

第二檢查組：

3月29日，貴組對我辦2008年以來貫徹執(zhí)行《干部任用條例》情況進(jìn)行了檢查，充分肯定了我辦在貫徹執(zhí)行《干部任用條例》方面取得的成績，并指出了工作中存在的一些問題和不足。我辦針對存在的問題和不足，擬清工作思路，切實(shí)加以整改。

一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保整改落到實(shí)處。黨組高度重視檢查組反饋的意見，檢查匯報會結(jié)束后，立即成立整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，安排兩位黨組成員牽頭負(fù)責(zé)整改落實(shí)工作，明確專人具體抓落實(shí)，形成齊抓共管的工作格局，確保整改工作落實(shí)。

二是分析原因，理清整改思路。針對檢查中反映出來的主要問題，逐條進(jìn)行梳理，認(rèn)真分析問題存在的主客觀原因，必然性和偶然性因素，找準(zhǔn)問題存在的關(guān)鍵，理清思路、研究措施、著力整改。

三是擬定計劃，確保整改實(shí)效。針對資料不全、手續(xù)不完備、該裝檔未裝檔等問題，采取倒排時間表、明確責(zé)任人等方

式，擬定整改工作計劃，查漏補(bǔ)缺。目前，整改工作正有條不紊進(jìn)行。

第四篇：干部任用規(guī)定

關(guān)于規(guī)范管理干部選拔、任免程序的規(guī)定

為了實(shí)現(xiàn)公司“服務(wù)立企，管理強(qiáng)企，人才興企”的戰(zhàn)略目標(biāo)，規(guī)范人事任免程序，更好的選拔優(yōu)秀人才，為公司的持續(xù)發(fā)展儲備管理干部，現(xiàn)將關(guān)于選拔管理干部的規(guī)定作如下規(guī)定。

一、干部選拔的基本程序

1、用人單位推薦。各部門要按照公司規(guī)定的崗位和編制在缺崗或現(xiàn)有崗位不適合的情況下，向公司辦公室遞交推薦表。

2、辦公室組織考察。在接到部門推薦表后，辦公室要及時安排考察，具體考察內(nèi)容：思想品德，個人修養(yǎng)，組織能力，協(xié)調(diào)能力，個人技能，團(tuán)隊(duì)精神，同事關(guān)系，責(zé)任心等。考察方式：問卷式民主考評。考察對象：用人部門干部和部分職工代表。

3、根據(jù)考察結(jié)果，辦公室提報班子研究，經(jīng)綜合評定研究后，進(jìn)行正式行文，經(jīng)董事長簽字后公布。

二、干部選拔的相關(guān)要求

1、部門推薦人員，必須是德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才，反對任人唯親。

2、辦公室考察時，必須客觀公正、實(shí)事求是，嚴(yán)禁營私舞弊，弄虛作假。

3、干部任用提倡“能者上，平者讓，庸者下”的用人機(jī)制，不準(zhǔn)拉幫結(jié)派，不搞小團(tuán)體。

三、干部免職的程序及要求

普通管理干部（副科級以上部門負(fù)責(zé)人以下）的任免，用人部門不得擅自決定，不得擅自辭退干部、員工，必須按程序報送辦公室，由辦公室行文公布。管理干部出現(xiàn)下列情形之一的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定后，直接行文公布，免去現(xiàn)有職務(wù)。

1、所負(fù)責(zé)的部門工作出現(xiàn)重大失誤，造成經(jīng)濟(jì)損失，并負(fù)主要責(zé)任的；

2、所負(fù)責(zé)的部門工作連續(xù)三個月沒有大的起色，工作沒有行之有效的打算，缺少計劃性，不能積極主動的解決問題的；

3、執(zhí)行力嚴(yán)重不足，經(jīng)常與上級領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生嚴(yán)重分歧，并不聽別人勸阻，我行我素的；

4、不能有效協(xié)調(diào)干群關(guān)系，不關(guān)心員工生活，群眾威信極低的；

5、不遵守公司規(guī)章制度，泄露公司機(jī)密，損害公

司利益的；

6、過于計較個人利益，沒有大局觀點(diǎn)，缺少責(zé)任心和主人翁意識，并屢教不改的；

7、不求上進(jìn)，不能帶領(lǐng)員工提高業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)，連續(xù)三個月考評末位的；

8、對本部門的安全工作管理不力，一月內(nèi)連續(xù)出

現(xiàn)人為安全事故三次以上的（含三次）；

9、對本部門環(huán)境衛(wèi)生管理不力，一月內(nèi)被通報十

五次以上（含十五次），連續(xù)兩個月的；

10、因個人原因，自動離職的。

二0一二年一月八日

第五篇：干部任用條例

《干部任用條例》

2002年中央頒布的《干部任用條例》，在規(guī)范干部選拔任用工作，建立健全科學(xué)的選拔任用機(jī)制，防止和糾正選人用人上不正之風(fēng)等方面，發(fā)揮了十分重要的作用。但隨著干部工作形勢任務(wù)和干部隊(duì)伍狀況的變化，《干部任用條例》已經(jīng)不能完全適應(yīng)新的要求，中央決定予以修訂。

1選任原則

【條例摘要】

選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持下列原則：

（一）黨管干部原則；

（二）五湖四海、任人唯賢原則；

（三）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t；

（四）注重實(shí)績、群眾公認(rèn)原則；

（五）民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則；

（六）民主集中制原則；

（七）依法辦事原則。

選拔七大原則增“以德為先”

解讀 選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部必須遵循哪些基本原則？新條例列出了“依法辦事”等七大原則。對比2002年的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，新條例增加了“以德為先”原則。

近年來，中央領(lǐng)導(dǎo)干部多次強(qiáng)調(diào)，選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t。總書記多次強(qiáng)調(diào)，“什么樣的人該用，什么樣的人重用，都要把德放在首位”。2011年，中組部還曾制定《關(guān)于加強(qiáng)對干部德的考核意見》，明確干部選任中，“以德為先”如何操作。

對此，清華大學(xué)公共管理學(xué)院教授、廉政研究中心主任程文浩表示，中央領(lǐng)導(dǎo)之所以多次強(qiáng)調(diào)“以德為先”，源于領(lǐng)導(dǎo)干部只有具備了較高的道德情操，其才會發(fā)揮積極和正面的作用，才能夠服務(wù)社會、造福百姓。反之，如果一位領(lǐng)導(dǎo)干部道德品質(zhì)低下，其能力越大，自身發(fā)揮的破壞性作用可能就越大，往往會給社會造成重大損失和惡劣影響。因此，在德才兼?zhèn)溥@一標(biāo)準(zhǔn)中，“德”具有主導(dǎo)和根本意義，“才”只有在“德”的基礎(chǔ)之上才有現(xiàn)實(shí)意義。2考察內(nèi)容

【條例摘要】

應(yīng)當(dāng)把有質(zhì)量、有效益、可持續(xù)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和民生改善、社會和諧進(jìn)步、文化建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)、黨的建設(shè)等作為考核評價的重要內(nèi)容，更加重視勞動就業(yè)、居民收入、科技創(chuàng)新、教育文化、社會保障、衛(wèi)生健康等的考核，強(qiáng)化約束性指標(biāo)考核，加大資源消耗、環(huán)境保護(hù)、消化產(chǎn)能過剩、安全生產(chǎn)、債務(wù)狀況等指標(biāo)的權(quán)重，防止單純以經(jīng)濟(jì)增長速度評定工作實(shí)績。

3考察對象

【條例摘要】

有下列情形之一的，不得列為考察對象：

（一）群眾公認(rèn)度不高的。

（二）近三年考核結(jié)果中有被確定為基本稱職以下等次的。

（三）有跑官、拉票行為的。

（四）配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的。

（五）受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的。

（六）其他原因不宜提拔的。

群眾公認(rèn)度不高禁列為考察對象

解讀 “考察”系領(lǐng)導(dǎo)干部選任、提拔的第一道環(huán)節(jié)。只有被列為考察對象，才獲得提拔、升遷的機(jī)會。

哪些人一旦觸犯了哪些“高壓線”，就會失去提拔、升遷資格，不被列為考察對象？對此，2002版條例未做規(guī)定。但新條例確定了6條“高壓線”。也就是說，一旦有“劣跡”，如跑官、拉票，受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分，就將失去作為“考察對象”的資格。

特別值得注意的是，配偶、子女移民的“裸官”，同樣不會被列為考察對象。

程文浩認(rèn)為，新條例把過去的原則性標(biāo)準(zhǔn)具體化，體現(xiàn)了新的選拔任用制度防范庸官貪官的預(yù)防性功能。其中，“群眾公認(rèn)度不高”，反映了當(dāng)事人的德與才均不能服眾、群眾基礎(chǔ)差；“近三年考核結(jié)果中有被確定為基本稱職以下等次”，反映了當(dāng)事人能力和績效的欠缺；對于“裸官”的限制，主要出于防范腐敗行為尤其是貪官外逃的考慮。

領(lǐng)導(dǎo)班子考察增民生改善指標(biāo)

解讀 對于被列為考察對象的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)該重點(diǎn)考核哪些方面？新條例分別就黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選、黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)干部、地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員，作出了細(xì)化規(guī)定。

例如地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員，新條例要求，“更加重視勞動就業(yè)、居民收入、科技創(chuàng)新、教育文化、社會保障、衛(wèi)生健康等的考核”。

國家行政學(xué)院教授竹立家表示，去年以來，中央領(lǐng)導(dǎo)多次要求，改變“唯GDP政績觀”。三中全會《決定》也明確要求，糾正單純以經(jīng)濟(jì)增長速度評定政績的偏向。因此，新條例對干部考察作出了上述要求。

4擬任對象

【條例摘要】

考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，應(yīng)當(dāng)聽取考察對象所在單位組織（人事）部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)黨組織的意見。組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)就考察對象的黨風(fēng)廉政情況聽取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的意見。對擬提拔的考察對象，應(yīng)當(dāng)查閱個人有關(guān)事項(xiàng)報告情況，必要時可以進(jìn)行核實(shí)。對需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的考察對象，應(yīng)當(dāng)委托審計部門按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審計。

考察人選要過“紀(jì)檢關(guān)”“審計關(guān)”

解讀 通過哪些渠道，可以考察出干部的德、才、勤、儉“全貌”？對此，2002版條例沒有作出具體規(guī)定。但新條例確定了干部考察的渠道——“聽取考察對象所在單位組織（人事）部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)黨組織的意見”。也就是說，決定某位干部應(yīng)該提拔的關(guān)鍵時刻，所在單位組織部門、紀(jì)檢部門、黨組織、巡視機(jī)構(gòu)，有“發(fā)言權(quán)”。此外，“個人有關(guān)事項(xiàng)報告”也將發(fā)揮作用，負(fù)責(zé)干部考察的機(jī)構(gòu)，可以查詢、核實(shí)個人有關(guān)事項(xiàng)報告，還可以“邀請”審計部門介入，對掌握“財權(quán)”的崗位人選，啟動經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計。

5提拔資格

【條例摘要】

提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)具備下列基本資格：

（一）提任縣處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。

（二）提任縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷。

（三）提任縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應(yīng)當(dāng)在下級正職崗位工作三年以上。

（四）一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)專科以上文化程度，其中廳局級以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。

（五）應(yīng)當(dāng)經(jīng)過黨校、行政院校、干部學(xué)院或者組織（人事）部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)。

（六）具有正常履行職責(zé)的身體條件。

（七）符合有關(guān)法律規(guī)定的資格要求。

副廳提正須在原職干滿兩年

解讀 用哪把尺子如何量，決定哪些干部應(yīng)該提拔？對此，新舊條例都對工作經(jīng)驗(yàn)、閱歷作出了一定限制，如“提任縣處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷；提任縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷”等。但是，與2002版條例相比，新條例新增 “符合有關(guān)法律規(guī)定的資格要求”。

程文浩表示，“黨政領(lǐng)導(dǎo)干部”是一個廣義概念。從類型上看，不僅包括黨的領(lǐng)導(dǎo)干部，也包括政府的領(lǐng)導(dǎo)干部。從地域上看，還包括民族區(qū)域自治地方的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。某些特定的地區(qū)和部門對于領(lǐng)導(dǎo)干部有著特殊的資格要求。在這種情況下，選拔任用工作必須遵守有關(guān)法律規(guī)定對于候選人基本資格的要求。此規(guī)定體現(xiàn)了依法選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的精神。