第一篇：干部任用條例

《干部任用條例》知識競賽

一.判斷題 注：每小題2分，共20分，對的打勾，錯的不作記號。

1.公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據。（）

2.除換屆外，每屆任期內調整正職領導干部數量一般不超過本地核定正職職數的三分之一。（）

3.黨員干部可以部分持有服務對象贈與的會員卡。（）

4.黨員干部嚴禁散布違背黨的理論和路線方針政策的意見，發表違背中央決定的言論。（）

5.在作討論決定干部任免會議記錄時，對沒有聽清楚或發言者表達不清楚的，可以在會后憑自己的理解對發言概要作補充記錄。（）

6.新選拔任用干部民主評議的對象包括破格提拔（含越級提拔）的由本級黨委管理的領導干部。（）

7.區縣組織部長應當每年組織開展本地區貫徹執行《干部任用條例》及有關干部法規制度情況的自查，并向市委報告。（）

8.領導班子換屆，根據會議推薦、個別談話推薦情況和領導班子結構需要，可以差額提出初步名單進行二次會議推薦。（）

9.公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任職務。（）

10.檢查中發現即將離任的區縣黨委書記任職期間存在嚴重違反干部選拔任用工作規定問題的，經調查屬實，對擬提拔使用的，先暫緩其提拔資格，再視情況作進一步處理。（）

二.單項選擇 注：每小題3分，共30分。下列每小題備選答案中，均只有一項最符合題意。

1.根據《重慶市市屬國有企事業單位選人用人工作監督檢查辦法（試行）》，對市屬國有企事業單位選人用人工作監督檢查，應堅持（）相結合。

A.內部自查與內部監督 B.自查自糾與監督查處 C.內部自查與群眾監督 D.上級檢查與內部自查

2.中組部《關于加強干部選拔任用工作監督的意見》提出，干部考察組要履行“一崗雙責”，既做好考察工作，又（）。

A.做好談話工作 B.做好推薦工作 C.做好任免工作 D.監督用人風氣

3.根據我市《關于規范討論決定干部任免會議記錄的通知》，以下說法錯誤的是（）。

A.干部任免事項要逐人匯報 B.按發言順序或討論事項順序記錄

C.在會議記錄右下方一般只由會議主持人簽名 D.遺留問題要逐條記清楚，沒有的則不記

4.專業技術人員調入機關任職的，應當擔任副高級專業技術職務（）年以上，或者已擔任正高級專業技術職務。

A.1 B.2 C.3 D.5

5.上級組織（人事）部門依據有關規定審核干部選拔任用工作有關事項報告，應當在（）個工作日內予以答復。

A.10 B.15 C.20 D.30 6.國家為提高管理效能和科學化水平，對公務員實行（）管理。

A.統一 B.行政 C.特殊 D.分類

7.對于應當受到撤銷黨內職務處分，但是本人沒有擔任黨內職務的，應當給予其（）處分。

A.警告嚴重警告 B.撤銷黨內職務 C.留黨察看

8.巡視工作中，應著重發現黨風廉政建設和（）工作等方面存在的突出問題。

A.反迷信 B.反腐敗 C.反浪費 D.反邪教

9.中組部《關于加強干部選拔任用工作監督的意見》要求，不論是集中換屆還是日常干部選拔任用，對違反組織人事紀律的實行（）、堅決不放過，發現一起、查處一起。

A.“零處理” B.查核專辦 C.立項檢查 D.“零容忍”

10.黨委（黨組）討論決定干部任免會議記錄一般由（）記錄。

A.組織人事部門分管干部任免工作的部（處、科）長 B.黨委（黨組）分管組織人事工作的班子成員 C.黨委（黨組）辦公室機要秘書 D.黨委（黨組）會議臨時指定人員

三.多項選擇 注：每小題5分，共50分。下列每小題備選答案中，有兩項以上（含兩項）是符合題意的。錯選、少選均不得分。（多選全對）

1.干部選拔任用工作“一報告兩評議”指：地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，（）。

A.要專題報告對干部的處分情況 B.要專題報告年度干部選拔任用工作情況

C.在一定范圍內接受對本級黨委干部選拔任用工作的民主評議 D.在一定范圍內接受對新選拔任用領導干部的民主評議

2.領導干部因違紀違法受到（）以上處分且在其提拔任職前就有違紀違法行為的，組織人事部門必須對其選拔任用過程進行調查。

A.警告 B.嚴重警告 C.撤銷黨內職務 D.撤銷行政職務

3.審計機關對被審計領導干部履行經濟責任過程中存在問題所應當承擔的（），應當區別不同情況作出界定。

A.直接責任 B.主要責任 C.領導責任 D.主管責任

4.下列哪些情形應當給予開除黨籍處分？（）

A.因故意犯罪被依法判處《中華人民共和國刑法》規定的主刑（含宣告緩刑）的

B.單處或者附加剝奪政治權利的

C.因過失犯罪，被依法判處三年以上（不含三年）有期徒刑的

D.因過失犯罪被判處三年以下（含三年）有期徒刑或者被判處管制、拘役的5.區縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查，是指區縣黨委書記因（）等原因即將離任時，對其任職期間履行干部選拔任用工作職責的情況進行檢查。

A.提拔使用 B.平級交流 C.到齡退休 D.脫產學習

6.根據《關于加強干部選拔任用工作監督的意見》，對拉票賄選的，有哪些處置措施？（）

A.是擬提拔人選的排除出人選名單 B.是候選人的取消候選人資格 C.已經提拔的責令辭職或者免職、降職 D.賄選的要依紀依法處理

7.提拔擔任下列哪些非選舉產生的廳局級以下領導職務的，試用期為一年？（）

A.黨委、人大常委會、政府、政協工作部門副職和內設機構領導職務 B.紀委內設機構領導職務

C.人民法院內設機構的非國家權力機關依法任命的領導職務 D.人民檢察院內設機構的非國家權力機關依法任命的領導職務

8.在報告個人有關事項時，領導干部具有下列哪些情形的，可以根據情節輕重予以組織處理或紀律處分？（）

A.無正當理由不按時報告的 B.不如實報告的 C.隱瞞不報的

D.不按照組織答復意見辦理的9.按照《重慶市黨員干部政治紀律“八嚴禁”》規定，重慶市黨員干部應堅決杜絕非法活動，包括下列哪幾種情形？（）

A.組織 B.策劃 C.慫恿 D.支持

10.根據我市《關于在干部人事工作中嚴禁拉票行為的規定》，在下列哪些工作中要嚴禁拉票行為？（）

A.后備干部調整補充工作中的民主推薦、民主測評、考察談話、討論表決 B.干部選拔任用工作中的民主推薦、民主測評、民意調查、考察談話、討論表決

C.領導班子和領導干部年度考核工作中的民主測評、民意調查 D.各類職稱晉評工作中的推薦、評審投票

第二篇：干部任用規定

關于規范管理干部選拔、任免程序的規定

為了實現公司“服務立企，管理強企，人才興企”的戰略目標，規范人事任免程序，更好的選拔優秀人才，為公司的持續發展儲備管理干部，現將關于選拔管理干部的規定作如下規定。

一、干部選拔的基本程序

1、用人單位推薦。各部門要按照公司規定的崗位和編制在缺崗或現有崗位不適合的情況下，向公司辦公室遞交推薦表。

2、辦公室組織考察。在接到部門推薦表后，辦公室要及時安排考察，具體考察內容：思想品德，個人修養，組織能力，協調能力，個人技能，團隊精神，同事關系，責任心等。考察方式：問卷式民主考評。考察對象：用人部門干部和部分職工代表。

3、根據考察結果，辦公室提報班子研究，經綜合評定研究后，進行正式行文，經董事長簽字后公布。

二、干部選拔的相關要求

1、部門推薦人員，必須是德才兼備的優秀人才，反對任人唯親。

2、辦公室考察時，必須客觀公正、實事求是，嚴禁營私舞弊，弄虛作假。

3、干部任用提倡“能者上，平者讓，庸者下”的用人機制，不準拉幫結派，不搞小團體。

三、干部免職的程序及要求

普通管理干部（副科級以上部門負責人以下）的任免，用人部門不得擅自決定，不得擅自辭退干部、員工，必須按程序報送辦公室，由辦公室行文公布。管理干部出現下列情形之一的，經公司領導班子研究決定后，直接行文公布，免去現有職務。

1、所負責的部門工作出現重大失誤，造成經濟損失，并負主要責任的；

2、所負責的部門工作連續三個月沒有大的起色，工作沒有行之有效的打算，缺少計劃性，不能積極主動的解決問題的；

3、執行力嚴重不足，經常與上級領導產生嚴重分歧，并不聽別人勸阻，我行我素的；

4、不能有效協調干群關系，不關心員工生活，群眾威信極低的；

5、不遵守公司規章制度，泄露公司機密，損害公

司利益的；

6、過于計較個人利益，沒有大局觀點，缺少責任心和主人翁意識，并屢教不改的；

7、不求上進，不能帶領員工提高業務技能和綜合素質，連續三個月考評末位的；

8、對本部門的安全工作管理不力，一月內連續出

現人為安全事故三次以上的（含三次）；

9、對本部門環境衛生管理不力，一月內被通報十

五次以上（含十五次），連續兩個月的；

10、因個人原因，自動離職的。

二0一二年一月八日

第三篇：干部任用條例

《干部任用條例》

2002年中央頒布的《干部任用條例》，在規范干部選拔任用工作，建立健全科學的選拔任用機制，防止和糾正選人用人上不正之風等方面，發揮了十分重要的作用。但隨著干部工作形勢任務和干部隊伍狀況的變化，《干部任用條例》已經不能完全適應新的要求，中央決定予以修訂。

1選任原則

【條例摘要】

選拔任用黨政領導干部，必須堅持下列原則：

（一）黨管干部原則；

（二）五湖四海、任人唯賢原則；

（三）德才兼備、以德為先原則；

（四）注重實績、群眾公認原則；

（五）民主、公開、競爭、擇優原則；

（六）民主集中制原則；

（七）依法辦事原則。

選拔七大原則增“以德為先”

解讀 選拔任用領導干部必須遵循哪些基本原則？新條例列出了“依法辦事”等七大原則。對比2002年的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，新條例增加了“以德為先”原則。

近年來，中央領導干部多次強調，選拔任用領導干部堅持德才兼備、以德為先原則。總書記多次強調，“什么樣的人該用，什么樣的人重用，都要把德放在首位”。2011年，中組部還曾制定《關于加強對干部德的考核意見》，明確干部選任中，“以德為先”如何操作。

對此，清華大學公共管理學院教授、廉政研究中心主任程文浩表示，中央領導之所以多次強調“以德為先”，源于領導干部只有具備了較高的道德情操，其才會發揮積極和正面的作用，才能夠服務社會、造福百姓。反之，如果一位領導干部道德品質低下，其能力越大，自身發揮的破壞性作用可能就越大，往往會給社會造成重大損失和惡劣影響。因此，在德才兼備這一標準中，“德”具有主導和根本意義，“才”只有在“德”的基礎之上才有現實意義。2考察內容

【條例摘要】

應當把有質量、有效益、可持續的經濟發展和民生改善、社會和諧進步、文化建設、生態文明建設、黨的建設等作為考核評價的重要內容，更加重視勞動就業、居民收入、科技創新、教育文化、社會保障、衛生健康等的考核，強化約束性指標考核，加大資源消耗、環境保護、消化產能過剩、安全生產、債務狀況等指標的權重，防止單純以經濟增長速度評定工作實績。

3考察對象

【條例摘要】

有下列情形之一的，不得列為考察對象：

（一）群眾公認度不高的。

（二）近三年考核結果中有被確定為基本稱職以下等次的。

（三）有跑官、拉票行為的。

（四）配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的。

（五）受到組織處理或者黨紀政紀處分影響使用的。

（六）其他原因不宜提拔的。

群眾公認度不高禁列為考察對象

解讀 “考察”系領導干部選任、提拔的第一道環節。只有被列為考察對象，才獲得提拔、升遷的機會。

哪些人一旦觸犯了哪些“高壓線”，就會失去提拔、升遷資格，不被列為考察對象？對此，2002版條例未做規定。但新條例確定了6條“高壓線”。也就是說，一旦有“劣跡”，如跑官、拉票，受到組織處理或者黨紀政紀處分，就將失去作為“考察對象”的資格。

特別值得注意的是，配偶、子女移民的“裸官”，同樣不會被列為考察對象。

程文浩認為，新條例把過去的原則性標準具體化，體現了新的選拔任用制度防范庸官貪官的預防性功能。其中，“群眾公認度不高”，反映了當事人的德與才均不能服眾、群眾基礎差；“近三年考核結果中有被確定為基本稱職以下等次”，反映了當事人能力和績效的欠缺；對于“裸官”的限制，主要出于防范腐敗行為尤其是貪官外逃的考慮。

領導班子考察增民生改善指標

解讀 對于被列為考察對象的領導干部，應該重點考核哪些方面？新條例分別就黨政領導職務擬任人選、黨政工作部門領導干部、地方黨政領導班子成員，作出了細化規定。

例如地方黨政領導班子成員，新條例要求，“更加重視勞動就業、居民收入、科技創新、教育文化、社會保障、衛生健康等的考核”。

國家行政學院教授竹立家表示，去年以來，中央領導多次要求，改變“唯GDP政績觀”。三中全會《決定》也明確要求，糾正單純以經濟增長速度評定政績的偏向。因此，新條例對干部考察作出了上述要求。

4擬任對象

【條例摘要】

考察黨政領導職務擬任人選，應當聽取考察對象所在單位組織（人事）部門、紀檢監察機關、機關黨組織的意見。組織（人事）部門應當就考察對象的黨風廉政情況聽取紀檢監察機關的意見。對擬提拔的考察對象，應當查閱個人有關事項報告情況，必要時可以進行核實。對需要進行經濟責任審計的考察對象，應當委托審計部門按照有關規定進行審計。

考察人選要過“紀檢關”“審計關”

解讀 通過哪些渠道，可以考察出干部的德、才、勤、儉“全貌”？對此，2002版條例沒有作出具體規定。但新條例確定了干部考察的渠道——“聽取考察對象所在單位組織（人事）部門、紀檢監察機關、機關黨組織的意見”。也就是說，決定某位干部應該提拔的關鍵時刻，所在單位組織部門、紀檢部門、黨組織、巡視機構，有“發言權”。此外，“個人有關事項報告”也將發揮作用，負責干部考察的機構，可以查詢、核實個人有關事項報告，還可以“邀請”審計部門介入，對掌握“財權”的崗位人選，啟動經濟責任審計。

5提拔資格

【條例摘要】

提拔擔任黨政領導職務的，應具備下列基本資格：

（一）提任縣處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。

（二）提任縣處級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。

（三）提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。

（四）一般應當具有大學專科以上文化程度，其中廳局級以上領導干部一般應當具有大學本科以上文化程度。

（五）應當經過黨校、行政院校、干部學院或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構的培訓。

（六）具有正常履行職責的身體條件。

（七）符合有關法律規定的資格要求。

副廳提正須在原職干滿兩年

解讀 用哪把尺子如何量，決定哪些干部應該提拔？對此，新舊條例都對工作經驗、閱歷作出了一定限制，如“提任縣處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷；提任縣處級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷”等。但是，與2002版條例相比，新條例新增 “符合有關法律規定的資格要求”。

程文浩表示，“黨政領導干部”是一個廣義概念。從類型上看，不僅包括黨的領導干部，也包括政府的領導干部。從地域上看，還包括民族區域自治地方的黨政領導干部。某些特定的地區和部門對于領導干部有著特殊的資格要求。在這種情況下，選拔任用工作必須遵守有關法律規定對于候選人基本資格的要求。此規定體現了依法選拔任用黨政領導干部的精神。

第四篇：干部任用自查報告

鄭州市體育局關于貫徹執行《干部任用條例》和

干部選拔任用工作情況的自查報告

市委組織部：

按照市委組織部《關于對貫徹執行〈干部任用條例〉和干部選拔任用工作情況進行檢查的通知》（鄭組通[2007]26號）要求,我局對照《通知》認真進行了自查,現將有關情況如下：

一、學習宣傳《干部任用條例》和干部選用工作的情況 為進一步加強《干部任用條例》的貫徹執行，我局先后兩次利用政治學習時間機關全體集中學習，局黨組會也召開專題會議討論學習有關內容。通過這次認真、深入的檢查，我局黨組及人事部門在選拔任用黨政領導干部問題上，嚴格按照《干部任用條例》規定的原則、基本條件、工作程序、任職條件和資格進行；認真核實情況，進行民主推薦、嚴密考察、公開選拔、競爭上崗、回避交流；實行了干部考察工作責任制，任前公示制、任職試用制等。我們的體會，在干部選用上只要認真貫徹落實《干部任用條例》的要求，就能有效防止和糾正干部任用工作中的不正之風，形成正確的用人導向，提高干部隊伍素質，加強各級領導班子建設。

二、干部宏觀管理情況

在干部選用上，我局嚴格按照“三定方案”要求配備干部，在自查工作中，無發現超職配備干部、擅自增設領導職

位、低崗高配領導干部、應該向市委組織部報告、備案的干部任免而沒有報告、備案等問題。

三、選用干部工作監督情況

嚴格遵守《干部任用條例》規定的“十不準”紀律，按照豫組通[2001]15號文件要求，認真學習和遵守《遵守黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》。我局黨組和人事部門討論決定干部會議有專用的記錄本，專人記錄，會議記錄規范。在干部任用工作中黨組充分發揚民主，廣泛聽取群眾意見，設立工作舉報電話，嚴格遵守組織人事工作的紀律，促進了工作的開展，保證了實際效果。

四、今后在學習貫徹《干部任用條例》等文件規定及加強對選用干部工作監督方面，計劃進一步深入學習宣傳《干部任用條例》，進一步發揚民主，加強監督力度，加強與上級組織人事部門的聯系，學習借鑒有關先進單位的經驗，力爭今后工作更上一層樓。

這次自查工作，我局黨組高度重視，按照實事求是的原則認真進行了一次全面的自查。今后我局將進一步加強領導，做好各項準備工作，隨時迎接省、市檢查。

二○○七年七月十三日

第五篇：干部任用自查報告

干部任用自查報告

市委組織部：

按照市委組織部《關于對貫徹執行〈干部任用條例〉和干部選拔任用工作情況進行檢查的通知》（鄭組通26號）要求,我局對照《通知》認真進行了自查,現將有關情況如下：

一、學習宣傳《干部任用條例》和干部選用工作的情況

為進一步加強《干部任用條例》的貫徹執行，我局先后兩次利用政治學習時間機關全體集中學習，局黨組會也召開專題會議討論學習有關通過這次認真、深入的檢查，我局黨組及人事部門在選拔任用黨政領導干部問題上，嚴格按照《干部任用條例》規定的原則、基本條件、工作程序、任職條件和資格進行；認真核實情況，進行民主、嚴密考察、公開選拔、競爭上崗、回避交流；實行了干部考察工作責任制，任前公示制、任職試用制等。我們的體會，在干部選用上只要認真貫徹落實《干部任用條例》的要求，就能有效防止和糾正干部任用工作中的不正之風，形成正確的用人導向，提高干部隊伍素質，加強各級領導班子建設。

二、干部宏觀管理情況

在干部選用上，我局嚴格按照“三定方案”要求配備干部，在自查工作中，無發現超職配備干部、擅自增設領導職

位、低崗高配領導干部、應該向市委組織部報告、備案的干部任免而沒有報告、備案等問題。

三、選用干部工作監督情況

嚴格遵守《干部任用條例》規定的“十不準”紀律，按照豫組通15號文件要求，認真學習和遵守《遵守黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》。我局黨組和人事部門討論決定干部會議有專用的記錄本，專人記錄，會議記錄規范。在干部任用工作中黨組充分發揚民主，廣泛聽取群眾意見，設立工作舉報電話，嚴格遵守組織人事工作的紀律，促進了工作的開展，保證了實際效果。

四、今后在學習貫徹《干部任用條例》等文件規定及加強對選用干部工作監督方面，計劃進一步深入學習宣傳《干部任用條例》，進一步發揚民主，加強監督力度，加強與上級組織人事部門的聯系，學習借鑒有關先進單位的經驗，力爭今后工作更上一層樓。

這次自查工作，我局黨組高度重視，按照實事求是的原則認真進行了一次全面的自查。今后我局將進一步加強領導，做好各項準備工作，隨時迎接省、市檢查。

二○○七年七月十三日