第一篇：《干部任用條例》學習計劃

《干部任用條例》學習計劃

根據區委組織部的統一安排和畜牧獸醫局《干部任用條例》學習制度的要求，結合我局實際，特制定以下學習計劃。

一、學習時間

根據區委組織部的安排部署，結合我局實際，確定為每周五為集中學習日。

二、學習內容

主要學習《黨政干部選拔任用工作條例學習輔導讀本》中的十二章篇目，和《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》。

三、學習方式

采取集中學習和分散自學的方式進行學習，每個學習日學習《黨政干部選拔任用工作條例學習讀本》中的一章篇目。

四、學習要求

集中學習時間不得少于20個學習日，實行領導坐班制，局班子成員和局屬單位主要負責人要全程參與，率先垂范，學習主持人由局黨委輪流替換。每位干部在學習中要做到，學前有計劃，學中有筆記，學后有體會，每位干部都要定好自學計劃。

第二篇：學習《干部任用條例》

深刻領會 掌握實質 認真貫徹

——學習《干部任用條例》

2014年1月15日頒布了新版《黨政領導干部選拔任用工作條例》，各大網站、報刊紛紛解讀該條例，并且對照前版《干部選拔任用工作條例》，突出了新版條例的實用性、選拔性，更重要的是體現了當代黨政干部選拔任用和評價的標準。同時，為條例的執行者在考察選拔任用黨政領導干部工作上規范了程序，提高了工作要求。

一、認真解讀，掌握實質

新的《干部選拔任用條例》在原來的基礎上，對有關章節的內容進行了更改。我們要真正把它學深學透，掌握其更改的精神實質。

1、將好干部標準寫進總則第一條。去年召開的全國組織工作會議提出“著力培養選拔黨和人民需要的好干部”的要求，并明確了好干部的標準：信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。修訂后的《干部任用條例》，鮮明地將這二十字標準寫進總則第一條，并圍繞有利于選準用好黨和人民需要的好干部，提出了新要求。

2、干部任用第一環節從“民主推薦”改為“動議”。修訂后的《條例》，增設“動議”一章，拆分“醞釀”一章并將有關要求分別體現到選拔任用的各個環節之中。動議、民主推薦、考察、討論決定、任職五個環節，構成了干部選拔任用工作的基本流程,使得干部任用的程序鏈條更為完備，也更為透明。

3、民主推薦結果由選拔任用的“重要依據”改為“重要參考”。將民主推薦由選拔任用的初始環節調整為第二個環節的同時，修訂后的《干部任用條例》將推薦結果由選拔任用的“重要依據”改為“重要參考”。同時，條例明確，群眾公認度不高的不得列為考察對象，從而起到擋住民意較差干部的“門檻”作用。

4、公開選拔、競爭上崗防止“凡提必競”。近年來，一些地方規定公開

選拔和競爭上崗人員必須達到干部任用的多少比例，出現了“考試專業戶”，這就挫傷了干部干事創業的積極性，偏離了正確用人導向。而條例的修訂強調合理確定選拔的職位、數量和范圍，突出崗位特點和實績競爭，改進能力和素質測試測評，著力提高競爭性選拔科學化水平。

5、對“破格”“裸官”“復出”的規定體現從嚴治吏。新條例明確規定，選拔任用的基本條件和有關法律、章程規定的資格不能破，任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的不得破格提拔，不得在任職年限上連續破格，不得越兩級提拔，并在審批把關和過程公開方面嚴加要求，防止“破格”變成“出格”。同時，條例針對近年社會上廣為關注的“裸官”和官員“復出”問題也進行了明確細致嚴格的規定。

二、對執行者的要求：求真務實，搞好服務，當好條例的實踐者。作為條例的執行者，至少要從“選”、“用”、“嚴”三方面踐行條例。

1、要從公道正派“選”上下功夫。對選人用人做到認真負責，慎之又慎，牢固樹立“選好人是最大成功，用錯人是最大失敗”的理念，堅持公道正派、群眾公認、科學發展實績，促進公開、平等、競爭、擇優的良好用人機制的形成，激發廣大干部奮發向上、干事創業的積極性。

2、要從規范程序“用”上下功夫。在干部選拔任用工作中進行監督，確保環節一個不漏、程序一步不錯，在內容上完善、程序上規范，努力探索建立公開、公平、公正相統一。加強對政治品質和道德品行、科學發展實績、作風表現、廉潔自律情況的考察，全面歷史辯證地評價干部。

3、要在落實制度“嚴”上下功夫。從嚴管理監督干部，把選人標準交給群眾，把黨內監督與黨外監督有機結合，做到干部問題“早知道”。我們要通過下基層、談心談話等形式經常深入基層了解干部各方面的情況，綜合分析干部隊伍中出現的苗頭性、傾向性問題，解剖分析案例，研究相關對策，制定防范措施。

第三篇：干部任用學習心得體會

干部選拔任用及監督管理政策法規學習體會

市政府黨組成員 xxx 2012年6月7日

近期，我市組織開展了干部選拔任用及監督管理政策法規集中學習活動，這是切實加強領導班子和干部隊伍建設，防止和整治用人不正之風，進一步提高干部選拔任用工作科學化、民主化、制度化水平的重要舉措。通過認真系統學習《干部任用條例》、四項監督制度和換屆紀律等內容，思想認識進一步提高，自律意識更加堅定，依法行政能力進一步加強。我認為，作為一名黨員領導干部，必須不斷加強學習，增強貫徹落實干部選拔任用及監督管理政策法規的“三種意識”：

一、加強學習，增強貫徹落實的自覺意識

國以人興，政以才治。用好的制度選好人、用好人，是黨的事業興旺發達的根本保證。干部選拔任用及監督管理政策法規是黨中央針對干部選拔任用工作中容易出現的問題，在總結基層探索和創新基礎上制定的。這些政策法規定的出臺實施，為深入整治用人上的不正之風提供了制度化武器，為選人用人樹起了“警示牌”，架起了“高壓線”，安裝了“安全閥”，其作用十分重要，其意義更加深遠。認真學好這些政策法規是實施干部選拔任用工作的重要依據和重要保障。領導干部要自覺把學習干部選拔任用及監督管理政策法規作為當前一項重要任務，帶頭學習，細心研讀，熟記于心，深刻領會精神實質，全面掌握基本內容，熟悉新

易，敢于抵制不正之風，不搞以權謀私。要保持和發揚艱苦奮斗的優良作風，從思想上守住第一道防線，時刻提高警惕，守住清苦，耐得住寂寞，不為名利所惑，不為浮華所動，切實做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。要提高干部自我監督和接受監督的自覺性，嚴格執行四項監督制度的規定，做到思想上正確認識監督、行動上主動接受監督，自覺做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，持之以恒不懈怠。

學習干部選拔任用及監督管理政策法規，是加強領導班子和干部隊伍建設，增強黨性原則，提升個人政治素質的重要措施。在下步工作中，我將進一步加強學習研究，學深、學細、學透，嚴格遵守各項工作紀律，提高依法行政能力，始終保持共產黨員先進性。

第四篇：干部選拔任用工作四項監督制度學習計劃

《干部選拔任用條例》的學習計劃

為認真落實中央、省委、市委、區委有關精神，行管局決定在全體黨員干部中組織開展《干部選拔任用條例》的學習培訓。結合行管局實際，特制定本學習計劃。

一、重要意義

建立和實施《干部選拔任用條例》，是貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神的重要措施。對于促進各級黨政領導干部提高認真執行《干部選拔任用條例》及相關政策法規的自覺性，嚴格依規照章辦事；對于防止用人失察失誤，嚴肅處理干部選拔任用工作中的違規違紀行為，深入整治用人上的不正之風；對于進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規范化水平，進一步深化干部人事制度改革，不斷提高選人用人質量，切實加強各級領導班子和干部隊伍建設都具有重要意義。

二、學習目的通過學習《干部選拔任用條例》，使廣大干部黨員群眾進一步加強對干部選拔任用工作的監督，提高干部選拔任用工作的科學化水平，提高選人用人公信度，切實加強全區領導班子和干部隊伍建設，做到以科學發展觀為統領，使選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督范圍，都置于嚴格的監督之下。

三、參學人員

行管局全體黨員干部。

四、學習內容

學習內容以下發 “四項監督制度” 和《干部選拔任用條例》為主，著力加強干部選拔任用工作理論基礎知識的學習。自5月25日開始，至6月底結束。

五、學習方法

把《干部選拔任用條例》的學習納入政治理論教育學習計劃。以個人自學為主，采取個人自學和集中組織相結合的方式，通過專題學習培訓等形式，完成學習任務。為增強學習效果，可根據需要邀請相關人員作輔導講座。

六、學習要求

1、要充分認識學習《干部選拔任用條例》的重要意義，切實加強領導，精心組織，周密計劃，確保參學人員、時間、內容、效果落實，并及時做好相關信息的報送工作。

2、要統籌安排工作，妥善處理好工學矛盾，并制定具體措施，確保學習效果，提高學習的積極性和主動性。對有效學習方法要在全局應用推廣。

樊城區行管局

2011年5月20日

第五篇：學習《干部任用條例》心得

【篇一】

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央鮮明提出新時期好干部標準，進一步強化黨組織領導和把關作用，完善選人用人制度，嚴把選人用人政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，堅決匡正選人用人風氣，推動選人用人工作取得顯著成效、發生重大變化。為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，全面貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，更好堅持和落實黨管干部原則，黨中央對《干部任用條例》進行了修訂。

《干部任用條例》是重要的黨內法規，是干部選拔任用工作的基本遵循。這次修訂的《干部任用條例》，堅持和加強黨的全面領導，堅持把政治標準放在首位，堅持精準科學選人用人，堅持將從嚴要求貫穿始終，吸收黨的十八大以來我們黨選人用人工作中探索形成的實踐成果，銜接近年來出臺的相關新政策新法規，回應干部工作中出現的一些新情況新問題，進一步推進干部選拔任用工作制度化、規范化、科學化，對于提高選人用人質量，建設忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍，為新時代中國特色社會主義事業順利發展提供堅強組織保證，具有重要意義。

此次新修訂《黨政領導干部選拔任用工作條例》的最大亮點，就是把政治紀律和政治規矩作為選任干部的底線，保證干部隊伍的政治團結性，堅定干部的政治信仰。

公道正派是組織工作的核心價值理念，也是做好選人用人工作的生命線。堅持公道正派，才能有識人之明、舉賢之膽、容才之量，才能做到唯才是舉、任人唯賢。在選人用人上只要堅持公道正派，其他都會變得簡單起來。

選拔任免要更多地依靠制度、憲法、黨章規范，要開放候選人，各級政府、黨委、群眾都可以推薦候選人，候選人也能夠自薦。依靠市場機制，讓更多人進入干部選拔程序中。

這次《干部任用條例》的修訂主要突出在以下幾個方面：

一、突出政治標準，進一步強化和明確了干部選拔任用的政治標準和政治要求。

二、落實從嚴要求，增加“凡提必四”等要求，明確不得提交會議討論的八種情形。

三、激勵干部擔當作為，著眼調動和保護干部隊伍積極性，增加了激勵干部擔當作為的有關內容。

四、拓寬選人用人視野，增加“注意從企業、高等院校、科研院所等單位以及其他社會組織中發選拔黨政領導干部”等內容。

五、體現精準科學，增加“事業為上、人崗相適、人事相宜”原則等內容。

六、推動干部工作更加務實高效，著眼提高干部工作效能，對有關程序和要求作出適當改進完善。

【篇二】

《干部任用條例》是新時期黨領導干部的重要規章，也是根治干部不正之風的有力武器。

《條例》規范干部選拔工作。要以規范制度為前提，公正干部選拔程序。在我們過去幾年的工作中，我們可以看到政府干部的選拔逐漸趨于公開化、透明化，選拔程序更加規范，選拔工作的更加廉潔清明。新修訂的《條例》無疑是對干部選拔工作的進一步程序化和規范化，營造更加清正的用人環境。

《條例》健全選拔任用機制。健全干部的選拔選拔任用機制，才能讓一大批有才華、有能力的人才出現在干部隊伍中。《條例》既是新時代人才任用的章程，也是干部選拔任用的依據，讓干部的選拔任用有規可依，違規必究，杜絕不正之風。

《條例》加強干部隊伍建設。新時代的發展離不開人才，人才的重要性不言而喻。《條例》即是新時代加強干部隊伍建設的重要方針政策，使優秀的高素質人才能夠被合理利用起來，在自己的崗位上發揮重要的作用，為國家的發展建設出一份力。

千秋大業，貴在用人。新修訂的《條例》無疑是為新時代的干部選拔提供了更加科學的標準以及更加規范化的程序，以選拔出更加優秀、出色的人才。

【篇三】

近日，中共中央印發了修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》），并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真遵照執行。《干部任用條例》是重要的黨內法規，是干部選拔任用工作的基本遵循。自1995年《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》頒布以來，黨中央先后于2002年、2014年兩次作出修訂。《干部任用條例》時隔五年再次修訂適應新形勢新任務需要，對不少內容進行了修改、調整。

總則部分對選拔任用黨政領導干部必須堅持的原則進行了修改，增加“事業為上、人崗相適、人事相宜”等內容。組織路線是為政治路線服務的，選干部、配班子必須著眼黨和人民事業發展需要。總則中增加了“大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部”“對不適宜擔任現職的領導干部應當進行調整，推進領導干部能上能下”等內容，將激勵干部擔當作為視作樹立正確選人用人導向的應有之義。大力發現選拔優秀年輕干部，是事關黨的事業薪火相傳、國家長治久安的根本大計。總則修改“注重發現和培養選拔優秀年輕干部”的表述，體現了黨對推動優秀年輕干部涌現、促進優秀年輕干部成長的重視。

《干部選用條例》的完善，一方面有利于黨的基本路線的全面貫徹執行，另一方面也有利于中國特色社會主義事業建設發展。此次新修訂的《干部任用條例》，從政治上講，條例把政治標準放在了首位；

從選才用人上講，條例堅持精準科學選人用人；

從規矩上講，條例堅持將從嚴要求貫穿始終；

從體系上講，條例銜接近新政策新法規；

從作用上講，條例回應了干部選拔工作中出現的一些新情況和新問題。可以說，《干部任用條例》的修改進一步使得我們黨內干部選拔任用工作實現了制度化、規范化、科學化。

【篇四】

為推進干部選拔任用工作制度化、規范化、科學化，嚴把選人標準，為社會主義建設事業提供優秀的人才，深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神。中共中央印發了修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》），《條例》堅持政治標準放在首位，以精準用人和科學用人為基準，建設忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍。

《黨政領導干部選拔任用工作條例》既是黨政領導干部選拔任用工作的基本規章，也是我們加強對黨政領導干部選拔任用工作監督的基本依據。江澤民同志在中紀委七次全會上的講話中提出，要加強對干部考察、選拔、任用等工作的全過程監督，進一步拓寬民主監督的渠道，充分發揮黨內監督、法律監督、群眾監督和輿論監督的作用，真正把選人用人的權利置于有效的監督之下。

《黨政領導干部選拔任用工作條例》貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，使我們黨關于黨政領導干部選拔任用工作必須遵循的基本規章，也是我們從源頭上預防和治理用人上不正之風的有力武器。考察黨政領導職務擬任人選，必須依據干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關。對于選拔任用干部嚴格把關做出了明確要求，在暢通選人用人渠道的同時，著重從黨管干部；

德才兼備、以德為先，五湖四海、任人唯賢；

事業為上、人崗相適、人事相宜；

公道正派、注重實績、群眾公認；

民主集中制；

依法依規辦事。為我們黨選好干部，強化隊伍建設提供了堅實的組織保障。

《黨政領導干部選拔任用工作條例》中的條款，語言精煉，清晰，讓人一看就明，一學就懂，不含糊，不模糊，字字鏗鏘，句句響亮，這種文風必然引領官員干練之風。一方面是語言本身有啟迪作用，一方面是精神有熏陶作用。比如，五湖四海、任人唯賢原則，體現了公平公正賢能第一，文字雖少，含義深刻，鼓舞人心。然后，正氣洋溢，激發官員向上之風。字里行間給人的感覺就是你認真工作，你努力拼搏，你工作有效，你得到群眾愛戴，你就必然能夠得到提升。

【篇五】

《干部任用條例》是黨內選拔任用領導干部的重要法規，《條例》明確規定了干部選拔任用工作的基本原則、基本程序、基本辦法以及擴大民主、強化監督等實體性和程序性的內容，為國家干部的推薦、提名、察、醞釀、討論決定、交流回避、辭職降職、紀律監督等各個環節，從程序上作出了嚴密的規定，對防止和糾正用人過程中的不正之風具有很強的現實針對性。

《條例》第九章規定:公開選拔、競爭上崗是黨政領導干部選拔任用的方式之一。公開選拔、競爭上崗應當科學規范測試、測評，突出崗位特點，突出實績競爭，注重能力素質和一貫表現，防止簡單以分數取人。公開選拔、競爭上崗有利于組織部門更好地發現和使用干部，拓寬識人選人視野，促進干部合理流動，實現人才資源的優化配置。

嚴格按照《條例》,堅持照章辦事,嚴格履行程序,把民主推薦、民主測評、考察預告、初始提名、書面征求紀委意見、票決等一系列制度貫穿于干部選拔任用的全過程,做到堅持原則不動搖,執行標準不走樣,履行標準不變通,實現干部選拔任用的制度化、規范化。

我們在選拔任用干部時要嚴格把好用人導向關、任免審批關、管理監督關。如此,才能從根本上規范干部選拔任用制度,才能提升選人用人公信度。堅持自上而下監督和自下而上監督的有機統一，不斷增強選任工作的公開度，透明度為，實現群眾自下而上的監督，開辟更廣闊的空間。干部選拔任用工作只有公開透明，才能避免暗箱操作。

【篇六】

近日，中共中央印發了修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真遵照執行。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視干部隊伍建設，堅持黨管干部原則，堅持新時期好干部標準，嚴把選人用人政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，深化干部人事制度改革，強化干部管理監督，激發干部隊伍生機活力，確保黨和國家各項事業順利推進。

這次修訂的《干部任用條例》，銜接了近年來出臺的相關新政策新法規，回應干部工作中出現的一些新情況、新問題，進一步推進干部任用工作制度化，規范化，科學化，對于提高選人用人質量、建設忠誠干凈擔當的高素質專業干部隊伍具有重要意義。我們要對照舊版，對修訂內容進行深入學習，掌握條例變化，切實做到把《條例》學懂、弄通。法規出臺以后，關鍵在執行。我們要嚴格貫徹執行《條例》，做到按原則辦事，按制度辦事，按程序辦事；

嚴格落實黨管干部原則，切實加強黨組織領導和把關作用；

要堅持事業為上，激勵擔當作為，實績突出的干部；

完善配套制度，對原有規定與條例精神不相符的，盡快修改；

強化督查落實，加強對條例貫徹執行情況的監督檢查，及時發現和糾正干部選拔任用工作中的違紀違規行為，堅決整治選人用人上的不正之風，進一步提升制度的權威性和執行力。