第一篇：黨員干部在線學習心得-精選

黨員干部在線學習心得

黨員干部在線學習心得篇1

作為一名黨員干部，在學習了改進工作作風，密切聯系群眾的八項規定后，我深受觸動，感慨良多。首先，認真貫徹實施八項規定的相關舉措，下大力氣，下決心改進工作作風，密切聯系群眾，服務群眾，對群眾反映的問題不說空話，不說套話。切實保障好人民群眾的利益，努力做到以情服人，堅持以人為本，善于換位思考，設身處地為群眾著想，實事求是地研究和解決群眾困難。要學會深入群眾，在貼近群眾中不斷汲取工作動力。轉變思維方式，對群眾動之以情、曉之以理，群眾才能真正給予理解、積極支持。

其次，我們黨員干部應該嚴于律己，從自身做起，樹立正確的工作態度;上梁不正下梁歪，我們應該起好帶頭作用，樹立新風，要求別人做到的我們自己先做好。做事情要腳踏實地，不能泛泛而談，走過場，搞形式主義，敷衍群眾。我們要牢記一句話“人民群眾的眼睛是雪亮的”，所以我們不能掄起石頭砸自己的腳，自欺欺人。加強作風建設是提高質監工作能力素質的根本途徑。好的作風形成巨大的凝聚力，造就堅強的戰斗力。回顧過去，我們幾年取得令人矚目的成就，一個重要的原因是始終堅持與時俱進、勵精圖治的優良作風。實踐證明，只要矢志不渝、孜孜求索，保持優良的作風和高尚的精神追求，不論身處什么環境，不論什么艱難困苦，都能攻堅克難，勇往直前。加強作風建設是保持黨的先進性和純潔性的必然要求。

作風純正既是檢驗我們干部世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀的試金石，也是一個黨員是否先進的顯著標志。面對改革開放和發展社會主義市場經濟的考驗，加強黨員干部作風建設比以往任何時候都更為重要和緊迫。可以說，加強作風建設，既是我們黨的一大政治優勢，也是我們必須長期抓好的一項重大政治任務，更是我們始終保持黨的先進性和純潔性行之有效的方法。中央政治局制定加強作風建設的“八項規定”，就是要告誡領導干部充分認識到，加強作風建設決不只是個人思想道德層面的小節問題，而是重大的黨性問題;決不是小是小非問題，而是大是大非問題;決不是非原則問題，而是重大的政治原則問題，必須進一步增強責任感、危機感和緊迫感，以作風建設的實際成效，保持黨的先進性和純潔性。

黨員干部在線學習心得篇2

為政之要在于廉潔，廉潔之本在于自律，自律之道在于防患未然。各級領導干部要把廉潔自律作為思想境界、責任要求、一輩子的常修課

廉潔自律既是一個永恒的話題，又是一個終身的課題，是黨員干部的立身之本、處事之道和為政之要。從去年開始，長沙把每年的3月23日，即毛主席帶領中國共產黨人從西柏坡進京“趕考”的日子，作為全市黨員領

導干部廉潔從政警示日，就是要讓每一位黨員干部秉持“趕考”之心，視自己為“考生”，把崗位當“考場”，以人民為“考官”，永葆清正廉潔的政治本色，書寫人民滿意的合格答卷，努力做到廉潔自律、防患于未然，一輩子忠于黨的事業、服務人民群眾。

一、腐敗從“小節”開始，廉潔應從“小節”做起

腐敗案件最深刻的警示，就是黨員干部要廉潔自律。近年來，我們黨內所滋生的腐敗現象讓人深憂、所查處的腐敗案件發人深省、所總結的腐敗教訓令人深思，讓我們從中受到了極大的觸動，得到了深刻的警醒。

一個干部腐化變質，幾乎都是從小事不注意、小節不檢點開始的，它和任何事物的發展一樣，都經歷一個從量變到質變的過程，都類似一場千里之堤、潰于蟻穴的悲劇。為什么守不住小節呢?一個最根本的原因就是不看重“小節”，對“小節”缺乏清醒的認識，往往認為喝點小酒、收點小禮、拿點小錢不是什么問題，但實際上，這就是一種腐蝕劑!輕者重之端，小者大之源。小節失守，大節難保;小洞不補，大洞難堵。不慮于微，始貽大患;不防于小，終累大德。我們一些同志對此沒有引起足夠的重視，在小節上漫不經心、疏于防范，甚至認為只要不犯大錯誤，不搞大腐敗，犯點小錯誤，得點小實惠，于自己無傷大雅，于法紀有隙可乘。凡此種種，由于心存僥幸而滋生的“小節無事論”、心存攀比而滋生的“小節無害論”、心存邪念而滋生的“小節無法論”，都是極其危險、極其有害、極其可怕的錯誤認識。不積小善，不能成大德;不積小惡，不足以亡身。如果在小事小節上“失守”，就很難在大事大節上守得住，這是被無數事實證明了的一條規律。小節不小，小節可見精神，小節體現品性，小節關乎成敗。黨員干部搞一次特殊，就會丟掉一分威信;破一次規矩，就會留下一個污點;謀一次私利，就會失去一片民心。腐敗是從“小節”開始，廉潔應從“小節”做起。我們決不能以小節問題“不止我一個”來原諒自己，決不能以小節失守“就只這一次”來開脫自己，決不能以小節毛病“多少有一點”來放縱自己，把小事放到大業、小節放到大局之中加以把握，真正做到不以惡小而為之、不以善小而不為，把好第一道關口，守住第一道防線。

二、廉潔自律不僅是思想境界，也是責任要求

黨紀條規最基本的要求，就是黨員干部要廉潔自律。廉潔自律不僅是一種思想境界，而且是一種責任要求，是黨員干部通過自我反省、自我教育、自我修養、自我約束、自我改造，來切實履行立黨為公、執政為民的責任。

從某種意義上講，手中掌握一定權力的黨員干部，無論職務高低、權力大小，都存在著腐敗的風險。尤其是黨員領導干部始終處于腐蝕與反腐蝕考驗的前沿，職位越高風險越高，權力越大風險越大。中央頒發的《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，將8個方面的禁止細化為52個不準，強調黨員干部首先要廉潔自律。黨員干部廉潔自律，《廉政準則》既是明晰的規定、檢驗的標尺，也是引導的手段、保證的條件。每一個黨員干部都應當經常認真地看一看以啟發自覺，深入地想一想以反思自省，仔細地查一查以對照自糾，真正做到持之為明鏡、內化為意識、升華為信條。明代的開國皇帝朱元璋有一天問群臣：“天下何人最快活?”有個大臣答道：“天下守法度者最快活!”朱元璋聽后連說：“見解獨到。”遵守紀律的人，一定是一個嚴謹的人、一個快活的人、一個值得黨和人民信賴和重托的人!尤其是各級黨員領導干部，同時還擔負著黨風廉政建設的領導責任，更應該深入地思考自己怎么來擔當這份責任，如何來履行這份責任。“律己”如過不了關，“律人”就過不得硬。廉潔自律既是一種領導素質，也是一種領導能力，只有廉潔自律才能獲得反腐敗的發言權、主動權和領導權。黨員領導干部不僅要守住小節，而且要管住小節，既不能遷就自己，更不能放縱他人。對于干部的一些小節問題，應當做到敢抓敢管、早抓早管、嚴抓嚴管，及時提醒、及時糾正，防止積小成大、因小失大，真正做到防患于未然，止之于未發。

三、廉潔之本在于自律，自律之道在于防患未然

反腐倡廉最關鍵的環節，就是黨員干部要廉潔自律。為政之要在于廉潔，廉潔之本在于自律，自律之道在于防患未然。滋生腐敗最先突破的是廉潔自律這道防線，保持清廉必須固守的是廉潔自律這條底線。

要自覺筑牢思想防線。心不廉則無所不取，心無防則無所不為。廉潔自律是一項長期的思想作風建設，絕不能畢其功于一役，它的效力在于堅持不懈、持之以恒。黨員干部要始終堅持把廉潔自律作為一種思想境界來提升，作為一種職業操守來要求，作為一種工作能力來培養，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權利觀、地位觀和利益觀。特別是在面對誘惑、陷阱時，保持清醒頭腦，時刻警鐘長鳴，在感情上把握住原則，在行動上把握住分寸，在生活上把握住小節，務必做到政治上清醒、經濟上清楚、生活上清白，守好自己的精神家園。

要積極加強制度防范。

要進一步完善黨內民主集中制、行政效能監察制、重大事項報告制，繼續鞏固和深化制度建設成果，加強黨風廉政建設制度的督查落實。抓住規范權力運行這個重點，編好“安全網”，織密“防護網”，沖破“關系網”。現在有個別所謂“精明”的商人，既是市場競爭的“里手”，也是拉人下水的“高手”。我們的領導干部應善于自己給自己立規矩、自己給自己定框框、自己給自己不方便，秉持公心，主持公道，堅持公開，通過自我控制、自我約束、自我規范，不讓自己有半點搞交易的邪念，不給別人有半點拉攏你的機會。

要主動接受監督防護。監督既是約束，更是愛護。不講監督的信任就是輕信，放棄監督的信任就是放縱。對黨員干部嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督，既是對黨的事業的高度負責，也是對黨員干部的關心愛護。黨員干部只有時時處處將自己置于監督之下，把黨和人民的監督看作是對自己最大的愛護、最好的保護和最真誠的呵護，培養起聞監督喜、視監督樂的心境，在思想上正確認識監督，在感情上真誠歡迎監督，在行動上主動接受監督，在來自各方面的監督下增強廉潔自律意識、提高廉潔自律能力，以廉潔的作風、廉潔的形象和廉潔的品質來贏得組織的信賴和群眾的擁護。

黨員干部在線學習心得篇3

在日常生活中我們常常會看到，有些人整日談笑風生，工作輕松愉快，同事之間、家庭之間、上下級之間、鄰里鄰外關系融洽相敬如賓。有些人整日悶悶不樂，工作無精打彩，同事之間、家庭之間、上下級之間、鄰里鄰外關系緊張。這兩種表情都是人的心態問題，導致了人與人之間有和諧有隔閡之分。

心態要好，要正確看待自己和他人，要正確看待紛繁復雜的社會現象，形成平和穩定的心態，高官厚祿不可比，人比人氣死人，我不反對攀比，更不禁止比較，看我們比什么。但在現實生活中比的東西很多，環境有好有壞，陸地有山有川，海洋有深有淺，人間有貧有富，同學同事職務有高有低，待遇有多有少，房子有大有小，車有豪華型也有普通型，在生活中每個人都不可避免地面臨很多“攀比”的事。

體制改革后，隨著人事制度的改革，工資結構的調整，干部能上能下、員工能進能出、工資能高能低。地區之間、行業之間、事業和企業、機關和基層、壟斷行業和非壟斷行業，不同程度的存在工資、效益分配的差別。級別、崗位、部門、地區、上級與下級、一線與機關，不同程度都存在收入高低不等的問題。這是現實存在的，攀比也是正常的。

我們常常聽到，我和某某人同年參加工作，現在人家擔任X長、處長、科長等職務，我原地踏步，人家是年薪，我真敗興。同樣在一個單位，同樣在一個崗位，工資收入也有差別，上級與下級績效福利差別更大，我認為進步的同志一是工作的需要，二是組織的培養和自身的努力，三是機遇把握得當，至于機關與基層績效福利差別是多種因素形成的。存在的差別個別同志不能正確看待，認為別人的進步是人家腦子“活”，投機鉆營會來事。自己腦筋不開竅，安守本分、埋頭苦干、領導不重用，能在機關一是運氣，二是關系，自己太吃虧。越比心理越不是滋味，心態越不平衡，看什么都煩心，干什么都無心，整日牢騷滿腹，大事做不來，小事不想做，工作沒有責任心，心情不舒暢，人際關系搞不好，生活質量不高。

人活得是一種心態，或者說是一種奉獻。人并不是為了金錢更不是為了地位活著。要與英雄人物比、勞動模范比，董存瑞、黃繼光、孔繁森他們為了人們的利益犧牲了自己寶貴生命，他們無私奉獻的精神值得我們永遠學習。我們要消除那些癡心妄想，剔除種種雜念世俗的誘惑，要定好自己的位，看好腳下的路，腳踏實地做好自己的本職工作，干出成績做出榜樣，少考慮個人得失。

人活著不可能沒有欲望，有欲望是正常的表現。關鍵是看這種欲望是否符合實際，不然也只是一種欲望，如同水中月鏡中花，世上沒有絕對的公平，嫉妒是無能的表現，超越是力量的顯示。人一生赤裸裸的來赤裸裸的去，金錢是身外之物，生帶不來、死帶不走，金錢不是萬能，官職不是終生，要順其自然，善待別人就是善待自己，寬宏大量心態平衡，笑看人生知足者常樂。

人生的道路是坎坷的，成長是艱難的，未來是無法預測的，出生不由己，進步靠自己，天時地利仁和缺一不可。一個人如同樹木，看把你栽培在何處，栽在嚴寒的高山還是干旱的沙漠，栽在濕潤的土地還是肥沃的花園，它的成長截然不同，前一種成長全靠大自然的恩賜，一身與稀薄的土地干旱的自然在拼搏，靠頑強的意力在成長。后一種一身靠的是優越的環境、肥沃的土地、充足的陽光在成長。但是栽在不同的地域它們發揮著不同的作用，二者缺一不可，這是人類的需求，前一種是保墑擋沙，后一種是觀賞遮陽。貧瘠的土地能長出枝繁葉茂的攀天大樹，肥沃的土地也有干枯的朽樹。環境造就人，但奮斗能決定一切。

作為一名黨員，黨組織把我們放在哪里我們就在哪里開花結果，無論是什么土壤什么環境，我們都要體現人生的價值，無論在什么地方都能發揮作用，每個人都要在不同的崗位上，努力做好自己的工作，決不能相互攀比，攀比名利只會增加煩惱，攀比事業定會增加志氣，我們要比工作、比干勁、比貢獻，有一份熱發一分光，在不同的崗位做出不同的貢獻。

有官有權有錢固然好，心態好一身平安才是好!

第二篇：在線學習心得

學習心得

按照組織部的安排，我從6月初開始圍繞“創業富民”這個專題在山西干部在線學院進行網上學習，我感覺這次活動組織的很好，開展在線學習，對于解決工學矛盾，開拓視野，提高素質，增長才干具有十分重要的意義，通過在線學習，結合工作情況，現將學習心得總結如下：

（一）加強黨性修養，堅定理念信念。深入學習實踐科學發展觀，是當前和今后一段時期工作的重中之重，要發揚共產黨人的浩然正氣和蓬勃朝氣，永葆共產黨人的戰斗青春和活力。時時刻刻以堅定的信念感召人。加強自身修養，自覺模范地遵紀守法，嚴守道德規范，嚴守公民道德，誠實守信，樂于助人，破陋習、樹新風，勤儉節約，艱苦奮斗，做人楷模，要努力做到思想先進，工作扎實，要作風穩健，嚴以律己，寬以待人。學習實踐科學發展觀活動，要不空談，不偏差，不走樣，不搞形式，不走過場。而要把學習實踐活動視為一種莊嚴的責任和神圣的使命，轉化為強大的發展動力，最終落實到沖破妨礙發展的思想和觀念，改變束縛發展的做法和規定，革除影響發展的體制和機制，落實到用科學發展觀指導嵩明跨越式發展這一主題。

（二）不斷加強學習，提高綜合素質。學習是終生的職業，是永恒的主題。增強學習的緊迫感，克服工學矛盾，爭取每天看書1～2小時，每月讀1～2本書，系統地學習辯證唯物主義和歷史唯物主義知識，認真學xxx省、市、縣有關文件和指示精神，特別是《毛澤東、鄧小平理論、江澤民論科學發展觀》和《科學發展觀重要論述摘編》。提高認識、分析和解決問題的基本能力。加強政治理論學習，增強政治敏銳性和政治鑒別力，提高自己運用馬克思主義立場、觀點和方法分析解決問題的能力。積極學習黨建知識，提高個人政治素質。認真學習黨的基本理論知識，學習各級領導的講話精神及社會科學知識，打牢基本功。強化對政務管理、市場經濟知識、法律知識以及業務知識等方面的學習，特別是要努力學習科學文化知識和專業知識，增強自身的綜合素質，作為基層黨員領導干部始終做到先學一步，深學一層，多學一些。堅持理論聯系實際，在學習中思考，在工作中提高，在實踐中運用，力求做到善學習，能結合，會運用，見實效。使自己成為工作中的內行專家，以真才實學影響人、服務人。

（三）牢記黨的宗旨，做好本職工作，牢固樹立和落實科學發展觀，必須把人民群眾的利益作為一切工作的出發點和落腳點。“樂民之樂者，民亦樂其樂，憂民之憂者，民亦憂其憂”。牢記黨的全心全意為人民服務宗旨，增強黨員意識，真正把本職工作當作黨賦予每個黨員的任務和使命，立黨為公，執政為民，勤于實踐，深入基層，多干實事、多干好事。在工作中，要加強調查研究，提高自身的知識水平，增強做好工作的本領，開闊眼界，拓寬思路，積極探索研究新情況、解決新問題的新路子，及時幫助基層和群眾解決實際困難和問題，加強督促檢查，做到辦事有頭有尾，善始善終，把分管工作做好，轉變思想觀念，創新工作思路。以高度的革命熱情、旺盛的革命斗志、科學的工作態度、積極的主人翁精神，銳意進取，大膽探索，勇于改革、勤于創新，善于思考，樂于探索，轉變思想觀念，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念和憂患意識，自加壓力，克服畏難情緒，樹立敢想、敢干、敢闖、敢試的意識，與班子成員攜手，群策群力，團結一致，豐富發展內涵，創新發展觀念，開拓發展思路，破解發展難題，用改革的辦法、發展的觀點來解決問題。站在高處，思到遠處，謀在實處，干在關鍵處。促進嵩明經濟社會又好又快發展。

（四）遵循客觀規律，注重科學發展。沒有發展談不上科學發展，又好又快發展，“又”在“快”前，就是要讓“快”服從于“好”，堅持“好”中求“快”。要堅持以人為本，全面、協調、可持續的發展觀，始終堅持以經濟為中心不動搖，堅持以改革促發展不動搖。既要講求經濟效益，又要注重社會效益和生態效益；既要反對單純以經濟增長來代替經濟發展的錯誤觀念，又要堅持以經濟建設為中心不動搖；既不能盲目投資，搞低水平的重復建設，又要加大招商引資和基礎設施建設力度，確保固定資產投資的增長；既要高度重視環境資源的保護，又不能“吃祖宗飯，斷子孫路”

真正做到為官一任，造福一方，發展一方。

（五）筑牢思想防線，塑好廉潔形象。不斷增強紀律觀念和責任意識，牢記“兩個務必”，時刻警鐘長鳴，堅持執政為民，保持清正廉潔，發揚奉獻精神，遵守黨規黨紀，自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴格約束自己，守得住寂寞、耐得住清貧、擋得住誘惑、經得住考驗；正確對待個人得失，不計名利，不講價錢，不圖虛名，勤勤懇懇，兢兢業業，以新的境界、新的姿態，真抓實干，樹立良好的黨員干部形象，以廉潔自律、勤政為民的形象凝聚人心。總之，開展深入學習實踐科學發展觀活動，要始終把群眾呼聲作為第一信號，把群眾需要作為第一選擇，把群眾滿意作為第一標準，真正做到站起來可撐傘，替群眾遮風擋雨，俯下去能做牛，為人民鞠躬盡瘁。通過學習實踐活動，努力在對科學發展的認識深度和廣度上有新突破；在踐行黨的宗旨，更好地為人民服務的形象上有新轉變；在解決突出問題，增強發展活力上有新提高，在提高嵩明的綜合實力，進位爭先上

第三篇：黨員干部學習心得

黨員干部學習心得：以德為先 創先爭優

“德才兼備、以德為先。”這是我們黨在新時期選拔任用干部的標準原則，也是新時期從事干部工作的重要指導方針。以德為先，同時還是創先爭優活動的重要指導方針及根本原則和目的要求。

一、以德為先，是創先爭優活動的指導方針。

德，有著特定的價值內涵。德，即指品德和修養，涵蓋了誠信、仁義等一切美好品行的道德范疇。包括為人正直、善良、誠懇，又具有強烈的責任心、進取心和事業心。古人十分重視“德”這一價值屬性。《周易?系辭》說：“地勢坤，君子以厚德載物。”意指道德高尚者能承擔重大任務。這充分說明了“德”的重要性。“德”的價值原則，被孔子發展為“道之以德，齊之以禮，有恥且格”的王道原則；被孟子發展為“民為貴，社稷次之，君為輕”的民本原則；被《禮記?大學》發展為“大學之道在明明德，在親民，在止于至善”的道德綱領。“德”成為中國倫理的核心概念，成為中華民族文化的核心概念。

以德為先是古人選拔人才的定理。司馬光在《資治通鑒》中指出：“才者，德之資也；德者，才之帥也”。“德”，是“才”的方向和靈魂，是“才”發展的內部動力；“才”，是人得以發展的成功的基本條件和基礎。二者之間，“德”是首要的、第一位的，選拔人才必須“以德為先”。

以德為先是各行各業行事的標準。古人在立身治國上都十分講究以德為先。如提倡“修身、齊家、治國、平天下”，“以德治國”，招賢納才“德才兼備”，均是以德為先！今天，我們也把德放在各行各業之首。如從小學到大學，都要求學生做到“德、智、體、美、勞”共同發展，也是以“德”為先！從公務員條例到公務員法，都強調對公務員進行“德、能、勤、績、廉”的考察，還是以“德”為先。

以德為先為創先爭優提供了一種價值取向。“創先爭優”活動要求在全黨內創建先進基層黨組織，爭做優秀共產黨員。這一活旨在弘揚黨的優良傳統和優良作風，旨在續激發各級黨組織和廣大黨員生機活力、提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性。“先”、“優”兩字充分體現了這一活動的價值屬性和政治屬性，也鮮明地體現了“德”的價值屬性。因此，以德為先為是創先爭優活動的重要指導方針和價值取向。

二、以德為先，是創先爭優活動的根本準則。

高尚的品德如磁石、如號角、如清風，總是為人所尊重、所贊許、所仰慕，從而能夠產生強大的吸引力、感召力和凝聚力，進而產生堅不可摧的民族精神，使之永立于不敗之地，正所謂“任他風吹浪打，勝似閑庭信步。”

以德為先是我黨歷來倡導的行事原則。縱觀我們黨的歷史，毛澤東、周恩來、鄧小平等老一輩無產階級革命家，繼承中華民族傳統美德，否定傳統道德中為剝削階級、統治階級利益服務的內容，使其匯入到社會主義思想道德體系中去。如在井岡山時期，毛澤東同志就對我們黨的道德核心、道德原則、道德規范等方面進行了系統闡述，他提出的“真心實意為群眾謀利益”思想就是中國革命道德實踐的開端，也是社會主義道德建設之源。

周恩來同志以自身崇高的權力道德觀在全國各族人民心中乃至國際上產生強烈的影響力，這種影響力來自于領導者自身高尚的共產主義品德和操守，是職位權力無法比擬的一種強大的影響力。

鄧小平同志強調：“中國要出問題，還是在共產黨內部。對這個問題要清楚，要注意培養人，要按照‘革命化、年輕化、知識化、專業化’的標準，選拔德才兼備的人進班子。”

xx在2011年全國組織工作會議上提出，在干部選人用人上要堅持德才兼備，以德為先。在第十七屆中央紀委第三次全會上，xx又進一步提出，努力使各級領導干部成為政治堅定、作風優良、紀律嚴明、勤政為民、恪盡職守、清正廉潔的領導干部，充分發揮模范帶頭作用。這“二十四字”要求既繼承了中華民族的傳統美德，又體現了中國共產黨的先進性，為加強新時期黨員干部隊伍思想道德建設提出了任務，指明了方向。以德為先為是黨員干部處事的根本法則。但丁說過：“道德常常能填補智慧的缺陷，而智慧卻永遠填補不了道德的缺陷。”人的核心競爭力是什么？是道德、健康和知識，而其中道德猶為重要，位居人的核心競爭力之首。道德，是一個人的行為準則，它決定人生的方向，方向一錯，全盤皆輸。因此，在創先爭優活動中，黨員干部無論從事什么樣的工作，面對什么樣的工作環境，均要遵循以德為先的準則。

黨員干部在急難險重任務中必須以德為先。現在常說的急難險重任務有很多，比如信訪維穩、城市建設、招商引資、大型活動、新農村建設等。在這些任務中都要遵循以德為先的準則。

黨員干部在災害關鍵時刻時必定以德為先。xx曾指出，對干部思想政治素質的考察，尤其要看關鍵時刻的表現，要看能不能經受名、利、權、色的考驗，能不能做到把黨和人民的利益擺在高于一切的位置上。黨員干部在承擔艱巨工作、處置突發事件等關鍵時刻，要以德為先，要有清醒的政治頭腦，端正道德品行，要有臨危不懼的處置的能力；在抵御自然災害、以及不抗拒的自然力面前，要以德為先，要有身先士卒的表率行動和獻身精神；在項目工程、婚喪嫁娶等金錢誘惑面前，要以德為先，不要吃拿卡要，受賄斂財；在職級調動、榮譽表彰等與個人利益緊密相關之時，要以德為先，要有開闊的胸襟和良好的品行。

黨員干部在對待個人名利上必將以德為先。一個干部對待個人名利的態度，往往更能在工作范圍以外的生活與社交中得到具體體現。黨員干部在分管的部門單位、在聯系的群眾和服務對象上，要做到以德為先，要有較高的政治品德水準，有良好的職業操守，有較好的的家庭美德以及正直的社會公德。

三、以德為先，是創先爭優活動的目的要求。

在基層黨組織和黨員隊伍中開展創先爭優活動，其目的就是培養、發現、樹立先進典型和榜樣模范，并且運用發揮先進、優秀、榜樣的無窮模范帶頭作用，從而弘揚中國共產黨的優良傳統和優良作風，進一步促進各級黨組織和廣大黨員更好地聯系和服務群眾、始終保持黨同人民群眾血肉聯系；進一步推動黨的建設更好地服務黨和國家工作大局、服務本地區本部門本單位中心工作、加快轉變經濟發展方式、促進經濟社會又好又快發展，大大增強黨組織和黨員的先進性。

第四篇：黨員干部學習心得

黨員干部學習心得：以德為先 創先爭優

“德才兼備、以德為先。”這是我們黨在新時期選拔任用干部的標準原則，也是新時期從事干部工作的重要指導方針。以德為先，同時還是創先爭優活動的重要指導方針及根本原則和目的要求。

一、以德為先，是創先爭優活動的指導方針。

德，有著特定的價值內涵。德，即指品德和修養，涵蓋了誠信、仁義等一切美好品行的道德范疇。包括為人正直、善良、誠懇，又具有強烈的責任心、進取心和事業心。古人十分重視“德”這一價值屬性。《周易?系辭》說：“地勢坤，君子以厚德載物。”意指道德高尚者能承擔重大任務。這充分說明了“德”的重要性。“德”的價值原則，被孔子發展為“道之以德，齊之以禮，有恥且格”的王道原則；被孟子發展為“民為貴，社稷次之，君為輕”的民本原則；被《禮記?大學》發展為“大學之道在明明德，在親民，在止于至善”的道德綱領。“德”成為中國倫理的核心概念，成為中華民族文化的核心概念。

以德為先是古人選拔人才的定理。司馬光在《資治通鑒》中指出：“才者，德之資也；德者，才之帥也”。“德”，是“才”的方向和靈魂，是“才”發展的內部動力；“才”，是人得以發展的成功的基本條件和基礎。二者之間，“德”是首要的、第一位的，選拔人才必須“以德為先”。以德為先是各行各業行事的標準。古人在立身治國上都十分講究以德為先。如提倡“修身、齊家、治國、平天下”，“以德治國”，招賢納才“德才兼備”，均是以德為先！今天，我們也把德放在各行各業之首。如從小學到大學，都要求學生做到“德、智、體、美、勞”共同發展，也是以“德”為先！從公務員條例到公務員法，都強調對公務員進行“德、能、勤、績、廉”的考察，還是以“德”為先。

以德為先為創先爭優提供了一種價值取向。“創先爭優”活動要求在全黨內創建先進基層黨組織，爭做優秀共產黨員。這一活旨在弘揚黨的優良傳統和優良作風，旨在續激發各級黨組織和廣大黨員生機活力、提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性。“先”、“優”兩字充分體現了這一活動的價值屬性和政治屬性，也鮮明地體現了“德”的價值屬性。因此，以德為先為是創先爭優活動的重要指導方針和價值取向。

二、以德為先，是創先爭優活動的根本準則。

高尚的品德如磁石、如號角、如清風，總是為人所尊重、所贊許、所仰慕，從而能夠產生強大的吸引力、感召力和凝聚力，進而產生堅不可摧的民族精神，使之永立于不敗之地，正所謂“任他風吹浪打，勝似閑庭信步。”

以德為先是我黨歷來倡導的行事原則。縱觀我們黨的歷史，毛澤東、周恩來、鄧小平等老一輩無產階級革命家，繼承中華民族傳統美德，否定傳統道德中為剝削階級、統治階級利益服務的內容，使其匯入到社會主義思想道德體系中去。如在井岡山時期，毛澤東同志就對我們黨的道德核心、道德原則、道德規范等方面進行了系統闡述，他提出的“真心實意為群眾謀利益”思想就是中國革命道德實踐的開端，也是社會主義道德建設之源。

周恩來同志以自身崇高的權力道德觀在全國各族人民心中乃至國際上產生強烈的影響力，這種影響力來自于領導者自身高尚的共產主義品德和操守，是職位權力無法比擬的一種強大的影響力。

鄧小平同志強調：“中國要出問題，還是在共產黨內部。對這個問題要清楚，要注意培養人，要按照?革命化、年輕化、知識化、專業化?的標準，選拔德才兼備的人進班子。”

xx在2011年全國組織工作會議上提出，在干部選人用人上要堅持德才兼備，以德為先。在第十七屆中央紀委第三次全會上，xx又進一步提出，努力使各級領導干部成為政治堅定、作風優良、紀律嚴明、勤政為民、恪盡職守、清正廉潔的領導干部，充分發揮模范帶頭作用。這“二十四字”要求既繼承了中華民族的傳統美德，又體現了中國共產黨的先進性，為加強新時期黨員干部隊伍思想道德建設提出了任務，指明了方向。

以德為先為是黨員干部處事的根本法則。但丁說過：“道德常常能填補智慧的缺陷，而智慧卻永遠填補不了道德的缺陷。”人的核心競爭力是什么？是道德、健康和知識，而其中道德猶為重要，位居人的核心競爭力之首。道德，是一個人的行為準則，它決定人生的方向，方向一錯，全盤皆輸。因此，在創先爭優活動中，黨員干部無論從事什么樣的工作，面對什么樣的工作環境，均要遵循以德為先的準則。

黨員干部在急難險重任務中必須以德為先。現在常說的急難險重任務有很多，比如信訪維穩、城市建設、招商引資、大型活動、新農村建設等。在這些任務中都要遵循以德為先的準則。黨員干部在災害關鍵時刻時必定以德為先。xx曾指出，對干部思想政治素質的考察，尤其要看關鍵時刻的表現，要看能不能經受名、利、權、色的考驗，能不能做到把黨和人民的利益擺在高于一切的位置上。黨員干部在承擔艱巨工作、處置突發事件等關鍵時刻，要以德為先，要有清醒的政治頭腦，端正道德品行，要有臨危不懼的處置的能力；在抵御自然災害、以及不抗拒的自然力面前，要以德為先，要有身先士卒的表率行動和獻身精神；在項目工程、婚喪嫁娶等金錢誘惑面前，要以德為先，不要吃拿卡要，受賄斂財；在職級調動、榮譽表彰等與個人利益緊密相關之時，要以德為先，要有開闊的胸襟和良好的品行。

黨員干部在對待個人名利上必將以德為先。一個干部對待個人名利的態度，往往更能在工作范圍以外的生活與社交中得到具體體現。黨員干部在分管的部門單位、在聯系的群眾和服務對象上，要做到以德為先，要有較高的政治品德水準，有良好的職業操守，有較好的的家庭美德以及正直的社會公德。

三、以德為先，是創先爭優活動的目的要求。

在基層黨組織和黨員隊伍中開展創先爭優活動，其目的就是培養、發現、樹立先進典型和榜樣模范，并且運用發揮先進、優秀、榜樣的無窮模范帶頭作用，從而弘揚中國共產黨的優良傳統和優良作風，進一步促進各級黨組織和廣大黨員更好地聯系和服務群眾、始終保持黨同人民群眾血肉聯系；進一步推動黨的建設更好地服務黨和國家工作大局、服務本地區本部門本單位中心工作、加快轉變經濟發展方式、促進經濟社會又好又快發展，大大增強黨組織和黨員的先進性。

以德為先體現了黨的性質和宗旨。一個政黨是否把黨員干部的“德”放在首要位置，是判斷一個政黨先進性的重要標準，決定著一個政黨的興衰成敗。我黨的宗旨要求黨員干部必須忠于黨、忠于國家、忠于人民。中國共產黨要始終是中國工人階級的先鋒隊、始終是中國人民和中華民族的先鋒隊，始終堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，始終走在時代前列。以德為先的核心要求是，黨員干部要對黨、國家和人民無限忠誠，時刻把黨和人民放在心中最高位置。這是黨員干部的立德之基。黨員干部必須忠于黨的事業，聽黨的話，永遠跟黨走，堅決貫徹執行黨的路線方針政策，始終與黨中央保持高度一致。必須始終把維護國家整體利益貫穿于改革發展穩定的實踐中，在國家利益受到損害的時候，敢于挺身而出，旗幟鮮明地開展斗爭。必須堅持立黨為公、執政為民，努力實踐全心全意為人民服務的宗旨，對人民群眾有深厚的感情，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。

以德為先的本質要求是，黨員干部要牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀。這是黨員干部的修德之本。世界觀決定著人生觀、價值觀，權力觀決定著地位觀、利益觀，事業觀決定著工作觀、政績觀。領導干部只有牢固樹立馬克思主義世界觀，堅持用辯證唯物主義和歷史唯物主義觀察世界、分析問題，只有始終牢記手中的權力是人民賦予的，只能用來為人民謀利益而決不能為個人謀私利，只有把自身的價值實現和人生追求融入為黨和人民事業的不懈奮斗之中，才能在紛繁復雜的環境中始終保持清醒頭腦，為人民掌好權、執好政、辦好事。以德為先的原則要求是，黨員干部要真抓實干、敢于負責、銳意進取。這是黨員干部的踐德之準。黨員干部要堅持一切從實際出發，說老實話、辦老實事，埋頭苦干、不事張揚；堅持原則、敢抓敢管，面對困難、勇挑重擔，出現失誤、敢于負責；始終保持積極進取的精神狀態，以改革創新精神研究解決新情況新問題，不斷取得新成效。

以德為先的品質要求是，黨員干部要作風正派、清正廉潔、情趣健康。這是黨員干部的守德之標。在目前社會環境比較復雜的情況下，這方面修養顯得尤為重要。一個干部能做到辦事公道、為政清廉、待人平等、律己嚴格，自覺抵制權力、金錢、美色的誘惑，堂堂正正做官、清清白白做人、干干凈凈做事，這樣的干部在德的方面才是過硬的。以德為先是對先進基層黨組織的標準和優秀共產黨員的標準高度凝煉概括。

先進基層黨組織的“五個好”標準和優秀共產黨員的“五帶頭”標準可以看成是對以德為先具體詮釋,滲透著以德為先的目的和要求。兩者是一般和個別、共性和個性的辯證統一。先進基層黨組織的“五個好”標準和優秀共產黨員的“五帶頭”標準的具體要求,也充分說明了這一特征。

先進基層黨組織的“五個好”標準是：

一是領導班子好。領導班子能深入學習實踐科學發展觀，認真貫徹黨的路線方針政策，團結協作，求真務實，勤政廉潔，有較強的凝聚力和戰斗力。

二是黨員隊伍好。黨員素質優良，有較強的黨員意識，能夠充分發揮先鋒模范作用。三是工作機制好。規章制度完善，管理措施到位，工作運行順暢有序。四是工作業績好。本單位各項工作成績顯著，圍繞中心、服務大局事跡突出。

五是群眾反映好。基層黨組織在群眾中有較高威信，黨員在群眾中有良好形象，黨群干群關系密切。

優秀共產黨員的“五帶頭”標準是：

一是帶頭學習提高。認真學習實踐科學發展觀，自覺堅定理想信念；認真學習科學文化知識，成為本職工作的行家里手。

二是帶頭爭創佳績。具有強烈的事業心和責任感，埋頭苦干、開拓創新、無私奉獻，在本職崗位上做出顯著成績。

三是帶頭服務群眾。積極幫助群眾解決實際困難，自覺維護群眾正當權益。四是帶頭遵紀守法。自覺遵守黨的紀律，模范遵守國家法律法規。

五是帶頭弘揚正氣。發揚社會主義新風尚，敢于同不良風氣、違紀違法行為作斗爭。先進基層黨組織的“五個好”標準和優秀共產黨員的“五帶頭”標準無不體現“德”的價值內涵和政治屬性。如果先進基層黨組織做到了“五個好”的標準要求，優秀共產黨員做到了“五帶頭”的標準要求，實際上也就做到了“以德為先?的本質要求和實現了其的價值內涵。

總之，黨員干部在以德為先的原則指導下，大力加強政治素養、品德修養。常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，努力做到立身不忘做人之本，為政不移公仆之心，用權不謀一己之私，始終保持共產黨人的高尚品德。嚴以律己，自覺培育敬畏之心，敬畏歷史、敬畏人民、敬畏法紀，始終以黨的紀律、黨性原則和道德規范嚴格要求自己，珍重自己的人格、珍重自己的聲譽、珍重自己的形象，慎微、慎獨、慎友，自警、自省、自勵。做到政治上要靠得住、工作上要有本事、作風上要過得硬、人民群眾要信得過。從而，增強黨組織和黨員的先進性。

醫院創先爭優活動情況匯報材料

根據市委衛生局統一安排，醫院緊緊圍繞醫院全年工作目標，在各黨支部和全體黨員中，立足本職工作崗位，認真開展了以創建“五個好”先進基層黨組織、爭做“五個表率”優秀共產黨員為主要內容的創先爭優活動。現將我院創先爭優活動開展情況匯報如下：

一、醫院創先爭優活動進展情況

（一）領導重視，組織健全 制定方案

在接到中共xx市衛生局委員會關于印發《在全市衛生系統基層黨組織和共產黨員中深入開展創先爭優活動實施方案》后，1、我院領導班子非常重視，及時召開班子成員會議，就我院開展此項工作進行了深入細致的研究、部署。

2、成立了創先爭優活動工作領導小組，領導小組下設了辦公室，同時，成立了宣傳組。

3、制訂了詳細可行的實施方案。(二)及時開會 周密部署 落實方案

6月3日下午，我院在新院五樓會議室召開了全院創先爭優活動動員大會，總支部委員及各黨支部委員參加了會議。會議上宣讀了我院創先爭優活動領導小組名單及活動實施方案。會議結合我院實際，針對本次活動提出具體要求。(三)搞好宣傳 營造氛圍

為進一步加強我院創先爭優活動，搞好宣傳，我院共制作了游走字幕牌2個，3條橫幅、固定版面8個、活動版面9個、胸牌100個、桌牌46個、各黨支部還將選崗情況和個人承諾制作成專門版面進行了公開，全院黨員統一佩戴黨員標志上崗。(四)支部活動 創辦督導 動作規范

1、公開承諾。全院支部積極活動，在崗97名黨員全部進行了選擇崗位、公開承諾內容工作。

2、支部建立正常的三會一課規章制度，促進支部工作程序良性循環，促進活動深入開展，促進醫院工作落到實處。

3、活動辦公室多次召開各黨支部創先爭優專題會議，對活動中的規定動作進行檢查、督導。公開承諾、選樹典型、三年工作推進規劃、上評下議等規定動作規范開展。

（五）圍繞中心 把握重點 一點帶面 狠抓落實

1、圍繞工作中心重點，加強黨支部建設。

成立黎陽社區黨支部、整合腫瘤分院黨支部、調整新院黨支部。

2、醫院活動辦通過各黨支部公開承諾內容的審核、把關，確保各黨支部工作中心突出，工作重點落實。

3、強力推進醫院團委在創先爭優活動中的“科學發展創先進，率先崛起爭先鋒”活動開展。成立組織，明確目標，制定了方案。

4、全面推進醫院工會在創先爭優活動中的“黨群共建”活動開展。

二、醫院創先爭優活動主要成績

（一）項目建設有序有效快速推進 1、2011年元月，投資1800萬元放療中心投入使用。2、2011年11月，建筑面積1.5萬平方米三棟家庭式小高層病房樓主體完工外墻粉刷完畢。

3、黎陽（5000平方米）長風（XX平方米）兩社區擴建改造項目進入招標階段。

4、醫院11層綜合病房樓建筑面積10800平方米平面圖設計即將完成。

5、地下車庫進入設計階段。

6、棚戶區醫院項目正在接洽中。(二)腫瘤專科建設發展迅速效益明顯

1、新院經濟收入大幅增加。

2、腫瘤專科技術人員結構日趨合理。

3、腫瘤專科設備技術逐漸齊備完善。

4、加強了與省腫瘤醫院的合作。

5、加大了市場開發力度。

(三)社區衛生服務中心工作效益顯著

1、黎陽長風兩社區中心建設座贏得了轄區居民的稱贊。社區中心工作情況統計表

老年體檢 建擋人數 轄區戶數疫苗注射 傳染病管理 長風 384 39199 13175 22978次 263 黎陽1629 40010 12590 12391次 80

2、基本藥物制度實施工作。

3、省衛生廳劉學周廳長、秦省副廳長、市長丁魏、李軍副市長以及省內其他地市領導和專家到黎陽社區中心參觀指導工作。

4、社區中心的建設為醫院的整體發展提供了新的巨大的經濟增長點和增長平臺。(四)科學的分院目標管理推動了醫院整體快速發展

1、今年初，醫院主要領導與腫瘤分院、淇濱分院、新院三個分院分別簽訂了，內容主要包括衛生局下達目標任務和各分院具體工作，分解成八項20條100分的詳細工作目標責任書。

2、各分院加強管理和業務學習記錄(僅二、三季度)行政會議管理及業務講座情況統計(次)班子會 職能會 中層會 業務講座 淇濱 6 2 7 14 新院 10 7 7 7 腫瘤 5 7 7 8(五)創新思路 招商引資 成效顯著

1、產權式病房樓引資2500萬元，建三棟1.5萬平方米小高層。

2、設備回租引資900萬元，建成腫瘤放療中心。

3其他方式引資200萬元，購置數字胃腸機、四 維彩超監護儀等醫療設備。(六)扎實開展醫療質量萬里行活動

（七）在衛生局組織的市直各單位創先爭優活動現場觀摩會上，組織測評名列前茅，受到好評。

(八)上半年衛生系統市直各單位醫院綜合治理平安建設考核中，醫院得分83分，名列第一。(九)醫院積極組織參加市衛生系統首屆文化藝術節，編寫院歌、院訓，設計院徽，參加攝影、書法作品展覽。在市衛生系統首屆文化藝術節上獲舞蹈類比賽優勝獎、撲克牌雙升比賽第二名。

（十）群團工作顯著。2011年6月份，在市委宣傳部、團市委等部門舉辦的讀書演講賽上，醫院兩名選手獲優秀獎。團市委授予醫院腫瘤內科“青年文明號”、骨科“五好團支部”、雒雋同志優秀團員榮譽。

(十一)積極開展行風政風評議工作，在轄區內單位發放征求意見表，廣泛征求各單位意見和建議，并分類整理制定整改方案。醫院職工劉京榮獲首屆全市衛生系統十大醫德楷模。

三、創先爭優活動目前存在主要問題

（一）各黨支部活動開展深入情況參差不齊，沒有完全達到黨支的要求。(二)各黨支部在活動中創新少，形式和方法單一，不夠 多樣化，不夠豐富多彩。

(三)在創先爭優活動中，個別黨員在思想上認識不足，有麻痹松動現象。

(四)黨員臨床人員較多，行政科室的黨員大多身兼數職，開展活動和學習時，時有黨員請假。(五)開展活動中，資金緊張。

四、醫院創先爭優活動今后打算

（一）狠抓各支部創先爭優活動各項工作的落實

（二）加強醫院活動辦公室的檢查和督導。

（三）狠抓醫院創先爭優活動三年事業發展規劃的落實。

（四）完善建立的主要領導、主管領導、黨支部書記、責任人的目標責任制。加強創先爭優工作目標的落實情況的督查。

黨總支“創先爭優”活動總結

按照車務段黨委的部署，我就楊陵鎮黨總支在開展創先爭優活動的情況匯報如下

一、黨總支在開展創先爭優活動中主要做法

概括起來有：把握重點，踐行自率，典型帶動，接受監督。

1、把握重點就是認真學習創先爭優活動文件，領會明確中央、局黨委、段黨委對活動的要求，掌握活動的內容、時間安排、規定程序的具體內容。黨總支先后在黨員大會、支委會、職工大會反復組織學習相關文件、領導講話，組織黨員提高思想認識人人知曉，使黨員人人明確工作目標，增強動力積極參與，引導黨員以昂揚向上的精神風貌，投入到創先爭優活動中去。黨總支還加大了環境宣傳力度，制作宣傳欄2幅，板報3塊、3條橫幅營造環境氛圍。

2、踐行自率就是推開公開承諾，組織對黨員點評和評議。按照“四強”要求，黨總支和所轄的三個班組黨支部都進行了爭創承諾。總支33名黨員也都按要求進行了爭做“四優”承諾。黨總支對各支部創建“四強”和黨員爭做“四優”的承諾，進行一次“回頭望”，查找不足、進行了把關審核。對不切合工作實際所制定的爭創“四強”黨支部措施，重新確立具體目標和工作標準。對不符合要求的11名黨員爭創“四優”承諾書，推倒重來，積極補強。另外還對休假離崗的兩名黨員告知補齊了承諾書。

3、典型帶動就是樹立典型，示范帶動。我們用感動西鐵公推人物楊陵鎮貨運值班員張敏和路局自控型先進班組楊陵鎮客運班組作為引領帶動學習的楷模，從而再挖掘總結出學習型黨員帶頭人、黨員安全標兵、黨員業務標兵、黨員營銷標兵、黨員服務標兵等8名黨員典型，進行示范帶動。通過樹立各層面的先進典型，發揮以點帶面作用，讓大家學有榜樣，趕有目標。掀起一個創先爭優，比學趕超熱潮。

4、接受監督就是領導點評，群眾評議。黨總支制定了“點評評議”實施措施，定期對班組黨支部和黨員進行點評，在職工大會上通報公示“創先爭優”活動中存在的問題，組織職工代表對黨支部和黨員進行評議。黨總支針對收集征集對支部班子的7條意見，對支部成員8條意見，對客貨服務13條意見，以及征40條理化建議，召開了民主生活會。由于思想上高度重視，會前準備比較充分，“點評評議”比較及時，支委之間相互對問題認真點評，會議質量比較高，取得了非常好的效果。

二、黨總支在開展創先爭優活動中存在不足和問題

概括起來有：基礎薄弱,創新不夠,戰斗力不強,作用發揮不明顯。

1、基礎薄弱就是黨務工作在日常工作中還沒有有效的凸顯出來。不少支委對黨組織工作方面的內容不太清楚，導致支部工作絕大部分是書記唱“獨角戲”，黨支部整體合力有效發揮不太明顯。黨內活動與行政工作的切入點把握不準。特別是班組黨支部作用發揮，還沒有真正顯赫出來。

2、創新不夠就是對黨員教育手段創新不夠。由于車務工作性質，支部與黨員交流存在教育方法單一，黨員教育的效果不能到位。在日常管理上對黨員要求盡義務、作貢獻的多，在工作上、生活上關心的少，在幫助黨員解決實際問題方面做得不夠，影響了一些黨員的積極性。

3、戰斗力不強是說黨支部戰斗力與“四強”要求有一定的差距。特別是在創先爭優活動中領導點評和群眾評議，以及公示結果還存在不實空泛現象。

4、一些黨員與“四優”要求相差甚遠，作用發揮不明顯，個別黨員所出現的意志減退、悲觀失望、消極怠工、違章違紀的思想工作態度。

三、黨總支在開展創先爭優活動中下一步工作思路 概括起來有：高鐵引領，增強日常，圍繞品牌，隊伍穩定。

1、突出高鐵引領。認真學習領會路局運輸安全會議精神內涵，堅持思想引領真抓實干，推進“四強四優”活動深入開展，提升“創先爭優”實際效果，為運輸安全持續穩定提供堅強保證。

2、增強日常黨建基礎工作開展。突出班組黨支部作用發揮，突出黨員思想教育和帶頭作用。把“三會一課”基本制度落實好，把承諾點評評議堅持好，把公示監督踐行好。

3、抓特色品牌增強影響力。圍繞服務品牌、運輸安全抓好創先爭優活動突出高鐵、動車組和優質服務，積極做好安全和營銷宣傳，把安全屏障工程全方位融入到安全運輸工作之中。

4、，帶領黨員融入中心發揮作用，服務大局展示作為。把工作作風和思想作風，作為增強黨組織凝聚力的關鍵來抓。堅持政治工作“五個到一線”，做實“四強四優”，典型引領，帶領黨員展作為，確保隊伍穩定。

第五篇：黨員干部加強學習心得-精選

黨員干部加強學習心得

黨員干部加強學習心得篇1

在日常生活中我們常常會看到，有些人整日談笑風生，工作輕松愉快，同事之間、家庭之間、上下級之間、鄰里鄰外關系融洽相敬如賓。有些人整日悶悶不樂，工作無精打彩，同事之間、家庭之間、上下級之間、鄰里鄰外關系緊張。這兩種表情都是人的心態問題，導致了人與人之間有和諧有隔閡之分。

心態要好，要正確看待自己和他人，要正確看待紛繁復雜的社會現象，形成平和穩定的心態，高官厚祿不可比，人比人氣死人，我不反對攀比，更不禁止比較，看我們比什么。但在現實生活中比的東西很多，環境有好有壞，陸地有山有川，海洋有深有淺，人間有貧有富，同學同事職務有高有低，待遇有多有少，房子有大有小，車有豪華型也有普通型，在生活中每個人都不可避免地面臨很多“攀比”的事。

體制改革后，隨著人事制度的改革，工資結構的調整，干部能上能下、員工能進能出、工資能高能低。地區之間、行業之間、事業和企業、機關和基層、壟斷行業和非壟斷行業，不同程度的存在工資、效益分配的差別。級別、崗位、部門、地區、上級與下級、一線與機關，不同程度都存在收入高低不等的問題。這是現實存在的，攀比也是正常的。

我們常常聽到，我和某某人同年參加工作，現在人家擔任X長、處長、科長等職務，我原地踏步，人家是年薪，我真敗興。同樣在一個單位，同樣在一個崗位，工資收入也有差別，上級與下級績效福利差別更大，我認為進步的同志一是工作的需要，二是組織的培養和自身的努力，三是機遇把握得當，至于機關與基層績效福利差別是多種因素形成的。存在的差別個別同志不能正確看待，認為別人的進步是人家腦子“活”，投機鉆營會來事。自己腦筋不開竅，安守本分、埋頭苦干、領導不重用，能在機關一是運氣，二是關系，自己太吃虧。越比心理越不是滋味，心態越不平衡，看什么都煩心，干什么都無心，整日牢騷滿腹，大事做不來，小事不想做，工作沒有責任心，心情不舒暢，人際關系搞不好，生活質量不高。

人活得是一種心態，或者說是一種奉獻。人并不是為了金錢更不是為了地位活著。要與英雄人物比、勞動模范比，董存瑞、黃繼光、孔繁森他們為了人們的利益犧牲了自己寶貴生命，他們無私奉獻的精神值得我們永遠學習。我們要消除那些癡心妄想，剔除種種雜念世俗的誘惑，要定好自己的位，看好腳下的路，腳踏實地做好自己的本職工作，干出成績做出榜樣，少考慮個人得失。

人活著不可能沒有欲望，有欲望是正常的表現。關鍵是看這種欲望是否符合實際，不然也只是一種欲望，如同水中月鏡中花，世上沒有絕對的公平，嫉妒是無能的表現，超越是力量的顯示。人一生赤裸裸的來赤裸裸的去，金錢是身外之物，生帶不來、死帶不走，金錢不是萬能，官職不是終生，要順其自然，善待別人就是善待自己，寬宏大量心態平衡，笑看人生知足者常樂。

人生的道路是坎坷的，成長是艱難的，未來是無法預測的，出生不由己，進步靠自己，天時地利仁和缺一不可。一個人如同樹木，看把你栽培在何處，栽在嚴寒的高山還是干旱的沙漠，栽在濕潤的土地還是肥沃的花園，它的成長截然不同，前一種成長全靠大自然的恩賜，一身與稀薄的土地干旱的自然在拼搏，靠頑強的意力在成長。后一種一身靠的是優越的環境、肥沃的土地、充足的陽光在成長。但是栽在不同的地域它們發揮著不同的作用，二者缺一不可，這是人類的需求，前一種是保墑擋沙，后一種是觀賞遮陽。貧瘠的土地能長出枝繁葉茂的攀天大樹，肥沃的土地也有干枯的朽樹。環境造就人，但奮斗能決定一切。

作為一名黨員，黨組織把我們放在哪里我們就在哪里開花結果，無論是什么土壤什么環境，我們都要體現人生的價值，無論在什么地方都能發揮作用，每個人都要在不同的崗位上，努力做好自己的工作，決不能相互攀比，攀比名利只會增加煩惱，攀比事業定會增加志氣，我們要比工作、比干勁、比貢獻，有一份熱發一分光，在不同的崗位做出不同的貢獻。

有官有權有錢固然好，心態好一身平安才是好!

黨員干部加強學習心得篇2

為政之要在于廉潔，廉潔之本在于自律，自律之道在于防患未然。各級領導干部要把廉潔自律作為思想境界、責任要求、一輩子的常修課

廉潔自律既是一個永恒的話題，又是一個終身的課題，是黨員干部的立身之本、處事之道和為政之要。從去年開始，長沙把每年的3月23日，即毛主席帶領中國共產黨人從西柏坡進京“趕考”的日子，作為全市黨員領

導干部廉潔從政警示日，就是要讓每一位黨員干部秉持“趕考”之心，視自己為“考生”，把崗位當“考場”，以人民為“考官”，永葆清正廉潔的政治本色，書寫人民滿意的合格答卷，努力做到廉潔自律、防患于未然，一輩子忠于黨的事業、服務人民群眾。

一、腐敗從“小節”開始，廉潔應從“小節”做起

腐敗案件最深刻的警示，就是黨員干部要廉潔自律。近年來，我們黨內所滋生的腐敗現象讓人深憂、所查處的腐敗案件發人深省、所總結的腐敗教訓令人深思，讓我們從中受到了極大的觸動，得到了深刻的警醒。

一個干部腐化變質，幾乎都是從小事不注意、小節不檢點開始的，它和任何事物的發展一樣，都經歷一個從量變到質變的過程，都類似一場千里之堤、潰于蟻穴的悲劇。為什么守不住小節呢?一個最根本的原因就是不看重“小節”，對“小節”缺乏清醒的認識，往往認為喝點小酒、收點小禮、拿點小錢不是什么問題，但實際上，這就是一種腐蝕劑!輕者重之端，小者大之源。小節失守，大節難保;小洞不補，大洞難堵。不慮于微，始貽大患;不防于小，終累大德。我們一些同志對此沒有引起足夠的重視，在小節上漫不經心、疏于防范，甚至認為只要不犯大錯誤，不搞大腐敗，犯點小錯誤，得點小實惠，于自己無傷大雅，于法紀有隙可乘。凡此種種，由于心存僥幸而滋生的“小節無事論”、心存攀比而滋生的“小節無害論”、心存邪念而滋生的“小節無法論”，都是極其危險、極其有害、極其可怕的錯誤認識。不積小善，不能成大德;不積小惡，不足以亡身。如果在小事小節上“失守”，就很難在大事大節上守得住，這是被無數事實證明了的一條規律。小節不小，小節可見精神，小節體現品性，小節關乎成敗。黨員干部搞一次特殊，就會丟掉一分威信;破一次規矩，就會留下一個污點;謀一次私利，就會失去一片民心。腐敗是從“小節”開始，廉潔應從“小節”做起。我們決不能以小節問題“不止我一個”來原諒自己，決不能以小節失守“就只這一次”來開脫自己，決不能以小節毛病“多少有一點”來放縱自己，把小事放到大業、小節放到大局之中加以把握，真正做到不以惡小而為之、不以善小而不為，把好第一道關口，守住第一道防線。

二、廉潔自律不僅是思想境界，也是責任要求

黨紀條規最基本的要求，就是黨員干部要廉潔自律。廉潔自律不僅是一種思想境界，而且是一種責任要求，是黨員干部通過自我反省、自我教育、自我修養、自我約束、自我改造，來切實履行立黨為公、執政為民的責任。

從某種意義上講，手中掌握一定權力的黨員干部，無論職務高低、權力大小，都存在著腐敗的風險。尤其是黨員領導干部始終處于腐蝕與反腐蝕考驗的前沿，職位越高風險越高，權力越大風險越大。中央頒發的《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，將8個方面的禁止細化為52個不準，強調黨員干部首先要廉潔自律。黨員干部廉潔自律，《廉政準則》既是明晰的規定、檢驗的標尺，也是引導的手段、保證的條件。每一個黨員干部都應當經常認真地看一看以啟發自覺，深入地想一想以反思自省，仔細地查一查以對照自糾，真正做到持之為明鏡、內化為意識、升華為信條。明代的開國皇帝朱元璋有一天問群臣：“天下何人最快活?”有個大臣答道：“天下守法度者最快活!”朱元璋聽后連說：“見解獨到。”遵守紀律的人，一定是一個嚴謹的人、一個快活的人、一個值得黨和人民信賴和重托的人!尤其是各級黨員領導干部，同時還擔負著黨風廉政建設的領導責任，更應該深入地思考自己怎么來擔當這份責任，如何來履行這份責任。“律己”如過不了關，“律人”就過不得硬。廉潔自律既是一種領導素質，也是一種領導能力，只有廉潔自律才能獲得反腐敗的發言權、主動權和領導權。黨員領導干部不僅要守住小節，而且要管住小節，既不能遷就自己，更不能放縱他人。對于干部的一些小節問題，應當做到敢抓敢管、早抓早管、嚴抓嚴管，及時提醒、及時糾正，防止積小成大、因小失大，真正做到防患于未然，止之于未發。

三、廉潔之本在于自律，自律之道在于防患未然

反腐倡廉最關鍵的環節，就是黨員干部要廉潔自律。為政之要在于廉潔，廉潔之本在于自律，自律之道在于防患未然。滋生腐敗最先突破的是廉潔自律這道防線，保持清廉必須固守的是廉潔自律這條底線。

要自覺筑牢思想防線。心不廉則無所不取，心無防則無所不為。廉潔自律是一項長期的思想作風建設，絕不能畢其功于一役，它的效力在于堅持不懈、持之以恒。黨員干部要始終堅持把廉潔自律作為一種思想境界來提升，作為一種職業操守來要求，作為一種工作能力來培養，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權利觀、地位觀和利益觀。特別是在面對誘惑、陷阱時，保持清醒頭腦，時刻警鐘長鳴，在感情上把握住原則，在行動上把握住分寸，在生活上把握住小節，務必做到政治上清醒、經濟上清楚、生活上清白，守好自己的精神家園。

要積極加強制度防范。

要進一步完善黨內民主集中制、行政效能監察制、重大事項報告制，繼續鞏固和深化制度建設成果，加強黨風廉政建設制度的督查落實。抓住規范權力運行這個重點，編好“安全網”，織密“防護網”，沖破“關系網”。現在有個別所謂“精明”的商人，既是市場競爭的“里手”，也是拉人下水的“高手”。我們的領導干部應善于自己給自己立規矩、自己給自己定框框、自己給自己不方便，秉持公心，主持公道，堅持公開，通過自我控制、自我約束、自我規范，不讓自己有半點搞交易的邪念，不給別人有半點拉攏你的機會。

要主動接受監督防護。監督既是約束，更是愛護。不講監督的信任就是輕信，放棄監督的信任就是放縱。對黨員干部嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督，既是對黨的事業的高度負責，也是對黨員干部的關心愛護。黨員干部只有時時處處將自己置于監督之下，把黨和人民的監督看作是對自己最大的愛護、最好的保護和最真誠的呵護，培養起聞監督喜、視監督樂的心境，在思想上正確認識監督，在感情上真誠歡迎監督，在行動上主動接受監督，在來自各方面的監督下增強廉潔自律意識、提高廉潔自律能力，以廉潔的作風、廉潔的形象和廉潔的品質來贏得組織的信賴和群眾的擁護。

黨員干部加強學習心得篇3

一、在思想作風上：

1、理論學習不夠深入。對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足，理論學習不夠重視，學習自覺性、積極性和主動性不足，沒有實現理論學習的廣泛深入開展。對理論的鉆研不深入，沒有在把握鄧**理論的科學體系上下功夫。缺乏“擠”勁和“鉆”勁，對理論學習淺嘗輒止，不求甚解。理論聯系實際不夠，學用脫節，運用理論指導實踐的意識不強，沒有充分把理論和實踐緊密地聯系起來，運用馬克思主義的立場、觀點、方法來分析和解決問題、指導工作、提高工作水平。

2、理想信念有所淡化。對實現共產主義遠大理想的長期性、復雜性、艱巨性認識不足，對馬列主義、毛澤東思想、鄧**理論的精神實質學習理解不深刻，理想信念相對淡化。政治敏銳性和政治鑒別力不強，用辯證的觀點分析問題的能力有待提高。對社會上存在的“共產主義渺茫論”和拜金主義、享樂主義、個人主義以及資產階段腐朽思想批判不夠，抵制不力。

二、在工作作風上

1、業務知識不足。這幾年，雖然完成了業務知識的學習,并利用業余時間學習一些相關知識，但所掌握的理論知識和具備的業務水平，還未達到實際工作的要求。

2、對工作有畏難情緒。面對工作壓力, 自己有時還感到信心不足，找不出解決問題和困難的突破口，出現了畏難情緒。

3、工作方法跟不上時代要求。一是組織()能力和管理能力還有待進一步提高，組織開展各項活動時缺乏與人溝通。二是工作協調能力有待改善，對一些牽涉到其他部門的工作未能主動協調辦理。三是工作的藝術性不夠，做思想工作時的切入點有時把握不準，有時批評人時的方法過于簡單，效果不明顯，有時處理事情不夠冷靜，顯得不夠成熟。

三、在紀律上

1、對工作紀律抓落實不夠。執行制度有時不夠嚴格，由于礙于情面，有時對工作中出現的問題沒有大膽地進行批評，對各種違規行為處罰不力。

2、在廉潔自律方面略有不足。防微杜漸意識不夠強，自我要求不高，對一些小問題上有所放松。有時因工作聯系，宴請或接受宴請，把同志關系庸俗化。

針對不足，我明確了以下努力方向：

一要勤學習。現在機關學習機會一直很多，關鍵我們要在真學上下功夫。勤學馬列主義、毛澤東思想、鄧**理論和“三個代表”重要思想，運用辯證的方法來認識、分析、解決問題;勤學政治理論知識，加強黨性修養和世界觀的改造，把黨性修養與完美人格培養結合起來;勤學經濟、科技、法律、文化等方面的新知識，做到與時俱進，適應發展迅速、競爭激烈、日新月異新形勢的要求。

二要真抓實干。要腳踏實地，埋頭苦干，不斷拓展工作領域，豐富工作內容，改進工作方式，健全工作機制，不斷研究探索本職工作的新途徑、新方法，積極針對實際困難出主意，圍繞干部群眾需求想辦法，按照工作要求想點子，努力提高工作針對性。

三要嚴格遵守財經工作紀律。公道辦事，照章行事，不搞變通，不走形式，敢于堅持真理，堅決同各種歪風邪氣作斗爭。

四要嚴格自律。只有防微杜漸、警鐘長鳴，一身正氣，潔身自好，才能抵御各種腐朽思想的侵蝕。日常生活中要慎微、慎獨、慎欲、慎終，管住自己的心，不起貪欲;管住自己的手，不亂辦事;管住自己的嘴，不亂吃，不亂說;管住自己的腿，不到不該去的地方，做到自重、自省、自警、自勵。要清正廉潔，管好自己，管好家屬，“守得住清苦，耐得往寂寞”，“不為名利所惑，不為浮華所動”，爭做一個黨的好干部。