第一篇：制度體系之農(nóng)行 - 科技要害崗位人員管理辦法

制度體系之農(nóng)行-科技要害崗位人員管理辦法

第一章 總 則

第一條

為加強(qiáng)中國農(nóng)業(yè)銀行（以下簡(jiǎn)稱農(nóng)業(yè)銀行）科技要害崗位人員的管理，規(guī)避信息系統(tǒng)操作風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)《銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)信息系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)管理指引》以及我行相關(guān)人員管理規(guī)定，制定本辦法。

第二條

本辦法所指的科技要害崗位人員是指在科技部門工作的下列崗位人員：

(一)(二)

(三)掌握賬務(wù)數(shù)據(jù)、客戶數(shù)據(jù)、交易數(shù)據(jù)、報(bào)表數(shù)據(jù)等重要掌握信息系統(tǒng)安全框架設(shè)計(jì)或各類參數(shù)配置的崗位人員； 掌握程序代碼、有權(quán)修改程序或數(shù)據(jù)的崗位人員； 信息的崗位人員；

(四)掌握信息系統(tǒng)重要技術(shù)文檔資料的崗位人員；

(五)負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)中心機(jī)房物理環(huán)境及其基礎(chǔ)設(shè)施日常管理的崗位人員。

第三條

本辦法適用于農(nóng)業(yè)銀行總行及各分支機(jī)構(gòu)。

第二章 工作職責(zé)

第四條

總行科技部應(yīng)履行下列科技要害崗位及人員管理職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)制定、修訂科技要害崗位人員管理辦法；

（二）接收總行軟件開發(fā)中心、數(shù)據(jù)中心、各一級(jí)分行科技要害崗位及人員的設(shè)置、檢查和評(píng)估報(bào)告；

（三）定期組織對(duì)總行軟件開發(fā)中心、數(shù)據(jù)中心、各一級(jí)分行的科技要害崗位及人員管理工作進(jìn)行評(píng)價(jià)。

第五條

總行軟件開發(fā)中心、數(shù)據(jù)中心、一級(jí)分行應(yīng)履行下列科技要害崗位及人員管理職責(zé)：

（一）接受總行科技部科技要害崗位人員管理指導(dǎo)，并將要害崗位及人員情況報(bào)備科技部；

（二）負(fù)責(zé)本單位科技要害崗位日常管理工作，明確要害崗位，確定崗位職責(zé)和配置；

（三）負(fù)責(zé)制定本單位科技要害崗位管理工作實(shí)施細(xì)則和檢查、評(píng)估方案；

（四）定期組織對(duì)科技要害崗位進(jìn)行評(píng)估，防范和控制科技要害崗位產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)；

（五）定期向總行科技部報(bào)送本單位科技要害崗位及人員管理工作情況，以及檢查、評(píng)估和分析的報(bào)告。

第三章 人員管理措施

第六條

科技要害崗位實(shí)行“權(quán)限分散、不得交叉覆蓋”的原則，科技要害崗位人員負(fù)有交叉監(jiān)督的責(zé)任，不允許兼任其它科技要害崗位。

第七條

實(shí)行人員備份管理，必須保證每個(gè)崗位至少有兩個(gè)合適的人員。第八條

應(yīng)對(duì)被選用人員的政治思想、道德品質(zhì)、專業(yè)資格以及業(yè)務(wù)能力進(jìn)行審查。不得任用曾違反過國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)章制度的人員。

第九條

應(yīng)明確要害崗位責(zé)任，簽署保密協(xié)議。保密協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)符合國家有關(guān)規(guī)定并經(jīng)法律部門審核，至少包括不得泄露農(nóng)業(yè)銀行商業(yè)秘密以及其應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任等內(nèi)容。

第十條

應(yīng)定期組織進(jìn)行政治思想教育、職業(yè)道德教育和安全保密教育，定期舉辦國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)章制度以及信息安全知識(shí)的培訓(xùn)。

第十一條

第十二條

第十三條

（二）對(duì)科技要害崗位人員定期進(jìn)行審查，當(dāng)其婚姻、經(jīng)濟(jì)、身體等狀況發(fā)生變化，或被懷疑違反了保密協(xié)議，或被懷疑其可靠性時(shí)，均應(yīng)進(jìn)行重新審查。

對(duì)科技要害崗位人員實(shí)行盡職檢查，避免由于其工作不盡職而造成的信息系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)。

科技要害崗位人員離崗離職要求：

（一）必須進(jìn)行離崗離職審查；

嚴(yán)格辦理調(diào)離手續(xù)。承諾其調(diào)離后的保密義務(wù)，交回所有鑰匙及證件，退還全部涉密文件、技術(shù)資料、軟件、介質(zhì)、安全保密設(shè)備及其它重要信息資料；

（三）（四）應(yīng)立即更換系統(tǒng)口令，撤銷其用過的所有賬號(hào)；應(yīng)立即收回調(diào)離農(nóng)業(yè)銀行實(shí)行脫密管理。根據(jù)科技要害崗位人員的涉密

科技要害崗位及人員的配備、變更、審查、評(píng)估必須有詳細(xì)的其出入安全區(qū)域和接觸敏感信息的授權(quán)；

程度設(shè)定脫密期，至少3個(gè)月，離職人員經(jīng)過脫密期后方可離職。

第十四條

記錄。

第四章 監(jiān)督管理

第十五條

建立人員考核制度,定期從政治思想、業(yè)務(wù)水平、工作表現(xiàn)、遵守崗位安全規(guī)程等方面對(duì)科技要害崗位人員進(jìn)行考核；對(duì)考核不合格者應(yīng)予以批評(píng)教育、處罰直至調(diào)離崗位。

第十六條

總行軟件開發(fā)中心、數(shù)據(jù)中心、各一級(jí)分行每半年對(duì)要害崗位人員管理情況進(jìn)行一次檢查，每年1月和7月向總行科技部上報(bào)檢查報(bào)告?zhèn)浒浮?/p>

第十七條

位的責(zé)任。

對(duì)違反本辦法規(guī)定的崗位人員，按農(nóng)業(yè)銀行人員管理相關(guān)辦法進(jìn)行處理；對(duì)不執(zhí)行本辦法導(dǎo)致安全事故或案件發(fā)生的，要追究相關(guān)人員和其所在單

第五章 附 則

第十八條

第十九條

本辦法由總行

(科技部)制定并負(fù)責(zé)解釋。

本辦法自發(fā)布之日起施行。

第二篇：制度體系之農(nóng)行 - 軟件開發(fā)中心技術(shù)檔案管理辦法

制度體系之農(nóng)行-軟件開發(fā)中心技術(shù)檔案管理辦法（試行）

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范中國農(nóng)業(yè)銀行軟件開發(fā)中心（以下簡(jiǎn)稱本中心）技術(shù)檔案的收集、整理、移交、保管、利用、銷毀管理工作，適應(yīng)項(xiàng)目開發(fā)和管理的需要，提高技術(shù)檔案管理水平，有效地保護(hù)技術(shù)檔案資源，促進(jìn)本中心技術(shù)檔案信息資源的開發(fā)和利用，根據(jù)《中國農(nóng)業(yè)銀行檔案管理辦法（試行）》及相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本中心實(shí)際情況，特制定本辦法。

第二條 本辦法中所稱的技術(shù)檔案，是指本中心在項(xiàng)目開發(fā)、生產(chǎn)系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)和其他各項(xiàng)技術(shù)工作中形成的，具有保存價(jià)值的各種文字、圖表、聲像等以不同載體形式留存的歷史記錄。

第三條 本辦法中所管轄的技術(shù)檔案范圍僅指技術(shù)類文檔和與技術(shù)相關(guān)的管理類文檔。對(duì)于技術(shù)檔案之外的檔案管理，按相關(guān)管理制度執(zhí)行，不在本管理辦法管轄范圍內(nèi)。

第四條 本辦法適用于中國農(nóng)業(yè)銀行軟件開發(fā)中心及下屬各分中心。

第二章 管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)

第五條 本中心技術(shù)檔案管理部門是質(zhì)量管理部。質(zhì)量管理部下設(shè)技術(shù)檔案管理組，配備專職的綜合技術(shù)檔案管理人員，負(fù)責(zé)相應(yīng)的技術(shù)檔案管理工作。各部門應(yīng)指定技術(shù)檔案負(fù)責(zé)人，配合綜合技術(shù)檔案管理員完成技術(shù)檔案管理相關(guān)工作。各部門技術(shù)檔案負(fù)責(zé)人如有變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)通報(bào)技術(shù)檔案管理部門。

第六條 技術(shù)檔案管理部門職責(zé)是：

（一）遵守國家技術(shù)檔案管理相關(guān)法律、法規(guī)，制定并組織貫徹執(zhí)行技術(shù)檔案管理制度；

（二）負(fù)責(zé)各部門移交的技術(shù)檔案材料的驗(yàn)收、整編、入庫管理；

（三）負(fù)責(zé)組織各類技術(shù)檔案材料歸檔質(zhì)量驗(yàn)收、考核工作；

（四）負(fù)責(zé)各類技術(shù)檔案材料的中心內(nèi)借閱管理；

（五）負(fù)責(zé)各類技術(shù)檔案的鑒別銷毀管理；

（六）負(fù)責(zé)行內(nèi)其它部門或外單位對(duì)中心技術(shù)檔案的查閱工作；

（七）負(fù)責(zé)指導(dǎo)中心內(nèi)各部門做好技術(shù)檔案管理工作。第七條 本中心其它部門應(yīng)按照本管理辦法要求配合技術(shù)檔案管理部門做好技術(shù)檔案管理相關(guān)工作，完成本部門技術(shù)檔案的收集、整理和移交工作。第八條 技術(shù)檔案管理組組長職責(zé)是：

（一）負(fù)責(zé)組織制定技術(shù)檔案管理制度，并組織貫徹執(zhí)行；

（二）負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)本中心技術(shù)檔案管理工作；

（三）負(fù)責(zé)組織技術(shù)檔案歸檔質(zhì)量評(píng)價(jià)和考核工作；

（四）負(fù)責(zé)中心外單位對(duì)技術(shù)檔案的查閱管理工作；

（五）負(fù)責(zé)組織技術(shù)檔案的鑒別銷毀工作。第九條 綜合技術(shù)檔案管理員職責(zé)是：

（一）負(fù)責(zé)本中心內(nèi)各類技術(shù)檔案的驗(yàn)收、整編、保管、登記和借閱管理工作；

（二）定期對(duì)需作廢或銷毀的技術(shù)檔案提出作廢銷毀申請(qǐng)。

（三）協(xié)助技術(shù)檔案管理組組長做好技術(shù)檔案管理相關(guān)工作。第十條 各部門技術(shù)檔案負(fù)責(zé)人職責(zé)是：

（一）依據(jù)本部門制定的制度辦法和工作計(jì)劃進(jìn)行技術(shù)檔案的收集和質(zhì)量審核；

（二）完成本部門收集的技術(shù)檔案的整理和移交工作；

（三）協(xié)助其它部門做好與本部門相關(guān)技術(shù)檔案的收集和質(zhì)量審核工作；

（四）參加技術(shù)檔案管理部門組織的培訓(xùn)和交流活動(dòng)；

（五）協(xié)助本部門負(fù)責(zé)人組織技術(shù)檔案管理制度培訓(xùn)，傳達(dá)技術(shù)檔案管理信息，代表本部門就技術(shù)檔案歸檔和利用問題與技術(shù)檔案管理人員進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。

第三章 技術(shù)檔案分類

第十一條 技術(shù)檔案的分類可參見《軟件開發(fā)中心技術(shù)檔案分類借閱規(guī)定》〔附件一〕。

第四章 技術(shù)檔案產(chǎn)生

第十二條 技術(shù)檔案的產(chǎn)生和具體要求由技術(shù)檔案的編撰、制作部門做出規(guī)定并進(jìn)行審核監(jiān)督。

第十三條 各部門應(yīng)會(huì)同技術(shù)檔案管理部門一起對(duì)本部門制訂的技術(shù)類管理辦法、制度規(guī)范、工作手冊(cè)等正式文件進(jìn)行修訂，增加單獨(dú)的技術(shù)檔案章節(jié)，在此章節(jié)中應(yīng)對(duì)產(chǎn)生的技術(shù)檔案明細(xì)、技術(shù)檔案種類、格式、要求、歸檔時(shí)間、保管期限等作出具體規(guī)定。各部門新制訂的管理辦法、制度規(guī)范、工作手冊(cè)等正式文件也應(yīng)包含此章節(jié)。

第十四條 各部門也可在部門工作計(jì)劃中說明本部門年內(nèi)將產(chǎn)生的技術(shù)檔案。

第十五條 各部門學(xué)習(xí)、考察、培訓(xùn)、參加會(huì)議時(shí)獲取的材料和外購資料、書籍中與技術(shù)相關(guān)的紙質(zhì)、電子材料也應(yīng)統(tǒng)一納入技術(shù)檔案管理。

第五章 技術(shù)檔案收集

第十六條 各部門技術(shù)檔案負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門技術(shù)文檔的收集積累，收集過程中應(yīng)及時(shí)登記。技術(shù)檔案管理組在每年年末以為單位向各部門征詢意見，修訂技術(shù)檔案類別和下一年的技術(shù)檔案收集清單，作為來年技術(shù)檔案收集的參考。各部門應(yīng)按照技術(shù)檔案管理組下發(fā)的收集清單及相關(guān)要求及時(shí)提請(qǐng)歸檔。

第十七條 技術(shù)檔案管理部門負(fù)責(zé)根據(jù)實(shí)際需要向各部門提出歸檔請(qǐng)求。各部門應(yīng)按照要求積極配合技術(shù)檔案管理部門做好技術(shù)檔案的收集、整理和移交工作。

第十八條 各部門參加各類科技成果鑒定和評(píng)獎(jiǎng)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)在活動(dòng)結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)向技術(shù)檔案管理部門提供參與鑒定項(xiàng)目最終版本的技術(shù)檔案材料及獲獎(jiǎng)材料、證書等。各部門應(yīng)保證提供材料的正確性和完整性。

第十九條 各部門日常工作中產(chǎn)生的計(jì)劃外技術(shù)檔案應(yīng)及時(shí)主動(dòng)的收集、整理并移交給技術(shù)檔案管理部門。

第二十條 復(fù)印、傳真的文件材料或其它載體材料的復(fù)制件，原則上不屬于正式的歸檔材料，僅作為參考資料由技術(shù)檔案管理部門保管。各部門應(yīng)盡量收集文件的原始版本作為歸檔材料。

第二十一條 對(duì)于生成頻度較高而周期不固定的技術(shù)檔案，各部門應(yīng)在技術(shù)檔案產(chǎn)生過程中按照檔案生成的時(shí)間依次編制流水號(hào)，確保檔案在內(nèi)部保管和移交過程中沒有遺失錯(cuò)漏。

第二十二條 電子技術(shù)檔案的收集要求：

（一）對(duì)于加密電子文件，應(yīng)解密后再收集歸檔，確實(shí)需要以加密方式保存的，應(yīng)將其解密程序同時(shí)收集歸檔；

（二）采用文字處理技術(shù)形成的電子文本文件，包括：文字文件、表格文件等，收集時(shí)應(yīng)注明文件存儲(chǔ)格式、文字處理工具等，必要時(shí)同時(shí)保留文字處理工具軟件；

（三）特別重要的文件，需保存歷次修改稿時(shí)，每一稿應(yīng)以不同的標(biāo)識(shí)區(qū)別。定稿電子文件其標(biāo)識(shí)應(yīng)以正式文件文號(hào)注明。收集重點(diǎn)是定稿電子文件和正式電子文件；

（四）文字型電子文件以各種OFFICE文檔格式、TXT、XML為通用文件格式。各部門應(yīng)盡量提交可復(fù)制粘貼的文檔以便于利用；

（五）使用數(shù)字設(shè)備采集或制作而獲得的圖像電子文件，如采用非通用文件格式，收集時(shí)應(yīng)轉(zhuǎn)換為通用文件格式。如無法轉(zhuǎn)換，則應(yīng)將相關(guān)軟件一起收集；

（六）圖像電子文件以JPEG或GIF為通用文件格式；

（七）用數(shù)字音頻設(shè)備獲得的聲音文件，收集時(shí)應(yīng)注意收集其屬性標(biāo)識(shí)、參數(shù)和相關(guān)軟件，并注意收集其非通用格式的相關(guān)軟件；

（八）音頻電子文件以MP3為通用文件格式；

（九）其他格式的文件應(yīng)連同對(duì)應(yīng)的瀏覽軟件一并收集。

第二十三條 技術(shù)檔案材料的收集、整理及移交工作流程，參見《軟件開發(fā)中心技術(shù)檔案管理工作流程圖》〔附件二〕。

第六章 技術(shù)檔案整理

第二十四條 各部門技術(shù)檔案負(fù)責(zé)人在接收各類載體的技術(shù)材料后，應(yīng)按照相關(guān)材料的要求對(duì)接收材料的標(biāo)識(shí)、質(zhì)量和內(nèi)容進(jìn)行驗(yàn)收核對(duì)，并登記《軟件開發(fā)中心技術(shù)檔案材料移交清單》〔附件三〕。

第二十五條 綜合技術(shù)檔案管理員在收到各部門技術(shù)檔案負(fù)責(zé)人移交的技術(shù)檔案后，依據(jù)技術(shù)檔案移交清單逐一核對(duì)，并按其基本條件進(jìn)行檢測(cè)，其內(nèi)容包括：紙質(zhì)技術(shù)檔案的完整性、有效性；電子技術(shù)檔案硬件環(huán)境的有效性、軟件環(huán)境的有效性及其信息記錄格式是否符合規(guī)范、有無受到計(jì)算機(jī)病毒感染。對(duì)于不符合規(guī)定的應(yīng)退回各部門技術(shù)檔案負(fù)責(zé)人重新整理。

第二十六條 為提高技術(shù)檔案管理的電子化水平，當(dāng)正式文件是紙質(zhì)材料的時(shí)候，技術(shù)檔案管理部門應(yīng)采用掃描等方式制作紙質(zhì)技術(shù)檔案的電子版。與正式文件定稿內(nèi)容相同的電子文件也應(yīng)歸檔，同時(shí)在彼此之間建立準(zhǔn)確、可靠的標(biāo)識(shí)關(guān)系。

第二十七條 綜合技術(shù)檔案管理員應(yīng)及時(shí)對(duì)接收的紙質(zhì)技術(shù)檔案材料進(jìn)行分類、排列編號(hào)、組卷整理、編寫案卷題名、裝訂等整編工作。對(duì)電子技術(shù)檔案進(jìn)行分類、排列編號(hào)、編制歸檔文件目錄等相應(yīng)的整編工作。移交清單應(yīng)另行歸檔備查。

第二十八條 涉密電子文件應(yīng)單獨(dú)存儲(chǔ)在可靠的脫機(jī)載體上，并做好相應(yīng)的標(biāo)識(shí)。

第二十九條 整編后的技術(shù)檔案應(yīng)及時(shí)入庫，并編制檢索卡、歸檔文件目錄、全引目錄以便于檢索。

第三十條 紙質(zhì)技術(shù)檔案的整編時(shí)間一般不超過兩周。為了不影響技術(shù)檔案的借閱，無特殊情況，電子技術(shù)檔案的整編時(shí)間不超過一周。

第七章 技術(shù)檔案保管

第三十一條 綜合技術(shù)檔案管理人員應(yīng)按照技術(shù)檔案管理要求做好技術(shù)檔案庫房的管理工作。妥善保管好入庫的技術(shù)檔案資料，保證賬物相符，便于查找。

第三十二條 紙質(zhì)技術(shù)檔案在保管存放時(shí)應(yīng)滿足下列要求：

（一）技術(shù)檔案存放必須有專門的房間，做到專房專用；

（二）技術(shù)檔案庫房和存放技術(shù)檔案的密集柜必須堅(jiān)固，庫房的布置應(yīng)方便技術(shù)檔案調(diào)閱和管理；

（三）技術(shù)檔案庫房應(yīng)符合防火、防盜、防鼠、防蟲蛀、防潮、防塵、防高溫、防強(qiáng)光、防霉變的安全要求；

（四）技術(shù)檔案擺放要整齊、有序，密集柜上應(yīng)有標(biāo)識(shí)，便于查找；

（五）作廢或待作廢的技術(shù)檔案應(yīng)與有效的技術(shù)檔案進(jìn)行嚴(yán)格的隔離；

（六）每月應(yīng)定期清掃技術(shù)檔案庫房和技術(shù)檔案上沉積的灰塵，保持技術(shù)檔案庫房和技術(shù)檔案的清潔；

（七）嚴(yán)禁在技術(shù)檔案工作間和技術(shù)檔案庫房內(nèi)吸煙，技術(shù)檔案人員應(yīng)檢查技術(shù)檔案工作間和技術(shù)檔案庫房的電源、門窗等，保證技術(shù)檔案的安全。

第三十三條 電子技術(shù)檔案應(yīng)存放在專用的文檔服務(wù)器上。文檔服務(wù)器目錄按《軟件開發(fā)中心技術(shù)檔案分類借閱規(guī)定》〔附件一〕中設(shè)定的分類進(jìn)行設(shè)置。文檔服務(wù)器僅能由技術(shù)檔案管理組成員訪問。

第三十四條 技術(shù)檔案管理員應(yīng)每周周末對(duì)文檔服務(wù)器上的更新內(nèi)容進(jìn)行備份，每年年末對(duì)文檔服務(wù)器上的所有內(nèi)容進(jìn)行全量備份。每年年末的全量備份應(yīng)一式兩份，一份由軟開保存，另一份異地保存。所有備份介質(zhì)應(yīng)永久保存。

第三十五條 由于電子技術(shù)檔案和備份介質(zhì)的特殊性，除需要滿足紙質(zhì)技術(shù)檔案的保存要求外，還需要另外滿足：

（一）文檔服務(wù)器應(yīng)安裝網(wǎng)絡(luò)防火墻、病毒防火墻和查殺毒軟件。每月定期對(duì)整個(gè)服務(wù)器作查殺毒處理；

（二）備份光盤不得擦、劃、觸摸記錄涂層，不得彎曲、擠壓、摔打盤片，防止盤片沾染灰塵和污垢，避免陽光直接照射盤片；

（三）備份光盤應(yīng)放置在光盤盒中，注意防震、防塵、防光、防潮、防火、遠(yuǎn)離熱源和強(qiáng)磁場(chǎng)，并與有害氣體隔離；

（四）電子文件庫房應(yīng)保持整潔和良好通風(fēng)，一般環(huán)境溫度選定范圍14℃～24℃，相對(duì)濕度選定范圍45%～60%。

第三十六條 電子技術(shù)檔案的保管期限應(yīng)在十五年以上，紙質(zhì)技術(shù)檔案的保管期限按檔案具體情況另行規(guī)定。

第三十七條 技術(shù)檔案人員應(yīng)定期對(duì)技術(shù)檔案庫房存放的紙質(zhì)技術(shù)檔案和光盤等進(jìn)行整理，必要時(shí)應(yīng)進(jìn)行倒庫，保證技術(shù)檔案庫存空間合理利用。技術(shù)檔案庫應(yīng)至少保證2－3年的技術(shù)檔案存放空間。

第三十八條 技術(shù)檔案借閱人員應(yīng)保管好在用技術(shù)檔案，保證不丟失、不損壞，不對(duì)借閱的紙質(zhì)技術(shù)檔案進(jìn)行劃改和批注。

第三十九條 個(gè)人或部門嚴(yán)禁擅自更改或銷毀技術(shù)檔案。

第八章 技術(shù)檔案利用

第四十條 技術(shù)檔案利用是指對(duì)技術(shù)檔案的閱覽、復(fù)制和摘錄。第四十一條 技術(shù)檔案管理部門將技術(shù)檔案清單和技術(shù)檔案指定缺省的發(fā)布權(quán)限和范圍公告各部門，并以此作為發(fā)布和借閱的管理依據(jù)。各部門可在移交時(shí)針對(duì)具體檔案情況提出發(fā)布權(quán)限和范圍的修改意見，并書面告知技術(shù)檔案管理部門，此時(shí)將以修改后的發(fā)布權(quán)限和范圍作為發(fā)布和借閱管理依據(jù)。

第四十二條 技術(shù)檔案管理部門應(yīng)每月公布一次新入庫技術(shù)檔案清單，注明開放級(jí)別、借閱權(quán)限，并將清單通過多種渠道發(fā)布，供員工查閱。

第四十三條 關(guān)于技術(shù)檔案借閱權(quán)限規(guī)定，參見《軟件開發(fā)中心技術(shù)檔案分類借閱規(guī)定》〔附件一〕。

第四十四條 中心內(nèi)員工借閱超出權(quán)限的技術(shù)檔案時(shí)，應(yīng)由技術(shù)檔案管理部門負(fù)責(zé)人或中心總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第四十五條 對(duì)外交往與合作中需提供中心技術(shù)檔案的，原則上只提供紙質(zhì)文檔或電子文檔的打印版本，并應(yīng)獲得中心總經(jīng)理的批準(zhǔn)。

第四十六條 紙質(zhì)技術(shù)檔案原則上只提供電子版或掃描版的查詢借閱。如需查詢?cè)坝杉夹g(shù)檔案管理部門領(lǐng)導(dǎo)審批后方可查詢，并在檔案管理室內(nèi)閱讀。如確需帶離技術(shù)檔案管理部門的應(yīng)獲得中心總經(jīng)理的批準(zhǔn)。

第四十七條 借閱人員借閱或拷貝相應(yīng)的技術(shù)檔案時(shí)，應(yīng)填寫《軟件開發(fā)中心技術(shù)檔案查詢/借閱申請(qǐng)單》〔附件四〕，技術(shù)檔案管理員依據(jù)借閱申請(qǐng)及時(shí)調(diào)出技術(shù)檔案，并辦理借閱手續(xù)。

第四十八條 紙質(zhì)技術(shù)檔案的借閱期限為一個(gè)月，確因工作需要延長技術(shù)檔案使用期限，應(yīng)辦理續(xù)借手續(xù)，但最多只可續(xù)借一次。續(xù)借時(shí)按正常借閱流程辦理。

第四十九條 借閱的電子技術(shù)檔案有效期為一個(gè)月，過期自動(dòng)失效。借閱人在有效期內(nèi)需關(guān)注檔案部門發(fā)布的技術(shù)檔案清單，確保使用的電子技術(shù)檔案為最新版本的技術(shù)檔案。

第五十條 技術(shù)檔案更新后，技術(shù)檔案管理部門應(yīng)及時(shí)向借閱人發(fā)出技術(shù)檔案更新通知。借閱人應(yīng)及時(shí)向技術(shù)檔案管理部門申請(qǐng)借閱最新版本。

第五十一條 未經(jīng)允許，員工和技術(shù)檔案管理人員不得私自拷貝、轉(zhuǎn)借和出賣中心技術(shù)檔案資料。

第五十二條 員工在調(diào)離、解聘、離職時(shí)應(yīng)將借閱的技術(shù)檔案歸還技術(shù)檔案管理部門，同時(shí)將拷貝、復(fù)印件銷毀。

第九章 技術(shù)檔案檢測(cè)

第五十三條 為保證技術(shù)檔案的完整性和有效性，技術(shù)檔案管理人員應(yīng)定期對(duì)技術(shù)檔案庫房內(nèi)的技術(shù)檔案進(jìn)行檢測(cè)。

第五十四條 紙質(zhì)技術(shù)檔案的檢測(cè)周期為一年，技術(shù)檔案管理人員應(yīng)在每年的五月份對(duì)保管的全部紙質(zhì)技術(shù)檔案進(jìn)行檢測(cè)，并將檢測(cè)結(jié)果登記備案。

第五十五條 紙質(zhì)技術(shù)檔案的檢測(cè)內(nèi)容包括：

（一）檢查已到保管期限的紙質(zhì)技術(shù)檔案是否還有價(jià)值，沒有價(jià)值的應(yīng)提請(qǐng)銷毀；

（二）檢查紙質(zhì)技術(shù)檔案介質(zhì)的完整性，對(duì)破損或變質(zhì)的技術(shù)檔案要及時(shí)采取措施，進(jìn)行修補(bǔ)或復(fù)制。

第五十六條 電子技術(shù)檔案的檢測(cè)周期為一年，技術(shù)檔案管理人員應(yīng)在每年的九月份對(duì)保管的電子技術(shù)檔案和備份介質(zhì)進(jìn)行檢測(cè)，并將檢測(cè)結(jié)果登記備案。

第五十七條 電子技術(shù)檔案的檢測(cè)內(nèi)容包括：

（一）檢查已到保管期限的電子技術(shù)檔案是否還有價(jià)值，沒有價(jià)值的應(yīng)提請(qǐng)銷毀；

（二）檢查載體有無劃傷、是否可用、是否清潔，對(duì)不符合保管要求的應(yīng)及時(shí)進(jìn)行修復(fù)；

（三）檢測(cè)在指定的環(huán)境平臺(tái)上能否正確讀出電子文件，如有問題，應(yīng)及時(shí)使用備份數(shù)據(jù)進(jìn)行恢復(fù)；

（四）檢查存貯電子技術(shù)檔案介質(zhì)和軟、硬件平臺(tái)技術(shù)條件的一致性，確保電子技術(shù)檔案可以在新的軟、硬件平臺(tái)上使用。

第十章 技術(shù)檔案銷毀

第五十八條 技術(shù)檔案管理員應(yīng)根據(jù)技術(shù)檔案保管要求和技術(shù)檔案的實(shí)際情況，定期對(duì)現(xiàn)有技術(shù)檔案的價(jià)值進(jìn)行鑒別和判定，將庫存中確無保存價(jià)值的技術(shù)檔案及時(shí)清除銷毀，以提高技術(shù)檔案庫房的利用率，保證技術(shù)檔案的準(zhǔn)確性和有效性，使技術(shù)檔案能夠更好地為中心各項(xiàng)工作服務(wù)。

第五十九條 技術(shù)檔案的鑒別銷毀應(yīng)由檔案管理部門會(huì)同應(yīng)用部門或技術(shù)檔案提供部門共同審核后方可銷毀。

第六十條 技術(shù)檔案的銷毀應(yīng)參照《軟件開發(fā)中心技術(shù)檔案鑒定銷毀流程》〔附件五〕執(zhí)行，并應(yīng)填寫《軟件開發(fā)中心技術(shù)檔案鑒定銷毀清單》〔附件六〕。

第六十一條 技術(shù)檔案管理部門應(yīng)及時(shí)將技術(shù)檔案銷毀情況和借閱情況通知各部門。各部門技術(shù)檔案負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)督促相關(guān)人員銷毀個(gè)人手中的技術(shù)檔案拷貝或復(fù)印件。

第十一章 獎(jiǎng)懲

第六十二條 在評(píng)選軟件開發(fā)中心先進(jìn)部門時(shí)，應(yīng)將各部門技術(shù)檔案日常管理情況和檔案提交情況納入考核內(nèi)容。技術(shù)檔案提交情況參照技術(shù)檔案管理部門提供的《軟件開發(fā)中心部室技術(shù)檔案歸檔情況》〔附件七〕。

第六十三條 對(duì)于在技術(shù)檔案現(xiàn)代化管理、技術(shù)檔案的收集、整理、提供利用等方面做出顯著成績的員工和部門，可根據(jù)實(shí)際情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第六十四條 每年年末對(duì)于各部門指定的技術(shù)檔案負(fù)責(zé)人應(yīng)視技術(shù)檔案管理工作成效給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

第六十五條 對(duì)有下列行為者，技術(shù)檔案管理部門應(yīng)責(zé)令限期整改，拒不整改或情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，視情節(jié)輕重及影響大小對(duì)其責(zé)任人給予相應(yīng)的處罰。

（一）將生產(chǎn)、管理活動(dòng)中形成的應(yīng)當(dāng)歸檔的技術(shù)文件資料據(jù)為己有，拒絕向技術(shù)檔案管理部門移交的；

（二）擅自對(duì)外提供、抄錄、公布技術(shù)檔案管理部門保存的技術(shù)檔案和保密技術(shù)檔案信息的；

（三）涂改、偽造技術(shù)檔案的；

（四）對(duì)借閱的技術(shù)檔案到期不續(xù)借或不歸還，經(jīng)指出仍不改正的；

（五）丟失或者擅自銷毀借閱的紙質(zhì)技術(shù)檔案的；

（六）技術(shù)檔案管理人員玩忽職守，造成技術(shù)檔案丟失或損毀的。

第十二章 附則

第六十七條 本管理辦法由軟件開發(fā)中心負(fù)責(zé)解釋。第六十八條 本管理辦法自2007年3月8日開始執(zhí)行。

第三篇：制度體系之農(nóng)行 - 軟件開發(fā)中心員工守則

制度體系之農(nóng)行-軟件開發(fā)中心員工守則

第一章 總則

第一條

遵守法律、法規(guī)和公共道德是每個(gè)公民的義務(wù)，遵守職業(yè)道德是每個(gè)員工的責(zé)任。為了指導(dǎo)員工在工作崗位上如何履行公民的義務(wù)和員工的責(zé)任，如何遵守軟件開發(fā)中心（以下簡(jiǎn)稱軟開）的職業(yè)道德準(zhǔn)則，特制定本守則。

第二條 軟開員工必須認(rèn)真履行公民義務(wù)，牢記并遵守“愛崗敬業(yè)，勤政儉樸”的職業(yè)道德，切實(shí)維護(hù)軟開的信譽(yù)和整體利益。

第三條 本守則是軟開員工必須遵守的基本行為準(zhǔn)則，是軟開進(jìn)行員工行為管理的基本依據(jù)。

第四條 本守則適用于軟開全體員工。

第二章 愛崗敬業(yè) 無私奉獻(xiàn)

第五條 熱愛崗位

熱愛軟開，熱愛崗位是每個(gè)員工應(yīng)當(dāng)具備的基本職業(yè)道德。

（一）軟開員工應(yīng)積極參加政治學(xué)習(xí)和其他組織活動(dòng)，學(xué)習(xí)時(shí)事政治，關(guān)心國家大事。

（二）員工與軟開同心同德，忠實(shí)信守軟開的精神和理念，弘揚(yáng)科技部門的優(yōu)良傳統(tǒng)。

（三）自覺維護(hù)軟開的利益，愛護(hù)軟開的信譽(yù)與形象。

（四）愛護(hù)國家和軟開的財(cái)產(chǎn)。

（五）服從組織分配與調(diào)動(dòng)。

（六）熱愛自己的工作崗位，努力做好本職工作。第六條 全心敬業(yè)

軟開員工應(yīng)樹立愛崗負(fù)責(zé)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、無私奉獻(xiàn)的敬業(yè)精神。

（一）認(rèn)真負(fù)責(zé)，技術(shù)精益求精。

（二）增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，發(fā)揮積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)新性。

（三）關(guān)心同事，發(fā)揚(yáng)互助友愛和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。

（四）堅(jiān)持實(shí)事求是的工作作風(fēng)。

（五）努力完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，工作中任勞任怨、勤勤懇懇、踏踏實(shí)實(shí)。

（六）熟悉業(yè)務(wù)，優(yōu)質(zhì)高效地完成本職工作。

（七）樹立職業(yè)榮譽(yù)感，克服困難，增強(qiáng)信心，為實(shí)現(xiàn)軟開的目標(biāo)而努力奮斗。

（八）虛心學(xué)習(xí)，積累經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)教訓(xùn)，不斷豐富專業(yè)知識(shí)，不斷提高業(yè)務(wù)技能，爭(zhēng)當(dāng)本崗位的優(yōu)秀人才。

第三章 循規(guī)守法 遵章守紀(jì)

循規(guī)守法是公民的義務(wù)，遵章守紀(jì)是員工的責(zé)任。第七條 循規(guī)守法

在日常生活中，員工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)公民的法律、法規(guī)。在軟開工作中，員工應(yīng)當(dāng)遵守軟開規(guī)章制度及管理辦法。

（一）軟開嚴(yán)禁員工參與賭博、吸毒、販毒、嫖娼、賣淫等犯罪活動(dòng)。

（二）無論在軟開內(nèi)外，軟開不允許員工傳播色情、淫穢音像制品或其他非法出版物。

（三）如果有違法行為，或?qū)`法行為負(fù)有直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，責(zé)任者將承擔(dān)由此引起的后果。較典型的違法行為有：

——索取、收受賄賂（包括各種名義的回扣、手續(xù)費(fèi)）——貪污、挪用公款；

——侵犯版權(quán)將軟開內(nèi)部專用的程序代碼和文檔資料復(fù)制，并拿軟開外使用；

——嚴(yán)重失職或玩忽職守造成軟開重大損失，構(gòu)成瀆職。第八條 遵章守紀(jì)

（一）必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不得遲到、早退；缺勤必須事先請(qǐng)假，嚴(yán)禁曠工。

（二）下列違紀(jì)行為也是軟開禁止的： ——無理取鬧； ——打架斗毆； ——恐嚇威脅領(lǐng)導(dǎo)； ——消極怠工；

——其他嚴(yán)重影響工作秩序的行為。

（三）軟開資金歸軟開所有，必須專款專用，任何人不得隨意改變資金確定用途，例如： ——絕對(duì)不許挪用軟開現(xiàn)金，以作私用。

第四章 提高警惕 嚴(yán)守秘密

屬于保密范圍的信息資料，關(guān)系到國家、軟開的切身利益，軟開員工必須嚴(yán)格予以保護(hù)。

第九條 嚴(yán)守國家秘密

軟開的一些信息資料涉及國家秘密，必須嚴(yán)格保密，避免損害國家利益，影響社會(huì)安全和經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定。

第十條

嚴(yán)守軟開秘密

軟開內(nèi)部信息及開發(fā)項(xiàng)目屬商業(yè)機(jī)秘，員工不得向外泄露，以免給軟開帶來不利影響或損失。如果泄密，不論在何種場(chǎng)合、有意或無意，泄密者都應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。

第十一條

嚴(yán)守合作公司秘密

通過合作方式開發(fā)項(xiàng)目時(shí)，由于工作關(guān)系，開發(fā)人員可能會(huì)知曉合作公司的保密信息及資料。知曉者應(yīng)嚴(yán)禁向自己的關(guān)系人或其他公司透露合作公司屬保密的信息。員工對(duì)合作公司人員的個(gè)人隱私也要嚴(yán)守秘密，不得向他人傳播。

第五章 誠實(shí)高效 優(yōu)質(zhì)工作

誠實(shí)守信、實(shí)事求是是為人處事的根本，高效優(yōu)質(zhì)工作是員工應(yīng)具備的品格。第十二條 如實(shí)報(bào)告

員工如實(shí)向上級(jí)反映情況是軟開保持誠信的重要前提之一。

（一）匯報(bào)工作不應(yīng)只講成績，回避不足。

（二）不得故意隱瞞工作中的失誤，欺騙上級(jí)。

（三）如果在工作中知曉下列行為，必須立即向上級(jí)報(bào)告： ——欺騙行為；

——篡改盜用另一員工的工作記錄； ——任何嚴(yán)重違反軟開規(guī)定的行為。

（四）如知曉出現(xiàn)特別情況，且可能對(duì)軟開產(chǎn)生不利影響，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)報(bào)告，不得擅自將報(bào)告內(nèi)容傳給與自己同級(jí)以下人員得知。

第十三條 工作效率

軟開員工應(yīng)提高工作效率。影響工作效率的因素主要有業(yè)務(wù)流程、規(guī)章制度、勞動(dòng)分工、組織管理、員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能等，遵守下列準(zhǔn)則對(duì)提高工作效率非常重要。

（一）應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)章制度和業(yè)務(wù)流程進(jìn)行操作。

（二）經(jīng)理人員有義務(wù)進(jìn)行合理的勞動(dòng)分工，建立一套高效的經(jīng)營組織機(jī)制，并對(duì)其運(yùn)轉(zhuǎn)加強(qiáng)監(jiān)督管理。

（三）應(yīng)充分利用業(yè)務(wù)培訓(xùn)和崗位練兵的機(jī)會(huì)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技術(shù)水平。

第四章

第十四條 公平競(jìng)爭(zhēng)

公平競(jìng)爭(zhēng)

維護(hù)形象

軟開遵守公平競(jìng)爭(zhēng)原則，珍惜并維護(hù)自己的對(duì)外形象。

在法律界定、約束和限制的范圍內(nèi)，軟開與同業(yè)之間公平競(jìng)爭(zhēng)。“君子愛財(cái)，取之有道”，公平競(jìng)爭(zhēng)是軟開員工應(yīng)遵守的基本職業(yè)道德。

第十五條 言談、舉止

員工的言談舉止反映軟開的精神風(fēng)貌，應(yīng)溫和得體，文雅端莊。

（一）應(yīng)使用規(guī)范語言和禮貌語言，不得使用禁忌語言。

（二）接聽、拔打電話時(shí)應(yīng)注意電話禮儀，如接電話時(shí)應(yīng)先說“您好”，傳呼叫人時(shí)應(yīng)告訴對(duì)方“請(qǐng)稍等”，打完電話時(shí)，要輕放話筒。打電話前應(yīng)做一些必要的準(zhǔn)備等。

（三）工作和接待來訪人員時(shí)，坐、起、立的姿勢(shì)要端正。

（四）其他場(chǎng)合也應(yīng)注意禮儀，例如：

——開會(huì)應(yīng)提前入座，傾聽發(fā)言不要竊竊私語，發(fā)言先舉手示意，不要中途無故退場(chǎng)等；

——乘坐電梯應(yīng)注意禮讓，先出后進(jìn)；

——公關(guān)、外事或其他禮賓場(chǎng)合應(yīng)避免異味，如使用刺鼻的香水、食用蔥蒜、過量飲酒等。

第十六條 著裝、儀容

著裝、儀容不僅展示員工個(gè)人風(fēng)度，也體現(xiàn)軟開對(duì)外形象。

（一）員工要穿著整潔、得體的職業(yè)裝，與職業(yè)身份、工作崗位和環(huán)境要求相稱。上班時(shí)不得著休閑裝。

（二）員工要修邊幅，女員工不得化濃妝。

（三）員工在著裝、儀容方面還應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

——服飾整潔大方，不過于華麗（如男士的襯衫過于花哨，女士的飾物過于繁多）； ——講究個(gè)人衛(wèi)生，不留怪異發(fā)型。

第五章

廉潔自律 勤奮節(jié)儉

廉潔自律、勤奮節(jié)儉是對(duì)軟開員工的職業(yè)要求，包括秉公盡職、不貪贓枉法、不以權(quán)謀私、不奢侈浪費(fèi)，自覺接受監(jiān)督等方面的要求。

第十七條 公私分明

公私不分是滋生腐敗的溫床，員工必須公私分明。

（一）任何軟開費(fèi)用不能用于個(gè)人目的的活動(dòng)。

（二）軟開的器材、設(shè)備、機(jī)具、辦公用品等不應(yīng)挪作私用。第十八條 勞務(wù)費(fèi)、禮品、款待

合作軟開、客戶及外軟開出于某些利益，有時(shí)會(huì)主動(dòng)提出給員工一些好處；企業(yè)自身因業(yè)務(wù)和其他對(duì)外交往的需要，有時(shí)也會(huì)招待對(duì)方。凡遇到這種情況，必須按照以下基本準(zhǔn)則指導(dǎo)自己的言行。

（一）不能向?qū)Ψ剿饕魏蝹€(gè)人好處，還應(yīng)避免會(huì)使對(duì)方誤解的言行。

（二）款待對(duì)方（包括支付勞務(wù)費(fèi)和饋贈(zèng)禮品）不應(yīng)超出規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

（三）如果對(duì)方主動(dòng)提供下列物品、款待、權(quán)利、必須婉言謝絕，無法婉拒而接受的，必須原物或折價(jià)交公：

——現(xiàn)金及有價(jià)證券； ——貴重物品；

——悠閑的或度假的旅行、奢侈的膳宿招待； ——具有額外價(jià)值的特權(quán)。

（四）滿足下列條件，可以接受或提供禮品、款待： ——提供的禮品、款待不超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)； ——不是現(xiàn)金、有價(jià)證券，價(jià)值有限； ——屬于正常的業(yè)務(wù)活動(dòng)之一部分； ——不會(huì)損害軟開或接受者的聲譽(yù)。

（五）不能為使自己獲益而向他人提供好處。

（六）如需招待政府監(jiān)管部門官員，不能影響對(duì)方公正執(zhí)行公務(wù)。

（七）軟開接受外單位的招待、禮品或向外單位提供招待、禮品應(yīng)遵照上述規(guī)定。

（八）物資、設(shè)備的供貨方視同客戶，軟開采購部門及人員應(yīng)嚴(yán)格遵守上述準(zhǔn)則。

（九）凡與員工切身利益有關(guān)的人員（如從事績效考核、職位定級(jí)及薪酬福利等工作的人員），在個(gè)人友情范圍之外，嚴(yán)禁接受員工個(gè)人禮品、款待。

第十九條 利益沖突

當(dāng)軟開利益與員工個(gè)人利益發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)當(dāng)維護(hù)軟開利益，犧牲個(gè)人利益。業(yè)務(wù)決策時(shí)，必須客觀、公正，一切從軟開的利益出發(fā)，不能接受自己或關(guān)系人（指親屬、朋友）利益影響。

員工不得從事以下活動(dòng)：

（一）在其他公司兼職（軟開委派除外）或從事第二職業(yè)；

（二）工作時(shí)間炒股票；

（三）在軟開外參與某項(xiàng)經(jīng)營性或盈利性活動(dòng)；

（四）以個(gè)人身份擔(dān)任代理，且代理的業(yè)務(wù)屬于軟開自身的經(jīng)營范圍。第二十條 軟開利益與員工的公民義務(wù)

軟開提倡員工積極參加社會(huì)活動(dòng)，履行公民的社會(huì)義務(wù)，同時(shí)要求員工不要因此損害軟開的利益。

必須滿足下列所有條件，員工方可擔(dān)任社會(huì)兼職：

（一）對(duì)社會(huì)有益；

（二）不在盈利性機(jī)構(gòu)；

（三）不領(lǐng)取薪金；

（四）不影響工作業(yè)績；

（五）不會(huì)引發(fā)利益沖突。第二十一條 勤奮

勤奮是一種美德，不僅軟開提倡，也是員工自身發(fā)展與進(jìn)步的重要途徑。

（一）員工應(yīng)堅(jiān)持正常出勤，未遇特殊情況應(yīng)盡量出滿勤。

（二）工作不應(yīng)挑肥揀瘦或計(jì)較得失。

（三）即使自認(rèn)為正在從事一項(xiàng)“苦活”、“累活”，也應(yīng)把它干好，不應(yīng)流露不滿情緒。

（四）工作中應(yīng)勤思考，積極提出建議性意見或合理化建議。

（五）如果手頭沒有工作，應(yīng)主動(dòng)向上級(jí)申請(qǐng)布置新的工作。

（六）如果認(rèn)為一項(xiàng)未曾計(jì)劃或安排的工作很有必要，也可以向上級(jí)建議。

（七）工作之余，員工應(yīng)盡量閱讀一些業(yè)務(wù)書籍或資料，努力豐富業(yè)務(wù)知識(shí)。在不占用工作時(shí)間的前提下，軟開提倡員工自學(xué)成才。

（八）新入職員工應(yīng)該具有上進(jìn)心和進(jìn)取心，虛心向老員工學(xué)習(xí)，不斷積累經(jīng)驗(yàn)，注意提高自己的工作技能。

第二十二條 節(jié)儉

節(jié)儉是持家理財(cái)之道，是取得效益的手段。軟開提倡并要求員工節(jié)儉。

（一）購置固定資產(chǎn)，不應(yīng)貪大求洋。

（二）業(yè)務(wù)及管理方面的開支，應(yīng)盡可能地節(jié)省。

（三）會(huì)議、培訓(xùn)、招待、慶祝、宴請(qǐng)、聯(lián)誼等活動(dòng)，不應(yīng)鋪張浪費(fèi)。

（四）節(jié)約應(yīng)從點(diǎn)滴入手，如注意節(jié)約水、電、紙張、文具等。

第六章

內(nèi)部協(xié)調(diào)

互尊互愛

軟開維持協(xié)調(diào)一致的內(nèi)部關(guān)系，營造輕松愉快的工作氛圍。在軟開內(nèi)部，部門、崗位之間應(yīng)相互協(xié)調(diào)，下級(jí)應(yīng)服從上級(jí)，員工之間應(yīng)相互尊重。

第二十三條 相互配合與協(xié)調(diào)發(fā)展

合作產(chǎn)生效率，配合帶來協(xié)調(diào)。各部門、各崗位的員工應(yīng)在努力完成工作任務(wù)的同時(shí)，加強(qiáng)相互間的合作與配合，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)發(fā)展。

（一）員工應(yīng)按期完成工作任務(wù)，確保質(zhì)量。

（二）行政部門員工應(yīng)為業(yè)務(wù)部門提供令人滿意的服務(wù)。

（三）業(yè)務(wù)部門、崗位的員工應(yīng)執(zhí)行工作計(jì)劃，如工作進(jìn)度慢于或快于計(jì)劃，應(yīng)及時(shí)向部門經(jīng)理、主管總經(jīng)理報(bào)告，并接受新的工作安排。

（四）同部門、同崗位的員工，也應(yīng)相互溝通，以使各自的工作更加周密、細(xì)致。

（五）下級(jí)工作請(qǐng)示，上級(jí)機(jī)構(gòu)有關(guān)人員應(yīng)及時(shí)或限進(jìn)答復(fù)。

（六）從事跨部門（崗位）工作的員工，應(yīng)服從牽頭部門（人員）的協(xié)調(diào)與指揮。

（七）如在臨時(shí)性工作組織（如小組、項(xiàng)目組、辦公室）工作，應(yīng)服從該組織負(fù)責(zé)人的指示。

第二十四條 服從上級(jí)

軟開運(yùn)作非常嚴(yán)謹(jǐn)，上級(jí)指示如同命令，應(yīng)不折不扣地執(zhí)行。

（一）原則上，上級(jí)指示必須無條件執(zhí)行。

（二）在執(zhí)行上級(jí)指示前，如果確信上級(jí)指示嚴(yán)重違反軟開現(xiàn)行原則或規(guī)定，并預(yù)計(jì)執(zhí)行結(jié)果會(huì)給軟開造成損失，須立即向上級(jí)報(bào)告，協(xié)商解決。如上級(jí)拒絕考慮，發(fā)生被指示者被迫執(zhí)行情形時(shí)，被指示者必須立即越級(jí)報(bào)告。

（三）在執(zhí)行上級(jí)指示過程中，如果因執(zhí)行指示而發(fā)生違章、違紀(jì)行為，一旦確知軟開已經(jīng)或?qū)⒁馐軗p失，執(zhí)行者必須立即向上級(jí)報(bào)告。

（四）沒有合法、正當(dāng)、充分的理由，必須接受工作分配和業(yè)務(wù)管理。第二十五條 相互尊重

每個(gè)員工都有自己獨(dú)立的人格和價(jià)值，應(yīng)當(dāng)予以尊重。

（一）不能因同事年齡、性別、家庭或社會(huì)背景、職務(wù)、級(jí)別、權(quán)限、資歷、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、學(xué)識(shí)等方面的原因，而對(duì)其冷淡、輕視、傲慢、蠻橫或其他不尊重。

（二）應(yīng)特別尊重其他員工的優(yōu)勢(shì)和專長，不應(yīng)以自己的優(yōu)點(diǎn)和長處與他人的缺點(diǎn)和短處相比。

（三）下級(jí)應(yīng)給予上級(jí)應(yīng)有的、與其職務(wù)相稱的尊重，如謙恭地與其談話、對(duì)外場(chǎng)合稱呼其職務(wù)等。

（四）上級(jí)應(yīng)發(fā)揚(yáng)民主，不僅要虛心聽取下屬意見，而且還要鼓勵(lì)下屬多提建議，及時(shí)研究并采納其中的合理化建議。不僅在事業(yè)上關(guān)心員工的發(fā)展，更要在生活上關(guān)心他們的疾苦。

第二十六條 工作氛圍

軟開有義務(wù)為員工創(chuàng)造輕松愉快的工作氛圍。在軟開內(nèi)或工作中，員工有權(quán)不受其他員工的煩擾或侵?jǐn)_。

（一）員工間不允許有下列言行： ——言語上的侵犯或威脅； ——令當(dāng)事人尷尬的玩笑； ——不受歡迎的請(qǐng)求或邀請(qǐng)； ——其他侵?jǐn)_言行。

如上述行為的受害者感到，行為人在對(duì)自己的某個(gè)機(jī)會(huì)（如提升、培訓(xùn)、出國、分房等）施加條件，可以向人力資源部門或監(jiān)察部門檢舉或投訴。

（二）其他會(huì)產(chǎn)生下列后果的言行也應(yīng)避免：

——傳播謠言、散布小道消息，破壞輕松愉快的團(tuán)隊(duì)合作氛圍； ——影響受害者工作效率； ——敗壞軟開內(nèi)部風(fēng)紀(jì)；

——離間同事之間關(guān)系，使同事之間不能相互理解、信任與尊重。第二十七條 辦公環(huán)境

應(yīng)為自己和同事創(chuàng)造并保持一個(gè)良好的辦公環(huán)境，以提高工作效率。

（一）室內(nèi)和桌面應(yīng)保持整齊有序，不要擺放無關(guān)的物品、資料。

（二）各類文件存放應(yīng)有條不紊，不得有混亂、丟失現(xiàn)象。

（三）經(jīng)常使用的辦公用品或經(jīng)常翻閱的文件資料，可以整齊地?cái)[放在易取的地方；不經(jīng)常使用的物品和文件，應(yīng)存放在柜子或抽屜里。

（四）適當(dāng)通風(fēng)以保持室內(nèi)空氣清新，吸煙者禁止在非吸煙區(qū)吸煙。

（五）注意室內(nèi)和桌面的清潔，所有電腦設(shè)備應(yīng)按有關(guān)規(guī)定擺放整齊。第二十八條 處理私事

上班時(shí)間員工應(yīng)全身心地投入工作，原則上不得處理私事。如遇特殊情況員工需要處理必要的私事時(shí)須遵守以下準(zhǔn)則：

（一）處理私事應(yīng)事先請(qǐng)假，獲得批準(zhǔn)，并做好工作交接，妥善安排好工作。

（二）不應(yīng)請(qǐng)求同事占用工作時(shí)間為自己辦理私事。

（三）如需臨時(shí)離崗處理私事，應(yīng)經(jīng)上級(jí)同意。未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。

（四）不準(zhǔn)有意瞞著上級(jí)處理私事，也不得讓同事為自己“打掩護(hù)”。

（五）接聽私事電話應(yīng)盡量簡(jiǎn)短，說話聲音應(yīng)放低。

（六）上班時(shí)間盡量不要拔打私事電話。如事情緊急或確有必要，應(yīng)以不影響自己和同事的工作為限。

（七）不得使用軟開直拔電話機(jī)，因私拔打國內(nèi)、國際長途電話。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律按價(jià)付費(fèi)。

第二十九條 工作場(chǎng)所吸煙

公共場(chǎng)所吸煙有立法，軟開員工必須遵守有關(guān)吸煙的法律規(guī)定。如果在法律未限制的工作場(chǎng)所吸煙，應(yīng)處理好吸煙者與不吸煙者之間的關(guān)系。

（一）吸煙者與不吸煙者應(yīng)通過相互理解與合作來解決矛盾，雙方特別是吸煙者應(yīng)尊重對(duì)方意愿。

（二）貼有“禁止吸煙”標(biāo)志的公共場(chǎng)所不得吸煙。

（三）與室外隔絕的封閉場(chǎng)所（如計(jì)算機(jī)機(jī)房、儀表儀器房、電梯、地庫等）不得吸煙。

（四）不要在空調(diào)辦公室內(nèi)吸煙。

（五）軟開人力資源部門有權(quán)限制辦公及公共場(chǎng)所吸煙，員工應(yīng)遵守這些規(guī)定。第三十條 尊重員工隱私權(quán)

法律保護(hù)公民的名譽(yù)和人格尊嚴(yán)，軟開尊重員工的個(gè)人隱私。所有純屬員工個(gè)人的私事（指一切員工個(gè)人的、非公開的言論、行為、表現(xiàn)等），只要它們不違法，不損害國家、社會(huì)、軟開或其他員工的利益，都應(yīng)視為個(gè)人隱私，不得進(jìn)行干涉或隨便張揚(yáng)。

軟開保護(hù)員工個(gè)人隱私權(quán)，但員工私下言行、表現(xiàn)也應(yīng)對(duì)軟開負(fù)責(zé)。工余時(shí)員工私下言行、表現(xiàn)應(yīng)符合下列條件：

（一）與自己職業(yè)身份相稱；

（二）符合公共道德；

（三）不損害軟開形象。

第九章

附則

第三十一 條 《守則》是軟開提倡員工自覺遵守的行為規(guī)范。《守則》不等于規(guī)章制度的具體規(guī)定，員工在實(shí)際工作中應(yīng)該遵守規(guī)章制度及管理辦法的約定。

第三十二條 員工如果違反《守則》，會(huì)受到告誡或批評(píng)，嚴(yán)重的會(huì)被追究經(jīng)濟(jì)的、或政紀(jì)的、甚至法律的責(zé)任。以上所稱經(jīng)濟(jì)責(zé)任是指經(jīng)濟(jì)處罰，包括扣發(fā)績效工資或基本工資、賠償經(jīng)濟(jì)損失；政紀(jì)責(zé)任是指行政處分，包括警告、記過、記大過、降低工資檔次、降職、撤職、留用察看、開除公職；法律責(zé)任是指法律規(guī)定的各種處罰。

第三十三條 各部門負(fù)責(zé)員工行為的規(guī)范化管理工作。有責(zé)任對(duì)實(shí)施中遇到的問題進(jìn)行解釋。人力資源部負(fù)責(zé)《守則》的監(jiān)督執(zhí)行和最終解釋。

第三十四條 本守則自二〇〇二年四月一日起執(zhí)行。

第四篇：公益性崗位人員管理辦法

西沖鎮(zhèn)公益性崗位安置人員

管理制度

為進(jìn)一步規(guī)范管理公益性崗位安置人員，強(qiáng)化工作責(zé)任，提高工作效率，杜絕拿錢不干事，“吃空餉”的現(xiàn)象，本著“誰用人，誰管理，誰考勤，誰負(fù)責(zé)”的原則，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制定本管理制度。

第一條、本制度適用于西沖鎮(zhèn)公益性崗位用人單位及安置人員。

第二條、公益性崗位人事和資金由鎮(zhèn)人民政府統(tǒng)一管理，業(yè)務(wù)、日常工作及考勤由用人單位負(fù)責(zé)管理。

第三條、全鎮(zhèn)公益性崗位安置人員的年終考核由鎮(zhèn)人民政府統(tǒng)一組織，各用人單位提供考核依據(jù)。

第四條、各用人單位要建立公益性崗位人員個(gè)人檔案，主要存入登記表、聘用合同、工作業(yè)績材料、考核記錄、獎(jiǎng)懲材料等。聘用和被解聘的公益性崗位人員的檔案應(yīng)長期保存。

第五條、各用人單位要建立公益性崗位人員學(xué)習(xí)、會(huì)議、考勤、考核獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度和工作簿冊(cè)，同時(shí)各用人單位根據(jù)崗位需要制訂崗位職責(zé)，并將規(guī)章制度及崗位職責(zé)報(bào)鎮(zhèn)社會(huì)救助和勞動(dòng)保障所備案。

第六條、公益性崗位就業(yè)人員的工作紀(jì)律

（二）對(duì)工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)、違反規(guī)章制度或不能達(dá)到規(guī)定工作標(biāo)準(zhǔn)和要求的，由用人單位視情節(jié)給予批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重經(jīng)教育不改的，可報(bào)鎮(zhèn)人民政府解除聘用合同。

（三）對(duì)于錄用的公益性崗位就業(yè)人員，凡是連續(xù)15日或年累計(jì)30日不上崗工作的，拒絕用人單位工作安排的，其他因工作失誤造成嚴(yán)重后果或惡劣影響的，違犯勞動(dòng)合同達(dá)到辭退條件的，用人單位可以報(bào)鎮(zhèn)人民政府解除聘用合同。

第九條：考勤

（一）、公益崗位安置人員的考勤由用人單位負(fù)責(zé)。

（二）公益性崗位人員，應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)持上下班制度和考勤簽到制。公益性崗位人員必須本人到單位簽到，簽到時(shí)間為：上午8點(diǎn)30分簽到（因崗位特殊不能簽到的由單位寫出說明，負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可報(bào)鎮(zhèn)社會(huì)救助和勞動(dòng)保障所）。輪班、值班由各用人單位根據(jù)工作安排，自行確定簽到時(shí)間。

（二）遲到：在規(guī)定的上班時(shí)間，未簽到者為遲到。凡遲到一小時(shí)以上，視為曠工一天。

（三）早退、脫崗。在上班時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開為早退或脫崗。早退、脫崗一小時(shí)以上，視為曠工一天。

（四）曠工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)者，未上班視為曠工。

（三）事假、病假嚴(yán)格按本辦法第十條規(guī)定，執(zhí)行請(qǐng)假制度；如遇特殊情況，連續(xù)事假一個(gè)月以上或連續(xù)病假兩個(gè)月以上的，病事假期間的工資待遇參照有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

（四）工作中有吃、拿、卡、要等違規(guī)違紀(jì)行為或失職、瀆職造成嚴(yán)重影響的，一經(jīng)查實(shí)，報(bào)請(qǐng)鎮(zhèn)政府給予解除勞動(dòng)合同。

第十二條、本辦法由西沖鎮(zhèn)人民政府負(fù)責(zé)解釋。第十三條、本辦法自2011年4月1日起施行。

第五篇：高技能崗位人員管理辦法

《高技能崗位人員管理辦法》 基本要求

1.1 按照“誰聘任、誰考核”的原則對(duì)高技能崗位人員管理工作實(shí)行“分級(jí)負(fù)責(zé)、動(dòng)態(tài)管理”。

1.2 高技能崗位設(shè)置為5個(gè)層級(jí)，即首席技能大師、技能大師、首席技師、主任技師和責(zé)任技師。

1.3 高技能崗位人員通過競(jìng)聘產(chǎn)生。原則上首席技能大師自技能大師中競(jìng)聘產(chǎn)生，技能大師自首席技師中競(jìng)聘產(chǎn)生，首席技師自主任技師中競(jìng)聘產(chǎn)生，主任技師自責(zé)任技師中競(jìng)聘產(chǎn)生。分工與職責(zé)

2.1 局勞動(dòng)工資處（分公司人力資源處）為油田高技能崗位人員管理工作歸口管理部門，承擔(dān)以下主要職責(zé)：

2.1.1 負(fù)責(zé)發(fā)布首席技能大師、技能大師競(jìng)聘公告，審核應(yīng)聘人員資格并組織評(píng)審，辦理聘任手續(xù)等相關(guān)事宜。

2.1.2 負(fù)責(zé)制定首席技能大師、技能大師工作計(jì)劃，組織實(shí)施及任期考核，兌現(xiàn)薪酬待遇等。

2.1.3 負(fù)責(zé)建立健全首席技能大師、技能大師考核檔案，做好資料歸檔管理工作。

2.1.4 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各單位首席技師、主任技師和責(zé)任技師崗位設(shè)置、職數(shù)配備、聘任程序、和任期考核、薪酬待遇及資料歸檔等工作開展情況。

2.2 各單位勞資或人力資源管理部門為本單位高技能崗位人員管理工作歸口管理部門，承擔(dān)以下主要職責(zé)：

2.2.1 負(fù)責(zé)發(fā)布首席技師、主任技師和責(zé)任技師競(jìng)聘公告，審核應(yīng)聘人員資格并組織評(píng)審，辦理聘任手續(xù)等相關(guān)事宜。

2.2.2 負(fù)責(zé)制定首席技師、主任技師和責(zé)任技師工作計(jì)劃，組織實(shí)施和任期考核，兌現(xiàn)薪酬待遇等。

2.2.3 負(fù)責(zé)建立健全首席技師、主任技師和責(zé)任技師考核檔案，做好資料歸檔管理工作。管理內(nèi)容及要求

3.1 崗位設(shè)置及崗位職數(shù)

3.1.1 首席技能大師、技能大師崗位設(shè)置在油田層級(jí)，原則上從物探、鉆井、測(cè)（錄）井、采油采氣、集輸、注水（聚）、井下作業(yè)、工程施工、供發(fā)電等油田主營業(yè)務(wù)領(lǐng)域技術(shù)工種中產(chǎn)生；首席技師、主任技師和責(zé)任技師崗位分別設(shè)置在二級(jí)、三級(jí)和四級(jí)單位層級(jí)，原則上從各單位主營業(yè)務(wù)領(lǐng)域技術(shù)工種中產(chǎn)生。

3.1.2 高技能崗位職數(shù)確定原則：責(zé)任技師控制在本單位技能操作人員總數(shù)的4%以內(nèi)，且每個(gè)四級(jí)單位不多于2個(gè)；主任技師控制在責(zé)任技師總數(shù)的20％以內(nèi)，且每個(gè)三級(jí)單位不多于2個(gè)；首席技師控制在主任技師總數(shù)的20％以內(nèi),其中技能操作人員總數(shù)3000人（含）以下的單位首席技師不多于3個(gè)、技能操作人員總數(shù)3000人以上的單位首席技師不多于4個(gè)；首席技能大師和技能大師按首席技師總數(shù)的10％左右確定。

3.2 高技能崗位人員須履行原崗位工作職責(zé)及以下職責(zé)：

3.2.1 首席技能大師、技能大師。負(fù)責(zé)提出并制定本職業(yè)領(lǐng)域工藝技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，參與制定油田高技能人才培養(yǎng)目標(biāo)和技能操作隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，主要承擔(dān)油田重大生產(chǎn)疑難問題處理、技術(shù)攻關(guān)及技術(shù)創(chuàng)新成果現(xiàn)場(chǎng)推廣、高級(jí)技師后備高技能人才培養(yǎng)等工作。

3.2.2 首席技師。負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)掌握本職業(yè)工藝技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)并提出優(yōu)化方案，承擔(dān)本單位復(fù)雜生產(chǎn)疑難問題處理、技術(shù)攻關(guān)及技術(shù)創(chuàng)新成果現(xiàn)場(chǎng)推廣、技師（含）以上后備高技能人才培養(yǎng)等工作。

3.2.3 主任技師。負(fù)責(zé)帶領(lǐng)技能操作骨干實(shí)施復(fù)雜生產(chǎn)設(shè)備的安裝、調(diào)試、維修和保養(yǎng)工作，承擔(dān)本單位復(fù)雜生產(chǎn)疑難問題處理、技術(shù)攻關(guān)及高級(jí)工（含）以上后備高技能人才培養(yǎng)等工作。

3.2.4 責(zé)任技師。承擔(dān)本單位日常生產(chǎn)疑難問題處理、技術(shù)攻關(guān)、生產(chǎn)運(yùn)行維護(hù)及技能操作骨干技能培訓(xùn)等工作。

3.3 申報(bào)條件

3.3.1 申報(bào)高技能崗位人員須具備以下基本條件：

3.3.1.1 熱愛祖國，熱愛人民，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，工作業(yè)績突出，技能水平高超。

3.3.1.2 身體健康，能勝任本職工作。

3.3.1.3 首席技能大師應(yīng)具備相應(yīng)職業(yè)（工種）高級(jí)技師職業(yè)資格，并獲得全國技術(shù)能手或中華技能大獎(jiǎng)稱號(hào)；技能大師應(yīng)具備相應(yīng)職業(yè)（工種）高級(jí)技師職業(yè)資格，并獲得省（部）級(jí)（含）以上技術(shù)能手稱號(hào)；首席技師應(yīng)具備相應(yīng)職業(yè)（工種）技師(含)以上職業(yè)資格，并獲得局級(jí)（含）以上技術(shù)能手稱號(hào)；主任技師應(yīng)具備相應(yīng)職業(yè)（工種）技師(含)以上職業(yè)資格；責(zé)任技師應(yīng)具備相應(yīng)職業(yè)（工種）高級(jí)工(含)以上職業(yè)資格。

3.3.2 申報(bào)首席技能大師還須具備下列條件之一：

3.3.2.1 取得本職業(yè)內(nèi)具有普遍推廣應(yīng)用價(jià)值的創(chuàng)造性成果，并取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，在國內(nèi)同行業(yè)享有較高知名度，或?yàn)槭。ú浚┘?jí)（含）以上技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)和科技進(jìn)步獎(jiǎng)的主要完成人。

3.3.2.2 技能操作水平在國內(nèi)同行業(yè)處于領(lǐng)先地位，具有絕招絕技，創(chuàng)造了同行業(yè)公認(rèn)的先進(jìn)操作方法，可創(chuàng)造性地解決重大技術(shù)操作難題，經(jīng)濟(jì)效益顯著，在新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料的推廣應(yīng)用等方面作出突出貢獻(xiàn)。

3.3.3 申報(bào)技能大師還須具備下列條件之一：

3.3.3.1 取得本職業(yè)內(nèi)具有一定推廣應(yīng)用價(jià)值的創(chuàng)造性成果，并取得一定經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，在集團(tuán)公司范圍內(nèi)享有較高知名度，或?yàn)槭。ú浚┘?jí)（含）以上技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)和科技進(jìn)步獎(jiǎng)的重要參與者。

3.3.3.2 技能操作水平在集團(tuán)公司范圍內(nèi)處于領(lǐng)先地位，具有較豐富生產(chǎn)操作經(jīng)驗(yàn)、較強(qiáng)理論和實(shí)踐創(chuàng)新能力，能獨(dú)立解決本職業(yè)操作重大技術(shù)難題，在合理化建議提出或重大事故隱患預(yù)防排除、先進(jìn)技術(shù)成果推廣應(yīng)用等方面作出重要貢獻(xiàn)。

3.3.4 申報(bào)首席技師還須具備下列條件之一：

3.3.4.1 取得本職業(yè)內(nèi)具有一定推廣應(yīng)用價(jià)值的創(chuàng)造性成果，并取得一定經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，在油田范圍內(nèi)享有較高知名度，或?yàn)榫旨?jí)（含）以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)的主要完成人。

3.3.4.2 技能操作水平在油田范圍內(nèi)處于領(lǐng)先地位，能夠熟練掌握本職業(yè)知識(shí)和技能，解決現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)操作和技術(shù)難題，優(yōu)化工藝流程、及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理緊急情況，具有較高工作效率和工作質(zhì)量。

3.3.5 申報(bào)主任技師還須具備下列條件之一：

3.3.5.1 取得本職業(yè)內(nèi)具有一定推廣應(yīng)用價(jià)值前景的創(chuàng)造性成果，在推動(dòng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和節(jié)能降耗等方面發(fā)揮關(guān)鍵作用，或?yàn)榫旨?jí)（含）以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)的重要參與者。

3.3.5.2 具有本職業(yè)先進(jìn)的技能操作水平，能夠熟練掌握本職業(yè)知識(shí)和技能，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理現(xiàn)場(chǎng)重大生產(chǎn)操作難題。

3.3.6 申報(bào)責(zé)任技師還須具備下列條件之一：

3.3.6.1 取得本職業(yè)內(nèi)得到業(yè)內(nèi)認(rèn)可的創(chuàng)造性成果，在推動(dòng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和節(jié)能降耗等方面發(fā)揮積極作用，或?yàn)榻?jīng)推廣應(yīng)用取得一定經(jīng)濟(jì)效益的廠（處）級(jí)（含）以上技術(shù)革新成果的主要完成人。

3.3.6.2 具有本工種先進(jìn)的技能操作水平，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的操作難題，維護(hù)生產(chǎn)正常運(yùn)行。

3.4 崗位聘任與考核

3.4.1 聘任程序

3.4.1.1 發(fā)布公告。公布競(jìng)聘崗位、職數(shù)、上崗條件、崗位職責(zé)及待遇，并及時(shí)公開相關(guān)信息，自覺接受職工群眾監(jiān)督。

3.4.1.2 個(gè)人申報(bào)。應(yīng)聘人員根據(jù)申報(bào)條件自愿申報(bào)。

3.4.1.3 單位推薦。基層單位根據(jù)申報(bào)條件擇優(yōu)推薦。

3.4.1.4 資格審核。業(yè)務(wù)主管部門審核應(yīng)聘人員基本條件。

3.4.1.5 綜合評(píng)審。應(yīng)聘人員述職答辯，闡述本人履歷情況、工作業(yè)績、能力水平、任期目標(biāo)及措施等，專業(yè)評(píng)審組根據(jù)應(yīng)聘人員述職答辯情況進(jìn)行量化打分，提出擬聘任人選。

3.4.1.6 確定人選。油田技能人才考評(píng)委員會(huì)確定首席技能大師、技能大師人選，二級(jí)單位確定首席技師、主任技師和責(zé)任技師人選。

3.4.1.7 聘前公示。聘任單位公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

3.4.1.8 聘任。公示期滿無異議的，予以聘任。

3.4.2 聘任期限

3.4.2.1 首席技能大師、技能大師聘期為3年，由油田聘任和考核。首席技師、主任技師和責(zé)任技師聘期一般不超過2年，首席技師由二級(jí)單位聘任和考核，主任技師、責(zé)任技師可由三級(jí)單位聘任和考核。

3.4.2.2 首席技能大師、技能大師聘約與油田簽訂，首席技師聘約與二級(jí)單位簽訂，主任技師和責(zé)任技師聘約可與二級(jí)或三級(jí)單位簽訂，聘約簽訂的同時(shí)頒發(fā)聘書。聘約應(yīng)明確雙方的權(quán)力與義務(wù)、聘任期限、崗位職責(zé)與任務(wù)、工作條件、考核、待遇、解除（終止）等事宜。

3.4.3 考核

3.4.3.1 高技能崗位人員考核分為考核和期滿考核。其中考核是指每末對(duì)高技能崗位人員工作目標(biāo)及任務(wù)完成情況進(jìn)行的考核，期滿考核是指聘期結(jié)束對(duì)高技能崗位 人員聘期工作目標(biāo)及任務(wù)完成情況進(jìn)行的考核。

3.4.3.2 高技能崗位人員考核主要包括工作業(yè)績、任職能力、品行素質(zhì)等3方面內(nèi)容。

3.4.3.2.1 工作業(yè)績是指高技能崗位人員目標(biāo)、任期目標(biāo)完成情況及工作任務(wù)完成效果等，由工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作進(jìn)度、工作效率、經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益等要素構(gòu)成。

3.4.3.2.2 任職能力是指高技能崗位人員具備的專業(yè)知識(shí)技能、操作技巧、決策、組織協(xié)調(diào)、新技術(shù)推廣、創(chuàng)新能力以及身體狀況等，由創(chuàng)新能力、理解執(zhí)行能力、協(xié)作配合能力等要素 構(gòu)成。3.4.3.2.3 品行素質(zhì)是指高技能崗位人員的思想品德和敬業(yè)精神等，由團(tuán)隊(duì)精神、服務(wù)精神、組織紀(jì)律性等要素構(gòu)成。

3.4.3.3 高技能崗位人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職等4個(gè)等級(jí)，其中考核成績90分（含）以上為優(yōu)秀、80（含）至89分為良好、60（含）至79分為稱職、59分（含）以下為不稱職。

3.4.3.4 連續(xù)獲聘2個(gè)聘期以上且期滿考核結(jié)果均為優(yōu)秀的首席技能大師，原則上可直接聘為油田資深首席技能大師，并繼續(xù)履行首席技能大師職責(zé)。聘期至其退休時(shí)間截止。

3.4.3.5 高技能崗位人員考核結(jié)果作為其使用和兌現(xiàn)相關(guān)待遇的依據(jù)。期滿考核不稱職的高技能崗位人員，不能參加本層級(jí)新一輪崗位競(jìng)聘，但可參加低于本層級(jí)的崗位競(jìng)聘。

3.5 使用與待遇

3.5.1 高技能崗位人員原則上不得脫離原工作崗位，不得兼任管理和專業(yè)技術(shù)崗位。

3.5.2 聘任單位應(yīng)根據(jù)高技能崗位人員主要工作職責(zé)，提供必要工作條件，鼓勵(lì)和支持高技能崗位人員開展技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，定期組織現(xiàn)場(chǎng)巡診、傳藝帶徒等活動(dòng)。

3.5.3 各單位要建立高技能崗位人員考核檔案和信息庫，重點(diǎn)記錄高技能崗位人員革新創(chuàng)造、解決難題、學(xué)習(xí)提高、傳藝帶徒、及期滿考核結(jié)果等情況。

3.5.4 高技能崗位人員在聘期內(nèi)，可參照管理人員確定其薪酬總收入水平。原則上，首席技能大師薪酬總收入水平對(duì)應(yīng)油田副總師，技能大師對(duì)應(yīng)油田機(jī)關(guān)處級(jí)副職，首席技師對(duì)應(yīng)二級(jí)單位副總師，主任技師對(duì)應(yīng)三級(jí)單位副職，責(zé)任技師對(duì)應(yīng)四級(jí)單位副職。

3.5.5 首席技能大師、技能大師聘期內(nèi)領(lǐng)取原單位基本薪酬。同時(shí)油田每月按一定比例預(yù)支部分薪酬隨工資發(fā)放，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行年終兌現(xiàn)。其中首席技能大師按油田副總師年平均工資減去油田職工年平均工資和已預(yù)兌現(xiàn)薪酬后進(jìn)行兌現(xiàn)；技能大師按油田機(jī)關(guān)處級(jí)副職年平均工資減去油田職工年平均工資和已預(yù)兌現(xiàn)薪酬后進(jìn)行兌現(xiàn)。

3.5.6 首席技師、主任技師和責(zé)任技師聘期內(nèi)薪酬分配辦法，由各二級(jí)單位參照首席技能大師、技能大師薪酬分配辦法自行確定。

3.5.7 對(duì)于聘期內(nèi)考核結(jié)果為優(yōu)秀的高技能崗位人員，其高技能崗位薪酬按100%兌現(xiàn)；考核結(jié)果為良好的按90％兌現(xiàn)；考核結(jié)果為稱職的按80％兌現(xiàn)；考核結(jié)果為不稱職的不予兌現(xiàn)。

3.5.8 高技能崗位人員聘期內(nèi)出差、療養(yǎng)和健康查體等福利待遇，參照3.5.4所述內(nèi)容執(zhí)行。

3.5.9 聘任單位應(yīng)根據(jù)高技能崗位人員工作和發(fā)展需要，每年為其安排一定時(shí)間參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

3.6 解聘與辭聘

3.6.1 高技能崗位人員聘任期滿，其聘約自行終止。

3.6.2 高技能崗位人員聘期內(nèi)出現(xiàn)以下情形之一的，予以 解聘：

3.6.2.1 違反國家法律、法規(guī)，受拘役（含）以上處罰的。

3.6.2.2 違反企業(yè)規(guī)章制度，受記過（含）以上行政處分 的。

3.6.2.3 調(diào)離原工作單位或崗位的。

3.6.2.4 為造成重大經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任事故直接責(zé)任人。

3.6.2.5 弄虛作假騙取榮譽(yù)、剽竊他人成果的。

3.6.2.6 考核結(jié)果為不稱職的。

3.6.2.7 不服從組織安排的。3.6.2.8 終止或解除勞動(dòng)合同的。

3.6.2.9 因身體狀況及其他原因不能繼續(xù)履行聘約的。

3.6.3 高技能崗位人員聘期內(nèi)可提出辭聘，但需提前遞交書面申請(qǐng)并經(jīng)聘任單位批準(zhǔn)后，方可辦理辭聘手續(xù)。監(jiān)督檢查

4.1 監(jiān)督檢查主要通過聽取匯報(bào)、查閱資料、座談了解等方式，采取定期與不定期檢查等形式進(jìn)行。

4.2 監(jiān)督檢查主要包括以下內(nèi)容：

4.2.1 首席技師、主任技師和責(zé)任技師崗位設(shè)置及職數(shù)配備情況。

4.2.2 首席技師、主任技師和責(zé)任技師聘任程序、和任期考核及薪酬待遇兌現(xiàn)情況。

4.2.3 首席技師、主任技師和責(zé)任技師解聘與辭聘等規(guī)定執(zhí)行情況。

4.2.4 首席技師、主任技師和責(zé)任技師考核檔案及資料臺(tái)帳歸檔情況。

4.3 對(duì)違反本辦法的單位，局勞動(dòng)工資處（分公司人力資源處）有權(quán)責(zé)令其限期整改；逾期不整改或整改不到位的，油田予以通報(bào)批評(píng)。其他規(guī)定

5.1 各單位首席技師、主任技師和責(zé)任技師設(shè)置職數(shù)須報(bào)油田審批后方可實(shí)施，人員聘任后須報(bào)局勞動(dòng)工資處（分公司人力資源處）備案。