第一篇：公益崗位人員管理辦法

公益崗位人員管理辦法

2011年龍華鎮匯龍社區共開發公益性崗位

52個，其中：保安保序5人，保潔47人。為有效開展市級衛生場鎮的創建，管理以上人員，經社區兩委研究制定如下管理辦法：

一、會議制度：

每次會議必須按時參加。不得不假不到或

無故缺席，不假不到或無故缺席扣崗位補貼10元，遲到或早退扣崗位補貼5元。

二、工作制度：

保安保序隊：逢場規范場鎮范圍內的車輛

停放，整治鎮容鎮貌，開展夜間巡邏，巡邏時間由社區定。社區定期或不定期抽查，每班隊員每天值班有記錄。抽查未在崗或沒記錄視為缺勤并扣崗位補貼20元，隊員值班期間出現重特大治安刑事案件要協助公安機關辦案，未協助扣崗位補貼10元。隊員缺勤或發現一處亂停亂放扣崗位補貼50元。

保潔隊：清掃東西正街隊員每人必須準備

一把毛毛掃把未備毛毛掃把扣補貼50元，一次未清掃扣崗位補貼10元，未清掃干凈每次扣補

貼5元。

每一位公益性崗位人員必須無條件參加和支持社區公益事業或公益勞動。社區將參加或支持社區公益事業的隊員作為年終評優選先的依據。每次所扣補貼節余到年終全部獎勵給工作認真負責、熱心社區公益事業的隊員，以上辦法從2011年5月1日起執行。

龍華鎮匯龍社區居委會

二0一一年四月三十日

第二篇：公益崗位管理辦法

扶貧公益崗位管理實施辦法

為認真貫徹落實上級扶貧開發指示精神，實施精準扶貧，創新扶貧模式，促進貧困戶增收脫貧，實現全村脫貧攻堅目標。根據貧困戶意愿，本著產業扶貧，企業帶貧，貧困戶收益最大化、持續化的原則，開展公益性崗位的扶貧模式，制定本實施辦法。

一、安置對象

建檔立卡貧困人口及有勞動能力、有就業愿望要求的建檔立卡貧困戶勞動力均可列入就業扶貧公益性崗位安置對象。

二、公益性崗位的設置

公益性崗位是以實現公益利益和安置就業貧困人員為主要目的，主要由政府出資扶持或帶貧企業帶貧、符合公共利益的管理和服務類崗位。結合我村實際情況，設定以下公益崗位：

（一）保潔員在村黨員活動室、村委會、學校周邊、文化廣場等公共場所搞垃圾清運工作。

（二）保綠員在村、道路兩旁等公共綠化區進行花草養護、綠地修整等工作。

（三）保安員在村公共場所、公共設施等從事保安工作。

（四）扶貧協管員協助村兩委做好脫貧攻堅、政策宣傳工作。

（五）巡防員負責村夜間村內、外的巡防工作。

二、公益崗位的管理

1、每天工作時間 上午8:00-------12:00

下午3:00---------6:00

2、除了做好自己的本職工作，還要搞好自己的家庭衛生。

3、確保有崗位、有人干、有事干。杜絕缺崗現象，有事請假。

4、對于違反規章制度，出勤率不高、工作任務完成差的村兩委根據考核情況，報鄉政府審批后，可酌情扣發工資。

5、對于不履行崗位職責，完不成任務的，經“4+2”工作法召開會議，報鄉政府審核確定后報縣脫貧攻堅指揮部研究批準，解除或終止公益性崗位勞動合同。

xx鄉xx村委會

2018年4月26日

第三篇：公益崗位人員管理制度

第三幼兒園

公益崗位人員管理制度

一、考勤制度

1、公益崗位工作人員應按照規定時間到達工作崗位，不得遲到和早退，實行日考勤制度。

2、幼兒園公益崗位人員在工作日內，按規定的時間和地點進行簽到，簽到必須是本人簽名，不得代簽。

3、考勤表準確無誤，嚴禁弄虛作假。

4、簽到表、考勤表示發放工資或辭退的依據，要妥善保管。

二、例會學習制度

1、幼兒園公益崗位人員每周召開一次會議，每月組織一次政治、業務學習，學習時間不低于兩個小時；

2、會議內容主要是總結一周工作，表揚好人好事或先進事跡，查找工作中存在的問題和原因，提出解決問題的辦法、措施及要求。部署下一步工作。

3、每月集中進行一次業務學習，主要內容是學習時事政治、業務工作常識、法律法規和相關文件；

4、每次會議或政治、業務學習、業務技能培訓，每人要有會議記錄、學習記錄，記錄本妥善保管。

三、考核評比制度

1、幼兒園成立由主管領導牽頭的考核組，嚴格按照幼兒園各崗位工作標準進行考核評比工作；

2、每月進行一次講評，每季度定期組織一次考核，每半年進行一次集中考核、年終總評，并以此作為幼兒園公益崗位人員評比的依據。

3、設立考核評比記錄本，記錄考核情況。

4、考核組要公正客觀，實事求是地反映幼兒園公益崗位人員的實際工作情況。

5、定期召開會議公布考核結果，考核結果報上一級管理組織備案。

四、請假銷假制度

1、幼兒園公益崗位人員工作時間因公請假、因公外出學習，要填寫請銷假審批表。上報幼兒園領導批準，未經批準幼兒園公益崗位人員一律不得擅自離崗，否則按曠工處理；

2、無特殊原因或不可抗拒的原因不得請假。病事假需提前通知幼兒園領導，以便工作銜接和安排；

3、請假人員因特殊原因需要續假的必須經過批準，方可續假，未經批準不得超假或逾假不歸；

4、幼兒園公益崗位人員因病請假的。必須開市級以上的醫療單位診斷，否則按曠工處理；

五、培訓教育制度

1、定期培訓。幼兒園公益崗位人員由幼兒園統一組織培訓，時間不少于一周，培訓合格后上崗。

2、崗位培訓。對已上崗的幼兒園公益崗位人員，每半年要組織一次業務培訓，每次培訓不低于兩小時；

3、專業培訓。對已上崗的幼兒園公益崗位人員定期進行專業培訓，專業培訓時每個科目不少于兩小時。主要內容是：教師專業技能培訓、教學方法培訓、食堂崗位技能培訓、食品衛生知識培訓、常用法律法規等；

4、每個幼兒園公益崗位人員都要建立人事檔案，對培訓情況進行記錄。

六、獎懲制度

1、幼兒園公益崗位人員嚴格遵紀守法，具有強烈的事業心和責任感，工作有顯著成績，工作任勞任怨，無條件服從命令、聽從指揮，按規定時間到達工作崗位完成本職工作和領導臨時交辦的工作。具有下列事跡之一者，可給予獎勵：

（1）在安全隱患排查整治工作中，起到重要作用，有突出貢獻的；

（2）能為幼兒園發展獻計獻策，并為節能節約做出重要貢獻的；

（3）在宣傳工作中表現突出，吸引新生入園的；（4）在各項工作中恪盡職守，勤奮工作，工作質量效率高，完成任務出色的；

（5）在其他方面有重大貢獻，得到局級領導好評和表揚的。

2、幼兒園每月對幼兒園公益崗位人員進行一次綜合考評，表現優異者視情況給與一定獎勵；對表現較差者進行培訓，不合格者予以辭退。每年召開一次幼兒園公益崗位人員總結表彰大會，先進個人按10%的比例進行評選。

3、幼兒園公益崗位人員有下列情行之一者，予以辭退，觸犯刑律者，要依法追究法律責任；（1）月曠工累計3日，年累計15日的；（2）不服從指揮，拒絕或不聽從領導工作安排、出工不出力的；

（3）徇私枉法、包庇違法行為、干私活屢教不改的；（4）工作中不參加集體活動、政治業務學習，月累計3日，年累計15日的；

（5）冒名頂替的；

（6）出現假考勤，騙取工資的；

（7）年內病、事假累計達一個月以上的；（8）策劃、組織、煽動和參與非法聚眾鬧事的；（9）經常違反幼兒園規定，經多次教育仍不改正的；（10）因工作失職造成重大責任事故的要依法追究法律責任。

4、受獎勵者要填寫獎勵報表，履行審批手續；予以解聘者管理使用單位要出具出面材料，經幼兒園領導審批后，交由就業局公益崗位管理辦公室備案。

第四篇：公益崗位人員管理考核辦法

鎮江社區公益崗位人員

管理考核辦法

為進一步規范管理公益性崗位安置人員，強化工作責任，提高工作效率，杜絕拿錢不干事，“吃空餉”的現象，本著以事定崗、以崗設人的原則，根據上級有關文件精神，結合我社區實際，特制定本管理制度。

第一條、本制度適用于汝溪鎮鎮江社區公益性崗位人員。

第二條、公益崗位業務、日常工作及考勤由鎮江社區負責管理。

第三條、本社區公益性崗位人員的年終考核由鎮江社區居委統一組織。

第四條、公益性崗位就業人員的工作紀律

（一）嚴格遵守工作時間，不得在上崗期間私自離崗。

（二）愛崗敬業，對責任內的工作認真負責，有較強的事業心和責任感。

（三）團結同志，服從領導，認真完成社區交給的各項任務。

（四）認真遵守各項規章制度，嚴格執行崗位責任制。

第五條：考勤

（一）、公益性崗位人員的考勤由鎮江社區負責。

（二）、公益性崗位人員，應遵守勞動紀律，堅持上下班制度和考勤簽到制。公益性崗位人員必須本人到社區簽到，簽到時間為：上午8點30分簽到。

（三）遲到：在規定的上班時間，未簽到者為遲到。凡遲到兩小時以上，視為曠工一天。

（四）早退、脫崗。在上班時間內未經批準擅自離開為早退或脫崗。早退、脫崗兩小時以上，視為曠工一天。

（五）曠工未請假或請假未批準者，未上班視為曠工。

第六條 違反勞動紀律處理辦法

（一）一月內遲到、早退、脫崗三次批評教育；四次給予書面警告；再次出現遲到、早退、脫崗現象，經教育仍不悔改的，視為嚴重違反勞動紀律，報請社保所給予解除勞動合同。

（二）曠工：無故曠工二次給予書面警告并給予100元/次的經濟處罰；無故曠工三次以上，視為嚴重違反勞動紀律，報社保所給予解除勞動合同。

第五篇：公益性崗位人員管理辦法

縣紀委 縣監察局 公益性崗位人員管理辦法

為進一步規范管理委局機關公益性崗位人員，強化工作責任，提高工作效率，杜絕拿錢不干事，“吃空餉”等現象，根據上級有關文件精神，結合我委局機關工作實際，特制定本管理辦法。

第一條 本辦法適用于縣紀委監察局機關公益性崗位工作人員。

第二條 公益性崗位人員的人事和資金由辦公室統一管理，業務、日常工作及考勤由辦公室專人具體負責管理。

第三條 委局機關公益性崗位人員的年終考核工作由辦公室統一組織，考核結果作為來年續簽合同的一項重要依據。

第四條 辦公室負責要建立公益性崗位人員個人檔案，主要存入登記表、聘用合同、工作業績材料、考核記錄、獎懲材料等。聘用和被解聘的公益性崗位人員的檔案應長期保存。

第五條 辦公室負責建立公益性崗位人員學習、會議、考勤、考核獎懲等各項規章制度和工作簿冊，同時根據崗位需要制訂崗位職責，并將規章制度及崗位職責報縣勞動就業局備案。

工作失誤造成嚴重后果或惡劣影響的，違犯勞動合同達到辭退條件的，用人單位可以報縣勞動就業局解除聘用合同。

第九條 考勤

（一）公益崗位安置人員的考勤由辦公室專人負責。

（二）公益性崗位人員，應遵守勞動紀律，堅持上下班制度和考勤簽到制。公益性崗位人員必須本人到辦公室簽到，簽到時間為：上午8點30分簽到（因崗位特殊不能簽到的，要及時進行補簽）。輪班、值班由辦公室統一協調安排。

（二）遲到：在規定的上班時間，未簽到者為遲到。凡遲到一小時以上，視為曠工一天。

（三）早退、脫崗。在上班時間內未經批準擅自離開為早退或脫崗。早退、脫崗一小時以上，視為曠工一天。

（四）曠工未請假或請假未批準者，未上班視為曠工。

第十條 請假制度

（一）事假：三天以內（含三天）向辦公室請假，辦公室主任同意后方可準假；三天以上由辦公室主任簽署意見后，報委局分管領導同意后方可準假。否則，作為曠工處理。

（二）病假：五天以內(含五天)，持醫院相關證明，第十二條 本辦法由辦公室負責解釋。第十三條 本辦法自2012年2月1日起施行。