第一篇：社區矯正公益崗位人員崗位目標責任制

xxx社區矯正公益崗位人員崗位目標責任制

為了加強社區矯正公益崗位人員管理，完成區司法局和社區矯正科布置的工作任務，按照《2014年社區矯正公益性崗位人員崗位目標責任制考核辦法》的要求，結合我所實際，制定公益崗位人員崗位目標責任制及分工情況：

一、人員分工

xx：負責長青路以西轄區12個村社區服刑人員的社區矯正日常工作和信息報送等工作。

xx：負責長青路以東轄區12個村、一個社區社區服刑人員的社區矯正日常工作和信息報送等工作。

xx：負責全街社區服刑人員的調查評估、系統錄入、檔案管理等工作。

二、工作職責

1、依照有關規定辦理銜接手續，接收矯正對象。

2、針對社區服刑人員實際情況，制訂實施矯正個案。

3、對社區服刑人員實施日常管理，進行計分考核，并依法依規做好社區服刑人員獎懲的申報工作。

4、組織開展對社區服刑人員的心理咨詢和心理矯治活動。

5、組織社區服刑人員開展公益勞動，增強其社會責任意識和悔罪改過意識。

6、組織開展對社區服刑人員的形勢政策、法律法規、道德規范等教育活動，增強其法制意識、道德修養。

7、動員和指導社會志愿者參與社區矯正工作，努力形成工作合力。

8、協調有關部門對社區服刑人員開展有針對性的技能培訓，為其就業、生活提供指導和幫助。

9、組織開展社會調查和課題研究，提高社區矯正工作的理論水平。

10、按時完成調查評估和上級交辦的其它工作任務。

三、幾點要求

1、公益崗位人員要自覺遵守各項規章制度，按時上下班。

2、公益崗位人員要按時保質保量地完成各項工作任務。

3、公益崗位人員要自主學習，遵紀守法，廉潔自律。

2014年1月8日

第二篇：崗位目標責任制

餐飲管理公司崗位目標責任制

為使全體干部員工樹立大局意識，明確崗位工作職責和目標任務，增強事業心和工作責任感，充分發揮主觀能動作用，做到勤政、廉政、優質、高效，全面完成集團公司交給的各項工作任務，特制訂本崗位責任制。

一、總體要求

樹立科學的發展觀，以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十七大精神及學校第一次黨代會精神，堅持“強化服務意識，轉變經營理念，提高管理水平，創建餐飲品牌”的工作方針，逐步完善制度化、規范化、科學化管理，充分發揮公司員工的工作積極性，創新思維、創新體制，開創后勤餐飲服務工作新局面。

二、崗位目標責任制度

為增強責任意識、服務意識，進一步提高工作效率，切實改進工作方式和工作作風，確保各項工作任務的落實, 樹立良好的餐飲服務形象，根據餐飲管理公司各部門及崗位工作實際，特制訂餐飲管理公司崗位目標責任制。

1、崗位目標責任制是執行力建設的基本制度，是落實各項工作任務、履行崗位職責、轉變工作作風、提高工作效率的根本措施，是對各部門以及公司所有人員績效進行考評的目標依據。公司領導要起表率作用，認真履行職責；各部門要遵循“因事設崗、職責相稱；權責一致、責任分明；任務清楚、要求明確；責任到人、便于考核”的原則，將公司具體工作職能、工作范圍、工作內容、工作要求分解到每個員工，做到崗位清楚、任務明確、責任到人。

2、各部門和每位員工要根據崗位目標責任制制定保障工作落實的措施，明確每項工作的標準及時限、具體要求；規定不履行或不正確履行職責所產生后果應承擔的責任。

3、崗位目標責任制的制定要科學、合理、嚴密，做到在保證工作質量和充分履行職責的基礎上，簡化工作程序，縮短辦事時限，提高工作質量和工作效率。

4、領導崗位要明確一崗雙責的要求，既要抓好業務工作，也要抓好黨風廉政建設，做好黨員干部的思想工作。

5、崗位責任人因出差、開會、培訓、請假等原因離崗，其職責必須有人代替履行，不能因為責任人離崗造成工作脫節而使工作停滯。

6、各部門主要負責人負責對部門員工履行職責情況、完成工作任務情況的監督檢查，發現問題及時糾正，確保工作效率和質量。

7、公司督察部負責對各部門及員工落實崗位目標責任制的情況進行監督、檢查和考核，將崗位目標責任制列為年終考核的主要內容，年終每個崗位責任人要將履行崗位責任的情況納入個人總結內容。對不能完成崗位目標職責的人員，根據情節輕重按有關規定處理。

三、公司各部門崗位職責

1、公司經理崗位職責

在集團和分管領導的帶領下，負責全公司的行政、人事、財務等全面工作的管理，不斷探索餐飲管理機制和運行機構的改革，實現管理的科學化、規范化，確保質量管理體系在本部門有效運行。

2、副經理崗位職責 協助公司經理組織、制定、修訂、落實餐飲管理公司各部門的、月度經濟指標及各項工作計劃。貫徹執行餐飲管理公司經理辦公例會等所作出的決議，督導公司各部門貫徹落實，檢查執行情況，直接對公司經理負責。

3、行政主管崗位職責

負責公司文書工作和內務整理，負責公司的會議記錄，起草公司通知、報告，并負責通知、遞交報告，定期制定公司月度工作計劃，并監督公司各項工作計劃完成，負責公司來往公文的收發、登記、整理和保管工作，收集和整理有關餐飲資料并存檔。

4、餐廳經理崗位職責

全面行使對本餐廳的行政管理權，對本餐廳的工作負總責，對本餐廳發生的任何事件負有直接或間接的責任，負責餐廳基本大伙員工、門崗的考勤工作，并按照出勤進行工資核算；結合餐廳實際對各窗口水電等各項費用進行核算，隨時注意餐廳的成本控制，做到增收節支，杜絕浪費，抓好水電、燃料、油料、用具設備的使用管理工作。

5、服務部部長崗位職責

負責制定服務部月度工作計劃，并每月向公司匯報當月各大堂工作情況，不定期到各餐廳大堂檢查工作，了解員工工作流程、員工思想動態，督促、協調各大堂按要求完成大堂各項服務工作，負責指導、監督大堂經理和領班的業務工作，改善工作質量和服務態度。

6、服務部副部長崗位職責

協助部長主持大堂日常服務管理、創新服務工作，并做好所負責的大堂管理工作，負責各餐廳大堂人員的崗位技能培訓、服務禮儀培訓工作，以及相關滿意服務、微笑服務工作，認真抓好部門的成本核算、能源節約、環境衛生、個人衛生、服務態度、安全操作等工作。

7、采供部長崗位職責

全面行使采供部的行政管理權，負責公司各部門主副食原材料的采購；并負責監控市場價格變化動態，做好采購到的物品質優價廉，制定合格供方評價標準，并對供貨商進行有效監督，保證供貨質量及供貨的時效性。

8、采供部主食品經銷公司經理崗位職責

負責公司主食品（米、面、油、雜糧、淀粉）的日常采購管理及公司日常零星采購工作，；負責餐廳窗口的溝通工作，以及各類原材料整合營銷工作；負責采供部存儲倉庫各類原材料的貨物管理、賬目管理、采購管理和各類原材料的調配工作。

9、采供部副食品加工公司經理崗位職責

負責公司副食品（生鮮、調料類）的日常采購管理及公司日常零星采購工作，對本部門發生的任何事件負有直接或間接的責任，對副食品原材料的質量及價格進行監督，制定合格供方評價標準，并對供貨商進行有效監督，保證供貨質量以及供貨的時效性。

10、質檢部長崗位職責

負責制定公司質檢工作計劃，并每月向公司匯報當月的質檢工作情況，負責督促各餐廳質檢員認真做好日常檢查工作，及時查找問題隱患并對已出現的問題進行整改，及時向公司經理反饋檢查信息，積極做好師生意見、建議、投訴等的落實、整改工作。

11、經營部部長崗位職責

負責經營部的全面經營與管理工作，有效執行公司頒布的各項制度、政策及文件指令，確保吧臺安全穩定運行；負責經營部品種開發和引進工作，確保吧臺整體品種豐富；負責經營部全體吧臺員工的日常培訓工作，不斷提高員工的服務水平和工作技巧。

12、經營部副部長崗位職責

嚴格要求員工按照公司考核制度進行工作，負責每日部門整體衛生、員工儀容儀表、操作規范等檢查工作，并進行相應處罰，保證經營部各項工作正常運行；根據吧臺淡旺季變化，協助經營部部長及時做好人員、經營品種等方面的調整；負責監督吧臺員工、豆漿房員工的考勤工作，并按照出勤和各餐廳吧臺的營業狀況進行工資核算。

13、吧臺主管崗位職責

負責本餐廳吧臺經營和管理工作，保證各吧臺順利完成公司制定的經濟指標，負責每日對吧臺貨物進行盤點，做好盤點記錄，并按時將日盤貨單上交；負責本餐廳吧臺員工的考勤工作，按照出勤和本餐廳吧臺的收支情況進行工資核算。

14、售票員崗位職責

熟練掌握微機售票的操作規程，愛護微機設備，做好日常清潔工作，負責餐廳充值和兌換小票工作，保證師生在光臨餐廳后按正常方式消費，根據顧客需求，準確打印不同面額的小票，及時、快捷收妥學生充值款；在收款中做到快、準、不錯收、漏收。

15、財務會計崗位職責

認真貫徹執行國家的各項經濟財務政策，堅持原則，不徇私情，自覺維護財經紀律，根據《會計法》、《企業會計制度》等財務法規，財會人員負責公司的各項經濟業務，做好財務預算、財務分析和財務監督，為公司提供更為切實準確的餐廳經營情況。

16、財務出納崗位職責

負責辦理公司各項經濟業務的收取、支付等結算工作，負責收取銀行回單、進賬單、對賬單等各種單據，并對記賬憑證進行排序整理，負責現金、印章、各種票據、有價證券等貴重物品的保管，加強安全防范意識和安全防范措施。

17、大堂經理崗位職責

在服務部長的指導下，全面主持日常大堂整體工作，并妥善處理及應對所有突發事件。，認真執行公司制訂的有關規章制度，以身作則，大膽管理。對不服從分配、出勤不出力、消極怠工、服務態度差、經教育仍不改正者，可停止其工作并做好員工隊伍的招聘工作。

18、餐廳門崗崗位職責

負責餐廳每日早餐開飯前開門及晚餐結束后鎖門工作，確保餐廳財產安全，做好防盜工作，負責餐廳一二樓后廚走廊及餐廳周邊的衛生清潔工作，保持餐廳該區域的干凈衛生，負責餐廳夏季滅蠅及假期滅鼠工作，消除流行性傳染病的傳播途徑。

19、倉庫保管員崗位職責

根據本餐廳的經營、工作范圍，全面負責餐廳倉庫原材料的保管、驗收以及發放工作，食品數量、質量、進發貨登記和驗收必須嚴格把好質量關，做到先進先出，易壞先用，定型包裝數量食品按類別、品種上架堆放，掛牌注明食品質量及進貨日期。20、倉庫主管會計崗位職責

根據本餐廳的經營、工作范圍，全面負責餐廳倉庫的規范管理以及數據錄入和核算工作，負責對本倉庫的所有工作負有監督和審核的責任，負責做好倉庫的每月利潤報表，并對倉庫月營業情況進行統計匯總，協助倉庫主管完成餐廳經營成本的核算工作。

附：各部門崗位個性化考核指標

第三篇：公益崗位人員管理制度

第三幼兒園

公益崗位人員管理制度

一、考勤制度

1、公益崗位工作人員應按照規定時間到達工作崗位，不得遲到和早退，實行日考勤制度。

2、幼兒園公益崗位人員在工作日內，按規定的時間和地點進行簽到，簽到必須是本人簽名，不得代簽。

3、考勤表準確無誤，嚴禁弄虛作假。

4、簽到表、考勤表示發放工資或辭退的依據，要妥善保管。

二、例會學習制度

1、幼兒園公益崗位人員每周召開一次會議，每月組織一次政治、業務學習，學習時間不低于兩個小時；

2、會議內容主要是總結一周工作，表揚好人好事或先進事跡，查找工作中存在的問題和原因，提出解決問題的辦法、措施及要求。部署下一步工作。

3、每月集中進行一次業務學習，主要內容是學習時事政治、業務工作常識、法律法規和相關文件；

4、每次會議或政治、業務學習、業務技能培訓，每人要有會議記錄、學習記錄，記錄本妥善保管。

三、考核評比制度

1、幼兒園成立由主管領導牽頭的考核組，嚴格按照幼兒園各崗位工作標準進行考核評比工作；

2、每月進行一次講評，每季度定期組織一次考核，每半年進行一次集中考核、年終總評，并以此作為幼兒園公益崗位人員評比的依據。

3、設立考核評比記錄本，記錄考核情況。

4、考核組要公正客觀，實事求是地反映幼兒園公益崗位人員的實際工作情況。

5、定期召開會議公布考核結果，考核結果報上一級管理組織備案。

四、請假銷假制度

1、幼兒園公益崗位人員工作時間因公請假、因公外出學習，要填寫請銷假審批表。上報幼兒園領導批準，未經批準幼兒園公益崗位人員一律不得擅自離崗，否則按曠工處理；

2、無特殊原因或不可抗拒的原因不得請假。病事假需提前通知幼兒園領導，以便工作銜接和安排；

3、請假人員因特殊原因需要續假的必須經過批準，方可續假，未經批準不得超假或逾假不歸；

4、幼兒園公益崗位人員因病請假的。必須開市級以上的醫療單位診斷，否則按曠工處理；

五、培訓教育制度

1、定期培訓。幼兒園公益崗位人員由幼兒園統一組織培訓，時間不少于一周，培訓合格后上崗。

2、崗位培訓。對已上崗的幼兒園公益崗位人員，每半年要組織一次業務培訓，每次培訓不低于兩小時；

3、專業培訓。對已上崗的幼兒園公益崗位人員定期進行專業培訓，專業培訓時每個科目不少于兩小時。主要內容是：教師專業技能培訓、教學方法培訓、食堂崗位技能培訓、食品衛生知識培訓、常用法律法規等；

4、每個幼兒園公益崗位人員都要建立人事檔案，對培訓情況進行記錄。

六、獎懲制度

1、幼兒園公益崗位人員嚴格遵紀守法，具有強烈的事業心和責任感，工作有顯著成績，工作任勞任怨，無條件服從命令、聽從指揮，按規定時間到達工作崗位完成本職工作和領導臨時交辦的工作。具有下列事跡之一者，可給予獎勵：

（1）在安全隱患排查整治工作中，起到重要作用，有突出貢獻的；

（2）能為幼兒園發展獻計獻策，并為節能節約做出重要貢獻的；

（3）在宣傳工作中表現突出，吸引新生入園的；（4）在各項工作中恪盡職守，勤奮工作，工作質量效率高，完成任務出色的；

（5）在其他方面有重大貢獻，得到局級領導好評和表揚的。

2、幼兒園每月對幼兒園公益崗位人員進行一次綜合考評，表現優異者視情況給與一定獎勵；對表現較差者進行培訓，不合格者予以辭退。每年召開一次幼兒園公益崗位人員總結表彰大會，先進個人按10%的比例進行評選。

3、幼兒園公益崗位人員有下列情行之一者，予以辭退，觸犯刑律者，要依法追究法律責任；（1）月曠工累計3日，年累計15日的；（2）不服從指揮，拒絕或不聽從領導工作安排、出工不出力的；

（3）徇私枉法、包庇違法行為、干私活屢教不改的；（4）工作中不參加集體活動、政治業務學習，月累計3日，年累計15日的；

（5）冒名頂替的；

（6）出現假考勤，騙取工資的；

（7）年內病、事假累計達一個月以上的；（8）策劃、組織、煽動和參與非法聚眾鬧事的；（9）經常違反幼兒園規定，經多次教育仍不改正的；（10）因工作失職造成重大責任事故的要依法追究法律責任。

4、受獎勵者要填寫獎勵報表，履行審批手續；予以解聘者管理使用單位要出具出面材料，經幼兒園領導審批后，交由就業局公益崗位管理辦公室備案。

第四篇：公益崗位人員管理辦法

公益崗位人員管理辦法

2011年龍華鎮匯龍社區共開發公益性崗位

52個，其中：保安保序5人，保潔47人。為有效開展市級衛生場鎮的創建，管理以上人員，經社區兩委研究制定如下管理辦法：

一、會議制度：

每次會議必須按時參加。不得不假不到或

無故缺席，不假不到或無故缺席扣崗位補貼10元，遲到或早退扣崗位補貼5元。

二、工作制度：

保安保序隊：逢場規范場鎮范圍內的車輛

停放，整治鎮容鎮貌，開展夜間巡邏，巡邏時間由社區定。社區定期或不定期抽查，每班隊員每天值班有記錄。抽查未在崗或沒記錄視為缺勤并扣崗位補貼20元，隊員值班期間出現重特大治安刑事案件要協助公安機關辦案，未協助扣崗位補貼10元。隊員缺勤或發現一處亂停亂放扣崗位補貼50元。

保潔隊：清掃東西正街隊員每人必須準備

一把毛毛掃把未備毛毛掃把扣補貼50元，一次未清掃扣崗位補貼10元，未清掃干凈每次扣補

貼5元。

每一位公益性崗位人員必須無條件參加和支持社區公益事業或公益勞動。社區將參加或支持社區公益事業的隊員作為年終評優選先的依據。每次所扣補貼節余到年終全部獎勵給工作認真負責、熱心社區公益事業的隊員，以上辦法從2011年5月1日起執行。

龍華鎮匯龍社區居委會

二0一一年四月三十日

第五篇：公益崗位人員管理考核辦法

鎮江社區公益崗位人員

管理考核辦法

為進一步規范管理公益性崗位安置人員，強化工作責任，提高工作效率，杜絕拿錢不干事，“吃空餉”的現象，本著以事定崗、以崗設人的原則，根據上級有關文件精神，結合我社區實際，特制定本管理制度。

第一條、本制度適用于汝溪鎮鎮江社區公益性崗位人員。

第二條、公益崗位業務、日常工作及考勤由鎮江社區負責管理。

第三條、本社區公益性崗位人員的年終考核由鎮江社區居委統一組織。

第四條、公益性崗位就業人員的工作紀律

（一）嚴格遵守工作時間，不得在上崗期間私自離崗。

（二）愛崗敬業，對責任內的工作認真負責，有較強的事業心和責任感。

（三）團結同志，服從領導，認真完成社區交給的各項任務。

（四）認真遵守各項規章制度，嚴格執行崗位責任制。

第五條：考勤

（一）、公益性崗位人員的考勤由鎮江社區負責。

（二）、公益性崗位人員，應遵守勞動紀律，堅持上下班制度和考勤簽到制。公益性崗位人員必須本人到社區簽到，簽到時間為：上午8點30分簽到。

（三）遲到：在規定的上班時間，未簽到者為遲到。凡遲到兩小時以上，視為曠工一天。

（四）早退、脫崗。在上班時間內未經批準擅自離開為早退或脫崗。早退、脫崗兩小時以上，視為曠工一天。

（五）曠工未請假或請假未批準者，未上班視為曠工。

第六條 違反勞動紀律處理辦法

（一）一月內遲到、早退、脫崗三次批評教育；四次給予書面警告；再次出現遲到、早退、脫崗現象，經教育仍不悔改的，視為嚴重違反勞動紀律，報請社保所給予解除勞動合同。

（二）曠工：無故曠工二次給予書面警告并給予100元/次的經濟處罰；無故曠工三次以上，視為嚴重違反勞動紀律，報社保所給予解除勞動合同。