第一篇：特殊崗位人員擔(dān)保制度(20110623)

特殊崗位人員擔(dān)保規(guī)定

為加強(qiáng)特殊崗位人員管理，防患未然，經(jīng)公司研究決定，對(duì)直接接觸公司財(cái)務(wù)及客戶資料的特殊崗位人員實(shí)行擔(dān)保管理。特殊崗位人員在公司服務(wù)期間的行為需請(qǐng)人擔(dān)保，違反規(guī)定造成公司損失，該特殊崗位人員及其擔(dān)保人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。有關(guān)規(guī)定如下：

1.擔(dān)保管理的崗位范圍：

需請(qǐng)人擔(dān)保的職位有：財(cái)務(wù)人員、庫(kù)管

2.擔(dān)保人范圍：

2.1．公司已滿試用期的在職人員，但兩人之間不得互相擔(dān)保；

2.2．有西昌市戶口的非公司人員。

3.擔(dān)保人的責(zé)任：

擔(dān)保人一經(jīng)承諾對(duì)被擔(dān)保人提供擔(dān)保，即需對(duì)被擔(dān)保人在益友實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司的行為承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任。因被擔(dān)保人個(gè)人行為損害公司利益，被擔(dān)保人擅自離開(kāi)公司或其他原因無(wú)法（無(wú)能力）承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任時(shí)，該責(zé)任由擔(dān)保人承擔(dān)。

4.擔(dān)保手續(xù)的辦理

公司將提供擔(dān)保書(shū)格式，擔(dān)保書(shū)由擔(dān)保人與被擔(dān)保人雙方簽字并存公司行政部（西昌市戶口非本公司人員擔(dān)保人需出具戶口簿及身份證原件查驗(yàn)，并留復(fù)印件，附在擔(dān)保書(shū)后）。

5.擔(dān)保手續(xù)的變更

被擔(dān)保人正常離開(kāi)公司，擔(dān)保關(guān)系自行終止。擔(dān)保人先于被擔(dān)保人離開(kāi)公司，被擔(dān)保人需重新找合適人員擔(dān)保并辦理手續(xù)。擔(dān)保人或被擔(dān)保人要求終止擔(dān)保關(guān)系，需以書(shū)面形式通知行政部，同時(shí)被擔(dān)保人需重新找合適人員擔(dān)保并辦理手續(xù)。

本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋與修訂，自公司全體2/3員工討論簽字同意，并經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效并實(shí)施，修改或終止時(shí)亦同。

第二篇：特殊工時(shí)制度-相關(guān)崗位

附件

關(guān)于特殊工時(shí)制度相關(guān)行業(yè)的崗位審批

（僅供參考）

一、批發(fā)零售業(yè)

綜合計(jì)算工時(shí)制：

營(yíng)業(yè)員、生產(chǎn)性人員、客戶接待人員、收銀員、會(huì)計(jì)、出納、行政主管、行政專員、銷(xiāo)售／售后接待（內(nèi)勤）、保安、系統(tǒng)管理員、網(wǎng)絡(luò)推廣專員、技術(shù)顧問(wèn)、技術(shù)人員、急救員、內(nèi)訓(xùn)師、信息員、質(zhì)量管理員、物流部工作人員、資產(chǎn)保護(hù)人員、部門(mén)主管、后區(qū)輔助人員、操作工、普工庫(kù)管（其他崗位適合綜合計(jì)算上時(shí)工作的人員）

不定時(shí)工時(shí)制：

高級(jí)管理人員、銷(xiāo)售／售后外勤人員、保險(xiǎn)理賠外勤人員、送貨司機(jī)、店長(zhǎng)、部門(mén)外勤經(jīng)理、營(yíng)銷(xiāo)崗位、裝卸工、采購(gòu)員（其他適合不定時(shí)上作的外勤人員）

二、住宿和餐飲業(yè)

綜合計(jì)算工時(shí)制：

保安、內(nèi)保員、迎賓、水療服務(wù)員、吧員、救護(hù)、布草員、收發(fā)員、美容師、美發(fā)師、美發(fā)助理、客房服務(wù)員、綠化工、保潔員、機(jī)械操作工、大堂副理、前臺(tái)接待、行李生、話務(wù)員、商務(wù)中心文員、影城服務(wù)員、美工、機(jī)械維修人員、廚師、廚工、洗碗工、餐廳服務(wù)員、預(yù)訂員、系統(tǒng)維護(hù)人員、客衣收發(fā)員、干洗工、水洗工、刷洗工、熨燙工、縫紉工、烘干工、大燙工、工服房員工（其他崗位適合綜合計(jì)算上時(shí)上作的人員）不定時(shí)工作制：

高級(jí)管理人員、銷(xiāo)售員（外勤）、采購(gòu)員（其他崗位適合不定時(shí)工作的外勤人員）

三、金融業(yè)

綜合計(jì)算工時(shí)制：

職員、管理人員、內(nèi)勤人員、保潔人員、保安人員（其他崗位適合綜合計(jì)算工時(shí)工作的人員）

不定時(shí)工時(shí)制：

高級(jí)管理人員、理財(cái)經(jīng)理（外勤）、運(yùn)營(yíng)主任（外勤）、個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)人員（外勤）

（其他崗位適合不定時(shí)工作的外勤人員）

四、建筑業(yè)

綜合計(jì)算工時(shí)制：

鋼模維修工、護(hù)衛(wèi)、機(jī)械工、電工、焊工、修理工、材料工、井架工、項(xiàng)目部管理人員、項(xiàng)目部工作人員、部分駕駛員、部分門(mén)衛(wèi)崗位、保安、基層單位人員、質(zhì)量管理人員、生產(chǎn)工人、工程技術(shù)人員、安全管理人員、部分機(jī)動(dòng)作業(yè)人員、監(jiān)理部總監(jiān)、監(jiān)理代表、監(jiān)理工程師、監(jiān)理員、試驗(yàn)員、裝載機(jī)駕駛員、收料員、調(diào)度（內(nèi)勤）、發(fā)料員、攪拌機(jī)操作員、混凝土車(chē)駕駛員、保安、勞務(wù)工、泵工、設(shè)計(jì)師、設(shè)計(jì)助理、工程主管、業(yè)務(wù)主管、部分司機(jī)人員（其他崗位適合綜合計(jì)算工時(shí)工作的人員）

不定時(shí)工作制： 高級(jí)管理人員、項(xiàng)目經(jīng)理、部分司機(jī)人員、經(jīng)營(yíng)營(yíng)銷(xiāo)（外勤）人員、采購(gòu)人員、裝卸工、部分門(mén)衛(wèi)崗位、外勤人員、部分機(jī)動(dòng)作業(yè)人員、調(diào)度（外勤）、（其他崗位適合不定時(shí)工作的外勤人員）

五、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)

綜合計(jì)算工時(shí)制：

工程維修人員、客戶服務(wù)人員、秩序維護(hù)人員、監(jiān)控中心值班員、管理人員、服務(wù)代表、服務(wù)支持人員、調(diào)派員、行政人員、財(cái)務(wù)人員、售票員、送票員、部分門(mén)衛(wèi)保潔員、訪問(wèn)員、質(zhì)量控制員、錄入員、編碼員、IT技術(shù)員、部門(mén)經(jīng)理、品控人員、質(zhì)檢人員、生產(chǎn)人員、理貨員、制單員、物流調(diào)度、業(yè)務(wù)員、萬(wàn)能工、客戶代表、管道工、電工、焊工、通風(fēng)工、設(shè)備工、混凝土工、鋼模工、材料工、礦井上、勤雜工、計(jì)調(diào)人員、環(huán)境維護(hù)員、守車(chē)員、廚師庫(kù)管（其他崗位適合綜合計(jì)算工時(shí)工作的人員）

不定時(shí)上作制：

高級(jí)管理人員、城市代表（外勤）、部分門(mén)衛(wèi)、物流配送人員（外勤）、營(yíng)銷(xiāo)人員、長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、外聯(lián)人員（外勤）、裝卸上、（其他崗位適合不定時(shí)工作的外勤人員）

六、文化、體育和娛樂(lè)業(yè)

綜合計(jì)算工時(shí)制：

管理人員維修工、保管員、服務(wù)員、洗碗工、廚師、廚工、護(hù)衛(wèi)、多煤體值班員、消防值班員、圖書(shū)館監(jiān)控值班員、電梯值班員、保潔員、部分門(mén)衛(wèi)、保安、宿管員、鍋爐工（其他崗位適合綜合計(jì)算工時(shí)工作的人員）

不定時(shí)工作制：

高級(jí)管理人員、部分門(mén)衛(wèi)裝卸上、（其他崗位適合不定時(shí)工作的外勤人員）

七、制造業(yè)

綜合計(jì)算工時(shí)制：

生產(chǎn)系統(tǒng)崗位、質(zhì)量崗位、內(nèi)勤崗位、管理人員、印刷工序人員、復(fù)合工序人員、吹塑工序人員、制袋工序人員、分切工序人員、生產(chǎn)操作工、機(jī)修工、鍋爐工、保安、部分門(mén)衛(wèi)、輔助生產(chǎn)人員（其他崗位適合綜合計(jì)算工時(shí)工作的人員）

不定時(shí)工作制：

高級(jí)管理人員、銷(xiāo)售人員、營(yíng)銷(xiāo)人員、貨運(yùn)司機(jī)、采購(gòu)業(yè)務(wù)員（其他崗位適合不定時(shí)工作的外勤人員）

第三篇：公司特殊崗位擔(dān)保管理規(guī)定(2012-1-19)

成都軍通通信股份有限公司

特殊崗位員工擔(dān)保管理辦法

一、目的根據(jù)公司章程，為加強(qiáng)公司的內(nèi)部管理，保證員工遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度以及法律法規(guī)，防范因特殊崗位員工的失職或違規(guī)給公司帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。

二、適用范圍

（一）負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)管理的領(lǐng)導(dǎo)及核心技術(shù)骨干等特殊崗位的員工，包括總裁、副總裁、總裁助理、各經(jīng)營(yíng)單位及職能部門(mén)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理；公司主要財(cái)務(wù)人員和技術(shù)骨干等。

（二）公司特殊崗位員工，無(wú)論何種用工形式，在接到聘用通知后應(yīng)馬上著手辦理《擔(dān)保書(shū)》（見(jiàn)附件）一式三份（公司、擔(dān)保人、被擔(dān)保人各執(zhí)一份），并在報(bào)到之前交公司核實(shí)后方給予辦理入職手續(xù)。

（三）行政人力部全面負(fù)責(zé)公司員工擔(dān)保的管理工作。

三、擔(dān)保責(zé)任

（一）在特殊崗位員工（被擔(dān)保人）因公違反公司制度或主、客觀原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)由其個(gè)人承擔(dān)賠償責(zé)任時(shí)（包括借款未還私自離職），擔(dān)保人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

（二）擔(dān)保人提供擔(dān)保的期限為自員工（被擔(dān)保人）報(bào)到入職之日起至員工（被擔(dān)保人）與公司解除勞動(dòng)關(guān)系之后六個(gè)月內(nèi)，因特殊情況需要延長(zhǎng)擔(dān)保期限的，擔(dān)保期限另行約定。

（三）擔(dān)保人擔(dān)保額不低于該員工月工資總額的3倍。

四、擔(dān)保人資格及擔(dān)保內(nèi)容

（一）作為擔(dān)保人應(yīng)具備的條件：能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任、具有良

好的資信及償還能力；被擔(dān)保人需保證被擔(dān)保人來(lái)歷清楚，個(gè)人經(jīng)歷屬實(shí)，以往表現(xiàn)無(wú)不良記錄；在（市區(qū)有住所并有正當(dāng)職業(yè)及固定經(jīng)濟(jì)收入來(lái)源（由擔(dān)保人工作單位提供加蓋其單位公章的收入證明）。

（二）公司與被擔(dān)保人解除或終止合同時(shí)，督促其7天內(nèi)移交工

作、歸還借用公物及所欠款項(xiàng)；若其無(wú)力承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任時(shí)，有被擔(dān)保人承擔(dān)。

（三）被擔(dān)保人未按公司規(guī)定程序擅自離職時(shí)，負(fù)責(zé)在其離開(kāi)公

司的15天內(nèi)敦促其來(lái)補(bǔ)辦手續(xù)；若無(wú)法追回，被擔(dān)保人承擔(dān)公司確定的賠償責(zé)任并放棄上訴申辯權(quán)。

（四）被擔(dān)保人如營(yíng)私舞弊、侵占、挪用公款公物、竊取機(jī)密技

術(shù)資料或有其它一切不法行為致使公司蒙受損失，被擔(dān)保人需承擔(dān)公司確定的賠償責(zé)任并放棄上訴申辯權(quán)。

五、擔(dān)保人變更及擔(dān)保解除的約定

（一）擔(dān)保協(xié)議中擔(dān)保人變更需以書(shū)面形式征得公司同意。合同

履行擔(dān)保協(xié)議期間，擔(dān)保人應(yīng)督促被擔(dān)保人嚴(yán)格遵守公司管理制度。合同解除的類(lèi)型即協(xié)議解除。在協(xié)議履行過(guò)程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除。如被擔(dān)保人一方需解除擔(dān)保協(xié)議需以書(shū)面形式申請(qǐng)，并由擔(dān)保人及公司同意后才能撤銷(xiāo)。

（二）到公司應(yīng)聘特殊崗位員工在報(bào)到入職前須將其擔(dān)保人的詳

細(xì)資料，提交至行政人力部審核。由行政人力部負(fù)責(zé)與擔(dān)保人簽署擔(dān)保書(shū)，擔(dān)保人還須提供身份證原件供核驗(yàn)及復(fù)印存檔。

（三）公司行政人力部對(duì)特殊崗位員工每年核對(duì)擔(dān)保一次，必要

時(shí)每半年核對(duì)擔(dān)保一次或隨時(shí)核對(duì)擔(dān)保。核對(duì)方式包括：電話問(wèn)詢、家訪等。

（四）擔(dān)保人工作單位、住址、電話或相關(guān)信息有變更時(shí)，員工

應(yīng)馬上通知行政人力部更新?lián)Ｈ速Y料。

（五）如擔(dān)保人因故喪失擔(dān)保資格，員工應(yīng)立即自動(dòng)按規(guī)定另行

更換擔(dān)保。

（六）員工因故須更換擔(dān)保人者，應(yīng)告知理由并另?yè)駬?dān)保人，重

新辦理?yè)?dān)保手續(xù)，核準(zhǔn)后發(fā)還原擔(dān)保書(shū)。

（七）公司認(rèn)為擔(dān)保人不適當(dāng)時(shí)，有權(quán)隨時(shí)通知被擔(dān)保人更換擔(dān)

保。

六、保證金

（一）員工若沒(méi)有符合條件的擔(dān)保人為其擔(dān)保,可按照員工本人自

愿原則向公司交納“保證金”。“保證金”數(shù)額不得低于員工月工資總額的3倍。員工離開(kāi)公司后,公司連本帶息返還。

（二）員工在公司工作期間,因公違反公司制度或因主、客觀原因

給公司造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)由其個(gè)人承擔(dān)賠償責(zé)任時(shí)（包括借款未還私自離職）賠償金先從其“保證金”中扣除后，不足部分再由員工償還公司。

七、附則

（一）本制度經(jīng)公司總裁辦公會(huì)討論通過(guò)后報(bào)董事會(huì)審批，自簽

發(fā)之日起執(zhí)行。

（二）本制度由人力行政部負(fù)責(zé)解釋。

附《軍通公司擔(dān)保書(shū)》

軍通通信股份有限公司

擔(dān)保書(shū)

____________________公司

擔(dān)保人_________系_______省______市（縣）人，自_____年____月______日起就職于_________________。本人自愿為_(kāi)_______同志在成都軍通通信股份有限公司從事_______崗位工作期間提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保，凡因該同志因公違反公司制度或主、客觀原因給成都軍通通信股份有限公司造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)由其個(gè)人承擔(dān)賠償責(zé)任時(shí)（包括借款未還私自離職），由本人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

注：本人出具該證明后愿意成都軍通通信股份有限公司對(duì)我提供的個(gè)人信息進(jìn)行核實(shí)，如有不實(shí)，本人愿承擔(dān)一切責(zé)任。

擔(dān)保人：被擔(dān)保人：

身份證號(hào)：身份證號(hào)：地址：地址：

電話：電話：

擔(dān)保人工作單位及聯(lián)系方式：被擔(dān)保人工作部門(mén)及聯(lián)系方式：

_____年_____月_____日_____年_____月_____日

（本擔(dān)保書(shū)一式三份，公司、擔(dān)保人、被擔(dān)保人各執(zhí)一份）

附：擔(dān)保人、被擔(dān)保人身份證及戶口薄

第四篇：測(cè)繪公司人員崗位制度

公司人員崗位職責(zé)

一、測(cè)繪技術(shù)負(fù)責(zé)人：

1、熟悉測(cè)繪產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和生產(chǎn)作業(yè)的技術(shù)規(guī)范，掌握測(cè)繪項(xiàng)目的生產(chǎn)過(guò)程，對(duì)測(cè)繪產(chǎn)品的技術(shù)、質(zhì)量負(fù)責(zé)。

2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目合同的簽定。

3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的技術(shù)方案，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)制定。

4、負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)中出現(xiàn)的主要技術(shù)問(wèn)題的處理。

5、負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目設(shè)計(jì)書(shū)，檢查報(bào)告的審核。

6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)、人員、物資、儀器的統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排。

二、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：

1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目設(shè)計(jì)、組織實(shí)施、產(chǎn)品檢查。

2、對(duì)組織生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)。

3、負(fù)責(zé)對(duì)一般性技術(shù)問(wèn)題、質(zhì)量問(wèn)題處理。

4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目工作總結(jié)、檢查報(bào)告的撰寫(xiě)。

5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量檢查的組織。

6、負(fù)責(zé)成果資料的整理歸檔上交。

三、技術(shù)人員：

1、按時(shí)、按質(zhì)、按量完成項(xiàng)目負(fù)責(zé)人交給的測(cè)繪生產(chǎn)任務(wù)。

2、對(duì)所完成的測(cè)繪產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)。

3、對(duì)測(cè)繪資料，成果負(fù)有保密責(zé)任。

4、負(fù)責(zé)對(duì)所完成的測(cè)繪成果、資料整理上交。

5、愛(ài)護(hù)儀器設(shè)備。

四、質(zhì)量檢查及質(zhì)量檢查員：

1、質(zhì)量檢查員必須通過(guò)省測(cè)繪產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)站組織的專門(mén)培訓(xùn)、獲得培訓(xùn)合格證書(shū)。

2、質(zhì)量檢查程序： ⑴作業(yè)員自檢； ⑵作業(yè)員互檢；

⑶專職質(zhì)檢員或兼職質(zhì)檢員檢查；

⑷項(xiàng)目負(fù)責(zé)人撰寫(xiě)檢查報(bào)告上報(bào)技術(shù)負(fù)責(zé)人審核。

五、后勤管理人員：

1、為測(cè)繪生產(chǎn)提供物質(zhì)保障和后勤服務(wù)，確保生產(chǎn)第一線任務(wù)的順利完成；

2、負(fù)責(zé)儀器設(shè)備的保管、維護(hù)；

3、負(fù)責(zé)測(cè)繪技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的收集；

4、負(fù)責(zé)測(cè)繪資料的收集，成果資料的管理；

5、負(fù)責(zé)車(chē)輛的駕駛和保養(yǎng)；

6、負(fù)責(zé)物資的采購(gòu)、供應(yīng)、保管；

7、負(fù)責(zé)經(jīng)費(fèi)的管理。

第五篇：重點(diǎn)崗位人員輪崗制度

重點(diǎn)崗位人員定期輪崗制度

一、醫(yī)院對(duì)財(cái)務(wù)出納會(huì)計(jì)、藥品采購(gòu)員、庫(kù)房管理員每?jī)赡贻啀徱淮巍?/p>

二、醫(yī)院對(duì)人事管理人員每四年輪崗一次。

三、新上崗人員應(yīng)具備崗位基本條件，德才兼各，通過(guò)競(jìng)聘上崗。