第一篇：工會版塊內容

工會工作制度

為加強工會管理工作，把工會辦成為職工辦事，替職工說話，充分發揮“四項職能”作用，受到群眾廣泛擁護的先進組織，根據《工會法》精神和實際工作要求制定本制度。

一、認真貫徹執行《工會法》、《勞動法》、《女職工權益保障法》及上級工會組織的工作部署。

二、做好職工思想政治工作，經常對職工進行愛國主義、集體主義、共產主義和社會公道、職業道德、家庭美德教育。

三、依法維護職工的民主權利，健全職工代表大會制度，切實加強職工參政議政的民主管理工作。

四、組織職工開展爭先創優勞動競賽，以公路建設為中心，開創兩個文明建設工作的新局面。

五、抓好工會委員的管理工作，做到組織健全，任務明確，辦好“職工之家”。

六、協助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補助工作，參與調解勞動爭議。

七、關心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的合法權益，定期開展安全教育活動，參與安全檢查和傷亡事故的處理。

八、維護女職工的合法權益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現象做斗爭。針對女職工的特殊問題，女職工的保護工作。

九、收好、管好、用好工會經費，管好工會財產。

十、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀、競賽等文體活動，活躍職工生活

平等協商和集體合同制度

第一條 為規范企業平等協商和簽訂、履行集體合同的行為，建立穩定協調的勞動關系，維護職工和企業合法權益，促進企業發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》等法律法規的規定，結合我社區實際，制定本規定。

第二條平等協商，是指企業工會或區域、行業工會代表職工與企業或區域、行業的企業組織就涉及職工合法權益等事項進行平等商談的行為。集體合同，是指企業工會代表職工與企業就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，經平等協商一致簽訂的書面協議。

第三條 企業應當依法建立平等協商和集體合同制度。平等協商和簽訂集體合同必須遵循合法、平等、互利、合作的原則。

第四條 企業與職工個人簽訂的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準第一條 為規范企業平等協商和簽訂、履行集體合同的行為，建立穩定協調的勞動關系，維護職工和企業合法權益，促進企業發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》等法律法規的規定，結合我鎮實際，制定本規定。第二條平等協商，是指企業工會或區域、行業工會代表職工與企業或區域、行業的企業組織就涉及職工合法權益等事項進行平等商談的行為。集體合同，是指企業工會代表職工與企業就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，經平等協商一致簽訂的書面協議。

第三條 企業應當依法建立平等協商和集體合同制度。平等協商和簽訂集體合同必須遵循合法、平等、互利、合作的原則。

第四條 企業與職工個人簽訂的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定。企業規章制度與集體合同不一致的，按照集體合同執行。依法簽訂的集體合同對企業和職工具有約束力。

第五條 雙方平等協商一致，應當訂立單項、多項協議或集體合同。

不得低于集體合同的規定。企業規章制度與集體合同不一致的，按照集體合同執行。依法簽訂的集體合同對企業和職工具有約束力。

職工加入工會的十大好處

一、當職工的勞動權益受到侵犯時，工會幫助解決；

二、當職工的工資被拖欠時，工會幫助協調；

三、當職工合法權益受到侵犯，需要訴訟時，工會提供無償法律援助；

四、當職工的個人和家庭遇到特殊困難時，工會送去溫暖，提供經濟救助；

五、當職工的子女因家庭貧困上不了學時，工會的金秋助學活動幫孩子圓夢；

六、當職工需要找工作時，工會指導其就業；當職工找到 新工作時，工會幫助其簽訂勞動合同；

七、當職工身在異鄉，倍感孤獨時，工會舉辦的各類文體 活動，帶來其身心的愉悅；

八、當職工需要學習文化、學技能時，工會開展的教育培 訓和崗位練兵活動，使其不斷提升自己，完善自我；

九、當職工對現狀產生焦慮、困惑、抑郁等心理障礙時，工會提供心理咨詢服務，使職工心理健康的生活、工作；

十、當職工到工會會員優惠服務基地消費時，持有工會會 員證將得到實惠。

社區工會主席工作制度

一、在社區黨總支和開發區總工會領導下，負責社區工會聯合會的全面工作，代表工會與行政、共青團、婦聯密切合作，互相支持，全心全意依靠廣大職工辦好企事業，把工會建成“職工之家”；

二、傳達貫徹上級工會有關會議、文件精神，結合本社區工作實際，提出貫徹意見，制定工作計劃，認真組織實施并及時總結經驗，表彰先進；

三、定期向黨組織、開發區總工會和委員代表大會（會員代表大會）匯報工作；

四、重視工會隊伍建設，并關心工會干部，積極分子的思想、工作學習、生活情況，指導他們開展工作，幫助他們解決一些實際困難，調動其積極性；

五、建立健全工作制度，定期召開工會委員會和會員代表大會，加強集體領導，發揚民主；

六、代表工會參與社區的民主管理、民主監督，主持職工代表大會工作機構的日常工作，同時，探討其他形式的民主參與，民主管理和民主監督形式，不斷推進民主建設，及時反映廣大職工呼聲和要求。

第二篇：工會四項內容

第十章

保險制度

概況內容需增加:為了提高職工抵御意外風險的能力，遷鋼公司為在職職工辦理重大疾病、意外傷害、住院醫療、女職工安康互助保險。

上述互助保險是經全國總工會批準的，為緩解職工暫時性的家庭經濟困難而開辦的。由各級工會組織、職工自愿參加、自我管理、自我服務、自我保障的非盈利性的職工互助互濟活動。

六、在職職工住院醫療互助保險

凡已參加北京市基本醫療保險的在職職工都可參加在職職工住院醫療互助保險。保險為一年期，保險金為50元/人.年，職工本人繳納25元，公司補充醫療保險繳納25元。未參加過職工保險互助會的職工，需先繳納10元會員費辦理入會。

在保險期內，參保職工發生的首次住院醫療費用在基本醫療保險報銷的基礎上，住院醫療費用中扣除1300元起付線后按60%支付保障金。一個保期內，第二次及以上住院發生的費用，扣除650元起付線后，按按50%支付。

參保職工在保險期內發生有惡性腫瘤放化療治療，腎透析、腎移植后服抗排異藥的門診治療，基本醫療保障報銷的基礎上，由在職職工住院醫療保險支50%保障金（一個保障期限內扣除一次1300元起付線）。首次參加本保險實行30天免責期。

互助期滿后，符合參加條件的會員在15日內繼續參加本保險將不再受上述30天免責期的限制。

七、在職職工重大疾病互助保險

凡是能夠正常參加所在單位工作，年齡在16至60周歲的在職職工（不受戶籍所在地限制），均可在所在單位工會的統一組織下，集體申請參加在職職工重大疾病互助保險。保險期限為一年，保險費為每人每年30元，個人繳納15元，工會經費支付15元。保險期滿后不退還所交保費。

未取得中國職工保險互助會會員資格的職工參保，需先繳納10元會費辦理入會。

參保職工在保險期內首次發現患急性心肌梗塞、冠狀動脈搭橋術（冠狀動脈旁路手術）、惡性腫瘤、慢性腎衰竭（尿毒癥）、重要器官移植、白血病、顱內原發腫瘤手術、嚴重燒、燙傷、截癱、多個肢體缺失、嚴重運動神經元病等11類重大疾病的一種或者多種時，患病會員可以一次性領取下列三項互助金：一是每份領取5000元的治療費用互助金。

二是按照職工所在單位勞資部門提供的證明，首次住院治療出院后在家休養超過 1個月的（按照23個工作日計算），可以一次性領取1500元的休養康復互

助金。

三是因患有上11類重大疾病并住院治療的，根據首次住院治療的時間，按照每份每日20元的標準領取生活補助互助金，最高不超過180天。

出險職工最多可領取10100元的互助金，領取互助金后，保障責任終止。

八、在職職工意外傷害互助保險

凡是中國職工保險互助會的會員，能夠正常參加所在單位工作，年齡在16至60周歲的在職職工（不受戶籍所在地限制），均可在所在單位工會的統一組織下，集體申請參加在職職工意外傷害保險。保險期限為一年。保險費為100元/人.年，職工本人繳納50元，公司工會經費繳納50元。此保險沒有免責期。

未取得中國職工保險互助會會員資格的職工參保，需先繳納10元會費辦理入會。

根據《關于職工意外傷害支付傷殘互助保障金及慰問金的實施細則》（以下簡稱《實施細則》），因意外或工傷導致死亡，領取100%的身故和喪葬互助金；因意外或工傷醫治無效在180天內死亡，領取100%的身故和喪葬互助金；因意外或工傷住院治療期間按日領取20元的生活補助互助金、15元的住院補助互助金。

因意外或工傷導致傷殘，根據傷殘程度領取5%--100%的傷殘互助金、住院治療期間按日領取20元的生活補助互助金、15元的住院補助互助金。因意外或工傷未達到以上兩項的傷害程度，參照傷殘互助金的額度，給予1%--5%的慰問金。

九、首鋼女職工安康互助保險

首鋼在職女職工，未患過乳腺癌、卵巢癌、子宮內膜癌和宮頸癌，并能繳納全額保險費均可作為被保險人參加本保險。本保險為繳費式保險，參加本保險的被保險人須一次性繳納保險費36元，保險金額為人民幣10000元。保險期為三年。

被保險人自保單生效之日起150日后，在縣級以上（含縣級）醫院就醫時，被首次確診為乳腺癌、卵巢癌、子宮內膜癌、宮頸癌等四種疾病中的任何一種或多種，可向本單位工會提出補助申請，經首鋼職工互助保險基金會審核后兌現保險金額，保險責任即行終止。續保人員不受本條150日觀察期規定的限制。因下列情形之一，基金會不負擔保險責任：

1、被保險人在投保前已患有保險責任中所述的四種疾病；

2、被保險人首次參加本保險，自保險生效之日起150天內確診患保險責任中所述四種疾病。

3、因其他癌癥轉移至使被保險人患保險責任中所述四種疾病的。

第十三章 醫療費報銷

三、在職職工住院醫療互助保險的報銷

（一）上報時限：參保職工發生住院費用后，自結算住院費用次日起40天內將材料上報到本單位工會，再由單位工會上報遷鋼工會；非定點醫院住院者按照社保出具的《北京市醫療保險手工報銷費用審批表》上的審核日期為準40天內上報本單位工會，再由單位上報遷鋼工會。

（二）所需材料：（材料全部用A4紙復印）

1、醫保取消醫療藍本前需提供的材料：醫療藍本照片頁和費用頁復印件；住院費用清單或社保手工審批單；診斷書復印件。特殊疾病（癌癥類）住院還需提供特病審批單。

2、醫保取消醫療藍本后需提供的材料：

1）、醫院住院費用清單或北京市醫療保險手工報銷費用審批表，住院收費專用收據（需加蓋收費專用章）。

2）、被保險人醫療保障卡正反兩面復印件。

3）、醫院出具的診斷證明。

4）、特殊疾病除提供1、2、3材料外還需提供：北京市醫療保險特殊病種申報審批單（蓋三個公章，其中醫院的公章與治療醫院一致）；特殊疾病門診費用需提供：北京市門診收費專用收據，此收據帶有財政監制章與上傳信息條形碼，加蓋醫院收費專用章。

5）、辦事處為證明被保險人患病情況需要提供的其他材料。

被保險人結算住院費用次日起60天內不申報賠付材料視同放棄。

四、在職職工重大疾病互助保險的報銷

（一）上報時限：參保職工經確診患有保險范圍內的重大疾病之日起，一年內應向本單位提出申請賠付，逾期不予賠付。

（二）所需材料：（材料全部用A4紙復印）

1、中國職工保險互助會北京辦事處出險調查報告書（一式二份）。

2、被保險人和所在單位出具的領取賠付金申請材料（在職職工重大疾病情況證明材料、出險會員或直系親屬申請領取互助金材料）。

3、被保險人身份證正反兩面復印件。

4、國家二級及二級以上（不包括康復醫院、療養院等類似醫療機構）醫院出具的診斷證明、住院病案首頁、入院記錄、手術記錄、出院小結、病理檢驗報告和其他必要的科學診斷報告等（加蓋病案室復印專用章）。

5、辦事處為證明被保險人患病情況需要提供的其他材料。

五、在職職工意外傷害互助保險的報銷

（一）上報時限：參保職工出險10小時內，向本單位工會報告情況，由各單位工會向遷鋼工會報告情況,并填寫出險調查報告書.（二）所需材料：（材料全部用A4紙復印）

1、被保險人或所在單位出具的事故發生情況，需單位蓋章。

2、中國職工保險互助會北京辦事處出險調查報告書（一式二份）。

3、被保險人和所在單位出具的領取賠付金申請材料（在職職工意外傷害情況證明材料、出險會員或直系親屬申請領取互助金材料）。

4、國家二級及二級以上醫院出具的診斷書；需傷殘鑒定證明的由傷殘鑒定機構出具。診斷內容準確詳細，公章清楚。

5骨折應提供X光片的報告書（單），報告內容于診斷書一致，公章清楚。

6、被保險人身份證正反兩面復印件。

7因意外傷害住院治療的，提供加蓋醫院公章的住院病案首頁。交通事故需提供公安機關出具的事故責任認定。

8、意外傷害工傷死亡的，提供醫療機構出具的死亡證明，戶口注銷證明，工傷認定證明。

9、其他意外傷害死亡的，提供醫療機構出具的死亡證明，戶口注銷證明，公安及有關法律部門出具的意外傷害認定證明。

自意外事故發生次日起一年內不申請領取賠付金視同放棄。

六、首鋼女職工安康互助保險的報銷

（一）上報時限：自被保險人經確診患有保險范圍內的疾病之日起10日內通知本單位工會，半年內將申請理賠材料交到黨群工作部。由本單位工會報遷鋼工會，再由遷鋼工會統一報首鋼職工互助保險基金會。

（二）所需材料：（材料全部用A4紙復印）

1、縣級以上（含縣級）醫院或者基金會指定的醫療機構出具的病理檢驗、血液檢驗及其他科學檢驗診斷報告書；

2、被保險人所能提供與確認保險責任的性質、原因等有關的其他證明和資料。

3、被保險人身份證正反兩面復印件。

第三篇：工會經費內容

一、工會經費

工會的經費是獨立的。工會組織有自己的預算、決算、會計、審核制度，定期向會員和上級工會報告經費收支情況。工會經費的來源：一是會員每月按本人標準工資0.5%交納(1973年以前為1%)會費；二是事業費收入；三是企事業單位每月按職工工資總額2%撥交的工會經費；四是政府、上級工會和企事業單位行政的補助。工會經費的支出：會費，1956年7月以前基層工會上解縣總工會30%，縣總工會轉解省總工會10%，留20%。當年7月以后到1966年，基層工會上解縣工會20%，縣工會再按基層上解總數轉解省工會10%。1973年恢復工會后，會費全部留基層使用。行政撥交的工會經費，1956年7月以前基層上解縣工會50%，7月以后則改為上解40%。縣總工會再按基層上解總額轉解省總工會20%，自留20%。凡工會開展的宣傳活動、職工業余教育、文體活動、干部訓練、工會行政費用、工會組織自有房屋設備的維修以及會員困難補助、集體福利事業費的補助等均由此項經費開支。

建有基層工會的各國營企業、機關、學校、私營企業，從1951年開始撥交工會經費。人民公社化后，職工政治、文化學習和文體活動已由各單位統一安排。從1959年4月起行政停止撥交經費，會員停止交納會費。1963年恢復繼續撥交行政經費。“文化大革命”期間，各級工會停止活動，行政經費和會費亦停止撥交和繳納。縣總工會結存經費41萬多元按省、縣革命委員會通知，全部上繳縣財政。1978年，中國工會第九次代表大會后，按新的工會章程規定恢復撥交工會經費和繳納會員費。

縣總工會為加強工會經費的管理，1950年6月，建立財務機構，配備專職財務干部。1951年1月，各基層工會配備財務專職干部76名，建立財務管理制度，定期公開賬目，向會員代表大會作財務工作報告。1963年整頓工會財務工作，縣總工會成立財務工作委員會。百人以上的基層工會成立經費審查委員會，開展互審互助活動。

第四篇：工會工作總結內容

××總公司工會工作總結

尊敬的市局工會：

現將我公司工會2014年工作總結報告如下，敬請審閱。風物更換，歲月流逝，**總公司工會在市局工會和公司黨委的正確領導下，又迎來了一個豐收的年末，站在歲末年初的邊緣，回看過去的一年：

指導思想：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，落實科學發展觀和“全心全意依靠職工辦企業”、“組織起來、切實維權” “促進企業發展，維護職工權益”的工作方針，全面履行工會各項職能，增強工會工作活力，發揮工會組織的橋梁和紐帶作用，激發廣大職工和工會組織在推動企業科學發展、構建和諧企業中的重要作用，切實把員工的利益實現好、維護好、發展好，為實現快速發展的戰略目標和完成公司黨委下達的各項經濟和政治任務發揮積極作用，為實現公司全年目標任務做出新的貢獻，開創工會工作的新局面。

工作思路：把圍繞企業中心、構建和諧企業、服務職工群眾、促進企業發展作為第一要務；緊緊抓住構建和諧勞動關系這一主線，著力激發職工創造活力；以建設“職工之家”為平臺，把構建和諧企業與建設“職工之家”結合起來，努力把企業工會建設成為動員職工建功立業的建設之家、維護職工合法權益的維權之家、協調勞動關系的和諧之家、提高職工能力水平的學習之家、豐富職工精神生活的文化之家。

一、認真履行工會的基本職責，加強企業民主管理力度，在新形勢下履行好工會的維護職能。

員工是公司的主人，是企業物質文明和精神文明的創造者和建設者。公司工會長期以來，認真履行好維護職能，全心全意為廣大員工服務，一直關心職工生活，堅持職代會制度，充分發揮職代會的橋梁、紐帶作用，增強員工的主人翁精神，參與企業的民主管理。我們把表達和維護廣大員工利益作為工會工作的出發點和落腳點，不斷完善職代會制度，強化源頭參與，做好宏觀維護。堅持完善以職工代表大會為基本形式的職工民主管理，民主監督制度，推行企務公開，讓員工知情，讓員工議事，讓員工監督。工會在協助公司行政進行公司內部管理體制改革的同時，始終參與公司的民主管理，參與公司的決策。對公司試行的改革方案和制定的各項規章制度廣泛征求意見，不斷修改完善，保證實施效果。職代會發揮監督職能，督促各項事宜的公開。政治的透明度和財務的透明度成為一種無形的凝聚力，使公司領導班子能把全公司60多位職工緊緊地團結在一起，在各項工作中爭創一流。每年年初，公司都召開職工代表大會。會前由公司黨支部及工會委員會商榷列出職代會討論的提案主題及要點，積極讓職工參與公司管理，讓全體職工參與討論。讓他們以主人翁的精神參與公司全方位的民主管理。正是由于群策群力、全體職工積極參與公司的管理工作，才切實維護了職工的合法權益，干群關系良好。根據《工會法》、《勞動法》等國家法律法規，我公司工會能夠認真行使對公司行政的監督權，積極參與公司的民主管理工作，不斷地提高參政議政水平，切實維護廣大職工的合法權益。這主要體現在：首先是充分發揮職代會作用，如公司的遠景規劃、公司規章制度、財務收支情況、績效工資等涉及職工利益的問題，最后都能由職代會討論通過；其次是評優、評先、評職稱，需要實行企務公開的公示制度；盡力添置和改造職工的活動設施，為職工施展文體才華創設平臺，在行政大力支持下，計劃投資十萬元購置職工健身器材。

二、開展非法用工大清查

2014年×月×日，公司工會成立了用工大清查領導組，隨即從當天開始進行了為期三天的大清查，公司各個部門均未發現有違法使用童工現象，也無拘禁、打罵工人行為和被解救人員。

三、積極開展豐富多彩文體和聯誼活動，進一步活躍公司的文化氛圍。

為了進一步活躍公司的文化氛圍，豐富職工的課余生活，在公司黨政領導的重視和大力支持下，工會能夠積極主動地開展形式多樣的文娛和體育活動，主要開展了以下活動： 1.年初，工會組織了職工春節團拜會

2．公司職工之家的活動主要有：繼續開辦職工健美操班，讓職工積極鍛煉身體；全公司職工每天做早操，投入到全民健身運動中。

3．三八婦女節組織女職工進行體育比賽和文體活動，豐富職工的課余生活；八月十五中秋節組織外地職工聚餐、跳舞和唱歌，讓他們感受到公司的溫暖。

4．2014年×月，組織了在職職工“明月山”的旅游活動。

四、關心職工疾苦，積極開展送溫暖活動，千方百計地為職工辦實事、辦好事

為了讓廣大職工感到公司的溫暖，進一步激發廣大職工的工作積極性、主動性和創造性，我公司工會能夠積極配合公司黨政領導，大力開展送溫暖活動，千方百計地為職工辦實事、辦好事。主要工作如下：

1．探望病患：凡是知道職工（含離退休職工）本人，或者職工的家人患病住院的，工會領導都能陪同公司領導或受公司領導委托，前往醫院或家里看望和安撫，幫助病人消除思想顧慮，盡早恢復身體的康復。2014年，接受工會領導探望的職工就有××、××、××、××、××、××、××、××、××、××、××等18人次，使用慰問金4474元。2014年2月13日，深夜，我公司職工××突發腦出血疾病，工會主席××接到其家屬的電話，懷揣著家里所有的現金980元，第一時間趕到了發病現場，協助他的家屬把病人送往醫院、辦理住院的所有事宜，直到病人脫離了危險，××才拖著困倦的身軀，踏著春寒料峭的晨光，走向回家的路。

2．慰問喪事：遇到職工本人或直系家屬作古，工會領導都能前往吊唁與慰問，并發動所在工會小組主動給予關心，幫助解決善后事宜。

3．慶賀婚嫁：我公司近幾年吸收了一大批青年職工，未婚職工為數不少，工會領導十分重視這項工作，能夠在婚慶前夕及時到職工家里道喜，參加結婚慶典；遇到女職工分娩，工會女工委員也能夠及時代表工會前往慰問。

4．走訪青年職工：工會領導經常深入青年職工的宿舍，詢問他們的學習與生活情況，勉勵他們安心工作。

5．關心離退休工作：定期召集離退休職工到公司集會與聚餐；探望生病住院的離退休職工；慰問生活特別困難的離退休職工；組織離退休職工外出游玩，為退休職工訂閱《老年康樂報》等等。2014年×月×日，組織退休職工進行了每兩年一次的健康檢查。6.2014年，走訪慰問困難職工26人，發放慰問金5400元。7.重陽節發放慰問金69人，金額3450元。

五、努力抓好女工工作，切實保障女工特殊權益

廣大女職工是公司人力資源的重要組成部分，重視和加強女工工作，搞好女職工組織建設，推動男女平等，切實做好維護女職工特殊權益的工作，是公司以穩定促改革，以改革促發展，以發展促穩定的重要保證。

1.利用“三·八”國際婦女節的機會，慰問女職工，宣傳女職工，尤其是施工一線的女職工。

2.開展第×屆“優秀女職工”評選活動，表彰近年來為公司發展作出突出貢獻的女同志，鼓勵她們為公司的興旺發達再立新功； 3.組織女職工健康知識講座。2014年×月×日，工會邀請婦女健康問題專家××，舉辦婦女衛生、保健、生理、心理健康等方面的知識講座，增強女職工的自我保護意識。

4.2014年×月×日，組織女職工進行了身體健康檢查。總之，2014年，我公司工會在市局工會強有力的領導下，發揚優良傳統，為職工服務，為公司的發展服務，很好地發揮了橋梁作用。總結我們的工作，還有一定的差距和不足，總公司正處在改革和施工生產的關鍵時期，讓我們上下一心，積極進取，團結動員廣大職工，為完成各項任務，構建和諧企業而努力奮斗。“云霞出海曙，梅柳渡江春”今后，我們將再接再厲，把工會辦成職工最溫馨的家，實現工會工作的不斷創新。

××總公司 2014年×月×日

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范文 English 范本

第五篇：0#塊安全技術交底內容重點

安全技術交底內容:

一、墩旁托架安裝

1、用塔吊或者浮吊起吊安裝托架鋼管樁立柱時,必須安排專人進行統一指揮,起吊前對 鋼絲繩、卡環必須進行認真檢查,確認完好可靠后方可使用。

2、鋼管樁立柱、連接件安裝焊接時,應做到以下幾點:⑴ 焊鉗與把線必須絕緣良好, 連接牢固, 把線、地線禁止與鋼絲繩接觸,更不得用鋼絲繩索或機電設備代替零線,所有地 線接頭, 必須連接牢固, 焊接、更換焊條應戴手套, ⑵更換場地移動把線時, 應切斷電源, 不得手持把線爬梯登高。⑶ 在高處焊接必須系好安全帶,雷雨時應停止作業;

3、安裝托架盒子鋼時,下方不得有人經過或停留,嚴禁上下交叉作業。

二、模板安裝與拆除

1、經醫生檢查認為不適宜高空作業的人員,不得進行高空作業;

2、工作前應先檢查使用的工具是否牢固, 扳手等工具必須用繩鏈系掛在身上, 螺絲必須放 在工具袋內,以免掉落傷人。工作時要思想集中,防止空中滑落;

3、安裝與拆除 5m 以上的模板,應搭操作平臺,并設防護欄桿,防止上下在同一垂直面操 作;

4、遇六級以上的大風時,應暫停室外的高空作業,雪霜雨后應先清掃施工現場, 略干不滑 時再進行工作;

5、二人抬模板時要相互配合, 協同工作。傳遞模板, 工具應用運輸工具或繩子系牢后升降, 不得亂拋。

6、不得在操作平臺上堆放大批模板等材料;

7、支模過程中,如需中途停歇,應將支撐、搭頭、柱頭板等釘牢。拆模間歇時,應將已活 動的模板、牽扛、支撐等運走或妥善堆放,防止因踏空、扶空而至墜落;

8、模板上有預留洞者,應在安裝后將洞口蓋好,混凝土板上的預留洞, 應在模板拆除后即 將洞口蓋好;

9、拆除模板一般用長撬棒,人不許站在正在拆除的模板上;

10、裝拆模板時,禁止用 2×4木料、鋼模板作立人板;

11、裝拆模板時,作業人員要站立在安全地點進行操作,防止上下在同一垂直面工作,操作 人員要主動避讓吊物,增強自我保護和相互保護的安全意識;

12、拆模必須一次性拆清,不得留下無撐模板。拆下的模板要及時清理、堆放整齊;

13、拆除的鋼模作平臺底模時, 不得一次將頂撐全部拆除,應分批拆下頂撐,然后按順序拆 下擱柵、底模,以免發生鋼模在在自重荷載下一次性大面積脫落;

14、在鋼模及機件垂直運輸時,吊點必須符合扎重要求,以防墜落傷人。拆模時,臨時腳手 架必須牢固,不得用拆下的模板作腳手板。腳手板擱置必須牢固平整, 不得有空頭板, 以防 踏空墜落。

三、鋼筋綁扎

1、檢查使用的工具,機械設備是否完好,作業場所的環境是否整潔,對焊機四周的防火設 備是否完善, 電氣設備的安裝是否符合要求, 夜間作業點是否有足夠的照明等, 雙層作業中, 檢查下層作業的安全防護設施,確認均符合要求,完好可靠后,方可進行作業。

2、多人抬運長鋼筋時,負荷應均勻,起落、轉、停和走行要一致,以防扭腰砸腳。上下傳 遞鋼筋,不得站在同一垂直線上。

3、用吊機吊送鋼筋時, 選用的所吊具應符合吊重量的安全規定, 栓掛吊具捆綁鋼筋應牢靠, 位置應正確,并有信號員指揮, 必要時還要栓溜繩。吊送鋼筋時, 模板內的人員應散開或離 開,以免鋼筋滑落或擺動傷人。

4、鋼筋為易導電材料,因此,雷雨天氣應停止露天作業,以防電擊傷人。

5、在高處進行鋼筋綁扎作業時, 應搭好作業平臺或拴好安全帶, 安全帶應掛在作業人員上 方牢靠處。

6、不得在綁扎好的鋼筋或模板拉桿、支撐上行走和攀登,以防墜落傷人。

四、混凝土澆注

1、作業前應檢查作業場所的環境、安全狀況、安全防護設施等,如灌注平臺、模板聯接和 固定、砼運輸道等,確認符合有關安全規定后,方可進行作業

2、檢查所用的工具、設備,確認完好方可使用。

3、檢查作業場所電氣設備安裝是否符合用電安全規定,夜間作業點是否有足夠的照明和安 全電壓工作燈。

4、作業前應了解施工方法、步驟、質量要求、勞動分工、施工安全措施,機具設備的安全 使用要求等。

5、使用震動泵應穿膠鞋,濕手不得接觸開關,電源線不得有破皮漏電。

6、采用砼泵輸送砼時,泵與震搗點之間應設有聯絡信號,以防砼噴出傷人。

7、砼振搗人員的作業場所,腳手板、欄桿等安全防護設施必須齊全可靠。下砼時,速度應 緩慢,且必須等吊斗停穩后方可下料,要避免吊斗碰撞平臺上作業人員的現象;