第一篇：優秀工會會員材料

2017年度優秀工會會員材料

我部xxx同志自加入工會以來，熱情響應并積極參與工會組織的各項活動，還帶動周圍的年輕同事積極加入工會的活動中，并積極協助完成各級黨團組織工會交辦的各項工作任務。

一、在2017年初，xxx克服年底年初財務工作繁忙等諸多困難，刻苦排練，與同事一道代表公司參加上海醫藥股東方的年會活動，表演獲得了領導的贊賞和大家的好評。二、五四青年節之際，xxx以自己工作中的親身感受，精心準備演講稿件，參加工會組織的以“砥礪前行，圓夢百億” 為主題的PPT演講比賽活動并一舉獲得了第一名的好成績。

三、xxx組織號召管理部室年輕同事積極參加黨團知識競賽，精心籌劃，組建參賽團隊，并共同參與練習備戰，為活動的成功舉辦和圓滿完成奉獻了一己之力。

四、積極參加工會組織的“相約健康，快樂同行”徒步運動，豐富了業余生活，同時又強身健體。

五、為活躍職工的業余文化生活，培育團隊精神，增強企業員工的向心力和凝聚力，提升了職工的社會責任感和使命感。公司組織了以南華醫藥命名的籃球比賽，xxx積極參與籃球比賽活動的各項組織籌備工作，協助做好各項賽事服務工作，確保了比賽的順利進行。

作為一名公司新員工，新會員，xxx同志工作認真負責，不忘初心，始終堅持以黨員的標準嚴格要求自己，在完成本職工作的同時，她積極配合其他同事做好工作，熱心為大家服務，經常協助黨、團、工會組織做一些力所能及的工作。通過平時的積極努力，xxx同志奠定了良好的群眾基礎，受到了領導和同事的一致好評，在平凡的工作崗位上真正起到了職工群眾和共產黨員的橋梁和紐帶作用，是領導的好助手，是優秀的工會會員！

第二篇：優秀工會會員主要事跡

優秀工會會員主要事跡

作為一名員工，能夠加入集團工會，我深感榮幸。自加入這個大群體、大組織以來，我收獲了許多，學習了許多，更提升了許多，小宇宙不斷地爆發，擁有了更大的正能量。

身為工會的一份子，對于工會組織的活動，我不僅積極參與，還帶動了許多周邊同事參與進來。包括工會組織的2013年婦女節之大蜀山登山比賽、2013記者節書法攝影展、健身操課程等。在工作之余，它不僅能豐富我們的業余生活，也是自我鍛煉提升的絕佳良機。

可以說，工會的活動就是在為員工謀利益。比如2013年的登山比賽，因為平時久坐辦公室，缺乏運動，面對需要消耗巨大體能的登山比賽，我開始有些膽怯。但在比賽中，我與同事們齊心協力、相互鼓勵，竟然最終以前十名的好成績成功登頂。雖然沒有獲得名次，但也是莫大的肯定。通過這次比賽，可以說，我的內心充滿了感動與感激，也明白了一個道理：不要把自己變成一臺超負荷運轉的機器，適當的運動才能有更高的工作效率。

所以參加完比賽后，我第一時間報名了工會組織的健身操課程，增加運動量，從而讓自己既能精力充沛的投入工作，也能心情愉悅的過有氧生活。

在2013年的書法攝影展中，我積極主動地準備了一幅硬筆書法和一幅毛筆作品。作為我國傳統文化的重要組成部分，書法能陶冶情操，修身養性。正所謂“靜以修身儉以養德”，書法就是修身養德的好渠道。工會組織這個活動，不僅成功喚醒了我這個昔日藝術生的藝術細胞，也讓我明白了身為一名美術編輯，藝術情懷的重要性。

作為一名美術編輯，我本著踏實勤奮的工作準則，認真地完成每一個版面的設計，力爭做到完美。參與設計了《xxx》《xxx》《xxx》等一系列別冊，積極地為xx創收做貢獻。平時工作之余我還積極地學習研究同類優秀報紙，把最新最流行的時尚元素運用到自己的版面上，使我們的報紙更潮更生動。

作為xx分會的主席，未來我將秉承著奉獻精神，保障好xx同仁的權益，并繼續做好服務工作。與xx共同成長齊進步，讓自己朝著一位優秀的員工和工會會員闊步邁進。

第三篇：工會會員管理制度

工會會員管理制度

根據《工會法》和《中國工會章程》規定，凡在我國境內企業、事業機關中從事體力勞動或腦力勞動，以工資收入為主要生活來源的員工，不分性別、民族、職業、宗教信仰、承認工會章程，都可以加入所在企業工會成為會員。

一、入會

1、對象

凡在我國境內企業、事業、機關中從事體力勞動或腦力勞動，以工資收入為主要生活來源的員工，不分性別、民族、職業、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入所在企業工會成為會員。

凡在企業工作的合同工、臨時工也可加入所在企業工會成為會員。

員工離退休前沒有參加工會，退休后原則上一般不再吸收入會。但是，也要根據實際情況，區別對待，考慮他們的愿望和要求，可以按照工會章程規定，為個別人辦理入會手續，然后保留其會籍。

在我國企業從事腦力和體力勞動的外籍員工，凡自愿申請參加中國教育工會，符合會員條件的，可按照工會章程的規定同意加入工會。

2.手續

員工參加工會，需由本人向所在單位工會小組長口頭申請，填寫好入會申請表，經過工會小組討論通過，基層委員會批準，并發給中華全國總工會統一印制的會員證。

二、會員的權利和義務

企業工會是員工群眾自愿結合的組織。在這個組織中的每個會員都享有應有的權利，又都必須履行應盡的義務。權利和義務是相互的，沒有無權利的義務，也沒有無義務的權利。每個工會會員都要珍視自己的權利，明確自已的義務，正確行使權利，認真履行義務，做一個好會員。

（一）工會會員的權利主要有：

1、會員有在工會會議和工會報刊上參加關于工會工作和職工關心問題討論的權利；

2、有選舉權、被選舉權和表決權；

3、批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免違法、失職的工會工作人員；

4、對國家生活和社會生活問題以及對企業工作提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映；

5、在正當利益受到損害或合法權益受到侵犯時，要求工會給予表達維護和申訴保護；

6、會員享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養等的優惠待遇、享受工會給予的各種獎勵的權利。

（二）工會會應履行的義務有：

1、履行學習政治、經濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識的義務；

2、積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務；

3、遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律；

4、正確處理國家、集體、個人三者利舉益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭；

5、維護工人階級內部的團結和統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟；

6、遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。

三、會費繳納標準

定期繳納會費體現了會員對自己組織的愛護和支持，它使會員更加關心工會組織的活動和發展，增強集體主義思想和組織觀念。會員繳納會費可以為工會工展活動，舉辦事業提供一定數量的資金，使工會能夠更好地為員工群眾多辦些有益的事，使會員能更多地參加工會活動，享受工會舉辦的文化、福利方面的優惠待遇。

工會會員向工會繳納會費的標準：

1、會員會費按本人工資收入的0.5%。工資收入按基本工資計繳，獎金、各種津貼、貼補等不計在內，各基層工會、工會小組應嚴格按照上述標準向會員收取會費，不得自行規定交納數額。

2、長期不參加工會組織生活，連續六個月不交納工會會費的，應視為自動退會。

3、工會會員一般每月交納一次會費，以增加會員的組織觀念。

4、工會會費收取應及時列出清單和入帳，會費使用情況應向會員公布，并接受審議。

5、下列情況會員可免繳會費：一是工會會員離休、退休、退職、參軍以及離職學習、療養在六個月以上者。離職期間應向工會辦理保留會籍手續，并免繳工會會費。二是工會會員生活發現特殊困難時，可由本人申請，小組討論，基層工會委員會（或分工會）批準，在一定時期內免繳會費。

四、會員會籍處理

會員的會籍是會員履行入會手續后從組織上得到承認的依據，也是會員的組織關系。日常的會籍處理有以下幾種情況：

1、保留會籍

保留會籍是指工會會既不離開工會組織，又允許其不參加工會組織生活的情況下，會籍的處理方法，一般有以下幾種情況：

（1）離、退休的工會會員，保留會籍；

（2）會員離開企業，長期不能參加本單位工會組織生活，可保留會籍；

（3）會員調入無工會組織的單位時，工會組織要向會員說明，可保留會籍，等新單位建立工會后，再接轉工會關系；

（4）臨時工入會后，因停止工作離開企業時，其會籍可予保留，保留會籍期間不繳納會費；到新單位工作時，可以把會員關系轉到新工作單位：

（5）合同制工人，在解除合同后未在企業或其它單位續簽合同時，其會籍可保留在企業；

（6）因公或自費出國期滿未回的員工，期會籍一般可予保留；（7）辭職離職員工和自動離職的員工在期未進入新的工作單位前，一般情況下會籍可予保留；

（8）外籍員工回國時，收回會員證，不轉會員的組織關系，可由省、市、自治區總工會發給參加中國教育工會的證明。

2.會員離（退）會

（1）會員有退會自由。其程序大體是：由本人向工會小組委員會提出，由工會委員會宣布除名并收回會員證；

（2）會員無正當理由連續六個月不繳納會費，不參加工會組織生活，經教育拒不接受改正，應視為自運退會。

3.開除會籍

（1）凡依法判處徒刑的犯罪分子和依法剝奪政治權利的分子，一律開除會籍；

（2）會員不執行工會決議，違反工會章程，經批評教育仍不改正，或違法亂紀情節嚴重者，可以開除其會籍。

開除會員會籍，須經會員所在工會小組和分工會委員討論提出意見，由總工會委員決定，報上一級工會備案。

第四篇：2000工會會員工作總結

2000工會會員工作總結

2000，我在集團有限公司第四公司擔任經營科副科長，同時兼任京張高速L3項目經理部計量統計負責人。在這個平凡的工作崗位上，我認認真真進行思想政治學習，兢兢業業的進行工作，圓滿地完成了本的各項工作。作為分會會員，我緊密配合黨政工團組織，以“十五大”鄧小平理論為指針、江澤民講話為指導，緊密配合其他職工高揚敢打敢拼旗幟，積極搞好施工生產，有利的促進了各項工作的正常進行，在年終評比中我被評為“工會積極分子”，下面我把本的主要工作總結如下：

一、認認真真進行政治業務學習，切實提高思想政治覺悟和業務水平。嚴謹認真的政治學習是提高自身素質的有利武器，作為分會小組長，為了切實搞好這項工作，嚴格按照分會組織的要求，定期組織成員進行學習，公司規定的每月1日、11日、21日集中學習雷打不動，對出差的成員回來后及時組織其學習，政治我們方面主要學習了“九屆人大三次會議公報”江澤民在高州市三講教育工作講話“江澤民關于三個代表的鮮明論斷”。在成克杰被執行刑事處罰后人民日報社論“黨內決不允許腐敗分子存在”等；業務學習方面，由各個職工根據自身工作自由選擇學習內容，為了搞好此項工作，我為每個會員分發了學習記錄本，復印了學習資料，通過學習，激發了廣大職工的愛崗敬業熱情，提高了自身素質，為施工生產的順利進行奠定了基礎。

二、嚴格認真的完成本職工作。由于今年既為經營科副科長同時又兼任京張L3項目經理部的計量統計工作，工作量非常大，為了保證各項工作按期完成，我把每月的工作定成旬計劃、日安排，各項工作嚴格按計劃進行。京張高速業主為公司，各種報表、計量統計工作非常繁瑣，計量程序非常嚴格，為了搞好工作我密切配合測、試、檢、材料等部門，保證各種原始資料的收集及時準確，為了核準計量數據，經常深入工地、查現場，詳細匯總計量資料，保證各分項工程計量準確無遺漏。為了搞好投標工作以及102線變更，經常往返工地、邢臺公司機關、以及唐山之間。參加投標的唐山西外環高速公路甲標在激烈的競爭中一舉中標。

三、積極搞好宣傳報道工作、搜集職工合理化建議。宣傳報道工作是工會工作的一項重要內容，我在繁忙的工作之際在集團公司《公路工程報》投稿3篇，發表2篇，在公司《施工簡報》發表4篇報道。同時鼓勵指導職工積極寫出施工生產中的各種感人的場面。合理化建議是企業進行不斷完善的一種制度，在工作中鼓勵職工對施工生產提出更加先進的施工方法和工藝。定期搜集職工的合理化建議，及時匯總上報。

總之，一年來，我在各級領導的正確指引下，深入進行思想政治學習，踏踏實實地進行了工作，取得了微不足道的成績，但距離各級領導和廣大職工的要求還有很大差距，在今后的工作中一定會更加努力，爭取更大的成績。

第四公司工會會員：

二OOO年十二月二十八日

第五篇：工會會員管理制度

工會會員管理制度

1、對本單位職工，承認工會章程，自愿入會的

一律予以吸收

2、會員入會要填寫《會員登記表》

3、會員調入、轉出要及時辦理登記或注銷手續

4、會員登記表統一整理，在檔案室存檔保管

工會“建家”工作制度

1、建立強有力的建家組織領導機構

2、依據上級工作精神制定建家標準

3、加強日常對建家工作的落實和檢查

4、突出維護職能，抓住建家工作重點

5、結合職工意愿開展建家活動

6、有本單位會員群眾進行建家評價

7、加強對建家工作文檔的管理

工會組織工作職責

1、做好會員的發展和會籍的管理

2、做好基層工會換屆工作

3、開展工會委員會的有關組織工作

4、提出建家工作計劃、規劃，開展好建家活動

5、加強工會干部協管和委員、積極分子培訓工作

6、定期組織表彰和經驗交流

工會委員會會議制度

一、工會委員會會議：

每學期召開兩至三次，需委員全部參加才能召開，會議主要對涉及學校發展、自身建設、維權等方面的重大問題，經民主討論作出決定。

二、會員大會或會員代表大會：

一般每學期召開一次（特殊情況除外），需作出重大決議時，應有半數以上會員或會員代表到會才能召開，如要對某項決議進行表決，贊成數應超過應到人數半數以上才能通過，會議主要對學校工作報告、教工提案解答、經費收支情況及換屆選舉進行表決。

三、教工代表大會：

一般每季度召開一次（特殊情況例外），工會委員會是教代會的工作機構，負責教代會的日常工作，檢查、督促職代會決議的執行，教代會主要對涉及學校民主管理、學校重大決策、關系職工切身利益的問題進行表決。

工會密切聯系群眾制度

1． 專兼職工會工作者要經常同教職工保持密切的聯系，并經常與教職工開展談心活動，做到自由交淡，溝通思想、征詢意見，互相了解。及時解決教工思想問題。

2． 建立工會聯系群眾連心卡、記錄冊，及時總結探索連心工作新思路。

3．堅持節假日慰問病人和特殊困難職工的制度，積極為他們解決實際困難。

4．堅持遇有紅事白事及危急情況及時到位制度，給予教工及時的幫助。

工會開展“三育人”工作制度

一、工會要與行政、黨支部統一思想，提高認識，搞好“三育人”（教書、管理、服務）的動員、組織和宣傳工作，以增強教職工教書育人的自覺性和積極性。

二、工會組織要把“三育人”工作納入日常的工作日程，并作為重要工作內容，容入每學期工作計劃，做到有檢查，有總結。

三、工會組織要發揮工會優勢，通過各種途徑提高教職工素質，幫助教職工提高業務水平和育人能力。

四、深入群眾，挖掘“三育人”先進典型，不斷總結和推廣教職工的先進經驗，大力表彰他們中的先進人物和先進集體。并努力把教書、管理、服務育人工作做為教職工評職、晉級的重要依據。

五、推進學校民主建設，維護教職工合法權益，關心教職工的工作和生活，努力為“三育人”活動創造良好環境。