第一篇：工會會員管理

會員管理

一、職工加入工會的條件

《中華人民共和國工會法》規定：在中國境內的企業、事業單位、機關中一工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、宗教信仰、教育程度、承認工會章程，都有依法參加和組織工會的權力。

二、職工申請加入工會 應履行的手續

1、首先應向工會主席或工會小組長提出自愿申請。

2、認真學習工會基本知識。

3、填寫入會申請表。

4、工會組長在接到職工入會申請后，應在當月組織工會小族全體會員討論通過后，由工會組長在職工入會申請登記表有關欄目簽注意見，交工會委員會。

5、由工會委員會批準并發給工會會員證，通知本人從何時起開始交納會費，行使會員的權利，履行會員的義務。

三、工會會員的權利與義務

1、會員享有一下權利：

（1）選舉權、被選舉權和表決權；

（2）批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免紅會工作人員，對工會工作進行監督；

（3）對醫院工作問題提出批評和建議，要求工會組織向有關方面如實反饋；

（4）在合法權益受到侵犯時，要求工會予以保護；

（5）享受工會舉辦的文化、教育、體育事業等的優惠待遇，享受工會給予的各種獎勵；

（6）在工會會議上，參加工會工作和職工關心問題的題討論。

2、會員履行以下義務：

（1）學習政治、經濟、文化、科學、技術、學習工會基本知識；

（2）積極參加民主管理，努力完成工作任務；

（3）遵守憲法和法律，維護社會公德的執業道德，遵守勞動紀律；

（4）正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭；

（5）維護工人階級內部的團結和統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟；

（6）遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。

第二篇：工會會員管理工作制度

工會會員管理工作制度

為了進一步加強基層工會會員的治理工作，統一會員治理工作程序，充分發揮基層工會組織和廣大會員在兩個文明建設中的積極作用，根據《中國工會章程》的有關規定和我公司現行會員治理辦法，特制定本條理。

一、職工入會

第一條 根據《中國工會章程》第一條，凡我公司所屬企業、機關中從事體力或腦力勞動，以工資收入為主要生活來源的職工，不分性別、民族、職業、宗教信仰，承認工會章程，都可以加入工會為會員。

第二條 入會前的教育。新職工到職后，基層工會必須及時對新職工進行入會前的教育。教育的只要內容是：工人階級的光榮傳統、工會的性質、地位與作用，工作方針與面臨的任務，工會會員的權利與義務等。教育的主要方法是：個別交談和集體宣講等。

第三條 入會手續。職工入會，須本人自愿申請并填寫入會申請書、登記表，經工會小組討論通過，報公司工會委員會批準后，發給會員證。

二、會員的會籍

第四條 會籍。工會會員會籍的承認，從公司工會委員會批準加入工會之日算起。

第五條 保留會籍。會員因上學、參軍、離休、退休、退職或出國工作，長期離開工作崗位，不能參加工會組織活動，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。

第六條 停止會籍。會員出國定居，被依法判處勞動教養及依法判處徒刑或緩期執行的，應停止會籍，收回會員證。

第七條 不保留會籍。根據《中國工會章程》第五條，要求退會或無正當理由連續六個月不交納會費，不參加工會小組組織生活，經教育拒不改正，視為自動退會的會員，經工會小組討論同意，基層工會委員會公布除名并收回會員證后，不再保留會籍。

第八條 開除會籍。凡依法判處徒刑的犯罪分子和依法剝奪政治權利的分子，或嚴重違法違紀被開除廠籍的人員，一律開除會籍。開除會員會籍，須由工會小組討論并提出意見，由基層工會委員會決定，并報上級工會備案。

第九條 不處理會籍。開除廠籍留用察看的人員，在留用察看期間，不能加入工會；已加入工會的，在留用察看期間，一般不作會籍處理。

第十條 恢復會籍。凡保留會籍或停止會籍的會員，返回工作崗位或恢復工作以后，經基層工會委員會研究同意，可恢復會籍。

第十一條 重新入會。凡被開除會籍或不保留會籍的人員，刑滿釋放、恢復政治權利的或退會后又申請加入工會，經工會小組討論同意，可按照工會章程的規定，重新加入工會。

三、會員檔案資料

第十二條 職工入會后，基層工會應立即建立會員檔案。會員檔案資料應有：入會申請書、會員登記表、勞動保險卡片等。會員檔案袋的封面要按順序認真填寫清楚會員姓名和袋內資料名稱，做到目錄與資料相符。

第十三條 保留會籍或停止會籍的會員檔案，一般應由基層工會委員會長期保存；不保留會籍或開除會籍的人員，其會員檔案，一般不再保存，經上級工會同意后處理或轉送有關部門。、第十四條 會員檔案要有專人治理，并建立嚴格的治理制度，不能隨便借閱或挪用。

四、會員關系轉遞

第十五條 會員因工作調動離開本單位時，應及時辦理會員關系轉移介紹信，將會員檔案封好交會員本人一并帶到新單位工會。新單位會員關系轉移介紹信和會員檔案，建立會員檔案資料。

第十六條 會員臨時到外單位工作，沒有行政正式調令者，不辦理會員關系轉移手續，會費仍向原單位工會交納。第十七條 會員調入或調出新聯公司，由公司工會接轉會員關系。

五、工作制度

第十八條 會員的發展工作，是基層工會組織工作的主要內容，新職工到職后應及時進行教育和辦理入會申請手續；職工入會后。基層工會組織應結合形勢和任務，經常對新、老會員進行教育，加強思想政治工作，不斷提高廣大會員的會員觀念和職業素養。

第十九條 建立會員登記薄，是基層工會發展會員的必備手續。會員登記薄只要包括：會員姓名、性別、出生年月、入

會日期、會員證號碼、領證日期、會員簽章等欄目。

第二十條 建立會員花名冊，是基層工會組織工作的重要內容。會員花名冊只要包括：會員姓名、性別、出生年月、參加工作時間、入會時間、所在單位、檔案號、會員證號等欄目。會員花名冊可采用卡片或名冊式。

第二十一條 工會干事要定期向工會委員會匯報會員發展、變動及會籍治理的情況。工會干事每半年一次將《工會組織、人員狀況統計表》上報齊魯公司工會組織部門，以便匯總上報省總組織部，工會每年要進行一次會員治理工作調查，及時提出指導性意見。

第三篇：公司工會會員會籍管理實施辦法

公司工會會員會籍管理實施辦法

公司工會會員會籍管理實施辦法

一、會籍情況登記和檔案管理

1、會員情況登記

會員情況的原始登記，是工會統計工作的基礎，基層工會必須建立和健全會員情況登記制度。

會員情況登記項目一般包括：姓名、性別、出生年月、民族、家庭出身、本人成份、文化程度、經濟收人、政治面貌、人會時間、會內職務、家庭成員情況和備注等。各單位工會在實際登記時，登記項目可根據本單位會員的具體情況確定。

會員情況登記要以會員的正式組織關系為依據。對新會員和調人本單位工作

而轉人組織關系的會員，要及時地進行登記，對退會、自動退會、開除會籍，以及調離本單位工作而轉出組織關系或死亡會員，要及時注消。

會員情況登記工作要有專人負責。由工會基層委員會的組織委員負責這項工作，也可以由工會組織工作委員會中具有一定文化程度同志擔任。

2、會員檔案管理

會員檔案管理是把會員的有關材料按照一定的聯系和規律組成案卷，歸類建檔，以便查找和保管。是會員會籍管理的基礎工作。

會員檔案立卷的主要內容

會員檔案立卷的內容主要分為兩大類：一是會員本人的材料，如會員會籍、會員登記表、職工勞動保險登記卡片、會員工作單位調動變動組織關系、離退、死亡等；二是會員本人歷來獲獎及受處分情況的材料立卷，如優秀工會工作者登記表。優秀工會積極分子登記表、先進女職工工作表、先進工會財務工作以

及對會員處分的材料等。對于沒有查找利用價值的材料，或與會員沒有直接關系的材料等，不需立卷。會員檔案立卷的要求

首先把應歸檔的會員材料收集齊全，按照材料的內在聯系和規律，正確分類立卷。其次是區別材料的價值，正確劃分保管期限。最后，立成的案卷要便于保管和利用。

會員檔案立卷的基本做法 立卷。先編一個立卷類目，以便有計劃有條理地進行立卷工作。歸卷。把已經處理好的材料，隨時按立卷類目的條款歸進去。

組卷。年終將平時積累的材料加以整理，正式組合案卷。定卷。在正式組卷的基礎上，進行編目加工。如編卷內的材料張數、目錄、填寫案卷封面標題和備考表等。歸檔。將已經立好卷的案卷，按照歸檔制度，由基層工會正式向本級工會組織委員或專職人員交接工作。負責檔案管

理的人員，要制作索引工具。工會會員檔案索引工具，一般可按照漢語拼音去制作。如：將會員的姓氏按照漢語拼音的先后秩序編成目錄、頁碼等。會員檔案管理移交的手續

為了保持會員檔案管理工作的連續性，工會組織委員或專職人員一旦調離工作，要及時物色新的工會會員檔案管理人員。在會員檔案管理工作交接中，要寫明案卷總數、移交人、接受人、交換時間等，并履行簽字手續。

二、會員會籍處理方面的有關規定 關于工會對工會會員的會籍處理方面，中國工會章程據不同情況，作了四種規定：

1、退會自由

會員退會由本人向工會小組提出，由工會基層委員會宣布其退會并收回會員證。

2、自動退會

會員沒有正當理由連續六個月不交納

會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應視為自動退會。

3、開除會籍

對不執行工會決議，違反工會章程的會員，給予批評教育。對嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，一律開除會籍。

4、保留會籍

會員離休、退休和待業，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。會員保留會籍時，一般都已離開了原來的單位和工作崗位，已無法履行會員的權利和義務，因此，也就不再享有選舉權和被選舉權。保留會籍的會員，除了按照國家的有關規定享受勞保待遇外，不再享受會員的同樣待遇。

三、會員會籍處理的手續和程序

1、辦理退會的手續和程序

由本人向所在的工會小組提出書面申請；

經基層工會委員會討論；

由基層工會委員會宣布除名并報上級

工會備案，同時收回會員證。會員退會自由，這是由工會組織性質決定的。中國工會組織的建立實行自愿結合的原則，允許職工享有人會自由、退會自由的權利。對于提出退會要求的會員，工會組織應找本人問清原因做耐心細致思想工作，如本人堅持要求退會，工會應按程療辦理退會手續。對于已經辦理退會手續的職工，如重新申請人會，工會組織應當允許其重新辦理人會手續。

2、辦理“自動退會”的手續和程序 經基層工會委員會討論批準； 宣布予以除名，并報上級工會備案，同時收回會員證； 將決定告訴本人。

其會員證自基層工會的批準之日起失效，由基層工會委員會收回。

對已經按“視為自動退會”處理的職工，如又重新申請人會，應按《中國工會章程》規定，重新辦理人會手續。

3、開除會籍的手續和程序

經過會員所在工會小組全體會員討論，提出書面意見；

由基層工會委員會決定并報上一級工會備案；

通知本人，并收回其會員證。開除會員會籍，是一項政策性很強的工作，一定要慎重對待。中國工會章程規定：“對嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，予以開除會籍”，主要是指被依法判刑的犯罪分子。依照《中華人民共和國刑法》被判管制或被宣告緩刑，未被剝奪政治權利的犯罪分子，一般可不做會籍處理。

4、保留會籍手續的辦理

由會員所在工會小組書面報告基層工會委員會，并說明保留會籍的原因和理由；

由基層工會在工會會員登記表備注欄和會員證的保留會籍欄內注明該會員辦理保留會籍手續的時間和原因；

由工會小組負責通知本人保留會籍的開始時間，同時停止繳納會費。

四、會員關系轉移手續的辦理 工會會員調動工作時，會員關系應隨同本人的人事關系一起轉移到新單位。中華全國總工會組織部1979年6月13日在“關于會員組織關系轉移手續、退休職工換發會員證等問題的通知”中規定：“會員組織關系的轉移手續一般由工會基層組織直接辦理，不必通過上級工會組織。”如果會員新調單位沒有工會組織，可以在原單位保留會籍，在新單位建立工會組織時，再將會員關系轉過去。關于會員關系轉移手續的辦理，目前采取的辦法是：會員勞動關系發生變化后，由調出單位工會組織填寫《工會會員證》“組織關系接轉”欄目中有關內容，并加蓋公章。會員的《工會會員登記表》隨個人檔案一并移交。會員以《工會會員證》證明其工會會員身份，新的用人單位工會組織應當予以登記接納。

五、會籍管理應注意的問題 會員組織關系的管理，堅持職工勞動關系在哪里，會員組織關系就在哪里，會

員組織關系隨勞動關系流動的原則。

第四篇：工會會員管理制度

工會會員管理制度

根據《工會法》和《中國工會章程》規定，凡在我國境內企業、事業機關中從事體力勞動或腦力勞動，以工資收入為主要生活來源的員工，不分性別、民族、職業、宗教信仰、承認工會章程，都可以加入所在企業工會成為會員。

一、入會

1、對象

凡在我國境內企業、事業、機關中從事體力勞動或腦力勞動，以工資收入為主要生活來源的員工，不分性別、民族、職業、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入所在企業工會成為會員。

凡在企業工作的合同工、臨時工也可加入所在企業工會成為會員。

員工離退休前沒有參加工會，退休后原則上一般不再吸收入會。但是，也要根據實際情況，區別對待，考慮他們的愿望和要求，可以按照工會章程規定，為個別人辦理入會手續，然后保留其會籍。

在我國企業從事腦力和體力勞動的外籍員工，凡自愿申請參加中國教育工會，符合會員條件的，可按照工會章程的規定同意加入工會。

2.手續

員工參加工會，需由本人向所在單位工會小組長口頭申請，填寫好入會申請表，經過工會小組討論通過，基層委員會批準，并發給中華全國總工會統一印制的會員證。

二、會員的權利和義務

企業工會是員工群眾自愿結合的組織。在這個組織中的每個會員都享有應有的權利，又都必須履行應盡的義務。權利和義務是相互的，沒有無權利的義務，也沒有無義務的權利。每個工會會員都要珍視自己的權利，明確自已的義務，正確行使權利，認真履行義務，做一個好會員。

（一）工會會員的權利主要有：

1、會員有在工會會議和工會報刊上參加關于工會工作和職工關心問題討論的權利；

2、有選舉權、被選舉權和表決權；

3、批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免違法、失職的工會工作人員；

4、對國家生活和社會生活問題以及對企業工作提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映；

5、在正當利益受到損害或合法權益受到侵犯時，要求工會給予表達維護和申訴保護；

6、會員享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養等的優惠待遇、享受工會給予的各種獎勵的權利。

（二）工會會應履行的義務有：

1、履行學習政治、經濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識的義務；

2、積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務；

3、遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律；

4、正確處理國家、集體、個人三者利舉益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭；

5、維護工人階級內部的團結和統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟；

6、遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。

三、會費繳納標準

定期繳納會費體現了會員對自己組織的愛護和支持，它使會員更加關心工會組織的活動和發展，增強集體主義思想和組織觀念。會員繳納會費可以為工會工展活動，舉辦事業提供一定數量的資金，使工會能夠更好地為員工群眾多辦些有益的事，使會員能更多地參加工會活動，享受工會舉辦的文化、福利方面的優惠待遇。

工會會員向工會繳納會費的標準：

1、會員會費按本人工資收入的0.5%。工資收入按基本工資計繳，獎金、各種津貼、貼補等不計在內，各基層工會、工會小組應嚴格按照上述標準向會員收取會費，不得自行規定交納數額。

2、長期不參加工會組織生活，連續六個月不交納工會會費的，應視為自動退會。

3、工會會員一般每月交納一次會費，以增加會員的組織觀念。

4、工會會費收取應及時列出清單和入帳，會費使用情況應向會員公布，并接受審議。

5、下列情況會員可免繳會費：一是工會會員離休、退休、退職、參軍以及離職學習、療養在六個月以上者。離職期間應向工會辦理保留會籍手續，并免繳工會會費。二是工會會員生活發現特殊困難時，可由本人申請，小組討論，基層工會委員會（或分工會）批準，在一定時期內免繳會費。

四、會員會籍處理

會員的會籍是會員履行入會手續后從組織上得到承認的依據，也是會員的組織關系。日常的會籍處理有以下幾種情況：

1、保留會籍

保留會籍是指工會會既不離開工會組織，又允許其不參加工會組織生活的情況下，會籍的處理方法，一般有以下幾種情況：

（1）離、退休的工會會員，保留會籍；

（2）會員離開企業，長期不能參加本單位工會組織生活，可保留會籍；

（3）會員調入無工會組織的單位時，工會組織要向會員說明，可保留會籍，等新單位建立工會后，再接轉工會關系；

（4）臨時工入會后，因停止工作離開企業時，其會籍可予保留，保留會籍期間不繳納會費；到新單位工作時，可以把會員關系轉到新工作單位：

（5）合同制工人，在解除合同后未在企業或其它單位續簽合同時，其會籍可保留在企業；

（6）因公或自費出國期滿未回的員工，期會籍一般可予保留；（7）辭職離職員工和自動離職的員工在期未進入新的工作單位前，一般情況下會籍可予保留；

（8）外籍員工回國時，收回會員證，不轉會員的組織關系，可由省、市、自治區總工會發給參加中國教育工會的證明。

2.會員離（退）會

（1）會員有退會自由。其程序大體是：由本人向工會小組委員會提出，由工會委員會宣布除名并收回會員證；

（2）會員無正當理由連續六個月不繳納會費，不參加工會組織生活，經教育拒不接受改正，應視為自運退會。

3.開除會籍

（1）凡依法判處徒刑的犯罪分子和依法剝奪政治權利的分子，一律開除會籍；

（2）會員不執行工會決議，違反工會章程，經批評教育仍不改正，或違法亂紀情節嚴重者，可以開除其會籍。

開除會員會籍，須經會員所在工會小組和分工會委員討論提出意見，由總工會委員決定，報上一級工會備案。

第五篇：2000工會會員工作總結

2000工會會員工作總結

2000，我在集團有限公司第四公司擔任經營科副科長，同時兼任京張高速L3項目經理部計量統計負責人。在這個平凡的工作崗位上，我認認真真進行思想政治學習，兢兢業業的進行工作，圓滿地完成了本的各項工作。作為分會會員，我緊密配合黨政工團組織，以“十五大”鄧小平理論為指針、江澤民講話為指導，緊密配合其他職工高揚敢打敢拼旗幟，積極搞好施工生產，有利的促進了各項工作的正常進行，在年終評比中我被評為“工會積極分子”，下面我把本的主要工作總結如下：

一、認認真真進行政治業務學習，切實提高思想政治覺悟和業務水平。嚴謹認真的政治學習是提高自身素質的有利武器，作為分會小組長，為了切實搞好這項工作，嚴格按照分會組織的要求，定期組織成員進行學習，公司規定的每月1日、11日、21日集中學習雷打不動，對出差的成員回來后及時組織其學習，政治我們方面主要學習了“九屆人大三次會議公報”江澤民在高州市三講教育工作講話“江澤民關于三個代表的鮮明論斷”。在成克杰被執行刑事處罰后人民日報社論“黨內決不允許腐敗分子存在”等；業務學習方面，由各個職工根據自身工作自由選擇學習內容，為了搞好此項工作，我為每個會員分發了學習記錄本，復印了學習資料，通過學習，激發了廣大職工的愛崗敬業熱情，提高了自身素質，為施工生產的順利進行奠定了基礎。

二、嚴格認真的完成本職工作。由于今年既為經營科副科長同時又兼任京張L3項目經理部的計量統計工作，工作量非常大，為了保證各項工作按期完成，我把每月的工作定成旬計劃、日安排，各項工作嚴格按計劃進行。京張高速業主為公司，各種報表、計量統計工作非常繁瑣，計量程序非常嚴格，為了搞好工作我密切配合測、試、檢、材料等部門，保證各種原始資料的收集及時準確，為了核準計量數據，經常深入工地、查現場，詳細匯總計量資料，保證各分項工程計量準確無遺漏。為了搞好投標工作以及102線變更，經常往返工地、邢臺公司機關、以及唐山之間。參加投標的唐山西外環高速公路甲標在激烈的競爭中一舉中標。

三、積極搞好宣傳報道工作、搜集職工合理化建議。宣傳報道工作是工會工作的一項重要內容，我在繁忙的工作之際在集團公司《公路工程報》投稿3篇，發表2篇，在公司《施工簡報》發表4篇報道。同時鼓勵指導職工積極寫出施工生產中的各種感人的場面。合理化建議是企業進行不斷完善的一種制度，在工作中鼓勵職工對施工生產提出更加先進的施工方法和工藝。定期搜集職工的合理化建議，及時匯總上報。

總之，一年來，我在各級領導的正確指引下，深入進行思想政治學習，踏踏實實地進行了工作，取得了微不足道的成績，但距離各級領導和廣大職工的要求還有很大差距，在今后的工作中一定會更加努力，爭取更大的成績。

第四公司工會會員：

二OOO年十二月二十八日